알래스카에어그룹(ALK, ALASKA AIR GROUP, INC. )은 2016 성과 인센티브 계획을 개정했다.

14일 미국 증권거래위원회에 따르면 알래스카에어그룹의 2016 성과 인센티브 계획(이하 "계획")은 알래스카에어그룹, Inc.라는 델라웨어 주 법인(이하 "회사")의 성공을 촉진하기 위해 설계됐다.

이 계획은 선정된 직원 및 기타 적격자에게 상을 부여하여 그들의 동기를 부여하고 유지하며 보상하는 추가 수단을 제공하고, 선정된 참가자들의 이해관계를 회사 주주들의 이해관계와 일치시키는 것을 목표로 한다.

이 계획의 관리자(제3.1조에서 정의됨)는 이 계획에 따라 상을 부여할 수 있는 자를 적격자로 결정할 수 있다.

"적격자"란 (a) 회사 또는 그 자회사(이하 "자회사")의 임원(이사 여부에 관계없이) 또는 직원, (b) 회사 또는 그 자회사의 이사, 또는 (c) 회사 또는 그 자회사에 진정한 서비스를 제공하는 개인 컨설턴트 또는 고문으로서 관리자가 이 계획에 참여하도록 선정한 자를 의미한다.

이 계획에 따라 부여되는 상의 최대 수는 2050만 주로, 이는 제17조에 따라 조정될 수 있다.

각 개인이 한 번의 제공 기간 동안 취득할 수 있는 최대 주식 수는 8,000주로 제한된다.

이 계획의 각 제공 기간 동안, 회사는 모든 참가자에게 주식을 구매할 수 있는 옵션을 부여한다.옵션의 가격은 해당 제공 기간의 시작일에 주식의 공정 시장 가치의 85%로 설정된다.

참가는 언제든지 제공 기간 중에 기여를 중단할 수 있으며, 기여금은 해당 제공 기간의 종료일에 자동으로 사용된다.이 계획은 2010년 3월 11일에 처음 승인됐으며, 2035년 3월 12일에 종료된다.이 계획의 모든 조항은 델라웨어 주 법률에 따라 해석된다.

이 계획에 따라 부여된 상은 회사의 일반 자산에서 지급되며, 특정 자산에 대한 권리는 참가자에게 부여되지 않는다.

이 계획의 모든 조항은 회사의 이사회 또는 위원회에 의해 수정될 수 있으며, 주주 승인 없이도 변경될 수 있다.

이 계획에 따라 부여된 상은 회사의 주식이 상장된 거래소의 규정 및 법률을 준수해야 하며, 모든 참가자는 상을 수령하기 위해 필요한 모든 법적 요건을 충족해야 한다.



※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.

미국증권거래소 공시팀