프록터&갬블(PG, PROCTER & GAMBLE Co )은 2025 주식 및 인센티브 보상 계획이 수립됐다.16일 미국 증권거래위원회에 따르면 프록터&갬블 회사는 본 문서에 명시된 바와 같이 "프록터&갬블 2025 주식 및 인센티브 보상 계획"(이하 "계획")을 수립했다.이 계획은 비자격 주식 옵션, 인센티브 주식 옵션, 주식 상승권, 제한 주식, 제한 주식 단위, 성과 주식 단위, 현금 기반 보상 및 기타 주식 기반 보상의 부여를 허용한다.이 계획은 주주 승인 시 효력을 발생하며(이하 "발효일"), 제1.3조에 명시된 바와 같이 유지된다.이 계획의 목적은 회사 및 그 자회사의 직원과 비임원 이사 간의 이해관계를 강화하고, 회사의 주주와의 소유 행동 및 주식 소유 증가를 통해 사업의 성공에 크게 기여하는 직원들을 격려하는 것이다.이 계획은 발효일로부터 10년 동안 유효하며, 종료된 후에는 이전에 부여된 보상이 해당 조건에 따라 유효하게 유지된다.이 계획에서 사용되는 주요 용어는 다음과 같다."연간 보상 한도"는 제4.4조에 정의된 바와 같다."보상"은 이 계획에 따라 비자격 주식 옵션, 인센티브 주식 옵션, 주식 상승권, 제한 주식, 제한 주식 단위, 성과 주식 단위, 현금 기반 보상 또는 기타 주식 기반 보상의 부여를 의미한다."보상 계약"은 회사와 참가자 간에 체결된 서면 또는 전자 계약을 의미하며, 보상에 대한 조건과 조항을 명시한다."이사회"는 회사의 이사회를 의미한다."현금 기반 보상"은 제12조에 설명된 바와 같이 참가자에게 부여되는 현금으로 표시된 보상을 의미한다."사유"는 이 계획의 목적에 한정하여, 회사의 단독 재량에 따라 다.중 하나를 의미한다.(a) 참가자의 중범죄 유죄 판결 또는 유죄 인정; (b) 참가자의 고의적 불법 행위; (c) 회사 정책의 중대한 위반; (d) 참가자의 고의적이고 지속적인 필수 직무 수행 실패. "변경 통제"는 다.중 하나 이상의 사건 발생을 의미한다.(a) 특정 개인이 회사의 주식의 20% 이상을 소유하게 되는
아이덱스래버러토리(IDXX, IDEXX LABORATORIES INC /DE )는 카렌 피콕을 이사회에 선임했다.7일 미국 증권거래위원회에 따르면 아이덱스래버러토리(이하 회사)는 2025년 10월 6일부로 카렌 피콕을 이사회에 선임했다.카렌 피콕은 독립적인 1급 이사로 선임되었으며, 보상 및 인재 위원회와 재무 위원회의 위원으로 임명되었다.이사회의 이사 수는 10명에서 11명으로, 1급 이사 수는 3명에서 4명으로 증가했다.카렌 피콕은 2027년 주주 총회에서 1급 이사로 재선출될 예정이다.피콕과 관련된 거래는 회사의 지난 회계연도 시작 이후로 보고할 사항이 없다.피콕은 회사의 이사로서 비상근 이사들과 동일한 보상을 받을 예정이며, 이는 2025년 3월 28일에 제출된 회사의 위임장에 명시되어 있다.2025년 4분기에 지급될 현금 수수료는 그녀의 이사회 선임일을 반영하여 비례 배분될 것이다.비상근 이사들에게는 2025년 5월 7일에 연간 유예 주식 단위 또는 제한 주식 단위 및 주식 옵션이 부여되었으며, 피콕은 그 당시 이사가 아니었기 때문에 2025년 12월 1일에 이러한 보상을 받을 예정이다.또한, 피콕은 회사의 이사 유예 보상 계획에 따라 현금 수수료의 전부 또는 일부와 모든 제한 주식 단위 보상을 유예할 수 있는 자격이 있다.회사는 2025년 10월 7일 피콕의 이사회 선임에 대한 보도자료를 발표했으며, 해당 보도자료는 이 양식의 부록 99.1로 제공된다.아이덱스래버러토리는 반려동물 건강 혁신의 글로벌 리더로, 진단 및 소프트웨어 제품과 서비스는 수의학의 복잡하고 끊임없이 진화하는 세계에서 명확성을 제공한다.회사는 전 세계의 수의학 커뮤니티가 자신 있게 결정을 내릴 수 있도록 지원하여 의료 서비스를 발전시키고 효율성을 개선하며 번창하는 진료소를 구축하는 데 기여하고 있다.아이덱스래버러토리는 S&P 500® 지수의 구성원이며, 메인주에 본사를 두고 있으며 약 11,000명의 직원을 고용하고 있다.회사는 175개국 이상에 고객에게 솔루션과 제품을 제공하고
