스프링클러(CXM, Sprinklr, Inc. )는 최고 마케팅 책임자가 퇴사한다고 발표했다.20일 미국 증권거래위원회에 따르면 2026년 1월 20일, 스프링클러는 아룬 파타비라마난 최고 마케팅 책임자가 2026년 3월 16일(전환일)자로 회사를 떠날 것이라고 발표했다.파타비라마난의 전환과 관련하여, 스프링클러는 그와 전환, 분리 및 청구 포기 계약(분리 계약)을 체결할 예정이다.이 계약에 따라 파타비라마난은 전환일까지 회사에 남아 있을 예정이다(이 기간을 전환 기간이라고 한다). 분리 계약에 따르면, 전환 기간 동안 파타비라마난은 현재의 기본 급여를 계속 지급받으며, 회사의 복리후생 계획에 참여할 자격을 유지한다.전환 기간이 끝난 후, 파타비라마난은 회사의 임원 퇴직 및 통제 변경 계획에 따라 퇴직 혜택을 받을 예정이다.또한, 파타비라마난은 퇴직 후에도 기밀 유지 의무 및 적용 가능한 제한적 계약을 준수하는 등의 일반적인 지속 의무에 계속해서 적용된다.서명1934년 증권 거래법의 요구 사항에 따라, 등록자는 이 보고서를 아래 서명된 자가 적절히 승인하여 서명하도록 하였다.날짜: 2026년 1월 20일 스프링클러 서명: /s/ 제이콥 스콧 제이콥 스콧 법무 담당 및 기업 비서※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
알데이라테라퓨틱스(ALDX, Aldeyra Therapeutics, Inc. )는 최고 개발 책임자가 사임하고 전환 계약을 체결했다.31일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 12월 23일, 스티븐 G. 마차타 박사가 알데이라테라퓨틱스(이하 '회사')에 최고 개발 책임자 직위에서 자발적으로 사임하겠다고 결정했다.마차타 박사의 마지막 근무일은 2026년 3월 31일 이전이 될 예정이다. 이와 관련하여, 2025년 12월 23일, 회사와 마차타 박사는 전환 계약(이하 '전환 계약')을 체결했다.전환 계약의 조건에 따라, 마차타 박사는 분리일까지 회사에 계속 고용되어 그의 업무와 기관 지식의 원활한 전환을 도울 예정이다.전환 기간 동안 마차타 박사는 현재의 기본 급여를 계속 받으며, 해당 직원 복리후생 계획에 참여할 수 있는 자격이 주어진다.마차타 박사에게 이전에 부여된 회사의 보통주 매수 옵션이나 제한 주식 단위는 전환 기간 동안 그 조건에 따라 계속해서 권리가 발생한다.또한, 전환 계약 체결에 대한 대가로 마차타 박사는 2025년 보너스의 50%에 해당하는 88,000달러의 일시불 지급을 받을 자격이 있다. 이는 그의 목표 보너스의 110%를 기준으로 한다.전환 계약에는 비방 금지 및 청구권 포기와 관련된 관례적인 조항도 포함되어 있다.만약 마차타 박사가 분리일과 분리일 사이에 추가적인 청구권 포기를 실행할 경우, 회사는 마차타 박사에게 88,000달러의 일시불 지급을 할 것이다. 이는 그의 목표 보너스의 110%를 기준으로 한 2025년 보너스의 나머지 50%에 해당한다.전환 계약에 의해 명시적으로 수정되지 않는 한, 마차타 박사와 회사 간의 2015년 10월 21일자 제안서(수정됨)는 분리일까지 그 조건에 따라 전면 유효하다.마차타 박사의 사임 결정은 회사의 운영, 정책 또는 관행과 관련된 어떤 문제에 대해서도 회사나 경영진과의 분쟁이나 의견 불일치로 인한 것이 아니다.전환 계약에 대한 위의 설명은 완전성을 주장하지 않으며, 전환 계약의 전체 텍스트를 참
