프론티어그룹홀딩스(ULCC, Frontier Group Holdings, Inc. )는 이사를 선임했고 위원회를 임명했다.11일 미국 증권거래위원회에 따르면 2024년 6월 25일, 프론티어그룹홀딩스(이하 '회사')는 2024년 6월 20일 이사회가 낸시 립슨을 회사의 1급 이사로 선임했다고 발표했다.현재 보고서(Form 8-K, 이하 '초기 8-K')를 제출했다.립슨의 이사직은 2024년 7월 1일부터 효력이 발생한다.초기 8-K 제출 당시 이사회는 립슨의 위원회 배정에 대해 결정하지 않았다.이 초기 8-K에 대한 수정안 제1호는 2025년 2월 6일 이사회가 립슨을 보상위원회 및 지명 및 기업 거버넌스 위원회에 즉시 임명했음을 알리기 위해 제출됐다.립슨은 나스닥 주식 시장의 해당 상장 규정에 따라 독립 이사로 분류된다.1934년 증권거래법의 요구에 따라, 등록자는 이 보고서를 아래 서명된 자가 적법하게 서명하도록 했다.날짜: 2025년 2월 11일, 서명: /s/ 하워드 M. 다이아몬드, 하워드 M. 다이아몬드, 법무 및 기업 업무 부사장.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
페블브룩호텔트러스트(PEB-PH, Pebblebrook Hotel Trust )는 2025년 임원 보상 계획이 승인됐다.11일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 2월 7일, 페블브룩호텔트러스트의 이사회는 보상위원회의 권고에 따라 2025년 임원들이 참여할 보상 계획을 승인했다.2025년 보상 계획의 구조는 2024년 보상 계획과 실질적으로 동일하다.2025년 보상위원회와 이사회는 각 임원의 보상이 다음으로 구성된다고 결정했다.(i) 연간 현금 기본 급여; (ii) 2009년 주식 인센티브 계획에 따른 연간 현금 보너스 인센티브 상여; (iii) 해당 계획에 따른 장기 주식 기반 보상 정기 수여. 장기 주식 기반 보상의 40%는 2026년, 2027년, 2028년 1월 1일에 1/3씩 분할하여 귀속되는 시간 기반 수여로, 이는 페블브룩호텔트러스트의 보통주로 정산된다.나머지 60%는 2027년 12월 31일에 종료되는 3년 측정 기간 동안 특정 성과 목표가 달성된 경우에만 귀속되는 성과 기반 클리프 귀속으로, 성과 단위로 정산된다.성과 단위가 귀속될 경우, 이는 보통주 또는 회사의 단독 재량에 따라 현금으로 정산된다.보상위원회와 이사회가 결정한 2025년 목표 총 보상의 세 가지 구성 요소는 다음과 같다.임원 이름은 Jon E. Bortz로 기본 급여 비율은 14%, 목표 현금 보너스 비율은 24%, 목표 주식 기반 보상 비율은 62%이다. Raymond D. Martz는 기본 급여 비율 21%, 목표 현금 보너스 비율 22%, 목표 주식 기반 보상 비율 57%이다. Thomas C. Fisher는 기본 급여 비율 21%, 목표 현금 보너스 비율 22%, 목표 주식 기반 보상 비율 57%이다.2025년 목표 현금 보너스는 회사가 설정한 다양한 관리 목표에 대한 성과 수준을 충족해야 지급된다.2025년 연간 목표는 조정된 주당 FFO 목표, 완료된 처분 목표, 동종 호텔 EBITDA 목표, 포트폴리오 RevPAR 침투 지수 개선 목표, 허리케인 복구 및 완화
JELD-WEN홀딩(JELD, JELD-WEN Holding, Inc. )은 2025 경영 인센티브 계획이 승인됐다.11일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 2월 5일, JELD-WEN홀딩의 이사회 보상위원회는 회사의 2025 경영 인센티브 계획(MIP)을 승인했다.이 계획은 이전에 시행된 경영 인센티브 계획과 유사하며, 회사와 주주들의 이익을 증진시키기 위해 임원 및 주요 인력의 우수한 성과를 유도하는 것을 목적으로 한다.MIP는 보상위원회에 의해 관리되며, 보상위원회가 지정한 임원 및 기타 직원과 컨설턴트가 참여할 수 있다.