잉거솔랜드(IR, Ingersoll Rand Inc. )는 경영진 보상을 조정하고 역할을 확대한다고 발표했다.17일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 6월 12일, 잉거솔랜드의 이사회는 마이클 웨더레드의 역할을 확대하여 회사의 정밀 및 과학 기술(PST) 부문을 포함하도록 결정했다.웨더레드의 새로운 직함은 PST 부문 수석 부사장, 수요 생성 및 실행으로, 그는 PST 전반에 걸쳐 성장, 마진 확대 및 최적화된 자본 배분 기회를 지원하는 프로세스를 개발할 예정이다.그의 보상에 대한 변경 사항은 2025년 6월 16일부터 효력이 발생하며, 연간 기본 급여는 60만 달러로 설정되었고, 관리 인센티브 계획(MIP) 하에서의 연간 현금 지급 기회는 85%로 조정됐다.또한, PST 부문의 성과를 반영하기 위해 MIP 성과 목표도 조정된다.추가로, 잉거솔랜드의 보상 위원회는 앤드류 시슬의 보상도 시장 경쟁력을 유지하기 위해 조정하기로 했다.시슬의 추가 보상은 그의 연간 주식 보상과 동일한 형태와 조건으로 제공된다.보상 위원회는 웨더레드와 시슬에게 다음과 같은 보상을 승인했다.임원으로는 마이클 웨더레드가 있으며, 제한 주식 단위(RSUs)의 가치는 75,000달러, 주식 옵션의 가치는 75,000달러, 성과 주식 단위(PSUs)의 가치는 150,000달러다.또한 앤드류 시슬은 제한 주식 단위(RSUs)의 가치는 112,500달러, 주식 옵션의 가치는 112,500달러, 성과 주식 단위(PSUs)의 가치는 225,000달러다. 실제 RSUs 및 주식 옵션의 수, PSUs의 목표 수, 주식 옵션의 행사 가격은 2025년 8월 6일에 결정된다.RSUs 및 주식 옵션은 부여일의 첫 네 번째 기념일에 매년 25%씩 균등하게 분할되어 행사되며, PSUs의 행사는 2025년 1월 1일부터 2027년 12월 31일까지의 성과 기간 종료 시 평가된다.보상 위원회는 웨더레드와 시슬의 연간 보상에 이들 주식 보상의 가치를 포함할 예정이다.이 보고서는 1995년 사모 증권 소송 개혁법의
웨더포드인터내셔널(WFRD, Weatherford International plc )은 2019년 주식 인센티브 계획을 개정하고 재정립했다.13일 미국 증권거래위원회에 따르면 웨더포드인터내셔널의 이사회는 2025년 6월 11일자로 주식 인센티브 계획을 개정하고 재정립했다.이 계획은 회사와 그 자회사 및 주주들의 이익을 증진하기 위해 설계되었으며, 회사의 지속적인 성장과 수익성에 기여하는 중요한 기여자들에게 추가적인 성과 인센티브를 제공하고 그들의 소유권을 증가시킬 기회를 제공한다.이 계획은 2019년 12월 12일에 처음 채택되었으며, 이후 2020년 4월 13일, 2022년 10월 30일, 2023년 1월 18일에 개정됐다. 계획의 주요 내용은 다음과 같다.2025년 6월 11일 기준으로 총 9,886,000주의 주식이 발행될 수 있으며, 이 중 400,000주는 인센티브 주식 옵션으로 부여될 수 있다.주식은 승인된 미발행 주식 또는 자사주로 구성될 수 있다.또한, 주식이 발행되지 않는 경우, 주식의 재발행이 가능하다.예를 들어, 수익이 발생하지 않거나 현금으로 정산된 경우, 해당 주식은 인센티브 계획에 사용될 수 있다. 이사회는 또한 비상근 이사에게 지급되는 보상의 총액이 연간 900,000달러를 초과하지 않도록 제한하고 있다.이 계획은 이사회가 위임한 보상 위원회에 의해 관리되며, 위원회는 수혜자를 지정하고, 수여할 인센티브의 유형과 수량을 결정할 권한을 가진다.2025년 6월 11일에 열린 연례 주주 총회에서는 주주들이 이 계획을 승인했으며, 이에 따라 회사는 추가 주식을 등록하기 위한 S-8 양식의 등록신청서를 제출할 예정이다.이 계획은 주주들의 이익을 증진하고, 회사의 성과를 높이기 위한 중요한 수단으로 작용할 것으로 기대된다.현재 회사의 재무 상태는 안정적이며, 주주들에게 긍정적인 신호를 보내고 있다.이러한 인센티브 계획은 회사의 장기적인 성장과 주주 가치를 증대시키기 위한 전략의 일환으로 볼 수 있다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한
