오리니아파마슈티컬스(AUPH, Aurinia Pharmaceuticals Inc. )는 2025년 주주총회에서 주식 보상 계획을 승인했다.15일 미국 증권거래위원회에 따르면 오리니아파마슈티컬스(이하 '회사')는 2025년 5월 15일에 열린 연례 주주총회에서 수정 및 재작성된 주식 보상 계획(이하 '계획')을 승인받았다.이 계획의 목적은 회사의 이익을 증진시키기 위해 주식 참여를 장려하는 것이다.회사는 이 계획이 상장된 증권 거래소의 규칙 및 정책을 항상 준수할 것임을 의도하고 있으며, 이 계획과 그러한 거래소의 규칙 및 정책 간의 불일치는 후자의 규칙에 따라 해결될 것이다.계획의 정의에 따르면, '활동적으로 참여'란 특정 날짜에 서비스 제공자가 회사에 의해 고용되고 있는 상태를 의미하며, '이사'는 회사의 이사회를 의미한다.'변경 통제'란 회사의 지배 구조에 중대한 변화를 초래하는 거래를 포함하며, 이사회는 이러한 거래가 관련된 경우 최종 결정을 내린다.2025년 연례 주주총회에서 승인된 계획에 따라, 최대 20,836,773주의 보통주가 발행될 수 있으며, 이는 2025년 4월 12일 기준으로 미발행된 주식 수를 포함한다.이사회는 서비스 제공자에게 수여할 수 있는 보상으로 주식 옵션, 제한 주식, 성과 보상 등을 포함한 다양한 보상을 승인할 수 있는 권한을 가진다.또한, 이사회는 주식 보상 계획의 관리 및 해석을 담당하며, 모든 질문에 대한 결정을 내릴 권한이 있다.이 계획은 주주 승인 및 규제 기관의 승인을 받아야 하며, 모든 보상은 이러한 승인이 이루어지기 전까지는 행사할 수 없다.이 계획은 2025년 5월 15일에 주주들에 의해 수정 및 승인됐다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
SiNtx테크놀러지스(SINT, Sintx Technologies, Inc. )는 이사와 임원 변경 사항이 발생했다.7일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 5월 2일, SiNtx테크놀러지스의 이사회는 최고경영자이자 사장인 에릭 K. 올슨과 최고투자책임자인 그렉 호니그블룸과 새로운 임원 고용 계약을 승인했다.이 계약은 이전에 체결된 임원 고용 계약 및 변경 통제 계약을 전면적으로 대체한다.계약의 유효 기간은 2년이며, 회사 또는 올슨 씨, 호니그블룸 씨가 갱신하지 않겠다고 의사를 90일 전에 서면으로 통지하지 않는 한 자동으로 1년씩 연장된다.각각의 계약은 올슨 씨에게 연간 기본급 375,000달러, 호니그블룸 씨에게는 325,000달러를 제공한다.두 임원은 연간 현금 보너스를 받을 자격이 있으며, 회사의 주식 인센티브 계획에 따라 보상을 받을 수 있다.올슨 씨는 연간 기본급의 40%에 해당하는 목표 현금 보너스를 받을 수 있으며, 호니그블룸 씨는 35%에 해당하는 목표 현금 보너스를 받을 수 있다.연간 목표 현금 보너스 지급은 성과 평가 및 동료 그룹 보상 관행에 따라 결정된다.계약은 올슨 씨 또는 호니그블룸 씨의 고용이 정당한 사유 없이 종료될 경우, 누적된 급여 및 기타 혜택 외에 12개월 동안의 기본급에 해당하는 퇴직금을 받을 수 있도록 규정하고 있다.계약은 또한 회사의 변경 통제 발생 시 잠재적 혜택에 대한 조항을 포함하고 있다.변경 통제 거래가 성사될 경우, 계약에 따라 (i) 회사 또는 후임자가 정당한 사유 없이 임원의 고용을 종료하거나 (ii) 임원이 정당한 사유로 고용을 종료할 경우, 해당 임원은 (i) 종료 연도의 목표 현금 보너스에 비례한 연간 현금 보너스를 받을 권리가 있으며, (ii) 기본급의 3배에 해당하는 일시불 현금 지급을 받을 수 있다.(iii) 종료 후 36개월까지 회사의 건강 보험 혜택을 계속 받을 수 있으며, (iv) 법률 및 보험 정책에 따라 허용되는 범위 내에서, 종료 후 36개월 동안 회사의 건강 보험에 대한 지속적
