블루밍브랜즈(BLMN, Bloomin' Brands, Inc. )는 임원 보상 계획과 주식 보상을 승인했다.12일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 12월 8일, 블루밍브랜즈의 보상위원회는 부사장 이상의 급여를 받는 직원들을 위한 제2차 수정 및 재작성된 퇴직금 지급 계획(이하 '제2차 A&R 계획')을 승인했다.이 계획은 2025년 12월 8일부터 시행되며, 부사장 이상의 역할을 맡고 있는 자격이 있는 직원(각각 '참여자')을 대상으로 한다.제2차 A&R 계획은 2024년 10월 21일에 처음 채택된 수정 및 재작성된 퇴직금 지급 계획을 수정하여, 불만족스러운 성과나 부족한 능력으로 해고된 참여자에게는 퇴직금을 지급하지 않도록 하고, 제2차 A&R 계획에 따라 퇴직금 지급 자격이 있는 참여자에게 특정 아웃플레이스먼트 서비스를 제공하는 조항을 추가했다.이 요약은 완전한 내용을 담고 있지 않으며, 2025년 12월 28일 종료되는 회계연도의 연례 보고서에 첨부될 제2차 A&R 계획의 전체 텍스트를 참조해야 한다.또한, 같은 날 보상위원회는 블루밍브랜즈의 최고경영자 마이클 스파노스와 최고법무책임자이자 비서인 켈리 레퍼츠를 위한 특별 유지 보상도 승인했다.스파노스는 2,000,000달러의 부여일 가치를 가진 제한 주식 단위를 받게 되며, 레퍼츠는 300,000달러의 부여일 가치를 가진 제한 주식 단위를 받게 된다.두 사람의 주식은 2026년 1월 5일 부여일의 매년 기념일에 따라 3년에 걸쳐 비례적으로 배분되며, 배분일에 계속 고용되어 있어야 한다.두 사람의 부여 계약은 회사에 의해 정당한 사유 없이 해고될 경우 원래의 배분 일정에 따라 계속 배분될 수 있도록 규정하고 있다.계속 배분은 1년 비경쟁 계약 및 기타 제한 조항을 준수해야 하며, 이를 위반할 경우 이미 배분된 주식이나 배분 예정 주식의 몰수 및 회수가 발생할 수 있다.이 부여는 회사가 이전에 제출한 제한 주식 단위 유지 보상 계약서에 따라 이루어지며, 위에서 설명한 추가 조건이 포함된다.2025년
할로자임테라퓨틱스(HALO, HALOZYME THERAPEUTICS, INC. )는 CEO 헬렌 토리에게 성과 기반 주식 보상을 승인했다.9일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 12월 4일, 할로자임테라퓨틱스의 이사회 보상위원회는 CEO 헬렌 토리에게 성과 기반 제한 주식 단위 보상(PSU Grant)을 승인했다.이 일회성 PSU Grant는 회사의 2021 주식 계획에 따라 수여됐다.PSU Grant는 회사의 보통주에 대한 '목표' 주식 수를 포함하며, 이로 인해 수여일의 공정 가치가 1천만 달러에 달할 것으로 예상된다.PSU Grant에 따라 주식이 자격을 갖추기 위해서는 수여일 이후 4년의 성과 기간 동안 특정 주가 수준을 달성해야 한다.첫째, 회사의 보통주 평균 주가가 115.00 달러 이상일 경우 목표 주식 수의 50%가 자격을 갖춘다.둘째, 평균 주가가 130.00 달러 이상일 경우 100%가 자격을 갖춘다.셋째, 평균 주가가 145.00 달러 이상일 경우 150%가 자격을 갖춘다.넷째, 평균 주가가 170.00 달러 이상일 경우 200%가 자격을 갖춘다.다섯째, 평균 주가가 115.00 달러에 도달하지 못할 경우 PSU Grant에 해당하는 주식은 자격을 갖추지 못한다.평균 주가는 20일 연속 거래일 동안의 종가 평균을 사용하여 계산된다.PSU Grant는 또한 헬렌 토리가 회사에 계속 재직하는 것을 기반으로 한 시간 기반의 자격 조건이 있다.