레졸루트(RZLT, Rezolute, Inc. )는 이사회에 새로운 이사를 선임했다.13일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 3월 28일, 레졸루트가 미국 증권거래위원회에 제출한 8-K 양식의 현재 보고서에서 이사회의 새로운 이사로 Erik Harris가 2025년 3월 25일자로 임명됐음을 보고했다.당시 이사회는 Erik Harris의 위원회 배정에 대해 결정하지 않았다.이번 8-K/A 양식의 현재 보고서는 2025년 6월 10일, 이사회가 Harris를 보상위원회 위원으로 임명했음을 추가로 공개하기 위해 제출됐다.이 임명은 2025년 7월 1일자로 효력을 발생한다.이 보고서에 명시된 내용 외에는 초기 제출된 보고서의 내용을 수정하거나 업데이트하지 않는다.2025년 6월 13일, 레졸루트의 최고경영자 Nevan Charles Elam이 이 보고서에 서명했다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
포틀랜드제너럴일렉트릭(POR, PORTLAND GENERAL ELECTRIC CO /OR/ )은 이사회가 르네 제임스 이사를 선임했다.11일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 6월 11일, 포틀랜드제너럴일렉트릭의 이사회는 르네 제임스를 이사로 선임했고, 이 임기는 2025년 6월 11일부터 연례 주주총회까지 지속된다.이사회는 또한 제임스를 보상, 문화 및 인재 위원회와 재무 및 운영 위원회에 임명했다.제임스는 앰페어 컴퓨팅의 창립자이자 현재 CEO로 재직 중이며, 앰페어 컴퓨팅 LLC와 시티그룹의 이사회에서도 활동하고 있다.제임스는 이사로 선임되기 위해 사람들과의 어떠한 협의나 이해관계가 없으며, 포틀랜드제너럴일렉트릭과의 거래로 인해 공개해야 할 사항이 없다.제임스는 포틀랜드제너럴일렉트릭의 비상근 이사에 대한 표준 보상 정책 및 관행에 따라 보상을 받을 예정이며, 이는 2025년 3월 5일에 증권거래위원회에 제출된 회사의 위임장에 가장 최근에 설명되어 있다.이러한 정책과 관행은 수시로 변경될 수 있다.포틀랜드제너럴일렉트릭은 제임스와의 면책 계약을 체결할 계획이며, 이는 2023년 10월 27일에 제출된 회사의 분기 보고서에 포함된 표준 계약 양식에 부합한다.이 보고서는 1934년 증권거래법의 요구 사항에 따라 작성되었으며, 서명자는 아래에 명시된 바와 같다.날짜: 2025년 6월 11일, 서명: /s/ 조셉 R. 트르픽, 조셉 R. 트르픽, 수석 부사장, 재무 및 최고 재무 책임자.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
