노우랩스(KNW, KNOW LABS, INC. )는 전환 계약을 체결했다.4일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 6월 2일, 노우랩스는 네바다 주에 본사를 둔 회사로, J3E2A2Z LP와 약 190만 달러에 해당하는 전환 가능 채권을 회사의 새로운 시리즈 H 전환 우선주로 교환하는 계약을 체결했다.이 계약은 J3E2A2Z가 보유한 두 개의 전환 가능 상환 채권에 대한 원금의 일부를 주식으로 전환하는 내용을 담고 있다.2025년 5월 30일, 회사의 이사회는 이 계약을 승인하고, 새로운 '시리즈 H 전환 우선주'를 발행하기로 결정했다.시리즈 H 전환 우선주는 주당 0.335 달러의 초기 전환 가격으로 회사의 보통주로 전환될 수 있으며, 주주가 보유한 주식 수에 따라 투표권을 행사할 수 있다.이 우선주는 연 8.0%의 누적 배당금을 발생시키며, 배당금은 현금 또는 추가 주식 형태로 지급될 수 있다.또한, 이 계약은 증권법 제4(a)(2) 조항에 따라 등록 면제의 근거로 발행됐다.계약의 세부 사항은 노우랩스의 SEC 보고서에 포함되어 있으며, J3E2A2Z는 이 계약에 따라 16,916주의 시리즈 H 전환 우선주를 수령하게 된다.이 계약에 따라 발행된 주식은 연방 및 주 증권법에 따라 제한이 있으며, 등록되지 않은 상태로 발행된다.노우랩스는 이 계약을 통해 J3E2A2Z에 대한 모든 채무를 상환한 것으로 간주하며, 미지급 이자는 계속 발생한다.이 계약은 노우랩스와 J3E2A2Z 간의 법적 구속력이 있는 합의로, 양 당사자는 계약의 목적을 달성하기 위해 필요한 추가 조치를 취할 것에 동의한다.현재 노우랩스는 총 1억 1,840만 달러의 자산을 보유하고 있으며, 이 계약 체결로 인해 재무 구조가 개선될 것으로 기대된다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
타겟(TGT, TARGET CORP )은 임원 퇴임과 전환을 발표했다.21일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 5월 21일, 타겟이 크리스티나 헨팅턴(Christina Hennington) 최고 전략 및 성장 책임자가 2025년 5월 25일부로 직무에서 물러날 것이라고 발표했다.헨팅턴은 이후 전략 고문 역할로 전환하며 2025년 9월 7일까지 비상임 임원으로 재직할 예정이다.이는 타겟과 헨팅턴 간의 합의에 따른 것으로, 2025년 5월 20일에 체결됐다.헨팅턴의 전환 기간 동안 현재 적용되는 기본 급여를 계속 받을 예정이다.헨팅턴은 2025년 9월 7일에 타겟을 떠날 예정이며, 이는 타겟의 소득 지속 계획에 따라 정당한 사유 없이 해고된 경우에 해당하는 퇴직금 수령 자격이 주어진다.또한, 헨팅턴은 장기 인센티브의 일부가 수여될 예정이다.헨팅턴의 전환 계약은 2025년 8월 2일 종료되는 회계 분기의 타겟 분기 보고서(Form 10-Q)에 부록으로 제출될 예정이다.2025년 5월 21일부로 에이미 투(Amy Tu) 최고 법무 및 준수 책임자도 직무에서 물러날 예정이다.짧은 전환 기간 후, 투의 고용은 2025년 6월 1일부로 종료된다.투의 퇴임과 관련하여 타겟과 투는 2025년 5월 20일에 전환 계약을 체결했다.해당 계약에 따라 투는 정당한 사유 없이 해고된 경우 타겟의 소득 지속 계획에 따라 퇴직금을 받을 수 있다.투는 또한 장기 인센티브의 일부가 수여될 예정이다.투의 전환 계약도 2025년 8월 2일 종료되는 회계 분기의 타겟 분기 보고서(Form 10-Q)에 부록으로 제출될 예정이다.1934년 증권 거래법의 요구에 따라, 등록자는 이 보고서를 서명한 바 있다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
