나스닥(NDAQ, NASDAQ, INC. )은 이사회 보상 정책과 성과 주식 단위 계약을 논의했다.25일 미국 증권거래위원회에 따르면 나스닥, Inc.는 2025년 6월 11일자로 이사회 보상 정책을 개정 및 재작성했다.이 정책은 비상근 이사에 대한 연간 보상으로 연간 유지비, 연간 주식 보상, 연간 위원회 의장 수수료 및 연간 위원회 구성원 수수료를 포함한다.이사 보상은 주주 총회와 관련된 보상 연도에 따라 결정되며, 이사들은 선출 및 임명 직후 주식을 즉시 받을 수 있다.연간 유지비는 각 이사에게 90,000달러의 총 가치를 가지며, 이사회 의장은 240,000달러를 받는다.이사들은 현금 또는 주식으로 보상을 선택할 수 있으며, 주식은 제한 주식 단위로 발행된다.성과 주식 단위 계약은 2025년 4월 1일자로 부여되며, 2025년 1월 1일부터 2027년 12월 31일까지의 성과 기간 동안 성과 목표에 따라 최대 200%의 주식을 받을 수 있다.이 계약은 나스닥, Inc.의 주식 인센티브 계획에 따라 이루어지며, 주식의 발행은 성과 목표 달성 여부에 따라 결정된다.이 계약은 델라웨어 주법에 따라 규율되며, 모든 조항은 나스닥의 주식 인센티브 계획에 따라 해석된다.CEO 아데나 T. 프리드먼과 CFO 사라 영우드가 이 계약을 인증했다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
올라플렉스홀딩스(OLPX, OLAPLEX HOLDINGS, INC. )는 이사 선임과 보상 계획을 발표했다.22일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 7월 20일, 올라플렉스홀딩스의 이사회는 제롬 그리프를 1급 이사로 선임했고, 그의 임기는 2028년 주주총회까지 지속된다.그리프는 67세로, 소매 및 소비재 산업에서 폭넓은 경영 경험을 보유하고 있다.그는 2023년 6월부터 2025년 3월까지 브라운 조던 주식회사의 CEO, 사장 및 이사로 재직했으며, 그 이전에는 랜즈 엔드 주식회사의 CEO로 2017년 3월부터 2023년 1월까지 재직했다.또한, 그는 2009년부터 2016년까지 투미 홀딩스 주식회사의 CEO 및 이사로 활동했다.경력 초기에는 에스프리 홀딩스 리미티드에서 COO 및 이사로 재직했으며, 1999년부터 2002년까지는 톰미 힐피거의 부사장으로 일했다.그리프는 갭 주식회사에서 1989년부터 1998년까지 다양한 직책을 맡으며 경력을 시작했다.현재 그는 샘소나이트 인터내셔널 S.A., 빈스 홀딩 코퍼레이션, 브라운 조던 주식회의 이사로 활동하고 있으며, 펜실베이니아 주립대학교 스미얼 경영대학의 방문위원회 위원으로도 활동하고 있다.그리프는 펜실베이니아 주립대학교에서 마케팅 학사 학위를 취득했다.올라플렉스홀딩스의 비임직 이사 보상 정책에 따라, 그리프는 이사회에서의 서비스에 대해 연간 10만 달러의 현금 보수를 받게 되며, 이는 분기별로 지급되고, 부분 연도에 대해서는 비례적으로 지급된다.또한, 정책에 따라 그리프는 주주총회 이후 첫 이사회 회의일에 약 15만 달러의 총 가치를 지닌 제한 주식 단위(RSU)를 연간 부여받게 된다.RSU는 해의 주주총회 날짜에 따라 배정되며, 그리프가 이사회에서 계속 재직하는 조건이다.그리프는 올라플렉스홀딩스와 함께 2025년 3월 4일 SEC에 제출된 연례 보고서의 부록 10.2와 유사한 형태의 면책 계약을 체결할 예정이다.이 보고서는 1934년 증권거래법의 요구 사항에 따라 작성되었으며, 서명자는 아만다 발딘 C
