메인스트리트뱅크셰어스(MNSBP, MainStreet Bancshares, Inc. )는 CFO 토마스 J. 체믈릭이 퇴직하고 재계약을 발표했다.5일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 11월 26일, 메인스트리트뱅크셰어스는 최고재무책임자(CFO)인 토마스 J. 체믈릭의 퇴직을 발표했다.체믈릭은 2025년 12월 31일자로 퇴직하며, 이후 2026년 1월 1일부터 2027년 12월 31일까지 메인스트리트뱅크의 선임 부사장 및 비서로 재직할 예정이다.2025년 12월 5일, 메인스트리트뱅크셰어스는 체믈릭과 새로운 고용 계약을 체결했으며, 이는 이전의 고용 계약을 대체한다.계약의 세부 사항은 8-K 양식의 부록 10.1에 포함되어 있다.계약에 따르면, 체믈릭은 2025년 12월 31일까지 현재의 연봉인 375,000달러를 유지하며, 2026년 1월 1일부터 연봉이 234,000달러로 감소한다.계약 기간 동안 체믈릭은 회사의 직원 복지 계획에 참여할 수 있으며, 메인스트리트뱅크에서 제공하는 생명 보험 혜택도 포함된다.계약은 또한 2026년 중에 발생하는 지배구조 변경 후 1년 이내에 체믈릭의 고용이 회사에 의해 해지되거나 체믈릭이 정당한 사유로 퇴직할 경우, 체믈릭은 현재 연봉의 200%에 해당하는 금액을 받을 수 있도록 규정하고 있다.2027년 중에 발생하는 지배구조 변경 후 1년 이내에 해지될 경우, 체믈릭은 현재 연봉의 100%에 해당하는 금액을 받을 수 있다.계약은 비경쟁, 비유인 및 직원 고용 금지 조항을 포함하고 있으며, 체믈릭은 2025년 11월 26일 기준으로 보유하고 있는 회사의 보통주 75% 이상을 퇴직일까지 보유해야 한다.체믈릭은 메인스트리트뱅크와 메인스트리트뱅크셰어스의 이사회 구성원으로서 2027년까지 재직할 예정이다.현재 메인스트리트뱅크셰어스의 재무 상태는 안정적이며, 체믈릭의 퇴직 및 재계약은 회사의 지속적인 성장과 안정성을 위한 중요한 결정으로 평가된다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠
비아리뉴어블스(VIASP, Via Renewables, Inc. )는 임원 급여 인상이 승인됐다.5일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 12월 1일, 비아리뉴어블스가 임원인 폴 코니코프스키와의 고용 계약에 대한 첫 번째 수정안(이하 "수정안")을 승인하고 체결했다.수정안에 따라 코니코프스키의 연간 기본 급여는 55만 달러로 인상됐다.수정안에 의해 명시적으로 수정되지 않는 한, 고용 계약은 여전히 유효하다.수정안의 전체 내용은 현재 보고서의 부록 10.1로 제출되어 있으며, 여기서 참조된다.고용 계약의 기본 급여 정의는 부록 A에서 다음과 같이 수정 및 재작성됐다."기본 급여: 연간 기본 급여 55만 달러(적용 세금 및 원천징수 제외)로, 비아리뉴어블스의 유사한 직원에 대한 관행에 따라 조정될 수 있으며, 최소한 월별로 지급된다." 수정안 외에 변경 사항은 없으며, 계약은 여전히 유효하다.계약과 수정안 간에 충돌이 있을 경우, 수정안이 우선한다.이 수정안은 PDF/전자 서명으로도 실행될 수 있으며, 각 사본은 원본으로 간주된다.비아리뉴어블스는 CFO인 마이크 바하스가 서명했으며, 폴 코니코프스키도 서명했다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
