베스티스(VSTS, Vestis Corp )는 CTO 그랜트 시가 퇴사 발표를 했다.8일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 10월 3일, 베스티스는 그랜트 시(Grant Shih) 최고 기술 책임자(CTO)가 2025년 10월 7일부로 회사의 직위를 떠날 것이라고 발표했다.시와 회사 간에는 회사의 운영, 정책 또는 관행에 대한 이견이 없다.시는 2024년 4월 2일에 체결된 수정 및 재작성된 고용 계약에 따라 정당한 사유 없이 해고될 경우에 해당하는 분리 혜택을 받을 예정이다.이 보고서는 1934년 증권 거래법의 요구 사항에 따라 작성되었으며, 아래 서명된 자가 이를 대신하여 서명하였다.베스티스는 2025년 10월 8일에 앙드레 C. 부샤르 최고 법률 책임자, 일반 고문 및 비서가 서명하였다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
블루밍브랜즈(BLMN, Bloomin' Brands, Inc. )는 고위 임원이 퇴사한다고 발표했다.30일 미국 증권거래위원회에 따르면 블루밍브랜즈의 전략 및 변혁 담당 부사장인 W. Michael Healy가 2025년 10월 13일부로 회사를 떠날 예정이다.그의 퇴사와 관련하여, Healy는 회사의 이전에 공시된 고위 임원에 대한 퇴직금 정책 및 그의 주식 보상 계약에 따라 퇴직 혜택을 받을 자격이 있다.이와 관련된 주요 조건은 2025년 3월 4일에 증권거래위원회에 제출된 회사의 최근 위임장에 설명되어 있다.Healy의 퇴사는 회사의 운영, 정책 또는 관행과 관련하여 회사와의 어떤 의견 불일치로 인한 것이 아니다.또한, 이 보고서는 1934년 증권거래법의 요구 사항에 따라 작성되었으며, 서명자는 Kelly Lefferts로, 그는 블루밍브랜즈의 부사장 및 최고 법률 책임자이다.보고서의 서명 날짜는 2025년 9월 30일이다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
달링인그리디언츠(DAR, DARLING INGREDIENTS INC. )는 COO 매트 얀센이 퇴사 발표를 했다.26일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 9월 26일부로 달링인그리디언츠의 북미 최고운영책임자(COO)인 매트 얀센이 회사에서 퇴사했다.얀센의 퇴사는 회사와 얀센 간 체결된 고위 경영진 퇴직 혜택 계약의 조건에 따른 자격 있는 퇴사로 인해 발생했다.이에 따라 얀센은 2025년 3월 20일 증권거래위원회에 제출된 회사의 2025년 위임장에 설명된 바와 같이 퇴직금 혜택을 받을 자격이 있다.단, 얀센은 회사에 대한 청구권 포기 서명을 하고 이를 철회하지 않아야 하며, 퇴직 혜택 계약의 조건을 준수해야 한다.서명란에는 2025년 9월 26일 날짜가 기재되어 있으며, 존 F. 스털링이 서명한 것으로 확인된다.스털링은 회사의 부사장 겸 법률 고문으로 재직 중이다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
토로(TTC, TORO CO )는 부사장 아미 달이 퇴사 발표를 했다.19일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 9월 17일, 토로의 국제 부사장인 아미 달이 2025년 9월 30일부로 회사를 떠난다고 통보했다.아미 달의 퇴사는 운영, 정책 또는 관행과 관련하여 회사와의 어떤 의견 불일치 때문이 아니었다.재무제표 및 전시물에 관한 사항으로, 전시물 번호 104는 '커버 페이지 인터랙티브 데이터 파일(인라인 XBRL 문서 내에 포함됨)'으로 설명된다.1934년 증권 거래법의 요구에 따라, 등록자는 이 보고서를 아래 서명한 자가 적절히 승인하여 서명하도록 했다.등록자: 토로 회사 날짜: 2025년 9월 19일 서명: /s/ 조안나 M. 토츠키 조안나 M. 토츠키 부사장, 법률 고문 및 기업 비서※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