아기오스파마슈티컬스(AGIO, AGIOS PHARMACEUTICALS, INC. )는 이사회는 제이 백스트롬 박사를 이사로 선임했다.8일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 7월 3일, 아기오스파마슈티컬스의 이사회는 이사회 내의 추천위원회인 기업 거버넌스 위원회의 권고에 따라 제이 백스트롬 박사(M.D., MPH)를 이사로 선임했고, 이는 2025년 7월 8일(이하 '발효일')부터 효력이 발생한다.백스트롬 박사는 회사의 제3차 개정 및 재정비된 정관에 따라 2028년 주주총회까지 3급 이사로 재직하며, 이후 후임자가 정식으로 선출되고 자격을 갖추기 전까지 또는 그의 사망, 해임 또는 사임이 있을 때까지 재직한다.이사회는 기업 거버넌스 위원회의 추천에 따라 백스트롬 박사를 이사회 과학 및 기술 위원회의 위원으로 임명했다.현재 백스트롬 박사와 사람 간에 이사로 선임된 것과 관련된 어떠한 계약이나 이해관계는 없다.또한, 백스트롬 박사가 이해관계를 가진 거래는 없으며, 이는 규정 S-K의 항목 404(a)에 따라 공개할 필요가 없다.아기오스파마슈티컬스의 비임직 이사 보상 정책에 따라 백스트롬 박사는 (i) 이사로서의 서비스에 대해 연간 현금 보상으로 5만 달러(분기당 1만 2,500 달러)와 (ii) 과학 및 기술 위원회에서의 서비스에 대해 7,500 달러(분기당 1,875 달러)를 받게 된다.또한 이사회 회의 및 위원회 회의 참석과 관련하여 발생하는 합리적인 여행 및 기타 비용에 대한 상환을 받는다.더불어, 정책에 따라 이사회는 발효일에 백스트롬 박사에게 (i) 블랙-숄즈 가치가 472,500 달러에 해당하는 아기오스파마슈티컬스의 보통주를 구매할 수 있는 비상장 주식 옵션을 부여하며, 이는 발효일의 나스닥 글로벌 셀렉트 마켓에서의 보통주 종가를 기준으로 한다.(ii) 아기오스파마슈티컬스의 보통주에 대한 제한 주식 단위는 157,500 달러를 발효일의 나스닥 글로벌 셀렉트 마켓에서의 보통주 종가로 나눈 수량에 해당한다.주식 옵션의 행사가는 발효일의 나스닥 글로벌
아웃프론트미디어(OUT, OUTFRONT Media Inc. )는 이사회에 마크 카를턴을 선임했다.10일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 6월 9일, 마크 카를턴이 아웃프론트미디어의 이사회(이하 '이사회')에 선임되었고, 이는 2025년 6월 11일부터 효력이 발생하며 2026년 주주총회까지 유효하다.카를턴은 이사회 감사위원회 위원으로도 활동할 예정이다.카를턴의 이사회 선임과 관련하여 어떠한 개인과의 협의나 이해관계는 없으며, 카를턴과 아웃프론트미디어 간의 거래는 규정 S-K의 항목 404(a)에 따라 보고할 사항이 없다.아웃프론트미디어의 비임원 이사에 대한 보상 정책에 따르면, 카를턴은 이사회에서의 서비스에 대해 연간 82,500달러의 현금 보수를 받고, 감사위원회에서의 서비스에 대해 15,000달러를 받을 예정이다.또한, 아웃프론트미디어의 수정 및 재작성된 총주식 인센티브 계획에 따라 145,000달러 상당의 제한 주식 단위 형태의 연간 주식 보상도 받을 예정이다.아울러, 아웃프론트미디어는 카를턴과 표준 형태의 면책 계약을 체결할 예정이다.면책 계약의 형태는 2014년 2월 18일 SEC에 제출된 등록신청서의 부록 10.5로 이미 제출된 바 있다.이 보고서는 1934년 증권거래법의 요구에 따라 작성되었으며, 서명자는 매튜 시겔이다.매튜 시겔은 아웃프론트미디어의 부사장 겸 최고재무책임자이다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
라이엘이뮤노파마(LYEL, Lyell Immunopharma, Inc. )는 이사회 구성원이 변경됐다.9일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 6월 9일, 라이엘이뮤노파마의 이사회는 이사 수를 7명에서 8명으로 늘리고, 이사회의 지명 및 기업 거버넌스 위원회의 추천에 따라 Mark Bachleda, Pharm.D., M.B.A.