평균 주가 수준을 달성하여 자격을 갖춘 주식은 헬렌 토리가 수여일로부터 4주년이 되는 날까지 회사에 재직해야만 자격을 갖춘다.만약 헬렌 토리가 자발적으로 사직하거나 퇴직할 경우, 모든 성과 기반 자격 주식은 몰수된다.PSU Grant는 헬렌 토리를 유지하고 회사의 성장과 수익성을 촉진하기 위한 인센티브로 설계됐다.이 내용은 PSU 보상에 대한 요약이며, PSU 보상에 대한 수여 계약서에 의해 전체적으로 제한된다.이 계약서는 2025년 12월 31일로 종료되는 회계연도의 연례 보고서에 부록으로 제출될 예정
새렙타테라퓨틱스(SRPT, Sarepta Therapeutics, Inc. )는 이그제큐티브 보상 계획을 발표했다.8일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 12월 7일, 새렙타테라퓨틱스의 이사회는 회사의 2018년 주식 인센티브 계획에 따라 CEO인 더글라스 S. 잉그램에게 주식 보상을 부여했다.이번 보상은 잉그램의 고용 계약 조건에 따라 2017년 이후 처음으로 이루어진 주식 보상이다.보상의 50%는 시간 기반의 제한 주식 단위(RSU)로, 약 600만 달러의 공정 가치가 있으며, 부여일로부터 3년 동안 매년 분할하여 지급된다.나머지 50%는 약 600만 달러의 공정 가치가 있는 성과 기반 보상으로, 2027년 12월 31일까지의 성과 기간 동안 회사의 인센티브 EBITDA 성과에 따라 지급될 수 있다.성과 보상의 최대 200%까지 지급될 수 있으며, 지급된 보상은 잉그램이 회사에 계속 서비스를 제공하는 조건 하에 완전히 확정된다.이 보상에 대한 구체적인 조건은 회사의 연례 보고서와 함께 SEC에 제출된 제한 주식 단위 계약서 및 잉그램과의 포괄적 주식 보상 계약서에 명시되어 있다.보상 계획의 세부 사항은 다음과 같다.보상 부여일은 2025년 12월 7일이며, 성과 조건에 따라 50,000개의 성과 조건부 RSU, 73,001개의 성과 단위, 50,000개의 제한 주식, 96,541개의 성과 주식이 부여된다.성과 조건부 RSU는 0%에서 200%까지 지급될 수 있으며, 이는 2026년 1월 1일부터 2027년 12월 31일까지의 성과 기간 동안 회사의 누적 인센티브 EBITDA 성과에 따라 결정된다.성과 단위와 제한 주식도 유사한 성과 조건을 따르며, 각각의 성과 조건은 회사의 인센티브 EBITDA 성과에 따라 결정된다.모든 보상은 잉그램이 회사와의 관계를 유지하는 조건 하에 확정된다.또한, 보상 계약서에는 사망 시 보상 지급에 대한 조건도 명시되어 있으며, 잉그램이 사망할 경우 성과 조건부 RSU는 목표 성과에 따라 지급될 수 있다.이 계약서는 델라웨어
블랙버드(BLKB, BLACKBAUD INC )는 새로운 퇴직 프로그램이 승인됐다.5일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 12월 1일, 블랙버드의 이사회는 2026년 1월 1일 이후에 자격이 있는 임원 및 기타 직원에게 부여되는 연간 장기 인센티브(LTI) 주식 보상이 퇴직 후에도 계속 유효할 수 있는 기준을 설정하는 업데이트된 퇴직 프로그램을 승인했다.이 프로그램은 직원의 자격 있는 퇴직을 지원하며, 회사와 주주들의 이익에 부합하는 인재 유치 및 유지에 기여할 것으로 기대된다.퇴직 프로그램의 주요 변경 사항은 다음과 같다.첫째, 연간 LTI 주식 보상이 퇴직 프로그램에 적합하기 위해 요구되는 최소 연령과 근속 연수의 합이 62세에서 65세로 증가했다.둘째, 자격 있는 직원의 퇴직일 기준 최소 연령이 60세로 설정되었다.