웨어푸드컴즈프롬(WFCF, Where Food Comes From, Inc. )은 재무 재작성 시 인센티브 보상 회수 정책을 발표했다.11일 미국 증권거래위원회에 따르면 웨어푸드컴즈프롬은 재무 재작성 시 특정 인센티브 보상의 회수를 위한 정책을 채택했다.이 정책은 SEC 규칙 10D-1 및 나스닥 상장 규칙 5608에 따라 '잘못 지급된 보상의 회수'를 준수하기 위해 마련됐다.회사는 재무 보고 요구 사항에 대한 중대한 비준수로 인해 회계 재작성 준비가 필요할 경우, 잘못 지급된 인센티브 기반 보상을 신속하게 회수할 것이라고 밝혔다.이 정책은 2023년 10월 1일 이후 수령한 인센티브 기반 보상에 적용된다.회수 대상은 회사의 재무 보고 측정 기준이 달성된 회계 기간 동안 수령된 인센티브 기반 보상으로 정의된다.또한, 이 정책은 회사의 재무 연도 변경으로 인한 전환 기간에도 적용된다.회수 금액은 재작성된 금액을 기준으로 계산되며, 회수 방법은 회사의 재량에 따라 결정된다.정책의 예외 조항도 마련되어 있으며, 회수의 실현 가능성이 낮은 경우에는 회수를 하지 않을 수 있다.이 정책은 2023년 12월 1일부터 시행된다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
나이트스코프(KSCP, Knightscope, Inc. )는 인센티브 보상 회수 정책을 만들었다.31일 미국 증권거래위원회에 따르면 1. 목적: 나이트스코프, Inc. 인센티브 보상 회수 정책(이하 "정책")의 목적은 회계 재작성 발생 시 특정 인센티브 기반 보상의 회수를 제공하는 것이다.이 정책은 1934년 증권 거래법 제10D조, 해당 법에 따라 제정된 규칙 10D-1, 나스닥 상장 규칙 5608 및 회사의 증권이 상장된 모든 국가 증권 거래소 또는 협회에서 채택한 기타 관련 규칙, 기준 또는 지침을 준수하고 일관되게 관리되고 해석되도록 설계되었다.2. 정책: 회계 재작성 발생 시, 회사의 정책은 회수 기간 동안 임원에게 지급된 잘못 지급된 보상의 금액을 신속
카탈리스트뱅코프(CLST, Catalyst Bancorp, Inc. )는 주식 거래 정책과 절차를 정리했다.28일 미국 증권거래위원회에 따르면 카탈리스트뱅코프의 이사회는 이 정책이 회사와 주주에게 최선의 이익이 된다고 믿으며, 특정 인센티브 보상을 회수할 수 있는 절차를 제공하는 클로백 정책을 채택했다.이 정책은 1934년 증권 거래법 제10D조, 제10D-1 규칙 및 나스닥 상장 규칙 5608에 부합하도록 설계됐다.정책의 관리자는 이사회의 위임을 받은 위원회로, 이 정책을 해석하고 관리하는 권한을 가진다.관리자는 이 정책의 시행을 위해 필요한 모든 결정을 내릴 수 있으며, 이러한 결정은 최종적이고 모든 관련 개인에게 구속력이 있다.정의에 따르면, '회계 재작성'은 회사의 재무제표가 미국 증권법의 재무 보고 요건을 준수하지 않아 발생하는 회계 재작성이다.'적용 기간'은 회계 재작성을 준비해야 하는 날짜 이전의 세 회계 연도와 그에 따른 전환 기간을 포함한다.이 정책은 인센티브 기반 보상이 회계 재작성과 관련하여 회수될 수 있도록 하며, 회수되는 보상은 재작성된 금액을 초과하는 보상으로 정의된다.회수 방법은 관리자가 결정하며, 현금 또는 주식 기반 보상의 전부 또는 일부를 반환받는 방식이 포함될 수 있다.이 정책은 모든 관련 임원과 그들의 후계자에게 구속력이 있으며, 회사는 이 정책을 준수할 의무가 있다.이 정책은 회사의 웹사이트에 게시되며 연례 보고서의 부록으로 제출된다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
