팔로마홀딩스(PLMR, Palomar Holdings, Inc. )는 CEO와 새로운 고용 계약을 체결했다.30일 미국 증권거래위원회에 따르면 2024년 12월 23일, 팔로마홀딩스는 CEO인 맥 암스트롱과 새로운 고용 계약을 체결했다.이 계약은 2025년 1월 1일부터 유효하며, 암스트롱의 현재 고용 기간을 2029년 1월 1일까지 연장하고 이후 1년 단위로 갱신할 수 있는 조건을 포함한다.계약에 따르면, 암스트롱은 연간 125만 달러의 기본 급여를 받으며, 기본 급여의 175%에 해당하는 연간 목표 보너스를 받을 수 있다.최대 보너스 지급액은 목표 보너스의 200%로, 성과 목표 달성 시 지급된다.암스트롱은 또한 회사의 직원 복지 계획에 참여할 수 있으며, 보상 위원회의 승인을 받아 연간 장기 인센티브 보상으로 기본 급여의 300%에 해당하는 금액을 받을 수 있다.계약은 암스트롱의 고용이 특정 조건 하에 종료될 경우의 혜택도 제공한다.예를 들어, 회사가 '정당한 사유' 없이 암스트롱의 고용을 종료할 경우, 그는 현재 기본 급여의 200%에 해당하는 퇴직금을 받을 수 있다.또한, 종료 시점에 따라 미지급된 보너스와 건강 보험료를 포함한 여러 혜택이 제공된다.계약에 따르면, 암스트롱이 고용 종료 후 24개월 동안 고객을 유치하거나 회사의 직원들을 유인하는 행위를 하지 않겠다고 했다.비경쟁 조항도 포함되어 있다.이 계약은 팔로마홀딩스와 암스트롱 간의 이전 고용 계약을 대체하며, 계약의 모든 조건은 법적 효력을 가진다.이 계약의 세부 사항은 팔로마홀딩스의 공식 문서에 명시되어 있으며, 투자자들은 이 계약을 통해 회사의 경영 안정성과 암스트롱의 지속적인 리더십을 확인할 수 있다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
피바디에너지(BTU, PEABODY ENERGY CORP )는 다렌 예이츠와 고용 계약을 수정하고 갱신했다.30일 미국 증권거래위원회에 따르면 2024년 12월 27일, 피바디에너지 호주 석탄 유한회사(피바디에너지의 완전 자회사)는 R. 예이츠와 고용 계약 수정 및 갱신 계약을 체결했다.이 계약은 2020년 10월 22일에 체결된 기존 고용 계약을 대체하며, 계약의 세부 사항은 피바디에너지의 2019년 임원 퇴직금 계획과 관련된 용어를 포함한다.계약에 따르면, 예이츠는 2027년 1월 31일까지 현재의 책임을 계속 수행하며, 그 이후에는 피바디에너지가 예이츠의 책임을 재조정할 수 있다.예이츠는 연간 기본 급여, 단기 인센티브 보상 기회 및 장기 인센티브 보상 기회를 받을 예정이다.계약에 명시된 바에 따르면, 고용 계약의 만료 또는 자격 종료가 발생할 경우, 피바디에너지는 예이츠에게 1.5배의 기본 급여, 1.5배의 기준 보너스 및 비례 보너스의 합계에 해당하는 일시금을 지급해야 한다.만약 이러한 종료가 통제 변경 후 2년 이내에 발생할 경우, 지급 비율은 2배로 증가한다.계약의 전체 내용은 첨부된 문서에서 확인할 수 있다.피바디에너지의 재무 상태는 안정적이며, 예이츠의 고용 계약 갱신은 회사의 지속적인 성장과 운영에 긍정적인 영향을 미칠 것으로 예상된다.현재 피바디에너지는 글로벌 판매 및 마케팅, 공급망 관리 등 다양한 기능 영역에서의 책임을 다하고 있으며, 향후 호주 내 석탄 광산 인수와 관련된 계획도 진행 중이다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