퍼스트미드일리노이뱅크셰어스(FMBH, FIRST MID BANCSHARES, INC. )는 2025 주식 인센티브 계획이 발표됐다.6일 미국 증권거래위원회에 따르면 본 문서는 1933년 증권법에 따라 등록된 증권을 포함하는 섹션 10(a) 전망서의 일부를 구성한다.퍼스트미드일리노이뱅크셰어스(이하 '회사')는 2025년 1월 21일자로 퍼스트미드일리노이뱅크셰어스 2025 주식 인센티브 계획(이하 '계획')을 채택했으며, 이는 2025년 4월 30일에 개최되는 주주 연례 회의에서 주주들의 승인을 조건으로 한다.이 계획은 퍼스트미드일리노이뱅크셰어스 2017 주식 인센티브 계획(이하 '2017 계획')의 수정 및 재정립을 포함한다.이 계획은 회사 및 그 자회사의 이사, 직원 및 컨설턴트가 회사의 지속적인 발전과 재정적 성공에 대한 소유감과 개인적 참여를 유지할 수 있는 수단을 제공하기 위해 설계되었다.따라서 이사, 직원 및 컨설턴트는 회사의 보통주를 취득하거나 회사의 재정적 성공에 참여할 기회를 제공받을 수 있다. 계획의 정의는 다음과 같다.'상'은 계획에 따라 부여된 모든 상을 의미하며, '이사회'는 회사의 이사회를 의미한다.'변경 통제'는 특정 조건을 충족하는 경우를 의미하며, '위원회'는 이사회에 의해 임명된 위원회를 의미한다.'회사'는 델라웨어 주 법인인 퍼스트미드일리노이뱅크셰어스를 의미한다.'컨설턴트'는 회사 또는 자회사에 진정한 서비스를 제공하는 자연인을 의미하며, '이사'는 회사의 이사로서 회사 또는 자회사의 직원이 아닌 사람을 의미한다.'직원'은 회사 또는 자회사의 직원을 의미한다.'공정 시장 가치'는 특정 날짜의 NASDAQ 주식 시장에서의 종가를 의미한다.'인센티브 주식 옵션'은 계획의 섹션 5에 따라 부여된 주식 옵션을 의미하며, '비자격 주식 옵션'은 인센티브 주식 옵션이 아닌 주식 옵션을 의미한다.'참여자'는 계획에 참여하도록 선택된 이사, 직원 또는 컨설턴트를 의미한다.'증권법'은 1933년 증권법을 의미하며, '주식'은 회사의 보통주를 의미
헬스피크프로퍼티스(DOC, HEALTHPEAK PROPERTIES, INC. )는 직원 주식 구매 계획을 세웠다.28일 미국 증권거래위원회에 따르면 헬스피크프로퍼티스의 직원 주식 구매 계획(이하 "계획")은 2025년 1월 30일에 채택됐다.이 계획의 목적은 회사 및 지정 자회사의 직원들에게 회사의 주식을 구매할 기회를 제공하는 것이다.이 계획은 내부 세법 제423조에 따른 "직원 주식 구매 계획"으로 자격을 갖추기 위한 것이 아니다.계획의 정의에 따르면, "관리자"는 위원회에 의해 임명된 회사의 임원 또는 관리 팀을 의미하며, "이사회"는 회사의 이사회를 의미한다."변경 통제"는 특정 조건이 충족될 때 발생하는 사건을 의미하며, 이는 주식의 35% 이상을 소유하는 개인, 단체 또는 그룹의 인수와 관련이 있다.또한, 이사회 구성원의 변화나 회사의 재편성, 합병, 자산의 매각 등도 포함된다.계획의 관리자는 변경 통제가 발생했는지 여부를 결정할 수 있는 전권을 가진다.