코핀(KOPN, KOPIN CORP )은 임원 보상 및 주식 보상 계획을 발표했다.

8일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 1월 3일, 코핀은 CEO이자 이사회 의장인 마이클 머레이에게 408,634개의 제한 주식 단위(RSU)와 591,366개의 주식 매수 선택권을 부여했다.

이 주식 매수 선택권의 행사가격은 1.76달러이며, 코핀의 2020년 주식 인센티브 계획에 따라 제공되었다.

RSU는 부여일로부터 3년 후에 전량이 확정되며, 주식 매수 선택권은 부여일로부터 4년 동안 분기별로 확정된다.이는 머레이가 회사에 재직하고 고용 계약을 준수하는 조건에 따른다.RSU와 주식 매수 선택권은 이중 트리거 변경 통제 조항의 적용을 받는다.

2025 회계연도 동안 머레이의 급여는 생활비 인상으로 인해 3% 증가하여 508,850달러가 됐다.

머레이의 고용 계약에는 기본 급여의 100%를 목표로 하는 연간 보너스가 포함되어 있으며, 최대 150%까지 지급될 수 있다.

같은 날, 코핀은 COO인 폴 베이커와 리처드 스나이더에게 각각 146,350개와 136,360개의 RSU를 부여했다.

이 RSU는 특정 수익, 운영 소득 및 개인 목표 이정표의 달성에 따라 확정되며, 코핀의 2025 회계연도 결과에 기반하여 제한이 적용된다.

베이커와 스나이더의 2025 회계연도 급여는 각각 360,900달러와 362,000달러로 설정됐다.1934년 증권 거래법의 요구에 따라, 코핀은 이 보고서를 서명하여 제출했다.서명자는 리처드 A. 스나이더로, 그는 재무 담당 부사장 겸 최고 재무 책임자이다.



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미국증권거래소 공시팀