프리시전옵틱스(POCI, PRECISION OPTICS CORPORATION, INC. )는 임원 계약을 수정했고 신규 임원 선임을 발표했다.3일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 10월 2일, 프리시전옵틱스는 마헤시 라완드와 상호 합의하여 그의 고용을 2025년 10월 31일자로 종료하기로 결정했다.라완드는 2025년 10월 1일부터 10월 31일까지 '사장 고문' 역할로 전환되며, 그의 퇴직 기간은 6개월에서 7개월로 연장됐다.이와 관련하여 수정 계약이 체결되었으며, 이는 2023년 3월 30일에 체결된 고용 계약을 수정하는 내용이다.수정 계약의 세부 사항은 2025년 10월 2일자로 제출된 현재 보고서의 부록 10.1에 포함되어 있다.또한, 프리시전옵틱스는 2025년 10월 1일자로 조셉 트라우트를 최고 운영 책임자로 임명했다.트라우트는 최근 T2 바이오시스템의 운영 부사장, 루미라 Dx의 기술 이전 부사장, 그리고 Ximedica의 제조 솔루션 부사장을 역임한 바 있다.그는 2025년 7월부터 회사의 운영 관련 사항에 대해 자문을 제공해왔다.트라우트는 벤틀리 대학교에서 경영학 석사 학위를, 노스이스턴 대학교에서 기계 공학 학사 학위를 취득했다.트라우트의 고용 계약에 따르면, 그의 연봉은 27만 5천 달러이며, 연간 최대 25%의 보너스를 받을 수 있다.또한, 그는 회사가 제공하는 직원 복지 계획에 참여할 수 있다.트라우트는 6만 주의 주식을 구매할 수 있는 유인 주식 옵션을 부여받았으며, 이 옵션은 2025년 10월 1일의 주가로 행사될 예정이다.옵션은 10년의 유효 기간을 가지며, 3년 동안 균등하게 분할하여 행사할 수 있다.이와 관련된 고용 계약 및 비경쟁 계약의 세부 사항은 각각 부록 10.2 및 10.3에 포함되어 있다.프리시전옵틱스는 이러한 인사 변동이 회사의 운영 및 성장에 긍정적인 영향을 미칠 것으로 기대하고 있다.현재 회사의 재무 상태는 안정적이며, 향후 성장 가능성이 높다.회사는 2025년 10월 3일자로 이 보고서를 제출하였으며,
디에이치엘홀딩스(DLHC, DLH Holdings Corp. )는 CEO 자크리 파커와 새로운 고용 계약을 체결했다.2일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 9월 26일, 디에이치엘홀딩스는 CEO이자 사장인 자크리 C. 파커와 새로운 고용 계약을 체결했다.이 계약은 2025년 10월 1일부터 효력이 발생하며, 계약의 주요 내용은 다음과 같다.파커는 디에이치엘홀딩스의 CEO 및 사장직을 계속 수행하며, 이사회 구성원으로도 활동한다.계약에 따라 파커는 연간 75만 달러의 기본 급여를 받으며, 이사회 인사 및 보상 위원회에 의해 결정된 인상 가능성이 있다.또한, 그는 매년 기본 급여의 100%에 해당하는 연간 보너스를 받을 수 있으며, 이는 성과 목표 및 주요 목
유니버셜시큐리티인스트루먼트(UUU, UNIVERSAL SAFETY PRODUCTS, INC. )는 CEO와 고용 계약을 체결했다.2일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 10월 1일, 유니버셜시큐리티인스트루먼트는 하비 B. 그로스블랫과 고용 계약을 체결했다.이 계약에 따라 그로스블랫은 2027년 7월 31일까지 회사의 사장 및 CEO로 계속 재직하게 된다.계약에 따르면 그로스블랫은 연간 352,286달러의 기본 급여를 받으며, 회사의 자본 조달로부터 발생하는 총 수익에 따라 보너스를 받을 수 있다.첫 번째 보너스는 1억 달러 이상의 총 수익을 받을 경우 250만 달러로 설정되어 있으며, 이후 2억 달러에서 9억 달러 사이의 총 수익에 대해 1억 달러당 100만 달러의 추가 보너스가 지급된다.최종 보너스는 10억 달러의 총 수익을 달성할 경우 50만 달러로, 총 보너스 지급액은 최대 1천만 달러에 이를 수 있다.