넥스트테크놀러지홀딩(NXTT, Next Technology Holding Inc. )은 홍량 리우를 최고 기술 책임자로 임명했다.5일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 3월 1일, 넥스트테크놀러지홀딩의 이사회는 홍량 리우를 최고 기술 책임자로 임명하기로 승인했다.홍량 리우는 37세로, 시스템 개발 및 소프트웨어 관리 분야에서 10년 이상의 경험을 보유한 저명한 기술 비전가이다.그의 전문 분야는 SaaS(서비스형 소프트웨어)와 차세대 MaaS(모델형 서비스) 솔루션에 중점을 두고 있으며, AI/ML 모델을 활용하여 기업의 디지털 전환을 추진하는 데 기여했다.리우는 2022년부터 진트 그룹의 R&D 부서에서 기술 전문가로 활동하며 여러 고우선 순위 프로젝트를 이끌었고, 새로운 산업 기준을 설정하는 혁신적인 솔루션을 제공했다.그 이전에는 2017년부터 2021년까지 닝수이 그룹에서 박사후 연구원 및 기술 리더로 재직하며 첨단 기술 개발을 주도하고 팀을 이끌어 중요한 돌파구를 달성했다.리우는 2017년 프랑스의 소르본 대학교 그룹에 속한 콩피에뉴 기술대학교에서 전기공학 박사 학위를 취득했다.그의 학문적 및 직업적 성과는 여러 특허를 보유하게 했고, 표준화 위원회에 기여하여 산업 기준을 형성하는 데 중요한 역할을 했다.리우의 임명과 관련하여, 그는 넥스트테크놀러지홀딩과 2025년 3월 1일자로 고용 계약을 체결했다.이 계약에 따르면, 리우는 연간 24,000달러의 보수를 받게 되며, 이는 통화의 동등한 금액으로 지급된다.그의 고용 초기 기간은 계약 발효일로부터 1년이며, 양 당사자가 계약 연장을 원하지 않는 경우 60일 전에 서면 통지를 해야 한다.리우는 사직 의사를 밝힐 경우 이사회에 30일 전에 통지해야 하며, 고용 종료 후 6개월 동안 특정 비유인 제한에 따라 회사의 임원이나 직원에게 고용 종료를 유도할 수 없다.리우는 회사의 이사나 임원과 가족 관계가 없으며, 그와 관련된 거래는 공개할 필요가 없다.이 고용 계약의 요약은 계약서 전문에 의해 완전하게 규정된
토닉스파마슈티컬스홀딩(TNXP, Tonix Pharmaceuticals Holding Corp. )은 시오반 포가티와 고용 계약을 체결했다.4일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 2월 27일, 토닉스파마슈티컬스홀딩의 완전 자회사인 토닉스파마 리미티드가 회사의 최고 기술 책임자인 시오반 포가티와 고용 계약을 체결했다.이 계약에 따라 포가티는 연간 기본 급여로 38만 5천 유로를 받으며, 연간 보너스와 주식 보상에 대한 자격이 주어진다.계약은 양 당사자가 최소 180일 전에 통지함으로써 종료될 수 있으며, 회사가 계약을 종료할 경우 포가티는 180일 통지 기간 동안의 기본 급여를 받을 권리가 있다.이 고용 계약은 이러한 유형의 계약에 대한 관례적인 조건을 포함하고 있다. 토닉스파마 리미티드는 2025년 2월 27일에 체결된 고용 계약의 세부 사항을 포함한 문서에서 다음과 같은 내용을 명시하고 있다.계약서에는 포가티의 직무, 근무 시간, 급여, 연금, 복리후생, 보험, 경비, 공제, 휴가, 질병 및 무능력, 징계 및 불만 처리 절차, 해고, 기밀 유지 및 지적 재산권, 이사직, 제한적 계약 등이 포함되어 있다.특히, 포가티의 기본 급여는 연간 38만 5천 유로로 설정되며, 회사는 연간 급여의 6%에 해당하는 금액을 개인 퇴직 저축 계좌(PRSA)에 기여할 예정이다.또한, 포가티는 회사의 재량에 따라 최대 40%의 기본 급여에 해당하는 보너스를 받을 수 있는 자격이 주어진다.보너스 지급은 회사의 성과와 포가티의 개인 성과에 따라 결정된다. 계약서에는 포가티가 회사의 이익을 위해 최선을 다하고, 회사의 규정 및 절차를 준수해야 한다는 내용이 포함되어 있다.또한, 포가티는 회사의 기밀 정보를 보호하고, 회사의 고객 및 공급업체와의 관계를 유지해야 한다.토닉스파마슈티컬스홀딩은 이번 계약을 통해 포가티의 전문성을 활용하여 회사의 기술 개발 및 혁신을 촉진할 계획이다.현재 회사는 안정적인 재무 상태를 유지하고 있으며, 포가티의 고용 계약 체결은 향후 성장 가능성을 더욱
