프레시피오(PRPO, Precipio, Inc. )는 임원 보상 조정을 발표했다.29일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 12월 22일, 프레시피오의 이사회 보상위원회는 회사의 임원 보상에 대한 검토를 실시했다.이 검토 과정에서 위원회는 회사의 운영 구조 조정에서의 상당한 진전, 개선된 현금 관리, 장기 전략 계획의 지속적인 실행, 강화된 재무 규율, 운영 레버리지의 중요한 향상, 병리학 부문의 지속적인 개선, 그리고 회사가 상업적 확장을 위한 단계로 나아가는 과정에서 임원 팀을 유지하고 유인할 필요성을 고려했다.이 검토의 일환으로, 위원회는 회사의 변화하는 운영 우선 사항에 맞춰 인센티브를 조정하기 위해 급여 조정, 성과 기반 주식 보상, 수정된 인센티브 보너스 구조를 승인했다.급여 및 보너스 조정과 관련하여, 위원회는 회사의 임원 기본 급여를 경쟁 시장 벤치마크와 비교하여 평가했다.아래에 언급된 조정은 리더십 안정성을 강화하고, 유지율을 높이며, 회사의 장기 운영 및 전략 실행을 지원하기 위한 것이다.일란 다니엘리의 2026년 1월 1일 기준 급여는 350만 원이며, 2026년 지급될 보너스는 200만 원이다. 자키 사벳의 2026년 1월 1일 기준 급여는 300만 원이며, 2026년 지급될 보너스는 150만 원이다. 아이만 모하메드의 2026년 1월 1일 기준 급여는 300만 원이며, 2026년 지급될 보너스는 150만 원이다.이 조정 외에, 2025년 4월 30일 미국 증권거래위원회에 제출된 위임장에 명시된 회사의 임원 보상 약정에 대한 중대한 변경 사항은 없었다.성과 기반 주식 보상에 대해 위원회는 회사의 수정 및 재작성된 2017년 주식 옵션 및 인센티브 계획에 따라 명명된 임원 및 고위 경영진에게 총 70,000개의 성과 기반 주식 옵션을 부여하는 것을 승인했다. 이러한 보상은 리더십 인센티브를 장기 주주 가치 창출과 직접적으로 일치시키기 위해 설계되었다.옵션은 회사의 보통주 10일 거래량 가중 평균 가격이 주당 40달러를 초과할 경우에만 행
포지글로벌홀딩스(FRGE, Forge Global Holdings, Inc. )는 임원 보상 조정을 했으며 합병 관련 공시를 했다.29일 미국 증권거래위원회에 따르면 포지글로벌홀딩스는 2025년 11월 5일, 샤왑과 엠버-팔콘 합병 자회사와 합병 계약을 체결했고, 이에 따라 포지글로벌홀딩스는 샤왑의 완전 자회사로 남게 된다.이와 관련하여, 포지글로벌홀딩스의 일부 직원들은 "과도한 낙하산 지급"으로 간주될 수 있는 지급을 받을 수 있으며, 이는 1986년 내국세법 제280G조에 따라 세금이 부과될 수 있다.이를 완화하기 위해, 포지글로벌홀딩스의 보상위원회는 2025년 12월 22일, 특정 보상을 2025년 12월로 앞당겨 지급하기로 승인했다.2025년 12월 29일, 켈리 로드리게스 CEO의 성과 기반 제한 주식 단위의 가속화된 지급이 승인되었으며, 이는 2025년 회계연도 동안의 주가 목표 달성에 따라 결정된다.로드리게스는 36,800개의 주식 단위를 지급받게 된다.제임스 네빈 CFO의 경우, 보상위원회는 2025년 회계연도에 대한 연간 현금 보너스의 일부인 34만 달러를 2025년 12월에 지급하기로 승인했으며, 11,926개의 제한 주식 단위의 가속화된 지급도 승인되었다.네빈은 5,333개의 성과 기반 제한 주식 단위를 지급받게 된다.보상위원회는 이러한 가속화된 지급이 세금 공제의 손실을 방지하기 위한 것임을 고려했다.또한, 2025년 12월 23일, 포지글로벌홀딩스와 로드리게스 및 네빈은 280G 완화 확인서를 체결했으며, 이는 특정 조건 하에 가속화된 지급의 환급을 요구할 수 있다.이 확인서는 법적 조언을 구성하지 않으며, 각 개인은 자신의 상황에 따라 결정을 내려야 한다.또한, 포지글로벌홀딩스는 2022년 주식 옵션 및 인센티브 계획과 관련된 보상 계약을 포함한 여러 보상 계약을 보유하고 있다.이 계약들은 포지글로벌홀딩스와 샤왑 간의 합병과 관련하여 직원들에게 지급될 수 있는 보상에 대한 조건을 명시하고 있다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요
