베스트바이(BBY, BEST BUY CO INC )는 고위 임원이 사임을 발표했다.11일 미국 증권거래위원회에 따르면 베스트바이(이하 회사)는 다미안 하몬(Damien Harmon) 고위 부사장이 2025년 7월 18일부로 사임한다고 발표했다.하몬 부사장은 채널 및 고객 경험과 기업 서비스 부문을 담당하고 있으며, 사임 후 개인적인 관심사를 추구할 예정이다.회사는 현재 고위 부사장 직위를 대체할 계획이 없으며, 하몬 부사장이 떠난 후 그의 책임은 회사의 최고경영자와 경영진에게 분배될 예정이다.하몬 부사장은 퇴사에 따라 회사의 ERISA 계획에 따라 퇴직 혜택을 받을 예정이다.이 보고서는 1934년 증권거래법의 요구 사항에 따라 작성되었으며, 서명자는 토
DXC테크놀러지(DXC, DXC Technology Co )는 이사와 특정 임원의 퇴사 및 선임에 대해 보고했다.8일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 7월 1일, 하워드 보빌(Hoawrd Boville) 이사, 컨설팅 및 엔지니어링 서비스 부문 부사장이 회사에서 퇴사했다.그의 퇴사와 관련하여, 보빌은 분리 합의서 및 면책서에 서명하고 이를 철회하지 않는 조건으로 회사의 2025년 위임장에 이전에 공시된 "비변경 통제 임원 퇴직금" 및 "비변경 통제 고용 종료 시 잠재적 지급" 항목에 따라 분리 지급금 및 혜택을 받을 예정이다.이 보고서는 1934년 증권 거래법의 요구 사항에 따라 작성되었으며, 아래 서명된 자에 의해 회사의 명의로 서명되었다.2025년 7월 8일, 매튜 포셋(Matthew Fawcett) 부사장, 법률 고문 및 비서가 서명했다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
파라마운트그룹(PGRE, Paramount Group, Inc. )은 COO 윌버 페이스가 퇴사 및 분리 합의를 발표했다.8일 미국 증권거래위원회에 따르면 파라마운트그룹은 2025년 5월 19일 미국 증권거래위원회에 제출한 Form 8-K를 통해 COO이자 CFO 및 재무 담당자인 윌버 페이스가 2025년 5월 15일부로 회사 및 그 자회사에서 퇴사한다고 발표했다.페이스의 퇴사와 관련하여, 2025년 7월 1일 파라마운트그룹, 파라마운트그룹 매니지먼트 LP, 파라마운트그룹 운영 파트너십 LP(이하 '운영 파트너십')와 페이스는 분리 합의서 및 면책 계약을 체결했다.이 합의서에 따르면, 페이스는 205만 달러의 일시불 지급을 포함하여, 2025년의 비례 연간 인센티브 보상으로 371,712 달러, 그리고 건강 관리 비용으로 73,011 달러를 수령하게 된다.또한, 페이스는 운영 파트너십에서 817,187개의 서비스 기반 장기 인센티브 계획 유닛, 227,825개의 서비스 기반 감정만 LTIP 유닛, 40,525개의 성과 기반 LTIP 유닛을 보유하고 있으며, 이들은 합의서 또는 고용 계약의 조건에 따라 즉시 또는 향후 취득될 예정이다.페이스는 또한 450,282개의 성과 기반 LTIP 유닛과 1,621,973개의 성과 기반 AOLTIP 유닛을 비례적으로 취득할 수 있는 자격이 있다.고용 계약에 따라 페이스는 비경쟁, 비유인, 비간섭 조항을 포함한 특정 제한 조항의 적용을 받는다.분리 합의서의 요약은 전체 텍스트에 의해 완전하게 보완된다.분리 합의서에 따라 페이스는 고용 계약에 명시된 분리 혜택을 수령하기 위해 합의서에 서명해야 하며, 이 합의서는 2025년 6월 23일에 서명되었다.파라마운트그룹은 페이스의 퇴사와 관련하여 모든 급여, 보너스, 유급 휴가, 장애 혜택 등 모든 보상을 지급했음을 확인했다.또한, 페이스는 고용 중 발생한 직장 내 부상이나 직업병이 없음을 확인했다.분리 합의서의 세부 사항은 파라마운트그룹의 재무 상태와 관련하여 중요한 정보를 제공하며,
