레노바로바이오사이언시스(RENB, RENOVARO INC. )는 모리스 반 틸부르크를 CEO로 임명했다.6일 미국 증권거래위원회에 따르면 2024년 12월 30일, 레노바로바이오사이언시스의 완전 자회사인 GEDi Cube B.V.의 이사회는 모리스 반 틸부르크(53세)를 CEO로 임명했다.모리스 반 틸부르크는 현재 이사회의 일원으로, 금융 서비스 산업과 기술 기업에서 여러 고위직을 역임한 경력이 있다.그는 일반 관리, 기술, 운영 서비스 제공, 재무 관리, 감사 및 제품 개발 분야에서 경험을 쌓았다.또한 그는 예술가로서도 인정받아 산업 내 리더십 역할과 성공적인 예술 개념 시리즈를 결합하고 있다.현재 그는 네덜란드 국가 성장 기금의 이사로 재직하며 혁신과 기술 분야에서 가장 큰 정부 투자를 감독하고 있다.그는 Techleap.nl에서 네덜란드 기술 스타트업을 위한 새로운 자금 조달원을 개발하여 글로벌 도전 과제, 경제 성장, 기술 역량 및 고용에 기여하고 있다.반 틸부르크는 유로넥스트 암스테르담의 CEO로서 네덜란드 시장의 고객, 제품 개발, 조직 및 손익을 책임졌으며, 유로넥스트의 모든 유럽 주식 시장 운영을 관리했다.그의 목표는 명확한 사명과 긍정적인 영향을 가진 팀을 이끄는 것이며, 재무, 기술 및 예술 분야에서의 리더십 기술과 경험을 활용하고자 한다.그의 임명과 관련하여 GEDi Cube는 CEO 고용 계약을 체결했으며, 이 계약에 따르면 반 틸부르크의 기본 연봉은 30만 달러로 설정되었고, 연간 최대 10만 달러의 성과 보너스를 받을 수 있다.CEO 고용 계약은 또한 이사회 보상 위원회가 반 틸부르크에게 25만 주의 제한된 보통주와 100만 주의 주식 옵션을 부여할 것을 고려할 것이라고 명시하고 있다.주식 옵션은 CEO 고용 계약 체결일로부터 1년 후 첫 해에 20만 주씩 5년 동안 분할하여 부여된다.반 틸부르크는 GEDi Cube 직원들에게 일반적으로 제공되는 복리후생 계획에 참여할 수 있으며, 업무 수행 중 발생한 합리적이고 필요한 경비에 대한 상
USCB파이낸셜홀딩스(USCB, USCB FINANCIAL HOLDINGS, INC. )는 로버트 앤더슨과 고용 계약을 수정했다.6일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 1월 6일자로 USCB파이낸셜홀딩스의 자회사인 U.S. 센추리 뱅크와 로버트 앤더슨이 고용 계약 수정안에 서명했다.이 수정안은 2023년 1월 29일자로 체결된 고용 계약에 대한 수정으로, 보상위원회에 의해 승인됐다.수정안의 주요 내용은 계약 제5(f)항의 해고 보상 계산에 사용되는 배수를 2배에서 2.5배로 변경한 것이다.이 외에 계약의 다른 조항에는 변경이 없으며, 계약의 모든 다른 조항은 여전히 유효하다.수정안에 따르면, 고용주가 고용 계약을 종료할 경우, 앤더슨은 '최고 연간 총 현금 보상'의 2.5배에 해당하는 현금 해고 보상을 받을 수 있다.이 해고 보상은 두 번에 나누어 지급되며, 첫 번째 지급은 계약 종료일로부터 30일 이내에 이루어진다.또한, 앤더슨은 고용주가 제공하는 의료 및 치과 혜택을 18개월 또는 COBRA 연장 혜택의 최대 기간 동안 계속 받을 수 있다.이와 같은 수정은 앤더슨의 지속적인 참여를 보장하기 위한 조치로, 고용주와 앤더슨 간의 상호 합의에 따라 이루어졌다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