그로스블랫은 생명, 건강 및 장애 보험 혜택, 의료비 환급, 자동차 수당 및 회사가 부담하는 퇴직 연금 기여금도 받을 수 있다.계약이 그로스블랫의 사망으로 종료될 경우, 그의 유산은 계약 기간의 잔여 기간 또는 1년 중 더 긴 기간에 해당하는 기본 급여와 회사가 부담한 마지막 401(k) 기여금의 금액을 받을 수 있다.또한, 계약이 종료된 후 3년 동안 건강 보험 및 의료비 환급 혜택도 제공된다.계약에는 경쟁 금지 조항과 클로백 조항이 포함되어 있으며, 이는 회사가 법적으로 회수해야 하는 보상이나 혜택을 회수할 수 있도록 한다.이 계약의 전체 내용은 첨부된 문서에 명시되어 있으며, 계약의 세부 사항은 회사의 이사회에 의해 결정된다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
버튜파이낸셜(VIRT, Virtu Financial, Inc. )은 아론 사이먼스와 새로운 고용 계약을 체결했다.2일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 9월 30일, 버튜파이낸셜은 아론 사이먼스와 새로운 수정 및 재작성된 고용 계약을 체결했다.이 계약은 2022년 12월 1일에 체결된 사이먼스의 이전 고용 계약의 조건을 수정하고 대체하는 내용이다.사이먼스는 버튜파이낸셜의 자회사인 버튜파이낸셜 운영 LLC에서 계속 근무하며, 최고경영자(CEO)로서 회사의 이사회에 보고할 예정이다.사이먼스의 직무와 책임은 2025년 8월 1일자로 CEO로 임명된 사실을 반영하여 업데이트되었다.고용 계약의 초기 기간은 2030년 8월 1일에 종료되며, 이후 자동 갱신되는 1년 단위의 계약이 이어진다.회사나 사이먼스가 계약 종료 90일 전에 비갱신 통지를 제공하지 않는 한 자동으로 갱신된다.그러나 회사의 지배권 변경이 발생할 경우, 계약 기간이 2년 미만 남았을 때는 자동으로 2년 연장된다.고용 계약에 따라 사이먼스의 기본 급여는 600,000달러에서 1,200,000달러로 인상되었으며, 연간 보너스는 목표 보너스 기회가 3,000,000달러로 증가했다.연간 보너스의 50%는 회사의 연간 예산의 특정 구성 요소에 대한 정량적 목표 달성에 기반하고, 나머지 50%는 정성적 목표 달성에 기반한다.보너스는 현금으로 50%, 제한 주식 또는 제한 주식 단위(RSU)로 30%, 완전 소유된 주식 또는 완전 소유된 지연 주식 단위(DSU)로 20% 지급된다.고용 계약은 사이먼스가 매년 초에 주식 보상을 받을 수 있도록 하며, 이사회는 연간 주식 보상이 150,000주로 성과 및 서비스 조건에 따라 지급될 것이라고 밝혔다.각 연간 주식 보상에서 획득한 주식 수는 해당 연도의 예산 EBITDA 달성 비율에 따라 결정된다.사이먼스는 7,500,000달러의 서명 보너스를 받을 예정이며, 이는 고용 계약 체결 후 10일 이내에 지급된다.이 보너스는 3년의 월별 베스팅 일정에 따라 지급되며, 자발적
서지페이스(SURG, SurgePays, Inc. )는 CFO 고용 계약이 갱신되지 않았다.2일 미국 증권거래위원회에 따르면 서지페이스의 최고재무책임자(Chief Financial Officer)인 앤서니 에버스에게 고용 계약이 2025년 12월 31일 만료된 후 갱신되지 않을 것이라는 통지가 전달됐다.에버스와 회사는 그의 지속적인 서비스 및 회사 내 직책에 대해 논의할 계획이다.이와 관련하여 서지페이스는 1934년 증권거래법의 요구사항에 따라 이 보고서를 작성했으며, 서지페이스의 CEO인 케빈 브라이언 콕스가 서명했다.서명일자는 2025년 10월 2일이다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