NI홀딩스(NODK, NI Holdings, Inc. )는 최고재무책임자를 임명하고 보상 계획을 발표했다.4일 미국 증권거래위원회에 따르면 NI홀딩스는 2024년 12월 1일부로 Matt Maki를 임시 최고재무책임자로 임명했다.2025년 2월 26일, 회사의 이사회는 Maki를 2025년 3월 1일부로 정식 최고재무책임자로 임명하기로 결정했다.최고재무책임자로서 Maki는 SEC 보고 목적을 위한 회사의 주요 재무 및 회계 책임자로 기능하게 된다.Maki는 38세로, 2020년 8월에 회사의 재무 계획 및 분석 부사장으로 합류했으며, 2024년 12월 1일부로 임시 최고재무책임자로 임명됐다.회사에 합류하기 전, Maki는 2019년 8월부터 2020년 8월까지 RAM 뮤추얼 보험회사의 회계 부사장 및 재무 담당자로 재직했다.그 이전에는 RAM 뮤추얼 보험회사에서 다양한 재무 관련 역할을 수행했으며, Travelers Companies, Inc.에서 재무 관리자 역할을 맡았다.Maki는 Ernst & Young에서 감사로 경력을 시작했으며, 위스콘신 대학교 에우 클레어 캠퍼스를 졸업하고 공인회계사 자격을 보유하고 있다.Maki의 최고재무책임자로서의 보상은 2025년 3월 1일부로 다음과 같이 구성된다.첫째, 연간 기본급 43만 5천 달러, 둘째, 기본급의 50%에 해당하는 연간 단기 인센티브로 지급 비율은 기준치에서 25%, 목표에서 50%, 스트레치에서 100%로 설정된다.셋째, 기본급의 70%에 해당하는 연간 장기 인센티브, 넷째, 일회성 현금 보너스 2만 5천 달러, 다섯째, 2025년 2월 28일 기준 회사의 보통주 종가에 따라 7만 달러의 가치를 지닌 제한 주식 단위(RSU) 일회성 부여가 포함된다.또한, 회사는 Maki와 최고재무책임자로서의 고용 조건을 규정하는 고용 계약을 체결할 것으로 예상하고 있다.고용 계약은 1년의 기간을 가지며 다음과 같은 조항을 포함할 것으로 보인다.첫째, 회사의 임원에게 일반적으로 제공되는 주식 인센티브 계획 및 단기 성과
지오스페이스테크놀러지스(GEOS, GEOSPACE TECHNOLOGIES CORP )는 임원 고용 계약을 체결했다.4일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 2월 27일, 지오스페이스테크놀러지스의 이사회는 리차드 제임스 켈리(Chief Executive Officer)와 로버트 루이스 커다(Chief Financial Officer)와의 고용 계약을 승인했다.켈리의 고용 계약은 2025년 1월 1일부터 2년간 유효하며, 연봉은 385,000달러로 설정됐다. 이 계약은 2024년 4월 29일에 체결된 이전 계약을 대체한다.켈리는 자발적으로 계약을 종료할 수 없으며, '정당한 사유'가 있을 경우에만 계약을 종료할 수 있다. 만약 켈리가 사망하거나 회사에 의해 정당한 사유 없이 해고될 경우, 회사는 켈리에게 해고일까지의 기본 급여를 지급해야 하며, 사용하지 않은 휴가 급여도 지급해야 한다.커다의 고용 계약도 2025년 1월 1일부터 2년간 유효하며, 연봉은 315,000달러로 설정됐다. 커다 역시 자발적으로 계약을 종료할 수 없으며, 정당한 사유가 있을 경우에만 계약을 종료할 수 있다.두 계약 모두 이사회가 승인한 성과 보너스 계획에 따라 보너스 기회를 제공하며, 주식, 옵션, 제한 주식 단위 또는 성과 주식 단위의 정기적인 보상을 포함한다. 이 계약의 세부 사항은 각각의 계약서에 명시되어 있으며, 이 보고서의 부록으로 제출됐다. 또한, 이 계약은 텍사스 주 법률에 따라 해석되고 적용된다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
