비리디안쎄라퓨틱스(VRDN, Viridian Therapeutics, Inc.DE )는 이사회를 구성 변경했다.10일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 3월 5일, 비리디안쎄라퓨틱스의 이사회는 Christopher Cain 박사를 회사의 1급 이사로 임명하고, 지명 및 기업 거버넌스 위원회의 의장과 감사위원회 및 과학기술위원회의 위원으로 임명하기로 결정했다.이 임명은 2025년 3월 10일부터 효력이 발생한다.같은 날, 이사인 Peter Harwin은 2025년 3월 10일부로 이사회에서 사임하겠다고 결정을 회사에 통보했다.Harwin의 사임은 회사의 운영, 정책 또는 관행과 관련하여 회사나 이사회와의 의견 불일치로 인한 것이 아니다.Cain 박사는 Fairmount Funds Management LLC의 연구 이사로 재직 중이다.그는 2020년 Fairmount에 합류하기 전, Samsara BioCapital, Apple Tree Partners 및 RA Capital Management의 헬스케어 펀드에서 다양한 직책을 맡아 공공 및 신생 사모 생명공학 회사에 투자했다.또한, 그는 BioCentury Publications에서 작가 및 편집자로도 활동했다.Cain 박사는 캘리포니아 대학교 산타바바라에서 학사 학위를, 캘리포니아 대학교 샌프란시스코에서 생화학 및 분자 생물학 박사 학위를 받았다.Cain 박사는 이사로서의 임명과 관련하여 사람들과의 어떠한 합의나 이해관계가 없으며, 회사의 이사나 임원과의 가족 관계도 없다.또한, 그는 규정 S-K의 항목 404(a)에 따라 공개해야 할 거래에 대한 직접적 또는 간접적 물질적 이해관계도 없다.Cain 박사는 회사의 2024년 주주총회를 위한 위임장에 설명된 비임직 이사 보상 정책에 따라 이사로서 보상을 받을 예정이다.회사는 또한 Cain 박사와 표준 형태의 면책 계약을 체결할 예정이다.1934년 증권거래법의 요구 사항에 따라, 등록자는 아래 서명된 자에 의해 이 보고서가 적절히 서명되도록 했다.※ 본 컨텐
멧세라(MTSR, Metsera, Inc. )는 2024년 연간 현금 보너스를 승인했다.10일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 3월 7일, 멧세라의 이사회는 2024년 12월 31일로 종료된 회계연도에 대해 회사의 명명된 임원들에게 2024년 연간 현금 보너스를 각 개인의 목표 연간 보너스의 100%로 승인했다.이 보너스는 회사의 2024년 성과에 기반하여 결정됐다.2024년 명명된 임원들의 기타 보상은 2025년 1월 31일에 증권거래위원회에 제출된 회사의 투자설명서에 포함된 요약 보상에서 이전에 보고됐다.그러나 투자설명서의 날짜 기준으로 2024년 명명된 임원들의 연간 현금 보너스는 아직 결정되지 않았기 때문에 해당 보너스 금액은 2024년 요약 보상에서 생략됐다.아래는 2024년 각 명명된 임원에게 지급된 연간 현금 보너스를 반영하여 이전에 보고된 요약 보상을 업데이트하고, 각 명명된 임원의 2024년 총 보상 금액을 재작성한 것이다.이름 및 주요 직위는 Christopher Whitten Bernard (사장 겸 CEO)로 2024년 보너스는 241,644달러, 총 보상은 5,969,222달러이다. Clive A. Meanwell, M.B., Ch.B., M.D. (전 CEO)는 2024년 보너스 59,836달러, 총 보상 1,859,617달러이다. Christopher Visioli (CFO, CBO)는 2024년 보너스 190,000달러, 총 보상 3,039,019달러이다.2025년 3월 10일, 멧세라는 이 보고서를 서명했다.서명자는 Christopher Whitten Bernard로, 그는 사장 겸 CEO이다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
