해밀턴레인(HLNE, Hamilton Lane INC )은 주주총회 결과를 발표했다.5일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 9월 4일, 해밀턴레인(이하 '회사')은 2025년 주주총회(이하 '총회')를 개최했다.이번 총회의 목적은 (i) 회사의 2025년 주주총회에 대한 확정 위임장에 명시된 제3기 이사 선출, (ii) 회사의 명명된 임원 보상에 대한 자문 투표 실시, (iii) 향후 명명된 임원 보상에 대한 자문 투표의 빈도에 대한 자문 투표 실시, (iv) 2026년 3월 31일 종료되는 회계연도에 대한 회사의 독립 등록 공인 회계법인으로 Ernst & Young LLP의 임명 비준 등이다.2025년 7월 9일 기준으로, 회사의 A 클래스 보통주 43,501,270주(각 주당 1표)와 B 클래스 보통주 12,178,412주(각 주당 10표)가 발행됐다.A 클래스 보통주와 B 클래스 보통주는 총회에서 제시된 모든 사항에 대해 단일 클래스로 투표했다.총회에서 투표할 수 있는 총 165,285,390표 중 132,127,427표가 대표됐다.주주 투표의 최종 결과는 아래와 같다.제안 1 — 제3기 이사 선출 회사의 주주들은 위임장에 명시된 제3기 이사 후보를 선출했으며, 이사는 2028년 주주총회까지 3년 임기로 재직하게 된다.재선출된 이사에 대한 투표 정보는 아래와 같다.Nominee: Hartley R. Rogers, 찬성 투표: 105,514,453, 반대 투표: 23,515,384, 위임 투표: 3,097,590. 제안 2 — 회사의 명명된 임원 보상 승인에 대한 자문 비구속 투표 회사의 주주들은 아래와 같이 명명된 임원 보상에 대해 자문 비구속 투표를 통해 승인했다.찬성 투표: 98,253,133, 반대 투표: 30,764,307, 기권: 12,397, 위임 투표: 3,097,590. 제안 3 — 명명된 임원 보상 승인에 대한 향후 자문 투표 빈도에 대한 자문 비구속 투표 회사의 주주들은 향후 명명된 임원 보상 승인에 대한 자문 투표가 매년 이루어지
세렌스(CRNC, Cerence Inc. )는 구조조정 계획을 발표했고 임원 보상 계약을 체결했다.5일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 9월 2일, 세렌스는 운영 비용을 추가로 절감하고 향후 수익성 있는 성장을 위한 포지셔닝을 목표로 하는 특정 해외 운영에 대한 구조조정 계획을 발표했다.이 계획에 따라 세렌스는 약 720만 달러에서 790만 달러의 현금 구조조정 비용이 발생할 것으로 예상하며, 이는 주로 퇴직금, 통지 대신 지급되는 금액, 직원 복리후생 및 관련 비용으로 구성된다.세렌스는 이러한 비용의 대부분이 2026 회계연도 첫 분기에 발생할 것으로 예상하며, 계획의 실행은 2026 회계연도 첫 분기 말까지 대부분 완료될 예정이다.그러나 특정 경우에는 법적 요구 사항에 따라 직위 삭제가 발생할 수 있으며, 이로 인해 이 과정이 2026 회계연도 첫 분기를 넘어 연장될 수 있다.세렌스가 예상하는 비용은 여러 가정에 따라 달라질 수 있으며, 실제 비용과 청구액은 위에서 언급한 추정치와 실질적으로 다를 수 있다.같은 날, 세렌스는 Nils Schanz와 보유 계약을 체결했다.이 계약에 따라 Schanz는 350,000 달러의 보유 보너스를 받게 되며, 이는 2025년 9월 1일 기준으로 유로로 환산된다.Schanz는 2026년 8월 25일 이전에 사임하거나 사임 통지를 하거나, 세렌스로부터 '정당한 사유'로 해고 통지를 받을 경우 보유 보너스 전액을 반환해야 한다.