솔레노테라퓨틱스(SLNO, SOLENO THERAPEUTICS INC )는 임원 보상 및 퇴직 계획을 발표했다.23일 미국 증권거래위원회에 따르면 2026년 1월 21일, 솔레노테라퓨틱스의 이사회는 독립 보상 컨설턴트와 보상 위원회의 검토를 바탕으로 2026 회계연도에 대한 기본 급여 인상, 2025 회계연도에 대한 현금 보너스 지급 및 특정 주식 보상을 승인했다.이사회는 다음과 같은 임원 보상을 승인했다.이름 및 직위는 Anish Bhatnagar(CEO)로 2026 회계연도 연간 기본 급여는 765,000 달러, 2025 회계연도 현금 보너스는 487,740 달러, 옵션은 131,400, 제한 주식 보상은 114,200이다. James Mackaness(CFO)는 2026 회계연도 연간 기본 급여 529,000 달러, 2025 회계연도 현금 보너스 218,708 달러, 옵션 32,800, 제한 주식 보상 28,600을 받는다.Meredith Manning(CCO)는 2026 회계연도 연간 기본 급여 515,000 달러, 2025 회계연도 현금 보너스 201,588 달러, 옵션 32,800, 제한 주식 보상 28,600을 받는다. Patricia Hirano(SVP)는 2026 회계연도 연간 기본 급여 447,000 달러, 2025 회계연도 현금 보너스 161,784 달러, 옵션 11,900, 제한 주식 보상 10,400을 받는다.이사회는 또한 보상 위원회의 추천에 따라 주요 임원 변경 및 퇴직 계획(이하 '임원 계획')을 승인했다. 임원 계획은 특정 자격을 갖춘 고용 종료 시 보상 및 혜택을 제공하기 위해 마련되었으며, 시장 관행에 맞추고 회사의 퇴직 관행을 일관되게 조정하기 위해 설계되었다.임원 계획은 특정 상황에서 참가자의 고용이 종료될 경우 제공되는 퇴직금 및 혜택을 규정하고 있으며, 참가자는 회사에 대한 모든 청구를 포기하는 서류를 제출해야 한다. 임원 계획의 참가자는 모든 부사장 이상 직위의 임원으로, 현재 회사에 재직 중인 Anish Bhatna
파라마운트골드네바다(PZG, Paramount Gold Nevada Corp. )는 2016 주식 인센티브 및 보상 계획을 개정했다.15일 미국 증권거래위원회에 따르면 파라마운트골드네바다 2016 주식 인센티브 및 보상 계획(이하 "계획")은 2025년 10월 27일에 개정됐다.이 계획의 목적은 파라마운트골드네바다(이하 "회사")의 수익성과 가치를 향상시켜 주주에게 이익을 제공하는 것이다.이를 위해 회사는 (i) 회사 및 그 계열사의 직원과 컨설턴트에게 주식 기반 인센티브 및 기타 지분을 제공하여 직원과 컨설턴트의 주식 소유 수준을 높이고, 이를 통해 이러한 직원과 컨설턴트를 유치하고 보상하며, 직원 또는 컨설턴트와 회사의 주주 간의 상호 이익을 강화하는 것을 목표로 한다.(ii) 비상근 이사에게 지분 기반 보상을 제공하여 이러한 비상근 이사를 유치하고 보상하며, 비상근 이사와 회사의 주주 간의 상호 이익을 강화하는 것이다. 계획의 정의에 따르면, "계열사"는 회사 외에 (i) 모든 자회사, (ii) 모든 모회사, (iii) 회사가 직접 또는 간접적으로 50% 이상 통제하는 법인, 사업체(파트너십 또는 유한책임회사 포함) 및 (iv) 회사가 물질적인 지분을 보유하고 있는 기타 법인으로 정의된다."상금"은 이 계획에 따라 주식 옵션, 주식 상승권, 제한 주식 또는 제한 주식 단위의 상금을 의미한다.모든 상금은 회사와 참가자가 서명한 서면 계약의 조건에 따라 확인된다. "블랙아웃 기간"은 회사가 특정 인원에 대해 회사의 증권 구매 및 판매를 제한하는 기간을 의미한다."이사회"는 회사의 이사회를 의미하며, "사유"는 참가자의 고용 종료 또는 컨설턴트 종료와 관련하여 이사회가 정하는 조건을 의미한다."변경 통제"는 제10조에 정의된 의미를 가진다."코드"는 수정된 내국세법을 의미하며, 코드의 섹션에 대한 언급은 후속 조항 및 재무부 규정을 포함한다. 계획의 관리 및 해석은 위원회에 의해 이루어지며, 위원회는 주식 옵션, 주식 상승권, 제한 주식 또는 제한 주식 단위를