이 계획에 따라, 직원들은 급여 공제를 통해 주식을 구매할 수 있으며, 최대 $25,000의 한도가 설정되어 있다.첫 번째 제공 기간은 2025년 6월 1일에 시작되어 2025년 12월 1일에 종료된다.직원들은 각 제공 기간 동안 급여 공제를 통해 주식을 구매할 수 있으며, 주식 구매는 매 구매일에 이루어진다.직원이 계획에서 철회할 경우, 그동안 적립된 급여 공제는 환불되거나 제공 기간으로 이월될 수 있다.이 계획은 주식의 발행 및 구매와 관련된 모든 법적 요구 사항을 준수해야 하며, 주식의 발행은 회사의 법률 고문의 승인을 받아야 한다.마지막으로, 이 계획은 20,000,000주의 주식을 판매할 수 있도록 승인됐으며, 주식의 수는 회사의 주주 총회에서 승인받아야 한다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
시냅틱스(SYNA, SYNAPTICS Inc )는 이사와 임원에 대한 면책 계약을 체결했다.18일 미국 증권거래위원회에 따르면 시냅틱스의 이사회는 이사 및 임원에 대한 면책 계약을 승인했다.이 계약은 이사와 임원들이 회사에서의 서비스로 인해 발생할 수 있는 법적 책임으로부터 보호받을 수 있도록 하는 내용을 담고 있다.새로운 면책 계약은 2025년 4월 17일부터 효력이 발생하며, 현재의 임원들과 이사들에게 적용된다.이 계약은 기존의 면책 계약을 대체하며, 현재의 시장 관행과 관련 법률을 반영하여 업데이트됐다.면책 계약은 이사와 임원 각각의 역할에 따른 고유한 책임과 위험을 다루도록 별도로 구분되어 있다.계약에 따르면, 회사는 이사와 임원들이 회사에 대한 서비스로 인해 발생할 수 있는 비용 및 특정 책임에 대해 법률이 허용하는 최대한의 범위에서 면책을 제공한다.또한, 시냅틱스는 CEO의 임시직을 맡고 있는 CFO와 함께 이사회의 추천에 따라 임원들에 대한 보상 조치를 승인했다.이사회는 CEO의 후임자를 찾는 동안 리더십의 안정성을 강화하고 비즈니스 운영의 연속성을 보장하기 위해 이러한 조치를 취했다.변경 사항으로는, 2025년 4월 17일부터 효력이 발생하는 새로운 변경 통제 및 퇴직 계약이 포함된다.이 계약은 CEO의 경우 1.5배의 기본 급여와 연간 목표 보너스의 100%를 지급하며, CFO는 1배의 기본 급여와 연간 목표 보너스의 50%를 지급받는다.임원들은 1배의 기본 급여와 연간 목표 보너스의 100%를 지급받는다.또한, 시냅틱스는 2025년 4월 17일에 임원들에게 제한된 주식 단위 보상을 부여했다.이 보상은 1년 후에 50%가 확정되고, 나머지 50%는 해에 걸쳐 분기별로 확정된다.현재 시냅틱스의 재무 상태는 안정적이며, 이러한 면책 계약과 보상 조치는 임원들의 지속적인 헌신과 회사의 가치를 극대화하기 위한 노력의 일환으로 해석된다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨
소님테크놀러지스(SONM, SONIM TECHNOLOGIES INC )는 CFO 고용 계약을 수정했다.16일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 4월 15일, 소님테크놀러지스의 이사회 보상위원회의 승인을 받은 후, 소님테크놀러지스와 클레이 크롤리우스 최고재무책임자(CFO)는 고용 계약의 첫 번째 수정안에 서명했다.이 수정안은 2023년 12월 8일에 체결된 고용 계약을 수정하는 내용을 담고 있다.