테라이노바툼글로벌(NKLR, Terra Innovatum Global N.V. )은 임원 보상 계약을 체결했다.23일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 12월 17일, 테라이노바툼글로벌의 보상위원회는 알레산드로 페트루찌, 마시모 모리치, 체사레 프레폴리와 각각 체결할 이사 계약을 승인했다.이 계약은 각 임원이 회사의 임원 및 이사로서 보상을 받는 조건을 명시하고 있으며, 특정 직책과 보수를 제외하고는 동일한 내용이다.페트루찌는 2025 회계연도에 대해 연간 50만 유로의 고정 보수를 받으며, 2026 회계연도에는 55만 8천 유로로 증가한다.모리치는 2025 회계연도에 40만 유로, 2026 회계연도에 45만 유로를 받는다.프레폴리는 2025 회계연도에 45만 유로, 2026 회계연도에 50만 유로를 받는다.각 임원은 성과 기준 달성에 따라 보너스를 받을 수 있으며, 계약은 2026년 연례 총회 종료 후 1년 동안 유효하다.계약 종료 시, 임원은 18개월의 고정 보수와 목표 보너스를 포함한 일시금 지급을 받을 수 있다.또한, 테라이노바툼글로벌의 자회사인 테라이노바툼 S.r.l.의 특정 임원에게도 보너스 지급이 승인됐다.알레산드로 페트루찌는 130,374 유로, 마르코 체루비니는 16,832 유로, 체사레 프레폴리는 116,832 유로, 마시모 모리치는 105,144 유로의 보너스를 받는다.추가 지급으로는 페트루찌와 체루비니, 프레폴리에게 각각 75,000 유로가 지급된다.이 계약의 세부 사항은 10.1, 10.2, 10.3 항목에 명시되어 있으며, 이사 계약의 형식은 10.1, 10.2, 10.3 항목에 따라 제출된다.이 계약은 이탈리아 법에 따라 규율되며, 분쟁 발생 시 밀라노 법원에 제출된다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
파이오니어뱅코프(PBFS, Pioneer Bancorp, Inc./MD )는 인센티브 계획을 도입했다.22일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 12월 16일, 파이오니어뱅코프는 자사의 인센티브 계획인 'Targeted Incentive Plan' (TIP)을 채택했다.이 계획은 자격을 갖춘 경영진을 유치하고 유지하기 위한 동기를 부여하기 위해 설계됐다.TIP은 매년 1월 1일에 시작하여 12월 31일에 종료되는 성과 기간을 기준으로 하며, 성과 목표 달성 정도에 따라 인센티브 지급이 이루어진다.CEO와 보상위원회에서 지정한다.경영진이 참여할 수 있으며, 각 참가자는 기본 급여의 일정 비율로 설정된 연간 인센티브 목표를 갖는다.성과 측정 기준은 재무적 또는 비재무적일 수 있으며, 회사와 개인의 성과 목표를 포함할 수 있다.보상위원회는 매년 성과 목표를 설정하고, 각 목표는 세 가지 성과 수준(임계값, 목표, 최대치)으로 나뉜다.최대치는 목표의 150%를 초과할 수 없으며, 임계값 미만의 성과는 보상을 받지 못한다.인센티브 지급은 매년 3월 15일 이전에 이루어지며, 만약 참가자가 성과 기간 종료 전에 자발적 또는 비자발적으로 퇴사할 경우 지급이 이루어지지 않는다.그러나 사망, 장애 또는 은퇴로 인한 퇴사 시에는 비례 지급이 이루어진다.이 계획은 보상위원회의 전적인 재량에 따라 관리되며, 회사의 윤리 강령을 준수해야 한다.또한, 계획의 수정이나 종료는 보상위원회의 재량에 따라 이루어질 수 있으며, 종료 시에도 해당 연도에 대한 인센티브 보상은 비례 지급된다.이 계획은 뉴욕주 법률에 따라 해석되고 시행된다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
