퍼스트에너지(FE, FIRSTENERGY CORP )는 조직 개편을 발표했다.26일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 3월 24일, 퍼스트에너지가 회사 직원들에게 조직 개편을 내부적으로 발표했다.이번 조직 개편은 회사의 새로운 비즈니스 모델에 맞춰 조직을 정렬하기 위한 것으로, 이는 회사의 효율성과 지속 가능성을 높이고 고객, 직원 및 규제 기관에 대한 책임과 책임성을 더욱 가깝게 두기 위한 목적이다.이러한 변화는 또한 회사의 운영 및 유지 관리 비용 절감에 대한 집중과 일치한다.이번 조직 개편으로 약 200명의 직원이 재배치되며, 회사는 인력을 3% 미만으로 줄일 예정이다.이 8-K 양식에는 현재 경영진이 이용할 수 있는 정보를 바탕으로 한 미래 예측 진술이 포함되어 있다.이러한 진술은 특정 위험과 불확실성에 따라 달라질 수 있으며, 독자들은 이러한 미래 예측 진술에 과도한 의존을 두지 말 것을 권고한다.이러한 진술은 경영진의 의도, 신념 및 현재 기대에 대한 선언을 포함한다.일반적으로 이러한 진술은 '예상하다', '잠재적', '기대하다', '예측하다', '목표', '할 것이다', '의도하다', '믿다', '계획하다'와 같은 용어를 포함한다.미래 예측 진술은 추정, 가정, 알려진 및 알려지지 않은 위험, 불확실성 및 기타 요인을 포함하며, 이는 실제 결과, 성과 또는 성취가 이러한 미래 예측 진술에 표현되거나 암시된 결과와 실질적으로 다를 수 있음을 의미한다.여기에는 정부 조사 및 합의로 인한 잠재적 책임, 증가된 비용 및 예상치 못한 발전이 포함된다.특히, 2021년 7월 21일 체결된 유예 기소 협정 및 오하이오 남부 지구의 미국 검찰청 및 증권거래위원회와의 합의와 관련된 사항이 포함된다.또한, 오하이오 하원 법안 6과 관련된 정부 조사 및 감사와 관련된 위험과 불확실성, 특히 요금과 관련된 연방 또는 주 규제 문제에 미치는 잠재적 부정적 영향이 포함된다.이 외에도 기후 변화로 인한 자연재해와 같은 다양한 요인들이 회사의 운영 결과에 부정적인 영향을
그래프젯테크놀로지(GTI, GRAPHJET TECHNOLOGY )는 이사회 구성원을 임명했고 경영진을 변경했다.26일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 3월 19일, 그래프젯테크놀로지(이하 '회사')의 이사회(이하 '이사회')는 Ang Chee Yong, Chen Siow Woon, Pwa Yee Guo, Tan Song Jie를 이사로 임명했다.이들은 2025년 3월 20일부터 이사로서의 임무를 수행하게 된다.Tan Song Jie는 회사 감사위원회의 의장으로 임명되었으며, 이사회는 그가 증권거래위원회가 정한 '감사위원회 재무 전문가' 기준을 충족한다고 판단했다.현재 이사들은 이사회 위원회에 임명되지 않았다.이사로 선출된 이사 간에는 어떠한 협의나 이해관계가 없으며, 이사와 관련된 거래는 규정 S-K의 항목 404(a)에 따라 공개할 필요가 없다.이사로서의 서비스에 대해 각 이사는 회사의 비상근 이사에 대한 통상적인 면책 계약을 체결하였으며, 매달 RM 2,500을 수령하게 된다.각 이사의 약력은 다음과 같다.Ang Chee Yong(42세)은 15년 이상의 금융 서비스 경력을 가진 공인 재무 설계사로, 500명 이상의 고객을 도와 1천만 달러 이상의 투자 자산을 관리했다. 