셋째, 퇴직 후 성과 기간이 끝나는 LTI 성과 기반 주식 보상도 이제 퇴직 프로그램에 적합하게 되었다.업데이트된 퇴직 프로그램의 요약은 다음과 같다.퇴직 프로그램은 연간 LTI 주식 보상이 부여되는 직원에게 적용되며, 두 가지 조건을 모두 충족해야 한다.첫째, 연간 LTI 주식 보상이 부여될 때 직원의 연령과 회사 또는 승인된 계열사에서의 연속 근속 연수가 65세 이상이어야 한다.둘째, 연간 LTI 주식 보상이 부여될 때 회사 또는 승인된 계열사에서 최소 5년의 연속 근속 연수를 가져야 한다.이 경우, 근속 연수는 연속적이어야 하며, 5년의 연속 근속 요건은 가장 최근의 고용 시작일을 기준으로 계산된다.일회성 보상은 퇴직 프로그램에 적합하지 않다.연간 LTI 주식 보상은 자격 있는 직원에게 다음과 같은 퇴직 후 권리 행사를 허용한다.시간 기반 보상: 퇴직 후에도 주식 계획 및 보상 계약의 조건에 따라 계속 권리 행사 및 정산이 가능하다.성과 기반 보상: 퇴직 후 실제 성과 결과에 따라 계속 권리 행사 및 정산이 가능하다.자격 있는 직원은 퇴직 6개월 전에 서면으로 퇴직 통지를 제공해야 하며, 연간 LTI 주식 보상의 부여일로부터 90일
이더질라(ETHZ, ETHZilla Corp )는 주식 보상 취소 계약을 체결했다.1일 미국 증권거래위원회에 따르면 이더질라가 2025년 12월 1일에 주식 보상 취소 계약을 체결했다.이 계약은 2025년 11월 12일에 이더질라가 부여한 제한된 보통주에 대한 것으로, 이더질라의 2025년 총괄 인센티브 계획에 따라 이루어졌다.계약에 따르면, 이더질라는 CEO와 이사들에게 부여한 제한된 보통주를 즉시 취소하기로 결정했다.이 결정은 주주들의 피드백을 반영한 결과로, 주주들은 특정 보상 구조에 대한 우려를 표명했다.이더질라는 CEO와 각 이사들이 계약 취소에 동의했음을 확인하는 계약을 체결했으며, 이에 따라 모든 보상은 취소됐다.이 계약에 따라, 보상에 대한 대가는 지급되지 않았으며, 모든 보상은 무효로 간주된다.이더질라는 CEO와 각 이사가 1934년 증권 거래법 제16조에 따라 업데이트된 Form 4를 제출할 것으로 예상하고 있다.또한, 이더질라는 CEO와 이사들에게 적절한 주식 보상 수여를 계속 고려할 예정이다.계약의 부록 A에는 총 부여된 주식 수, 2025년 11월 12일에 확정된 주식 수, 원천징수된 주식 수, 2026년 1월 2일에 확정될 예정이었던 주식 수가 포함되어 있다.이더질라는 주식 보상 취소 계약을 통해 주주들의 우려를 해소하고, 향후 보상 구조를 재검토할 계획이다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
씨엔에스파마슈티컬스(CNSP, CNS Pharmaceuticals, Inc. )는 2020 주식 계획을 개정하고 재작성했다.21일 미국 증권거래위원회에 따르면 씨엔에스파마슈티컬스는 2020년 4월 6일자로 2020 주식 계획(이하 '계획')을 수립했고, 이는 2020년 6월 8일 주주총회에서 주주들의 승인을 받았다.이 계획은 2023년 8월 9일, 2024년 3월 26일, 그리고 2025년 11월 17일에 개정되었고, 2025년 11월 17일 주주총회에서 주주들의 승인을 받았다.계획의 목적은 회사 및 자회사의 주요 직원, 이사 및 컨설턴트를 유치하고 유지하며, 이들이 회사 및 자회사에 기여한 바를 인정하고, 이들에게 회사의 이익을 확대하고 목표를 달성하기 위한 추가적인 인센티브를 제공하는 것이다.이를 통해 주요 직원, 이사 및 컨설턴트는 회사의 지분을 취득하거나 증가시킬 수 있는 기회를 제공받는다.