닥트로닉스(DAKT, DAKTRONICS INC /SD/ )는 카를라 갯츠케와 분리 및 해제 계약을 체결했다.21일 미국 증권거래위원회에 따르면 닥트로닉스의 이사회는 2026년 1월 20일 카를라 S. 갯츠케와의 분리 및 해제 계약을 승인했다.갯츠케는 2026년 1월 31일부로 회사의 기업 비서 및 인사 부사장직에서 물러나게 된다.계약에 따르면, 갯츠케는 분리 계약을 수락한 후 674,250달러의 퇴직금을 지급받게 되며, 이는 세금 및 원천징수를 제외한 금액이다.퇴직금은 분리일로부터 45일 후 첫 정기 급여일에 시작하여 1년 기념일에 종료되는 방식으로 지급된다.또한, 갯츠케에게 부여된 모든 미취득 주식 옵션 및 시간 기반 제한 주식 단위 보상은 분리일에 즉시 완전히 취득된다.성과 주식 단위(PSUs)의 경우, 분리일 이전에 부여된 미취득 PSUs의 일부는 성과 기준에 따라 분리일 이후에도 유지되며, 나머지는 즉시 몰수된다.갯츠케가 COBRA에 따라 건강 보험을 계속 유지하기로 선택할 경우, 회사는 12개월 동안 COBRA 보험료와 유사한 보험료의 차액을 보상할 예정이다.이 계약은 닥트로닉스의 수정된 직원 유지 및 보호 계획에 따라 결정된 조건에 따라 이루어졌다.이사회는 또한 갯츠케와의 컨설팅 계약을 승인했으며, 이 계약은 2026년 1월 31일부터 2026년 4월 30일까지 유효하다.갯츠케는 이 기간 동안 회사의 CEO에게 자문을 제공하게 된다.컨설팅 계약에 따라 갯츠케는 월 30,000달러의 수수료를 받게 되며, 계약이 조기 종료될 경우 제공된 서비스에 대한 비례 수수료를 받을 수 있다.갯츠케는 계약 기간 동안 비밀 유지, 비경쟁, 비비방 및 비유인에 대한 제한 조항을 준수해야 한다.이 계약의 세부 사항은 8-K 양식의 부록으로 제출되었다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
마티브홀딩스(MATV, Mativ Holdings, Inc. )는 CFO 그레고리 와이젤과 분리 합의서를 체결했다.14일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 12월 16일, 마티브홀딩스는 미국 증권거래위원회(SEC)에 현재 보고서를 제출하며, 그레고리 와이젤 전 최고재무책임자(CFO)의 퇴직 소식을 발표했다.그의 퇴직은 2025년 12월 31일자로 효력이 발생한다.이에 따라 마티브홀딩스와 와이젤은 2026년 1월 8일에 분리 합의서 및 일반 면책 계약을 체결했다.이 계약은 마티브홀딩스의 경영진 퇴직 계획에 따른 퇴직 혜택과 퇴직 후 의무를 확인하는 내용을 담고 있다.와이젤은 계약에 따라 퇴직 혜택을 받을 권리가 있으며, 이는 2025년 3월 21일 SEC에 제출된 마티브홀딩스의 공식 위임장에 명시된 내용과 일치한다.계약서의 주요 내용은 다음과 같다.첫째, 와이젤의 최종 근무일은 2025년 12월 31일이며, 이 날을 기점으로 모든 직책에서 사임하게 된다.둘째, 마티브홀딩스는 와이젤에게 2025년 회계연도에 대한 단기 현금 인센티브 보너스의 일부를 지급할 예정이다.셋째, 마티브홀딩스는 와이젤에게 1,275,000달러의 퇴직금을 지급하며, 이는 60일 이내에 지급된다.넷째, 마티브홀딩스는 와이젤에게 총 20,814주의 제한 주식 단위를 현금으로 정산할 예정이다.다섯째, 와이젤은 25,000달러의 전문 아웃플레이스먼트 서비스 비용을 지급받으며, 여기에 대한 세금 공제가 적용된다.여섯째, 마티브홀딩스는 와이젤이 COBRA에 따라 의료 및 치과 보험의 연속 보장을 선택할 경우, 48,793.32달러를 지급할 예정이다.계약서에는 또한 와이젤이 마티브홀딩스와의 관계 종료에 따른 모든 권리와 청구를 포기한다는 내용이 포함되어 있다.이 계약은 마티브홀딩스의 비밀 정보 및 영업 비밀을 보호하기 위한 조항도 포함하고 있으며, 와이젤은 계약 체결 후 21일 이내에 서명해야 한다.계약의 효력은 서명 후 7일 이내에 철회되지 않을 경우 발생한다.마티브홀딩스는 이번 계약을 통해 경영
