엔브이알(NVR, NVR INC )은 고용 계약을 연장했고 인증서를 발급했다.5일 미국 증권거래위원회에 따르면 NVR, Inc.는 2025년 11월 5일에 Paul Saville, Eugene Bredow, Daniel Malzahn의 고용 계약을 연장하는 합의서를 체결했다.Paul Saville의 경우, 2015년 11월 4일에 체결된 수정 및 재작성된 고용 계약이 2026년 12월 31일까지 연장되며, 변경 사항은 없다.Eugene Bredow와 Daniel Malzahn의 경우, 동일한 계약이 2030년 12월 31일까지 연장된다. 이 계약 연장은 서명으로 확인된다.또한, Eugene J. Bredow와 Daniel D. Malzahn은 각각 NVR, Inc.의 10-Q 양식 보고서에 대해 Sarbanes-Oxley Act 섹션 302 인증서를 제출했다. 이들은 보고서가 1934년 증권 거래법 섹션 13(a) 또는 15(d)의 요구 사항을 완전히 준수하며, 보고서에 포함된 정보가 NVR, Inc.의 재무 상태와 운영 결과를 모든 중요한 측면에서 공정하게 나타낸다고 인증했다.이 인증서는 2025년 11월 5일에 서명되었으며, Eugene J. Bredow는 NVR, Inc.의 사장 겸 CEO로서, Daniel D. Malzahn은 수석 부사장 겸 CFO로서 서명했다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
서비스코퍼레이션인터내셔널(SCI, SERVICE CORP INTERNATIONAL )은 분기 배당금을 인상했다고 발표했다.5일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 11월 5일, 서비스코퍼레이션인터내셔널(증권코드: SCI)은 분기 배당금을 주당 34센트로 인상했다고 발표했다.이번에 선언된 분기 배당금은 이전에 선언된 주당 32센트의 분기 배당금에 비해 6.3% 증가한 수치다.이번 분기 배당금은 2025년 12월 31일에 배당금 지급 기준일인 2025년 12월 15일에 주주들에게 지급될 예정이다.회사는 향후에도 정기적인 분기 배당금을 지급할 계획이지만, 모든 후속 배당금과 지급일의 설정은 매 분기 이사회의 최종 결정에 따라 달라질 수 있다.2025년 11월 4일, 알란 R. 벅월터 3세 이사가 2026년 연례 주주총회에서 임기가 만료될 때 SCI 이사회에서 은퇴하겠다고 통보했다.그는 23년 동안 이사회에서 활동해왔다.같은 날, SCI의 자회사인 OFTC, Inc.는 토마스 L. 라이언, 에릭 D. 탄츠버거, 섬너 J. 워링 3세, 엘리자베스 G. 내쉬, 존 H. 폴크에게 그들의 고용 계약이 2026년 12월 31일까지 연장된다고 통보했다.이들 임원과 그들의 고용 계약의 주요 조건은 2025년 3월 27일에 제출된 SCI의 위임장에 요약되어 있으며, '임원 보상 테이블' 및 '추가 임원 보상 관행 및 정책' 섹션에 포함되어 있다.2025년 9월 30일 기준으로, 서비스코퍼레이션인터내셔널은 1,487개의 장례 서비스 장소와 499개의 묘지를 운영하고 있으며, 이 중 312개는 복합 장소다.서비스코퍼레이션인터내셔널에 대한 추가 정보는 웹사이트 www.sci-corp.com에서 확인할 수 있다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
