파라마운트그룹(PGRE, Paramount Group, Inc. )은 임원 계약을 갱신하고 보상 조정을 발표했다.11일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 3월 10일, 파라마운트그룹은 최고 운영 책임자이자 최고 재무 책임자 및 재무 담당자인 윌버 페이스와 두 번째 수정 및 재작성된 고용 계약을 체결했고, 또한 부사장인 피터 브린들리와 수정 및 재작성된 고용 계약을 체결했다.새로운 고용 계약은 2025년 3월 31일 만료될 예정이었던 이전 계약을 대체하며, 새로운 계약의 조건은 이전 계약과 대체로 일치한다.새로운 고용 계약의 초기 기간은 2025년 3월 10일부터 시작되어 2026년 3월 10일에 종료되며, 양 당사자가 계약 갱신 의사를 서면으로 통지하지 않는 한 자동으로 1년씩 연장된다.계약은 경쟁 금지 및 유인 금지 조항을 포함하고 있으며, 페이스의 경우 고용 종료 후 6개월 및 18개월 동안, 브린들리의 경우 12개월 동안 적용된다.피터 브린들리의 경우, 초기 연봉은 577,500달러로 설정되며, 연간 인센티브 보상은 기본 연봉의 150%로 설정된다.또한, 브린들리는 연간 최대 5주간의 유급 휴가를 받을 수 있으며, 연간 15,000달러의 자동차 수당도 포함된다.고용 계약의 해지 조건으로는 사망, 장애, 회사의 정당한 사유에 의한 해고, 정당한 사유에 의한 임원 해고 등이 포함된다.정당한 사유에 의한 해고 시, 임원은 기본 연봉과 평균 인센티브 보상을 포함한 일시금 지급을 받을 수 있다.변경 사항으로는, 고용 계약의 해지 시, 임원은 미지급된 기본 연봉, 경비 환급 및 미사용 휴가를 포함한 누적 혜택을 받을 수 있으며, 18개월 동안의 건강 및 치과 보험에 대한 고용주 기여금에 해당하는 일시금도 지급된다.회사는 고용 계약의 변경 사항을 통해 임원들의 보상 및 혜택을 조정하고, 향후 경영 안정성을 도모할 계획이다.현재 파라마운트그룹의 재무 상태는 안정적이며, 임원들의 보상 조정은 회사의 지속 가능한 성장에 기여할 것으로 기대된다.※ 본 컨텐츠는 AI A
콘텍스트로직(LOGC, ContextLogic Inc. )은 CEO 리시 바자이와 고용 계약을 체결했다.11일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 3월 6일, 콘텍스트로직은 리시 바자이와 새로운 고용 계약을 체결했다.바자이는 이전에 2024년 4월 2일자로 체결된 계약에 따라 CEO로 재직 중이었다.이번 계약은 바자이의 지속적인 고용 조건을 명확히 하기 위해 이전 계약을 수정하고 재작성하는 내용을 담고 있다.계약에 따르면, 바자이는 연간 550,000달러의 기본 급여를 받으며, 성과에 따라 최대 150%의 인센티브 보너스를 받을 수 있다.또한, 바자이는 2,372,216.60개의 Class P 유닛을 부여받으며, 이 중 일부는 시간 기반으로, 나머지는 성과 기반으로 분배된다.계약의 조건에 따라 바자이는 회사의 이사회 구성원으로도 계속 활동하게 된다.계약의 해지 조건도 명시되어 있으며, 바자이는 장애나 사망 시, 또는 회사의 사유로 해고될 경우, 미지급된 보너스와 함께 Class P 유닛의 일부를 즉시 취득할 수 있다.바자이는 또한 회사의 기밀 정보를 보호하고, 경쟁업체와의 직접적인 경쟁을 피할 것을 약속했다.이번 계약은 콘텍스트로직의 지속적인 성장과 바자이의 리더십을 강화하는 데 중요한 역할을 할 것으로 기대된다.현재 콘텍스트로직은 141,702,000달러의 현금을 보유하고 있으며, 바자이는 회사의 비즈니스와 관련된 모든 법적 및 윤리적 기준을 준수할 것을 다짐했다.이 계약은 캘리포니아 주 법률에 따라 해석되며, 계약의 모든 조항은 바자이의 고용 기간 종료 후에도 유효하다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