보유 계약은 또한 Schanz가 2,000,000 달러의 목표 가치를 가진 일회성 주식 보상을 받을 수 있도록 규정하고 있으며, 이 중 50%는 시간 기반 제한 주식 단위로, 나머지 50%는 성과 기반 제한 주식 단위로 지급된다.시간 기반 제한 주식 단위는 2026년 10월 1일, 2027년 10월 1일, 2028년 10월 1일에 각각 3회에 걸쳐 균등하게 분배되며, 각 경우에 Schanz가 해당 분배일에 세렌스에서 계속 근무해야 한다.성과 기반 제한 주식 단위는 2026, 2027, 2028
디지털터빈(APPS, Digital Turbine, Inc. )은 투표 결과를 발표했다.3일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 8월 26일에 개최된 주주총회에서 주주들이 선출한 이사 8명의 투표 결과가 발표되었다.이사들은 2026년 주주총회까지 재임하게 된다.주주총회에 참석하거나 유효한 위임장을 통해 대표된 주식의 총 수는 74,821,475주로, 이는 투표권이 있는 주식의 69.30%에 해당한다. 따라서 주주총회는 정족수를 충족했다.이사 선출에 대한 투표 결과는 다음과 같다.로이 H. 체스트너트는 48,273,986표를 얻어 선출되었고, 923,679표가 유효하지 않았으며, 25,623,810표는 브로커 비투표로 처리되었다. 로버트 더치먼은 46,291,832표를 얻었고, 2,905,833표가 유효하지 않았으며, 25,623,810표는 브로커 비투표로 처리되었다. 홀리 헤스 그로스는 47,914,545표를 얻었고, 1,283,120표가 유효하지 않았으며, 25,623,810표는 브로커 비투표로 처리되었다.모한 S. 기아니는 47,901,226표를 얻었고, 1,296,439표가 유효하지 않았으며, 25,623,810표는 브로커 비투표로 처리되었다. 제프리 카리시는 47,518,922표를 얻었고, 1,678,743표가 유효하지 않았으며, 25,623,810표는 브로커 비투표로 처리되었다. 몰리 V. 스필먼은 47,986,981표를 얻었고, 1,210,684표가 유효하지 않았으며, 25,623,810표는 브로커 비투표로 처리되었다.또한, 회사의 임원 보상에 대한 비구속 자문 결의안이 46,457,840표로 승인되었고, 2,608,134표가 반대하였으며, 131,691표가 기권하였다. 브로커 비투표는 25,623,810표였다.그랜트 손턴 LLP의 독립 등록 공인 회계법인으로의 임명도 승인되었으며, 찬성표는 68,374,871표, 반대표는 6,254,178표, 기권표는 192,426표였다. 브로커 비투표는 없었다.이 보고서는 2025년 9월 2일에 디지털터빈에
오픈도어(OPEN, Opendoor Technologies Inc. )는 임원 보상 조정을 하고 주식 매입을 발표했다.28일 미국 증권거래위원회에 따르면 오픈도어가 2025년 8월 15일에 제출한 현재 보고서(Form 8-K)의 항목 5.02에 따르면, 이사회는 Shrisha Radhakrishna를 회사의 사장으로 임명하고 그를 회사의 임시 최고 경영자로 지정했다.원래 보고서 작성 당시 Radhakrishna의 보상 조정 사항은 최종화되지 않았다.2025년 8월 26일, Radhakrishna는 오픈도어 연구소와 수정된 제안서 계약(Amended Offer Letter)을 체결했다.수정된 제안서에 따르면, Radhakrishna의 연간 기본 급여는 70만 달러로 인상되었으며, 그의 연간 현금 인센티브 프로그램 목표 보너스 기회는 연간 기본 급여의 50%로 변경되지 않았다.