인베스타홀딩(ISTR, Investar Holding Corp )은 고용 계약과 보상 조정을 발표했다.3일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 10월 31일, 인베스타홀딩의 자회사인 인베스타은행은 존 R. 캠벨과 고용 계약 및 급여 연속 계약을 체결했다.캠벨은 인베스타은행의 부사장 겸 최고재무책임자로 계속 근무하게 된다.인베스타홀딩의 이사회는 보상위원회의 추천에 따라 이 계약을 승인했다.또한, 인베스타은행은 캠벨과 체결된 분할 달러 생명보험 계약을 수정할 예정이다.고용 계약과 급여 연속 계약은 2025년 10월 31일부터 효력을 발생하며, 생명보험 계약은 해당 계약에서 언급된 생명보험이 발행되는 날부터 효력을 발생한다. 고용 계약의 초기 기간은 2028년 10월 31일까지이며, 양 당사자가 서면으로 비갱신 통지를 하지 않는 한 자동으로 1년씩 갱신된다.캠벨은 연간 기본 급여로 35만 달러를 받을 권리가 있으며, 연간 인센티브 보상으로 기본 급여의 최대 45%를 받을 수 있다.그는 인베스타홀딩과 인베스타은행이 유지하는 직원 복지 계획에 참여할 수 있으며, 유급 휴가와 합리적인 출장 및 접대 비용의 환급을 받을 수 있다. 고용 계약에 따르면, 인베스타홀딩과 인베스타은행이 캠벨의 고용을 장애로 종료할 경우, 그는 미지급된 기본 급여와 인센티브 보상 및 기타 유익한 혜택을 받을 권리가 있으며, 현재의 기본 급여를 180일 동안 계속 지급받게 된다.또한, 고용 계약에 따라 캠벨의 고용이 정당한 사유 없이 종료되거나 캠벨이 정당한 사유로 고용을 종료할 경우, 그는 미지급된 기본 급여와 인센티브 보상 및 기타 유익한 혜택을 받을 권리가 있다. 급여 연속 계약은 1986년 내부 세법에 따라 자금이 없는 비자격 연기 보상 계약을 나타낸다.이 계약에 따르면, 캠벨은 65세가 되는 경우 연간 12만 5천 달러를 받을 권리가 있으며, 이러한 지급은 120개월 동안 매월 지급된다.캠벨의 급여 연속 계약은 자격 있는 통제 변경이 발생할 경우 적립 잔액의 일시불 지급을 제공한다. 분
퍼스펙티브테라퓨틱스(CATX, Perspective Therapeutics, Inc. )는 임원 고용 계약을 수정했다.3일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 11월 3일, 퍼스펙티브테라퓨틱스는 최고경영자 요한 스포어, 최고회계책임자 조나단 헌트, 최고 의학 책임자 마르쿠스 풀만 박사와 수정 및 재작성된 고용 계약을 체결했다.이 계약은 2023년에 체결된 기존 고용 계약을 대체한다.수정된 고용 계약은 각 임원의 현재 연봉을 반영하고, 통제 변경과 관련된 특정 조항을 수정한다.계약에 따르면, 임원의 고용이 정당한 사유 없이 종료되거나 정당한 사유로 사임할 경우, 회사는 임원이 종료일까지 미지급된 급여와 승인된 사업 경비를 지급하며, 추가로 12개월 또는 스포어의 경우 18개월의 급여와 비례 배분된 연간 보너스, 추가 보너스, COBRA 보험료를 지급한다.통제 변경이 발생할 경우, 임원이 보유한 주식 옵션이나 기타 주식 기반 보상은 자동으로 완전하게 취득 가능해지며, 성과 기반 조건이 있는 보상도 목표 성과 수준에서 취득 가능해진다.기존 고용 계약의 주요 조건은 2025년 주주 총회와 관련된 회사의 공식 위임장에 명시된 대로 유지된다.이 계약의 전체 내용은 2025년 12월 31일 종료되는 회계연도의 연례 보고서에 포함될 예정이다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
