도리안LPG(LPG, DORIAN LPG LTD. )은 2014년 수정 및 재작성된 주식 보상 계획을 발표했다.15일 미국 증권거래위원회에 따르면 도리안LPG가 2014년 수정 및 재작성된 주식 보상 계획에 따라 제한 주식 보상 계약을 체결했다.이 계약은 특정 조건에 따라 부여된 제한 주식 단위에 대한 내용을 포함하고 있다.계약서에 따르면, 제한 주식 단위는 총 _______ 단위로, 이들은 특정 조건에 따라 부여된다.계약의 조건을 수락함으로써 수혜자는 이 계약의 모든 조건을 수락하게 된다.제한 주식 단위는 시간 기반 및 성과 기반으로 나뉘며, 시간 기반의 경우 [XX]%가 해당된다.성과 기반의 경우 상대 총 주주 수익률(RTSR) 및 순 투자 자본 수익률(RONIC)에 따라 각각 [YY]% 및 [ZZ]%가 부여된다.계약서에 명시된 바와 같이, 수혜자가 고용 상태를 유지하는 한, 각 기준에 따라 주식 단위가 부여된다.만약 수혜자가 고용 상태를 잃게 되면, 특정 조건에 따라 주식 단위가 취소되거나 부여될 수 있다.예를 들어, 사망이나 장애로 인해 고용 상태를 잃게 될 경우, 미부여된 시간 기반 주식 단위는 즉시 부여된다.변경 사항이 발생할 경우, 모든 미부여된 시간 기반 주식 단위는 즉시 부여되며, RTSR 및 RONIC 기반 주식 단위도 특정 조건에 따라 부여된다.계약서에는 세금 관련 조항도 포함되어 있으며, 수혜자는 이 계약에 따른 세금 의무를 이행해야 한다.또한, 주식의 발행은 모든 관련 법률 및 규정을 준수해야 하며, 주식의 소유권은 주식 증서가 발행될 때까지 수혜자에게 부여되지 않는다.이 계약은 뉴욕주 법률에 따라 해석되고 관리되며, 계약의 조항은 수혜자와 회사의 후계자 및 양수인에게 구속력을 가진다.도리안LPG의 2014년 수정 및 재작성된 주식 보상 계획은 회사의 주식 보상 프로그램을 통해 직원들에게 경쟁력 있는 보상을 제공하고, 성과 기반의 보상 체계를 통해 회사의 장기적인 운영 계획과 비즈니스 전략을 지원하는 데 중점을 두고 있다.이러한 조치는
카프리코쎄라퓨틱스(CAPR, CAPRICOR THERAPEUTICS, INC. )는 2021년 주식 인센티브 계획에 따라 제한 주식 수여 계약이 체결됐다.14일 미국 증권거래위원회에 따르면 카프리코쎄라퓨틱스, Inc.의 제한 주식 수여 계약에 따라, 참가자는 제한 주식을 수여받으며, 이는 본 계약서 및 카프리코쎄라퓨틱스, Inc. 2021년 주식 인센티브 계획의 조건에 따릅니다.본 계약서에 서명함으로써 참가자는 계획의 모든 조건에 구속됨을 인정합니다.제한 주식의 특정 조건은 다음과 같습니다. 참가자 이름, 수여된 주식 수, 주식의 부여 가격, 부여 날짜, 베스팅 시작 날짜 및 베스팅 조건이 포함됩니다.제한 주식이 베스팅되기 전에는 배당금을 받을 수 없으며, 베스팅 후에는 주식이 회사의 장부에 반영됩니다.참가자는 사망 시 수혜자를 지정할 수 있으며, 수혜자는 서면 통지로 지정해야 합니다.본 계약의 조건은 수정될 수 있으며, 모든 수정은 서면으로 이루어져야 합니다.본 계약은 델라웨어 주 법률에 따라 해석됩니다.본 계약서에 서명함으로써 참가자는 본 계약서 및 계획의 조건에 동의합니다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