그는 Axeable Strategy Sdn Bhd의 창립자이자 전무이사로서 회사를 성장시키고 성공적인 영업팀을 구축했다.Chen Siow Woon(45세)은 식품 과학, 생화학 및 연구 개발 분야의 전문가로, 말레이시아 국립대학교에서 식품 과학 석사 및 생화학 학사 학위를 취득했다.Pwa Yee Guo(35세)는 기업 재무, 재무 자문, 세무 및 회계 분야의 전문가로, 공인 회계사(CPA) 자격을 보유하고 있다.Tan Song Jie(37세)는 공인 회계사로 12년 이상의 회계, 감사, 세무 및 재무 분석 경험을 가지고 있으며, 최근에는 홍콩의 Argyle Street Management Limited에서 펀드 회계사 및 프로젝트 매니저로 근무했다.2025년 3월 19일, 회사는 C
인히브릭스바이오사이언시스(INBX, Inhibrx Biosciences, Inc. )는 클로백 정책이 시행됐다.17일 미국 증권거래위원회에 따르면 인히브릭스바이오사이언시스(이하 '회사')의 보상위원회(이하 '위원회')는 회사와 주주들의 이익을 위해 무결성과 책임을 강조하고 회사의 성과 기반 보상 철학을 강화하는 문화를 조성하고 유지하는 것이 중요하다고 믿는다.따라서 위원회는 회계 재작성으로 인한 중대한 재무 보고 요구 사항의 비준수로 인해 특정 경영진 보상을 회수하는 정책(이하 '정책')을 채택했다.이 정책은 1934년 증권 거래법(이하 '교환법') 제10D조 및 해당 법률을 시행하기 위해 증권 거래 위원회(이하 'SEC')가 채택한 최종 규칙 및 개정안에 따라 설계되었다. 이 정책은 위원회에 의해 관리된다.위원회의 결정은 모든 관련 개인에게 최종적이고 구속력이 있다.적용 대상 경영진은 위원회가 교환법 제10D조 및 SEC가 채택한 규칙 및 기준에 따라 결정한 현재 및 이전의 경영진에게 적용되며, 위원회가 정책의 적용을 받을 수 있다고 판단하는 기타 직원에게도 적용된다(이하 '적용 대상 경영진'). 인센티브 기반 보상의 정책의 목적상 인센티브 기반 보상(이하 '인센티브 기반 보상')은 재무 보고 측정 기준의 달성에 따라 전적으로 또는 부분적으로 부여되거나 발생하거나 확정된 모든 보상을 포함한다.여기에는 GAAP 측정 기준에 따라 결정되고 제시되는 보상과 그러한 측정 기준에서 전적으로 또는 부분적으로 파생된 비GAAP 측정 기준, 주가 및 총 주주 수익이 포함된다. 그러나 다음 항목은 포함되지 않는다: (i) 기본 급여; (ii) 재량적 현금 보너스; (iii) 주재무 보고 측정 기준과 관련이 없는 주관적, 전략적 또는 운영 기준에 전적으로 기반한 보상; (iv) 특정 고용 기간의 완료 또는 성과 조건 없이 확정되는 주식 보상. 인센티브 기반 보상은 해당 재무 보고 측정 기준이 달성된 회계 연도에 수령된 것으로 간주된다.회사가 미국 증권법에 따른 재무 보고 요구
코어몰딩테크놀러지스(CMT, CORE MOLDING TECHNOLOGIES INC )는 2025년 로스 컨퍼런스에서 발표했다.13일 미국 증권거래위원회에 따르면 코어몰딩테크놀러지스가 2025년 3월 13일에 다비드 듀발 CEO와 존 짐머 CFO를 포함한 경영진이 투자자 및 분석가와의 대화에서 사용할 프레젠테이션을 발표한다.이 프레젠테이션의 슬라이드는 본 문서의 부록 99.1에 첨부되어 있으며, 회사 웹사이트의 투자자 관계 섹션에서도 확인할 수 있다.슬라이드는 1934년 증권 거래법 제18조의 목적을 위해 "제출된" 것으로 간주되지 않으며, 1933년 증권법에 따른 회사의 제출물에 통합된 것으로 간주되지 않는다.이 발표는 미래 계획, 목표 또는 성과에 대한 예측을 포함하는 전방위적 진술을 포함하고 있으며, 이러한 진술은 코어몰딩테크놀러지스의 운영 및 비즈니스 환경과 관련된 불확실성과 요인에 영향을 받을 수 있다.