유타메디컬프로덕트(UTMD, UTAH MEDICAL PRODUCTS INC )는 임원 및 이사 보상을 요약했다.26일 미국 증권거래위원회에 따르면 유타메디컬프로덕트의 임원 및 이사 보상에 대한 계약은 이 보고서의 부록 7 및 8에 명시된 고용 계약이 유일하다.2025년 동안 회사의 최고 경영자 및 최고 재무 책임자(이하 '지명된 임원')는 다음과 같은 보상을 받을 예정이다.보상 항목은 다음과 같다. 기본 급여는 CEO가 80,700달러, PFO가 147,700달러이다. 401(k) 매칭 기여금은 최대 7,920달러, 섹션 125 계획 매칭 기여금은 최대 500달러이다. 경영 보너스는 연말에 결정되며, 반려동물 건강 혜택은 최대 500달러, 가족 의료 혜택은 향후 사건에 따라 달라진다. 여행 경비 환급은 CEO가 5,000달러, PFO가 500달러이다.2025년 동안 회사의 이사들은 다음과 같은 보상을 받을 예정이다.보상 항목은 다음과 같다.Ernst Hoyer는 기본 급여로 30,600달러, 집행 위원회 보상으로 4,200달러, 감사 위원회 의장 보상으로 4,200달러, 여행 경비 환급으로 250달러를 받는다. Barbara Payne는 기본 급여로 7,650달러, 여행 경비 환급으로는 없다. James Beeson은 기본 급여로 30,600달러, 여행 경비 환급으로 400달러를 받는다. Paul Richins은 기본 급여로 30,600달러, 여행 경비 환급으로 50달러를 받는다.CEO와 PFO는 자격이 있는 직원들과 동일한 기준으로 참여한다. 회사는 직원 및 이사에게 승인된 사업 경비를 환급한다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
라일리익스플로레이션퍼미안(REPX, Riley Exploration Permian, Inc. )은 임원 계약을 갱신했다.26일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 3월 26일에 체결된 이 수정 및 재작성된 고용 계약(이하 '계약')은 2025년 4월 8일을 효력 발생일로 하여 라일리익스플로레이션퍼미안(이하 '회사')과 필립 라일리(이하 '직원') 간의 계약이다.회사와 그 자회사 및 계열사(이하 '회사 그룹')는 석유 및 천연가스 탐사 및 생산에 종사하고 있으며, 이는 퍼미안 분지에서 석유, 천연가스 및 천연가스 액체 자원과 관련된 이익을 소유, 운영, 임대, 인수, 탐사, 마케팅, 개발, 생산 및 처분하는 것을 포함한다.직원은 2021년 3월 15일에 체결된 고용 계약(이하 '원래 계약')을 회사와 체결한 바 있다.원래 계약의 제21조는 당사자들이 서면으로 서명한 경우 원래 계약을 수정할 수 있도록 허용하고 있다.따라서 당사자들은 본 계약이 원래 계약을 수정, 대체 및 완전하게 재작성하고 대체하기를 원한다.회사는 직원이 비즈니스에 대한 서비스를 제공하도록 계속 고용하기를 원하며, 직원은 본 계약의 조건에 따라 회사에 계속 고용되기를 원한다.계약의 조건에 따라, 회사는 직원에게 최고 재무 책임자 및 전략 부사장으로 고용하며, 직원은 계약의 조건에 따라 계속해서 이 직책을 수행한다.직원은 계약 기간 동안 회사의 CEO에게 직접 보고한다.계약 기간 동안 직원은 회사 및 회사 그룹을 위해 동일한 의무, 책임 및 권한을 가지며, CEO가 합법적으로 부여하는 추가적인 의무와 책임을 수행한다.직원은 계약 기간 동안 회사의 비즈니스 및 회사 그룹의 업무에 전념하며, 회사의 정책 및 규정을 준수해야 한다.계약의 초기 기간은 효력 발생일로부터 2년이며, 만료일은 효력 발생일의 2주년이 된다.계약은 만료일에 자동으로 1년 연장되며, 어느 한 당사자가 만료일 또는 갱신일 90일 전에 서면으로 비갱신 통지를 하지 않는 한 계속된다.회사는 직원에게 연간 기본 급여로 최소 484,0
