리페어쎄라퓨틱스(RPTX, Repare Therapeutics Inc. )는 부사장을 임명했고 고용 계약을 체결했다.2일 미국 증권거래위원회에 따르면 리페어쎄라퓨틱스가 앨버스를 회사의 수석 부사장, 최고 회계 책임자 및 주요 회계 책임자로 임명하며, 2025년 5월 28일에 고용 계약을 체결했다.고용 계약에 따르면, 앨버스는 초기 연봉으로 35만 캐나다 달러를 받으며, 연간 기본 급여의 35%에 해당하는 목표 금액의 현금 보너스를 받을 수 있는 자격이 주어진다.고용 계약은 앨버스의 고용이 회사에 의해 '정당한 사유' 없이 종료되거나 사망 또는 '장애'로 인한 것이 아닐 경우, '변경 통제'와 관련되지 않은 경우에 대해 다음과 같은 조건을 제공한다.첫째, 기본 급여의 7개월에 해당하는 현금 퇴직금이 7개월에 걸쳐 균등하게 지급된다.둘째, 회사의 그룹 보험 계획 및 직원 복지에 7개월 동안 계속 참여할 수 있다.셋째, 종료일로부터 6개월 이내에 만료될 예정인 옵션 보상 및 제한 주식 단위 보상의 가속화된 권리가 부여되며, 앨버스의 권리가 있는 옵션은 종료일로부터 9개월 동안 행사 가능하다.넷째, 고용 종료 전년도에 대한 미지급 연간 보너스가 지급된다.만약 고용 종료 90일 이내 또는 변경 통제에 대한 확정 계약 체결 후 12개월 이내에 회사에 의해 '정당한 사유' 없이 해고되거나 앨버스가 '정당한 사유'로 사임할 경우, 그녀는 다음과 같은 혜택을 받을 수 있다.첫째, 기본 급여와 해고가 발생한 연도의 목표 보너스 또는 전년도에 받은 연간 보너스 중 높은 금액에 해당하는 일시불 현금 퇴직금.둘째, 최대 12개월 동안 회사의 그룹 보험 계획 및 직원 복지에 계속 참여할 수 있다.셋째, 시간 기반의 권리 부여 일정에 따라 가속화된 권리가 부여된 옵션 보상 및 제한 주식 단위의 전액 가속화된 권리가 부여되며, 앨버스의 권리가 있는 옵션은 종료 후 9개월 동안 행사 가능하다.위의 고용 계약 요약은 해당 문서의 조건을 완전하게 설명하는 것이 아니며, 고용 계약의 전체 텍스트
다이렉트디지털홀딩스(DRCT, Direct Digital Holdings, Inc. )는 임원 고용 계약을 수정하고 갱신했다.30일 미국 증권거래위원회에 따르면 다이렉트디지털홀딩스는 2025년 5월 27일, 임원 보상 구조에 대한 정기 검토와 관련하여 마크 워커, 키스 스미스, 다이애나 디아즈와 수정 및 갱신된 고용 계약을 체결했다.수정된 계약에 따르면, 마크 워커와 키스 스미스의 연봉은 각각 50만 달러로 유지되며, 다이애나 디아즈의 연봉은 35만 달러로 설정된다.이들 임원은 연간 현금 보너스와 주기적인 주식 보상을 받을 수 있으며, 계약 해지 시에는 회사의 귀책사유 없이 해고되거나 정당한 사유로 사직할 경우 퇴직금 혜택을 받을 수 있다.퇴직금은 해고 후 12개월 동안 기본급을 계속 지급받으며, 만약 통제권 변경 후 2년 이내에 해고될 경우 24개월 동안 기본급을 지급받고, 목표 연간 보너스의 두 배에 해당하는 금액을 일시불로 지급받는다.수정된 계약은 기밀 유지 및 지적 재산권 소유에 대한 일반적인 조항을 포함하고 있으며, 고용 종료 후 12개월 동안 비경쟁 및 비유인 조항이 유지된다.수정된 계약과 이전 고용 계약 간의 주요 차이점은 통제권 변경 후 2년 이내의 퇴직금 혜택이 제한되며, 비경쟁 및 비유인 조항의 기간이 연장되었다.또한, '정당한 사유'의 정의가 수정되어 기본급 감소와 같은 조건이 포함되었다.이 계약의 전체 내용은 8-K 양식의 부록 10.1에 명시되어 있다.