인포메이션서비스그룹(III, Information Services Group Inc. )은 임원 계약을 수정했다.3일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 1월 1일, 인포메이션서비스그룹과 마이클 P. 코너스 회장 겸 CEO는 2011년 12월 16일에 체결된 고용 계약에 대한 수정안 제4호를 체결했다.이 수정안은 고용 계약의 기간을 2025년 12월 31일 종료에서 2029년 12월 31일까지 4년 연장하는 내용을 담고 있다.추가 기간에 대한 보상으로 회사는 (i) 2025년 1월 2일에 마이클 P. 코너스에게 350,000달러의 액면가를 가진 제한 주식 단위를 부여하며, 이는 2027년 12월 31일 이전에 회사의 보통주 평균 종가가 2024년 12월 31일 종가보다 20% 이상 높을 경우에만 유효하다.(ii) 2025년, 2026년 또는 2027년의 조정 EBITDA가 2024년의 조정 EBITDA보다 50% 이상 증가할 경우 500,000달러의 현금 지급을 약속했다.이 지급은 성과 기준이 충족될 경우 해 3월 31일경에 이루어지며, 기준이 충족되지 않을 경우 지급되지 않는다.이 수정안의 요약은 완전성을 주장하지 않으며, 수정안의 전체 텍스트는 본 문서의 부록 10.1로 제출되어 있다.또한, 수정안의 제2조에 명시된 '2025년 12월 31일'의 날짜는 '2029년 12월 31일'로 변경되며, 성과 보상은 2025년 1월 2일에 발행될 예정이다.이 수정안은 코네티컷 주 법률에 따라 유효하며, 회사와 임원은 이 수정안을 정식으로 체결했다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
헬스케어리얼티트러스트(HR, Healthcare Realty Trust Inc )는 존 M. 브라이언트 Jr.의 고용 계약을 수정했다.3일 미국 증권거래위원회에 따르면 2024년 12월 9일, 헬스케어리얼티트러스트가 현재 보고서(Form 8-K)를 제출하여 존 M. 브라이언트 Jr.가 2024년 12월 31일부로 임원 부사장 및 법률 고문직에서 물러나고 앤드류 E. 루프가 헬스케어리얼티트러스트의 임원 부사장, 법률 고문 및 비서직을 맡게 된다고 발표했다.헬스케어리얼티트러스트는 이 보고서를 수정하여 2024년 12월 31일부로 브라이언트와의 제4차 수정 및 재작성된 고용 계약을 체결했다고 밝혔다.브라이언트의 고용 계약에 따르면 그는 2026년까지 헬스케어리얼티트러스트의 법무 부서에서 근무할 예정이다. 2025년 1월 1일부터 브라이언트는 연봉 45만 달러를 지급받고, 연간 성과 기반 현금 인센티브 보너스는 45만 달러에서 55만 달러 사이로 예상되며, 특정 성과 지표 달성에 따라 조정될 수 있다. 브라이언트는 헬스케어리얼티트러스트의 주식 인센티브 프로그램에는 더 이상 참여하지 않게 된다.전환과 관련하여 브라이언트의 미지급 주식 인센티브 보상 중 일부는 2024년 말까지 발생한 비용의 장부 가치와 대등한 금액으로 확정되었고, 나머지는 포기됐다. 헬스케어리얼티트러스트는 이러한 주식 보상 확정 및 포기와 관련하여 4분기에 미미한 이익을 기록할 것으로 예상하고 있다.브라이언트의 고용 계약은 여러 가지 이유로 종료될 수 있으며, 여기에는 정당한 사유, 비정당한 사유, 자발적 종료, 사망, 장애, 구성적 종료 또는 지배권 변경 후 종료가 포함된다. 각 경우에 브라이언트는 모든 미지급 급여, 보너스 보상, 헬스케어리얼티트러스트의 계획에 따른 혜택, 발생한 휴가 급여 및 적절한 사업 경비의 환급을 받을 수 있다.정당한 사유가 아닌 종료의 경우, 브라이언트는 (a) 계약 기간 동안 지급될 남은 기본 급여와 (b) 계약의 남은 기간에 대한 미지급 보너스 보상을 포함하여, 연간 최