차터커뮤니케이션즈(CHTR, CHARTER COMMUNICATIONS, INC. /MO/ )는 크리스토퍼 L. 윈프리와의 고용 계약을 수정하고 보상을 승인했다.5일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 12월 3일, 차터커뮤니케이션즈의 보상 및 복리후생 위원회는 크리스토퍼 L. 윈프리와의 수정 및 재작성된 고용 계약을 승인했다.이 계약은 2025년 12월 1일부터 유효하며, 2028년 12월 1일에 종료된다.계약에 따르면, 윈프리는 연간 기본 급여로 최소 250만 달러를 받으며, 연간 보너스 목표는 기본 급여의 300%에 해당한다.2025년의 보너스는 계약 발효일 전후의 기간에 따라 비례적으로 지급된다.2027년부터는 매년 최소 2,300만 달러의 주식 옵션이 부여되며, 이 옵션은 부여일로부터 3년 후에 전액 행사 가능하다.또한, 2026년 1월에는 600만 달러의 추가 주식 옵션이 부여될 예정이다.윈프리는 회사의 직원 복리후생 계획에 계속 참여하며, 회사 항공기를 통근 및 개인 용도로 사용할 수 있다.계약에 따르면, 윈프리의 고용이 회사에 의해 정당한 사유 없이 해지되거나 윈프리가 정당한 사유로 사직할 경우, 그는 연간 기본 급여와 목표 보너스의 2.5배에 해당하는 금액을 포함한 퇴직금과 비례 보너스를 받을 수 있다.또한, 30개월 동안의 COBRA 건강 보험 비용을 포함한 여러 혜택이 제공된다.2025년 12월 3일, 보상 및 복리후생 위원회는 모든 임원에게 일회성 조건부 주식 보상을 승인했다.이 보상은 차터커뮤니케이션즈와 코크 엔터프라이즈 간의 거래가 완료될 경우에만 유효하다.각 임원에게 지급되는 보상의 가치는 연간 장기 인센티브 목표의 1.5배에 해당하며, 50%는 주식 옵션으로, 나머지 50%는 제한 주식 단위로 구성된다.주식 옵션은 부여일로부터 4년 후에 전액 행사 가능하다.제한 주식 단위의 50%는 부여일로부터 2년 후에, 나머지 50%는 4년 후에 행사 가능하다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠
사이트센터스(SITC, SITE Centers Corp. )는 주요 임원 보상 계약을 수정했다.4일 미국 증권거래위원회에 따르면 사이트센터스는 2025년 12월 4일, 남아있는 전액 소유 자산을 매각하고 남아있는 합작 투자 자산을 수익화하기 위한 노력의 일환으로, 주요 임원들의 유지를 장려하기 위해 기존의 고용 계약을 수정하는 개정안을 체결했다.이 개정안은 2024년 8월 28일에 체결된 제럴드 R. 모건의 고용 계약과 2024년 4월 8일에 체결된 아론 M. 키틀로우스키의 고용 계약에 대한 것이다.개정안에 따르면, 모건과 키틀로우스키는 회사의 지배권 변경 후 발생하는 '더블 트리거' 자격 해고의 경우, 각각 600,000달러와 150만 달러의 현금 퇴직금을 받을 수 있는 자격이 있었다.개정안은 임원들의 퇴직금 지급 조건을 변경하여, 회사의 지배권 변경 후 각 임원의 연간 기본 급여와 3년 평균 현금 인센티브 또는 보너스 지급액의 합계에 2.5배를 곱한 금액으로 조정했다.또한, 개정안은 고용 계약에 대한 기타 설명적 또는 명확화 변경 사항도 포함되었다.이 보고서는 1934년 증권 거래법의 요구에 따라 작성되었으며, 아론 M. 키틀로우스키가 서명했다.서명일자는 2025년 12월 4일이다.키틀로우스키는 부사장, 법률 고문 및 비서직을 맡고 있다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