락웰오토메이션(ROK, ROCKWELL AUTOMATION, INC )은 임원 변경을 했고 보상 계약을 체결했다.3일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 9월 30일, 락웰오토메이션은 블레이크 D. 모렛, 크리스찬 E. 로테, 스콧 A. 제네레욱스, 테사 M. 마이어스, 레베카 W. 하우스 및 기타 임원들과 함께 변경 통제 계약을 체결했다.이 계약은 2022년 9월 30일에 체결된 이전 계약을 대체하며, 2025년 9월 30일 이후 2028년 10월 1일 이전에 회사의 통제 변경이 발생할 경우에 발효된다.계약의 조건은 이전 계약과 실질적으로 동일하다.계약의 세부 사항은 2024년 12월 20일자 최근 위임장에 요약되어 있다.계약의 주요 내용은 다음과 같다.1. **정의**: '유효일'은 통제 변경 기간 중 통제 변경이 발생하는 첫 번째 날짜를 의미한다. '통제 변경 기간'은 계약 체결일로부터 2028년 9월 30일까지의 기간을 의미한다.2. **통제 변경**: 통제 변경은 다음과 같은 경우를 포함한다.(a) 개인, 단체 또는 그룹이 회사의 보통주 또는 투표권의 20% 이상을 소유하게 되는 경우.(b) 이사회 구성원이 과반수 이상 변경되는 경우.(c) 회사의 자산 대부분이 매각되거나 합병되는 경우.(d) 주주가 회사의 완전한 청산 또는 해산을 승인하는 경우.3. **보호 기간**: 회사는 임원을 고용 상태로 유지하며, 임원은 계약의 조건에 따라 고용 상태를 유지한다. 보호 기간은 유효일로부터 2년까지이다.4. **고용 조건**: 보호 기간 동안 임원의 직위와 책임은 이전 120일 동안의 가장 중요한 직위와 동등해야 하며, 연봉은 이전 12개월 동안 지급된 최고 월급의 12배 이상이어야 한다.5. **고용 종료**: 임원의 고용은 사망, 장애, 원인에 따라 종료될 수 있으며, 원인 없이 종료될 경우 회사는 임원에게 보상금을 지급해야 한다.6. **회사의 의무**: 회사는 임원이 원인 없이 해고되거나 좋은 이유로 퇴사할 경우, 임원에게 연봉, 보너스 및 기타 혜
페덱스(FDX, FEDEX CORP )는 외부 이사 보상 조정을 발표했다.2일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 9월, 페덱스의 이사회와 보상 및 인사 위원회는 비경영(외부) 이사 보상에 대한 연례 검토를 실시했다.이사회는 연간 유지 보수에 대한 변경 사항을 승인하지 않았다.따라서 외부 이사는 연간 140,000달러의 유지 보수를 계속 지급받는다.외부 이사는 연간 유지 보수를 전액 현금, 전액 주식 또는 50% 현금과 50% 주식으로 받을 수 있다.이사회는 사이버 및 기술 감독, 안전 및 공공 정책 위원회의 위원장 수수료를 5,000달러 인상하기로 승인했다. 위원장 수수료에는 변경이 없다.그 결과, 감사 및 재무 위원회 위원장은 연간 30,000달러의 수수료를 받고, 보상 및 인사, 사이버 및 기술 감독, 안전 및 공공 정책 위원회의 위원장은 연간 25,000달러의 수수료를 받는다.