Rx사이트(RXST, RxSight, Inc. )는 CFO 셸리 투넨이 전환 계약을 체결했다.23일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 12월 23일, Rx사이트는 셸리 투넨이 회사의 최고 재무 책임자(Chief Financial Officer) 직에서 전환하는 것과 관련하여 전환 계약 및 청구 포기 계약(이하 '전환 계약')과 컨설팅 계약을 체결했다.이 계약은 그녀의 고용 종료일에 발효되며, 그녀는 회사에 특정 전환 서비스를 제공할 예정이다.전환 계약 및 컨설팅 계약의 주요 조건에 대한 자세한 내용은 2025년 12월 22일에 회사가 제출한 현재 보고서의 항목 5.02를 참조하면 된다.회사는 이들 계약을 미국 증권 거래 위원회(SEC)에 제출할 후속 정기 보고서의 부록으로 제출할 예정이다.회사는 최고 재무 책임자의 리더십 전환이 2025년 전체 연도에 대한 회사의 전망이나 기대에 영향을 미치지 않으며, 회사는 전략적 및 운영 우선 사항을 계속 실행하고 있다.이 보고서는 회사의 2025년 전체 연도에 대한 전망이나 기대에 관한 진술을 포함하고 있으며, 회사가 전략적 및 운영 우선 사항을 계속 실행하는 것과 관련된 기대와 전망에 대한 진술을 포함한다.실제 결과는 이러한 미래 결과와 실적에서 크게 다를 수 있다.이러한 진술은 현재의 기대와 미래 사건에 대한 예측에 기반하고 있으며, 과도한 신뢰를 두지 말아야 한다.실제 사건이나 결과는 크게 다를 수 있다.이러한 진술을 평가할 때는 2025년 9월 30일 종료된 분기 보고서의 항목 1A(위험 요소)에서 찾을 수 있는 위험 요소를 포함하여 다양한 요인을 고려해야 한다.이러한 요인들은 실제 결과가 어떤 미래 예측 진술과 크게 다를 수 있도록 할 수 있다.우리는 이 보고서 날짜 이후에 예측 진술을 업데이트할 의무가 없다.보고서의 항목 7.01에 언급된 정보는 1934년 증권 거래법 제18조의 목적을 위해 '제출된' 것으로 간주되지 않으며, 해당 조항의 책임을 지지 않으며, 1933년 증권법 또는 증권 거래법에 따라 제
피바디에너지(BTU, PEABODY ENERGY CORP )는 제임스 C. 그레치 CEO가 퇴임하고 전환 계약을 체결했다.19일 미국 증권거래위원회에 따르면 피바디에너지의 제임스 C. 그레치 CEO가 퇴임 자격에 가까워짐에 따라, 이사회는 그레치의 후임자를 찾기 위한 적극적인 검색을 시작하기로 결정했다.이에 따라 피바디에너지는 그레치와 2025년 12월 17일자로 전환 및 자문 계약을 체결했다.이 계약에 따라 그레치는 2028년 5월 15일까지 CEO로 재직하며, 이후 2030년 5월 15일까지 자문 역할을 수행하게 된다.계약 기간 동안 그레치는 연간 기본 급여와 단기 현금 인센티브를 계속 받을 수 있으며, 2026년, 2027년, 2028년의 장기 인센티브 보상 수여 자격도 유지된다.특히, 2026년과 2027년의 장기 인센티브 보상은 자문 기간 동안 계속 유효하며, 성과 목표가 달성될 경우 2028년의 일부 보상도 받을 수 있다.그레치는 자문 기간 동안 연간 150만 달러의 자문료를 받을 예정이다.이 계약은 그레치의 퇴임 자격 이후에도 그의 서비스를 유지하고자 하는 이사회의 의도에 따른 것이며, 피바디에너지와 그레치 간의 운영, 정책 또는 관행에 대한 이견의 결과가 아니다.계약의 세부 사항은 이 보고서의 부록 10.1에 첨부되어 있다.또한, 피바디에너지는 2019년 임원 퇴직금 계획에 더 이상 참여할 수 없으며, 그레치의 고용이 종료될 경우 조기 종료 날짜에 따라 지급될 금액이 정해진다.이 계약은 델라웨어 주 법률에 따라 규율되며, 계약의 모든 조항은 독립적으로 시행 가능하다.피바디에너지는 그레치의 퇴임 후에도 그의 자문 서비스를 통해 원활한 리더십 전환을 도모할 계획이다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
