버라이즌(VZ, VERIZON COMMUNICATIONS INC )은 CEO 다니엘 H. 슐먼이 보상 계획을 발표했다.14일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 10월 6일, 버라이즌은 다니엘 H. 슐먼을 최고경영자(CEO)로 임명했다.슐먼은 2025년 10월 4일부터 CEO로서의 역할을 시작하며, 2027년 12월 31일까지 CEO로 재직할 예정이다.그는 버라이즌 이사회(이하 '이사회')의 이사로도 계속 활동하며, 매년 주주총회에서 이사 재선에 추천될 예정이다.CEO로서의 고용에 대한 보상으로 슐먼은 연간 기본급 150만 달러를 지급받고, 버라이즌 단기 인센티브 계획에 참여할 수 있는 자격이 주어진다.이 인센티브의 목표는 기본급의 250%에 해당하며, 2025 회계연도에 비례하여 지급된다.또한, 슐먼은 다음과 같은 버라이즌 주식 보상도 받게 된다.첫 번째로, 950만 달러의 목표 가치를 가진 RSU(제한 주식 단위) 보상이 2025년 10월 17일에 지급되며, 2026년 12월 31일에 만기된다.두 번째로, 2천만 달러의 목표 가치를 가진 RSU 보상이 같은 날 지급되며, 2027년 12월 31일에 만기된다.세 번째로, 3천만 달러의 목표 가치를 가진 PSU(성과 주식 단위) 보상이 2026년 1월 15일 이전에 지급되며, 2027년 12월 31일에 만기된다.이 PSU 보상은 두 개의 트랜치로 나뉘며, 각 트랜치는 50%에 해당하는 보상으로, 버라이즌의 총 주주 수익률이 비교 그룹에 비해 얼마나 달성되었는지에 따라 결정된다.마지막으로, 222,222 PSUs에 대한 보상도 지급되며, 이는 2025년 10월 17일에 지급되고, 2028년 12월 31일에 만기된다.이 보상은 주가 목표에 따라 0%에서 300%까지 지급될 수 있다.슐먼은 고용 종료 시 특정 조건에 따라 RSU 및 PSU의 가치를 보장받는다.2025년 10월 13일, 이사회는 소우미야나란 샘파스와 앤서니 스키아다스에게 각각 400만 달러의 목표 가치를 가진 일회성 RSU 보상을 승인했다.이 보상
컨스텔레이션브랜드(STZ, CONSTELLATION BRANDS, INC. )는 비관리 이사 보상 계획을 수립했다.7일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 7월 15일 기준으로 비관리 이사에 대한 보상 계획은 다음과 같다.회사의 비관리 이사에 대한 연간 보상 프로그램은 이사로서의 서비스에 대한 이사회 현금 보수, 비임원 이사회 의장 현금 보수, 위원회 의장 수당, 제한 주식 단위, 연간 제품 수당 및 두 가지 자선 매칭 프로그램으로 구성된다.이사회 현금 보수는 연간 보수로 105,000달러가 분기별로 지급된다.비임원 이사회 의장 현금 보수는 연간 보수로 200,000달러가 분기별로 지급된다.위원회 의장 수당은 감사 위원회 의장에게 연간 25,000달러, 인사 위원회 의장에게 20,000달러, 기업 거버넌스, 지명 및 책임 위원회 의장에게 20,000달러가 분기별로 지급된다.제한 주식 단위 형태의 장기 인센티브 보상은 비관리 이사 보상의 또 다른 요소이다.이사회에서 승인한 바와 같이, 각 비관리 이사는 매년 185,000달러의 부여일 공정 가치가 있는 제한 주식 단위 보상을 받는다. 각 제한 주식 단위는 회사의 클래스 A 보통주 1주를 받을 수 있는 조건부 권리를 나타낸다. 장기 인센티브 보상의 가치는 신규 이사에 대해 비례 배분된다.