에어세일(ASLE, AerSale Corp )은 임원 고용 계약을 연장했다.11일 미국 증권거래위원회에 따르면 2024년 6월 7일, 에어세일은 마틴 가르멘디아에게 계속 고용 제안을 했다.이 제안은 2024년 6월 7일부터 유효하며, 다음과 같은 조건이 포함된다.마틴의 직책은 에어세일의 최고 재무 책임자로, CEO인 니콜라스 피나조에게 보고한다.연봉은 연간 425,000달러로, 2주마다 지급된다.2024년부터 연간 인센티브 보너스 기회는 255,000달러로 설정된다.또한, 마틴은 에어세일의 2020년 주식 인센티브 계획에 따라 주식 보상을 받을 수 있으며, 연간 주식 기회는 425,000달러로, 25%는 제한 주식 단위, 25%는 주식 옵션, 50%는 성과 주식 단위로 배분된다.마틴은 회사의 건강 및 복지 프로그램에 참여할 수 있으며, 에어세일의 퇴직금 계획에 참여할 자격이 있다.이 계획에 따라 마틴의 퇴직금 배수는 2로 설정된다.고용은 '임의'로, 회사나 마틴이 언제든지 고용을 종료할 수 있다.이 제안서는 2020년 12월 23일에 체결된 이전 고용 계약을 대체한다.2024년 6월 7일, 에어세일은 바질 바리모에게도 계속 고용 제안을 했다.바질의 직책은 에어세일의 MRO 서비스 사장으로, CEO인 니콜라스 피나조에게 보고한다.연봉은 연간 350,000달러로 설정되며, 2024년부터 연간 인센티브 보너스 기회는 175,000달러로 설정된다.바질은 에어세일의 2020년 주식 인센티브 계획에 따라 주식 보상을 받을 수 있으며, 연간 주식 기회는 333,333달러로 배분된다.바질은 회사의 건강 및 복지 프로그램에 참여할 수 있으며, 퇴직금 계획에 참여할 자격이 있다.고용은 '임의'로, 바질은 언제든지 고용을 종료할 수 있다.이 제안서는 2020년 12월 23일에 체결된 이전 고용 계약을 대체한다.2024년 6월 7일, 에어세일은 게리 존스에게도 계속 고용 제안을 했다.게리의 직책은 에어세일의 최고 운영 책임자로, CEO인 니콜라스 피나조에게 보고한다.연봉은 연간 4
인스파이어베테리너리파트너(IVP, INSPIRE VETERINARY PARTNERS, INC. )는 CFO 리차드 프랭크와 고용 계약을 체결했다.7일 미국 증권거래위원회에 따르면 인스파이어베테리너리파트너는 현재 CFO인 리차드 프랭크와 고용 계약을 체결했다.이 계약은 2025년 3월 1일에 발효되며, 초기 계약 기간은 2년이다.계약 연장은 수정된 계약 또는 새로운 계약을 통해 관리될 예정이다.계약에 따르면, 프랭크는 인스파이어의 이익을 증진하고 회사의 업무에 최선을 다해야 하며, 사업에 참여하는 것은 금지된다.프랭크는 연간 255,000 달러의 기본 급여를 받으며, 매년 성과에 따라 36%에서 50%까지의 성과 보너스를 받을 수 있다.또한, 프랭크는 인스파이어의 성과에 따라 2025년과 2026년 각각 45%에서 55%의 주식 보너스를 받을 수 있는 자격이 있다.계약에는 비밀 유지 조항과 직원 유인 금지 조항이 포함되어 있으며, 프랭크는 고용 종료 후 2년 동안 인스파이어의 직원이나 고객을 유인할 수 없다.인스파이어는 프랭크의 고용을 즉시 종료할 수 있는 사유를 명시하고 있으며, 이는 사망, 정신적 또는 신체적 무능력, 회사에 대한 불충실 또는 부정직, 직무 수행의 중대한 태만 등을 포함한다.프랭크는 계약을 정당한 사유로 즉시 종료할 수 있으며, 이는 회사의 중대한 계약 위반, 직무 또는 책임의 중대한 축소, 사무실 이전 요청 등을 포함한다.계약 종료 시 프랭크는 12개월의 퇴직금과 18개월의 COBRA 관련 비용 환급을 받을 수 있다.이 계약은 버지니아주 법률에 따라 규율된다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
