니온크테크놀로지스홀딩스(NTHI, NEONC TECHNOLOGIES HOLDINGS, INC. )는 조 네만과 고용 계약을 체결했고 주식 보상 계획을 발표했다.6일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 6월 5일, 니온크테크놀로지스홀딩스가 조 네만과 고용 계약을 체결했다.조 네만은 회사의 최고 임상 책임자로 임명되었으며, 연봉은 16만 5천 달러로 설정됐다.네만은 2023년 주식 인센티브 계획에 참여할 수 있으며, 20만 주의 제한 주식 단위(RSU)가 부여될 예정이다.이 중 66,000주는 2025년 6월 5일로부터 7개월 후에 배정되며, 나머지 3분의 1은 29개월에 걸쳐 균등하게 배정된다.남은 3분의 1은 성과 기반으로, 특정 성과 지표가 충족될 경우에만 배정된다.고용 계약 및 제한 주식 수여 계약의 세부 사항은 8-K 양식의 부록으로 제출됐다.조 네만은 2014년 7월부터 남가주대학교 신경외과, 신경과학 및 생리학의 부교수로 재직 중이며, 암 생물학 및 유전체학 박사 프로그램의 프로그램 책임자와 USC 뇌종양 센터의 과학 이사로도 활동하고 있다.그는 2021년 1월에 Synaptical Inc.를 공동 설립했으며, 현재 CEO로 재직 중이다.또한, 2022년 1월에는 CNSMENDER Consulting LLC를 설립하여 CEO로 활동하고 있다.네만은 UCLA에서 신경생물학으로 학사 및 박사 학위를 취득했다.고용 계약에 따라 네만은 회사에 대한 충성의 의무를 지니며, 회사의 비즈니스 발전을 위해 최선을 다할 것을 약속했다.계약의 해지 조건은 고용주 또는 직원의 의사에 따라 언제든지 가능하며, 해지 시 미배정된 제한 주식은 회사에 반환된다.또한, 2023년 주식 인센티브 계획에 따라 20만 주의 제한 주식이 부여되며, 이 주식의 제한은 특정 조건에 따라 해제된다.이 계약은 델라웨어 주 법률에 따라 해석되고 집행된다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며
디파이디벨롭먼트(DFDV, DeFi Development Corp. )는 고용 계약을 체결했다.5일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 5월 30일, 디파이디벨롭먼트는 브루스 로젠블룸과 고용 계약을 체결했다.로젠블룸은 2025년 4월 17일 회사의 최고 재무 책임자(CFO)에서 물러났으며, 현재는 재무 부문 부사장으로서 고위 자문 역할을 계속 수행하고 있다.고용 계약에 따르면, 로젠블룸은 연간 기본 급여로 33만 달러를 받으며, 기본 급여의 40%에 해당하는 성과 기반 현금 보너스를 받을 자격이 있다.또한, 로젠블룸은 7만 주의 제한 주식 단위(RSU) 보상을 받을 예정이다.이 RSU 보상은 2025년 5월 30일에 시작되며, 첫 해의 기념일에 25%가 확정되고, 나머지 주식은 36개월 동안 매달 균등하게 확정된다.만약 로젠블룸의 고용 기간 중 회사가 통제 변경을 완료하면, RSU 보상의 미확정 부분이 즉시 확정된다.로젠블룸은 CFO로서의 사임과 관련하여 이전 고용 계약에 따라 63만 달러의 일시불 지급을 받을 예정이다.고용 계약은 회사가 정당한 사유 없이 로젠블룸의 고용을 종료하거나 로젠블룸이 정당한 사유로 계약을 종료할 경우, 최종 보상 외에도 이전 회계 연도에 대한 미지급 보너스를 받을 수 있도록 규정하고 있다.또한, 통제 변경 후 6개월 이내에 고용이 종료될 경우, 로젠블룸은 기본 급여의 2배에 해당하는 일시불 지급과 모든 미확정 주식 보상의 전액 가속화, 12개월 동안의 건강 보험 보장을 받을 수 있다.이 고용 계약의 전체 내용은 현재 보고서의 부록 10.1에 첨부되어 있다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
