테슬라(TSLA, Tesla, Inc. )는 2025 CEO 임시 주식 보상 발표가 엘론 머스크에 대해 이루어졌다.

4일 미국 증권거래위원회에 따르면 테슬라가 엘론 머스크의 비범한 업무에 대한 보상의 첫 단계를 발표했다.

머스크는 2012 CEO 성과 보상이 2017년에 마지막으로 수여된 이후로 8년 동안 의미 있는 보상을 받지 못했다.

2018년과 2024년에 주주들로부터 압도적인 지지를 받았음에도 불구하고, 2018 CEO 성과 보상을 복원하기 위한 법적 노력이 델라웨어 법원에서 계속되고 있다.

이러한 법적 도전에도 불구하고, 머스크가 2018 CEO 성과 보상의 모든 이정표를 달성하기 위해 요구된 변혁적이고 전례 없는 성장을 이뤘다.

이 성장은 테슬라와 모든 주주에게 막대한 가치를 창출했다. 머스크가 이룬 성과와 테슬라 및 주주들에게 제공한 비범한 가치를 인정하기 위해, 2018 CEO 성과 보상에서 약속된 바를 존중해야 한다고 믿는다.

"거래는 거래다"라는 말처럼, 테슬라가 2018 CEO 성과 보상에서 약속을 지키고 CEO의 미래 서비스에 대해 그의 기여에 상응하는 보상을 하겠다는 의지를 보여주기 위해, 이번 보상을 엘론에게 "선의의" 지급으로 추천했다. 델라웨어의 소송은 7년이 지난 지금도 우리를 괴롭히고 있다. 작년에 말씀드린 바와 같이, 2018 CEO 성과 보상은 테슬라에 23억 달러의 주식 기반 보상 비용을 초래했지만, 7350억 달러의 시장 자본 증가를 가져왔다.

이러한 비범한 수익을 제공했음에도 불구하고, 그 보상은 여전히 법적 공백 상태에 있으며, 두 차례의 주주 투표에서 큰 지지를 받았음에도 불구하고 명확한 해결 일정이 없다.우리는 델라웨어 대법원에서 심리를 기다리고 있다.

머스크가 테슬라를 위해 한 일과 계속하는 일에 대해 보상하는 것은 옳은 일이다. 머스크를 유지하는 것이 그 어느 때보다 중요하다. 현재 테슬라는 주주 여러분에게 지속적인 비범한 가치를 창출할 수 있는 중요한 전환점에 있다.

머스크의 독특한 비전과 리더십을 통해 테슬라는 전기차 및 재생 에너지 산업의 선두주자에서 AI, 로봇 공학 및 관련 서비스의 선두주자로 성장하고 있다.

이를 성공적으로 이끌기 위해서는 전략적 통찰력, 적응력 및 끊임없는 실행력을 갖춘 리더가 필요하다.

머스크는 창립 인물로서 우리 회사를 변혁시키며 주주 가치를 제공한 비할 데 없는 리더십 능력을 여러 차례 입증했다. 이러한 변화가 기대되지만 결과는 보장되지 않는다.우리의 비범한 인재, 특히 머스크를 유지하고 동기를 부여하는 것이 필수적이다.

AI 인재를 위한 전쟁이 격화되고 있으며, 최근 몇 달 동안 수십억 달러 규모의 기업 인수와 비창립자 AI 엔지니어를 위한 아홉 자리 수의 현금 보상 패키지가 포함되었다.

이 그룹의 재능 있는 개인들 중에서도 머스크의 리더십 경험, 기술 전문성 및 수십 년에 걸친 혁신적이고 수익성 있는 비즈니스를 구축한 입증된 실적을 가진 사람은 없다.머스크의 사업 벤처와 관심사, 그리고 그의 시간과 주의에 대한 잠재적 요구가 광범위하다.

우리는 이번 보상이 머스크가 테슬라에 남아 주주 가치를 창출하는 데 집중하도록 유도할 것이라고 확신한다.

머스크를 잃는 것은 그의 재능을 잃는 것뿐만 아니라 테슬라에서 인재를 유치하고 유지하는 데 중요한 리더를 잃는 것을 의미한다. 특별위원회는 지금이 머스크가 테슬라 주주를 위해 창출한 비범한 가치를 인정할 적기라고 믿는다.