인티그라라이프사이언스홀딩스(IART, INTEGRA LIFESCIENCES HOLDINGS CORP )는 변경 통제를 해고 프로그램을 도입했다.12일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 12월 11일, 인티그라라이프사이언스홀딩스(이하 '회사')는 특정 임원들에게 혜택을 제공하는 변경 통제 해고 프로그램(이하 '프로그램')을 채택했다.이 프로그램은 2026년 1월 1일부터 시행되며, 2025년 12월 31일에 만료될 예정인 임원 참가자들을 위해 갱신된다.프로그램의 참가자로는 리아 나이트(재무 담당 부사장), 로버트 T. 데이비스 주니어(조직 기술 부사장), 마이클 맥브린(코드맨 전문 외과 부사장), 하르빈더 싱(국제 부사장) 등이 포함된다.프로그램은 '자격 있는 해고'가 발생할 경우, 즉 회사의 '변경 통제'가 발생한 후 2년 이내에 임원이 '정당한 이유' 없이 해고되거나 자발적으로 퇴사하는 경우에 적용된다.자격 있는 해고가 발생할 경우, 프로그램은 다음과 같은 혜택을 제공한다.첫째, 임원의 연간 기본 급여와 목표 현금 보너스의 합계의 1.5배(리아 나이트의 경우 2배)에 해당하는 일시금 지급. 둘째, 해고가 발생한 회계 연도의 목표 현금 보너스의 비례 지급. 셋째, 해고일로부터 최대 18개월 동안 회사가 보조하는 COBRA 보험료 지급. 넷째, 해고일로부터 최대 12개월 동안 회사가 제공하는 재취업 서비스. 마지막으로, 임원이 이전 연도 성과에 대한 단기 현금 보너스를 아직 받지 못한 경우, 비해고 직원들이 보너스를 받을 때 지급된다.프로그램의 혜택을 받기 위해서는 회사에 대한 일반적인 청구권 포기를 포함한 조건을 충족해야 한다.또한, 프로그램에 따라 변경 통제 지급이나 혜택이 세금 부과 대상이 되는 경우, 임원이 세금 부과를 피할 수 있도록 '최고 지급 한도'에 따라 지급액이 조정될 수 있다.프로그램의 유효 기간은 2026년 12월 31일까지이며, 연장 시 회사 이사회 보상위원회의 승인이 필요하다.변경 통제가 발생할 경우, 프로그램의 유효 기간은 자동으로
업워크(UPWK, UPWORK, INC )는 새로운 최고 회계 책임자를 임명했다.11일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 12월 8일, 업워크가 사브리나 메칼파를 최고 회계 책임자 및 주요 회계 책임자로 임명했다.메칼파는 2025년 12월 15일부터 이 직책을 맡게 된다.업워크에 합류하기 전, 메칼파는 2025년 2월부터 2025년 12월까지 고용주 기록 회사인 벨로시티 글로벌 홀딩스 LLC에서 최고 회계 책임자로 근무했다.그 이전에는 2023년 9월부터 2025년 2월까지 다양한 기업에 회계 및 재무 컨설팅 서비스를 제공했으며, 2020년 12월부터 2023년 6월까지 고객 경험 회사인 유저테스팅에서 최고 회계 책임자로 일했다.메칼파는 파리 대학교에서 재무 및 경영학 석사 학위를, 뉴욕시립대학교 바룩 칼리지에서 국제 비즈니스 MBA를 취득했다.메칼파의 최고 회계 책임자 임명과 관련하여, 그녀는 연간 기본 급여로 365,000달러를 받게 되며, 회사의 보너스 계획에 참여할 수 있고 기본 급여의 50%에 해당하는 목표 연간 보너스를 받을 수 있다.