원스트림(OS, OneStream, Inc. )은 이사와 임원 선임에 대해 보고했다.7일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 10월 3일부로 원스트림의 이사회는 이사 수를 8명에서 9명으로 확대하는 것을 승인했고, 보상, 지명 및 거버넌스 위원회의 추천에 따라 바스카르 스리다란을 1급 이사로 임명했다.그의 임기는 회사의 2028년 주주 총회에서 만료된다.스리다 박사와 회사 간에는 이사로 선임된 것과 관련하여 어떠한 약정이나 이해관계가 없다.또한, 스리다 박사와 그의 직계 가족 간에 회사와의 관련 거래가 없으며, 이는 규정 S-K의 항목 404(a)에 따라 공개할 필요가 없다.스리다 박사는 회사의 이사 또는 임원과 가족 관계가 없다.스리다 박사는 회사의 외부 이사 보상 정책에 따라 보상을 받을 것이며, 이는 2025년 주주 총회를 위한 회사의 최종 위임장에 명시되어 있다.또한, 회사는 스리다 박사와 이사회에서 이전에 승인된 표준 면책 계약을 체결했으며, 이는 2024년 7월 26일 SEC에 제출된 현재 보고서의 부록 10.5로 파일링되었다.서명: 1934년 증권 거래법의 요구 사항에 따라, 등록자는 아래 서명된 자에 의해 이 보고서를 적법하게 서명했다.날짜: 2025년 10월 7일 서명: /s/ 홀리 코조트 홀리 코조트 법무 담당 및 비서※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
넷앱(NTAP, NetApp, Inc. )은 이사회 보상 정책을 개정했다.15일 미국 증권거래위원회에 따르면 넷앱(NETAPP, INC.)은 이사회(이하 "이사회")의 비상근 이사(이하 "외부 이사")에게 주식 및 현금 보상을 제공하는 것이 이사들을 유치하고 유지하며 보상하는 강력한 도구라고 믿는다.이 외부 이사 보상 정책(이하 "정책")은 외부 이사에게 주식 및 현금 보상 지급에 대한 회사의 정책을 공식화하기 위한 것이다.본 정책에서 정의되지 않은 용어는 회사의 2021년 주식 인센티브 계획(이하 "계획")에서 정의된 의미를 따른다.외부 이사는 본 정책에 따라 수령하는 주식 및 현금 지급으로 인해 발생하는 세금 의무에 대해 전적으로 책임을 진다.I. 주식 보상외부 이사는 계획에 따라 모든 유형의 보상(인센티브 주식 옵션 제외)을 받을 수 있다.본 정책에 따라 외부 이사에게 지급되는 모든 보상은 자동적이며 재량적이지 않으며, 조항에 따라 이루어진다.A. 보상 유형. 보상이 유효해지기 전, 관리자는 외부 이사가 받을 보상 유형을 결정할 수 있다.관리자가 보상 유형을 결정하지 않는 경우, 외부 이사는 제한 주식 단위(RSU) 형태로 보상을 받는다.B. 가치. 본 정책에서 "가치"는 (i) 제한 주식 또는 RSU의 경우, (A) 보상 부여일의 주식의 공정 시장 가치와 (B) 제한 주식 또는 RSU에 따라 발행될 주식의 총 수를 곱한 값으로 정의된다.C. 재량 없음. 본 정책에 따라 외부 이사에게 보상을 부여할 외부 이사를 선택하거나 보상에 포함될 주식 수를 결정할 수 있는 재량은 없다.II. 자동 보상 부여A. 초기 보상 부여. 외부 이사로 처음 선출되거나 임명된 개인은 자동으로 초기 보상(RSU)을 부여받는다.B. 연간 보상 부여. 매년 주주총회에서 외부 이사는 연간 보상(RSU)을 자동으로 부여받는다.III. 초기 및 연간 보상의 조건A. 보상 계약. 본 정책에 따라 부여된 모든 보상은 관리자가 정한 형식의 보상 계약에 의해 증명된다.B. 자동 보상. 초기 보상