코어몰딩테크놀러지스는 플라스틱, 운송, 전력 스포츠, 유틸리티 및 상업 제품 산업의 비즈니스 조건, 연방 및 주 규제, 코로나19 팬데믹의 부정적 영향, 주요 고객에 대한 의존도, 새로운 제품 개발 능력 등 여러 요인이 미래 성과에 영향을 미칠 수 있다.2024년 기준으로 코어몰딩테크놀러지스의 총 매출은 3억 2천만 달러에 달하며, 직원 수는 1,570명이다.회사는 1980년에 설립되었으며, NYSE 아메리칸에서 CMT로 상장되어 있다.2024년 12월 31일 기준 조정된 EBITDA는 3천 3백 80만 달러로 보고되었다.코어몰딩테크놀러지스는 고객과의 장기적인 관계를 통해 다양한 산업 분야에서 신뢰할 수 있는 파트너로 자리매김하고 있으며, 90%의 반복 수익을 기록하고 있다.또한, 회사는 2025년 1천만에서 1천 2백만 달러의 자본 지출을 계획하고 있으며, 주주 가치를 극대화하기 위해 주식 매입 프로그램을 통해 750만 달러를 승인했다.코어몰딩테크놀러지스는 현재 0의 순부채를 유지하고 있으며, 조정된 EBITDA 대비 약 0.64배의 레버리지 비율을 기
알레그로마이크로시스템즈(ALGM, ALLEGRO MICROSYSTEMS, INC. )는 고위 임원 변경을 발표했다.12일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 3월 12일, 알레그로마이크로시스템즈가 2025년 3월 28일부로 맥스 글로버(Max Glover) 세계 판매 수석 부사장이 더 이상 이 역할을 수행하지 않으며, 2025년 3월 29일부터 회사의 최고 경영자에게 전략 고문 역할을 맡게 된다고 발표했다.이와 관련하여 회사는 해당 임원의 역할 변경을 공식적으로 알렸다. 또한, 이 보고서에는 1934년 증권 거래법의 요구 사항에 따라 서명된 내용이 포함되어 있다.서명자는 샤론 S. 브리안스키(Sharon S. Briansky)로, 그녀는 회사의 수석 부사장, 법률 고문 및 비서직을 맡고 있다. 보고서에는 다음과 같은 전시물이 포함되어 있다. 전시물 번호는 'Exhibit 104'이며, 설명은 '커버 페이지 인터랙티브 데이터 파일(Inline XBRL 형식으로 포맷됨, Exhibit 101에 포함됨)'이다.이와 같은 정보는 투자자들에게 회사의 경영진 변화와 관련된 중요한 사항을 알리는 데 기여할 것으로 보인다. 현재 알레그로마이크로시스템즈는 이러한 인사 변동을 통해 전략적 방향성을 강화하고, 경영진의 전문성을 활용하여 향후 성장 가능성을 높일 계획이다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
아메리칸코스탈인슈어런(ACIC, AMERICAN COASTAL INSURANCE Corp )은 2025년 투자자 발표와 재무 성과가 있었다.3일 미국 증권거래위원회에 따르면 아메리칸코스탈인슈어런은 2025년 3월 3일부터 시작되는 투자자 및 분석가와의 회의에서 사용할 정보를 공개하기 위해 현재 보고서의 항목 7.01을 제출한다.이 발표는 아메리칸코스탈인슈어런의 웹사이트에 게시된 투자자 발표 자료와 함께 제공된다.이 자료는 1934년 증권 거래법 제18조의 목적상 "제출된" 것으로 간주되지 않으며, 1933년 증권법에 따라 제출된 등록 명세서나 기타 문서에 통합되지 않는다. 아메리칸코스탈인슈어런은 2025년 3월 3일에 발행된 투자자 발표 자료를 통해 회사의 경영진을 소개한다.경영진에는 다니엘 피드(회장), 브래드 마르츠(사장 및 CEO), 라나 캐슬(CFO) 등이 포함된다.