문레이크이뮤노쎄라퓨틱스(MLTX, MoonLake Immunotherapeutics )는 2022년 주식 보상 계획에 따라 제한 주식을 수여했다.12일 미국 증권거래위원회에 따르면 문레이크이뮤노쎄라퓨틱스(이하 '회사')가 아래 명시된 참가자에게 제한 주식 수여를 통지한다.이 수여는 본 통지서, 문레이크이뮤노쎄라퓨틱스 2022년 주식 보상 계획(이하 '계획') 및 해당 계획에 따라 제정된 표준 조건(이하 '표준 조건')에 따라 이루어진다.본 수여는 계획에 따라 이루어지며, 표준 조건에 의해 완전히 규정된다.본 통지서에 정의되지 않은 대문자 용어는 계획에서 정의된 의미를 가진다.참가자 이름:수여일:제한 주식 수:베스팅 일정: 본 계획 및 표준 조건에 따라, 수여는 일정에 따라 베스팅된다.수여일로부터 매년 25%씩 베스팅되어, 수여일로부터 4년째 되는 날에 모든 주식이 완전히 베스팅된다. 만약 참가자가 수여일 이후 질병, 사고, 부모 휴가 또는 기타 자발적 또는 비자발적 휴가로 인해 회사를 떠나게 될 경우, 베스팅은 해당 휴가 시작 후 90일 동안 중단된다. 참가자가 업무를 재개하면 베스팅이 계속된다. 참가자가 수여일 기준으로 업무량을 30% 이상 줄일 경우, 베스팅 일정은 비례적으로 연장된다.본 수여를 수락함으로써, 참가자는 본 통지서, 계획 및 표준 조건의 조건에 따라 본 수여가 적용됨을 인정하고 동의한다.문레이크이뮤노쎄라퓨틱스 서명: /s/ Jorge Santos da Silva 이름: Jorge Santos da Silva 직책: 최고 경영자 서명: /s/ Matthias Bodenstedt 이름: Matthias Bodenstedt 직책: 최고 재무 책임자 참가자 부록 A 문레이크이뮤노쎄라퓨틱스 2022년 주식 보상 계획 제한 주식 수여에 대한 표준 조건이 표준 조건은 문레이크이뮤노쎄라퓨틱스 2022년 주식 보상 계획(이하 '계획')에 따라 수여된 제한 주식 수여에 적용된다.1. 제한 주식의 조건문레이크이뮤노쎄라퓨틱스(이하 '회사')는 본 통지서에 명시된
인디펜던트뱅크(INDB, INDEPENDENT BANK CORP )는 성과 기반 제한 주식 보상 계약을 체결했다.7일 미국 증권거래위원회에 따르면 인디펜던트뱅크는 2023년 총괄 인센티브 계획에 따라 성과 기반 제한 주식 보상 계약을 체결했다.이 계약은 인디펜던트뱅크와 그 자회사 및 계열사 직원들에게 주어지며, 회사의 미래 성장에 기여할 것으로 기대되는 직원들에게 제한 주식을 수여하는 내용을 담고 있다.계약의 유효일자는 [[GRANTDATE]]로 설정되며, 수여되는 주식의 수는 [[SHARESGRANTED]] 주식이다.이 제한 주식은 3년의 베스팅 기간을 가지며, 매년 33 1/3%씩 베스팅된다.계약에 명시된 조건에 따라, 주식은 베스팅 기간 동안 에스크로에 보관된다.주식의 정기 배당금은 직접 수혜자에게 지급되며, 베스팅되지 않은 주식은 자동 배당 재투자 및 일반 주식 구매 계획에 등록될 수 있다.세금 원천징수에 대한 조항도 포함되어 있으며, 주식의 베스팅으로 인해 발생하는 세금은 회사가 지급할 수 있다.또한, 계약은 인디펜던트뱅크의 총괄 인센티브 계획의 조건에 따라 진행된다.베스팅 기간 중에 사망, 장애 또는 퇴직 시, 미베스팅 주식은 비율에 따라 베스팅된다.회사가 사유 없이 고용을 종료할 경우, 미베스팅 주식은 비율에 따라 베스팅된다.이 계약은 매사추세츠 주 법률에 따라 규율되며, 계약의 조항이 무효가 될 경우 나머지 조항은 유효하게 유지된다.이와 함께, CEO 제프리 J. 텐겔과 CFO 마크 J. 루기에는 각각 이 계약의 조건을 준수할 것을 인증하는 서명을 했다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