를 1급 이사로 임명했다.Bachleda 박사의 임기는 2028년 주주 총회에서 만료된다.Bachleda 박사의 이사회 임명과 관련하여, 회사의 비상근 이사 보상 정책에 따라, 2024년 8월 7일 미국 증권거래위원회에 제출된 분기 보고서의 부록 10.1에 명시된 바와 같이, Bachleda 박사는 이사회 및 그가 나중에 임명될 이사회 위원회에서의 서비스에 대해 연간 현금 보수를 받게 된다.또한, 초기 주식 보상 및 연간 주식 보상도 비상근 이사 보상 정책에 명시된 금액으로 지급되며, 이는 2025년 5월 30일에 시행된 회사의 보통주 1주당 20주 비율의 역주식 분할에 따라 조정된다.회사는 또한 Bachleda 박사와 표준 면책 계약을 체결했으며, 이는 2021년 5월 25일 SEC에 제출된 등록신청서의 부록 10.9에 명시된 형태와 같다.이 보고서는 1934년 증권거래법의 요구 사항에 따라 작성되었으며, 서명자는 아래에 서명된 Charles Newton이다.날짜: 2025년 6월 9일, 서명: /s/ Charles Newton, 직위: 최고 재무 책임자.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
카르만홀딩스(KRMN, Karman Holdings Inc. )는 이사 선임 및 보상 관련 공시를 했다.16일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 5월 13일, 델라웨어 주에 본사를 둔 카르만홀딩스의 이사회는 메리 페트리신(63세)을 이사로 임명했다.페트리신은 해당 날짜부터 임기가 시작되며, 카르만홀딩스의 최초 공개 상장 이후 첫 주주 총회까지 이사로 재직하게 된다.이사회에서의 지명에 따라 그녀는 주주 투표를 통해 이사로 선출될 예정이다.현재 페트리신은 이사회 내 어떤 위원회에도 배정되지 않았다.페트리신은 카르만홀딩스의 이사 보상 정책에 따라 이사회에서의 서비스에 대한 연간 보상을 받을 예정이다.이 보상 정책의 주요 조건은 2025년 4월 10일 미국 증권거래위원회에 제출된 카르만홀딩스의 연례 보고서(Form 10-K) 내 '이사 보상' 항목에 공개되어 있다.카르만홀딩스는 페트리신과 이사들과 동일한 형태의 면책 및 선급 계약을 체결했다.페트리신은 이사로 선임되기 위해 사람과의 어떠한 계약이나 이해관계도 없다.또한, 그녀는 규정 S-K의 항목 404(a)에 따라 공개해야 할 거래의 당사자가 아니다.이 보고서의 일환으로 제공되는 다음의 전시물은 다음과 같다.전시물 번호 104, 설명: 커버 페이지 인터랙티브 데이터 파일(인라인 XBRL 문서 내 포함). 이 보고서는 1934년 증권거래법의 요구 사항에 따라 작성되었으며, 서명자는 아래에 서명된 바와 같다.카르만홀딩스, 날짜: 2025년 5월 16일, 서명: /s/ 마이크 윌리스, 직위: 최고 재무 책임자.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
레인지리소시즈(RRC, RANGE RESOURCES CORP )는 주주총회 결과를 발표했다.15일 미국 증권거래위원회에 따르면 레인지리소시즈의 주주총회가 2025년 5월 14일 수요일 오전 8시(중부 표준시)에 개최됐다.2025년 3월 17일 기준으로 주주총회의 기록일에 240,140,426주의 보통주가 발행되어 있었으며, 이 중 226,624,793주가 회의에 참석하거나 대리로 참석했다.주주총회에서 주주들이 투표한 사항은 다음과 같다.첫째, 주주들은 회사의 이사 후보 7명을 선출했으며, 이들은 2026년 주주총회까지 또는 후임자가 정식으로 선출되고 자격을 갖출 때까지 1년의 임기를 수행한다.이사 후보들의 투표 결과는 다음과 같다.브렌다 A. 클라인은 205,180,963표의 찬성과 1,857,053표의 반대, 260,729표의 기권, 19,326,048표의 브로커 비투표를 기록했다. 마가렛 K. 도먼은 205,292,788표의 찬성과 1,195,534표의 반대, 810,423표의 기권, 19,326,048표의 브로커 비투표를 기록했다. 찰스 G. 