플루리(PLUR, Pluri Inc. )는 CEO 야키 야나이에 대한 주식 보상을 승인했다.16일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 10월 15일, 플루리의 이사회는 2025 회계연도 동안 특정 성과 목표 및 기타 성과를 달성한 것을 인정하여 CEO 야키 야나이에 대한 주식 보상을 승인했다.승인된 주식 보상은 (i) 39,050개의 완전 소유된 제한 주식 단위(RSU)와 (ii) 39,050개의 일반 주식을 구매할 수 있는 주식 옵션으로 구성되며, 이 주식 옵션은 1주당 5.00달러의 행사 가격으로 3년 동안 행사할 수 있다.이사회는 또한 2025년 12월 31일까지 특정 목표 및 성과 달성에 따라 CEO에게 (i) 9,266개의 RSU와 (ii) 9,266개의 일반 주식을 구매할 수 있는 주식 옵션을 향후 부여하기로 승인했다.이 RSU와 주식 옵션의 부여일은 해당 목표가 충족되는 날짜가 되며, 주식 옵션은 1주당 5.00달러의 행사 가격으로 3년 동안 행사할 수 있다.1934년 증권거래법의 요구에 따라, 등록자는 아래 서명된 자에 의해 이 보고서가 적법하게 서명되었음을 확인한다.날짜: 2025년 10월 16일, 서명: /s/ 리앗 잘츠, 이름: 리앗 잘츠, 직책: 최고재무책임자.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
엘라스틱(ESTC, Elastic N.V. )은 CEO에 대한 특별 성과 기반 주식 보상을 승인했다.15일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 10월 13일부로 엘라스틱의 비상임 이사들은 보상위원회의 추천에 따라 아슈토시 쿨카르니 CEO에게 2,930만 달러의 공정 가치가 있는 특별 성과 기반 주식 보상을 승인했다.이 특별 주식 보상은 성과 기반 제한 주식 단위(PSU)로 구성되며, 엘라스틱의 보통주로 정산된다.보상의 수여는 주가 상승 목표 달성, 총 주주 수익의 상대적 성과, 쿨카르니 CEO의 지속적인 서비스에 따라 달라진다.이 특별 주식 보상은 쿨카르니의 이해관계를 회사 주주들의 이해관계와 일치시키고, 엘라스틱을 생성적 AI의 선도적인 개발 플랫폼으로 자리매김하기 위한 전략적 성장 실행을 직접적으로 유도하기 위해 설계되었다.보상은 100% 위험이 있으며, 주주 가치를 실질적으로 창출할 때만 쿨카르니에게 가치를 제공한다.쿨카르니의 리더십 아래 엘라스틱은 매출과 비GAAP 운영 마진을 크게 성장시켰으며, 판매 실행을 혁신하고 Elasticsearch 플랫폼을 전략적으로 배치하여 생성적 AI에서 선도적인 위치를 확보하고 있다.이사회는 쿨카르니의 지속적인 리더십이 AI 분야의 전문성과 수익성 성장 추진 경험, 기술 능력 향상 능력 덕분에 장기적인 기회를 실현하는 데 중요하다고 믿는다.특별 주식 보상에 따라 발행된 PSU는 네 개의 트랜치로 나뉘며, 각 트랜치는 주가 목표 달성에 따라 수여된다.첫 번째 트랜치는 3년 성과 기간 동안, 나머지 세 개의 트랜치는 5년 성과 기간 동안 주가 목표 달성에 따라 수여된다.각 트랜치는 엘라스틱의 주가가 목표 수준에 도달해야만 수여되며, 목표 주가는 86.61 달러로 설정된다.주가 목표 달성에 따라 수여되는 PSU의 수는 러셀 3000 지수에 포함된 기업들의 중위수와 비교하여 상대적 총 주주 수익(rTSR)에 따라 조정된다.쿨카르니는 CEO로서의 지속적인 서비스 조건을 충족해야 하며, 첫 번째 트랜치는 부여일로부터 4년 동안