칼라리스테라퓨틱스(KLRS, Kalaris Therapeutics, Inc. )는 CFO 매튜가 갤로 임명됐다.3일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 10월 28일, 칼라리스테라퓨틱스의 이사회는 매튜 갤을 최고재무책임자(CFO) 및 재무담당관으로 임명했고, 이는 2025년 11월 3일부터 효력이 발생한다.갤은 회사의 주요 재무 책임자로도 활동할 예정이다.갤은 49세로, 칼라리스테라퓨틱스에 임명되기 전, 2020년 6월부터 2025년 8월까지 임상 단계의 생명공학 회사인 아이테오스 테라퓨틱스의 CFO로 재직했다.그 이전에는 2013년 1월부터 2020년 6월까지 상업 단계의 생명공학 회사인 사렙타 테라퓨틱스에서 여러 직책을 맡았으며, 최근에는 2019년 11월부터 2020년 6월까지 기업 개발의 수석 부사장으로 재직했다.갤은 보울링 그린 주립대학교에서 구매 및 자재 관리 학사 학위를, 시카고 대학교 부스 경영대학원에서 MBA를 취득했다.고용 계약에 따르면, 갤은 연간 기본 급여로 485,000달러를 지급받으며, 연간 기본 급여의 최대 40%에 해당하는 인센티브 보너스를 받을 수 있는 자격이 주어진다.또한, 갤은 회사의 일반 주식 235,000주를 구매할 수 있는 인센티브 스톡 옵션을 부여받으며, 이 옵션은 2025년 11월 3일부터 효력이 발생한다.옵션의 행사 가격은 해당 날짜의 나스닥 글로벌 마켓에서의 종가와 동일하며, 1년 후 25%가 베스팅되고 이후 36개월에 걸쳐 매달 동일한 비율로 베스팅된다.고용 계약에 따르면, 갤의 고용이 회사에 의해 '정당한 이유 없이' 종료되거나 갤이 '정당한 이유'로 고용을 종료할 경우, 갤은 9개월 동안 기본 급여를 계속 지급받고, 그룹 의료 보험을 계속 받을 수 있는 자격이 주어진다.또한, 고용 종료가 회사의 '통제 변경' 3개월 전 또는 12개월 후에 발생할 경우, 갤은 12개월 동안 기본 급여를 지급받고, 종료 연도의 목표 보너스의 100%에 해당하는 일시불 지급을 받을 수 있다.갤은 회사와의 고용 계약에 따라 비경
포워드인더스트리(FORD, Forward Industries, Inc. )는 마이클 프루잇과 고용 계약을 체결했다.31일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 10월 27일, 포워드인더스트리의 이사회 보상위원회는 마이클 프루잇을 임시 최고경영자(CEO)로 고용하기 위한 고용 계약을 승인했다.이 고용 계약은 2025년 9월 10일부터 시작하여 6개월 동안 유효하며, 월 기본급은 3만 달러로 설정됐다.고용 계약의 세부 사항은 이 문서의 부록 10.1에 포함되어 있다.또한, 같은 날 이사회는 비상임 이사에 대한 2026 회계연도 보상을 연간 10만 달러로 승인했으며, 이는 분기별로 2만 5천 달러씩 지급된다.이사회 의장인 카일 사마니는 이 보상을 받지 않기로 했다.보상위원회 의장으로는 상기타 샤가 임명됐고, 감사 및 위험 위원회 의장으로는 키스 존슨이 임명됐다.고용 계약의 주요 내용은 다음과 같다.고용 기간은 6개월이며, 이 계약은 양 당사자가 서면으로 연장 또는 갱신에 합의하지 않는 한 자동으로 종료된다.프루잇은 포워드인더스트리의 CEO로서의 직무를 수행하며, 이사회는 그의 직무를 변경할 수 있는 권한을 가진다.프루잇은 모든 서비스에 대해 월 3만 달러의 급여를 받을 권리가 있으며, 이사회는 그의 성과에 따라 재량 보너스를 지급할 수 있다.