뱅크오브하와이(BOH-PB, BANK OF HAWAII CORP )는 2025 이사 주식 보상 계획에 따라 제한 주식 부여 계약을 했다.30일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025 이사 주식 보상 계획에 따른 제한 주식 부여 계약("계약")은 2025년 XX월 XX일("부여일")에 뱅크오브하와이 법인, 델라웨어 주 법인("회사"), 본사는 130 Merchant Street, Honolulu, Hawai‘i 96813에 위치하며, XXXXXXXX("수혜자")와 체결된다.수혜자는 부여일 기준으로 뱅크오브하와이 2025 이사 주식 보상 계획("계획")에 따라 이사로서 자격이 있다.부여된 제한 주식. 부여일 기준으로 회사의 이사회("이사회")는 수혜자에게 XXXX 주의 회사 보통주("제한 주식")를 계획에 따라 부여한다.제한 주식의 부여는 본 계약 및 계획의 조건에 따라 이루어진다.제한 기간 동안의 제한. 제한 주식은 수혜자가 이 계약에 명시된 조건에 따라 제한 기간이 종료될 때까지 수혜자에 의해 몰수될 수 있으며, 양도에 대한 제한이 적용된다.제한 기간. 본 계약 및 본 계약에 따라 부여된 제한 주식에 대해 "제한 기간"은 부여일에 시작되어 아래에 설명된 서비스 목표가 달성된 후 종료되는 기간을 의미한다.서비스 목표. 제한 기간은 수혜자가 해당 날짜까지 이사로서 지속적으로 근무하는 경우 20XX년 XX월 XX일에 종료된다.회사의 결정. 회사는 본 계약에 설명된 서비스 목표가 정해진 시간에 충족되었는지 여부를 결정하기 위해 노력한다.만약 회사가 이를 수행하지 못한 경우, 가능한 한 빨리 그러한 결정을 내리며, 서비스 목표가 충족된 것으로 판단되면 제한 주식은 그러한 결정이 내려진 시점에 부여된다.제한 기간의 기타 종료. 제한 기간은 다음 중 하나가 발생할 경우 종료된다.(i) 수혜자의 사망; (ii) 수혜자가 1986년 내국세법 제22조(e)(3)항의 의미에 따른 "영구적이고 총체적인 장애"를 입은 경우; 또는 (iii) 뱅크오브하와이의 변경 통제 보존 계획 제2.
이스털리거버먼트프로퍼티즈(DEA, Easterly Government Properties, Inc. )는 2024년 주식 보상 계획이 승인됐다.29일 미국 증권거래위원회에 따르면 이스털리거버먼트프로퍼티즈의 2024년 주식 보상 계획은 회사의 임원, 직원, 비임원 이사 및 컨설턴트가 회사의 성공적인 운영에 기여할 수 있도록 독점적 이익을 취득할 수 있도록 장려하는 것을 목적으로 한다.이 계획은 주식의 공정 시장 가치를 기준으로 하여 주식 옵션, 제한 주식, 주식 보상 및 기타 주식 기반 보상을 포함한 다양한 보상 수단을 제공한다.이 계획의 최대 주식 수는 1,440,000주로 설정되어 있으며, 이는 이전 계획에서 발생한 주식 수를 차감한 수치이다.또한, 이 계획은 주식의 매각, 합병 또는 기타 거래가 발생할 경우 주식의 수와 가격을 조정할 수 있는 조항을 포함하고 있다.이 계획은 2024년 4월 3일 이사회에 의해 승인되었으며, 주주들은 2024년 5월 17일에 이를 승인했다.이 계획은 2025년 4월 28일에 회사의 1대 2.5 비율의 주식 분할에 따라 조정됐다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
애포지엔터프라이즈(APOG, APOGEE ENTERPRISES, INC. )는 이사 퇴임 및 보상 계획을 발표했다.28일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 4월 22일, 애포지엔터프라이즈의 이사인 프랭크 G. 허드가 이사회에 퇴임 의사를 전달했고, 2025년 주주총회에서 재선에 나서지 않을 것이라고 밝혔다.허드는 주주총회까지 이사직을 계속 수행할 예정이다.그의 퇴임은 회사의 현재 또는 과거 운영, 정책 또는 관행과 관련된 의견 차이로 인한 것이 아니다.