회사는 임원에게 연간 기본급 외에도 연간 현금 보너스와 장기 인센티브 보상에 참여할 수 있는 기회를 제공하며, 건강 보험 및 기타 직원 복지 혜택에 참여할 수 있는 권리를 부여한다.계약 해지 시, 임원은 퇴직금 및 기타 혜택을 받을 수 있으며, 회사의 자산을 반환해야 한다.계약의 모든 조항은 텍사스 법에 따라 해석되며, 계약의 수정은 서면으로 이루어져야 한다.이 계약은 다이렉트디지털홀딩스의 임원들에게 적용되는 고용 계약의 형태로, 2025년 5월 1일부터 효력을 발생한다.※ 본 컨텐츠는 A
블루제이다이어그노스틱스(BJDX, Bluejay Diagnostics, Inc. )는 최고기술책임자와 분리 합의를 체결했다.28일 미국 증권거래위원회에 따르면 블루제이다이어그노스틱스가 2025년 3월 31일 종료된 회계 분기 동안의 분기 보고서에서 최고기술책임자 제이슨 쿡과의 고용 분리에 대한 조건과 시기를 논의해왔음을 보고했다.2025년 5월 28일, 회사와 쿡 박사는 분리 합의서 및 일반 면책 계약을 체결하였으며, 이는 2025년 6월 4일에 발효되며 쿡 박사가 조기 철회하지 않는 한 유효하다.분리 합의서에 따르면, 쿡 박사는 2025년 5월 30일에 회사와의 고용이 종료된다.분리 후, 쿡 박사는 회사와의 기존 고용 계약에 따라 제공되는 퇴직금으로 6개월의 기본 급여와 2025년 달력 연도에 대한 비례 목표 보너스를 받게 된다.이러한 금액은 고용 종료 후 6개월 동안 균등한 할부로 지급되며, 쿡 박사가 기밀 유지, 협력 및 기타 사항에 대한 특정 지속적인 약속을 준수해야 한다.분리 합의서는 쿡 박사가 고용 종료 후 유급 컨설턴트로 활동할 수 있도록 상호 합의할 수 있음을 명시하고 있으며, 이러한 컨설팅 계약은 향후 양 당사자가 합의한 조건에 따라 이루어질 것이다.분리 합의서의 내용은 완전한 것이 아니며, 해당 계약의 전체 텍스트는 현재 보고서의 부록으로 제출되어 있다.회사는 쿡 박사가 이 합의서를 체결하고 그 조건을 준수할 경우, 총 120,900달러의 퇴직금을 지급할 예정이다.이 금액은 쿡 박사의 6개월 기본 급여와 2025년 달력 연도에 대한 목표 보너스의 비례 금액을 포함한다.퇴직금은 세금 원천징수 대상이며, 회사의 정상 급여 지급일에 따라 6개월 동안 균등하게 지급된다.또한, 쿡 박사는 고용 종료 후 3개월 동안 회사의 요청에 따라 원활한 전환을 위해 협조해야 하며, 이 과정에서 추가 보상은 지급되지 않는다.블루제이다이어그노스틱스는 쿡 박사와의 분리 합의 체결을 통해 향후 경영 전략을 재정비할 계획이다.현재 회사의 재무 상태는 안정적이며, 향후 성장
라디안그룹(RDN, RADIAN GROUP INC )은 2025년 퇴직금 계획을 발표했다.28일 미국 증권거래위원회에 따르면 라디안그룹은 2025년 5월 21일에 발효되는 퇴직금 계획을 수립했다.이 계획은 특정 직원들이 해고될 경우 퇴직금을 지급하기 위한 기반을 제공하기 위해 설계됐다.이 문서는 계획 문서와 요약 계획 설명서를 동시에 제공하며, 이 계획에 대한 법적 권리와 의무는 계획 관리자가 해석한 조항에 따라 결정된다.회사는 직원이 이 계획에 따라 혜택을 받을 수 있는지 여부를 결정할 수 있는 단독 재량권을 가진다.이 계획은 자금이 없는 상태로 운영되며, 신탁이 없고 계획 관리자가 관리한다.이 계획은 1974년 직원 퇴직 소득 보장법(ERISA) 제3조(1)에서 정의된 '직원 복지 혜택 계획'으로 의도되며, 1986년 내부 세법 제409A에 따른 '퇴직금 지급 계획'으로 유지되고 해석된다.