또한, 프루잇은 고용 계약에 따라 발생하는 모든 합리적이고 필요한 비용에 대해 환급받을 수 있으며, 모든 지급은 세금 및 정부의 공제에 따라 조정된다.계약의 조항은 미국 세법 제409A에 따라 해석되어야 하며, 고용 종료 시 지급되는 금액은 해당 법률에 따라 조정된다.이 계약은 포워드인더스트리의 이사회가 정한 규정에 따라 해지될 수 있으며, 해지 사유는 고의적인 불법 행위, 직무 불이행, 중범죄 유죄 판결 등으로 정의된다.계약 종료 시 프루잇은 미지급 급여 및 미지급 혜택을 받을 수 있으며, 주식 옵션 및 기타 보상 계획에 따른 혜택은 종료 시점에 따라 다르게 처리된다.포워드인더스트리는 이 계약의 종료 후에도 계약의 특정 조항
넥스타미디어그룹(NXST, NEXSTAR MEDIA GROUP, INC. )은 회장 겸 CEO 페리 A. 수크의 고용 계약을 2029년 3월까지 연장했다.30일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 10월 30일, 넥스타미디어그룹(이하 '회사')은 이사회가 회장 겸 CEO인 페리 A. 수크의 고용 계약을 2029년 3월 31일까지 연장했다고 발표했다.수크는 회사의 세 번째로 큰 주주이다.1996년 넥스타미디어그룹을 설립한 수크는 그 이후로 CEO로 재직해왔다.그의 재임 기간 동안, 수크는 40건 이상의 인수 합병을 완료하고 통합하는 등 회사의 변혁적 성장을 이끌었다.현재 넥스타는 미국 최대의 지역 방송 그룹이자 선도적인 다각화된 미디어 회사이다.수크는 "넥스타의 성장 단계에 착수하면서, 업계와 넥스타, 그리고 넥스타가 될 수 있는 가능성에 대해 그 어느 때보다 더 많은 에너지를 느낀다. 회사가 새로운 성공의 수준으로 나아가고, 주주, 광고주, 직원 및 우리가 서비스하는 지역 사회를 위해 가치를 지속적으로 창출하기를 기대한다"고 말했다.넥스타 이사회 보상위원회 의장인 제이 M. 그로스만은 "이사회는 넥스타와 지역 방송 텔레비전 산업의 중대한 시점에서 페리의 고용 계약을 연장하게 되어 기쁘다. 페리의 비전, 헌신 및 미디어 환경에 대한 깊은 이해는 넥스타의 강력하고 일관된 운영 실행, 재무 성장 및 주주 수익 기록을 이끄는 데 중요한 역할을 했다"고 언급했다."TEGNA의 인수 제안은 넥스타의 성장 이야기의 다장을 나타내며, 페리의 독보적인 경험과 방송 M&A에서의 성공 기록은 주주와 우리가 서비스하는 지역 사회를 위해 기대하는 가치를 전달하는 데 독특하게 적합하다. 이사회를 대표하여, 우리는 페리의 뛰어난 리더십과 시청자, 광고 고객, 팀원, 주주 및 모든 이해관계자에 대한 지속적인 헌신에 깊이 감사한다"고 덧붙였다.넥스타미디어그룹은 미국 최대의 지역 방송 그룹을 소유하고 있으며, 200개 이상의 소유 또는 파트너 방송국을 통해 1억 1천만 명의 사람들에게 도
버크&허버트파이낸셜서비스(BHRB, Burke & Herbert Financial Services Corp. )는 임원 고용 계약을 갱신했다.29일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 10월 28일, 버크&허버트파이낸셜서비스와 그 자회사인 버크&허버트은행&트러스트회사는 다비드 P. 보일과 로이 E. 할야마와 함께 두 번째 수정 및 재작성된 고용 계약을 체결했다.이 계약은 두 임원의 이전 고용 계약의 조건을 수정하고 재작성하는 내용을 담고 있다.보일은 최고경영자(CEO)로서의 고용을 계속하며, 할야마는 최고재무책임자(CFO)로서의 고용을 계속하게 된다.