스템(STEM, STEM, INC. )은 이사와 임원 퇴직 및 보상 계약을 체결했다.25일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 3월 24일, 회사와 카링턴 씨는 분리 및 청구권 포기 계약(이하 '분리 계약')을 체결했다.이에 따라 카링턴 씨는 회사와 체결한 고용 계약(이하 '고용 계약')의 조건에 따라 다음과 같은 지급 및 혜택을 받을 자격이 있다.첫째, 분리일 기준으로 연간 기본 급여의 12개월에 해당하는 600,000달러의 현금 지급이 있으며, 세금 공제를 제외한 금액이다.둘째, 분리일 이후 최대 12개월 동안 COBRA에 따른 지속적 보장 비용의 100%에 대한 환급이 포함된다.분리 계약은 또한 다음과 같은 내용을 포함한다.첫째, 분리일 기준으로 카링턴 씨의 모든 미결제 및 미취득 주식 옵션과 제한 주식 단위(RSU)는 자동으로 취소 및 몰수된다.둘째, 고용 계약에서 정의된 클로징 그랜트에 대해 카링턴 씨는 171,428개의 RSU에 대한 가속화된 취득을 받는다.셋째, 분리일 기준으로 취득된 모든 주식 옵션은 분리일로부터 3개월이 경과한 날 또는 해당 주식 옵션의 만료일 중 먼저 도래하는 날까지 행사 가능하다.이러한 모든 조건은 카링턴 씨가 회사에 대한 청구권 포기를 철회하지 않고, 특정 비밀 유지, 비방 금지 및 경쟁 금지 조항을 준수하는 것에 대한 대가로 제공된다.위 내용은 분리 계약의 특정 주요 조건에 대한 요약 설명이며, 본질적으로 불완전하다.전체 내용은 분리 계약의 전문에 의해 제한되며, 해당 전문은 2025년 3월 31일 종료되는 분기 보고서(Form 10-Q)에 첨부될 예정이다.2025년 3월 25일, 서명자: /s/ Saul R. Laureles, 이름: Saul R. Laureles, 직책: 최고 법무 책임자 및 비서이다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
어맬거메이티드뱅크(AMAL, Amalgamated Financial Corp. )는 프리실라 심스 브라운과 고용계약을 갱신했다.25일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 3월 25일, 어맬거메이티드뱅크는 프리실라 심스 브라운을 사장 겸 최고경영자(CEO)로 계속 고용하기로 합의하고, 이에 대한 조건을 명시한 수정 및 재작성된 고용계약을 체결했다.이 계약은 2025년 3월 25일을 발효일로 하며, 브라운은 '임의 고용' 직원으로서 언제든지 이유 없이 해고될 수 있음을 인정했다.계약의 유효 기간은 36개월로 설정되며, 매년 1월 1일에 자동으로 12개월 연장된다.계약의 연장은 양 당사자가 최소 90일 전에 서면으로 통지해야 한다.브라운은 어맬거메이티드뱅크의 사장 및 CEO로서 이사회에 직접 보고하며, 상근직으로서의 의무를 다해야 한다.계약 기간 동안 브라운의 기본 연봉은 연간 1,080,000달러로 설정되며, 이사회 재량에 따라 인상 또는 감액될 수 있다.또한, 브라운은 연간 보너스와 주식 보상 프로그램에 참여할 수 있으며, 연간 보너스는 기본 연봉의 80%를 목표로 한다.브라운은 2024년 4월 1일에 750,000달러 상당의 제한 주식 단위를 수여받았으며, 성과 기반 보상도 받을 수 있다.계약 해지 시, 브라운은 미지급된 기본 연봉과 직원 복리후생을 받을 수 있으며, 해고가 '정당한 이유' 없이 이루어질 경우 12개월의 퇴직금 지급을 받을 수 있다.계약에는 비밀유지, 비경쟁 및 비유인 조항이 포함되어 있으며, 계약의 모든 조항은 뉴욕주 법률에 따라 해석된다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