디자인쎄라퓨틱스(DSGN, Design Therapeutics, Inc. )는 이사가 사임했고 신규 이사가 선임됐다.10일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 9월 9일, 아르사니 윌리엄 박사가 디자인쎄라퓨틱스의 이사직에서 사임했고, 이는 회사의 운영, 정책 또는 관행과 관련된 어떠한 이견의 결과가 아니었다.같은 날, 이사회는 저스틴 고버를 3급 이사로 임명했으며, 임기는 2027년 주주총회까지이다.고버는 또한 보상위원회의 의장으로 임명되었다.디자인쎄라퓨틱스의 비상근 이사 보상 정책에 따르면, 고버는 이사회에서의 서비스에 대해 연간 4만 달러, 보상위원회 의장으로서의 서비스에 대해 1만 2천 달러의 현금 보수를 받을 자격이 있다.또한, 고버는 3년 동안 매월 분할되는 3만 주의 보통주를 구매할 수 있는 초기 옵션 부여를 받았으며, 1년 동안 매월 분할되는 1만 5,833주의 옵션 부여도 받았다.보상 정책의 전체 내용은 2024년 12월 31일 종료된 연도의 연례 보고서에 첨부된 문서에서 확인할 수 있다.디자인쎄라퓨틱스와 고버는 이사 및 임원을 위한 표준 면책 계약을 체결했으며, 이 계약의 사본도 연례 보고서에 첨부되어 있다.1934년 증권 거래법의 요구 사항에 따라, 본 보고서는 아래 서명된 자에 의해 적법하게 서명되었다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
스프링클러(CXM, Sprinklr, Inc. )는 이사회 비상근 이사 보상 정책을 수립했다.4일 미국 증권거래위원회에 따르면 스프링클러, Inc.의 이사회(이하 "이사회")의 각 비상근 이사(이하 "적격 이사")는 스프링클러, Inc. (이하 "회사") 또는 그 자회사의 직원이나 컨설턴트로 재직하지 않는 경우, 본 개정 및 재작성된 비상근 이사 보상 정책(이하 "정책")에 따라 이사회에서의 서비스에 대한 보상을 받는다.적격 이사는 분기별 현금 지급일 이전에 회사에 통지함으로써 보상의 전부 또는 일부를 거부할 수 있다.이 정책은 2025년 5월 28일(이하 "발효일")부터 시행되며, 이사회 또는 이사회의 보상 위원회(이하 "보상 위원회")에 의해 언제든지 수정될 수 있다.연간 현금 보상은 아래에 명시된 금액으로, 적격 이사에게 연 4회 균등 분할 지급된다.적격 이사가 이사회에 합류하거나 이사회 위원회에서 역할을 맡거나 그만두는 경우, 해당 분기의 현금 보상은 실제 서비스 일수에 따라 비례하여 지급된다.모든 현금 보수는 지급 시점에 즉시 귀속된다.연간 이사회 서비스 보수는 모든 적격 이사에게 $40,000이다.감사 위원회 의장에게는 추가 연간 보수로 $20,000, 보상 위원회 의장에게는 $16,500, 지명 및 기업 거버넌스 위원회 의장에게는 $10,000이 지급된다.감사 위원회 위원에게는 $10,000, 보상 위원회 위원에게는 $8,000, 지명 및 기업 거버넌스 위원회 위원에게는 $5,000이 지급된다.제한 주식 단위 보상(이하 "RSU 보상")은 회사의 2021년 주식 인센티브 계획에 따라 부여된다.초기 보상은 발효일 이후 이사회에 처음 선출되거나 임명된 적격 이사에게 $200,000의 RSU 보상이 자동으로 부여된다.리드 독립 이사(LID)로 선출된 경우, 추가 $100,000의 RSU 보상이 부여된다.의장으로 선출된 경우, $260,000의 RSU 보상이 부여된다.모든 RSU 보상은 부여일로부터 1년 후에 전부 귀속된다.연간 보상은 매년 이사회 연례