카사바사이언스(SAVA, CASSAVA SCIENCES INC )는 이사회에 다온 C. 비르을 임명했다.22일 미국 증권거래위원회에 따르면 카사바사이언스가 2025년 10월 22일에 제출한 Form 8-K에 따르면, C. 비르가 회사 이사회에 임명됐다. 이사회는 비르의 위원회 배정에 대한 결정을 내리지 않은 상태였다. 그러나 이 보고서는 2025년 12월 18일에 수정되어 비르가 보상위원회의 위원으로 임명됐음을 알렸다. 이사회는 비르의 임명이 2025년 12월 18일부터 효력을 발휘한다고 밝혔다.카사바사이언스는 델라웨어에 본사를 두고 있으며, NASDAQ에서 SAVA라는 심볼로 거래되고 있다. 이 회사는 2025년 10월 21일에 보고된 바와 같이, 6801 N Capital of Texas Highway, Building 1; Suite 300, Austin, Texas 78731에 위치하고 있다. 카사바사이언스의 전화번호는 (512) 501-2444이다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
텔로미르파마슈티컬스(TELO, Telomir Pharmaceuticals, Inc. )는 CEO 보상을 조정하고 인센티브를 승인했다.22일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 12월 15일, 텔로미르파마슈티컬스의 이사회 보상위원회는 CEO 에레즈 아미노브에 대한 단기 및 장기 인센티브 조치를 승인했다. 이 승인 사항은 이후 이사회의 전원에 의해 비준됐다.회사는 다음과 같은 보상을 승인했다.첫째, 2025년 단기 인센티브(STI) 지급: 보상위원회는 2025년 결과 평가 후 400,000달러의 단기 인센티브 지급을 승인했다. 이는 운영 실행, 자금 조달 활동 및 프로그램 발전에 대한 회사의 성과를 반영한다.둘째, IND 수용 이정표 인센티브: 보상위원회는 150,000달러의 조건부 이정표 지급을 승인했다. 이는 향후 FDA가 회사의 IND 제출을 수용할 경우 지급된다. 현재까지 IND는 제출되지 않았으며, 이 지급은 향후 수용에 따라 달라진다.셋째, 거래 자문 보상 - TELI 인수: 아미노브의 TELI 제약 인수 협상 및 진행에 대한 리더십을 인정하여, 보상위원회와 이사회는 TELI 거래 총 가치의 3%에 해당하는 거래 자문 보상을 승인했다. 이 금액은 아미노브의 선택에 따라 현금, 주식 또는 두 가지의 조합으로 지급될 수 있으며, 회사의 2024년 총괄 주식 인센티브 계획의 조건에 따라 결정된다. 인수 완료 시 모든 주식 보상은 즉시 발생한다.넷째, CEO 기본 급여 조정: 보상위원회와 이사회는 외부 벤치마킹 및 회사의 독립 보상 컨설턴트의 권고에 따라 2026년 1월 1일부터 500,000달러의 기본 급여를 승인했다. 보상위원회는 이러한 조치와 관련된 필요한 문서 및 SEC 제출을 준비하기 위해 회사 법무팀에 권한을 부여했다.이 보고서는 1934년 증권 거래법의 요구 사항에 따라 서명됐다. 서명자는 에레즈 아미노브 CEO이다.현재 텔로미르파마슈티컬스는 2025년 성과에 기반하여 단기 인센티브 지급을 승인했으며, 향후 FDA의 IND 수용 여부에 따라 추
미라파마슈티컬스(MIRA, MIRA PHARMACEUTICALS, INC. )는 CEO 보상을 승인했고 성과를 달성했다.22일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 12월 16일, 미라파마슈티컬스의 이사회 보상위원회는 CEO 에레즈 아미노브를 위한 단기 및 장기 인센티브 보상을 승인했다.이 조치는 2025년 12월 17일 이사회에 의해 최종적으로 비준됐다.보상위원회는 회사가 2025년 동안 임상 개발 프로그램의 진전, 자본 조달 활동의 실행, 전략적 인수의 완료, 전반적인 개발 파이프라인 및 기업 이니셔티브의 지속적인 강화를 포함하여 상당한 진전을 이루었다고 언급했다.2025년 성과 평가에 따라 보상위원회는 242,258달러의 단기 인센티브 지급을 승인했다.