텔레다인테크놀러지스(TDY, TELEDYNE TECHNOLOGIES INC )는 이사회 및 임원 변경 사항을 발표했다.21일 미국 증권거래위원회에 따르면 2026년 1월 20일, 케네스 C. 달버그가 텔레다인테크놀러지스의 이사회에 자신의 은퇴 결정을 통보했다.그의 임기는 2026년 4월 22일로 예정된 주주총회 종료 시점에 만료된다.달버그의 은퇴에 따라 이사회는 2026년 주주총회 직전에 이사 수를 10명으로 고정하였으며, 3명의 3등급 이사 수는 2명으로 줄어들었다.같은 날, 텔레다인테크놀러지스의 인사 및 보상 위원회는 2025 회계연도에 대한 연간 인센티브 계획(AIP) 현금 보너스 지급을 승인했다.이 보너스는 텔레다인테크놀러지스의 2025년 위임장에 명시된 주요 임원들에게 지급된다.2025 회계연도 AIP 현금 보너스 지급 내역은 다음과 같다.이름: 조지 C. 밥 III, 현재 직위: 사장 겸 CEO, 2025 AIP 보상: 922,100달러. 이름: 에드윈 록스, 현재 직위: 전 CEO, 2025 AIP 보상: 703,000달러. 이름: 스티븐 F. 블랙우드, 현재 직위: 부사장 겸 CFO, 2025 AIP 보상: 499,900달러. 이름: 로버트 메하비안, 현재 직위: 이사회 의장, 2025 AIP 보상: 1,611,100달러. 이름: 제이슨 반위스, 현재 직위: 부의장, 2025 AIP 보상: 581,000달러.다.위원회는 2023-2025 성과 기간 동안의 현금 성과 계획에 따른 보상 지급도 승인했다.성과 목표 달성률은 50.9%로 결정되었다.2023-2025 성과 기간 동안의 성과 계획 보상 지급 내역은 다음과 같다.이름: 조지 C. 밥 III, 현재 직위: 사장 겸 CEO, 성과 계획 보상 지급: 158,808달러. 이름: 에드윈 록스, 현재 직위: 전 CEO, 성과 계획 보상 지급: 149,307달러. 이름: 스티븐 F. 블랙우드, 현재 직위: 부사장 겸 CFO, 성과 계획 보상 지급: 91,620달러. 이름: 로버트 메하비안, 현재 직위:
월마트(WMT, Walmart Inc. )는 CEO로 임명했고 보상 패키지를 발표했다.16일 미국 증권거래위원회에 따르면 월마트는 2025년 11월 14일에 미국 증권거래위원회에 제출한 현재 보고서(Form 8-K)에서 보고한 바와 같이, 2025년 11월 13일에 존 퍼너를 회사의 사장 겸 최고경영자(CEO)로 임명했으며, 임기는 2026년 2월 1일부터 시작된다.이번 현재 보고서(Form 8-K/A)는 존 퍼너의 새로운 직책과 관련된 보상 정보를 제공하기 위해 초기 보고서(Form 8-K)에 대한 수정으로 제출된다.새로운 역할과 관련하여, 회사의 보상 및 관리 개발 위원회(CMDC)는 존 퍼너의 보상에 대한 몇 가지 변경 사항을 승인했다.유효일 기준으로 존 퍼너의 연간 기본 급여는 150만 달러가 된다.2027년 1월 31일로 종료되는 회계연도 동안, 존 퍼너의 목표 연간 현금 인센티브 기회는 기본 급여의 240%로 설정되며, 최대 지급 가능액은 기본 급여의 300%에 달한다.2027 회계연도 동안, 존 퍼너는 약 1,700만 달러의 가치를 지닌 연간 주식 보상을 받을 자격이 있으며, 이는 85%의 성과 기반 제한 주식 단위와 15%의 제한 주식으로 구성되며, 모든 회사의 임원들에게 승인된 것과 동일한 부여일 및 베스팅 일정이 적용된다.또한, 존 퍼너는 새로운 역할과 관련하여 약 1,000만 달러의 가치를 지닌 성과 기반 제한 주식 단위를 일회성으로 수여받게 되며, 이 중 약 3분의 1은 부여일의 첫 번째 기념일 이후에 베스팅되고, 약 3분의 2는 부여일의 두 번째 기념일 이후에 베스팅된다.이 보고서는 1934년 증권거래법의 요구 사항에 따라 작성되었으며, 서명자는 아래에 서명된 바와 같이 적법하게 권한을 부여받은 자이다.날짜: 2026년 1월 16일※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
