스프링클러(CXM, Sprinklr, Inc. )는 스프링클러의 전환 및 분리 계약을 체결했다.4일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 9월 23일, 스프링클러 인크.는 만리시 사린에게 전환 및 분리 계약을 제안했다.이 계약은 스프링클러와의 고용 관계 종료에 대한 조건을 명시하고 있다.계약에 따르면, 만리시의 고용은 2025년 9월 19일에 종료되며, 이 날짜가 고용 종료일로 간주된다.전환 기간 동안 만리시는 자신의 업무를 원활하게 인수인계하고, 스프링클러의 정책과 절차를 준수해야 한다.전환 기간 동안 만리시는 현재의 급여를 유지하며, 주식 보상도 계속 받을 수 있다.계약에 명시된 조건을 충족할 경우, 만리시는 퇴직금 혜택을 받을 수 있다.퇴직금은 연봉의 75%에 해당하는 금액으로, 9개월에 걸쳐 지급된다.또한, 만리시는 스프링클러의 건강 보험 계획에 참여할 수 있으며, COBRA를 통해 건강 보험을 연장할 수 있는 권리가 있다.계약의 마지막 조항에서는 비밀 유지 및 발명 양도 계약을 준수해야 하며, 고용 종료 후에도 비밀 정보를 보호해야 한다.이 계약은 플로리다 주 법률에 따라 규율되며, 양 당사자는 계약의 조건을 이해하고 동의한 후 서명했다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
뱅크유나이티드(BKU, BankUnited, Inc. )는 전 CFO 레슬리 루낙과 전환 및 자문 서비스 계약을 체결했다.21일 미국 증권거래위원회에 따르면 뱅크유나이티드(이하 '회사')는 레슬리 루낙이 2025년 11월 10일자로 CFO 직에서 물러났으며, 2026년 1월까지 회사의 전무 자문 역할을 계속 수행할 것이라고 발표했다.이와 관련하여 루낙과 회사는 2025년 11월 19일에 전환 및 자문 서비스 계약을 체결하여 그녀의 지속적인 서비스와 제한적 계약 의무에 대한 조건을 명시했다.계약에 따르면, 루낙은 2026년 1월 2일까지 전무 자문 역할로 회사에 계속 고용되며, 그녀의 연간 기본 급여는 현재 수준을 유지하고, 2025년의 직원 복지 계획 및 연간 인센티브 계획에 계속 참여할 수 있다.또한, 그녀가 보유한 주식 보상도 계속해서 유효하다.2026년 1월 3일부터 2027년 12월 31일까지 루낙은 특별 자문으로서 회사에 서비스를 제공할 예정이다.이 기간 동안 그녀가 보유한 성과 주식 단위(PSU)는 2026년 1월 2일 이후의 성과 지표 달성에 따라 계속 유효하며, 만약 통제권 변경이 발생할 경우, 해당 PSUs는 즉시 배정된다.루낙은 계약서에 명시된 제한적 계약을 재확인하고, 2027년 12월 31일까지 회사 직원에 대한 비경쟁 및 비유인 조항에 동의했다.만약 회사가 루낙의 고용을 정당한 사유 없이 종료할 경우, 그녀는 2025년 연간 인센티브 상과 주식 보상에 대한 자격을 유지하게 된다.계약의 세부 사항은 첨부된 전환 계약서에 명시되어 있다.회사는 루낙의 고용 종료일인 2026년 1월 2일 이후 그녀의 건강 및 복지 계획 참여가 종료된다.계약서에는 루낙이 회사의 경쟁업체에 직접적으로 관여하지 않겠다고 명시되어 있다.비경쟁 조항과 회사 직원에 대한 유인 금지 조항이 포함되어 있다.이러한 조항을 위반할 경우, 회사는 주식 보상 지급을 중단할 수 있다.계약서의 모든 조항은 플로리다 주 법률에 따라 규율되며, 계약의 수정은 서면으로만 가능하다.현재 뱅크