허쉬(HSY, HERSHEY CO )는 이사회 규정을 개정했고 재무 연도를 변경했다.10일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 3월 4일, 허쉬의 이사회는 2017년 2월 21일자로 수정 및 재작성된 회사의 정관을 개정하여 이 문서에서 논의된 개정 사항을 반영했다.이 개정 사항은 즉시 효력을 발휘하며, 최선의 관행과 좋은 기업 거버넌스를 촉진하기 위해 특정 조항과 모호성을 명확히 한다.개정 사항의 주요 내용은 다음과 같다.이사회 의장은 독립 이사여야 하며, 미셸 G. 벅이 이사이자 CEO로 재직하는 동안에는 이사회 의장직을 계속 유지할 수 있다.모든 비경쟁 이사 선거에 대해 다수결 투표 기준을 시행하며, 각 이사 후보자는 해당 이사 선거에 대해 투표된 다수의 투표로 선출된다.회사의 보통주 주주가 선출하는 이사 후보자에 대해 찬성 투표 수가 반대 투표 수를 초과하면 해당 후보자는 선출된다.모든 이사 선거(경쟁 및 비경쟁 포함)에 대해, 선출된 이사 후보자가 찬성 투표보다 반대 투표를 더 많이 받은 경우, 즉시 사임을 제안해야 하며, 이사회는 90일 이내에 사임 수락 여부를 결정한다.이사회는 결정 사항을 증권거래위원회에 보고하고, 사임이 거부된 이유를 공개할 것이다.이 개정 사항의 전체 내용은 이 정관의 부록 3.1에 첨부되어 있다.또한, 허쉬는 1927년 10월 24일 델라웨어주 법률에 따라 설립되었으며, 2025년 3월 4일자로 수정 및 재작성된 정관을 보유하고 있다.이사회는 연례 주주총회를 개최하며, 특별 주주총회는 이사회 또는 보통주 및 클래스 B 보통주를 보유한 주주가 소집할 수 있다.주주총회에서의 의결 정족수는 보통주 및 클래스 B 보통주를 포함한 다수의 투표가 필요하며, 이사회는 주주총회에서의 모든 비즈니스에 대해 사전 통지를 요구한다.주주가 제안한 비즈니스는 사전 통지에 따라 적절히 제출되어야 하며, 이사회는 주주가 제안한 비즈니스에 대해 적절한 절차를 준수해야 한다.허쉬의 재무 상태는 안정적이며, 이사회는 주주들의 이익을 최우선으로 고려하여 의
노드슨(NDSN, NORDSON CORP )은 2025년 주주총회 결과가 발표되었고, 이사회 구성이 완료됐다.10일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 3월 4일에 개최된 2025년 연례 주주총회에서 57,087,783주 중 53,011,836주(92.86%)가 직접 또는 위임을 통해 참석하여 정족수를 충족했다.주주총회에서 제출된 각 안건에 대한 최종 투표 결과는 다음과 같다.제안 1 – 회사의 주주들은 Annette K. Clayton을 이사회에 선출하여 2026년 연례 주주총회까지 재직하도록 했으며, John A. DeFord, Jennifer A. Parmentier, Victor L. Richey, Jr.를 이사회에 선출하여 각각 2028년 연례 주주총회까지 재직하도록 했다.