또한, 메칼파는 175,000달러의 현금 서명 보너스를 받게 되며, 이는 90일의 근무 후 지급되며, 1년의 근무를 완료하기 전에 자발적으로 퇴사하거나 해고될 경우 환급해야 한다.메칼파는 또한 회사의 2018년 주식 인센티브 계획에 따라 850,000달러를 평균 일일 종가로 나눈 수만큼의 제한 주식 단위(RSU)를 부여받게 된다.RSU는 메칼파가 회사에 계속 근무하는 조건으로 3년 동안 분기마다 1/12씩 분할 지급된다.추가로, 메칼파는 변경 통제 및 퇴직 계약을 체결하게 되며, 이는 그녀가 회사에 의해 정당한 사유 없이 해고될 경우 다음과 같은 혜택을 제공한다.첫째, 6개월 기본 급여의 일시불 퇴직금, 둘째, 최대 6개월 동안의 의료 혜택을 위한 보험료 지급. 만약 메칼파의 고용이 변경 통제 3개월 전 또는 변경 통제 후 12개월 이내에 회사에 의해 정당한 사유 없이 해고되거나 그녀가 정당한 사유로 퇴사할 경우,
쿠시먼앤웨이크필드(CWK, Cushman & Wakefield plc )는 2025년 11월 27일부로 임원 연기 보상 계획을 개정했다.28일 미국 증권거래위원회에 따르면 쿠시먼앤웨이크필드가 2025년 11월 27일부로 첫 번째 개정 및 재작성된 임원 연기 보상 계획을 수립했다.이 계획의 목적은 회사 및 주주들의 이익을 증진시키기 위해 특정 고액 보수를 받는 고위 임원들에게 급여, 보너스, 수수료 및/또는 주식 기반 보상의 일부를 연기할 수 있는 기회를 제공하는 것이다.계획의 정의에 따르면, '관리자'는 회사의 인사 담당 최고 책임자 및 위원회에 의해 계획을 관리할 권한을 위임받은 기타 직위를 의미한다.'수혜자'는 참가자의 사망 시 연기된 혜택을 받을 개인 또는 단체를 의미하며, 지정된 수혜자가 없을 경우 참가자의 유산이 수혜자가 된다.'변경 통제'는 특정 개인이나 그룹이 회사의 주식의 50% 이상을 소유하게 되는 경우를 포함하며, 이는 주식의 공정 시장 가치에 따라 결정된다.이 계획은 쿠시먼앤웨이크필드의 비임원 이사들에게 인센티브와 보상을 제공하여 그들이 회사에 계속 봉사하도록 장려하는 것을 목표로 한다.계획의 관리 위원회는 두 명 이상의 비임원 이사로 구성되며, 이들은 계획의 조건에 따라 인센티브 보상을 수여할 개인을 지정할 권한을 가진다.이 계획에 따라 제공되는 인센티브 보상은 최대 9,425,608주로 제한되며, 이는 조정될 수 있다.모든 인센티브 보상은 주식의 공정 시장 가치에 따라 결정되며, 주식의 발행은 법률 및 규정에 따라 이루어진다.계획의 조항에 따라, 쿠시먼앤웨이크필드는 연기된 보상에 대한 세금 의무를 충족하기 위해 필요한 경우 현금으로 세금을 징수할 권리를 가진다.마지막으로, 이 계획은 델라웨어 주법에 따라 해석되고 관리되며, 모든 조항은 법원이나 정부 기관에 의해 무효로 선언될 경우에도 나머지 조항은 유효하게 유지된다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠
스카이웍스솔루션즈(SWKS, SKYWORKS SOLUTIONS, INC. )는 퇴직 및 변경 통제 혜택 계획을 발표했다.14일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 11월 11일, 스카이웍스솔루션즈의 이사회 보상위원회는 퇴직 및 변경 통제 혜택 계획(이하 '퇴직 계획')을 채택했다.이 퇴직 계획은 변경 통제 발생 전후로 고위 임원으로서 회사의 최고 경영자에게 보고하는 정규 전임 직원에게 적용된다.퇴직 계획은 최고 경영자에게는 적용되지 않으며, 변경 통제/퇴직 계약을 체결한 직원은 퇴직 계획에 따라 퇴직 혜택을 받을 수 없다.