그러나 그는 2025년 최소 연간 보너스로 50만 달러를 받을 예정이다.수정된 제안서는 또한 Radhakrishna가 임명과 관련하여 25만 달러의 일회성 현금 유지 보너스를 받을 것이라고 명시하고 있다.Radhakrishna의 해고 수당 및 혜택 자격은 회사의 임원 해고 계획에 따라 계속 관리되며, 그는 Tier 1 참가자로 지정되었다.2025년 8월 28일, Radhakrishna는 회사의 일반 주식 3만 주를 공개 시장에서 구매했다.또한 Radhakrishna, Selim Freiha, Sydney Schaub는 각각 회사의 일반 주식 판매와 관련하여 이전에 채택한 10b5-1 거래 계획을 종료했다.이 보고서의 항목 7.01에 포함된 정보는 1934년 증권 거래법 제18조의 목적을 위해 '제출된' 것으로 간주되지 않으며, 해당 조항의 책임을 지지 않는다.또한 1933년 증권법 또는 증권 거래법에 따라 어떤 제출물에도 참조로 통합되지 않는다.이 보고서는 1934년 증권 거래법의 요구 사항에 따라 서명되었다.서명자는 Selim Freiha로, 직책은 최고 재무 책임자이다.※ 본 컨텐츠는 A
보스톤오마하(BOC, BOSTON OMAHA Corp )는 주주총회 결과를 발표했다.26일 미국 증권거래위원회에 따르면 보스톤오마하가 2025년 8월 25일 주주총회를 개최했고, 주주들은 아래의 제안에 대해 투표를 진행했다.각 제안의 내용은 보스톤오마하의 위임장에 상세히 설명되어 있다.제안 1은 이사 선출로, 다음의 후보들이 이사로 선출되었으며, 각 후보는 1년의 임기를 수행하거나 후임자가 정식으로 선출되고 자격을 갖출 때까지 재직한다.후보자와 투표 결과는 다음과 같다.후보자 Tom Burt은 찬성 투표 수 2,379,605, 반대 투표 수 267,201, 중립 투표 수 387,422, 브로커 비투표 수는 0이었다.후보자 David S. Graff는 찬성 투표 수 2,627,981, 반대 투표 수 183,814, 중립 투표 수 387,422, 브로커 비투표 수는 0이었다.후보자 Brendan J. Keating은 찬성 투표 수 2,461,397, 반대 투표 수 1,849,647, 중립 투표 수 387,422, 브로커 비투표 수는 0이었다.후보자 Frank H. Kenan II는 찬성 투표 수 2,248,761, 반대 투표 수 3,976,005, 중립 투표 수 387,422, 브로커 비투표 수는 0이었다.후보자 Jeffrey C. Royal은 찬성 투표 수 2,568,622, 반대 투표 수 777,404, 중립 투표 수 387,422, 브로커 비투표 수는 0이었다.후보자 Vishnu Srinivasan은 찬성 투표 수 2,161,668, 반대 투표 수 4,846,937, 중립 투표 수 387,422, 브로커 비투표 수는 0이었다.제안 2는 독립 등록 공인 회계법인에 대한 승인으로, 보스톤오마하의 2025년 12월 31일 종료되는 회계연도에 대한 독립 등록 공인 회계법인으로 Deloitte & Touche LLP의 임명이 승인되었다.투표 결과는 다음과 같다.찬성 투표 수 3,018,485, 반대 투표 수 67,927, 중립 투표 수 85,062이었다.제안 3은 보
