인튜이트(INTU, INTUIT INC. )는 2026 비상근 이사 보상 프로그램을 개정했다.27일 미국 증권거래위원회에 따르면 인튜이트의 이사회는 2026년 1월 22일 비상근 이사 보상 프로그램을 개정하고 이를 2026년 1월 22일부터 시행하기로 승인했다.이 프로그램은 인튜이트의 비상근 이사에게 적용되며, 이사회의 비상근 이사에게 지급되는 보상에 대한 세부 사항이 포함되어 있다.비상근 이사는 연간 보상으로 회사의 제한 주식 단위(RSU)를 받게 되며, 이 금액은 아래의 연간 보상 가치에 따라 결정된다.비상근 이사에게 지급되는 연간 보상 가치는 280,000달러로 설정되었다.이 RSU는 주주총회 날 자동으로 부여되며, 중간에 이사회에 합류한 비상근 이사는 연간 보상에 대해 비례 배분된 금액을 받게 된다.각 보상은 일반적으로 부여일로부터 12개월 후 첫 번째 영업일에 전액 확정되며, 사망, 장애 또는 기업 거래가 발생할 경우 모든 RSU는 즉시 확정된다.비상근 이사는 이사회 구성원으로서 연간 현금 보상도 받으며, 이사회 의장에게는 추가 보상이 지급된다.각 위원회에 소속된 비상근 이사에게도 추가 보상이 지급되며, 감사 및 위험 위원회 의장에게는 32,500달러, 위원에게는 20,000달러가 지급된다.인수 위원회 의장에게는 17,500달러, 위원에게는 15,000달러가 지급된다.보상 및 조직 개발 위원회 의장에게는 25,000달러, 위원에게는 15,000달러가 지급된다.지명 및 거버넌스 위원회 의장에게는 17,500달러, 위원에게는 10,000달러가 지급된다.비상근 이사는 연간 현금 보상을 RSU 형태로 연기할 수 있으며, 이사회 구성원으로서 보유해야 할 최소 주식 수는 연간 현금 보상의 10배에 해당하는 가치를 가져야 한다.각 이사는 임명일로부터 5년 이내에 해당 주식을 보유해야 하며, 보유 주식 외에도 미확정 주식, 퇴직 계좌에 보유된 주식, 신탁에 보유된 주식 등이 포함된다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠
뉴저지리소시즈(NJR, NEW JERSEY RESOURCES CORP )는 2026 주식 보상 및 인센티브 계획을 승인했다.23일 미국 증권거래위원회에 따르면 2026년 1월 21일에 열린 뉴저지리소시즈의 주주총회에서 주주들은 2026 주식 보상 및 인센티브 계획을 승인했다.이 계획의 주요 조건은 2025년 12월 10일에 미국 증권거래위원회에 제출된 회사의 공식 위임장에 명시되어 있으며, 해당 문서의 92페이지부터 104페이지에 걸쳐 설명되어 있다. 이 계획은 문서에 첨부된 10.1호 전시물에 포함되어 있다.2026년 1월 21일, 회사의 이사회는 크리스토퍼 D’안투오노를 회사의 주요 회계 책임자로 임명했다. D’안투오노는 2026년 2월 4일부터 임기가 시작되며, 스티븐 스크로키를 대체한다. D’안투오노는 2015년에 회사에 합류하여 기술 회계 기능을 이끌었으며, 2020년부터는 재무 계획 및 분석 이사로 재직했다.주주총회에서 총 100,745,880주가 발행되어 투표권이 있는 주주들 중 86.83%가 참석하여 정족수를 충족했다. 주주총회에서 제출된 안건에 대한 최종 결과는 다음과 같다.첫 번째 안건으로 이사회에서 추천한 명의 이사가 선출되었으며, 이들은 각각 2029년까지 3년 임기로 선출되었다. 선출된 이사는 제인 M. 케니, 에이미 B. 만수, 샤론 C. 테일러, 스티븐 D. 웨스트호벤, 윌리엄 T. 야드리이다. 이들의 투표 결과는 다음과 같다: 제인 M. 