이사회는 리드 독립 이사의 수수료를 20,000달러 인상하기로 승인했으며, 그 결과 리드 독립 이사는 추가로 연간 50,000달러의 수수료를 받는다.또한, 2025년 페덱스 연례 회의에서 선출된 각 외부 이사는 페덱스 보통주로 정산되는 목표 공정 시장 가치 195,000달러의 제한 주식 단위(RSU)를 받게 된다.RSU는 1년 후에 가득 차며, 배당금 동등 권리가 발생하여 추가 RSU로 재투자된다.2025년 연례 회의 이후 이사회에 선출된 외부 이사는 선출과 관련하여 연간 유지 보수 및 RSU 보조금의 해당 비례 부분을 받게 된다.보상 및 인사 위원회는 매년 이사 보상을 검토하며, 페덱스의 이사 보상 관행을 회사와 비교하는 등의 사항을 포함한다.2025년에는 두 개의 데이터 세트를 사용하여 비교했다. 첫 번째는 페덱스와 비슷한 순위의 20개 회사 그룹(포춘 100 리스트에 있는 다양한 산업의 회사들)이고, 두 번째는 페덱스를 제외한 포춘 100에 상장된 모든 공개 거래 회사들이다. 이사회에 이사 보상에 대한 권고를 하기 전에 보상 및 인사 위원회는 보상이 적절한 수준을 초과하거
애그리포스그로잉시스템즈(AGRI, AGRIFORCE GROWING SYSTEMS LTD. )는 비등록 주식 발행 및 보상에 대해 공시했다.18일 미국 증권거래위원회에 따르면 애그리포스그로잉시스템즈는 2025년 9월 17일 이사회에서 비등록 주식 발행을 승인했고, 이는 1933년 증권법 제4(a)(2)조에 따라 등록 면제 거래로 이루어졌다.이 거래에 따라 이사인 David Welch, John Meekison, Elaine Goldwater, Richard Levychin은 각각 42,194주의 제한된 보통주를 수령하며, 이사 Amy Griffith는 21,097주의 제한된 보통주를 수령한다.또한 Jolie Kahn은 이전 서비스에 대한 보상으로 46,413주의 제한된 보통주를 수령하며, Jolie Kahn과 Chris Polimeni는 회사에 대한 이전 서비스에 대한 인정으로 각각 105,485주의 제한된 보통주를 수령한다.David Welch는 회사에 대한 이전 서비스에 대한 인정으로 42,194주의 제한된 보통주를 수령한다.2025년 9월 15일과 9월 17일, 회사의 보통주는 이전에 발행된 전환사채의 일부로 다음과 같은 당사자에게 발행되었다.2025년 9월 15일, Pioneer Capital Anstalt에게 156,155주가 발행되었고, 2025년 9월 17일, Anson Investments Master Fund에게 193,440주, Anson East Master Fund LP에게 54,560주가 각각 발행되었다.이 모든 거래는 1933년 증권법 제4(a)(2)조에 따라 등록 면제 거래로 이루어졌다.이 보고서는 1934년 증권거래법의 요구에 따라 작성되었으며, 2025년 9월 18일에 서명되었다.서명자는 Jolie Kahn CEO이다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