테크타겟(TTGT, TechTarget, Inc. )은 2025년 투자자 발표와 재무 성과가 있었다.5일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 6월 2일부로 테크타겟의 제품 혁신 담당 전무 이사인 돈 호크의 6개월 고용 기간이 만료됐다.이는 2024년 1월 10일에 체결된 고용 계약에 따른 것으로, 2024년 12월 2일부터 효력이 발생한다.이 계약은 테크타겟과 돈 호크 간의 합의에 따라 이루어졌으며, 호크의 업무를 기존 리더십 팀에 원활하게 이관할 수 있는 기회를 제공했다.고용 계약에 따르면, 호크는 회사에 대한 일반적인 청구권 포기 및 적용 가능한 제한 조항 준수를 조건으로 다음과 같은 퇴직 혜택을 받을 수 있다.첫째, 호크의 고용 종료 후 11개월 동안 기본 급여의 지속적인 지급과 둘째, 호크의 COBRA 비용의 일부를 활성 직원 요금으로 지급받는 것이다.비경쟁 및 비유인 조항은 호크의 고용 종료 후 9개월 동안 유효하다.또한, 호크는 2024년 10월 25일에 제출된 확정 위임장/예비 설명서에 따라 회사의 이사회에 선출되었으며, 주주 총회에서 재선에 나설 의사를 확인했다.회사는 투자자 발표를 준비하고 있으며, 이는 테크타겟과 그 산업에 대한 특정 정보 및 재무 하이라이트를 포함하고 있다.이 발표는 현재 및 잠재 투자자에게 일부 또는 전부가 제공될 예정이다.발표의 사본은 현재 보고서의 부록으로 제공되며, 회사 웹사이트에서도 확인할 수 있다.이 발표는 1934년 증권 거래법 제18조의 목적을 포함하여 어떤 목적에도 '제출된' 것으로 간주되지 않는다.2024년 재무 성과에 따르면, 테크타겟의 총 수익은 284,897,000 달러로, 2023년 252,101,000 달러, 2022년 197,094,000 달러에 비해 증가했다.매출원가는 107,256,000 달러로, 2023년 98,826,000 달러, 2022년 72,308,000 달러에 비해 증가했다.총 이익은 177,641,000 달러로, 총 이익률은 62.4%에 달했다.운영 비용은 296,750,000
블링크차징(BLNK, Blink Charging Co. )은 마이클 베르코비치를 CFO로 임명했고 고용 계약을 체결했다.4일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 5월 29일, 블링크차징은 마이클 베르코비치를 최고재무책임자(CFO)로 임명했으며, 그의 임명은 2025년 6월 23일부터 효력이 발생한다.베르코비치는 50세로, 2025년 2월부터 Advisor360 LLC의 재무 부사장으로 재직했으며, 2023년 9월부터 2025년 2월까지 Helios Global Payments Solutions Inc.의 CFO로 활동했다.Helios에서 그는 재무 운영, 투자자 관계, 재무 및 전략적 이니셔티브를 이끌었다.또한, 그는 MyOutDesk LLC, Ciaflo Inc., Elements Global Services Inc. 등 여러 기업에서 CFO로 재직하며 재무 및 회계 기능을 관리했다.베르코비치는 이스라엘의 경영학 및 회계학 학사 학위를 보유하고 있으며, 공인회계사 자격증을 보유하고 있다.