블렌드랩스(BLND, Blend Labs, Inc. )는 전환 및 일반 면책 계약을 체결했다.6일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 10월 2일, 블렌드랩스의 이사회 보상위원회는 아미르 자파리와 전환 및 일반 면책 계약(이하 '전환 계약') 체결을 승인했다.이 계약에 따라 자파리의 블렌드랩스에서의 고용은 2025년 10월 3일(이하 '고용 종료일')에 종료된다.전환 계약에 명시된 조기 해지 조건에 따라, 자파리는 고용 종료일로부터 2026년 1월 1일까지 블렌드랩스의 수석 책임자에게 전략적 고문으로 활동하게 된다(이 기간을 '고문 기간'이라 한다). 자파리가 전환 계약을 체결하고 그에 포함된 청구를 포기하는 대가로, 자파리는 고문 기간 동안 정기 기본 급여와 회사가 지급하는 COBRA 혜택을 받을 예정이다.자파리의 미지급 주식 보상은 고문 기간 동안 계약 조건에 따라 계속해서 발생하게 된다.고문 기간 종료 후, 자파리가 전환 계약의 조건을 준수하고 추가 면책 계약을 체결 및 포기하지 않을 경우, 자파리는 200,000달러의 추가 지급을 받을 예정이다.또한, 고문 기간 동안 블렌드랩스의 클래스 A 보통주 주가가 7.00달러 이상일 경우, 2025년 3월 13일 자파리에게 부여된 첫 번째 트랜치의 성과 기반 제한 주식 325,000주가 추가 면책 계약의 효력이 발생함에 따라 발생하게 된다.전환 계약의 주요 조건에 대한 요약은 블렌드랩스의 2025년 9월 30일 종료 분기 보고서의 부록으로 제출될 전환 계약의 전체 텍스트에 의해 완전히 보완된다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
덴츠플라이시로나(XRAY, DENTSPLY SIRONA Inc. )는 리처드 로젠즈웨그가 직무 변경 및 보상 계획을 발표했다.3일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 10월 2일, 덴츠플라이시로나는 리처드 C. 로젠즈웨이그가 더 이상 회사의 부사장, 기업 개발 담당, 법률 고문 및 비서로 재직하지 않기로 상호 합의했다.이 결정은 2025년 10월 3일부터 효력이 발생하며, 로젠즈웨이그는 2026년 3월 4일까지 또는 그 이전에 종료될 때까지 특별 법률 고문으로 비상근 직원으로 재직하게 된다.로젠즈웨이그의 특별 법률 고문으로의 전환과 관련하여, 회사는 2025년 10월 2일 로젠즈웨이그와 전환, 분리 및 청구 포기 계약을 체결했다.이 계약에 따라 로젠즈웨이그는 2023년 2월 3일자 고용 계약에 명시된 퇴직금과 2022년 9월 22일자 개정 및 재작성된 덴츠플라이시로나 주요 직원 퇴직금 혜택 계획에 따른 퇴직금 및 해당 주식 보상 계약에 따라 퇴직금을 수령하게 된다.또한, 계약에 따라 로젠즈웨이그는 특별 법률 고문으로서의 서비스에 대해 월 고정 수수료로 30,000달러를 받게 되며, 만약 2026년 3월 4일 이전에 정당한 사유 없이 해고될 경우에도 이 금액은 전액 지급된다.로젠즈웨이그는 퇴직일 이후 1년 동안 독립 계약자 컨설턴트로 회사에 고용되며, 월 20,000달러의 컨설팅 수수료를 받게 된다.로젠즈웨이그의 퇴직금 수령은 그의 청구 포기 및 후속 의무 준수에 따라 달라지며, 계약의 내용은 전환 및 분리 계약서에 명시된 바와 같다.이 계약의 세부 사항은 전시된 문서에 포함되어 있다.회사는 로젠즈웨이그의 고용 종료와 관련하여 다음과 같은 금전적 혜택을 제공한다.첫째, 기본 급여로 606,320달러, 둘째, 2025 회계연도의 목표 보너스 기회로 454,740달러, 셋째, 12개월 동안의 의료, 치과 및 시력 보험의 COBRA 비용으로 32,309달러가 지급된다.또한, 2025년 연간 보너스 기회가 제공되며, 이는 2025 회계연도의 실제 성과에 따라 지급된