같은 날, 보상위원회와 이사회는 다음의 임원들에게 시간 기반 제한 주식 보상을 수여했다.타이 R. 실버혼은 최고경영자 및 사장으로 28,608 주를 2028년 4월 30일에 완전 소유하게 되며, 매튜 J. 오스버그는 최고재무책임자로 12,155 주를 같은 날에 완전 소유하게 된다. 브렌트 C. 주얼은 건축 유리 부문 사장으로 6,091 주를, 니콜라스 C. 롱맨은 건축 금속 부문 사장으로 4,282 주를 각각 2028년 4월 30일에 완전 소유하게 된다.제한 주식 보상은 주주가 승인한 애포지엔터프라이즈 2019 주식 인센티브 계획에 따라 이루어졌으며, 이 계획의 사본은 2021년 6월 25일에 제출된 회사의 등록신청서의 부록 4.5로 증권거래위원회에 보관되어 있다.제한 주식은 2026년 4월 30일부터 시작되는 3년 동안 매년 동일한 비율로 소유권이 부여된다.만약 임원의 고용이 제한 기간 종료 전에 퇴직이나 정당한 사유 없이 해고될 경우, 위원회는 남은 미소유 주식의 소유권을 가속화할 권리가 있다.장애나 사망으로 인해 고용이 종료될 경우, 제한 주식은 즉시 완전 소유된다.또한, 제한 기간 동안 통제의 변화가 발생하고 임원이 해고될 경우, 모든 주식의 제한이 해제되고 즉시 소유권이 부여된다.임원들에게 수여된 성과 주식 보상은 2025년 3월 2일부터 2028년 2월 26일까지의 3년 성과 기간을 설정하며, 성과 지표는 조정된 희석 주당 순이익과 평균 조정 투자 자본 수익률이다.성과 지표는 비정상적인 회사 활동
호라이즌뱅코프(HBNC, HORIZON BANCORP INC /IN/ )는 성과 기반 및 시간 기반 제한 주식 수여 계약을 수정했다.17일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 4월 15일, 호라이즌뱅코프의 보상위원회는 2021년 총괄 주식 인센티브 계획에 따라 성과 기반 및 시간 기반 제한 주식 수여 계약의 수정된 양식을 승인하고 채택했다.수정된 계약은 2025년 4월 15일 이후 보상위원회에 의해 수여되는 제한 주식의 수여를 규정하며, 2025년 3월 18일에 호라이즌의 임원들에게 수여된 특정 계약도 포함된다.성과 기반 제한 주식 수여 계약은 성과 기간과 성과 목표 조항을 수정하였으며, 성과 기간은 성과 기간의 첫 해 1월 1일부터 시작하여 세 번째 해 12월 31일에 종료된다.성과 목표는 두 가지로 나뉘며, 첫 번째는 평균 자산에 대한 핵심 수익률 목표로, 이는 호라이즌의 성과가 동종업체와 비교하여 성과 기간 동안의 백분위 순위에 기반한다.두 번째는 총 주주 수익률 목표로, 이는 성과 기간 종료 시 나스닥 은행 지수에 대한 백분위 순위에 기반한다.각 성과 목표는 50%의 가중치를 가진다.수정된 계약은 성과 목표가 충족될 경우, 특정 기준에 따라 제한 주식의 비율이 결정되며, 성과 목표가 충족되지 않을 경우 해당 주식은 몰수된다.시간 기반 제한 주식 수여 계약은 주식이 수여된 날로부터 3년 동안 균등하게 분할되어 귀속되도록 수정되었다.2025년 3월 18일, 보상위원회는 이전 양식의 계약에 따라 각 임원에게 제한 주식을 수여했으며, 이들은 2025년 4월 15일에 수정된 계약에 따라 새로운 조건으로 관리된다.이 계약은 호라이즌의 재무 성과, 사업 전망 및 운영 전략에 대한 미래 예측을 포함하고 있으며, 이러한 예측은 여러 위험과 불확실성에 따라 달라질 수 있다.또한, 호라이즌은 SEC에 제출된 보고서에서 이러한 위험 요소를 자세히 설명하고 있다.호라이즌의 현재 재무 상태는 안정적이며, 향후 성과 목표 달성 여부에 따라 주식의 귀속 여부가 결정될 예정이다.
