해즈브로(HAS, HASBRO, INC. )는 2025 성과 보상 프로그램을 발표했다.31일 미국 증권거래위원회에 따르면 해즈브로는 2025 성과 보상 프로그램(Performance Rewards Program, PRP)을 통해 직원들에게 연간 인센티브 보상을 제공할 계획이다.이 프로그램은 직원들이 회사의 성장과 성공에 기여한 정도에 따라 보상을 결정하는 기준을 설정하고, 목표 인센티브 상금을 설정하는 가이드라인을 제공한다.2025년에는 해즈브로의 순수익(Net Revenue)과 운영 이익(Operating Profit Dollars) 달성을 기준으로 총 해즈브로 계획(Total Hasbro Plan)의 자금이 지원된다.또한, 각 사업부의 성과에 따라 사업부 계획(Business Unit Plans)도 운영된다.해즈브로의 PRP는 직원들이 회사의 비즈니스 성장에 기여한 정도에 따라 인센티브 보상을 제공하고, 뛰어난 인재를 유치 및 유지하며, 직원의 이익을 주주의 이익과 일치시키기 위해 설계됐다.PRP의 자격은 경영진의 재량에 따라 결정되며, 자격이 있는 직원은 총 해즈브로 계획 또는 해당 사업부 계획에 배정된다.인센티브 상금은 기본 급여의 일정 비율로 표현되며, 최대 인센티브 상금은 목표 인센티브 상금의 300%로 설정된다.성과 측정은 총 해즈브로의 재무 지표 성과에 따라 100% 기반으로 이루어지며, 사업부 계획은 해당 사업부의 재무 지표 성과에 80%, 해즈브로 운영 이익에 20%의 비율로 평가된다.2025년에는 해즈브로가 순수익 목표를 100% 달성할 경우 100% 자금 지원을 받게 되며, 운영 이익 목표를 90% 달성할 경우 50% 자금 지원을 받게 된다.이와 같은 성과 기반의 보상 구조는 직원들이 회사의 목표 달성에 기여하도록 유도하는 데 중점을 두고 있다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
앨리파이낸셜(ALLY, Ally Financial Inc. )은 최고 회계 책임자가 퇴임하고 후임이 임명됐다.24일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 7월 21일, 데이비드 J. 드브루너가 앨리파이낸셜의 최고 회계 책임자 및 회계 담당 이사직에서 퇴임할 의사를 통보했다.드브루너는 자신의 결정이 전문적 및 개인적 우선사항에 기반한 것이며, 앨리파이낸셜의 운영, 정책 또는 관행과 관련하여 어떠한 이견이 없었다고 밝혔다.오스틴 T. 맥그라스가 2025년 8월 8일부로 최고 회계 책임자 및 회계 담당 이사 역할을 맡게 된다.맥그라스는 2007년에 앨리파이낸셜에 합류했으며, 2025년 1월에는 투자자 관계의 전무 이사로 임명되었다.그 이전에는 기업 회계 그룹 내에서 다양한 회계 역할을 수행했으며, 최근에는 2021년 6월부터 2025년 1월까지 SEC 보고, 규제 보고 및 리스크 재무의 전무 이사로 재직했다.맥그라스는 공인 회계사이며, 레하이 대학교에서 회계학 학사 학위를 취득했다.맥그라스의 임명과 관련하여 그는 연간 기본 급여를 받으며, 앨리파이낸셜의 인센티브 보상 계획에 따라 현금 및 주식 기반 보상 형태의 인센티브 보상을 받을 자격이 있다.또한, 그는 유사한 직위에 있는 직원들에게 제공되는 것과 일치하는 기타 직원 복리후생을 받을 예정이다.맥그라스는 앨리파이낸셜 또는 앨리은행의 이사나 임원과 가족 관계가 없으며, 그가 최고 회계 책임자 및 회계 담당 이사로 선정된 것과 관련하여 어떠한 사람과의 합의나 이해관계도 없다.또한, 맥그라스와 관련하여 규정 S-K의 항목 404(a)에 따라 보고해야 할 거래도 없다.1934년 증권 거래법의 요구에 따라, 등록자는 아래 서명된 자에 의해 이 보고서가 적법하게 서명되었음을 확인한다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
