차터커뮤니케이션즈(CHTR, CHARTER COMMUNICATIONS, INC. /MO/ )는 아담 레이와 고용 계약을 체결했다.22일 미국 증권거래위원회에 따르면 2026년 1월 16일, 차터커뮤니케이션즈(이하 '차터')는 아담 레이(이하 '임원')와 고용 계약(이하 '계약')을 체결했다.이 계약은 2026년 1월 19일부터 유효하며, 2028년 1월 19일에 종료된다(또는 조기 해지 시). 계약에 따르면 레이는 차터의 수석 부사장 겸 최고 상업 책임자로 계속 근무하게 된다.계약에 명시된 바에 따르면 레이는 연간 기본 급여로 최소 750,000 달러를 받으며, 연간 기본 급여의 160%에 해당하는 목표 현금 보너스 기회를 제공받는다.2027년부터 계약 기간 동안 레이는 최소 4,250,000 달러의 부여일 공정 가치가 있는 주식 보상을 받게 되며, 이 보상은 옵션과 제한 주식 단위의 혼합 형태로 제공된다.계약에 따라 2026년 1월 20일, 레이는 500,000 달러의 부여일 공정 가치가 있는 추가 보상을 받았으며, 이 보상은 부여일로부터 3년 후에 완전하게 권리가 발생한다.레이는 또한 차터의 직원 복리후생 계획에 계속 참여하며, 차터의 고위 경영진에게 일반적으로 제공되는 특혜를 받을 수 있다.추가로, 레이는 차터의 업무 수행과 관련하여 발생하는 모든 합리적이고 필요한 비용을 차터가 환급해 줄 것에 동의했다.레이의 고용이 차터에 의해 정당한 사유 없이 해지되거나 레이가 정당한 사유로 사직할 경우, 레이는 (a) 연간 기본 급여와 목표 연간 보너스 기회의 합에 2.0을 곱한 금액의 현금 퇴직금, (b) 해지 후 24개월 동안의 COBRA 보장 비용에 해당하는 현금 지급, (c) 최대 12개월의 고위 경영진 아웃플레이스먼트 서비스에 대한 권리를 받을 수 있다.계약에 명시된 퇴직 혜택은 레이가 차터와 그 계열사에 대한 청구 포기 서류에 서명해야만 유효하다.레이는 또한 비밀 정보의 비공개, 지적 재산의 양도 및 차터에 대한 비방 금지와 관련된 조항을 준수할 것에 동
피닉스에너지원(PHXE-P, Phoenix Energy One, LLC )은 2026년에 임직원 계약을 체결했다.21일 미국 증권거래위원회에 따르면 2026년 1월 21일, 피닉스에너지원은 아담 페라리(Chief Executive Officer), 커티스 앨런(Chief Financial Officer), 린지 윌슨(Chief Business Officer)과 각각 새로운 고용 계약을 체결했다.이 계약은 2025년 5월 8일 체결된 이전 고용 계약을 전면적으로 대체하며, 2026년 1월 1일부터 효력을 발생한다.아담 페라리와 커티스 앨런의 새로운 고용 계약에 따르면, 두 임원은 2026 회계연도 동안 회사의 예상 총 수익 목표에 따라 각각 0.9%와 0.45%의 변동 수익 기반 보상을 받을 수 있다. 이는 이전 계약에서 각각 1.1%와 0.55%에서 감소한 수치다.이 변동 보상은 2026 회계연도 동안 매월 두 번 지급되며, 2026년 12월에 최종 조정 지급이 이루어질 예정이다.린지 윌슨의 경우, 이전 계약에 따른 변동 수익 기반 보상은 더 이상 지급되지 않으며, 대신 2026 회계연도 동안 575,000 달러의 기본 급여를 받게 된다. 이 기본 급여는 회사의 통지에 따라 변경될 수 있다.새로운 고용 계약은 회사의 이사회 비임원 구성원에 의해 승인되었으며, 현재 시행 중인 회사의 거버넌스 정책에 따라 진행되었다.