아반토(AVTR, Avantor, Inc. )는 CEO가 리더십 전환을 발표했다.28일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 4월 24일, 마이클 스터블필드와 아반토가 리더십 전환을 시작하기로 합의했고, 스터블필드는 후임자가 임명되는 즉시 이사, 사장 및 최고경영자 역할에서 물러나기로 했다.이 과정과 관련하여 아반토와 스터블필드는 2025년 4월 24일자 전환 계약(Transition Agreement)을 체결했으며, 이 계약에 따라 스터블필드는 2019년 4월 10일에 체결된 수정 및 재작성된 고용 계약(Employment Agreement) 조건에 따라 현재의 역할을 계속 수행하게 된다.이 고용 계약은 2025년 2월 7일 아반토의 연례 보고서(Form 10-K)와 함께 미국 증권거래위원회에 제출됐다.스터블필드는 후임자가 임명되거나 2026년 2월 28일(종료일) 중 먼저 도래하는 날짜까지 아반토에 계속 고용될 예정이다.후임자가 임명된 후, 스터블필드는 종료일까지 비상임 고문으로 남아 원활한 전환을 돕게 된다.전환 계약에 따르면, 스터블드가 종료일까지 고용 상태를 유지할 경우, 그는 고용 계약에 따른 비자발적 분리 지급 및 혜택을 받을 자격이 있으며, 이는 그의 청구권 포기 서명 및 비철회 조건에 따라 달라진다.2025년 4월 25일자 아반토의 보도자료는 위의 5.02항에서 설명된 사건을 발표하며, 이 자료는 본 문서에 부록으로 포함되어 있다.또한, 아반토는 2025년 4월 28일에 이 보고서를 서명했으며, 서명자는 클라우디우스 소케누로, 그의 직책은 최고 법률 및 준수 책임자이다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
타겟(TGT, TARGET CORP )은 이사와 임원 변경 사항을 발표했다.10일 미국 증권거래위원회에 따르면 타겟이 2024년 1월 18일에 제출한 Form 8-K를 수정한 Form 8-K/A를 발표했다.이 보고서는 2024년 8월 13일에 수정된 이전 보고서에 대한 내용을 포함하고 있다.이전 보고서에 따르면, 2024년 8월 12일 타겟과 돈 H. 리우가 체결한 계약(이하 '전환 계약')에 따라 리우는 2024년 8월 24일부터 2025년 5월 24일까지 타겟의 비상임 임원으로 전략 고문 역할을 수행하게 된다.그러나 2025년 4월 7일 리우는 전환 계약의 조건에 따라 자발적으로 계약 해지를 통보했으며, 이는 2025년 4월 18일에 효력이 발생한다.전환 계약에 대한 자세한 내용은 타겟의 2024년 11월 2일 종료 분기 보고서의 부록 10.23에 포함되어 있다.이 보고서는 1934년 증권 거래법의 요구 사항에 따라 작성되었으며, 서명자는 멜리사 K. 크레머이다.서명일자는 2025년 4월 10일이다.멜리사 K. 크레머는 타겟의 수석 부사장 및 인사 담당 최고 책임자이다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
유니버셜일렉트로닉스(UEIC, UNIVERSAL ELECTRONICS INC )는 CEO 폴 아를링이 은퇴를 발표했다.21일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 3월 19일, 유니버셜일렉트로닉스의 CEO인 폴 아를링이 2025년 4월 30일자로 은퇴할 것이라고 이사회에 통보했다.아를링은 2025년 5월 27일로 예정된 주주총회까지 이사회 의장직을 유지할 예정이다.아를링의 은퇴는 회사의 운영, 정책 또는 관행과 관련된 어떤 이견의 결과가 아니다.