보상위원회는 수상 금액, 성과 기준, 성과 목표 및 지급 조건을 결정할 권한을 가진다.어떤 경우에도 참가자에게 지급되는 수상 금액은 참가자의 목표 수상 금액의 200%를 초과할 수 없다.MIP는 비상사태, 거래, 사건 또는 개발로 인해 수상 조건이나 성과 목표를 조정할 수 있는 권한을 보상위원회에 부여한다.보상위원회와 이사회는 MIP를 수정, 변경, 중단 또는 종료할 권한을 가진다.MIP의 전체 내용은 Exhibit 10.1에 포함되어 있다.MIP의 목적은 회사와 주주들의 이익을 증진시키는 것이며, 이를 위해 임원 및 주요 인력의 성과를 기반으로 연간 보너스를 제공한다.MIP의 정의에 따르면, '수상'은 계획에 따라 참가자에게 부여되는 상을 의미하며, '기본 급여'는 계획 연도의 마지막 날 기준으로 결정된 참가자의 연간 기본 급여를 의미한다.'이사회'는 회사의 이사회를 의미하며, '참가자'는 회사의 성장과 재무적 성공에 기여할 수 있는 임원, 주요 직원 또는 컨설턴트를 의미한다.MIP는 매년 1월 1일부터 12월 31일까지의 12개월 연속 기간을 기준으로 하며, 보상위원회는 수상 금액, 성과 기준 및 성과 목표를 결정할 권한을 가진다.모든 수상은 현금으로 지급되며, 수상 금액은 참가자의 목표 수상 금액의 200%를 초과할 수 없다.성과 기준은 회사의 운영 부문과 관련된 여러 지표로 구성되며, 보상위원회가 단독으로 선택할 수 있다.M
소님테크놀러지스(SONM, SONIM TECHNOLOGIES INC )는 임직원에게 제한주식단위(RSU)를 부여했다.11일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 2월 6일(이하 "부여일") 소님테크놀러지스의 보상위원회는 직원들의 노력을 장려하고 유지를 촉진하기 위해 회사의 97명의 직원, 특히 회사의 임원들에게 제한주식단위(RSU)를 부여하기로 승인했다.각 임원에게 부여된 RSU의 수량은 다음과 같다.이름: 찰스 베처, 직책: 북미 총괄 및 상업 책임자, 부여된 RSU 수: 70,671이름: 피터 리우, 직책: 최고경영자, 부여된 RSU 수: 63,604이름: 클레이 크롤리우스, 직책: 최고재무책임자, 부여된 RSU 수: 33,922각 RSU는 부여일로부터 90일 및 180일 후에 두 번에 걸쳐 균등하게 분할되어 귀속되며, 각 수혜자의 계속적인 고용에 따라 달라진다.각 RSU는 소님테크놀러지스 2019년 주식 인센티브 계획에 따라 발행됐다.서명 1934년 증권거래법의 요구사항에 따라, 등록자는 아래 서명된 바와 같이 이 보고서에 서명했다.날짜: 2025년 2월 11일, 작성자: /s/ 클레이 크롤리우스, 이름: 클레이 크롤리우스, 직책: 최고재무책임자※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
알티스USA(ATUS, Altice USA, Inc. )는 연봉을 인상했고 보상 구조를 변경했다.10일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 2월 4일, 알티스USA의 이사회 보상위원회는 회사의 최고경영자이자 이사회 의장인 데니스 매튜와 최고재무책임자인 마크 시로타의 연간 보상을 인상하기로 승인했다.2025년 1월 1일부터 매튜의 기본 급여는 155만 달러로 설정되며, 그의 목표 연간 현금 인센티브 보상은 300만 달러, 연간 장기 인센티브 목표는 1천만 달러가 된다.매튜는 이사로서의 역할에 대해 보상을 받지 않는다.또한, 2025년 1월 1일부터 시로타의 기본 급여는 65만 달러로 설정되며, 그의 목표 연간 현금 인센티브 보상은 기본 급여의 150%가 되고, 연간 장기 인센티브 목표는 350만 달러가 된다.이 보고서는 1934년 증권거래법의 요구에 따라 작성되었으며, 서명자는 마이클 E. 올슨으로, 그는 일반 법률 고문이자 기업 책임 최고 책임자이다.이 보고서는 2025년 2월 10일에 작성되었다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
