케네디윌슨홀딩스(KW, Kennedy-Wilson Holdings, Inc. )는 임원 보상 프로그램을 개편했다.31일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 1월 29일, 케네디윌슨홀딩스의 이사회 보상위원회는 특정 임원들과의 carried interest award 계약 체결을 승인했다.개정된 프로그램에 따라, 회사는 특정 혼합 펀드 및 별도 계좌 투자에서 발생하는 carried interest의 최대 50%를 임직원에게 지급할 수 있다.각 계약은 임원에게 회사 및 자회사가 특정 펀드 및 투자 수단에서 실제로 수령한 carried interest의 일정 비율을 받을 권리를 부여한다.각 carried interest award의 60%는 4년 동안 매년 동일한 비율로 분할 지급되며, 임원이 회사에 계속 재직하는 조건이다.나머지 40%는 '유동성 사건'이 발생할 경우 지급된다.임원이 어떤 이유로든 고용이 종료되면, 미지급된 carried interest award는 취소된다.지급된 carried interest award는 현금으로 지급되며, 지급일로부터 60일 이내에 이루어진다.2025년 임원 보너스 프로그램은 carried interest award 지급 시 최대 보너스 기회를 50% 줄이는 메커니즘을 포함한다.각 임원에게 할당된 carried interest의 최대 비율은 다음과 같다.William J. McMorrow: 7.5%, Matt Windisch: 5.0%, Justin Enbody: 2.0%, In Ku Lee: 2.0%. 이 계약의 전체 내용은 Exhibit 10.1에 첨부되어 있으며, 이 계약의 조건은 케네디윌슨홀딩스의 장기적인 재무 성공과 성장에 기여한 임원에게 보상하기 위한 것이다.현재 케네디윌슨홀딩스는 임원 보상 프로그램을 통해 임원들에게 장기적인 성과를 유도하고 있으며, 이는 회사의 재무적 안정성과 성장 가능성을 높이는 데 기여할 것으로 보인다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과
퀀터릭스(QTRX, Quanterix Corp )는 2025년 연간 현금 인센티브 계획이 승인됐다.31일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 1월 27일, 퀀터릭스의 이사회 보상위원회는 2025년 연간 현금 인센티브 계획(이하 '2025 AIP')을 승인했다.2025 AIP에 따라 지급되는 금액은 재무, 운영 및 기능적 사항과 관련된 정의된 기업 및 개인 성과 목표의 달성에 기반하여 결정된다.회사의 각 임원은 2025년에 벌어들인 기본 급여의 일정 비율로 설정된 목표 상금 금액이 할당된다.회사의 사장 겸 최고경영자 마수드 톨루에와 최고재무책임자 반다 스리람은 각각 675,000달러와 325,500달러의 목표 상금 금액을 가지고 있다.지급 가능한 금액은 보상위원회가 정의된 목표의 달성 수준을 판단한 결과에 따라 높거나 낮을 수 있다.또한, 1934년 증권거래법의 요구에 따라, 등록자는 이 보고서에 서명할 권한이 있는 자에 의해 적법하게 서명됐다.서명자는 반다 스리람으로, 그녀는 최고재무책임자이다.이 보고서는 2025년 1월 31일에 작성됐다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
엑스트(YEXT, Yext, Inc. )는 이사 퇴임 및 보상 관련 사항을 정리했다.30일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 1월 28일, 줄리 리차드슨이 엑스트의 이사회에 10년 가까이 근무한 후 이사직에서 사임할 것임을 통보했다.그녀의 사임은 2025년 1월 31일 현재 회계연도가 종료되는 시점에 효력을 발생한다.리차드슨의 사임은 회사의 운영, 정책 또는 관행과 관련하여 회사와의 어떠한 의견 불일치로 인한 것이 아니다.2025년 1월 29일, 이사회의 보상위원회는 엑스트의 최고경영자 마이클 월라스에게 500,000달러의 일회성 현금 보너스를 수여했다.이 보너스는 월라스가 엑스트의 최고경영자로 임명된 이후 수행한 성공적인 업무를 인정하여 수여된 것이다.특히, 그는 회사의 운영 효율성을 크게 향상시키는 데 기여했다.보상위원회는 월라스가 지금까지 엑스트의 최고경영자로서 현금 보상을 받지 않았음을 고려했다.이 보고서는 1934년 증권거래법의 요구 사항에 따라 작성되었으며, 서명자는 아래에 명시된 바와 같다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
