페리고(PRGO, PERRIGO Co plc )는 CEO 패트릭 록우드-테일러와 고용 계약을 연장했다.26일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 2월 26일, 페리고는 패트릭 록우드-테일러와 CEO 및 사장직 연장을 위한 계약을 체결했다.페리고는 미시간주에 위치한 자회사인 페리고 컴퍼니를 통해 록우드-테일러와 수정된 고용 계약을 체결했으며, 이 계약은 2025년 2월 26일부터 효력이 발생한다.고용 계약의 초기 기간은 3년으로, 2028년 6월 30일에 종료되며, 이후에는 어느 한 쪽이 90일 전에 갱신하지 않겠다고 통지하지 않는 한 자동으로 1년 단위로 갱신된다.계약에 따르면 록우드-테일러는 연간 기본급으로 120만 달러를 받을 수 있으며, 연간 기본급의 125%에 해당하는 목표 연간 보너스 기회를 제공받는다.실제 연간 보너스 금액은 목표 연간 보너스의 0%에서 200% 사이에서 결정되며, 최소 성과 기준이 충족될 경우 최소 50%의 목표 연간 보너스를 받을 수 있다.록우드-테일러는 또한 페리고의 2019년 장기 인센티브 계획에 계속 참여할 수 있으며, 그에게 제공되는 연간 보조금의 공정 가치가 최소 660만 달러 이상이어야 한다.록우드-테일러는 직원 복리후생 계획에도 계속 참여할 수 있다.추가로, 고용 계약은 록우드-테일러에게 관련 법률이 허용하는 최대한의 범위에서 면책 및 이사 및 임원 보험 보장을 제공한다.록우드-테일러의 고용이 페리고에 의해 정당한 사유 없이 해지되거나 그가 정당한 사유로 사직할 경우(그의 주 근무지가 아일랜드 더블린으로 변경되는 경우를 제외하고), 그는 해고 연도의 비례 보너스, 연간 기본급과 목표 연간 보너스 기회의 합계의 1.5배에 해당하는 현금 퇴직금, 해고 후 최대 18개월 동안의 건강 보험 연장 비용을 받을 수 있다.록우드-테일러는 퇴직 후 36개월 동안 미지급 주식 인센티브 보상의 계속적인 가치를 유지할 수 있으며, 성과 기반 보상은 실제 성과에 따라 결정된다.만약 록우드-테일러의 고용이 페리고에 의해 정당한 사유 없이
싱귤러리티퓨처테크놀러지(SGLY, Singularity Future Technology Ltd. )는 퇴임했고 신규 CFO를 임명했다.26일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 2월 20일, 영 카오가 싱귤러리티퓨처테크놀러지의 최고재무책임자(CFO) 직에서 사임했다.영 카오의 사임은 개인적인 이유로 인한 것이며, 회사의 운영, 정책 또는 관행과 관련된 어떤 문제에 대한 불일치의 결과가 아니었다.2025년 2월 21일, 회사의 이사회는 영 카오의 사임으로 인한 공석을 채우기 위해 치 정 응을 CFO로 임명했다.이와 관련하여 회사와 응은 2025년 2월 21일자로 고용 계약을 체결했으며, 이에 따라 응은 회사의 CFO로서 연간 84,000달러의 보수를 받게 된다.응은 2021년 11월부터 2024년 7월까지 메타 데이터 리미티드의 CFO로 근무했으며, 2021년 3월부터 2021년 10월까지 두 개의 나스닥 상장 회사의 재무 고문으로 활동했다.2017년 12월부터 2021년 2월까지는 던신 파이낸셜 홀딩스 리미티드의 CFO로 재직했으며, 현재는 이슨 테크놀로지 리미티드(NYSE: DXF)로 알려져 있다.응은 1993년 호주 시드니 대학교에서 경제학 학사 학위를, 1995년 뉴사우스웨일스 대학교에서 상업 석사 학위를 받았다.또한, 그는 1999년부터 호주 공인회계사 자격을 보유하고 있다.