리알파테크(AIRE, reAlpha Tech Corp. )는 2025 단기 인센티브 계획이 승인됐다.10일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 2월 4일, 리알파테크의 이사회 보상위원회는 2025 단기 인센티브 계획(STIP)을 승인했다.이 계획은 리알파테크의 연간 목표 달성을 위한 분기별 성과 기반 제한 주식 단위 보상을 제공하며, 2022년 주식 인센티브 계획에 따라 시행된다.STIP의 목적은 수익 성장과 수익성을 촉진하고, 주요 직원들이 주주 가치를 구축하는 데 집중하도록 하며, 뛰어난 회사 성과를 달성할 경우 상당한 보상 잠재력을 제공하고, 우수 인재를 유치하고 유지할 수 있는 능력을 강화하는 것이다.STIP에 따라 참가자는 회사의 특정 사전 결정된 분기 성과 목표 달성에 따라 보상을 받을 수 있으며, 성과 목표는 매 회계 연도 시작 시 보상위원회에 의해 승인되지만, 회사의 결과에 따라 분기별로 조정될 수 있다.분기 성과 목표는 (i) 분기 동안의 유기적 수익, (ii) 리알파테크의 내부 중개업체가 성사시킨 중개 거래 수, (iii) 분기 동안 리알파테크가 성사시킨 인수의 품질로 구성된다.각 성과 목표 카테고리는 참가자의 직위에 따라 다르게 가중치가 부여되며, 목표 달성 여부는 독립적으로 결정된다.2025 회계 연도에 대한 리알파테크의 임원들에 대한 성과 목표 카테고리 가중치와 기본 급여의 비율은 다음과 같다. Giri Devanur(CEO 및 회장) - 유기적 수익 50%, 중개 거래 20%, 인수 30%, 기본 급여의 100%; Michael J. Logozzo(COO 및 사장) - 유기적 수익 50%, 중개 거래 30%, 인수 20%, 기본 급여의 100%; Piyush Phadke(CFO) - 유기적 수익 50%, 중개 거래 10%, 인수 40%, 기본 급여의 100%; Jorge Aldecoa(CPO) - 유기적 수익 20%, 중개 거래 70%, 인수 10%, 기본 급여의 100%. 각 참가자가 달성한 성과 목표 카테고리의 비율에 따라 보상
모엘리스&컴퍼니(MC, Moelis & Co )는 켄 모엘리스에게 2억 5천만 달러 규모의 보상 패키지를 승인했다.10일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 2월 4일, 모엘리스&컴퍼니의 이사회 보상위원회는 켄 모엘리스 회장 겸 CEO에게 2억 5천만 달러 규모의 이익 파트너십 유닛 보상 패키지를 승인했다.이 보상 패키지는 모엘리스&컴퍼니 그룹 직원 보유 LP의 이익 파트너십 유닛으로 구성되며, 모엘리스 회장의 지속적인 고용을 조건으로 2029년 2월 13일에 100%가 확정된다.보상위원회는 모엘리스 회장이 회사의 전략을 성공적으로 실행하여 장기적인 주주 가치를 창출한 점을 고려하여 이 보상을 결정했다.보상 패키지는 2025년 2월 13일에 부여되며, 부여된 유닛의 수는 보상 패키지의 달러 가치를 회사의 클래스 A 보통주 평균 주가로 나누어 결정된다.모엘리스 회장은 보상 유닛의 12개월 기념일이 지나기 전까지는 해당 유닛을 매각할 수 없다.이 보상 패키지는 2024년 연간 보상에 포함되지 않는다.또한, 보상 패키지의 세부 사항은 모엘리스&컴퍼니 2024 총괄 인센티브 계획 및 보상 패키지 계약서에 명시되어 있다.이 보상 패키지의 조건은 모엘리스&컴퍼니의 지속적인 고용과 특정 제한 사항에 따라 달라질 수 있다.보상위원회는 모엘리스 회장이 고용 종료 시점에 따라 보상 유닛의 취소 여부를 결정할 수 있다.이 보상 패키지는 모엘리스&컴퍼니의 재무 성과와 경영 안정성을 유지하기 위한 조치로 해석된다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