유로젠파마(URGN, UroGen Pharma Ltd. )는 2025년 주주총회 결과를 발표했다.27일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 8월 26일, 유로젠파마가 2025년 연례 주주총회를 개최했다.이 회의에서 주주들은 (i) 유로젠파마의 수정 및 재작성된 비직원 이사 및 임원 보상 정책(이하 '보상 정책')과 (ii) 2017년 주식 인센티브 계획(이하 '2017 계획')의 수정안을 승인했다.2017 계획의 수정안은 계획에 따라 발행할 수 있는 보통주 수를 275만 주 증가시키는 내용을 포함하고 있다.보상 정책과 2017 수정 계획은 2025년 6월 30일 유로젠파마 이사회에 의해 주주 승인 조건 하에 사전 승인됐다.보상 정책과 2017 수정 계획의 주요 특징은 유로젠파마의 공식 위임장에 명시되어 있으며, 이는 2025년 7월 15일 증권거래위원회에 제출된 문서에 포함되어 있다.주주총회에서 주주들은 다음과 같은 제안에 대해 투표했다.제안 1 - 이사 선출 주주들은 다음의 7명을 이사로 선출했다. 이들은 유로젠파마의 이사직을 연례 주주총회까지 수행하게 된다.투표 결과는 다음과 같다.이름: Arie Belldegrun, M.D. - 찬성 투표 수: 1,994,910, 반대 투표 수: 1,978,014, 중립 투표 수: 11,505,228이름: Elizabeth Barrett - 찬성 투표 수: 1,976,638, 반대 투표 수: 2,156,287, 중립 투표 수: 11,505,228이름: Cynthia M. Butitta - 찬성 투표 수: 2,160,978, 반대 투표 수: 316,947, 중립 투표 수: 11,505,228이름: Stuart Holden, M.D. - 찬성 투표 수: 2,165,390, 반대 투표 수: 270,020, 중립 투표 수: 11,505,228이름: James A. Robinson, Jr. - 찬성 투표 수: 2,168,524, 반대 투표 수: 238,401, 중립 투표 수: 11,505,228이름: Leana S. Wen,
아케로쎄라퓨틱스(AKRO, Akero Therapeutics, Inc. )는 비상임 이사 보상 정책을 수립했다.8일 미국 증권거래위원회에 따르면 아케로쎄라퓨틱스의 개정 및 재작성된 비상임 이사 보상 정책의 목적은 회사가 비상임 이사들을 장기적으로 유치하고 유지할 수 있도록 총 보상 패키지를 제공하는 것이다.이를 위해 회사는 이사회의 구성원 및 위원회에 대해 아래에 명시된 현금 보수를 지급하며, 이러한 보수는 (i) 이사들의 일반적인 가용성과 회의 및 전화 회의 참여에 대한 보수, (ii) 분기별로 지급되며, (iii) 해당 분기 또는 연도 동안 이사가 이사회 또는 해당 위원회에서 실제로 근무한 일수에 따라 비례하여 지급된다. 현금 보수는 이사회 회원에 대한 연간 보수가 40,000달러, 비상임 이사회 의장에 대한 연간 보수가 70,000달러이다.연간 위원회 의장 보수는 감사 위원회 의장이 20,000달러, 보상 위원회 의장이 15,000달러, 지명 및 기업 거버넌스 위원회 의장이 10,000달러이다. 연간 위원회 회원 보수는 감사 위원회 회원이 10,000달러, 보상 위원회 회원이 7,500달러, 지명 및 기업 거버넌스 위원회 회원이 5,000달러이다. 참고로, 의장 및 위원회 회원 보수는 이사회 구성원에 대한 보수에 추가로 지급된다.