케니는 찬성 72,262,538주, 반대 3,803,777주, 위임 투표 없음 11,412,318주; 에이미 B. 만수는 찬성 75,489,254주, 반대 577,061주, 위임 투표 없음 11,412,318주; 샤론 C. 테일러는 찬성 73,824,728주, 반대 2,241,587주, 위임 투표 없음 11,412,318주; 스티븐 D. 웨스트호벤은 찬성 75,509,011주, 반대 557,304주, 위임 투표 없음 11,412,318주; 윌리엄 T. 야드리는 찬성 75,564,129주, 반대 50
코핀(KOPN, KOPIN CORP )은 임원 보상과 주식 수여를 발표했다.9일 미국 증권거래위원회에 따르면 2026년 1월 5일, 코핀은 이사회 보상위원회의 승인 및 추천에 따라 마이클 머레이 최고경영자(CEO)에게 583,658주의 제한주식과 724,638주의 보통주를 1주당 3.21달러에 매입할 수 있는 옵션을 부여했다. 이는 2026년 1월 5일 코핀의 보통주 종가에 비해 25%의 프리미엄을 나타낸다.제한주식은 부여일로부터 4년 후에 완전 소유권이 부여되며, 옵션은 부여일로부터 4년 동안 분기별로 소유권이 부여된다. 머레이가 회사에 계속 재직하고 고용 계약을 준수하는 조건이 있다. 제한주식과 옵션은 이중 트리거 변경 통제 조항의 적용을 받는다.같은 날, 코핀은 보상위원회의 승인 및 추천에 따라 폴 베이커 최고운영책임자(COO)에게 72,000주의 제한주식을 부여했다. 이 중 34%는 2026년 12월 10일에, 33%는 2027년 12월 10일에, 나머지 33%는 2028년 12월 10일에 소유권이 부여되며, 각 경우 베이커가 해당 소유권 부여일에 회사에 계속 재직해야 한다. 이 보상은 코핀의 2020년 주식 인센티브 계획의 조건에 따라 제한이 있다.1934년 증권거래법의 요구에 따라, 등록자는 이 보고서를 서명한 바 있다. 서명자는 에리히 만즈 최고재무책임자(CFO)로, 그는 주요 재무 및 회계 책임자이다. 날짜는 2026년 1월 9일이다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
네오젠(NEOG, NEOGEN CORP )은 2023년 임원 보상 계획에 따라 주식 보상 계약을 체결했다.8일 미국 증권거래위원회에 따르면 네오젠이 2023년 임원 보상 계획에 따라 주식 보상 계약을 체결했다.이번 계약은 네오젠의 비상근 이사인 제레미 야우드에게 주어졌으며, 계약서에 따르면 야우드는 특정 조건을 충족할 경우 주식 1주를 받을 수 있는 권리를 가진다.계약서에 명시된 바와 같이, 보상으로 주어지는 제한 주식 단위(RSU)는 총 [●]주로, 이 주식은 2025년 6월 1일부터 2028년 5월 31일까지의 성과 기간 동안 단계적으로 지급된다.제한 기간은 계약일로부터 1년이 경과한 후 33%, 2년 후 66%, 3년 후 100%로 종료된다.만약 야우드가 퇴직, 사망 또는 장애로 인해 서비스가 종료될 경우, 계약서에 명시된 조건에 따라 RSU의 권리가 조정된다.또한, 네오젠은 현재 유효한 등록신청서를 보유하고 있으며, 이로 인해 주식의 이전 및 판매가 가능하다.그러나 등록이 중단될 경우, 야우드는 주식을 이전하거나 판매할 수 없으며, 모든 거래는 관련 법규를 준수해야 한다.이번 계약은 네오젠의 임원 보상 계획의 일환으로, 회사와 야우드 간의 고용 계약을 구성하지 않음을 명시하고 있다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