퇴직 계획은 직원이 회사에 의해 정당한 사유 없이 해고되거나, 직원이 정당한 사유로 퇴직하는 경우에 퇴직 혜택을 제공한다.퇴직 혜택은 직원의 연봉과 단기 인센티브 기회에 따라 결정된다.퇴직 계획에 따르면, 퇴직 혜택을 받을 자격이 있는 경우, 회사는 다음과 같은 의무를 진다.첫째, 퇴직 직원에게 현재 연봉에 해당하는 금액을 일시불로 지급한다.둘째, 퇴직 직원이 퇴직 시점에 해당하는 연도의 단기 인센티브 기회를 지급한다.셋째, 퇴직 직원이 COBRA에 따라 의료, 치과 및 시력 혜택을 계속 받을 경우, COBRA 프리미엄 비용을 회사가 부담한다.넷째, 퇴직 직원의 미지급 주식 보상은 퇴직 후 12개월 이내에 자동으로 발생한다.다섯째, 퇴직 직원의 모든 미지급 주식 옵션은 퇴직 후 12개월 동안 행사 가능하다.변경 통제 발생 시, 퇴직 직원은 1.5배의 연봉과 단기 인센티브 기회를 지급받는다.퇴직 계획은 직원의 사망 또는 영구 장애로 인한 퇴직 시에도 모든 미지급 주식 보상이 자동으로 발생한다.퇴직 계획의 모든 혜택은 회사의 현금 퇴직 한도 정책에 따라 제한될 수 있다.퇴직 계획은 이사회에 의해 관리되며, 이사회는 퇴직 계획을 언제든지 수정하거나 종료할 수 있는 권한을 가진다.퇴직 계획의 전체 내용은 첨부된 문서에서 확인할 수 있다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다.
페이트테라퓨틱스(FATE, FATE THERAPEUTICS INC )는 퇴직 및 변경 통제 정책을 수립했다.13일 미국 증권거래위원회에 따르면 페이트테라퓨틱스의 퇴직 및 변경 통제 정책은 특정 고위 관리 직원에게 고용 종료 시 보상 및 혜택을 제공하기 위해 제정됐다.이 정책은 고용 종료가 원인 없이 이루어지거나 정당한 이유로 이루어질 경우 적용된다.첫째, 판매 이벤트와 관련 없는 종료: 고위 관리 직원의 고용이 원인 없이 종료되거나 정당한 이유로 사직할 경우, 해당 직원은 퇴직 계약서에 서명하고 이를 철회하지 않을 경우 다음과 같은 혜택을 받을 수 있다. 주식 옵션 및 기타 주식 보상의 시간 기반 가속화, 퇴직금 지급 및 COBRA 건강 보험 연장에 대한 월별 현금 지급이 포함된다.둘째, 판매 이벤트와 관련된 종료: 고위 관리 직원의 고용이 원인 없이 종료되거나 정당한 이유로 사직할 경우, 판매 이벤트 종료 전후 3개월 이내에 해당 직원은 다음과 같은 혜택을 받을 수 있다. 주식 옵션 및 기타 주식 보상의 전면 가속화, 퇴직금 및 목표 보너스 지급, COBRA 건강 보험 연장에 대한 월별 현금 지급이 포함된다.셋째, 추가 제한: 정책에 따라 지급되는 모든 보상은 세금 부과를 피하기 위해 조정될 수 있다.넷째, 정의: '원인'은 직원의 부정직한 행동, 범죄 행위, 중대한 직무 불이행 등을 포함한다. '정당한 이유'는 직원의 책임, 권한 또는 보수의 중대한 감소를 포함한다.다섯째, 일반 조건: 지급은 고용 종료 후 60일 이내에 이루어지며, 정책은 위원회에 의해 관리된다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
쇼워뱅크셰어스(SHBI, SHORE BANCSHARES INC )는 변경 통제를 해고 계획했다.4일 미국 증권거래위원회에 따르면 쇼워뱅크셰어스의 변경 통제 해고 계획은 자격이 있는 임원에게 자격 종료 시 변경 통제 해고 혜택을 제공하기 위해 설계됐다.이 계획은 ERISA의 섹션 201, 301 및 401의 의미에 따라 "경영진 또는 고액 보상 직원"의 선택된 그룹에 대한 해고 보상 및 혜택을 제공하기 위해 유지되는 비자금 계획으로 의도됐다.정의 섹션에서는 여러 용어의 정의가 제공된다.