아멘텀홀딩스(AMTM, Amentum Holdings, Inc. )는 주식 옵션 부여를 공지하고 계약서를 작성했다.30일 미국 증권거래위원회에 따르면 2024년 1월 28일, 아멘텀홀딩스의 보상위원회는 CEO인 존 헬러에게 1,373,955개의 옵션(이하 "옵션 보상")과 155,938개의 제한 주식 단위(이하 "RSU 보상")를 승인했다.이 보상은 아멘텀홀딩스가 상장 기업으로 전환되는 과정에서 손실된 이전 주식 보상의 가치를 보전할 수 있는 기회를 제공한다.제한 주식 단위와 옵션은 부여일의 첫 번째, 두 번째 및 세 번째 기념일에 비례하여 만기되며, 자격을 갖춘 고용 종료 시 가속화된 만기가 적용된다.옵션의 행사 가격은 22.71달러이며, 부여일로부터 4년 후에 만료된다.옵션 보상은 옵션 보상 계약서(이하 "옵션 보상 계약서")에 따라 부여되며, 이는 본 문서에 첨부되어 참조된다.RSU 보상은 2024년 11월 13일에 제출된 현재 보고서의 제한 주식 단위 보상 계약서에 따라 부여되며, 이 또한 본 문서에 참조된다.아멘텀홀딩스의 2024년 주식 인센티브 계획에 따라, 참가자는 아래에 명시된 수의 보통주를 구매할 수 있는 옵션을 부여받는다.옵션은 본 문서와 계획 및 주식 옵션 계약서에 명시된 모든 조건에 따라 적용된다.참가자는 다음과 같은 사항을 이해하고 동의한다.옵션은 본 주식 옵션 부여 공지서(이하 "부여 공지서")와 계획 및 계약서의 조항에 의해 규율된다.옵션이 ISO인 경우, 연간 10만 달러 이상의 가치는 행사할 수 없다.참가자는 계획, 옵션 계약서 및 계획을 위한 설명서(이하 "설명서")의 조항을 읽고 이해했으며, 옵션 계약서와 설명서의 조항 간에 충돌이 있을 경우 계획의 조항이 우선한다.옵션의 일반 조건은 다음과 같다.옵션은 계획의 모든 조항에 따라 적용되며, 옵션 계약서와 계획의 조항 간에 충돌이 있을 경우 계획의 조항이 우선한다.참가자는 옵션의 행사 가격을 현금 또는 현금 등가물로 지불할 수 있으며, 위원회가 승인한 경우 주식으로 지불할 수 있
사이더스스페이스(SIDU, Sidus Space Inc. )는 CEO 급여 인상이 승인됐다.29일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 1월 23일, 사이더스스페이스의 보상위원회는 CEO인 캐롤 크레이그의 기본 급여를 325,000달러에서 400,000달러로 인상하는 것을 승인했다.이 인상은 2025년 2월 1일부터 효력이 발생한다.이와 관련하여 사이더스스페이스는 1934년 증권거래법의 요구사항에 따라 이 보고서를 서명했다.서명자는 캐롤 크레이그로, 그녀는 사이더스스페이스의 CEO로 재직 중이다.이 보고서는 2025년 1월 29일에 작성되었다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
레지스(RGS, REGIS CORP )는 장기 현금 인센티브 계획을 승인했다.29일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 1월 27일, 레지스의 이사회는 장기 현금 인센티브 계획(이하 '계획')과 그에 따른 개별 보상을 승인했다.이 계획은 2027년 6월 30일 종료되는 3년 동안의 성과 지표 달성에 따라 회사의 조정된 EBITDA에 기반하여 특정 경영진에게 현금 보너스 기회를 제공한다.이 계획은 특정 경영진이 회사의 조정된 EBITDA와 관련된 성과 지표를 달성하도록 유도하여 회사의 장기 재무 성공을 촉진하는 것을 목표로 한다.회사의 보상위원회는 이 계획을 관리하고 보상을 받을 참가자를 선정한다.각 참가자는 회사의 조정된 EBITDA의 일부에 대한 권리를 나타내는 보상을 받으며, 이는 인센티브 보상 비용을 제외하고 특정 기업 거래에 대해 조정된다.CEO의 보상 비율은 약 32%이다.경영진의 경우 약 11%로 설정된다.