ALX온콜로지홀딩스(ALXO, ALX ONCOLOGY HOLDINGS INC )는 2025 유도 주식 인센티브 계획을 수정했다.21일 미국 증권거래위원회에 따르면 2026년 1월 21일, ALX온콜로지홀딩스(이하 '회사')의 이사회는 2025 유도 주식 인센티브 계획(이하 '유도 계획')을 수정하여 유도 계획에 따라 발행될 주식 수를 증가시키기로 결정했다.이사회는 유도 계획에 따라 추가로 130만 주의 보통주를 예약하였으며, 총 280만 주의 보통주가 유도 계획에 따라 발행될 예정이다.유도 계획은 2025년 1월에 이사회에 의해 처음 승인되었으며, 주주 승인 없이 나스닥 상장 규정에 따라 주식 수 증가가 채택되었다.유도 계획은 비상장 주식 옵션, 주식 가치 상승권, 제한 주식, 제한 주식 단위, 성과 단위 및 성과 주식 등 주식 기반 보상을 제공하며, 그 조건은 회사의 수정 및 재작성된 2020 주식 인센티브 계획과 유사하다.나스닥 상장 규정에 따라 유도 계획에 따른 보상은 회사의 이전 직원이나 비상근 이사가 아닌 개인에게만 제공될 수 있다.유도 계획 및 관련 양식 계약서의 사본은 본 문서의 부록 10.1로 첨부되어 있으며, 여기서 참조된다.회사는 2025 유도 주식 인센티브 계획에 따라 주식 옵션 계약을 통해 보통주를 구매할 수 있는 옵션을 부여받은 참가자에게 통지서를 발송했다.이 계약은 유도 계획의 조건에 따라 주식 옵션을 부여하며, 옵션의 행사 가격, 주식 수, 행사 제한 사항 등이 포함된다.제한 주식 단위 계약도 체결되었으며, 이는 참가자가 주식이 확정될 때 주식을 받을 수 있는 권리를 나타낸다.제한 주식 단위는 특정 조건이 충족될 때까지 지급되지 않으며, 지급은 일반적으로 60일 이내에 이루어진다.회사는 유도 계획 및 제한 주식 단위 계약의 조건을 준수하며, 참가자는 이러한 조건을 이해하고 동의한다.회사의 현재 재무 상태는 유도 계획에 따라 발행될 주식 수의 증가와 관련하여 긍정적인 신호를 나타내며, 이는 회사의 인재 유치 및 유지 전략의 일환으로 해
알파코그니션(ACOG, Alpha Cognition Inc. )은 임원 보상 계획을 발표했다.15일 미국 증권거래위원회에 따르면 2026년 1월 9일, 알파코그니션의 이사회 보상위원회는 2025년 주식 및 인센티브 계획에 따라 명명된 임원들에게 주식 보상을 부여했다.회사의 최고경영자(Mr. Michael McFadden)는 (i) 190,549개의 제한 주식 단위(RSUs)를 부여받았으며, 이는 2027년 1월 9일에 1/3이 확정되고, 2028년 1월 9일에 1/3이, 2029년 1월 9일에 1/3이 각각 확정된다.(ii) 177,576개의 주식 옵션(Stock Options)을 부여받았으며, 이는 2027년 1월 9일에 1/3이 확정되고, 나머지는 이후 분기별로 동일한 비율로 확정된다.(iii) 76,220개의 성과 주식 단위는 회사의 종가가 최소 20거래일 동안 해당 가격 수준에 도달하거나 초과할 경우 2년 후에 확정된다.이 가격 수준은 다음과 같다. 19,550주 - 12.00달러; 38,110주 - 18.00달러; 57,165주 - 24.00달러; 76,220주 - 28.00달러. 회사의 최고운영책임자(Ms. Lauren D’Angelo)는 (i) 137,195개의 RSUs를 부여받았으며, 이는 2027년 1월 9일에 1/3이 확정되고, 2028년 1월 9일에 1/3이, 2029년 1월 9일에 1/3이 각각 확정된다.(ii) 106,545개의 주식 옵션을 부여받았으며, 이는 2027년 1월 9일에 1/3이 확정되고, 나머지는 이후 분기별로 동일한 비율로 확정된다.회사의 임시 최고재무책임자(Mr. Henry Du)는 (i) 20,579개의 RSUs를 부여받았으며, 이는 2027년 1월 9일에 1/3이 확정되고, 2028년 1월 9일에 1/3이, 2029년 1월 9일에 1/3이 각각 확정된다.(ii) 15,982개의 주식 옵션을 부여받았으며, 이는 2027년 1월 9일에 1/3이 확정되고, 나머지는 이후 분기별로 동일한 비율로 확정된다.재무제표 및 전시물