나노바이러사이드(NNVC, NANOVIRICIDES, INC. )는 임원 고용 계약을 연장했고 신용 한도 계약을 체결했다.1일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 9월 25일, 나노바이러사이드가 Anil R. Diwan 박사와의 고용 계약을 연장하는 계약을 체결했다.이 계약은 2025년 7월 1일부터 유효하며, Diwan 박사는 2026년 6월 30일까지 회사의 사장직을 계속 수행하게 된다.Diwan 박사는 연간 40만 달러의 기본 급여를 받으며, 회사가 제공하는 모든 복리후생에 참여할 수 있다.또한, 회사는 Diwan 박사를 위해 200만 달러의 생명 보험을 유지하며, 이 중 100만 달러는 회사에 할당되고 나머지는 Diwan 박사의 유산에 할당된다.회사는 Diwan 박사에게 10,204주의 A형 우선주를 부여하며, 이 주식의 권리는 2025년 9월 30일부터 분기별로 균등하게 분할되어 2026년 6월 30일에 완전히 귀속된다.만약 Diwan 박사가 정당한 사유 없이 해고될 경우, 회사는 6개월의 급여에 해당하는 금액을 퇴직금으로 지급해야 하며, 이 기간 동안 모든 복리후생을 받을 수 있다. 같은 날, 나노바이러사이드는 Meeta Vyas와의 CFO 고용 계약을 연장하는 계약도 체결했다.이 계약은 2025년 7월 1일부터 유효하며, 연간 10만 8천 달러의 기본 급여와 매달 129주의 A형 우선주를 포함한다.Vyas는 건강 보험 비용의 50%를 상환받을 수 있으며, 상한은 월 2,500 달러로 설정되어 있다. 2023년 11월 13일, Diwan 박사는 나노바이러사이드에 최대 200만 달러의 신용 한도를 제공하는 신용 한도 계약을 체결했다.이 계약에 따라 모든 미지급 금액은 2024년 12월 31일에 만기가 되며, 이자율은 연 12%로 설정되어 있다.신용 한도에서 인출된 금액은 회사의 부동산과 장비에 대한 담보로 보장된다.2024년 2월 12일, 신용 한도의 만기가 2025년 12월 31일까지 연장되었으며, 2024년 9월 23일에는 신용 한도가 200만
월트디즈니(DIS, Walt Disney Co )는 고용 계약을 수정했다.1일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 9월 27일, 월트디즈니와 소니아 L. 콜먼, 회사의 수석 부사장 겸 인사 담당 최고 책임자는 콜먼의 고용 계약에 대한 수정안(이하 "수정안")을 체결했다.수정안에 따르면, 콜먼의 고용 계약 기간은 2028년 6월 30일까지 연장되었으며, 콜먼의 직함은 수석 부사장 겸 인사 담당 최고 책임자에서 수석 부사장 겸 인사 담당 최고 인사 책임자로 변경되었다.수정안은 또한 콜먼의 연간 기본 급여를 1,000,000달러로 인상하였으며, 이는 2025년 9월 27일부터 효력이 발생하고, 향후 인상은 회사의 재량에 따라 결정된다.콜먼의 목표 연간 보너스 기회는 기본 급여의 175%로 증가하였으며, 이는 회사의 2025 회계연도부터 적용된다.또한, 콜먼의 목표 장기 주식 인센티브 연간 수여 가치는 기본 급여의 375%로 증가하였으며, 이는 회사의 2026 회계연도부터 적용된다.수정안의 사본은 현재 보고서의 부록 10.1로 첨부되어 있으며, 여기서 참조된다.회사는 1934년 증권 거래법의 요구 사항에 따라 이 보고서를 서명하였다.월트디즈니는 500 South Buena Vista Street, Burbank, California 91521에 위치하고 있으며, 소니아 L. 콜먼은 같은 주소에서 근무하고 있다.수정안의 주요 내용은 다음과 같다.첫째, 고용 기간은 2023년 4월 8일부터 2028년 6월 30일까지로 설정되며, 이 기간을 "고용 기간"이라고 한다.둘째, 콜먼은 고용 기간 동안 월트디즈니의 수석 부사장 겸 인사 담당 최고 인사 책임자로 재직하게 된다.셋째, 콜먼의 기본 급여는 2025년 9월 27일부터 연간 1,000,000달러로 설정되며, 이후 급여는 회사의 재량에 따라 결정된다.넷째, 콜먼은 연간 인센티브 보너스를 받을 기회를 가지며, 이는 기본 급여의 175%에 해당한다.다섯째, 콜먼은 장기 인센티브 보상 계획에 참여할 수 있으며, 연간 수여 가