MEI파마(MEIP, MEI Pharma, Inc. )는 임원 계약을 수정하고 재작성하여 발표했다.7일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 3월 3일, MEI파마와 Justin J. File이 수정 및 재작성된 고용 계약(이하 '계약')을 체결했다.이 계약은 2023년 6월 12일에 체결된 이전 고용 계약을 대체하며, 계약의 유효일자는 2025년 3월 3일이다.계약에 따르면, Justin J. File은 MEI파마의 임시 최고경영자, 최고재무책임자 및 비서로 계속 고용된다.계약의 주요 내용은 다음과 같다.계약에 명시된 바와 같이, Justin J. File은 2024년 8월 1일부터 연간 기본급 550,000달러를 받게 된다.또한, 2025년 6월 30일 종료되는 회계연도에 대해 기본급의 50%에 해당하는 목표 연간 보너스 기회를 제공받는다.MEI파마의 퇴직 및 기타 복리후생 계획에 계속 참여할 수 있으며, 회사의 주식 보상 계획에 따라 다.고위 임원들과 유사한 조건으로 주식 보상을 받을 수 있다.계약의 유효 기간은 계약 체결일로부터 2025년 9월 30일까지이며, 회사 또는 Justin J. File에 의해 조기 종료되지 않는 한 유지된다.계약에 따라, Justin J. File은 특정 조건을 충족할 경우 412,500달러의 유지 보너스를 받을 수 있다.유지 보너스는 유지 날짜로부터 30일 이내에 일시불로 지급된다.유지 날짜는 통제 변경의 종료일, MEI파마에 의한 정당한 사유 없는 해고일, 또는 2025년 9월 30일 중 먼저 발생하는 날짜로 정의된다.또한, Justin J. File은 MEI파마의 순 현금 보존액의 10%에 해당하는 성공 보너스를 받을 수 있다.성공 보너스는 2025년 3월 31일, 통제 변경의 종료일, 또는 MEI파마의 해산 승인일 중 먼저 발생하는 날짜에 따라 결정된다.성공 보너스는 2025년 3월 31일 이내에 지급되며, Justin J. File이 계약의 조건을 충족해야 한다.계약에 따르면, MEI파마가 정당한 사유 없이 Jus
프리비아헬스그룹(PRVA, Privia Health Group, Inc. )은 임원 계약을 수정하고 보상 조정을 발표했다.7일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 3월 3일, 프리비아헬스그룹의 보상위원회는 파르스 메흐로트라의 고용 계약 조건을 수정했다.메흐로트라는 2025년 3월 24일부터 연간 기본 급여로 65만 달러를 받게 되며, 2025 성과 연도부터는 기본 급여의 최대 125%에 해당하는 연간 성과 보너스를 받을 수 있다.또한, 2025년에 지급될 장기 인센티브 보상으로 목표 가치가 800만 달러인 연간 장기 인센티브 수상 자격도 부여된다.이 요약은 메흐로트라의 고용 계약 제5차 수정안에 의해 완전하게 규정된다.프리비아헬스그룹은 2018년 1월 1일에 발효된 고용 계약을 체결했으며, 이후 여러 차례 수정이 이루어졌다.