리/맥스홀딩스(RMAX, RE/MAX Holdings, Inc. )는 CIO 그레이디 리곤이 퇴사 발표를 했다.17일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 6월 17일, 리/맥스홀딩스는 회사의 최고 정보 책임자인 그레이디 리곤이 자택 근처의 기회를 추구하기 위해 회사를 떠날 것이라고 발표했다. 리곤의 마지막 근무일은 2025년 9월 1일로 예상된다. 리곤의 퇴사는 회사의 운영, 정책 또는 관행과 관련된 어떤 문제에 대한 불일치 때문이 아니다.2025년 6월 16일, 리/맥스홀딩스의 자회사인 리/맥스, LLC와 리곤은 '임원 분리 및 면책 계약'을 체결했다. 이 계약에 따라 리곤은 퇴사일까지 현재의 기본 급여와 표준 혜택을 계속 받을 예정이다. 퇴사일 이후에는 기본 급여의 9개월 반에 해당하는 추가 급여가 지급되며, 건강 혜택 수당과 재취업 서비스도 같은 기간 동안 제공된다. 또한, 2025년 회사 성과에 따라 지급되는 보너스도 받을 예정이다.리곤의 성과 기반 제한 주식 단위(RSU)는 완료된 성과 기간에 따라 실제 성과에 기반하여 배정된다. 모든 분리 혜택은 리곤이 계약 조건을 준수하는 것에 따라 달라지며, 계약서에 명시된 기타 조건에 따라 적용된다. 이 계약의 요약은 완전성을 주장하지 않으며, 계약서 전문은 '전시 10.1'로 제출되어 있다.리곤은 퇴사 후 291,333.33달러의 분리 급여를 받을 예정이다.이 금액은 9.5개월 동안 급여 연속 지급 형태로 지급된다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
텍사스로드하우스(TXRH, Texas Roadhouse, Inc. )는 CFO D. 크리스토퍼 먼로가 퇴사했고 후임이 임명됐다.10일 미국 증권거래위원회에 따르면 텍사스로드하우스가 D. 크리스토퍼 먼로 최고재무책임자(CFO)가 2025년 6월 9일부로 회사를 떠날 것이라고 발표했다.먼로의 퇴사는 회사의 운영, 정책, 관행 또는 재무 상태와 관련된 어떤 문제에 대한 불일치의 결과가 아니다.그의 퇴사는 2024년 12월 27일에 체결된 고용 계약에 따라 '정당한 사유 없이 해고'로 간주된다.먼로는 퇴사와 관련하여 2025년 6월 9일에 회사와 분리 계약 및 청구 포기 계약을 체결했다.이 계약에 따라 회사는 먼로에게 총 883,568달러를 지급할 예정이다.이 금액은 다음과 같이 구성된다. 첫째, 630,000달러(세금 공제 후), 이는 먼로의 현재 기본 급여의 1배에 해당하며, 둘째, 228,699달러(세금 공제 후), 이는 2025 회계연도의 목표 보너스 525,000달러의 비례 배분 금액이다. 셋째, 24,869달러(세금 공제 후), 이는 12개월 동안의 의료, 치과 및 시력 보험의 월 보험료에 해당하는 금액이다.이 금액은 계약서에 명시된 7일의 철회 기간이 만료된 후 5일 이내에 일시불로 지급된다.또한, 2025년 6월 9일부로 회사의 이사회는 키스 험피치를 임시 CFO로 임명했다.험피치는 2005년 2월에 회사에 합류하여 내부 감사 부서의 이사로 시작했으며, 2021년에는 재무 부사장으로 승진했다.그는 2023년 1월부터 회사의 주요 회계 책임자로 임명되었으며, 임시 CFO로 재직하는 동안 이러한 기능을 계속 감독할 예정이다.험피치는 임시 CFO로 재직하는 동안 분기당 100,000달러의 수당을 받을 예정이다.또한, 이사회는 그의 2025 회계연도 서비스에 대해 400,000달러 상당의 서비스 기반 제한 주식 단위를 부여하기로 승인했다.이 제한 주식 단위는 2025년 7월 2일에 부여되며, 2026년 7월 2일에 만료된다.험피치는 회사와 관련된 어떤 거래에도