고용 계약은 3년의 기간으로 구성되며, 현재 계약의 만료 90일 전까지 비갱신 통지를 하지 않는 한 자동으로 3년씩 갱신된다.계약은 보일의 연봉을 875,000달러, 할야마의 연봉을 450,000달러로 명시하고 있으며, 향후 연도에는 보일이 기본급의 70%, 할야마가 기본급의 60%에 해당하는 연간 인센티브를 받을 수 있는 기회를 제공한다.보일은 버크&허버트은행&트러스트회사의 보충 임원 퇴직 계획(SERP)에 계속 참여하며, 은행 측은 그의 연간 보수의 20%에 해당하는 최소 연간 기여금을 SERP에 납입한다.또한, 보일은 회사 소유의 자동차와 컨트리 클럽 회비를 제공받거나 이에 상응하는 연간 수당을 지급받는다. 두 고용 계약에 따르면, 임원이 정당한 사유로 고용을 종료할 경우, 또는 은행 측이 정당한 사유 없이 고용을 종료할 경우, 임원은 (A) 기본급의 2배와 목표 연간 인센티브, (B) 보일의 경우 18개월, 할야마의 경우 12개월 동안의 COBRA 보험료를 일시불로 지급받게 된다.만약 이러한 종료가 통제 변경 후 2년 이내에 발생할 경우, 보일은 기본급의 3배와 목표 연간 인센티브를, 할야마는 기본급의 2.99배와 목표 연간 인센티브를 지급받게 된다. 새로운 고용 계약에 따라, 임원들은 은행 측의 정책을 준수하고 이를 따르기로 동의하며, 비공개 및 비방 조항, 비유인 및 비경쟁 조항이 포함된 새로운 제한
사이언처홀딩스(SCNX, Scienture Holdings, Inc. )는 임원 급여를 조정했고 퇴직금 혜택을 변경했다.24일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 10월 20일, 사이언처홀딩스의 완전 자회사인 사이언처, LLC는 사이언처홀딩스의 사장 겸 공동 CEO인 Dr. Narasimhan Mani와의 고용 계약 수정안(이하 '마니 고용 수정안') 및 사이언처홀딩스의 이사회의 집행 의장 겸 공동 CEO인 Dr. Shankar Hariharan과의 고용 계약 수정안(이하 '하리하란 고용 수정안')을 체결했다.이들 고용 수정안은 2025년 10월 1일부터 효력이 발생하며, 사이언처홀딩스의 보상위원회에 의해 사전 승인됐다.고용 수정안에 따라 Dr. Mani의 연봉은 32만 5천 달러에서 40만 달러로 인상됐고, Dr. Hariharan의 연봉은 17만 5천 달러에서 40만 달러로 인상됐다.두 사람의 연봉은 보상위원회의 정기적인 검토를 받는다.또한, 고용 수정안은 Dr. Mani와 Dr. Hariharan의 퇴직금 의무를 수정하여, 정당한 사유 없이 해고되거나 정당한 사유로 퇴사할 경우 각각의 퇴직금 혜택이 변경됐다.고용 수정안 이전에 사이언처, LLC는 Dr. Mani 또는 Dr. Hariharan의 고용이 정당한 사유 없이 종료되거나 정당한 사유로 퇴사할 경우 다음과 같은 혜택을 제공할 책임이 있었다.(i) 고용 종료 시점이 변경 통제의 첫 사건 발생 후 12개월 이내가 아닐 경우 연봉의 12개월 분에 해당하는 금액 지급, 또는 (ii) 변경 통제 발생 직전의 연봉과 현재 연봉의 합계, 해당 연도의 목표 인센티브 보상 및 재량 보너스의 1.5배에 해당하는 금액 지급. 고용 수정안에 따라 Dr. Mani와 Dr. Hariharan의 퇴직금 혜택이 증가하여, 고용 종료 시점이 변경 통제의 첫 사건 발생 후 12개월 이내가 아닐 경우 연봉의 24개월 분에 해당하는 금액 지급, 또는 변경 통제 발생 직전의 연봉과 현재 연봉의 합계, 해당 연도의 목표 인센티브 보상