페가시스템즈(PEGA, PEGASYSTEMS INC )는 2025년 인센티브 보상 계획이 승인됐다.7일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 2월 4일, 페가시스템즈의 이사회 보상위원회는 2025년 섹션 16 임원/ALT 회원 기업 인센티브 보상 계획(이하 '인센티브 계획')을 승인했다.이 계획은 2025년 1월 1일부터 2025년 12월 31일까지의 기간을 포함하며, 페가시스템즈의 임원들이 특정 성과 목표를 달성할 경우 보너스 지급을 위한 자금을 마련하는 것을 목표로 한다.인센티브 계획의 성과 목표는 재무 목표가 75%, 전략 목표가 25%로 가중치가 부여된다.성과 목표의 달성 비율(이하 '자금 비율')에 따라 인센티브 계획의 자금 조달 정도가 결정되며, 자금 비율이 70% 미만일 경우 인센티브 계획은 전혀 자금이 조달되지 않는다.자금 비율이 100%를 초과할 경우, 이사회는 자율적으로 향상된 인센티브를 조달할 수 있다.각 임원의 실제 인센티브 지급은 그들의 지속적인 고용 상태에 따라 조정될 수 있다.또한, 각 임원은 2025년 보너스의 50%를 제한 주식 단위(RSU) 형태로 받을 수 있는 선택권이 주어진다.RSU는 부여일의 공정 시장 가치의 85%를 기준으로 계산된다.RSU의 부여는 2024년 재무 결과 발표 후 개방 거래 기간 중에 이루어지며, 2026년 인센티브 계획 지급일에 100%로 귀속된다.인센티브 계획의 자금 조달은 페가시스템즈의 재무 및 전략 목표 달성에 기반하며, 2025년 계획 연도의 목표 달성률에 따라 자금이 조달된다.인센티브 지급은 해 3월 15일 이전에 이루어지며, 캐나다 및 미국 직원은 3월 31일 이전에 지급받는다.이 계획은 페가시스템즈의 보상 회수 정책의 적용을 받으며, 모든 참여자는 이 정책을 준수해야 한다.또한, 이 계획은 페가시스템즈의 현재 위치와 목표, 시장 조건에 따라 변경될 수 있으며, 페가시스템즈는 언제든지 이 계획을 수정, 철회, 중단 또는 종료할 권리를 가진다.현재 연간 목표 CICP 금액은 XX,XXX이며,
이리듐커뮤니케이션(IRDM, Iridium Communications Inc. )은 2025 성과 보너스 계획이 승인됐다.7일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 2월 6일, 이리듐커뮤니케이션의 이사회 보상위원회(이하 "위원회")는 회사의 2025 성과 보너스 계획(이하 "이리듐 보너스 계획")의 조건을 승인했다.2025 회계연도 동안 고용된 회사의 직원들, 즉 회사의 주요 경영 책임자, 주요 재무 책임자 및 기타 명명된 경영진이 이리듐 보너스 계획에 참여할 수 있는 자격이 있다.단, 참가자는 보너스 지급일까지 회사에 고용되거나 서비스 중이어야 보너스를 받을 수 있으며, 사망, 장애 또는 자격이 있는 퇴직의 경우에는 예외가 적용된다.이리듐 보너스 계획에 따라 각 참가자는 위원회가 정한 "목표 보너스 상금"을 기준으로 계산된 인센티브 보너스(이하 "보너스 상금")를 받을 수 있다.목표 보너스 상금은 참가자가 2025 회계연도 동안 받은 기본 급여에 위원회가 승인한 목표 보너스 비율을 곱하여 계산된다.위원회는 2025년에도 계속 경영진으로 재직하는 회사의 주요 경영 책임자, 주요 재무 책임자 및 두 명의 기타 명명된 경영진에 대한 목표 보너스 비율을 이리듐 보너스 계획에 따라 설정했다.임원과 직책, 목표 보너스 비율은 다음과 같다. 매튜 J. 데쉬는 최고 경영 책임자로 목표 보너스 비율이 100%이며, 수잔 E. 맥브라이드는 최고 운영 책임자로 80%, 빈센트 J. 오닐은 최고 재무 책임자로 65%, 스콧 T. 쉐임라이프는 정부 프로그램 부사장으로 65%의 목표 보너스 비율을 가진다.실제 보너스 상금은 목표 보너스 상금을 위원회가 정한 기업 성과 지표에 따라 계산된 성과 계수로 곱하여 산출된다.2025년의 기업 성과 목표는 (i) 운영 EBITDA, 특정 제외 사항 적용; (ii) 특정 전략 목표; (iii) 특정 네트워크 및 품질 지표로 설정된다.그 결과 금액은 개인 성과 계수에 따라 0%에서 150%까지 조정될 수 있다.참가자가 얻은 실제 보너스 상금은 참