각 비상임 이사는 자신의 현금 보상의 전부 또는 일부를 무제한 주식으로 수령할 수 있으며, 이는 해당 보상의 금액(또는 그 일부)의 부여일 공정 시장 가치와 동일하다. 이러한 선택은 (i) 계속하는 비상임 이사의 경우, 해당 연도의 현금 보상에 대해 연도 시작 전에 이루어져야 하며, (ii) 신규 비상임 이사의 경우, 이사회에 선출된 후 30일 이내에 이루어져야 하며, (iii) 해당 연도에 대해 취소할 수 없다.신규 비상임 이사에게는 이사회에 선출될 때 970,000달러의 가치를 가진 초기 주식 옵션 보상(“초기 보상”)이 부여되며, 이는 3년 동안 매월 균등하게 분할하여 베스트된다. 초기 보상은 부여일로부터 10년 동안 유효하
알렉토(ALEC, Alector, Inc. )는 이사회 외부 이사 보상 정책과 경영진 인증서를 다뤘다.7일 미국 증권거래위원회에 따르면 알렉토는 이사회 외부 이사 보상 정책을 통해 이사들에게 현금 및 주식 보상을 제공하여 이사들을 유치하고 유지하며 보상하는 효과적인 도구로 활용하고자 한다.이 정책은 외부 이사에게 지급되는 현금 보상 및 주식 보상에 대한 회사의 정책을 공식화하기 위한 것이다.외부 이사는 연간 45,000달러의 현금 보상을 받으며, 이사회 회의에 대한 참석 수당은 없다.이사회 의장 및 위원회 의장 또는 위원으로 활동하는 외부 이사는 추가 연간 수당을 받을 수 있다.예를 들어, 비상임 이사회 의장은 30,000달러, 감사 위원회 의장은 20,000달러, 감사 위원회 위원은 10,000달러를 받는다.연간 보상은 분기별로 지급되며, 외부 이사가 해당 분기 동안 관련 역할을 수행한 경우에만 지급된다.또한, 외부 이사는 주식 보상도 받을 수 있으며, 초기 보상으로 17,500주에 대한 비상장 주식 옵션과 52,500주에 대한 제한 주식 단위를 부여받는다.연간 보상으로는 9,450주에 대한 비상장 주식 옵션과 28,700주에 대한 제한 주식 단위를 부여받는다.모든 보상은 회사의 2019년 주식 인센티브 계획에 따라 이루어진다.또한, 알렉토의 최고 경영자 아르논 로젠탈과 최고 재무 책임자 닐 버클리는 2025년 6월 30일 종료된 분기에 대한 분기 보고서에 대해 인증서를 제출했다.이들은 보고서가 1934년 증권 거래법의 섹션 13(a) 또는 15(d)의 요구 사항을 완전히 준수하며, 보고서에 포함된 정보가 회사의 재무 상태 및 운영 결과를 모든 중요한 측면에서 공정하게 나타낸다고 인증했다.이들은 또한 내부 회계 통제 및 공시 통제 절차를 수립하고 유지할 책임이 있으며, 이러한 통제 절차의 효과성을 평가하고 그 결과를 보고서에 반영했다.이러한 정책과 인증서는 알렉토의 이사회 및 경영진이 회사의 재무 건전성을 유지하고, 외부 이사들에게 적절한 보상을 제공하며,
벤틱스바이오사이언시스(VTYX, Ventyx Biosciences, Inc. )는 이사회 보상 정책을 개정했다.7일 미국 증권거래위원회에 따르면 벤틱스바이오사이언스(이하 '회사')는 이사회의 비상근 이사들에게 현금 및 주식 보상을 제공하는 것이 이사들을 유치하고 유지하며 보상하는 효과적인 수단이라고 믿는다.이 개정된 외부 이사 보상 정책(이하 '정책')은 외부 이사들에게 제공되는 현금 보상 및 주식 보상에 대한 회사의 정책을 공식화하기 위한 것이다.이 정책의 정의되지 않은 용어는 회사의 2021년 주식 인센티브 계획에서 정의된 의미를 따른다.