트랜스캣(TRNS, TRANSCAT INC )은 임원 주식 보상 수여를 발표했다.8일 미국 증권거래위원회에 따르면 트랜스캣은 2026년 1월 8일, CEO 후임에 앞서 특정 임원들에게 일회성 주식 보상 수여를 승인했다.이 결정은 이사회 보상위원회에 의해 이루어졌으며, CEO 리 드 루도우의 은퇴와 함께 리더십의 안정성을 유지하기 위한 전략의 일환이다.보상 수여는 루도우 CEO의 은퇴 계획과 함께 이루어지며, 임원들이 비즈니스 운영과 CEO 후임의 성공적인 완료에 집중하도록 유도하는 것을 목표로 한다.루도우는 2026년 3월까지 현재 역할을 계속 수행하며, 새로운 CEO가 임명된 후 2027년 3월까지 자문 역할로 전환할 예정이다.이사회 의장 게리 헤슬리는 "이 전략적 조치는 트랜스캣이 중요한 전환 기간 동안 리더십의 연속성과 안정성을 보장하려는 의지를 강조하며, 궁극적으로 주주들에게 이익이 될 것"이라고 말했다.또한, 그는 "우리의 검색 위원회는 현재 CEO를 위한 내부 및 외부 후보를 평가하고 있으며, 2026 회계연도 3분기 컨퍼런스 콜에서 업데이트를 제공할 예정이다"라고 덧붙였다.트랜스캣은 교정, 신뢰성, 유지보수 최적화, 품질 및 규정 준수, 검증, 컴퓨터화된 유지보수 관리 시스템(CMMS) 및 피펫 서비스의 인증된 제공업체로, 생명 과학 산업을 포함한 고도로 규제된 산업에 최상의 서비스를 제공하는 데 집중하고 있다.트랜스캣의 전략은 강력한 브랜드와 독특한 가치 제안을 활용하여 유기적 매출 성장을 추진하고, 인수 및 역량 투자 등을 통해 교정 시장을 확장하는 것이다.이 회사는 고객에게 제공하는 서비스와 유통 부문에서의 경험, 기술 전문성 및 신뢰성을 통해 독특하고 매력적인 가치 제안을 창출하고 있다.트랜스캣에 대한 추가 정보는 Transcat.com에서 확인할 수 있다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기
애질론헬스(AGL, agilon health, inc. )는 제프리 슈와네케와 수정된 고용 계약을 체결했다.7일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 12월 31일, 애질론헬스(이하 '회사')는 제프리 슈와네케 최고재무책임자(CFO) 및 부사장과 수정된 고용 계약(이하 '수정 고용 계약')을 체결했다.이 계약은 2026년 1월 1일부터 효력이 발생하며, 회사가 이전에 공개한 2024년 6월 3일자 고용 계약(이하 '이전 고용 계약')을 수정 및 재작성한 것이다.수정 고용 계약은 이전 고용 계약과 본질적으로 동일하지만, 아래에 언급된 사항을 제외하고는 동일하다.수정 고용 계약은 다음과 같은 내용을 포함한다.첫째, 600,000개의 제한 주식 단위(RSU)의 일회성 주식 보상으로, 이 주식은 회사에 의해 부여되며 3년에 걸쳐 매년 분할 지급된다.둘째, 만약 슈와네케가 회사에서 근무하고 있을 때, 회사가 2026 회계연도에 임원들에게 연간 주식 보상을 부여할 경우, 슈와네케는 총 3,750,000달러의 공정 가치가 있는 연간 주식 보상을 받을 수 있으며, 이 보상의 구성 및 기타 조건은 회사의 임원들에게 일반적으로 부여되는 연간 주식 보상과 일치해야 한다.셋째, 만약 슈와네케가 회사에서 근무하고 있을 때, 회사가 2027 회계연도에 임원들에게 연간 주식 보상을 부여할 경우, 그는 일반적인 조건에 따라 연간 주식 보상을 받을 수 있는 자격이 있다.