이 계약의 내용은 새로운 고용 계약서에 의해 전적으로 규정되며, 해당 계약서의 사본은 현재 보고서의 부록으로 제출되었다.피닉스에너지원의 재무 상태는 2026년 회계연도 동안의 변동 보상 지급과 기본 급여 지급을 통해 안정적인 수익 구조를 유지할 것으로 보인다. 특히, 아담 페라리와 커티스 앨런의 보상 구조는 회사의 수익 목표에 직접적으로 연계되어 있어, 회사의 성과에 따라 보상이 결정되는 구조다. 린지 윌슨의 경우, 고정된 기본 급여를 통해 안정적인 수입을 보장받게 된다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐
뉴욕타임즈(NYT, NEW YORK TIMES CO )는 경영진 퇴직금 계획과 고용 계약을 수정했다고 발표했다.21일 미국 증권거래위원회에 따르면 2026년 1월 15일, 뉴욕타임즈는 경영진 퇴직금 계획을 채택하고, 메레디스 코핏 레비엔의 고용 계약을 수정했다.이번 수정은 고용 계약의 '고용의 자유' 조항을 변경하여, 회사가 정당한 사유 없이 고용을 종료할 경우, 또는 직원이 정당한 사유로 퇴사할 경우, 퇴직금 혜택을 받을 수 있도록 하는 내용을 포함한다.구체적으로, 퇴직금 혜택은 기본급의 두 배에 해당하는 금액과 연간 인센티브 목표의 두 배, 그리고 COBRA 보장 비용의 24배에 해당하는 금액이 포함된다.이러한 혜택은 고용 종료 후 12개월 이내에 발생하는 '변화의 통제' 상황에서 적용된다.또한, 고용 계약의 '섹션 409A' 조항이 수정되어, 퇴직금 지급이 세금 규정에 부합하도록 조정되며, 퇴직금 지급이 지연될 수 있는 조건이 명시되었다.이와 함께, '섹션 280G' 조항이 추가되어, 퇴직금이 세금 부과 대상이 되는 경우, 지급 금액이 조정될 수 있는 조건이 포함되었다.이러한 수정 사항은 뉴욕타임즈의 경영진이 퇴직금 계획에 따라 적절한 보상을 받을 수 있도록 하기 위한 조치로 해석된다.이번 발표는 뉴욕타임즈의 경영진과 직원 간의 관계를 더욱 강화하고, 회사의 비즈니스 운영에 긍정적인 영향을 미칠 것으로 기대된다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
펀웨어(PHUN, Phunware, Inc. )는 임시 CEO 제레미 크롤과의 고용 계약을 수정했다.21일 미국 증권거래위원회에 따르면 펀웨어는 제레미 크롤을 임시 최고경영자(CEO)로 임명한 것과 관련하여, 2025년 7월 14일자로 체결된 기밀 임원 고용 계약을 수정하는 계약을 체결했다.이 수정 계약은 2026년 1월 14일자로 발효되며, 계약의 초기 기간이 2026년 4월 15일까지 연장됐다.수정 계약의 첫 문장은 '이 계약에 따른 임원의 고용 초기 기간은 발효일로부터 2026년 4월 15일까지로 하며, 이 계약에 명시된 대로 조기 종료되지 않는 한 유효하다'고 명시하고 있다.이 수정 계약은 계약의 조항에 대한 수정이나 포기로 해석되지 않으며, 계약의 모든 조건은 여전히 유효하다.또한, 이 수정 계약은 텍사스 주 법률에 따라 해석된다.계약의 모든 조항은 펀웨어와 제레미 크롤 간의 합의로, 계약의 주제와 관련된 모든 이전 및 동시의 이해, 계약, 진술 및 보증을 대체한다.계약의 서명은 제레미 크롤과 펀웨어의 이사 엘리엇 한에 의해 이루어졌다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