크리네틱스파마슈티컬스(CRNX, Crinetics Pharmaceuticals, Inc. )는 다나 피주티와 전환 및 분리 계약을 체결했다.17일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 12월 16일, 크리네틱스파마슈티컬스(이하 '회사')와 다.피주티 박사(이하 '피주티')는 피주티가 2025년 12월 31일부로 회사의 최고 의학 및 개발 책임자 직책에서 물러나기로 결정했다.전환 계약서에 명시된 조건에 따라, 피주티는 2026년 1월 1일부터 전략적 규제 및 개발 고문 역할로 회사에 계속 고용될 예정이다.피주티는 이 기간 동안 특정 서비스(이하 '전환 서비스')를 제공할 예정이다.회사는 피주티와 전환 및 분리 계약(이하 '전환 계약')을 체결했으며, 이 계약에 따라 피주티는 2026년 1월 1일부터 2026년 3월 31일 이전 또는 회사가 정당한 사유로 계약을 조기 종료할 경우까지 전환 서비스를 제공하기로 합의했다.피주티는 전환 계약에 따라 577,000달러의 현금 퇴직금을 받을 예정이며, 이는 피주티의 현재 기본 급여의 12개월에 해당하는 금액이다.또한, 피주티는 2025년 회사의 성과 목표 달성에 따라 연간 현금 보너스를 받을 자격이 있으며, 2026년에는 고용된 날 수에 따라 비례적으로 지급되는 보너스를 받을 예정이다.회사는 피주티가 전환 계약 협상과 관련하여 발생한 법률 비용을 최대 15,000달러까지 환급하고, 전환 기간 종료 후 12개월 동안 COBRA 보험료를 환급하며, 이사회 개발 교육 과정 등록 비용을 최대 6,500달러까지 지급하기로 합의했다.피주티는 전환 계약에 따라 회사에 대한 모든 청구를 포기하기로 했으며, 회사는 피주티를 고문으로 고용하기로 했다.2026년 4월 1일부터 2028년 3월 30일 이전까지 피주티는 월 10시간 이상, 20시간 이하의 서비스를 제공하기로 했으며, 시간당 600달러의 보수를 받을 예정이다.피주티는 회사의 2018 인센티브 수여 계획에 따라 주식 옵션과 제한 주식 단위(RSU) 보상을 계속 받을 예정이다.회사는
아델릭스(ARDX, ARDELYX, INC. )는 주요 임원이 사임하고 후임자를 임명했다.17일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 12월 17일, 엘리자베스 그램머가 아델릭스의 최고 법률 및 행정 책임자직에서 사임한다.사임일자는 2025년 12월 31일이다.그램머의 사임과 관련하여, 아델릭스와 그녀는 전환 및 분리 계약을 체결했다.이 계약에 따라 그램머는 후임자가 임명될 때까지 비임원직인 법률 고문으로 계속 근무할 예정이다.이후 그녀는 아델릭스의 고문으로 24개월 동안 근무할 예정이다.계약에 따르면, 그램머가 아델릭스의 법률 고문으로 근무하는 동안, 그리고 고문 기간의 첫 12개월 동안, (i) 그녀는 아델릭스에 계속 고용되며 사임 전의 기본 급여를 받을 것이고, (ii) 2025년 12월 31일로 종료되는 연도에 대해 기본 급여의 45%에 해당하는 연간 목표 보너스를 받을 자격이 있으며, 고문으로 근무하는 동안에는 추가 보너스 기회는 없을 것이다.(iii) 그녀는 고위 비임원들과 동일한 혜택을 계속 받을 것이다.