ACI월드와이드(ACIW, ACI WORLDWIDE, INC. )는 임원 퇴직과 책임 변경을 발표했다.14일 미국 증권거래위원회에 따르면 2026년 1월 13일, ACI월드와이드(이하 회사)와 회사의 최고 기술 책임자인 아베 쿠루빌라가 쿠루빌라의 고용이 2026년 1월 15일에 종료된다고 합의했다.쿠루빌라는 회사의 기존 퇴직 정책에 따라 퇴직금 및 의료 연속 혜택을 받을 자격이 있다.같은 날, 회사의 최고 혁신 및 기술 책임자인 JP 크리슈나무르티가 쿠루빌라의 책임을 인수했다.2026년 1월 14일, 이 보고서는 1934년 증권 거래법의 요구 사항에 따라 서명되었다.이 보고서와 함께 제출된 전시물에는 다음과 같은 내용이 포함된다.전시물 번호는 104이며, 설명은 '커버 페이지 인터랙티브 데이터 파일(인라인 XBRL 문서 내에 포함됨)'이다.서명란에는 데니스 P. 버인스가 회사의 부사장 및 법률 고문으로서 서명했다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
사닷그룹(SDOT, Sadot Group Inc. )은 마이클 로퍼와 분리 합의를 체결했다.7일 미국 증권거래위원회에 따르면 2026년 1월 5일, 사닷그룹과 마이클 로퍼(회사의 최고 거버넌스 및 컴플라이언스 책임자)는 상호 합의에 따라 2026년 1월 19일(이하 '발효일')에 효력이 발생하는 분리 합의서(이하 '합의서')를 체결했다.합의서에 따르면 로퍼의 고용은 발효일에 종료된다.합의서의 조건에 따라 로퍼는 회사의 모든 청구권을 포기하고, 회사는 다음과 같은 분리 혜택을 제공하기로 합의했다.첫째, 총 734,000달러의 퇴직금 및 미지급 보너스를 120개월 동안 격주로 지급하며, 2026년 내에 전액 지급할 경우 25%의 할인 적용으로 총 지급액은 550,500달러로 줄어든다.둘째, 발효일 기준으로 모든 미상환 제한 주식 보상이 즉시 확정된다.셋째, 발효일 이후 최대 18개월 동안 로퍼의 COBRA 건강 보험 비용을 회사가 전액 부담한다.넷째, 합의서 체결 후 4년 동안 로퍼에 대한 이사 및 임원 책임 보험이 유지된다.다섯째, 로퍼의 고용 기간 중 발생한 현재 소송 및 청구에 대해 회사가 면책을 제공한다.합의서에는 비방 금지, 특정 사항에 대한 협력, 회사 자산 반환, 기밀 유지 및 비경쟁 의무의 지속 등 일반적인 조항도 포함되어 있다.또한, 회사는 합의서 체결 후 90일 이내에 로퍼의 이전 고용 계약 세부 사항을 검토하고 이의를 제기할 수 있는 권리를 가지며, 미지급 금액이 발생할 경우 로퍼가 법적 조치를 취하기 전에 30일의 치료 기간을 부여한다.회사가 서면 통지 후 30일 이내에 위반 사항을 시정하지 않을 경우, 합의서에 따른 모든 잔여 금액은 즉시 지급해야 한다.이 합의서의 내용은 완전한 것이 아니며, 합의서 전문은 본 문서의 부록 10.1에 첨부되어 있다.사닷그룹은 앞으로 로퍼를 자문 역할로 고용할 계획이다.또한, 2026년 1월 5일자로 사닷그룹은 에이미 인판테의 고용을 종료했다.인판테와 회사 간의 분리 합의서는 존재하지 않으며, 그녀의 2022