랙스페이스테크놀로지(RXT, Rackspace Technology, Inc. )는 분리 합의를 체결했다.11일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 9월 6일, 랙스페이스테크놀로지는 아마르 말레티라를 2025년 9월 3일부로 CEO로 임명한 것과 관련하여, 말레티라와 분리 합의서 및 청구권 포기 계약(이하 '분리 합의서')을 체결했다.분리 합의서에 따르면, 말레티라는 2025년 9월 3일을 마지막 근무일로 하여 CEO 직에서 물러나게 된다.분리일 이후, 그는 2025년 9월 30일까지 비상근 부회장으로서 이사회에 남아있게 되며, 이 기간 동안 이사회 활동에 대한 보수는 지급되지 않는다.말레티라는 분리일에 이사회에서 사임하며, 회사 또는 그 자회사와의 직책에서도 사임하게 된다.분리 합의서의 내용은 이 합의서에 명시된 조건에 따라 말레티라가 서명하고 효력이 발생해야만 유효하다.분리 합의서의 주요 내용은 다음과 같다.1. 청구권 포기: 말레티라는 회사 및 그 주주, 자회사, 임원 등에게 대해 과거의 고용 또는 고용 종료와 관련된 모든 청구권을 포기한다. 이는 연령 차별 금지법, 고용 차별 관련 법률 등 다양한 법률에 따른 청구권을 포함한다. 그러나 말레티라는 퇴직금 및 회사의 직원 복리후생 계획에 따른 권리는 포기하지 않는다.2. 분리 보상 및 혜택: 회사는 말레티라에게 기본 급여와 목표 보너스를 포함하여 총 3,375,000달러를 지급하며, 2025년 연간 보너스의 비례 지급도 포함된다. 또한, COBRA 보험료와 관련된 세금도 지급된다.3. 기존 주식 보상: 말레티라는 미지급 주식 보상에 대해 즉시 전액 지급받게 되며, 이는 분리일로부터 70일 이내에 정산된다.4. 법률 비용: 회사는 말레티라가 이 합의서를 준비하는 데 소요된 법률 비용을 최대 15,000달러까지 환급하기로 합의했다.5. 비방 금지: 말레티라는 분리일 이후 회사 및 그 임원에 대해 비방하거나 비난하는 발언을 하지 않기로 합의했다.6. 회사 자산 반환: 말레티라는 이사회 퇴임일 이전에 회사의 모
오토리브(ALV, AUTOLIV INC )는 경영진 보상 및 주식 보유 유지를 위한 조치를 발표했다.11일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 9월 8일, 오토리브의 이사회 내 리더십 개발 및 보상 위원회는 경영진의 보유를 강화하고 리더십의 안정성을 재확인하며 비즈니스 운영의 연속성을 보장하기 위해 마그누스 야를레그렌에게 900,000달러의 가치를 지닌 시간 기반 제한 주식 단위 형태의 보유 주식 보상을 승인했다.이 보상은 2025년 11월 17일에 부여될 예정이며, 보유 주식 보상은 부여일로부터 3년 후에 전액 확정된다. 이는 야를레그렌의 고용이 유지되는 경우에 한한다.보유 주식 보상은 오토리브의 1997년 주식 인센티브 계획에 따라 부여되며, 이는 보상 위원회에 의해 이전에 승인된 2024년 직원 제한 주식 단위 부여 계약의 조건에 따른다.이 계약은 2025년 2월 20일에 SEC에 제출된 오토리브의 연례 보고서의 부록 10.26으로 파일링되었다. 또한, 오토리브는 1934년 증권 거래법의 요구 사항에 따라 이 보고서를 서명하여 제출했다.서명자는 앤서니 제이 넬리스로, 그는 법무 및 일반 고문을 맡고 있는 부사장이다. 보고서 제출일자는 2025년 9월 11일이다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
메소드일렉트로닉스(MEI, METHODE ELECTRONICS INC )는 스테이시 슐츠를 최고 회계 책임자로 임명했다.11일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 9월 7일, 메소드일렉트로닉스의 이사회는 스테이시 슐츠를 최고 회계 책임자로 임명했으며, 임명 효력은 2025년 9월 11일부터 시작된다.슐츠는 로라 코왈치크 최고 재무 책임자에게 직접 보고할 예정이다.슐츠는 46세로, 2024년 5월부터 2025년 8월까지 알루미늄 휠 공급업체인 슈페리어 인더스트리 인터내셔널의 부사장 겸 최고 회계 책임자로 재직했다.