아메리칸코스탈인슈어런은 플로리다에서 상업 주거용 재산 보험 정책을 인수하는 지주회사로, 2007년에 설립된 자회사 아메리칸코스탈인슈어런스회사를 통해 운영된다.2024년 12월 31일 기준으로 아메리칸코스탈인슈어런은 상업 주거용 재산 보험 시장에서 약 4,018개의 정책과 646.1백만 달러의 보험료를 보유하고 있으며, 시장 점유율 1위를 기록하고 있다. 2024년 4분기 동안 아메리칸코스탈인슈어런의 총 수익은 297백만 달러로, 전년 동기 대비 12.5% 증가했다.순 보험료 수익은 274백만 달러로, 4.6% 증가했다.그러나 핵심 수익은 77백만 달러로, 전년 대비 16.3% 감소했다.2024년 12월 31일 기준으로 아메리칸코스탈인슈어런의 총 자산은 1,216백만 달러이며, 총 주주 자본은 236백만 달러이다. 아메리칸코스탈인슈어런은 2025년 동안 70백만 달러에서 90백만 달러의 순이익을 목표로 하고 있으며, 순 보험료 수익은 290백만 달러에서 320백만 달러로 예상하고 있다.또한, 2024년 12월 31일 기준으로 85%의 계정 유지율을 기록하고 있으며, 제출량은 여전히 강세를 보이
아메리칸워터웍스(AWK, American Water Works Company, Inc. )는 경영진이 퇴직 합의서를 체결했다.28일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 2월 28일, 아메리칸워터웍스의 이사회 산하 경영진 개발 및 보상 위원회는 멜라니 M. 케네디 아메리칸워터웍스의 부사장 겸 인사 담당 최고 책임자와 아메리칸워터웍스 서비스 회사 간의 퇴직 합의서 및 일반 면책 계약을 만장일치로 승인했다.퇴직 합의서는 케네디가 퇴직 후 받을 수 있는 혜택을 명시하고 있으며, 여기에는 (i) 아메리칸워터웍스의 경영진 퇴직 정책에 따른 자격 있는 혜택이 포함된다.이 혜택에는 (a) 현재 연봉 487,953달러의 12개월에 해당하는 현금 퇴직금 지급이 포함되며, 이는 관련 공제 및 세금을 제외한 금액으로 아메리칸워터웍스의 정기 급여 일정에 따라 지급된다.(b) 2025년 연간 성과 계획에 따른 비례 배분된 보상 기회가 포함되며, 이는 그녀의 연봉의 65%에 해당하는 금액으로 2025년 3월 1일 퇴직일까지 비례 배분된다.(c) 최대 16주 동안의 아메리칸워터웍스가 지급하는 COBRA 건강 보험 연장 보장도 포함된다.(ii) 300,000달러의 추가 현금 지급이 있으며, 이는 관련 공제 및 세금을 제외한 금액이다.(iii) 정책에 따라 최대 8개월 동안 아메리칸워터웍스가 지급하는 COBRA 건강 보험 연장 보장도 제공된다.이에 대한 대가로, 퇴직 합의서는 케네디가 아메리칸워터웍스를 위해 일반 면책 및 특정 비유인, 비비방 및 기밀 유지 조항에 동의할 것을 요구한다.퇴직 합의서는 관련 법률에 따른 의무 검토 및 철회 권한 기간의 적용을 받는다.이 보고서는 1934년 증권 거래법의 요구 사항에 따라 작성되었으며, 서명자는 아래에 서명한 바와 같다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
애쉬포드호스피탈러티트러스트(AHT-PI, ASHFORD HOSPITALITY TRUST INC )는 이사회와 경영진의 보수 감축을 발표했다.28일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 2월 27일, 애쉬포드호스피탈러티트러스트(이하 '회사')는 이사회가 'GRO AHT' 이니셔티브의 일환으로 이사회 및 경영진 보수의 대폭적인 감축을 승인했다고 발표했다.2024년 12월에 발표된 바와 같이, 'GRO AHT'는 연간 5천만 달러의 EBITDA 개선을 목표로 하는 혁신적인 전략 이니셔티브로, 주주 가치를 크게 향상시키는 것을 목표로 한다.