추가 지급액 80,753달러는 회사의 진행 중인 1상 임상 연구 완료에 따라 결정된다.에레즈 아미노브가 SKNY 제약의 인수 협상 및 완료에서 보여준 리더십을 인정하여, 보상위원회와 이사회는 915,000달러의 거래 자문 보상을 승인했다.이 금액은 아미노브의 선택에 따라 현금, 주식 또는 두 가지의 조합으로 지급될 수 있으며, 회사의 2024년 총괄 주식 인센티브 계획의 조건에 따라 이루어진다.모든 보상은 즉시 부여된다.보상위원회와 이사회는 CEO의 장기 인센티브 계획에 따라 첫 번째 시장 자본화 이정표의 달성을 확인하고, 62,500개의 성과 주식 단위(PSU)를 발행하기로 승인했다.보상위원회는 이러한 조치와 관련된 필요한 문서 및 SEC 제출을 준비하기 위해 회사 법무팀에 권한을 부여했다.1934년 증권 거래법의 요구에 따라, 등록자는 아래 서명된 자에 의해 이 보고서가 적법하게 서명되었음을 확인한다.미라파마슈티컬스는 2025년 12월 19일자로 에레즈 아미노브 CEO에 의해 서명됐다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
이벤트브라이트(EB, Eventbrite, Inc. )는 임원 보상 조정을 했으며 합병 관련 공시를 했다.19일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 12월 1일, 이벤트브라이트는 델라웨어 주 법인으로서 Bending Spoons US Inc.와 합병 계약을 체결했다.이 계약에 따라, Bending Spoons US Inc.는 이벤트브라이트와 합병하여 이벤트브라이트는 Bending Spoons의 완전 자회사로 남게 된다.합병과 관련하여, 특정 임원들은 1986년 내부 세법 제280G조에 따라 "과도한 낙하산 지급"으로 간주될 수 있는 지급을 받을 수 있다.이를 완화하기 위해, 2025년 12월 18일, 보상위원회는 특정 주식 보상과 연간 현금 보너스의 지급을 가속화하기로 결정했다.보상위원회는 임원들이 합병 종료 전에 받을 수 있는 주식 보상과 보너스를 2025년 12월 19일로 가속화했다.이 조치는 회사의 세금 공제를 보존하고 임원들이 제4999조에 따른 세금 부담을 줄이기 위한 것이다.보상위원회는 각 임원에 대해 다음과 같은 가속화된 보상을 승인했다.- Julia Hartz: 총 131,250달러 및 2,782,923주, 이 중 131,250달러는 가속화된 보너스이며, 1,150,235주는 RSU, 1,632,688주는 PSU로 구성된다. Hartz의 가속화된 주식의 추정 가치는 12,356,178달러로, 총 보상 가치는 12,487,428달러로 추정된다.- Anand Gandhi: 총 84,525달러 및 692,041주, 이 중 84,525달러는 가속화된 보너스이며, 692,041주는 RSU로 구성된다. Gandhi의 가속화된 주식의 추정 가치는 3,072,662달러로, 총 보상 가치는 3,157,187달러로 추정된다.- Lisa Gorman: 총 53,419달러 및 158,415주, 이 중 53,419달러는 가속화된 보너스이며, 158,415주는 RSU로 구성된다. Gorman의 가속화된 주식의 추정 가치는 703,363달러로, 총 보상 가치는 756,
백사이트(PCVX, Vaxcyte, Inc. )는 임원 변경과 해고 계약을 수정했다.19일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 12월 18일, 백사이트는 기존의 임원 변경 및 해고 계약(이하 '해고 계약')을 수정했다.수정된 계약은 (i) 그랜트 피커링, 최고경영자 및 이사회 구성원, (ii) 앤드류 구겐하임, 사장 및 최고재무책임자, (iii) 짐 와실, 최고운영책임자, (iv) 하프리트 달리왈, 최고기술운영책임자와 관련된 것으로, 각각 2020년 6월 12일 및 2021년 10월 21일에 체결된 계약이다.