오픈렌딩(LPRO, Open Lending Corp )은 매튜 로의 고용이 종료됐고 분리 합의서가 체결됐다.5일 미국 증권거래위원회에 따르면 오픈렌딩이 2025년 7월 29일부로 매튜 로의 고용을 종료했다.이와 관련하여 2025년 12월 2일, 오픈렌딩과 매튜 로는 분리 및 면책 합의서에 서명했다.합의서에 따르면 매튜 로는 총 161,538.46달러의 퇴직금을 받게 되며, 이는 매튜 로의 기본 급여 6개월 분에 해당한다.또한, 매튜 로는 6개월 동안 COBRA 보험료를 충당하기 위한 추가 지급금으로 17,458.44달러를 받게 된다.퇴직금은 2025년 12월 31일과 2026년 1월 29일에 두 차례에 걸쳐 지급되며, 추가 지급금은 합의서의 발효일로부터 30일 이내에 일시불로 지급된다.합의서에는 매튜 로가 오픈렌딩에 대해 제기할 수 있는 모든 청구권을 포기하는 내용이 포함되어 있다.또한, 매튜 로는 오픈렌딩의 제품이나 서비스에 대해 비방하지 않겠다고 약속했다.이 합의서는 오픈렌딩과 매튜 로 간의 모든 이전 계약을 대체하며, 오픈렌딩은 매튜 로의 고용 기간 동안의 정보만을 제공할 것이라고 밝혔다.매튜 로는 이 합의서에 서명하기 전에 변호사와 상담할 것을 권장받았으며, 합의서의 조건을 이해하고 자발적으로 서명했다.현재 오픈렌딩은 매튜 로의 퇴직으로 인해 발생할 수 있는 법적 책임을 최소화하기 위한 조치를 취하고 있다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
아바노스메디컬(AVNS, AVANOS MEDICAL, INC. )은 임원 해임과 보상 계획을 발표했다.5일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 10월 21일, 아바노스메디컬은 조직 개편의 일환으로 최고 상업 책임자(Chief Commercial Officer)와 법률 고문(General Counsel) 직위를 2025년 12월 1일부로 폐지한다고 발표했다.이에 따라 아바노스메디컬의 수석 부사장 겸 최고 상업 책임자인 케르 홀브룩(Kerr Holbrook)과 수석 부사장 겸 법률 고문 및 비서인 모지라데 제임스(Mojirade James)에게 2025년 12월 1일부로 해고 통보가 이루어졌다.이들의 직무는 직원들에게 분배될 예정이다.홀브룩과 제임스의 해고는 아바노스메디컬의 기존 퇴직금 지급 계획(Severance Pay Plan)에 따른 자격 있는 해고로 간주된다.퇴직금 지급 계획에 따라 아바노스메디컬은 홀브룩에게 1,535,417달러, 제임스에게 1,425,665달러의 퇴직금을 지급할 예정이다.또한 아바노스메디컬은 홀브룩과 제임스의 월별 COBRA 보험료를 12개월 동안 100% 지급할 예정이다.보상 위원회는 홀브룩과 제임스에게 부여된 미취득 보상에 대해 퇴직으로 간주하여 처리하기로 승인했다.따라서 홀브룩과 제임스의 시간 기반 제한 주식 단위는 2025년 12월 1일에 비례적으로 완전 취득되며, 성과 기반 제한 주식 단위는 관련 성과 목표에 대한 아바노스메디컬의 실제 성과에 따라 해당 성과 기간 종료 시 취득된다.그러나 제임스에게 2025년 4월 22일에 부여된 16,300개의 시간 기반 제한 주식 단위는 2025년 12월 1일에 전량 취득된다.또한 홀브룩과 제임스의 주식 옵션은 해고 후 5년 동안 행사 가능하며, 정상 만료일이 더 이른 경우 그 시점까지 행사할 수 있다.보상 위원회는 홀브룩과 제임스에게 2025년의 비례 보너스를 지급하기로 승인했으며, 이는 관련 성과 목표 달성을 전제로 한다.위에서 설명한 지급 및 혜택은 조건에 따라 이루어진다.(i) 해
