메사래버러토리(MLAB, MESA LABORATORIES INC /CO/ )는 주주총회 결과를 발표했다.25일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 8월 22일, 메사래버러토리는 연례 주주총회를 개최했다.메사의 보통주 5,501,454주를 보유한 주주들이 투표할 자격이 있었으며, 이 중 5,203,377주가 직접 또는 위임을 통해 총회에 참석했다.연례 주주총회에서 투표된 사항의 인증된 결과는 다음과 같다.제안 1 – 이사 선출로, 존 J. 설리반, 게리 M. 오웬스, 제니 S. 올토프트, 샤넌 M. 홀, 시라즈 S. 라디왈라, R. 토니 트리페니, 마크 C. 카폰이 메사의 이사로 선출되어 2026년 연례 주주총회까지 1년 임기를 수행하게 된다.각 이사에 대한 투표 결과는 다음과 같다.존 J. 설리반: 찬성 469만 793, 반대 19만 707, 위임 31만 6877. 게리 M. 오웬스: 찬성 471만 7660, 반대 16만 840, 위임 31만 6877. 제니퍼 S. 올토프트: 찬성 477만 5822, 반대 11만 678, 위임 31만 6877. 샤넌 M. 홀: 찬성 476만 7236, 반대 11만 264, 위임 31만 6877. 시라즈 S. 라디왈라: 찬성 478만 8493, 반대 9만 7, 위임 31만 6877. R. 토니 트리페니: 찬성 484만 4064, 반대 4만 436, 위임 31만 6877. 마크 C. 카폰: 찬성 484만 5315, 반대 4만 185, 위임 31만 6877. 이사 선출 후, 이사회는 다음과 같이 위원회를 구성했다.감사위원회: R. 토니 트리페니(위원장), 제니퍼 S. 올토프트, 마크 C. 카폰. 보상위원회: 마크 C. 카폰(위원장), 샤넌 M. 홀, R. 토니 트리페니. 지명 및 기업 거버넌스 위원회: 제니퍼 S. 올토프트(위원장), 샤넌 M. 홀, 시라즈 S. 라디왈라. 제안 2 – 감사위원회가 선정한 베이커 틸리 US, LLP를 2026년 3월 31일 종료되는 회계연도의 독립 등록 공인 회계법인으로 승인하는 안건이 통과됐다.
GSI테크놀러지(GSIT, GSI TECHNOLOGY INC )는 이사회 구성을 변경했고 주주총회 결과를 발표했다.22일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 8월 21일, GSI테크놀러지의 이사회는 감사위원회 및 지명 및 기업 거버넌스 위원회의 구성을 즉시 변경했다.로널드 R. 스티거가 이사회에 처음으로 선출되어 감사위원회 및 지명 및 기업 거버넌스 위원회에 임명됐다.스티거는 감사위원회의 의장으로 임명됐고, 루에이 L. 루는 지명 및 기업 거버넌스 위원회의 의장으로 임명됐다.또한, 엘리자베스 초로우스키가 수석 이사로 지정됐다.현재 감사위원회는 엘리자베스 초로우스키, 하이든 시에, 로널드 R. 스티거(의장)로 구성돼 있다.보상위원회는 엘리자베스 초로우스키(의장), 하이든 시에, 루에이 L. 루로 계속 구성된다.지명 및 거버넌스 위원회는 엘리자베스 초로우스키, 루에이 L. 루(의장), 로널드 R. 스티거로 구성된다.같은 날, 회사는 주주총회를 개최했고, 아래의 사항들이 주주들의 투표에 부쳐졌다.각 사항에 대한 찬성, 반대 또는 기권 투표 수와 기권 및 중개인 비투표 수는 아래와 같다.1. 회사의 주주들은 다수를 이사회에 선출했으며, 연례 주주총회까지 및 그들의 후임자가 정식으로 선출되고 자격을 갖출 때까지 재임하게 된다.투표 결과는 다음과 같다.- 엘리자베스 초로우스키: 찬성 1,257만 8585표, 기권 10만 4437표, 중개인 비투표 610만 3899표- 하이든 시에: 찬성 1,253만 2258표, 기권 15만 764표, 중개인 비투표 610만 3899표- 루에이 L. 루: 찬성 1,247만 9186표, 기권 20만 3836표, 중개인 비투표 610만 3899표- 리-린 슈: 찬성 1,257만 9824표, 기권 10만 3198표, 중개인 비투표 610만 3899표- 로널드 R. 스티거: 찬성 1,261만 8015표, 기권 6만 5007표, 중개인 비투표 610만 3899표.2. 회사의 주주들은 BDO USA, P.C.를 2025년 3월 31일 종료되는 회