1895뱅코프오브위스콘신(BCOW, 1895 Bancorp of Wisconsin, Inc. /MD/ )은 계약을 연장했고 이사를 선출했다.27일 미국 증권거래위원회에 따르면 2024년 12월 20일, 1895뱅코프오브위스콘신과 PyraMax Bank의 이사회는 David Ball, 사장 겸 최고경영자, Steven T. Klitzing, 부사장 겸 최고재무책임자 및 재무담당, Daniel Kempel, 선임 부사장 겸 최고신용책임자, Eric T. Hurd, 선임 부사장 겸 최고대출책임자, Monica Baker, 부사장 겸 최고운영책임자와의 고용 계약 기간을 연장하기로 결정했다.이들 고용 계약의 만료일은 David Ball의 경우 2028년 1월 19일로, 나머지 임원들은 2026년 7월 8일로 설정됐다.David Ball은 3년 계약을 체결했으며, 나머지 임원들은 각각 18개월 계약을 체결했다.고용 계약에 대한 변경 사항은 없었다.1934년 증권거래법의 요구에 따라, 본 보고서는 아래 서명된 자에 의해 적법하게 서명됐다.날짜는 2024년 12월 27일이다.서명자는 David R. Ball로, 그는 최고경영자이자 사장이다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
센츄리커뮤니티스(CCS, Century Communities, Inc. )는 임원 계약을 수정하고 갱신했다.27일 미국 증권거래위원회에 따르면 2024년 12월 27일, 센츄리커뮤니티스(이하 '회사')는 데일 프란체스콘 및 로버트 J. 프란체스콘(이하 '임원')과 수정 및 갱신된 고용 계약(이하 '수정된 고용 계약')을 체결했다.이 계약은 2025년 1월 1일자로 발효된다.수정된 고용 계약은 다음과 같은 주요 변경 사항을 반영한다.첫째, 데일 프란체스콘은 이사회 의장으로, 로버트 J. 프란체스콘은 CEO 및 사장으로 각각 임명되며, 이는 회사의 공동 CEO 구조를 없애는 것이다.둘째, '퇴직'의 정의와 퇴직 시 제공되던 지급 및 혜택이 삭제되며, 대신 임원이 회사 이사회에 전략 고문으로 파트타임으로 근무할 수 있는 선택권이 부여된다.수정된 고용 계약은 이와 같은 변경 사항을 반영하기 위해 언어를 조정하고, 임원의 현재 기본 급여를 문서화하며, 추가적인 명확성을 제공하는 몇 가지 사소한 변경 사항도 포함하고 있다.이 계약의 요약은 완전한 내용을 대체하지 않으며, 각 계약의 완전한 조건은 현재 보고서의 부록으로 제출된 10.1 및 10.2에 포함되어 있다.2024년 12월 27일, 회사는 수정된 고용 계약을 통해 임원에게 연간 1,000,000 달러의 기본 급여를 지급하기로 했으며, 연간 성과 보너스는 기본 급여의 87.5%에서 최대 350%까지 지급될 수 있다.또한, 임원은 연간 750,000 달러 이상의 기본 급여와 최소 100%의 연간 보너스를 받을 수 있으며, 연간 주식 보상은 기본 급여의 50% 이상으로 설정된다.고용 기간은 2025년 1월 1일부터 시작하여 5년 후 종료되며, 이후 자동으로 1년씩 연장된다.고용 기간 중 임원은 이사회에 의해 정해진 모든 지침과 규정을 준수해야 하며, 회사의 이익을 위해 전념해야 한다.회사는 임원이 퇴직할 경우, 퇴직일 기준으로 미지급된 급여와 보너스, 주식 보상 등을 지급해야 하며, 퇴직 후 18개월 동안 COBRA 의