임원 및 이사 간에는 가족 관계가 없다.위에서 설명한 CFO 고용 계약 외에, 응은 지난 회계연도 시작 이후 회사와 어떤 거래도 하지 않았다.CFO 고용 계약의 내용은 일반적인 설명일 뿐이며, 여기 첨부된 CFO 고용 계약 양식의 조건에 의해 완전하게 제한된다.2025년 2월 26일, 이 보고서는 회사의 대표 자이아 양에 의해 서명되었다.이 계약은 2025년 [ ]일부터 유효하며, 계약의 조건에 따라 직원은 회사의 CFO로서의 직무를 수행하게 된다.직원은 연간 84,000달러의 기본 급여를 받으며, 연간 보너스와 직원 복지 혜택을 포함한 다양한 혜택을 받을 수 있다.직원은 회사의
오렌지카운티뱅코프(OBT, Orange County Bancorp, Inc. /DE/ )는 임원 계약을 수정했고 성과 기반 퇴직 연금 계획을 변경하여 발표했다.26일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 2월 20일, 오렌지카운티뱅코프의 이사회와 오렌지은행 및 신탁회사의 이사회는 마이클 J. 길피더의 고용 계약 수정안을 채택했다.이 수정안은 2024년 1월 1일자로 발효된 고용 계약의 기간을 2028년 3월 31일까지 연장하며, 그 이후에는 길피더 또는 이사회가 서면 통지를 통해 계약 연장을 원하지 않는다.의사를 전달하지 않는 한 자동으로 2029년 3월 31일까지 연장된다.계약에 대한 추가 변경 사항은 없었다.이사회 의장과 길피더는 2025년 2월 20일에 계약 수정안에 서명했다.같은 날, 오렌지은행 및 신탁회사의 이사회는 길피더와의 성과 기반 퇴직 연금 계획에 대한 참여 계약 수정안을 채택했다.이 수정안은 성과 지표 조정을 포함하며, 2026년 12월 31일 이후에는 길피더의 퇴직 연금 계좌에 대한 기여가 더 이상 필요하지 않다.조항이 삭제됐다.이 계약 수정안과 참여 계약 수정안의 내용은 본 보고서의 부록 10.1 및 10.2에 첨부되어 있으며, 이 항목에 통합되어 있다.또한, 참여 계약의 수정안은 성과 기반 기여금의 금액을 2023년 12월 31일 종료되는 회계연도부터 60,000달러에서 260,000달러로 증가시키는 내용을 포함하고 있다.이사회는 매년 참가자가 재무 목표를 달성했는지 여부를 결정하며, 성과 기반 기여금은 해당 회계연도의 12월 31일에 참가자의 퇴직 연금 계좌에 적립된다.이러한 계약 수정은 오렌지은행 및 신탁회사의 이사회와 길피더가 2025년 2월 20일에 서명하여 효력을 발생한다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
글래시어뱅코프(GBCI, GLACIER BANCORP, INC. )는 임원 계약과 내부 통제 보고서를 작성했다.25일 미국 증권거래위원회에 따르면 글래시어뱅코프, Inc.는 2025년 2월 20일자로 리 고룸과의 수정 및 재작성된 고용 계약을 체결했다.이 계약은 고용 기간 동안 고용주와 직원 간의 권리와 의무를 명확히 규정하고 있다.고용 계약에 따르면, 리 고룸은 '부사장 및 최고 경험 책임자'로서 회사와 은행에 고용된다.계약의 유효 기간은 2024년 11월 1일부터 시작되어 2026년 2월 19일까지 지속된다.계약은 매년 자동으로 갱신될 수 있으며, 고용주 또는 직원이 갱신을 원하지 않을 경우 최소 120일 전에 서면 통지를 해야 한다.고룸은 회사의 최고 경영자에게 직접 보고하며, 그의 직무는 회사의 정보 기술 기능을 감독하는 것을 포함한다.