베르코비치는 지난 2년간 회사와 관련된 거래를 하지 않았으며, 임원이나 이사와의 가족 관계도 없다.베르코비치의 임명에 따라 회사는 그와 함께 고용 계약을 체결했다.이 계약에 따르면, 베르코비치는 CFO로서의 의무 수행에 전념할 것을 약속했으며, 계약 기간은 2025년 6월 23일부터 시작하여 2027년 6월 23일까지 2년간 유효하다.계약은 자동으로 1년 단위로 갱신된다.베르코비치는 연간 기본 급여로 43만 달러를 받으며, 2025년에는 성과 기반 현금 보너스를 받을 수 있는 자격이 주어진다.2026년부터는 단기 인센티브 계획에 따라 보너스를 받을 수 있으며, 보너스 목표 금액은 연간 기본 급여의 50%에 해당한다.또한, 그는 연간 50%에 해당하는 주식 보상을 받을 수 있으며, 이 보상은 성과 기반 및 시간 기반 주식으로 나뉜다.계약에 따라 베르코비치는 10만 7,500 달러의 일회성 주식 서명 보너스를 받을 예정이다.이 보너스는 6개월 후와 12개월 후에 각각 50%씩
인퓨시스템즈홀딩스(INFU, InfuSystem Holdings, Inc )는 CEO 캐리 라샹스와의 고용 계약을 수정했다.3일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 5월 29일, 인퓨시스템즈홀딩스(이하 '회사')는 CEO 캐리 라샹스(이하 '직원')와 두 번째 수정 및 재작성된 고용 계약(이하 '계약')을 체결했다.이 계약은 직원의 고용 조건을 명시하고 있으며, 직원은 회사의 사장 및 CEO로서의 역할을 수행하기로 했다.계약의 유효일자는 2025년 5월 19일이다.계약에 따르면, 직원은 연봉 500,000 달러의 기본 급여를 받으며, 성과 목표에 따라 최대 100%의 연간 성과 보너스를 받을 수 있다. 성과 목표는 매년 보상 위원회에 의해 설정된다.또한, 회사는 직원에게 200,000개의 성과 기반 제한 주식 단위(PSUs)와 128,000개의 주식 옵션을 부여하며, 이들은 4년 동안 매년 25%씩 분할하여 취득된다.계약은 직원의 비자발적 해고 시 퇴직금 지급 조건을 명시하고 있으며, 해고 시 미지급 기본 급여, 미지급 보너스, 미지급 경비 등을 포함한 여러 혜택이 제공된다.2025년 5월 15일, 회사는 주주 총회를 개최하여 회사의 정관을 수정하기로 결정했으며, 이 수정 사항은 델라웨어 주 법률에 따라 승인되었다.수정된 정관은 회사의 자산 매각, 합병, 지배권 변경 등의 상황에서의 절차를 명시하고 있다.계약의 조항은 직원의 고용 종료 후에도 유효하며, 직원은 회사의 기밀 정보를 보호하고 경쟁 금지 조항을 준수해야 한다.계약의 모든 조항은 미시간 주 법률에 따라 해석되며, 계약의 수정은 서면으로 이루어져야 한다.계약의 서명자는 회사의 회장 론 헌드진스키와 캐리 라샹스이다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
오리온에너지시스템즈(OESX, ORION ENERGY SYSTEMS, INC. )는 새로운 CEO를 임명했고 보상 계약을 체결했다.3일 미국 증권거래위원회에 따르면 오리온에너지시스템즈는 2025년 4월 14일부로 새 최고경영자(CEO)로 샐리 A. 워슬로를 임명했다.이와 관련하여 회사는 워슬로와 임원 고용 및 퇴직 계약(이하 '고용 계약')을 체결했으며, 이 계약에 따라 워슬로에게 500,000달러의 현금 서명 보너스를 지급하기로 했다.이 보너스는 2025년 6월 2일에 지급될 예정이며, 약 300,000달러는 워슬로가 회사의 재무 결과 발표 이후 회사의 보통주를 직접 구매하는 데 사용해야 한다.