크리에이티브리얼리티스(CREX, CREATIVE REALITIES, INC. )는 최고재무책임자를 임명했다.4일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 12월 1일, 크리에이티브리얼리티스가 타므라 코셰와를 최고재무책임자로 임명했다.코셰와는 최고재무책임자로서 회사의 주요 재무 책임자 및 주요 회계 책임자의 업무를 수행하게 된다.2025년 11월 30일부로 리차드 밀스는 회사의 임시 최고재무책임자로서의 직무를 종료했다.코셰와는 제조업, 기술, 서비스 등 다양한 산업에서 30년 이상의 재무 리더십 경험을 보유하고 있다.최근에는 Manna Beverages, LLFlex 및 HMI와 같은 사모펀드 소속 기업의 CFO로 재직했다.이전에는 Equipment Depot, AAF International, 타임워너 케이블, 아메리칸 커머셜 라인 및 제너럴 일렉트릭에서 고위 재무직을 역임했으며, GE의 재무 리더십 프로그램을 졸업하고 식스 시그마 마스터 블랙 벨트 인증을 받았다.경력 초기에는 KPMG에서 공인회계사로 근무했다.코셰와는 벨라민 대학교에서 회계학 학사 학위를, 밴더빌트 대학교 오웬 경영대학원에서 MBA를 취득했다.또한, 2012년부터 켄터키주에 본사를 둔 아동 건강 관리 비영리 단체인 메리허스트의 이사로 활동하고 있다.코셰와의 최고재무책임자 임명과 관련하여 회사와 코셰와는 고용 계약을 체결했다.이 계약에 따르면, 회사는 코셰와를 '임의'로 고용하며, 연간 기본 급여로 35만 달러를 지급하고, 2025년 최소 보너스로 5만 달러를 보장한다.만약 회사가 정의된 사유 없이 코셰와의 고용을 종료하거나, 통제 변경 후 12개월 이내에 사망, 장애 또는 사유 외의 이유로 고용이 종료될 경우, 코셰와는 연간 기본 급여의 6개월에 해당하는 총 퇴직금을 받을 수 있다.계약은 퇴직금 지급이 분할 지급될 것임을 명시하고 있으며, 고용 종료 후 1년 동안 지속되는 비유인 조항을 포함하고 있다.또한, 계약은 정보의 기밀성, 발명 소유권 및 기타 사항에 대한 일반적인 제한 및 기타 약속을
몬로(MNRO, MONRO, INC. )는 CEO 피터 피츠시먼스와 고용 계약을 체결했다고 발표했다.4일 미국 증권거래위원회에 따르면 몬로가 2025년 12월 3일, 피터 피츠시먼스와의 공식 고용 계약 체결을 발표했다. 피츠시먼스는 즉시 회사의 전임 사장 겸 CEO로서 계속 근무하게 된다. 또한 그는 즉시 회사의 이사회 및 집행위원회에 합류할 예정이다.로버트 멜러 이사회 의장은 "지난 몇 달 동안 피터는 경영진 및 이사회와 긴밀히 협력하여 운영 개선 계획을 개발하고 실행해 수익성을 높이고 주주들이 기대하는 가치를 창출하는 데 기여했다"고 말했다. 이어 "이사회는 피터의 리더십 아래 몬로가 올바른 방향으로 나아가고 있다고 확신하며, 그가 사장 겸 CEO로서 계속 헌신하게 되어 기쁘다"고 덧붙였다.피츠시먼스는 "몬로의 사장 겸 CEO로서 회사의 수익성을 성장시키고 주주 가치를 제공하기 위해 우리가 이룬 진전을 계속 이어갈 수 있어 매우 기쁘다"고 말했다. 그는 "몬로에서의 기회를 통해 회사의 잠재력을 최대한 발휘할 수 있도록 노력하겠다"고 강조했다.피츠시먼스는 이전에 AP 서비스 LLC와의 계약에 따라 몬로의 사장 겸 CEO로 재직했으며, 이번 발표와 함께 2025년 12월 2일부로 알릭스파트너스 LLP 및 그 자회사인 AP 서비스 LLC에서 사임했다.몬로는 미국의 주요 자동차 서비스 및 타이어 제공업체로, 2025 회계연도에 약 12억 달러의 매출을 기록했다. 몬로는 고객에게 전문성과 고품질 서비스를 제공하며, 지역 정비소의 편리함과 신뢰성을 결합해 고객의 자동차 요구를 해결하고 있다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