또한, 글래시어뱅코프는 2024년 12월 31일 기준으로 내부 통제 시스템을 평가하고, 이 시스템이 재무 보고의 신뢰성을 보장하기 위해 효과적으로 운영되고 있음을 확인했다.이 보고서는 2024년 2월 25일에 발행된 독립 등록 공인 회계법인의 감사 보고서에 포함되어 있으며, 이 보고서는 회사의 재무 상태와 운영 결과를 공정하게 나타내고 있다.회사는 2024년 동안 190,144,000달러의 순이익을 기록했으며, 이는 2023년의 222,927,000달러에 비해 감소한 수치이다.이 감소는 자금 조달 비용의 증가와 운영 비용의 증가로 인한 것이다.2024년의 총 자산은 27,902,987,000달러로, 이는 전년 대비 1% 증가한 수치이다.회사는 또한 2024년 1월 31일에 커뮤니티 금융 그룹, Inc.와 그 자회사인 위트랜드 은행을 인수했으며, 2024년 7월 19일에는 로키 마운틴 은행의 여섯 개 지점을 인수했다.이러한 인수는 회사의 성장 전략의 일환으로 진행되었으며, 향후 성과에 긍정적인 영향을 미칠 것으로 기대된다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있
티고에너지(TYGO, TIGO ENERGY, INC. )는 임원 보상 계획과 고용 계약을 수정했다.21일 미국 증권거래위원회에 따르면 티고에너지가 2025년 2월 18일 이사회의 보상위원회에서 연간 임원 단기 인센티브 계획(STI 계획)을 승인했다.이 계획은 회사의 주요 임원들이 참여할 수 있으며, 현금 보너스는 기본 급여의 목표 비율에 따라 지급된다.보너스는 두 가지 성과 목표인 매출(37.5% 비중)과 조정 EBITDA(37.5% 비중)의 달성에 기반하여 결정된다.개인 성과 목표는 CEO가 설정하며, 이 목표의 달성도 보너스에 반영된다.매출과 조정 EBITDA의 목표 달성률이 75%에 도달해야 보너스 지급이 가능하다.보너스 지급의 총액은 해당 연도의 긍정적인 조정 EBITDA를 초과할 수 없다. 2025년 2월 19일, 티고에너지는 CEO인 즈비 알론과 CFO인 빌 로에슐라인과 수정된 고용 계약을 체결했다.이 계약은 연간 보너스 목표를 기본 급여의 일정 비율로 명시하고, '변경 통제'와 관련하여 해고 시 보상 조건을 명시했다.알론은 24개월, 로에슐라인은 18개월의 기본 급여 지급을 받을 수 있으며, 이전 연도의 보너스와 조정된 보너스도 지급받을 수 있다.또한, 두 임원은 해고 시 최대 24개월의 건강 보험 연장 혜택을 받을 수 있다. 계약의 주요 내용은 다음과 같다.알론의 기본 급여는 연간 500,000달러이며, 로에슐라인의 기본 급여는 연간 400,000달러이다.알론은 100%의 기본 급여에 해당하는 연간 보너스를 받을 수 있으며, 로에슐라인은 75%에 해당하는 보너스를 받을 수 있다.두 임원 모두 고용 종료 시 미지급된 보너스와 미사용 유급 휴가에 대한 보상을 받을 수 있다. 티고에너지는 이러한 보상 계획과 고용 계약 수정을 통해 임원들의 성과를 유도하고, 회사의 장기적인 성장과 안정성을 도모하고자 한다.현재 회사의 재무 상태는 긍정적인 조정 EBITDA를 바탕으로 하여 보너스 지급이 가능하다. 점에서 안정적인 상황이다.※ 본 컨텐츠는 AI API를