유니티소프트웨어(U, Unity Software Inc. )는 사임하고 전환 계약을 체결했다.12일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 11월 6일, 유니티소프트웨어는 아힘라 굽타와 계약을 체결했다.이 계약은 굽타가 회사의 수석 부사장 및 법률 고문 역할에서 전환하는 것과 관련된 내용이다.전환 날짜는 2025년 11월 14일로 설정되었으며, 굽타는 2026년 5월 15일에 회사를 떠날 예정이다.계약에 따르면, 전환 기간 동안 굽타는 기본 급여를 계속 받을 것이며, 이전에 부여된 주식 보상은 계속해서 유효하다.또한, 굽타는 계약의 조건을 준수하고 적시에 일반적인 청구 포기 서명을 실행하는 경우, 다음과 같은 혜택을 받을 수 있다.첫째, 전환 날짜부터 종료 날짜까지의 주식 옵션 행사 기간이 연장된다.둘째, 253,750달러의 일시불 현금 지급이 이루어지며, 이는 기본 급여의 26주에 해당한다.셋째, 2025년 현금 인센티브 보너스 계획에 따른 목표 보너스의 100%에 해당하는 380,625달러의 일시불 현금 지급이 이루어진다.넷째, 건강 보험 연속 비용에 대한 6개월 지급에 해당하는 17,780달러의 일시불 현금 지급이 이루어진다.이 요약은 계약의 전체 내용을 완전하게 설명하지 않으며, 계약의 전체 텍스트와 조건을 참조해야 한다.또한, 계약의 부속서 10.1에 따르면, 굽타는 2026년 5월 15일에 사임할 예정이며, 이 계약에 따라 회사는 굽타에게 전환 혜택을 제공할 것이다.전환 기간 동안 굽타는 전략적 법률 고문으로서의 역할을 수행하며, CEO인 맷 브롬버그에게 보고할 예정이다.계약에 명시된 바와 같이, 굽타가 전환 날짜 이전에 자발적으로 사임하거나 회사가 정당한 사유로 해고할 경우, 그녀는 회사의 혜택 계획에 참여할 수 없게 된다.계약의 조건을 준수하는 경우, 굽타는 사임 날짜 이후에도 주식 옵션을 행사할 수 있는 기간이 연장된다.계약에 명시된 바와 같이, 굽타는 회사의 정책과 절차를 준수해야 하며, 전환 기간 동안 회사와 협력해야 한다.현재 유니티소프트
스탠다드에어로(SARO, StandardAero, Inc. )는 전환 계약을 체결했고 임원 변경을 보고했다.7일 미국 증권거래위원회에 따르면 스탠다드에어로(이하 회사)는 2025년 9월 22일, 그레고리 크레켈러를 회사의 부사장, 부품 수리 서비스로 임명했다고 보고하기 위해 8-K 양식의 현재 보고서를 제출했다.이번 8-K/A 양식의 현재 보고서는 원래 제출된 보고서의 5.02 항목에 포함된 내용을 보완하기 위해 작성되었으며, 2025년 11월 3일 회사와 킴벌리 애쉬먼 간에 체결된 전환 계약의 조항을 포함하고 있다.원래 제출된 보고서는 다.내용은 변경되지 않는다.2025년 11월 3일, 애쉬먼은 전환 계약을 체결했으며, 이에 따라 애쉬먼은 2025년 12월 31일까지 고용 상태를 유지하게 되며, 회사 또는 애쉬먼이 조기 해고하지 않는 한 고용이 종료되지 않는다.애쉬먼은 2025년 9월 22일부터 분리 날짜까지 회사가 합리적으로 요청하는 전환 서비스를 제공하기로 합의했다.전환 계약에는 회사에 대한 청구권 포기가 포함되어 있으며, 애쉬먼의 연간 기본 급여의 6개월에 해당하는 222,500달러의 현금 퇴직금 지급이 포함되어 있다.이 금액은 분리 날짜 직후 일시불로 지급된다.또한, 애쉬먼이 회사의 연간 인센티브 프로그램에 따라 받을 수 있었던 2025년 연간 보너스에 해당하는 현금 지급도 포함된다.