그러나 2025년 5월 29일, 회사의 현재 재무 상태로 인해 이사회와 워슬로는 서명 보너스와 관련된 보통주 직접 구매를 최대 1년까지 연기하기로 상호 합의했다.서명 보너스와 관련된 직접 구매의 시기는 분기별로 검토되며, 인적 자원 관리 및 보상 위원회와 워슬로 간의 상호 합의에 따라 결정된다.고용 계약의 구체적인 내용은 본 문서에 첨부된 Exhibit 10.1에서 확인할 수 있다.또한, 이 보고서는 1934년 증권 거래법의 요구 사항에 따라 서명되었으며, 서명자는 오리온에너지시스템즈의 부사장 겸 최고재무책임자(J. Per Brodin)이다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
퍼스트파이낸셜인디아(THFF, FIRST FINANCIAL CORP /IN/ )는 고용 계약을 체결했다.3일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 6월 2일, 퍼스트파이낸셜은행(이하 '은행')과 퍼스트파이낸셜코퍼레이션(이하 '회사')은 노먼 D. 로워리(이하 '직원')와 새로운 고용 계약(이하 '계약')을 체결했다.계약은 2025년 7월 1일부터 효력이 발생한다.계약에 따르면, 회사는 직원에게 24개월의 초기 고용 기간 동안 은행과 회사의 사장 및 CEO로서 고용할 것을 약속한다.계약의 조건에 따라 보상위원회는 계약 기간을 추가로 1년 연장하기 위한 긍정적인 조치를 취해야 한다.직원은 연간 기본 급여로 675,350달러를 받을 권리가 있으며, 이는 회사의 이사회에 의해 수시로 인상될 수 있다.직원은 또한 회사의 경영진이나 직원들이 일반적으로 이용할 수 있는 보너스 및 복리후생 계획에 참여할 수 있다.만약 회사가 직원의 고용을 '정당한 사유'로 해지하거나 직원이 '정당한 이유'로 고용을 종료할 경우, 직원은 해지일까지의 기본 급여, 보너스, 권리 및 기타 혜택을 받을 권리가 있다.계약에 명시된 '변경 통제'가 발생한 후 12개월 이내에 직원의 고용이 정당한 사유 없이 해지되거나 직원이 정당한 이유로 고용을 종료할 경우, 직원은 계약의 현재 기간 종료일까지의 기본 급여와 보너스의 합계와 동일한 금액을 받을 권리가 있다.직원이 '핵심 직원'으로 분류될 경우, 회사는 직원의 서비스 종료일로부터 6개월 이내에 특정 지급을 하지 않을 수 있다.계약에는 표준 비밀 유지 및 비유인 조항과 비경쟁 조항이 포함되어 있으며, 직원은 고용 기간 동안 및 해지 후 1년 동안 은행과 회사의 75마일 반경 내에서 직접 또는 간접적으로 경쟁하는 것을 금지한다.계약의 전체 내용은 8-K 양식의 부록 10.1로 제출되었으며, 여기서 참조된다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할
퍼스트파이낸셜인디아(THFF, FIRST FINANCIAL CORP /IN/ )는 고용 계약을 체결했다.3일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 6월 ___일에 체결된 본 고용 계약(이하 "계약")은 퍼스트파이낸셜은행(이하 "은행")과 퍼스트파이낸셜코퍼레이션(이하 "회사") 간의 계약으로, 인디애나주에 거주하는 마크 A. 프랭클린(이하 "직원")과의 고용 관계를 명확히 하기 위해 작성되었다.직원은 은행의 수석 부사장 겸 최고 대출 책임자로 고용되며, 회사의 수석 부사장 겸 최고 대출 책임자로서의 역할을 수행한다.