아레나그룹홀딩스(AREN, Arena Group Holdings, Inc. )는 CEO를 해임하고 새로운 CEO를 임명했다.19일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 2월 12일, 아레나그룹홀딩스의 이사회는 사라 실버스타인(Sara Silverstein) CEO의 고용을 사유 없이 해지하기로 결정했고, 이는 즉시 효력을 발생한다.실버스타인은 회사와의 고용 계약에 따라, 표준 해지 동의서에 서명하는 조건으로 모든 미결제 주식 보상에 대한 가속화된 권리 행사와 최대 18개월 동안 COBRA 혜택의 환급을 받을 자격이 있다.같은 날, 이사회는 폴 에드먼드슨(Paul Edmondson)을 임시 CEO로 임명했다.에드먼드슨은 2021년 1월부터 아레나그룹홀딩스의 플랫폼 사업부의 사장으로 재직하며, 콘텐츠 관리 시스템, 프로그램 광고 기술 및 다세대 구독 스택을 제공하는 사업을 감독했다.그는 2018년 허브페이지스(HubPages, Inc.) 인수 후 COO로 재직한 바 있다.에드먼드슨은 회사의 임원으로 선출되기 위한 사람들과의 어떠한 협의나 이해관계가 없으며, 이사회나 임원과의 가족 관계도 없다.에드먼드슨은 2021년 1월 1일자로 체결된 고용 계약에 따라 연봉 486,203달러를 받고 있으며, 성과 목표 달성에 따라 연간 보너스를 받을 수 있는 자격이 있다.그의 목표 보너스는 기본 급여의 75%에 해당한다.해고 시, 에드먼드슨은 1년치 기본 급여와 최대 18개월의 COBRA 보험료 환급, 모든 미결제 주식 보상에 대한 완전한 권리 행사를 받을 수 있다.고용 계약에는 비경쟁 및 비유인 조항도 포함되어 있다.이 계약의 전체 내용은 현재 보고서의 부록 10.1로 제출되어 있다.에드먼드슨의 임시 CEO로서의 보상 변경 사항은 추후 결정될 예정이다.재무 상태에 대한 정보는 제공되지 않았으나, 아레나그룹홀딩스는 CEO의 해임과 새로운 CEO의 임명으로 인해 향후 경영 전략과 재무 성과에 변화가 있을 것으로 예상된다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치
RLJ로징트러스트(RLJ-PA, RLJ Lodging Trust )는 로버트 L. 존슨과 고용 계약을 갱신했다.19일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 2월 18일, RLJ로징트러스트(이하 '회사')와 RLJ로징트러스트, L.P.(이하 '운영 파트너십')는 회사 이사회 의장인 로버트 L. 존슨과 수정 및 재작성된 고용 계약을 체결했다.이 계약(이하 '존슨 고용 계약')은 이전에 체결된 수정 및 재작성된 고용 계약을 대체하며, 주요 조건은 이전 계약과 실질적으로 동일하다.존슨 고용 계약에 따라 존슨은 회사의 이사회 의장직을 계속 수행하게 된다.존슨 고용 계약은 2024년 11월 1일부터 효력이 발생하며, 계약 기간은 3년이다.만약 계약 기간 종료 전 새로운 계약을 체결하지 못할 경우, 존슨의 고용은 계약 종료 시점에 종료된다.존슨의 연봉은 매년 50만 달러로 유지되며, 연간 검토를 통해 인상될 수 있으나 감소하지는 않는다.존슨은 현금 보너스 자격이 있으며, 기본 연봉의 75%에 해당하는 기준 보너스 기회, 125%에 해당하는 목표 보너스 기회, 175%에 해당하는 최대 보너스 기회, 225%에 해당하는 성과 초과 보너스 기회를 제공받는다.또한, 존슨은 운영 파트너십에서 주식 매수 옵션, 제한된 보통주, 제한된 보통주 단위 및 장기 인센티브 유닛의 수여 자격이 있으며, 이는 특정 시간 경과 요건 및 기타 조건에 따라 달라진다.회사의 보상 위원회가 회사의 경영진에게 이러한 수여를 결정할 경우, 존슨은 경영진과 동등한 조건으로 수여받을 수 있다.존슨 고용 계약은 또한 존슨의 고용 종료 시 퇴직금 및/또는 혜택에 대한 권리와 계약 기간 동안 및 종료 후 24개월 동안 적용되는 비경쟁 및 비유인 조항을 포함하고 있다.존슨 고용 계약의 사본은 이 보고서에 부록으로 첨부되어 있으며, 이 보고서의 내용은 부록 10.1에 의해 완전하게 설명된다.재무제표 및 부록에 대한 내용은 다음과 같다.부록 번호 설명10.1 2025년 2월 18일자 수정 및 재작성된 고용 계약, RLJ