시네마크홀딩스(CNK, Cinemark Holdings, Inc. )는 고용 계약을 체결했다.3일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 2월 28일, 시네마크홀딩스는 Wanda Gierhart와 고용 계약을 체결했다.Gierhart는 2021년 7월부터 시네마크홀딩스의 최고 마케팅 및 콘텐츠 책임자로 재직 중이며, 2018년 1월부터 2021년 7월까지는 최고 마케팅 책임자 직을 맡았다.시네마크에 합류하기 전, Gierhart는 Neiman Marcus Group의 최고 마케팅 책임자로 활동했으며, TravelSmith의 사장 겸 CEO로도 재직한 바 있다.그녀는 주요 소매 브랜드에서 다양한 역할과 책임을 통해 마케팅 및 머천다이징 경험을 쌓았다.Gierhart와 회사의 이사 및 임원 간에는 가족 관계가 없으며, 그녀가 이해관계를 가진 거래는 없다.Gierhart의 고용 기간은 계약 발효일로부터 3년이며, 매년 자동 연장된다.Gierhart의 기본 연봉은 575,000달러로, 매년 보상위원회에 의해 검토된다.그녀는 연간 성과 목표를 달성할 경우 연간 현금 인센티브 보너스를 받을 수 있으며, 목표 보너스는 기본 연봉의 70% 이상이어야 한다.또한, Gierhart는 회사의 주식 인센티브 계획에 참여할 수 있으며, 주식 보상은 연봉의 165% 이상이어야 한다.계약에 따르면, Gierhart가 해고될 경우, 그녀는 미지급 연봉, 비례 보너스, 퇴직금 및 휴가 수당을 포함한 누적 보상을 받을 수 있다.해고 사유가 없을 경우, 그녀는 24개월 동안 연봉의 두 배에 해당하는 금액을 받을 수 있다.Gierhart가 사망하거나 장애로 인해 고용이 종료될 경우, 그녀의 유산이나 대리인은 누적 보상과 12개월의 기본 연봉을 받을 수 있다.계약에는 비밀 유지, 비경쟁 및 비유인 조항이 포함되어 있으며, Gierhart는 고용 종료 후 1년 동안 경쟁업체에 종사할 수 없다.계약의 모든 조항은 텍사스 주 법률에 따라 해석된다.계약의 모든 조항은 고용 종료 후에도 유효하다.※ 본 컨
마시모그룹(MAMO, Massimo Group )은 퀸튼 피터슨을 부사장으로 임명했다.3일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 3월 1일, 마시모그룹이 퀸튼 피터슨을 부사장으로 임명했다.이와 관련하여 회사는 피터슨과 고용 계약을 체결했다.피터슨은 회사의 부사장으로서 임의의 사유로 언제든지 고용이 종료될 수 있는 조건으로 근무하게 된다.계약에 따르면 피터슨은 연간 150,000달러의 기본 급여를 받으며, 회사의 주식 계획에 따라 주식 보상을 받을 자격이 있다.또한, 피터슨은 회사와 합의된 일정에 따라 커미션을 받을 수 있으며, 회사의 재량에 따라 연간 보너스를 받을 수 있다.피터슨은 회사의 임원이나 이사와 가족 관계가 없으며, 임원으로 임명되기 위한 약정이나 이해관계가 없다.계약에는 비밀 유지, 비방 금지, 경쟁 금지 및 직원 유인 금지 조항이 포함되어 있다.피터슨은 2018년부터 마시모 모터 스포츠에서 영업 및 마케팅 매니저로 근무했으며, 2011년부터 2016년까지 플로우 월에서 영업 매니저로 일했다.그는 다수의 소매업체와 파트너십을 구축한 경험이 있다.또한, 피터슨은 2009년부터 2011년까지 이베이에서 고객 관리 대표로 근무했다.피터슨은 세인트 조지의 딕시 주립대학교에서 회계 및 경영학을 전공했다.마시모그룹은 피터슨의 고용 계약에 대한 전체 내용을 별첨으로 제출했다.2025년 3월 1일부로 마이클 스미스는 더 이상 회사의 섹션 16 임원이 아니며, 주요 고객의 계정을 감독하는 역할을 계속 수행할 예정이다.이 보고서에는 고용 계약서와 관련된 문서가 포함되어 있다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