어플라이드디지털(APLD, Applied Digital Corp. )은 성과주식단위와 제한주식단위를 수여했다.8일 미국 증권거래위원회에 따르면 2026년 1월 6일, 어플라이드디지털의 이사회는 보상위원회의 추천에 따라 웨스 커민스에게 4,500,000개의 성과주식단위(PSU)와 1,500,000개의 제한주식단위(RSU)를 수여하기로 만장일치로 승인했다.이 상은 어플라이드디지털의 2024년 총괄 주식 인센티브 계획에 따라 이루어졌으며, 각 PSU와 RSU는 주식이 확정될 때 어플라이드디지털의 보통주 1주를 받을 권리를 나타낸다.이 상은 커민스가 향후 5년 동안 추가적인 주식 보상을 받지 않도록 설계되었으며, 어플라이드디지털의 지속적인 성장과 커민스의 총 보상을 더욱 일치시키기 위한 목적이 있다.어플라이드디지털은 2025년 동안 주가가 약 214% 상승했으며, 노스다코타주 엘렌델에 위치한 400MW 고성능 컴퓨팅 데이터 센터의 전체 용량을 하이퍼스케일러 임차인에게 임대하는 중요한 이정표를 달성했다.이사회는 커민스의 리더십이 어플라이드디지털의 지속적인 성공에 중요한 요소라고 믿고 있으며, 커민스가 어플라이드디지털의 장기 전략을 이끌고 주주 가치를 창출하는 데 기여하고 있다.PSU와 RSU는 커민스가 이사회에서 승인한 역할로 계속 고용되는 경우에만 확정된다.PSUs는 주가 목표 달성에 따라 확정되며, 주가 목표는 어플라이드디지털의 보통주 평균 종가를 기준으로 한다.예를 들어, 주가가 50.00달러에 도달하면 1,500,000개의 PSU가 확정된다.또한, 커민스가 사망, 장애, 정당한 사유 없이 해고되는 경우, PSUs는 12개월 동안 유효하며, 주가 목표가 달성되면 확정된다.RSUs는 2027년 1월 6일에 300,000주가 확정되며, 이후 매 6개월마다 150,000주씩 확정된다.어플라이드디지털은 커민스의 지속적인 고용을 통해 주주 가치를 극대화할 수 있을 것으로 기대하고 있으며, 이러한 보상 구조는 커민스의 성과와 어플라이드디지털의 성장 목표를 일치시키는 데 기여
네오젠(NEOG, NEOGEN CORP )은 2023년 임원 보상 계획에 따라 주식 보상 계약을 체결했다.8일 미국 증권거래위원회에 따르면 네오젠이 2023년 임원 보상 계획에 따라 주식 보상 계약을 체결했다.이번 계약은 네오젠의 비상근 이사인 제레미 야우드에게 주어졌으며, 계약서에 따르면 야우드는 특정 조건을 충족할 경우 주식 1주를 받을 수 있는 권리를 가진다.계약서에 명시된 바와 같이, 보상으로 주어지는 제한 주식 단위(RSU)는 총 [●]주로, 이 주식은 2025년 6월 1일부터 2028년 5월 31일까지의 성과 기간 동안 단계적으로 지급된다.제한 기간은 계약일로부터 1년이 경과한 후 33%, 2년 후 66%, 3년 후 100%로 종료된다.만약 야우드가 퇴직, 사망 또는 장애로 인해 서비스가 종료될 경우, 계약서에 명시된 조건에 따라 RSU의 권리가 조정된다.또한, 네오젠은 현재 유효한 등록신청서를 보유하고 있으며, 이로 인해 주식의 이전 및 판매가 가능하다.그러나 등록이 중단될 경우, 야우드는 주식을 이전하거나 판매할 수 없으며, 모든 거래는 관련 법규를 준수해야 한다.이번 계약은 네오젠의 임원 보상 계획의 일환으로, 회사와 야우드 간의 고용 계약을 구성하지 않음을 명시하고 있다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