고용 기간이 끝난 후, 만약 그램머가 아델릭스에 대한 일반적인 청구 포기를 제공하면, 그녀는 사임 전의 연간 기본 급여의 1개월 분에 해당하는 금액을 지급받게 된다.또한, (a) 고문 기간의 두 번째 12개월 동안 그녀의 주식은 계속해서 가치를 인정받고, (b) 고문 기간의 첫 9개월 동안 그녀는 정해질 금액의 자문료를 받을 자격이 있으며, (c) 고문 기간 동안 또는 그녀가 고용주로부터 건강 보험 혜택을 받을 자격이 생기는 경우, 그녀는 1985년 통합 예산 조정법(COBRA)에 따라 자신과 부양가족을 위한 건강 보험 혜택을 계속 받을 자격이 있다.아델릭스는 해당 COBRA 보험료를 지급할 것이다.이 계약의 주요 조건은 요약된 것이며, 당사자들의 권리와 의무에 대한 완전한 설명이 아니며, 계약서에 대한 참조로 완전하게 자격이 부여된다.아델릭스는 이 계약서를 2025년 12월 31일로 종료되는 연도의 연례 보고서에 첨부할 예정이다.2025년 12
스프링클러(CXM, Sprinklr, Inc. )는 스프링클러의 전환 및 분리 계약을 체결했다.4일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 9월 23일, 스프링클러 인크.는 만리시 사린에게 전환 및 분리 계약을 제안했다.이 계약은 스프링클러와의 고용 관계 종료에 대한 조건을 명시하고 있다.계약에 따르면, 만리시의 고용은 2025년 9월 19일에 종료되며, 이 날짜가 고용 종료일로 간주된다.전환 기간 동안 만리시는 자신의 업무를 원활하게 인수인계하고, 스프링클러의 정책과 절차를 준수해야 한다.전환 기간 동안 만리시는 현재의 급여를 유지하며, 주식 보상도 계속 받을 수 있다.계약에 명시된 조건을 충족할 경우, 만리시는 퇴직금 혜택을 받을 수 있다.퇴직금은 연봉의 75%에 해당하는 금액으로, 9개월에 걸쳐 지급된다.또한, 만리시는 스프링클러의 건강 보험 계획에 참여할 수 있으며, COBRA를 통해 건강 보험을 연장할 수 있는 권리가 있다.계약의 마지막 조항에서는 비밀 유지 및 발명 양도 계약을 준수해야 하며, 고용 종료 후에도 비밀 정보를 보호해야 한다.이 계약은 플로리다 주 법률에 따라 규율되며, 양 당사자는 계약의 조건을 이해하고 동의한 후 서명했다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
뱅크유나이티드(BKU, BankUnited, Inc. )는 전 CFO 레슬리 루낙과 전환 및 자문 서비스 계약을 체결했다.21일 미국 증권거래위원회에 따르면 뱅크유나이티드(이하 '회사')는 레슬리 루낙이 2025년 11월 10일자로 CFO 직에서 물러났으며, 2026년 1월까지 회사의 전무 자문 역할을 계속 수행할 것이라고 발표했다.이와 관련하여 루낙과 회사는 2025년 11월 19일에 전환 및 자문 서비스 계약을 체결하여 그녀의 지속적인 서비스와 제한적 계약 의무에 대한 조건을 명시했다.계약에 따르면, 루낙은 2026년 1월 2일까지 전무 자문 역할로 회사에 계속 고용되며, 그녀의 연간 기본 급여는 현재 수준을 유지하고, 2025년의 직원 복지 계획 및 연간 인센티브 계획에 계속 참여할 수 있다.또한, 그녀가 보유한 주식 보상도 계속해서 유효하다.2026년 1월 3일부터 2027년 12월 31일까지 루낙은 특별 자문으로서 회사에 서비스를 제공할 예정이다.이 기간 동안 그녀가 보유한 성과 주식 단위(PSU)는 2026년 1월 2일 이후의 성과 지표 달성에 따라 계속 유효하며, 만약 통제권 변경이 발생할 경우, 해당 PSUs는 즉시 배정된다.루낙은 계약서에 명시된 제한적 계약을 재확인하고, 2027년 12월 31일까지 회사 직원에 대한 비경쟁 및 비유인 조항에 동의했다.