그 이전에는 2020년 3월부터 2024년 5월까지 테넥코의 회계 및 보고 담당 전무 이사로 근무했으며, 2019년 5월부터 2020년 3월까지는 테넥코의 회계 및 보고 전무 이사로 활동했다.또한, 2015년부터 2019년까지는 차량 부품을 제조 및 공급하는 글로벌 기업인 페더럴 모굴 LLC의 회계 및 보고 이사로 재직했다.그녀는 2002년 델로이트 앤 투체 LLC에서 감사 선임 관리자 역할로 경력을 시작했다.슐츠는 미시간 주립대학교에서 회계학 학사 및 회계학 석사 학위를 취득했으며, 공인 회계사 자격증을 보유하고 있다.그녀의 임명과 관련하여, 슐츠는 다음과 같은 보상 및 혜택을 받을 자격이 있다.연간 기본급 35만 달러, 연간 기본급의 50%에 해당하는 목표 금액의 연간 보너스 자격, 회사의 2026 LTI 프로그램에 따라 15만 달러의 연간 장기 인센티브 계획 보상, 해고 시 연간 급여와 목표 보너스의 절반에 해당하는 금액 지급 및 최대 6개월간 회사가 지급하는 COBRA 보장, 유사한 직원들에게 제공되는 회사 복리후생 계획 참여.사람 간의 이해관계나 약정은 없으며, 그녀와 사람 간의 관계는 규정 S-K의 항목 404(a) 또는 항목 401(d)에 따라 공개할 필요가 없다.또한, 재무제표 및 전시물에 대한 내용은 다음과 같다.전시물 번호 104는 인터랙티브 데이터 파일(인라인 XBRL 문서 내 포함)이다.이 보고서는 1934년 증권 거래법의 요구
에이비엇네트웍스(AVNW, AVIAT NETWORKS, INC. )는 인센티브 기반 보상 회수 정책이 시행됐다.10일 미국 증권거래위원회에 따르면 본 정책은 2023년 8월 21일 이사회 보상위원회에 의해 채택됐다.1. 회수. 에이비엇네트웍스, Inc. (이하 "회사")가 재무제표를 수정해야 할 경우, 위원회는 비현실적이지 않다고 판단되는 한, 모든 회수 가능한 보상을 모든 관련자에게 신속하게 회수하기 위한 조치를 취해야 한다.이 정책은 적용 가능한 법률에 따라 제공될 수 있는 상환, 몰수 또는 기타 권리에 추가되는 것이며, 이 정책의 채택 이전 또는 이후에 시행된 것과 관계없이 적용된다.위원회는 재무제표 수정과 관련된 상황을 해결하기 위해 추가 조치를 취할지 여부를 결정할 수 있는 전적인 재량권을 가진다.2. 회수 방법. 적용 가능한 법률에 따라, 위원회는 (i) 관련자에게 해당 금액을 회사에 반환하도록 요구하거나, (ii) 관련자의 보상에서 차감하거나, (iii) 위원회가 적절하다고 판단하는 기타 방법을 통해 회수할 수 있다.관련자가 회수 가능한 보상을 회사에 반환하지 않을 경우, 회사는 해당 금액을 회수하기 위해 합리적이고 적절한 모든 조치를 취해야 하며, 이 과정에서 발생하는 모든 비용(법률 비용 포함)을 관련자가 부담해야 한다.3. 정책의 관리. 위원회는 이 정책을 관리, 수정 또는 종료할 수 있는 전권을 가진다.위원회는 이 정책과 관련하여 필요한 모든 결정 및 해석을 내릴 수 있으며, 위원회의 결정은 최종적이고 구속력이 있다.4. 임원들의 동의. 위원회는 각 임원에게 이 정책을 통지하고 동의를 구해야 하며, 통지 또는 동의의 실패는 이 정책의 적용 가능성이나 집행 가능성에 영향을 미치지 않는다.5. 면책 조항. 회사는 회수 가능한 보상 손실에 대해 어떤 관련자에게도 면책하지 않는다.6. 공시 및 기록 보관. 회사는 이 정책과 관련된 모든 공시 및 제출을 하고, SEC의 적용 가능한 규칙 및 양식에 따라 필요한 모든 문서 및 기록을 유지해야 한다.7.