빔글로벌(BEEM, Beam Global )은 CEO가 87만 주의 주식 보상을 승인했다.9일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 6월 4일, 빔글로벌의 이사회 보상위원회는 회사의 최고경영자(CEO)인 데스몬드 휘틀리에게 2021년 주식 인센티브 계획에 따라 87만 주의 보통주를 일회성으로 수여할 것을 추천하였고, 이사회는 이를 승인했다.이 보통주 보상은 휘틀리의 2023년 및 2024년 회계연도 성과에 기반하여 지급되며, 올 셀 테크놀로지스, LLC, 아미가 DOO 크랄예보 및 텔콤 d.o.o 베오그라드의 인수 완료와 관련이 있다.이 보고서는 1934년 증권거래법의 요구 사항에 따라 작성되었으며, 아래 서명된 자에 의해 적법하게 서명되었다.서명자는 리사 A. 포톡으로, 직책은 최고재무책임자(CFO)이다.이 문서는 2025년 6월 9일자로 작성되었다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
아젝코(AZEK, AZEK Co Inc. )는 임원 퇴직금 계획을 개정했다고 발표했다.6일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 6월 3일, 아젝코의 보상위원회는 2025년 3월 23일에 체결된 합병 계약에 따라 아젝코의 임원 퇴직금 계획에 대한 몇 가지 개정을 승인했다.이 개정안은 회사의 통제 변경 후 24개월 이내에 자격이 있는 해고가 발생할 경우 추가 혜택을 제공한다.첫 번째로, 2025년 9월 30일 이전에 퇴직하는 경우, 2025 회계연도에 대한 연간 현금 인센티브를 지급하며, 이는 실제 성과에 기반하여 2025년 12월 1일 이전에 지급된다.두 번째로, 2025년 9월 30일 이후에 퇴직하는 경우, 퇴직이 발생한 회계연도의 비례 연간 현금 인센티브를 지급하며, 이는 회사에 대한 일반적인 청구권 포기의 효력이 발생한 후 60일 이내에 지급된다.세 번째로, 2020년 총괄 인센티브 보상 계획에 따라 부여된 미결제 주식 보상은 퇴직 후 12개월 이내에 발생하는 부분에 대해 전부 또는 일부가 가속화되어 지급된다.마지막으로, 주식 옵션의 지속적인 행사 가능성은 퇴직 후 1년 동안 유지된다.이 개정안의 전체 내용은 8-K 양식의 부록 10.1에 첨부되어 있다.아젝코는 2024년 12월 9일에 발효된 임원 퇴직금 계획을 바탕으로 이 개정을 진행했다.이 계획의 조항에 따라, 아젝코는 임원 퇴직금 계획을 수정할 수 있는 권한을 보유하고 있다.또한, 2025년 6월 6일, 모건 월브리지가 서명한 보고서에 따르면, 아젝코는 이 개정안을 통해 임원들에게 보다 나은 보상 체계를 제공하고자 한다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
퍼시픽바이오사이언스오브캘리포니아(PACB, PACIFIC BIOSCIENCES OF CALIFORNIA, INC. )는 2020 주식 인센티브 계획 개정안이 승인됐다.6일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 4월 22일, 퍼시픽바이오사이언스오브캘리포니아의 이사회는 보상위원회의 권고에 따라 2020 주식 인센티브 계획(이하 '2020 계획')의 개정안을 승인했다.이 개정안은 주주 승인을 조건으로 하여 2,300만 주의 추가 보통주를 2020 계획에 따라 발행하기 위해 예약하는 내용을 담고 있다.주주들은 2025년 6월 4일에 열린 연례 주주 총회에서 이 개정안을 승인했다.개정안 및 2020 계획의 주요 내용은 2025년 4월 23일에 미국 증권거래위원회(SEC)에 제출된 회사의 공식 위임장에 자세히 설명되어 있으며, 해당 내용은 본 보고서에 참조로 포함된다.2025년 6월 4일 연례 주주 총회에서 주주들은 다음과 같은 안건에 대해 투표했다.첫 번째 안건은 4명의 3기 이사 선출로, 각 이사 후보는 2026년 연례 주주 총회까지 재임하며 후임자가 선출될 때까지 재임한다.두 번째 안건은 독립 등록 공인 회계법인인 Ernst & Young LLP의 임명 승인이었으며, 주주들은 2025년 12월 31일로 종료되는 회계연도에 대한 회계법인의 임명을 승인했다.