오메가헬스케어인베스터스(OHI, OMEGA HEALTHCARE INVESTORS INC )는 임원 계약을 수정했다.7일 미국 증권거래위원회에 따르면 2026년 1월 1일, 오메가헬스케어인베스터스(이하 회사)는 회사의 주요 임원들의 고용 계약을 각각 2028년 12월 31일까지 1년 연장하고, 보상위원회에서 실시한 연례 검토에 따라 연봉을 수정하는 개정안을 체결했다.이 개정안에는 매튜 구르망, 사장과 게일 마코드, 법무 담당 임원 및 총괄 고문에 대한 중요한 변경 사항이 포함되어 있다.구르망 씨의 고용 계약 개정안은 고성능 기준에서 연간 기본 급여의 125%에서 200%로, 목표 성과 기준에서 75%에서 125%로, 최소 성과 기준에서 50%에서 75%로 연간 보너스 기회를 증가시켰다.또한, 구르망 씨의 고용이 정당한 사유 없이 종료될 경우 지급되는 퇴직금의 잠재적 금액을 연간 기본 급여와 3년 평균 연간 보너스의 합계의 2배에서 3배로 증가시켰으며, 이는 3년에 걸쳐 지급된다.개정안은 또한 구르망 씨에게 적용되는 비경쟁 및 고객 및 직원 유인 금지 조항의 고용 종료 후 제한을 2년에서 3년으로 연장했다.마코드 씨의 경우, 고용이 정당한 사유 없이 종료될 경우 지급되는 퇴직금의 잠재적 금액을 연간 기본 급여와 3년 평균 연간 보너스의 합계의 1.5배에서 2배로 증가시켰으며, 이는 2년에 걸쳐 지급된다.개정안은 또한 마코드 씨에게 적용되는 비경쟁 및 고객 및 직원 유인 금지 조항의 고용 종료 후 제한을 18개월에서 2년으로 연장했다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
피델리티D&D뱅코프(FDBC, FIDELITY D & D BANCORP INC )는 마이클 J. 파시나와의 분리 및 해제 계약을 수정했다.29일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 12월 18일, 피델리티D&D뱅코프(이하 '회사')는 2025년 12월 12일자 현재 보고서(Form 8-K)를 제출했다.이 보고서는 마이클 J. 파시나 주니어와 회사의 완전 자회사인 피델리티 예금 및 할인 은행(이하 '은행') 간의 분리 및 해제 계약 체결에 관한 내용을 포함하고 있다.이 보고서의 수정본(Form 8-K/A)은 2025년 12월 23일자로 수정된 분리 및 해제 계약을 제출하기 위해 작성됐다.수정된 계약은 2025년 12월 11일자로 소급 적용되며, 계약서의 일부로서 첨부된 문서로 포함된다.이 수정본은 계약서의 일부 문서에서 발생한 사무적 및 작성 오류를 수정하고, 계약의 조건을 업데이트하기 위한 것이다.현재 보고서에는 변경 사항이 없다.보고서의 부록에는 마이클 J. 파시나 주니어와 은행 간의 수정된 분리 및 해제 계약이 포함되어 있다.이 계약은 2025년 12월 11일자로 소급 적용되며, 파시나의 마지막 근무일은 2025년 12월 12일이다.계약에 따르면, 파시나는 2025년 12월 15일부터 2026년 6월 26일까지(28주) 은행의 마지막 정규 주급에서 공제된 금액을 제외한 퇴직금을 지급받게 된다.또한, 퇴직금이 만료된 후에도 추가 12주 동안 조건부 보조 퇴직금을 받을 수 있는 자격이 주어진다.2025년의 경영 보너스는 2026년 1월 첫 번째 급여일에 지급될 예정이다.이 보너스는 은행의 성과에 따라 결정되며, 파시나의 직책에 따라 계산된다.건강 보험은 2025년 12월 31일까지 유지되며, 이후 COBRA를 통해 연장될 수 있다.계약의 조건에 따라, 파시나는 은행과의 고용 관계가 종료되며, 은행은 파시나가 자발적으로 퇴사했다고 설명할 수 있다.계약의 모든 조건은 법적 구속력을 가지며, 파시나는 계약의 조건을 준수해야 한다.현재 피델리티D&D뱅코프의 재무