플래그스타파이낸셜(FLG-PA, FLAGSTAR FINANCIAL, INC. )은 조셉 오팅과 고용 계약을 체결했다.21일 미국 증권거래위원회에 따르면 이 문서의 5.02 항목은 초기 제출서의 "조셉 오팅과의 고용 계약 조건서"라는 제목 아래에 포함된 정보를 수정한다.2025년 3월 19일, 회사와 오팅 씨는 초기 제출서에 설명된 조건서의 내용에 따라 오팅 씨의 고용 계약을 체결했다.고용 계약은 오팅 씨의 고용이 2027년 3월 31일까지 계속되며, 고용 계약의 기간이 추가로 연장되거나 갱신되지 않는 한 조기 종료될 수 있음을 명시하고 있다.조건서의 내용에 따라, 고용 계약은 오팅 씨가 연간 기본 급여로 1,250,000 달러를 받을 것이며, 목표 금액 2,250,000 달러와 최대 금액 4,500,000 달러의 연간 현금 보너스를 받을 자격이 있음을 규정하고 있다.고용 계약은 또한 오팅 씨의 뉴욕시 대도시 지역으로의 이주와 관련된 비용 및 경비를 회사가 지급하며, 고위 경영진과 동일한 기준으로 회사의 복리후생 계획에 참여할 수 있는 자격을 부여한다.추가로, 고용 계약은 만약 오팅 씨가 회사에 의해 정당한 사유로 해고되거나, 오팅 씨가 정당한 사유 없이 고용을 종료하거나, 오팅 씨의 고용이 사망 또는 장애로 인해 종료될 경우, 그는 종료 날짜까지의 특정 누적 혜택을 받을 자격이 있음을 명시하고 있다.고용 계약은 또한 오팅 씨가 정당한 사유로 고용을 종료하거나 회사가 정당한 사유 없이 고용 계약을 종료할 경우, 또는 회사가 고용 계약을 갱신하지 않기로 결정할 경우, 오팅 씨는 일반적으로 추가적인 지속적인 건강 관리 혜택과 종료 날짜부터 유효 날짜의 3주년까지 지급될 기본 급여와 목표 보너스에 해당하는 일시불 지급을 받을 자격이 있음을 규정하고 있다.고용 계약은 또한 고용 종료 후 제한적 조항을 포함하고 있으며, 여기에는 고객 및 직원에 대한 12개월 비유인, 회사의 기존 주요 사업과의 직접 경쟁에 대한 12개월 비경쟁, 영구적인 기밀 유지 및 상호 비방 금지가
아디알파마슈티컬스(ADIL, ADIAL PHARMACEUTICALS, INC. )는 COO 토니 굿맨과 고용 계약을 체결했다.21일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 3월 20일, 아디알파마슈티컬스(이하 '회사')는 토니 굿맨과 고용 계약을 체결했다.이 계약에 따라 굿맨은 2025년 4월 1일부터 3년간 회사의 최고 운영 책임자로 근무하게 되며, 연봉은 30만 달러로 설정됐다.또한, 회사의 이사회가 정한 목표를 달성할 경우 최대 30%의 재량 보너스를 받을 수 있다.계약서에는 굿맨이 무단 해고 시 6개월의 퇴직금과 회사의 지배권 변경 후 무단 해고 시 12개월의 퇴직금을 받을 수 있다는 내용이 포함되어 있다.굿맨은 2024년 1월부터 회사의 COO로 재직 중이며, 이전에는 마스터 서비스 계약에 따라 케스윅 그룹과 협력해왔다.이 계약은 2025년 4월 1일부로 종료된다.굿맨과 회사의 이사 및 임원 간에는 가족 관계가 없으며, 계약서에 명시된 바와 같이 굿맨은 규제 S-K의 항목 404(a)에 따라 공개해야 할 거래에 관여하지 않는다.계약의 세부 사항은 계약서 전문을 통해 확인할 수 있다.회사는 2025년 3월 21일자로 이 보고서를 서명했으며, 서명자는 CEO인 캐리 J. 클레이본이다.이 계약의 주요 내용은 다음과 같다.- 연봉: 30만 달러- 재량 보너스: 최대 30%- 퇴직금: 무단 해고 시 6개월, 지배권 변경 후 무단 해고 시 12개월회사의 재무 상태는 안정적이며, 굿맨의 경영 참여로 인해 향후 성장 가능성이 기대된다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