ACI월드와이드(ACIW, ACI WORLDWIDE, INC. )는 최고 수익 책임자 직위를 폐지했고 임원이 퇴사했다.12일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 9월 30일부로 ACI월드와이드의 최고 수익 책임자 직위가 폐지되며, 해당 기능은 결제 소프트웨어 및 청구업체 부문의 총괄 관리자와 지역 영업 리더들이 담당하게 된다.이로 인해 알레산드로 실바가 해당 날짜에 회사를 떠나게 된다.그의 퇴사와 관련하여 회사는 관례적인 퇴직 혜택을 제공할 예정이다.또한, 이번 보고서에는 다음과 같은 전시물이 포함된다. 전시물 번호는 104이며, 설명은 "커버 페이지 인터랙티브 데이터 파일 (Inline XBRL 문서 내 포함)"이다.이 보고서는 1934년 증권 거래법의 요구 사항에 따라 ACI월드와이드에 의해 적절히 서명되었다.서명자: 날짜: 2025년 9월 12일 서명: /s/ 데니스 P. 번스 데니스 P. 번스 임원 부사장 및 법률 고문※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
스피어엔터테인먼트(SPHR, Sphere Entertainment Co. )는 CEO 안드레아 그린버그가 퇴사 발표를 했다.8일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 9월 2일(이하 "퇴사일")에 MSG 네트웍스의 사장 겸 최고경영자(CEO)인 안드레아 그린버그가 스피어엔터테인먼트의 자회사인 MSG 네트웍스를 떠났다.그린버그의 고용 계약은 2025년 9월 1일에 만료되었다.스피어엔터테인먼트와 MSG 네트웍스는 그린버그의 서비스에 기반하여, 그녀가 회사와 MSG 네트웍스와의 면책 계약을 체결하고 이를 철회하지 않는 조건으로 다음과 같은 혜택을 제공하기로 합의했다.첫째, 2025년 9월 15일에 만기되는 그린버그의 제한 주식 단위 및 성과 주식 단위의 전액 가속화가 이루어진다.둘째, 2025 회계연도에 대한 회사의 경영 성과 인센티브 계획에 따라 지급될 금액 대신 그린버그의 2025년 목표 보너스와 동일한 금액이 지급된다.셋째, 회사와 MSG 네트웍스는 그린버그의 고용 계약에 포함된 비경쟁 조항을 면제한다.이 보고서는 1934년 증권 거래법의 요구 사항에 따라 작성되었으며, 아래 서명된 자가 이를 대신하여 서명하였다.날짜: 2025년 9월 8일스피어엔터테인먼트(등록자)서명: /s/ 마크 C. 크레시텔로이름: 마크 C. 크레시텔로직책: 수석 부사장, 부총괄 고문 및 비서※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
레드로빈고메버거(RRGB, RED ROBIN GOURMET BURGERS INC )는 최고 인사 책임자가 퇴사하고 퇴직 합의를 발표했다.29일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 8월 20일, 레드로빈고메버거가 최고 인사 책임자(Meghan Spuler)의 퇴사를 발표했다.퇴사는 2025년 8월 20일자로 효력이 발생하며, 회사는 퇴사와 관련하여 퇴직 합의서에 따라 Meghan Spuler에게 총 375,000달러를 지급하기로 합의했다. 이 금액은 퇴사 전 12개월 동안의 연봉에 해당하며, 12개월 동안 분할 지급된다. 또한, 2025 회계연도에 대한 연간 보너스의 비례 지급액도 포함된다. 이 보너스는 퇴사일까지의 일수에 따라 계산된다.퇴직 합의서에 따르면, Meghan Spuler는 COBRA에 따라 건강 보험을 계속 유지할 수 있으며, 이에 대한 비용도 지급된다. 퇴직 합의서에 명시된 조건에 따라, Meghan Spuler는 회사의 기밀 정보를 누설하지 않으며, 12개월 동안 경쟁 금지 및 특정 직원에 대한 유인 금지 조항을 준수해야 한다.이 합의서는 2025년 8월 27일자로 효력이 발생하며, 모든 조건은 퇴직 합의서의 전체 내용에 따라 적용된다. 또한, 퇴직 합의서에 따라 Meghan Spuler는 회사에 대한 모든 청구권을 포기하게 된다. 이 합의서는 레드로빈고메버거와 Meghan Spuler 간의 모든 권리와 의무를 규정하며, 회사는 퇴사 후에도 Meghan Spuler의 협조를 요청할 수 있다.현재 레드로빈고메버거는 이러한 인사 변동에도 불구하고 안정적인 재무 상태를 유지하고 있으며, 향후 경영 전략에 대한 지속적인 관심이 필요하다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
