[비욘드포스트 이순곤 기자] 올 하반기 기업들의 채용 계획은 지난해와 비슷한 수준을 유지했지만 채용 규모와 예산은 줄어든 것으로 나타났다. 대규모 공개채용보다 필요한 인력을 수시로 충원하는 상시채용이 확산되면서 채용 방식에도 변화가 나타나고 있다는 분석이다.

AI·데이터 기반 HR테크 플랫폼 잡코리아는 지난달 14일부터 31일까지 기업 인사담당자 569명을 대상으로 실시한 '2026년 하반기 채용 동향' 조사 결과를 10일 발표했다. 조사에 따르면 응답 기업의 78.7%가 하반기 채용 계획이 있다고 답했다. 이 가운데 61.2%는 부서·직무 단위의 일부 충원, 17.6%는 전사 차원의 채용을 계획하고 있었다. 채용 계획이 미정이라는 응답은 17.0%, 채용 계획이 없다는 응답은 4.2%였다. 채용 계획을 밝힌 기업 비율은 지난해 조사(78.3%)와 큰 차이가 없었다.

반면 채용 규모는 축소되는 흐름을 보였다. 하반기 채용 예정 인원을 '10명 이하'로 답한 기업은 78.9%로 지난해보다 18.4%포인트 증가했다. '11~30명'을 채용하겠다는 기업은 8.6%, '101명 이상'은 2.8%로 각각 감소했다. 채용 예산도 줄었다. 전체의 74.3%는 300만 원 미만의 예산을 편성했으며, 이 가운데 37.2%는 100만 원 미만, 22.8%는 별도의 채용 예산을 집행하지 않는다고 답했다. 반면 1000만 원 이상을 편성한 기업은 13.2%에 그쳤다.

채용 시기도 특정 공채 시즌보다 상시채용으로 분산되는 모습이다. '하반기 상시 채용'을 실시한다는 응답이 42.6%로 가장 많았고, 7~9월 채용은 29.2%, 10~12월은 17.4%였다. 잡코리아는 이 같은 흐름을 대규모 공개채용 대신 필요 인력을 연중 수시로 충원하는 '롱테일(Long-Tail) 채용'으로 정의했다.

AI 활용도도 빠르게 높아지고 있다. 채용 업무에 AI를 활용한다는 기업은 80.8%로 지난해보다 46.6%포인트 증가했다. 업무의 절반 이상을 AI가 담당한다는 응답도 33.2%를 기록했다. AI 채용 솔루션을 선택할 때 가장 중요하게 고려하는 요소로는 '추천 및 분석의 정확도'(56.2%)가 가장 많이 꼽혔다.

잡코리아 관계자는 "채용을 진행하는 기업 비율은 지난해와 비슷하지만 채용 규모와 예산은 뚜렷하게 줄어드는 추세"라며 "소규모·상시 채용이 확대되는 환경에서는 지원자와 직무를 얼마나 정확하게 연결하고 채용 과정을 유연하게 운영하느냐가 기업의 채용 경쟁력을 좌우할 것"이라고 말했다.

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