소노마파마슈티컬스(SNOA, Sonoma Pharmaceuticals, Inc. )는 임원 보상과 주식 옵션 부여를 완료했다.2일 미국 증권거래위원회에 따르면 2026년 1월 2일, 소노마파마슈티컬스는 임직원, 특히 임원들에게 연간 주식 보상을 완료했다.이 연간 보상은 특정 고용 기준을 충족하는 직원들을 인정하고 핵심 인력을 유지하기 위한 목적이다.회사의 비상임 이사들은 각각 10,000개의 옵션을 받았다.옵션의 행사 가격은 2026년 1월 2일 주식의 종가인 주당 3.68달러를 기준으로 하며, 옵션은 부여일로부터 첫 번째, 두 번째, 세 번째 기념일에 각각 1/3씩 분할하여 행사할 수 있다.각 임원은 다음과 같은 제한 주식 단위(RSU)를 받았다.- 에이미 트롬블리, 최고경영자: 10,000 RSU;- 제리 드본치, 최고재무책임자: 5,000 RSU. 이 RSU는 부여일로부터 3년 기념일에 행사되거나, 지배권 변경 시 또는 임원 고용 계약서에 명시된 대로 행사된다.2026년 1월 2일, 소노마파마슈티컬스는 다음과 같은 서명을 통해 이 보고서를 공식적으로 제출했다.- 에이미 트롬블리, 최고경영자. 현재 소노마파마슈티컬스의 재무상태는 임원 보상 및 주식 옵션 부여를 통해 인재 유치 및 유지에 집중하고 있으며, 이는 회사의 지속적인 성장과 안정성을 위한 중요한 전략으로 보인다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
사이퍼펑크테크놀로지스(CYPH, CYPHERPUNK TECHNOLOGIES INC. )는 CoinXit에 대한 제한주식단위 보상 계약을 체결했다.30일 미국 증권거래위원회에 따르면 사이퍼펑크테크놀로지스는 2025년 12월 23일 CoinXit Ltd에 대한 제한주식단위 보상 계약을 체결했다.이 계약은 2025년 11월 11일 체결된 Consulting Agreement에 따라 이루어졌으며, CoinXit에 5,448,157개의 제한주식단위(RSU)를 부여하기로 했다.이전에 CoinXit에 부여된 2,411,700개의 RSU는 취소되었고, 새로운 RSU는 사이퍼펑크테크놀로지스의 2025년 주식 인센티브 계획에 따라 부여된다.이 계약에 따르면, RSU는 2026년 10월 8일에 12/36이 먼저 발생하고, 이후 매월 8일에 1/36씩 발생한다.CoinXit가 사이퍼펑크테크놀로지스와의 서비스 관계를 종료할 경우, 모든 미발행 RSU는 자동으로 완전히 발행된다.계약의 조건에 따라, 사이퍼펑크테크놀로지스는 CoinXit에 대한 모든 의무를 이행한 것으로 간주된다.계약의 서명자는 사이퍼펑크테크놀로지스의 CEO인 Douglas E. Onsi와 CoinXit의 이사인 Khing Oei이다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
유나이티드파크앤리조트(PRKS, United Parks & Resorts Inc. )는 CEO에게 제한주식단위를(RSU) 부여했다.19일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 12월 15일, 유나이티드파크앤리조트의 이사회 보상위원회는 마크 스완슨 CEO에게 총 400만 달러의 공정 가치로 평가된 제한주식단위(RSU)를 부여하기로 승인했다.이 RSU는 부여일의 주가를 기준으로 하며, 다음과 같은 일정으로 분할하여 지급된다.첫째, 50만 달러의 공정 가치가 있는 RSU는 2025년 12월 31일에 지급된다.둘째, 25만 달러의 공정 가치가 있는 RSU는 2026년 6월 30일에 지급된다.셋째, 25만 달러의 공정 가치가 있는 RSU는 2026년 12월 31일에 지급된다.넷째, 100만 달러의 공정 가치가 있는 RSU는 2027년 12월 31일에 지급된다.다섯째, 100만 달러의 공정 가치가 있는 RSU는 2028년 12월 31일에 지급된다.마지막으로, 100만 달러의 공정 가치가 있는 RSU는 2029년 12월 31일에 지급된다.