수정 고용 계약은 슈와네케의 고용 종료 시 발생하는 의무의 지급을 규정하고 있으며, 특정 상황에서 추가적인 퇴직금 및/또는 특정 주식 보상의 지속적인 분할 지급을 규정하고 있다.일반적으로, 만약 슈와네케의 고용이 회사에 의해 정당한 사유 없이 종료될 경우(사망이나 장애로 인한 것이 아닐 경우), 수정 고용 계약은 (i) 종료가 2026년 1월 1일 이후 18개월 이전에 발생할 경우, 기본 급여와 목표 연간 보너스의 12개월에 해당하는 현금 퇴직금을 지급하며, 이는 12개월에 걸쳐 분할 지급된다.(ii) 수정 고용 계약에 따
코젠트커뮤니케이션그룹(CCOI, COGENT COMMUNICATIONS HOLDINGS, INC. )은 CEO 고용 계약을 수정했고 주식 보상 계획을 발표했다.7일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 12월 31일, 코젠트커뮤니케이션그룹의 미국 운영 자회사와 CEO인 데이비드 쉐퍼가 고용 계약 수정안에 서명했다.이 수정안은 2028년 12월 31일까지 고용 기간을 연장하고, 새로운 연봉 및 목표 현금 인센티브를 설정하며, 연간 현금 인센티브 기준을 수정하고, 2028년까지 장기 주식 보상 수당의 매개변수를 설정하는 내용을 포함한다.수정안에 따르면, 데이비드 쉐퍼의 새로운 연봉은 100만 달러이며, 연간 현금 인센티브의 목표는 125만 달러를 초과하지 않는다.연간 현금 인센티브는 해당 연도의 EBITDA 성장률에 따라 결정되며, EBITDA 성장률이 0 또는 음수일 경우 인센티브는 지급되지 않는다.이사회는 쉐퍼에게 2026년, 2027년, 2028년 각각 229,657주의 시간 기반 제한 주식과 321,520주의 성과 기반 제한 주식을 부여할 예정이다.2026년의 경우, 시간 기반 제한 주식과 성과 기반 제한 주식은 2025년 12월 31일에 부여된다.2027년과 2028년의 경우, 쉐퍼가 해당 연도의 1월 1일에 고용되어 있을 경우 주식이 부여된다.2026년에 부여된 시간 기반 제한 주식은 2029년 1월 1일에 만기되며, 2027년과 2028년에 부여된 주식은 각각 3년 동안 균등하게 분할되어 만기된다.성과 기반 제한 주식은 3년 성과 기간이 끝난 후 첫 번째 3월 15일에 부여될 수 있으며, 이 또한 쉐퍼가 성과 기간 마지막 날까지 고용되어 있어야 한다.성과 목표는 보상 위원회에 의해 설정된다.2025년 12월 31일, 이사회는 쉐퍼에게 제한 주식 보상을 부여했으며, 이와 관련된 문서가 첨부되어 있다.또한, 같은 날, 다음의 임원들에게도 제한 주식 보상이 이루어졌다.CFO인 타데우스 G. 위드에게 10만 주, 법무 담당 부사장인 존 B. 창에게 10만
콤스톡마이닝(LODE, Comstock Inc. )은 비상임 이사에게 주식 보상을 지급했다.7일 미국 증권거래위원회에 따르면 2026년 1월 5일, 콤스톡마이닝(이하 회사)은 비상임 이사들에게 2022년 1월 1일부터 2026년 3월 31일까지의 연간 이사 서비스에 대해 총 463,721주의 보통주를 지급하기로 결정했다.이는 주주가 승인한 콤스톡마이닝 2020 및 2022 주식 인센티브 계획에 따라 이루어진 것으로, 각 비상임 이사는 아래에 나열된 수의 보통주를 수령하게 된다.- 월터 A. 마팅: 90,481주- 윌리엄 J. 난스: 90,481주- 레오 M. 드로즈도프: 90,481주- 구에즈 J. 살리나스: 89,262주- 크리스틴 M. 슬라니나: 103,016주모든 비상임 이사들은 이전에 발생한 보상금을 보통주로 수령하기로 선택했으며, 회사의 보통주 소유 및 보유에 대한 가이드라인을 강화하기로 합의했다.이러한 주식 기반 보상은 앞으로 분기별로 지급될 예정이다.2026년 1월 7일, 이 보고서는 콤스톡마이닝의 경영진에 의해 서명되었다.서명자는 코라도 드 가스페리스로, 그는 회사의 회장 겸 CEO이다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