그라프텍인터내셔널(EAF, GRAFTECH INTERNATIONAL LTD )은 주주 자문 투표 주기를 결정했고, 업데이트했다.5일 미국 증권거래위원회에 따르면 그라프텍인터내셔널이 2025년 5월 9일에 제출한 현재 보고서(Form 8-K)의 수정안인 Amendment No. 1을 제출한다.이 수정안은 2025년 5월 8일에 개최된 주주 총회에서의 투표 결과를 보고한 초기 8-K의 내용을 업데이트하기 위한 것이다.수정안의 유일한 목적은 'Item 5.07 Submission of Matters to a Vote of Security Holders' 항목 아래에서 회사의 이사회가 회사의 명명된 임원 보상에 대한 향후 주주 자문 투표의 빈도에 대한 결정을 공개하는 것이다.이 수정안은 초기 8-K에 포함된 내용을 수정하거나 업데이트하지 않는다.주주 총회에서 회사의 주주들은 회사의 명명된 임원 보상에 대한 향후 주주 자문 투표의 빈도에 대해 자문 투표를 실시하였다.초기 8-K에서 보고된 바와 같이, '매년'이라는 옵션이 주주들에 의해 가장 많은 투표를 받았다.회사는 명명된 임원 보상에 대한 연례 자문 투표를 실시해왔으며, 'Say-on-Frequency Proposal'에 대한 자문 투표 결과를 바탕으로 이사회는 회사가 향후 주주 자문 투표를 매년 실시할 것이라고 결정하였다.이는 2031년 회사의 연례 주주 총회 이전에 반드시 이루어져야 하는 자문 투표 빈도에 대한 것이다.주주 투표까지 계속될 것이다.이 보고서는 1934년 증권 거래법의 요구 사항에 따라 작성되었으며, 아래 서명된 자가 이를 대신하여 서명하였다.날짜는 2025년 9월 5일이며, 서명자는 로리 오도넬이다.로리 오도넬은 최고 재무 책임자이자 수석 부사장이다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
씨드릴(SDRL, Seadrill Ltd )은 임원 연봉 조정을 발표했다.3일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 8월 27일, 씨드릴의 이사회 내 공동 추천 및 보상 위원회는 특정 임원의 연간 기본 급여를 승인했으며, 이는 2025년 9월 15일부터 효력이 발생한다.승인된 기본 급여는 다음과 같다.Grant Creed, 최고 재무 책임자: 465,000 달러, Samir Ali, 최고 상업 책임자: 440,000 달러, Torsten Sauer-Petersen, 최고 기술 및 지속 가능성 책임자: 440,000 달러, Todd Strickler, 수석 부사장 및 법률 고문: 425,000 달러. Sauer-Petersen의 기본 급여 인상은 2025년 8월 27일부터 최고 기술 및 지속 가능성 책임자로서의 책임 변화에 기인한다.Sauer-Petersen에 대한 정보는 씨드릴의 2024 회계연도 연례 보고서의 제10-K 양식, 제1부, 제1항 '사업 - 임원에 대한 정보'에 포함되어 있으며, 이는 2025년 2월 27일 증권 거래 위원회에 제출됐다.Sauer-Petersen은 임원으로 선출되기 위한 사람들과의 어떠한 계약이나 이해관계가 없으며, 씨드릴의 이사나 임원과의 가족 관계도 없다.Sauer-Petersen이 이해관계를 가진 거래는 제404(a)항에 따라 공개할 필요가 없다.2025년 9월 3일, 씨드릴은 이 보고서를 서명했다.서명자는 Grant Creed이며, 그는 최고 재무 책임자다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