Ccc인텔리전트솔루션즈홀딩스(CCCS, CCC Intelligent Solutions Holdings Inc. )는 프레드먼과 분리 및 전환 계약을 체결했다.26일 미국 증권거래위원회에 따르면 Ccc인텔리전트솔루션즈홀딩스가 프레드먼과의 분리, 전환 및 중재 계약을 체결했다.이 계약은 2025년 9월 26일에 체결되었으며, 2025년 9월 30일을 기점으로 프레드먼은 회사의 전임 직원에서 전략 고문으로 전환된다.프레드먼은 2026년 6월 30일까지 전략 고문으로 활동하며, 이 기간 동안 CEO에게 직접 보고하고 요청된 전환 서비스를 수행한다.전환 기간 동안 프레드먼은 모든 합리적이고 필요한 사업 경비에 대해 환급받지만, 급여를 받지 않으며 회사의 직원 복지 프로그램에 참여할 수 없다.또한, 2021년 주식 인센티브 계획에 따라 주식 보상 자격은 유지된다. 프레드먼은 계약에 따라 2025 회계연도에 대한 연간 현금 보너스를 받을 예정이다.이 보너스는 2026년 3월 15일 이전에 지급된다.전환 날짜 기준으로, 프레드먼의 모든 미행사 및 행사된 주식 옵션은 계속 행사 가능하며, 2022년 3월 23일에 부여된 17,723개의 미행사 제한 주식 단위(RSU)는 전환 날짜로부터 14일 후에 완전히 행사된다.2023년 3월 6일과 2024년 3월 6일에 부여된 각각 24,634개와 19,515개의 미행사 RSU는 행사 가능성을 유지한다.반면, 63,665개의 시간 기반 RSU는 전환 날짜에 몰수된다.2022년 3월 23일에 부여된 35,443개의 미행사 성과 기반 주식 단위(PSU)와 2023년 3월 6일에 부여된 49,269개의 누적 수익 성장 기반 PSU는 행사 가능성을 유지하지만, 78,060개의 미행사 PSU는 전환 날짜에 몰수된다. 계약의 조건으로 프레드먼은 회사에 대한 모든 청구를 포기하고, 비밀 유지 및 비방 금지 조항을 준수해야 한다.계약의 모든 조항은 델라웨어 주 법률에 따라 해석되고 집행된다.이 계약은 2025년 9월 26일에 서명되었으며, 프레드먼은
엠파이어스테이트리얼티트러트스(ESRT, Empire State Realty Trust, Inc. )는 전환 계약을 체결했고 임원 변경을 발표했다.22일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 9월 19일, 엠파이어스테이트리얼티트러스트(이하 '회사')는 전환 계약(이하 '계약')을 체결했다.이 계약에 따라 토마스 P. 듀렐스(Thomas P. Durels) 부사장이 두 명의 새로운 공동 부동산 책임자에게 업무를 인수인계하기 시작했다.새로운 공동 책임자는 라이언 카스(Ryan Kass) 부동산 수익 최고 책임자 및 임대 이사와 재키 렌튼(Jackie Renton) 부동산 최고 운영 책임자이다.카스와 렌튼은 각각 회사의 사장인 크리스티나 치우(Christina Chiu)와 회장 겸 CEO인 앤서니 E. 말킨(Anthony E. Malkin)에게 보고한다.카스는 2013년부터 회사에 재직했으며, 이전에는 임대 이사로 근무했다.렌튼은 9월에 아틀라스 캐피탈 그룹(Atlas Capital Group)에서 회사에 합류했으며, 그곳에서 최고 운영 책임자로 근무했다. 계약에 따르면, 듀렐스는 2026년 6월 30일까지 회사의 임원으로 남아 있으며, 2027년 6월 30일까지 회사의 컨설턴트로 활동할 예정이다.이 기간 동안 듀렐스는 연간 757,050달러의 기본 급여를 받을 권리가 있으며, 회사의 주식 보상도 계속해서 받을 수 있다.또한, 듀렐스는 2025년의 성과 조건에 따라 보너스를 받을 자격이 있다. 듀렐스가 '정당한 사유'로 해고되지 않거나 회사의 동의 없이 사임하지 않는 한, 그는 다음과 같은 분리 지급을 받을 권리가 있다.2026년 보너스, 2027년 보너스 283,894달러, 2026년 1,396,050달러의 주식 보상(2026년 3월에 부여), 698,025달러의 주식 보상(즉시 부여 조건), 그리고 해고일 기준으로 미지급된 기본 급여 등이다.이 지급은 듀렐스가 회사에 대한 일반적인 청구 포기서를 철회하지 않고 계약의 조건을 준수하는 경우에만 지급된다. 계약의 전