이 보상은 회사의 실제 조정된 EBITDA가 특정 기준을 초과하는 금액의 일부에 적용된다.발생한 금액은 2027년 9월 15일과 2028년 7월 14일에 두 번에 걸쳐 지급된다.일반적으로 참가자의 고용이 지급일 이전에 종료되면, 미지급된 금액에 대한 권리는 몰수된다.그러나 '정당한 사유' 없이 해고되거나 사망 또는 장애로 인해 고용이 종료된 경우, 참가자는 지급일에 따라 비례 또는 전액 보상을 받을 수 있다.'변경 통제'가 발생할 경우, EBITDA 기준 달성 여부는 보상위원회가 회사의 최신 조정된 EBITDA 예측 또는 예산을 참조하여 결정한다.계획에 따라 지급되는 모든 보상은 회사가 수시로 채택한 환수 정책의 적용을 받으며, 또한 내부 수익 법전 제280G조에 따라 발생할 수 있는 패러슈트 지급을 다루기 위한 '최고 순' 조항의 적용을 받는다.계획의 사본은 본 문서의 부록 10.1로 첨부되어 있다.위의 계획 설명은 완전성을 주장하지 않으며, 해당 부록을 참조하여 전체 내용을 확인해야 한다.회사는 2025년 1월 29일자로 이 보고서를 서명하
마이텍시스템즈(MITK, MITEK SYSTEMS INC )는 2025년 연간 인센티브 계획이 승인됐다.28일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 1월 28일, 마이텍시스템즈의 이사회는 보상위원회의 추천에 따라 2025 회계연도에 대한 연간 인센티브 프로그램(이하 '2025 계획')을 승인했다.2025 계획의 조건에 따라, 마이텍시스템즈의 전임직원, 특히 경영진은 2025 회계연도 동안 특정 기업 및 개인 성과 목표 달성에 따라 현금 보너스를 받을 수 있는 자격이 주어진다.이러한 보너스는 직원과 경영진을 유치하고 동기부여하며 유지하고 보상하기 위해 설계됐다.2025 계획의 기업 성과 목표는 두 가지 재무 지표인 수익과 조정 EBITDA(이자, 세금, 감가상각 및 상각 전 수익)로 구성되며, 이는 마이텍시스템즈의 주요 사업 영역인 예치금 및 신원과 관련하여 계산된다.예치금 및 신원 사업 영역의 참가자는 2025 계획의 목적을 위해 주요 사업 영역이 지정된다.이사급 이상 참가자의 경우, 목표 인센티브의 50%는 2025 계획의 수익 구성 요소 달성에 기반하며, 나머지 50%는 조정 EBITDA 구성 요소 달성에 기반한다.참가자의 경우, 목표 인센티브의 40%는 수익 구성 요소 달성에 기반하고, 40%는 조정 EBITDA 구성 요소 달성에 기반하며, 나머지 20%는 회사의 단독 재량에 따라 결정된 개인 목표 달성에 기반한다.2025 계획에 따라, CEO의 보너스 목표는 연봉의 100%에 해당하며, CFO는 65%, 법무 담당 임원은 60%, 수석 부사장 및 제품 담당 임원은 50%에 해당한다.참가자에게 지급되는 최대 보너스는 각자의 보너스 목표의 200%다.이사회는 CEO 및 그의 직속 보고자에 대해 개인 성과 및 기여도에 따라 최대 10%까지 목표 인센티브 금액을 수정할 수 있는 단독 재량을 보유한다.2025 계획에 참여하기 위해서는 영구 전임 직원이어야 한다.2025 계획의 주요 조건은 요약된 것이며, 2025 계획의 전문은 이 문서의 부록 10.1에 첨부되
노스필드뱅코프(NFBK, Northfield Bancorp, Inc. )는 이사를 승인했고 임원 보상을 승인했다.28일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 1월 24일, 노스필드뱅코프의 보상위원회는 이사 및 직원에게 총 238,008주의 제한주식과 59,735주의 성과 기반 제한주식 단위를 부여하는 것을 승인했고, 이사회는 이를 비준하고 승인했다.이 보상은 회사의 2019년 주식 인센티브 계획에 따라 이루어졌으며, 관련 수상 계약의 양식은 이전에 증권거래위원회에 제출된 바 있다.직원에게 부여된 시간 기반 보상은 부여일로부터 1년 후 시작하여 3년 동안 균등하게 분할되어 귀속된다.임원에게 부여된 성과 기반 제한주식 단위는 특정 목표가 3년 동안 달성될 경우 귀속된다.성과 기반 제한주식 단위의 보상은 달성된 성과 지표가 목표 수준을 초과하거나 미달할 경우 조정될 수 있다.이사에게 부여된 시간 기반 보상은 2026년 1월 24일 이후에 전액 귀속된다.2025년 1월 28일, 노스필드뱅코프는 이 보고서에 서명했다.서명자는 윌리엄 R. 제이콥스이며, 그는 최고 재무 책임자이자 주요 재무 및 회계 책임자다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