에퀴팩스(EFX, EQUIFAX INC )는 고위 임원이 퇴사한다고 발표했다.30일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 5월 30일, 에퀴팩스가 토드 호바스(Todd Horvath) 미국 정보 솔루션 부문(USIS) 부사장의 퇴사를 발표했다.그의 퇴사는 2025년 6월 1일자로 효력이 발생하며, 회사는 호바스의 후임자를 찾기 위한 절차를 시작했다.마크 베고르(Mark Begor) CEO는 후임자가 결정될 때까지 USIS 사업 부문을 이끌 예정이다.호바스의 퇴사와 관련하여, 그는 회사와 분리 합의서 및 일반 면책 계약을 체결했으며, 이에 따라 회사에 유리한 특정 제한 조항에 동의했다.이 계약에 따라 호바스는 약 290만 달러의 일시불 퇴직금 지급을 받게 되며, 이는 그의 연간 현금 보상의 약 2년치에 해당한다(세금 및 원천징수 제외). 또한, 회사는 호바스가 2025년 6월 1일까지 근무한 것을 반영하여 2025년 연간 인센티브 보상의 비례 배분을 받을 수 있도록 합의했다.이 비례 배분된 연간 인센티브 보상의 가치는 2025년 회사의 실제 연간 성과 결과를 바탕으로 2026년 1분기에 계산되어 지급될 예정이다.호바스의 미취득 주식 보상은 회사에서의 퇴사와 함께 몰수됐다.그의 신규 채용 '메이크 홀' 주식 보상 조건에 따라, 호바스는 퇴사 시점에서 신규 채용 주식 보상의 미취득 부분의 공정 시장 가치를 반영하여 약 320만 달러를 현금으로 지급받게 된다.이 신규 채용 주식 보상은 그가 이전 고용주에서 미취득 주식을 포기한 것에 대한 보상으로 의도됐다.1934년 증권 거래법의 요구 사항에 따라, 등록자는 이 보고서를 서명한 바 있다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
조메트리(XMTR, Xometry, Inc. )는 COO 피터 고겐이 퇴사 발표를 했다.27일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 5월 27일, 조메트리(이하 '회사')와 피터 고겐(회사의 최고 운영 책임자)은 고겐이 2025년 6월 30일부로 회사에서의 역할을 종료하기로 상호 합의했다고 발표하였다.고겐의 퇴사와 관련하여 그는 회사와 체결한 고용 계약서(이하 '고용 계약서')에 명시된 자격 있는 해고에 따른 지급 및 혜택을 받을 예정이다.이는 2025년 4월 29일에 증권 거래 위원회에 제출된 회사의 위임장에 설명된 바와 같다.고용 계약서의 조건에 따라, 고겐은 유효한 일반 면책 및 청구 포기서(이하 '면책서')에 서명하고 면책서의 조건을 준수하며 회사에 대한 제한적 계약 의무를 이행해야 한다.서명1934년 증권 거래법의 요구 사항에 따라, 등록자는 아래 서명된 자에 의해 이 보고서가 적절히 서명되었음을 확인한다.조메트리날짜: 2025년 5월 27일작성자: /s/ 랜돌프 알츠쿨러랜돌프 알츠쿨러최고 경영자※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
