레드로빈고메버거(RRGB, RED ROBIN GOURMET BURGERS INC )는 최고 인사 책임자가 퇴사하고 퇴직 합의를 발표했다.29일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 8월 20일, 레드로빈고메버거가 최고 인사 책임자(Meghan Spuler)의 퇴사를 발표했다.퇴사는 2025년 8월 20일자로 효력이 발생하며, 회사는 퇴사와 관련하여 퇴직 합의서에 따라 Meghan Spuler에게 총 375,000달러를 지급하기로 합의했다. 이 금액은 퇴사 전 12개월 동안의 연봉에 해당하며, 12개월 동안 분할 지급된다. 또한, 2025 회계연도에 대한 연간 보너스의 비례 지급액도 포함된다. 이 보너스는 퇴사일까지의 일수에 따라 계산된다.퇴직 합의서에 따르면, Meghan Spuler는 COBRA에 따라 건강 보험을 계속 유지할 수 있으며, 이에 대한 비용도 지급된다. 퇴직 합의서에 명시된 조건에 따라, Meghan Spuler는 회사의 기밀 정보를 누설하지 않으며, 12개월 동안 경쟁 금지 및 특정 직원에 대한 유인 금지 조항을 준수해야 한다.이 합의서는 2025년 8월 27일자로 효력이 발생하며, 모든 조건은 퇴직 합의서의 전체 내용에 따라 적용된다. 또한, 퇴직 합의서에 따라 Meghan Spuler는 회사에 대한 모든 청구권을 포기하게 된다. 이 합의서는 레드로빈고메버거와 Meghan Spuler 간의 모든 권리와 의무를 규정하며, 회사는 퇴사 후에도 Meghan Spuler의 협조를 요청할 수 있다.현재 레드로빈고메버거는 이러한 인사 변동에도 불구하고 안정적인 재무 상태를 유지하고 있으며, 향후 경영 전략에 대한 지속적인 관심이 필요하다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
레드로빈고메버거(RRGB, RED ROBIN GOURMET BURGERS INC )는 최고 인사 책임자가 퇴사한다고 발표했다.20일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 8월 20일, 레드로빈고메버거가 최고 인사 책임자인 메건 스풀러의 퇴사를 발표했다. 퇴사일자는 2025년 8월 20일로 설정됐다. 이 보고서 작성 시점에서 스풀러의 퇴사와 관련하여 새로운 보상 계약은 체결되지 않았다. 회사는 스풀러와의 퇴직 합의서를 체결할 것으로 예상하며, 그 주요 조건은 이 양식 8-K의 수정 사항에서 공개될 예정이다. 또한, 이 보고서는 1934년 증권 거래법의 요구 사항에 따라 작성됐으며, 서명자는 사라 A. 머세터로, 직책은 최고 법무 책임자다.서명 날짜는 2025년 8월 20일이다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
에코비스트(ECVT, Ecovyst Inc. )는 조지 L. 반이 퇴사 발표를 했다.11일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 8월 11일, 에코비스트가 조지 L. 반 주니어의 퇴사를 발표했다.퇴사일자는 2025년 8월 11일로 설정됐다.회사와 반 씨는 그의 비자발적 퇴사를 규율하기 위해 분리 및 전환 계약(이하 '분리 계약')을 체결할 예정이다.반 씨의 퇴사와 관련하여, 그는 에코비스트 카탈리스트 테크놀로지 LLC의 수정 및 재작성된 퇴직 계획(이하 '퇴직 계획')에 따라 받을 자격이 있는 퇴직 혜택을 받을 것으로 예상된다.퇴직 계획의 조건에 따르면, 반 씨는 청구권 포기 서명 조건을 충족해야 하며, 통지 대신 2주 급여(15,000달러), 58주 퇴직 급여(43