이사회 구성원에 대한 보수는 50% 감축되었으며, 이사회는 현재 9명에서 7명으로 축소되었다. 또한, 경영진 및 기타 직원에게 지급되는 인센티브 보상도 최근 몇 년에 비해 총 50% 이상 감축되었다.애쉬포드호스피탈러티트러스트는 이러한 변화가 1천 1백만 달러 이상의 추가 EBITDA를 가져올 것으로 예상하며, 이는 회사의 재무적 규율 및 운영 효율성에 대한 의지를 강화하는 것이다.이전에 발표된 부가 수익 이니셔티브의 실행과 함께, 회사는 5천만 달러 목표를 향해 1천 4백만 달러 이상의 추가 EBITDA를 실현할 것으로 기대하고 있다.이러한 변화는 애쉬포드호스피탈러티트러스트의 성과 최적화, 재무 결과 개선 및 주주를 위한 장기 가치 창출이라는 전략적 비전과 일치한다.회사는 'GRO AHT' 전략의 일환으로 자산 관리인 및 자문사인 애쉬포드와 여러 이니셔티브를 협력하고 있으며, 계획이 더욱 실행됨에 따라 추가 업데이트를 제공할 예정이다.애쉬포드호스피탈러티트러스트는 주로 고급 서비스 호텔에 투자하는 부동산 투자 신탁(REIT)이다.이 보도자료에 포함된 특정 진술 및 가정은 '전망' 정보를 포함하고 있으며, 연방 증권 규정의 안전한 항구 조항에 따라 작성되었다.전망 진술은 일반적으로 '할 수 있다', '할 것이다', '해야 한다', '잠재적', '의도하다', '기대하다', '예상하다', '추정하다', '약', '믿다', '할 수 있다'
알바니인터내셔널(AIN, ALBANY INTERNATIONAL CORP /DE/ )은 인센티브 보상 회수 정책을 채택했다.26일 미국 증권거래위원회에 따르면 알바니인터내셔널은 2023년 8월 24일자로 인센티브 보상 회수 정책을 채택했다.이 정책은 회사와 주주들의 이익을 위해 무결성과 책임을 강조하는 문화를 조성하고 유지하는 것을 목표로 한다.정책의 주요 목적은 다음과 같다.첫째, 회사의 성공에 중요한 자격을 갖춘 경영진을 유치하고 유지하며 동기를 부여하는 간단하고 이해하기 쉬운 보상 프로그램을 제공하는 것이다.둘째, 긍정적인 재무 성과와 주주 투자 가치를 높이기 위한 강력한 재무 인센티브를 제공하는 것이다.셋째, 장기적인 성공과 성과를 위한 강력한 인센티브를 제공하는 보상 패키지를 만드는 것이다.이 정책은 회계 재작성으로 인한 재무 보고 요구 사항의 중대한 비준수로 인해 특정 인센티브 보상을 회수할 수 있는 권한을 부여한다.정책은 현재 및 이전의 경영진에게 적용되며, 보상 위원회와 감사 위원회의 권고에 따라 이사회가 관리한다.회수의 조건으로는 회계 재작성, 성과 지표의 잘못 계산, 중대한 부정 행위 등이 포함된다.회수 과정은 감사 위원회가 초기 조사를 수행하고, 보상 위원회가 회수할 경영진과 금액을 결정하며, 이사회가 최종 결정을 내리는 방식으로 진행된다.이 정책은 델라웨어 주 법률에 따라 해석되고 적용된다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
하모닉(HLIT, HARMONIC INC )은 2025년 주요 기여자 인센티브 계획이 승인됐다.26일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 2월 20일, 하모닉의 보상위원회는 외부 보상 컨설턴트와 함께 회사의 경영진 보상 프로그램을 검토한 후, 2025년 기업 주요 기여자 인센티브 계획(이하 '기업 계획'), 2025년 브로드밴드 주요 기여자 인센티브 계획(이하 '브로드밴드 계획'), 2025년 비디오 주요 기여자 인센티브 계획(이하 '비디오 계획')을 승인했다.이 계획의 참가자는 다음과 같은 하모닉의 경영진들로 구성된다.