잭스퍼시픽(JAKK, JAKKS PACIFIC INC )은 클로백 정책을 발표했다.6일 미국 증권거래위원회에 따르면 잭스퍼시픽의 이사회는 회계 재작성 시 특정 인센티브 보상의 회수를 위한 클로백 정책을 채택했다.이 정책은 1934년 증권 거래법 제10D조 및 나스닥 상장 규정 제5608조에 부합하도록 설계됐다.이 정책의 관리자는 이사회 또는 이사회가 지정한 위원회로, 정책의 해석 및 집행을 담당한다.정책의 정의에 따르면, '회계 재작성'은 회사의 재무 보고 요구 사항에 대한 중대한 비준수로 인해 발생하는 재무 제표의 재작성이다.'적용 기간'은 회계 재작성이 요구되는 날짜 이전의 세 회계 연도와 그에 따른 전환 기간을 포함한다.'피해 보상'은 회계 재작성에 따라 회수해야 할 인센티브 기반 보상을 의미한다.이 정책은 회계 재작성 발생 시 피보상자에게 지급된 인센티브 기반 보상을 회수할 수 있도록 한다.이사회는 이 정책을 법의 최대 범위 내에서 적용할 의도를 가지고 있으며, 이 정책에 따른 회수 권리는 회사의 법적 구제 수단과 함께 적용된다.이 정책은 캘리포니아 주법에 따라 해석되고 적용되며, 관련 소송은 캘리포니아 주 및 중앙 캘리포니아 연방 지방법원에서 진행된다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
알바니인터내셔널(AIN, ALBANY INTERNATIONAL CORP /DE/ )은 인센티브 보상 회수 정책을 채택했다.26일 미국 증권거래위원회에 따르면 알바니인터내셔널은 2023년 8월 24일자로 인센티브 보상 회수 정책을 채택했다.이 정책은 회사와 주주들의 이익을 위해 무결성과 책임을 강조하는 문화를 조성하고 유지하는 것을 목표로 한다.정책의 주요 목적은 다음과 같다.첫째, 회사의 성공에 중요한 자격을 갖춘 경영진을 유치하고 유지하며 동기를 부여하는 간단하고 이해하기 쉬운 보상 프로그램을 제공하는 것이다.둘째, 긍정적인 재무 성과와 주주 투자 가치를 높이기 위한 강력한 재무 인센티브를 제공하는 것이다.셋째, 장기적인 성공과 성과를 위한 강력한 인센티브를 제공하는 보상 패키지를 만드는 것이다.이 정책은 회계 재작성으로 인한 재무 보고 요구 사항의 중대한 비준수로 인해 특정 인센티브 보상을 회수할 수 있는 권한을 부여한다.정책은 현재 및 이전의 경영진에게 적용되며, 보상 위원회와 감사 위원회의 권고에 따라 이사회가 관리한다.회수의 조건으로는 회계 재작성, 성과 지표의 잘못 계산, 중대한 부정 행위 등이 포함된다.회수 과정은 감사 위원회가 초기 조사를 수행하고, 보상 위원회가 회수할 경영진과 금액을 결정하며, 이사회가 최종 결정을 내리는 방식으로 진행된다.이 정책은 델라웨어 주 법률에 따라 해석되고 적용된다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
레어드슈퍼푸드(LSF, Laird Superfood, Inc. )는 인사이드 트레이딩 정책과 인센티브 보상 회수 정책이 필요하다.26일 미국 증권거래위원회에 따르면 레어드슈퍼푸드의 인사이드 트레이딩 정책은 회사의 증권 거래 및 기밀 정보 처리에 대한 지침을 제공한다.이 정책은 회사의 이사회에 의해 채택되어, 특정 인물들이 회사에 대한 중요한 비공식 정보를 알고 있을 때 증권 거래를 금지하고, 그러한 정보를 다른 사람에게 제공하는 것을 금지한다.인사이드 트레이딩은 범죄로 간주되며, 위반 시에는 심각한 처벌을 받을 수 있다.이 정책은 회사의 이사회, 임원 및 모든 직원에게 적용되며, 가족 구성원 및 통제하는 법인에도 적용된다.