계획에 따라 수여되는 보상은 주식 옵션, 주식 보상, 주식 단위 보상 또는 주식 가치 상승권(SAR)으로 정의된다.주식 옵션은 계획의 제5조에 따라 부여되며, 주식 보상은 제6조에 따라, 주식 단위 보상은 제7조에 따라 부여된다.또한, SAR은 제8조에 따라 부여된다.계획에 따라 발행될 수 있는 총 주식 수는 115,061주로, 이는 이전에 승인된 145주와 이번 개정에 따라 발행될 114,916주를 포함한다.주식 옵션의 경우, 주요 직원이 연간 받을 수 있는 최대 주식 수는 총 가치가 150만 달러를 초과하지 않도록 제한된다.이 계획은 네바다 주 법률에 따라 시행되며, 2030년 4월 6일 이후에는 더 이상 보상이 부여되지 않는다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
플로텍인더스트리즈(FTK, FLOTEK INDUSTRIES INC/CN/ )는 임원 보상을 승인했고 주식 보상 계획을 발표했다.21일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 11월 19일, 플로텍인더스트리즈의 이사회 보상위원회는 회사의 최고경영자(CEO)인 라이언 에젤 박사와 최고재무책임자(CFO)인 제이 본 클레멘트에게 주식 보상 수여를 승인했다.에젤 박사는 39,532개의 제한주식단위(RSU)와 59,298개의 성과 기반 제한주식단위(PRSU)를 수여받았고, 클레멘트는 17,969개의 RSU와 26,953개의 PRSU를 수여받았다.RSU는 수여일로부터 1년 후 첫 번째 기념일에 시작하여 3년 동안 균등하게 분할하여 취득된다.PRSU는 2026년 1월 1일부터 2026년 12월 31일까지의 성과 기간 동안 회사의 조정 EBITDA가 2025년 대비 10% 이상 증가할 경우 최대 절반이 취득될 수 있다.또한, PRSU의 최대 절반은 러셀 2000 지수 - 석유 장비 및 서비스에 대한 회사의 총 주주 수익률이 특정 기준을 초과할 경우 취득될 수 있다.RSU와 PRSU의 수여는 회사의 2018 장기 인센티브 계획에 따라 이루어졌으며, 관련 문서에 대한 자세한 내용은 첨부된 문서에서 확인할 수 있다.또한, 플로텍인더스트리즈는 2018 장기 인센티브 계획에 따라 제한주식단위 수여 통지서를 통해 주식 보상을 수여하며, 이 통지서는 수여일로부터 30일 이내에 서명해야 한다.만약 수여 통지서의 수락 요건을 충족하지 못할 경우, 수여된 RSU는 자동으로 회사에 반환된다.회사는 또한 성과 목표 및 성과 기간을 설정하여 RSU의 취득 여부를 결정하며, 이는 2026년 1월 1일부터 2027년 12월 31일까지의 기간 동안 회사의 TSR(총주주수익률)과 성과 동료 그룹의 TSR을 비교하여 결정된다.성과 동료 그룹은 러셀 2000 지수 - 석유 및 가스 장비 및 서비스 시장 지수에 포함된 기업들로 구성된다.현재 플로텍인더스트리즈는 이러한 주식 보상 계획을 통해 임원들의 장기적인 성
뱅크유나이티드(BKU, BankUnited, Inc. )는 전 CFO 레슬리 루낙과 전환 및 자문 서비스 계약을 체결했다.21일 미국 증권거래위원회에 따르면 뱅크유나이티드(이하 '회사')는 레슬리 루낙이 2025년 11월 10일자로 CFO 직에서 물러났으며, 2026년 1월까지 회사의 전무 자문 역할을 계속 수행할 것이라고 발표했다.이와 관련하여 루낙과 회사는 2025년 11월 19일에 전환 및 자문 서비스 계약을 체결하여 그녀의 지속적인 서비스와 제한적 계약 의무에 대한 조건을 명시했다.