아메리칸스테이츠워터(AWR, AMERICAN STATES WATER CO )는 2025년 임원 보수를 승인했다.7일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 2월 4일, 아메리칸스테이츠워터의 이사회 독립 이사들은 보상위원회의 추천에 따라 아메리칸스테이츠워터 회사, 골든스테이트워터 회사, 아메리칸스테이츠유틸리티서비스, Inc. 및 그 자회사들의 사장 겸 CEO인 로버트 J. 스프롤스, 수석 부사장 겸 재무 담당 최고 책임자 및 회사 비서인 에바 G. 탕, 골든스테이츠워터 회사의 규제된 수자원 유틸리티 수석 부사장인 폴 J. 로울리, 아메리칸스테이츠유틸리티서비스, Inc. 및 그 자회사들의 수석 부사장인 크리스토퍼 H. 코너, 아메리칸스테이츠워터 회사의 보조 비서, 재무 부사장, 골든스테이츠워터 회사의 재무 담당 최고 책임자 및 보조 비서, 아메리칸스테이츠유틸리티서비스, Inc. 및 그 자회사들의 재무 담당 최고 책임자 및 보조 비서인 글래디스 M. 패로우의 2025년 기본 급여를 각각 97만 5천, 63만 4백, 48만 8천 9백, 43만 2천, 39만 1천 8백으로 승인했다.이와 관련하여 서명된 보고서는 1934년 증권거래법의 요구사항에 따라 작성되었으며, 아메리칸스테이츠워터 회사의 에바 G. 탕이 서명했다.서명일자는 2025년 2월 7일이다.또한, 골든스테이츠워터 회사의 에바 G. 탕도 같은 날 서명했다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
스티펠파이낸셜(SF-PD, STIFEL FINANCIAL CORP )은 2025년 부의 축적 계획을 개정했고 보상 위원회의 승인을 받았다.7일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 2월 4일, 스티펠파이낸셜의 보상 위원회는 부의 축적 계획 2025 개정안을 승인했다.이 계획은 특정 조항을 수정하고 이전에 제출된 계획 문서를 완전히 재작성하는 내용을 담고 있다.이 계획의 전체 텍스트는 현재 보고서의 부록으로 첨부되어 있으며, 이 문서의 내용은 이 보고서에 포함되어 있다.또한, 보상 위원회는 스티펠파이낸셜 2001 인센티브 주식 계획(2018 개정안) 하에 제한 주식 단위 수여 계약 및 연기 수여 계약을 승인했다.이 계약들은 현재 보고서의 부록으로 첨부되어 있으며, 이 문서에 포함되어 있다.부의 축적 계획은 2019년 2월 4일에 개정되었으며, 2025년 2월 4일에 다시 개정됐다.이 계획에 따라 발생한 모든 금액은 해당 사건이 발생할 때마다 유효한 계획의 조건에 따라 분배된다.2009년 이후의 계획 연도에 발생한 모든 금액과 이 계획에 따라 서면으로 지정된 모든 금액은 이 계획의 조건에 따라 관리된다.이 2025년 개정안은 보상 위원회가 승인한 날짜 이후에 발행된 상금에만 적용된다.이 계획은 스티펠파이낸셜의 일반 자산에서 지급되며, 스티펠파이낸셜의 일반 주식이 이 계획에 따라 수여된 혜택을 충족하기 위해 배포된다.이 계획은 회사의 주요 직원들이 회사의 주식에 대한 지분을 확보할 수 있는 방법을 제공하여, 회사와 주주들의 이익을 일치시키고, 회사의 성공을 공유함으로써 부를 축적할 수 있도록 한다.이 계획은 전자적 기여금, 스티펠 기여금, 매칭 크레딧 및 기타 기여금의 네 가지 상금 카테고리를 제공하며, 각 상금은 이 계획 문서에 명시된 특정 시간에 분배된다.이 계획은 보상 위원회에 의해 관리된다.스티펠파이낸셜은 2025년 2월 4일에 이 문서에 서명한 마크 P. 피셔의 이름으로 이 문서를 실행했다.또한, 스티펠파이낸셜은 제한 주식 단위 수여 계약을 통해 성과 기