세 번째 안건은 회사의 주요 임원 보상에 대한 자문 투표로, 주주들은 비구속 자문 방식으로 임원 보상을 승인했다.마지막으로 네 번째 안건은 2020 주식 인센티브 계획의 개정안 승인으로, 주주들은 2020 계획에 따라 예약된 보통주 수를 증가시키는 개정안을 승인했다.이 계획은 2020년 8월 4일에 주주들의 승인을 받아 발효되었으며, 10년 동안 유효하다.이 계획의 개정 및 종료는 관리자에 의해 언제든지 이루어질 수 있으며, 주주 승인도 필요하다.이 계획의 모든 조항은 주주들의 권리를 침해하지 않도록 설계되었다.현재 회사의 재무 상태는 2025년 4월 10일 기준으로 300,041,319주의 보통주가 발행되어 있으
캐피탈원파이낸셜(COF-PN, CAPITAL ONE FINANCIAL CORP )은 임원 보상과 주식 보상을 승인했다.5일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 6월 3일, 캐피탈원파이낸셜의 보상위원회와 독립 이사들이 임원 보상으로 제한주식단위(RSU) 일회성 수여를 승인했다.이 보상은 회사의 회장 겸 CEO인 리차드 D. 페어뱅크와 기타 주요 임원들에게 주어졌다.페어뱅크는 약 3천만 달러의 부여가치로 153,351개의 RSU를 수여받았다.이 보상은 2030년 6월 3일에 전액 만기되며, 50%는 현금으로, 나머지 50%는 주식으로 정산된다.주요 임원들은 다음과 같은 RSU를 수여받았다. 앤드류 M. 영: 15,336 RSU(300만 달러), 프랭크 G. 라프레이드 III: 12,780 RSU(250만 달러), 매튜 W. 쿠퍼: 28,115 RSU(550만 달러), 산지브 야즈닉: 12,780 RSU(250만 달러). 이들 RSU는 2028년 6월 3일에 전액 만기되며, 100% 주식으로 정산된다.또한, 2025년 6월 5일에 서명된 이 보고서는 증권거래법에 따라 작성되었으며, 보고서의 표지에는 'Current Report on Form 8-K'가 포함되어 있다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
코인파마슈티컬스(QNRX, Quoin Pharmaceuticals, Ltd. )는 2024년 연간 현금 보너스를 승인했다.4일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 5월 29일, 코인파마슈티컬스의 이사회 보상위원회는 2024년 연간 현금 보너스를 승인했다.이 보너스는 마이클 마이어스 박사와 데니스 카터 씨에게 각각 33만 1,238달러와 26만 4,640달러로, 회사의 2024년 주주 총회에서 승인된 CEO 보상 프로그램 및 COO 보상 프로그램의 조건에 부합한다.주주 총회는 2024년 12월 5일에 개최됐다.이 보고서는 1934년 증권 거래법의 요구 사항에 따라 작성되었으며, 아래 서명된 자가 적절히 권한을 부여받아 서명했다.날짜: 2025년 6월 4일코인파마슈티컬스작성자: /s/ 마이클 마이어스이름: 마이클 마이어스직책: 최고경영자※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