투표 결과는 다음과 같다.Annette K. Clayton에 대한 찬성 투표는 49,087,517표, 반대 투표는 523,429표, 중립 투표는 3,400,890표였다.John A. DeFord에 대한 찬성 투표는 47,301,286표, 반대 투표는 2,295,457표, 중립 투표는 3,415,093표였다.Jennifer A. Parmentier에 대한 찬성 투표는 46,593,611표, 반대 투표는 2,984,214표, 중립 투표는 3,434,011표였다.Victor L. Richey, Jr.에 대한 찬성 투표는 48,457,845표, 반대 투표는 1,140,061표, 중립 투표는 3,413,930표였다.제안 2 – 회사의 주주들은 Ernst & Young LLP를 2025년 10월 31일 종료되는 회계연도의 독립 등록 공인 회계법인으로 임명하는 것을 승인했다.투표 결과는 찬성 51,200,151표, 반대 1,798,520표, 중립 13,164표였다.제안 3 – 회사의 주주들은 회사의 주요 임원 보상에 대한 자문 비구속적 승인을 승인했다.투표 결과는 찬성 48,121,047표, 반대 1,340,226표, 중립 149,630표, 브로커 비투표 3,400,932표였다.2025년 연
그라프텍인터내셔널(EAF, GRAFTECH INTERNATIONAL LTD )은 신규 이사 임명을 발표했다.10일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 3월 10일, 오하이오주 브루클린 하이츠 – (비즈니스 와이어) – 그라프텍인터내셔널(증권코드: EAF)은 오늘 이사회가 추가 이사를 두기 위해 이사 수를 늘리고 에릭 V. 로그너를 이사로 임명했다.이사회는 현재 9명의 이사로 구성되어 있으며, 그 중 8명은 독립 이사로, 로그너가 추가되었다. 그의 임기는 2025년 주주총회에서 만료된다. 로그너는 감사위원회 및 인사 및 보상위원회에도 임명되었다."에릭을 우리 이사회에 새롭게 맞이하게 되어 기쁘다"고 그라프텍의 이사회 의장인 헨리 R. 카이저가 말했다. "그의 사이클 산업에서 팀과 운영을 최적화하는 경험은 우리 이사회의 기술과 경험을 더욱 강화할 것이다."로그너는 다양한 재료의 포장 솔루션을 개발 및 생산하는 글로벌 기업인 암코르 plc에서 여러 직책을 역임했으며, 2025년 1월부터 통합 및 특별 프로젝트 담당 수석 부사장으로 재직 중이다. 암코르에서의 역할 이전에는 아르코닉 주식회사에서 12년 이상 경영진으로 활동했다. 아르코닉은 알코아 주식회사로 알려졌던 기업으로, 알루미늄 시트, 판, 압출물 및 건축 제품을 제공한다. 경력 초기에는 맥킨지 & 컴퍼니의 파트너로 활동했다.에릭은 오하이오주 클리블랜드에 위치한 케이스 웨스턴 리저브 대학교에서 경영학 석사 학위를, 프린스턴 대학교에서 항공우주 및 기계 공학 학사 학위를 취득했다.그라프텍인터내셔널은 전기로강철 및 기타 철강 및 비철금속 생산에 필수적인 고품질 흑연 전극 제품을 제조하는 선도적인 기업이다. 이 회사는 저비용의 초고출력 흑연 전극 제조 시설을 보유하고 있으며, 세계에서 가장 높은 생산 능력을 자랑하는 시설 중 일부를 운영하고 있다. 우리는 흑연 전극 제조의 주요 원료인 석유 니들 코크스에 수직적으로 통합된 유일한 대규모 흑연 전극 생산업체로, 이 독특한 위치는 제품 품질과 비용에서 경쟁 우위를 제공