MGM리조트(MGM, MGM Resorts International )는 존 맥마누스와 고용 계약을 체결했다.16일 미국 증권거래위원회에 따르면 2026년 1월 15일, MGM리조트는 존 맥마누스(Chief Legal and Administrative Officer)와 고용 계약을 체결했다.이 계약은 2026년 1월 1일부터 유효하며, 2029년 12월 31일까지의 기간을 포함한다.계약에 따르면, 맥마누스는 연간 최소 100만 달러의 기본 급여를 받게 된다.또한, 연간 목표 보너스는 기본 급여의 150%에 해당하며, 기타 혜택과 특전도 포함된다.보너스의 150%를 초과하는 금액은 완전히 귀속된 제한 주식 단위로 지급되며, 이는 3년 동안 세 번에 걸쳐 지급된다.만약 맥마누스가 사망하거나 장애로 인해 고용이 종료될 경우, MGM리조트는 1년치 급여와 미지급 보너스를 지급할 예정이다.계약에 따르면, 맥마누스는 2026년부터 2029년까지 매년 250만 달러의 총 가치를 목표로 하는 주식 보상을 받을 수 있으며, 이는 성과 기반 주식과 서비스 기반 주식으로 나뉘어 지급된다.계약 종료 시, 맥마누스는 연간 급여와 목표 보너스의 합계에 해당하는 금액을 12개월 동안 월별로 지급받게 된다.계약에는 비경쟁 조항이 포함되어 있으며, 맥마누스는 고용 종료 후 12개월 동안 경쟁사에 서비스를 제공하거나 직원 및 비즈니스 연락처를 유인하는 것이 금지된다.이 계약의 전체 내용은 첨부된 문서에서 확인할 수 있다.또한, MGM리조트는 2026년 1월 16일자로 이 보고서를 제출하며, 존 맥마누스는 이 계약의 서명자로 명시되어 있다.현재 MGM리조트는 안정적인 재무 상태를 유지하고 있으며, 고용 계약을 통해 인재 유치에 힘쓰고 있다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
게임스퀘어홀딩스(GAME, GameSquare Holdings, Inc. )는 CEO 저스틴 케나를 사장으로 임명했다.16일 미국 증권거래위원회에 따르면 2026년 1월 16일, 게임스퀘어홀딩스의 이사회는 현재의 회장 겸 CEO인 저스틴 케나를 사장으로 임명했다.케나는 2021년 1월부터 이사회 구성원으로 활동해왔으며, 2025년 12월부터는 이사회 의장직을 맡고 있다.케나의 사장 임명과 관련하여, 회사와 케나는 2026년 1월 1일자로 발효되는 수정 및 재작성된 고용 계약을 체결했다. 이 계약은 2023년 7월 7일에 체결된 이전 고용 계약을 대체한다.계약에 따르면, 케나는 CEO 및 사장으로서 이사회에 보고하며, 2026년 1월 1일부터 시작하여 3년의 기간 동안 근무하게 된다. 계약은 자동으로 1년씩 갱신되며, 갱신을 원하지 않는 경우 양 당사자는 최소 120일 전에 서면 통지를 해야 한다.케나는 초기 연봉으로 66만 달러를 받으며, 계약 발효일의 2년 및 3년 기념일에 3.5%의 자동 연봉 인상이 적용된다. 또한, 그는 연간 최대 40만 달러의 성과 기반 보너스 기회를 포함한 연간 보너스 계획에 참여할 수 있다.추가로, 케나는 2024년 주식 인센티브 계획에 따라 50만 개의 제한 주식 단위(RSU)를 일회성으로 부여받으며, 이는 발급 즉시 가득 차게 된다. 매년 50만 개의 RSU와 50만 주의 회사 보통주를 구매할 수 있는 옵션이 부여되며, 이는 고용 계약에 명시된 일정에 따라 분할 지급된다.계약은 케나가 회사의 복리후생 계획에 참여할 수 있도록 하며, 여기에는 건강, 치과, 시력, 생명 및 장애 보험이 포함된다. 케나의 고용이 회사에 의해 정당한 사유 없이 종료될 경우, 그는 종료일까지의 미지급 급여, 12개월의 분리 급여, COBRA 프리미엄 환급 등을 받을 수 있다.이 계약은 또한 기밀 유지, 비경쟁 및 비유인 조항을 포함하고 있다. 케나와 회사의 이사 또는 임원 간에는 가족 관계가 없으며, 관련 당사자 거래로 보고될 만한 거래도 없다. 이 계