이 수정은 이사회 보상위원회의 승인을 받은 후 이루어졌다.보상위원회는 연례 보상 검토 및 계획 과정에서 주주와 회사의 이익을 고려하여 해고 계약의 특정 보상 요소를 조정하기로 결정했다.수정된 해고 계약에 따르면, 2025년 12월 31일부터 (i) 자격 종료 시 기본 급여 해고 배수와 COBRA 해고 배수가 피커링 씨의 경우 1.0배에서 1.5배로, 구겐하임, 와실, 달리왈 씨의 경우 각각 0.75배에서 1.0배, 0.5배에서 1.0배로 증가한다.(ii) CIC 자격 종료 시 기본 급여 해고 배수, 목표 연간 보너스 해고 배수 및 COBRA 해고 배수가 피커링 씨의 경우 1.5배에서 2.0배로, 구겐하임, 와실, 달리왈 씨의 경우 각각 1.0배에서 1.5배, 0.75배에서 1.0배로 증가한다.해고 계약 수정의 조건에 대한 설명은 완전하지 않으며, 해고 계약 수정의 전체 텍스트는 본 문서의 부록으로 첨부되어 있다.또한, 이 문서의 서명 페이지에는 백사이트의 임원에 의해 서명된 내용이 포함되어 있다.이 수정 계약은 2025년 12월 31일에 발효되며, 보상위원회의 승인을 통해 임원에게 제공되는 보상 요소의 증가를 반영한다.현재 백사이트의 재무 상태는 이러한 수정 사항을 통해 임원 보상 구조가 동종 업계와의 경쟁력을 유지하고 있다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자
마이사이즈(MYSZ, My Size, Inc. )는 임원들에게 제한 주식 보상을 승인했다.19일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 12월 15일, 마이사이즈의 보상위원회는 회사의 2017년 주식 인센티브 계획에 따라 회사의 임원들에게 제한 주식 보상(RS Awards)을 승인했다.RS Awards는 특정 이익 및 사업 목표 달성에 따라 지급되는 성과 기반 제한 주식(Performance-Based Awards)과 2026년 1월 1일, 2027년 1월 1일, 2028년 1월 1일에 3회에 걸쳐 균등하게 지급되는 시간 기반 제한 주식(Time-Based Awards)으로 구성된다.각 경우에 대해 임원이 해당 지급일까지 계속 근무해야 한다.회사의 임원들에게 수여된 RS Awards는 다음과 같다.로넨 루존, 최고경영자, 성과 기반 보상 125,000, 시간 기반 보상 75,000.셈브레로 사라레귀 보르하, 최고 성장 책임자, 성과 기반 보상 60,000, 시간 기반 보상 50,000.빌리 파르도, 최고 제품 책임자 및 최고 운영 책임자, 성과 기반 보상 20,000, 시간 기반 보상 40,000.오렌 엘말리야, 최고 재무 책임자, 성과 기반 보상 - , 시간 기반 보상 30,000.셈브레로의 시간 기반 보상 중 10,000은 부여 시점에 완전히 지급된다.RS Awards는 회사의 102조 자본 이익 제한 주식 보상 계약 양식에 따라 부여되었으며, 이는 2024년 종료 연도의 연례 보고서의 부록 10.14로 증권거래위원회에 제출되었다.RS Awards에 대한 요약은 모든 조건을 완전하게 설명하지 않으며, 해당 양식의 전체 텍스트에 의해 완전히 제한된다.서명 증권거래법 1934년의 요구 사항에 따라, 등록자는 이 보고서를 서명할 수 있는 권한이 있는 자에 의해 적절히 서명되었다.날짜: 2025년 12월 19일작성자: /s/ 로넨 루존이름: 로넨 루존직위: 최고경영자※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수