MGP인그리디언츠(MGPI, MGP INGREDIENTS INC )는 주식 매각 계획을 발표했다.10일 미국 증권거래위원회에 따르면 MGP인그리디언츠의 이사회 구성원인 돈 룩스, 카렌 시버그, 로리 민구스가 회사의 보통주를 매각할 예정이라고 발표했다.시버그와 민구스는 2024년 3월 12일에 채택되고 2024년 12월 3일에 수정된 사전 설정된 규칙 10b5-1 거래 계획에 따라 회사의 보통주를 매각할 예정이다.룩스, 시버그, 민구스는 회사에 대한 전략적 비전과 매력적인 장기 성장 전망에 대한 확신을 전하며, 여전히 회사에 대한 상당한 지분을 보유하고 있다.이러한 거래는 개인의 장기 재무 및 자산 계획의 일환으로 진행되며, 회사의 전망에 대한 신뢰의 변화를 반영하지 않는다.또한, 2025년 3월 10일자로 MGP인그리디언츠는 이 보고서를 서명했으며, 브랜든 M. 갤이 임시 사장 겸 CEO, 재무 부사장 및 CFO로서 서명했다.이 보고서에는 8-K 양식의 커버 페이지가 포함되어 있으며, 이는 iXBRL(인라인 확장 비즈니스 보고 언어) 형식으로 작성되었다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
블랙라인(BL, BLACKLINE, INC. )은 스칼라 게이지 펀드와 협력하여 이사회를 새롭게 구성했다.10일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 3월 10일, 블랙라인(증권 코드: BL)은 스칼라 게이지 펀드와 협력하여 이사회에 독립적인 이사를 임명하기로 했다.이 협약에 따라 블랙라인은 2025년 3월 14일 이전에 스콧 데이비슨을 이사로 임명할 예정이다.데이비슨은 2026년 주주총회에서 임기가 만료되는 클래스 I 이사가 된다.데이비슨은 소프트웨어 회사에서 전략, 재무 관리, 인수 및 판매 및 마케팅 분야에서 25년 이상의 경험을 보유하고 있다.그는 이전에 알터릭스의 최고 운영 책임자로서 디지털 전환, 클라우드 전환 및 M&A 전략을 이끌었다.또한 그는 호턴웍스에서 최고 재무 책임자 및 최고 운영 책임자로 재직하며 공공 시장에서 SaaS 회사 운영에 대한 깊은 이해를 이사회에 제공할 예정이다.블랙라인의 이사회 의장인 오웬 라이언은 "우리는 전략을 실행하면서 이사회에 새로운 관점을 지속적으로 추가하는 것의 가치를 인식하고 있다. 2023년 이후로 이사회에 이미 5명의 새로운 이사를 추가했다. 스콧의 임명은 이사회의 지속적인 갱신의 추가적인 단계로, 우리는 성장과 장기적인 가치 창출에 집중하고 있다"고 말했다.스칼라 게이지의 창립자이자 포트폴리오 매니저인 수밋 가우탐은 "우리는 스콧과 블랙라인 이사회가 주주 가치를 창출하기 위해 할 일을 기대하고 있다. 지난 몇 년 동안 블랙라인은 강력한 기반을 구축했으며 이제 앞으로의 우선 사항을 확고히 하고 있다. 스콧을 이사회에 추가하는 것이 블랙라인의 전략적 위치에 기여하고 모든 블랙라인 주주를 위한 가치를 창출하는 데 도움이 될 것이라고 믿는다"고 덧붙였다.이 협약의 일환으로 스칼라 게이지는 협약 기간 동안 관례적인 스탠드스틸 조항 및 투표 약속에 동의했다.전체 협약은 블랙라인이 미국 증권 거래 위원회에 현재 보고서의 부록으로 제출할 예정이다.데이비슨은 마이애미 대학교에서 MBA를 취득했다.블랙라인은 CFO 사무실
카디널헬스(CAH, CARDINAL HEALTH INC )는 이사회에 로버트 머슬화이트와 수다카르 라마크리슈나가 선임됐다.10일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 3월 10일, 카디널헬스(뉴욕증권거래소: CAH)는 이사회가 로버트 머슬화이트(전 디피니티브 헬스케어 CEO)와 수다카르 라마크리슈나(솔라윈드 사장 겸 CEO)를 독립 이사로 선임했다고 발표했다.이들은 2025년 3월 7일부터 즉시 이사회에 합류한다.머슬화이트와 라마크리슈나는 2025년 주주 연례 회의까지 재임하며, 후임자가 선출되고 자격을 갖추기 전까지 또는 조기 사임, 해임, 사망 시까지 재임한다.