아메리칸코스탈인슈어런(ACIC, AMERICAN COASTAL INSURANCE Corp )은 2025년 투자자 발표와 재무 성과가 있었다.3일 미국 증권거래위원회에 따르면 아메리칸코스탈인슈어런은 2025년 3월 3일부터 시작되는 투자자 및 분석가와의 회의에서 사용할 정보를 공개하기 위해 현재 보고서의 항목 7.01을 제출한다.이 발표는 아메리칸코스탈인슈어런의 웹사이트에 게시된 투자자 발표 자료와 함께 제공된다.이 자료는 1934년 증권 거래법 제18조의 목적상 "제출된" 것으로 간주되지 않으며, 1933년 증권법에 따라 제출된 등록 명세서나 기타 문서에 통합되지 않는다. 아메리칸코스탈인슈어런은 2025년 3월 3일에 발행된 투자자 발표 자료를 통해 회사의 경영진을 소개한다.경영진에는 다니엘 피드(회장), 브래드 마르츠(사장 및 CEO), 라나 캐슬(CFO) 등이 포함된다.아메리칸코스탈인슈어런은 플로리다에서 상업 주거용 재산 보험 정책을 인수하는 지주회사로, 2007년에 설립된 자회사 아메리칸코스탈인슈어런스회사를 통해 운영된다.2024년 12월 31일 기준으로 아메리칸코스탈인슈어런은 상업 주거용 재산 보험 시장에서 약 4,018개의 정책과 646.1백만 달러의 보험료를 보유하고 있으며, 시장 점유율 1위를 기록하고 있다. 2024년 4분기 동안 아메리칸코스탈인슈어런의 총 수익은 297백만 달러로, 전년 동기 대비 12.5% 증가했다.순 보험료 수익은 274백만 달러로, 4.6% 증가했다.그러나 핵심 수익은 77백만 달러로, 전년 대비 16.3% 감소했다.2024년 12월 31일 기준으로 아메리칸코스탈인슈어런의 총 자산은 1,216백만 달러이며, 총 주주 자본은 236백만 달러이다. 아메리칸코스탈인슈어런은 2025년 동안 70백만 달러에서 90백만 달러의 순이익을 목표로 하고 있으며, 순 보험료 수익은 290백만 달러에서 320백만 달러로 예상하고 있다.또한, 2024년 12월 31일 기준으로 85%의 계정 유지율을 기록하고 있으며, 제출량은 여전히 강세를 보이
아메리칸워터웍스(AWK, American Water Works Company, Inc. )는 경영진이 퇴직 합의서를 체결했다.28일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 2월 28일, 아메리칸워터웍스의 이사회 산하 경영진 개발 및 보상 위원회는 멜라니 M. 케네디 아메리칸워터웍스의 부사장 겸 인사 담당 최고 책임자와 아메리칸워터웍스 서비스 회사 간의 퇴직 합의서 및 일반 면책 계약을 만장일치로 승인했다.퇴직 합의서는 케네디가 퇴직 후 받을 수 있는 혜택을 명시하고 있으며, 여기에는 (i) 아메리칸워터웍스의 경영진 퇴직 정책에 따른 자격 있는 혜택이 포함된다.이 혜택에는 (a) 현재 연봉 487,953달러의 12개월에 해당하는 현금 퇴직금 지급이 포함되며, 이는 관련 공제 및 세금을 제외한 금액으로 아메리칸워터웍스의 정기 급여 일정에 따라 지급된다.(b) 2025년 연간 성과 계획에 따른 비례 배분된 보상 기회가 포함되며, 이는 그녀의 연봉의 65%에 해당하는 금액으로 2025년 3월 1일 퇴직일까지 비례 배분된다.(c) 최대 16주 동안의 아메리칸워터웍스가 지급하는 COBRA 건강 보험 연장 보장도 포함된다.(ii) 300,000달러의 추가 현금 지급이 있으며, 이는 관련 공제 및 세금을 제외한 금액이다.(iii) 정책에 따라 최대 8개월 동안 아메리칸워터웍스가 지급하는 COBRA 건강 보험 연장 보장도 제공된다.이에 대한 대가로, 퇴직 합의서는 케네디가 아메리칸워터웍스를 위해 일반 면책 및 특정 비유인, 비비방 및 기밀 유지 조항에 동의할 것을 요구한다.퇴직 합의서는 관련 법률에 따른 의무 검토 및 철회 권한 기간의 적용을 받는다.이 보고서는 1934년 증권 거래법의 요구 사항에 따라 작성되었으며, 서명자는 아래에 서명한 바와 같다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