계약에 따르면, 루낙은 2026년 1월 2일까지 전무 자문 역할로 회사에 계속 고용되며, 그녀의 연간 기본 급여는 현재 수준을 유지하고, 2025년의 직원 복지 계획 및 연간 인센티브 계획에 계속 참여할 수 있다.또한, 그녀가 보유한 주식 보상도 계속해서 유효하다.2026년 1월 3일부터 2027년 12월 31일까지 루낙은 특별 자문으로서 회사에 서비스를 제공할 예정이다.이 기간 동안 그녀가 보유한 성과 주식 단위(PSU)는 2026년 1월 2일 이후의 성과 지표 달성에 따라 계속 유효하며, 만약 통제권 변경이 발생할 경우, 해당 PSUs는 즉시 배정된다.루낙은 계약서에 명시된 제한적 계약을 재확인하고, 2027년 12월 31일까지 회사 직원에 대한 비경쟁 및 비유인 조항에 동의했다.만약 회사가 루낙의 고용을 정당한 사유 없이 종료할 경우, 그녀는 2025년 연간 인센티브 상과 주식 보상에 대한 자격을 유지하게 된다.계약의 세부 사항은 첨부된 전환 계약서에 명시되어 있다.회사는 루낙의 고용 종료일인 2026년 1월 2일 이후 그녀의 건강 및 복지 계획 참여가 종료된다.계약서에는 루낙이 회사의 경쟁업체에 직접적으로 관여하지 않겠다고 명시되어 있다.비경쟁 조항과 회사 직원에 대한 유인 금지 조항이 포함되어 있다.이러한 조항을 위반할 경우, 회사는 주식 보상 지급을 중단할 수 있다.계약서의 모든 조항은 플로리다 주 법률에 따라 규율되며, 계약의 수정은 서면으로만 가능하다.현재 뱅크
팔로알토네트웍스(PANW, Palo Alto Networks Inc )는 2025년 주주총회와 추가 주식 보상을 발표했다.21일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 11월 7일, 팔로알토네트웍스가 2025년 주주총회를 위한 최종 위임장(이하 '위임장')을 제출했다.주주총회는 2025년 12월 9일에 개최될 예정이다.위임장에 명시된 내용을 보완하는 정보가 아래에 제공된다.2025년 11월 10일, 회사는 2021년 주식 인센티브 계획(이하 '2021 계획')에 따라 총 273만 5,105주의 추가 주식 보상을 부여했다.이 보상의 최대 잠재적 지급액은 295만 8,667주에 달한다.이 보상 부여 이후, 2021 계획에 따라 243만 4,186주가 추가로 부여될 수 있다.또한, 2012년 주식 인센티브 계획 및 2021 계획에 따라 2611만 6221주가 미지급 보상으로 남아 있다.추가 주식 보상 계획에 대한 정보는 다음과 같다.2025년 11월 17일 기준으로 회사의 주식 보상 계획에 대한 추가 정보는 다음과 같다.총 주식 옵션(성과 기반 주식 옵션 포함) 미지급 수는 184,020주이다.미지급 주식 옵션의 가중 평균 행사 가격은 주당 32.25달러이다.미지급 주식 옵션의 가중 평균 잔여 기간은 0.42년이다.총 제한 주식 단위(성과 기반 제한 주식 단위 포함) 미지급 수는 2,593만 2,201주이다.2021년 주식 인센티브 계획에 따라 부여 가능한 총 주식 수는 243만 4,186주이다.서명 1934년 증권 거래법의 요구 사항에 따라, 등록자는 이 보고서를 서명할 수 있는 권한을 가진 자에 의해 적법하게 서명되었다.팔로알토네트웍스작성자: /s/ 브루스 버드브루스 버드부사장, 법률 고문 및 비서날짜: 2025년 11월 21일※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