솔레센스(SLSN, SOLESENCE, INC. )는 전 CEO 제스 얀코프스키와 분리 합의가 체결됐다.3일 미국 증권거래위원회에 따르면 솔레센스는 2025년 12월 1일자 현재 보고서에서 전 CEO 제스 얀코프스키가 회사의 임원직에서 사임했다고 발표했다.이후 회사는 2025년 12월 2일자로 얀코프스키와 분리 합의서 및 모든 청구의 일반 면제를 체결했다. 이 합의서에 따라 얀코프스키는 총 366,912달러의 퇴직금을 받게 된다. 또한, 얀코프스키에게는 이전에 부여된 모든 미행사 주식 옵션의 가속화된 행사권이 부여된다. 퇴직금 지급 기간 동안 회사는 얀코프스키의 그룹 건강 보험 계획에 대한 월 보험료를 COBRA를 통해 지급할 예정이다.이 합의서의 조건에 따라 얀코프스키는 회사 및 그 대표자에 대한 모든 청구를 포기하고, 특정 제한 조항을 준수하며, 회사의 요청에 따라 특정 잠재적 분쟁에 대해 협조할 것을 확인했다. 분리 합의서는 본 문서에 부록으로 첨부되어 있으며, 이 보고서의 내용은 합의서의 조건에 의해 제한된다.또한, 얀코프스키는 1995년부터 회사에 계속 근무해 왔으며, 최근에는 이사회 고문으로 재직했다. 그는 2025년 11월 21일자로 회사의 고문직 및 이사직에서 사임했다. 합의서에 따르면, 얀코프스키는 퇴직금 외에도 2025년 11월 21일 기준으로 미사용된 모든 휴가에 대한 지급과 2025년 11월 21일 이전에 발생한 적절히 문서화된 사업 경비에 대한 환급을 받을 수 있다.합의서의 주요 내용은 얀코프스키가 회사 및 그 주주, 임원, 이사, 직원 등과의 모든 청구를 포기하는 것을 포함한다. 이에는 폭행, 배상, 부당 해고, 명예 훼손, 사생활 침해, 고의적 정서적 고통 유발, 부주의 감독, 전환 및 기타 불법 행위에 대한 청구가 포함된다. 또한, 얀코프스키는 회사의 비밀 유지 의무를 준수하고, 향후 고용에 대한 권리를 포기하며, 회사의 요청에 따라 협조할 것을 약속했다.현재 회사의 재무 상태는 퇴직금 지급과 관련된 총액이 366,912달러에 달하
아머란트뱅코프(AMTB, Amerant Bancorp Inc. )는 제리 플러시 사장 및 CEO가 퇴임을 발표했다.1일 미국 증권거래위원회에 따르면 아머란트뱅코프의 이사회는 2025년 11월 4일 제리 플러시가 사장 및 CEO로서의 직무에서 물러나기로 상호 합의했고, 이는 2025년 11월 5일에 효력이 발생한다.이와 관련하여 아머란트뱅코프와 아머란트 뱅크는 플러시와 모든 청구권 포기 계약을 체결했다.이 계약은 플러시가 2024년 1월 1일자로 체결한 수정 및 재작성된 고용 계약서에 명시된 지급 및 혜택을 받기 위한 조건으로 체결됐다.플러시는 퇴직금으로 총 374만 7,182.66달러를 수령하게 되며, 이는 퇴직일 기준 그의 기본급과 퇴직 전 3년간의 평균 연간 보너스의 두 배에 해당한다.이 지급은 고용 계약서에 명시된 대로 분할 지급된다.또한, 플러시는 퇴직 전 그룹 의료 계획에 대한 COBRA 보험료의 아머란트뱅코프의 몫에 해당하는 금액을 최대 18개월 동안 지급받게 된다.아머란트뱅코프는 플러시의 생명 보험료를 퇴직일로부터 24개월 동안 계속 지급하며, 퇴직 후 12개월 이내에 발생한 재취업 서비스 비용에 대해 최대 25,000달러를 환급할 예정이다.퇴직일 기준 플러시의 미지급 주식 보상에 대한 권리와 포기는 해당 주식 보상 계약에 따라 결정됐으며, 그 결과 38,343개의 성과 주식 단위와 15,432개의 제한 주식 단위가 퇴직일에 따라 분배됐다.이 계약은 아머란트뱅코프와 아머란트 뱅크 및 그 자회사에 대한 청구권 포기를 포함하며, 일반적인 예외 사항과 함께 비방 금지 조항이 포함되어 있다.플러시는 계약 체결 후 7일 이내에 계약을 철회할 권리가 있으며, 이 경우 아머란트뱅코프는 위에서 언급한 지급 및 혜택을 제공하지 않는다.이 계약의 내용은 고용 계약서의 부록 I에 포함된 포기 계약서의 형식에 따라 작성됐으며, 전체 내용은 2024년 1월 3일에 제출된 현재 보고서의 부록 10.1에 포함되어 있다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로