애쉬포드호스피탈러티트러스트(AHT-PI, ASHFORD HOSPITALITY TRUST INC )는 이사회와 경영진의 보수 감축을 발표했다.28일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 2월 27일, 애쉬포드호스피탈러티트러스트(이하 '회사')는 이사회가 'GRO AHT' 이니셔티브의 일환으로 이사회 및 경영진 보수의 대폭적인 감축을 승인했다고 발표했다.2024년 12월에 발표된 바와 같이, 'GRO AHT'는 연간 5천만 달러의 EBITDA 개선을 목표로 하는 혁신적인 전략 이니셔티브로, 주주 가치를 크게 향상시키는 것을 목표로 한다.이사회 구성원에 대한 보수는 50% 감축되었으며, 이사회는 현재 9명에서 7명으로 축소되었다. 또한, 경영진 및 기타 직원에게 지급되는 인센티브 보상도 최근 몇 년에 비해 총 50% 이상 감축되었다.애쉬포드호스피탈러티트러스트는 이러한 변화가 1천 1백만 달러 이상의 추가 EBITDA를 가져올 것으로 예상하며, 이는 회사의 재무적 규율 및 운영 효율성에 대한 의지를 강화하는 것이다.이전에 발표된 부가 수익 이니셔티브의 실행과 함께, 회사는 5천만 달러 목표를 향해 1천 4백만 달러 이상의 추가 EBITDA를 실현할 것으로 기대하고 있다.이러한 변화는 애쉬포드호스피탈러티트러스트의 성과 최적화, 재무 결과 개선 및 주주를 위한 장기 가치 창출이라는 전략적 비전과 일치한다.회사는 'GRO AHT' 전략의 일환으로 자산 관리인 및 자문사인 애쉬포드와 여러 이니셔티브를 협력하고 있으며, 계획이 더욱 실행됨에 따라 추가 업데이트를 제공할 예정이다.애쉬포드호스피탈러티트러스트는 주로 고급 서비스 호텔에 투자하는 부동산 투자 신탁(REIT)이다.이 보도자료에 포함된 특정 진술 및 가정은 '전망' 정보를 포함하고 있으며, 연방 증권 규정의 안전한 항구 조항에 따라 작성되었다.전망 진술은 일반적으로 '할 수 있다', '할 것이다', '해야 한다', '잠재적', '의도하다', '기대하다', '예상하다', '추정하다', '약', '믿다', '할 수 있다'
알바니인터내셔널(AIN, ALBANY INTERNATIONAL CORP /DE/ )은 인센티브 보상 회수 정책을 채택했다.26일 미국 증권거래위원회에 따르면 알바니인터내셔널은 2023년 8월 24일자로 인센티브 보상 회수 정책을 채택했다.이 정책은 회사와 주주들의 이익을 위해 무결성과 책임을 강조하는 문화를 조성하고 유지하는 것을 목표로 한다.정책의 주요 목적은 다음과 같다.첫째, 회사의 성공에 중요한 자격을 갖춘 경영진을 유치하고 유지하며 동기를 부여하는 간단하고 이해하기 쉬운 보상 프로그램을 제공하는 것이다.둘째, 긍정적인 재무 성과와 주주 투자 가치를 높이기 위한 강력한 재무 인센티브를 제공하는 것이다.셋째, 장기적인 성공과 성과를 위한 강력한 인센티브를 제공하는 보상 패키지를 만드는 것이다.이 정책은 회계 재작성으로 인한 재무 보고 요구 사항의 중대한 비준수로 인해 특정 인센티브 보상을 회수할 수 있는 권한을 부여한다.정책은 현재 및 이전의 경영진에게 적용되며, 보상 위원회와 감사 위원회의 권고에 따라 이사회가 관리한다.회수의 조건으로는 회계 재작성, 성과 지표의 잘못 계산, 중대한 부정 행위 등이 포함된다.회수 과정은 감사 위원회가 초기 조사를 수행하고, 보상 위원회가 회수할 경영진과 금액을 결정하며, 이사회가 최종 결정을 내리는 방식으로 진행된다.이 정책은 델라웨어 주 법률에 따라 해석되고 적용된다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