칼라파마슈티컬스(KALA, KALA BIO, Inc. )는 약 106억 원의 부채를 해결했다.6일 미국 증권거래위원회에 따르면 2026년 1월 5일, 매사추세츠주 알링턴 – 칼라파마슈티컬스(증권코드: KALA)는 옥스포드 파이낸스 LLC와의 대출 합의 완료를 발표하며 회사의 변혁적 이정표를 세웠다.이번 합의의 완료는 중요한 부채 의무를 해결한다.2025년 11월 25일에 제출된 회사의 현재 보고서(Form 8-K)에 따르면, 칼라와 그 자회사인 콤방지오, Inc.는 옥스포드와의 대출 합의 계약을 체결했으며, 이에 따라 회사는 옥스포드에게 200만 달러를 지급해야 했다.이 합의는 2021년 5월 4일에 체결된 대출 및 담보 계약의 기본적인 사건에 따른 기본적인 의무와 관련하여 협상되었다.최근 칼라는 옥스포드에 대한 200만 달러의 지급 의무를 완료했다.이 지급이 즉시 효력을 발휘함에 따라, 회사는 2025년 12월 26일 기준으로 약 106억 원의 옥스포드 부채 의무를 해결했음을 기쁘게 발표한다.이 200만 달러의 지급으로 인해, 회사는 합의 계약 및 기본 대출 계약에 따른 모든 의무를 완전히 이행하고 면제받았다."옥스포드 합의의 성공적인 완료는 칼라파마슈티컬스에 있어 중대한 순간을 의미한다"고 다비드 라자르 CEO가 말했다."회사의 부채 의무를 해결하고 주주 자본을 증가시킴으로써, 우리는 회사의 전략적 유연성을 제약하던 상당한 부담을 제거했다. 우리는 앞으로 나아갈 길에 대해 확신하고 있다."또한, 2025년 12월 30일 기준으로, 회사는 칼라의 이사회 보상 위원회의 승인을 받아, 칼라에 의해 고용된 네 명의 개인에게 40만 주의 보통주를 유인으로 제공했다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
원스트림(OS, OneStream, Inc. )은 임원 보상과 주식 보상을 승인했다.2일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 12월 30일, 원스트림의 이사회 보상, 지명 및 거버넌스 위원회는 레신스키 씨와의 현금 보상 계약을 승인했다.이 계약의 주요 내용은 (i) 연간 기본 급여를 425,000달러에서 500,000달러로 인상하는 것과 (ii) 원스트림의 연간 현금 인센티브 보상 계획에 따라 레신스키 씨의 연간 기본 급여의 75%에 해당하는 목표 보너스를 지급하는 것이다.원래의 8-K 양식에서 이미 공개된 바와 같이, 레신스키 씨는 사장으로 임명됨에 따라 원스트림의 임원 변경 및 퇴직 정책에 따라 2단계 수준의 퇴직 혜택을 받을 자격이 생겼다.이 정책은 2024년 6월 28일 SEC에 제출된 원스트림의 등록신청서의 부록 10.13으로 제출되었다.또한, 2026년 1월 1일부로 이사회는 레신스키 씨에게 약 2,750,000달러의 부여일 공정 가치가 있는 일회성 제한 주식 단위(RSU) 보상을 승인했다.이 보상은 부여일 이후 분기별로 원스트림의 클래스 A 보통주에 대한 1/16의 비율로 귀속되며, 레신스키 씨가 각 귀속일에 원스트림에서 계속 근무해야 한다.