큐레이트리테일(QRTEP, Qurate Retail, Inc. )은 고용 계약을 연장했다.27일 미국 증권거래위원회에 따르면 2024년 12월 27일, 큐레이트리테일이 데이비드 롤린슨 II와의 고용 계약을 연장하는 서신 계약을 체결했다.이 계약은 2021년 7월 12일에 발효된 고용 계약의 기간을 2025년 2월 28일까지 연장하는 내용을 담고 있다.만약 롤린슨과 큐레이트리테일이 2025년 2월 28일 이전에 새로운 고용 계약을 체결하지 않거나 기간 연장에 합의하지 않는 경우, 롤린슨의 고용은 2025년 2월 28일에 종료되며, 이는 고용 계약의 보호 종료로 간주된다.이 경우 롤린슨은 1,000,000 달러의 퇴직금을 수령하게 된다.고용 계약의 세부 사항은 2021년 7월 13일에 큐레이트리테일이 제출한 현재 보고서의 항목 5.02에서 설명됐다.롤린슨의 고용 계약은 원래 2024년 12월 31일에 종료될 예정이었다.이 계약의 세부 사항은 첨부된 서신 계약서에 명시되어 있으며, 해당 서신 계약서는 본 항목 5.02에 포함되어 있다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
스카이X플랫폼스(SKYX, SKYX Platforms Corp. )는 스티븐 슈미트와 3년 고용계약을 체결했다.23일 미국 증권거래위원회에 따르면 2024년 12월 20일, 스카이X플랫폼스(이하 '회사')는 스티븐 슈미트와 3년 고용계약(이하 '계약')을 체결했다.계약에 따르면, 슈미트는 회사의 사장으로서 다음과 같은 보상을 받는다.첫째, 25만 개의 제한 주식 단위(RSU)와 25만 주의 보통주를 구매할 수 있는 5년 옵션이 부여되며, 이 중 1만 개는 2024년 12월 20일에, 나머지 24만 개는 2024년 12월 31일부터 시작하여 매 분기마다 2만 개씩 분할하여 지급된다.둘째, 10만 개의 RSU와 10만 주의 보통주를 구매할 수 있는 5년 옵션이 부여되며, 이 중 5만 개는 202
라이프웨이푸드(LWAY, Lifeway Foods, Inc. )는 임원 보상 계약을 체결했다.23일 미국 증권거래위원회에 따르면 2024년 12월 23일, 라이프웨이푸드(이하 '회사')는 CEO인 줄리 스몰리안스키(이하 '임원')와 수정 및 재작성된 고용 계약을 체결했다.이 계약에 따라 임원은 회사의 CEO로 계속 재직하며, 이사회에서 합리적으로 부여하는 직무를 수행하게 된다.계약은 2002년 9월 12일 체결된 이전 계약을 수정 및 재작성한 것이다.임원의 연봉은 1,000,000달러로 설정되며, 연간 성과 목표 달성 시 80%의 연간 보너스를 받을 수 있다.또한, 임원은 2022년 라이프웨이푸드 총괄 인센티브 계획에 참여할 수 있으며, 연간 보너스는 3월 15일까지 지급된
알리코(ALCO, ALICO, INC. )는 경영진이 계약을 갱신했고 보너스 협약을 체결했다.23일 미국 증권거래위원회에 따르면 2024년 12월 23일, 알리코는 존 키어난(John Kiernan) 사장 겸 CEO와 두 번째 수정 및 재작성된 고용 계약(이하 "고용 계약")을 체결했다.이 계약은 여러 가지 사항을 포함하고 있으며, 그 중 (i) 키어난의 고용 기간을 2027년 9월 30일까지 연장하고, 고용 계약의 조항에 따라 연장 및 종료될 수 있음을 명시했다.(ii) 키어난은 연간 기본 급여로 525,000 달러를 받을 자격이 있으며, (iii) 키어난은 회사의 2015년 주식 인센티브 계획에 따라 제한 주식 단위를 수여받을 수 있음을 규정했다.고용 계약과 관련하여, 회사와 키
