필립스66(PSX, Phillips 66 )은 이사와 임원 변경 사항이 발생했다.18일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 2월 12일, 게리 K. 아담스와 데니스 L. 라모스는 필립스66(이하 '회사')의 이사회(이하 '이사회')에 2025년 주주총회(이하 '총회')에서 재선거에 출마하지 않겠다고 의사를 전달했다.아담스 씨와 라모스 씨의 결정은 회사의 2024년 확정 위임장에 설명된 이사회의 지속적인 갱신 활동의 결과이며, 두 이사와 회사 간의 운영, 정책 또는 관행에 대한 불일치의 결과가 아니다.아담스 씨와 라모스 씨는 총회에서 현재 임기가 만료될 때까지 이사회에서 계속 근무할 예정이다.총회 직후, 회사의 이사회 규모는 14명에서 12명으로 축소될 예정이다.1934년 증권거래법의 요구에 따라, 등록자는 이 보고서를 서명한 바 있으며, 아래 서명된 자가 적절히 권한을 부여받았음을 확인한다.날짜: 2025년 2월 18일, 서명: /s/ 바네사 앨런 서덜랜드, 직위: 수석 부사장.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
누빈처칠다이렉트렌딩(NCDL, Nuveen Churchill Direct Lending Corp. )은 이사회에서 이사가 사임했고 임원이 선임됐다.14일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 2월 10일, 마이클 페리가 누빈처칠다이렉트렌딩의 이사회에 이사직 사임을 통보했다.페리는 즉시 효력이 발생하는 사임을 발표했으며, 회사의 운영, 정책 또는 관행과 관련하여 어떠한 이견도 표명하지 않았다.페리의 사임에 따라 이사회는 이사 수를 7명에서 6명으로 줄였다.재무제표 및 부속서와 관련하여, 부속서 번호 104는 '커버 페이지 인터랙티브 데이터 파일(인라인 XBRL 문서 내 포함)'으로 설명된다.2025년 2월 14일, 이 보고서는 증권거래법 1934년의 요구에 따라 서명됐다.서명자는 케네스 J. 켄셀로, 그는 최고경영자이자 사장이다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
페라소(PRSO, Peraso Inc. )는 임원에게 주식 옵션을 수여했다.14일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 2월 11일, 페라소의 이사회 보상위원회는 로널드 글리버리 CEO, 제임스 설리반 CFO, 브래들리 린치 COO에게 각각 100,000개의 주식 옵션을 수여했다.주식 옵션의 행사 가격은 주당 0.7776달러이며, 부여일로부터 1개월 후 시작하여 36개월 동안 매달 동일한 비율로 분할하여 행사할 수 있다.주식 옵션은 2035년 2월 11일에 만료된다.이 주식 옵션은 페라소의 수정 및 재작성된 2019년 주식 인센티브 계획에 따라 수여됐다.주식 옵션 수여에 대한 설명은 완전하지 않으며, 부여 통지서 및 주식 옵션 수여 계약의 전체 텍스트에 의해 완전하게 보완된다.이 문서의 부록 4.1에 첨부되어 있으며, 여기서 참조된다.2025년 2월 14일, 페라소는 이 보고서에 서명했다.제임스 설리반 CFO가 서명했다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