소굿(SOWG, Sow Good Inc. )은 잘못 지급된 인센티브 보상을 회수하는 정책을 채택했다.27일 미국 증권거래위원회에 따르면 소굿은 2024년 3월 8일자로 잘못 지급된 인센티브 보상을 회수하기 위한 정책을 채택했다.이 정책은 회사의 보상 위원회에 의해 관리되며, 위원회는 이 정책에 따라 필요한 모든 결정을 내릴 수 있는 권한을 가진다.이 정책은 1934년 증권 거래법 제10D조 및 그에 따른 규칙 10D-1과 관련된 요구 사항을 준수하기 위해 설계됐다.정책의 적용은 2024년 3월 8일 이후 지급된 모든 인센티브 보상에 해당하며, 관련 법률에 따라 허용되는 범위 내에서 시행된다.'영향을 받는 임원'은 증권 거래법 규칙 16a-1에 정의된 현재 또는 이전의 '임원'과 위원회가 결정한 기타 고위 경영진을 의미한다.'잘못 지급된 보상'은 재무 보고 기준에 따라 결정된 인센티브 보상 중 잘못 지급된 금액을 의미하며, 이는 재무 재작성에 따라 조정된다.회사가 재무 재작성을 요구하는 경우, 위원회는 영향을 받는 임원으로부터 잘못 지급된 보상을 회수할 수 있다.이 정책은 회수의 예외를 두고 있으며, 회수의 실현 가능성이 낮거나 법적 제약이 있는 경우 회수를 포기할 수 있다.또한, 회사는 영향을 받는 임원이 잘못 지급된 보상에 대해 면책, 보험 또는 기타 보상을 제공하지 않는다.이 정책은 소굿의 CEO와 CFO에게 적용되는 2002년 사바네스-옥슬리법 제304조의 요구 사항을 준수한다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
체인브리지뱅코프(CBNA, CHAIN BRIDGE BANCORP INC )는 인센티브 보상 회수 정책을 만들었다.21일 미국 증권거래위원회에 따르면 체인브리지뱅코프, 인크. (이하 "회사")는 회계 재작성(이하 "재작성")이 발생할 경우 특정 인센티브 보상의 회수를 위한 정책(이하 "정책")을 채택했다.이 정책은 뉴욕 증권 거래소(NYSE) 상장 회사 매뉴얼의 섹션 303A.14의 요구 사항을 준수하기 위해 설계되었으며, 이에 따라 해석된다.정책의 적용 범위는 다음과 같다. 정책의 적용 대상은 다음과 같다: 임원으로서의 서비스 시작 후 수령한 인센티브 기반 보상, 인센티브 기반 보상의 성과 기간 동안 임원으로 재직한 경우, 회사의 증권이 국가 증권 거래소에 상장된 경우, 재작성 준비가 요구되는 날로부터 3년 이내에 수령한 인센티브 기반 보상이다. 정책에 따라 회수되는 인센티브 기반 보상의 금액은 재작성된 금액을 기준으로 수령한 인센티브 기반 보상에서 초과된 금액으로 정의된다.이 정책은 회사의 이사회가 정한 바에 따라 시행된다.정책의 시행은 회사의 초기 공모가 완료된 후에 유효하다.이 정책에 따른 회수 권리는 회사 및 그 자회사 및 계열사가 법률에 따라 또는 유사한 정책의 조건에 따라 이용할 수 있다. 구제 수단이나 회수 권리와는 별개로 존재한다.이 정책에 따라 회수된 인센티브 기반 보상은 회사의 재무 보고 요구 사항을 준수하지 않는 경우에 해당하며, 이는 회사의 재무 제표에 대한 오류를 수정하기 위해 필요하다.이 정책은 이사회의 권한에 따라 수정되거나 종료될 수 있으며, 이 경우 기존에 수령한 인센티브 보상에 대한 권리를 해치지 않는다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
퍼셉티브캐피탈솔루션스(PCSC, Perceptive Capital Solutions Corp )는 인센티브 보상 회수 정책을 발표했다.19일 미국 증권거래위원회에 따르면 퍼셉티브캐피탈솔루션스의 보상위원회는 회사와 주주들의 이익을 위해 인센티브 보상 회수 정책을 채택하기로 결정했다.이 정책은 특정 상황에서 회사의 피보상자들이 받은 회수 가능한 인센티브 보상을 회수할 수 있도록 한다.이 정책은 2024년 6월 14일 이후 피보상자들이 받은 모든 인센티브 보상에 적용된다.인센티브 보상은 재무 보고 기준이 달성된 회계 연도에 '수령'된 것으로 간주된다.회계 재작성으로 인해 회수 가능한 인센티브 보상이 발생할 경우, 회사는 신속하게 회수해야 하며, 피보상자가 잘못된 행위를 했는지 여부와 관계없이 회수 의무가 있다.