수정된 고용 계약의 주요 내용은 다음과 같다.첫째, '변경 통제(Change in Control)'의 정의가 수정되어, (a) 2년 연속 기간 동안 이사회의 다수가 해임되는 경우와 (b) 회사의 자산 대부분이 매각되거나 청산되는 경우가 포함된다.둘째, CFO 고용 계약의 해고 조항이 수정되어, (a) 변경 통제 발생 후 12개월 동안 보호 기간이 연장되고, (b) '발생 사건(triggering event)'이 추가되어, (i) 회사에 의한 클레이 크롤리우스의 고용 해지, (ii) 직위, 급여 또는 기타 구조적 해고 사건에 따른 클레이 크롤리우스의 고용 해지 등이 포함된다.또한, (c) 클레이 크롤리우스에게 지급되는 퇴직금이 연봉의 20% 이상 보장된 비례 보너스를 추가하여 증가된다.이 수정안의 전체 내용은 첨부된 문서에서 확인할 수 있다.또한, 2025년 4월 16일, 소님테크놀러지스는 이 보고서를 서명했다.서명자는 클레이 크롤리우스이며, 그의 직책은 최고재무책임자이다.소님테크놀러지스는 고용 계약의 수정으로 인해 CFO의 퇴직금 및 보너스 지급 조건이 강화되었으며, 이는 회사의 재무적 안정성과 인재 유치에 긍정적인 영향을 미칠 것으로 예상된다.현재 소님테크놀러지스의 재무상태는 안정적이며, 이러한 계약 수정은 향후 경영 전략에 중요한 역할을 할 것으로 보인다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
소님테크놀러지스(SONM, SONIM TECHNOLOGIES INC )는 CEO 고용 계약 첫 수정안을 발표했다.3일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 4월 2일, 소님테크놀러지스의 이사회 보상위원회의 승인을 받은 후, 소님테크놀러지스와 CEO인 피터 리우가 고용 계약의 첫 수정안에 서명했다.이 수정안은 2023년 12월 8일에 체결된 CEO 고용 계약을 수정하는 내용을 담고 있다.CEO 고용 계약의 주요 수정 사항은 다음과 같다.첫째, '변경 통제'의 정의가 수정되어, (a) 2년 연속 기간 동안 이사회의 다수 제거 및 (b) 회사의 자산 전부 또는 대부분의 매각 또는 처분이 포함된다.둘째, CEO 고용 계약의 해고 조항이 수정되어, (a) 변경 통제 발생 후 12개월 동안 보호 기간이 연장되고, (b) 해고 사유가 사망, 장애 또는 '정당한 사유'가 아닌 경우, 또는 (c) 직위, 급여 또는 기타 구조적 해고 사유로 인한 해고가 포함된다.또한, 해고 시 지급되는 퇴직금이 150%의 연간 기본 급여와 성과 목표 달성을 가정한 비례 보너스를 포함하도록 증가했다.이 수정안의 전체 내용은 첨부된 문서에서 확인할 수 있다.2025년 1월 23일에 제출된 현재 보고서에 따르면, 소님테크놀러지스는 이사회의 특별 위원회를 구성했으며, 독립 이사인 마이크 뮬리카와 제임스 카사노가 포함되었다.2025년 4월 3일, 특별 위원회에 독립 이사인 잭 스틴스트라가 추가됐다.이 보고서의 부록에는 고용 계약의 첫 수정안이 포함되어 있으며, 2025년 4월 2일자로 소님테크놀러지스와 피터 리우 간의 계약이 명시되어 있다.이 수정안은 고용 계약의 조건을 변경하지 않으며, 계약의 나머지 조항은 그대로 유지된다.현재 소님테크놀러지스는 CEO 고용 계약의 수정으로 인해 경영진의 안정성을 확보하고, 향후 변화에 대한 대비를 강화하고 있다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는