워너뮤직그룹(WMG, Warner Music Group Corp. )은 CEO 로버트 킨클과 고용 계약을 수정했다.3일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 1월 2일, 워너뮤직그룹은 CEO 로버트 킨클과의 고용 계약을 수정하는 개정안을 체결했다.개정 전 고용 계약은 연간 성과 주식 단위(Annual PSU Award)에 대해 10,000,000달러의 목표 가치를 제공하고 있었다.그러나 개정안에 따르면, 2025 회계연도부터 킨클은 연간 10,600,000달러의 목표 가치를 가진 제한 주식 단위(RSUs)를 받게 된다.실제 수여 가치는 매년 회사 이사회가 킨클의 성과와 회사의 성과를 고려하여 단독 재량으로 결정한다.RSUs의 조건은 회사의 고위 경영진을 위한 제한 주식 단위 수여 계약의 형식과 일치하며, 2020년 총괄 인센티브 계획(Plan) 하에 수여된다.킨클의 고용 조건은 이전에 공개된 내용과 동일하게 유지된다.개정안의 내용은 8-K 양식의 부록 10.1에 포함되어 있으며, 여기서 참조된다.워너뮤직그룹은 2025년 1월 2일자로 로버트 킨클과의 고용 계약을 수정하는 서신을 발송했다.이 서신은 2022년 9월 20일자로 체결된 고용 계약을 수정하는 내용을 담고 있다.서신에 따르면, 고용 계약의 제3조(c) 항목은 연간 RSU 수여에 대한 내용으로 전면 개정되었다.연간 RSU 수여는 2025년부터 시작되며, 매년 10,600,000달러의 목표 가치를 가진 제한 주식 단위를 수여받게 된다.이 수여의 실제 가치는 이사회가 킨클의 성과와 회사의 성과를 고려하여 결정한다.계약의 조건은 변경되지 않으며, 계약의 조항은 여전히 유효하다.워너뮤직그룹은 이번 계약 수정으로 인해 CEO의 보상 구조를 조정하고, 성과 기반의 보상 체계를 강화하는 방향으로 나아가고 있다.이러한 변화는 회사의 장기적인 성장과 성과에 긍정적인 영향을 미칠 것으로 기대된다.현재 워너뮤직그룹의 재무 상태는 안정적이며, CEO의 성과에 따라 보상이 결정되는 만큼, 투자자들은 향후 성과에 주목할 필요가
노스림뱅코프(NRIM, NORTHRIM BANCORP INC )는 임원 고용 계약을 체결했다.2일 미국 증권거래위원회에 따르면 노스림뱅코프와 그 자회사인 노스림 은행은 2025년 1월 1일자로 앰버 진스와 새로운 고용 계약을 체결했다.이 계약에 따라 앰버 진스는 노스림 은행의 부사장 및 최고 운영 책임자로서의 역할을 맡게 된다.계약의 유효 기간은 2025년 12월 31일까지이며, 이후 매년 자동 연장된다.계약에 명시된 바와 같이, 진스는 노스림 은행의 운영 및 관리에 필요한 모든 업무를 수행해야 하며, 이를 위해 필요한 시간과 노력을 투자해야 한다.진스의 연봉은 329,935달러로 설정되며, 매년 이사회에서 성과에 따라 조정될 수 있다.또한, 진스는 노스림 뱅코프의 이익 공유 계획에 따라 성과에 기반한 연간 이익 공유를 받을 수 있는 자격이 주어진다.