회사는 애쉬먼에게 이전에 부여된 제한 주식의 조건을 수정하기로 합의했으며, 이로 인해 애쉬먼의 서비스 분리 후에도 207,315주의 회사 보통주가 남아있게 되며, '유동성 사건' 발생 직전에 즉시 배정된다.성과 기반 배정 조건이나 계속 고용 요건은 무시된다.애쉬먼에게 부여된 주식 또는 주식 기반 보상(또는 그 일부)은 분리 날짜에 forfeited 된다.여기서 설명된 퇴직 혜택은 애쉬먼이 2025년 12월 31일까지 전환 서비스를 계속 제공하고, 비경쟁, 비유인 및 기타 제한 사항을 준수하는 경우에만 적용된다.전환 계약에 대한 설명은 완전하지 않으며, 2025년 12월 3
드래프트킹스(DKNG, DraftKings Inc. )는 경영진이 전환했고 재무 보고서를 발표했다.7일 미국 증권거래위원회에 따르면 드래프트킹스가 2025년 11월 6일, 매튜 칼리시가 2026년 3월 31일부로 사장직에서 물러나고 비상임 이사로 남기로 합의한 전환 계약을 체결했다.이 계약에 따라 칼리시는 전환 기간 동안 사장직을 유지하며, 회사의 원활한 업무 인수인계를 위해 필요한 모든 업무를 수행할 예정이다.또한, 칼리시는 2025년 12월 10일에 성과 기반 주식 보상이 가속화되어 최대 성과 수준으로 인정받을 예정이다.드래프트킹스는 2025년 9월 30일 종료된 분기 동안의 재무 결과를 보고했다.이 기간 동안 총 수익은 1,144,019천 달러로, 전년 동기 대비 4.4% 증가했다.스포츠북 수익은 596,119천 달러로 9.3% 감소했으나, iGaming 수익은 451,300천 달러로 24.9% 증가했다.총 비용은 784,079천 달러로 5.6% 증가했으며, 마케팅 비용은 360,370천 달러로 6.0% 증가했다.드래프트킹스의 순손실은 256,788천 달러로, 전년 동기 대비 12.6% 감소했다.이 회사는 2025년 9월 30일 기준으로 1,228,275천 달러의 현금 및 현금성 자산을 보유하고 있으며, 이는 향후 12개월간 운영 자금 및 자본 지출 요구를 충족할 수 있을 것으로 보인다.회사는 또한 2024년 7월 30일에 최대 10억 달러 규모의 자사주 매입 프로그램을 승인했으며, 2025년 9월 30일 기준으로 9.3백만 주를 362.0백만 달러에 매입했다.드래프트킹스는 앞으로도 지속적인 성장을 위해 제품 혁신 및 마케팅에 대한 투자를 계속할 계획이다.이 회사는 스포츠북 및 iGaming 제품의 사용자 기반을 확장하고, 새로운 관할권에서의 제품 출시를 통해 수익성을 높일 예정이다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히
블렌드랩스(BLND, Blend Labs, Inc. )는 전환 및 일반 면책 계약을 체결했다.6일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 10월 2일, 블렌드랩스의 이사회 보상위원회는 아미르 자파리와 전환 및 일반 면책 계약(이하 '전환 계약') 체결을 승인했다.이 계약에 따라 자파리의 블렌드랩스에서의 고용은 2025년 10월 3일(이하 '고용 종료일')에 종료된다.전환 계약에 명시된 조기 해지 조건에 따라, 자파리는 고용 종료일로부터 2026년 1월 1일까지 블렌드랩스의 수석 책임자에게 전략적 고문으로 활동하게 된다(이 기간을 '고문 기간'이라 한다). 자파리가 전환 계약을 체결하고 그에 포함된 청구를 포기하는 대가로, 자파리는 고문 기간 동안 정기 기본 급여와 회사가 지급하는 COBRA 혜택을 받을 예정이다.