따라서 이사회는 (머스크와 킴벌 머스크가 기권한 가운데) 특별위원회의 추천을 만장일치로 승인하여 머스크에게 2018 CEO 성과 보상에서 그가 얻은 보상의 약 3분의 1에 해당하는 제한 주식 보상을 부여하기로 했다. 이번 보상은 다음과 같은 조항을 포함한다: 9600만 주의 제한 주식, 머스크가 2년의 베스팅 기간을 충족한 후 구매 가격을 지불해야 하며, 반독점 규제 승인을 받은 후에 전달된다.

구매 가격은 2018 CEO 성과 보상에서 머스크에게 수여된 주식 옵션의 조정된 행사 가격인 주당 23.34 달러로 설정된다. 머스크가 2년의 베스팅 기간 동안 테슬라에서 지속적으로 고위 리더십 역할을 수행해야 한다. 세금 납부 또는 구매 가격을 충당하기 위한 담보 허용. 부여일로부터 5년의 의무 보유 기간, 세금 납부 또는 구매 가격을 충당하기 위한 경우를 제외하고 (이러한 목적을 위한 모든 판매는 테슬라와의 조정된 질서 있는 처분을 통해 이루어져야 한다). 델라웨어 법원이 2018 CEO 성과 보상을 완전히 복원할 경우, 이 임시 보상은 몰수되거나 반환되거나 2018 CEO 성과 보상의 일부가 몰수된다.간단히 말해, "이중 수령"은 불가능하다.

머스크는 법원이 우리에게 유리하게 판결할 경우 2018 CEO 성과 보상에서 수여될 옵션과 함께 이 새로운 보상을 유지할 수 없다. 특별위원회는 올해 초 머스크를 유지하고 동기를 부여하기 위한 최선의 방법을 고려하기 위해 구성되었다.

특별위원회와 이사회는 AI 인재 전쟁이 격화되고 있는 상황과 테슬라의 중요한 전환점에서 이 임시 보상을 부여하기로 신중하게 결정했다.

우리는 이것이 주주와 이사회의 가장 큰 우려와 우선 사항인 머스크의 에너지를 테슬라에 집중시키고 그가 테슬라를 성장기로 이끌 수 있도록 하는 데 직접적으로 대응한다고 믿는다.

이 임시 보상은 부여 시 그의 투표권을 점진적으로 증가시키도록 구조화되어 있으며, 이는 그가 우리에게 반복적으로 말해왔고 주주들이 확인한 중요한 부분이다.

우리는 이것이 중요한 고려 사항이라고 믿으며, 현재 사용 가능한 도구인 기존의 주식 인센티브 계획을 사용하여 이 보상을 부여했다. 우리는 또한 이 보상을 추천하기 전에 여러분의 편지를 검토하고, X에 게시된 내용을 읽고, 많은 분들로부터 받은 직접적인 피드백을 고려하여 우리의 추천을 여러분의 의견에 맞추었다.

이러한 소통을 통해 우리는 여러분의 주요 관심사 중 하나가 머스크의 에너지를 테슬라에 집중시키는 것이라는 것을 알고 있다.

이번 보상은 그 목표를 달성하기 위한 중요한 첫 단계이지만, 현재의 주식 인센티브 계획의 한계로 제한된다.따라서 우리는 이 문제를 해결하기 위한 단계를 진행하고 있다.

여전히 우리의 작업은 진행 중이지만, 주주 여러분과 테슬라의 소유자 여러분에게 직접적이고 투명하게 소통하는 것이 중요하다고 생각한다. 특별위원회는 장기적인 CEO 보상 전략을 다루기 위한 작업을 계속하고 있으며, 이를 11월 6일 연례 회의에서 주주 투표에 부칠 계획이다. 테슬라에 대한 지속적인 지원에 감사드리며, 주주 회의가 가까워질수록 더 많은 정보를 제공할 예정이다. 진심으로, 로빈 덴홀름 & 캐서린 윌슨-톰슨 이사회 특별위원회 위원들



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미국증권거래소 공시팀