로얄골드(RGLD, ROYAL GOLD INC )는 임원 고용 계약을 체결했고 보상을 조정했다.21일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 3월 17일, 로얄골드(이하 '회사')는 윌리엄 하이센부텔(이하 '임원')과 고용 계약 및 제한적 계약을 체결했다.이번 계약은 회사와 임원 간의 이전 고용 계약을 대체하는 내용이다.새로운 고용 계약에 따르면, 임원의 연봉은 918,000달러로 설정되며, 이는 이사회 또는 보상, 지명 및 거버넌스 위원회의 재량에 따라 증가할 수 있다.임원은 회사의 연간 인센티브 보너스 및 주식 보상 프로그램에 참여할 수 있는 자격이 있으며, 회사의 건강, 장애, 보험 및 기타 복리후생 프로그램에 동등한 조건으로 참여할 권리가 있다.또한, 임원이 회사와의 고용 관계가 종료될 경우, 누적된 의무의 지급과 함께, '정당한 사유'에 의한 해고 시에는 임원의 기본 급여와 연간 보너스의 1배에 해당하는 일시불 지급이 이루어진다.만약 '변화의 통제'가 발생한 후 24개월 이내에 해고될 경우, 임원은 기본 급여의 2.5배와 보너스의 1.5배를 지급받게 된다.제한적 계약에 따르면, 임원은 고용 종료 후 12개월 동안 회사와 경쟁하거나 회사의 직원, 공급업체 또는 비즈니스 상대방을 유인하는 행위를 금지한다.이러한 고용 계약 및 제한적 계약의 내용은 전체 계약서의 전문을 통해 확인할 수 있다.회사는 2025년 3월 21일자로 이 보고서를 제출하며, 이 보고서는 증권 거래법에 따라 작성되었다.회사의 재무 상태는 임원의 연봉과 보너스 지급 조건을 통해 확인할 수 있으며, 이는 회사의 재정적 안정성을 나타낸다.현재 회사는 임원에게 경쟁력 있는 보상을 제공하고 있으며, 이는 회사의 지속적인 성장과 발전에 기여할 것으로 예상된다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
찰스&콜바드(CTHR, CHARLES & COLVARD LTD )는 임원 급여를 조정하고 계약을 수정했다.20일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 3월 18일, 찰스&콜바드는 단기 지출을 줄이기 위한 지속적인 노력의 일환으로, 도널드 오코넬(찰스&콜바드의 사장 겸 CEO)과 클린트 J. 피트(재무 담당 임원)의 고용 계약을 수정하는 개정안에 서명했다.이 개정안에 따르면, 오코넬의 기본 급여의 25%와 피트의 기본 급여의 20%가 연기되며, 이는 (i) 2026년 3월 15일, (ii) 지배권 변경의 완료, 또는 (iii) 회사 이사회의 재량에 따라 지급된다.이 개정안은 2025년 3월 3일부터 두 임원의 각각의 기본 급여에 적용되며, 이사회가 결정할 때까지 계속된다.개정안의 내용은 8-K 양식의 부록 10.1 및 10.2에 포함되어 있다.2025년 3월 18일, 찰스&콜바드는 2020년 수정 및 재작성된 고용 계약의 두 번째 개정안을 도널드 오코넬과 체결했다.