하모닉(HLIT, HARMONIC INC )은 2025년 주요 기여자 인센티브 계획이 승인됐다.26일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 2월 20일, 하모닉의 보상위원회는 외부 보상 컨설턴트와 함께 회사의 경영진 보상 프로그램을 검토한 후, 2025년 기업 주요 기여자 인센티브 계획(이하 '기업 계획'), 2025년 브로드밴드 주요 기여자 인센티브 계획(이하 '브로드밴드 계획'), 2025년 비디오 주요 기여자 인센티브 계획(이하 '비디오 계획')을 승인했다.이 계획의 참가자는 다음과 같은 하모닉의 경영진들로 구성된다.이름은 Nimrod Ben-Natan으로, 직위는 사장 겸 CEO이며, 계획은 기업 계획이고 목표 보너스 비율은 100%이다. Walter Jankovic는 CFO로서 기업 계획에 참여하며 목표 보너스 비율은 80%이다. Neven Haltmayer는 비디오 사업 부문 수석 부사장 겸 총괄 관리자이며 비디오 계획에 참여하고 목표 보너스 비율은 70%이다. Timothy Chu는 법률 고문, 인사 부사장 겸 비서로서 기업 계획에 참여하며 목표 보너스 비율은 65%이다.브로드밴드 계획은 하모닉의 2025 회계연도 비GAAP 운영 이익 및 예약 목표로 구성된다. 비디오 계획은 2025 회계연도 비GAAP 운영 이익 목표로 구성된다. 기업 계획은 브로드밴드 계획과 비디오 계획의 혼합으로 구성된다.모든 계획에 대해 최소 기준을 초과해야 보너스 지급이 이루어지며, 목표를 초과 달성할 경우 참가자는 해당 지표와 관련된 목표 보너스의 최대 200%까지 보너스를 받을 수 있다. 성과에 따른 보너스 지급은 2025 회계연도 종료 후 이루어진다. 계획의 참가자는 보너스 지급일 기준으로 고용 상태를 유지해야 보너스를 받을 수 있다.보상위원회는 단독 재량으로 계획을 수정, 보완, 대체 또는 취소할 권리를 보유하며, 성과 목표 달성 여부와 관계없이 보너스 지급 여부 및 시기를 결정할 권리를 보유한다.2025년 2월 26일, 하모닉은 이 보고서를 서명했다. 서명자는
아카마이테크놀러지스(AKAM, AKAMAI TECHNOLOGIES INC )는 2025년 보너스 및 주식 보상 프로그램을 발표했다.25일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 2월 19일, 아카마이테크놀러지스의 이사회 인재, 리더십 및 보상 위원회는 2025년 보너스 및 주식 보상 프로그램을 채택했다.이 프로그램은 아카마이의 주요 경영진인 F. Thomson Leighton CEO, Edward McGowan CFO, Paul Joseph 글로벌 영업 및 서비스 부문 부사장, Adam Karon COO 및 클라우드 기술 부문 총괄 매니저, Mani Sundaram 보안 기술 그룹 부사장에게 적용된다.각 경영진은 2025년 보너스 프로그램에 참여할 수 있으며, 이는 지정된 기업 성과 목표가 충족될 경우 지급된다.지급 금액은 아카마이의 2025년 재무 결과가 위원회에 의해 인증된 날짜의 아카마이 보통주 종가로 나누어 계산된다.성과 목표는 아카마이의 2025 회계연도 매출 목표 달성과 조정된 운영 소득 목표 달성으로 구성되며, 각각 50%의 비중을 가진다.외환 변동의 영향을 고려하여 성과를 계산한다.또한, 보너스는 위원회가 설정한 2025년 환경, 사회 및 지배구조(ESG) 목표에 따라 조정될 수 있다.ESG 목표를 초과 달성할 경우 보너스는 최대 10% 증가하고, 목표를 충족하지 못할 경우 최대 10% 감소한다.Leighton의 2025년 기본 급여는 1달러이며, 목표 보너스 가치는 150만 달러, 최대 가치는 330만 달러이다.McGowan의 2025년 기본 급여는 535,000달러이며, 목표 보너스는 2025년 급여의 85%에 해당하고, 최대 보너스는 2025년 급여의 187%에 해당한다.Joseph의 2025년 기본 급여는 520,000달러이며, 목표 보너스는 2025년 급여의 100%에 해당하고, 최대 보너스는 2025년 급여의 220%에 해당한다.Karon의 2025년 기본 급여는 570,000달러이며, 목표 보너스는 2025년 급여의 100%에 해당하