워너뮤직그룹(WMG, Warner Music Group Corp. )은 CEO 로버트 킨클과 고용 계약을 수정했다.1일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 11월 24일, 워너뮤직그룹은 CEO 로버트 킨클과의 고용 계약에 대한 수정안(이하 '수정안')을 체결했다.수정안 이전에 고용 계약은 킨클이 회사 주식을 구매할 수 있는 옵션을 1회 수여받는 것을 포함하고 있었으며, 이 옵션의 목표 가치는 1천만 달러였다.수정안에 따르면, 이 옵션은 수정안이 실행될 때 부여되며, 세 개의 트랜치로 구성되어 각 트랜치의 부여일 공정 시장 가치는 333만 3천333달러이다.또한, 수정안은 세 개의 트랜치 옵션이 성과 조건을 포함하고 있으며, 2025년 11월 24일부터 3년 이내에 20일 연속 거래일 동안 회사의 보통주 종가가 각각 8%, 10%, 12%의 총 주주 수익률을 초과해야 한다고 명시하고 있다.수정안은 또한 옵션의 부여일이 2025년 11월 24일이며, 7년의 기간을 가지며, 부여일의 보통주 거래량 가중 평균 가격과 동일한 행사 가격을 가지며, 부여일의 첫 세 번째 기념일에 매년 균등하게 분할되어 행사 가능하다고 명시하고 있다.수정안은 연간 성과 주식 단위의 부여를 포함하고 있으며, 목표 가치는 500만 달러로, 첫 번째 부여는 2026년 1월에 이루어질 예정이다.각 연간 성과 주식 단위는 부여일의 3주년 기념일에 킨클의 지속적인 고용 조건에 따라 행사 가능하며, 실제 주식 수는 회사가 설정한 재무 및 장기 목표의 달성에 따라 결정된다.수정안은 또한 킨클의 고용이 회사에 의해 '정당한 이유' 없이 종료되거나 킨클이 '정당한 이유'로 종료할 경우, 그의 퇴직 수당의 현금 부분이 그의 총 연간 목표 현금 및 주식 보상 가치와 동일하다고 명시하고 있다.이 금액은 12개월 동안 COBRA 건강 보험 연장 보장에 대한 킨클의 실제 비용에 대한 회사의 선의의 추정치와 종료 연도의 비례 연간 보너스를 포함한다.킨클의 고용에 대한 기타 모든 조건은 이전에 공개된 조건과 동일하게
타이라바이오사이언시스(TYRA, Tyra Biosciences, Inc. )는 최고 운영 책임자를 임명하고 보상 계약을 체결했다.1일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 11월 25일, 타이라바이오사이언시스의 이사회는 Bhavesh Ashar를 최고 운영 책임자로 임명했으며, Daniel Bensen이 이 직책에서 물러나고, Bensen은 회사의 최고 발견 책임자로 임명됐다.두 사람의 임명은 2025년 12월 1일부터 효력이 발생한다.Ashar는 60세로, 2021년 3월부터 2025년 9월까지 SpringWorks Therapeutics의 최고 상업 책임자로 재직했으며, 2025년 7월 Merck KGaA에 인수된 이후 이직했다.2017년 5월부터 2021년 3월까지 Bayer의 미국 종양학 부문 수석 부사장 및 총괄 매니저로 근무했으며, 그 이전에는 2014년 5월부터 2017년 4월까지 Sanofi Genzyme의 미국 종양학 부문 부사장 및 총괄 매니저로 재직했다.Ashar는 런던의 임페리얼 칼리지에서 수학 학사 학위를, 시카고 대학교 부스 경영대학원에서 MBA를 취득했다.