크리네틱스파마슈티컬스(CRNX, Crinetics Pharmaceuticals, Inc. )는 다나 피주티와 전환 및 분리 계약을 체결했다.17일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 12월 16일, 크리네틱스파마슈티컬스(이하 '회사')와 다.피주티 박사(이하 '피주티')는 피주티가 2025년 12월 31일부로 회사의 최고 의학 및 개발 책임자 직책에서 물러나기로 결정했다.전환 계약서에 명시된 조건에 따라, 피주티는 2026년 1월 1일부터 전략적 규제 및 개발 고문 역할로 회사에 계속 고용될 예정이다.피주티는 이 기간 동안 특정 서비스(이하 '전환 서비스')를 제공할 예정이다.회사는 피주티와 전환 및 분리 계약(이하 '전환 계약')을 체결했으며, 이 계약에 따라 피주티는 2026년 1월 1일부터 2026년 3월 31일 이전 또는 회사가 정당한 사유로 계약을 조기 종료할 경우까지 전환 서비스를 제공하기로 합의했다.피주티는 전환 계약에 따라 577,000달러의 현금 퇴직금을 받을 예정이며, 이는 피주티의 현재 기본 급여의 12개월에 해당하는 금액이다.또한, 피주티는 2025년 회사의 성과 목표 달성에 따라 연간 현금 보너스를 받을 자격이 있으며, 2026년에는 고용된 날 수에 따라 비례적으로 지급되는 보너스를 받을 예정이다.회사는 피주티가 전환 계약 협상과 관련하여 발생한 법률 비용을 최대 15,000달러까지 환급하고, 전환 기간 종료 후 12개월 동안 COBRA 보험료를 환급하며, 이사회 개발 교육 과정 등록 비용을 최대 6,500달러까지 지급하기로 합의했다.피주티는 전환 계약에 따라 회사에 대한 모든 청구를 포기하기로 했으며, 회사는 피주티를 고문으로 고용하기로 했다.2026년 4월 1일부터 2028년 3월 30일 이전까지 피주티는 월 10시간 이상, 20시간 이하의 서비스를 제공하기로 했으며, 시간당 600달러의 보수를 받을 예정이다.피주티는 회사의 2018 인센티브 수여 계획에 따라 주식 옵션과 제한 주식 단위(RSU) 보상을 계속 받을 예정이다.회사는
켈리서비스(KELYB, KELLY SERVICES INC )는 다니엘 말란과 퇴직 합의서를 체결했다.12일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 11월 13일, 켈리서비스는 현재 보고서(Form 8-K)를 제출하며, 2025년 11월 28일부로 다니엘 H. 말란이 퇴사한다고 발표했다.말란은 켈리서비스의 수석 부사장 겸 과학, 공학 및 기술 부문 사장이다.말란의 퇴사와 관련하여, 켈리서비스와 말란은 2025년 12월 2일자 퇴직 합의서 및 면책 계약(이하 '계약')을 체결했으며, 이 계약은 2025년 12월 10일에 발효된다.계약의 조건에 따르면, 말란은 468,000달러의 퇴직금을 받게 되며, 이는 그의 연간 기본 급여의 52주에 해당하는 금액이다.퇴직금은 켈리서비스의 정기 급여 지급 일정에 따라 지급되며, 관련 세금 공제 및 원천징수의 적용을 받는다.켈리서비스는 말란이 COBRA 연속 보장 옵션을 선택하고 자격을 유지하는 경우, 최대 12개월 동안 그의 건강 보험료를 보조할 예정이다.또한, 켈리서비스는 최대 12개월 동안 10,000달러를 초과하지 않는 비용으로 아웃플레이스먼트 서비스를 제공할 예정이다.말란은 켈리서비스의 고위 경영진 퇴직 계획에 따라 비례 배분된 연간 인센티브도 받을 예정이다.