이와 관련하여 아를링과 회사는 2025년 3월 19일자로 전환 계약 및 청구 포기 계약을 체결했다.전환 계약의 조건에 따라 아를링은 2025년 4월 30일까지 현재의 기본 급여와 복리후생을 계속 받을 것이며, 2026년 4월 30일까지 건강 보험 혜택을 계속 받을 수 있다.아를링은 또한 275,000달러의 퇴직금을 받을 자격이 있으며, 이는 청구 포기 및 기타 약속에 대한 대가로 제공된다.아를링은 전환 계약 체결로 인해 주식 보상에 따른 혜택을 받을 자격이 있다.전환 계약의 내용은 이 보고서의 부록 10.1에 포함되어 있다.또한, 전환 계약의 조건에 따라 아를링은 2025년 5월 1일부터 유니버셜일렉트로닉스와 컨설팅 계약을 체결할 의무가 있다.컨설팅 계약에 따라 아를링은 2025년 6월 30일까지 새로운 CEO의 전환을 지원하기 위해 서비스를 제공할 예정이다.이에 대한 보수로 회사는 아를링에게 총 140,000달러를 지급할 예정이다.이 계약의 내용은 부록 B에 포함되어 있다.유니버셜일렉트로닉스는 2025년 3월 19일자로 CEO 폴 아를링의 은퇴를 발표하며, 아를링은 2025년 6월 30일까지 컨설턴트로 활동할 예정이다.회사는 내부 및 외부 후보자들을 대상으로 광범위한 임원 검색을 진행하고 있다.유니버셜일렉트로닉스의 독립 이사인 빌 멀리건은 아를링의 리더십과 혁신에 감사의 뜻을 전하며, 아를링이 회사의 성장을 이끌어온 점을 강조했다.아를링은 유니버셜일렉트로닉스의 직원들과 고객 서비스, 업계 선도 솔루션에 자부심을 느낀
리미틀리글로벌(RELY, Remitly Global, Inc. )은 부회장 조슈아 헉이 전환 계약을 체결했다.6일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 3월 5일, 리미틀리글로벌이 부회장 조슈아 헉과 전환 계약(이하 "전환 계약")을 체결했다.이 계약에 따라 헉은 2025년 5월 15일부터 회사의 비상근 이사 역할로 전환된다.헉의 전환은 회사의 재무 보고 또는 회계 정책, 절차, 추정치, 판단에 대한 이견으로 인한 것이 아니다.전환 계약에 따르면, 회사는 헉의 월별 건강 보험료를 COBRA를 통해 18개월 동안 지급할 예정이다.또한, 전환 계약에는 헉이 회사에 대해 제기할 수 있는 청구권 포기가 포함되어 있다.헉은 비유인, 비경쟁, 상호 비방 금지 및 기밀 유지와 관련된 지속적인 약속을 준수해야 한다.전환 계약에 대한 설명은 완전한 내용을 담고 있지 않으며, 2025년 3월 31일 종료되는 분기 보고서의 부록으로 제출될 완전한 텍스트에 의해 전적으로 제한된다.1934년 증권 거래법의 요구에 따라, 등록자는 이 보고서를 서명한 바 있다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
소노스(SONO, Sonos Inc )는 최고 상업 책임자가 사임하고 전환 계약을 체결했다.24일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 2월 19일, 소노스의 최고 상업 책임자인 데어드리 핀들레이가 2025년 3월 3일부로 사임한다는 통보를 했다.핀들레이는 개인적인 이유로 사임하며, 소노스와의 운영, 정책 또는 관행에 관한 어떠한 이견도 없었다.2025년 2월 20일, 소노스는 핀들레이와 전환 계약을 체결했으며, 이 계약에 따라 핀들레이는 2025년 5월 18일까지 소노스의 마케팅 전략에 대한 자문 서비스를 제공할 예정이다.자문 기간 동안 핀들레이의 주식 보상은 계속해서 발생하며, 소노스는 핀들레이에게 보조 COBRA 연속 보장을 제공한다.