플로어&데코홀딩스(FND, Floor & Decor Holdings, Inc. )는 브래들리 S. 폴슨 사장의 임명일이 변경됐다.18일 미국 증권거래위원회에 따르면 플로어&데코홀딩스(이하 회사)는 2025년 1월 28일에 제출한 현재 보고서(Form 8-K)의 수정안을 제출하며, 브래들리 S. 폴슨을 회사의 사장으로 임명하는 새로운 발효일을 보고한다.폴슨은 이제 2025년 3월 10일부로 회사에 합류할 예정이다.회사와 폴슨은 새로운 시작 날짜를 반영하기 위해 업데이트된 고용 계약을 체결했다.새로운 시작 날짜 외에는 2025년 1월 28일에 제출된 Form 8-K에서 이전에 설명된 고용 계약과의 변경 사항은 없다.1934년 증권 거래법의 요구 사항에 따라, 등록자는 아래 서명된 자가 적절히 권한을 부여받아 이 보고서에 서명하도록 했다.날짜: 2025년 2월 18일, 서명: /s/ 데이비드 V. 크리스토퍼슨, 이름: 데이비드 V. 크리스토퍼슨, 직책: 수석 부사장, 최고 행정 책임자 및 최고 법률 책임자.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
솔리디온테크놀로지(STI, Solidion Technology Inc. )는 임원 고용 계약을 체결했다.14일 미국 증권거래위원회에 따르면 솔리디온테크놀로지(이하 '회사')는 2025년 2월 10일자로 보르 장(이하 '장')과 송하이 차이(이하 '차이')를 각각 최고 과학 책임자 및 최고 기술 책임자로 임명했다.이들은 2024년 2월 2일에 종료된 사업 결합과 관련하여 고용 계약을 체결하였으며, 계약 체결 후 가능한 한 빨리 고용 계약을 체결할 예정이다.장은 또한 회사의 이사회 의장직을 맡고 있다. 장과 차이는 각각 연간 기본 급여로 200,900달러와 225,000달러를 받으며, 두 사람 모두 기본 급여의 40%에 해당하는 연간 인센티브 기회가 주어진다.장의 고용 계약은 63,935.89달러의 일회성 전환 보너스를 포함하고 있으며, 차이의 고용 계약은 99,041.10달러의 전환 보너스를 포함하고 있다. 이 보너스는 계약 체결일에 일시불로 지급된다. 장과 차이는 각각 400,000주 및 200,000주의 주식을 구매할 수 있는 권리를 부여받으며, 2023년 장기 인센티브 계획에 따라 매년 200,000주 및 100,000주의 제한 주식이 부여된다.이들은 각각 3년 동안 3회에 걸쳐 분할 지급된다. 고용 계약에 따르면, 두 임원은 회사의 모든 직원 복리후생 프로그램에 참여할 권리가 있으며, 계약 종료 시에는 기본 급여와 미사용 휴가에 대한 보상을 포함한 여러 혜택을 받을 수 있다.만약 회사가 정당한 사유 없이 계약을 해지할 경우, 장과 차이는 각각 12개월의 기본 급여와 건강 보험 혜택을 받을 수 있다. 장과 차이는 비밀 유지 및 지적 재산권 양도 조항에 따라 회사의 기밀 정보를 보호해야 하며, 계약 종료 후 12개월 동안 경쟁 금지 조항을 준수해야 한다.이 계약은 텍사스 주 법률에 따라 해석되며, 모든 분쟁은 다수의 독립 이사들의 동의 하에 해결된다. 회사는 장과 차이의 고용 계약을 통해 인재 확보와 기술 혁신을 지속적으로 추진할 계획이다.현재 회사는 51.