앰빅마이크로(AMBQ, Ambiq Micro, Inc. )는 임원 보너스와 주식 보상을 승인했다.3일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 9월 29일, 앰빅마이크로의 이사회는 CEO인 에사카 후미히데에게 328,000달러, CTO인 스콧 핸슨에게 328,000달러, CFO인 제프 윈젤러에게 120,000달러, 그리고 사장 겸 COO인 션 첸에게 105,000달러의 일회성 현금 보너스를 승인했다.이 보너스는 각 임원들이 회사의 초기 공모 과정에서 기여한 바를 인정하기 위해 지급되었으며, 주요 임원들의 유지를 보장하기 위한 목적도 있었다.또한, 같은 날 이사회는 윈젤러 씨에게 이전에 발행된 주식 옵션의 3분의 1을 2025년 10월 1일자로 가속화하는 것을 승인했다.2025년 10월 2일, 이사회는 2025년 주식 인센티브 계획에 따라 에사카 씨, 핸슨 씨, 윈젤러 씨, 첸 씨에게 각각 159,907주, 83,819주, 52,667주, 56,029주의 시간 기반 제한 주식 단위(RSU)를 승인했다.이 RSU는 4년에 걸쳐 분할 지급되며, 2026년 10월 1일에 25%가 지급되고 이후 매 분기마다 1/12씩 지급된다.각 임원이 각 지급일에 계속 근무하는 조건이 충족되어야 한다.RSU 보상은 앰빅마이크로의 주요 임원 유지를 보장하기 위한 노력의 일환으로 이루어졌다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
델테크놀러지스(DELL, Dell Technologies Inc. )는 CFO를 임명했고 주식 보상을 승인했다.2일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 9월 8일, 델테크놀러지스는 현재 보고서(Form 8-K)를 제출했으며, 이 보고서에서는 데이비드 케네디가 회사의 글로벌 비즈니스 운영 및 재무 부문 수석 부사장에서 임시 최고 재무 책임자로 임명되었음을 알렸다.이 임명은 2025년 9월 9일부터 효력이 발생한다.2025년 9월 30일, 회사의 보상 위원회는 케네디에게 2023년 주식 인센티브 계획에 따라 10,580개의 시간 기반 제한 주식 단위(RSU)를 부여하기로 승인했다.이 RSU는 회사의 클래스 C 보통주로 정산되며, 부여일로부터 1주년이 되는 날부터 시작하여 3년에 걸쳐 연간 20%, 30%, 50%의 비율로 분할 지급될 예정이다.이 보고서는 1934년 증권 거래법의 요구 사항에 따라 작성되었으며, 서명자는 크리스토퍼 A. 가르시아로, 그는 수석 부사장 및 보조 비서로서 적법하게 권한을 부여받은 임원이다.서명일자는 2025년 10월 2일이다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
Ccc인텔리전트솔루션즈홀딩스(CCCS, CCC Intelligent Solutions Holdings Inc. )는 프레드먼과 분리 및 전환 계약을 체결했다.26일 미국 증권거래위원회에 따르면 Ccc인텔리전트솔루션즈홀딩스가 프레드먼과의 분리, 전환 및 중재 계약을 체결했다.이 계약은 2025년 9월 26일에 체결되었으며, 2025년 9월 30일을 기점으로 프레드먼은 회사의 전임 직원에서 전략 고문으로 전환된다.프레드먼은 2026년 6월 30일까지 전략 고문으로 활동하며, 이 기간 동안 CEO에게 직접 보고하고 요청된 전환 서비스를 수행한다.전환 기간 동안 프레드먼은 모든 합리적이고 필요한 사업 경비에 대해 환급받지만, 급여를 받지 않으며 회사의 직원 복지 프로그램에 참여할 수 없다.또한, 2021년 주식 인센티브 계획에 따라 주식 보상 자격은 유지된다. 프레드먼은 계약에 따라 2025 회계연도에 대한 연간 현금 보너스를 받을 예정이다.이 보너스는 2026년 3월 15일 이전에 지급된다.전환 날짜 기준으로, 프레드먼의 모든 미행사 및 행사된 주식 옵션은 계속 행사 가능하며, 2022년 3월 23일에 부여된 17,723개의 미행사 제한 주식 단위(RSU)는 전환 날짜로부터 14일 후에 완전히 행사된다.2023년 3월 6일과 2024년 3월 6일에 부여된 각각 24,634개와 19,515개의 미행사 RSU는 행사 가능성을 유지한다.반면, 63,665개의 시간 기반 RSU는 전환 날짜에 몰수된다.2022년 3월 23일에 부여된 35,443개의 미행사 성과 기반 주식 단위(PSU)와 2023년 3월 6일에 부여된 49,269개의 누적 수익 성장 기반 PSU는 행사 가능성을 유지하지만, 78,060개의 미행사 PSU는 전환 날짜에 몰수된다. 계약의 조건으로 프레드먼은 회사에 대한 모든 청구를 포기하고, 비밀 유지 및 비방 금지 조항을 준수해야 한다.계약의 모든 조항은 델라웨어 주 법률에 따라 해석되고 집행된다.이 계약은 2025년 9월 26일에 서명되었으며, 프레드먼은