심보틱(SYM, Symbotic Inc. )은 주요 인사 계약 및 보상 내용을 공개했다.16일 미국 증권거래위원회에 따르면 심보틱이 최근 여러 인사 계약 및 보상 내용을 공개했다.2025년 1월 23일자로 심보틱 LLC가 마이클 던에게 보낸 의향서에서는 그의 직책 변화와 월마트와의 관계 관리에 집중할 수 있도록 지원하겠다고 밝혔다.던의 새로운 직책은 고객 최고 책임자(Chief Customer Officer)로 업데이트되며, 윌밍턴, MA와 벤튼빌, AR에 위치한 완비된 기업 주택이 제공된다. 또한, 연간 최대 25시간의 개인 항공 이용이 가능한 제트 카드 혜택도 포함된다.던은 5,000,000달러의 특별 주식 기반 보상을 받을 자격이 있으며, 이는 FY25 연간 주식 보상과 별도로 제공된다. 이 보상은 보상위원회의 승인을 받아야 하며, 주식 보상의 부여일은 위원회의 승인 이후로 예정되어 있다.2024년 6월 10일자로 제임스 쿠프너에게 제공된 제안서에서는 그가 최고 기술 책임자(Chief Technology Officer)로 임명되며, 연간 기본 급여는 800,000달러로 설정된다. 쿠프너는 단기 인센티브 계획에 참여할 수 있으며, 목표 기회는 기본 급여의 100%에 해당한다. 또한, 18,000,000달러의 주식 기반 보상이 승인되며, 이 중 75%는 2025년 1월에 부여될 예정이다.쿠프너는 50,000달러의 서명 보너스도 받을 예정이다.2024년 10월 1일자로 쿠프너의 고용 제안서에 대한 업데이트가 확인되었으며, 이 기간 동안 그는 파트타임으로 근무하게 된다. 2025년 1월 1일부터는 전임으로 전환된다.마지막으로, 2025년 6월 6일자로 쿠프너에게 제공된 기업 아파트 관련 서신에서는 심보틱이 그에게 윌밍턴, MA에 위치한 완비된 아파트를 제공할 것이라고 명시되어 있다. 이 아파트는 2025년 6월 6일부터 사용 가능하며, 쿠프너는 아파트의 청소 및 유지 관리에 대한 책임이 있다.심보틱의 인사 계약 및 보상 내용은 향후 회사의 성장과 발전에 중요한
SEI인베스트먼트(SEIC, SEI INVESTMENTS CO )는 CEO 라이언 히케와 새로운 고용 계약을 체결했다.15일 미국 증권거래위원회에 따르면 2026년 1월 13일, SEI인베스트먼트는 CEO 라이언 히케와 새로운 고용 계약을 체결했다.이 계약은 이전의 고용 계약을 대체하며, 계약 기간은 2031년 6월 1일까지로 설정됐다.새로운 고용 계약에 따르면, 라이언 히케는 연간 90만 달러의 기본 급여를 받게 되며, 이 금액은 계약 기간 동안 증가할 수 있지만 감소하지는 않는다.또한, 개인 및 회사의 성과에 따라 연간 목표 현금 보너스 기회가 270만 달러로 설정되어 있으며, 이 금액은 보상 위원회의 재량에 따라 증가할 수 있다.히케는 2024년 총괄 주식 보상 계획에 따라 매년 주식 보상을 받을 자격이 있다.계약에 따르면, 히케의 고용이 정당한 사유 없이 종료될 경우, 그는 다음과 같은 퇴직 혜택을 받을 수 있다.첫째, 종료일 기준으로 기본 급여의 1.5배와 종료 연도의 목표 보너스의 1.5배에 해당하는 금액이 지급된다.둘째, 미상환 주식 보상은 종료일에 전액 가속화되어 지급된다.셋째, 종료 후 18개월 동안 미행사된 주식 옵션은 행사 가능 기간이 연장된다.