회수는 피보상자가 받은 인센티브 보상 금액을 초과하지 않으며, 회수의 방법은 관리자에게 재량에 따라 결정된다.이 정책은 또한 피보상자에게 면책이나 비용 선지급을 제공하지 않으며, 관리자는 이 정책의 집행에 대해 개인적인 책임을 지지 않는다.이 정책은 회사의 이익을 위해 필요에 따라 수정될 수 있으며, 모든 피보상자는 이 정책에 따라 구속된다.이 정책은 SEC의 요구 사항에 따라 필요한 모든 공시 및 제출을 수행할 것이다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
CB파이낸셜서비스(CBFV, CB Financial Services, Inc. )는 회계 재작성을 할 때 인센티브 보상 회수 정책을 채택했다.19일 미국 증권거래위원회에 따르면 CB파이낸셜서비스의 이사회는 주주와 회사의 이익을 위해 회계 재작성 시 특정 인센티브 보상을 회수하는 정책을 채택하기로 결정했다.이 정책은 현재 또는 미래에 시행된다.회수 정책이나 조항을 보완하는 것으로, 이 정책이 적용되는 보상에 대해서는 다.정책이나 조항을 대체하며, 이 정책에 따라 회수되는 금액이 더 큰 경우에만 다.정책이 적용된다.이 정책은 17 C.F.R. §240.10D의 회수 규칙 및 회사가 상장된 증권 거래소의 관련 규칙을 준수하도록 해석된다.1. 정의: '임원', '인센티브 기반 보상', '수령'의 용어는 1934년 증권 거래법에 따라 정의된 의미를 가진다.2. 정책 적용: 이 정책은 회사가 연방 증권법에 따라 재무 보고 요건을 위반하여 회계 재작성을 해야 할 경우에 적용된다.3. 회수 기간: 회수 대상 인센티브 기반 보상은 회계 재작성일로부터 3년 이내에 수령된 보상이다.4. 잘못 지급된 보상: 회수 대상 인센티브 기반 보상은 재작성된 재무제표에 따라 수령해야 할 보상을 초과하는 금액이다.5. 회사는 잘못 지급된 보상을 신속하게 회수해야 하며, 회수 조건이 충족되지 않는 경우에는 회수를 하지 않을 수 있다.6. 위원회 결정: 위원회의 결정은 최종적이며, 모든 임원에게 구속력을 가진다.7. 면책 조항: 임원은 잘못 지급된 보상에 대해 회사로부터 면책되지 않는다.8. 임원에 의한 정책 동의: 위원회는 임원에게 이 정책을 알리고, 임원은 서면으로 이 정책을 준수할 것을 인정해야 한다.9. 전시 제출 요건: 이 정책의 사본은 회사의 연례 보고서에 전시로 제출되어야 한다.10. 수정: 이사회는 이 정책의 모든 부분을 수정할 수 있다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를
마첵스(MCHX, MARCHEX INC )는 잘못 지급된 인센티브 보상을 회수하는 정책을 발표했다.14일 미국 증권거래위원회에 따르면 마첵스는 회계 재작성 필요 시, 해당 재작성으로 인해 잘못 지급된 인센티브 보상을 회수할 것이라고 발표했다.이 정책에 따르면, '재작성'은 미국 연방 증권법에 따른 재무 보고 요건의 중대한 비준수로 인해 발생하는 회계 재작성으로 정의된다.이는 이전에 발행된 재무제표의 오류를 수정하기 위한 회계 재작성으로, 현재 기간에 수정될 경우 중대한 왜곡이 발생할 수 있는 경우를 포함한다.'인센티브 보상'은 재무 보고 측정의 달성에 기반한 보상이나 발행자의 증권 판매로 실현된 이익을 포함한다.'재무 보고 측정'은 회사의 재무제표를 준비하는 데 사용되는 회계 원칙에 따라 결정되고 제시되는 모든 측정을 의미하며, 주가 및 총 주주 수익도 포함된다.'잘못 지급된' 인센티브 보상은 재작성 기준으로 결정된 금액을 초과하는 보상으로 정의된다.'대상 임원'은 1934년 증권 거래법 제16a-1 규정에 정의된 현재 또는 이전의 '임원'을 의미한다.보상 위원회는 이 정책에 따라 모든 결정에 대한 최종 권한을 가지며, 회수 금액과 형태를 포함한 모든 결정을 내린다.위원회는 회수 가능한 금액을 초과하는 제3자에게 지불된 직접 비용이 회수 금액을 초과하지 않는 한, 모든 잘못 지급된 인센티브 보상을 회수해야 한다.수치적으로 재작성 정보에서 직접적으로 계산할 수 없는 경우, 위원회는 재작성의 재무 보고 측정에 대한 영향을 합리적으로 추정할 수 있다.이 정책은 2023년 10월 2일 이후 수령한 모든 인센티브 보상에 적용된다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