어펌홀딩스(AFRM, Affirm Holdings, Inc. )는 연간 주식 보상을 승인했다.22일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 9월 18일, 어펌홀딩스의 이사회 보상위원회는 2012년 수정 및 재작성된 주식 계획에 따라 특정 임원들에게 연간 주식 보상을 승인했다.이 보상은 제한 주식 단위(RSU)와 성과 주식 단위(PSU)로 구성되며, 어펌홀딩스의 클래스 A 보통주로 전환된다.아래에 명시된 특정 임원들에게 지급된다.임원 Rob O'Hare는 33,366 PSUs와 33,366 RSUs를, Katherine Adkins는 19,463 PSUs와 19,463 RSUs를, Michael Linford는 44,488 PSUs와 44,488 RSUs를, Libor Michalek은 44,488 PSUs와 44,488 RSUs를 지급받는다. PSU는 시간 기반, 서비스 기반 및 회사 재무 성과 기반 조건에 따라 지급된다.PSU에 해당하는 클래스 A 보통주는 2025년 7월 1일에 시작된 3년 성과 기간 동안 회사의 재무 성과에 따라 지급될 수 있다.보상위원회는 PSU의 재무 성과 측정 기준으로 거래 비용을 제외한 연간 수익 성장률(50% 가중치)과 조정 운영 수익(50% 가중치)을 선택했다.성과 기간 동안의 각 회계 연도에 대한 성과 목표는 보상위원회에 의해 승인되며, 각 연도의 성과 목표는 이전 회계 연도의 실제 성과 수준에 대한 성장률로 표현된다.성과 기간 동안의 실제 회사 성과는 각 회계 연도 종료 시 측정되며, 성과 기간 종료 시 평균화된다.성과 기간 동안 평균 성과가 기준 성과 수준에 도달하면, 지급되는 클래스 A 보통주의 수는 지급된 PSUs의 50%에서 200%까지 범위가 설정된다.PSU는 성과 조건이 충족되면 보상위원회에 의해 결정되고 인증된 후, 성과 기간 종료 시 임원이 계속해서 회사에 재직하는 경우에 한해 전량 지급된다.PSU 보상은 계획의 조건과 PSU 보상 계약의 형태에 따라 지급되며, 이 계약의 사본은 2025년 9월 30일 종료되는
넷앱(NTAP, NetApp, Inc. )은 이사회 보상 정책을 개정했다.15일 미국 증권거래위원회에 따르면 넷앱(NETAPP, INC.)은 이사회(이하 "이사회")의 비상근 이사(이하 "외부 이사")에게 주식 및 현금 보상을 제공하는 것이 이사들을 유치하고 유지하며 보상하는 강력한 도구라고 믿는다.이 외부 이사 보상 정책(이하 "정책")은 외부 이사에게 주식 및 현금 보상 지급에 대한 회사의 정책을 공식화하기 위한 것이다.본 정책에서 정의되지 않은 용어는 회사의 2021년 주식 인센티브 계획(이하 "계획")에서 정의된 의미를 따른다.외부 이사는 본 정책에 따라 수령하는 주식 및 현금 지급으로 인해 발생하는 세금 의무에 대해 전적으로 책임을 진다.I. 주식 보상외부 이사는 계획에 따라 모든 유형의 보상(인센티브 주식 옵션 제외)을 받을 수 있다.본 정책에 따라 외부 이사에게 지급되는 모든 보상은 자동적이며 재량적이지 않으며, 조항에 따라 이루어진다.A. 보상 유형. 보상이 유효해지기 전, 관리자는 외부 이사가 받을 보상 유형을 결정할 수 있다.관리자가 보상 유형을 결정하지 않는 경우, 외부 이사는 제한 주식 단위(RSU) 형태로 보상을 받는다.B. 가치. 본 정책에서 "가치"는 (i) 제한 주식 또는 RSU의 경우, (A) 보상 부여일의 주식의 공정 시장 가치와 (B) 제한 주식 또는 RSU에 따라 발행될 주식의 총 수를 곱한 값으로 정의된다.C. 재량 없음. 본 정책에 따라 외부 이사에게 보상을 부여할 외부 이사를 선택하거나 보상에 포함될 주식 수를 결정할 수 있는 재량은 없다.II. 자동 보상 부여A. 초기 보상 부여. 외부 이사로 처음 선출되거나 임명된 개인은 자동으로 초기 보상(RSU)을 부여받는다.B. 연간 보상 부여. 매년 주주총회에서 외부 이사는 연간 보상(RSU)을 자동으로 부여받는다.III. 초기 및 연간 보상의 조건A. 보상 계약. 본 정책에 따라 부여된 모든 보상은 관리자가 정한 형식의 보상 계약에 의해 증명된다.B. 자동 보상. 초기 보상