만약 히케가 정당한 사유로 고용을 종료할 경우, 그는 추가적인 퇴직 혜택을 받을 수 있다.계약서에는 비경쟁 및 비유인 조항이 포함되어 있으며, 히케는 고용 기간 동안 및 고용 종료 후 18개월 동안 SEI인베스트먼트의 직원이나 고객을 유인하지 않겠다고 의무를 지닌다.이 고용 계약은 현재 보고서의 부록 99.1로 제출되었으며, 계약의 세부 사항은 부록을 통해 확인할 수 있다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
울프스피드(WOLF, WOLFSPEED, INC. )는 CFO와 고용 계약을 체결했다.15일 미국 증권거래위원회에 따르면 울프스피드가 2026년 1월 1일자로 CFO인 그레고르 반 이슘과 새로운 고용 계약을 체결했다.이 계약은 2025년 7월 6일에 체결된 이전 계약을 대체하며, 울프스피드 유럽 GmbH와 반 이슘 간의 계약 및 2025년 12월 12일에 체결된 울프스피드와 반 이슘 간의 서신 계약을 포함한 이전 계약의 조건과 실질적으로 일치한다.새로운 계약에 따라 울프스피드는 반 이슘에게 듀크 경영진 건강 프로그램에 대한 접근을 제공할 예정이다.또한, 반 이슘은 특정 상황에서 450,000달러의 서명 보너스를 회사에 반환해야 하며, 이는 2025년 9월 1일 이후 1년 이내에 고용이 종료될 경우 적용된다.반 이슘은 회사의 최고 경영자에게 보고하며, 회사의 정책을 준수해야 한다.고용 계약에 따라 반 이슘의 연봉은 500,000달러로 설정되며, 성과에 따라 연간 보너스를 받을 수 있다.또한, 반 이슘은 2025년 12월 1일경에 3,000,000달러 상당의 제한 주식 단위(RSU)를 수여받았으며, 이는 3년 동안 분할 지급된다.반 이슘은 2025년 9월 1일에 울프스피드 유럽 GmbH에서 첫 급여를 받았으며, 1년 이상 회사에 재직해야 서명 보너스를 유지할 수 있다.고용 계약의 해지 시, 반 이슘은 회사에 대한 모든 개인 자산을 반환해야 하며, 고용 종료 후 10일 이내에 미지급 급여 및 기타 혜택을 받을 수 있다.이 계약은 노스캐롤라이나 주 법률에 따라 해석되며, 계약의 모든 조항은 법적 효력을 가진다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
스티븐매든(SHOO, STEVEN MADDEN, LTD. )은 아멜리아 뉴턴 바렐라와 새로운 고용 계약을 체결했다.9일 미국 증권거래위원회에 따르면 2026년 1월 6일, 스티븐매든(이하 '회사')은 아멜리아 뉴턴 바렐라(이하 '바렐라')와 새로운 고용 계약을 체결했다.이 계약에 따라 바렐라는 회사의 사장직을 계속 수행하게 된다.바렐라의 고용 계약은 2025년 12월 31일에 만료된 이전 계약을 대체하며, 계약의 전체 내용은 현재 보고서의 부록 10.1에 첨부되어 있다.바렐라의 고용 계약은 2026년 1월 1일부터 시작되어 2028년 12월 31일까지 3년간 유효하며, 계약 조건에 따라 조기 종료될 수 있다.계약에 따르면 바렐라는 2026년 동안 연간 기본 급여로 82만 5천 달러를 받게 되며, 2027년에는 85만 달러, 2028년에는 87만 5천 달러를 받는다.또한 매달 1,250 달러의 자동차 수당도 지급된다.2026년 1월에는 회사가 바렐라에게 110만 달러를 기준으로 한 제한 주식을 부여할 예정이다.이 주식은 2027년 1월 2일부터 4년 동안 매년 25%씩 분할 지급된다.