이글머티리얼스(EXP, EAGLE MATERIALS INC )는 2023 주식 인센티브 계획에 따른 장기 인센티브 보상을 승인했다.29일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 5월 22일, 보상위원회는 연례 보상 검토의 일환으로 이글머티리얼스의 2023 주식 인센티브 계획에 따라 회사의 임원 그룹에게 장기 인센티브 주식 보상을 승인했다.이 보상은 성과 기반 제한 주식 단위(PSUs), 성과 기반 주식 옵션, 시간 기반 제한 주식 단위(RSUs) 및 시간 기반 주식 옵션으로 구성된다.회사의 주요 임원인 마이클 R. 하크(사장 겸 CEO), D. 크레이그 케슬러(재무 및 행정 부사장 겸 CFO), 맷 뉴비(법무 및 비서 부사장), 에릭 크리브스(아메리칸 석고 회사 사장), 토니 톰슨(시멘트 동부 수석 부사장)은 이 보상의 일환으로 PSUs, RSUs 및/또는 주식 옵션을 부여받았다.PSUs와 성과 기반 주식 옵션을 취득하기 위해서는 회사가 2028 회계연도 말에 측정된 평균 자기자본 수익률을 기준으로 성과 기준을 달성해야 하며, 성과 기간 동안의 평균 총 주주 수익률에 따라 수정된다.기준 성과를 달성하면 목표의 50%에 해당하는 비율로 취득할 수 있으며, 최대 성과를 달성하면 목표의 200%에 해당하는 비율로 취득할 수 있다.취득한 PSUs는 성과 인증일 직후 보통주로 지급되며, 취득한 성과 기반 주식 옵션은 성과 인증일에 행사 가능해진다.성과 기간 종료 시 성과 기준을 달성하지 못한 성과 기반 보상은 몰수된다.성과 기간 동안 PSUs는 배당에 해당하는 제한 주식 단위를 누적하며, 이는 취득한 PSUs에 대해 보통주로 지급된다.RSUs와 시간 기반 주식 옵션은 부여일의 첫 번째 기념일, 2027년 3월 31일, 2028년 3월 31일에 비례적으로 취득된다.RSUs는 취득일 직후 보통주로 지급되며, 시간 기반 주식 옵션은 취득일에 행사 가능해진다.취득 기간 동안 RSUs는 배당에 해당하는 제한 주식 단위를 누적하며, 이는 취득한 RSUs에 대해 보통주로 지급된다.
디지털터빈(APPS, Digital Turbine, Inc. )은 임원 보상을 승인했고 주식 옵션을 부여했다.29일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 5월 23일, 디지털터빈의 이사회 내 보상 및 인적 자원 관리 위원회(이하 '보상 위원회')는 회사의 최고 경영자 윌리엄 스톤, 최고 재무 책임자 스티븐 라셔, 최고 사업 책임자 마이클 아커먼, 최고 기술 책임자 센틸 카나가라트남에 대한 보상을 승인했다.이러한 승인과 관련하여 보상 위원회는 스톤, 라셔, 아커먼, 카나가라트남에게 아래에 설명된 성과 기반 제한 주식 단위(이하 'PSU')와 주식 옵션을 부여했다.스톤, 라셔, 아커먼, 카나가라트남은 각각 344,037주, 160,550주, 137,615주, 137,615주의 회사 보통주에 대한 PSU를 부여받았으며, 이들은 3년간의 연간 운영 계획 수익 목표와 조정된 EBITDA 목표 달성에 따라 2/3가 확정되고, 3년간의 성장 수익 목표와 성장 조정 EBITDA 목표 달성에 따라 1/3가 확정된다.각 목표는 2/3 달성 확정의 50%를 차지한다.따라서 각 임원은 수익 및 조정된 EBITDA 목표 달성 정도에 따라 최대 100%의 PSU를 확정할 수 있는 기회를 가진다.회사의 성과 목표 달성이 연간 운영 계획과 성장 목표 사이에 있을 경우, 해당 금액은 PSU 주식 확정 수를 계산하는 데 있어 선형적으로 보간된다.스톤, 라셔, 아커먼, 카나가라트남은 각각 462,963주, 216,049주, 185,185주, 185,185주의 회사 보통주에 대한 주식 옵션을 부여받았으며, 이들 주식 옵션의 행사 가격은 2025년 5월 23일(부여일)의 회사 보통주 종가와 동일하다.이들 주식 옵션은 3년에 걸쳐 확정되며, 부여일의 첫 번째 기념일에 1/3가 확정되고, 나머지는 첫 번째 기념일 이후부터 세 번째 기념일까지의 분기별로 동일한 비율로 확정된다.1934년 증권 거래법의 요구에 따라, 등록자는 이 보고서를 적절히 서명하여 제출했다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여