바렉스이미징(VREX, Varex Imaging Corp )은 고위 임원 전환 계약을 체결했다.11일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 9월 5일, 바렉스이미징(이하 '회사')과 킴벌리 허니셋(킴벌리 허니셋, 회사의 수석 부사장, 법무 담당 임원 및 기업 비서)이 전환 계약(이하 '전환 계약')을 체결했다.이는 허니셋이 회사의 법무 담당 임원 역할에서 전환하기로 결정한 것을 반영한다.전환 계약에 따라 허니셋은 2025년 10월 3일까지 법무 담당 임원으로 계속 근무하며(이하 '전환 기간'), 이후 2027년 12월 12일까지 비임원 직원 또는 고문으로서 회사에 특정 전환 서비스를 제공할 예정이다(이하 '계속 서비스 기간'). 계속 서비스 기간 동안 허니셋은 회사의 최고 경영자(이하 'CEO')에게 보고하며 CEO가 합리적으로 요청하는 서비스를 수행한다.전환 기간 동안 허니셋은 현재 급여를 계속 지급받고, 효력 발생일 직전까지 자격이 있었던 모든 회사 혜택을 받을 수 있다.2026 회계연도 동안 허니셋은 효력 발생일 직전까지 받던 연봉을 계속 지급받고, 회사의 관리 인센티브 계획에 따라 보너스를 받을 자격이 있으며, 전환 계약에 명시된 혜택을 받을 수 있다.이후 계속 서비스 기간 종료 시까지 그녀는 10만 달러의 보상을 받으며, 건강 보험 및 전환 계약에 명시된 기타 혜택을 계속 제공받는다.회사의 주식 계획 및 미지급 보상 계약의 조건에 따라, 계속 서비스 기간 동안 허니셋은 미지급 주식 보상에 대한 권리를 계속 유지한다.그녀는 새로운 주식 부여를 받을 자격이 없다.허니셋은 회사 및 그 자회사와의 모든 임원 및 이사 역할에서 완전히 전환될 때까지 회사의 이사 및 임원 보험 정책의 적용을 받는다.회사는 전환 계약을 언제든지 원인에 따라 종료할 수 있다.전환 계약은 허니셋에 의한 회사의 일반 면책, 회사에 의한 허니셋의 일반 면책 및 면책 조항과 기타 관례적인 조건을 포함한다.1934년 증권 거래법의 요구에 따라, 등록자는 이 보고서를 적절히 서명하여 제출했다
클라비요(KVYO, Klaviyo, Inc. )는 스티브 롤랜드가 은퇴 및 전환 계약을 발표했다.5일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 8월 5일, 클라비요는 스티브 롤랜드가 2025년 7월 30일에 사장직에서 은퇴할 의사를 통보했다고 발표했다.롤랜드의 은퇴는 2025년 12월 31일에 효력이 발생하며, 이는 회사와의 상호 합의에 따른 것이다.클라비요의 이사회는 롤랜드의 기여에 감사의 뜻을 전했다.원활한 전환을 돕기 위해, 클라비요는 2025년 8월 4일 롤랜드와 전환 및 분리 계약(Separation Agreement)을 체결했다.이 계약에 따라 롤랜드는 2025년 12월 31일까지 전환 역할로 회사의 직원으로 남아있게 된다.롤랜드의 고용 종료일은 '분리일(Separation Date)'로 정의되며, 2025년 8월 4일부터 분리일까지의 기간은 '전환 기간(Transition Period)'으로 불린다.전환 기간 동안 롤랜드는 (i) 정기 기본급을 계속 지급받고, (ii) 모든 미결제 주식 보상에 대한 계속적인 권리를 가지며, (iii) 회사의 복리후생 계획에 계속 참여할 수 있다.전환 기간 동안 모든 의무를 이행하고 계약을 체결한 후, 롤랜드는 (i) 현재 기본급의 12개월 분과 2025 회계연도의 목표 보너스 100%에 해당하는 현금 퇴직금 지급을 받을 수 있으며, (ii) COBRA 보험료 지급을 받을 수 있다.롤랜드가 계약의 모든 조건을 준수할 경우, 그는 2026년 3월 31일까지 클라비요에 독립 계약자로서 컨설팅 서비스를 제공하게 된다.이 계약의 내용은 전환 및 분리 계약의 전체 텍스트에 의해 완전하게 규정된다.또한, 클라비요는 2025년 8월 3일 롤랜드에게 전환 및 분리 계약의 조건을 확인하는 서신을 발송했다.이 서신에는 롤랜드의 고용이 2025년 12월 31일에 종료되며, 그에 따른 퇴직금 및 컨설팅 서비스 제공에 대한 조건이 명시되어 있다.롤랜드는 전환 기간 동안 클라비요의 사장으로서의 정규 업무를 계속 수행해야 하며, 고용 종료일 이