미스터쿠퍼그룹(COOP, Mr. Cooper Group Inc. )은 경영진 해고 계획을 발표했다.1일 미국 증권거래위원회에 따르면 미스터쿠퍼그룹이 2025년 3월 31일자로 이사회에서 채택한 '변경 통제 경영진 해고 계획'을 발표했다.이 계획은 회사의 경영진이 변경 통제 상황에서 해고될 경우 제공되는 혜택을 규정하고 있다.이 계획의 주요 내용은 다음과 같다.첫째, '변경 통제'란 회사의 주식 50% 이상을 인수하는 경우, 이사회 구성원이 50% 이상 변경되는 경우, 또는 회사의 자산 대부분을 제3자에게 매각하는 경우를 포함한다.둘째, '자격 있는 해고'란 경영진이 변경 통제 기간 동안 회사에 의해 정당한 사유 없이 해고되거나, 경영진이 정당한 사유로
퍼스트와치레스토랑그룹(FWRG, First Watch Restaurant Group, Inc. )은 임원 퇴직금 계획을 발표했다.14일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 3월 5일, 퍼스트와치레스토랑그룹의 이사회는 보상위원회의 권고에 따라 임원 퇴직금 계획(이하 '퇴직금 계획')을 채택했다.이 계획은 회사의 임원들이 정당한 사유 없이 해고되거나 정당한 사유로 사직할 경우 제공되는 퇴직 혜택을 규정하고 있다.퇴직금 계획에 따르면, 임원이 정당한 사유 없이 해고되거나 정당한 사유로 사직할 경우, 다음과 같은 혜택이 제공된다.(i) 회사의 최고경영자에게는 기본급의 2배에 해당하는 일시금 퇴직금이 지급된다. 임원에게는 기본급의 1.5배, 본사 수석 부사장에게는 기본급의 1배, 운영 부사장에게는 기본급의 0.75배가 지급된다.(ii) 해고일이 포함된 연도의 목표 연간 보너스에 해당하는 일시금 지급, (iii) COBRA에 따라 회사의 의료보험 계획에서 임원과 그 부양가족의 지속적인 의료보험 보장을 위해 지급해야 할 연간 보험료의 총액에 해당하는 일시금 지급이 포함된다.또한, 퇴직금 계획의 변경 통제 조항에 따르면, 회사의 통제 변경이 발생하고 그 후 2년 이내에 정당한 사유 없이 해고되거나 정당한 사유로 사직할 경우, 퇴직금 계획은 다음과 같은 혜택을 제공한다.(i) 최고경영자에게는 기본급의 2.5배에 해당하는 일시금 퇴직금이 지급된다. 임원에게는 기본급의 2배, 본사 수석 부사장에게는 기본급의 1.5배, 운영 부사장에게는 기본급의 0.75배가 지급된다.(ii) 해고일이 포함된 연도의 목표 연간 보너스에 해당하는 일시금 지급, (iii) COBRA에 따라 회사의 의료보험 계획에서 임원과 그 부양가족의 지속적인 의료보험 보장을 위해 지급해야 할 연간 보험료의 총액에 해당하는 일시금 지급, (iv) 2021 계획에 따라 미취득된 모든 보상은 해고일에 전액 취득된다.이 퇴직금 계획의 설명은 완전한 내용을 담고 있지 않으며, 퇴직금 계획의 전체 텍스트는 본 문서의 부록
플렉스(FLEX, FLEX LTD. )는 2017년 주식 인센티브 계획 수정안을 승인했다.7일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 3월 5일, 플렉스의 이사회는 보상 및 인사 위원회의 권고에 따라 2017년 주식 인센티브 계획(이하 '계획')의 수정안을 승인했다.이 수정안은 계획에 따라 부여된 주식 보상에 대한 '변경 통제'의 영향을 명확히 하기 위한 것으로, 변경 통제가 발생할 경우 주식 보상이 어떻게 처리될지를 규명하는 내용을 담고 있다.