쉐이크쉑(SHAK, Shake Shack Inc. )은 연간 보고서를 수정하고 발표했다.21일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 2월 21일, 쉐이크쉑이 2024년 12월 25일로 종료된 회계연도에 대한 연간 보고서(Form 10-K)를 제출했다.이번 보고서는 Form 10-K의 '제7항. 경영진의 재무 상태 및 운영 결과에 대한 논의 및 분석'에서 포함된 정보를 수정하기 위해 제출된 것이다.회사의 디지털 매출 변화에 대해 2024년 12월 25일로 종료된 13주 및 52주 기간 동안 디지털 매출이 감소했다고 잘못 기재되었으나, 실제로는 이 기간 동안 증가했음을 알렸다.이전 기간의 증가폭은 2024년 9월 25일로 종료된 분기 보고서(Form 10-Q)에서 정확히 기재되었으며, Form 10-K에 포함된 수치에서도 올바르게 반영되었다.따라서 Form 10-K의 54페이지 마지막 단락은 다음과 같이 수정 및 재작성되었다.'2024년 12월 25일로 종료된 13주 및 52주 동안 디지털 매출은 각각 20.1% 및 20.3% 증가했으며, 이는 작년 같은 기간과 비교한 수치이다. 디지털 매출은 쉐이크쉑 앱, 웹사이트 및 제3자 배달 플랫폼을 통해 이루어진 주문을 포함하며, 2024년 12월 25일로 종료된 13주 동안의 쉐이크 매출의 36.6%를 차지했다.'변경 사항은 없다.1934년 증권 거래법의 요구에 따라, 등록자는 이 보고서가 아래 서명된 자에 의해 적절히 서명되었음을 확인한다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
하모닉(HLIT, HARMONIC INC )은 보상 회수 정책을 설명했다.14일 미국 증권거래위원회에 따르면 하모닉 주식회사(이하 '회사')는 강력한 기업 거버넌스를 위해 노력하고 있다.이 일환으로, 회사의 이사회 보상 위원회(이하 '위원회')는 보상 회수 정책(이하 '정책')을 채택했다.이 정책은 회계 재작성 발생 시 특정 경영진 보상의 신속한 회수를 제공하여 회사의 성과 기반 보상 철학을 강화하고 관련 법규를 준수하기 위한 것이다.정책에 사용된 대문자 용어는 아래에서 정의되며, 정의는 정책의 적용에 실질적인 영향을 미치므로 주의 깊게 검토하는 것이 중요하다.정책은 2023년 10월 30일에 채택되었으며, 1934년 증권 거래법 제10D조 및 제10D-1 규칙, 그리고 회사의 증권이 상장된 국가 증권 거래소의 상장 기준을 준수하도록 해석될 것이다.정책은 경영진의 인센티브 기반 보상 회수에 대한 규칙을 제공하며, 제한된 예외를 제외하고는 경영진에게 재량적으로 적용되지 않는다.정책의 적용 대상은 모든 경영진으로, '경영진'은 이사회에 의해 '임원'으로 지정된 모든 개인을 의미한다.위원회는 정책을 관리할 전권을 가지며, 정책의 해석 및 집행에 필요한 모든 결정을 내릴 수 있다.회사가 회계 재작성으로 인해 보상을 회수해야 할 경우, 위원회는 회수해야 할 보상을 결정해야 한다.정책은 2023년 10월 2일 이후에 수령된 인센티브 기반 보상에 적용되며, 경영진이 보상을 수령한 기간 동안 적용된다.회수해야 할 보상은 재작성된 금액을 초과하는 보상으로 정의된다.정책은 경영진이 보상을 신속하게 회수하도록 요구하며, 회수 방법은 위원회가 결정한다.정책의 적용에 대한 제한된 예외가 있으며, 위원회는 회수의 실현 가능성을 판단할 수 있다.정책은 2022년 11월 28일 이전에 제정된 법률에 위배되지 않는 한 회수해야 하며, 정책의 조항이 무효화되더라도 유효하다.정책은 회사가 상장된 경우에만 적용되며, 상장 해지 시 더 이상 유효하지 않다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요