예를 들어, "기본 급여"는 자격 종료 직전의 임원의 연간 기본 급여를 의미하며, "변경 통제"는 쇼워뱅크셰어스, Inc. 2025 주식 인센티브 계획에서 정의된 변경 통제를 의미한다.임원은 자격 종료를 경험하고 일반 면책을 적시에 실행하고 철회하지 않는 경우에만 변경 통제 해고 혜택을 받을 수 있다.변경 통제 해고 혜택의 금액은 각 임원의 참여 계약에 따라 결정되며, 지급은 일반 면책의 철회 기간이 만료된 후 가능한 한 빨리 이루어진다.계획의 관리자는 계획을 관리할 권한을 가지며, 모든 청구에 대한 결정을 내릴 책임이 있다.이 계획은 언제든지 수정되거나 종료될 수 있으며, 모든 혜택은 회사와 그 자회사에 대한 무담보 의무로 간주된다.마지막으로, 이 계획은 2025년 7월 1일에 발효된다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
링컨일렉트릭홀딩스(LECO, LINCOLN ELECTRIC HOLDINGS INC )는 임원 퇴직금 계획을 승인했다.20일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 10월 15일, 링컨일렉트릭홀딩스의 보상 및 임원 개발 위원회는 링컨일렉트릭홀딩스 임원 퇴직금 계획을 승인하고 채택했다.이 계획은 2025년 11월 1일부터 시행된다.회사는 현재 특정 임원들과 개별적인 변경 통제 퇴직금 계약을 체결하고 있으며, 이 계약은 '변경 통제'와 관련된 특정 비자발적 해고에 대한 퇴직금 혜택을 제공한다.새로운 계획은 이러한 계약을 대체하며, 회사의 고위 임원들에게 비자발적 해고와 관련된 퇴직금 보상 및 혜택을 제공하기 위해 설계됐다.계획의 채택은 회사의 임원 퇴직금 프로그램을 검토하고 현대화하는 긴 과정의 결과다.계획의 참가자는 특정 고위 임원들로, 이들은 계획에 대한 참여를 인정한다.현재 재직 중인 임원들은 모두 이 계획에 참여하게 된다.만약 임원의 고용이 '정당한 이유' 없이 해지되면, 회사는 다음과 같은 퇴직금 지급 및 혜택을 제공한다.첫째, 임원의 퇴직금 배수에 현재 기본 급여를 곱한 금액이 지급된다. CEO는 2배, Tier 2 임원은 1배, Tier 3 임원은 0.75배의 퇴직금 배수를 적용받는다.둘째, 해고 이전의 성과 기간에 대한 미지급 연간 보너스가 지급된다.셋째, 해고 연도의 비례 보너스가 지급된다.넷째, COBRA에 따라 의료 계획의 연장 비용이 지급된다.다섯째, 임원의 미지급 급여 및 기타 혜택이 지급된다.만약 임원이 변경 통제 후 24개월 이내에 정당한 이유 없이 해고되면, 회사는 추가적인 퇴직금 지급 및 혜택을 제공한다.이 계획은 임원들이 회사의 이익을 위해 계속해서 헌신할 수 있도록 지원하기 위해 설계됐다.또한, 이 계획은 ERISA에 따라 고위 임원들에게 퇴직금 혜택을 제공하기 위한 상위 복지 계획으로 의도됐다.현재 회사의 재무 상태는 안정적이며, 임원 퇴직금 계획의 도입은 향후 경영 안정성을 더욱 강화할 것으로 예상된다.※ 본 컨텐츠는 AI AP
셀렉트에너지서비스(WTTR, Select Water Solutions, Inc. )는 임원 퇴직 계약을 체결했다.10일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 10월 9일, 셀렉트에너지서비스의 자회사인 셀렉트워터솔루션즈, LLC가 회사의 임원들과 퇴직 계약을 체결했다.계약의 대상자는 크리스토퍼 K. 조지(재무 담당 부사장), 마이클 C. 스카르크(운영 담당 부사장), 마이클 J. 라이온스(전략 및 기술 담당 부사장), 코디 J. 오르토우스키(비즈니스 및 규제 담당 부사장)이다.