베랄토(VLTO, Veralto Corp )는 실비아 스테인 부사장이 퇴사하고 분리 합의를 발표했다.7일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 8월 7일, 베랄토는 실비아 A. 스테인이 2025년 10월 31일부로 고위 법률 담당 부사장직에서 물러나게 된다고 발표했다.스테인 부사장의 퇴사는 회사의 독립 감사인이나 경영진과의 회계 원칙, 재무제표 공시, 내부 통제와 관련된 어떠한 이견의 결과가 아니다.원활한 전환을 위해, 베랄토는 2025년 8월 1일 스테인 부사장과 분리 합의 및 일반 면책 계약을 체결했다.이 계약에 따라 스테인 부사장은 2025년 10월 31일까지 현재의 직무를 계속 수행하며, 이후 2026년 1월 2일까지 전환 역할로 회사에 남게 된다.전환 기간 동안 스테인 부사장은 정기 급여를 계속 받고, 모든 미결제 주식 보상에 대한 권리가 유지되며, 회사의 직원 복지 계획에 계속 참여할 수 있다.전환 기간 동안 모든 의무를 이행하고, 분리 합의의 비철회가 이루어지며, 스테인 부사장이 '정당한 이유' 없이 사직하지 않거나 '사유'에 해당하는 행동을 하지 않는 경우, 분리 날짜 이후 스테인 부사장은 2025 회계연도 연간 목표 인센티브 보상과 분리 지급금을 받을 수 있다.이 계획은 2025년 2월 25일 제출된 연례 보고서의 부록으로 SEC에 제출되었다.스테인 부사장의 퇴사와 관련하여 새로운 보상 계약은 체결되지 않았다.분리 합의 및 일반 면책 계약의 내용은 계약서 전문을 참조해야 한다.스테인 부사장은 분리 날짜에 따라 모든 급여와 미사용 휴가를 받을 수 있으며, 그룹 의료, 치과, 시력 및 처방약 혜택은 분리 날짜가 포함된 달의 마지막 날까지 유지된다.COBRA에 따라 연속적인 의료 혜택을 선택할 수 있는 자격이 주어진다.스테인 부사장은 퇴사 후 12개월 동안 경쟁 제품을 판매하는 사업에 종사하지 않겠다고 약속하며, 제한 조항에 동의했다.이 계약은 일리노이주 법률에 따라 해석된다.스테인 부사장은 이 계약을 자발적으로 서명했으며, 변호사와 상담할 권리가
GXO로지스틱스(GXO, GXO Logistics, Inc. )는 CFO 바리스 오란이 2026년 3월에 퇴사할 예정이다.5일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 8월 4일, GXO로지스틱스(이하 회사)와 바리스 오란은 오란이 2026년 3월에 회사의 최고재무책임자(CFO) 직에서 퇴사하기로 상호 합의했다고 발표했다.오란은 퇴사할 때까지 또는 후임자가 임명될 때까지 계속해서 CFO로 재직할 예정이다.오란은 회사와의 분리 합의서에 서명하는 조건으로, (a) 회사의 퇴직금 계획에 따라 해고 없이 퇴사하는 것과 관련하여 그에게 지급될 모든 퇴직금과 특정 아웃플레이스먼트 서비스를 받을 것이며, (b) 오란의 미결제된 회사 서비스 기반 제한 주식 단위 및 성과 기반 제한 주식 단위(실제 성과에 따라 획득된 경우)는 기존 조건에 따라 퇴사일까지 비례적으로 취득될 예정이다.서명1934년 증권거래법의 요구 사항에 따라, 등록자는 아래 서명된 자가 적절히 권한을 부여받아 이 보고서에 서명했음을 확인한다.날짜: 2025년 8월 5일 작성자: /s/ 칼리스 P. 키르시스 이름: 칼리스 P. 키르시스 직책: 최고법무책임자※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
얼타뷰티(ULTA, Ulta Beauty, Inc. )는 CFO 파울라 오이보가 퇴사하고 보상 합의가 이루어졌다.25일 미국 증권거래위원회에 따르면 얼타뷰티의 전 최고재무책임자(CFO)인 파울라 오이보가 2025년 6월 24일부로 회사에서 퇴사했다. 그녀의 퇴사와 관련하여 얼타뷰티와 오이보는 2025년 7월 21일에 분리 및 면책 합의서(이하 '합의서')를 체결했다. 이 합의서에 따라 오이보는 연간 기본급 754,000달러를 2년 동안 지급받는 퇴직금 혜택을 포함하여, 2025 회계연도의 목표에 따라 지급되는 연간 현금 보너스의 일시불 지급, 최대 18개월 동안의 회사 제공 건강 관리 혜택, 그리고 재취업 서비스 등을 받을 예정이다.오이보는 퇴사일로부터 24개월 동안 회사에 대한 지속적인 의무를 포함한 제한적 계약의 적용을 받게 된다. 퇴직금 혜택의 수령은 오이보가 일반적인 청구권 포기를 철회하지 않고 제한적 계약을 준수하는 조건에 따라 이루어진다. 오이보의 미상환 주식 보상은 회사의 수정 및 재작성된 2011 인센티브 보상 계획 및 해당 보상 계약의 조건에 따라 몰수됐다. 합의서의 요약은 합의서의 전체 내용을 완전하게 설명하는 것이 아니며, 합의서의 전체 텍스트는 2025년 8월 2일 종료되는 분기 보고서(Form 10-Q)에 첨부될 예정이다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