그리드다이나믹홀딩스(GDYN, GRID DYNAMICS HOLDINGS, INC. )는 이사회가 보상 정책 변경을 발표했다.10일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 11월 7일, 그리드다이나믹홀딩스의 이사회는 2025년 12월 23일부터 시행되는 외부 이사 보상 정책의 변경 사항을 승인했다.이 정책은 이사회 및 위원회 직책에 대한 연간 유지 보수 수수료를 현금 대신 회사의 주식으로 지급하는 내용을 포함한다.각 이사는 주주 연례 회의 전의 개방 기간 동안 현금으로 연간 유지 보수 수수료를 전액 수령할 수 있는 선택권을 가진다.주식 보상은 제한 주식 단위(RSU) 형태로 지급되며, 주식의 공정 시장 가치는 부여 시점의 회사 보통주 가치에 따라 결정된다.각 이사에게 지급되는 금액은 해당 이사가 이사회 및 위원회 직책을 연간 전체 기간 동안 유지하는 것으로 가정하여 계산된다.RSU는 분기별로 균등하게 분할되어 소멸되며, 이사가 연간 동안 동일한 직책을 유지하지 않을 경우 RSU는 낮은 금액으로 소멸된다.이 정책의 전체 내용은 외부 이사 보상 정책 문서에 명시되어 있으며, 해당 문서는 현재 보고서의 부록으로 제출되었다.2025년 11월 10일, 이 보고서는 그리드다이나믹홀딩스의 최고 재무 책임자인 아닐 도라드라에 의해 서명되었다.이 정책에 따르면, 각 외부 이사는 연간 4만 달러의 유지 보수 수수료를 지급받으며, 이사회 회의 참석에 대한 별도의 수수료는 없다.이사회 의장, 리드 외부 이사, 위원회 의장 또는 위원으로 활동하는 외부 이사는 추가 연간 수수료를 받을 수 있다.예를 들어, 비상근 이사회 의장은 2만 달러, 감사 위원회 의장은 2만 달러의 추가 수수료를 받을 수 있다.이 정책은 외부 이사가 주식으로 보상을 받도록 장려하여 주주와의 이해관계를 일치시키는 것을 목표로 한다.또한, 외부 이사는 연간 60만 달러를 초과하는 현금 보상 및 주식 보상을 받을 수 없다.이 정책은 이사회가 필요에 따라 수정할 수 있으며, 외부 이사에게 이미 지급된 보상에 대한 권리를
엑소바이오닉스홀딩스(EKSO, EKSO BIONICS HOLDINGS, INC. )는 임원 보상과 퇴직 계약을 체결했다.7일 미국 증권거래위원회에 따르면 엑소바이오닉스홀딩스는 2025년 11월 5일, 스콧 데이비스, 제롬 웡, 제이슨 존스 등 세 명의 임원에게 주식 보상과 관련된 계약을 체결했다.이 계약은 주주 성장과 회사의 전략적 목표 달성을 위해 임원들을 동기부여하고 유지하기 위한 조치로, 이사회는 다음과 같은 주식 보상을 승인했다.각 임원에게는 제한 주식 단위(RSU)로 각각 80,000주, 19,500주, 15,000주가 부여되며, 성과 기반의 가상 주식 단위(Phantom PSU)로는 각각 185,000주, 40,000주, 32,000주가 부여된다.RSU와 Phantom PSU는 회사의 수정 및 재작성된 2014년 주식 인센티브 계획에 따라 부여되며, RSU는 부여일에 전액 확정된다.Phantom PSU는 부여일로부터 5년 이내에 두 가지 성과 요건이 충족될 경우에만 확정된다.성과 요건은 통제 변경의 발생과 주가가 최소 7.50달러에 도달하는 것이다.Phantom PSU는 현금으로만 정산되며, 주식으로는 정산되지 않는다.또한, 같은 날 엑소바이오닉스홀딩스는 각 임원과 통제 변경 및 퇴직 계약을 체결했다.이 계약은 임원이 자발적으로 퇴직하지 않는 한, 회사가 임원을 해고할 경우의 보상 조건을 명시하고 있다.비자발적 해고가 발생할 경우, 임원은 6개월(스콧 데이비스의 경우 9개월) 동안 기본 급여를 계속 지급받게 된다.통제 변경 기간 내에 비자발적 해고가 발생할 경우, 임원은 18개월의 기본 급여를 일시불로 지급받고, COBRA에 따른 의료 보험료를 9개월 동안 회사가 지급하거나 환급받게 된다.또한, 모든 주식 보상은 즉시 확정된다.이 계약은 임원이 퇴직할 경우, 모든 미지급 급여와 혜택을 받을 수 있도록 보장하며, 퇴직 후 60일 이내에 회사의 표준 분리 계약 및 청구 포기 서명 후에만 퇴직 보상을 받을 수 있다.엑소바이오닉스홀딩스는 이러한 계약을 통해