NBT뱅코프(NBTB, NBT BANCORP INC )는 투자자 및 분석가와의 회의에서 사용할 프레젠테이션을 공개했다.12일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 2월 12일 NBT뱅코프(NASDAQ: NBTB)는 NBT Bank N.A.의 지주회사로서, 경영진 팀의 구성원들이 향후 투자자 및 분석가와의 회의에서 사용할 프레젠테이션을 공개했다.프레젠테이션 슬라이드는 NBT뱅코프의 웹사이트 www.nbtbancorp.com의 투자자 프레젠테이션 페이지에서 확인할 수 있다.1934년 증권 거래법의 요구에 따라, 등록자는 이 보고서를 서명할 권한이 있는 아래 서명자에 의해 적절히 서명되었음을 알린다.날짜: 2025년 2월 12일 서명: /s/ Annette L. Burns Annette L. Burns 직위: 부사장 및 최고 재무 책임자※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
피닉스모터(PEV, PHOENIX MOTOR INC. )는 재무제표를 수정하여 발표했다.10일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 2월 10일, 피닉스모터의 감사위원회는 회사 경영진과 논의한 결과, 2024년 3월 31일 종료된 3개월 동안의 회사의 비감사 중간 재무제표가 포함된 10-Q 양식의 분기 보고서(Q1 10-Q)와 2024년 6월 30일 종료된 3개월 및 6개월 동안의 비감사 중간 재무제표가 포함된 10-Q 양식의 분기 보고서(Q2 10-Q, Q1 10-Q와 함께 10-Qs)는 아래에 설명된 잘못된 기재로 인해 더 이상 신뢰할 수 없다고 결론지었다.회사의 2024년 9월 30일 종료된 3개월 및 9개월 동안의 응축된 연결 중간 재무제표를 준비하는 과정에서, 경영진은 2024년 3월 31일 종료된 3개월 동안 발행된 보통주 매수권과 관련된 잘못된 기재를 확인하였으며, 이는 부채로 회계 처리되어야 했다.2024년 3월 31일 종료된 3개월 동안의 회사의 중간 재무제표와 2024년 6월 30일 종료된 3개월 및 6개월 동안의 중간 재무제표에 대한 잘못된 기재 요약은 다음과 같다.2024년 3월 31일 종료된 3개월 동안의 경우, 발행된 매수권으로 인한 손실의 과소 기재와 매수권 부채의 공정 가치 변동으로 인한 이익의 과소 기재가 각각 7,432천 달러와 9,407천 달러로 나타났다.2024년 3월 31일 기준으로 매수권 부채의 과소 기재는 7,098천 달러였으며, 추가 납입 자본의 과대 기재는 9,073천 달러였다.2024년 6월 30일 종료된 3개월 및 6개월 동안의 경우, 매수권 부채의 공정 가치 변동으로 인한 이익의 과소 기재는 각각 5,211천 달러와 14,618천 달러였으며, 2024년 6월 30일 기준으로 매수권 부채는 1,887천 달러로 기재되어야 하며, 추가 납입 자본의 과대 기재는 9,073천 달러였다.회사는 위에서 언급한 오류를 10-Qs의 수정 사항으로 교정할 계획이다.회사의 경영진은 이전에 회사의 공시 통제 및 절차가 재무 보고에
랙스페이스테크놀로지(RXT, Rackspace Technology, Inc. )는 이사회와 경영진의 변화를 발표했다.17일 미국 증권거래위원회에 따르면 랙스페이스테크놀로지(증권코드: RXT)는 2025년 1월 17일 이사회 및 경영진의 변화를 발표하며, 2024년 4분기 재무 가이던스를 재확인했다.제프리 벤자민이 데이비드 샘버를 대신해 독립 이사회 의장으로 임명됐다. 벤자민은 2016년부터 랙스페이스 이사회에서 활동해왔으며, 감사위원회를 이끌고 있다. 그는 25년 이상의 투자 관리 경험을 보유하고 있으며, 아메리칸 항공 그룹과 시저스 엔터테인먼트 컴퍼니의 이사로도 활동한 바 있다.샘버는 아폴로 글로벌 매니지먼트의 파트너이자 공동 책임자로서 9년간 랙스페이스 이사회에서 헌신적인 서비스를 제공한 후 사임했다. 