뉴릭스쎄라퓨틱스(NRIX, Nurix Therapeutics, Inc. )는 이사와 임원 변경 사항이 발생했다.22일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 8월 19일, 로리 A. 쿤켈 박사는 뉴릭스쎄라퓨틱스 이사회에 자신이 2025년 9월 1일부로 이사회 제3종 이사직과 임상 및 상업화 위원회 의장직, 그리고 임상 및 상업화 위원회 및 보상 위원회 위원직에서 사임할 것이라고 통보했다.쿤켈 박사의 사임 결정은 회사의 운영, 정책 또는 관행과 관련된 어떤 문제에 대한 이견의 결과가 아니었다.쿤켈 박사의 사임과 관련하여 이사회는 로이 D. 베인스 박사를 임상 및 상업화 위원회 의장으로 임명하기로 결정했으며, 이는 2025년 9월 1일부터 효력이 발생한다.1934년 증권거래법의 요구에 따라, 등록자는 이 보고서를 서명할 권한이 있는 자에 의해 적법하게 서명되었음을 확인한다.날짜: 2025년 8월 22일, 서명: /s/ 크리스틴 링, 크리스틴 링, 박사, 법학박사, 최고 법무 책임자.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
에스티로더(EL, ESTEE LAUDER COMPANIES INC )는 새로운 주식 옵션 수여 계약을 체결했다.21일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 8월 21일, 에스티로더의 보상위원회 주식 계획 소위원회는 새로운 형태의 주식 옵션 수여 계약을 승인했다.이 계약은 2002 회계연도 주식 인센티브 계획에 따라 임원 및 비임원 직원에게 주식 옵션을 부여하기 위해 사용된다.새로운 계약은 고용 종료 시 비자발적 해고가 발생할 경우, 은퇴 자격이 없는 직원들이 미취득 주식 옵션의 비례적 취득을 받을 수 있도록 규정하고 있다.은퇴 자격이 있는 직원들은 은퇴 시 전체 취득을 계속해서 받을 수 있다.또한, 새로운 계약은 옵션 보유자에게 적용되는 제한적 계약을 확대하고 수정하며, 비밀 유지, 비경쟁, 비유인, 비공개, 비간섭 및 비비방 조항을 포함하고 있다.이 계약의 내용은 8-K 양식의 부록 10.1에 첨부되어 있으며, 여기서 전체 내용이 참조된다.재무제표 및 부록에 대한 정보는 아래의 부록 색인에서 확인할 수 있다.부록 색인에는 주식 옵션 계약의 형태와 관련된 문서가 포함되어 있다.에스티로더는 1934년 증권 거래법의 요구에 따라 이 보고서를 서명했다.서명자는 에스티로더의 부사장인 라시다 라 랜드이다.이 계약은 에스티로더의 주식 인센티브 계획에 따라 주식 옵션을 부여하는 조건을 명시하고 있으며, 주식 옵션의 행사 가격, 행사 기간, 그리고 행사 방법에 대한 세부 사항이 포함되어 있다.주식 옵션은 10년 동안 행사 가능하며, 사망 또는 장애 시 미취득 주식 옵션이 즉시 행사 가능해진다.계약의 조항에 따르면, 고용 종료 시 비자발적 해고가 발생하면 미취득 주식 옵션이 비례적으로 취득되며, 모든 미취득 주식 옵션은 몰수된다.또한, 주식 옵션의 행사 가격은 주식의 시장 가격에 따라 결정된다.에스티로더의 현재 재무 상태는 안정적이며, 주식 옵션 부여를 통해 직원들의 동기 부여를 강화하고, 주주와의 이해관계를 더욱 밀접하게 연결하는 전략을 취하고 있다.이러한 조치는 회사의