만약 회사가 루낙의 고용을 정당한 사유 없이 종료할 경우, 그녀는 2025년 연간 인센티브 상과 주식 보상에 대한 자격을 유지하게 된다.계약의 세부 사항은 첨부된 전환 계약서에 명시되어 있다.회사는 루낙의 고용 종료일인 2026년 1월 2일 이후 그녀의 건강 및 복지 계획 참여가 종료된다.계약서에는 루낙이 회사의 경쟁업체에 직접적으로 관여하지 않겠다고 명시되어 있다.비경쟁 조항과 회사 직원에 대한 유인 금지 조항이 포함되어 있다.이러한 조항을 위반할 경우, 회사는 주식 보상 지급을 중단할 수 있다.계약서의 모든 조항은 플로리다 주 법률에 따라 규율되며, 계약의 수정은 서면으로만 가능하다.현재 뱅크
유니티소프트웨어(U, Unity Software Inc. )는 사임하고 전환 계약을 체결했다.12일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 11월 6일, 유니티소프트웨어는 아힘라 굽타와 계약을 체결했다.이 계약은 굽타가 회사의 수석 부사장 및 법률 고문 역할에서 전환하는 것과 관련된 내용이다.전환 날짜는 2025년 11월 14일로 설정되었으며, 굽타는 2026년 5월 15일에 회사를 떠날 예정이다.계약에 따르면, 전환 기간 동안 굽타는 기본 급여를 계속 받을 것이며, 이전에 부여된 주식 보상은 계속해서 유효하다.또한, 굽타는 계약의 조건을 준수하고 적시에 일반적인 청구 포기 서명을 실행하는 경우, 다음과 같은 혜택을 받을 수 있다.첫째, 전환 날짜부터 종료 날짜까지의 주식 옵션 행사 기간이 연장된다.둘째, 253,750달러의 일시불 현금 지급이 이루어지며, 이는 기본 급여의 26주에 해당한다.셋째, 2025년 현금 인센티브 보너스 계획에 따른 목표 보너스의 100%에 해당하는 380,625달러의 일시불 현금 지급이 이루어진다.넷째, 건강 보험 연속 비용에 대한 6개월 지급에 해당하는 17,780달러의 일시불 현금 지급이 이루어진다.이 요약은 계약의 전체 내용을 완전하게 설명하지 않으며, 계약의 전체 텍스트와 조건을 참조해야 한다.또한, 계약의 부속서 10.1에 따르면, 굽타는 2026년 5월 15일에 사임할 예정이며, 이 계약에 따라 회사는 굽타에게 전환 혜택을 제공할 것이다.전환 기간 동안 굽타는 전략적 법률 고문으로서의 역할을 수행하며, CEO인 맷 브롬버그에게 보고할 예정이다.계약에 명시된 바와 같이, 굽타가 전환 날짜 이전에 자발적으로 사임하거나 회사가 정당한 사유로 해고할 경우, 그녀는 회사의 혜택 계획에 참여할 수 없게 된다.계약의 조건을 준수하는 경우, 굽타는 사임 날짜 이후에도 주식 옵션을 행사할 수 있는 기간이 연장된다.계약에 명시된 바와 같이, 굽타는 회사의 정책과 절차를 준수해야 하며, 전환 기간 동안 회사와 협력해야 한다.현재 유니티소프트
스탠다드에어로(SARO, StandardAero, Inc. )는 전환 계약을 체결했고 임원 변경을 보고했다.7일 미국 증권거래위원회에 따르면 스탠다드에어로(이하 회사)는 2025년 9월 22일, 그레고리 크레켈러를 회사의 부사장, 부품 수리 서비스로 임명했다고 보고하기 위해 8-K 양식의 현재 보고서를 제출했다.이번 8-K/A 양식의 현재 보고서는 원래 제출된 보고서의 5.02 항목에 포함된 내용을 보완하기 위해 작성되었으며, 2025년 11월 3일 회사와 킴벌리 애쉬먼 간에 체결된 전환 계약의 조항을 포함하고 있다.원래 제출된 보고서는 다.