거래는 회사의 증권에 대해 이루어지며, 정책에 따라 중요한 비공식 정보를 알고 있는 경우 거래를 할 수 없다.또한, 회사와 거래하는 경우에도 회사에 대한 비공식 정보를 알고 있는 경우 해당 회사의 증권 거래를 금지한다.이 정책은 예외 없이 적용되며, 단기 거래, 공매도, 공개 거래 옵션, 헤지 거래, 마진 계좌 및 담보로 제공된 증권 거래는 금지된다.정책의 관리자는 회사의 법률 고문이 맡으며, 모든 거래는 사전 승인을 받아야 한다.이 정책은 회사의 재무 보고 요구 사항을 준수하기 위해 회계 재무 보고서가 수정될 경우, 과도한 인센티브 보상을 회수할 수 있는 절차를 포함한다.이 정책은 2023년 10월 2일 이후 수령한 모든 인센티브 보상에 적용된다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
마텔(MAT, MATTEL INC /DE/ )은 10D-1 보상 회수 정책을 설명했다.26일 미국 증권거래위원회에 따르면 1. 의도 진술 마텔, Inc.의 이사회(이하 "이사회")는 마텔과 그 주주들에게 뛰어난 리더십, 책임감 및 책임 있는 경영을 장려하는 것이 최선의 이익이라고 믿는다.따라서 이사회는 이 보상 회수 정책(이하 "정책")을 채택했다.이 정책은 2023년 9월 13일 이후 수령한 보상에 적용되며, 1934년 증권 거래법의 규정 10D-1을 시행하기 위해 나스닥 주식 시장에서 채택한 상장 규칙 5608에 따라 관리되고 해석될 수 있도록 의도되었다.이 정책은 마텔의 이전 보상 회수 정책의 조건에 따라 회수할 수 있는 권리를 포함하여, 마텔이 보유한 권리를 보장한다.2. 정의 이 정책의 목적을 위해 정의가 적용된다: - "인정"은 섹션 6에서 정의된다.- "이사회"는 섹션 1에서 정의된다.- "회사"는 섹션 1에서 정의된다.- "초과 인센티브 보상"은 섹션 3에서 정의된다.- "임원"은 규정 10D-1에 따라 회사의 "임원"을 의미한다.- "재무 보고 측정"은 회사의 재무 제표를 준비하는 데 사용되는 회계 원칙에 따라 결정되고 제시되는 측정을 의미하며, 이러한 측정에서 전적으로 또는 부분적으로 파생된 측정도 포함된다. 주가 및 총 주주 수익도 재무 보고 측정에 해당한다. 재무 보고 측정은 재무 제표 내에서 제시되거나 SEC에 제출된 파일에 포함될 필요는 없다. - "재무 재작성"은 회사의 재무 제표의 회계 재작성(이전 재무 제표에서 발생한 오류를 수정하기 위해 필요한 회계 재작성 포함)으로, 미국 연방 증권법의 재무 보고 요구 사항에 대한 중대한 비준수를 이유로 발생한다.이사회는 재무 재작성의 자격을 결정할 때 SEC의 적용 가능한 해석 및 설명을 고려한다.- "인센티브 보상"은 섹션 3에서 정의된다.인센티브 보상은 재무 보고 측정이 달성된 회사의 회계 연도 동안 수령된 것으로 간주된다.- "마텔"은 마텔, Inc. 및 그 전 세계 자회사 및 사업 부
스태빌리스솔루션스(SLNG, Stabilis Solutions, Inc. )는 주식과 관련된 정책을 개요했다.25일 미국 증권거래위원회에 따르면 스태빌리스솔루션스는 플로리다주에 본사를 둔 에너지 전환 회사로, 청정 에너지 생산, 저장, 운송 및 연료 솔루션을 제공합니다.회사는 37,500,000주(액면가 $0.001)의 보통주와 1,000,000주(액면가 $0.001)의 우선주를 발행할 수 있는 권한을 가지고 있습니다.보통주는 나스닥에서 'SLNG'라는 기호로 거래됩니다.보통주 주주는 주주총회에서 투표할 권리가 있으며, 배당금은 이사회에서 선언된 경우에 한해 지급됩니다.