프로미스뉴로사이언시스(PMN, ProMIS Neurosciences Inc. )는 고용 계약을 체결했다.30일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 9월 26일, 프로미스뉴로사이언시스(이하 '회사')는 닐 캐시먼과 수정 및 재작성된 고용 계약을 체결했다.이 계약은 2022년 1월 21일에 체결된 기존 고용 계약을 수정한 것으로, 캐시먼은 여전히 이사회에서 활동할 예정이다.캐시먼은 2022년 1월 21일부터 최고 과학 책임자로 재직 중이다.수정된 계약에 따르면, 캐시먼의 연봉은 500,000 캐나다 달러이며, 연간 성과 보너스는 기본 급여의 35%를 목표로 한다.또한, 캐시먼은 회사의 보통주 165,000주를 구매할 수 있는 옵션을 부여받았으며, 이 옵션의 행사 가격은 부여일의 공정 시장 가치에 해당한다.이 주식 옵션은 부여일로부터 1년 후 25%가 확정되고, 나머지 주식은 36개월에 걸쳐 균등하게 확정된다.캐시먼은 해고 없이 퇴사할 경우 9개월 급여와 표준 복리후생을 받을 수 있으며, 회사의 지배권 변경 시에도 유사한 조건이 적용된다.캐시먼과 회사의 이사 또는 임원 간에는 가족 관계가 없으며, 캐시먼이 최고 과학 책임자로 선임된 이유에 대한 이해관계도 없다.이 계약의 전체 내용은 2025년 4월 29일에 제출된 회사의 공식 위임장에 포함되어 있다.회사는 캐시먼의 고용 조건을 요약한 고용 제안서를 통해, 캐시먼은 계속해서 최고 과학 책임자로 재직하며, 연봉은 500,000 캐나다 달러로 설정되며, 매달 15일과 마지막 날에 급여가 지급된다.2025년부터는 연간 성과 보너스가 기본 급여의 35%에 해당하는 금액으로 지급될 예정이다.또한, 캐시먼은 기존에 부여된 주식 옵션을 유지하며, 추가로 165,000주의 주식 옵션이 부여될 예정이다.이 옵션은 4년에 걸쳐 확정되며, 부여일의 공정 시장 가치에 따라 행사 가격이 결정된다.회사는 캐시먼이 퇴사할 경우 최소 30일 전에 서면으로 통지할 것을 요구하며, 퇴사 시 미지급된 급여와 발생한 비용을 지급할 예정이다.회사가
상가모테라퓨틱스(SGMO, SANGAMO THERAPEUTICS, INC )는 CFO가 사임했고 새로운 회계 책임자가 임명됐다.30일 미국 증권거래위원회에 따르면 상가모테라퓨틱스의 최고 재무 책임자인 프라티유샤 두라이바부가 2025년 10월 1일부로 사임하며, 회사의 주요 재무 책임자로서 파트타임 근무로 전환한다는 발표가 있었다.두라이바부의 사임과 관련하여, 2025년 9월 24일 회사의 이사회는 니쿤 제인, 회사의 재무 및 기업 회계 담당 부사장을 새로운 주요 회계 책임자로 임명했다. 제인은 두라이바부로부터 주요 회계 책임자 역할을 인수하게 된다.제인, 46세는 2021년 9월부터 상가모테라퓨틱스의 재무 및 기업 회계 담당 부사장으로 재직해왔다. 회사에 합류하기 전, 그는 코헤루스 바이오사이언스에서 전무 이사 및 보조 회계 담당자로 근무했으며, 그 이전에는 딜로이트 & 터치 LLP에서 미국과 인도에서 점차 책임이 커지는 역할을 맡았다.제인은 인도 바레일리의 마하트마 조티바 푸레 로힐칸드 대학교에서 상업학 학사 학위를 받았으며, 인도에서 공인 회계사 자격을 보유하고 있고, 캘리포니아에서 비활성 공인 회계사 자격도 보유하고 있다.제인은 회사의 주요 회계 책임자로 임명되기 위해 다. 사람과의 어떠한 협의나 이해관계가 없으며, 회사의 이사나 임원과의 가족 관계도 없다. 제인은 규정 S-K의 항목 404(a)에 따라 공개해야 할 거래에 대해 직접적 또는 간접적인 중대한 이해관계가 없다.제인의 임명과 관련하여, 회사는 제인과 연간 기본 급여 347,548달러, 회사의 수정 및 재작성된 인센티브 보상 계획에 따라 연간 기본 급여의 30%를 목표로 하는 연간 현금 보너스 수령 자격, 그리고 회사의 수정 및 재작성된 2018년 주식 인센티브 계획에 따라 연간 주식 보상 수령 자격을 제공하는 고용 계약을 체결했다. 또한 제인은 회사의 수정 및 재작성된 임원 퇴직 계획에 따라 특정 퇴직 혜택을 계속 받을 수 있다.두라이바부의 파트타임 근무 전환과 관련하여, 회사는 두라이바부와