레드로빈고메버거(RRGB, RED ROBIN GOURMET BURGERS INC )는 최고 인사 책임자가 퇴사한다고 발표했다.20일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 8월 20일, 레드로빈고메버거가 최고 인사 책임자인 메건 스풀러의 퇴사를 발표했다. 퇴사일자는 2025년 8월 20일로 설정됐다. 이 보고서 작성 시점에서 스풀러의 퇴사와 관련하여 새로운 보상 계약은 체결되지 않았다. 회사는 스풀러와의 퇴직 합의서를 체결할 것으로 예상하며, 그 주요 조건은 이 양식 8-K의 수정 사항에서 공개될 예정이다. 또한, 이 보고서는 1934년 증권 거래법의 요구 사항에 따라 작성됐으며, 서명자는 사라 A. 머세터로, 직책은 최고 법무 책임자다.서명 날짜는 2025년 8월 20일이다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
에코비스트(ECVT, Ecovyst Inc. )는 조지 L. 반이 퇴사 발표를 했다.11일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 8월 11일, 에코비스트가 조지 L. 반 주니어의 퇴사를 발표했다.퇴사일자는 2025년 8월 11일로 설정됐다.회사와 반 씨는 그의 비자발적 퇴사를 규율하기 위해 분리 및 전환 계약(이하 '분리 계약')을 체결할 예정이다.반 씨의 퇴사와 관련하여, 그는 에코비스트 카탈리스트 테크놀로지 LLC의 수정 및 재작성된 퇴직 계획(이하 '퇴직 계획')에 따라 받을 자격이 있는 퇴직 혜택을 받을 것으로 예상된다.퇴직 계획의 조건에 따르면, 반 씨는 청구권 포기 서명 조건을 충족해야 하며, 통지 대신 2주 급여(15,000달러), 58주 퇴직 급여(43
베랄토(VLTO, Veralto Corp )는 실비아 스테인 부사장이 퇴사하고 분리 합의를 발표했다.7일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 8월 7일, 베랄토는 실비아 A. 스테인이 2025년 10월 31일부로 고위 법률 담당 부사장직에서 물러나게 된다고 발표했다.스테인 부사장의 퇴사는 회사의 독립 감사인이나 경영진과의 회계 원칙, 재무제표 공시, 내부 통제와 관련된 어떠한 이견의 결과가 아니다.원활한 전환을 위해, 베랄토는 2025년 8월 1일 스테인 부사장과 분리 합의 및 일반 면책 계약을 체결했다.이 계약에 따라 스테인 부사장은 2025년 10월 31일까지 현재의 직무를 계속 수행하며, 이후 2026년 1월 2일까지 전환 역할로 회사에 남게 된다.전환 기간 동안 스테인 부사장은 정기 급여를 계속 받고, 모든 미결제 주식 보상에 대한 권리가 유지되며, 회사의 직원 복지 계획에 계속 참여할 수 있다.전환 기간 동안 모든 의무를 이행하고, 분리 합의의 비철회가 이루어지며, 스테인 부사장이 '정당한 이유' 없이 사직하지 않거나 '사유'에 해당하는 행동을 하지 않는 경우, 분리 날짜 이후 스테인 부사장은 2025 회계연도 연간 목표 인센티브 보상과 분리 지급금을 받을 수 있다.이 계획은 2025년 2월 25일 제출된 연례 보고서의 부록으로 SEC에 제출되었다.스테인 부사장의 퇴사와 관련하여 새로운 보상 계약은 체결되지 않았다.분리 합의 및 일반 면책 계약의 내용은 계약서 전문을 참조해야 한다.스테인 부사장은 분리 날짜에 따라 모든 급여와 미사용 휴가를 받을 수 있으며, 그룹 의료, 치과, 시력 및 처방약 혜택은 분리 날짜가 포함된 달의 마지막 날까지 유지된다.COBRA에 따라 연속적인 의료 혜택을 선택할 수 있는 자격이 주어진다.스테인 부사장은 퇴사 후 12개월 동안 경쟁 제품을 판매하는 사업에 종사하지 않겠다고 약속하며, 제한 조항에 동의했다.이 계약은 일리노이주 법률에 따라 해석된다.스테인 부사장은 이 계약을 자발적으로 서명했으며, 변호사와 상담할 권리가