우선주는 이사회가 권한을 가지고 발행할 수 있으며, 각 시리즈의 권리와 특성은 이사회에서 결정됩니다.회사는 또한 모든 임원에게 인센티브 보상 회수 정책을 적용하며, 이는 재무 재작성 발생 시 회수할 수 있는 보상에 대한 규정을 포함합니다.이 정책은 모든 임원이 보상 회수에 동의하도록 요구하며, 회수 금액은 재무 재작성에 따라 결정됩니다.회사의 이사회는 독립적인 이사들로 구성된 감사위원회를 두고 있으며, 이 위원회는 회사의 재무 보고 및 내부 통제 시스템을 감독합니다.또한, 회사는 모든 임원과 이사에게 내부 통제 및 공시 절차를 수립하고 유지할 책임이 있습니다.회사는 2024년 12월 31일 기준으로 8,987천 달러의 현금 및 현금성 자산을 보유하고 있으며, 9,300천 달러의 부채가 있습니다.2024년 동안 회사는 73,293천 달러의 총 수익을 기록했으며, 이는 2023년의 73,114천 달러와 유사한 수준입니다.회사는 향후 12개월 동안 운영을 지속할 수 있는 충분한 현금 흐름을 생성할 것으로 예상하고 있으며, 추가 자금 조달을 위한 다양한 옵션을 모색하고 있습니다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
수퍼너즈파마슈티컬스(SUPN, SUPERNUS PHARMACEUTICALS, INC. )는 주식 거래 정책과 보상 회수 정책을 설명했다.25일 미국 증권거래위원회에 따르면 수퍼너즈파마슈티컬스의 이사회는 회사와 주주들의 이익을 위해 무결성과 책임을 강조하는 문화를 조성하고 유지하는 것이 중요하다고 믿는다.또한, 증권거래위원회(SEC)와 나스닥은 특정 상황에서 회계 재작성으로 인해 잘못 지급된 인센티브 보상을 회수해야 한다고 규정을 제정했다.이 정책은 회사의 현재 및 이전 임원과 부사장에게 적용된다. 이 정책에 따르면, 회사는 사기, 고의적인 위법 행위 또는 중대한 과실에 연루된 경우, 잘못 지급된 인센티브 보상을 회수할 수 있다. 또한, 회사는 회계 재작성으로 인해 잘못 지급된 인센티브 보상을 회수해야 하며, 이는 재무 보고 기준에 따라 결정된 재무 보고 측정치에 기반한다.이 정책은 2023년 10월 2일부터 시행된다. 이사회는 이 정책을 언제든지 수정하거나 종료할 수 있는 권한을 가진다. 이 정책은 모든 관련 임원과 부사장 및 그들의 후계자에게 구속력이 있으며, 이 정책의 조건을 준수해야 한다. 이 정책은 2023년 11월 1일 이사회에 의해 채택되었으며, 보상 위원회에 의해 비준됐다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
인제비티(NGVT, Ingevity Corp )는 CEO 전환에 따른 인센티브 보상을 발표했다.19일 미국 증권거래위원회에 따르면 인제비티가 2024년 10월 2일자로 루이스 페르난데스-모레노를 임시 CEO로 임명하며, 이에 따른 인센티브 보상 세부 사항을 발표했다.이번 보상은 인제비티의 2016년 총인센티브 계획에 따라 제공되며, 페르난데스-모레노는 월 250,000달러, 연간 3,000,000달러의 보수를 받게 된다.또한, 그는 100만 달러 상당의 서비스 기반 제한 주식 단위(RSU) 보상을 받게 되며, 이는 1년 후에 조건부로 지급된다.인제비티는 이번 CEO 전환을 통해 장기 목표를 달성하고 지속 가능한 성장을 가속화할 계획이다.인제비티는 또한 직원들에게 다양한 복리후생을 제공하며, 401(k) 퇴직 저축 계획에 참여할 수 있는 기회를 제공한다.이 계획은 최대 6%의 회사 매칭 기여와 3%의 자동 기여를 포함한다.직원들은 고용 시작일부터 4주까지의 유급 휴가를 받을 수 있으며, 출장 및 숙박 비용에 대한 보상도 제공된다.이번 인센티브 보상은 인제비티의 지속적인 성장과 성공을 위한 중요한 단계로, 회사는 향후 CEO의 성공적인 온보딩을 지원하는 데 중점을 두고 있다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