이사회는 머슬화이트를 감사 및 인사 보상 위원회에, 라마크리슈나를 감사 및 리스크 감독 위원회에 임명했다.머슬화이트는 헬스케어 상업 정보 제공업체인 디피니티브 헬스케어의 전 CEO로, 20년 이상의 리더십 경험을 보유하고 있으며, 데이터 및 기술 분야에서 독특한 전문성을 이사회에 제공한다.그는 현재 코스타 그룹 이사회에서 활동하고 있으며, 디피니티브 헬스케어, 어드바이저리 보드 컴퍼니, 에볼렌트 헬스 등 헬스케어 산업의 여러 기업에서 이사로 활동한 경력이 있다.라마크리슈나는 20년 이상의 기술 및 비즈니스 전문성을 가진 글로벌 기술 리더로, 사이버 보안 조치를 효과적으로 구현하고 위기를 극복하는 데 도움을 준 경험이 있다.그는 현재 솔라윈드 이사회에서 활동하고 있으며, 엔터프라이즈 4.0 테크놀로지 인수 기업, 세일포인트 테크놀로지 홀딩스, 미텔 네트웍스, 메루 네트웍스 등 여러 기술 기업의 이사로 활동한 경력이 있다.카디널헬스의 이사회 의장인 그레고리 케니는 "로버트는 기술 중심의 헬스케어 기업을 이끌며 빠른 성장과 혁신을 성공적으로 이끌어온 경험이 있다. 로버트의 데이터 활용 전문성과 복잡한 비즈니스 환경을 탐색하는 능력은 이사회에 큰 기여가 될 것이다"라고 말했다.카디널헬스의 CEO인 제이슨 홀러는 "로버트와 수다카르는 기술 분야에서 강력한 배경을 가진 경험이 풍부한 리더십을 제공하며, 복잡하
코어시빅(CXW, CoreCivic, Inc. )은 이사회에 다awn 스미스, 스테이시 탱크, 니나 트란을 임명했다.7일 미국 증권거래위원회에 따르면 코어시빅이 2025년 3월 7일, 이사회(이하 '이사회')의 크기를 11명에서 14명으로 확대하고, 다awn 스미스, 스테이시 탱크, 니나 트란을 이사회에 임명했다고 발표했다.이들은 2025년 3월 17일부터 이사직을 수행하며, 2025년 주주총회에서 1년 임기로 재선출될 예정이다. 이사회는 이들이 뉴욕 증권거래소의 독립성 기준에 부합한다고 판단했다.스미스, 탱크, 트란은 향후 이사회 위원회에 임명될 예정이다. 이들은 비상근 이사 보상 프로그램에 참여하며, 이외의 보상 약정은 없다. 또한, 2025년 주주총회에서 로버트 데니스가 재선에 나서지 않겠다고 통보했으며, 이사회는 12명으로 축소될 예정이다.데니스는 2013년 2월부터 이사회에 있었으며, 그의 사임은 회사 운영과 관련된 어떤 이견 때문이 아니다.코어시빅은 2025년 3월 5일, 텍사스 주 딜리 시와 미국 이민세관단속국(ICE) 간의 수정된 정부 간 서비스 계약에 따라, 딜리의 남부 텍사스 가족 주거 센터에서 최대 2,400명의 개인을 돌보는 운영을 재개한다고 발표했다. 이 시설은 2014년에 ICE를 위해 설계되었으며, 코어시빅은 2014년부터 2024년 8월까지 이 시설을 관리했다. 이 계약은 2030년 3월까지 유효하며, 연간 수익은 약 1억 8천만 달러로 예상된다.코어시빅의 CEO 하이닝거는 정부 파트너의 신뢰에 감사하며, 2025년 동안 계약 활동이 증가할 것으로 예상한다고 밝혔다. 코어시빅은 40년 이상 정부의 신뢰할 수 있는 파트너로 활동해왔다. 코어시빅의 현재 재무상태는 안정적이며, 향후 계약 증가로 인해 긍정적인 성장이 기대된다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