그의 임명과 관련하여, 회사는 고용 계약을 체결했다.고용 계약에 따르면, Ashar의 초기 연봉은 55만 달러로 설정되었으며, 이사회가 설정한 연간 인센티브 프로그램에 참여할 수 있는 자격이 주어진다.Ashar의 목표 연간 인센티브 보상은 당시 적용되는 연봉의 40%가 될 예정이다.고용 시작과 관련하여, Ashar는 회사의 2021 인센티브 보상 계획에 따라 30만 주의 보통주를 구매할 수 있는 옵션을 부여받게 된다.이 옵션은 4년 동안 분할하여 부여되며, 첫 번째 기념일에 25%가 부여되고, 나머지는 이후 3년 동안 매달 균등하게 부여된다.Ashar에게 부여될 옵션은 10년의 유효 기간을 가지며, 부여일의 회사 보통주의 공정 시장 가치와 동일한 행사 가격을 가진다.고용 계약은 통제 변경과 관련된 다음과 같은 혜택을 제공한다.통제 변경이 발생할 경우, Ashar의 미부여 주식의 5
인뮨바이오(INMB, Inmune Bio, Inc. )는 임원 고용 계약을 체결했고 보상 내용을 공개했다.28일 미국 증권거래위원회에 따르면 인뮨바이오가 2025년 11월 26일, 다비드 모스(David J. Moss) 사장 겸 CEO와의 고용 계약을 체결했다.계약에 따르면, 모스는 2025년 11월 1일부터 연봉 50만 달러의 기본 급여를 받으며, 연간 기본 급여의 50%에 해당하는 금액을 목표로 하는 재량 보너스를 받을 수 있다.모스는 또한 인뮨바이오의 2021 주식 인센티브 계획에 따라 80만 주의 보통주를 구매할 수 있는 옵션을 부여받았다.만약 회사의 지배구조가 변경될 경우, 미취득된 옵션의 모든 부분이 즉시 취득 가능해진다.비자발적 해고가 발생할 경우, 모스는 18개월의 기본 급여와 비례 보너스, COBRA 보험료를 최대 18개월 동안 지급받을 수 있다.같은 날, 인뮨바이오는 CFO인 코리 엘스퍼만(Cory Ellspermann)과도 고용 계약을 체결했다.엘스퍼만은 연봉 27만 5천 달러의 기본 급여를 받으며, 연간 기본 급여의 40%에 해당하는 금액을 목표로 하는 재량 보너스를 받을 수 있다.그는 30만 주의 보통주를 구매할 수 있는 옵션을 부여받았다.마크 로우델(Mark Lowdell) 박사는 인뮨바이오 인터내셔널 리미티드의 최고 과학 책임자로 고용 계약을 체결했다.로우델은 월 25,000 파운드, 연 30만 파운드의 기본 급여를 받으며, 연간 기본 급여의 20%에 해당하는 금액을 목표로 하는 재량 보너스를 받을 수 있다.이 계약들은 각각의 고용 계약서에 명시된 조건에 따라 진행되며, 인뮨바이오는 각 임원에게 필요한 모든 보상 및 혜택을 제공할 예정이다.현재 인뮨바이오는 2025년 11월 26일 기준으로 다비드 모스, 코리 엘스퍼만, 마크 로우델과의 고용 계약을 통해 임원들의 보상 체계를 강화하고 있으며, 이는 회사의 성장과 발전에 기여할 것으로 기대된다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다
에스이엠러시홀딩스(SEMR, SEMrush Holdings, Inc. )는 이그제큐티브 고용 계약을 체결했다.26일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 11월 21일, 에스이엠러시홀딩스는 유진 레빈과 이그제큐티브 고용 계약을 체결했다.이 계약은 유진 레빈에게 특정 퇴직 혜택을 제공하는 것을 제외하고는 추가적인 보상을 포함하지 않는다.유진 레빈은 연간 기본 급여로 39만 5천 달러를 받으며, 이는 이전 공시와 일치하고 2025년을 위한 연간 조정이 포함되어 있다.