비코인스트러먼츠(VECO, VEECO INSTRUMENTS INC )는 보상 회수 정책을 수립했다.14일 미국 증권거래위원회에 따르면 비코인스트러먼츠의 이사회는 회사와 주주들에게 최선의 이익이 되는 정책을 채택하기로 결정했고, 이 정책은 특정 유형 및 금액의 인센티브 보상을 회수하는 내용을 담고 있다.이 정책은 미국 증권 거래 위원회(SEC)의 규정 및 나스닥 시장의 상장 규정에 따라 수정 및 보완됐다.이 정책은 고위 경영진의 정직하고 윤리적인 비즈니스 관행을 촉진하고, 재무 보고의 질을 높이기 위해 설계됐다.이 정책은 모든 인센티브 기반 보상에 적용되며, 회계 재작성 발생 시 회수될 수 있다.정책의 관리자는 보상 위원회가 맡으며, 모든 결정은 최종적이고 구속력이 있다.이 정책은 모든 임원에게 적용되며, 회계 재작성 발생 시 잘못 지급된 보상은 회수될 수 있다.회수 방법은 관리자에 의해 결정되며, 현금 또는 주식으로 지급된 보상에 대해 적용될 수 있다.이 정책은 2023년 10월 2일부터 시행되며, 모든 인센티브 기반 보상은 이 날짜 이후에 수령된 것에 대해 적용된다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
놀스(KN, Knowles Corp )는 인센티브 보상 회수 정책을 발표했다.13일 미국 증권거래위원회에 따르면 놀스는 최근 인센티브 보상 회수 정책을 발표했다.이 정책은 회사의 이사회 보상 위원회가 법적으로 허용되는 범위 내에서, 특정 조건을 충족하는 경우 임원에게 지급된 성과 기반 현금 또는 주식 인센티브 보상(이하 'Covered Compensation')의 반환, 상환 또는 몰수를 요구할 수 있도록 한다.이 정책의 주요 내용은 다음과 같다.1. 회사가 증권법에 따른 재무 보고 요건의 중대한 비준수로 인해 회계 재작성(restatement)을 해야 할 경우, 해당 재작성에 따라 임원이 받을 수 있는 보상 금액이 줄어들 경우, 임원은 초과 지급된 Covered Compensation을 반환해야 한다.2. 위원회는 임원이 고의적인 위법 행위, 부정직, 중대한 과실을 저질렀거나, 회사에 중대한 해를 끼친 경우에도 Covered Compensation의 반환을 요구할 수 있다.3. 'Executive Officer'는 증권 거래법 제16조에 따라 이사회에서 '임원'으로 지정된 모든 현재 및 이전 인물을 포함한다.4. 위원회는 이 정책의 적용 및 운영에 대한 모든 결정을 단독 재량으로 내리며, 이러한 결정은 최종적이고 구속력이 있다.이 정책은 2023년 5월 2일부터 시행된다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
홈트러스트뱅크쉐어스(HTBI, HomeTrust Bancshares, Inc. )는 임원 보상 계획을 승인했다.13일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 2월 10일, 홈트러스트뱅크쉐어스의 이사회 보상 및 인적 자원 위원회는 2025년 12월 31일로 종료되는 회계연도에 대한 목표 인센티브 보상 기회와 성과 지표 및 가중치를 승인했다.2025년 12월 31일로 종료되는 회계연도에 대해 다음의 임원들에 대한 목표 인센티브 보상 기회가 설정됐다.C. 