이번 수정안은 계약의 제6조(급여 및 복리후생)를 삭제하고 새로운 내용을 추가했다.수정된 내용에 따르면, 메흐로트라는 연간 기본 급여와 성과 보너스, 기타 보상을 포함한 급여를 받게 되며, 급여는 회사의 일반 급여 지급 절차에 따라 지급된다.또한, 메흐로트라는 회사의 직원 복리후생에 참여할 수 있으며, 급여는 연간 성과 검토 과정에 따라 증가할 수 있다.회사는 메흐로트라가 업무 수행 중 발생한 합리적이고 승인된 경비를 환급할 것이며, 비용 절감을 위해 가능한 한 경제적인 항공편을 예약하고, 비용 효율적인 방법으로 이동하며, 적당한 가격의 호텔에 숙박할 것을 요구한다.수정된 계약의 Exhibit A에는 2025년 3월 24일부터 연간 기본 급여가 65만 달러로 설정되며, 반월간 지급되고, 관련 세금 및 원천징수액이 차감된다.명시되어 있다.연간 현금 보너스는 회사의 직원 보너스 프로그램에 따라 기본 급여의 최대 125%에 해당하는 자격이 주어진다.또한, 프리비아헬스그룹의 이사회 보상위원회에 의해 결정된 명명된 임원 수준에 따라 연간 주식 보상 및 보상 조정 자격이 부여되며, 2025년의 목표 연간 주식 보상은 800만 달러로 설정된다.이번
맨하탄어소시에이트(MANH, MANHATTAN ASSOCIATES INC )는 에디 카펠이 고용 계약을 수정했다고 발표했다.6일 미국 증권거래위원회에 따르면 맨하탄어소시에이트는 2025년 2월 12일자로 에디 카펠의 고용 계약을 수정하는 첫 번째 수정안을 발표했다.이 수정안은 카펠이 사장 및 CEO 직책에서 사임하고 이사회 부회장직을 맡게 되는 내용을 포함한다.카펠은 이사회에 의해 부회장으로 선출되었으며, 2025년 5월 13일경에 이사회 의장직으로 전환될 예정이다.수정안에 따르면 카펠의 연봉은 507,500달러로 조정되며, 이는 그의 이전 연봉의 70%에 해당한다.카펠은 2025년 1월 1일부터 현금 인센티브 계획에 참여하지 않으며, 퇴직금 지급 권한도 상실하게 된다.카펠의 제한 주식 단위(RSU)는 2025년 1월 23일 기준으로 미취득 상태인 것들이 계속해서 취득될 예정이다.만약 카펠이 이사회에서 재선되지 않거나 이사회가 그의 사임을 수용할 경우, 그의 미취득 RSU는 계속해서 취득될 것이다.이 수정안은 2025년 3월 1일부터 적용되며, 카펠의 현재 급여는 그 이전까지 유지된다.이 수정안의 모든 조항은 원래의 고용 계약의 조건을 우선하며, 원래 계약의 조건은 여전히 유효하다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
암닐파마슈티컬스(AMRX, Amneal Pharmaceuticals, Inc. )는 제이슨과 고용 계약을 체결했다.6일 미국 증권거래위원회에 따르면 암닐파마슈티컬스가 제이슨 달리와 고용 계약을 체결했다.제이슨 달리는 계약 체결 이전에 회사의 수석 부사장, 법무 담당 임원 및 기업 비서로 재직 중이었다.계약의 효력 발생일은 2025년 3월 1일이다.계약의 주요 내용은 다음과 같다.직책 및 기본 급여. 계약에 따르면, 효력 발생일 기준으로 제이슨 달리는 회사의 집행 부사장, 법무 담당 임원 및 기업 비서로 고용되며, 연간 기본 급여는 57만 5천 달러이다.고용 기간. 계약은 효력 발생일로부터 시작하여 2027년 3월 31일까지의 초기 고용 기간을 제공하며, 계약에 명시된 대로 연장되거나 조기 종료되지 않는 한 계속된다. 계약은 자동으로 1년 단위로 갱신되며, 갱신을 원하지 않는 경우 각 당사자는 해당 기간 종료 90일 이전에 서면으로 통지해야 한다.연간 보너스. 