유진 레빈은 회사의 고위 경영진 인센티브 보너스 계획에 참여할 수 있으며, 목표 보너스는 기본 급여의 100%에 해당한다.계약에 따르면, 유진 레빈이 '정당한 사유' 없이 해고되거나 '정당한 사유'로 퇴사할 경우, 그는 현재 기본 급여의 6개월 분과 COBRA 보험료의 고용주 분담금을 최대 6개월 동안 받을 수 있다.만약 해고가 통제 변경 3개월 전부터 12개월 이내에 발생할 경우, 그는 12개월 분의 기본 급여와 연간 목표 보너스의 100%를 일시불로 받을 수 있다.유진 레빈은 이전에 회사와 서면 고용 계약을 체결한 적이 없다.이 계약의 요약은 완전성을 주장하지 않으며, 계약의 전체 내용은 현재 보고서의 부록 10.1에 첨부된 고용 계약을 참조해야 한다.회사는 1934년 증권 거래법의 요구에 따라 이 보고서를 서명했다.서명자는 데이비드 메이슨으로, 법무 담당 최고 책임자이자 비서이다.계약의 유효일자는 2025년 11월 26일이다.회사의 재무 상태는 안정적이며, 유진 레빈의 고용 계약은 회사의 경영 전략과 인센티브 구조를 반영하고 있다.유진 레빈은 회사의 고위 경영진으로서 중요한 역할을 수행할 것으로 기대된다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
버포드캐피탈(BUR, Burford Capital Ltd )은 임원 계약을 수정하고 갱신을 발표했다.25일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 11월 24일, 버포드캐피탈 LLC(이하 '회사')는 델라웨어 주의 유한책임회사로, 버포드캐피탈 리미티드의 완전 자회사이다.회사는 크리스토퍼 P. 보가트(Christopher P. Bogart) CEO와 조너선 T. 몰롯(Jonathan T. Molot) CIO와 각각 2026년 1월 1일자로 발효되는 수정 및 갱신된 고용 계약을 체결했다.이 계약은 2024년 1월 1일자로 발효된 이전 고용 계약을 전면적으로 수정 및 갱신하는 내용을 담고 있다.이 계약은 2025년 5월 14일에 열린 연례 주주총회에서 기관 주주 서비스(ISS)로부터 받은 부정적인 피드백을 반영하기 위해 마련됐다.보가트와 몰롯의 보상 구조의 핵심은 현금 이익에 기반한 공식적인 캐리 이자 지급을 사용하는 것이다.회사는 이러한 캐리가 경영진과 주주 간의 이해관계를 일치시켜 최상의 투자 성과를 추구하도록 팀을 집중시키는 데 기여한다고 믿고 있다.2023년 보가트와 몰롯의 고용 계약 수정에 따라, 회사는 이들의 총 공식 연간 지급액을 각각 3.75%에서 3.00%로 줄이고, 연간 재량 보너스 개념을 추가했다.그러나 ISS의 부정적인 피드백 이후, 회사는 보너스를 없애고 3.75% 캐리 수준으로 돌아가기로 결정했다.따라서 2026년 1월 1일부터 보가트와 몰롯은 기본적으로 190만 달러의 기본 급여와 3.75%의 캐리로 보상받게 된다.이 계약은 또한 ISS의 비판을 받았던 특정 역사적 특혜를 중단한다.연간 보너스가 제거된 후 유사한 퇴직 혜택을 유지하기 위해, 계약은 회사가 '정당한 이유'로 보가트 또는 몰롯이 퇴사할 경우, 이들에게 연간 기본 급여의 두 배와 200만 달러를 현금으로 지급하도록 규정하고 있다.이 계약의 요약은 완전한 내용을 대체하지 않으며, 계약의 전체 텍스트는 현재 보고서의 부록으로 제출되어 있다.회사는 2025년 11월 25일자로 이 보