또한, 빅람 마히다르가 랙스페이스 이사회에 합류하게 됐다. 마히다르는 2021년부터 아폴로 글로벌 매니지먼트의 디지털, 데이터 및 인공지능 팀을 이끌어왔으며, 아폴로의 인공지능 전략을 공동 주도하고 있다. 그는 제너팩트에서 글로벌 디지털 전환 비즈니스를 이끌었으며, 딜로이트에서 전략 및 혁신 관련 다양한 리더십 역할을 수행한 경험이 있다.마히다르는 2020년부터 이사회에 있었던 수잔 아서의 후임으로 임명됐다.벤자민은 "랙스페이스 이사회는 데이비드와 수잔의 필수적인 지도력에 감사하며, 빅람을 환영한다. 그는 경영 리더십과 인공지능 전문성을 가져와 랙스페이스의 AI 여정을 가속화할 것"이라고 말했다. 또한, 랙스페이스는 개인적인 사유로 프라이빗 클라우드 부문 사장인 브라이언 릴리가 사임한다고 발표했다.랙스페이스의 CEO인 아마르 말레티라는 프라이빗 클라우드 사업부의 임시 리더 역할을 맡게 된다. 릴리는 2025년 4월 5일까지 자문 역할로 회사에 남을 예정이다. 말레티라는 "브라이언의 지난 2년간의 리더십에 감사하며, 프라이빗 클라우드 비즈니스의 성장과 수익성을 위한 기초를 다져주었다"고 말했다. 그는 2024 회계연도 4분기 동안 기록적인 매출 성과를 달성했다
시라헬스(SYRA, Syra Health Corp )는 경영진이 사망했다.17일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 1월 15일, 시라헬스의 최고경영자이자 회장인 산딥 알람이 사망했다.이로 인해 회사는 경영진의 공백을 어떻게 메울지에 대한 고민에 직면하게 됐다.2025년 1월 17일, 시라헬스는 이 보고서를 공식적으로 제출하며, 딥카 부팔란치가 CEO로서 서명했다.회사는 향후 경영진의 변화와 관련된 사항을 신속히 공지할 예정이다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
반즈앤노블에듀케이션(BNED, Barnes & Noble Education, Inc. )은 자본을 조달하고 선반을 제공하는 발표를 했다.10일 미국 증권거래위원회에 따르면 반즈앤노블에듀케이션이 최근 BTIG, LLC와의 판매 계약에 따라 시장에서 자본 조달 프로그램을 완료했고, 이를 통해 총 4천만 달러 규모의 보통주를 발행하고 판매했다.이번 자본 조달의 수익은 향후 연간 이자 비용을 줄이고, 신규 고객을 유치할 수 있는 능력을 가속화하며, 회사의 전략적 및 재무적 선택권을 강화하는 데 기여할 것으로 예상된다.또한, 이 자본 조달은 회사의 중기 목표인 연간 이자 비용을 1천만 달러 이하로 낮추는 데 필요한 시간표를 앞당기는 데 도움을 줄 것으로 보인다.더불어, 회사는 오늘 총 1억 달러 규모의 혼합형 선반 제공을 위한 서류를 제출했다.이 선반 제공은 회사가 시간이 지남에 따라 자본 구조와 전략적 선택권을 최적화하는 데 유연성을 제공할 것이다.이번 보고서는 1995년 사모증권소송개혁법에 따른 '전망 진술'을 포함하고 있으며, 이는 회사와 사업에 대한 경영진의 신념 및 현재 이용 가능한 정보를 바탕으로 한 가정에 기초하고 있다.이 통신에서 사용된 '예상하다', '믿다', '추정하다', '기대하다', '의도하다', '계획하다', '할 것이다', '예측하다', '프로젝션'과 유사한 표현은 전망 진술을 식별한다.이러한 진술은 수익 사용에 대한 기대와 그 잠재적 영향, 선반 제공의 영향을 포함한다.회사는 매우 경쟁적이고 빠르게 변화하는 환경에서 운영되고 있으며, 새로운 위험이 수시로 발생하고 있다.경영진은 모든 위험을 예측할 수 없으며, 모든 요인이 사업에 미치는 영향을 평가할 수 없다.이러한 위험, 불확실성 및 가정을 고려할 때, 본 보고서에서 논의된 미래 사건 및 추세는 발생하지 않을 수 있으며, 실제 결과는 전망 진술에서 예상되거나 암시된 것과 실질적으로 다를 수 있다.이러한 진술은 미래 사건에 대한 현재의 견해를 반영하며, 이는 사업 계획을 성공적으로 실행할 수