이 개정안은 이사회가 승인한 날부터 효력을 발생하며, 오코넬의 기본 급여는 2024년 6월 24일부터 340,672달러로 설정된다.2025년 3월 3일부터는 기본 급여의 75%인 255,504.41달러가 정기적으로 지급되며, 나머지 25%인 85,168.13달러는 연기된다.또한, 같은 날 클린트 J. 피트와 2017년 고용 계약의 세 번째 개정안도 체결됐다.이 개정안에 따르면, 피트의 기본 급여는 2024년 6월 24일부터 253,442달러로 설정되며, 2025년 3월 3일부터는 기본 급여의 80%인 202,753.62달러가 정기적으로 지급된다.나머지 20%인 50,688.40달러는 연기된다.이러한 계약 수정은 찰스&콜바드가 임원들의 급여 구조를 조정하고, 재무 건전성을 유지하기 위한 전략의 일환으로 보인다.현재 회사의 재무 상태는 안정적이며, 이러한 조정이 향후 경영에 긍정적인 영향을 미칠 것으로 예상된다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다
AGNC인베스트먼트(AGNCL, AGNC Investment Corp. )는 이사를 사임했고 임원 계약을 수정했다.20일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 3월 16일, 모리스 A. 데이비스가 AGNC인베스트먼트에 즉각적인 사임을 통보하고 2025년 4월 17일에 열리는 주주총회에서 이사 재선거에 출마하지 않겠다고 결정했다.데이비스는 백악관 경제 자문 위원회에서 수석 주택 경제학자로 임명된 것과 관련하여 사임했다.그의 사임 결정은 회사의 운영, 정책 또는 관행과 관련된 어떤 문제에 대한 회사와의 불일치의 결과가 아니다.이 결정을 반영하여 이사회는 2025년 3월 17일부로 이사회의 규모를 9명에서 8명으로 줄였으며, 따라서 데이비스의 자리를 대신할 후보자는 지명되지 않을 것이다.2025년 3월 20일, AGNC 모기지 매니지먼트 LLC(이하 'AMM')는 크리스토퍼 J. 큐흘과 수정 및 재작성된 고용 계약을 체결했다.큐흘은 투자 연구 및 전략의 수석 부사장으로 재직하게 된다.계약에 따르면, 큐흘은 2025년 및 이후 매년 최소 135만 달러의 연간 현금 보너스를 받을 수 있다.이 보너스 지급은 보상 및 기업 거버넌스 위원회가 설정한 특정 연간 성과 지표의 달성 및 개인 성과에 따라 결정된다.또한, 큐흘은 연간 최소 67만 5천 달러의 공통 주식에 대한 장기 인센티브 보상을 받을 수 있으며, 이 중 25%는 성과 지표의 달성에 따라 3년 성과 기간 동안 분할 지급된다.만약 큐흘의 고용이 자발적 퇴직으로 종료될 경우, 미지급된 장기 인센티브 보상은 전액 지급되며, 성과 기반 보상은 남은 기간 동안 고용이 유지된 것으로 간주하여 지급된다.계약의 나머지 조건은 변경되지 않는다.이 계약의 세부 사항은 Exhibit 10.1에 첨부되어 있다.AGNC인베스트먼트는 2025년 3월 20일자로 이 계약을 체결하였으며, 크리스토퍼 큐흘은 이 계약에 서명하였다.현재 AGNC인베스트먼트의 재무 상태는 안정적이며, 큐흘의 고용 계약 수정은 회사의 장기 성장 전략에 긍정적인 영향