엠비아(MBI, MBIA INC )는 특별 현금 보상을 수여하기로 결정했다.13일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 2월 11일, 엠비아의 이사회 내 보상 및 거버넌스 위원회는 회사의 네 명의 임원에게 특별 일회성 현금 보상을 승인했다.이 보상은 회사의 수정 및 재작성된 총괄 인센티브 계획에 따라 총 1,017만 5천 달러의 규모로 이루어졌다.이사회는 이러한 보상이 임원들이 회사에 남아 있도록 유도하고 지속성과 안정성을 촉진하기 위해 설계되었다고 밝혔다.현재 회사와 주주들은 운영 회사의 보험 포트폴리오가 축소되고 있는 비정상적인 상황에 처해 있으며, 포트폴리오의 지속적인 모니터링과 개선이 주주 가치를 극대화하는 데 중요하다.이사회는 현재의 리더십 팀이 주주 가치를 창출하는 등 회사의 우선 사항을 달성하는 데 필수적인 독특한 기술과 경험을 보유하고 있다고 강하게 믿고 있다.임원들은 회사의 운영 자회사인 내셔널 공공 재정 보증 회사와 엠비아 보험 회사에서 손실을 완화하고, 지급된 보험 청구에 대한 회수를 극대화하며, 회사의 적절한 유동성을 보장하기 위해 노력하고 있다.특히 내셔널과 푸에르토리코 관련 노출에 대해, 임원들이 일상적인 개선 노력을 지속적으로 감독하는 것이 회사와 내셔널의 보험 가입자에게 매우 중요하다.각 임원은 전문 산업 지식, 리더십 및 기술 세트를 보유하고 있으며, 회사의 운영에 긍정적인 영향을 미치는 중요한 제도적 지식을 가지고 있다.이러한 보상은 2028년 3월 1일에 만기되며, 임원이 해당 날짜까지 계속 고용되어 있어야 한다.만약 만기일 이전에 임원이 '자격 있는 해고'를 경험할 경우, 보상금은 즉시 지급된다.자격 있는 해고란 임원의 사망 또는 장애로 인한 해고, 회사 또는 후임자가 통제 변경 시 원인 없이 해고하는 경우, 또는 통제 변경 시 이사회의 승인 하에 해고되는 경우를 의미한다.만기일 기준으로 보상이 지급되지 않은 경우, 해당 보상은 몰수된다.예를 들어, 임원이 자발적으로 사직하거나 은퇴하는 경우, 또는 회사가 원인으로 임원의
인벤트러스트프로퍼티스(IVT, InvenTrust Properties Corp. )는 내부자 거래 준수 정책을 수립했다.13일 미국 증권거래위원회에 따르면 연방 및 주 법률은 회사의 유가증권을 거래하는 것을 금지하며, 이는 중요한 비공식 정보를 소지하고 신뢰 또는 신뢰 의무를 위반하는 경우에 해당한다. 이러한 법률은 또한 중요한 비공식 정보를 알고 있는 사람이 이 정보를 다른 사람에게 제공하여 거래를 하도록 하는 것을 금지한다.인벤트러스트 프로퍼티스 주식회사(이하 '회사')는 직원들이 항상 내부자 거래를 규율하는 연방 법률 및 규정을 준수할 것을 요구한다. 이러한 법률을 위반하는 것은 투자자의 신뢰를 저해하고 회사의 명성과 무결성을 해치며, 개인 및 회사에 대한 해고 또는 심각한 형사 및 민사 고소로 이어질 수 있다.회사는 내부자 거래를 규율하는 연방 및 주 증권법 준수를 촉진하기 위해 이 내부자 거래 준수 정책(이하 '정책')을 채택했다. 이 정책은 회사의 모든 임원, 이사 및 직원에게 적용된다. 이 정책에서 '임원'은 1934년 증권 거래법 제16조에 정의된 '임원'에 해당하는 개인을 의미한다. 이 정책의 적용을 받는 개인은 자신의 가정 구성원이 이 정책을 준수하도록 보장할 책임이 있다.이 정책은 또한 이 정책의 적용을 받는 개인이 통제하는 모든 법인, 유한 책임 회사, 파트너십 또는 신탁에 적용되며, 이러한 법인이 수행하는 거래는 개인의 계좌로 간주된다. 회사는 이 정책이 중요한 비공식 정보에 접근할 수 있는 계약자 또는 컨설턴트와 같은 추가 인원에게도 적용될 수 있다고 판단할 수 있다.임원, 이사 및 직원과 이 정책의 적용을 받는 기타 개인은 '적용 대상자'로 통칭된다.정책에 따라 허용되지 않는 한, 어떤 적용 대상자도 다음을 수행해서는 안 된다: 중요한 비공식 정보를 소지하고 있는 동안 회사의 유가증권을 구매, 판매, 기부 또는 기타 방식으로 이전하지 않는다; 회사의 고용 또는 서비스와 관련하여 얻은 중요한 비공식 정보를 소지하고 있는 동안 해당 회사