계약에 따르면, 제이슨 달리는 회사의 연간 보너스 계획에 따라 연간 인센티브 보상을 받을 자격이 있으며, 그의 연간 보너스 목표 금액은 기본 급여의 55%에 해당하며, 개인 성과에 따라 0%에서 150%까지의 성과 배수를 적용받는다.장기 인센티브 보상. 계약에 따르면, 제이슨 달리는 회사의 장기 인센티브 계획에 참여할 자격이 있다.퇴직 혜택. 회사가 정당한 사유 없이 계약을 종료하거나 제이슨 달리가 정당한 사유로 계약을 종료하는 경우, 제이슨 달리는 다음과 같은 퇴직 혜택을 받을 수 있다. (1) 현재 연간 기본 급여의 150%에 해당하는 금액; (2) 계약 종료가 발생한 연도의 연간 인센티브 보상 보너스의 비례 배분; (3) 계약 종료일로부터 18개월 동안의 혜택 연속; (4) 계약 종료일로부터 12개월 동안의 재취업 지원. 통제 변경 시 퇴직 혜택. 회사가 정당한 사유 없이 계약을 종료하거나 제이슨 달리가 정당한 사유로 계약을 종료하는 경우, 통제 변경이 발생하기 전 3개월 또는 이후 12개월 이내에
빅커머스홀딩스(BIGC, BigCommerce Holdings, Inc. )는 CEO와의 고용 계약을 수정했다.5일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 2월 27일, 빅커머스홀딩스의 이사회 보상위원회는 트래비스 헤스 최고경영자와의 서신 계약 체결을 승인했다.이 계약은 2024년 10월 1일자로 작성된 그의 수정 및 재작성된 고용 제안서와 관련된 내용을 수정하는 것이다.서신에 따르면, 고용 제안서에서 'CIC 해지'에 대한 언급은 헤스의 고용이 회사에 의해 '정당한 사유' 없이 해지되거나 '정당한 사유'로 인한 사직을 의미하도록 수정됐다.이러한 해지는 회사의 '지배권 변경'이 발생하기 전 3개월 이내 또는 18개월 이후에 이루어질 수 있다.또한, 서신은 헤스가 CIC 해지가 아닌 자격 해지를 경험할 경우, 그의 고용 제안서에 명시된 퇴직금 대신 현재 기본급의 12개월 분과 회사의 건강 보험료 12개월 분을 지급받을 수 있도록 규정하고 있다.이 금액은 자격 해지 후 3개월 동안 분할 지급된다.위에서 설명한 내용을 제외하고, 고용 제안서의 모든 조건은 변경되지 않는다.서신의 내용은 완전하지 않으며, 서신의 전체 조건에 따라 자격이 부여된다.서신의 전체 조건은 2025년 3월 31일 종료되는 분기 보고서의 부록으로 제출될 예정이다.서명란에 따르면, 1934년 증권거래법의 요구 사항에 따라, 등록자는 이 보고서를 적절히 서명했다.서명자는 척 캐시디, 법무 담당자이다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
퍼스트캐시(FCFS, FirstCash Holdings, Inc. )는 임원 계약을 수정했다고 발표했다.5일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 3월 3일, 퍼스트캐시는 주요 임원들의 고용 계약을 수정했다.수정된 계약은 리크 L. 웨셀(CEO), T. 브렌트 스튜어트(사장 및 COO), R. 더글라스 오르(부사장 및 CFO), 하워드 햄블턴(AFF 사장), 라울 라모스(라틴 아메리카 운영 부사장)에게 적용된다.이 계약 수정은 계약 기간을 2026년 12월 31일까지 연장하고, 자동 갱신 조항이 2026년 12월 31일부터 발효되도록 변경된다.또한, 각 임원의 연봉은 2025년 1월 1일부터 다음과 같이 조정된다.리크 L. 웨셀은 145만 2,946달러, T. 브렌트 스튜어트는 89만 7,592달러, R. 