실바코그룹(SVCO, Silvaco Group, Inc. )은 구조조정 관련 비용을 발표했다.26일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 10월, 실바코그룹은 조직 구조를 간소화하고 실행력을 개선하며 주주 가치를 증대시키기 위한 목표 비용 절감 이니셔티브를 시행하기 시작했다.이 구조조정과 관련하여, 2025년 11월 24일, 실바코그룹은 미국에서의 초기 비자발적 인력 감축을 발표했다.구조조정 활동과 함께, 자발적 조기 퇴직 프로그램, 자발적 퇴직 프로그램, 추가 비자발적 인력 감축, 특정 계획된 사이트 폐쇄를 포함하여, 실바코그룹은 현재 세금 전 비용이 200만 달러에서 500만 달러에 이를 것으로 예상하고 있으며, 이는 퇴직금 및 기타 일회성 종료 혜택, 그리고 글로벌 사이트 전략의 일환으로서의 사이트 폐쇄와 같은 기타 비용으로 구성된다.실바코그룹은 영향을 받는 직원의 대다수가 2025년 12월 31일까지 해고될 것으로 예상하며, 2026 회계연도 내에 구조조정을 대부분 완료할 계획이다.이 항목 2.05의 공시는 구조조정의 범위와 시기, 예상되는 비용에 대한 선견지명을 포함하고 있다.선견지명 진술은 실제 결과가 여기서 설명된 것과 실질적으로 다를 수 있는 위험, 불확실성 및 가정에 따라 달라질 수 있다.이러한 위험과 불확실성에는 실바코그룹이 다양한 관할권에서 구조조정을 시행할 수 있는 능력, 구조조정의 예상 규모, 시기 또는 구성 요소의 변화, 관련 비용 및 비용의 최종 금액과 시기, 그리고 실바코그룹이 구조조정의 예상되는 이점을 실현할 수 있는 능력이 포함된다.추가적인 위험은 실바코그룹의 증권거래위원회에 제출된 서류, 특히 최근 연례 보고서의 '위험 요소' 섹션에 설명되어 있다.이 항목 2.05에 포함된 정보는 2025년 11월 26일 기준으로 제공되며, 실바코그룹은 법률에 의해 요구되는 경우를 제외하고는 어떤 선견지명 진술도 업데이트할 의무가 없다.1934년 증권거래법의 요구 사항에 따라, 등록자는 이 보고서를 서명한 바 있으며, 서명자는 다음과 같다.
버라이즌(VZ, VERIZON COMMUNICATIONS INC )은 2025년 4분기 인력 감축에 따른 퇴직금 충당금을 예상했다.20일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 11월 20일, 버라이즌은 2025년 4분기에 인력 감축 계획에 따라 16억 달러에서 18억 달러의 퇴직금 충당금을 기록할 것으로 예상한다.이는 비용 구조를 줄이기 위한 이전에 발표된 계획의 일환으로 진행된다.인력 감축은 13,000개 이상의 직위를 없애는 것을 포함하며, 영향을 받는 직원의 80% 이상이 2025년 12월에 퇴사할 예정이다.버라이즌은 또한 비용 절감 노력이 외부 노동 비용, 계약 노동 및 기타 외부 노동 비용의 상당한 감소를 포함할 것이라고 예상하고 있다.우리는 법률에 의해 요구
큐바이오파마(CUE, Cue Biopharma, Inc. )는 최고 의학 책임자가 퇴사한다고 발표했다.20일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 11월 17일, 큐바이오파마와 최고 의학 책임자인 마테오 레비세티가 레비세티 박사의 고용이 2025년 11월 28일에 종료된다고 합의했다.이와 관련하여 레비세티 박사는 퇴사 및 청구권 포기 계약서에 서명하고 이를 철회하지 않을 경우, 이전에 공개된 퇴직 혜택과 유사한 퇴직 혜택을 받을 자격이 있다.여기에는 556,837.60달러의 일시불 퇴직금이 포함되며, 이는 레비세티 박사의 기본 급여의 9개월 분과 2025년 목표 연간 보너스의 비례 배분액을 포함한다. 