시티즌스파이낸셜서비시스(CZFS, CITIZENS FINANCIAL SERVICES INC )는 이사를 이사 및 특정 임원의 퇴임을 했고, 이사를 선출했으며, 특정 임원을 임명했다. 특정 임원의 보상을 조정했다.15일 미국 증권거래위원회에 따르면 2026년 1월 12일, 시티즌스파이낸셜서비시스의 이사회는 조셉 B. 바우어 주니어를 회사의 이사회에 임명했다.바우어는 또한 은행의 이사회에도 임명됐다.바우어는 이사회의 감사 및 검사 위원회에서 활동할 예정이다.바우어는 회사의 2025년 주주 총회를 위한 확정 위임장에 설명된 보상 정책에 따라 비상근 이사로서 보상을 받을 것이다.바우어가 이사로 선출된 것과 관련하여 사람과의 어떠한 합의나 이해관계도 없었다
셈러사이언티픽(SMLR, Semler Scientific, Inc. )은 특별 주주총회 결과를 발표했다.13일 미국 증권거래위원회에 따르면 2026년 1월 13일, 셈러사이언티픽이 특별 주주총회를 개최하여 아래의 제안들에 대해 투표를 진행했다.주주총회 기록일인 2025년 11월 19일 기준으로, 셈러사이언티픽의 발행된 보통주식은 15,285,092주로, 이 중 9,409,336주가 주주총회에 참석하여 투표권을 행사했다. 이는 전체 투표권의 61.6%에 해당하며, 정족수를 충족했다.각 제안에 대한 최종 투표 결과는 다음과 같다. 제안 1 - 합병 제안 합병 제안은 2025년 9월 22일자로 체결된 합병 계약을 승인하는 것이었다. 이 제안은 승인되었으며, 투표 결과는 다음과 같다. 찬성 투표는 8,732,675표, 반대 투표는 633,524표, 기권은 43,137표였다.제안 2 - 보상 제안 보상 제안은 합병과 관련하여 셈러사이언티픽의 주요 경영진에게 지급될 수 있는 보상에 대해 자문을 구하는 것이었다. 이 제안도 승인되었으며, 투표 결과는 찬성 투표 5,733,052표, 반대 투표 3,469,890표, 기권 206,391표였다.제안 3 - 연기 제안 연기 제안은 필요시 특별 주주총회의 연기를 승인하는 것이었다.그러나 합병 제안이 충분한 찬성을 얻어 이 제안은 투표되지 않았다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
마스코(MAS, MASCO CORP /DE/ )는 임란 아흐마드와 계약을 체결했고 보상 내용을 발표했다.12일 미국 증권거래위원회에 따르면 마스코가 2026년 1월 12일, 회사의 전 그룹 사장인 임란 아흐마드와 계약을 체결했음을 발표했다.이는 아흐마드의 회사에서의 서비스가 2025년 12월 31일에 종료된 것과 관련이 있다.계약에 따라 아흐마드는 고용 종료 후 다음과 같은 보상을 받을 자격이 있다.첫째, 998,875달러에 해당하는 현금 지급이 이루어진다.둘째, 2025년 현금 보너스 지급이 있으며, 이는 개인 목표 기회에 기반하되 설정된 성과 목표가 충족되어야 한다.셋째, 개인 목표 기회에 기반한 연간 제한 주식 단위 보상의 현금 상당액이 지급된다.넷째, 설정된 성과 목표가 충족될 경우, 회사의 2023-2025 장기 인센티브 프로그램(LTIP) 하에 현금 지급이 이루어진다.또한 아흐마드는 회사에서의 서비스 종료 후 90일 이내에 본인의 주식 옵션 및 주식 가치 상승 권리의 유효한 부분을 행사할 권리가 있다.이와 관련하여 마스코는 1934년 증권 거래법의 요구 사항에 따라 이 보고서를 서명하여 제출했다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