그리피는 203,852,405표의 찬성과 3,183,364표의 반대, 262,976표의 기권, 19,326,048표의 브로커 비투표를 기록했다.크리스찬 S. 켄달은 206,521,758표의 찬성과 445,880표의 반대, 331,107표의 기권, 19,326,048표의 브로커 비투표를 기록했다. 그렉 G. 맥스웰은 206,122,212표의 찬성과 967,735표의 반대, 208,798표의 기권, 19,326,048표의 브로커 비투표를 기록했다. 레지날드 W. 스필러는 202,725,282표의 찬성과 4,360,948표의 반대, 212,515표의 기권, 19,326,048표의 브로커 비투표를 기록했다.둘째, 주주들은 회사의 주요 경영진에 대한 보상 철학, 정책 및 절차에 대한 자문 투표를 승인했다.이 투표의 결과는 다음과 같다.투표 찬성은 205,001,823표, 투표 반대는 1,928,993표, 기권은 367,929
포르테바이오사이언스(FBRX, Forte Biosciences, Inc. )는 비상장 이사 보상 정책을 개정했다.15일 미국 증권거래위원회에 따르면 포르테바이오사이언스의 이사회(이하 '이사회')의 비상장 이사에게 지급되는 보상에 대한 개정된 정책이 2025년 3월 20일자로 시행된다.이 정책에 따르면, 비상장 이사는 연간 현금 보상과 주식 보상을 받게 된다.연간 현금 보상은 다음과 같다.모든 비상장 이사에게는 연간 42,500달러가 지급되며, 이사회 의장에게는 추가로 30,000달러, 독립 이사에게는 20,000달러가 지급된다.또한, 감사위원회, 보상위원회, 지명 및 거버넌스 위원회의 위원에게는 각각 10,000달러, 7,250달러, 5,000달러의 연간 보상이 지급된다.각 위원회의 의장에게는 추가로 감사위원회 20,000달러, 보상위원회 14,000달러, 지명 및 거버넌스 위원회 10,000달러가 지급된다.주식 보상은 포르테바이오사이언스 2021년 주식 인센티브 계획에 따라 비상장 이사에게 주어지며, 주식 옵션의 행사 가격은 부여일의 공정 시장 가치의 100%로 설정된다.신규 비상장 이사가 이사회에 처음 선출되는 날에 31,000주에 대한 주식 옵션이 자동으로 부여되며, 기존 비상장 이사에게도 동일한 수의 주식 옵션이 부여된다.연간 주식 옵션은 매년 주주총회에서 비상장 이사에게 부여되며, 주식 옵션은 3년 동안 매달 균등하게 분할하여 행사할 수 있다.이 정책은 이사회 또는 보상위원회의 재량에 따라 언제든지 수정될 수 있다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
시운드싱킹(SSTI, SOUNDTHINKING, INC. )은 비상장 이사 보상 정책을 개정하고 재정립했다.15일 미국 증권거래위원회에 따르면 시운드싱킹의 개정 및 재정립된 비상장 이사 보상 정책(이하 "정책")은 회사의 이사회의 각 비상장 이사에게 보상을 제공하기 위해 설계됐다.이 정책은 2024년 6월 27일부터 시행되며, 이사회에 의해 종료될 때까지 유효하다.이 정책은 비상장 이사에 대한 이전의 모든 보상 정책이나 프로그램을 대체하며, 정책 시행일 기준으로 미결정된 주식매수선택권이나 제한주식단위(RSU)는 영향을 받지 않는다.이사회 또는 이사회가 권한을 위임한 위원회가 이 정책을 관리하며, 이사회는 정책을 해석하고 수정할 권한을 가진다.각 비상장 이사는 정책에 따라 보상을 받을 수 있으며, 보상은 자동으로 지급된다.연간 현금 보상은 이사회 및 위원회 의장과 위원에 따라 차등 지급되며, 보상은 분기별로 지급된다.비상장 이사는 연간 현금 보상을 RSU로 전환할 수 있는 선택권이 있으며, 이 경우 RSU의 수는 보상 금액을 주가로 나누어 결정된다.신규 이사에게는 임명일 기준으로 RSU가 지급되며, 연간 주주총회에서 RSU가 지급된다.RSU는 주주총회 당일에 부여되며, 특정 조건에 따라 가속화될 수 있다.비상장 이사는 이사회 회의 참석에 따른 합리적인 경비를 환급받을 수 있다.이 정책은 비상장 이사에게 보상을 제공하기 위한 기준을 명확히 하여, 회사의 비상장 이사들이 공정한 보상을 받을 수 있도록 한다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