이 일시불 금액은 퇴사 및 청구권 포기 계약의 발효일 이후 회사의 첫 정기 급여 주기에 지급된다.레비세티 박사는 COBRA에 따라 그룹 건강 보험을 계속 받을 자격이 있으며, 이를 적시에 선택할 경우 퇴사일로부터 9개월까지 회사가 해당 보험의 전체 보험료를 계속 지급한다. 이 지급은 레비세티 박사가 회사에서 제공하는 건강 및/또는 치과 보험과 유사한 새로운 고용을 얻는 날 또는 COBRA 연장 보험이 종료되는 날 중 가장 이른 날까지 계속된다.1934년 증권 거래법의 요구에 따라, 등록자는 이 보고서에 서명할 권한이 있는 자에 의해 적절히 서명되었다. 서명일자는 2025년 11월 20일이다. 서명자는 우스만 아잠이며, 직책은 사장 겸 최고 경영자이다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
플라워푸드(FLO, FLOWERS FOODS INC )는 변경 및 재작성된 통제 변경 계획을 승인했다.19일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 11월 13일, 플라워푸드의 이사회 보상 및 인적 자원 위원회(이하 "위원회")는 플라워푸드의 통제 변경 계획(이하 "계획")의 수정 및 재작성안을 승인했다.이 계획의 조건은 이전에 공개된 바 있다.회사의 명명된 경영진은 2025년 4월 8일에 제출된 회사의 최종 위임장에 명시된 바와 같이 현재 이 계획에 참여하고 있다.위원회는 주로 다음과 같은 이유로 계획의 수정 및 재작성을 승인했다.(1) 참가자가 해고된 연도의 목표 수준에 대한 비례 보너스를 받을 권리를 추가하는 추가 퇴직금 지급, (2) 의료 비용을 충당하기 위한 일시금 지급을 수정하여 해당 금액이 참가자의 전체 월 COBRA 금액에 (x) 18 또는 (y) 해당 참가자의 계획에 따른 퇴직금 배수의 12배 중 더 큰 값으로 곱한 금액과 같도록 수정, (3) "통제 변경" 및 "정당한 사유" 정의를 수정하여 이러한 정의가 회사의 2014년 총괄 주식 및 인센티브 보상 계획(수정 및 재작성됨) 및 관련 보상 계약에서 사용되는 정의와 일치하도록 수정, (4) 제한적 계약 조항을 계획에서 분리하여 참가자가 퇴직금 수령 조건으로 서명해야 하는 별도의 분리 계약 양식으로 이동. 계획에 대한 위의 설명은 완전성을 주장하지 않으며, 계획의 전체 텍스트에 대한 참조에 의해 완전하게 제한된다.이 보고서는 8-K 양식의 전시물 10.1로 제출되었다.2025년 11월 19일, 플라워푸드는 이 보고서를 서명했다.서명자는 R. Steve Kinsey로, 직책은 최고 재무 책임자이다.계획의 전시물 10.1은 플라워푸드의 수정 및 재작성된 통제 변경 계획을 포함하고 있다.이 계획은 2012년 2월 23일에 처음 채택되었으며, 2019년 8월 15일에 첫 번째 수정이 이루어졌다.이 계획은 특정 직원에게 퇴직 보호를 제공하고, 직원들이 통제 변경 거래로 인한 시간 압박 및 재정적 불확실성
내셔널씨네미디어(NCMI, National CineMedia, Inc. )는 임원 퇴임 및 보상 계획을 발표했다.14일 미국 증권거래위원회에 따르면 내셔널씨네미디어의 영업, 마케팅 및 파트너십 담당 사장인 캐서린 설리반이 2025년 11월 13일자로 직무에서 물러나고, 2025년 12월 1일에 회사를 떠날 예정이다. 이는 사장 직위의 폐지에 따른 결정이다.설리반의 퇴임은 회사와의 고용 계약에 따라 '비자발적 해고'로 간주되며, 이에 따라 그녀는 기본 급여의 100%와 당시 유효한 기본 급여를 기준으로 한 목표 보너스의 100%에 해당하는 퇴직금 지급을 받을 자격이 있다. 이 퇴직금은 12개월에 걸쳐 균등하게 지급되며, 회사에 대한 유효한 청구 포기와 교환된다. 설리반의 고용 종료는 회사 정책 위반의 결과가 아니다.1934년 증권 거래법의 요구에 따라, 이 보고서는 아래 서명된 자에 의해 적법하게 서명되었다. 날짜: 2025년 11월 14일, 서명: /s/ 로니 Y. 응, 최고 재무 책임자.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