마티브홀딩스(MATV, Mativ Holdings, Inc. )는 인사담당 최고 책임자가 퇴사하고 보상 계획을 발표했다.23일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 5월 23일, 마티브홀딩스는 마이클 W. 리크하임(Michael W. Rickheim) 인사담당 최고 책임자가 2025년 6월 1일부로 퇴사한다고 발표했다.리크하임의 퇴사는 마티브홀딩스의 임원 퇴직금 계획에 따라 '사유 없는 해고'로 간주되며, 이에 따라 그는 2024년 6월 10일에 미국 증권거래위원회에 제출된 8-K 양식에 명시된 퇴직금 혜택을 받을 자격이 있다.또한, 퇴사와 관련하여 마티브홀딩스와 리크하임은 퇴직금 및 퇴직 후 의무를 확인하는 분리 계약 및 일반 면책 계약을 체결했다. 이 계약은 퇴직금 혜택과 리크하임의 미지급 주식 보상에 대한 내용을 포함하고 있으며, 모든 청구의 면책을 포함한다.2025년 5월 23일, 마티브홀딩스의 임원들은 아래와 같이 제한 주식의 일회성 보상을 받았다. 모든 주식은 부여일로부터 2년 후에 만기되며, 각 임원이 회사에 계속 재직하는 조건이다. 이 제한 주식 부여는 임원들의 유지를 극대화하기 위한 일회성 보상이다.라이언 엘워트, 그룹 사장: 94,828주마크 W. 존슨, 법무 및 행정 최고 책임자: 89,655주마티브홀딩스는 리크하임의 퇴사에 따라 그가 받을 퇴직금으로 1,158,300달러를 포함하여, 2025년 6월 1일 퇴사일 기준으로 미지급된 주식 보상과 함께 여러 가지 혜택을 제공할 예정이다. 또한, 리크하임은 전문적인 아웃플레이스먼트 서비스에 대해 25,000달러의 일회성 지급을 받을 예정이다.마티브홀딩스는 리크하임의 퇴사와 관련하여 모든 법적 의무를 이행하며, 퇴사 후에도 그가 회사의 직원, 이사, 임원, 대리인 또는 대표로서의 지위를 주장하지 않을 것임을 명확히 했다.현재 마티브홀딩스는 2025년 6월 1일부로 인사담당 최고 책임자가 퇴사함에 따라 인사 및 커뮤니케이션 부문에서의 리더십 변화를 겪고 있으며, 향후 경영 전략에 대한 재조정이 필요
킬로이리얼티(KRC, KILROY REALTY CORP )는 최고 회계 책임자가 퇴사한다고 발표했다.14일 미국 증권거래위원회에 따르면 킬로이리얼티는 2025년 5월 12일, 메릴 웨버(Merryl Werber) 최고 회계 책임자이자 부사장이 2026년 1월 9일에 회사를 떠나기로 합의했다고 발표했다.웨버는 기회를 추구하기 위해 퇴사하며, 회사는 그녀의 후임자를 신속히 찾기 시작할 예정이다.웨버는 퇴사일 또는 후임자가 임명되는 이전 날짜까지 현재 직책을 유지할 것이다.웨버의 퇴사는 회사의 재무제표나 회계 정책 및 관행과 관련된 문제로 인한 것이 아니다.이 보고서는 1934년 증권 거래법의 요구 사항에 따라 작성되었으며, 아래 서명된 자가 적절히 승인하였다.날짜: 2025년 5월 14일작성자: /s/ 로렌 N. 스타들러로렌 N. 스타들러수석 부사장, 법률 고문 및 비서※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
메리티지(MTH, Meritage Homes CORP )는 COO 클린트 수진스키가 퇴사 발표를 했다.13일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 5월 7일, 메리티지의 최고 운영 책임자이자 부사장인 클린트 수진스키가 개인적인 사유로 메리티지와의 고용 계약을 종료할 것이라고 통보했다.회사는 수진스키에게 그동안의 서비스에 감사의 뜻을 전했다.수진스키의 예상 최종 근무일은 2025년 5월 16일이다.2025년 5월 13일, 이 보고서는 1934년 증권 거래법의 요구에 따라 서명되었다.이 보고서의 부록으로는 8-K 양식의 커버 페이지가 포함되어 있으며, Inline XBRL 형식으로 작성되었다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