인튜이트(INTU, INTUIT INC. )는 로라 펜넬이 새로운 역할을 발표했다.16일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 6월 16일, 인튜이트는 로라 펜넬이 2018년 8월부터 회사의 수석 부사장 및 인사 및 장소 담당 최고 책임자로 재직해온 가운데, 2025년 7월 31일부터 새로운 역할로 전환할 것이라고 발표했다.회사와 펜넬은 그녀가 2027년 9월 1일까지 회사에 계속 고용될 것이라는 내용의 계약(이하 '전환 계약')을 체결했다.전환 계약에 따르면, 2025년 8월 1일부터 2026년 7월 31일까지 펜넬은 연간 기본 급여로 77만 달러를 지급받으며, 이 기본 급여의 50%에 해당하는 목표 연간 현금 보너스를 받을 수 있다.2026년 8월 1일부터 2027년 9월 1일
지스케일러(ZS, Zscaler, Inc. )는 이사 및 임원 관련 주요 사항을 발표했다.13일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 6월 9일, 지스케일러는 Remo Canessa와의 퇴직 관련하여 전환 계약 및 면책 계약을 체결했다.전환 계약의 조건은 다음과 같다.첫째, Canessa는 2025년 12월 31일까지 회사와의 고용 관계를 유지하며, 새로운 최고 재무 책임자에게의 전환을 지원한다.둘째, 전환 기간 동안 Canessa는 (a) 현재의 기본 급여를 계속 받으며, (b) 2025 회계연도 하반기 보너스를 수령하고, (c) 해당 주식 계획에 따라 계속해서 주식이 배정되며, (d) 전환 계약에 별도로 명시되지 않는 한 회사의 복리후생 계획에 참여할 수 있다.셋째, 전환 기간 종료 후, 양 당사자는 분리 계약 및 면책 계약을 체결할 예정이며, 이에 따라 Canessa가 회사에 대한 모든 청구를 포기하는 대가로 회사는 Canessa에게 750,000달러의 일시불 지급과 함께 이전에 부여된 28,774주의 제한 주식 단위의 배정을 가속화할 예정이다.이 요약은 완전성을 주장하지 않으며, 전환 계약에 의해 전적으로 제한된다.전환 계약의 사본은 2025년 7월 31일 종료된 회계연도의 연례 보고서(Form 10-K)에 제출될 예정이다.1934년 증권 거래법의 요구에 따라, 등록자는 이 보고서를 서명했다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
노우랩스(KNW, KNOW LABS, INC. )는 전환 계약을 체결했다.4일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 6월 2일, 노우랩스는 네바다 주에 본사를 둔 회사로, J3E2A2Z LP와 약 190만 달러에 해당하는 전환 가능 채권을 회사의 새로운 시리즈 H 전환 우선주로 교환하는 계약을 체결했다.이 계약은 J3E2A2Z가 보유한 두 개의 전환 가능 상환 채권에 대한 원금의 일부를 주식으로 전환하는 내용을 담고 있다.2025년 5월 30일, 회사의 이사회는 이 계약을 승인하고, 새로운 '시리즈 H 전환 우선주'를 발행하기로 결정했다.시리즈 H 전환 우선주는 주당 0.335 달러의 초기 전환 가격으로 회사의 보통주로 전환될 수 있으며, 주주가 보유한 주식 수에 따라 투표권을 행사할 수 있다.이 우선주는 연 8.0%의 누적 배당금을 발생시키며, 배당금은 현금 또는 추가 주식 형태로 지급될 수 있다.또한, 이 계약은 증권법 제4(a)(2) 조항에 따라 등록 면제의 근거로 발행됐다.