‘의왕형 3-Track 교육’ 앞세워 경기도 31개 시군 경쟁서 성과…4년 연속 수상
AI 실무역량부터 조직 소통·자기계발까지…“직원 성장이 더 나은 행정서비스로”
시는 6일 ‘2025년 경기도 시군 교육훈련 평가’에서 최우수상을 수상하며 4년 연속 수상 기록을 이어갔다고 밝혔다.
경기도 시군 교육훈련 평가는 도내 31개 시군의 전년도 교육훈련 운영 실적과 우수사례를 심사해 공직 인재육성 우수 모델을 발굴하는 제도로 올해는 1차 서면평가를 거쳐 상위 10개 시군을 선정한 뒤 지난 2일 비대면 우수사례 발표심사를 통해 최종 순위를 결정했다.
◇업무혁신·조직융합·직원성장…‘의왕형 3-Track’ 통했다
시는 이번 평가에서 ‘업무혁신·조직융합·직원성장’을 세 축으로 설계한 ‘의왕형 3-Track 교육’을 대표 우수사례로 제시했다.
변화하는 행정환경에 대응하기 위한 직무역량 강화와 조직 내 소통·화합, 직원 개인의 자기계발을 하나의 교육체계로 연결한 점이 높은 평가를 받았다.
‘업무혁신’ 분야에서는 생성형 인공지능(AI)과 기술직 공무원 역량강화 교육을 통해 현장 실무능력을 높이는데 집중했다.
‘조직융합’ 분야에서는 ‘전 직원 하나로 캠프’와 신규 공직자 대상 ‘슬기로운 의왕생활’을 운영해 세대 간 소통과 신규 직원의 조직 적응을 지원했다.
‘직원성장’ 분야에서는 명사 특강과 맞춤형 역량개발 지원사업 등을 통해 직원들이 스스로 역량을 키울 수 있도록 뒷받침했다.
시는 이를 통해 직원 간 AI 활용 격차를 줄이고 디지털·직무 역량을 높이는 동시에 세대 간 공감과 소통을 바탕으로 한 조직문화 구축에도 힘을 쏟았다.
이번 최우수상은 단발성 성과가 아니라 지속적인 교육혁신의 결과라는 점에서도 의미가 있다.
시는 2022년 장려상을 시작으로 2023년과 2024년 연속 우수상을 받은 데 이어 올해 최우수상에 오르며 4년 연속 수상 기록을 세웠다. 단계적으로 평가 등급을 끌어올리며 공직 인재육성 체계를 꾸준히 고도화해 온 셈이다.
특히 김 시장은 직원 교육을 단순한 법정·직무교육에 머물게 하지 않고 개인의 성장이 조직의 역량으로 축적되고, 다시 시민이 체감하는 행정서비스 향상으로 이어지는 선순환 구조를 만드는 데 방점을 찍고 있다.
김성제 시장은 “변화하는 행정환경에 맞춰 직원에게 필요한 교육을 지속적으로 발굴하고 개인의 성장을 조직의 역량으로 연결하기 위해 노력한 과정이 좋은 평가로 이어졌다”며 “앞으로도 직원들의 직무역량 강화와 자기주도적 성장을 적극 지원해 그 성과가 더 나은 행정서비스로 이어지도록 노력하겠다”고 말했다.
송인호 기자 sih31@beyondpost.co.kr