유니버셜헬스서비스(UHS, UNIVERSAL HEALTH SERVICES INC )는 임원 보상과 고용 계약을 체결했다.20일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 3월 19일, 유니버셜헬스서비스의 보상위원회는 2025년 연간 인센티브 보너스 성과 목표를 승인했다.이 보너스는 2022년 임원 인센티브 계획에 따라 회사의 임원들에게 지급될 예정이다.각 임원은 회사의 성과 기준에 따라 2025년 기본 급여의 일정 비율을 목표 보너스로 할당받는다.마크 D. 밀러의 목표 보너스는 그의 고용 계약에 명시되어 있다.알란 B. 밀러는 이사회 의장으로서 보너스와 기타 보상을 받을 수 있으며, 2024년 종료 연도에 대해 108만 달러의 재량적 현금 보너스가 승인됐다.마크 D. 밀러와 스티브 G. 필턴은 2025년 연간 인센티브 보너스의 100%가 기업 성과 기준에 따라 결정된다.심과 피터슨은 2025년 연간 인센티브 보너스의 25%는 기업 성과 기준에 따라, 75%는 부서 수익 목표 달성에 따라 결정된다.마크 D. 밀러는 최고경영자(CEO) 및 사장으로서 목표 보너스 비율이 150%이며, 스티브 G. 필턴은 최고재무책임자(CFO)로서 목표 보너스 비율이 100%이다. 에드워드 H. 심은 부사장 및 급성 치료 부문 사장으로서 목표 보너스 비율이 100%이며, 매튜 J. 피터슨은 부사장 및 행동 건강 부문 사장으로서 목표 보너스 비율이 100%이다.2025년 장기 인센티브 주식 기반 보상으로, 보상위원회는 2020년 총괄 주식 및 인센티브 계획에 따라 각 임원에게 RSU와 PBRSU를 수여했다.RSU는 2025년 3월 19일 기준으로 주당 178.08달러의 시장 가치를 가지며, 4년 동안 균등하게 분할 지급된다.PBRSU는 3년 동안의 조정된 이자, 세금, 감가상각 및 상각 전 수익 성장에 따라 지급된다.마크 D. 밀러의 고용 계약은 2025년 3월 19일에 종료됐으며, 유HS의 델라웨어와의 새로운 고용 계약으로 대체됐다.이 계약에 따라 마크 D. 밀러는 2025년 동안 15
스코피우스홀딩스(SCPX, Scorpius Holdings, Inc. )는 임원 계약 수정 사항을 발표했다.20일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 3월 18일, 스코피우스홀딩스는 제프리 울프와의 고용 계약에 대한 수정안(이하 '울프 수정안')을 체결했다.이 수정안에 따르면, 울프는 더 이상 더럼 사무실에서 근무하지 않고 원격으로 근무할 수 있는 권리를 부여받는다.또한, 같은 날 윌리엄 오스트랜더와의 고용 계약에 대한 수정안(이하 '오스트랜더 수정안')도 체결됐다.오스트랜더의 고용 기간은 2028년 1월 1일까지 연장되며, 그의 원격 근무 상태에 대한 변경은 그가 동의하지 않는 한 '정당한 사유'로 간주된다.오스트랜더의 고용이 정당한 사유 없이 종료될 경우, 그는 연간 기본 급여의 1배와 연간 목표 보너스 금액을 포함한 금액을 12개월 동안 분할 지급받게 된다.또한, 모든 미지급 주식 보상에 대한 가속화된 권리가 부여되며, COBRA 프리미엄에 대한 환급도 제공된다.오스트랜더 수정안에 따르면, 통제 변경이 발생한 후 1년 이내에 그의 고용이 종료될 경우, 그는 12개월의 기본 급여와 보너스를 포함한 일시금 지급을 받을 수 있다.이와 관련된 모든 세부 사항은 울프 수정안과 오스트랜더 수정안의 전문에 명시되어 있으며, 해당 문서는 각각 Exhibit 10.1 및 10.2로 첨부되어 있다.스코피우스홀딩스는 이러한 수정 사항을 통해 임원들의 근무 조건을 개선하고, 회사의 지속적인 성장과 발전을 도모하고자 한다.현재 스코피우스홀딩스의 재무 상태는 안정적이며, 임원들의 계약 수정이 회사의 장기적인 비전과 목표에 부합하는 방향으로 진행되고 있다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