자파리의 미지급 주식 보상은 고문 기간 동안 계약 조건에 따라 계속해서 발생하게 된다.고문 기간 종료 후, 자파리가 전환 계약의 조건을 준수하고 추가 면책 계약을 체결 및 포기하지 않을 경우, 자파리는 200,000달러의 추가 지급을 받을 예정이다.또한, 고문 기간 동안 블렌드랩스의 클래스 A 보통주 주가가 7.00달러 이상일 경우, 2025년 3월 13일 자파리에게 부여된 첫 번째 트랜치의 성과 기반 제한 주식 325,000주가 추가 면책 계약의 효력이 발생함에 따라 발생하게 된다.전환 계약의 주요 조건에 대한 요약은 블렌드랩스의 2025년 9월 30일 종료 분기 보고서의 부록으로 제출될 전환 계약의 전체 텍스트에 의해 완전히 보완된다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
덴츠플라이시로나(XRAY, DENTSPLY SIRONA Inc. )는 리처드 로젠즈웨그가 직무 변경 및 보상 계획을 발표했다.3일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 10월 2일, 덴츠플라이시로나는 리처드 C. 로젠즈웨이그가 더 이상 회사의 부사장, 기업 개발 담당, 법률 고문 및 비서로 재직하지 않기로 상호 합의했다.이 결정은 2025년 10월 3일부터 효력이 발생하며, 로젠즈웨이그는 2026년 3월 4일까지 또는 그 이전에 종료될 때까지 특별 법률 고문으로 비상근 직원으로 재직하게 된다.로젠즈웨이그의 특별 법률 고문으로의 전환과 관련하여, 회사는 2025년 10월 2일 로젠즈웨이그와 전환, 분리 및 청구 포기 계약을 체결했다.이 계약에 따라 로젠즈웨이그는 2023년 2월 3일자 고용 계약에 명시된 퇴직금과 2022년 9월 22일자 개정 및 재작성된 덴츠플라이시로나 주요 직원 퇴직금 혜택 계획에 따른 퇴직금 및 해당 주식 보상 계약에 따라 퇴직금을 수령하게 된다.또한, 계약에 따라 로젠즈웨이그는 특별 법률 고문으로서의 서비스에 대해 월 고정 수수료로 30,000달러를 받게 되며, 만약 2026년 3월 4일 이전에 정당한 사유 없이 해고될 경우에도 이 금액은 전액 지급된다.로젠즈웨이그는 퇴직일 이후 1년 동안 독립 계약자 컨설턴트로 회사에 고용되며, 월 20,000달러의 컨설팅 수수료를 받게 된다.로젠즈웨이그의 퇴직금 수령은 그의 청구 포기 및 후속 의무 준수에 따라 달라지며, 계약의 내용은 전환 및 분리 계약서에 명시된 바와 같다.이 계약의 세부 사항은 전시된 문서에 포함되어 있다.회사는 로젠즈웨이그의 고용 종료와 관련하여 다음과 같은 금전적 혜택을 제공한다.첫째, 기본 급여로 606,320달러, 둘째, 2025 회계연도의 목표 보너스 기회로 454,740달러, 셋째, 12개월 동안의 의료, 치과 및 시력 보험의 COBRA 비용으로 32,309달러가 지급된다.또한, 2025년 연간 보너스 기회가 제공되며, 이는 2025 회계연도의 실제 성과에 따라 지급된