이 모든 지급은 유나이티드파크앤리조트의 2025년 총인센티브 계획 및 해당 보상 계약에 따라 이루어지며, 스완슨이 해당 날짜에 CEO로 재직 중이어야 한다.서명란에 따르면, 1934년 증권거래법의 요구사항에 따라, 등록자는 이 보고서를 적절히 서명하여 제출했다.날짜: 2025년 12월 19일 서명: /s/ G. Anthony (Tony) Taylor 이름: G. Anthony (Tony) Taylor 직책: 최고 법률 책임자, 총괄 고문 및 기업 비서※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
뉴턴골프(NWTG, Newton Golf Company, Inc. )는 2022년 수정 및 재작성된 주식 인센티브 계획이 승인됐다.18일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 12월 18일, 뉴턴골프의 주주들은 2022년 수정 및 재작성된 주식 인센티브 계획(이하 '계획')을 승인했다.이 계획은 (i) 추가로 140만 주의 보통주 발행 가능 수를 증가시키고, (ii) 매년 5%의 비율로 보통주 수를 증가시키며, (iii) 계획의 만료일을 2035년 12월 18일로 연장하는 내용을 포함하고 있다.이 계획의 세부 사항은 2025년 11월 21일에 증권거래위원회에 제출된 공식 위임장에 자세히 설명되어 있다.또한, 이 계획에 따라 뉴턴골프는 20만 개의 제한 주식 단위(RSU)를 최고경영자에게, 17만 5천 개를 최고재무책임자에게, 22만 5천 개를 최고기술책임자에게 부여했다.이 RSU는 3년에 걸쳐 비율적으로 분할하여 취득되며, 회사의 지배권 변경 시 모든 RSU는 즉시 취득된다.만약 임원이 사망하거나 장애를 입을 경우, RSU의 비율적 부분이 취득된다.2025년 12월 18일, 회사는 주주총회를 개최했으며, 다음과 같은 안건이 상정되었다.첫 번째 안건은 4명의 이사를 선출하는 것이며, 이들은 주주총회까지 재임하게 된다.이사 후보로는 Dr. Greg Campbell, Jane Casanta, Brett Hoge, Akinobu Yorihiro가 있으며, 각각의 찬성 투표 수는 1,030,840표, 1,147,133표, 1,144,987표, 1,176,849표로 집계되었다.두 번째 안건은 Weinberg & Company, P.A.를 독립 등록 공인 회계법인으로 임명하는 것이며, 찬성 투표 수는 2,736,617표, 반대 투표 수는 33,496표로 나타났다.세 번째 안건은 수정 및 재작성된 2022년 주식 인센티브 계획을 승인하는 것이며, 찬성 투표 수는 1,028,798표, 반대 투표 수는 195,444표로 집계되었다.이 모든 안건은 주주들의 찬성 투표를 받아 통
트로스파르마(TRAW, Traws Pharma, Inc. )는 임원 보상안을 승인했다.16일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 12월 12일, 트로스파르마의 이사회 보상위원회는 회사의 임원들에게 주식 매수 선택권(이하 "옵션")과 제한 주식 단위(이하 "RSU")를 부여하기로 승인했다.구체적으로, 회사의 최고경영자(Iain Dukes)에게는 147,771개의 옵션과 36,943개의 RSU가, 최고재무책임자(Charles Parker)에게는 61,571개의 옵션과 15,393개의 RSU가, 최고과학책임자(바이러스학 담당, C. David Pauza)에게는 73,886개의 옵션과 18,471개의 RSU가, 최고의료책임자(Robert Redfield)에게는 65,676개의 옵션과 16,419개의 RSU가, 최고운영책임자(Nikolay Savchuk)에게는 65,676개의 옵션과 16,419개의 RSU가 각각 부여됐다.이 옵션의 행사 가격은 2025년 12월 12일 회사의 보통주 종가인 2.33달러이며, 10년의 유효기간을 가지며, 부여일로부터 1년 후에 전액 행사 가능해진다.단, 각 수혜자가 행사일까지 회사에 계속 근무해야 한다.이 옵션과 RSU는 회사의 수정 및 재작성된 2021년 인센티브 보상 계획에 따라 부여됐다.2025년 12월 16일, 이 보고서는 트로스파르마의 대표자에 의해 서명됐다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
