얌브랜드(YUM, YUM BRANDS INC )는 2025년 장기 인센티브 계획과 CEO 제안서를 작성했다.

7일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 6월 13일, Chris Turner에게 보내는 편지에서 얌브랜드는 CEO 제안서를 확인하며, 시작일은 2025년 10월 1일로 설정되며 연봉은 110만 달러로, 세금 및 공제를 제외한 42,307.69 달러가 격주로 지급된다.

보너스는 연간 급여의 200%를 목표로 하며, 최대 300%까지 성과에 따라 변동 가능하다.2025년의 보너스는 재직 기간에 따라 비례 지급된다.

장기 인센티브 프로그램은 2026년부터 10,100,000 달러의 목표 보상을 제공하며, 2025년에는 1,500,000 달러의 보상이 지급된다.

또한, EID 프로그램을 통해 연간 보너스의 최대 100%와 연봉의 최대 85%를 세금 연기 투자로 전환할 수 있다.

소유 지침에 따라 연간 장기 인센티브 보상을 받기 위해서는 7배의 급여를 보유해야 하며, 연례 건강 검진을 받을 수 있다.

이 제안서는 언제든지 변경될 수 있으며, 고용은 언제든지 종료될 수 있는 조건임을 명시하고 있다.

2025년 8월 7일, KPMG LLP는 YUM! Brands, Inc.의 등록신청서에 대한 인식서를 제출하며, 해당 보고서가 미국 일반 회계 원칙에 부합함을 확인했다.

2025년 8월 7일, David Gibbs는 YUM! Brands, Inc.의 10-Q 보고서를 검토하고, 이 보고서가 모든 중요한 측면에서 재무 상태와 운영 결과를 공정하게 제시하고 있음을 인증했다.

Chris Turner는 같은 날 10-Q 보고서에 대한 인증서를 제출하며, 이 보고서가 1934년 증권 거래법의 요구 사항을 완전히 준수하고 있음을 확인했다.

이 모든 문서는 YUM! Brands, Inc.의 장기 인센티브 계획 및 CEO 제안서와 관련된 중요한 정보를 포함하고 있으며, 투자자들에게 회사의 재무 상태와 운영 결과를 이해하는 데 도움을 줄 수 있다.



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미국증권거래소 공시팀