ARS파마슈티컬스(SPRY, ARS Pharmaceuticals, Inc. )는 비임직 이사 보상 정책을 개정했다.14일 미국 증권거래위원회에 따르면 ARS파마슈티컬스의 비임직 이사 보상 정책이 2025년 4월 1일자로 개정됐다.이 정책에 따르면, ARS파마슈티컬스의 직원이 아닌 이사(이하 '적격 이사')는 이사회의 서비스에 대해 보상을 받는다.적격 이사는 보상의 전부 또는 일부를 거부할 수 있으며, 이는 현금 지급일 또는 주식 보상이 이루어질 날짜 이전에 회사에 통지함으로써 가능하다.연간 현금 보상은 아래에 명시된 금액으로, 적격 이사에게 분기별로 균등하게 지급된다.이사회의 서비스가 시작된 분기가 아닌 시점에 적격 이사가 이사로 선출되거나 임명될 경우, 연간 보수는 해당 분기 동안의 서비스 일수에 따라 비례적으로 지급된다.모든 연간 현금 수수료는 지급 시점에 즉시 확정된다.1. 연간 이사회 서비스 보수:a. 모든 적격 이사: 5만 달러b. 이사회 의장 보수(적격 이사 서비스 보수 외): 3만 5천 달러2. 연간 위원회 의장 서비스 보수:a. 감사 위원회 의장: 2만 달러b. 상업 위원회 의장: 2만 달러c. 보상 위원회 의장: 1만 5천 달러d. 지명 및 기업 거버넌스 위원회 의장: 1만 5천 달러3. 연간 위원회 구성원 서비스 보수(위원회 의장에게는 해당되지 않음):a. 감사 위원회 구성원: 1만 달러b. 상업 위원회 구성원: 1만 달러c. 보상 위원회 구성원: 7천 5백 달러d. 지명 및 기업 거버넌스 위원회 구성원: 5천 달러주식 보상은 회사의 2020년 주식 인센티브 계획에 따라 부여되며, 모든 주식 옵션은 비상장 주식 옵션으로, 주식의 공정 시장 가치에 따라 100%의 행사 가격이 부여된다.적격 이사가 이사회에 처음 선출되거나 임명될 경우, 6만 주의 주식 옵션이 자동으로 부여된다.이 옵션의 1/3은 부여일로부터 12개월 후에 행사할 수 있으며, 나머지는 2년 동안 매월 균등하게 분할하여 행사할 수 있다.연간 주식 옵션은 매년 주주 총회에서 자동으로
어라이번트바이오파마(AVBP, ArriVent BioPharma, Inc. )는 비상장 이사 보상 정책을 개정하고 재정립했다.12일 미국 증권거래위원회에 따르면 어라이번트바이오파마의 이사회는 비상장 이사에게 지급될 보상을 설정하는 개정 및 재정립된 비상장 이사 보상 정책을 승인했다.이 정책은 2025년 3월 20일부터 시행된다.이 정책은 자격 있는 인재를 이사회 구성원으로 유치하고 유지하기 위한 유인을 제공하기 위해 마련됐다.이 정책은 회사의 직원이나 계열사가 아닌 각 이사에게 적용되며, 회사의 시리즈 A 또는 B 우선주를 보유한 기관 투자자와 관련된 이사에게는 적용되지 않는다. 비상장 이사에게는 매년 주식 옵션이 자동으로 부여되며, 이는 회사의 2023년 직원, 이사 및 컨설턴트 주식 인센티브 계획에 따라 이루어진다.비상장 이사는 매년 주식 옵션을 부여받으며, 이는 블랙-숄즈 가치가 235,000달러에 해당하는 주식 수를 구매할 수 있는 비자격 주식 옵션이다.신규 비상장 이사는 이사회에 처음 임명되거나 선출된 영업일에 주식 옵션을 부여받는다. 비상장 이사에게 지급되는 연간 수수료는 이사회 및 감사위원회, 보상위원회, 지명 및 기업 거버넌스 위원회에 따라 다르며, 각 위원회에 대한 연간 수수료는 다음과 같다.이사회 구성원은 45,000달러, 감사위원회 구성원은 10,000달러, 보상위원회 구성원은 7,500달러, 지명 및 기업 거버넌스 위원회 구성원은 5,000달러이다.비상장 이사에게 지급되는 모든 수수료는 분기마다 지급되며, 비상장 이사가 이사회 또는 위원회에서 활동한 기간에 따라 비례하여 지급된다.비상장 이사는 회의 참석과 관련하여 발생한 합리적인 경비를 상환받을 수 있다.보상위원회는 이 정책을 정기적으로 검토하여 보상에 대한 수정 사항을 제안할 수 있다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