포럼에너지테크놀러지스(FET, FORUM ENERGY TECHNOLOGIES, INC. )는 이사 선임과 보상 계획을 발표했다.12일 미국 증권거래위원회에 따르면 2026년 1월 12일, 포럼에너지테크놀러지스의 이사회는 레슬리 A. 베이어를 이사로 임명했다.베이어는 보상 및 인적 자원 위원회와 지명, 거버넌스 및 지속 가능성 위원회의 위원으로 활동하게 되며, 2028년 주주 총회에서 1급 이사로 선출될 예정이다.베이어와 회사는 회사의 표준 형태의 면책 계약을 체결했다.또한, 베이어는 비상임 이사들에게 제공되는 보상과 일치하는 보상을 받을 예정이며, 초기 제한 주식 수여액은 약 150,000달러에 해당한다.베이어가 이사로 선임된 것과 관련하여 사람과의 어떠한 협의나 이해관계도 없으며, 회사는 베이어가 이해관계를 가진 거래에 대해 규정 S-K의 항목 404(a)에 따라 공개해야 할 사항이 없음을 확인했다.이 보고서는 1934년 증권 거래법의 요구 사항에 따라 서명됐다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
익스트림네트웍스(EXTR, EXTREME NETWORKS INC )는 이사 선임과 보상 계획을 발표했다.7일 미국 증권거래위원회에 따르면 2026년 1월 5일, 익스트림네트웍스가 론 파섹을 이사회에 임명했다.이 임명은 즉시 효력을 발생한다.론 파섹은 이사로서의 서비스에 대해 익스트림네트웍스의 표준 비상근 이사 현금 및 주식 보상을 받을 예정이다.그는 연간 보수로 11만 달러의 비율에 따라 지급받게 된다.이사회 위원회에 임명될 경우, 감사위원회, 보상위원회 또는 지명 및 기업 거버넌스 위원회에서 각각 연간 수수료로 1만 2,500달러, 1만 달러 또는 5,000달러의 비율에 따라 추가 보수를 받을 수 있다.그의 임명에 따라, 익스트림네트웍스의 비상근 이사에 대한 주식 부여 정책에 따라, 론 파섹은 2013년 주식 인센티브 계획에 따라 11,075주에 대한 비상근 이사 제한 주식 단위 보상을 받았다.이는 익스트림네트웍스의 이사들이 2025년 11월 12일에 받은 보상의 비율에 해당한다.이 제한 주식 단위 보상은 연례 회의 날짜 또는 2026년 11월 12일 중 먼저 도래하는 날짜에 전부 취득되며, 익스트림네트웍스의 지배권 또는 소유권에 대한 특정 변경이 발생할 경우 즉시 전부 취득된다.론 파섹은 익스트림네트웍스의 이사로 선임되기 위해 사람들과의 어떠한 협의나 이해관계도 없다.그는 규정 S-K의 항목 404(a)에 따라 공개해야 할 거래의 당사자가 아니다.그의 임명과 관련하여, 론 파섹은 익스트림네트웍스의 표준 이사 면책 계약서에 서명했다.이 계약에 따라, 익스트림네트웍스는 그가 이사로서 제공한 서비스로 인해 발생하는 모든 비용, 손실, 청구, 손해, 수수료, 경비 및 책임에 대해 최대한의 범위에서 론 파섹을 면책하기로 합의했다.1934년 증권 거래법의 요구 사항에 따라, 등록자는 이 보고서를 서명한 바 있다.서명일자는 2026년 1월 7일이다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠
파웰인더스트리즈(POWL, POWELL INDUSTRIES INC )는 2026 회계연도 제한주식단위 보상을 승인했다.6일 미국 증권거래위원회에 따르면 2026년 1월 2일, 파웰인더스트리즈의 보상 및 인적 자원 위원회는 이사회에서 브렛 A. 코프(이사회 의장, 사장 및 CEO)와 마이클 W. 메트칼프(부사장 및 최고 재무 책임자 겸 주요 회계 책임자)를 위한 제한주식단위 보상을 승인했다.이 보상은 2026년 1월 3일 이사회에서 승인되었으며, 2025년 10월 1일에 경영진에게 부여된 제한주식단위 보상과 함께 2026 회계연도 보상으로 집계된다.2026 회계연도 보상은 회사의 동종업계와 비교하여 연간 장기 인센티브 기회의 목표 가치를 증가시키기로 한 위원회의 결정이 반영되었다.각 경영진의 목표 주식 수는 기본 급여의 배수가 아닌 고정 금액을 기준으로 계산된다.브렛 A. 코프의 2026 회계연도 보상 목표 가치는 220만 달러로, 현재 기본 급여인 75만 달러의 170%에서 증가한 수치이다.마이클 W. 메트칼프의 목표 가치는 60만 달러로, 현재 기본 급여인 42만 4,400달러의 75%에서 증가한 수치이다.브렛 A. 코프의 2026 회계연도 보상은 성과 기반 제한주식단위의 60%와 시간 기반 제한주식단위의 40%로 구성되며, 이전 보상에서는 각 부분이 50%였던 것과는 다르다.마이클 W. 메트칼프의 2026 회계연도 보상도 동일한 비율로 구성된다.2026 회계연도 보상의 조건은 이전 보상과 일치하지만, 성과 기반 제한주식단위는 3년간의 수익 연평균 성장률 목표와 함께 총 EBITDA 비율 및 가중 안전 목표에 따라 달라진다.이 보고서는 1934년 증권거래법의 요구 사항에 따라 작성되었으며, 아래 서명된 자가 이를 대신하여 서명하였다.날짜: 2026년 1월 6일, 서명: /s/ 마이클 W. 메트칼프, 마이클 W. 메트칼프, 부사장, 최고 재무 책임자 및 주요 회계 책임자(주요 재무 및 주요 회계 책임자)※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수
트레데거(TG, TREDEGAR CORP )는 경영진 선임과 보상 계획을 발표했다.6일 미국 증권거래위원회에 따르면 트레데거가 2025년 11월 20일에 제출한 이전 보고서에 따라, 이 회사의 이사회는 아리짓 다스구프타를 사장 겸 최고경영자(CEO)로, 프레이저 W. 브릭하우스를 부사장 겸 최고재무책임자(CFO)로 각각 선임했으며, 이들은 2026년 1월 1일부터 임기가 시작된다.이번 보고서는 이전 보고서 제출 이후 결정된 보상 사항을 반영하기 위해 제출됐다.아리짓 다스구프타는 사장 겸 CEO로 선임됨에 따라 연간 기본급 625,000달러를 받게 되며, 연간 기본급의 100%에 해당하는 목표 단기 인센티브 기회와 최대 200%에 해당하는 기회를 제공받는다. 또한, 연간 기본급의 100%에 해당하는 장기 인센티브 수여 기회도 포함된다.다스구프타는 퇴직 또는 해고(정당한 사유가 없는 경우) 시 다음과 같은 혜택을 받게 된다. 12개월의 COBRA 혜택, 2026년 이후 새로운 제한 주식 수여의 비례 배분, 2026년 이후 성과 단위의 비례 배분(성과가 있을 경우, 정상 일정에 따라 지급), 단기 현금 인센티브 계획의 비례 배분(성과가 있을 경우, 정상 일정에 따라 지급).프레이저 W. 브릭하우스는 부사장 겸 CFO로 선임됨에 따라 연간 기본급 400,000달러를 받게 되며, 연간 기본급의 60%에 해당하는 목표 단기 인센티브 기회와 최대 120%에 해당하는 기회를 제공받는다. 또한, 연간 기본급의 80%에 해당하는 장기 인센티브 수여 기회도 포함된다.브릭하우스는 정당한 사유가 없는 해고 시 다음과 같은 혜택을 받게 된다. 연간 기본급의 1배, 12개월의 COBRA 혜택, 성과 단위의 비례 배분(성과가 있을 경우, 정상 일정에 따라 지급), 단기 현금 인센티브 계획의 비례 배분(성과가 있을 경우, 정상 일정에 따라 지급).트레데거는 2026년 1월 6일에 이 보고서를 서명했으며, 케빈 C. 도넬리가 이 보고서에 서명했다. 케빈 C. 도넬리는 이 회사의 부사장, 법률