전환 계약에는 영구적인 비밀 유지 조항과 상호 비방 금지 및 직원, 고객, 공급업체에 대한 비유인 조항이 포함되어 있으며, 핀들레이가 현재 따르고 있는 제한적 계약을 재확인하고 소노스를 위한 청구권 포기가 포함되어 있다.전환 계약의 내용은 계약서 전문을 참조해야 하며, 계약서 사본은 본 문서의 부록 10.1로 첨부되어 있다.핀들레이는 사임 전까지 소노스의 직원으로 남아 있으며, 사임 후에는 독립 계약자로서 소노스와 관계를 유지하게 된다.또한, 핀들레이는 자문 기간 동안 소노스의 이메일 주소와 시스템 접근 권한을 유지하게 된다.자문 기간 동안 핀들레이는 소노스의 직원 복지 프로그램에 참여할 수 없으며, COBRA를 통해 건강 보험을 계속 받을 수 있다.계약서에는 비밀 정보 보호 및 비방 금지 조항이 포함되어 있으며, 핀들레이는 소노스의 비밀 정보를 제3자에게 공개하지 않을 것을 약속했다.이 계약은 캘리포니아 주 법률에 따라 해석되며, 핀들레이는 계약 체결 전에 변호사와 상담할 기회를 가졌음을 인정했다.핀들레이는 자발적으로 계약을 체결하며, 계약의 조건을 완전히 이해하고 있음을 확인했다.이 계약은 핀들레이의 자발적인 사임에 따른 것으로, 계약을 수락하지 않더라도 사임은 유효하다.계약의 조건을 수락한 경우, 핀들레이는 2025년
어플라이드디지털(APLD, Applied Digital Corp. )은 경영진이 변화했고 계약을 체결했다.21일 미국 증권거래위원회에 따르면 어플라이드디지털은 2025년 1월 31일부로 전 최고행정책임자(David Rench)가 컨설팅 역할로 전환하고, 전 최고기술책임자(Michael Maniscalco)는 사임한다고 발표했다.2025년 2월 18일, 어플라이드디지털은 David Rench와 전환 계약을 체결했으며, 이 계약의 주요 내용은 다음과 같다.Rench는 2025년 1월 31일을 기준으로 어플라이드디지털 및 그 자회사와의 모든 직책에서 물러나 컨설턴트 역할을 수행하게 된다.이 전환 기간은 15개월로 설정되며, 어플라이드디지털의 CEO의 요청에 따라 업무를 지원해야 한다.전환 기간 동안 Rench는 593,750달러를 지급받으며, 이는 월별 또는 반월별로 지급된다.또한, 어플라이드디지털의 건강 보험 계획에 대한 지속적인 보장도 제공된다.Rench의 미결제 제한 주식 단위(RSU)는 전환 기간 동안 계속해서 권리가 부여되며, 성과 주식 단위(PSU)도 마찬가지로 권리가 부여된다.그러나 2026년 4월 30일까지 PSU의 조건이 충족되지 않으면 306,250개의 PSU는 몰수된다.2025년 2월 20일, 어플라이드디지털은 Michael Maniscalco와 분리 계약을 체결했으며, 이 계약의 주요 내용은 다음과 같다.Maniscalco는 200,000달러의 퇴직금을 지급받으며, 이는 6개월 동안 균등하게 지급된다.또한, 2023년 4월 4일에 부여된 75,000개의 제한 주식 단위 중 26,979개와 2024년 1월 31일에 부여된 200,000개의 제한 주식 단위 중 133,000개의 가속화된 권리가 부여된다.이 계약들은 어플라이드디지털의 일반적인 요구 사항을 포함하고 있으며, 계약의 세부 사항은 첨부된 문서에서 확인할 수 있다.어플라이드디지털은 이러한 경영진 변화가 회사의 전략적 방향에 긍정적인 영향을 미칠 것으로 기대하고 있다.현재 어플라이드디지털의