계약에 따라 진스는 노스림 뱅코프의 주식 인센티브 계획에도 참여할 수 있으며, 연간 기본 급여의 10%에 해당하는 추가 기여금을 받을 수 있다.계약 해지 시, 진스는 해지일까지의 모든 급여와 경비를 지급받게 되며, 해지 사유에 따라 추가 보상도 받을 수 있다.특히, '변경 통제'가 발생할 경우, 진스는 두 배의 기본 급여와 평균 이익 공유를 받을 수 있는 권리가 있다.계약의 해지 사유에는 '정당한 이유'가 포함되며, 이는 고용주가 계약을 위반했을 경우 진스가 계약을 종료할 수 있는 조건을 의미한다.또한, 진스는 계약 종료 후 1년 동안 노스림 뱅코프와 경쟁하는 사업에 종사할 수 없으며, 계약의 기밀 정보를 보호해야 한다.이 계약은 알래스카 주 법률에 따라 해석되고 시행된다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
이뮤노코어홀딩스(IMCR, Immunocore Holdings plc )는 새로운 최고재무책임자를 임명했다.2일 미국 증권거래위원회에 따르면 2024년 12월 31일, 이뮤노코어 LLC는 트래비스 코이와 고용 계약을 체결했고, 코이는 2025년 1월 1일부터 이뮤노코어의 최고재무책임자 및 기업 개발 책임자로서의 역할을 수행하게 된다.코이는 이뮤노코어의 이사회에서 사임했다.코이는 44세로, 이전에는 엘리 릴리 앤 컴퍼니에서 거래 및 인수합병 부사장으로 재직했으며, 2003년부터 릴리에서 다양한 재무 및 사업 개발 직책을 맡아왔다.고용 계약에 따라 코이는 연간 기본급 50만 달러를 받으며, 연간 성과 보너스의 목표 금액은 기본급의 40%에 해당한다.또한, 코이는 20만 달러의 현금 서명 보너스를 받으며, 이는 2025년 1월 31일에 10만 달러, 2026년 1월 30일과 2027년 1월 29일에 각각 5만 달러씩 지급된다.고용 계약의 발효일에 따라 코이는 274,033개의 주식 매수 선택권을 부여받으며, 이는 4년에 걸쳐 분할 지급된다.코이는 고용 계약에 따라 특정 해고 수당을 받을 자격이 있으며, 회사가 정당한 사유 없이 해고할 경우 18개월 동안의 기본급을 포함한 여러 혜택을 받게 된다.코이와 회사 간에는 그가 임원으로 선출된 이유에 대한 특별한 이해관계가 없으며, 임원 또는 이사 간의 가족 관계도 없다.이 고용 계약의 전체 내용은 2024년 12월 31일 종료된 회계연도의 연례 보고서에 포함될 예정이다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
퀀텀컴퓨팅(QUBT, Quantum Computing Inc. )은 퀀텀컴퓨팅이 CEO 고용 계약 수정 사항을 발표했다.31일 미국 증권거래위원회에 따르면 퀀텀컴퓨팅은 2024년 12월 30일, CEO인 윌리엄 J. 맥갠과의 고용 계약에 대한 두 번째 수정안을 체결했다.이 수정안은 2022년 1월 3일 체결된 고용 계약을 수정하는 내용으로, 2024년 2월 1일에 이미 수정된 바 있다.수정안의 주요 내용은 다음과 같다.첫째, 고용 기간이 2025년 12월 31일까지 연장된다.둘째, 연봉이 40만 달러에서 42만 달러로 인상되며, 이는 2025년 1월 1일부터 적용된다.셋째, 맥갠은 연봉의 5%에 해당하는 최소 연간 현금 보너스를 받을 예정이다.이 수정안은 고용 계약의 조항에는 영향을 미치지 않으며, 계약의 나머지 부분은 여전히 유효하다.또한, 이 수정안은 전자 서명으로도 유효하며, 전자적으로 전송된 사본도 원본 서명과 동일한 법적 효력을 가진다.퀀텀컴퓨팅은 이 수정안이 회사의 경영 안정성을 높이고, CEO의 동기 부여를 강화할 것으로 기대하고 있다.현재 퀀텀컴퓨팅의 재무 상태는 안정적이며, CEO의 연봉 인상과 보너스 지급은 회사의 성장 가능성을 반영하는 것으로 보인다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