수정안은 2025년 3월 5일 기준으로 유효하며, 해당 날짜 이후에 부여된 보상에도 적용된다.수정된 계획에 따르면, 변경 통제가 발생하고 참가자의 주식 보상이 후속 기업에 의해 전환, 가정 또는 대체되지 않는 경우, 해당 보상은 자동으로 전액 지급되며 모든 제한이 즉시 해제된다.또한, 변경 통제 발생 시 참가자의 주식 옵션이나 주식 가치 상승권(SAR)이 후속 기업에 의해 전환되지 않는 경우, 이러한 보상은 변경 통제 발생 직전에 자동으로 전액 지급된다.이사회는 이러한 수정이 주주 승인 없이 진행될 수 있다고 판단했다.또한, 2025년 3월 5일, 이사회는 CEO 레바시 아드바이티와의 2019년 2월 7일자 제안서에 대한 수정 및 재작성도 승인했다.이 수정안은 CEO가 수정된 경영진 퇴직 계획에 참여할 수 있도록 하여, 변경 통제 발생 후 24개월 동안의 퇴직 보호를 시장 관행에 맞게 조정하는 내용을 포함하고 있다.수정된 경영진 퇴직 계획에 따르면, 변경 통제 보호 기간 동안 참가자의 고용이 회사에 의해 '정당한 사유 없이' 종료되거나 참가자가 '정당한 사유'로 퇴직하는 경우, 참가자는 기본 급여와 목표 연간 보너스의 합계에 2.99배(CEO의 경우) 또는 2배(기타 참가자)의 금액을 일시불로 지급받게 된다.이와 함께, 수정된 경영진 퇴직 계획은 변경 통제 보호 기간 외의 자격 있는 고용 종료 시 제공되는 퇴직 혜택의 금액이나 유형에 대한 실질적인 변경을 포함하지 않는다.이 모든 내용은 2025년 3월 31일 종료되는
테라반스바이오파마(TBPH, Theravance Biopharma, Inc. )는 임원 퇴직금 계획과 요약 계획을 설명했다.7일 미국 증권거래위원회에 따르면 테라반스바이오파마, Inc. 임원 퇴직금 계획(이하 "계획")은 아래에 명시된 자격 요건을 충족하는 테라반스바이오파마, Inc. (이하 "회사")의 임원에게 분리 급여 및 기타 혜택을 제공하기 위해 주로 설계됐다.이 계획은 원래 테라반스바이오파마, Inc.의 변경 통제 퇴직금 계획으로 알려져 있었으며, 변경 통제가 발생한 후 임원이 비자발적으로 해고되는 경우에 대한 퇴직금 혜택을 제공하기 위해 의도됐다.2024년 11월 13일부로 이 계획은 개정 및 재작성되어 변경 통제 및 비변경 통제 퇴직금 혜택을 모두 제공하도록 이름이 변경됐다.이 계획의 변경 통제 퇴직금 계획에 대한 모든 언급은 개정된 계획의 발효일 이후 회사의 임원 퇴직금 계획을 참조하는 것으로 해석된다.이 계획은 1974년 직원 퇴직 소득 보장법(ERISA) 제3조 제1항에 정의된 "직원 복지 혜택 계획"으로 설계됐다.이 계획은 ERISA의 적용을 받으며, 해당되는 경우 캘리포니아 주 법률의 적용을 받는다.이 문서는 공식 계획 문서와 ERISA에 따라 요구되는 요약 계획 설명서를 구성한다.I. 자격조건을 충족하는 경우 퇴직금 혜택을 받을 수 있는 자격이 있는 임원이다. 당신이 회사 또는 회사의 부모 또는 자회사에 고용되어 있으며, "부사장" 이상의 직책을 가진 임원일 경우, 당신의 적극적인 고용이 자격 해지의 결과로 종료될 경우, 당신이 회사가 제공하는 형식의 포기 및 일반 청구 포기서를 실행하고(취소하지 않음) 비자발적 해고 후 정해진 일수 이내에 제출할 경우, 당신이 아래에 나열된 제외 범주에 속하지 않을 경우.조건을 충족하지 않는 경우 퇴직금 혜택을 받을 수 없다. 당신이 회사의 직원 변경 통제 퇴직금 계획에 참여할 수 있는 경우, 당신이 독립 계약자, 임시 직원, 주당 32시간 미만 근무하는 파트타임 직원, 수습 직원 또는 학생 직원인 경