i스페시먼(ISPC, iSpecimen Inc. )은 고용 계약을 체결했다.28일 미국 증권거래위원회에 따르면 i스페시먼이 카서린 필드와의 고용 계약을 체결했다.이 계약은 2025년 2월 28일에 체결되었으며, 필드는 연간 기본 급여로 240,000 달러를 받게 된다. 급여는 회사의 표준 급여 일정에 따라 지급된다. 필드는 또한 회사의 주식 인센티브 계획에 참여할 수 있는 자격이 있으며, 정규직 직원에게 제공되는 표준 복리후생을 받을 수 있다.계약에 따르면 필드의 고용은 '임의'로, 필드 또는 회사는 30일 전에 통지함으로써 고용 관계를 종료할 수 있다. 이 계약의 요약은 계약서의 전체 텍스트에 의해 완전하게 보완된다.필드의 직무는 회사의 전반적인 운영, 전략 및 재무 성과를 관리하는 모든 측면을 포함하며, 회사의 고위 경영진을 관리하고 이사회에 직접 보고하는 역할을 맡게 된다. 필드의 기본 급여는 연간 240,000 달러로, 법적 공제 후 지급된다. 또한, 회사는 필드가 업무 수행 중 발생하는 모든 실제, 필요 및 합리적인 비용을 환급할 예정이다.필드는 회사의 직원에게 일반적으로 제공되는 복리후생을 받을 자격이 있으며, 회사는 필요에 따라 이러한 복리후생을 수정하거나 종료할 수 있다. 고용 계약은 필드가 회사의 내부 정책을 준수하고, 법적, 윤리적, 전문적 기준에 따라 업무를 수행할 것을 요구한다.고용 계약은 필드가 i스페시먼의 '직원 독점 정보, 제한적 계약 및 발명 계약'에 동의하고 이를 준수하는 것을 조건으로 한다. 필드의 고용은 정규직으로, 주당 최대 30시간을 회사의 업무에 전념해야 한다. 필드는 현재 또는 미래에 회사의 고용과 충돌하는 의무가 없음을 보증하며, 고용 중에는 경쟁업체로부터 급여나 보상을 받지 않을 것을 약속한다.이 계약은 필드가 고용 자격을 증명하는 문서를 회사에 제출하는 것을 조건으로 하며, 이 문서는 고용 시작일로부터 3일 이내에 제출되어야 한다. 또한, 회사는 필드의 배경 조사를 완료하고 만족스러운 결과를 얻어야 한다.i스페시먼
버튜파이낸셜(VIRT, Virtu Financial, Inc. )은 임원 계약을 수정했다고 발표했다.28일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 2월 26일, 버튜파이낸셜의 자회사인 버튜파이낸셜 오퍼레이팅 LLC(VFO)는 회사의 공동 사장 겸 공동 최고 운영 책임자인 조셉 몰루소와 회사의 시장 담당 부사장인 스티븐 카볼리와 각각의 기존 수정 및 재작성된 고용 계약에 대한 수정안(각각 "수정안")을 체결했다.이 수정안은 각 고용 계약에서 정의된 초기 만료일을 2028년 2월 28일로 연장하며, 각 고용 계약의 모든 조건은 그대로 유지된다.이러한 설명은 각 수정안에 의해 수정된 고용 계약에 따른 당사자들의 권리와 의무에 대한 완전한 진술을 의도하지 않는다.위의 설명은 각 수정안의 전체 텍스트에 대한 참조로 완전하게 한정된다.각 수정안은 회사의 분기 보고서인 Form 10-Q에 부록으로 제출될 예정이다.2025년 2월 28일자로 서명된 이 보고서는 1934년 증권 거래법의 요구 사항에 따라 작성되었다.서명자는 아래에 서명된 바와 같이 적절히 권한을 부여받았다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