윌리스리스파이낸셜(WLFC, WILLIS LEASE FINANCE CORP )은 찰스 F. 윌리스 IV와 고용 계약을 갱신하고 수정했다.19일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 3월 13일, 윌리스리스파이낸셜의 이사회 보상위원회는 찰스 F. 윌리스 IV와의 고용 계약 갱신 및 수정을 승인했다.수정된 고용 계약은 윌리스가 이사회 의장직을 계속 수행할 것임을 명시하고 있으며, 초기 계약 기간은 5년으로 설정되어 있고, 회사나 윌리스가 종료하지 않는 한 자동으로 1년씩 갱신된다.수정된 고용 계약에 따르면, 윌리스는 연간 기본 급여로 1,269,000달러를 받게 되며, 이는 2025년 1월 1일부터 소급 적용된다.또한, 그의 목표 연간 보너스는 기본 급여의 150%로 설정된다.수정된 고용 계약은 이전 계약과 유사한 조항을 포함하고 있으며, 윌리스의 고용이 회사에 의해 정당한 사유 없이 종료될 경우 지급되는 퇴직금 및 기타 권리에 대한 조항도 포함되어 있다.이 계약은 회사의 이사회 구성에 대한 승인되지 않았다.변경을 포함한 통제 변경에 대한 추가 조항도 포함되어 있다.고용 계약 승인과 관련하여, 보상위원회는 8,000,000달러에 해당하는 주식의 제한적 주식 보상을 승인했다.이 보상은 2025년 3월 13일부터 3월 19일 사이의 5일간의 평균 공정 시장 가치에 따라 결정되며, 최소 38,000주에서 최대 55,000주로 제한된다.또한, 비자격 주식 옵션을 231,000주까지 구매할 수 있는 권한도 승인됐다.이 옵션은 3년 동안 매년 동일한 수의 주식으로 분할하여 지급되며, 행사 가격은 공정 시장 가치로 설정된다.이 모든 보상은 회사의 인센티브 계획 및 윌리스와의 보상 계약에 따라 이루어진다.이 계약의 전체 내용은 첨부된 문서에서 확인할 수 있다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
그라인더(GRND, Grindr Inc. )는 CEO와 고용 계약을 수정했다.18일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 3월 18일, 그라인더 LLC(이하 '회사')는 조지 아리슨(이하 '임원')과의 고용 계약을 수정하는 계약(이하 '수정 계약')을 체결했다.수정 계약은 2022년 4월 27일 체결된 기존 고용 계약을 수정하는 내용을 담고 있다.수정 계약에 따르면, 임원이 회사에 의해 정당한 사유 없이 해고되거나 임원이 정당한 사유로 자발적으로 퇴사할 경우, 임원은 기본 급여의 두 배와 목표 보너스를 포함한 일시금 현금 지급을 받을 수 있다.또한, 임원이 해고될 경우, 회사는 임원에게 주식 보상과 관련된 여러 혜택을 제공한다.특히, 임원이 해고된 경우, 임원에게 부여된 주식 보상은 즉시 가속화되어 지급된다.수정 계약은 '정당한 사유'와 '해고 사유'의 정의를 수정하고, 임원이 퇴사할 경우의 조건을 명확히 하고 있다.임원이 퇴사하기 위해서는 회사에 서면 통지를 해야 하며, 회사는 해당 사유를 해결할 수 있는 기간을 제공해야 한다.수정 계약은 또한 임원이 특정 시장 가치 기준을 달성할 경우 주식 보상을 받을 수 있는 조건을 수정했다.기존 계약에서는 그라인더의 평균 시장 가치가 100억 달러를 초과할 경우 주식 보상이 지급되었으나, 수정 계약에서는 이 기준이 75억 달러로 변경되었다.이 기준은 2027년 10월 19일까지 충족되어야 하며, 연장 가능성도 있다.수정 계약의 세부 사항은 첨부된 문서에 명시되어 있으며, 계약의 모든 조건은 여전히 유효하다.이 계약은 캘리포니아 주 법률에 따라 해석되고 적용된다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