CECO인바이론멘탈(CECO, CECO ENVIRONMENTAL CORP )은 린 왓킨스-아시얀비가 퇴사 발표를 했고 분리 합의서를 체결했다.24일 미국 증권거래위원회에 따르면 CECO인바이론멘탈이 린 왓킨스-아시얀비의 퇴사를 발표했다.왓킨스-아시얀비는 2025년 7월 31일자로 회사의 최고 행정 및 법률 책임자 직무를 종료하며, 2025년 8월 15일에 퇴사할 예정이다.그녀는 지난 3년간 회사의 경영진 팀의 일원으로 활동하며 조직의 발전에 기여했다.회사는 그녀의 기여에 감사의 뜻을 전했다.2025년 7월 18일, 왓킨스-아시얀비와 회사는 서면 분리 합의서에 서명했다.이 합의서는 그녀에게 특정 퇴직금 및 혜택을 제공하고, 회사에 대한 일반적인 청구권 포기를 포함한다.합의서에 따르면, 왓킨스-아시얀비는 합의서에 포함된 일반적인 청구권 포기를 실행하고 철회하지 않으며, 특정 비방 금지, 비경쟁 및 비유인 조항을 재확인하는 조건으로 다음과 같은 보상을 받는다.첫째, 30만 달러의 일시불 퇴직금; 둘째, 9개월의 COBRA 보험료에 해당하는 금액; 셋째, 2만 달러의 아웃플레이스먼트 서비스 비용; 넷째, 2025년 연간 현금 인센티브 목표의 75%에 해당하는 22만 5천 달러; 다섯째, 퇴사일 기준으로 미상환된 서비스 기반 제한 주식 단위(RSU)의 계속적인 권리; 여섯째, 퇴사일 기준으로 미상환된 성과 기반 제한 주식 단위(PRSU)가 2026년 3월 15일에 RSU로 전환되어 권리가 부여된다.이 보상 및 주식 권리의 제공은 왓킨스-아시얀비가 합의서의 조건을 준수하는 경우에 한한다.합의서의 내용은 전체적으로 요약된 것이며, 합의서의 전체 텍스트는 현재 보고서의 부록으로 제출되었다.또한, 회사는 2025년 7월 24일자로 이 보고서를 서명하여 제출했다.이 보고서는 회사의 재무 상태와 관련된 중요한 정보를 포함하고 있으며, 왓킨스-아시얀비의 퇴사로 인해 회사의 인사 및 재무 구조에 변화가 있을 것으로 예상된다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치
베스트바이(BBY, BEST BUY CO INC )는 고위 임원이 사임을 발표했다.11일 미국 증권거래위원회에 따르면 베스트바이(이하 회사)는 다미안 하몬(Damien Harmon) 고위 부사장이 2025년 7월 18일부로 사임한다고 발표했다.하몬 부사장은 채널 및 고객 경험과 기업 서비스 부문을 담당하고 있으며, 사임 후 개인적인 관심사를 추구할 예정이다.회사는 현재 고위 부사장 직위를 대체할 계획이 없으며, 하몬 부사장이 떠난 후 그의 책임은 회사의 최고경영자와 경영진에게 분배될 예정이다.하몬 부사장은 퇴사에 따라 회사의 ERISA 계획에 따라 퇴직 혜택을 받을 예정이다.이 보고서는 1934년 증권거래법의 요구 사항에 따라 작성되었으며, 서명자는 토
DXC테크놀러지(DXC, DXC Technology Co )는 이사와 특정 임원의 퇴사 및 선임에 대해 보고했다.8일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 7월 1일, 하워드 보빌(Hoawrd Boville) 이사, 컨설팅 및 엔지니어링 서비스 부문 부사장이 회사에서 퇴사했다.그의 퇴사와 관련하여, 보빌은 분리 합의서 및 면책서에 서명하고 이를 철회하지 않는 조건으로 회사의 2025년 위임장에 이전에 공시된 "비변경 통제 임원 퇴직금" 및 "비변경 통제 고용 종료 시 잠재적 지급" 항목에 따라 분리 지급금 및 혜택을 받을 예정이다.이 보고서는 1934년 증권 거래법의 요구 사항에 따라 작성되었으며, 아래 서명된 자에 의해 회사의 명의로 서명되었다.2025년 7월 8일, 매튜 포셋(Matthew Fawcett) 부사장, 법률 고문 및 비서가 서명했다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