엘에스아이인더스트리(LYTS, LSI INDUSTRIES INC )는 2026 회계연도 장기 및 단기 인센티브 계획을 발표했다.26일 미국 증권거래위원회에 따르면 엘에스아이인더스트리의 보상위원회는 2025년 8월 20일에 2026 회계연도 장기 인센티브 계획(LTIP)을 채택했다.이 계획은 회사의 임원 및 기타 직원에게 주식 기반 보상을 제공하는 것으로, 2019년 총상여금 계획에 따라 진행된다.LTIP는 특정 사전 설정된 장기 성과 목표를 달성할 경우 참가자에게 주식 기반 보상을 받을 기회를 제공하여 성과 기반 보상 관행에 대한 회사의 약속을 강화한다.LTIP에 따라, 2025년 8월 20일 영업 종료 시점부터 효력이 발생하며, 보상위원회는 회사의 임원 및 특정 기타 임직원에게 사전 설정된 성과 목표 및 목표에 따라 제한 주식 단위(RSUs) 및 성과 주식 단위(PSUs)를 승인했다.보상위원회는 다음과 같이 LTIP의 목표를 설정했다.임원 이름은 제임스 클락, CEO로 LTIP 목표는 150만 달러, RSUs는 31,088개, PSUs는 46,632개이다. 제임스 갈리세, EVP & CFO의 LTIP 목표는 54만 달러, RSUs는 11,192개, PSUs는 16,788개이다. 토마스 카네리스, EVP 인사 및 법률 고문의 LTIP 목표는 44만 달러, RSUs는 9,119개, PSUs는 13,679개이다.PSUs의 조건은 성과 주기와 성과 기준으로 나뉜다.성과 주기는 2025년 7월 1일부터 2028년 6월 30일까지 진행된다.성과 기준은 회사의 성과에 따라 결정되며, 모든 임원에 대해 회사의 2028 회계연도 종료 시점의 조정된 EBITDA의 3년 누적치를 목표로 하여 성과를 측정한다.또한, 회사의 순자산 수익률(RONA)을 기준으로 성과를 측정한다.PSUs의 보상 지급은 성과 목표 달성 비율에 따라 결정된다.성과 목표 달성 비율에 따라 지급 수준은 다음과 같다.성과 수준 - 누적 조정 EBITDA가 85% 미만일 경우 0% 지급, 85%일 경우 50%
스트래텍시큐리티(STRT, STRATTEC SECURITY CORP )는 단기 인센티브 보상 회수 정책을 발표했다.25일 미국 증권거래위원회에 따르면 스트래텍시큐리티는 2023년 8월 24일자로 단기 인센티브 보상 회수 정책(이하 '정책')을 채택했다.이 정책은 회사 및 자회사 임직원, 이사 및 컨설턴트가 회사의 증권 거래와 관련하여 준수해야 할 사항을 규정하고 있다.이 정책의 주요 목적은 내부자 거래를 방지하고 회사의 무결성과 윤리적 행동을 강화하는 것이다.정책은 다음과 같은 보상 철학과 목표를 강조한다.첫째, 회사의 성공에 중요한 임원 및 핵심 관리자를 유치하고 유지하기 위한 명확하고 이해하기 쉬운 보상 프로그램을 제공한다.둘째, 긍정적인 재무 성과와 주주 가치를 증대시키기 위한 강력한 재무 인센티브를 제공한다.셋째, 장기적인 성공과 성과를 위한 강력한 인센티브를 제공하는 보상 패키지를 만든다.이 정책은 회사가 재무 보고 요구 사항을 준수하지 않아 회계 재작성 필요성이 발생할 경우, 특정 임원 보상을 회수할 수 있는 절차를 규정하고 있다.회수 대상은 회사의 현재 및 이전 임원으로, 이들은 정책에 따라 보상 회수의 대상이 된다.회수할 보상은 회계 재작성 이전에 지급된 인센티브 보상 중 과다 지급된 금액으로, 이는 회사의 재무 성과에 따라 결정된다.정책의 시행은 이사회의 재량에 따라 이루어지며, 이사회는 정책의 해석 및 집행에 대한 최종 권한을 가진다.이 정책은 2023년 8월 24일자로 시행되며, 그 이후에 승인된 보상에 적용된다.이사회는 필요에 따라 이 정책을 수정할 수 있으며, 이는 증권 거래법 제10D조 및 관련 규정에 따라 이루어진다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