아기오스파마슈티컬스(AGIO, AGIOS PHARMACEUTICALS, INC. )는 이사회에서 사임하고 임원을 선임했다.13일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 2월 10일, David P. Schenkein, M.D.가 아기오스파마슈티컬스(이하 '회사')의 이사회에서 사임하겠다고 결정했다.그의 사임은 2025년 2월 28일자로 효력이 발생한다.이사회에서 사임함에 따라 Dr. Schenkein은 이사회의 과학 및 기술 위원회에서도 더 이상 활동하지 않게 된다.그러나 Dr. Schenkein은 회사의 임원진에 대한 전략적 자문 역할을 계속 수행하며, 회사의 임상 개발 프로그램을 발전시키는 데 집중할 예정이다.2025년 2월 13일자로 이 보고서는 아래 서명된 자에 의해 회사의 명의로 작성되었다.서명: /s/ Brian Goff, Brian Goff, 최고경영자.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
시스코시스템즈(CSCO, CISCO SYSTEMS, INC. )는 임원이 사임했다.12일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 2월 10일, 시스코시스템즈의 시장 진출 담당 사장인 게리 스틸이 시스코시스템즈에 사임 의사를 통보했다.그의 사임은 2025년 4월 25일자로 효력이 발생하며, 외부 CEO 기회를 위해 사임하게 된다.이와 관련하여 시스코시스템즈는 1934년 증권거래법의 요구사항에 따라 이 보고서를 작성했으며, 아래 서명된 자가 이를 승인했다.보고서 날짜는 2025년 2월 12일이며, 에반 슬로베스가 서명했다.에반 슬로베스는 시스코시스템즈의 비서로 재직 중이다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
무디스(MCO, MOODYS CORP /DE/ )는 임원 현금 퇴직금 정책을 승인했다.12일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 2월 11일, 무디스의 이사회 보상 및 인사위원회는 임원 현금 퇴직금 정책(이하 '현금 퇴직금 정책')을 채택하고 승인했다.이 정책은 2025년 2월 11일부터 시행되며, 주주가 승인하지 않는 한, 임원 퇴직금 혜택이 임원의 기본 급여와 목표 연간 보너스의 합계의 2.99배를 초과하는 새로운 임원 계약, 합의, 계획 또는 정책을 체결할 수 없도록 요구한다.또한, 기존의 퇴직금 합의가 임원의 기본 급여와 목표 연간 보너스의 합계의 2.99배를 초과하는 금액으로 증가하는 경우에도 주주 승인을 요구한다.위 정책의 해석 및 적용에 대한 결정은 위원회의 전적인 권한에 속하며, 이러한 결정은 모든 사람에게 구속력이 있다.만약 위원회가 향후 퇴직금 합의가 주주 승인을 요구하는 것이 회사에 이익이 될 것이라고 판단할 경우, 회사는 주요 조건이 합의된 후 주주 승인을 요청할 수 있으며, 그에 따른 혜택 지급은 주주 승인이 이루어진 후에만 가능하다.현금 퇴직금 혜택은 임원의 고용 종료에 대한 현금 지급, 고용 종료 후 회사와의 경쟁 금지 계약을 확보하기 위한 지급, 또는 이러한 지급에 대한 세금 부담을 상쇄하기 위한 지급을 포함한다.현금 퇴직금 혜택의 가치는 임원의 고용 종료 후의 정기적인 현금 지급의 추정 현재 가치를 포함한다.현금 퇴직금 혜택에는 주주 승인 계획에 따라 부여된 주식 옵션, 제한 주식 단위, 성과 주식 또는 기타 주식 기반 보상의 지급, 퇴직 보상, 근로자 혜택의 지급 등이 포함되지 않는다.또한, '변경 통제'는 2001년 무디스 주요 직원 주식 인센티브 계획에서 정의된 의미를 가진다.기본 급여는 고용 종료일 기준으로 임원에게 지급되는 연간 기본 급여를 의미하며, 변경 통제 이후에는 고용 종료일 기준으로 임원의 기본 급여가 더 높은 경우를 의미한다.'임원'은 1934년 증권 거래법 제3b-7조에 정의된 임원을 의미하며, 목표 보너