호라이즌뱅코프(HBNC, HORIZON BANCORP INC /IN/ )는 성과 기반 및 시간 기반 제한 주식 수여 계약을 수정했다.17일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 4월 15일, 호라이즌뱅코프의 이사회 보상위원회는 2021년 총괄 주식 인센티브 계획에 따라 성과 기반 및 시간 기반 제한 주식 수여 계약의 수정된 양식을 승인하고 채택했다.수정된 계약 양식은 2025년 4월 15일 이후 보상위원회에 의해 수여되는 제한 주식의 수여를 규율하며, 2025년 3월 18일에 호라이즌의 임원들에게 수여된 특정 계약도 포함된다.성과 기반 제한 주식에 대한 수정된 계약은 성과 기간과 성과 목표 조항을 수정했다.수정된 계약에 따르면, 성과 기간은 성과 기간의 첫 해 1월 1일부터 시작하여 세 번째 해 12월 31일에 종료되는 3년으로 명시된다.성과 목표는 다음과 같다.• 평균 자산 대비 핵심 수익률 목표는 회사의 동료들과 비교하여 성과 기간 동안의 백분위 순위를 기준으로 하며, • 총 주주 수익률 목표는 성과 기간 종료 시 나스닥 은행 지수에 대한 백분위 순위를 기준으로 한다.두 성과 목표는 각각 50%의 가중치를 가진다.수정된 계약은 핵심 자산 대비 수익률과 총 주주 수익률을 계산하는 방법을 설명하며, 성과 목표가 충족될 경우 수여되는 제한 주식의 비율은 계약에 명시된 특정 '목표 기준'에 따라 결정된다.시간 기반 제한 주식에 대한 수정된 계약은 주식이 수여일로부터 3년 동안 균등하게 분할되어 귀속되도록 수정됐다.2025년 3월 18일, 보상위원회는 이전의 시간 기반 제한 주식 수여 계약에 따라 각 임원에게 제한 주식을 수여했다.수여된 주식 수는 다음과 같다.토마스 M. 프레임 – 19,107주; 캐시 A. 드루이터 – 3,525주; 마크 E. 세코르 – 3,149주; 존 R. 스튜어트 – 6,350주; 토드 A. 엣즐러 – 2,865주; 린 M. 커버 – 3,801주. 수정된 계약에 따라, 각 임원에게 수여된 제한 주식은 3년 동안 균등하게 귀속되며, 각 임원
인텔리네틱스(INLX, INTELLINETICS, INC. )는 임원들에게 제한 주식을 수여했다.3일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 3월 28일, 인텔리네틱스가 특정 임원들에게 다음과 같은 제한 주식을 수여했다.수여된 제한 주식의 수는 다음과 같다. 제임스 F. 데소시오는 10,000주, 매튜 L. 크레티엔은 7,500주, 조셉 D. 스페인은 7,500주를 각각 수여받았다.이 제한 주식은 2015년 인텔리네틱스 주식 인센티브 계획 및 2024년 인텔리네틱스 주식 인센티브 계획의 조건에 따라 발행됐다.제한 주식의 1/3은 수여 시 즉시 취득되며, 나머지 1/3은 수여 1주년, 마지막 1/3은 수여 2주년 시에 취득된다.재무제표 및 부속서 항목에 따르면, 부속서 번호 104는 커버 페이지 인터랙티브 데이터 파일로, 인라인 XBRL 문서 내에 포함되어 있다.1934년 증권 거래법의 요구 사항에 따라, 등록자는 이 보고서를 서명할 권한이 있는 자에 의해 적법하게 서명했다.서명자는 인텔리네틱스의 제임스 F. 데소시오로, 그는 회사의 사장 겸 최고 경영자이다.이 보고서는 2025년 4월 3일에 작성됐다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