FTAI에이비에이션(FTAIN, FTAI Aviation Ltd. )은 연례 주주총회 결과를 발표했다.25일 미국 증권거래위원회에 따르면 FTAI에이비에이션이 2025년 5월 29일에 개최한 연례 주주총회에서 이사회의 권고에 따라 연간 임원 보상에 대한 자문 투표를 실시하기로 결정했다. 이는 원본 8-K에서 보고된 바와 같이, 연례 주주총회에서의 최종 비구속 자문 투표 결과를 바탕으로 한 것이다. 이 회사는 매년 임원 보상에 대한 자문 투표를 실시할 예정이다. 이 보고서는 1934년 증권거래법의 요구 사항에 따라 작성되었으며, 아래 서명된 자가 적절히 권한을 부여받아 서명했다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
인트루전(INTZ, INTRUSION INC )은 주주총회 결과를 발표했다.25일 미국 증권거래위원회에 따르면 인트루전은 2025년 8월 19일 주주총회를 개최했고, 주주총회에서 인트루전의 주주들은 세 가지 제안에 대해 투표했으며, 각 제안의 내용은 2025년 7월 2일에 미국 증권거래위원회에 제출된 인트루전의 공식 위임장에 자세히 설명되어 있다.주주총회에는 11,032,314주에 해당하는 보통주를 보유한 주주들이 참석했으며, 이는 전체 유효 투표의 약 55.45%에 해당하여 정족수를 충족했다.주주총회에서 투표된 사항은 다음과 같다.첫 번째로, 명의 이사를 선출하는 안건이 있었으며, 이사 후보로는 앤서니 J. 레베키오, 앤서니 스콧, 카트린카 B. 맥컬럼, 그레고리 K. 윌슨, 디온 힌치클리프가 제안되었다. 이사 후보들은 인트루전의 2026년 주주총회까지 재직하게 되며, 그들의 후임자가 선출되고 자격을 갖출 때까지 재직한다.투표 결과는 다음과 같다.앤서니 스콧은 3,195,092표를 얻었고, 148,873표가 유보되었으며, 7,688,349표는 브로커 비투표로 집계되었다. 앤서니 J. 레베키오는 3,194,621표를 얻었고, 149,344표가 유보되었으며, 7,688,349표는 브로커 비투표로 집계되었다. 카트린카 B. 맥컬럼은 3,194,780표를 얻었고, 149,185표가 유보되었으며, 7,688,349표는 브로커 비투표로 집계되었다.두 번째로, 주주들은 인트루전의 독립 감사인으로 Whitley Penn LLP의 임명을 비준했다. 투표 결과는 9,715,649표가 찬성, 19,167표가 반대, 1,297,498표가 기권하였으며, 브로커 비투표는 0표로 집계되었다.세 번째로, 주주들은 인트루전의 임원 보상에 대한 자문 비구속적 승인을 승인했다. 투표 결과는 3,099,835표가 찬성, 190,545표가 반대, 53,585표가 기권하였으며, 브로커 비투표는 7,688,349표로 집계되었다.인트루전은 2025년 8월 25일자로 이 보고서를 서명했으며, 서명자는
인스위트호스피탈리티트러스트(IHT, INNSUITES HOSPITALITY TRUST )는 주주총회 결과를 발표했다.15일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 8월 14일에 개최된 인스위트호스피탈리티트러스트의 2025년 연례 주주총회에서 7,172,442주가 직접 또는 위임을 통해 참석하여 정족수를 충족했다.주주들에게 제출된 제안에 대한 최종 투표 결과는 다음과 같다.신탁 이사 선출에 대한 투표 결과로, 제임스 F. 위르스는 6,797,769표를 얻어 찬성표를 받았고, 반대표는 8,556표, 기권은 366,117표였다.레슬리(레스) T. 쿠타시는 6,446,530표의 찬성을 얻었으며, 반대는 353,235표, 기권은 372,677표였다.BCRG 그룹의 인스위트호스피탈리티트러스트 독립 등록 공인 회계사로의 승인은 7,124,341표의 찬성을 얻었고, 반대는 359표, 기권은 47,742표였다.