각 외부 이사는 이 정책에 따라 받는 주식 보상 및 현금 보상으로 인해 발생하는 세금 의무에 대해 전적으로 책임을 진다. 정책의 제9조에 따라, 이 정책은 발효일인 2025년 4월 3일부터 유효하다.1. 현금 보상a. 외부 이사로서의 연간 현금 보수: 각 외부 이사는 연간 40,000달러의 현금 보수를 받는다. 이사회 회의나 위원회 회의에 참석하는 것에 대한 회의 수당은 없다.b. 비상근 의장, 위원회 의장 및 위원회 위원으로서의 추가 연간 현금 보수: 발효일 기준으로, 비상근 의장, 위원회 의장 또는 위원회 위원으로서 활동하는 각 외부 이사는 다음과 같은 추가 연간 수당을 받을 수 있다.- 비상근 의장: 30,000달러- 감사 위원회 의장: 15,000달러- 감사 위원회 위원: 7,500달러- 보상 위원회 의장: 12,000달러- 보상 위원회 위원: 6,000달러- 기업 거버넌스 및 지명 위원회 의장: 9,000달러- 기업 거버넌스 및 지명 위원회 위원: 5,000달러각 외부 이사는 위원회 의장으로서의 추가 연간 수당만을 받을 것이며, 위원회 위원으로서의 추가 연간 수당은 받지 않는다. 비상근 의장은 외부 이사로서의 연간 수당과 비상근 의장으로서의 추가 연간 수당을 모두 받을 수 있다.c. 지급: 각 연간 현금 보수는 분기별로 지급되며, 해당 분기 동안 해당 직책에 있었던 외부 이사에게 지급된다.2. 주식 보상외부 이사는
바이탈팜스(VITL, Vital Farms, Inc. )는 비상장 이사 보상 정책을 수립했다.7일 미국 증권거래위원회에 따르면 바이탈팜스의 이사회(이하 "이사회")의 각 비상장 이사(이하 "비상장 이사")는 본 비상장 이사 보상 정책(이하 "정책")에 따라 이사회 서비스에 대한 보상을 받을 수 있다.본 정책에서 정의되지 않은 용어는 회사의 2020 주식 인센티브 계획(이하 "계획")에서 정의된 의미를 따른다.이 정책은 회사의 보통주(이하 "보통주")의 최초 공모 가격(이하 "IPO 가격")을 기준으로 하여 회사와 인수인 간의 인수 계약 체결 시점에 발효됐다.이 정책은 이사회 또는 이사회 내의 지명 및 기업 거버넌스 위원회(이하 "위원회")의 단독 재량으로 언제든지 수정될 수 있다.1. 현금 보상 2024년 9월 30일부터 시작되는 회사의 회계 분기부터, 각 비상장 이사는 이사회에서의 서비스에 대해 다음과 같은 연간 현금 보상을 받을 수 있다.연간 이사회 서비스 보상: • 모든 비상장 이사: 60,000달러 • 수석 독립 이사: 20,000달러(연간 이사회 서비스 보상 외) 연간 위원회 멤버 서비스 보상: • 감사 위원회 멤버: 10,000달러 • 보상 위원회 멤버: 7,500달러 • 지명 및 기업 거버넌스 위원회 멤버: 5,000달러 연간 위원회 의장 서비스 보상(위원회 멤버 서비스 보상 대신): • 감사 위원회 의장: 20,000달러 • 보상 위원회 의장: 15,000달러 • 지명 및 기업 거버넌스 위원회 의장: 10,000달러 위의 연간 현금 보상은 각 회계 분기의 마지막 날(이하 "보상 발생일")에 발생한 서비스에 대해 분기별로 균등하게 지급되며, 서비스의 일부 분기에 대해서는 비례적으로 지급된다.모든 연간 현금 보상은 지급 시점에 완전히 확정된다.또한, 2025년 6월 30일부터 시작되는 회계 분기부터, 이사회에서 결의하여 설립된 특별 위원회(이하 "특별 위원회")에 참여하는 모든 비상장 이사는 해당 특별 위원회 회의에 참석할 때마다 500달러의 수수료