아이코어커넥트(ICCT, iCoreConnect Inc. )는 나스닥 상장 규정을 미준수하였고 통지를 보냈다.7일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 3월 6일, 아이코어커넥트는 나스닥 주식시장 LLC(이하 '나스닥')에 회사가 2025년 3월 5일 기준으로 나스닥 상장 규정 5605(b)(1)에서 요구하는 독립 이사 요건과 5605(c)(2)(A)에서 요구하는 감사위원회 요건을 준수하지 못할 것임을 통지했다.이는 회사 이사회와 감사위원회에서 발생한 공석으로 인해 발생한 것으로, 이는 Yvonne Hyland가 이사회에서 사임한 것과 관련이 있다.이 내용은 본 보고서의 항목 5.02에서 공개되었다.나스닥 상장 규정 5605(b)(1)(A) 및 5605(c)(4)에 따라, 회사는 연례 주주총회 또는 2026년 3월 5일 중 이른 날짜까지 '치유 기간'을 가지며, 만약 연례 주주총회가 2025년 9월 1일 이전에 개최된다면, 회사는 2025년 9월 1일까지 준수를 입증해야 한다.회사는 이 치유 기간 동안 이사회 및 감사위원회의 일원으로 독립 이사를 선출할 계획이다.2025년 3월 5일, Yvonne Hyland는 회사 이사회의 일원으로서의 직위에서 사임했으며, 이는 2025년 3월 5일자로 효력이 발생한다.Hyland의 사임은 회사의 운영, 정책 또는 관행과 관련하여 회사와의 어떠한 의견 불일치로 인한 것이 아니다.또한, 이 보고서는 1934년 증권거래법의 요구 사항에 따라 작성되었으며, 아래 서명된 자에 의해 회사의 명의로 서명되었다.서명자는 Robert McDermott이며, 그의 직위는 사장 겸 최고경영자이다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
제임스리버그룹홀딩스(JRVR, James River Group Holdings, Ltd. )는 2024 단기 인센티브 계획 지급이 승인됐다.7일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 3월 3일, 제임스리버그룹홀딩스의 이사회는 2024 성과 기간 동안 회사의 단기 인센티브 계획(STI 계획)에서 실제 성과 목표 달성에 따라 지급될 금액을 초과하여 현금 인센티브 보상 금액을 증가시키기 위한 재량 사용을 승인했다.이사회의 승인은 보상 및 인적 자본 위원회 구성원들의 권고에 따른 것이다.재량의 행사는 STI 계획에 따라 허용되며, 회사의 조정된 EBIT 및 그룹 조정 결합 비율 지표가 여러 전략적 활동으로 인해 부정적인 영향을 받았다.이러한 전략적 활동에는 회사의 전략적 대안 탐색과 회사의 초과 및 잉여 보험 부문에 대한 두 건의 소급 재보험 거래 실행이 포함된다.조정된 EBIT의 계산과 초과 및 잉여 보험 부문 리더를 제외한 그룹 조정 결합 비율 성과 지표는 (i) 전략적 활동과 관련된 실제 비용, (ii) E&S ADCs에 대한 재보험 프리미엄, (iii) 회사의 전략적 대안 탐색에 따라 지급된 직원 유지 보상 총액을 제외하도록 조정됐다.각 경우, 이러한 항목들이 2024 조정된 EBIT 및 그룹 조정 결합 비율 성과 지표의 계산에 포함되었을 경우에 해당한다.부문 비즈니스 리더에게 적용되는 부문 조정 결합 비율 성과 목표는 조정되지 않았다.2025년 보상 공시 및 분석에서 명명될 것으로 예상되는 임원들의 수정된 지급 금액은 다음과 같다.이름 및 직책 | STI 계획 지급 | 지급(목표의 %)--- | --- | ---Frank N. D’Orazio, 최고경영자 | 745,268달러 | 77.1%Sarah C. Doran, 최고재무책임자 | 441,012달러 | 77.1%Richard J. Schmitzer, 초과 및 잉여 보험 부문 최고경영자 | 395,943달러 | 59.1%William K. Bowman, 전문 승인 보험 부문 최고경영자 | 279,300달러