Ccc인텔리전트솔루션즈홀딩스(CCCS, CCC Intelligent Solutions Holdings Inc. )는 프레드먼과 분리 및 전환 계약을 체결했다.26일 미국 증권거래위원회에 따르면 Ccc인텔리전트솔루션즈홀딩스가 프레드먼과의 분리, 전환 및 중재 계약을 체결했다.이 계약은 2025년 9월 26일에 체결되었으며, 2025년 9월 30일을 기점으로 프레드먼은 회사의 전임 직원에서 전략 고문으로 전환된다.프레드먼은 2026년 6월 30일까지 전략 고문으로 활동하며, 이 기간 동안 CEO에게 직접 보고하고 요청된 전환 서비스를 수행한다.전환 기간 동안 프레드먼은 모든 합리적이고 필요한 사업 경비에 대해 환급받지만, 급여를 받지 않으며 회사의 직원 복지 프로그램에 참여할 수 없다.또한, 2021년 주식 인센티브 계획에 따라 주식 보상 자격은 유지된다. 프레드먼은 계약에 따라 2025 회계연도에 대한 연간 현금 보너스를 받을 예정이다.이 보너스는 2026년 3월 15일 이전에 지급된다.전환 날짜 기준으로, 프레드먼의 모든 미행사 및 행사된 주식 옵션은 계속 행사 가능하며, 2022년 3월 23일에 부여된 17,723개의 미행사 제한 주식 단위(RSU)는 전환 날짜로부터 14일 후에 완전히 행사된다.2023년 3월 6일과 2024년 3월 6일에 부여된 각각 24,634개와 19,515개의 미행사 RSU는 행사 가능성을 유지한다.반면, 63,665개의 시간 기반 RSU는 전환 날짜에 몰수된다.2022년 3월 23일에 부여된 35,443개의 미행사 성과 기반 주식 단위(PSU)와 2023년 3월 6일에 부여된 49,269개의 누적 수익 성장 기반 PSU는 행사 가능성을 유지하지만, 78,060개의 미행사 PSU는 전환 날짜에 몰수된다. 계약의 조건으로 프레드먼은 회사에 대한 모든 청구를 포기하고, 비밀 유지 및 비방 금지 조항을 준수해야 한다.계약의 모든 조항은 델라웨어 주 법률에 따라 해석되고 집행된다.이 계약은 2025년 9월 26일에 서명되었으며, 프레드먼은
엠파이어스테이트리얼티트러트스(ESRT, Empire State Realty Trust, Inc. )는 전환 계약을 체결했고 임원 변경을 발표했다.22일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 9월 19일, 엠파이어스테이트리얼티트러스트(이하 '회사')는 전환 계약(이하 '계약')을 체결했다.이 계약에 따라 토마스 P. 듀렐스(Thomas P. Durels) 부사장이 두 명의 새로운 공동 부동산 책임자에게 업무를 인수인계하기 시작했다.새로운 공동 책임자는 라이언 카스(Ryan Kass) 부동산 수익 최고 책임자 및 임대 이사와 재키 렌튼(Jackie Renton) 부동산 최고 운영 책임자이다.카스와 렌튼은 각각 회사의 사장인 크리스티나 치우(Christina Chiu)와 회장 겸 CEO인 앤서니 E. 말킨(Anthony E. Malkin)에게 보고한다.카스는 2013년부터 회사에 재직했으며, 이전에는 임대 이사로 근무했다.렌튼은 9월에 아틀라스 캐피탈 그룹(Atlas Capital Group)에서 회사에 합류했으며, 그곳에서 최고 운영 책임자로 근무했다. 계약에 따르면, 듀렐스는 2026년 6월 30일까지 회사의 임원으로 남아 있으며, 2027년 6월 30일까지 회사의 컨설턴트로 활동할 예정이다.이 기간 동안 듀렐스는 연간 757,050달러의 기본 급여를 받을 권리가 있으며, 회사의 주식 보상도 계속해서 받을 수 있다.또한, 듀렐스는 2025년의 성과 조건에 따라 보너스를 받을 자격이 있다. 듀렐스가 '정당한 사유'로 해고되지 않거나 회사의 동의 없이 사임하지 않는 한, 그는 다음과 같은 분리 지급을 받을 권리가 있다.2026년 보너스, 2027년 보너스 283,894달러, 2026년 1,396,050달러의 주식 보상(2026년 3월에 부여), 698,025달러의 주식 보상(즉시 부여 조건), 그리고 해고일 기준으로 미지급된 기본 급여 등이다.이 지급은 듀렐스가 회사에 대한 일반적인 청구 포기서를 철회하지 않고 계약의 조건을 준수하는 경우에만 지급된다. 계약의 전