RLJ로징트러스트(RLJ-PA, RLJ Lodging Trust )는 토마스 바르데넷과 고용 계약을 갱신했다.23일 미국 증권거래위원회에 따르면 2024년 12월 20일, RLJ로징트러스트(이하 '회사')와 회사의 운영 파트너십인 RLJ Lodging Trust, L.P.는 회사의 부사장 겸 COO인 토마스 바르데넷과 두 번째 수정 및 재작성된 고용 계약을 체결했다.이 계약(이하 '바르데넷 고용 계약')은 이전에 체결된 수정 및 재작성된 고용 계약을 대체하며, 주요 조건은 이전 계약과 실질적으로 동일하다.바르데넷은 회사의 부사장 겸 COO로서 계속 근무하게 된다.바르데넷 고용 계약은 2024년 12월 20일부터 효력이 발생하며, 자동 갱신 조항을 포함하여 계약 기간은 2029년 2월
플렉스쇼퍼(FPAY, FlexShopper, Inc. )는 이사와 임원 변경 사항을 보고했다.20일 미국 증권거래위원회에 따르면 2024년 12월 20일, Sean Hinze가 플렉스쇼퍼의 이사직에서 사임했고.Hinze의 사임은 회사의 운영, 정책 또는 관행과 관련된 어떤 문제에 대한 불일치의 결과가 아니었고.같은 날 Denis Echtchenko가 플렉스쇼퍼의 이사로 선출되었으며, Echtchenko는 37세로 PIMCO의 기업 자산 관리 그룹에서 부사장으로 근무하고 있다.그는 소비자 부채, 항공, 통신 및 기타 산업의 특별 상황 및 사모펀드 투자에 집중하고 있다.PIMCO에 합류하기 전, 그는 Prospect Capital, Kraft Heinz, Bridgewater Associates 및 J.P. Morgan에서 투자 및 재무
스파이어글로벌(SPIR, Spire Global, Inc. )은 경영진이 계약을 체결했고 보상 구조를 발표했다.20일 미국 증권거래위원회에 따르면 2024년 12월 19일, 스파이어글로벌의 사장 겸 CEO인 피터 플라처와 스파이어글로벌 독일 GmbH가 수정된 관리 이사 서비스 계약을 체결했다.이 계약은 2023년 11월 27일에 체결된 기존 계약을 수정 및 재작성한 것으로, 2025년 1월 1일부터 효력이 발생한다.플라처는 스파이어글로벌의 이사회 의장으로 임명되며, 이 계약에 따라 연간 기본 급여는 30만 유로로 설정된다.또한, 플라처는 2025년부터 제한 주식 단위의 주식 보상을 받을 수 있는 자격이 주어진다.동일한 날, 스파이어글로벌의 COO인 테레사 콘도르와
374워터(SCWO, 374Water Inc. )는 러셀 클라인이 CFO로 임명됐고 이사회가 변화했다.20일 미국 증권거래위원회에 따르면 2024년 12월 16일, 374워터는 러셀 클라인을 최고재무책임자(CFO)로 임명하고 그를 주요 재무 책임자 및 주요 회계 책임자로 지정했다.클라인은 53세로, 20년 이상의 국내외 공공 및 민간 기업 경험을 보유하고 있다.최근에는 2020년 2월부터 2024년 12월까지 올레 커뮤니케이션의 올레 배급 부서에서 재무 수석 부사장으로 재직하며 라틴 아메리카 전역에 다양한 텔레비전 채널을 배급하는 업무를 담당했다.그 이전에는 2018년 10월부터 2020년 1월까지 비즈니스 컨설턴트로 활동하며 여러 고객을 위한 운영 프로세스 검토
레이크쇼어뱅코프(LSBK, LAKE SHORE BANCORP, INC. )는 임원 고용 계약을 체결했고 퇴직 연금 계획을 세웠다.20일 미국 증권거래위원회에 따르면 2024년 12월 16일, 레이크쇼어뱅코프의 완전 자회사인 레이크쇼어세이빙스뱅크는 김 C. 리델을 은행의 사장 겸 CEO로 임명하는 고용 계약을 체결했다.이 계약은 2024년 7월 16일에 체결된 이전 계약을 대체하며, 초기 계약 기간은 3년이다.계약의 첫 번째 기념일부터 매년 자동으로 1년씩 연장되며, 이 연장은 이사회 비상임 이사들이 리델의 성과 평가를 실시하고 연장 여부를 승인해야 한다.만약 이사회가 연장을 결정하지 않으면 계약은 현재 기간이 종료되는 시점에 만료된다.고용 계약에 따르면