계약에는 켈리서비스 및 그 계열사에 대한 일반적인 청구 면책 조항이 포함되어 있으며, 특정 관례적인 예외와 비방 금지 및 비밀 유지 조항이 포함되어 있다.계약의 세부 사항은 다음과 같다.퇴직금은 468,000달러로, 이는 52주에 해당하는 연간 기본 급여에서 세금 공제 후 지급된다.COBRA 보조금은 12개월 동안 제공되며, 아웃플레이스먼트 서비스는 최대 12개월 동안 제공되며, 비용은 10,000달러를 초과하지 않는다.비례 배분된 연간 인센티브는 켈리서비스의 주식 인센티브 계획 및 단기 인센티브 계획에 따라 지급된다.계약의 일반 면책 조항은 말란이 켈리서비스 및 그 계열사에 대해 제기할 수 있는 모든 청구를 면책하는 내용을 포함하고 있다.이 계약은 2025년 12월
오픈렌딩(LPRO, Open Lending Corp )은 매튜 로의 고용이 종료됐고 분리 합의서가 체결됐다.5일 미국 증권거래위원회에 따르면 오픈렌딩이 2025년 7월 29일부로 매튜 로의 고용을 종료했다.이와 관련하여 2025년 12월 2일, 오픈렌딩과 매튜 로는 분리 및 면책 합의서에 서명했다.합의서에 따르면 매튜 로는 총 161,538.46달러의 퇴직금을 받게 되며, 이는 매튜 로의 기본 급여 6개월 분에 해당한다.또한, 매튜 로는 6개월 동안 COBRA 보험료를 충당하기 위한 추가 지급금으로 17,458.44달러를 받게 된다.퇴직금은 2025년 12월 31일과 2026년 1월 29일에 두 차례에 걸쳐 지급되며, 추가 지급금은 합의서의 발효일로부터 30일 이내에 일시불로 지급된다.합의서에는 매튜 로가 오픈렌딩에 대해 제기할 수 있는 모든 청구권을 포기하는 내용이 포함되어 있다.또한, 매튜 로는 오픈렌딩의 제품이나 서비스에 대해 비방하지 않겠다고 약속했다.이 합의서는 오픈렌딩과 매튜 로 간의 모든 이전 계약을 대체하며, 오픈렌딩은 매튜 로의 고용 기간 동안의 정보만을 제공할 것이라고 밝혔다.매튜 로는 이 합의서에 서명하기 전에 변호사와 상담할 것을 권장받았으며, 합의서의 조건을 이해하고 자발적으로 서명했다.현재 오픈렌딩은 매튜 로의 퇴직으로 인해 발생할 수 있는 법적 책임을 최소화하기 위한 조치를 취하고 있다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
아바노스메디컬(AVNS, AVANOS MEDICAL, INC. )은 임원 해임과 보상 계획을 발표했다.5일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 10월 21일, 아바노스메디컬은 조직 개편의 일환으로 최고 상업 책임자(Chief Commercial Officer)와 법률 고문(General Counsel) 직위를 2025년 12월 1일부로 폐지한다고 발표했다.이에 따라 아바노스메디컬의 수석 부사장 겸 최고 상업 책임자인 케르 홀브룩(Kerr Holbrook)과 수석 부사장 겸 법률 고문 및 비서인 모지라데 제임스(Mojirade James)에게 2025년 12월 1일부로 해고 통보가 이루어졌다.이들의 직무는 직원들에게 분배될 예정이다.홀브룩과 제임스의 해고는 아바노스메디컬의 기존 퇴직금 지급 계획(Severance Pay Plan)에 따른 자격 있는 해고로 간주된다.퇴직금 지급 계획에 따라 아바노스메디컬은 홀브룩에게 1,535,417달러, 제임스에게 1,425,665달러의 퇴직금을 지급할 예정이다.또한 아바노스메디컬은 홀브룩과 제임스의 월별 COBRA 보험료를 12개월 동안 100% 지급할 예정이다.