랠리바이오(RLYB, Rallybio Corp )는 인센티브 보상 회수 정책을 발표했다.13일 미국 증권거래위원회에 따르면 랠리바이오가 2023년 10월 2일자로 이사회의 승인을 받아 인센티브 보상 회수 정책을 채택했다.이 정책은 회사가 재무 보고 요구 사항에 대한 중대한 비준수로 인해 회계 재작성에 필요한 경우, 특정 임원들이 받은 인센티브 기반 보상을 회수할 수 있는 지침을 제공한다.이 정책은 미국 증권법 제10D조 및 그에 따른 규정에 따라 제정되었으며, 나스닥의 기업 거버넌스 규칙과 일치하도록 해석된다.정책의 적용 대상은 회사의 모든 이사, 임원 및 직원으로, 이들은 회사의 비공식 정보에 접근할 수 있는 계약자나 컨설턴트도 포함된다.정책은 2023년 10월 2일부터 시행되며, Covered Executives(정의된 바와 같이)에게 지급된 Covered Compensation(정의된 바와 같이)에만 적용된다.만약 회사가 재무 보고 요구 사항에 대한 중대한 비준수로 인해 회계 재작성에 필요한 경우, 보상위원회는 Covered Executives가 받은 Covered Compensation을 검토하고, 잘못 지급된 보상을 회수하기 위한 조치를 취할 수 있다.이 정책은 Covered Executives가 받은 보상에 대해 회수 방법을 결정할 수 있는 권한을 보상위원회에 부여하며, 회수 방법에는 현금 보상 환수, 주식 보상 취소 등이 포함될 수 있다.또한, 정책은 회수의 실현 가능성에 대한 예외 조항을 포함하고 있으며, 회수 비용이 회수할 보상보다 클 경우 회수를 요구하지 않을 수 있다.이 정책은 2023년 9월 13일에 제정됐다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
알파테크노바(TKNO, Alpha Teknova, Inc. )는 회계 재작성 시 인센티브 보상 회수 정책을 발표했다.7일 미국 증권거래위원회에 따르면 알파테크노바는 이사회를 통해 회계 재작성 시 특정 인센티브 보상을 회수할 수 있는 클로백 정책을 채택했다.이 정책은 1934년 증권 거래법 제10D조 및 나스닥 상장 규정 5608에 따라 설계됐다.이 정책의 관리자는 보상 위원회가 맡으며, 정책의 해석 및 집행에 대한 모든 결정은 최종적이고 구속력이 있다.회계 재작성의 경우, 회사는 회계 재작성 기간 동안 수령한 잘못 지급된 보상금을 회수할 수 있다.잘못 지급된 보상금은 회계 재작성으로 인해 수령한 인센티브 보상금의 초과 금액으로 정의된다.회수 방법은 관리자에 의해 결정되며, 현금 또는 주식 기반 보상의 전부 또는 일부를 환수할 수 있다.이 정책은 2023년 10월 2일부터 시행되며, Covered Executives가 이 정책의 적용을 받는다.또한, 이 정책은 회사의 웹사이트에 게시되고 연례 보고서의 부록으로 제출될 예정이다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