레신스키 씨에게 발급되는 RSU의 실제 수는 이사회에서 승인한 공식에 따라 결정된다.레신스키 씨에게 부여된 RSU 보상은 원스트림의 2024년 주식 인센티브 계획에 따라 이루어졌으며, 해당 보상 계약의 양식에 따라 진행된다.2026 회계연도 동안 레신스키 씨는 이사회가 결정하는 표준 연간 RSU 보상도 받을 자격이 있다.이 보고서는 1934년 증권 거래법의 요구 사항에 따라 작성되었으며, 아래 서명된 자가 원스트림을 대신하여 이 보고서에 서명하였다.서명자는 홀리 코조트로, 원스트림의 최고 법률 책임자, 총괄 고문 및 비서이다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기
신로직(SYBX, SYNLOGIC, INC. )은 2025 주식 인센티브 계획이 발표됐다.16일 미국 증권거래위원회에 따르면 신로직의 2025 주식 인센티브 계획은 직원 및 이사, 특정 컨설턴트의 주식 소유를 장려하기 위해 설계됐다.이 계획은 ISOs, 비자격 옵션, 주식 보상 및 주식 기반 보상의 부여를 포함한다.이 계획에 따라 발행될 수 있는 주식의 총 수는 1,000,000주이며, 2015 주식 인센티브 보상 계획에 따라 부여된 주식이 취소되거나 만료되는 경우 추가로 332,468주가 발행될 수 있다.또한, 2026 회계연도부터 2035 회계연도까지 매 회계연도 첫날에 발행 가능한 주식 수는 발행된 보통주 수의 4% 또는 관리자가 정하는 금액 중 적은 금액으로 증가할 수 있다.계획의 관리자는 이사회로, 이사회가 권한을 위임한 경우 위원회가 관리자가 된다.관리자는 계획의 조항을 해석하고, 주식 권리를 부여할 직원, 이사 및 컨설턴트를 결정하며, 주식 권리의 수를 정할 수 있는 권한을 가진다.비자격 옵션의 경우, 각 옵션 계약은 주식의 공정 시장 가치 이상으로 설정된 행사 가격을 명시해야 하며, 각 옵션은 부여일로부터 10년 이내에 만료된다.주식 보상은 주식 보상 계약에 명시된 조건에 따라 부여되며, 주식 기반 보상은 주식의 조건에 따라 부여된다.성과 기반 보상은 성과 목표의 달성에 따라 지급되며, 관리자는 성과 목표의 충족 여부를 인증할 권한이 있다.계획의 종료는 2035년 11월 10일로 예정되어 있으며, 이사회 또는 주주 투표에 의해 조기 종료될 수 있다.계획의 수정은 주주에 의해 승인될 수 있으며, 관리자는 주주 승인 없이도 계획을 수정할 수 있는 권한이 있다.신로직의 2025 주식 인센티브 계획은 직원 및 이사, 특정 컨설턴트의 주식 소유를 장려하고, 이들이 회사의 성공을 촉진하도록 유도하기 위한 것이다.이 계획은 주식 권리의 부여를 통해 직원 및 이사, 특정 컨설턴트의 참여를 유도하고, 회사의 성공을 촉진하기 위한 추가 인센티브를 제공한다.※ 본
제나스바이오파마(ZBIO, Zenas BioPharma, Inc. )는 2026 유인 계획을 승인했고 주식 보상 계약을 체결했다.15일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 12월 10일, 제나스바이오파마 이사회는 2026 유인 계획을 승인했다.이 계획은 신규 채용자 및 재채용자에게 주식 보상을 제공하기 위한 것으로, 최대 1,000,000주에 대한 비상장 주식 옵션, 주식 상승권, 제한 주식 단위 및 기타 주식 기반 보상을 포함한다.이 계획은 나스닥 상장 규칙 5635(c)(4)에 따라 주주 승인을 받지 않았다.이사회는 보상 위원회 또는 독립 이사 과반수의 승인을 받아야 한다. 