보상 위원회는 홀브룩과 제임스에게 부여된 미취득 보상에 대해 퇴직으로 간주하여 처리하기로 승인했다.따라서 홀브룩과 제임스의 시간 기반 제한 주식 단위는 2025년 12월 1일에 비례적으로 완전 취득되며, 성과 기반 제한 주식 단위는 관련 성과 목표에 대한 아바노스메디컬의 실제 성과에 따라 해당 성과 기간 종료 시 취득된다.그러나 제임스에게 2025년 4월 22일에 부여된 16,300개의 시간 기반 제한 주식 단위는 2025년 12월 1일에 전량 취득된다.또한 홀브룩과 제임스의 주식 옵션은 해고 후 5년 동안 행사 가능하며, 정상 만료일이 더 이른 경우 그 시점까지 행사할 수 있다.보상 위원회는 홀브룩과 제임스에게 2025년의 비례 보너스를 지급하기로 승인했으며, 이는 관련 성과 목표 달성을 전제로 한다.위에서 설명한 지급 및 혜택은 조건에 따라 이루어진다.(i) 해
솔레센스(SLSN, SOLESENCE, INC. )는 전 CEO 제스 얀코프스키와 분리 합의가 체결됐다.3일 미국 증권거래위원회에 따르면 솔레센스는 2025년 12월 1일자 현재 보고서에서 전 CEO 제스 얀코프스키가 회사의 임원직에서 사임했다고 발표했다.이후 회사는 2025년 12월 2일자로 얀코프스키와 분리 합의서 및 모든 청구의 일반 면제를 체결했다. 이 합의서에 따라 얀코프스키는 총 366,912달러의 퇴직금을 받게 된다. 또한, 얀코프스키에게는 이전에 부여된 모든 미행사 주식 옵션의 가속화된 행사권이 부여된다. 퇴직금 지급 기간 동안 회사는 얀코프스키의 그룹 건강 보험 계획에 대한 월 보험료를 COBRA를 통해 지급할 예정이다.이 합의서의 조건에 따라 얀코프스키는 회사 및 그 대표자에 대한 모든 청구를 포기하고, 특정 제한 조항을 준수하며, 회사의 요청에 따라 특정 잠재적 분쟁에 대해 협조할 것을 확인했다. 분리 합의서는 본 문서에 부록으로 첨부되어 있으며, 이 보고서의 내용은 합의서의 조건에 의해 제한된다.또한, 얀코프스키는 1995년부터 회사에 계속 근무해 왔으며, 최근에는 이사회 고문으로 재직했다. 그는 2025년 11월 21일자로 회사의 고문직 및 이사직에서 사임했다. 합의서에 따르면, 얀코프스키는 퇴직금 외에도 2025년 11월 21일 기준으로 미사용된 모든 휴가에 대한 지급과 2025년 11월 21일 이전에 발생한 적절히 문서화된 사업 경비에 대한 환급을 받을 수 있다.합의서의 주요 내용은 얀코프스키가 회사 및 그 주주, 임원, 이사, 직원 등과의 모든 청구를 포기하는 것을 포함한다. 이에는 폭행, 배상, 부당 해고, 명예 훼손, 사생활 침해, 고의적 정서적 고통 유발, 부주의 감독, 전환 및 기타 불법 행위에 대한 청구가 포함된다. 또한, 얀코프스키는 회사의 비밀 유지 의무를 준수하고, 향후 고용에 대한 권리를 포기하며, 회사의 요청에 따라 협조할 것을 약속했다.현재 회사의 재무 상태는 퇴직금 지급과 관련된 총액이 366,912달러에 달하
아머란트뱅코프(AMTB, Amerant Bancorp Inc. )는 제리 플러시 사장 및 CEO가 퇴임을 발표했다.1일 미국 증권거래위원회에 따르면 아머란트뱅코프의 이사회는 2025년 11월 4일 제리 플러시가 사장 및 CEO로서의 직무에서 물러나기로 상호 합의했고, 이는 2025년 11월 5일에 효력이 발생한다.이와 관련하여 아머란트뱅코프와 아머란트 뱅크는 플러시와 모든 청구권 포기 계약을 체결했다.이 계약은 플러시가 2024년 1월 1일자로 체결한 수정 및 재작성된 고용 계약서에 명시된 지급 및 혜택을 받기 위한 조건으로 체결됐다.