이 계약의 목적은 회사의 고위 경영진 간의 보상 체계를 표준화하고, 임원급 인재의 유치 및 유지에 도움을 주며, 임원 전환과 관련하여 회사의 보호를 강화하는 것이다.퇴직 계약은 특정 상황에서의 고용 종료와 관련하여 임원에게 특정 퇴직 혜택을 제공한다. 여기에는 '변경 통제'와 관련된 고용 종료가 포함된다.계약에 따르면, (i) 회사가 '정당한 사유' 없이 임원의 고용을 종료하거나 (ii) 임원이 '정당한 사유'로 고용을 종료하는 경우(각각 '자격 종료'라 함), 임원은 종료일까지의 미지급 기본 급여, 종료일까지 완료된 성과 기간에 대한 미지급 연간 현금 보너스, 종료일까지 적절히 발생한 미환급 비즈니스 비용을 받을 수 있다.또한, 임원이 회사에 대한 청구 포기서를 작성하고 이를 철회하지 않으며, 퇴직 계약의 조건을 충족하는 경우, 임원은 (a) 종료일 직전의 연간 기본 급여의 1배에 해당하는 퇴직금, (b) 종료일이 발생한 연도에 대한 실제 성과를 기준으로 한 연간 현금 보너스, (c) 1985년 통합 예산 조정법에 따른 건강 보험 연장 보장에 대한 프리미엄 환급을 받을 수 있다.변경 통제 이후 24개월 이내에 자격 종료가 발생할 경우, 임원은 퇴직 의무를 받을 수 있으며, 이 경우 퇴직금은 2배로 증가한다.셀렉트워터솔루션즈, LLC와 스카르크 씨 간의 퇴직 계약은 2021년 3월 1일 체결된 수정 및 재작성된 고용 계약을 종료하고 대체한다.퇴직 계약에는 비경쟁 및 비유인 의무와 같은 특
베로나파마(VRNA, Verona Pharma plc )는 직원 변경 통제를 해고 혜택 계획으로 수정했다.9일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 9월 5일, 베로나파마의 보상위원회는 직원 변경 통제 해고 혜택 계획(이하 '해고 계획')에 대한 수정안을 승인했다.이 수정안은 2025년 7월 8일에 체결된 거래 계약의 종료가 발생하기 전까지 유효하며, 종료가 발생하기 전 즉시 효력을 발휘한다.수정안에 따르면, (i) 변경 통제 이후 자격 있는 고용 종료가 발생할 수 있는 기간이 12개월에서 24개월로 연장된다.(ii) '자격 있는 사직'의 정의가 수정되어, 자격 있는 직원이 베로나파마로부터 장기 고용 제안을 받고 이를 거부한 후, 합리적인 지식 이전 및 행정 지원 요청을 완료한 경우를 의미한다.(iii) 해고 계획에 따라 제공되는 최소 해고 기간이 3개월에서 6개월로 증가한다.거래 계약이 종료되기 전에 수정안이 무효가 된다.이 수정안의 전체 내용은 현재 보고서의 부록 10.1로 제출되어 있으며, 여기서 참조된다.해고 계획의 제2조에 따르면, '변경 통제 관련 종료'는 자격 있는 직원의 자격 있는 종료를 의미하며, 이는 변경 통제 이후 24개월 이내에 발생해야 한다.'자격 있는 사직'은 자격 있는 직원이 참여하는 고용주로부터 장기 고용 제안을 받고 이를 거부한 후 발생하는 사직을 의미한다.해고 계획의 부록 C 제1(a) 조항에 포함된 차트는 다음과 같이 수정된다.직위에 따라 임원은 12개월, 부사장 이상은 9개월, 이사 - 임원, 선임, 부서장은 6개월, 선임 관리자 이하도 6개월로 조정된다. 이 수정안은 해고 계획의 일부로 통합되며, 거래 계약이 종료되기 전에 종료될 경우 무효가 된다.이 외의 사항은 해고 계획이 여전히 유효하다.베로나파마는 이 수정안을 채택하기 위해 서명했으며, 계획의 조건에 따라 이 수정안의 채택에 동의했다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참