이사회는 각 부여 시점에 부여 조건을 결정할 수 있는 유연성을 가지며, 일반적으로 제한 주식 단위는 부여일 다음 해 7월 10일에 만료된다.2017년 7월 18일 개정된 장기 주식 인센티브 계획은 2017년 7월 20일 제출된 회사의 현재 보고서 양식 8-K의 부록으로 제출된다.비관리 이사는 이사회 및 위원회 회의 참석과 관련하여 발생한 합리적인 비용을 환급받는다. 또한 연간 10,000달러의 현금 지급 형태의 제품 수당을 받으며, 건강, 교육 또는 예술에 중점을 둔 자선 단체에 대해 비관리 이사가 기부한 금액에 대해 연간 최대 5,000달러까지 회사가 매칭하는 자선 매칭 프로그램에 참여할 수 있다.관리 이사로서의 서비스에 대해
포틸로스(PTLO, Portillo's Inc. )는 CEO를 교체하고 보상 계획을 발표했다.6일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 9월 22일, 포틸로스는 현재 보고서(Form 8-K)를 제출하며 회사의 사장 겸 CEO인 마이클 오사눌로의 퇴임과 이사회 의장인 마이클 A. 마일스 주니어의 임시 사장 겸 CEO(이하 '임시 CEO') 임명을 발표했다.이 임명은 2025년 9월 21일(전환일)부터 효력이 발생한다.이번 보고서는 마일스 임시 CEO의 보상 및 오사눌로의 퇴직 혜택에 대한 정보를 제공하기 위해 제출되었다.마일스와 포틸로스 핫도그 LLC는 임시 CEO로서의 임명과 관련하여 3개월의 초기 기간(이하 '초기 기간') 동안 연봉 6만 달러의 기본 급여를 지급받고, 120만 달러의 공정 가치가 있는 제한 주식 단위(RSU) 보상을 부여받는 내용의 서신 계약을 체결했다.이 RSU는 부여일로부터 1년 후에 완전히 귀속된다.초기 기간 종료 후에도 마일스는 연봉 6만 달러의 기본 급여를 계속 지급받고, 매달 40만 달러의 공정 가치가 있는 RSU 보상을 부여받게 된다.만약 마일스의 임시 CEO 및 이사회 구성원으로서의 서비스가 종료될 경우, 초기 기간 이전에는 초기 기간 RSU가 비례적으로 귀속되며, 초기 기간 이후에는 미지급 RSU가 완전히 귀속된다.오사눌로는 회사와의 분리에 따라 퇴직 계약을 체결하였으며, 이에 따라 18개월의 기본 급여 지속 지급, 2025년의 비례 보너스, 18개월 동안의 의료, 치과 및 시력 보험 지속 제공, 12개월 동안의 재취업 서비스(최대 2만 5천 달러의 가치)를 받을 수 있다.또한, 오사눌로가 2018년 10월 1일에 부여받은 미지급 주식 옵션은 부여일로부터 10년 동안 행사 가능하다.이 지급 및 혜택은 회사의 고위 경영진 퇴직 계획에 명시된 제한 조항을 준수하는 조건으로 제공된다.보고서에는 또한 포틸로스의 재무 상태에 대한 정보가 포함되어 있으며, 현재 회사는 안정적인 재무 기반을 유지하고 있다.※ 본 컨텐츠는 AI API를
IPG포토닉스(IPGP, IPG PHOTONICS CORP )는 임원 퇴직금 및 보상 계획을 개정했다.3일 미국 증권거래위원회에 따르면 IPG포토닉스가 2025년 9월 30일자로 임원 퇴직금 계획을 개정하고, 이를 통해 임원들에게 제공되는 보상 구조를 명확히 했다.이 계획은 2014년 1월 1일에 처음 수립되었으며, 이후 여러 차례 수정됐다.이번 개정안은 임원 퇴직금 지급 기준을 명확히 하고, 임원들이 퇴직 시 받을 수 있는 보상에 대한 세부 사항을 포함하고 있다.이번 개정된 퇴직금 계획은 임원들이 '비자발적 해고'를 당할 경우 지급되는 퇴직금의 기준을 설정하고, 해고 사유에 따라 지급 금액이 달라질 수 있음을 명시하고 있다.