이 계획은 이전의 모든 퇴직금 지급 계획 및 관행을 대체하며, 회사와 개별 직원 간의 서면 퇴직금 또는 고용 계약을 변경하지 않는다.이 계획에 따라 혜택을 받을 수 있는 직원은 회사의 정규직 및 비정규직 직원으로, 회사가 정한 조건을 충족해야 한다.퇴직금 지급을 받을 수 없는 경우에는 해고 사유가 '정당한 사유'로 해고된 경우, 성과 개선 계획 또는 교정 조치의 결과로 해고된 경우, 해고일 이전에 사망하거나 장기 장애 혜택을 받을 수 있는 경우, 자발적으로 회사를 떠나는 경우, 회사가 직원의 직위를 없애고 직위를 제안한 경우, 기업 거래와 관련된 해고인 경우, 또는 회사와의 계약에 따라 퇴직금 혜택을 받을 수 있는 경우가 포함된다.이 계획의 혜택을 받기 위해서는 일반적인 청구 포기 계약을 서명하고 이를 철회하지 않아야 하며, 모든 조건을 준수해야 한다.퇴직금 지급은 해고일 이후 60일 이내에 시작되며, 퇴직금 지급은 해고일 이후의 급여 연속 지급 형태로 이루어진다.또한, 퇴직금 지급을 받기 위해서는 회사의 모든 자산을 반환해야 하며, 회사의 기밀 유지, 비경쟁, 비유인 및
소노테크(SOTK, SONO TEK CORP )는 2025년 연례 보고서를 제출했다.28일 미국 증권거래위원회에 따르면 소노테크(Sono-Tek Corporation)는 2025년 2월 28일 종료된 회계연도에 대한 연례 보고서를 제출했다.이 보고서는 회사의 재무 상태와 운영 결과를 공정하게 제시하고 있으며, 모든 관련 법규를 준수하고 있음을 확인했다.소노테크는 2017년 10월 20일자로 크리스토퍼 시체티(Christopher Cichetti)에게 퇴직금 지급에 대한 이해를 확인하는 서신을 발송했다.이 서신에 따르면, 회사가 정당한 사유 없이 고용을 종료할 경우, 크리스토퍼 시체티는 퇴직금을 받을 자격이 있다.퇴직금은 그의 총 보수를 기준으로 계산되며, 회사의 일반 급여 관행에 따라 분할 지급된다. 또한, 소노테크는 내부자 거래 방지 정책을 수립하여 모든 임직원과 그 가족, 그리고 회사와의 비즈니스 관계를 통해 정보에 접근할 수 있는 외부인에게 적용된다.이 정책은 내부자 거래 및 정보 유출을 방지하기 위한 것으로, 위반 시에는 징계 조치가 취해질 수 있다.소노테크의 자회사로는 뉴욕에 위치한 소노테크 산업 공원 LLC(Sono-Tek Industrial Park LLC)가 있다.소노테크는 독립 등록 공인 회계법인인 CBIZ CPAs P.C.와 Marcum LLP의 감사 보고서를 포함하여, 2025년 2월 28일 종료된 회계연도에 대한 재무제표를 제출했다.이 보고서는 회사의 재무 상태를 공정하게 제시하고 있으며, SEC에 제출된 등록신청서에 포함될 예정이다.소노테크의 CEO인 R. 스티븐 하시바거(R. Stephen Harshbarger)는 이 보고서가 1934년 증권 거래법의 섹션 13(a) 및 15(d)의 요구 사항을 완전히 준수하고 있으며, 보고서에 포함된 정보가 회사의 재무 상태와 운영 결과를 모든 중요한 측면에서 공정하게 제시하고 있음을 인증했다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다