플러시는 퇴직금으로 총 374만 7,182.66달러를 수령하게 되며, 이는 퇴직일 기준 그의 기본급과 퇴직 전 3년간의 평균 연간 보너스의 두 배에 해당한다.이 지급은 고용 계약서에 명시된 대로 분할 지급된다.또한, 플러시는 퇴직 전 그룹 의료 계획에 대한 COBRA 보험료의 아머란트뱅코프의 몫에 해당하는 금액을 최대 18개월 동안 지급받게 된다.아머란트뱅코프는 플러시의 생명 보험료를 퇴직일로부터 24개월 동안 계속 지급하며, 퇴직 후 12개월 이내에 발생한 재취업 서비스 비용에 대해 최대 25,000달러를 환급할 예정이다.퇴직일 기준 플러시의 미지급 주식 보상에 대한 권리와 포기는 해당 주식 보상 계약에 따라 결정됐으며, 그 결과 38,343개의 성과 주식 단위와 15,432개의 제한 주식 단위가 퇴직일에 따라 분배됐다.이 계약은 아머란트뱅코프와 아머란트 뱅크 및 그 자회사에 대한 청구권 포기를 포함하며, 일반적인 예외 사항과 함께 비방 금지 조항이 포함되어 있다.플러시는 계약 체결 후 7일 이내에 계약을 철회할 권리가 있으며, 이 경우 아머란트뱅코프는 위에서 언급한 지급 및 혜택을 제공하지 않는다.이 계약의 내용은 고용 계약서의 부록 I에 포함된 포기 계약서의 형식에 따라 작성됐으며, 전체 내용은 2024년 1월 3일에 제출된 현재 보고서의 부록 10.1에 포함되어 있다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로
실바코그룹(SVCO, Silvaco Group, Inc. )은 구조조정 관련 비용을 발표했다.26일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 10월, 실바코그룹은 조직 구조를 간소화하고 실행력을 개선하며 주주 가치를 증대시키기 위한 목표 비용 절감 이니셔티브를 시행하기 시작했다.이 구조조정과 관련하여, 2025년 11월 24일, 실바코그룹은 미국에서의 초기 비자발적 인력 감축을 발표했다.구조조정 활동과 함께, 자발적 조기 퇴직 프로그램, 자발적 퇴직 프로그램, 추가 비자발적 인력 감축, 특정 계획된 사이트 폐쇄를 포함하여, 실바코그룹은 현재 세금 전 비용이 200만 달러에서 500만 달러에 이를 것으로 예상하고 있으며, 이는 퇴직금 및 기타 일회성 종료 혜택, 그리고 글로벌 사이트 전략의 일환으로서의 사이트 폐쇄와 같은 기타 비용으로 구성된다.실바코그룹은 영향을 받는 직원의 대다수가 2025년 12월 31일까지 해고될 것으로 예상하며, 2026 회계연도 내에 구조조정을 대부분 완료할 계획이다.이 항목 2.05의 공시는 구조조정의 범위와 시기, 예상되는 비용에 대한 선견지명을 포함하고 있다.선견지명 진술은 실제 결과가 여기서 설명된 것과 실질적으로 다를 수 있는 위험, 불확실성 및 가정에 따라 달라질 수 있다.이러한 위험과 불확실성에는 실바코그룹이 다양한 관할권에서 구조조정을 시행할 수 있는 능력, 구조조정의 예상 규모, 시기 또는 구성 요소의 변화, 관련 비용 및 비용의 최종 금액과 시기, 그리고 실바코그룹이 구조조정의 예상되는 이점을 실현할 수 있는 능력이 포함된다.추가적인 위험은 실바코그룹의 증권거래위원회에 제출된 서류, 특히 최근 연례 보고서의 '위험 요소' 섹션에 설명되어 있다.이 항목 2.05에 포함된 정보는 2025년 11월 26일 기준으로 제공되며, 실바코그룹은 법률에 의해 요구되는 경우를 제외하고는 어떤 선견지명 진술도 업데이트할 의무가 없다.1934년 증권거래법의 요구 사항에 따라, 등록자는 이 보고서를 서명한 바 있으며, 서명자는 다음과 같다.