매디슨스퀘어가든엔터테인먼트(MSGE, Madison Square Garden Entertainment Corp. )는 로라 프랑코 부사장이 퇴사한다고 발표했다.24일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 10월 21일, 매디슨스퀘어가든엔터테인먼트(이하 회사)와 로라 프랑코 회사의 수석 부사장 겸 법무 담당자는 그녀가 2025년 10월 31일부로 회사를 떠나기로 합의했다고 알렸다.프랑코는 고용 계약의 조건에 따라 퇴직 수당을 받을 예정이다.1934년 증권 거래법의 요구에 따라, 등록자는 아래 서명된 자가 적절히 권한을 부여받아 이 보고서에 서명했음을 확인한다.매디슨스퀘어가든엔터테인먼트(등록자)작성자: /s/ 마크 C. 크레시텔로이름: 마크 C. 크레시텔로직책: 수석 부사장, 부법무 담당자 및 비서날짜: 2025년 10월 24일※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
브랜드하우스콜렉티브(TBHC, BRAND HOUSE COLLECTIVE, INC. )는 리사 폴리 두부아를 최고 마케팅 책임자로 임명했다.24일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 10월 20일, 브랜드하우스콜렉티브가 리사 폴리 두부아를 최고 마케팅 책임자(CMO)로 임명했다.리사 폴리 두부아는 2025년 10월 20일부터 임기가 시작되는 고용 계약을 체결했다. 이 계약은 무기한으로 지속되며, 계약서에 명시된 대로 해지될 때까지 유효하다.고용 계약에 따르면, 리사 폴리 두부아는 다음과 같은 보상 및 혜택을 받는다.연간 기본 급여는 375,000달러 이상이며, 보상 위원회의 재량에 따라 주기적으로 검토 및 조정된다. 회사의 고위 경영진을 위한 연간 보너스 계획에 참여하며, 보너스 목표 금액은 리사 폴리 두부아의 기본 급여의 50%로 설정되며, 실제 지급되는 보너스는 보상 위원회가 설정한 기업 및 개인 성과 목표 달성에 따라 결정된다. 회사의 장기 인센티브 보상 프로그램에 참여할 수 있으며, 회사의 고위 경영진이 자격이 있는 모든 직원 복리후생 계획 또는 프로그램에 참여할 수 있다.고용 계약의 조건에 따라, 회사는 리사 폴리 두부아의 고용을 언제든지 이유가 있거나 없더라도 해지할 수 있으며, 리사 폴리 두부아는 정당한 사유가 있을 경우 또는 정당한 사유 없이 30일 전에 통지하고 고용을 종료할 수 있다. '정당한 사유'는 다음과 같은 경우로 정의된다. 리사 폴리 두부아의 직위, 권한, 의무 또는 책임과 일치하지 않는 업무를 부여받거나, 회사의 조치로 인해 이러한 직위, 권한, 의무 또는 책임이 실질적으로 감소하는 경우; 회사가 리사 폴리 두부아의 연간 급여를 줄이는 경우, 단 회사의 고위 경영진의 급여가 동시에 비례적으로 줄어드는 경우는 제외된다.회사가 리사 폴리 두부아의 동의 없이 현재 보상을 지급하지 않는 경우; 회사의 주요 경영 사무소가 현재 위치에서 35마일 이상 이동하는 경우; 회사가 후임자에게 고용 계약을 이행할 수 있는 만족스러운 계약을 체결하지