CBRE그룹(CBRE, CBRE GROUP, INC. )은 이사회와 임원 보상 변경 사항을 발표했다.7일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 3월 5일, CBRE그룹의 이사회는 임원 보상 목표를 설정했다.Robert E. Sulentic, Emma E. Giamartino, Daniel G. Queenan의 보상 목표가 아래와 같이 정해졌다.John E. Durburg의 보상 목표는 변동이 없었다.장기 주식 인센티브에 대한 보상 목표는 다음과 같다.Robert E. Sulentic, 의장 및 최고 경영자의 기본 급여는 135만이며, 연간 성과 보상 목표는 270만, 시간 경과 보상 목표는 598만, 핵심 EPS 보상 목표는 598만, 상대 TSR 보상 목표는 598만, 총 주식 보상 목표는 1795만이다.Emma E. Giamartino, 최고 재무 책임자의 기본 급여는 77만 5천이며, 연간 성과 보상 목표는 116만, 시간 경과 보상 목표는 160만, 핵심 EPS 보상 목표는 160만, 상대 TSR 보상 목표는 160만, 총 주식 보상 목표는 481만 5천이다.Daniel G. Queenan, 최고 경영자, Trammell Crow Company의 기본 급여는 77만 5천이며, 연간 성과 보상 목표는 116만, 시간 경과 보상 목표는 135만 5천, 핵심 EPS 보상 목표는 135만 5천, 상대 TSR 보상 목표는 135만 5천, 총 주식 보상 목표는 406만 5천이다.또한, 2025년 3월 5일, 이사회는 회사의 정관 및 내규를 개정하고 재정비했다.이사회는 이사 임기 제한을 12년으로 규정한 제2조 제2항을 폐지했다.재무제표 및 부속서와 관련하여, 2025년 3월 7일 현재, CBRE그룹은 다음과 같은 문서를 첨부했다.부속서 번호와 부속서 설명은 다음과 같다.부속서 번호 3.1은 CBRE그룹의 개정 및 재정비된 내규에 대한 문서이며, 부속서 번호 104는 커버 페이지 인터랙티브 데이터 파일(인라인 XBRL 문서 내에 포함됨)이다.2025년 3월 7일,
프리시젼바이오사이언스(DTIL, PRECISION BIOSCIENCES INC )는 이사회를 구성 변경했다.7일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 3월 4일, 프리시젼바이오사이언스의 이사회는 이사인 샘 와즈워스 박사의 사임에 따라 이사 클래스의 재분류 작업을 완료했다.이사회는 마이클 아모로소를 클래스 I 이사에서 클래스 II 이사로 재분류하고, 멜린다 브라운을 클래스 III 이사에서 클래스 I 이사로 재분류하기로 결정했다.따라서 2025년 3월 4일, 마이클 아모로소는 클래스 I 이사직을 포기하고 멜린다 브라운은 클래스 III 이사직을 포기했으며, 각각 클래스 II 및 클래스 I 이사로 즉시 재임명됐다.이사직의 포기와 재임명은 회사의 운영, 정책 또는 관행과 관련하여 회사와의 어떠한 이견의 결과가 아니며, 아모로소를 클래스 II 이사로, 브라운을 클래스 I 이사로 재분류하기 위해 시행됐다.기타 모든 목적, 즉 위원회 서비스 및 보상에 대해 아모로소와 브라운의 이사회에서의 서비스는 중단 없이 계속된 것으로 간주된다.이사회 재분류가 완료된 후, 이사회는 추천에 따라 이사 수를 7명에서 6명으로 줄이는 결정을 승인했다.이 보고서는 1934년 증권거래법의 요구에 따라 서명됐다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