킨세일캐피탈그룹(KNSL, Kinsale Capital Group, Inc. )은 주식 보상을 승인했고 재무 보고서를 제출했다.5일 미국 증권거래위원회에 따르면 2026년 1월 1일, 킨세일캐피탈그룹의 보상, 지명 및 기업 거버넌스 위원회는 브라이언 D. 하니(Brian D. Haney)에게 킨세일캐피탈그룹 2025년 종합 인센티브 계획에 따라 제한 주식 보상(이하 '보상')을 승인했다.이 보상은 회사의 보통주 460주를 받을 권리로 구성되며, 서비스 기반의 조건을 충족할 경우 보상의 첫 번째 기념일에 배정된다.재무 제표 및 부속서에 대한 보고서도 제출됐다.부속서에는 104번 항목으로 '커버 페이지 인터랙티브 데이터 파일 - 커버 페이지 XBRL 태그가 인라인 XBRL 문서 내에 포함되어 있다'는 설명이 포함되어 있다.2026년 1월 5일, 킨세일캐피탈그룹은 이 보고서에 서명했다.서명자는 브라이언 P. 페트루첼리(Bryan P. Petrucelli)로, 그는 킨세일캐피탈그룹의 부회장, 최고 재무 책임자 및 재무 담당자이다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
원스트림(OS, OneStream, Inc. )은 임원 보상과 주식 보상을 승인했다.2일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 12월 30일, 원스트림의 이사회 보상, 지명 및 거버넌스 위원회는 레신스키 씨와의 현금 보상 계약을 승인했다.이 계약의 주요 내용은 (i) 연간 기본 급여를 425,000달러에서 500,000달러로 인상하는 것과 (ii) 원스트림의 연간 현금 인센티브 보상 계획에 따라 레신스키 씨의 연간 기본 급여의 75%에 해당하는 목표 보너스를 지급하는 것이다.원래의 8-K 양식에서 이미 공개된 바와 같이, 레신스키 씨는 사장으로 임명됨에 따라 원스트림의 임원 변경 및 퇴직 정책에 따라 2단계 수준의 퇴직 혜택을 받을 자격이 생겼다.이 정책은 2024년 6월 28일 SEC에 제출된 원스트림의 등록신청서의 부록 10.13으로 제출되었다.또한, 2026년 1월 1일부로 이사회는 레신스키 씨에게 약 2,750,000달러의 부여일 공정 가치가 있는 일회성 제한 주식 단위(RSU) 보상을 승인했다.이 보상은 부여일 이후 분기별로 원스트림의 클래스 A 보통주에 대한 1/16의 비율로 귀속되며, 레신스키 씨가 각 귀속일에 원스트림에서 계속 근무해야 한다.레신스키 씨에게 발급되는 RSU의 실제 수는 이사회에서 승인한 공식에 따라 결정된다.레신스키 씨에게 부여된 RSU 보상은 원스트림의 2024년 주식 인센티브 계획에 따라 이루어졌으며, 해당 보상 계약의 양식에 따라 진행된다.2026 회계연도 동안 레신스키 씨는 이사회가 결정하는 표준 연간 RSU 보상도 받을 자격이 있다.이 보고서는 1934년 증권 거래법의 요구 사항에 따라 작성되었으며, 아래 서명된 자가 원스트림을 대신하여 이 보고서에 서명하였다.서명자는 홀리 코조트로, 원스트림의 최고 법률 책임자, 총괄 고문 및 비서이다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기