테슬라(TSLA, Tesla, Inc. )는 2025 CEO 성과 기반 주식 보상안을 승인했다.7일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 11월 6일, 테슬라의 주주들은 2025 CEO 성과 기반 주식 보상안(이하 '2025 CEO 성과 보상안')을 승인했다.이 보상안은 총 4억 2,374만 3,904주로, 테슬라의 조정 주식 수의 12%에 해당하며, 12개의 트랜치로 나뉘어 각 트랜치마다 3,531만 1,992주가 할당된다.2025 CEO 성과 보상안의 초기 총 공정 가치는 877억 5천만 달러로 추정된다.이 보상안은 성과 기반의 제한 주식으로, 주주들이 승인한 후에만 발행된다.각 트랜치의 주식은 시장 자본화 이정표와 운영 이정표를 달성해야만 Earned Shares로 전환된다.첫 번째 트랜치의 시장 자본화 이정표는 2조 달러이며, 이후 9개의 트랜치는 각각 5천억 달러씩 증가하여 최대 6.5조 달러에 도달해야 한다.마지막 두 개의 트랜치는 각각 1조 달러의 추가 시장 자본화가 필요하다.이 보상안은 테슬라의 직원, 이사 및 자문에게 제공되며, 2025년 8월 19일 기준으로 약 131,112명의 직원이 이 보상안의 수혜 대상이 된다.보상안의 관리자는 이사회 및 보상 위원회가 맡으며, 보상안의 조건을 결정할 권한이 있다.또한, 보상안에 따라 최대 4억 5,546만 630주가 인센티브 주식 옵션으로 부여될 수 있다.이 보상안은 주주들의 승인 후 10년 동안 유효하며, 주식의 발행은 HSR법에 따른 대기 기간 종료 후 이루어진다.보상안의 세부 사항은 Annex C에 첨부된 2025 CEO 성과 보상 계약서에 명시되어 있다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
내셔널리서치(NRC, NATIONAL RESEARCH CORP )는 새로운 CFO를 임명했고 주식 보상 계획을 발표했다.7일 미국 증권거래위원회에 따르면 내셔널리서치가 2025년 9월 29일자로 Shane Harrison을 최고재무책임자(CFO)로 임명했다.Harrison은 이전에 PowerSchool의 기업 재무 및 투자자 관계 부사장으로 재직하며 재무 및 전략 기획 분야에서 강력한 배경을 쌓았다.이번 임명에 따라 그는 회사의 재무 책임자로서 SEC에 보고할 의무가 있으며, CEO에게 보고하고 감사위원회와 직접 연결된다.Harrison의 연봉은 40만 달러로 설정되었으며, 10만 달러의 현금 서명 보너스가 지급된다.이 보너스는 고용 시작일로부터 1년 이내에 자발적으로 퇴사할 경우 일부 반환해야 한다.또한, 그는 172,000주의 제한된 보통주를 부여받으며, 이 주식은 고용 기간에 따라 단계적으로 취득된다.회사는 고용 종료 시 '정당한 사유' 없이 해고되거나 '정당한 사유'로 사직할 경우 1년간의 급여를 포함한 퇴직금 지급 조건을 명시했다.Harrison은 회사의 비밀 정보와 고객 관계를 보호하기 위해 비경쟁 및 비유인 조항에 동의해야 하며, 이러한 조항은 고용 기간 동안 유효하다.이번 인사는 내셔널리서치의 지속적인 성장과 혁신을 위한 전략적 결정으로, 회사는 향후에도 인재 확보와 주주 가치를 극대화하기 위해 노력할 예정이다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