퀀텀(QMCO, QUANTUM CORP /DE/ )은 2025년 3분기 실적을 발표했고, 주요 사항을 정리했다.13일 미국 증권거래위원회에 따르면 퀀텀은 2025년 9월 30일로 종료된 분기에 대한 10-Q 양식을 제출하며, 재무 상태와 운영 결과를 보고했다.이 보고서에 따르면, 퀀텀의 총 수익은 62,715천 유로로, 전년 동기 대비 13% 감소했다.제품 수익은 35,368천 유로로 10% 감소했으며, 서비스 및 구독 수익은 25,620천 유로로 15% 감소했다.총 매출원가는 39,163천 유로로, 총 이익은 23,552천 유로로 집계됐다.운영 비용은 31,710천 유로로, 이 중 판매 및 마케팅 비용은 11,819천 유로, 일반 관리 비용은 11,006천 유로, 연구 및 개발 비용은 5,692천 유로로 나타났다.퀀텀은 2025년 9월 30일 기준으로 46,456천 유로의 순손실을 기록했다.이와 함께, 퀀텀은 2025년 7월 1일부로 직원 H.J.W. 스판야르드의 고용 계약을 종료하기로 합의했으며, 이에 따라 500,000 유로의 퇴직금을 지급하기로 했다.또한, 퀀텀은 직원의 비자 비용을 지원하기 위해 최대 10,000 유로를 지급할 예정이다.이 외에도 퀀텀은 직원의 건강 보험 COBRA 비용을 3개월 동안 지원하기로 했다.퀀텀의 현재 재무 상태는 현금 및 현금성 자산이 14,670천 유로로, 총 부채는 106,086천 유로에 달한다.퀀텀은 향후 2026년 8월 5일까지 상환해야 할 장기 부채가 있으며, 이와 관련하여 추가 자금 조달이 필요할 것으로 보인다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
트레비테라퓨틱스(TRVI, Trevi Therapeutics, Inc. )는 고용 종료와 퇴직금에 대해 합의했다.13일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 8월 14일, 트레비테라퓨틱스의 리사 델피니에게 발송된 서신에 따르면, 그녀의 고용은 2025년 8월 22일에 종료될 예정이다.이 서신에 명시된 바와 같이, 리사는 퇴직금 혜택을 받기 위해 2025년 9월 5일까지 서신에 서명하고 반환해야 하며, 이를 철회하지 않아야 한다.서신에 서명함으로써 리사는 회사와의 구속력 있는 계약을 체결하게 된다.퇴직금 혜택은 회사의 퇴직금 및 유지 계획에 따라 제공되며, 리사는 퇴직일 기준으로 모든 급여 지급이 중단되고, 회사 제공 복리후생이 종료됨을 이해하고 있다.또한, 리사는 COBRA 법에 따라 그룹 의료 보험을 계속 받을 수 있는 권리가 있으며, 회사의 비밀 정보를 유지하고 공개하지 않을 의무가 있다.리사는 퇴직일로부터 90일 이내에 주식 옵션을 행사할 수 있으며, 퇴직 후 회사의 대표로서 자신을 내세우지 않을 것에 동의한다.이 서신은 퇴직금 혜택을 받기 위한 조건을 명시하고 있으며, 리사는 서신에 서명함으로써 회사에 대한 모든 청구를 포기하게 된다.2025년 11월 13일, 제니퍼 L. 굿이 서명한 인증서에 따르면, 트레비테라퓨틱스의 2025년 9월 30일 종료 분기 보고서가 SEC의 요구사항을 완전히 준수하며, 보고서에 포함된 정보가 회사의 재무 상태와 운영 결과를 모든 중요한 측면에서 공정하게 제시하고 있음을 인증했다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
