이보크파마(EVOK, Evoke Pharma Inc )는 비임직 이사 보상 정책과 경영진 인증서를 제정했다.

13일 미국 증권거래위원회에 따르면 이보크파마의 비임직 이사 보상 정책이 2023년 2월 8일자로 개정 및 재작성됐다.

이 정책에 따르면, 비임직 이사는 연간 45,000달러의 기본 보수를 받을 수 있으며, 추가 보수는 특정 직책에 따라 다르게 지급된다.

예를 들어, 이사회 의장은 추가로 20,000달러를, 감사위원회 의장은 15,000달러를 받는다.

감사위원회 위원은 5,750달러, 보상위원회 의장은 8,000달러, 보상위원회 위원은 4,000달러, 지명 및 기업 거버넌스 위원회 의장은 5,500달러, 지명 및 기업 거버넌스 위원회 위원은 2,750달러의 추가 보수를 받는다.

보수는 분기별로 지급되며, 비임직 이사가 전체 분기에 재직하지 않을 경우 보수는 비례하여 지급된다.

비임직 이사에게는 주식 옵션이 부여되며, 신규 이사에게는 5,833주를 구매할 수 있는 옵션이 제공된다.

연례 주주총회에 참석하는 비임직 이사는 매년 1,000주를 구매할 수 있는 옵션을 자동으로 부여받는다.

감사위원회 의장, 보상위원회 의장, 지명 및 기업 거버넌스 위원회 의장 등 특정 직책에 따라 추가 주식 옵션이 부여된다.

이보크파마의 CEO인 매튜 J. 도노프리오는 2025년 3월 31일 종료된 분기에 대한 10-Q 양식의 분기 보고서를 검토했으며, 이 보고서가 중요한 사실을 잘못 진술하거나 누락하지 않았음을 인증했다.또한, CFO인 마크 A. 코위에스키도 동일한 인증을 했다.

이들은 보고서가 1934년 증권 거래법의 요구 사항을 완전히 준수하며, 회사의 재무 상태와 운영 결과를 공정하게 제시하고 있음을 확인했다.



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미국증권거래소 공시팀