지-쓰리어패럴그룹(GIII, G III APPAREL GROUP LTD /DE/ )은 2023 장기 인센티브 계획에 따라 제한 주식 단위 계약을 체결했다.16일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 12월 12일, 지-쓰리어패럴그룹(이하 '회사')과 참가자 간에 체결된 본 계약은 회사의 2023 장기 인센티브 계획(이하 '계획')에 따라 이루어진다.본 계약에서 사용되지만 정의되지 않은 용어는 계획에서 부여된 의미를 가진다.1. 제한 주식 단위 수여. 계획에 따라 회사는 참가자에게 ______개의 제한 주식 단위(RSU)를 수여한다. 각 RSU는 회사의 보통주 1주를 받을 권리를 나타내며, 본 계약 및 계획의 조건에 따라 이루어진다.2. 권리 발생 조건. 참가자는 본 계약에 따라 보장된 주식을 2030년 12월 12일에 100% 권리 발생하게 되며, 이는 참가자가 해당 권리 발생일까지 회사에 지속적으로 고용되거나 서비스를 제공해야 한다.3. RSU의 정산. RSU가 권리 발생할 경우, 참가자는 해당 RSU에 대한 전체 주식을 회사로부터 받을 권리가 있으며, 위원회가 현금 또는 주식과 현금의 조합으로 정산하기로 결정하지 않는 한, 해당 주식은 권리 발생일 이후 가능한 한 빨리 발행 및 전달된다.4. 고용 또는 서비스 종료. 참가자의 고용 또는 서비스 종료 시, 본 계약에 따라 보장되지 않은 RSU는 취소되며, 참가자는 이에 대한 추가 권리를 가지지 않는다.5. 주주로서의 권리 없음. 특별 배당금을 제외하고, 참가자는 RSU에 대한 주식에 대해 주주로서의 소유권이나 기타 권리를 가지지 않는다.6. 세금 원천징수. 권리 발생된 RSU의 정산 전에, 참가자는 모든 세금 원천징수 의무를 이행해야 하며, 회사는 참가자의 현금 보상에서 해당 금액을 공제할 수 있다.7. 양도 제한. 위원회가 허용하지 않는 한, RSU 및 권리 발생된 RSU의 정산을 위한 주식은 판매, 양도, 이전, 담보 또는 기타 처분이 불가능하다.8. 기타 권리 없음. 본 계약은 참가자가 회사에 고용되거
퓨어스토리지(PSTG, Pure Storage, Inc. )는 수익 책임자에 패트릭 핀을 임명했다.10일 미국 증권거래위원회에 따르면 퓨어스토리지가 패트릭 핀을 수익 책임자(Chief Revenue Officer)로 임명했다.핀은 판매, 현장 운영, 파트너 생태계 및 갱신 조직을 이끌며, CEO인 찰스 지안카를로와 긴밀히 협력할 예정이다. 그는 회사의 성장 촉매 역할을 하며, 글로벌 실행, 신규 고객 확보, 확장, 유지 및 장기 고객 가치를 실현하는 데 책임을 진다.핀은 뉴욕시 사무소에서 근무하며, 연봉은 650,000달러로 설정되며, 성과에 따라 최대 100%의 인센티브 보너스를 받을 수 있다. 또한, 그는 1,000,000달러의 일회성 서명 보너스를 받을 예정이다. 이 외에도, 핀은 약 8,000,000달러 가치의 제한 주식 단위(RSU) 보상을 받을 예정이다. 이 보상은 2025년 11월 4일에 부여될 예정이며, 2026년 12월 20일에 1/4이 최초로 베스팅된다.추가로, 2025년 장기 성과 인센티브 주식 단위(LTPSU)와 2028 회계연도 성과 기반 제한 주식 단위(PSU)도 제공될 예정이다.핀은 퓨어스토리지의 비전과 사명에 기여할 것으로 기대된다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