레노보Rx(RNXT, RenovoRx, Inc. )은 임원 변경과 퇴직 계약서를 개정하고 재작성했다.13일 미국 증권거래위원회에 따르면 레노보Rx, Inc. (이하 "회사")와 Shaun Bagai (이하 "임원") 간의 이 개정 및 재작성된 변경 및 퇴직 계약서(이하 "계약서")는 2025년 11월 10일에 발효된다.이 계약서는 2021년 11월 11일에 체결된 변경 및 퇴직 계약서를 수정 및 재작성한 것이다.이 계약서는 임원의 고용이 비자발적으로 종료되는 경우, 특히 회사의 지배구조 변경과 관련하여 임원을 보호하는 내용을 포함한다.계약서에서 사용되는 특정 용어는 아래 7항에서 정의된다.회사는 임원과 다음과 같은 사항에 합의한다.1. 계약의 기간. 이 계약서는 당사자 간의 서면 동의로 종료되거나, 모든 의무가 이행된 경우를 제외하고 무기한 지속된다.2. 고용의 자유. 회사와 임원은 임원의 고용이 법률에 따라 계속해서 자유롭다는 것을 인정한다.이 계약서의 어떤 지급, 혜택 또는 조항도 임원이 회사에서 계속 고용될 권리를 부여하지 않으며, 회사나 임원이 언제든지 원인 유무에 관계없이 이러한 관계를 종료할 권리를 제한하지 않는다.3. 퇴직 혜택. (a) 변경 및 퇴직 기간 외의 자격 종료. 변경 및 퇴직 기간 외에 자격 종료가 발생하는 경우, 임원은 다음과 같은 지급 및 혜택을 회사로부터 받게 된다.(i) 기본 보상 퇴직금. 임원의 연간 기본 보상의 50%에 해당하는 일시불 현금 지급. (ii) 보너스 퇴직금. 임원이 자격 종료가 발생하는 회계연도 전체에 대해 받을 수 있는 목표 보너스의 금액과 임원이 회사에 고용된 일수의 비율에 해당하는 일시불 현금 지급. (iii) COBRA 퇴직금. 임원이 1985년 연방 예산 조정법(“COBRA”)에 따라 연속 보장을 적시에 선택하는 경우, 임원 및 임원의 적격 부양가족을 위한 회사가 지급하는 건강, 치과 및 시력 보험 보장. (b) 변경 및 퇴직 기간 중 자격 종료. 변경 및 퇴직 기간 중 자격 종료가 발생하는 경우, 임
뱅크파이낸셜(BFIN, BankFinancial CORP )은 임원 계약을 수정했고 합병 관련 사항을 발표했다.10일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 11월 7일, 뱅크파이낸셜의 모회사인 뱅크파이낸셜 코퍼레이션과 퍼스트 파이낸셜 뱅코프 간의 합병 계약 체결과 관련하여, 뱅크파이낸셜 NA는 마케팅 및 판매 부서의 사장인 그렉 T. 아담스와의 고용 계약 수정안을 체결했다.수정안에 따르면, 아담스는 2026년 9월 30일까지 계속 고용될 경우, 해당 날짜 이후 첫 급여 지급일에 고용 계약에 명시된 퇴직금 지급을 받을 수 있다. 단, 2026년 9월 30일 이전에 퇴직금을 지급받지 않았고, 뱅크 또는 합병 후 후계자로부터 고용 제안을 받지 않은 경우에 한한다.또한, 퇴직금 지급은 1986년 세법 제280G조에 따른 초과 패러슈트 지급을 피하기 위해 필요시 조정될 수 있다. 이 수정안의 내용은 첨부된 문서인 Exhibit 10.1에 자세히 명시되어 있다.이와 함께, 뱅크파이낸셜 NA의 고용 계약 수정안은 2023년 1월 27일자로 발효되며, 여러 조항이 수정되었다. 예를 들어, 고용 종료 시 퇴직금 지급 조건이 명확히 규정되었고, 장애로 인한 종료 시 지급되는 금액이 두 배의 기본 급여로 조정되었다. 또한, 고용 종료 후 건강 보험에 대한 현금 지급 조건도 명시되었다.이 수정안은 합병 계약의 성사에 따라 효력을 발생하며, 만약 합병 계약이 어떤 이유로든 종료될 경우, 이 수정안은 자동으로 무효가 된다. 현재 뱅크파이낸셜은 안정적인 고용 계약을 통해 임원들의 퇴직금 및 복리후생을 보장하고 있으며, 합병을 통해 더 큰 성장 가능성을 모색하고 있다. 이러한 조치들은 투자자들에게 긍정적인 신호로 작용할 수 있다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