이스턴(EML, EASTERN CO )은 인력 감축과 운영 비용 절감 계획을 발표했다.28일 미국 증권거래위원회에 따르면 이스턴은 2025년 5월 28일, 구조에 대한 종합적인 검토를 바탕으로 운영 비용을 줄이고 사업의 필요에 맞게 인력을 조정하기 위해 인력 감축을 단행하기로 결정하고 이를 시작했다. 인력 감축은 2025년 2분기 내에 완료될 것으로 예상된다. 이스턴은 인력 감축을 통해 연간 운영 비용이 약 400만 달러 감소할 것으로 기대하고 있다.인력 감축과 관련하여 이스턴은 퇴직금 및 기타 직원 관련 비용, 계약 해지 비용과 관련하여 약 100만 달러의 총 비용이 발생할 것으로 추정하고 있으며, 이는 주로 2025년 2분기에 기록될 예정이다. 인력 관련 비용 및 계약 해지 비용과 관련된 현금 지급은 주로 2025년 2분기 동안 이루어질 예정이다.이스턴이 인력 감축 및 계약 해지와 관련하여 발생할 것으로 예상하는 비용은 여러 가정에 따라 달라질 수 있으며, 실제 결과는 크게 다를 수 있다. 또한, 인력 감축으로 인해 발생할 수 있는 사건으로 인해 현재 고려되지 않은 추가 비용이 발생할 수도 있다. 이 항목은 퇴직 혜택과 인력 감축의 재정적 영향과 관련된 예상 비용을 포함한 미래 예측 진술을 포함하고 있다.이러한 미래 예측 진술은 이스턴의 현재 기대를 바탕으로 하며 본질적으로 상당한 위험과 불확실성을 포함하고 있다. 이스턴의 실제 결과와 사건의 타이밍은 이러한 위험과 불확실성으로 인해 예상과 크게 다를 수 있다. 이스턴의 인력 감축 비용은 예상보다 클 수 있으며, 인력 감축이 이스턴의 개발 활동에 부정적인 영향을 미칠 수 있다.이스턴이 직면한 위험과 불확실성은 2025년 5월 6일에 미국 증권거래위원회(SEC)에 제출한 10-Q 양식의 '위험 요소' 항목 및 이스턴이 제출했거나 제출할 기타 문서에서 보다 자세히 설명되어 있다. 독자는 이 항목의 날짜에만 해당하는 미래 예측 진술에 과도하게 의존하지 않도록 주의해야 한다. 이스턴은 이 항목에 포함된 미래 예측
아르마다호플러프로퍼티즈(AHH-PA, Armada Hoffler Properties, Inc. )는 전 건설 부사장 에릭 애퍼슨이 사임하고 분리 합의서를 체결했다.23일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 5월 21일(이하 '사임일') 아르마다호플러프로퍼티즈(이하 '회사')의 전 건설 부사장 에릭 E. 애퍼슨이 회사의 건설 부사장직에서 사임했다.애퍼슨은 사임일에 회사와 분리 및 일반 면책 합의서(이하 '합의서')를 체결했으며, 이 합의서는 2025년 5월 29일에 발효된다.합의서의 조건에 따라 애퍼슨은 아르마다호플러 L.P.(이하 '운영 파트너십')의 수정 및 재작성된 경영진 퇴직금 혜택 계획에 따라 Tier II 참가자에게 적용되는 퇴직금 및 기타 혜택을 받을 자격이 있다.또한, 회사는 애퍼슨이 보유한 총 25,136주에 달하는 미상환 제한 주식과 12,346주에 달하는 미상환 시간 기반 LTIP 유닛의 가속화된 권리를 부여했다.애퍼슨은 합의서 체결과 관련하여 회사에 대한 청구를 포기하는 서명을 했다.합의서에 따르면 애퍼슨은 (A) 회사의 기밀 또는 독점 정보를 공개하지 않으며, (B) 사임일로부터 1년 동안 회사와 경쟁하거나 회사의 직원, 고객 또는 공급업체를 유인하지 않기로 합의했다.회사와 애퍼슨은 서로를 비방하지 않기로 합의했다.합의서의 요약은 모든 조건을 완전하게 설명하지 않으며, 합의서의 전체 텍스트는 현재 보고서의 부록 10.1로 제출되었다.애퍼슨은 퇴직금으로 총 1,319,294.54달러를 일시불로 지급받기로 했으며, 이 금액은 다음과 같은 항목을 포함한다.- 66,521달러: 2025년 애퍼슨의 목표 보너스의 비례 금액- 875,000달러: 사임일 기준 애퍼슨의 급여의 두 배- 319,300달러: 사임일이 발생하는 해의 목표 보너스의 두 배- 41,637달러: 애퍼슨과 그의 부양가족을 위한 COBRA 보험료의 두 배애퍼슨의 4,196주 미상환 제한 주식과 12,346주 LTIP 유닛은 사임일에 권리가 부여되며, 그 외의 모든 미상환 주식은