비스링크테크놀러지스(VISL, Vislink Technologies, Inc. )는 CFO 마이클 본과 고용 계약을 체결했다.28일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 2월 24일, 비스링크테크놀러지스의 최고재무책임자(CFO) 마이클 C. 본이 회사의 보상위원회의 만장일치 승인을 받은 후 고용 계약을 체결했다.본 계약에 따라 본은 연간 기본급으로 275,000달러를 받으며, 목표 및 최대 성과 기준 달성 시 연간 기본급의 60%에서 100%까지의 재량 보너스를 받을 수 있다.모든 보너스는 회사의 클로백 정책에 따라 조정될 수 있다.본의 고용은 '임의 계약'으로, 회사 또는 본은 언제든지 사유 없이 고용 관계를 종료할 수 있다.고용 종료 시 본은 미지급된 기본급과 사용하지 않은 휴가 일수에 대한 보상을 포함하여 총 52,884.62달러의 퇴직금도 받을 수 있다.만약 본이 사유 없이 해고되거나 정당한 이유로 계약을 종료할 경우, 본은 연간 보너스와 12개월의 퇴직금을 포함한 추가 보상을 받을 수 있다.계약의 세부 사항은 첨부된 계약서(Exhibit 10.1)에 명시되어 있다.또한, 본 계약은 뉴저지주 법률에 따라 해석되고 시행된다.비스링크테크놀러지스는 본 계약을 통해 회사의 재무적 안정성을 강화하고, 본의 전문성을 활용하여 지속적인 성장을 도모할 계획이다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
에베레스트그룹(EG, EVEREST GROUP, LTD. )은 연례 보고서를 제출했고, 고용 계약 관련 사항을 다뤘다.27일 미국 증권거래위원회에 따르면 에베레스트그룹은 2024년 12월 31일 종료된 회계연도에 대한 연례 보고서(Form 10-K)를 2025년 2월 27일에 SEC에 제출했다.고용 계약은 아직 최종화되지 않아 Form 10-K와 함께 제출되지 않았다.고용 계약이 최종화되고 실행되면, 회사는 고용 계약의 조건을 설명하고 이를 부록으로 첨부한 현재 보고서(Form 8-K)를 SEC에 제출할 계획이다.이 보고서는 1934년 증권 거래법의 요구 사항에 따라 작성되었으며, 서명자는 아래에 서명된 바와 같다.서명자는 로버트 J. 프라이링이며, 그는 수석 부사장 및 최고 회계 책임자이다.이 문서는 2025년 2월 27일자로 작성되었다.또한, 부록 색인에는 문서 설명이 포함되어 있으며, 104번 부록은 인터랙티브 데이터 파일(Inline XBRL 문서 내에 포함됨)이다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
어맬거메이티드뱅크(AMAL, Amalgamated Financial Corp. )는 Sean Searby와 고용 계약을 체결했다.27일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 2월 24일, 어맬거메이티드뱅크와 Sean Searby는 수정 및 재작성된 고용 계약을 체결했다.이 계약은 Searby의 고용 계약을 수정 및 재작성한 것으로, 계약의 유효 시작일은 2025년 2월 24일이다.계약의 기간은 36개월로 설정되며, 2026년 1월 1일부터 매년 1월 1일에 자동 갱신된다.계약의 갱신을 원하지 않는 경우, 양 당사자는 최소 60일 전에 서면 통지를 해야 한다.Searby는 연간 420,000달러의 기본 급여를 받으며, 이 급여는 이사회 재량에 따라 조정될 수 있다.또한, Searby는 연간 보너스와 주식 기반 인센티브 보상에 대한 자격이 있으며, 연간 보너스는 기본 급여의 40%를 목표로 한다.2025년 9월 1일에는 420,000달러의 가치가 있는 제한 주식 단위의 일회성 보상도 지급된다.계약에 따르면, Searby의 고용이 계약 기간 중에 회사에 의해 해지되거나, 회사가 계약을 갱신하지 않거나, Searby가 정당한 사유로 고용을 종료할 경우, Searby는 12개월의 기본 급여와 연간 목표 보너스의 비례 지급을 받을 수 있다.만약 해지가 통제 변경 후 12개월 이내에 발생하면, Searby는 21개월의 기본 급여와 175%의 연간 목표 보너스를 받을 수 있다.계약은 Searby가 회사의 기밀 정보를 보호하고, 경쟁 금지 및 고객 및 직원 유인 금지 조항을 준수해야 한다고 명시하고 있다.계약의 전체 내용은 현재 보고서의 부록으로 첨부되어 있다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