특히, 임원들은 회사의 경영 성과에 따라 차등 지급받게 되며, 퇴직금 지급 기준은 임원의 직급에 따라 달라진다.또한, IPG포토닉스는 임원 퇴직금 계획에 따라 임원들이 퇴직 시 받을 수 있는 보상 외에도, 개인 성과에 기반한 보상도 포함되어 있음을 강조했다.이 계획은 임원들이 회사의 전략적 목표에 기여할 수 있도록 유도하는 데 중점을 두고 있다.한편, IPG포토닉스는 비임원 이사 보상 계획도 개정하여, 비임원 이사들에게 지급되는 연간 보수와 추가 보상에 대한 세부 사항을 명시했다.이 계획은 비임원 이사들이 회사의 주주 이익과 일치하도록 유도하는 데 목적이 있다.IPG포토닉스는 이번 개정을 통해 임원 및 비임원 이사들에게 보다 명확하고 공정한 보상 체계를 제공하고, 이를 통해 우수 인재를 유치하고 유지하는 데 기여할 것으로 기대하고 있다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
덴츠플라이시로나(XRAY, DENTSPLY SIRONA Inc. )는 임원 보상 계획을 승인했다.19일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 9월 19일, 덴츠플라이시로나의 이사회 내 보상 및 인적 자원 위원회(이하 "위원회")는 특정 임원들에게 일회성 유지 주식 인센티브 보상(이하 "유지 보상")을 승인했다.이 보상은 덴츠플라이시로나 2024년 종합 인센티브 계획에 따라 이루어지며, 명명된 임원 중 한 명인 토니 존슨 씨에게 수여된다.존슨 씨는 수석 부사장 겸 최고 공급망 책임자이다.위원회는 존슨 씨가 최근 덴츠플라이시로나의 최고 경영자 및 최고 재무 책임자 직위의 전환 과정에서 보여준 성과를 인정하고, 그가 향후 3년 동안 회사에 계속 근무하도록 적절히 유도하기 위해 이 보상을 수여했다.존슨 씨의 유지 보상은 주식 옵션 형태로 제공되며, 부여일 공정 가치가 200만 달러에 해당한다.이 보상은 부여일로부터 3년 후에 만기되며, 존슨 씨가 만기일까지 회사에 계속 근무해야 한다.유지 보상은 2025년 9월 30일 종료된 회계 분기의 회사 분기 보고서가 제출된 후 두 번째 거래일에 부여될 예정이다(이하 "부여일"). 이 보상은 부여일의 회사 주식 공정 시장 가치와 동일한 가격으로 절반이 행사될 수 있으며, 나머지 절반은 표준 행사 가격의 110%로 설정된다.이 보고서는 1934년 증권 거래법의 요구 사항에 따라 덴츠플라이시로나가 적법하게 서명한 것이다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
브라이트하우스파이낸셜(BHFAO, Brighthouse Financial, Inc. )은 임원 인사 및 보상 계획을 발표했다.2일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 8월 27일, 브라이트하우스파이낸셜의 이사회는 마일스 J. 램버트를 회사의 최고운영책임자(COO)로 임명했고, 이는 2025년 8월 30일부터 효력이 발생한다.램버트는 2017년 8월부터 회사의 최고 배급 및 마케팅 책임자로 재직해왔으며, 새로운 역할에서는 회사의 운영을 감독하는 책임을 추가로 맡게 된다.그의 연봉은 70만 달러로 책정되며, 단기 인센티브 기회는 연봉의 140%에 해당하는 금액으로 설정된다.장기 인센티브 기회는 연봉의 305%에 해당하며, 이는 40%의 제한 주식 단위(RSU)와 60%의 성과 주식 단위(PSU)로 구성된다.이 보상은 회사의 성과와 개인 성과에 따라 달라질 수 있다.