알렉토(ALEC, Alector, Inc. )는 이사회 외부 이사 보상 정책과 경영진 인증서를 다뤘다.8일 미국 증권거래위원회에 따르면 알렉토는 이사회 외부 이사 보상 정책을 통해 이사들에게 현금 및 주식 보상을 제공하여 이사들을 유치하고 유지하며 보상하는 효과적인 도구로 활용하고자 한다.이 정책은 외부 이사에게 지급되는 현금 보상 및 주식 보상에 대한 회사의 정책을 공식화하기 위한 것이다.외부 이사는 연간 현금 보상으로 45,000달러를 지급받으며, 이사회 회의에 대한 참석 수당은 없다.이사회 위원회 의장 및 위원으로 활동하는 외부 이사는 추가 연간 수당을 받을 수 있다.예를 들어, 비상임 이사회 의장은 30,000달러, 감사 위원회 의장은 20,000달러, 감사 위원회 위원은 10,000달러를 받는다.연간 보상은 분기별로 지급되며, 외부 이사가 해당 분기 동안 관련 역할을 수행한 경우에만 지급된다.또한, 외부 이사는 주식 보상으로 비상장 주식 옵션 및 제한 주식 단위를 받을 수 있으며, 이러한 보상은 자동적이고 비재량적으로 지급된다.이사회는 정책을 수정할 수 있는 권한을 가지며, 외부 이사는 보상에 대한 세금 의무를 스스로 책임진다.또한, 알렉토의 최고 경영자 아르논 로센탈과 최고 재무 책임자 마크 그라소는 2025년 3월 31일 종료된 분기에 대한 분기 보고서가 증권 거래법의 요구 사항을 완전히 준수하며, 보고서에 포함된 정보가 회사의 재무 상태 및 운영 결과를 모든 중요한 측면에서 공정하게 제시했다고 밝혔다.이들은 내부 통제 및 공시 통제를 수립하고 유지할 책임이 있으며, 이러한 통제가 효과적임을 평가하고 그 결과를 보고서에 제시했다.이러한 인증서는 알렉토의 재무 보고서의 신뢰성을 높이고, 투자자들에게 회사의 재무 상태에 대한 신뢰를 제공하는 데 기여한다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
노르웨이크루즈라인홀딩스(NCLH, Norwegian Cruise Line Holdings Ltd. )는 이사회 구성을 변경했고 보상 체계를 마련했다.8일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 5월 7일, 노르웨이크루즈라인홀딩스의 이사회는 이사 수를 8명에서 9명으로 늘리고 린다 P. 조조를 이사로 임명했다.이사회는 조조가 미국 증권거래위원회 및 뉴욕 증권거래소의 규정에 따라 독립 이사로 자격이 있다고 판단했다.이사회는 또한 조조를 기술, 환경, 안전 및 보안 위원회(TESS)의 위원으로 임명했다.노르웨이크루즈라인홀딩스의 이사 보상 정책에 따라 조조는 다음과 같은 보상을 받게 된다.첫째, 연간 현금 보수 10만 달러를 분기별로 4회 균등 지급받고, 둘째, 연간 TESS 위원회 위원 보수 2만 달러를 분기별로 4회 균등 지급받으며, 셋째, 매년 첫 영업일에 20만 달러로 평가되는 제한 주식 단위(RSU) 보상을 받는다. 이는 첫 영업일에 한 번에 지급된다. 2025년에는 비례 배분된 RSU 보상이 지급됐다. 2026년부터 조조는 10만 달러의 연간 현금 보수를 현금 대신 RSU 형태로 전환할 수 있는 선택권을 갖게 된다.조조는 또한 노르웨이크루즈라인홀딩스의 표준 면책 계약서에 서명했으며, 이는 2020년 8월 10일 미국 증권거래위원회에 제출된 10-Q 양식의 부록 10.2로 등록되어 있다.1934년 증권거래법의 요구 사항에 따라 노르웨이크루즈라인홀딩스는 이 보고서를 서명하여 제출했다.서명자는 다니엘 S. 파르카스이며, 그는 이사의 직책을 맡고 있다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