직원은 회사의 비즈니스를 홍보하고, 은행 및 회사의 이사회가 정하는 기타 업무를 수행한다.회사는 직원에게 연간 308,509달러의 기본 급여를 지급하며, 이는 2025년 1월 1일부터 적용된다.기본 급여는 회사의 운영 결과에 따라 조정될 수 있으며, 직원은 단기 및 장기 인센티브 보상 계획에 참여할 수 있다.직원은 그룹 병원, 장애, 건강, 치과, 퇴직, 401(k) 및 기타 복리후생 계획에 참여할 수 있으며, 모든 합리적인 업무 경비는 회사의 정책에 따라 환급받을 수 있다.직원은 연간 20일의 휴가를 받을 수 있으며, 병가 및 장애 휴가에 대한 권리는 고위 임원과 동일하다.계약의 유효 기간은 2025년 7월 1일부터 시작하여 2026년 6월 30일까지이며, 이사회가 결정하는 경우 1년 단위로 연장될 수 있다.직원은 계약의 조항을 준수해야 하며, 계약 위반 시 회사는 법적 구제를 받을 수 있다.계약의 해지 사유에는 사망, 장애, 정당한 사유 없이 해고 등이 포함되며, 직원은 해고 시 기본 급여 및 기타 혜택을 받을 수 있다.또한, 직원은 회사의 비즈니스와 경쟁하는 활동에 참여할 수 없으며, 계약 해지 후 1년간 고객을 유치하는 행위를 하지 않아야 한다.계약의 모든 조항은 인디애나주 법률에 따라 해석되며, 계약의 무효 조항이 있을 경우 조항의 유효성에는 영향을 미치지 않는다.계약의 모든 수정 사항은 서면으로 작성되어야 하며, 직원은 계약의 내용을 충분
리페어쎄라퓨틱스(RPTX, Repare Therapeutics Inc. )는 부사장을 임명했고 고용 계약을 체결했다.2일 미국 증권거래위원회에 따르면 리페어쎄라퓨틱스가 앨버스를 회사의 수석 부사장, 최고 회계 책임자 및 주요 회계 책임자로 임명하며, 2025년 5월 28일에 고용 계약을 체결했다.고용 계약에 따르면, 앨버스는 초기 연봉으로 35만 캐나다 달러를 받으며, 연간 기본 급여의 35%에 해당하는 목표 금액의 현금 보너스를 받을 수 있는 자격이 주어진다.고용 계약은 앨버스의 고용이 회사에 의해 '정당한 사유' 없이 종료되거나 사망 또는 '장애'로 인한 것이 아닐 경우, '변경 통제'와 관련되지 않은 경우에 대해 다음과 같은 조건을 제공한다.첫째, 기본 급여의 7개월에 해당하는 현금 퇴직금이 7개월에 걸쳐 균등하게 지급된다.둘째, 회사의 그룹 보험 계획 및 직원 복지에 7개월 동안 계속 참여할 수 있다.셋째, 종료일로부터 6개월 이내에 만료될 예정인 옵션 보상 및 제한 주식 단위 보상의 가속화된 권리가 부여되며, 앨버스의 권리가 있는 옵션은 종료일로부터 9개월 동안 행사 가능하다.넷째, 고용 종료 전년도에 대한 미지급 연간 보너스가 지급된다.만약 고용 종료 90일 이내 또는 변경 통제에 대한 확정 계약 체결 후 12개월 이내에 회사에 의해 '정당한 사유' 없이 해고되거나 앨버스가 '정당한 사유'로 사임할 경우, 그녀는 다음과 같은 혜택을 받을 수 있다.첫째, 기본 급여와 해고가 발생한 연도의 목표 보너스 또는 전년도에 받은 연간 보너스 중 높은 금액에 해당하는 일시불 현금 퇴직금.둘째, 최대 12개월 동안 회사의 그룹 보험 계획 및 직원 복지에 계속 참여할 수 있다.셋째, 시간 기반의 권리 부여 일정에 따라 가속화된 권리가 부여된 옵션 보상 및 제한 주식 단위의 전액 가속화된 권리가 부여되며, 앨버스의 권리가 있는 옵션은 종료 후 9개월 동안 행사 가능하다.위의 고용 계약 요약은 해당 문서의 조건을 완전하게 설명하는 것이 아니며, 고용 계약의 전체 텍스트