바렉스이미징(VREX, Varex Imaging Corp )은 고위 임원 전환 계약을 체결했다.11일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 9월 5일, 바렉스이미징(이하 '회사')과 킴벌리 허니셋(킴벌리 허니셋, 회사의 수석 부사장, 법무 담당 임원 및 기업 비서)이 전환 계약(이하 '전환 계약')을 체결했다.이는 허니셋이 회사의 법무 담당 임원 역할에서 전환하기로 결정한 것을 반영한다.전환 계약에 따라 허니셋은 2025년 10월 3일까지 법무 담당 임원으로 계속 근무하며(이하 '전환 기간'), 이후 2027년 12월 12일까지 비임원 직원 또는 고문으로서 회사에 특정 전환 서비스를 제공할 예정이다(이하 '계속 서비스 기간'). 계속 서비스 기간 동안 허니셋은 회사의 최고 경영자(이하 'CEO')에게 보고하며 CEO가 합리적으로 요청하는 서비스를 수행한다.전환 기간 동안 허니셋은 현재 급여를 계속 지급받고, 효력 발생일 직전까지 자격이 있었던 모든 회사 혜택을 받을 수 있다.2026 회계연도 동안 허니셋은 효력 발생일 직전까지 받던 연봉을 계속 지급받고, 회사의 관리 인센티브 계획에 따라 보너스를 받을 자격이 있으며, 전환 계약에 명시된 혜택을 받을 수 있다.이후 계속 서비스 기간 종료 시까지 그녀는 10만 달러의 보상을 받으며, 건강 보험 및 전환 계약에 명시된 기타 혜택을 계속 제공받는다.회사의 주식 계획 및 미지급 보상 계약의 조건에 따라, 계속 서비스 기간 동안 허니셋은 미지급 주식 보상에 대한 권리를 계속 유지한다.그녀는 새로운 주식 부여를 받을 자격이 없다.허니셋은 회사 및 그 자회사와의 모든 임원 및 이사 역할에서 완전히 전환될 때까지 회사의 이사 및 임원 보험 정책의 적용을 받는다.회사는 전환 계약을 언제든지 원인에 따라 종료할 수 있다.전환 계약은 허니셋에 의한 회사의 일반 면책, 회사에 의한 허니셋의 일반 면책 및 면책 조항과 기타 관례적인 조건을 포함한다.1934년 증권 거래법의 요구에 따라, 등록자는 이 보고서를 적절히 서명하여 제출했다
클라비요(KVYO, Klaviyo, Inc. )는 스티브 롤랜드가 은퇴 및 전환 계약을 발표했다.5일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 8월 5일, 클라비요는 스티브 롤랜드가 2025년 7월 30일에 사장직에서 은퇴할 의사를 통보했다고 발표했다.롤랜드의 은퇴는 2025년 12월 31일에 효력이 발생하며, 이는 회사와의 상호 합의에 따른 것이다.클라비요의 이사회는 롤랜드의 기여에 감사의 뜻을 전했다.원활한 전환을 돕기 위해, 클라비요는 2025년 8월 4일 롤랜드와 전환 및 분리 계약(Separation Agreement)을 체결했다.이 계약에 따라 롤랜드는 2025년 12월 31일까지 전환 역할로 회사의 직원으로 남아있게 된다.롤랜드의 고용 종료일은 '분리일(Separation Date)'로 정의되며, 2025년 8월 4일부터 분리일까지의 기간은 '전환 기간(Transition Period)'으로 불린다.