내용은 변경되지 않는다.2025년 11월 3일, 애쉬먼은 전환 계약을 체결했으며, 이에 따라 애쉬먼은 2025년 12월 31일까지 고용 상태를 유지하게 되며, 회사 또는 애쉬먼이 조기 해고하지 않는 한 고용이 종료되지 않는다.애쉬먼은 2025년 9월 22일부터 분리 날짜까지 회사가 합리적으로 요청하는 전환 서비스를 제공하기로 합의했다.전환 계약에는 회사에 대한 청구권 포기가 포함되어 있으며, 애쉬먼의 연간 기본 급여의 6개월에 해당하는 222,500달러의 현금 퇴직금 지급이 포함되어 있다.이 금액은 분리 날짜 직후 일시불로 지급된다.또한, 애쉬먼이 회사의 연간 인센티브 프로그램에 따라 받을 수 있었던 2025년 연간 보너스에 해당하는 현금 지급도 포함된다.회사는 애쉬먼에게 이전에 부여된 제한 주식의 조건을 수정하기로 합의했으며, 이로 인해 애쉬먼의 서비스 분리 후에도 207,315주의 회사 보통주가 남아있게 되며, '유동성 사건' 발생 직전에 즉시 배정된다.성과 기반 배정 조건이나 계속 고용 요건은 무시된다.애쉬먼에게 부여된 주식 또는 주식 기반 보상(또는 그 일부)은 분리 날짜에 forfeited 된다.여기서 설명된 퇴직 혜택은 애쉬먼이 2025년 12월 31일까지 전환 서비스를 계속 제공하고, 비경쟁, 비유인 및 기타 제한 사항을 준수하는 경우에만 적용된다.전환 계약에 대한 설명은 완전하지 않으며, 2025년 12월 3
드래프트킹스(DKNG, DraftKings Inc. )는 경영진이 전환했고 재무 보고서를 발표했다.7일 미국 증권거래위원회에 따르면 드래프트킹스가 2025년 11월 6일, 매튜 칼리시가 2026년 3월 31일부로 사장직에서 물러나고 비상임 이사로 남기로 합의한 전환 계약을 체결했다.이 계약에 따라 칼리시는 전환 기간 동안 사장직을 유지하며, 회사의 원활한 업무 인수인계를 위해 필요한 모든 업무를 수행할 예정이다.또한, 칼리시는 2025년 12월 10일에 성과 기반 주식 보상이 가속화되어 최대 성과 수준으로 인정받을 예정이다.드래프트킹스는 2025년 9월 30일 종료된 분기 동안의 재무 결과를 보고했다.이 기간 동안 총 수익은 1,144,019천 달러로, 전년 동기 대비 4.4% 증가했다.스포츠북 수익은 596,119천 달러로 9.3% 감소했으나, iGaming 수익은 451,300천 달러로 24.9% 증가했다.총 비용은 784,079천 달러로 5.6% 증가했으며, 마케팅 비용은 360,370천 달러로 6.0% 증가했다.드래프트킹스의 순손실은 256,788천 달러로, 전년 동기 대비 12.6% 감소했다.이 회사는 2025년 9월 30일 기준으로 1,228,275천 달러의 현금 및 현금성 자산을 보유하고 있으며, 이는 향후 12개월간 운영 자금 및 자본 지출 요구를 충족할 수 있을 것으로 보인다.회사는 또한 2024년 7월 30일에 최대 10억 달러 규모의 자사주 매입 프로그램을 승인했으며, 2025년 9월 30일 기준으로 9.3백만 주를 362.0백만 달러에 매입했다.드래프트킹스는 앞으로도 지속적인 성장을 위해 제품 혁신 및 마케팅에 대한 투자를 계속할 계획이다.이 회사는 스포츠북 및 iGaming 제품의 사용자 기반을 확장하고, 새로운 관할권에서의 제품 출시를 통해 수익성을 높일 예정이다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히