파라마운트그룹(PGRE, Paramount Group, Inc. )은 COO 윌버 페이스가 퇴사 및 분리 합의를 발표했다.8일 미국 증권거래위원회에 따르면 파라마운트그룹은 2025년 5월 19일 미국 증권거래위원회에 제출한 Form 8-K를 통해 COO이자 CFO 및 재무 담당자인 윌버 페이스가 2025년 5월 15일부로 회사 및 그 자회사에서 퇴사한다고 발표했다.페이스의 퇴사와 관련하여, 2025년 7월 1일 파라마운트그룹, 파라마운트그룹 매니지먼트 LP, 파라마운트그룹 운영 파트너십 LP(이하 '운영 파트너십')와 페이스는 분리 합의서 및 면책 계약을 체결했다.이 합의서에 따르면, 페이스는 205만 달러의 일시불 지급을 포함하여, 2025년의 비례 연간 인센티브 보상으로 371,712 달러, 그리고 건강 관리 비용으로 73,011 달러를 수령하게 된다.또한, 페이스는 운영 파트너십에서 817,187개의 서비스 기반 장기 인센티브 계획 유닛, 227,825개의 서비스 기반 감정만 LTIP 유닛, 40,525개의 성과 기반 LTIP 유닛을 보유하고 있으며, 이들은 합의서 또는 고용 계약의 조건에 따라 즉시 또는 향후 취득될 예정이다.페이스는 또한 450,282개의 성과 기반 LTIP 유닛과 1,621,973개의 성과 기반 AOLTIP 유닛을 비례적으로 취득할 수 있는 자격이 있다.고용 계약에 따라 페이스는 비경쟁, 비유인, 비간섭 조항을 포함한 특정 제한 조항의 적용을 받는다.분리 합의서의 요약은 전체 텍스트에 의해 완전하게 보완된다.분리 합의서에 따라 페이스는 고용 계약에 명시된 분리 혜택을 수령하기 위해 합의서에 서명해야 하며, 이 합의서는 2025년 6월 23일에 서명되었다.파라마운트그룹은 페이스의 퇴사와 관련하여 모든 급여, 보너스, 유급 휴가, 장애 혜택 등 모든 보상을 지급했음을 확인했다.또한, 페이스는 고용 중 발생한 직장 내 부상이나 직업병이 없음을 확인했다.분리 합의서의 세부 사항은 파라마운트그룹의 재무 상태와 관련하여 중요한 정보를 제공하며,
리/맥스홀딩스(RMAX, RE/MAX Holdings, Inc. )는 CIO 그레이디 리곤이 퇴사 발표를 했다.17일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 6월 17일, 리/맥스홀딩스는 회사의 최고 정보 책임자인 그레이디 리곤이 자택 근처의 기회를 추구하기 위해 회사를 떠날 것이라고 발표했다. 리곤의 마지막 근무일은 2025년 9월 1일로 예상된다. 리곤의 퇴사는 회사의 운영, 정책 또는 관행과 관련된 어떤 문제에 대한 불일치 때문이 아니다.2025년 6월 16일, 리/맥스홀딩스의 자회사인 리/맥스, LLC와 리곤은 '임원 분리 및 면책 계약'을 체결했다. 이 계약에 따라 리곤은 퇴사일까지 현재의 기본 급여와 표준 혜택을 계속 받을 예정이다. 퇴사일 이후에는 기본 급여의 9개월 반에 해당하는 추가 급여가 지급되며, 건강 혜택 수당과 재취업 서비스도 같은 기간 동안 제공된다. 또한, 2025년 회사 성과에 따라 지급되는 보너스도 받을 예정이다.리곤의 성과 기반 제한 주식 단위(RSU)는 완료된 성과 기간에 따라 실제 성과에 기반하여 배정된다. 모든 분리 혜택은 리곤이 계약 조건을 준수하는 것에 따라 달라지며, 계약서에 명시된 기타 조건에 따라 적용된다. 이 계약의 요약은 완전성을 주장하지 않으며, 계약서 전문은 '전시 10.1'로 제출되어 있다.리곤은 퇴사 후 291,333.33달러의 분리 급여를 받을 예정이다.이 금액은 9.5개월 동안 급여 연속 지급 형태로 지급된다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