더글라스 오르는 80만 7,773달러, 하워드 햄블턴은 68만 1,408달러, 라울 라모스는 54만 9,000달러로 책정된다.변경 사항은 없으며, 명시적으로 수정된 부분을 제외하고 기존 계약은 여전히 유효하다.웨셀, 스튜어트, 오르, 햄블턴, 라모스의 고용 계약 수정은 각각 10.1, 10.2, 10.3, 10.4, 10.5로 현재 보고서에 첨부되어 있으며, 이들 계약의 설명은 해당 첨부 문서에 의해 완전하게 보완된다.퍼스트캐시는 이러한 계약 수정을 통해 임원들의 안정성을 높이고, 회사의 지속적인 성장과 발전을 도모할 계획이다.현재 퍼스트캐시는 안정적인 재무 상태를 유지하고 있으며, 임원들의 연봉 조정은 회사의 장기적인 비전과 목표에 부합하는 방향으로 진행되고 있다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
넥스트테크놀러지홀딩(NXTT, Next Technology Holding Inc. )은 홍량 리우를 최고 기술 책임자로 임명했다.5일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 3월 1일, 넥스트테크놀러지홀딩의 이사회는 홍량 리우를 최고 기술 책임자로 임명하기로 승인했다.홍량 리우는 37세로, 시스템 개발 및 소프트웨어 관리 분야에서 10년 이상의 경험을 보유한 저명한 기술 비전가이다.그의 전문 분야는 SaaS(서비스형 소프트웨어)와 차세대 MaaS(모델형 서비스) 솔루션에 중점을 두고 있으며, AI/ML 모델을 활용하여 기업의 디지털 전환을 추진하는 데 기여했다.리우는 2022년부터 진트 그룹의 R&D 부서에서 기술 전문가로 활동하며 여러 고우선 순위 프로젝트를 이끌었고, 새로운 산업 기준을 설정하는 혁신적인 솔루션을 제공했다.그 이전에는 2017년부터 2021년까지 닝수이 그룹에서 박사후 연구원 및 기술 리더로 재직하며 첨단 기술 개발을 주도하고 팀을 이끌어 중요한 돌파구를 달성했다.리우는 2017년 프랑스의 소르본 대학교 그룹에 속한 콩피에뉴 기술대학교에서 전기공학 박사 학위를 취득했다.그의 학문적 및 직업적 성과는 여러 특허를 보유하게 했고, 표준화 위원회에 기여하여 산업 기준을 형성하는 데 중요한 역할을 했다.리우의 임명과 관련하여, 그는 넥스트테크놀러지홀딩과 2025년 3월 1일자로 고용 계약을 체결했다.이 계약에 따르면, 리우는 연간 24,000달러의 보수를 받게 되며, 이는 통화의 동등한 금액으로 지급된다.그의 고용 초기 기간은 계약 발효일로부터 1년이며, 양 당사자가 계약 연장을 원하지 않는 경우 60일 전에 서면 통지를 해야 한다.리우는 사직 의사를 밝힐 경우 이사회에 30일 전에 통지해야 하며, 고용 종료 후 6개월 동안 특정 비유인 제한에 따라 회사의 임원이나 직원에게 고용 종료를 유도할 수 없다.리우는 회사의 이사나 임원과 가족 관계가 없으며, 그와 관련된 거래는 공개할 필요가 없다.이 고용 계약의 요약은 계약서 전문에 의해 완전하게 규정된
토닉스파마슈티컬스홀딩(TNXP, Tonix Pharmaceuticals Holding Corp. )은 시오반 포가티와 고용 계약을 체결했다.4일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 2월 27일, 토닉스파마슈티컬스홀딩의 완전 자회사인 토닉스파마 리미티드가 회사의 최고 기술 책임자인 시오반 포가티와 고용 계약을 체결했다.이 계약에 따라 포가티는 연간 기본 급여로 38만 5천 유로를 받으며, 연간 보너스와 주식 보상에 대한 자격이 주어진다.