그린레인홀딩스(GNLN, Greenlane Holdings, Inc. )는 로브 쉴즈를 최고 성장 책임자로 임명했다.31일 미국 증권거래위원회에 따르면 2024년 12월 23일, 그린레인홀딩스의 이사회는 로브 쉴즈를 회사의 최고 성장 책임자로 임명했다. 이 임명은 2024년 12월 23일자로 효력을 발생한다.로브 쉴즈는 2016년부터 2021년까지 B2B4C 데이터 인사이트 및 소비자 마케팅 프로그램인 페이미의 공동 창립자이자 최고 상업 책임자로 활동했으며, 2021년부터 2023년까지는 퀘스트레이드에서 최고 마케팅, 고객 경험 및 판매 책임자로 근무했다. 그는 227명의 마케팅 및 판매 전문가를 관리하며 인지도에서 전환 및 수익 성장까지의 주요 성과 지표를 생성하는 책임을 맡았다.또한 그는 MOOMOO Financial Canada의 사장 및 국가 책임자로서 캐나다 전역의 시장 진입 및 확장에 대한 모든 측면을 책임졌다. 2024년 12월 23일, 그린레인홀딩스는 로브 쉴즈와 고용 계약을 체결했다. 이 계약은 2025년 1월 6일부터 효력을 발생하며, 초기 계약 기간은 1년으로 설정되어 있으며, 이후 자동으로 1년 단위로 갱신된다.쉴즈는 연봉 25만 달러를 받으며, 연간 성과 기반 보너스를 받을 수 있는 자격이 주어진다. 보너스는 현금 또는 주식 보상 형태로 지급될 수 있으며, 목표 보너스 기회는 기본 급여의 50%에 해당한다. 쉴즈는 회사의 2019년 주식 인센티브 계획에 따라 주식 보상을 받을 수 있으며, 모든 주식 보상은 통제 변경 이전에 즉시 가속된다.쉴즈가 정당한 사유 없이 해고될 경우, 그는 미지급 기본 급여, 문서화된 합리적인 비즈니스 비용, 그리고 법률에 따라 발생하는 기타 금액을 받을 수 있다. 또한, 회사는 쉴즈에게 보상 위원회에서 수여된 재량적 연간 보너스와 해고 시점의 기본 급여의 3개월 분에 해당하는 퇴직금을 지급해야 한다.해고가 첫 6개월 이내에 발생할 경우 3개월의 기본 급여와 3개월의 의료 및 치과 혜택이 지급되며, 첫 6개월 이
텍사스로드하우스(TXRH, Texas Roadhouse, Inc. )는 임원 고용 계약을 체결했고 보상 구조를 발표했다.31일 미국 증권거래위원회에 따르면 2024년 12월 27일, 텍사스로드하우스는 제리 모건 최고경영자, 지나 토빈 사장, 크리스 먼로 최고재무책임자, 크리스 콜슨 최고법률 및 행정책임자 겸 기업 비서, 에르난 무히카 최고기술책임자, 트래비스 도스터 최고커뮤니케이션책임자와 새로운 고용 계약을 체결했다.각 고용 계약은 2025년 1월 8일부터 효력이 발생하며, 초기 계약 기간은 2028년 1월 7일까지이다. 이후 각 고용 계약은 자동으로 1년 단위로 갱신되며, 어느 한 쪽이 갱신하지 않겠다고 서면 통지를 최소 60일 전에 제공하지 않는 한 계속 유지된다. 새로운 고용 계약은 이전의 고용 계약을 대체한다.각 임원의 고용 계약은 연간 기본 급여를 설정하고 있으며, 고용 계약 기간 동안 기본 급여 인상은 보상 위원회의 재량에 따른다. 