또한, 램버트는 2027년 7월 1일까지 회사에 계속 재직할 경우 100만 달러의 특별 현금 보상을 받을 수 있는 자격이 주어진다.이 보상은 회사의 기대를 충족하는 경우에만 지급된다.같은 날, 이사회는 멜리사 파블로비치를 최고 회계 책임자(CAO)로 임명했고, 그녀는 2025년 8월 30일부터 이 역할을 수행하게 된다.파블로비치는 2020년 7월부터 회사의 세무 부서를 이끌어왔으며, 연봉은 42만 5천 달러로 책정되었다.그녀의 단기 인센티브 기회는 연봉의 60%에 해당하며, 장기 인센티브 기회는 21만 9천 500달러로 설정된다.이 모든 보상은 회사의 성과와 개인 성과에 따라 달라질 수 있다.현재 브라이트하우스파이낸셜은 안정적인 인사 변동과 함께 임원 보상 계획을 통해 지속 가능한 성장을 도모하고 있다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
퀄컴(QCOM, QUALCOMM INC/DE )은 이사회에 제레미 콜터 박사를 선임했다.2일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 9월 2일, 퀄컴의 이사회는 카네기 멜론 대학교 컴퓨터 과학부 기계 학습 부서의 교수이자 부서장인 제레미(지코) 콜터 박사를 이사로 선임했다.콜터 박사는 주주 총회까지 임기가 만료되는 이사로 선출되었으며, 이사회는 그를 거버넌스 위원회에도 임명했다.콜터 박사는 이사로 선출되기 위해 어떠한 사람과의 협의나 이해관계가 없으며, 퀄컴과 콜터 박사 간의 거래는 규정 S-K의 항목 404(a)에 따라 보고할 필요가 없다.콜터 박사는 퀄컴의 비상근 이사로서 2025년 이사 보상 계획에 따라 보상을 받을 예정이다.이사 보상 계획의 구성 요소는 퀄컴의 2024 회계연도 10-K 양식의 부록 10.21에 설명되어 있다.이사 보상 계획에 따라, 2025년 9월 2일, 콜터 박사는 이사회에서의 1년 서비스에 대한 DSU(지연 주식 단위) 보상으로 1,049개의 DSU를 부여받았다.이 보고서는 1934년 증권 거래법의 요구 사항에 따라 작성되었으며, 서명자는 앤 챕린이다.서명일자는 2025년 9월 2일이다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
플럭스파워홀딩스(FLUX, Flux Power Holdings, Inc. )는 임원 승진 및 보상 계획을 발표했다.6일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 8월 1일, 플럭스파워홀딩스의 이사회는 제프리 C. 메이슨을 운영 부사장에서 최고 운영 책임자로 승진시키기로 결정했다.메이슨은 회사의 공급망, 물류 및 제조 품질과 효율성을 보장하기 위해 전략적으로 운영을 이끌 예정이다.메이슨은 운영 부사장으로서의 서비스에 대해 연간 30만 달러의 기존 급여를 계속 받을 것이다.이사회는 또한 보상 위원회의 권고에 따라 2026 회계연도에 적용될 다음의 급여 인상을 승인했다.최고 재무 책임자 케빈 S. 로얄의 현재 기본 급여는 336,600 달러에서 346,698 달러로 인상됐다.2026 회계연도 연간 보너스 계획에 따라, 이사회는 보상 위원회의 권고에 따라 보너스 풀과 성과 기준을 승인했다.2026 회계연도에 적용되는 성과 목표는 회사의 연간 수익 및 순이익을 기준으로 하며, 긍정적인 EBITDA를 달성해야 한다.2026 보너스에 대한 목표 현금 보너스는 다음과 같다.최고 경영 책임자 크리슈나 반카는 기본 급여 40만 달러의 100%에 해당하는 40만 달러의 보너스를 목표로 하고 있으며, 최고 재무 책임자 케빈 S. 