올로(OLO, Olo Inc. )는 주식 보상 계획을 수정했고 합병 관련 공시를 했다.12일 미국 증권거래위원회에 따르면 올로는 2025년 9월 11일, 2021년 주식 보상 계획에 따라 성과 기반 주식 보상 수정안을 발표했다.이 수정안은 2024년 3월 1일에 부여된 성과 기반 제한 주식 단위(PSU)와 2022년 8월 1일, 2023년 2월 24일, 2024년 10월 1일 및 2025년 3월 1일에 부여된 서비스 기반 제한 주식 단위(RSU)에 적용된다.이 수정안은 올로가 2025년 7월 3일에 체결한 합병 계약에 따라, 올로가 올로 부모 회사의 완전 자회사로 전환될 것임을 반영한다.2024년 3월 1일에 부여된 930,889개의 PSU는 최대 1,861,778개까지 배정될 수 있으며, 합병과 관련하여 성과는 실제 성과 수준에 따라 달성될 예정이다.또한, 2025년 9월 11일 이사회는 PSU의 배정 일정 수정안을 승인하여, 합병 직전에 1,861,778개의 PSU가 새로운 시간 기반 배정으로 전환될 것이라고 밝혔다.이 수정안에 따라, 2024년 PSU의 경우 35,388개가 2025년 10월 5일부터 2027년 3월 5일까지 18개월에 걸쳐 시간 기반으로 배정될 것이며, 2025년 PSU는 540,500개가 동일한 방식으로 배정될 예정이다.RSU의 경우, 합병 시점에 모든 미배정 RSU는 즉시 배정될 것이다.이 수정안은 올로의 주식 보상 계획에 따라 주주들에게 중요한 영향을 미칠 것으로 예상된다.올로는 이러한 변경 사항을 통해 주주 가치를 극대화하고, 임직원들의 지속적인 서비스와 성과를 장려할 계획이다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
오토리브(ALV, AUTOLIV INC )는 경영진 보상 및 주식 보유 유지를 위한 조치를 발표했다.11일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 9월 8일, 오토리브의 이사회 내 리더십 개발 및 보상 위원회는 경영진의 보유를 강화하고 리더십의 안정성을 재확인하며 비즈니스 운영의 연속성을 보장하기 위해 마그누스 야를레그렌에게 900,000달러의 가치를 지닌 시간 기반 제한 주식 단위 형태의 보유 주식 보상을 승인했다.이 보상은 2025년 11월 17일에 부여될 예정이며, 보유 주식 보상은 부여일로부터 3년 후에 전액 확정된다. 이는 야를레그렌의 고용이 유지되는 경우에 한한다.보유 주식 보상은 오토리브의 1997년 주식 인센티브 계획에 따라 부여되며, 이는 보상 위원회에 의해 이전에 승인된 2024년 직원 제한 주식 단위 부여 계약의 조건에 따른다.이 계약은 2025년 2월 20일에 SEC에 제출된 오토리브의 연례 보고서의 부록 10.26으로 파일링되었다. 또한, 오토리브는 1934년 증권 거래법의 요구 사항에 따라 이 보고서를 서명하여 제출했다.서명자는 앤서니 제이 넬리스로, 그는 법무 및 일반 고문을 맡고 있는 부사장이다. 보고서 제출일자는 2025년 9월 11일이다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