전환 기간 동안 롤랜드는 (i) 정기 기본급을 계속 지급받고, (ii) 모든 미결제 주식 보상에 대한 계속적인 권리를 가지며, (iii) 회사의 복리후생 계획에 계속 참여할 수 있다.전환 기간 동안 모든 의무를 이행하고 계약을 체결한 후, 롤랜드는 (i) 현재 기본급의 12개월 분과 2025 회계연도의 목표 보너스 100%에 해당하는 현금 퇴직금 지급을 받을 수 있으며, (ii) COBRA 보험료 지급을 받을 수 있다.롤랜드가 계약의 모든 조건을 준수할 경우, 그는 2026년 3월 31일까지 클라비요에 독립 계약자로서 컨설팅 서비스를 제공하게 된다.이 계약의 내용은 전환 및 분리 계약의 전체 텍스트에 의해 완전하게 규정된다.또한, 클라비요는 2025년 8월 3일 롤랜드에게 전환 및 분리 계약의 조건을 확인하는 서신을 발송했다.이 서신에는 롤랜드의 고용이 2025년 12월 31일에 종료되며, 그에 따른 퇴직금 및 컨설팅 서비스 제공에 대한 조건이 명시되어 있다.롤랜드는 전환 기간 동안 클라비요의 사장으로서의 정규 업무를 계속 수행해야 하며, 고용 종료일 이
인튜이트(INTU, INTUIT INC. )는 로라 펜넬이 새로운 역할을 발표했다.16일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 6월 16일, 인튜이트는 로라 펜넬이 2018년 8월부터 회사의 수석 부사장 및 인사 및 장소 담당 최고 책임자로 재직해온 가운데, 2025년 7월 31일부터 새로운 역할로 전환할 것이라고 발표했다.회사와 펜넬은 그녀가 2027년 9월 1일까지 회사에 계속 고용될 것이라는 내용의 계약(이하 '전환 계약')을 체결했다.전환 계약에 따르면, 2025년 8월 1일부터 2026년 7월 31일까지 펜넬은 연간 기본 급여로 77만 달러를 지급받으며, 이 기본 급여의 50%에 해당하는 목표 연간 현금 보너스를 받을 수 있다.2026년 8월 1일부터 2027년 9월 1일
지스케일러(ZS, Zscaler, Inc. )는 이사 및 임원 관련 주요 사항을 발표했다.13일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 6월 9일, 지스케일러는 Remo Canessa와의 퇴직 관련하여 전환 계약 및 면책 계약을 체결했다.전환 계약의 조건은 다음과 같다.첫째, Canessa는 2025년 12월 31일까지 회사와의 고용 관계를 유지하며, 새로운 최고 재무 책임자에게의 전환을 지원한다.둘째, 전환 기간 동안 Canessa는 (a) 현재의 기본 급여를 계속 받으며, (b) 2025 회계연도 하반기 보너스를 수령하고, (c) 해당 주식 계획에 따라 계속해서 주식이 배정되며, (d) 전환 계약에 별도로 명시되지 않는 한 회사의 복리후생 계획에 참여할 수 있다.셋째, 전환 기간 종료 후, 양 당사자는 분리 계약 및 면책 계약을 체결할 예정이며, 이에 따라 Canessa가 회사에 대한 모든 청구를 포기하는 대가로 회사는 Canessa에게 750,000달러의 일시불 지급과 함께 이전에 부여된 28,774주의 제한 주식 단위의 배정을 가속화할 예정이다.이 요약은 완전성을 주장하지 않으며, 전환 계약에 의해 전적으로 제한된다.전환 계약의 사본은 2025년 7월 31일 종료된 회계연도의 연례 보고서(Form 10-K)에 제출될 예정이다.1934년 증권 거래법의 요구에 따라, 등록자는 이 보고서를 서명했다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