에버커머스(EVCM, EverCommerce Inc. )는 비상장 이사 보상 정책과 인증서를 다뤘다.6일 미국 증권거래위원회에 따르면 에버커머스의 비상장 이사 보상 정책에 따르면, 비상장 이사들은 현금 및 주식 보상을 받을 수 있다.이 정책은 2021년 6월 30일에 발효되었으며, 2025년 5월 17일에 개정됐다.비상장 이사들은 연간 55,000달러의 기본 보상을 받으며, 추가 보상으로는 감사위원회 의장에게 25,000달러, 보상위원회 의장에게 20,000달러, 지명 및 기업 거버넌스 위원회 의장에게 20,000달러가 지급된다.보상은 분기별로 지급되며, 이사직을 수행하지 않은 기간에 대해서는 비례적으로 지급된다.또한, 비상장 이사들은 연례 주주총회에서 200,000달러의 제한 주식 단위를 자동으로 부여받고, 신규 이사에게는 300,000달러의 초기 보상이 주어진다.에버커머스의 CEO인 에릭 레머는 2025년 8월 6일자로 이 보고서가 모든 중요한 사실을 정확하게 반영하고 있으며, 재무 상태와 운영 결과를 공정하게 제시한다고 밝혔다.CFO인 라이언 시우렉도 동일한 인증을 했다.이들은 모두 사내 통제 및 절차를 수립하고 유지할 책임이 있으며, 내부 통제의 효과성을 평가하고 그 결과를 보고서에 반영했다.이들은 또한 내부 통제의 변경 사항을 감사 위원회에 보고했다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
슈뢰딩거(SDGR, Schrodinger, Inc. )는 이사회 보상 정책을 개정했다.6일 미국 증권거래위원회에 따르면 슈뢰딩거의 비상임 이사들은 이사회에서의 서비스에 대해 다음과 같은 보상을 받는다.비상임 이사 보상은 우수한 이사 후보를 유치하고 유지하기 위해 설계되었으며, 이사와 주주 간의 이해관계를 일치시키기 위해 현금과 주식 기반 보상의 혼합으로 구성된다.현금 보상은 이사회 및 각 위원회에서의 서비스에 대해 지급되며, 이사회 의장 및 각 위원회 의장에게도 별도의 보상이 지급된다.이사회 의장에게는 연간 40,000달러가 지급되며, 감사위원회, 보상위원회, 지명 및 기업 거버넌스 위원회, 약물 발견 위원회에 대한 보상도 각각 정해져 있다.보상은 분기별로 지급되며, 회의 참석에 대한 별도의 수당은 없다.초기 보상으로는 비상임 이사가 이사회에 처음 선출될 때 주식 매수 선택권과 제한 주식 단위(RSU)가 각각 252,500달러의 가치를 가지는 주식으로 지급된다.연간 보상은 매년 주주 총회에서 자동으로 지급되며, 주식 매수 선택권과 RSU가 각각 126,250달러의 가치를 가지는 주식으로 지급된다.이사들은 회의 참석과 관련된 합리적인 경비를 상환받을 수 있다.비상임 이사 보상 한도는 비상임 이사에게 지급되는 현금 수수료와 주식 보상의 가치를 60번째 백분위수로 제한한다.이 정책은 2025년 6월 27일에 발효된다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
엔트라다쎄라퓨틱스(TRDA, Entrada Therapeutics, Inc. )는 비임직 이사 보상 정책을 개정했다.6일 미국 증권거래위원회에 따르면 엔트라다쎄라퓨틱스의 제3차 개정 및 재정비된 비임직 이사 보상 정책(이하 "정책")의 목적은 회사가 비임직 이사(회사의 임직원이나 자회사 임직원이 아닌 이사)를 유치하고 장기적으로 유지할 수 있도록 총 보상 패키지를 제공하는 것이다.이 정책은 아래에 명시된 날짜(이하 "발효일")부터 효력을 발생한다.