셔터스톡(SSTK, Shutterstock, Inc. )은 임원 보상을 승인했고 주식 보상 계획을 발표했다.2일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 11월 25일, 셔터스톡의 이사회 보상위원회는 회사의 최고 경영자인 폴 J. 헨네시에게 375,110개의 제한 주식 단위(RSUs)를 승인했다.이 RSUs의 부여일은 2025년 12월 1일이며, 2027년 7월 1일에 만료된다.부여된 RSUs의 수는 850만 달러의 총 금액을 셔터스톡의 주식이 거래되는 30일 동안의 평균 종가로 나누어 계산되었다.이 RSUs는 헨네시의 추가 서비스 기간 동안의 유지를 촉진하기 위해 설계되었으며, 셔터스톡이 이전에 공시한 게티 이미지 홀딩스와의 합병이 완료될 때까지 유효하다.RSUs는 성과 주식 단위(PSUs) 대신 부여되었으며, 이는 게티 이미지 홀딩스와의 합병 계약에 따라 PSUs 대신 RSUs를 부여해야 한다.특히, 이 RSUs는 수정된 2022년 총괄 주식 인센티브 계획 및 해당 보상 계약의 조건에 따라 부여되며, 헨네시가 2027년 7월 1일의 만료일까지 계속 근무하거나, 정당한 사유 없이 해고되거나, 회사의 통제 변경 후 정당한 사유로 사임할 경우에 부여된다.이러한 조건은 헨네시의 고용 계약서에 명시되어 있다.서명: 1934년 증권 거래법의 요구 사항에 따라, 등록자는 아래 서명된 자가 적절히 권한을 부여받아 이 보고서를 서명하도록 했다.셔터스톡날짜: 2025년 12월 2일작성자:/s/ 릭 파웰릭 파웰최고 재무 책임자※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
스코츠미라클-그로(SMG, SCOTTS MIRACLE-GRO CO )는 장기 인센티브 계획에 따라 제한 주식 단위를 수여했다.12일 미국 증권거래위원회에 따르면 스코츠미라클-그로 회사의 장기 인센티브 계획에 따라 귀하에게 수여된 상의 유형과 조건을 설명하는 제한 주식 단위 수여 통지입니다.1. 귀하의 제한 주식 단위 설명. (a) 귀하에게 [________] 개의 제한 주식 단위(이하 'RSU')가 수여되었습니다.귀하의 수여의 '부여일'은 [________]입니다.각 전체 RSU는 이 수여 통지에 설명된 시간과 방식에 따라 하나의 전체 주식을 받을 권리를 나타냅니다.(b) 이 수여 통지에 따른 RSU는 2023 회계연도 종료에 대한 현금 인센티브 지급 대신 귀하에게 수여됩니다.(c) 이 수여 통지는 계획에 따른 수여 계약을 구성합니다.2. 계획의 통합 및 정의. (a) 이 수여 통지와 귀하의 RSU는 스코츠미라클-그로 회사 장기 인센티브 계획에 따라 부여되며, 이 수여 통지에 따라 모든 조항이 참조로 통합됩니다.귀하의 RSU는 계획 및 이 수여 통지의 조건에 따라 적용됩니다.이 수여 통지와 계획 간에 충돌이 있을 경우, 계획이 우선합니다.(b) 이 수여 통지에서 정의되지 않은 대문자 용어는 계획에서와 동일한 의미를 가집니다.3. 귀하의 RSU는 부여일인 [________]에 100% 완전하게 귀속되며, 이는 '귀속일'로 간주됩니다.4. 정산(주식 지급). (a) 귀하의 귀속된 RSU는 세금으로 원천징수되는 주식을 제외하고, 귀속일에 즉시 일시불로 정산됩니다.(b) 순 정산: 귀하의 RSU의 귀속 및 정산과 관련된 원천징수 세금을 지급하기 위해, 회사는 귀하의 RSU에 적용되는 원천징수 세금과 동일한 공정 시장 가치의 주식을 보유합니다.단, 이러한 원천징수는 회사가 원천징수해야 하는 각 관할권에 적용되는 최대 원천징수 세율을 초과할 수 없습니다.5. 준거법. 이 수여 통지는 오하이오 주의 법률에 따라 규율됩니다.관할권의 실질법에 대한 해석 또는 적용을 참조하는