아타라바이오쎄라퓨틱스(ATRA, Atara Biotherapeutics, Inc. )는 인력 감축을 발표했다.12일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 5월 12일, 아타라바이오쎄라퓨틱스가 현재 직원의 약 30%에 해당하는 인력 감축을 발표했다. 이로 인해 약 23명의 필수 직원만이 회사의 전략적 우선사항을 실행하는 데 남게 된다. 회사는 2025년 8월까지 인력 감축을 완료할 것으로 예상하고 있다. 인력 감축에 따라 해고된 직원들에 대해 약 140만 달러의 퇴직금 및 관련 혜택을 인식할 것으로 보인다.이러한 비용은 주로 일회성 해고 혜택으로, 현금 비용으로 발생할 예정이다.회사는 인력 감축과 관련하여 발생할 수 있는 사건으로 인해 현재 고려되지 않은 추가 비용이나 현금 지출이 발생할 수 있다. 추가 세부사항은 2025년 6월 30일 종료되는 분기의 10-Q 양식 분기 보고서에서 제공될 예정이다. 서명1934년 증권거래법의 요구에 따라, 등록자는 이 보고서를 아래 서명된 자가 적절히 승인하여 서명하도록 하였다. 날짜: 2025년 5월 12일 서명: /s/ AnhCo Thieu Nguyen 직책: 사장 및 최고경영자(정식 승인된 임원 및 주요 경영 임원)다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
푸마바이오테크놀러지(PBYI, PUMA BIOTECHNOLOGY, INC. )는 최고 상업 책임자를 해임했다.9일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 5월 8일, 푸마바이오테크놀러지에서 제프 J. 루드윅을 직원 및 최고 상업 책임자로 해임했다.해임과 관련하여 루드윅은 회사에 대한 모든 청구를 일반적으로 포기하는 서류에 서명하는 경우, 그의 고용 제안서에 명시된 퇴직금을 받을 수 있다.현재 회사는 새로운 최고 상업 책임자를 임명할 계획이 없으며, 루드윅이 이전에 맡았던 책임을 회사의 기존 영업 및 마케팅 인력의 기능에 통합할 예정이다.이 보고서는 1934년 증권 거래법의 요구 사항에 따라 작성되었으며, 아래 서명된 자가 회사의 대표로서 서명했다.날짜: 2025년 5월 9일 서명: /s/ 앨런 H. 아우어바흐 이름: 앨런 H. 아우어바흐 직책: 최고 경영자 및 사장※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
SiNtx테크놀러지스(SINT, Sintx Technologies, Inc. )는 이사와 임원 변경 사항이 발생했다.7일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 5월 2일, SiNtx테크놀러지스의 이사회는 최고경영자이자 사장인 에릭 K. 올슨과 최고투자책임자인 그렉 호니그블룸과 새로운 임원 고용 계약을 승인했다.이 계약은 이전에 체결된 임원 고용 계약 및 변경 통제 계약을 전면적으로 대체한다.계약의 유효 기간은 2년이며, 회사 또는 올슨 씨, 호니그블룸 씨가 갱신하지 않겠다고 의사를 90일 전에 서면으로 통지하지 않는 한 자동으로 1년씩 연장된다.각각의 계약은 올슨 씨에게 연간 기본급 375,000달러, 호니그블룸 씨에게는 325,000달러를 제공한다.두 임원은 연간 현금 보너스를 받을 자격이 있으며, 회사의 주식 인센티브 계획에 따라 보상을 받을 수 있다.