로얄은 기본 급여 34만 6,698 달러의 60%에 해당하는 20만 8,019 달러의 보너스를 목표로 하고 있다.제프리 메이슨은 기본 급여 30만 달러의 50%에 해당하는 15만 달러의 보너스를 목표로 하고 있다.2026년 8월 1일, 이사회는 보상 위원회의 권고에 따라 특정 직원에게 주식 옵션을 부여하기로 결정했다.주식 옵션의 행사 가격은 1.88 달러로, 이는 부여일 기준 10일간의 거래량 가중 평균 가격에 기반한다.크리슈나 반카는 121,951개의 시간 기반 제한 주식 단위를 부여받았으며, 이는 3년 동안 매년 분할 지급된다.성과 기반 제한 주식 단위는 182,927개가 부여되며, 이는 2025년 7월 1일의 3주년 기념일에 클리프 베스트된다.이 보고서
프리모브랜즈(PRMB, Primo Brands Corp )는 임원 변경과 보상 계획을 발표했다.6일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 7월 31일, 트리톤 워터 페어런트, Inc.와 프리모 워터 코퍼레이션의 지속적인 통합과 관련하여 프리모브랜즈(이하 '회사')는 법률 고문과 최고 행정 책임자의 역할을 통합하기로 결정하였으며, 이에 따라 마르니 포는 2025년 8월 6일부로 회사의 법률 고문직에서 물러나게 된다.하이 송 킴이 2025년 8월 6일부로 회사의 최고 법률 책임자 및 기업 비서로 임명되었다.포는 2025년 8월 29일까지 회사에 전환 서비스를 제공할 예정이다.포의 고용 종료와 관련하여, 그녀는 회사의 퇴직 계획에 따라 보상을 받을 자격이 있으며, 레거시 프리모 워터 코퍼레이션 2018 주식 인센티브 계획 및 레거시 프리모 워터 코퍼레이션 주식 인센티브 계획에 따른 주식 처리도 포함된다.또한, 포가 제공할 전환 서비스에 대한 고려와 그녀의 회사에 대한 중요한 기여를 인정하여, 회사는 2024년 12월에 포에게 부여된 프리모브랜즈 주식 인센티브 계획에 따른 보상의 지속적인 가치를 제공하기로 결정하였다.1934년 증권 거래법의 요구에 따라, 등록자는 아래 서명된 자에 의해 이 보고서가 적절히 서명되었음을 확인한다.프리모브랜즈날짜: 2025년 8월 6일작성자: /s/ 데이비드 해스데이비드 해스최고 재무 책임자※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
웨이스트커넥션(WCN, Waste Connections, Inc. )은 제이슨 크래프트를 최고운영책임자로 임명했다.5일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 7월 31일, 웨이스트커넥션이 제이슨 크래프트를 최고운영책임자(Chief Operating Officer)로 임명했다.크래프트는 2025년 8월 9일부터 이 직책을 맡게 되며, 이전 최고운영책임자인 다. W. 챔블리스의 후임이다.크래프트는 2003년부터 웨이스트커넥션에서 남부 지역 부사장으로 근무해왔다.크래프트는 이 직책에 임명되기 위해 사람과의 특별한 합의나 이해관계가 없으며, 회사의 이사나 임원과의 가족 관계도 없다.또한, 크래프트는 규정 S-K의 항목 404(a)에 따라 공개해야 할 이해관계가 있는 거래도 없다.2025년 8월 4일, 웨이스트커넥션 US, Inc.는 크래프트와 새로운 서한 계약을 체결했다.이 계약에 따르면 크래프트의 연봉은 500,000달러이며, 목표 연간 보너스는 연봉의 100%에 해당한다.