제나스바이오파마는 2026 유인 계획에 따라 비상장 주식 옵션 계약서, 글로벌 비상장 주식 옵션 계약서, 제한 주식 단위 계약서 및 글로벌 제한 주식 단위 계약서를 작성했다.이 계약들은 주식 옵션 또는 제한 주식 단위의 수여를 증명하는 데 사용된다. 계약서에 따르면, 주식 옵션은 10년 이내에 행사해야 하며, 행사 가격은 주식의 공정 시장 가치 이상이어야 한다.주식 옵션은 직원의 고용 종료 시 미행사된 부분이 즉시 몰수된다. 또한, 주식의 이전은 세금 관련 의무가 충족되어야만 이루어진다. 제나스바이오파마는 주식 보상과 관련된 세금 의무를 직원이 책임지도록 하며, 세금 관련 항목에 대한 모든 의무는 직원이 충족해야 한다.이 회사는 세금 의무를 충족하기 위해 주식의 일부를 매각할 수 있는 권리를 보유한다. 이 계약은 제나스바이오파마의 2026 유인 계획의 조항에 따라 전적으로 적용되며, 계약의 조건과 계획 간의 충돌이 있을 경우 계획의 조건이 우선한다.또한, 계약의 수락은 직원의 고용 관계에 대한 보장을 포함하지 않으며, 회사는 언제든지 직원의 고용을 종료할 수 있는 권리를 보유한다. 제나스바이오파마는 직원의 개인 정보를 수집하고 처리하며, 이 정보는 계획의 시행 및 관리를 위해 사용된다.직원은 자신의 데이터가 처리되는 방식에 대해 동의하며, 데이터의 전송 및 처리를 중단할 수 있는 권
블루밍브랜즈(BLMN, Bloomin' Brands, Inc. )는 임원 보상 계획과 주식 보상을 승인했다.12일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 12월 8일, 블루밍브랜즈의 보상위원회는 부사장 이상의 급여를 받는 직원들을 위한 제2차 수정 및 재작성된 퇴직금 지급 계획(이하 '제2차 A&R 계획')을 승인했다.이 계획은 2025년 12월 8일부터 시행되며, 부사장 이상의 역할을 맡고 있는 자격이 있는 직원(각각 '참여자')을 대상으로 한다.제2차 A&R 계획은 2024년 10월 21일에 처음 채택된 수정 및 재작성된 퇴직금 지급 계획을 수정하여, 불만족스러운 성과나 부족한 능력으로 해고된 참여자에게는 퇴직금을 지급하지 않도록 하고, 제2차 A&R 계획에 따라 퇴직금 지급 자격이 있는 참여자에게 특정 아웃플레이스먼트 서비스를 제공하는 조항을 추가했다.이 요약은 완전한 내용을 담고 있지 않으며, 2025년 12월 28일 종료되는 회계연도의 연례 보고서에 첨부될 제2차 A&R 계획의 전체 텍스트를 참조해야 한다.또한, 같은 날 보상위원회는 블루밍브랜즈의 최고경영자 마이클 스파노스와 최고법무책임자이자 비서인 켈리 레퍼츠를 위한 특별 유지 보상도 승인했다.스파노스는 2,000,000달러의 부여일 가치를 가진 제한 주식 단위를 받게 되며, 레퍼츠는 300,000달러의 부여일 가치를 가진 제한 주식 단위를 받게 된다.두 사람의 주식은 2026년 1월 5일 부여일의 매년 기념일에 따라 3년에 걸쳐 비례적으로 배분되며, 배분일에 계속 고용되어 있어야 한다.두 사람의 부여 계약은 회사에 의해 정당한 사유 없이 해고될 경우 원래의 배분 일정에 따라 계속 배분될 수 있도록 규정하고 있다.계속 배분은 1년 비경쟁 계약 및 기타 제한 조항을 준수해야 하며, 이를 위반할 경우 이미 배분된 주식이나 배분 예정 주식의 몰수 및 회수가 발생할 수 있다.이 부여는 회사가 이전에 제출한 제한 주식 단위 유지 보상 계약서에 따라 이루어지며, 위에서 설명한 추가 조건이 포함된다.2025년