정책의 목적을 달성하기 위해 모든 비임직 이사(회사의 서비스에 대해 보상을 받지 않는 비임직 이사 제외)는 회사에 제공하는 서비스에 대해 아래와 같이 보상을 받는다.현금 보수로는 이사회 멤버십에 대한 연간 보수로 이사회 회의 및 전화 회의에 대한 일반적인 가용성과 참여에 대해 연간 4만 달러를 지급하며, 분기별로 후불 지급하고, 해당 분기 동안 이사가 실제로 근무한 일수에 따라 비례 지급한다. 이사회 개별 회의 참석에 대해서는 추가 보상이 지급되지 않는다.비상임 의장에 대한 추가 연간 보수는 3만 5천 달러이며, 위원회 멤버십에 대한 추가 연간 보수는 다음과 같다: 감사위원회 의장 1만 8천 달러, 감사위원회 위원 9천 달러, 보상위원회 의장 1만 3천 달러, 보상위원회 위원 6천 5백 달러, 지명 및 기업 거버넌스 위원회 의장 1만 달러, 지명 및 기업 거버넌스 위원회 위원 5천 달러. 위원회 의장 및 위원 보수는 이사회 멤버에 대한 보수에 추가된다.이사회 개별 위원회 회의 참석에 대해서는 추가 보상이 지급되지 않는다.주식 보수로는 초기 보상으로 신규 비임직 이사가 이사회에 선출될 때, 회사의 보통주를 구매할 수 있는 초기 주식 옵션 보상이 부여된다. 초기 보상의 금액은 (x) 50만 달러의 가치가 있는 주식 옵션과 (y) 3만 8천 주를 구매할 수 있는 주식 옵션 중 적은 금액으로 결정된다. 초기 보상은 부여일로부터 3년 동안 매월 균등하게 분할하여 가속화되며, 단, 이사가 이사회에서 사임하거나 이사로서의 직무를
스콜라락홀딩(SRRK, Scholar Rock Holding Corp )은 비임직 이사 보상 정책을 개정하고 재정립했다.6일 미국 증권거래위원회에 따르면 스콜라락홀딩의 비임직 이사 보상 정책은 고급 이사를 유치하고 유지하기 위한 총 보상 패키지를 제공하는 것을 목적으로 한다.모든 비임직 이사는 아래에 명시된 대로 회사에 제공하는 서비스에 대한 보상을 받는다.현금 보수 - 이사회 멤버십 연간 보수: $50,000, 이사회 회의 및 전화 회의에 대한 일반적인 가용성과 참여를 위해 분기별로 지급되며, 해당 분기 동안 실제 근무한 일수에 따라 비례 지급된다. 위원회 멤버십에 대한 추가 보수: - 감사위원회 의장: $25,000 - 감사위원회 위원: $12,500 - 보상위원회 의장: $20,000 - 보상위원회 위원: $10,000 - 지명 및 기업 거버넌스 위원회 의장: $12,000 - 지명 및 기업 거버넌스 위원회 위원: $6,000 - 과학, 혁신 및 기술 위원회 의장: $20,000 - 과학, 혁신 및 기술 위원회 위원: $10,000다.주식 보수 - 초기 보상: 신규 비임직 이사에게 이사회 선출 시 $400,000의 부여일 가치에 해당하는 주식 매수 옵션과 $400,000의 부여일 가치에 해당하는 제한 주식 단위(RSU)를 부여한다. 주식 매수 옵션은 3년 동안 매월, 제한 주식 단위는 3년 동안 매년 15일에 부여된다. - 연간 보상: 매년 주주 총회 이후, 기존 비임직 이사에게 연간 주식 보상으로 $232,500의 주식 매수 옵션과 $232,500의 제한 주식 단위를 부여한다.비임직 이사들은 이사회 회의 참석 시 발생하는 합리적인 비용을 환급받을 수 있다.이 정책은 2020년 6월 16일 개정 및 재정립되었으며, 2021년 3월 16일, 2022년 5월 26일, 2023년 6월 21일, 2024년 4월 9일, 2025년 5월 22일에 수정됐다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다.