스톤X그룹(SNEX, StoneX Group Inc. )은 임원 보상 계획을 발표했다.3일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 3월 31일, 스톤X그룹은 Sean M. O’Connor(이하 '임원')과의 서신 계약에 따라 임원에게 300,000주의 제한 주식과 성과 주식을 부여했다.제한 주식은 4년 동안 비율에 따라 분배되며, 성과 주식은 부여일로부터 4주년이 되는 날에 클리프 베스팅이 적용된다.성과 주식의 수량은 다음과 같다.첫째, 회사의 평균 자기자본이익률(ROE)이 6% 미만일 경우 성과 주식은 0주가 부여된다.둘째, 평균 ROE가 6%일 경우 90,000주의 성과 주식이 부여된다.셋째, 평균 ROE가 15%일 경우 225,000주의 성과 주식이 부여된다.넷째, 평균 ROE가 18% 이상일 경우 최대 337,500주의 성과 주식이 부여된다.평균 ROE가 위의 수치와 다를 경우, 성과 주식의 수량은 90,000주와 225,000주, 225,000주와 337,500주 사이에서 비례적으로 계산된다.ROE 계산 시, 어떤 해의 ROE가 음수일 경우 0으로 간주된다.성과 목표 달성 여부, 임원이 획득한 주식 수, 기타 관련 사항은 회사의 보상 위원회에서 단독으로 결정한다.이 보상은 관련 부여 계약 및 스톤X그룹 2022년 총체적 인센티브 보상 계획에 따라 진행되며, 부여일은 2025년 3월 31일이다.이 보상의 시간 기반 베스팅 구성 요소는 2029년 3월 31일에 완료된다.서신 계약의 내용은 완전한 것이 아니며, 계약의 전체 텍스트를 참조하여야 한다.서신 계약의 사본은 2025년 3월 31일 종료 분기 보고서의 부록으로 제출될 예정이다.또한, 스톤X그룹은 1934년 증권 거래법의 요구 사항에 따라 이 보고서를 서명했다.서명자는 David A. Bolte이며, 서명일자는 2025년 4월 2일이다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문
라이트웨이브로직(LWLG, Lightwave Logic, Inc. )은 2024년 12월 11일에 컨설팅 계약을 체결했다.28일 미국 증권거래위원회에 따르면 라이트웨이브로직이 2024년 12월 11일자로 시라즈 누르 엘 아흐마디와 컨설팅 계약을 체결했다.이 계약에 따라 시라즈는 회사의 기술 활동을 위한 부사장 역할을 수행하며, 다양한 프로젝트와 프로그램을 주도하고 진행 상황을 정기적으로 보고할 예정이다.계약의 주요 내용은 다음과 같다.시라즈는 월 2만 달러의 보수를 받으며, 25,000주의 제한 주식과 75,000주의 주식 매수 선택권을 부여받는다. 이 제한 주식은 2025년 3월 10일에 만기되며, 주식 매수 선택권은 2025년 3월 10일에 전부 행사 가능해진다.계약은 6개월 동안 유효하며, 양 당사자의 서면 동의로 연장할 수 있다. 또한, 계약은 언제든지 30일 전 서면 통지로 종료할 수 있으며, 회사는 중대한 사유가 있을 경우 즉시 계약을 해지할 수 있다.시라즈는 독립 계약자로서 회사의 직원으로 간주되지 않으며, 모든 세금 의무는 시라즈가 책임진다.계약의 모든 조항은 네바다 주 법률에 따라 해석된다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
에베레스트그룹(EG, EVEREST GROUP, LTD. )은 임원 보상을 승인했다.4일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 2월 26일(이하 "발효일")에 에베레스트그룹의 보상위원회(이하 "위원회")는 특정 임원들에게 보상 수여를 승인했다.위원회는 짐 윌리엄슨(Jim Williamson) 사장 겸 최고경영자와 마크 코시안치크(Mark Kociancic) 최고재무책임자에게 각각 250만 달러와 150만 달러의 공정 시장 가치로 제한 주식의 일회성 수여를 승인했다.또한 위원회는 코시안치크의 목표 연간 인센티브 보너스를 175%로, 그의 주식 보상의 목표 가치를 250만 달러로 증가시키는 것을 승인했다.이 보고서는 1934년 증권거래법의 요구에 따라 작성되었으며, 아래 서명