알루미스(ALMS, ALUMIS INC. )는 퇴직 및 변경 통제 계획을 승인했다.21일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 2월 18일, 알루미스의 이사회 보상위원회는 알루미스의 퇴직 및 변경 통제 계획을 승인했다.이 계획의 목적은 자격이 있는 직원에게 퇴직 및/또는 변경 통제 혜택을 제공하는 것이다.자격이 있는 직원은 퇴직 시 지급받을 수 있는 혜택을 명시한 참여 계약에 서명해야 한다.변경 통제 기간 동안 자격이 있는 직원이 퇴직하는 경우, 기본 급여의 6개월에서 18개월에 해당하는 현금 지급과 목표 보너스의 1.00배에서 1.50배에 해당하는 현금 지급을 받을 수 있다.또한, COBRA 보험료를 회사가 지급하며, 미지급 주식 보상도 전액 가속화된다.변경 통제 기간 외에 퇴직하는 경우, 자격이 있는 직원은 기본 급여의 3개월에서 12개월에 해당하는 현금 지급과 목표 보너스의 비례 지급을 받을 수 있다.이 계획의 혜택을 받기 위해서는 직원이 회사에 대한 모든 청구를 포기하는 분리 계약에 서명해야 한다.이 계획의 전체 내용은 8-K 양식의 부록 10.1에 포함되어 있다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
허벨(HUBB, HUBBELL INC )은 변경 통제를 해고 계약을 체결했다.13일 미국 증권거래위원회에 따르면 허벨이 2023년 7월 1일자로 마크 E. 마이크스와 변경 통제 해고 계약을 체결했다.이 계약은 허벨이 마크 E. 마이크스에게 제공하는 혜택과 조건을 명시하고 있다.계약의 주요 내용은 다음과 같다.1. 특정 정의: 계약에서 사용되는 용어의 정의가 포함되어 있으며, '변경 통제'는 이사회 구성원의 변화, 주식의 대량 인수, 자산의 매각 등을 포함한다.2. 계약 기간: 계약은 2023년 7월 1일부터 시작되며, 2024년 6월 30일까지 유효하다. 계약은 자동으로 갱신될 수 있다.3. 보상 자격: 변경 통제가 발생한 후 2년 이내에 마크 E. 마이크스의 고용이 종료되면 보상을 받을 수 있다.4. 자격 종료 시 보상: 마크 E. 마이크스가 고용 종료 시 받을 수 있는 보상에는 현금 퇴직금, 미지급 급여, 보너스, 의료 보험 등이 포함된다.5. 해고 통지: 고용 종료 시 통지 방법과 절차가 명시되어 있다.6. 사망, 장애 또는 퇴직 시 보상: 마크 E. 마이크스가 사망, 장애 또는 퇴직할 경우 받을 수 있는 보상에 대한 내용이 포함되어 있다.7. 초과 패러슈트 지급: 계약에 따라 지급되는 보상이 세금 부과 대상이 되는 경우, 지급액이 조정될 수 있다.8. 법적 비용: 계약 기간 동안 발생하는 법적 비용에 대한 보상 조항이 포함되어 있다.9. 상계: 회사의 계획이나 프로그램에서 지급받는 보상은 계약에 따른 지급액에서 차감된다.10. 섹션 409A 준수: 계약은 세금 관련 규정에 따라 해석된다.11. 전체 계약: 이 계약은 양 당사자 간의 전체 이해를 포함하며, 수정은 서면으로 이루어져야 한다.12. 준거법: 계약은 코네티컷 주 법에 따라 해석된다.이 계약은 허벨의 경영진과 마크 E. 마이크스 간의 상호 이해를 바탕으로 체결되었으며, 향후 변경 통제 상황에서의 권리와 의무를 명확히 하고 있다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상