아마린PLC(AMRN, AMARIN CORP PLC UK )은 다비드 키넌이 COO로 임명됐고 보상 계약이 변경됐다.22일 미국 증권거래위원회에 따르면 아마린PLC는 다비드 키넌 박사를 새로운 최고운영책임자(COO)로 임명했다.키넌 박사는 2025년 10월 17일부터 COO로서의 역할을 수행하게 된다.그는 2022년 5월 아마린에 입사하여 기술 운영 부문 수석 부사장으로 근무해왔으며, 2023년 7월에는 유럽 운영 관리로 역할이 확대됐다.키넌 박사는 생물제약 및 의료기기 산업에서 30년 이상의 리더십 경험을 보유하고 있으며, 유기화학 박사 학위를 보유하고 있다.이번 임명에 따른 보상에는 변화가 없으며, 키넌 박사와 아마린 간의 계약에는 이해관계자와의 특별한 합의가 없음을 확인했다.또한, 아마린은 키넌 박사의 고용 계약에 대한 두 가지 수정 사항을 발표했다.첫 번째 수정안은 2023년 7월 17일에 이루어졌으며, 키넌 박사의 직함이 '유럽 기술 운영 부사장'에서 '최고운영책임자'로 변경됐고, 연봉이 450,000유로로 인상됐다.두 번째 수정안은 2025년 10월 6일에 이루어졌으며, 통지 기간이 3개월에서 6개월로 연장됐다.이 수정안은 2025년 10월 17일부터 효력이 발생한다.아마린은 키넌 박사가 아마린의 이사로 임명되며, 이사회의 승인을 통해 그의 직무가 계속 유지될 것이라고 밝혔다.아마린은 키넌 박사의 고용 계약과 관련된 모든 조건이 변경되지 않음을 강조했다.현재 아마린의 재무 상태는 안정적이며, 키넌 박사의 리더십 아래에서 유럽 시장에서의 성장을 기대하고 있다.아마린은 생물제약 분야에서의 혁신과 성장을 지속적으로 추진할 계획이다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
소님테크놀러지스(SONM, SONIM TECHNOLOGIES INC )는 주식 상장 유지 요건에 미달했고 임원 계약을 체결했다.20일 미국 증권거래위원회에 따르면 소님테크놀러지스가 2025년 8월 22일 미국 증권거래위원회(SEC)에 제출한 현재 보고서(Form 8-K)에 따르면, 회사는 나스닥(Nasdaq)으로부터 주주 자본이 250만 달러 이상이어야 하는 나스닥 상장 규정 5550(b)(1)을 충족하지 못했다는 통지를 받았다.이에 따라 회사는 2025년 10월 6일 나스닥 직원에게 상장 규정 준수를 회복하기 위한 계획을 제출했다. 2025년 10월 17일, 나스닥은 회사에 2025년 12월 31일까지 상장 규정 준수를 회복할 수 있도록 연장 통지를 발송했다. 회사는 현재 연장 기간 내에 이러한 요건을 충족할 계획이다. 그러나 이러한 요건을 충족하지 못할 경우, 회사의 증권이 나스닥에서 상장 폐지될 수 있다.2025년 10월 16일, 소님테크놀러지스의 이사회는 마이클 뮬리카를 이사회 의장으로 임명했다. 뮬리카는 2021년 4월부터 이사회 구성원으로 활동해왔으며, 2023년 11월부터 이사회 의장직을 맡고 있다. 그는 2019년 11월부터 아바타르 벤처 파트너스의 파트너로 활동하고 있으며, 2025년 9월부터 QumulusAI의 이사회에서도 활동하고 있다.뮬리카의 임명과 관련하여, 소님테크놀러지스는 2025년 10월 16일자로 뮬리카와 고용 계약을 체결했다. 이 계약에 따르면, 뮬리카는 연간 30만 달러의 기본 급여를 받으며, 연간 25만 달러의 제한 주식 단위(RSU)와 50만 달러의 자산 구매 보상도 포함된다. 계약에 명시된 바와 같이, 뮬리카는 이사회 의장으로서의 역할 외에도 비상근 이사로서의 보상도 받을 수 있다.2025년 10월 16일 주주 총회에서 소님테크놀러지스는 발행 가능한 보통주 수를 1억 주에서 10억 주로 늘리는 수정안을 승인했다. 이와 함께, 주주들은 주식의 역분할을 승인했으며, 이는 1주당 18주로 조정될 예정이다. 역분할은 2025년