플레인스그룹홀딩스(PAGP, PLAINS GP HOLDINGS LP )는 CEO 보상을 조정했고 특별 유인 보상을 승인했다.18일 미국 증권거래위원회에 따르면 플레인스그룹홀딩스의 일반 파트너인 PAA GP Holdings LLC의 이사회는 CEO인 윌리 치앙에게 최대 5년 동안 CEO 역할을 유지하도록 유인하기 위해 2018년 8월 14일, 보상위원회의 추천에 따라 2018년 프로모션 보상(이하 '2018 프로모션 보상')의 만료일을 2025년 10월에서 2030년 10월로 연장하는 결정을 내렸다.원래 보상의 나머지 조건, 즉 유닛 수, 베스팅 조건 및 기타 조항은 변경되지 않는다.수정된 2018 프로모션 보상의 주요 조건은 다음과 같다.grant size: 500,000 팬텀 유닛. 팬텀 유닛은 다음과 같이 베스팅된다.PAA가 4분기 기준으로 PAA 보통주당 최소 3.00달러의 DCF를 생성한 첫 배당일에 25%가 베스팅되며, PAA가 PAA 보통주당 최소 3.50달러의 DCF를 생성한 첫 배당일에 75%가 베스팅된다.2018 프로모션 보상과 관련된 배당금 동등 권리(DER)는 다음과 같이 베스팅된다.2019년 5월 배당일에 1/3이 베스팅되며, PAA가 4분기 기준으로 PAA 보통주당 최소 2.60달러의 DCF를 생성한 첫 배당일에 1/3이 베스팅되고, PAA가 4분기 기준으로 PAA 보통주당 최소 2.80달러의 DCF를 생성한 첫 배당일에 1/3이 베스팅된다.팬텀 유닛과 관련된 DER는 사망, 장애, 정당한 사유 없는 해고, 지배권 변경 또는 이사회가 승인한 조건과 시기에 따라 퇴직 시에도 베스팅된다.2030년 10월 1일까지 베스팅되지 않은 팬텀 유닛과 DER는 만료된다.또한, 플레인스그룹홀딩스는 제레미 고벨, 최고 상업 책임자와 크리스 챈들러, 최고 운영 책임자에게 추가적인 유인 보상을 제공하기 위해 2025년 8월 14일, 보상위원회의 추천에 따라 특별 유인 장기 인센티브 보상을 승인하였다.고벨에게는 545,550 팬텀 유닛의 5년 보상(이하 '고벨
Rx사이트(RXST, RxSight, Inc. )는 이사회 구성원을 변경하고 위원회를 임명했다.15일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 7월 31일에 제출된 Rx사이트의 현재 보고서에 대한 수정안이 2025년 8월 4일에 증권거래위원회에 제출됐다.이 수정안은 2025년 7월 31일자로 이사회에 레이몬드 W. 코헨을 임명한 내용을 포함하고 있다.원래 보고서 제출 당시 코헨이 이사회 위원회에 임명될 것인지에 대한 결정은 이루어지지 않았다.수정안은 2025년 8월 14일에 이사회가 코헨을 보상위원회와 감사위원회에 즉시 임명한 사실을 보고하기 위해 제출됐다.보상위원회 구성원은 로버트 J. 팔미사노(위원장), J. 앤디 코리, 로버트 워너, 레이몬드 W. 코헨으로 구성된다.감사위원회 구성원은 줄리 B. 앤드류스(위원장), 줄리엣 타멘놈스 바커, 타마라 R. 파운틴, M.D., 레이몬드 W. 코헨으로 구성된다.이 보고서는 1934년 증권거래법의 요구에 따라 서명됐다.서명자는 셀리 튠이다.그녀의 직책은 공동 사장 및 최고 재무 책임자다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