미스트라스그룹(MG, Mistras Group, Inc. )은 2025년에 주식 보상과 제한 주식 단위를 수여했다.10일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 9월 8일, 미스트라스그룹의 사장 겸 CEO인 나탈리아 슈만이 25,000개의 제한 주식 단위(RSU)와 35,000주를 구매할 수 있는 옵션을 수여받았다.이는 회사 이사회 보상위원회의 승인을 바탕으로 이루어졌다.RSU는 2025년 9월 8일 부여일로부터 3년 동안 매년 1/3씩 분할하여 만기된다.만기 시 각 RSU는 미스트라스의 보통주 1주로 전환된다.옵션의 행사 가격은 9.71달러로, 이는 2025년 9월 8일 뉴욕증권거래소에서의 종가와 일치한다.옵션은 2026년 9월 8일 이후 언제든지 행사할 수 있으며, 부여일로부터 10년 후에 만료된다.이 보상은 CEO가 주식 소유를 통해 주주와의 일치를 보장하고 장기적인 성과에 대한 이해관계를 증진하기 위해 전략적으로 수여되었다.슈만은 고용 시작 시 주식을 부여받지 않았으며, 8개월간의 주요 역할을 수행한 후 이 보상이 정당하다.또한, 옵션 수여 계약서와 RSU 계약서는 함께 제출되었으며, 계약의 조건은 본 문서에 참조로 포함된다.제한 주식 단위 증명서에 따르면, 나탈리아 슈만-파브리에게 25,000개의 RSU가 부여되었으며, 이들은 2025년 9월 8일에 부여되었다.RSU는 2026년, 2027년, 2028년 9월 8일에 각각 1/3씩 만기된다.RSU는 부여일로부터 3년 후에 완전히 만기되며, 고용이 지속되는 경우에만 해당된다.고용 종료 시 미부여된 RSU는 몰수된다.RSU는 회사의 보통주를 나타내지 않으며, 미부여된 RSU에 대해서는 배당금이나 투표권이 없다.RSU가 만기되면, 주식은 60일 이내에 발행된다.세금 원천징수 의무가 있으며, 회사는 세금 원천징수를 위해 RSU의 일부를 차감할 수 있다.이 계약서는 델라웨어 주법에 따라 규율되며, 회사의 권한 내에서 보상위원회가 모든 결정을 내릴 수 있다.이 계약서는 회사와 슈만 간의 전체 계약을 구성하며, 수
니콜렛뱅크셰어스(NIC, NICOLET BANKSHARES INC )는 리더십 연장을 발표했다.9일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 9월 8일, 니콜렛뱅크셰어스의 이사회는 회장, 사장 및 최고경영자(CEO)인 마이크 다니엘스가 2030년 말까지의 리더십 연장에 동의했다고 발표했다.2000년, 다니엘스와 사업 파트너인 밥 앳웰은 위스콘신 역사상 가장 큰 자본 조달로 니콜렛을 설립했다. 이후 니콜렛은 약 90억 달러의 자산을 보유하게 되었으며, 동종 업계에서 재무 성과가 상위권에 위치하고 있다.다니엘스는 경력 동안 니콜렛의 모든 기능 분야를 이끌어 왔으며, 2016년에는 니콜렛 뱅크의 사장 및 CEO가 되었고, 2021년에는 니콜렛뱅크셰어스의 사장 및 CEO로 취임했다. 그는 2024년에는 회장직도 추가로 맡았다.니콜렛은 내부 승계 능력을 갖춘 뛰어난 리더십 팀을 보유하고 있지만, 이사회는 다니엘스가 독특한 재능을 지닌 인물로, 내부 및 외부에서 신뢰를 쌓아온 인물임을 인식하고 있다. 이러한 재능과 기업가 정신을 가진 공동 창립자가 조직을 이끌게 됨으로써, 니콜렛은 단기 기회를 최대한 활용하고 고객, 직원 및 주주를 위한 공동의 성공을 지속적으로 창출할 수 있을 것이다.다니엘스의 고용 연장과 관련하여, 2025년 9월 8일, 보상 위원회는 다니엘스에게 최대 90,000주(부여일 가치 1200만 달러)의 니콜렛 보통주에 대한 주식 보상을 추천하였고, 이사회는 이를 승인했다. 이 주식 보상은 30,000주의 제한 주식으로 구성되며, 2030년 12월 31일까지 5년간의 지속적인 서비스 후에 클리프 베스팅된다. 또한, 2026년 1월 1일부터 시작되는 5년 성과 기간 동안 특정 성과 기반 지표의 충족에 따라 최대 60,000주의 제한 주식 단위가 베스팅된다.30,000주의 제한 주식 단위는 성과 기간 동안 동종 은행의 평균 자산 수익률(percentiles) 달성에 따라 베스팅되며, 나머지 30,000주는 성과 기간 동안 누적 주당 순이익(EPS) 목표 달성에