텍사스로드하우스(TXRH, Texas Roadhouse, Inc. )는 CFO D. 크리스토퍼 먼로가 퇴사했고 후임이 임명됐다.10일 미국 증권거래위원회에 따르면 텍사스로드하우스가 D. 크리스토퍼 먼로 최고재무책임자(CFO)가 2025년 6월 9일부로 회사를 떠날 것이라고 발표했다.먼로의 퇴사는 회사의 운영, 정책, 관행 또는 재무 상태와 관련된 어떤 문제에 대한 불일치의 결과가 아니다.그의 퇴사는 2024년 12월 27일에 체결된 고용 계약에 따라 '정당한 사유 없이 해고'로 간주된다.먼로는 퇴사와 관련하여 2025년 6월 9일에 회사와 분리 계약 및 청구 포기 계약을 체결했다.이 계약에 따라 회사는 먼로에게 총 883,568달러를 지급할 예정이다.이 금액은 다음과 같이 구성된다. 첫째, 630,000달러(세금 공제 후), 이는 먼로의 현재 기본 급여의 1배에 해당하며, 둘째, 228,699달러(세금 공제 후), 이는 2025 회계연도의 목표 보너스 525,000달러의 비례 배분 금액이다. 셋째, 24,869달러(세금 공제 후), 이는 12개월 동안의 의료, 치과 및 시력 보험의 월 보험료에 해당하는 금액이다.이 금액은 계약서에 명시된 7일의 철회 기간이 만료된 후 5일 이내에 일시불로 지급된다.또한, 2025년 6월 9일부로 회사의 이사회는 키스 험피치를 임시 CFO로 임명했다.험피치는 2005년 2월에 회사에 합류하여 내부 감사 부서의 이사로 시작했으며, 2021년에는 재무 부사장으로 승진했다.그는 2023년 1월부터 회사의 주요 회계 책임자로 임명되었으며, 임시 CFO로 재직하는 동안 이러한 기능을 계속 감독할 예정이다.험피치는 임시 CFO로 재직하는 동안 분기당 100,000달러의 수당을 받을 예정이다.또한, 이사회는 그의 2025 회계연도 서비스에 대해 400,000달러 상당의 서비스 기반 제한 주식 단위를 부여하기로 승인했다.이 제한 주식 단위는 2025년 7월 2일에 부여되며, 2026년 7월 2일에 만료된다.험피치는 회사와 관련된 어떤 거래에도
에퀴팩스(EFX, EQUIFAX INC )는 고위 임원이 퇴사한다고 발표했다.30일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 5월 30일, 에퀴팩스가 토드 호바스(Todd Horvath) 미국 정보 솔루션 부문(USIS) 부사장의 퇴사를 발표했다.그의 퇴사는 2025년 6월 1일자로 효력이 발생하며, 회사는 호바스의 후임자를 찾기 위한 절차를 시작했다.마크 베고르(Mark Begor) CEO는 후임자가 결정될 때까지 USIS 사업 부문을 이끌 예정이다.호바스의 퇴사와 관련하여, 그는 회사와 분리 합의서 및 일반 면책 계약을 체결했으며, 이에 따라 회사에 유리한 특정 제한 조항에 동의했다.이 계약에 따라 호바스는 약 290만 달러의 일시불 퇴직금 지급을 받게 되며, 이는 그의 연간 현금 보상의 약 2년치에 해당한다(세금 및 원천징수 제외). 또한, 회사는 호바스가 2025년 6월 1일까지 근무한 것을 반영하여 2025년 연간 인센티브 보상의 비례 배분을 받을 수 있도록 합의했다.이 비례 배분된 연간 인센티브 보상의 가치는 2025년 회사의 실제 연간 성과 결과를 바탕으로 2026년 1분기에 계산되어 지급될 예정이다.호바스의 미취득 주식 보상은 회사에서의 퇴사와 함께 몰수됐다.그의 신규 채용 '메이크 홀' 주식 보상 조건에 따라, 호바스는 퇴사 시점에서 신규 채용 주식 보상의 미취득 부분의 공정 시장 가치를 반영하여 약 320만 달러를 현금으로 지급받게 된다.이 신규 채용 주식 보상은 그가 이전 고용주에서 미취득 주식을 포기한 것에 대한 보상으로 의도됐다.1934년 증권 거래법의 요구 사항에 따라, 등록자는 이 보고서를 서명한 바 있다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