헨리쉐인헨리셰인(HSIC, HENRY SCHEIN INC )은 보충 임원 퇴직 계획을 개정하고 재작성했다.5일 미국 증권거래위원회에 따르면 헨리쉐인, Inc.의 보충 임원 퇴직 계획은 1994년 1월 1일에 처음 설립되었으며, 이후 여러 차례 개정 및 재작성됐다.이번 개정은 2025년 9월 1일자로 시행된다.이 계획은 헨리쉐인, Inc. 및 특정 관련 회사의 관리직 및 고소득 직원에게 연기된 보상을 제공하기 위해 설계됐다.1. 정의: 이 계획의 목적을 위해 다음과 같은 정의가 적용된다.(a) '계좌'는 참가자의 연기 계좌와 레거시 계좌의 합계를 의미한다.(b) '관련 회사'는 헨리쉐인, Inc.와 동일한 통제 그룹에 속하는 법인 및 기타 단체를 의미한다.(c) '기본 보상'은 참가자에게 지급되는 급여를 의미하며, 커미션, 보너스, 초과 근무 수당 등은 제외된다.(d) '수혜자'는 참가자가 사망할 경우 그 혜택을 받을 사람을 의미한다.(e) '혜택'은 계획에 따라 지급되는 혜택을 의미한다.(f) '이사회'는 회사의 이사회를 의미한다.(g) '변경 통제'는 특정 조건 하에 발생하는 통제를 의미한다.(h) '세법'은 1986년 세법을 의미한다.(i) '위원회'는 계획을 관리하기 위해 이사회에 의해 임명된 위원회를 의미한다.(j) '회사'는 헨리쉐인, Inc. 및 그 후계자를 의미한다.(k) '회사 주식 기금'은 회사의 일반 주식에 대한 투자 결과를 제공하기 위한 가상의 투자를 의미한다.(l) '기본 보상'은 참가자가 제공한 서비스에 대한 급여를 의미한다.(m) '연기 계좌'는 2014년 1월 1일 이후 고용주에 의해 기여된 금액을 기록하는 회계 계좌를 의미한다.(n) '연기 계좌 수익'은 참가자의 연기 계좌에 대한 수익 또는 손실을 의미한다.(o) '장애인'은 사회 보장국에 의해 장애로 판단된 참가자를 의미한다.(p) '수익'은 특정 연도에 대한 참가자의 계좌에서 발생한 수익을 의미한다.(q) '선택 양식'은 계획의 조항에 따라 승인된 참여 선택 양식을 의미한다.(
HF푸드그룹(HFFG, HF Foods Group Inc. )은 퇴직금 계획이 수정되어 승인됐다.7일 미국 증권거래위원회에 따르면 HF푸드그룹의 이사회는 2025년 7월 1일에 수정 및 재작성된 퇴직금 계획을 승인했다.이 계획은 2022년 12월 30일에 승인된 기존 퇴직금 계획을 전면 개정한 것으로, 부사장 이상의 직원들에게 적용된다.퇴직금 계획은 '사유' 없이 고용이 종료되거나 '정당한 이유'로 개인이 퇴사할 경우 특정 임원 및 직원에게 퇴직금을 지급하는 내용을 포함하고 있다.퇴직금 지급은 개인의 직책에 따라 다르며, '변경 통제'가 발생하기 전 6개월에서 12개월 사이에 퇴사하는 경우에 따라 달라진다.수정된 퇴직금 계획의 주요 변경 사항은 다음과 같다.첫째, '변경 통제' 사건에서 기존 이사회 구성원이 다수인 경우 예외 조항이 삭제됐다.둘째, 부사장 및 부사장으로 분류되지 않은 직원의 퇴직금 지급 시기가 월별 분할 지급에서 60일 이내의 일시불 지급으로 변경됐다.셋째, '핵심 임원'에게는 성과 검토에 따라 추가 비례 목표 보너스 지급이 가능해졌다.이 계획의 세부 사항은 첨부된 문서에서 확인할 수 있다.또한, HF푸드그룹은 퇴직금 계획의 법적 권리와 의무는 계획의 조항에 따라 결정된다고 밝혔다.이 계획은 자금이 없는 상태로 운영되며, 모든 혜택은 HF푸드그룹의 일반 자산에서 지급된다.퇴직금 지급은 연방 및 주 세법에 따라 조정될 수 있으며, 퇴직금 지급이 이루어지기 전에는 직원이 회사의 표준 분리 계약서 및 청구 포기 서명 및 철회하지 않아야 한다.이 계획은 2025년 7월 1일부터 시행된다.현재 HF푸드그룹의 재무 상태는 안정적이며, 퇴직금 지급을 위한 자금이 충분히 확보되어 있다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