랜즈엔드(LE, LANDS' END, INC. )는 이사회가 이사 선임 및 보상 조정을 발표했다.28일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 1월 22일, 랜즈엔드의 이사회는 이사의 수를 6명에서 7명으로 늘리고 고든 하르토겐시스를 이사로 선임했다. 하르토겐시스는 즉시 이사회에 합류했으며, 그를 이사로 선임하기 위한 사람과의 어떠한 협의나 이해관계는 없다고 밝혔다. 하르토겐시스는 이사회의 보상위원회와 감사위원회에 이름을 올렸다. 랜즈엔드와 하르토겐시스 간에는 규정 S-K의 항목 404(a)에 따라 공개해야 할 관련 거래가 없다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
이쿼티커먼웰스(EQC, Equity Commonwealth )는 단기 인센티브 보너스를 승인했다.27일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 1월 27일, 이쿼티커먼웰스의 보상위원회는 회사의 단기 인센티브 프로그램에 따라 회사의 명명된 임원들에게 지급될 특정 단기 인센티브 현금 보너스를 승인했다.보너스 금액은 보상위원회의 재량에 따라 2024년 1월에 위원회에서 설정한 각 명명된 임원의 주관적 성과 목표 평가를 기반으로 승인됐다.당시 회사의 운영 성과 지표는 주주들이 승인한 매각 및 청산 계획의 채택에 비추어 더 이상 유효한 성과 측정 기준이 아니라고 판단됐으며, 이로 인해 회사의 네 개 남은 자산 중 세 개가 2024년에 매각됐다.보상위원회에서 승인한 명명된 임원들의 단기 인센티브 현금 보너스는 다음과 같다.데이비드 헬팬드(이사회 의장, 사장 및 CEO)에게 215만 6,969달러, 빌 그리피스(부사장, CFO 및 재무 담당)에게 90만 8,198달러, 데이비드 와인버그(부사장 및 COO)에게 102만 3,142달러, 오린 시프린(부사장, 법률 고문 및 비서)에게 90만 364달러가 지급된다.1934년 증권거래법의 요구에 따라, 등록자는 이 보고서가 적절히 서명되도록 했다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
캠핑월드홀딩스(CWH, Camping World Holdings, Inc. )는 CEO 마커스 레모니스와 고용 계약을 체결했다.27일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 1월 26일, 캠핑월드홀딩스의 이사회는 보상위원회의 추천에 따라 마커스 레모니스와 수정된 고용 계약을 승인했다.이 계약은 2025년 1월 1일부터 시작되어 2028년 1월 1일에 종료되며, 자동으로 1년씩 연장될 수 있다.레모니스는 연간 기본 급여로 150만 달러를 받을 수 있으며, 기본 급여의 150%에 해당하는 연간 인센티브 보너스를 받을 수 있는 기회를 가진다.또한, 캠핑월드홀딩스 2016 인센티브 보상 계획에 따라 60만 개의 제한 주식 단위를 수여받으며, 이는 2025년 11월 15일, 2026년 11월 15일, 2027년 11월 15일에 걸쳐 3년에 걸쳐 균등하게 분할 지급된다.성과 주식 단위에 대해서는 75만 개가 목표 성과 수준에 따라 지급될 수 있으며, 3년의 성과 기간 동안 특정 주가 목표 달성에 따라 지급된다.만약 캠핑월드홀딩스가 레모니스의 고용을 정당한 이유 없이 종료하거나 레모니스가 정당한 이유로 고용을 종료할 경우, 레모니스는 이전 연도의 연간 보너스, 고용 종료 연도의 목표 연간 보너스, 미지급된 주식 보상, COBRA 혜택에 대한 지급, 그리고 연간 기본 급여와 목표 연간 보너스의 합계에 해당하는 금액을 1년 동안 지급받게 된다.레모니스는 고용 기간 동안 및 종료 후 12개월 동안 비경쟁 및 비유인 조항에 따라 제한을 받으며, 기밀 유지 및 비방 금지 의무도 따른다.이 계약의 자세한 내용은 2024년 12월 31일 종료되는 회계연도의 연례 보고서에 첨부될 예정이다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