GXO로지스틱스(GXO, GXO Logistics, Inc. )는 CFO 바리스 오란이 2026년 3월에 퇴사할 예정이다.5일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 8월 4일, GXO로지스틱스(이하 회사)와 바리스 오란은 오란이 2026년 3월에 회사의 최고재무책임자(CFO) 직에서 퇴사하기로 상호 합의했다고 발표했다.오란은 퇴사할 때까지 또는 후임자가 임명될 때까지 계속해서 CFO로 재직할 예정이다.오란은 회사와의 분리 합의서에 서명하는 조건으로, (a) 회사의 퇴직금 계획에 따라 해고 없이 퇴사하는 것과 관련하여 그에게 지급될 모든 퇴직금과 특정 아웃플레이스먼트 서비스를 받을 것이며, (b) 오란의 미결제된 회사 서비스 기반 제한 주식 단위 및 성과 기반 제한 주식 단위(실제 성과에 따라 획득된 경우)는 기존 조건에 따라 퇴사일까지 비례적으로 취득될 예정이다.서명1934년 증권거래법의 요구 사항에 따라, 등록자는 아래 서명된 자가 적절히 권한을 부여받아 이 보고서에 서명했음을 확인한다.날짜: 2025년 8월 5일 작성자: /s/ 칼리스 P. 키르시스 이름: 칼리스 P. 키르시스 직책: 최고법무책임자※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
얼타뷰티(ULTA, Ulta Beauty, Inc. )는 CFO 파울라 오이보가 퇴사하고 보상 합의가 이루어졌다.25일 미국 증권거래위원회에 따르면 얼타뷰티의 전 최고재무책임자(CFO)인 파울라 오이보가 2025년 6월 24일부로 회사에서 퇴사했다. 그녀의 퇴사와 관련하여 얼타뷰티와 오이보는 2025년 7월 21일에 분리 및 면책 합의서(이하 '합의서')를 체결했다. 이 합의서에 따라 오이보는 연간 기본급 754,000달러를 2년 동안 지급받는 퇴직금 혜택을 포함하여, 2025 회계연도의 목표에 따라 지급되는 연간 현금 보너스의 일시불 지급, 최대 18개월 동안의 회사 제공 건강 관리 혜택, 그리고 재취업 서비스 등을 받을 예정이다.오이보는 퇴사일로부터 24개월 동안 회사에 대한 지속적인 의무를 포함한 제한적 계약의 적용을 받게 된다. 퇴직금 혜택의 수령은 오이보가 일반적인 청구권 포기를 철회하지 않고 제한적 계약을 준수하는 조건에 따라 이루어진다. 오이보의 미상환 주식 보상은 회사의 수정 및 재작성된 2011 인센티브 보상 계획 및 해당 보상 계약의 조건에 따라 몰수됐다. 합의서의 요약은 합의서의 전체 내용을 완전하게 설명하는 것이 아니며, 합의서의 전체 텍스트는 2025년 8월 2일 종료되는 분기 보고서(Form 10-Q)에 첨부될 예정이다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
CECO인바이론멘탈(CECO, CECO ENVIRONMENTAL CORP )은 린 왓킨스-아시얀비가 퇴사 발표를 했고 분리 합의서를 체결했다.24일 미국 증권거래위원회에 따르면 CECO인바이론멘탈이 린 왓킨스-아시얀비의 퇴사를 발표했다.왓킨스-아시얀비는 2025년 7월 31일자로 회사의 최고 행정 및 법률 책임자 직무를 종료하며, 2025년 8월 15일에 퇴사할 예정이다.그녀는 지난 3년간 회사의 경영진 팀의 일원으로 활동하며 조직의 발전에 기여했다.회사는 그녀의 기여에 감사의 뜻을 전했다.2025년 7월 18일, 왓킨스-아시얀비와 회사는 서면 분리 합의서에 서명했다.이 합의서는 그녀에게 특정 퇴직금 및 혜택을 제공하고, 회사에 대한 일반적인 청구권 포기를 포함한다.합의서에 따르면, 왓킨스-아시얀비는 합의서에 포함된 일반적인 청구권 포기를 실행하고 철회하지 않으며, 특정 비방 금지, 비경쟁 및 비유인 조항을 재확인하는 조건으로 다음과 같은 보상을 받는다.첫째, 30만 달러의 일시불 퇴직금; 둘째, 9개월의 COBRA 보험료에 해당하는 금액; 셋째, 2만 달러의 아웃플레이스먼트 서비스 비용; 넷째, 2025년 연간 현금 인센티브 목표의 75%에 해당하는 22만 5천 달러; 다섯째, 퇴사일 기준으로 미상환된 서비스 기반 제한 주식 단위(RSU)의 계속적인 권리; 여섯째, 퇴사일 기준으로 미상환된 성과 기반 제한 주식 단위(PRSU)가 2026년 3월 15일에 RSU로 전환되어 권리가 부여된다.이 보상 및 주식 권리의 제공은 왓킨스-아시얀비가 합의서의 조건을 준수하는 경우에 한한다.합의서의 내용은 전체적으로 요약된 것이며, 합의서의 전체 텍스트는 현재 보고서의 부록으로 제출되었다.또한, 회사는 2025년 7월 24일자로 이 보고서를 서명하여 제출했다.이 보고서는 회사의 재무 상태와 관련된 중요한 정보를 포함하고 있으며, 왓킨스-아시얀비의 퇴사로 인해 회사의 인사 및 재무 구조에 변화가 있을 것으로 예상된다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치