프로캡애퀴지션(PCAPU, ProCap Acquisition Corp )은 클로백 정책을 발표했다.3일 미국 증권거래위원회에 따르면 프로캡애퀴지션의 이사회는 회사와 주주들의 이익을 위해 무결성과 책임을 강조하는 문화를 조성하고 유지하는 것이 중요하다고 믿는다.이에 따라 이사회는 회계 재작성으로 인한 특정 경영진 보상의 환수를 규정하는 정책을 채택했다.이 정책은 미국 증권 거래법 제10D조 및 나스닥 상장 규정 제5608조를 준수하도록 설계되었다.이 정책은 현재 및 이전의 경영진에게 적용되며, 이사회가 정한 기준에 따라 경영진의 보상 중 과도하게 지급된 부분을 환수할 수 있다.회계 재작성의 경우, 회사는 경영진이 받은 인센티브 보상 중 잘못된 데이터에 기반하여 지급된 초과 금액을 환수할 수 있다.이사회는 환수 방법을 결정할 권한이 있으며, 현금 보상 환수, 주식 보상 회수 등 다양한 방법을 포함할 수 있다.또한, 경영진은 이 정책에 따라 환수되는 보상에 대해 면책되지 않음을 인지해야 한다.이 정책은 이사회가 채택한 날짜부터 효력을 발휘하며, 향후 수정될 수 있다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
노스포인트뱅크셰어스(NPB, NORTHPOINTE BANCSHARES INC )는 임원 고용 계약을 체결했다.1일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 6월 26일, 노스포인트뱅크셰어스의 이사회와 보상위원회는 아미 M. 버틀러, 데이비드 J. 크리스텔, 케빈 J. 컴프스, 브래드 T. 하우스와의 고용 계약을 승인했다.이 계약은 각각의 임원에게 3년의 초기 계약 기간을 부여하며, 이후에는 자동으로 1년 단위로 갱신된다.계약에 따라 아미 M. 버틀러는 연봉 200,000달러, 데이비드 J. 크리스텔은 175,000달러, 케빈 J. 컴프스는 400,000달러, 브래드 T. 하우스는 300,000달러의 기본급을 받는다.버틀러는 분기별 인센티브 보상으로 75,000달러 또는 주택 대출 채널의 분기 순이익의 2% 중 더 큰 금액을 받을 수 있다.크리스텔은 MPP에서 발생한 순이익의 4%에 해당하는 월간 인센티브 보상을 받을 수 있으며, 연간 순이익이 1,000,000달러를 초과할 경우 추가 보너스도 지급된다.컴프스와 하우스는 각각 기본급의 100%와 50%에 해당하는 연간 보너스 목표를 설정했다.만약 임원이 회사에 의해 '정당한 이유 없이' 해고되거나 임원이 '정당한 이유'로 사직할 경우, 해고 수당을 받을 수 있다.이 수당은 기본급과 목표 보너스 또는 지난 3년간 평균 보너스의 합계에 특정 배수를 곱한 금액으로 산정된다.계약에 따르면, 해고 후 18개월 동안 COBRA 건강 보험료를 지급받을 수 있다.또한, 해고 수당을 받기 위해서는 회사와의 분리 계약을 체결해야 하며, 경쟁 금지 및 고객 및 직원 유인 금지 조항을 준수해야 한다.고용 계약의 세부 사항은 2025년 6월 30일 종료되는 분기 보고서에 첨부될 예정이다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
에슬론메디컬(AEMD, AETHLON MEDICAL INC )은 주식 및 내부자 거래 정책을 정했다.26일 미국 증권거래위원회에 따르면 에슬론메디컬의 일반 주식에 대한 설명은 다음과 같다.이 설명은 요약에 불과하므로, 귀하에게 중요할 수 있는 모든 정보를 포함하고 있지 않다."주식 설명"에 명시된 사항에 대한 완전한 설명은 회사의 정관 및 개정된 정관, 그리고 연례 보고서의 부록으로 포함된 개정 및 재작성된 규정에 참조해야 한다.회사의 자본금은 6천만 주의 일반 주식으로 구성되며, 주당 액면가는 0.001달러이다.이사회는 주주 승인 없이 추가 주식을 발행할 수 있는 권한이 있다. 투표권: 각 일반 주식 보유자는 주주총회에서 제출된 모든 사항에 대해 1주당 1표를 행사할 수 있다.주주들은 이사 선출 시 누적 투표권을 행사할 수 없다.