이름은 Nimrod Ben-Natan으로, 직위는 사장 겸 CEO이며, 계획은 기업 계획이고 목표 보너스 비율은 100%이다. Walter Jankovic는 CFO로서 기업 계획에 참여하며 목표 보너스 비율은 80%이다. Neven Haltmayer는 비디오 사업 부문 수석 부사장 겸 총괄 관리자이며 비디오 계획에 참여하고 목표 보너스 비율은 70%이다. Timothy Chu는 법률 고문, 인사 부사장 겸 비서로서 기업 계획에 참여하며 목표 보너스 비율은 65%이다.브로드밴드 계획은 하모닉의 2025 회계연도 비GAAP 운영 이익 및 예약 목표로 구성된다. 비디오 계획은 2025 회계연도 비GAAP 운영 이익 목표로 구성된다. 기업 계획은 브로드밴드 계획과 비디오 계획의 혼합으로 구성된다.모든 계획에 대해 최소 기준을 초과해야 보너스 지급이 이루어지며, 목표를 초과 달성할 경우 참가자는 해당 지표와 관련된 목표 보너스의 최대 200%까지 보너스를 받을 수 있다. 성과에 따른 보너스 지급은 2025 회계연도 종료 후 이루어진다. 계획의 참가자는 보너스 지급일 기준으로 고용 상태를 유지해야 보너스를 받을 수 있다.보상위원회는 단독 재량으로 계획을 수정, 보완, 대체 또는 취소할 권리를 보유하며, 성과 목표 달성 여부와 관계없이 보너스 지급 여부 및 시기를 결정할 권리를 보유한다.2025년 2월 26일, 하모닉은 이 보고서를 서명했다. 서명자는
아카마이테크놀러지스(AKAM, AKAMAI TECHNOLOGIES INC )는 2025년 보너스 및 주식 보상 프로그램을 발표했다.25일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 2월 19일, 아카마이테크놀러지스의 이사회 인재, 리더십 및 보상 위원회는 2025년 보너스 및 주식 보상 프로그램을 채택했다.이 프로그램은 아카마이의 주요 경영진인 F. Thomson Leighton CEO, Edward McGowan CFO, Paul Joseph 글로벌 영업 및 서비스 부문 부사장, Adam Karon COO 및 클라우드 기술 부문 총괄 매니저, Mani Sundaram 보안 기술 그룹 부사장에게 적용된다.각 경영진은 2025년 보너스 프로그램에 참여할 수 있으며, 이는 지정된 기업 성과 목표가 충족될 경우 지급된다.지급 금액은 아카마이의 2025년 재무 결과가 위원회에 의해 인증된 날짜의 아카마이 보통주 종가로 나누어 계산된다.성과 목표는 아카마이의 2025 회계연도 매출 목표 달성과 조정된 운영 소득 목표 달성으로 구성되며, 각각 50%의 비중을 가진다.외환 변동의 영향을 고려하여 성과를 계산한다.또한, 보너스는 위원회가 설정한 2025년 환경, 사회 및 지배구조(ESG) 목표에 따라 조정될 수 있다.ESG 목표를 초과 달성할 경우 보너스는 최대 10% 증가하고, 목표를 충족하지 못할 경우 최대 10% 감소한다.Leighton의 2025년 기본 급여는 1달러이며, 목표 보너스 가치는 150만 달러, 최대 가치는 330만 달러이다.McGowan의 2025년 기본 급여는 535,000달러이며, 목표 보너스는 2025년 급여의 85%에 해당하고, 최대 보너스는 2025년 급여의 187%에 해당한다.Joseph의 2025년 기본 급여는 520,000달러이며, 목표 보너스는 2025년 급여의 100%에 해당하고, 최대 보너스는 2025년 급여의 220%에 해당한다.Karon의 2025년 기본 급여는 570,000달러이며, 목표 보너스는 2025년 급여의 100%에 해당하