바렐라는 또한 2026년, 2027년, 2028년 회계연도에 대한 성과 기반 현금 보너스를 받을 수 있으며, 이는 회사의 세전 총 수익(EBIT)에 따라 결정된다.보너스는 다음과 같은 기준에 따라 지급된다.최대(계획의 130%)에 도달할 경우 80%, 목표(계획의 100%)에 도달할 경우 50%, 기준(계획의 90%)에 도달할 경우 30%의 비율로 지급된다.실제 EBIT가 기준과 목표 사이에 있을 경우 보너스는 직선 보간법에 따라 계산된다.만약 회사가 바렐라의 고용을 정당한 사유 없이 종료할 경우, 바렐라는 종료일까지의 미지급 급여와 이전 연도의 보너스를 받을 수 있다.계약서에는 고용 종료 후 12개월 이내에 지급되는 급여 연속성과 이전 연도 보너스 지급이 포함되어 있으며, 이는 회사의 표준 양식에 따라 일반적인 청구 포기를 실행하고 철회하지 않는 조건에 따라 지급된다.또한, 회사가
테낙스테라퓨틱스(TENX, TENAX THERAPEUTICS, INC. )는 최고 의료 책임자와의 고용 계약을 수정했다.9일 미국 증권거래위원회에 따르면 2026년 1월 6일, 테낙스테라퓨틱스와 최고 의료 책임자인 스튜어트 리치 박사는 2021년 1월 15일에 체결된 고용 계약의 두 번째 수정안을 체결했다.이 수정안은 2025년 12월 22일 이사회에서 승인되었으며, 리치 박사는 2026년 1월 1일부터 주 4일 평균 근무를 하게 된다.이에 따라 그의 연봉은 수정된 근무 일정에 맞춰 비례적으로 조정된다.이 수정안의 요약은 고용 계약 수정안의 전체 및 완전한 조건에 따라 다르며, 이는 현재 보고서의 부록 10.1에 제출되어 있다.고용 계약의 제2조는 다음과 같이 수정된다.리치 박사는 최고 의료 책임자의 직위와 관련된 모든 의무를 성실히 수행하며, 2026년 1월 1일부터 주 4일 평균 근무를 하게 된다.리치 박사는 개인 투자, 자원봉사 서비스, 자선 단체 이사회 활동 및 비경쟁 조건 하에 상장 기업 이사회 활동을 수행할 수 있다.또한, 고용 계약의 제4(a)조는 다음과 같이 수정된다.2026년 1월 1일부터 리치 박사의 연봉은 주 4일 근무를 반영하여 비례적으로 조정된다.연봉은 회사의 급여 정책에 따라 지급되며, 이사회는 매년 리치 박사의 연봉을 검토하고 적절하다고 판단되는 경우 인상 또는 인하할 수 있다.단, 인하는 모든 고위 경영진에 대한 일괄적인 인하의 결과로만 유효하다.리치 박사는 이 수정안에 동의하며, 이 수정안이 고용 계약의 중대한 조항을 위반하지 않음을 인정한다.이 수정안은 고용 계약의 나머지 조항에 영향을 미치지 않으며, 모든 조항은 여전히 유효하다.이 수정안은 노스캐롤라이나 주 법률에 따라 해석되며, 이 수정안에 따라 발생하는 모든 분쟁은 웨이크 카운티의 주 또는 연방 법원에서 해결된다.테낙스테라퓨틱스는 모든 후임자가 이 수정안을 이행하도록 요구할 것이다.현재 테낙스테라퓨틱스의 재무 상태는 안정적이며, 리치 박사의 근무 일정 조정과 연봉 조정이
룹인더스트리즈(LOOP, Loop Industries, Inc. )는 스펜서 하트를 최고재무책임자로 임명했다.8일 미국 증권거래위원회에 따르면 2026년 1월 4일, 룹인더스트리즈의 이사회는 스펜서 하트를 최고재무책임자(CFO)로 임명했고, 임명일자는 2026년 1월 15일이다.하트는 또한 회사의 주요 회계 책임자 및 주요 재무 책임자로도 활동할 예정이다.하트는 2025년 2월부터 룹인더스트리즈 이사회 구성원으로 활동해왔으며, 투자은행 및 자본시장 분야에서 30년 이상의 경력을 보유하고 있다.