이사 선출은 주주가 투표할 수 있는 주식의 다수결에 의해 결정된다.배당금: 현재 발행된 우선주에 적용될 수 있는 우선권을 제외하고, 일반 주식 보유자는 이사회가 법적으로 이용 가능한 자금에서 선언한 배당금을 받을 권리가 있다. 청산: 회사가 청산, 해산 또는 종료될 경우, 일반 주식 보유자는 모든 부채 및 기타 의무를 지불한 후 주주에게 분배할 수 있는 순자산을 비례적으로 공유할 권리가 있다. 권리 및 특권: 일반 주식 보유자는 우선권, 전환권 또는 구독권이 없으며, 일반 주식에 적용되는 상환 또는 침몰 기금 조항이 없다.일반 주식 보유자의 권리, 특권 및 특혜는 향후 지정될 수 있는 우선주의 권리에 따라 영향을 받을 수 있다. 네바다 법 및 회사의 정관 및 규정의 특정 조항은 적대적 인수 시도를 방지할 수 있다."관심 주주와의 조합" 법은 특정 네바다 기업과 "관심 주주" 간의 비즈니스 조합을 금지한다.이 조항은 회사의 정관에 명시되어 있지 않으며, 200명 이상의 주주가 있을 경우 적용된다.회사의 정관 및 규정의 특정 조항은 적대적 인수 시도를 방지할 수 있으며, 이는 주식의 시장 가격에 일시적인 변동을 초래할 수 있다.이사회는
카버뱅코프(CARV, CARVER BANCORP INC )는 클로백 정책이 시행됐다.24일 미국 증권거래위원회에 따르면 카버뱅코프, 인크. (이하 "회사")의 이사회(이하 "이사회")는 회계 재작성 시 특정 인센티브 보상을 회수할 수 있도록 하는 클로백 정책(이하 "정책")을 채택하는 것이 회사와 주주에게 최선의 이익이라고 믿는다.회사는 현재 또는 미래에 시행 중인 클로백 정책이나 조항을 보완하기 위해 이 정책을 채택했다.이 정책이 적용되는 보상에 대해서는 상충되는 조항이나 정책을 대체하며, 해당 보상에 적용되는 유일한 클로백 정책이 된다.다만, 정책이나 조항이 클로백 대상 금액이 더 크다고 규정하는 경우, 해당 정책이나 조항은 이 정책에 따
유펙시(UPXI, UPEXI, INC. )는 클로백 정책을 발표했다.22일 미국 증권거래위원회에 따르면 유펙시의 이사회는 회사와 주주들의 이익을 위해 무결성과 책임을 강조하는 문화를 조성하고 유지하는 것이 중요하다고 믿는다.이에 따라 이사회는 회계 재작성 시 특정 인센티브 보상의 회수를 규정하는 클로백 정책을 채택했다.이 정책은 1934년 증권 거래법 제10D조 및 나스닥 상장 규정 제5608조와 일치하도록 해석된다.이 정책은 보상 위원회에 의해 관리되며, 이사회는 이 정책을 해석하고 집행하는 권한을 가진다.이 정책은 유펙시의 현재 및 이전 임원에게 적용되며, 회계 재작성의 경우, 지난 3년 동안 지급된 초과 인센티브 보상을 회수할 수 있다.인센티브 보상은 재무 보고 기준의 달성에 따라 부여되는 보상으로, 연간 보너스, 주식 옵션, 주식 상승권, 제한 주식, 성과 주식 등이 포함된다.이 정책은 유펙시의 임원들이 인센티브 보상을 받을 때, 잘못된 데이터에 기반한 초과 보상을 회수할 수 있는 방법을 규정하고 있다.회수 방법에는 현금 인센티브 보상의 환급, 주식 기반 보상의 이익 회수, 회사가 지급할 보상에서 회수 금액 차감 등이 포함된다.이 정책은 2023년 10월 2일부터 시행되며, 모든 임원은 이 정책의 조건에 따라 인센티브 보상을 수령해야 한다.이 정책은 유펙시의 모든 임원과 그 후계자에게 구속력을 가지며, 증권 거래위원회 규정에 따라 필요한 모든 공시를 이행할 것이다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