미디어코홀딩(MDIA, Mediaco Holding Inc. )은 경영진 고용 계약을 체결했고 보상 계획을 발표했다.25일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 11월 21일, 미디어코홀딩(이하 '회사')은 알버트 로드리게스와 고용 계약을 체결하여 그의 사장 및 최고경영자(CEO)로서의 서비스 조건을 명시했다.고용 계약에 따라 로드리게스의 연봉은 70만 달러에서 85만 달러로 인상되었으며, 2026년 9월 1일에는 90만 달러, 2027년 9월 1일에는 95만 달러로 추가 인상될 예정이다.이 고용 계약은 로드리게스가 연봉의 최대 60%에 해당하는 재량적 현금 보너스를 받을 수 있도록 규정하고 있다.또한, 로드리게스는 정당한 사유로 고용을 종료하거나 회사에 의해 무단 해고되거나 장애로 인해 고용이 종료될 경우, 6개월의 기본급에 해당하는 퇴직금을 받을 수 있다.이 경우 로드리게스는 회사에 대한 청구권 포기를 위한 서명 및 제출을 해야 한다.고용 계약은 또한 로드리게스가 고용 종료 후 6개월 동안 비경쟁 조항, 1년 동안 비유인 조항, 그리고 영구적인 비비방 조항에 따르도록 규정하고 있다.로드리게스의 고용 계약에 따라 회사의 보상위원회는 회사의 주식 보상 계획에 따라 다음과 같은 주식 보상을 승인했다.첫 번째로, 50만 달러 상당의 제한 주식 단위 보상은 부여일로부터 3년 동안 비례적으로 배분된다.두 번째로, 16만 6,667 달러 상당의 제한 주식 단위 보상은 부여일에 전액 배분된다.세 번째로, 200만 달러 상당의 제한 주식 단위 보상은 부여일로부터 3년 동안 비례적으로 배분된다.네 번째로, 200만 달러 상당의 성과 주식 단위 보상은 특정 연간 성과 목표 달성에 따라 3년 동안 비례적으로 배분된다.다섯 번째로, 33만 3,333 달러 상당의 성과 주식 단위 보상은 특정 연간 성과 목표 달성에 따라 2년 동안 비례적으로 배분된다.같은 날, 회사는 데브라 드펠리체와 고용 계약을 체결하여 그녀의 부사장, 최고재무책임자 및 재무담당관으로서의 서비스 조건을 명시했다
뉴로크린바이오사이언스(NBIX, NEUROCRINE BIOSCIENCES INC )는 고용 계약 수정안을 발표했다.24일 미국 증권거래위원회에 따르면 뉴로크린바이오사이언스가 2025년 11월 21일자로 Eiry W. Roberts, M.D.와의 수정된 고용 계약을 체결했다.이 수정안은 2025년 5월 30일자로 체결된 기존의 고용 계약을 수정하는 내용으로, Eiry W. Roberts는 2025년 6월 2일부터 전략 고문으로 재직하게 된다.수정안에 따르면, 고용 계약의 기간은 2026년 12월 31일까지 연장되며, 이 기간 동안 Eiry W. Roberts는 전략 고문으로서의 역할을 수행하게 된다.2025년 12월 31일까지 Eiry W. Roberts는 연간 731,400달러의 기본 급여를 받게 되며, 이후 급여는 보상 위원회의 재량에 따라 결정된다.또한, Eiry W. Roberts는 2025년과 2026년 동안 연간 현금 인센티브 보너스를 받을 수 있으며, 이 보너스는 회사의 연간 목표 달성 여부에 따라 결정된다.보너스의 목표는 기본 급여의 60%로 설정되며, 보너스 지급은 회계 연도 종료 후 3개월 이내에 이루어진다.수정안의 마지막 조항에 따르면, 계약이 2026년 12월 31일에 만료될 경우, Eiry W. Roberts는 퇴직 수당을 받을 수 없게 된다.이 수정안은 캘리포니아 법에 따라 해석되고 시행된다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