제리 모건의 연간 기본 급여는 140만 달러, 지나 토빈은 72만 5천 달러, 크리스 먼로는 63만 달러, 크리스 콜슨은 63만 달러, 에르난 무히카는 63만 달러, 트래비스 도스터는 63만 달러로 설정되었다.각 임원의 고용 계약은 연간 단기 현금 인센티브 기회를 제공하며, 목표 보너스는 제리 모건이 140만 달러, 지나 토빈이 72만 5천 달러, 크리스 먼로가 52만 5천 달러, 크리스 콜슨이 52만 5천 달러, 에르난 무히카가 52만 5천 달러, 트래비스 도스터가 52만 5천 달러로 명시되어 있다. 목표 보너스 금액의 증가는 보상 위원회의 재량에 따른다. 고용 계약 기간 동안 성과 기준 및 보너스 수여 조건은 보상 위원회의 재량에 따른다.각 고용 계약은 보상 위원회가 임원들에게 특정 주식 보상을 부여할 수 있도록 규정하고 있으며, 주식 보상의 금액, 성과 기준 및 조건은 보상 위원회의 재량에 따른다. 2024년 12월 27일, 보상 위원회는 각 임원에 대해 2025 회계연도 서비스에 대한 금액을 서비스 기반 제한 주식
이리듐커뮤니케이션(IRDM, Iridium Communications Inc. )은 CFO를 임명하고 보상 계획을 발표했다.31일 미국 증권거래위원회에 따르면 이리듐커뮤니케이션은 2024년 12월 31일부로 퇴임하는 CFO인 Thomas J. Fitzpatrick의 후임으로 Vincent J. O’Neill을 임명했다.O’Neill은 2025년 1월 1일부터 CFO로서의 역할을 수행하게 된다.O’Neill과 회사는 2024년 12월 27일에 고용 계약을 체결했으며, 이 계약은 연간 기본 급여를 41만 달러로 설정하고, 보상 위원회의 승인을 통해 증가할 수 있도록 되어 있다.O’Neill은 연간 인센티브 보너스를 받을 자격이 있으며, 목표 보너스는 현재 기본 급여의 65%에 해당한다.또한, O’Neill은 150만 달러의 장기 인센티브 보상을 받을 수 있으며, 이는 2025년 3월 1일경에 지급될 예정이다.이 보상은 50%는 시간 기반 제한 주식 단위, 50%는 성과 기반 제한 주식 단위로 구성될 예정이다.O’Neill은 회사의 임원들과 동일한 직원 복지 계획에 참여할 수 있다.O’Neill은 고용 계약에서 회사와 경쟁하거나 직원들을 유인하지 않겠다고 약속했다.계약에 따르면, 회사가 O’Neill의 고용을 정당한 사유 없이 종료할 경우, 그는 현재 기본 급여의 1배에 해당하는 금액과 목표 보너스의 비례 지급을 받을 수 있다.또한, 그는 COBRA 프리미엄의 월별 금액을 12개월 동안 지급받게 된다.만약 고용 종료가 통제 변경의 유효일 전 한 달 이내에 발생할 경우, 현금 퇴직금이 일시불로 지급되며, 모든 시간 기반 주식 보상은 즉시 행사 가능해진다.이리듐커뮤니케이션은 2024년 12월 31일부로 퇴임하는 Fitzpatrick과 Bryan Hartin이 2024년 연간 보너스를 2025년 3월에 지급받을 것이라고 밝혔다.Fitzpatrick은 이리듐커뮤니케이션의 이사회에서 계속 근무할 예정이다.Hartin은 2025년 3월 중순까지 전환을 위해 필요할 경우 지원할