인스파이어MD(NSPR, InspireMD, Inc. )은 이사를 사임하고 보상을 조정했다.19일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 12월 17일, 인스파이어MD의 이사회(Class III) 멤버인 캐서린 아놀드가 이사회에서 사임했고, 사임일자는 2025년 12월 31일로 정해졌다.아놀드의 사임은 회사, 이사회 또는 경영진과의 운영, 정책, 관행 등과 관련된 어떠한 의견 차이로 인한 것이 아니었다.아놀드의 사임과 관련하여, 그녀의 헌신적인 서비스에 대한 인정을 위해 보상위원회는 아놀드가 보유한 미행사 주식 보상의 가속화, 아놀드가 보유한 주식 옵션의 만료일을 사임일로부터 2년 연장, 이사회 및 보상위원회, 지명위원회 및 연구개발위원회 멤버 수당의 3분기 추가 지급, 그리고 회사의 보통주 및 옵션을 부여하기로 승인했다.옵션의 행사 가격은 2025년 12월 30일 기준 회사 보통주의 종가와 동일하며, 총 약 14만 달러가 보통주 75%와 옵션 25%로 배분된다.재무제표 및 부속서와 관련하여, 1934년 증권거래법의 요구사항에 따라, 등록자는 이 보고서를 서명할 권한이 있는 자에 의해 서명했다.서명자는 마빈 슬로스만으로, 직책은 최고경영자이다.서명일자는 2025년 12월 19일이다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
유나이티드파크앤리조트(PRKS, United Parks & Resorts Inc. )는 CEO에게 제한주식단위를(RSU) 부여했다.19일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 12월 15일, 유나이티드파크앤리조트의 이사회 보상위원회는 마크 스완슨 CEO에게 총 400만 달러의 공정 가치로 평가된 제한주식단위(RSU)를 부여하기로 승인했다.이 RSU는 부여일의 주가를 기준으로 하며, 다음과 같은 일정으로 분할하여 지급된다.첫째, 50만 달러의 공정 가치가 있는 RSU는 2025년 12월 31일에 지급된다.둘째, 25만 달러의 공정 가치가 있는 RSU는 2026년 6월 30일에 지급된다.셋째, 25만 달러의 공정 가치가 있는 RSU는 2026년 12월 31일에 지급된다.넷째, 100만 달러의 공정 가치가 있는 RSU는 2027년 12월 31일에 지급된다.다섯째, 100만 달러의 공정 가치가 있는 RSU는 2028년 12월 31일에 지급된다.마지막으로, 100만 달러의 공정 가치가 있는 RSU는 2029년 12월 31일에 지급된다.이 모든 지급은 유나이티드파크앤리조트의 2025년 총인센티브 계획 및 해당 보상 계약에 따라 이루어지며, 스완슨이 해당 날짜에 CEO로 재직 중이어야 한다.서명란에 따르면, 1934년 증권거래법의 요구사항에 따라, 등록자는 이 보고서를 적절히 서명하여 제출했다.날짜: 2025년 12월 19일 서명: /s/ G. Anthony (Tony) Taylor 이름: G. Anthony (Tony) Taylor 직책: 최고 법률 책임자, 총괄 고문 및 기업 비서※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
Q32바이오(QTTB, Q32 Bio Inc. )는 이사와 임원 변경 사항이 발생했다.19일 미국 증권거래위원회에 따르면 마크 이위키가 Q32바이오(이하 '회사')의 이사회에서 사임할 의사를 이전에 통보했으며, 이는 2025년 12월 31일자로 발효될 예정이었다.이위키는 자신이 활동하는 이사회의 수를 줄이고, 이니히비케이스 테라퓨틱스의 최고경영자 역할에 집중하기 위해 사임을 결정했다.그러나 최근 이위키가 활동하는 이사회의 수가 줄어들면서, 이사회 전원의 전폭적인 지지를 받아 이위키는 2025년 12월 17일자로 즉시 이사회 및 그가 소속된 위원회에서의 사임을 철회했다.따라서 이위키는 이사회 의장 및 보상위원회 의장으로서의 역할을 계속 유지하며, 감사위원회의 위원으로도 남게 된다.서명 1934년 증권거래법의 요구에 따라, 등록자는 아래 서명된 자에 의해 이 보고서가 적법하게 서명되었음을 확인한다.Q32 BIO INC.날짜: 2025년 12월 19일작성자: /s/ 조디 모리슨이름: 조디 모리슨직책: 최고경영자※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