올슨 씨는 연간 기본급의 40%에 해당하는 목표 현금 보너스를 받을 수 있으며, 호니그블룸 씨는 35%에 해당하는 목표 현금 보너스를 받을 수 있다.연간 목표 현금 보너스 지급은 성과 평가 및 동료 그룹 보상 관행에 따라 결정된다.계약은 올슨 씨 또는 호니그블룸 씨의 고용이 정당한 사유 없이 종료될 경우, 누적된 급여 및 기타 혜택 외에 12개월 동안의 기본급에 해당하는 퇴직금을 받을 수 있도록 규정하고 있다.계약은 또한 회사의 변경 통제 발생 시 잠재적 혜택에 대한 조항을 포함하고 있다.변경 통제 거래가 성사될 경우, 계약에 따라 (i) 회사 또는 후임자가 정당한 사유 없이 임원의 고용을 종료하거나 (ii) 임원이 정당한 사유로 고용을 종료할 경우, 해당 임원은 (i) 종료 연도의 목표 현금 보너스에 비례한 연간 현금 보너스를 받을 권리가 있으며, (ii) 기본급의 3배에 해당하는 일시불 현금 지급을 받을 수 있다.(iii) 종료 후 36개월까지 회사의 건강 보험 혜택을 계속 받을 수 있으며, (iv) 법률 및 보험 정책에 따라 허용되는 범위 내에서, 종료 후 36개월 동안 회사의 건강 보험에 대한 지속적
플리언트쎄라퓨틱스(PLRX, PLIANT THERAPEUTICS, INC. )는 인력 감축을 발표했다.1일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 5월 1일, 플리언트쎄라퓨틱스가 현재 직원의 약 45%에 해당하는 인력 감축을 발표했다.회사는 2025년 2분기 말까지 인력 감축을 대부분 완료할 것으로 예상하고 있다.회사는 인력 감축에 따라 해고된 직원들에 대한 퇴직금 및 관련 혜택으로 약 360만 달러를 인식할 것으로 보인다.이러한 비용은 주로 일회성 해고 혜택으로 현금 비용으로 발생할 예정이다.회사는 인력 감축과 관련하여 발생할 수 있는 기타 비용이나 현금 지출이 있을 수 있음을 언급했다.추가 세부사항은 2025년 6월 30일 종료되는 분기의 10-Q 양식 분기 보고서에서 제공될 예정이다.또한, 같은 날 회사는 인력 감축과 관련하여 마이크 우이메트(Mike Ouimette) 법무 및 준법 담당 최고 책임자이자 기업 비서의 고용이 2025년 5월 1일부로 종료될 것이라고 발표했다.이 보고서는 회사의 사업 전망에 대한 미래 예측 진술을 포함하고 있으며, 인력 감축으로 영향을 받는 직원 수, 예상 비용, 비용 발생 시기 및 인력 감축 완료 시기에 대한 회사의 기대를 포함한다.이러한 미래 예측 진술은 예측이며, 실제 결과는 이러한 진술과 실질적으로 다를 수 있는 위험과 불확실성을 포함한다.이러한 위험과 불확실성에는 인력 감축과 관련된 비용 추정이 부정확할 경우, 회사가 예상보다 더 많은 비용을 발생시킬 경우, 인력 감축으로 인해 회사의 사업, 재무 상태 또는 운영 결과가 부정적인 영향을 받을 경우 등이 포함된다.주주들은 미래 예측 진술에 과도한 의존을 두지 말 것을 권장하며, 회사는 새로운 정보, 미래 사건 또는 기타 이유로 인해 미래 예측 진술을 업데이트하거나 변경할 의무가 없음을 명시적으로 부인한다.1934년 증권 거래법의 요구 사항에 따라, 등록자는 이 보고서를 서명한 바 있다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠
아바노스메디컬(AVNS, AVANOS MEDICAL, INC. )은 마이클 그레이너와 분리하고 컨설팅 계약을 체결했다.30일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 4월 28일, 아바노스메디컬(이하 '회사')과 마이클 C. 그레이너(이하 '직원')는 분리 및 컨설팅 계약(이하 '계약')을 체결했다.이 계약은 직원의 회사 퇴사와 관련된 조건을 반영하며, 2025년 4월 18일에 직원의 고용이 종료되었음을 명시하고 있다.계약에 따르면, 회사는 직원에게 다음과 같은 혜택을 제공한다.첫째, 직원에게 2,100,000달러의 현금 퇴직금을 지급하며, 이는 회사의 퇴직금 지급 계획에 따라 지급된다.둘째, 2025년의 비례 보너스를 지급하며, 이는 회사의 실제 성과에 따라 결정된다.셋째, 직원의 COBRA 보험료를 6개월 동안 100% 지급한다.또한, 2024년 10월 29일에 부여된 44,189개의 시간 기반 제한 주식 단위(TRSU)와 2024년 12월 3일에 부여된 10,000개의 TRSU는 즉시 가속화되어 지급된다.계약에 따라, 직원은 2025년 5월 16일까지 독립 계약자로서 회사의 요청에 따라 전문 컨설팅 서비스를 제공하게 된다.이와 관련하여 회사는 직원에게 50,000달러를 지급할 예정이다.계약 체결과 함께, 회사와 직원은 모든 청구권을 포기하는 최종 합의서도 체결했다.이 합의서는 직원의 고용 기간 동안 발생한 모든 청구권을 포기하는 내용을 담고 있다.계약에 명시된 지급 및 혜택은 직원이 합의서를 철회하지 않고, 추가적인 청구권 포기 서명을 이행하는 등의 조건에 따라 제공된다.계약의 세부 사항은 8-K 양식의 부록으로 제출되었다.또한, 계약의 부록에는 직원이 회사에 대한 모든 청구권을 포기하는 내용이 포함되어 있으며, 이는 직원의 고용 종료와 관련된 모든 청구권을 포함한다.직원은 계약 체결 후 21일 이내에 서명할 수 있으며, 서명 후 7일 이내에 계약을 철회할 수 있는 권리가 있다.계약의 모든 조항은 조지아주 법률에 따라 해석되며, 계약의 유효성은 직원의 서명
템피스트쎄라퓨틱스(TPST, Tempest Therapeutics, Inc. )는 인력 감축 계획을 발표했다.18일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 4월 17일, 템피스트쎄라퓨틱스가 전략적 대안을 모색하기 위한 계획을 채택했다.이 계획의 일환으로, 회사는 26명의 정규직 직원 중 21명을 감축할 예정이다.감축은 2025년 4월 30일부터 시행된다.회사는 이 그룹의 주요 직원들이 컨설팅 계약으로 전환되어 계속해서 회사에 기여할 것으로 예상하고 있다.회사는 약 150만 달러의 현금 지출이 발생할 것으로 추정하고 있으며, 이는 주로 일회성 퇴직금, 복리후생 및 기타 관련 비용으로 구성된다.이러한 비용의 대부분은 2025년 2분기에 발생할 예정이다.회사가 예상하는 비용과 그 시기는 여러 가정에 따라 달라질 수 있으며, 실제 결과는 다를 수 있다.또한, 회사는 인력 감축과 관련하여 발생할 수 있는 잠재적 손상 비용 등 현재 고려되지 않은 추가 비용이나 현금 지출이 발생할 수 있다.그러나 회사는 현재 이 잠재적 손상의 금액이나 범위를 추정할 수 없다.필요할 경우, 회사는 경영진이 선의로 이러한 비용의 금액이나 범위를 추정할 수 있는 시점에 이 보고서를 수정할 것이다.서명1934년 증권거래법의 요구에 따라, 등록자는 이 보고서를 아래 서명된 자가 적절히 승인한 대로 서명하도록 하였다.템피스트쎄라퓨틱스날짜: 2025년 4월 18일작성자: /s/ 스티븐 브래디스티븐 브래디사장 겸 최고경영자※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