퍼마픽스인바이론먼털서비스(PESI, PERMA FIX ENVIRONMENTAL SERVICES INC )는 단체협약을 체결했고 임원 고용계약을 변경했다.30일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 9월 25일, 퍼마픽스인바이론먼털서비스의 완전 자회사인 퍼마픽스 노스웨스트 리치랜드가 미국의 배관공 및 스팀피터 연합 598과 단체협약(CBA)을 체결했다.이 협약은 2025년 10월 1일부터 효력이 발생하며, 퍼마픽스 노스웨스트 리치랜드의 71명의 생산 직원(‘Covered Employees’)을 대상으로 한다.CBA의 목적은 폐기물 처리 작업을 위한 숙련되고 안정된 노동력을 유지하기 위한 것이다.CBA는 Covered Employees의 보상, 휴가/휴일/병가 급여 및 근무 조건 등을 규정하고 있다.CBA는 Covered Employees의 기본 시급을 매년 1% 인상하며, 이는 모든 도시 소비자에 대한 소비자 물가 지수(CPI-U)의 연간 비율 변화에 따라 결정된다.회사는 CBA에 따라 Covered Employees에게 의료 혜택과 401k 플랜을 계속 제공할 예정이다.CBA의 유효 기간은 2025년 10월 1일부터 2030년 10월 1일까지이며, 이후 매년 자동 갱신된다.단, 퍼마픽스 노스웨스트 리치랜드 또는 노조가 2030년 10월 1일 60일 전에 서면 통지를 통해 CBA의 수정 또는 종료 의사를 통보하지 않는 한 자동 갱신된다.2025년 4월 20일자로 체결된 회사의 각 임원 고용계약은 마크 더프 사장, 벤 나카라토 최고재무책임자, 루이스 센토판티 전략적 이니셔티브 부사장, 리차드 그론딘 한포드 및 국제 폐기물 운영 부사장 등이다.이들 고용계약의 주요 조건은 2023년 4월 20일자 회사의 8-K 양식의 항목 5.02에 보고되었다.또한, 트로이 에슐리먼 최고운영책임자는 2025년 4월 17일자로 고용계약을 체결했으며, 이 계약의 주요 조건도 2025년 4월 17일자 8-K 양식의 항목 5.02에 보고되었다.각 고용계약은 2026년 4월 20일에 자동으
씨네버스(CNVS, Cineverse Corp. )는 마크 린지와 고용 계약을 체결했다.29일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 9월 23일, 씨네버스는 마크 린지와 고용 계약을 체결했다.이 계약은 2025년 9월 14일부터 효력이 발생하며, 이전의 고용 계약을 대체한다.계약 기간은 2027년 9월 13일까지이며, 자동으로 1년 연장된다.계약에 따르면, 린지는 씨네버스의 최고 재무 책임자로 계속 근무하게 된다.린지는 연간 기본 급여로 35만 달러를 받으며, 목표 보너스는 17만 5천 달러로 설정되어 있다.또한, 71,699주의 제한 주식 단위도 수여받는다.린지는 고용 계약에 따라 해고 사유 없이 계약이 종료되거나 정당한 사유로 사직할 경우, 계약 종료 시점에 12개월의 기본 급여를 지급받게 된다.2025년 9월 14일 이후, 그리고 계약 기간 중에 통제 변경이 발생한 후 2년 이내에 해고되거나 정당한 사유로 사직할 경우, 린지는 기본 급여의 2배와 목표 보너스를 일시불로 지급받게 된다.이 계약의 세부 사항은 첨부된 문서에 명시되어 있다.씨네버스는 2025년 9월 29일 이 보고서를 제출하며, 가리 S. 로프레도가 서명하였다.씨네버스는 마크 린지와의 계약을 통해 경영진의 안정성을 확보하고, 향후 재무 성과를 개선할 계획이다.현재 씨네버스의 재무 상태는 안정적이며, 린지의 경영 참여가 긍정적인 영향을 미칠 것으로 기대된다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
