퍼스트뱅코프(FBP, FIRST BANCORP /PR/ )는 이사회가 CEO 보상 구조 변경을 승인했다.

25일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 3월 19일, 퍼스트뱅코프의 이사회는 연례 경영진 보상 경쟁 검토의 일환으로 독립 보상 컨설턴트인 펄 마이어 & 파트너스 LLC의 지침을 받아 CEO의 보상 구조에 대한 다음과 같은 변경 사항을 승인했다.

아래에서 논의된 보상 변경 사항을 제외하고는, 퍼스트뱅코프의 2024년 연례 위임장에 명시된 단기 인센티브 프로그램, 장기 인센티브 프로그램 또는 기타 경영진 보상 구성 요소의 조건에는 변경이 없었다.

CEO의 연봉에 대한 변경 사항으로, 이사회는 아우렐리오 알레만 CEO의 연봉을 1,080,000달러에서 1,117,800달러로 3.5% 인상하기로 승인했다.이 변경 사항은 2025년 4월 1일부터 효력이 발생한다.

단기 인센티브 프로그램 및 CEO의 인센티브 기회에 대한 변경 사항으로, 이사회는 아우렐리오 알레만 CEO의 단기 인센티브 프로그램에서 기본 급여의 비율로 설정된 목표 기회를 115%에서 125%로 조정하기로 승인했다.

이 변경 사항은 2025 회계연도 성과에 따라 2026년에 지급될 단기 인센티브 지급에 적용된다.

장기 인센티브 프로그램 및 CEO의 인센티브 기회에 대한 변경 사항으로, 이사회는 아우렐리오 알레만 CEO의 장기 인센티브 프로그램에서 기본 급여의 비율로 설정된 목표 기회를 200%에서 215%로 인상하기로 승인했다.이 변경 사항은 2026년에 수여될 장기 인센티브에 적용된다.이 보고서는 1934년 증권 거래법의 요구 사항에 따라 등록자가 적절히 서명한 것이다.서명자는 사라 알바레즈로, EVP 및 법률 고문이다.서명 날짜는 2025년 3월 25일이다.



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미국증권거래소 공시팀