ANGI홈서비스(ANGI, Angi Inc. )는 경영진 변화를 발표했다.18일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 2월 18일, ANGI홈서비스(이하 회사)는 아래에 설명된 경영진 변화를 발표했다.2025년 2월 18일, 회사의 최고 기술 책임자(Kulesh Shanmugasundaram)는 2025년 3월 31일(이하 '분리일')부로 사임할 것이라고 회사에 통보했다.원활한 업무 인수인계를 위해 ANGI와 Shanmugasundaram은 2025년 2월 18일자로 전환 계약(이하 '전환 계약')을 체결했으며, 이에 따라 Shanmugasundaram은 분리일까지 자신의 역할을 계속 수행하기로 합의했다.전환 계약에 따르면, Shanmugasundaram은 분리일까지 계속해서 연봉 50만 달러(이하 '기본 급여')와 건강 및
트랜스유니언(TRU, TransUnion )은 팀 마틴이 은퇴하고 전환 계약을 체결했다.5일 미국 증권거래위원회에 따르면 트랜스유니언은 2025년 1월 31일, 팀 마틴과 은퇴 및 전환 계약을 체결했다.마틴은 2024년 11월 11일, 2026년 9월에 은퇴할 의사를 회사에 통보했으며, 은퇴일까지 현재의 직책을 유지할 예정이다.계약에 따르면, 마틴의 연봉은 은퇴일까지 $612,000로 유지되며, 후임자가 임명된 후부터 은퇴일까지는 $500,000로 조정된다.또한, 마틴은 2024 및 2025 회계연도에 대해 연간 인센티브 보너스를 받을 수 있으며, 목표 보너스는 연봉의 100%로 설정된다.2025년에는 $1,000,000의 장기 인센티브 보너스도 지급될 예정이다.계약의 세부 사항은 전환 기간 동안 마틴이 수행해야 할 업무와 관련된 내용도 포함되어 있다.마틴은 은퇴일 이후에도 회사의 요청에 따라 협조할 의무가 있으며, 이와 관련된 비용은 회사가 부담한다.계약서에는 마틴의 은퇴 후 회사의 직원 복지 프로그램 참여가 종료된다는 내용도 포함되어 있다.이 계약은 트랜스유니언의 이사회 보상위원회의 승인을 받는 조건으로 진행된다.계약의 전체 내용은 첨부된 문서에서 확인할 수 있다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
스태핑360솔루션즈(STAF, Staffing 360 Solutions, Inc. )는 전환 계약을 체결했다.28일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 1월 22일, 스태핑360솔루션즈(이하 '회사')는 잭슨 투자 그룹(이하 '잭슨')과 전환 계약 및 면제 계약(이하 '전환 계약')을 체결했다.전환 계약에 따라, 회사는 2024년 11월 1일자로 체결된 합병 계약(이하 '합병 계약')에 따라 잭슨과의 거래와 관련하여 (i) 2022년 10월 27일자로 발행된 12% 선순위 담보 노트(이하 '2022 잭슨 노트')와 2023년 8월 30일자로 발행된 12% 선순위 약속어음(이하 '2023 잭슨 노트'와 함께 '잭슨 노트')의 모든 미지급 원금을 총 560만 주의 신설 시리즈 I 우선주(이하 '시리즈 I 우선주')로 전환하기로 합의했다.각 시리즈 I 우선주는 합병 계약에 명시된 대로 합병 대가로 전환된다.(ii) 잭슨 노트와 관련된 모든 미지급 이자를 면제하기로 했다.또한, 전환 계약에 따르면, 만약 합병 계약에 따른 거래 종료일 직전 5일간의 평균 주가가 5.00달러 이하일 경우, 아틀란틱은 잭슨에게 추가 주식을 발행하기로 했다.이 추가 주식의 수는 560만 주에 5.00달러를 평균 주가로 나눈 값을 곱한 후 560만 주를 뺀 수치로 결정된다.이러한 추가 주식은 특정 잠금 기간에 따라 발행된다.전환 계약의 내용은 전환 계약 전문을 참조해야 하며, 전문은 본 문서의 부록 10.1에 첨부되어 있다.2025년 1월 22일 기준으로 잭슨 노트의 총 미지급 원금은 1,011만 6,249달러이며, 미지급 이자는 1,099,733.92달러에 달한다.회사는 잭슨 노트와 관련된 의무를 보증하는 보증인들과 함께 합병 계약을 체결했으며, 이 계약에 따라 모든 미지급 이자는 면제되고, 미지급 원금은 560만 주의 시리즈 I 우선주로 전환된다.이 계약은 회사의 모든 법적 권한과 권리를 보장하며, 계약의 이행은 법적으로 구속력이 있다.회사는 잭슨과의 계약 체결을 통해 재무 구조를 개