제네스코(GCO, GENESCO INC )는 고용 보호 계약을 수정했다.7일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 2월 6일, 제네스코의 보상 위원회는 특정 임원들과 체결할 고용 보호 계약의 수정안을 승인했다.이 계약은 미미 E. 본과 파락 D. 데사이를 제외한 임원들과 체결된다.계약의 주요 수정 사항 중 하나는 계약의 운영 방식을 변경하여, 계약에서 정의된 해고 통지서가 제네스코가 통제 변경을 구성하는 거래에 대해 적극적으로 협상 중일 때 언제든지 유효하다는 점이다.또한, 계약은 해당 임원이 특정 은퇴 연령에 도달했을 때 자동으로 종료되는 조항을 삭제했다.이 계약의 전체 내용은 계약서 사본이 첨부된 10.1 항목에 명시되어 있다.제네스코는 2025년 2월 7일, 스콧 E. 베커가 서명한 보고서를 통해 이 계약의 내용을 공식적으로 발표했다.계약의 주요 내용은 고용 기간, 직위 및 의무, 보상, 종료 조건 등을 포함한다.고용 기간은 계약의 효력이 발생하는 날부터 시작되며, 제네스코는 임원을 계속 고용할 것을 약속한다.임원의 기본 급여는 계약의 효력 발생 전 제네스코가 지급한 급여와 동일하거나 그 이상이어야 하며, 연간 보너스와 인센티브 및 저축 계획에도 참여할 수 있다.계약의 종료 조건에는 사망이나 장애로 인한 자동 종료, 자발적 종료, 정당한 사유에 의한 종료 등이 포함된다.특히, 정당한 사유에 의한 종료는 임원이 제네스코의 정책이나 의무를 위반했을 경우에 해당한다.계약의 조항은 테네시 주 법률에 따라 해석되며, 계약의 수정은 서면으로 이루어져야 한다.제네스코는 이 계약을 통해 임원들에게 안정적인 고용 환경을 제공하고, 경영의 연속성을 보장하고자 한다.현재 제네스코의 재무 상태는 안정적이며, 이러한 고용 보호 계약은 임원들의 사기를 높이고 기업의 지속 가능한 성장을 도모하는 데 기여할 것으로 예상된다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐
이큐티(EQT, EQT Corp )는 2025 단기 인센티브 계획이 승인됐다.6일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 2월 5일, 이큐티의 이사회 내 관리 개발 및 보상 위원회(이하 '보상 위원회')는 이큐티 2025 단기 인센티브 계획(이하 '2025 STIP')을 승인했다.이 계획은 회사의 임원 및 기타 참여 직원에게 연간 보너스 기회를 제공하기 위한 조건을 명시하고 있다.2025 STIP의 목적은 총 현금 보상의 경쟁력을 유지하고, 회사의 임원 및 기타 직원의 이해관계를 주주 및 회사의 전략적 목표와 일치시키는 것이다.2025 STIP는 회사의 임원 및 기타 참여 직원에게 특정 성과 기간 동안 성과 목표 달성에 따라 현금 인센티브 보상을 받을 기회를 제공한다.모든 임원과 때때로 자격이 부여된 특정 직원이 2025 STIP에 참여할 수 있다.2025 STIP의 조건은 이큐티 2024 단기 인센티브 계획(이하 '2024 STIP')의 조건과 실질적으로 동일하지만, 2025 STIP에 따라 수여되는 성과 측정 기준은 2024 STIP와 다르며, 다음과 같은 항목이 포함된다.(i) 주당 자유 현금 흐름; (ii) 총 자본 지출; (iii) 현금 운영 비용; (iv) 천연 가스 생산; (v) 환경, 건강 및 안전 강도. 2025 STIP에 따른 인센티브 보상의 지급은 각 성과 지표에 대한 정의된 목표 달성에 따라 달라지며, 보상 위원회는 지급 가능한 인센티브 보상을 증가, 감소 또는 제거할 수 있는 재량권을 보유한다.2025 STIP에 따른 보상은 2025년 달력 연도에 제공된 서비스에 대해 수여되며, 2026년에 지급된다.2025 STIP에 따른 인센티브 보상은 2025년 달력 연도가 끝난 후 두 달 반 이내에 지급되며, 보상 위원회가 달성된 성과 수준과 획득된 인센티브 보상을 결정하고 인증한 후에 지급된다.보상 위원회는 재량에 따라 인센티브 보상의 전부 또는 일부를 현금 지급 대신 회사의 보통주로 충족할 수 있다.이러한 주식은 이큐티 2020 장기 인센티브