부트반홀딩스(BOOT, Boot Barn Holdings, Inc. )는 주주총회 결과를 발표했다.28일 미국 증권거래위원회에 따르면 부트반홀딩스의 2025년 주주총회가 2025년 8월 27일에 개최됐다.이번 주주총회에서 회사의 주주들은 네 가지 제안에 대해 투표를 진행했다.첫 번째 제안은 이사 선출에 관한 것으로, 주주들은 경영진이 추천한 모든 후보를 이사로 선출했다.투표 결과는 다음과 같다.이사 Chris Bruzzo는 찬성 27,385,977표, 기권 261,620표, 브로커 비투표 878,700표를 기록했다. Eddie Burt는 찬성 27,413,706표, 기권 233,891표, 브로커 비투표 878,700표를 기록했다. John Hazen은 찬성 27,378,874표, 기권 268,723표, 브로커 비투표 878,700표를 기록했다. Lisa G. Laube는 찬성 21,660,740표, 기권 5,986,857표, 브로커 비투표 878,700표를 기록했다.Anne MacDonald은 찬성 27,282,336표, 기권 365,261표, 브로커 비투표 878,700표를 기록했다. Brenda I. Morris는 찬성 27,068,879표, 기권 578,718표, 브로커 비투표 878,700표를 기록했다. Peter Starrett는 찬성 27,185,353표, 기권 462,244표, 브로커 비투표 878,700표를 기록했다.두 번째 제안은 2025 회계연도에 지급된 회사의 주요 임원 보상에 대한 비구속 자문 결의안의 채택에 관한 것으로, 주주들은 이를 찬성했다.투표 결과는 다음과 같다. 찬성 25,937,593표, 반대 1,664,217표, 기권 45,787표, 브로커 비투표 878,700표를 기록했다.세 번째 제안은 향후 보상 투표의 빈도에 대한 것으로, 주주들은 연간 투표를 실시하는 것에 찬성했다.투표 결과는 다음과 같다. 1년 26,970,417표, 2년 916표, 3년 641,077표, 기권 35,187표, 브로커 비투표 878,700표를 기록했
웨이스트매니지먼트(WM, WASTE MANAGEMENT INC )는 타라 헴머에게 210만 달러 규모의 RSU 보상을 승인했다.27일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 8월 21일, 웨이스트매니지먼트의 이사회 관리 개발 및 보상 위원회는 타라 J. 헴머에게 210만 달러 규모의 제한 주식 단위(RSU) 보상을 승인했다.이 보상은 회사의 2023 주식 인센티브 계획에 따라 제공되며, 헴머는 2025년 9월 2일에 이 보상을 받을 예정이다.헴머에게 부여될 RSU의 수는 보상 가치를 회사의 보통주 평균 가격으로 나누어 계산된다.RSU의 주요 조건은 다음과 같다.RSU의 50%는 부여일로부터 2주년이 되는 날에, 나머지 50%는 3주년이 되는 날에 각각 확정된다.각 RSU는 확정 시 회사의 보통주 1주로 전환된다.배당금은 RSU의 지급 시점에 현금으로 지급된다.고용 종료 시 조건에 따라 RSU의 처리 방식이 다르다.헴머가 사망하거나 장애가 발생할 경우, 모든 미확정 RSU는 즉시 확정되며, 지급은 사망 또는 장애 발생일로부터 74일 이내에 이루어진다.헴머가 2027년 10월 55세가 되기 전까지는 은퇴 자격이 없으며, 은퇴 후에도 최종 확정일 이전에 발생한 RSU의 50%는 확정되지만 지급은 최종 확정일 이후에 이루어진다.또한, 헴머가 회사의 비자발적 해고를 당할 경우, 미확정 RSU는 고용 기간에 비례하여 확정되며, 지급은 정상 확정일 이후 74일 이내에 이루어진다.자발적 사직이나 비자발적 해고의 경우, 모든 미확정 RSU는 몰수된다.이 보상 계약의 모든 조건은 웨이스트매니지먼트의 2023 주식 인센티브 계획 및 관련 문서에 따라 적용된다.현재 웨이스트매니지먼트의 재무 상태는 안정적이며, 이번 RSU 보상은 회사의 지속 가능성 및 장기적인 성장 전략의 일환으로 해석된다.헴머의 보상은 회사의 성과와 연계되어 있으며, 이는 투자자들에게 긍정적인 신호로 작용할 수 있다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를