크리스피크림(DNUT, Krispy Kreme, Inc. )은 최고 성장 책임자가 사임했고 보상 합의가 발표됐다.15일 미국 증권거래위원회에 따르면 2024년 11월 13일, 크리스피크림은 미국 증권거래위원회에 제출한 현재 보고서(Form 8-K)에서 매튜 스팬저가 2024년 12월 31일경에 회사의 최고 성장 책임자 및 국제 부문 사장직에서 사임할 것이라고 발표했다.스팬저는 해당 직책에서 사임했으나 2025년 3월 31일까지 회사의 직원으로 남아 서비스를 제공할 예정이다.이는 2025년 1월 10일에 체결된 전환 계약(Transition Agreement)에 따른 것이다.이 전환은 회사의 글로벌 리더십 팀에 대한 최근 발표된 변화와 일치한다.전환 계약에 따르면, 회사가 스팬저로부터 서명된 해지 증명서를 수령한 후 60일 이내에 스팬저는 다음과 같은 보상을 받을 예정이다.(i) 800,000달러의 퇴직금; (ii) 총 40,717달러의 COBRA 보험료; (iii) 17,500달러의 아웃플레이스먼트 서비스 비용. 또한, 스팬저의 미지급 제한 주식 보상은 분리 날짜까지의 근무 일수를 기준으로 비례적으로 지급될 예정이다.스팬저는 위의 분리 혜택을 받기 위해 일반적인 청구 포기 및 면책을 제공하고, 비방 금지, 기밀 유지, 협력 및 고객 및 직원 유인 금지와 관련된 제한 조항에 동의했다.이 전환 계약의 내용은 전부 전환 계약에 명시된 내용에 따라 완전하게 설명된다.보고서에는 다음과 같은 부록이 포함되어 있다.(1) 2025년 1월 10일자 전환 계약; (2) 상호작용 데이터 파일; (3) 고용 종료 증명서. 크리스피크림은 이 계약의 조건을 준수할 것을 약속하며, 계약의 모든 조항은 크리스피크림의 이익을 보호하기 위해 필요하고 합리적이라고 인정했다.스팬저는 계약 체결 후 21일 이내에 계약을 검토할 기회를 부여받았으며, 7일 이내에 계약을 철회할 수 있는 권리가 있다.이 계약은 노스캐롤라이나 주 법률에 따라 규율되며, 계약의 모든 조항은 독립적으로 시행 가능하다.스팬
홈페더럴뱅코프(HFBL, Home Federal Bancorp, Inc. of Louisiana )는 전환 계약을 수정하고 갱신했다.10일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 1월 8일, 홈페더럴뱅코프는 아달베르토 칸투와 수정 및 갱신된 전환 계약을 체결했다.이 계약에 따라 칸투는 2025년 12월 31일까지 전일제로 근무하며, 이후 2026년 1월 1일부터 2026년 11월 15일까지 파트타임 또는 필요에 따라 컨설턴트로 근무하게 된다.전환 기간 동안 칸투는 현재 연봉을 계속 받으며, 이 연봉은 은행의 결정에 따라 증가할 수 있다.2026년 1월 1일부터는 그의 기본 연봉이 2025년 12월 31일 기준 연봉의 50%로 조정된다.전환 기간 동안 칸투는 은행의 복리후생 계획에 참여할 수 있으며, 장애, 생명 및 사고 보험이 제공된다.또한, 칸투가 2026년 11월 15일까지 은행에 계속 근무하고 계약의 모든 조항을 준수할 경우, 10,000달러의 퇴직금이 지급된다.만약 칸투의 고용이 2026년 11월 15일 이전에 장애, 사망, 또는 정당한 사유로 종료될 경우, 그는 계약에 명시된 보험 혜택만을 받을 수 있다.이 계약의 세부 사항은 8-K 양식의 부록 10.1에 첨부되어 있다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