라이프MD(LFMDP, LifeMD, Inc. )은 임원 계약 제2차 수정안을 체결했다.31일 미국 증권거래위원회에 따르면 2024년 12월 24일, 라이프MD의 회장 겸 CEO인 저스틴 슈라이버가 회사와의 고용 계약에 대한 제2차 수정안에 서명했다.이 수정안에 따라 저스틴 슈라이버는 2025년 1월 1일부터 연간 기본 급여로 50만 달러를 받게 된다.제2차 수정안의 내용은 이 보고서의 부록으로 첨부되어 있으며, 전체 내용은 해당 부록을 통해 확인할 수 있다.제2차 수정안은 2020년 4월 1일 체결된 컨설팅 계약에 따라 저스틴 슈라이버가 라이프MD의 회장 및 CEO로 임명된 이후의 경과를 반영하고 있다.2022년 4월 1일, 회사와 저스틴 슈라이버는 상호 합의로 해당 컨설팅 계약을 종료하고, 정식 고용 계약을 체결했다.이 고용 계약에 따라 저스틴 슈라이버는 CEO로서 연간 30만 달러의 기본 급여와 75%의 목표 보너스를 받기로 했다.2023년 11월 13일, 회사와 저스틴 슈라이버는 고용 계약의 제1차 수정안을 체결하여 5만 주의 제한 주식과 향후 5만 주의 제한 주식 부여를 포함하는 내용에 합의했다.이번 제2차 수정안은 저스틴 슈라이버의 기본 급여를 50만 달러로 인상하는 내용을 담고 있다.제2차 수정안은 뉴욕주 법률에 따라 해석되며, 이와 관련된 모든 법적 절차는 뉴욕주 연방 법원 또는 주 법원에서 진행된다.이 수정안은 여러 부본으로 작성될 수 있으며, 각 부본은 원본으로 간주된다.이번 계약 수정은 라이프MD의 경영진에 대한 보상 구조를 강화하고, 저스틴 슈라이버의 경영 지속성을 보장하는 중요한 조치로 평가된다.현재 라이프MD는 CEO의 급여 인상과 함께 경영진의 안정성을 확보하고 있으며, 이는 향후 회사의 성장 가능성에 긍정적인 영향을 미칠 것으로 예상된다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
팔로마홀딩스(PLMR, Palomar Holdings, Inc. )는 CEO와 새로운 고용 계약을 체결했다.30일 미국 증권거래위원회에 따르면 2024년 12월 23일, 팔로마홀딩스는 CEO인 맥 암스트롱과 새로운 고용 계약을 체결했다.이 계약은 2025년 1월 1일부터 유효하며, 암스트롱의 현재 고용 기간을 2029년 1월 1일까지 연장하고 이후 1년 단위로 갱신할 수 있는 조건을 포함한다.계약에 따르면, 암스트롱은 연간 125만 달러의 기본 급여를 받으며, 기본 급여의 175%에 해당하는 연간 목표 보너스를 받을 수 있다.최대 보너스 지급액은 목표 보너스의 200%로, 성과 목표 달성 시 지급된다.암스트롱은 또한 회사의 직원 복지 계획에 참여할 수 있으며, 보상 위원회의 승인을 받아 연간 장기 인센티브 보상으로 기본 급여의 300%에 해당하는 금액을 받을 수 있다.계약은 암스트롱의 고용이 특정 조건 하에 종료될 경우의 혜택도 제공한다.예를 들어, 회사가 '정당한 사유' 없이 암스트롱의 고용을 종료할 경우, 그는 현재 기본 급여의 200%에 해당하는 퇴직금을 받을 수 있다.또한, 종료 시점에 따라 미지급된 보너스와 건강 보험료를 포함한 여러 혜택이 제공된다.계약에 따르면, 암스트롱이 고용 종료 후 24개월 동안 고객을 유치하거나 회사의 직원들을 유인하는 행위를 하지 않겠다고 했다.비경쟁 조항도 포함되어 있다.이 계약은 팔로마홀딩스와 암스트롱 간의 이전 고용 계약을 대체하며, 계약의 모든 조건은 법적 효력을 가진다.이 계약의 세부 사항은 팔로마홀딩스의 공식 문서에 명시되어 있으며, 투자자들은 이 계약을 통해 회사의 경영 안정성과 암스트롱의 지속적인 리더십을 확인할 수 있다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
