X4파마슈티컬스(XFOR, X4 Pharmaceuticals, Inc )는 이사회 보상 정책과 경영진 인증서를 다뤘다.

1일 미국 증권거래위원회에 따르면 X4파마슈티컬스의 이사회는 비임원 이사들에게 제공되는 보상 정책을 승인했다.

이 정책에 따르면, 비임원 이사는 연간 40,000달러의 현금 보수를 받으며, 이사회 의장 및 각 위원회 의장에게는 추가 보상이 지급된다.

이사회 의장에게는 20,000달러, 감사 위원회 의장에게는 12,000달러, 보상 위원회 의장에게는 10,000달러의 추가 보상이 지급된다.이 보수는 분기별로 지급된다.

또한, 비임원 이사는 초기 선출 시 90,000개의 제한 주식 단위(RSU)를 부여받으며, 이는 3년에 걸쳐 분할 지급된다.매년 45,000개의 RSU가 추가로 부여된다.이 정책은 X4파마슈티컬스의 2017년 주식 보상 계획에 따라 운영된다.

2025년 5월 1일, Paula Ragan 박사와 Adam S. Mostafa는 X4파마슈티컬스의 분기 보고서가 Exchange Act의 요구 사항을 준수하며, 재무 상태와 운영 결과를 공정하게 제시한다고 인증했다.

이들은 경영진으로서 내부 통제 및 공시 절차를 수립하고 유지할 책임이 있으며, 모든 중요한 결함 및 물질적 약점을 보고했다.이들은 또한 모든 관련 법률 및 규정을 준수하고 있음을 확인했다.



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미국증권거래소 공시팀