콜스(KSS, KOHLS Corp )는 최고 기술 및 디지털 책임자가 퇴사했다.1일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 4월 1일, 콜스는 회사의 최고 기술 및 디지털 책임자인 시오반 맥피니가 2025년 4월 2일부로 퇴사한다고 발표했다.그녀의 퇴사와 관련하여, 맥피니는 2022년 7월 16일 콜스와 체결한 수정 및 재작성된 임원 보상 계약의 조건에 따라 퇴직 혜택을 받을 자격이 있다.이 보고서는 1934년 증권 거래법의 요구 사항에 따라 작성되었으며, 아래 서명된 자가 이를 대신하여 서명했다.날짜: 2025년 4월 1일콜스서명: /s/ 제니퍼 켄트이름: 제니퍼 켄트직책: 수석 부사장, 최고 법률 책임자 및 기업 비서※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
스파르탄내쉬(SPTN, SpartanNash Co )는 벤넷 모건 부사장이 퇴사 발표를 했다.1일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 3월 26일, 스파르탄내쉬의 부사장 겸 최고 상품 책임자인 벤넷 모건이 2025년 4월 25일부로 회사를 떠날 것이라고 발표했다.모건은 회사와 협력하여 원활한 인수인계를 보장할 예정이다.회사는 모건과 분리 계약을 체결할 예정이며, 이 계약에 따라 모건은 사망, 장애 또는 원인에 의한 해고가 아닌 자격 있는 고용 종료에 따른 분리 혜택을 받을 것이다.이 내용은 2025년 4월 1일에 증권거래위원회에 제출된 회사의 위임장에 설명되어 있다.서명란에 따르면, 2025년 4월 1일에 스파르탄내쉬가 이 보고서에 서명했다.서명자는 일레아나 맥알라리로, 그녀는 스파르탄내쉬의 부사장, 최고 법률 책임자 및 기업 비서직을 맡고 있다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
비욘드미트(BYND, BEYOND MEAT, INC. )는 최고 마케팅 책임자가 퇴사하고 분리 합의서를 체결했다.17일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 2월 26일에 미국 증권거래위원회에 제출된 Form 8-K에 따르면, 비욘드미트는 Akerho "AK" Oghoghomeh가 인력 감축의 일환으로 퇴사했다고 발표했다.그의 마지막 근무일은 2025년 2월 25일이며, 고용 종료일은 2025년 3월 4일이다.Oghoghomeh의 퇴사와 관련하여, 비욘드미트는 2025년 3월 12일에 Oghoghomeh와 분리 합의서에 서명했다. 이 합의서에 따르면, 비욘드미트는 Oghoghomeh에게 (a) 세금 공제 후 221,666.67달러의 일시금 퇴직금, (b) COBRA 연속 보장에 대한 최대 7개월의 보험료 지급, (c) 3개월의 경영진 아웃플레이스먼트 서비스 제공을 약속했다.Oghoghomeh는 비욘드미트와 관련된 모든 청구를 포기하고, 비욘드미트의 자산을 반환하며, 비욘드미트의 비밀 유지 및 발명 양도 계약을 준수해야 한다. 합의서의 세부 사항은 Exhibit 10.1에 포함되어 있다.또한, Oghoghomeh는 비욘드미트의 2011년 및 2018년 주식 인센티브 계획에 따라 주식 보상을 받았으며, 퇴사일 기준으로 보유한 주식의 상태를 확인했다. Oghoghomeh는 퇴사 후 비욘드미트의 직원이나 임원으로서의 지위를 주장하지 않기로 합의했다.이 합의서는 비욘드미트와 Oghoghomeh 간의 모든 이전 계약을 대체하며, 법적 효력을 가진다. 비욘드미트는 Oghoghomeh의 퇴사에 따른 재정적 의무를 이행하며, Oghoghomeh는 비욘드미트에 대한 모든 청구를 포기한다. 현재 비욘드미트는 Oghoghomeh에게 지급할 퇴직금과 관련된 재정적 의무를 이행하고 있으며, Oghoghomeh는 비욘드미트와의 모든 법적 관계를 종료한다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참