잭스퍼시픽(JAKK, JAKKS PACIFIC INC )은 클로백 정책을 발표했다.6일 미국 증권거래위원회에 따르면 잭스퍼시픽의 이사회는 회계 재작성 시 특정 인센티브 보상의 회수를 위한 클로백 정책을 채택했다.이 정책은 1934년 증권 거래법 제10D조 및 나스닥 상장 규정 제5608조에 부합하도록 설계됐다.이 정책의 관리자는 이사회 또는 이사회가 지정한 위원회로, 정책의 해석 및 집행을 담당한다.정책의 정의에 따르면, '회계 재작성'은 회사의 재무 보고 요구 사항에 대한 중대한 비준수로 인해 발생하는 재무 제표의 재작성이다.'적용 기간'은 회계 재작성이 요구되는 날짜 이전의 세 회계 연도와 그에 따른 전환 기간을 포함한다.'피해 보상'은 회계 재작성에 따라 회수해야 할 인센티브 기반 보상을 의미한다.이 정책은 회계 재작성 발생 시 피보상자에게 지급된 인센티브 기반 보상을 회수할 수 있도록 한다.이사회는 이 정책을 법의 최대 범위 내에서 적용할 의도를 가지고 있으며, 이 정책에 따른 회수 권리는 회사의 법적 구제 수단과 함께 적용된다.이 정책은 캘리포니아 주법에 따라 해석되고 적용되며, 관련 소송은 캘리포니아 주 및 중앙 캘리포니아 연방 지방법원에서 진행된다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
알바니인터내셔널(AIN, ALBANY INTERNATIONAL CORP /DE/ )은 인센티브 보상 회수 정책을 채택했다.26일 미국 증권거래위원회에 따르면 알바니인터내셔널은 2023년 8월 24일자로 인센티브 보상 회수 정책을 채택했다.이 정책은 회사와 주주들의 이익을 위해 무결성과 책임을 강조하는 문화를 조성하고 유지하는 것을 목표로 한다.정책의 주요 목적은 다음과 같다.첫째, 회사의 성공에 중요한 자격을 갖춘 경영진을 유치하고 유지하며 동기를 부여하는 간단하고 이해하기 쉬운 보상 프로그램을 제공하는 것이다.둘째, 긍정적인 재무 성과와 주주 투자 가치를 높이기 위한 강력한 재무 인센티브를 제공하는 것이다.셋째, 장기적인 성공과 성과를 위한 강력한 인센티브를 제공하는 보상 패키지를 만드는 것이다.이 정책은 회계 재작성으로 인한 재무 보고 요구 사항의 중대한 비준수로 인해 특정 인센티브 보상을 회수할 수 있는 권한을 부여한다.정책은 현재 및 이전의 경영진에게 적용되며, 보상 위원회와 감사 위원회의 권고에 따라 이사회가 관리한다.회수의 조건으로는 회계 재작성, 성과 지표의 잘못 계산, 중대한 부정 행위 등이 포함된다.회수 과정은 감사 위원회가 초기 조사를 수행하고, 보상 위원회가 회수할 경영진과 금액을 결정하며, 이사회가 최종 결정을 내리는 방식으로 진행된다.이 정책은 델라웨어 주 법률에 따라 해석되고 적용된다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
레어드슈퍼푸드(LSF, Laird Superfood, Inc. )는 인사이드 트레이딩 정책과 인센티브 보상 회수 정책이 필요하다.26일 미국 증권거래위원회에 따르면 레어드슈퍼푸드의 인사이드 트레이딩 정책은 회사의 증권 거래 및 기밀 정보 처리에 대한 지침을 제공한다.이 정책은 회사의 이사회에 의해 채택되어, 특정 인물들이 회사에 대한 중요한 비공식 정보를 알고 있을 때 증권 거래를 금지하고, 그러한 정보를 다른 사람에게 제공하는 것을 금지한다.인사이드 트레이딩은 범죄로 간주되며, 위반 시에는 심각한 처벌을 받을 수 있다.이 정책은 회사의 이사회, 임원 및 모든 직원에게 적용되며, 가족 구성원 및 통제하는 법인에도 적용된다.거래는 회사의 증권에 대해 이루어지며, 정책에 따라 중요한 비공식 정보를 알고 있는 경우 거래를 할 수 없다.또한, 회사와 거래하는 경우에도 회사에 대한 비공식 정보를 알고 있는 경우 해당 회사의 증권 거래를 금지한다.이 정책은 예외 없이 적용되며, 단기 거래, 공매도, 공개 거래 옵션, 헤지 거래, 마진 계좌 및 담보로 제공된 증권 거래는 금지된다.정책의 관리자는 회사의 법률 고문이 맡으며, 모든 거래는 사전 승인을 받아야 한다.이 정책은 회사의 재무 보고 요구 사항을 준수하기 위해 회계 재무 보고서가 수정될 경우, 과도한 인센티브 보상을 회수할 수 있는 절차를 포함한다.이 정책은 2023년 10월 2일 이후 수령한 모든 인센티브 보상에 적용된다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