아납티스바이오(ANAB, ANAPTYSBIO, INC )는 CFO와 고용 계약을 체결했다.27일 미국 증권거래위원회에 따르면 아납티스바이오가 2022년 4월 25일자로 CFO인 데니스 멀로이와의 고용 계약을 수정 및 재작성했다.이 계약은 CFO의 직책을 아납티스바이오의 최고 재무 책임자로 정하고, 고용 기간은 계약 해지 시까지 지속된다.CFO는 회사의 비즈니스를 관리하고 수행하는 모든 서비스와 행위를 수행해야 하며, CEO에게 보고한다.CFO는 회사의 정책 및 관행에 따라 고용 관계가 규정된다.또한, CFO는 회사의 경쟁사와의 경쟁에 참여하지 않기로 약속하며, 고용 기간 동안 회사의 비즈니스에 대한 충성을 다해야 한다.CFO의 연봉은 40만 달러로 정해졌으며, 성과 목표에 따라 최대 40%의 재량 보너스를 받을 수 있다.계약에 따라 CFO는 90,600주의 주식을 구매할 수 있는 옵션을 부여받으며, 이 옵션은 1년 후 1/4이 베스팅되고 이후 36개월 동안 매월 균등하게 베스팅된다.계약 해지 시, CFO는 사망 또는 장애로 인한 해지 시 미지급 급여와 미사용 휴가를 받을 수 있으며, 회사는 추가적인 의무를 지지 않는다.계약 해지 시, CFO가 회사의 동의 하에 해지하는 경우, 9개월 동안 급여를 계속 지급받고 COBRA 보험료를 회사가 지급받을 수 있다.이 계약은 아납티스바이오의 고용 계약의 모든 조건을 포함하며, 이전 계약을 대체한다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
크로마덱스(CDXC, ChromaDex Corp. )는 CEO 로버트 프리드의 고용 계약을 수정했고 성과 주식 단위를 수여했다.27일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 2월 25일, 크로마덱스와 CEO 로버트 프리드는 수정된 고용 계약에 서명했다.이 계약에 따르면, 2025년 1월 1일부터 로버트 프리드의 기본 급여는 650,000 달러로 인상되며, 2025 회계연도부터는 목표 성과 보너스 기회가 기본 급여의 75%로 설정된다.이 수정 계약의 전체 내용은 첨부된 문서에서 확인할 수 있다. 또한, 같은 날 크로마덱스의 보상 위원회는 로버트 프리드에게 1,518,600개의 성과 주식 단위(PSU)를 수여하기로 승인했다.이 PSUs는 주가 성과 목표를 달성할 경우, 최대 1,518,600주에 해당하는 크로마덱스의 보통주로 정산될 수 있다.PSUs의 가치는 7년의 성과 기간 동안 주가 목표 달성 여부에 따라 결정되며, 최소 60 거래일 동안 목표 가격을 유지해야 한다.주가 성과 목표는 다음과 같다: 15달러: 759,300주, 20달러: 189,825주, 30달러: 189,825주, 40달러: 189,825주, 50달러: 189,825주. PSUs가 성과 목표를 달성하지 못할 경우, 해당 PSUs는 자동으로 몰수된다.만약 로버트 프리드의 고용이 회사에 의해 정당한 사유 없이 종료되거나, 그가 정당한 사유로 고용을 종료할 경우, 미발행된 PSUs는 12개월 동안 유효하게 유지된다. 크로마덱스는 2017년 주식 인센티브 계획에 따라 이 PSUs를 수여하며, 이 계획의 모든 조건과 규정이 적용된다.이 계약은 크로마덱스의 고용 계약 및 성과 주식 단위 수여 계약과 함께 전체 이해를 구성하며, 이전의 모든 구두 및 서면 계약을 대체한다.현재 크로마덱스의 재무 상태는 CEO의 급여 인상과 성과 주식 단위 수여를 통해 장기적인 성과를 목표로 하고 있으며, 이는 주주들에게 긍정적인 신호로 작용할 수 있다.이러한 조치는 회사의 전략적 우선 사항을 실행하는 데 중요한 역할을 할