유니언뱅크셰어스(UNB, UNION BANKSHARES INC )는 이사 퇴임 및 후임자 선출에 관한 공시를 했다.13일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 8월 13일, 유니언뱅크셰어스의 이사인 조엘 S. 부라사(67세)가 회사 및 그 완전 자회사인 유니언 뱅크의 이사직에서 2025년 8월 20일자로 퇴임할 의사를 이사회에 통보했다.부라사 이사의 퇴임 결정은 회사의 운영, 정책 또는 관행과 관련하여 회사와의 의견 불일치 때문이 아니다.부라사 이사는 2019년에 이사회에 합류했으며, 2018년부터 유니언 뱅크의 이사회에서 활동해왔다.그는 뉴햄프셔의 관광업에서의 경험과 링컨 및 우드스톡에서의 지역 사회 봉사 경력을 통해 회사의 그래프턴 카운티 시장에 대한 귀중한 지식과 통찰력을 제공했다.부라사 이사는 회사의 보상위원회에서도 활동하고 있다.이사회의 지명 및 거버넌스 위원회 내의 이사 후임자 소위원회는 2025년 5월 21일에 구성되었으며, 이사직 공석을 채우기 위한 후보자 검색을 진행할 예정이다.1934년 증권거래법의 요구에 따라, 등록자는 이 보고서를 적절히 서명하여 제출했다.서명자는 데이비드 S. 실버맨으로, 그는 회사의 사장 겸 CEO이다.또한, 카린 J. 헤일이 서명하였으며, 그녀는 회사의 CFO이다.이 보고서의 부록 인덱스에는 104번 항목으로 '커버 페이지 인터랙티브 데이터 파일(인라인 XBRL 문서 내 포함)'이 포함되어 있다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
아메리칸액슬&매뉴팩처링홀딩스(AXL, AMERICAN AXLE & MANUFACTURING HOLDINGS INC )는 임원 보상 조정을 발표했다.12일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 8월 6일, 아메리칸액슬&매뉴팩처링홀딩스의 이사회 보상위원회는 회사의 고위 경영진의 보상을 조정하기로 승인했다.이는 경영진의 지속적인 노력과 성과를 인정하기 위한 조치이다.2025년 8월 16일부터 다음과 같은 보상 조정이 시행된다.다비드 C. 도우치(David C. Dauch) 회장 겸 CEO의 기본 급여는 130만 달러로 인상되며, 연간 목표 보너스 기회는 기본 급여의 160%로 설정되고, 연간 목표 장기 인센티브 기회는 기본 급여의 700%로 설정된다.마이클 J. 린치(Michael J. Lynch) 사장 겸 COO의 기본 급여는 72만 5천 달러로 인상되며, 그의 연간 목표 장기 인센티브 기회는 기본 급여의 300%로 증가하지만 연간 목표 보너스 기회 비율에는 변화가 없다.크리스토퍼 J. 메이(Christopher J. May) 부사장 겸 CFO의 기본 급여는 70만 달러로 인상되며, 그의 연간 목표 장기 인센티브 기회는 기본 급여의 275%로 증가하지만 연간 목표 보너스 기회 비율에는 변화가 없다.또한, 테리 켐프(Terri Kemp) 수석 부사장의 기본 급여도 60만 달러로 인상되며, 이 역시 2025년 8월 16일부터 시행된다.이 보고서는 1934년 증권거래법의 요구에 따라 작성되었으며, 서명자는 매튜 K. 파롤리(Matthew K. Paroly) 부사장 겸 법률 고문 및 비서이다.이 보고서는 2025년 8월 12일에 작성되었다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
애든택스그룹(ATXG, ADDENTAX GROUP CORP. )은 CEO 연봉을 인상했다.11일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 8월 11일, 애든택스그룹의 이사회는 성과 평가 후 보상 위원회의 추천에 따라 홍즈다 CEO의 연봉을 17,229달러에서 200,000달러로 인상하는 것을 승인했다.이 인상은 즉시 효력을 발생한다.이 보고서는 1934년 증권 거래법의 요구 사항에 따라 작성되었으며, 아래 서명된 자가 적절히 권한을 부여받아 이 보고서에 서명했다.서명일자는 2025년 8월 11일이며, 서명자는 홍즈다 CEO이다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