샌유웨이브헬스(SNWV, SANUWAVE Health, Inc. )는 이사가 사임했고 신규 이사가 선임됐다.29일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 5월 26일, 샌유웨이브헬스의 이사인 A. Michael Stolarski가 이사회에 사임 의사를 통보했고, 그의 사임은 2025년 5월 27일자로 효력이 발생한다.Stolarski의 사임은 회사, 경영진, 이사회 또는 이사회 위원회 간의 어떠한 의견 불일치로 인한 것이 아니다.Stolarski의 사임으로 인한 공석을 채우기 위해 이사회는 Gregory Bazar를 2025년 5월 27일자로 이사로 임명했으며, Bazar는 2025년 주주총회까지 이사로 재직하게 된다.Bazar는 이사회 보상위원회의 위원으로도 임명되었다.Bazar는 회사와 관련된 거래에 대한 이해관계가 없다.이사회 임명과 관련하여 Bazar는 주당 27.97달러의 행사 가격으로 41,333개의 주식 옵션을 부여받았으며, 이 옵션은 10년의 기간을 가지며 부여일의 분기 기념일마다 12회에 걸쳐 균등하게 행사 가능해진다.또한, 회사의 이사 보상 계획에 따라 Bazar는 분기마다 20,000달러의 가치를 가진 완전 행사 가능한 주식 옵션을 부여받게 된다.2025년 5월 28일자로 서명된 이 보고서는 1934년 증권거래법의 요구 사항에 따라 작성되었다.서명자는 Peter Sorensen으로, 직책은 최고재무책임자이다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
나이프리버홀딩(KNF, Knife River Corp )은 주주총회에서 정관을 개정하고 이사를 선출했다.28일 미국 증권거래위원회에 따르면 나이프리버홀딩의 주주총회가 2025년 5월 22일에 개최되었고, 이 자리에서 주주들은 회사의 정관 개정 및 이사 선출을 승인했다.주주들은 두 가지 주요 안건에 대해 투표했으며, 그 결과는 다음과 같다.첫 번째 안건은 이사 3명을 선출하는 것이었고, 패트리샤 치오도, 패트리샤 L. 모스, 윌리엄 J. 샌드브룩이 각각 45,328,595표, 45,219,380표, 42,513,356표를 얻어 선출됐다.이들은 각각 534,755표, 644,596표, 3,348,065표의 반대 투표를 받았으며, 67,672표, 67,046표, 69,601표의 기권표와 6,059,452표의 브로커 비투표가 있었다.모든 후보가 50% 이상의 찬성표를 얻어 선출됐다.두 번째 안건은 회사의 보상위원회가 제안한 임원 보상에 대한 자문 투표로, 43,551,803표의 찬성과 2,233,830표의 반대, 145,389표의 기권이 나왔다.이 안건은 비구속적 자문 투표로 승인됐다.세 번째 안건은 딜로이트 & 터치 LLP를 2025년 독립 감사인으로 임명하는 것이었고, 50,865,476표의 찬성과 1,048,774표의 반대, 76,224표의 기권으로 승인됐다.마지막으로, 정관 개정안은 45,614,884표의 찬성과 242,529표의 반대, 73,609표의 기권으로 승인됐다.이 개정안은 이사 선출 시 2/3의 슈퍼 다수결 요건을 제거하는 내용을 포함하고 있다.나이프리버홀딩은 2025년 5월 22일에 두 번째 개정 및 재작성된 정관을 델라웨어 주 국무부에 제출했으며, 이는 제출 시점부터 효력을 발생한다.또한, 이사회는 정관 개정과 관련하여 이사회의 규정을 수정했다.이사회는 정관 개정과 관련하여 2/3의 슈퍼 다수결 요건을 제거하고, 기타 비본질적이고 비실질적인 변경을 포함하는 정관을 승인했다.이러한 변경 사항은 주주들에게 긍정적인 영향을 미칠 것으로 예상된다.현재