크라우드스트라이크홀딩스(CRWD, CrowdStrike Holdings, Inc. )는 2026 회계연도 임원 보상 패키지를 승인했다.18일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 4월 9일과 4월 16일, 크라우드스트라이크홀딩스의 이사회 보상위원회는 각각 2026 회계연도에 대한 임원 보상 패키지를 승인했다.이 패키지는 명명된 임원인 마이클 센토나스의 보상으로, 2025년 2월 1일, 즉 2026 회계연도의 첫날부터 연간 기본 급여가 875,000달러로 설정되며, 목표 인센티브 보상은 100%로 정해졌다.크라우드스트라이크홀딩스의 명명된 임원에 대한 인센티브 보상은 회사의 기업 인센티브 계획에 따라 설정되었으며, 이 계획의 사본은 2023년 6월 1일에 제출된 회사의 분기 보고서(Form 10-Q)에 부록으로 포함되어 있다.이 보고서는 1934년 증권 거래법의 요구 사항에 따라 작성되었으며, 아래 서명된 자가 이를 대신하여 서명했다.크라우드스트라이크홀딩스날짜: 2025년 4월 18일 /s/ 버트 W. 포드베레버트 W. 포드베레최고 재무 책임자※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
콘탱고오어(CTGO, Contango ORE, Inc. )는 2023년 보상 회수 정책을 발표했다.14일 미국 증권거래위원회에 따르면 콘탱고오어는 2023년 12월 1일부터 시행되는 보상 회수 정책을 발표했다.이 정책은 회사의 임원에게 지급된 인센티브 보상에 적용되며, 뉴욕 증권 거래소의 규정에 따라 해석된다.정책의 주요 내용은 다음과 같다.첫째, 회사가 재무 재작성(Financial Restatement)을 요구받을 경우, 현재 또는 이전 임원이 받은 인센티브 보상의 회수 가능 금액(Recoverable Amount)을 회수해야 한다. 이 회수 가능 금액은 임원이 통지받은 후 합리적인 시간 내에 회사에 반환되어야 한다.둘째, 회수 대상 인센티브 보상은 임원이 임원으로 재직 중인 동안 지급된 모든 인센티브 보상으로, 회사의 증권이 거래소에 상장된 기간 동안 지급된 보상도 포함된다.셋째, 보상 위원회(Compensation Committee)는 인센티브 보상의 회수 방법을 결정할 권한이 있으며, 보상금의 환급, 주식 기반 보상의 매각 이익 회수, 기타 법적으로 허용된 회수 조치를 포함할 수 있다.넷째, 회수 가능 금액은 재무 재작성에 따라 지급된 인센티브 보상에서 재작성된 금액을 초과한 금액으로 정의된다.다섯째, 보상 회수의 예외 사항으로는 회수 비용이 회수 가능 금액을 초과하는 경우, 해당 국가의 법률 위반이 발생할 경우, 또는 세금 자격을 상실할 가능성이 있는 경우가 포함된다.이 정책은 임원에게 인센티브 보상 지급 시 이 정책의 조건을 준수하도록 요구할 수 있으며, 잘못 지급된 보상에 대한 면책을 제공하지 않는다.마지막으로, 회사는 증권 거래 위원회의 보상 회수 정책 공개 규정을 준수해야 한다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
웨어푸드컴즈프롬(WFCF, Where Food Comes From, Inc. )은 재무 재작성 시 인센티브 보상 회수 정책을 발표했다.11일 미국 증권거래위원회에 따르면 웨어푸드컴즈프롬은 재무 재작성 시 특정 인센티브 보상의 회수를 위한 정책을 채택했다.이 정책은 SEC 규칙 10D-1 및 나스닥 상장 규칙 5608에 따라 '잘못 지급된 보상의 회수'를 준수하기 위해 마련됐다.회사는 재무 보고 요구 사항에 대한 중대한 비준수로 인해 회계 재작성 준비가 필요할 경우, 잘못 지급된 인센티브 기반 보상을 신속하게 회수할 것이라고 밝혔다.이 정책은 2023년 10월 1일 이후 수령한 인센티브 기반 보상에 적용된다.회수 대상은 회사의 재무 보고 측정 기준이 달성된 회계 기간 동안 수령된 인센티브 기반 보상으로 정의된다.또한, 이 정책은 회사의 재무 연도 변경으로 인한 전환 기간에도 적용된다.회수 금액은 재작성된 금액을 기준으로 계산되며, 회수 방법은 회사의 재량에 따라 결정된다.정책의 예외 조항도 마련되어 있으며, 회수의 실현 가능성이 낮은 경우에는 회수를 하지 않을 수 있다.이 정책은 2023년 12월 1일부터 시행된다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