콘솔리데이티드워터(CWCO, Consolidated Water Co. Ltd. )는 계약 수정을 보고했다.2일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 5월 27일, 콘솔리데이티드워터와 더글라스 비지니가 2012년 6월 28일 체결한 고용 계약(이하 '원래 계약')에 대한 수정 계약(이하 '수정 계약')을 체결했다.수정 계약에 따르면, 회사는 비지니에게 3개월의 통지를 제공하고, 관련 법률에 따라 요구되는 금액 또는 비지니의 현재 기본 급여의 100% 중 더 큰 금액을 지급함으로써 언제든지 계약을 종료할 수 있는 옵션을 가지게 된다.수정 계약의 내용은 여기서 완전하게 설명되지 않으며, 수정 계약의 세부 사항은 별첨 10.1로 제출된 문서에 포함되어 있다.원래 계약의 조건은 본질적으로 수정되지 않았다.수정 계약의 제18조(c) 조항은 다음과 같이 수정 및 재작성되었다.'회사는 직원에게 3개월의 통지를 제공하고, 직원에게 관련 법률에 따라 지급되는 퇴직금 또는 기본 급여의 100% 중 더 큰 금액을 지급함으로써 언제든지 본 계약을 종료할 수 있다.' 이 계약은 양 당사자에 의해 적법하게 체결되었으며, 콘솔리데이티드워터와 아퀼렉스가 포함되어 있다.계약의 모든 조항은 여전히 유효하며, 정의되지 않은 자본화된 용어는 본 계약에 따라 적용된다.현재 콘솔리데이티드워터의 재무 상태는 안정적이며, 비지니의 고용 계약 수정은 회사의 인사 정책에 긍정적인 영향을 미칠 것으로 예상된다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
QVC그룹(QVCGB, QVC Group, Inc. )은 새로운 고용 계약을 체결했다.30일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 5월 27일, QVC그룹(이하 '회사')은 Gregory B. Maffei와 새로운 고용 계약을 체결하여 그가 계속해서 QVC그룹의 집행 회장직을 수행하도록 했다.Maffei는 2018년 3월부터 집행 회장직을 맡아왔으며, 그 이전에는 회사 및 그 전신의 사장 겸 CEO 및 이사로 재직했다.회사는 Maffei의 제도적 지식과 지속적인 참여가 회사가 비즈니스에 영향을 미치는 거시 경제적 요인을 극복하고 전략적 우선 사항을 실행하며 비즈니스 목표를 달성하는 데 매우 중요할 것이라고 믿고 있다. Maffei의 고용 계약에 대한 설명은 이 계약서에 첨부된 Exhibit 10.1에 명시된 내용을 통해 완전하게 확인할 수 있다.계약의 초기 기간은 2025년 12월 31일에 만료되며, 2026년 12월 31일까지 자동 연장된다.계약의 연장은 양 당사자가 2025년 12월 31일 30일 전까지 비갱신 통지를 제공하지 않거나 Maffei의 고용이 해당 날짜 이전에 종료되지 않는 경우에 한한다. Maffei는 연간 기본 급여로 100만 달러를 받으며, 이는 2025년 1월 1일로 소급 적용된다.2025년 이사회에서의 비상근 이사 보수로 지급된 금액은 차감된다.계약 기간 동안 Maffei는 연말까지 회사에 고용되어 있는 한 보너스를 고려받게 된다.보너스의 지급 여부와 금액은 이사회의 보상 위원회가 단독 재량으로 결정한다. 계약은 Maffei의 고용이 종료될 경우, 종료일까지의 미지급 기본 급여, 미지급 경비 환급, 기타 적용 가능한 계획에 따른 유권 이익, 이전에 수여되었으나 지급되지 않은 재량 보너스, 특정 면책 권리의 지속을 포함한 여러 조건을 명시하고 있다.만약 회사가 정당한 사유 없이 Maffei의 고용을 종료하거나 Maffei가 정당한 사유로 고용을 종료할 경우, Maffei는 계약 기간 동안 받을 수 있었던 기본 급여에 해당하는 퇴직금을