소님테크놀러지스(SONM, SONIM TECHNOLOGIES INC )는 임직원에게 제한주식단위(RSU)를 부여했다.11일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 2월 6일(이하 "부여일") 소님테크놀러지스의 보상위원회는 직원들의 노력을 장려하고 유지를 촉진하기 위해 회사의 97명의 직원, 특히 회사의 임원들에게 제한주식단위(RSU)를 부여하기로 승인했다.각 임원에게 부여된 RSU의 수량은 다음과 같다.이름: 찰스 베처, 직책: 북미 총괄 및 상업 책임자, 부여된 RSU 수: 70,671이름: 피터 리우, 직책: 최고경영자, 부여된 RSU 수: 63,604이름: 클레이 크롤리우스, 직책: 최고재무책임자, 부여된 RSU 수: 33,922각 RSU는 부여일로부터 90일 및 180일 후에 두 번에 걸쳐 균등하게 분할되어 귀속되며, 각 수혜자의 계속적인 고용에 따라 달라진다.각 RSU는 소님테크놀러지스 2019년 주식 인센티브 계획에 따라 발행됐다.서명 1934년 증권거래법의 요구사항에 따라, 등록자는 아래 서명된 바와 같이 이 보고서에 서명했다.날짜: 2025년 2월 11일, 작성자: /s/ 클레이 크롤리우스, 이름: 클레이 크롤리우스, 직책: 최고재무책임자※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
인스파이어드엔터테인먼트(INSE, Inspired Entertainment, Inc. )는 이사와 임원 변경에 대해 보고했다.11일 미국 증권거래위원회에 따르면 이 보고서는 2015년 1월 29일 인스파이어드엔터테인먼트가 제출한 현재 보고서(Form 8-K)를 수정하는 Amendment No. 1 on Form 8-K/A이다.이 보고서는 2025년 1월 1일부로 인스파이어드엔터테인먼트가 A. Lorne Weil 이사장과 Brooks H. Pierce CEO와의 고용 계약에 대한 추가 조항을 체결했음을 보고했다.이 보고서는 원래 보고서에서 잘못 기재된 A. Lorne Weil의 기본 급여가 $900,000가 아닌 $950,000임을 수정하기 위해 제출됐다.1934년 증권거래법의 요구에 따라 이 보고서는 아래 서명된 자에 의해 인스파이어드엔터테인먼트의 명의로 서명됐다.2025년 2월 11일 인스파이어드엔터테인먼트의 Simona Camilleri가 서명했다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
제네스코(GCO, GENESCO INC )는 고용 보호 계약을 수정했다.7일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 2월 6일, 제네스코의 보상 위원회는 특정 임원들과 체결할 고용 보호 계약의 수정안을 승인했다.이 계약은 미미 E. 본과 파락 D. 데사이를 제외한 임원들과 체결된다.계약의 주요 수정 사항 중 하나는 계약의 운영 방식을 변경하여, 계약에서 정의된 해고 통지서가 제네스코가 통제 변경을 구성하는 거래에 대해 적극적으로 협상 중일 때 언제든지 유효하다는 점이다.또한, 계약은 해당 임원이 특정 은퇴 연령에 도달했을 때 자동으로 종료되는 조항을 삭제했다.이 계약의 전체 내용은 계약서 사본이 첨부된 10.1 항목에 명시되어 있다.제네스코는 2025년 2월 7일, 스콧 E. 베커가 서명한 보고서를 통해 이 계약의 내용을 공식적으로 발표했다.계약의 주요 내용은 고용 기간, 직위 및 의무, 보상, 종료 조건 등을 포함한다.고용 기간은 계약의 효력이 발생하는 날부터 시작되며, 제네스코는 임원을 계속 고용할 것을 약속한다.임원의 기본 급여는 계약의 효력 발생 전 제네스코가 지급한 급여와 동일하거나 그 이상이어야 하며, 연간 보너스와 인센티브 및 저축 계획에도 참여할 수 있다.계약의 종료 조건에는 사망이나 장애로 인한 자동 종료, 자발적 종료, 정당한 사유에 의한 종료 등이 포함된다.특히, 정당한 사유에 의한 종료는 임원이 제네스코의 정책이나 의무를 위반했을 경우에 해당한다.계약의 조항은 테네시 주 법률에 따라 해석되며, 계약의 수정은 서면으로 이루어져야 한다.제네스코는 이 계약을 통해 임원들에게 안정적인 고용 환경을 제공하고, 경영의 연속성을 보장하고자 한다.현재 제네스코의 재무 상태는 안정적이며, 이러한 고용 보호 계약은 임원들의 사기를 높이고 기업의 지속 가능한 성장을 도모하는 데 기여할 것으로 예상된다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐
포지글로벌홀딩스(FRGE, Forge Global Holdings, Inc. )는 이사와 임원 변경 사항을 발표했다.6일 미국 증권거래위원회에 따르면 포지글로벌홀딩스는 2025년 1월 7일에 이사인 이씨와 상호 합의하여 이씨가 2025년 1월 20일부로 회사의 최고재무책임자 역할에서 전환하기로 결정했다고 발표했다.이씨는 2025년 2월 2일 회사와 분리 계약을 체결했으며, 이 계약은 고용 계약서에 명시된 바와 같이 정당한 사유로 해고될 경우 받을 수 있는 혜택과 실질적으로 일치하는 조건을 포함하고 있다.다만, 1) 회사의 승인이 없는 한, 이씨의 마지막 근무일은 2025년 6월 30일로 정해졌으며, 이씨는 전환일로부터 분리일까지 회사의 전략적 자산 솔루션 최고 책임자로 계속 근무하게 된다.2) 이씨는 퇴직금 혜택을 일시불로 지급받게 되며, 이는 원래 고용 계약서에서 명시된 18개월 동안의 기본 급여 지급 대신이다.3) 이씨는 2024년 연간 보너스 기회의 일부를 반영한 최대 14만 2,506달러의 추가 현금 지급을 받을 수 있는 자격이 있다.이 계약의 세부 사항은 포지글로벌홀딩스의 2024년 12월 31일 종료 연간 보고서(Form 10-K)에 첨부될 예정이다.이 보고서는 2025년 2월 6일에 서명되었으며, 서명자는 최고경영자 켈리 로드리게스이다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
듀오스테크놀러지스그룹(DUOT, DUOS TECHNOLOGIES GROUP, INC. )은 임원 고용 계약을 체결했다.4일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 1월 31일, 듀오스테크놀러지스그룹은 찰스 페리(CEO), 아드리안 골드파브(CFO), 크리스토퍼 킹(COO)과 각각 고용 계약을 체결했다.이 계약은 2025년 1월 1일부터 유효하며, 각 계약은 3년의 초기 기간을 가지며, 자동으로 1년씩 연장된다.계약 해지 시, 각 임원은 회사의 모든 복리후생 프로그램에 참여할 수 있다.페리의 연봉은 400,000달러, 골드파브와 킹은 각각 325,000달러로 설정되며, 연간 성과 보너스는 페리의 경우 최대 100%, 골드파브와 킹은 최대 80%까지 지급될 수 있다.또한, 각 임원은 2021년 주식 인센티브 계획에 따라 제한된 주식 보상을 받으며, 페리는 522,889주, 골드파브는 441,275주, 킹은 225,000주를 수여받는다.이들 주식은 2027년 12월 31일에 전부 취득된다.골드파브는 2년 후 퇴직 시 모든 주식이 취득되며, 2년 이전 퇴직 시에는 근무 개월 수에 비례하여 주식이 취득된다.또한, 듀오스테크놀러지스그룹은 아드리안 골드파브와 크리스토퍼 킹과 각각 고용 계약을 체결했다.골드파브의 연봉은 325,000달러이며, 최대 80%의 성과 보너스를 받을 수 있다.그는 441,275주의 제한된 주식을 수여받으며, 2027년 12월 31일에 전부 취득된다.킹의 연봉도 325,000달러이며, 225,000주의 제한된 주식을 수여받는다.이들 계약은 모두 2025년 1월 1일부터 유효하다.마지막으로, 각 임원은 비밀 유지 및 비경쟁 계약을 체결하며, 회사의 기밀 정보를 보호하고, 퇴직 후 1년간 경쟁업체와의 거래를 금지한다.이러한 계약은 회사의 비즈니스와 관련된 모든 개발 및 지적 재산권을 회사에 귀속시키는 내용을 포함한다.현재 듀오스테크놀러지스그룹은 안정적인 경영진을 확보하고 있으며, 향후 성장 가능성이 높아 보인다.각 임원의 연봉과 보너스 구조는 성과 기반