블렌드랩스(BLND, Blend Labs, Inc. )는 전환 및 일반 면책 계약을 체결했다.6일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 10월 2일, 블렌드랩스의 이사회 보상위원회는 아미르 자파리와 전환 및 일반 면책 계약(이하 '전환 계약') 체결을 승인했다.이 계약에 따라 자파리의 블렌드랩스에서의 고용은 2025년 10월 3일(이하 '고용 종료일')에 종료된다.전환 계약에 명시된 조기 해지 조건에 따라, 자파리는 고용 종료일로부터 2026년 1월 1일까지 블렌드랩스의 수석 책임자에게 전략적 고문으로 활동하게 된다(이 기간을 '고문 기간'이라 한다). 자파리가 전환 계약을 체결하고 그에 포함된 청구를 포기하는 대가로, 자파리는 고문 기간 동안 정기 기본 급여와 회사가 지급하는 COBRA 혜택을 받을 예정이다.자파리의 미지급 주식 보상은 고문 기간 동안 계약 조건에 따라 계속해서 발생하게 된다.고문 기간 종료 후, 자파리가 전환 계약의 조건을 준수하고 추가 면책 계약을 체결 및 포기하지 않을 경우, 자파리는 200,000달러의 추가 지급을 받을 예정이다.또한, 고문 기간 동안 블렌드랩스의 클래스 A 보통주 주가가 7.00달러 이상일 경우, 2025년 3월 13일 자파리에게 부여된 첫 번째 트랜치의 성과 기반 제한 주식 325,000주가 추가 면책 계약의 효력이 발생함에 따라 발생하게 된다.전환 계약의 주요 조건에 대한 요약은 블렌드랩스의 2025년 9월 30일 종료 분기 보고서의 부록으로 제출될 전환 계약의 전체 텍스트에 의해 완전히 보완된다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
덴츠플라이시로나(XRAY, DENTSPLY SIRONA Inc. )는 리처드 로젠즈웨그가 직무 변경 및 보상 계획을 발표했다.3일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 10월 2일, 덴츠플라이시로나는 리처드 C. 로젠즈웨이그가 더 이상 회사의 부사장, 기업 개발 담당, 법률 고문 및 비서로 재직하지 않기로 상호 합의했다.이 결정은 2025년 10월 3일부터 효력이 발생하며, 로젠즈웨이그는 2026년 3월 4일까지 또는 그 이전에 종료될 때까지 특별 법률 고문으로 비상근 직원으로 재직하게 된다.로젠즈웨이그의 특별 법률 고문으로의 전환과 관련하여, 회사는 2025년 10월 2일 로젠즈웨이그와 전환, 분리 및 청구 포기 계약을 체결했다.이 계약에 따라 로젠즈웨이그는 2023년 2월 3일자 고용 계약에 명시된 퇴직금과 2022년 9월 22일자 개정 및 재작성된 덴츠플라이시로나 주요 직원 퇴직금 혜택 계획에 따른 퇴직금 및 해당 주식 보상 계약에 따라 퇴직금을 수령하게 된다.또한, 계약에 따라 로젠즈웨이그는 특별 법률 고문으로서의 서비스에 대해 월 고정 수수료로 30,000달러를 받게 되며, 만약 2026년 3월 4일 이전에 정당한 사유 없이 해고될 경우에도 이 금액은 전액 지급된다.로젠즈웨이그는 퇴직일 이후 1년 동안 독립 계약자 컨설턴트로 회사에 고용되며, 월 20,000달러의 컨설팅 수수료를 받게 된다.로젠즈웨이그의 퇴직금 수령은 그의 청구 포기 및 후속 의무 준수에 따라 달라지며, 계약의 내용은 전환 및 분리 계약서에 명시된 바와 같다.이 계약의 세부 사항은 전시된 문서에 포함되어 있다.회사는 로젠즈웨이그의 고용 종료와 관련하여 다음과 같은 금전적 혜택을 제공한다.첫째, 기본 급여로 606,320달러, 둘째, 2025 회계연도의 목표 보너스 기회로 454,740달러, 셋째, 12개월 동안의 의료, 치과 및 시력 보험의 COBRA 비용으로 32,309달러가 지급된다.또한, 2025년 연간 보너스 기회가 제공되며, 이는 2025 회계연도의 실제 성과에 따라 지급된