크래프트는 이사회 또는 보상위원회가 적절하다고 판단하는 조건과 수준으로 주식 보상을 받을 수 있으며, 이러한 보상의 목표 연간 금액은 크래프트의 연봉의 225%에 해당할 것으로 예상된다.이 계약의 전체 내용은 현재 보고서의 부록 10.1에 첨부되어 있다.또한, 이 계획의 전체 내용은 웨이스트커넥션의 분기 보고서의 부록 10.1에서 확인할 수 있다.크래프트는 이 계약에 서명함으로써 웨이스트커넥션의 분리 혜택 계획에 참여하게 된다.이 계획은 2018년 7월 24일에 발효되었으며, 2022년 7월 26일에 수정 및 재작성되었다.크래프트는 이 계획의 조건을 이해하고 동의하며, 이 계약에 서명함으로써 계획에 따라 혜택을 받을 수 있는 자격을 인정한다.크래프트의 연봉은 회사의 일반 급여 관행에 따라 지급되며, 보너스는 이사회가 정한 재무 목표 달성 여부에 따라 지급된다.크래프트는 연간 500,000달러의 기본 급여를 받으며, 이사회가 정한 재무 목표를 달성할 경우 연간 보너스를 받을 수 있다.또한, 크래프
라이프워드(LFWD, Lifeward Ltd. )는 2025 연례 주주총회 결과를 발표했다.5일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 8월 1일, 라이프워드가 2025 연례 주주총회를 개최했고, 이 자리에서 주주들은 2025 인센티브 보상 계획을 승인했다.이 계획은 회사의 임원, 이사 및 직원에게 주식 기반 보상을 제공하는 내용을 담고 있다.계획의 주요 조건에 대한 설명은 2025년 6월 26일에 증권거래위원회에 제출된 회사의 공식 위임장에 포함되어 있으며, 이 문서의 내용에 따라 전체적으로 자격이 부여된다.주주총회에는 5,223,471주, 즉 발행된 11,602,266주의 약 45.0%가 참석하거나 투표했으며, 이는 정족수를 충족하는 수치이다.주주총회에서 투표된 제안은 다음과 같다.제안 1.a는 마크 그랜트를 2028년 연례 주주총회까지 이사로 재선출하는 것이며, 찬성 1,585,715주, 반대 219,013주, 기권 10,296주, 브로커 비투표 3,408,447주로 통과했다.제안 1.b는 존 윌리엄 포두스카 박사를 이사로 재선출하는 것이며, 찬성 1,195,339주, 반대 612,112주, 기권 7,574주, 브로커 비투표 3,408,446주로 통과했다.제안 1.c는 랜델 E. 리치너를 이사로 재선출하는 것이며, 찬성 1,189,131주, 반대 618,927주, 기권 6,967주, 브로커 비투표 3,408,446주로 통과했다.제안 2는 마크 그랜트의 보상 승인을 위한 것으로, 찬성 1,114,794주, 반대 684,656주, 기권 15,575주, 브로커 비투표 3,408,446주로 통과했다.제안 3은 회사의 이사회 의장에게 지급되는 연간 수수료 및 연간 주식 보상 승인에 관한 것으로, 찬성 1,340,307주, 반대 462,002주, 기권 12,716주, 브로커 비투표 3,408,446주로 통과했다.제안 4는 라이프워드 2025 인센티브 보상 계획 승인에 관한 것으로, 찬성 1,179,799주, 반대 625,682주, 기권 9,544주, 브로커 비투표