리알파테크(AIRE, reAlpha Tech Corp. )는 경영진 고용 계약을 수정하고 갱신했다.29일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 9월 25일, 리알파테크는 최고경영자(Michael J. Logozzo)와 최고재무책임자(Piyush Phadke)와의 고용 계약을 수정 및 갱신하는 계약을 체결했다.Logozzo의 경우, 연봉이 25만 달러에서 30만 달러로 인상되었으며, 경쟁 금지 및 유인 금지 조항의 범위가 축소되었다.Logozzo는 연간 최대 66.7%의 재량적 현금 인센티브 보너스를 받을 수 있으며, 이는 성과 목표 달성에 따라 결정된다.보너스는 해당 연도의 두 달 반 이내에 지급된다.또한, Logozzo는 리알파테크의 2022년 주식 인센티브 계획에 참여할 수 있으며, 성과 기준에 따라 주식 보상을 받을 수 있다.계약은 언제든지 서면 통지로 종료할 수 있으며, 계약 종료 후 2년간 비밀 유지 및 경쟁 금지 조항이 적용된다.같은 날, 리알파테크는 최고재무책임자(Piyush Phadke)와의 고용 계약도 수정 및 갱신했다.Phadke의 연봉은 25만 달러에서 27만 5천 달러로 인상되었으며, 경쟁 금지 및 유인 금지 조항의 범위가 축소되었다.Phadke는 연간 최대 66.7%의 현금 인센티브 보너스를 받을 수 있으며, 이는 성과 목표에 따라 결정된다.보너스는 해당 연도의 두 달 반 이내에 지급된다.Phadke도 리알파테크의 2022년 주식 인센티브 계획에 참여할 수 있으며, 성과 기준에 따라 주식 보상을 받을 수 있다.계약은 언제든지 서면 통지로 종료할 수 있으며, 계약 종료 후 1년간 비밀 유지 및 경쟁 금지 조항이 적용된다.리알파테크는 이러한 계약 수정이 경영진의 동기 부여와 회사의 성과 향상에 기여할 것으로 기대하고 있다.현재 리알파테크의 재무 상태는 안정적이며, 경영진의 보상 구조가 성과 기반으로 설계되어 있어 향후 성장 가능성이 높다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있
록웰메디컬테크놀러지(RMTI, ROCKWELL MEDICAL, INC. )는 헤더 헌터를 최고운영책임자로 임명했다.29일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 9월 23일, 록웰메디컬테크놀러지(이하 회사) 이사회는 헤더 헌터를 회사의 수석 부사장 겸 최고운영책임자로 즉시 임명했다.헌터는 46세로, 2022년 8월부터 회사의 수석 부사장 겸 최고기업관계책임자로 재직했으며, 2022년 7월부터 8월까지는 독립 컨설턴트로 활동했다.회사에 합류하기 전, 헌터는 2018년 1월부터 2022년 8월까지 항균 및 항바이러스 약물 연구 및 개발에 중점을 둔 벤처 자금 지원을 받는 제약회사인 베나토르엑스 제약의 커뮤니케이션 및 기업관계 부사장으로 근무했다.그 이전에는 소형 벤처 캐피탈 회사인 세이프가드 사이언티픽스에서 마케팅 및 커뮤니케이션 부사장으로, W.P. 케어리에서는 기업 커뮤니케이션 부사장으로 재직했다.헌터는 현재 만성 질환 환자에 중점을 둔 디지털 헬스 플랫폼인 저널 마이 헬스의 자문위원으로 활동하고 있으며, 여성 주도 및 여성 창립 기업에 투자하는 엔젤 투자 회사인 골든 시드의 전무이사로도 활동하고 있다.헌터는 예일대학교에서 역사학 학사 학위를 받았다.2022년 8월 31일, 헌터의 고용 시작과 관련하여 회사는 헌터와 고용 계약을 체결했다(2025년 5월 20일 수정됨). 이 고용 계약에 따르면 헌터는 임의 고용 직원으로 근무하며, 연간 기본 급여는 323,574달러(조정 가능)로, 연말 성과 보너스의 목표 기회는 기본 급여의 45%에 해당한다.헌터는 또한 회사의 유사한 고위 경영진에게 일반적으로 제공되는 직원 복지 계획 및 프로그램에 참여할 수 있다.헌터는 또한 회사의 고위 경영진에 대한 유사한 관행에 따라 연간 장기 인센티브 보조금을 받을 수 있으며, 보상위원회의 재량에 따라 수여된다.고용 시작과 관련하여, 그녀는 60,000주에 대한 시간 기반 옵션을 포함한 초기 주식 보조금을 받았으며, 이는 2022년 8월 29일의 첫 네 번째 기념일에 걸쳐 균등하게 분