뉴로크린바이오사이언스(NBIX, NEUROCRINE BIOSCIENCES INC )는 Eiry W. Roberts 박사 후임으로 Sanjay Keswani 박사가 임명됐다.30일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 6월 2일부터 뉴로크린바이오사이언스의 최고 의학 책임자로 Sanjay Keswani 박사가 Eiry W. Roberts 박사를 대신하여 임명된다.Roberts 박사는 지난 7년간 회사의 최고 의학 책임자로 재직했으며, Keswani 박사에게 자리를 물려준 후에도 전략 자문 역할로 회사에 남기로 합의했다.이와 관련하여, 2025년 5월 30일에 Roberts 박사와 수정 및 재작성된 고용 계약(이하 '수정 고용 계약')을 체결했다.이 계약은 2025년 6월 2일 또는 회사의 새로운 최고 의학 책임자가 고용을 시작하는 날 중 늦은 날부터 효력을 발휘한다.수정 고용 계약에 따르면, Roberts 박사는 2025년 12월 31일까지 CEO의 전략 자문 역할을 수행하며, 연간 기본 급여로 731,400달러를 받게 된다.또한, 2025년의 기본 급여의 60%에 해당하는 연간 현금 인센티브 보너스를 받을 자격이 있다.수정 고용 계약은 Roberts 박사가 이전에 회사의 경영진 퇴직 계획에 따라 받을 수 있었던 퇴직 혜택과 유사한 혜택을 제공한다.Roberts 박사의 미지급 주식 보상은 고용 기간 동안 계속 유효하며, 해당 조건에 따라 계속해서 권리가 발생한다.이 계약의 내용은 수정 고용 계약의 전체 텍스트에 의해 완전하게 규정된다.회사는 1934년 증권 거래법의 요구 사항에 따라 이 보고서를 서명했다.서명자는 Darin M. Lippoldt로, 그는 회사의 법률 책임자이다.회사의 재무 상태는 현재 연간 기본 급여가 731,400달러이며, 2025년의 목표 보너스는 60%에 해당하는 금액으로 설정되어 있다.이와 함께, Roberts 박사는 2025년 12월 31일까지 고용 계약이 유지되는 동안 전략 자문 역할을 수행하게 된다.이러한 변화는 회사의 경영 전략에
IF뱅코프(IROQ, IF Bancorp, Inc. )는 이사회 임원 계약을 갱신했다.29일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 5월 28일, IF뱅코프의 이사회와 IF뱅코프의 완전 자회사인 이로쿼이 연방 저축 및 대출 협회의 이사회는 최고경영자이자 이사회의 의장인 월터 H. 하셀브링크 III와 각각의 고용 계약을 갱신했다.이 갱신은 2025년 7월 7일에 발효되며, 이후 고용 계약의 기간은 2028년 7월 7일까지 계속된다.고용 계약의 조건에는 중대한 변경 사항이 없었다.또한, 같은 날 이로쿼이 은행의 이사회는 은행과 IF뱅코프의 수석 부사장이자 최고재무책임자인 파멜라 J. 벌클러와 은행 및 IF뱅코프의 사장인 토마스 J. 체임벌린을 위한 경영진 변경 통제 계약을 추가로 1년 갱신했다.갱신된 계약의 기간은 2025년 7월 7일부터 2027년 7월 7일까지이다.변경 통제 계약의 조건에도 중대한 변경 사항이 없었다.이 보고서는 1934년 증권 거래법의 요구에 따라 작성되었으며, 아래 서명된 자가 적절히 권한을 부여받아 서명했다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