실드에어(SEE, SEALED AIR CORP/DE )는 임원 보상 조정을 하고 합병 계획을 발표했다.29일 미국 증권거래위원회에 따르면 실드에어는 2025년 11월 16일, Sword Purchaser, LLC 및 Sword Merger Sub, Inc.와 합병 계약을 체결했다.이 계약에 따라, 합병이 완료되면 실드에어는 Parent의 완전 자회사로 남게 된다.합병 계약에 따라, 실드에어의 특정 임원들은 '과도한 낙하산 지급'으로 간주될 수 있는 지급 및 혜택을 받을 수 있다.이를 완화하기 위해, 2025년 12월 18일, 실드에어의 이사회와 보상위원회는 Dustin J. Semach, Kristen Actis-Grande, Byron J. Racki, Veronika Johnson 등 특정 임원에 대한 주식 보상 및 현금 보상을 가속화하기로 승인했다.이 조치는 실드에어가 세금 공제를 보존하고, 특정 상황에서 임원이 납부해야 할 세금의 금액을 줄이기 위한 것이다.가속화된 보상은 각 임원에게 다음과 같은 형태로 지급된다. Semach에게는 1,188,000달러의 가속화된 보너스와 125,933개의 가속화된 제한 주식이 지급된다. Actis-Grande는 197,370달러의 보너스와 31,061개의 주식을, Racki는 378,000달러의 보너스와 6,592개의 주식을, Johnson은 162,000달러의 보너스와 14,835개의 주식을 받게 된다.이러한 가속화된 지급은 각 임원이 상환 계약을 체결해야 하며, 계약에 따라 특정 조건이 충족되지 않을 경우 상환해야 한다.또한, 실드에어는 주주들에게 합병 계획을 승인받기 위해 특별 주주총회를 개최할 예정이다.이와 관련하여, 실드에어는 SEC에 프록시 성명을 제출할 예정이다.투자자들은 합병과 관련된 중요한 정보를 포함한 프록시 성명을 주의 깊게 읽어야 한다.실드에어는 합병이 완료되지 않을 경우 주가가 크게 하락할 위험이 있으며, 합병과 관련된 여러 가지 불확실성이 존재한다.현재 실드에어의 재무 상태는 이러한 합병 계획
CF인더스트리즈홀딩스(CF, CF Industries Holdings, Inc. )는 보상 및 관리 개발 위원회가 회의 결과를 발표했다.19일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 12월 16일에 열린 회의에서 CF인더스트리즈홀딩스의 보상 및 관리 개발 위원회(이하 "위원회")는 크리스토퍼 D. 본의 2026년 기본 급여, 목표 연간 인센티브 보상 및 장기 인센티브 보상의 목표 총 부여 가치를 승인했다.이는 본이 회사의 사장 겸 최고 경영자라는 새로운 역할을 반영한 것이다.2026년 1월 1일부터 본의 연간 기본 급여는 120만 달러로 인상되며, 회사의 단기 인센티브 프로그램에 따른 목표 연간 인센티브 보상은 기본 급여의 135%로 증가한다.본의 2026년 장기 인센티브 보상의 목표 총 부여 가치는 750만 달러로, 성과 제한 주식 단위(PRSUs)가 60%, 제한 주식 단위(RSUs)가 40%를 차지한다.달러로 표시된 금액은 위원회가 1월 초에 개최하는 회의에서 뉴욕 증권 거래소의 20일간 종가의 비가중 평균을 사용하여 실제 RSUs 및 PRSUs의 수로 변환된다.RSUs와 PRSUs는 회사의 2022년 주식 및 인센티브 계획(이하 "계획")에 따라 부여되며, 본에 대한 PRSUs와 RSUs의 조건 및 기타 사항은 회사의 이전 연간 PRSU 및 RSU 부여와 일치할 것이다.위원회는 또한 2026년 1월 4일 발효되는 변경 및 재작성(이하 "변경")을 승인했다.이는 2009년 9월 1일 발효된 변경 관리 해고 계약을 수정한 것으로, 본과 회사 간의 계약이다.변경은 본이 자격을 갖춘 해고의 경우 받을 수 있는 종료 혜택을 증가시킨다.구체적으로, 본의 고용이 특정 자격을 갖춘 해고로 종료될 경우, 본은 (i) 기본 급여와 목표 연간 인센티브 지급의 합계의 세 배에 해당하는 일시금 지급, (ii) 3년 동안의 특정 복지 혜택의 지속, (iii) 본의 퇴직 후 3년 동안 회사의 연금 계획에 따라 본을 대신하여 회사가 기여했을 금액에 해당하는 지급을 받을 수 있다.위