계약의 세부 사항은 노우랩스의 SEC 보고서에 포함되어 있으며, J3E2A2Z는 이 계약에 따라 16,916주의 시리즈 H 전환 우선주를 수령하게 된다.이 계약에 따라 발행된 주식은 연방 및 주 증권법에 따라 제한이 있으며, 등록되지 않은 상태로 발행된다.노우랩스는 이 계약을 통해 J3E2A2Z에 대한 모든 채무를 상환한 것으로 간주하며, 미지급 이자는 계속 발생한다.이 계약은 노우랩스와 J3E2A2Z 간의 법적 구속력이 있는 합의로, 양 당사자는 계약의 목적을 달성하기 위해 필요한 추가 조치를 취할 것에 동의한다.현재 노우랩스는 총 1억 1,840만 달러의 자산을 보유하고 있으며, 이 계약 체결로 인해 재무 구조가 개선될 것으로 기대된다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
타겟(TGT, TARGET CORP )은 임원 퇴임과 전환을 발표했다.21일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 5월 21일, 타겟이 크리스티나 헨팅턴(Christina Hennington) 최고 전략 및 성장 책임자가 2025년 5월 25일부로 직무에서 물러날 것이라고 발표했다.헨팅턴은 이후 전략 고문 역할로 전환하며 2025년 9월 7일까지 비상임 임원으로 재직할 예정이다.이는 타겟과 헨팅턴 간의 합의에 따른 것으로, 2025년 5월 20일에 체결됐다.헨팅턴의 전환 기간 동안 현재 적용되는 기본 급여를 계속 받을 예정이다.헨팅턴은 2025년 9월 7일에 타겟을 떠날 예정이며, 이는 타겟의 소득 지속 계획에 따라 정당한 사유 없이 해고된 경우에 해당하는 퇴직금 수령 자격이 주어진다.또한, 헨팅턴은 장기 인센티브의 일부가 수여될 예정이다.헨팅턴의 전환 계약은 2025년 8월 2일 종료되는 회계 분기의 타겟 분기 보고서(Form 10-Q)에 부록으로 제출될 예정이다.2025년 5월 21일부로 에이미 투(Amy Tu) 최고 법무 및 준수 책임자도 직무에서 물러날 예정이다.짧은 전환 기간 후, 투의 고용은 2025년 6월 1일부로 종료된다.투의 퇴임과 관련하여 타겟과 투는 2025년 5월 20일에 전환 계약을 체결했다.해당 계약에 따라 투는 정당한 사유 없이 해고된 경우 타겟의 소득 지속 계획에 따라 퇴직금을 받을 수 있다.투는 또한 장기 인센티브의 일부가 수여될 예정이다.투의 전환 계약도 2025년 8월 2일 종료되는 회계 분기의 타겟 분기 보고서(Form 10-Q)에 부록으로 제출될 예정이다.1934년 증권 거래법의 요구에 따라, 등록자는 이 보고서를 서명한 바 있다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
아반토(AVTR, Avantor, Inc. )는 CEO가 리더십 전환을 발표했다.28일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 4월 24일, 마이클 스터블필드와 아반토가 리더십 전환을 시작하기로 합의했고, 스터블필드는 후임자가 임명되는 즉시 이사, 사장 및 최고경영자 역할에서 물러나기로 했다.이 과정과 관련하여 아반토와 스터블필드는 2025년 4월 24일자 전환 계약(Transition Agreement)을 체결했으며, 이 계약에 따라 스터블필드는 2019년 4월 10일에 체결된 수정 및 재작성된 고용 계약(Employment Agreement) 조건에 따라 현재의 역할을 계속 수행하게 된다.이 고용 계약은 2025년 2월 7일 아반토의 연례 보고서(Form 10-K)와 함께 미국 증권거래위원회에 제출됐다.스터블필드는 후임자가 임명되거나 2026년 2월 28일(종료일) 중 먼저 도래하는 날짜까지 아반토에 계속 고용될 예정이다.후임자가 임명된 후, 스터블필드는 종료일까지 비상임 고문으로 남아 원활한 전환을 돕게 된다.전환 계약에 따르면, 스터블드가 종료일까지 고용 상태를 유지할 경우, 그는 고용 계약에 따른 비자발적 분리 지급 및 혜택을 받을 자격이 있으며, 이는 그의 청구권 포기 서명 및 비철회 조건에 따라 달라진다.2025년 4월 25일자 아반토의 보도자료는 위의 5.02항에서 설명된 사건을 발표하며, 이 자료는 본 문서에 부록으로 포함되어 있다.또한, 아반토는 2025년 4월 28일에 이 보고서를 서명했으며, 서명자는 클라우디우스 소케누로, 그의 직책은 최고 법률 및 준수 책임자이다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