모터스포츠게임즈(MSGM, Motorsport Games Inc. )는 임원 보수 조정과 이사회 구성 변경을 발표했다.5일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 8월 29일, 모터스포츠게임즈의 이사회와 보상위원회는 임원 보수에 대한 업데이트를 논의하고 승인하는 별도의 회의를 개최했다.보상위원회는 CEO 스티븐 후드와 CFO 스탠리 벡클리의 보수 조정을 추천하였고, 이사회는 이를 승인했다.보상위원회는 또한 Alliant Human Capital이라는 보상 컨설팅 회사를 통해 시장 경쟁력을 고려한 보수 구조에 대한 보고서를 받았다.2024년과 2025년 동안 임원 및 이사회에 대한 주식 보상은 주주 승인 부족으로 인해 제공되지 않았다.임원 보수는 2025년 9월 1일부터 CEO의 연봉이 485,000달러로, CFO의 연봉이 300,000달러로 인상되며, 2024년을 위한 보너스는 각각 50,000달러와 30,000달러로 지급될 예정이다.2025년 연간 보너스는 CEO 연봉의 50%, CFO 연봉의 20%에 해당하는 금액이 현금으로 지급될 예정이다.이사회 구성원에 대한 보수는 2025년 9월 1일부터 회의당 수당을 폐지하고, 연간 현금 보수를 25,000달러에서 40,000달러로 인상하기로 했다.감사위원회, 보상위원회, 지명 및 기업 거버넌스 위원회 의장에 대한 연간 보수는 각각 20,000달러, 15,000달러, 10,000달러로 설정되었다.각 위원회 구성원에 대한 연간 보수는 감사위원회 8,000달러, 보상위원회 5,000달러, 지명 및 기업 거버넌스 위원회 2,500달러로 책정되었다.이사회 의장에 대한 연간 보수는 15,000달러로 책정되었다.비상근 이사들은 연간 현금 지급과 주식 옵션 보상을 받을 수 있으며, 이는 75,000달러를 기준으로 하여 주식의 거래 가격에 따라 결정된다.그러나 2024년과 2025년 동안 주식 보상은 제공되지 않았다.이사회는 비상근 이사들에게 지급되지 않은 주식 보상에 대해 법적 의무를 인정하고, '변경 통제'가 발생할 경우 지급
코핀(KOPN, KOPIN CORP )은 나스닥 상장 규정에 따른 유도 주식 보상을 발표했다.5일 미국 증권거래위원회에 따르면 코핀(코핀 코퍼레이션)은 2025년 9월 4일 에리히 만즈와 유도 제한 주식 보상 계약을 체결했다.이 계약에 따라 코핀은 만즈에게 400,000주의 제한 주식을 부여했으며, 이는 특정 제한 조건에 따라 진행된다.제한 주식의 25%는 2026년 12월 10일부터 매년 해당 날짜에 만즈가 코핀에 계속 재직하는 경우에 한해 배정된다.이 제한 주식 보상은 나스닥 상장 규정 5635(c)(4)에 따라 승인됐다.또한, 2025년 9월 2일 만즈는 코핀의 새로운 최고 재무 책임자로 임명됐다.그의 임명과 관련하여 코핀 이사회 보상 위원회는 만즈에게 400,000주의 제한 주식 보상을 승인했다.이 보상은 만즈가 코핀에 계속 재직하는 경우에 한해 매년 12월 10일에 25%씩 배정된다.코핀은 2025년 9월 4일 보도자료를 통해 이러한 리더십 변화를 발표했다.보도자료는 본 문서의 부록 99.1로 첨부되어 있으며, 1934년 증권 거래법 제18조의 목적에 따라 '파일링'으로 간주되지 않는다.코핀은 혁신적인 디스플레이 및 응용 프로그램 특정 광학 솔루션을 개발하고 제공하는 선도적인 기업으로, 방위, 기업, 전문 및 소비자 제품에 사용되는 중요한 구성 요소 및 하위 조립품으로 판매된다.코핀의 포트폴리오에는 마이크로 디스플레이, 디스플레이 모듈, 안경 조립체, 이미지 프로젝션 모듈, 차량 장착 및 헤드 마운트 디스플레이 시스템이 포함된다.코핀은 2020년 주식 인센티브 계획에 따라 주식 보상을 부여하며, 이 계획은 나스닥 상장 규정 5635(c)(4)에 따라 유도 주식 보상으로 간주된다.코핀의 현재 재무 상태는 400,000주의 제한 주식 보상과 관련하여 에리히 만즈에게 제공된 보상으로 인해 긍정적인 영향을 받을 것으로 예상된다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참
