글로벌 지속가능식생활기업 도약 선언
풀무원은 12일 서울 강남구 수서 본사에서 창사 42주년 기념식을 열고 조직 혁신과 글로벌 브랜드 전략, 지속가능식생활 사업 확대 계획을 공개했다.
이번 기념식은 ‘사십이(사이)’를 주제로 진행됐다. 회사는 창업 초기 이야기를 담은 영상 상영과 우수 조직원 시상, 미래 비전을 공유하는 타임캡슐 이벤트 등을 통해 조직 결속 강화와 미래 비전 공유에 나섰다.
이우봉 총괄CEO는 기념사에서 “지난해 신경영선언을 통해 회사가 나아갈 방향을 제시했다”며 “올해는 실행 고도화를 핵심 과제로 삼아 조직 혁신과 브랜드 경쟁력 강화, 지속가능식생활 사업 확대를 본격 추진하겠다”고 밝혔다.
풀무원은 우선 신핵심가치를 기반으로 한 조직 혁신에 속도를 낸다. 회사는 ‘바른 마음’과 ‘변화 주도’, ‘함께 성장’을 핵심 가치로 제시하며 창업가형 인재 육성과 실행 중심 조직문화 강화에 집중할 계획이라고 설명했다.
이를 위해 AX(AI Transformation) 기반 실행 조직인 ‘신성장 SBU(Strategic Business Unit)’를 신설했다. 회사는 시장 반응과 데이터를 빠르게 사업에 반영하는 민첩한 실행 체계를 강화하고 사내 벤처 프로그램 ‘P:Cell 2기’를 통해 신규 사업 모델 발굴에도 나설 예정이다.
글로벌 브랜드 전략도 강화한다. 풀무원은 글로벌 마스터 브랜드 체계를 구축하고 ‘Global One Pulmuone’ 전략을 기반으로 세계 시장에서 일관된 브랜드 경험을 제공하겠다는 계획을 밝혔다.
회사는 K-푸드 세계화 흐름에 맞춰 글로벌 지속가능식생활기업으로 입지를 확대한다는 방침이다.
지속가능식생활 사업 확대도 주요 과제로 제시됐다. 풀무원은 식물성 지향과 동물복지 중심 식품을 넘어 건강과 환경을 함께 고려하는 식생활 문화 확산에 나서고 있다.
B2C 리테일 채널뿐 아니라 단체급식과 외식 등 B2B 사업 영역에도 지속가능식단을 확대 적용하고 있다. 국내 1호 지속가능식생활 조리학교 ‘테이스티 풀무원’을 통해 소비자 체험형 교육 플랫폼 구축에도 힘쓰고 있다.
이우봉 총괄CEO는 “42년은 풀무원의 가치를 증명해온 시간이었다”며 “비전2030 실현을 위해 조직원 모두가 창업가적 사고와 실행력으로 새로운 변화를 만들어가길 기대한다”고 말했다.
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