쉐이크쉑(SHAK, Shake Shack Inc. )은 연간 보고서를 수정하고 발표했다.21일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 2월 21일, 쉐이크쉑이 2024년 12월 25일로 종료된 회계연도에 대한 연간 보고서(Form 10-K)를 제출했다.이번 보고서는 Form 10-K의 '제7항. 경영진의 재무 상태 및 운영 결과에 대한 논의 및 분석'에서 포함된 정보를 수정하기 위해 제출된 것이다.회사의 디지털 매출 변화에 대해 2024년 12월 25일로 종료된 13주 및 52주 기간 동안 디지털 매출이 감소했다고 잘못 기재되었으나, 실제로는 이 기간 동안 증가했음을 알렸다.이전 기간의 증가폭은 2024년 9월 25일로 종료된 분기 보고서(Form 10-Q)에서 정확히 기재되었으며, Form 10-K에 포함된 수치에서도 올바르게 반영되었다.따라서 Form 10-K의 54페이지 마지막 단락은 다음과 같이 수정 및 재작성되었다.'2024년 12월 25일로 종료된 13주 및 52주 동안 디지털 매출은 각각 20.1% 및 20.3% 증가했으며, 이는 작년 같은 기간과 비교한 수치이다. 디지털 매출은 쉐이크쉑 앱, 웹사이트 및 제3자 배달 플랫폼을 통해 이루어진 주문을 포함하며, 2024년 12월 25일로 종료된 13주 동안의 쉐이크 매출의 36.6%를 차지했다.'변경 사항은 없다.1934년 증권 거래법의 요구에 따라, 등록자는 이 보고서가 아래 서명된 자에 의해 적절히 서명되었음을 확인한다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
하모닉(HLIT, HARMONIC INC )은 보상 회수 정책을 설명했다.14일 미국 증권거래위원회에 따르면 하모닉 주식회사(이하 '회사')는 강력한 기업 거버넌스를 위해 노력하고 있다.이 일환으로, 회사의 이사회 보상 위원회(이하 '위원회')는 보상 회수 정책(이하 '정책')을 채택했다.이 정책은 회계 재작성 발생 시 특정 경영진 보상의 신속한 회수를 제공하여 회사의 성과 기반 보상 철학을 강화하고 관련 법규를 준수하기 위한 것이다.정책에 사용된 대문자 용어는 아래에서 정의되며, 정의는 정책의 적용에 실질적인 영향을 미치므로 주의 깊게 검토하는 것이 중요하다.정책은 2023년 10월 30일에 채택되었으며, 1934년 증권 거래법 제10D조 및 제10D-1 규칙, 그리고 회사의 증권이 상장된 국가 증권 거래소의 상장 기준을 준수하도록 해석될 것이다.정책은 경영진의 인센티브 기반 보상 회수에 대한 규칙을 제공하며, 제한된 예외를 제외하고는 경영진에게 재량적으로 적용되지 않는다.정책의 적용 대상은 모든 경영진으로, '경영진'은 이사회에 의해 '임원'으로 지정된 모든 개인을 의미한다.위원회는 정책을 관리할 전권을 가지며, 정책의 해석 및 집행에 필요한 모든 결정을 내릴 수 있다.회사가 회계 재작성으로 인해 보상을 회수해야 할 경우, 위원회는 회수해야 할 보상을 결정해야 한다.정책은 2023년 10월 2일 이후에 수령된 인센티브 기반 보상에 적용되며, 경영진이 보상을 수령한 기간 동안 적용된다.회수해야 할 보상은 재작성된 금액을 초과하는 보상으로 정의된다.정책은 경영진이 보상을 신속하게 회수하도록 요구하며, 회수 방법은 위원회가 결정한다.정책의 적용에 대한 제한된 예외가 있으며, 위원회는 회수의 실현 가능성을 판단할 수 있다.정책은 2022년 11월 28일 이전에 제정된 법률에 위배되지 않는 한 회수해야 하며, 정책의 조항이 무효화되더라도 유효하다.정책은 회사가 상장된 경우에만 적용되며, 상장 해지 시 더 이상 유효하지 않다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요