임원 보상 승인에 대한 투표에서는 6,796,412표의 찬성을 얻었고, 반대는 2,948표, 기권은 373,082표였다.임원 보상 빈도 승인에 대한 투표에서는 3년 주기로 6,369,568표의 찬성을 얻었고, 2년 주기는 41,182표, 1년 주기는 392,149표, 기권은 4,052표였다.2025년 8월 14일, 신탁의 주주들은 BCRG 그룹을 인스위트호스피탈리티트러스트의 독립 등록 공인 회계사로 승인했으며, 임원 보상도 승인했다.또한, 임원 보상 빈도를 3년으로 선택했다.2026년 연례 주주총회에 대한 신탁 이사 후보는 스티븐 S. 롭슨으로 결정됐다.2025년 8월 14일, 인스위트호스피탈리티트러스트의 이사회는 주당 0.01달러의 반기 배당금을 선언했으며, 이는 2025년 7월 25일 기준 주주에게 지급됐다.이번 발표는 55년간의 연속적인 배당금 지급 기록을 이어가는 것이다.인스위트 호텔 운영은 여전히 강력하며, 높은 위험과 높은 보상을 가진 다양한 프로젝트를 모색하고 있다.재무제표와 부속서에 따르면, 104번 부속서는 커버 페이지 인터랙티브 데이터 파일로, 인라인
코보(QRVO, Qorvo, Inc. )는 임원 보상 조정을 하고 퇴직금 계획을 승인했다.15일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 8월 14일, 코보의 이사회는 CEO인 로버트 A. 브루게워스 외의 임원들과의 특정 보상 조정을 승인했다.이는 코보가 독립적인 보상 컨설턴트의 도움을 받아 현재의 퇴직금 조정이 동종 업계의 관행과 일치하는지를 검토한 결과다.이사회는 각 임원과의 수정 및 재작성된 변경 통제 계약 체결을 승인했으며, 이는 임원이 퇴직할 경우의 퇴직금 및 혜택에 대한 다음과 같은 수정 사항을 포함한다.첫째, 임원의 현금 퇴직금 배수는 1배에서 1.5배로 증가했고, 둘째, COBRA 보장 기간은 12개월에서 18개월로 증가했으며, 셋째, 성과 기반 주식 보상은 목표 성과와 실제 성과 중 더 높은 값으로 측정된다.또한 이사회는 임원 퇴직금 계획을 채택하여, 브루게워스 외의 임원들이 통제 변경과 관련이 없는 퇴직 시 다음과 같은 퇴직금 및 혜택을 받을 수 있도록 했다.첫째, 임원의 기본 급여와 연간 목표 보너스 기회를 합한 현금 퇴직금(12개월에 걸쳐 지급), 둘째, 퇴직 연도의 실제 성과에 기반한 비례 연간 보너스(일시불 지급), 셋째, 12개월의 COBRA 보장, 넷째, 비경쟁 계약에 대한 대가로 미지급 주식 보상의 1년간 계속적인 권리 행사다.위에서 설명한 지급 및 혜택의 수령은 모든 경우에 임원이 청구권 포기서에 서명하고 이를 철회하지 않으며, 퇴직 후 제한 조항을 준수하는 것을 조건으로 한다.이러한 설명은 완전성을 주장하지 않으며, 해당 조정의 전체 텍스트에 의해 완전하게 규정된다.이 문서의 사본은 2025년 9월 27일 종료 분기의 코보의 분기 보고서에 부록으로 첨부될 예정이다.1934년 증권 거래법의 요구 사항에 따라, 등록자는 이 보고서를 서명한 바 있다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기