링크뱅코프(LNKB, LINKBANCORP, Inc. )는 2025년 주식 인센티브 계획이 승인됐다.8일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 5월 22일, 링크뱅코프의 주주들은 링크뱅코프, Inc. 2025년 주식 인센티브 계획(이하 '계획')을 승인했다.이 계획의 목적은 링크뱅코프와 그 자회사인 링크뱅크의 장기적인 재무 성공을 촉진하고, 성공에 기여하는 개인을 유치하고 보상하기 위한 수단을 제공하는 것이다.계획의 유효일자는 주주 승인 요건을 충족하는 날짜로 설정되며, 계획은 모든 보상이 남아 있는 한 유효하다. 그러나 유효일자의 10주년 전날 이후로는 추가 보상이 부여되지 않는다.주주가 계획을 승인하면, 2022년 주식 인센티브 계획에 따라 더 이상의 보상은 부여되지 않는다. 계획은 이사회 보상위원회에 의해 관리되며, 보상은 직원, 이사 및 서비스 제공자에게 한정된다.계획에 따라 부여될 수 있는 보상 유형에는 주식 옵션, 제한 주식 보상, 제한 주식 단위 및 성과 보상이 포함된다. 주식 옵션은 이사회가 설정한 행사 가격으로 주식을 구매할 수 있는 권리를 나타내며, 제한 주식 보상은 최소한의 대가로 주식을 부여받는 것을 의미한다.제한 주식 단위는 주식이 실제로 부여되지 않는 보상으로, 특정 조건이 충족될 때 주식으로 정산된다. 계획에 따라 부여되는 모든 보상은 서면 보상 계약을 요구하며, 보상 계약에는 보상의 수량, 부여 날짜, 행사 조건 등이 명시된다.주식 옵션은 최대 10년 동안 행사할 수 있으며, 행사 가격은 주식의 공정 시장 가치의 100% 이상이어야 한다. 또한, 주식 옵션의 행사 가격은 주식의 공정 시장 가치보다 높거나 낮을 수 있다. 제한 주식 보상은 주식의 수량, 부여 날짜, 행사 조건 등을 명시한 보상 계약에 의해 증명된다.제한 주식 보상에 대한 배당금은 주식이 확정될 때까지 지급되지 않으며, 주식의 투표권은 보상 계약에 따라 결정된다. 성과 보상은 특정 성과 기준을 달성할 때 부여된다. 계획에 따라 부여되는 모든 보상은 1년 이상의 서비스
센터스페이스(CSR, CENTERSPACE )는 TSR 성과 주식 단위 계약이 체결됐다.4일 미국 증권거래위원회에 따르면 이 성과 주식 단위 계약(이하 "계약")은 센터스페이스(Centerspace), 노스다코타의 부동산 투자 신탁(이하 "회사")이 보상 위원회(이하 "위원회")와 회사의 이사회(이하 "이사회")의 승인을 받아 위에 명시된 개인(이하 "참여자")에게 부여한 주식 단위 상을 규율한다.회사의 2025 인센티브 계획(이하 "계획")의 조항에 따라 부여된다.계획의 사본은 참여자에게 제공되었다.문맥에서 달리 정의되지 않는 한, 이 계약에서 정의되지 않은 대문자 용어는 계획에서 정해진 의미를 가진다.1. 성과 주식 단위의 부여. (a) 계획에 따라, 위에 명시된 부여일(이하 "부여일")에 따라 회사는 참여자에게 이 계약의 시작 부분에 명시된 성과 주식 단위의 수를 부여했다(이하 "성과 주식 단위" 및 각 성과 주식 단위는 "성과 주식 단위"로 지칭된다). 각 성과 주식 단위는 일반 주식(이하 "주식")을 받을 권리와 주식에 해당하는 배당금 등가액을 받을 권리를 나타내며, 이 계약 및 계획의 조건에 따라 부여된다.(b) 참여자에게 부여된 성과 주식 단위는 참여자의 이름으로 된 계좌에 기록된다.이 계좌는 단순히 장부 기록의 용도로만 사용되며, 이 계약에 따라 참여자에게 발행될 주식의 수를 측정하고 결정하는 장치로만 사용된다.