비보스쎄라퓨틱스(VVOS, Vivos Therapeutics, Inc. )는 H.C. 웨인라이트와 주식 판매 계약을 체결했다.14일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 2월 14일, 비보스쎄라퓨틱스(이하 '회사')는 H.C. 웨인라이트 & Co., LLC(이하 '웨인라이트')와 'At The Market Offering Agreement'(이하 '제안 계약')를 체결했다.이 계약에 따라 회사는 웨인라이트를 통해 회사의 보통주를 판매할 수 있으며, 총 가치는 최대 332만 8,881달러에 달한다.이 주식의 제안 및 판매는 2022년 2월 7일에 미국 증권거래위원회(SEC)에 제출된 선반 등록 명세서(Form S-3)와 관련된 설명서에 따라 이루어진다.웨인라이트는 법적으로 허용되는 방법으로 주식을 판매할 수 있으며, 일반 중개인 거래를 포함하여 나스닥 자본 시장에서 시장 가격으로 판매할 수 있다.회사는 웨인라이트에게 판매된 보통주 총 매출 가격의 3%에 해당하는 현금 수수료를 지급할 예정이다.또한, 회사는 제안 계약 체결과 관련된 특정 비용을 웨인라이트에게 상환할 예정이다.제안 계약은 주식 판매에 대한 일반적인 진술 및 보증과 조건을 포함하고 있다.이 계약의 전체 내용은 현재 보고서의 부록으로 첨부되어 있다.2024년 9월 12일에 제출된 이전 보고서에 따르면, 2024년 9월 7일, 회사의 이사회는 보상 위원회의 권고에 따라 R. 커크 헌츠만 CEO와 브래드포드 아만 CFO의 고용 계약을 수정 및 재작성하기로 승인했다.이 계약은 2025년 1월 1일부터 발효된다.회사는 2025년 2월 14일 현재 보고서에 따라 SEC에 제출된 법률 의견서와 함께 이 계약을 체결했다.이 계약은 회사의 주식 판매와 관련된 모든 법적 요구 사항을 준수하며, 회사는 주식 판매와 관련된 모든 세금 및 규제 요건을 충족할 책임이 있다.회사의 현재 재무 상태는 다음과 같다.회사는 2025년 1월 1일부터 2027년 12월 31일까지 3년간의 고용 계약을 체결했으며, CEO의 연봉은 45
퍼스트파운데이션(FFWM, First Foundation Inc. )은 CEO와 사장 임명 관련 고용 계약을 체결했다.13일 미국 증권거래위원회에 따르면 퍼스트파운데이션과 그 자회사인 퍼스트파운데이션 뱅크는 2025년 2월 11일, 토마스 C. 셰이퍼를 최고경영자(CEO)로 임명하고 고용 계약을 체결했다.셰이퍼의 고용 계약은 2025년 2월 11일부터 시작되어 2028년 3월 15일까지 유효하며, 자동으로 1년씩 연장된다.셰이퍼는 연간 기본 급여로 109만 달러를 받으며, 매년 150%에 해당하는 인센티브 기회를 제공받는다.2025 회계연도에는 최소 50만 달러의 현금 보너스를 받을 수 있다.또한, 셰이퍼는 회사와 은행의 경영진에게 제공되는 기타 복리후생 프로그램에 참여할 수 있다.만약 셰이퍼의 고용이 정당한 사유 없이 종료되면, 그는 12개월의 기본 급여 또는 계약 기간의 잔여 기간에 해당하는 급여 중 적은 금액을 일시불로 지급받게 된다.또한, 퍼스트파운데이션은 2024년 9월 3일, 시몬 라고마르시노를 사장으로 임명했으며, 그녀의 고용 계약은 2025년 2월 11일부터 2026년 12월 31일까지 유효하다.라고마르시노는 연간 기본 급여로 80만 달러를 받으며, 경영진 인센티브 보너스 프로그램에 참여할 수 있다.그녀의 고용이 정당한 사유 없이 종료되면, 그녀도 마찬가지로 12개월의 기본 급여 또는 계약 기간의 잔여 기간에 해당하는 급여 중 적은 금액을 일시불로 지급받게 된다.이 계약의 세부 사항은 고용 계약서에 명시되어 있으며, 계약서의 사본은 현재 보고서의 부록으로 첨부되어 있다.퍼스트파운데이션의 재무 상태는 안정적이며, CEO와 사장의 임명은 회사의 전략적 방향성을 강화하는 데 기여할 것으로 예상된다.셰이퍼와 라고마르시노는 각각의 역할을 통해 회사의 성장과 발전에 중요한 역할을 할 것으로 보인다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠
에메랄드익스포지션이벤트(EEX, Emerald Holding, Inc. )는 이사와 고용 계약을 체결했다.13일 미국 증권거래위원회에 따르면 에메랄드익스포지션이벤트의 자회사인 에메랄드 X 캐나다는 2025년 2월 10일 이사 주안에와 새로운 고용 계약을 체결했다. 이 계약은 주안에의 이전 고용 계약을 대체하며, 2025년 1월 20일부터 효력이 발생한다.계약에 따르면 주안에는 연간 기본급으로 450,000 달러를 받으며, 연간 보너스는 기본급의 100%를 목표로 한다. 또한, 에메랄드 X 캐나다의 건강 및 복지 혜택 계획에 참여할 수 있으며, RRSP에 대한 기여금의 50%를 회사가 매칭해준다.주안에는 무제한 유급 휴가를 사용할 수 있으며, 계약 해지 시 9개월의 기본급과 이전 해의 보너스의 50%를 포함한 퇴직금이 지급된다. 주안에는 비밀 유지 및 비방 금지 조항이 있으며, 고용 기간 동안 및 종료 후 12개월 동안 고객 유치 및 경쟁 금지 조항이 적용된다.이 계약의 모든 조항은 계약서 전문을 통해 확인할 수 있다. 계약서에는 고용 조건, 근무 장소, 휴가, 급여, 보너스, 복리후생, 경비 환급, 정책 준수, 개인 정보 보호, 비밀 유지, 고객 유치 금지, 직원 유치 금지, 비방 금지, 임시 해고, 해고 조건 등이 상세히 명시되어 있다.주안에는 고용 종료 시 회사의 모든 자산을 반환해야 하며, 고용 기간 동안 회사의 정책을 준수해야 한다. 이 계약은 온타리오 주 법률에 따라 규율되며, 양 당사자는 온타리오 주 법원에 관할권을 인정한다.에메랄드익스포지션이벤트는 이 계약을 통해 주안에의 전문성과 경험을 활용하여 회사의 이익을 증대시키고자 하며, 주안에는 회사의 비밀 정보 및 지적 재산을 보호하기 위해 최선을 다할 것을 약속한다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
허벌라이프(HLF, HERBALIFE LTD. )는 CEO 고용 계약을 체결했고 보상 내용을 공개했다.12일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 2월 6일, 허벌라이프와 허벌라이프 인터내셔널 아메리카는 마이클 O. 존슨과 새로운 고용 계약을 체결했고, 존슨은 회사의 최고경영자(CEO)로 계속 재직하게 된다.이 CEO 고용 계약은 2025년 12월 31일까지 유효하다.존슨이 CEO 고용 계약에 따라 받을 수 있는 보상은 다음과 같다.첫째, 연간 기본 급여는 120만 달러이다.둘째, 연간 보너스 자격이 부여되며, 목표 금액은 192만 달러로 최대 보너스는 급여의 300%에 해당한다.셋째, 주식 인센티브 보상은 부여일 기준 공정 가치가 800만 달러에 해당한다.CEO 고용 계약에 따라 주식 인센티브 보상은 2025 회계연도에 허벌라이프의 부사장들에게 부여된 것과 동일한 유형과 혼합으로 제공된다.또한, 존슨은 회사가 부담하는 개인용 비행기 사용이 가능하며, 이 경우 회사의 추가 비용 기준으로 50만 달러의 한도가 적용된다.주식 인센티브 보상은 회사의 직원 및 이사회 구성원으로서의 지속적인 서비스에 따라 두 번에 걸쳐 50%씩 분할 지급된다.첫 번째 지급은 부여일로부터 1주년이 되는 날에 이루어지며, 두 번째 지급은 2027년 1월 1일 또는 2026년 중 새로운 비임시 CEO가 회사에 취업하는 날 중 먼저 도래하는 날에 이루어진다.주식 가치 상승권(SARs)이 주식 인센티브 보상의 일환으로 부여될 경우, SARs는 존슨의 고용이 '정당한 사유'로 종료되지 않는 한 10년 동안 유효하다.주식 인센티브 보상의 일부가 성과 기반 지급 기준(PSUs)에 따라 지급될 경우, PSUs의 성과 지표는 허벌라이프의 부사장들과 동일하나, PSUs의 지급은 2025 및 2026 회계연도에 설정된 누적 목표 달성에 따라 결정된다.만약 존슨이 2025년 12월 31일 이전에 자발적으로 CEO직을 사임하고 이사회에 새로운 비임시 CEO가 임명되지 않는 경우, 주식 인센티브 보상은 몰수된