파머브라더스컴퍼니(FARM, FARMER BROTHERS CO )는 임원 퇴직 및 보상 계약을 체결했다.14일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 8월 12일, 파머브라더스컴퍼니(이하 '회사')는 존 무어(사장 겸 CEO), 반스 피셔(최고재무책임자), 자레드 비템브(부사장, 법률고문, 최고준수책임자 및 비서)와 두 번째 개정 및 재작성된 퇴직 계약(이하 'A&R 퇴직 계약')을 체결했다.A&R 퇴직 계약은 회사가 이전에 임원들과 체결한 개정 및 재작성된 퇴직 계약(이하 '이전 퇴직 계약')을 수정 및 재작성한 것으로, (1) 임원의 기본급이 실질적으로 감소하는 경우를 '정당한 사유'로 정의하며, 이는 통제 변경 후 1년 이내에 발생한 경우를 제외하고 모든 임원이나 직원에게 적용되는 경우를 포함한다. (2) 통제 변경 기간 중에 자격이 있는 해고가 발생할 경우, 임원은 자격이 있는 해고 연도의 연간 목표 단기 인센티브 계획(STIP) 지급액의 두 배를 받을 수 있도록 한다.위에서 설명한 수정 사항을 제외하고, A&R 퇴직 계약의 조건은 이전 퇴직 계약과 동일하다.A&R 퇴직 계약의 조건에 대한 추가 정보는 2023년 7월 6일 증권거래위원회에 제출된 회사의 현재 보고서(Form 8-K)를 참조하면 된다.또한, 2025년 8월 12일, 회사는 각 임원과 보너스 기회 서한 계약을 체결했다.이 계약에 따르면, 존 무어, 반스 피셔, 자레드 비템브는 각각 400,000달러, 350,000달러, 200,000달러의 보너스를 받을 수 있으며(이하 '보너스 배분'), 이는 2026년 1월 1일까지 통제 변경 거래가 성사될 경우 지급된다.만약 2026년 1월 1일까지 성과 목표가 달성되지 않을 경우, 보너스 배분은 절반으로 줄어들어 2026년 1월 1일 이후 첫 급여 지급일에 임원들에게 분배된다.또한, 성과 목표가 달성되지 않을 경우, 회사의 보상위원회는 존 무어에게 300,000달러의 성과 기반 제한 주식 단위(PBRSUs)를, 반스 피셔에게 75,000달러의 PBRS
바이오-키인터내셔널(BKYI, BIO KEY INTERNATIONAL INC )은 주주총회 결과를 발표했다.13일 미국 증권거래위원회에 따르면 바이오-키인터내셔널은 2025년 8월 8일 금요일에 주주총회를 개최했다.2025년 6월 20일 기준으로 회사의 보통주를 보유한 모든 주주는 주주총회에서 투표할 수 있는 권리가 있었다.주주총회에서 주주들은 아래에 제시된 제안들을 승인했다.각 제안은 2025년 6월 27일에 증권거래위원회에 제출된 회사의 공식 위임장에 자세히 설명되어 있다.첫 번째 제안은 후보자들을 회사 이사로 선출하는 것이었으며, 이들은 1년 임기로 선출됐다. 후보자는 Michael W. DePasquale, Wong Kwok Fong (Kelvin), Robert J. Michel, Emmanuel Alia, Cameron E. Williams이다. 각 후보자는 선출되었으며 최종 투표 결과는 다음과 같다:이름: Michael DePasquale, 찬성 투표 수: 1,000,092, 유보 투표 수: 300,305, 브로커 비투표 수: 2,713,111.이름: Wong Kwok Fong (Kelvin), 찬성 투표 수: 995,776, 유보 투표 수: 304,621, 브로커 비투표 수: 2,713,111.이름: Robert J. Michel, 찬성 투표 수: 1,001,229, 유보 투표 수: 299,168, 브로커 비투표 수: 2,713,111.이름: Emmanuel Alia, 찬성 투표 수: 996,098, 유보 투표 수: 304,299, 브로커 비투표 수: 2,713,111.이름: Cameron E. Williams, 찬성 투표 수: 1,001,119, 유보 투표 수: 299,278, 브로커 비투표 수: 2,713,111.두 번째 제안은 Bush & Associates CPA LLC를 2025년 12월 31일로 종료되는 회계연도의 독립 등록 공인 회계법인으로 선정하는 것이었으며, 이 제안은 승인되었고 최종 투표 결과는 다음과 같다: 찬성 투표 수: 3