성과 주식 단위는 위원회의 사전 서면 동의 없이 참여자에 의해 양도될 수 없다.2. 성과 주식 단위의 취득 및 확정. (a) 참여자가 부여일로부터 측정 기간의 마지막 날까지 회사 또는 계열사에 계속 고용되는 경우, 참여자는 아래에 명시된 비율을 곱하여 부여된 성과 주식 단위의 수를 취득하게 된다.성과 주식 단위의 수는 측정 기간 동안 회사의 총 주주 수익률(TSR)을 REIT 지수의 구성원들과 비교하여 결정된다.회사의 총 주주 수익률(TSR)과 FTSE Nareit Equity Index에 대한 상대적 성과 주식 단위 취득 비율은 다음과
수퍼너즈파마슈티컬스(SUPN, SUPERNUS PHARMACEUTICALS, INC. )는 임원 보상을 조정하고 임명을 발표했다.4일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 5월 30일, 수퍼너즈파마슈티컬스의 보상위원회는 이사회를 통해 프랭크 모톨라를 회사의 최고 기술 운영 책임자로 임명할 것을 추천하였고, 이사회는 이를 승인했다.프랭크 모톨라는 이전에 회사의 품질, GMP 운영 및 IT 부문 수석 부사장이었다.그의 임명은 2025년 6월 16일부터 효력이 발생한다.또한, 프랭크 모톨라의 보상 조정 사항도 발표되었다.그의 연봉은 392,500달러에서 412,500달러로 인상되었으며, 2025년 보너스 목표는 기본 급여의 35%에서 40%로 증가했다.그 외의 보상 조건은 변경되지 않는다.이와 관련된 문서의 서명은 2025년 8월 1일에 이루어졌으며, 서명자는 팀시 C. 덱이다.그는 수퍼너즈파마슈티컬스의 수석 부사장 겸 최고 재무 책임자이다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
호멧에어로스페이스(HWM-P, Howmet Aerospace Inc. )는 2020 연간 현금 인센티브 계획을 개정하고 재정립했다.31일 미국 증권거래위원회에 따르면 호멧에어로스페이스의 2020 연간 현금 인센티브 계획(이하 '계획')은 보상 및 복리후생 위원회에 의해 승인됐다.이 계획의 목적은 참가자들에게 사전 설정된 성과 목표 달성에 따라 연간 인센티브 보상을 받을 기회를 제공하여 인재를 유치하고 유지하며 동기를 부여하고 보상하는 것이다.계획의 정의에 따르면, '호멧에어로스페이스'는 델라웨어 주에 설립된 호멧에어로스페이스 주식회사와 그 후계자 또는 양수인을 의미한다.'상'은 참가자가 성과 목표 달성에 따라 현금 보상을 받을 기회를 제공하는 인센티브 상을 의미하며, '상 지급'은 계획에 따라 참가자에게 지급되는 실제 금액을 의미한다.'기본 급여'는 참가자가 계획 연도 동안 실제로 지급받은 연간 기본 급여를 의미하며, 보너스나 인센티브 보상은 포함되지 않는다.보상 위원회는 각 성과 기간에 대해 성과 목표와 성과 기준을 설정하고, 각 참가자에 대한 상 지급 수준을 결정할 권한을 가진다.이 계획은 2020년 1월 1일에 발효되며, 보상 위원회에 의해 종료될 때까지 매년 지속된다.참가자는 호멧에어로스페이스의 정규직 또는 파트타임 직원으로서 계획에 적합한 직위에 있어야 하며, 마지막 두 주 전에 고용되거나 전환되거나 승진해야 한다.성과 목표는 회사의 성과 목표와 개인 성과 목표로 나뉘며, 성과 목표 달성 여부에 따라 상 지급이 결정된다.보상 위원회는 성과 목표 달성을 평가하고, 상 지급을 결정하며, 필요한 경우 계획을 수정할 수 있는 권한을 가진다.이 계획은 델라웨어 주 법률에 따라 해석되고 적용된다.또한, 이 계획은 인센티브 보상에 대한 미지급 계획으로, 지급 전까지 참가자에게 일반 채권자와 동일한 권리를 부여한다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때