타겟(TGT, TARGET CORP )은 이사와 임원 변경 사항을 발표했다.10일 미국 증권거래위원회에 따르면 타겟이 2024년 1월 18일에 제출한 Form 8-K를 수정한 Form 8-K/A를 발표했다.이 보고서는 2024년 8월 13일에 수정된 이전 보고서에 대한 내용을 포함하고 있다.이전 보고서에 따르면, 2024년 8월 12일 타겟과 돈 H. 리우가 체결한 계약(이하 '전환 계약')에 따라 리우는 2024년 8월 24일부터 2025년 5월 24일까지 타겟의 비상임 임원으로 전략 고문 역할을 수행하게 된다.그러나 2025년 4월 7일 리우는 전환 계약의 조건에 따라 자발적으로 계약 해지를 통보했으며, 이는 2025년 4월 18일에 효력이 발생한다.전환 계약에 대한 자세한 내용은 타겟의 2024년 11월 2일 종료 분기 보고서의 부록 10.23에 포함되어 있다.이 보고서는 1934년 증권 거래법의 요구 사항에 따라 작성되었으며, 서명자는 멜리사 K. 크레머이다.서명일자는 2025년 4월 10일이다.멜리사 K. 크레머는 타겟의 수석 부사장 및 인사 담당 최고 책임자이다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
유니버셜일렉트로닉스(UEIC, UNIVERSAL ELECTRONICS INC )는 CEO 폴 아를링이 은퇴를 발표했다.21일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 3월 19일, 유니버셜일렉트로닉스의 CEO인 폴 아를링이 2025년 4월 30일자로 은퇴할 것이라고 이사회에 통보했다.아를링은 2025년 5월 27일로 예정된 주주총회까지 이사회 의장직을 유지할 예정이다.아를링의 은퇴는 회사의 운영, 정책 또는 관행과 관련된 어떤 이견의 결과가 아니다.이와 관련하여 아를링과 회사는 2025년 3월 19일자로 전환 계약 및 청구 포기 계약을 체결했다.전환 계약의 조건에 따라 아를링은 2025년 4월 30일까지 현재의 기본 급여와 복리후생을 계속 받을 것이며, 2026년 4월 30일까지 건강 보험 혜택을 계속 받을 수 있다.아를링은 또한 275,000달러의 퇴직금을 받을 자격이 있으며, 이는 청구 포기 및 기타 약속에 대한 대가로 제공된다.아를링은 전환 계약 체결로 인해 주식 보상에 따른 혜택을 받을 자격이 있다.전환 계약의 내용은 이 보고서의 부록 10.1에 포함되어 있다.또한, 전환 계약의 조건에 따라 아를링은 2025년 5월 1일부터 유니버셜일렉트로닉스와 컨설팅 계약을 체결할 의무가 있다.컨설팅 계약에 따라 아를링은 2025년 6월 30일까지 새로운 CEO의 전환을 지원하기 위해 서비스를 제공할 예정이다.이에 대한 보수로 회사는 아를링에게 총 140,000달러를 지급할 예정이다.이 계약의 내용은 부록 B에 포함되어 있다.유니버셜일렉트로닉스는 2025년 3월 19일자로 CEO 폴 아를링의 은퇴를 발표하며, 아를링은 2025년 6월 30일까지 컨설턴트로 활동할 예정이다.회사는 내부 및 외부 후보자들을 대상으로 광범위한 임원 검색을 진행하고 있다.유니버셜일렉트로닉스의 독립 이사인 빌 멀리건은 아를링의 리더십과 혁신에 감사의 뜻을 전하며, 아를링이 회사의 성장을 이끌어온 점을 강조했다.아를링은 유니버셜일렉트로닉스의 직원들과 고객 서비스, 업계 선도 솔루션에 자부심을 느낀