최근에는 구겐하임 증권의 수석 관리 이사 및 수석 고문으로 재직했다.하트의 CFO 임명과 관련하여 룹 캐나다 주식회사는 하트와 2026년 1월 2일자로 고용 계약을 체결했다.이 계약에 따라 하트는 2026년 1월 4일부터 고용되며, 임명일 이전까지는 CFO가 아닌 직책으로 회사에 고용된다.하트는 연간 기본 급여로 20만 달러를 받으며, 성과에 따라 최대 75%의 기본 급여를 받을 수 있는 연간 현금 인센티브 보너스 기회를 갖는다.또한, 하트는 100만 주의 주식 매수 선택권을 부여받으며, 이 선택권은 특정 조건을 충족할 경우 즉시 행사 가능하다.하트는 고용 계약에 따라 비밀 유지, 비경쟁, 비유인 및 비비방 조항에 동의했다.하트와 회사 간에는 가족 관계가 없으며, 룹인더스트리즈의 이사 또는 임원과의 거래가 없음을 확인했다.룹인더스트리즈는 나스닥 상장 규정에 따라 '통제 회사'로 분류되며, 이로 인해 특정 기업 거버넌스 요구 사항에서 면제될 수 있다.하트의 CFO 임명으로 인해 이사회는 독립 이사의 비율이 감소하게 된다.하트는 이사회에서 감사위원회, 보상위원회 및 지명 및 기업 거버넌스 위원회에서 사임했으며, 이사회는 독립 이사로 루이즈 샘스, 로렌스 셀린, 제이 스투비나를 각각 감사위원회, 보상위원회 및 지명 및 기업 거버넌스 위원회에 임명할 예정이다.현재 룹인더스트리즈의 재무 상태는 안정적이며, 하트의 경영 참여가 회사의 성장에 긍정적인 영향을 미칠 것으로 기대된다.※
센마이오테크놀러지(AIHS, Senmiao Technology Ltd )는 최고재무책임자를 임명했고 고용계약을 체결했다.8일 미국 증권거래위원회에 따르면 2026년 1월 2일, 센마이오테크놀러지의 이사회는 Ms. Yafeng Li를 최고재무책임자(CFO)로 임명했다.이는 Ms. Xiaoyuan Zhang의 사임으로 인한 공석을 채우기 위한 조치이다.CFO 임명과 관련하여 센마이오테크놀러지는 Ms. Yafeng Li와 2026년 1월 2일자로 연간 급여 5만 달러를 지급하는 고용계약을 체결했다.Ms. Yafeng Li는 2020년 5월부터 World Trade Technology LLC의 재무관리자로 근무해왔으며, 내부 감사인, 관리 회계사, 세무 대리인(중국) 등의 여러 전문 자격증을 보유하고 있다.그녀는 1999년 7월 산시대학교에서 회계학 학사 학위를 취득했다.Ms. Li는 센마이오테크놀러지의 최고재무책임자로 선출되기 위해 다.사람과의 어떠한 협의나 이해관계가 없으며, 센마이오테크놀러지의 이사나 임원과의 가족 관계도 없다.센마이오테크놀러지의 최근 회계연도 시작 이후, Ms. Li 또는 그녀의 직계 가족이 이해관계를 가진 거래는 없으며, 이는 규정 S-K의 항목 404(a)에 따라 보고될 필요가 없다.고용계약의 내용은 일반적인 설명에 불과하며, 계약서의 구체적인 조건은 첨부된 Exhibit 10.1에 명시되어 있다.2026년 1월 8일, 센마이오테크놀러지의 CEO이자 이사회 의장인 Ronggang (Jonathan) Zhang이 서명한 보고서가 제출되었다.이 보고서는 센마이오테크놀러지의 이사회가 Ms. Yafeng Li를 CFO로 임명한 것과 관련된 내용을 포함하고 있다.현재 센마이오테크놀러지는 CFO 임명과 관련하여 연간 5만 달러의 급여를 지급할 예정이며, 이는 회사의 재무적 안정성을 유지하는 데 기여할 것으로 보인다.또한, Ms. Li는 회사의 재무 관리 및 전략적 의사결정에 중요한 역할을 할 것으로 기대된다.이 인사는 센마이오테크놀러지의 향후 성장 가