계약은 양 당사자가 최소 180일 전에 통지함으로써 종료될 수 있으며, 회사가 계약을 종료할 경우 포가티는 180일 통지 기간 동안의 기본 급여를 받을 권리가 있다.이 고용 계약은 이러한 유형의 계약에 대한 관례적인 조건을 포함하고 있다. 토닉스파마 리미티드는 2025년 2월 27일에 체결된 고용 계약의 세부 사항을 포함한 문서에서 다음과 같은 내용을 명시하고 있다.계약서에는 포가티의 직무, 근무 시간, 급여, 연금, 복리후생, 보험, 경비, 공제, 휴가, 질병 및 무능력, 징계 및 불만 처리 절차, 해고, 기밀 유지 및 지적 재산권, 이사직, 제한적 계약 등이 포함되어 있다.특히, 포가티의 기본 급여는 연간 38만 5천 유로로 설정되며, 회사는 연간 급여의 6%에 해당하는 금액을 개인 퇴직 저축 계좌(PRSA)에 기여할 예정이다.또한, 포가티는 회사의 재량에 따라 최대 40%의 기본 급여에 해당하는 보너스를 받을 수 있는 자격이 주어진다.보너스 지급은 회사의 성과와 포가티의 개인 성과에 따라 결정된다. 계약서에는 포가티가 회사의 이익을 위해 최선을 다하고, 회사의 규정 및 절차를 준수해야 한다는 내용이 포함되어 있다.또한, 포가티는 회사의 기밀 정보를 보호하고, 회사의 고객 및 공급업체와의 관계를 유지해야 한다.토닉스파마슈티컬스홀딩은 이번 계약을 통해 포가티의 전문성을 활용하여 회사의 기술 개발 및 혁신을 촉진할 계획이다.현재 회사는 안정적인 재무 상태를 유지하고 있으며, 포가티의 고용 계약 체결은 향후 성장 가능성을 더욱
NI홀딩스(NODK, NI Holdings, Inc. )는 최고재무책임자를 임명하고 보상 계획을 발표했다.4일 미국 증권거래위원회에 따르면 NI홀딩스는 2024년 12월 1일부로 Matt Maki를 임시 최고재무책임자로 임명했다.2025년 2월 26일, 회사의 이사회는 Maki를 2025년 3월 1일부로 정식 최고재무책임자로 임명하기로 결정했다.최고재무책임자로서 Maki는 SEC 보고 목적을 위한 회사의 주요 재무 및 회계 책임자로 기능하게 된다.Maki는 38세로, 2020년 8월에 회사의 재무 계획 및 분석 부사장으로 합류했으며, 2024년 12월 1일부로 임시 최고재무책임자로 임명됐다.회사에 합류하기 전, Maki는 2019년 8월부터 2020년 8월까지 RAM 뮤추얼 보험회사의 회계 부사장 및 재무 담당자로 재직했다.그 이전에는 RAM 뮤추얼 보험회사에서 다양한 재무 관련 역할을 수행했으며, Travelers Companies, Inc.에서 재무 관리자 역할을 맡았다.Maki는 Ernst & Young에서 감사로 경력을 시작했으며, 위스콘신 대학교 에우 클레어 캠퍼스를 졸업하고 공인회계사 자격을 보유하고 있다.Maki의 최고재무책임자로서의 보상은 2025년 3월 1일부로 다음과 같이 구성된다.첫째, 연간 기본급 43만 5천 달러, 둘째, 기본급의 50%에 해당하는 연간 단기 인센티브로 지급 비율은 기준치에서 25%, 목표에서 50%, 스트레치에서 100%로 설정된다.셋째, 기본급의 70%에 해당하는 연간 장기 인센티브, 넷째, 일회성 현금 보너스 2만 5천 달러, 다섯째, 2025년 2월 28일 기준 회사의 보통주 종가에 따라 7만 달러의 가치를 지닌 제한 주식 단위(RSU) 일회성 부여가 포함된다.또한, 회사는 Maki와 최고재무책임자로서의 고용 조건을 규정하는 고용 계약을 체결할 것으로 예상하고 있다.고용 계약은 1년의 기간을 가지며 다음과 같은 조항을 포함할 것으로 보인다.첫째, 회사의 임원에게 일반적으로 제공되는 주식 인센티브 계획 및 단기 성과