솔레노쎄라퓨틱스(SLNO, SOLENO THERAPEUTICS INC )는 2025 회계연도 임원 보상을 승인했다.24일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 1월 21일, 솔레노쎄라퓨틱스의 이사회는 보상위원회의 검토와 추천에 따라 2025 회계연도 기본급 인상, 2024 회계연도 현금 보너스 지급 및 특정 주식 보상을 승인했다.이사회는 다음과 같은 임원 보상을 결정했다.이름 및 직위: Anish Bhatnagar (CEO), 2025 회계연도 연간 기본급: 739,000, 2024 회계연도 현금 보너스: 403,200, 옵션: 115,600, 제한 주식 보상: 53,900.이름 및 직위: James Mackaness (CFO), 2025 회계연도 연간 기본급: 511,000, 2024 회계연도 현금 보너스: 193,200, 옵션: 31,000, 제한 주식 보상: 14,500.이름 및 직위: Patricia Hirano (규제 업무 수석 부사장), 2025 회계연도 연간 기본급: 432,000, 2024 회계연도 현금 보너스: 137,812, 옵션: 13,800, 제한 주식 보상: 6,400.2025 회계연도의 기본급은 2025년 1월 1일자로 효력이 발생한다.옵션의 경우, 2025년 1월 1일(권리 행사 시작일)로부터 1년이 되는 날에 48분의 1의 주식이 행사 가능해지며, 이후 매달 같은 날에 나머지 주식의 48분의 1이 행사 가능해진다.제한 주식 보상은 2024년 12월 15일의 매년 기념일마다 25%가 행사 가능해진다.또한, 2025년 1월 24일자로 솔레노쎄라퓨틱스는 이 보고서에 서명했다.서명자는 Anish Bhatnagar로, 그는 CEO로 재직 중이다.현재 솔레노쎄라퓨틱스의 재무상태는 2025 회계연도에 대한 임원 보상 구조를 통해 안정적인 경영을 이어가고 있으며, 임원 보상은 회사의 성과와 연계되어 있다. 이는 긍정적인 신호로 해석된다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다.
파이브로바이오로직(FBLG, FibroBiologics, Inc. )은 2024 회계연도 연간 보너스 및 보상 내역을 발표했다.24일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 1월 10일, 파이브로바이오로직이 증권거래위원회에 등록신청서(Form S-1, 파일 번호 333-284077)를 제출했다.등록신청서에 포함된 요약 보상표에 따르면, 회사의 보상위원회는 2024 회계연도에 대한 주요 경영진 및 두 명의 고위 경영진에 대한 연간 인센티브 보너스를 아직 결정하지 않았으며, 결정 후 업데이트된 요약 보상표를 제공할 것이라고 밝혔다.2025년 1월 23일, 보상위원회와 이사회는 주요 경영진에 대한 2024 회계연도 연간 인센티브 보너스를 승인했다.아래는 2024 회계연도 연간 인센티브 보너스와 2024년 12월 31일로 종료된 회계연도의 총 보상 수치를 포함한 업데이트된 요약 보상표이다.보상위원회와 이사회는 또한 로버트 E. 호프만 임시 최고재무책임자에게 75,000달러의 보너스를 승인했다.2024 요약 보상표는 다음과 같다.피트 오히론 의장 및 CEO는 2024년에 600,000달러의 급여와 788,452달러의 옵션 보상, 390,000달러의 비현금 인센티브 계획 보상, 26,747달러의 기타 보상을 포함해 총 1,805,199달러를 받았다. 2023년에는 동일한 급여를 받았고, 3,335,400달러의 옵션 보상, 300,000달러의 비현금 인센티브 계획 보상, 50,908달러의 기타 보상을 포함해 총 4,286,308달러를 받았다.하미드 코하 박사는 2024년에 325,000달러의 급여와 341,895달러의 옵션 보상, 150,000달러의 비현금 인센티브 계획 보상, 36,751달러의 기타 보상을 포함해 총 853,646달러를 받았다. 2023년에는 동일한 급여를 받았고, 818,100달러의 옵션 보상, 113,750달러의 비현금 인센티브 계획 보상, 50,908달러의 기타 보상을 포함해 총 1,307,758달러를 받았다.루벤 A. 가르시아는 2024년에 270