메르카도리브레(MELI, MERCADOLIBRE INC )는 독립 이사 보상 계획을 승인했고 자사주 매입을 승인했다.1일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 7월 29일, 메르카도리브레의 이사회는 보상위원회의 권고에 따라 독립 이사에 대한 보상을 승인했다.이 보상은 2025년, 2026년, 2027년의 연례 주주총회에서 시작되는 1년 기간 동안의 서비스에 대해 지급된다.독립 이사는 매년 (i) 90,000달러의 현금 보수와 (ii) 회사 주식의 시장 가치를 기준으로 150,000달러에 해당하는 주식 보상을 받게 된다.주식 보상은 (i) 회사의 보통주로 제한된 주식 형태로 지급되며, 첫 번째 연례 주주총회가 열릴 때까지 양도 제한이 적용된다.또는 (ii) 제한 주식 단위로 지급되며, 이 또한 첫 번째 연례 주주총회에서 확정된다.이사회는 또한 다음의 역할을 수행하는 이사에게 추가 현금 보수를 승인했다.지명 및 기업 거버넌스 위원회 의장에게 15,000달러, 이사회 주임 독립 이사에게 30,000달러, 감사 위원회 의장에게 21,913달러, 보상 위원회 의장에게 21,913달러가 지급된다.현금 및 주식 기반 보상은 독립 이사가 전체 1년 서비스를 완료하지 못할 경우 비례하여 지급된다.주식 보상의 시장 가치는 (i) 2025년 보상은 2025년 8월 7일에 회사가 보통주를 재매입한 평균 가격을 기준으로 하며, (ii) 2026년 보상은 2026년 6월 12일의 평균 가격, (iii) 2027년 보상은 2027년 6월 11일의 평균 가격을 기준으로 한다.신규 이사에게 지급되는 보상은 해당 이사가 보통주를 재매입한 날짜의 평균 가격을 기준으로 하며, 주식 보상에 대한 수수료나 비용은 제외된다.이사회는 또한 비임직 이사들이 이사회 및 위원회 회의에 참석하는 데 소요된 여행 및 경비를 환급하기로 승인했다.2025년 7월 29일, 이사회는 메르카도리브레가 보통주를 최대 4,050,000달러에 재매입할 수 있도록 승인했다.회사는 연방 및 주 증권법을 준수하며, 공개 시장에서
아크베스트(ARCB, ARCBEST CORP /DE/ )는 CEO 후임을 발표했고 보상 계획을 공개했다.25일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 7월 17일, 아크베스트가 현재 보고서(Form 8-K)를 제출하며 세스 런서가 주디 R. 맥레이놀즈의 후임으로 CEO에 임명될 것이라고 발표했다.런서는 2026년 1월 1일부터 아크베스트의 사장 및 CEO로 취임하며 이사회 멤버로도 활동하게 된다.초기 보고서 제출 시점에서는 런서의 보상 계획이 결정되지 않았다.런서가 CEO로 임명되는 2026년 1월 1일부터 그의 기본 연봉은 80만 달러로 인상되며, 회사의 경영진과 동일한 수준의 복리후생 및 보상 계획에 참여하게 된다.2026년 동안 런서는 아크베스트의 단기 및 장기 현금 인센티브 계획에 참여할 수 있으며, 연간 현금 인센티브 목표는 기본 연봉의 120%로 설정되어 특정 회사 전체 성과 목표 달성 시 지급된다.또한, 2028년 12월 31일로 종료되는 3년 기간 동안 특정 회사 전체 성과 목표 달성 시 지급되는 장기 현금 인센티브 목표는 180만 달러로 설정된다.런서는 아크베스트의 주식 보상 프로그램에도 참여할 수 있으며, 목표 가치가 120만 달러인 주식 보상을 받을 예정이다.이 보상은 보상 위원회가 경영진을 위한 주식 보상을 승인할 때 이루어질 예정이며, 이는 2026년 2분기 보상 위원회의 정기 회의에서 승인될 것으로 예상된다.런서는 이사회 멤버로서 추가 보상을 받지 않는다.이 보고서는 1934년 증권 거래법의 요구 사항에 따라 작성되었으며, 아크베스트의 법률 고문인 마이클 R. 존스가 서명하였다.보고서 제출일자는 2025년 7월 25일이다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