나이트스코프(KSCP, Knightscope, Inc. )는 인센티브 보상 회수 정책을 만들었다.31일 미국 증권거래위원회에 따르면 1. 목적: 나이트스코프, Inc. 인센티브 보상 회수 정책(이하 "정책")의 목적은 회계 재작성 발생 시 특정 인센티브 기반 보상의 회수를 제공하는 것이다.이 정책은 1934년 증권 거래법 제10D조, 해당 법에 따라 제정된 규칙 10D-1, 나스닥 상장 규칙 5608 및 회사의 증권이 상장된 모든 국가 증권 거래소 또는 협회에서 채택한 기타 관련 규칙, 기준 또는 지침을 준수하고 일관되게 관리되고 해석되도록 설계되었다.2. 정책: 회계 재작성 발생 시, 회사의 정책은 회수 기간 동안 임원에게 지급된 잘못 지급된 보상의 금액을 신속
카탈리스트뱅코프(CLST, Catalyst Bancorp, Inc. )는 주식 거래 정책과 절차를 정리했다.28일 미국 증권거래위원회에 따르면 카탈리스트뱅코프의 이사회는 이 정책이 회사와 주주에게 최선의 이익이 된다고 믿으며, 특정 인센티브 보상을 회수할 수 있는 절차를 제공하는 클로백 정책을 채택했다.이 정책은 1934년 증권 거래법 제10D조, 제10D-1 규칙 및 나스닥 상장 규칙 5608에 부합하도록 설계됐다.정책의 관리자는 이사회의 위임을 받은 위원회로, 이 정책을 해석하고 관리하는 권한을 가진다.관리자는 이 정책의 시행을 위해 필요한 모든 결정을 내릴 수 있으며, 이러한 결정은 최종적이고 모든 관련 개인에게 구속력이 있다.정의에 따르면, '회계 재작성'은 회사의 재무제표가 미국 증권법의 재무 보고 요건을 준수하지 않아 발생하는 회계 재작성이다.'적용 기간'은 회계 재작성을 준비해야 하는 날짜 이전의 세 회계 연도와 그에 따른 전환 기간을 포함한다.이 정책은 인센티브 기반 보상이 회계 재작성과 관련하여 회수될 수 있도록 하며, 회수되는 보상은 재작성된 금액을 초과하는 보상으로 정의된다.회수 방법은 관리자가 결정하며, 현금 또는 주식 기반 보상의 전부 또는 일부를 반환받는 방식이 포함될 수 있다.이 정책은 모든 관련 임원과 그들의 후계자에게 구속력이 있으며, 회사는 이 정책을 준수할 의무가 있다.이 정책은 회사의 웹사이트에 게시되며 연례 보고서의 부록으로 제출된다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
소굿(SOWG, Sow Good Inc. )은 잘못 지급된 인센티브 보상을 회수하는 정책을 채택했다.27일 미국 증권거래위원회에 따르면 소굿은 2024년 3월 8일자로 잘못 지급된 인센티브 보상을 회수하기 위한 정책을 채택했다.이 정책은 회사의 보상 위원회에 의해 관리되며, 위원회는 이 정책에 따라 필요한 모든 결정을 내릴 수 있는 권한을 가진다.이 정책은 1934년 증권 거래법 제10D조 및 그에 따른 규칙 10D-1과 관련된 요구 사항을 준수하기 위해 설계됐다.정책의 적용은 2024년 3월 8일 이후 지급된 모든 인센티브 보상에 해당하며, 관련 법률에 따라 허용되는 범위 내에서 시행된다.'영향을 받는 임원'은 증권 거래법 규칙 16a-1에 정의된 현재 또는 이전의 '임원'과 위원회가 결정한 기타 고위 경영진을 의미한다.'잘못 지급된 보상'은 재무 보고 기준에 따라 결정된 인센티브 보상 중 잘못 지급된 금액을 의미하며, 이는 재무 재작성에 따라 조정된다.회사가 재무 재작성을 요구하는 경우, 위원회는 영향을 받는 임원으로부터 잘못 지급된 보상을 회수할 수 있다.이 정책은 회수의 예외를 두고 있으며, 회수의 실현 가능성이 낮거나 법적 제약이 있는 경우 회수를 포기할 수 있다.또한, 회사는 영향을 받는 임원이 잘못 지급된 보상에 대해 면책, 보험 또는 기타 보상을 제공하지 않는다.이 정책은 소굿의 CEO와 CFO에게 적용되는 2002년 사바네스-옥슬리법 제304조의 요구 사항을 준수한다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