헌터 웨스트브룩, 사장 겸 최고경영자, 연간 기본급의 50%; 토니 J. 분캐넌, 수석 부사장, 최고재무책임자, 기업 비서 및 재무담당자, 연간 기본급의 40%; 메간 펠레티어, 수석 부사장, 최고 운영 및 인사 책임자, 연간 기본급의 30%; 크리스틴 Y. 파월, 수석 부사장 및 소비자 및 기업 은행 그룹 임원, 연간 기본급의 40%; 존 F. 스프링 II, 수석 부사장, 상업 은행 그룹 임원, 연간 기본급의 40%이다.웨스트브룩, 분캐넌, 펠레티어에 대한 계획 성과 지표 및 가중치는 조정된 세전, 세전 충당금 수익(100% 가중치)으로 설정됐다.파월과 스프링에 대한 계획 성과 지표 및 가중치는 조정된 세전, 세전 충당금 수익(50% 가중치)과 부서 수익성(50% 가중치)으로 설정됐다.1934년 증권 거래법의 요구에 따라, 등록자는 이 보고서를 서명할 권한이 있는 자에 의해 적법하게 서명됐다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
DHI그룹(DHX, DHI GROUP, INC. )은 인센티브 보상 회수 정책을 만들었다.12일 미국 증권거래위원회에 따르면 DHI그룹, Inc. 인센티브 보상 회수 정책(이하 "정책")의 목적은 회계 재작성 발생 시 특정 인센티브 기반 보상의 회수를 제공하는 것이다.이 정책은 1934년 증권 거래법 제10D조, 해당 법에 따라 제정된 규칙 10D-1 및 뉴욕 증권 거래소의 상장 기준 303A.14에 부합하도록 관리되고 해석될 예정이다.회계 재작성 발생 시, 회사는 회수 기간 동안 임원에게 지급된 잘못 지급된 보상의 금액을 신속하게 회수할 것이다.이 정책은 보상 위원회에 의해 관리되며, 위원회는 정책을 해석하고 관리하는 권한을 가진다.정책에 따라 회수 조치를 취할 수 있으며, 회수는 회사에 대한 환급, 보상 감소 등 다양한 방법으로 이루어질 수 있다.정책에 따라 회수 의무는 회계 재작성의 원인에 대한 임원의 과실 여부와 관계없이 이행된다.정책에 따라 회수할 수 없는 경우, 보상 위원회는 회수가 비현실적이라고 판단할 수 있으며, 이 경우 모든 회수 시도는 문서화되어야 한다.정책에 따른 회수 권리는 회사에 있다.법적 구제 수단에 추가되는 것이며, 정책에 따라 회수된 금액에 대해 임원에게 면책을 제공하지 않는다.회사는 이 정책에 대한 모든 공시를 연방 증권법 및 NYSE의 요구 사항에 따라 제출할 것이다.이 정책은 임원이 보유한 잘못 지급된 보상에 대해 회수할 수 있는 권리를 제공하며, 회계 재작성 발생 시 임원은 회사에 대해 잘못 지급된 보상을 반환해야 한다.정책의 효력 발생일은 2023년 10월 2일이다.정책의 정의에 따라, "회계 재작성"은 회사의 재무 보고 요구 사항에 대한 중대한 비준수로 인한 재무 제표의 재작성이다."임원"은 보상 위원회에 의해 결정된 현재 및 이전의 임원을 의미하며, "인센티브 기반 보상"은 재무 보고 측정의 달성에 따라 지급된 보상을 의미한다.각 임원은 정책의 조건에 따라 서명하고 반환해야 하며, 정책의 조건은 고용 종료 후에도 유효하
유나이티드커뮤니티뱅크스(UCB-PI, UNITED COMMUNITY BANKS INC )는 리차드 W. 브래드쇼와 고용 계약을 체결했다.11일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 2월 10일, 유나이티드커뮤니티뱅크스의 인재 및 보상 위원회는 리차드 W. 브래드쇼와의 고용 계약을 승인하고 체결했다.이 계약에 따라 브래드쇼는 유나이티드커뮤니티뱅크스의 부사장 겸 최고 은행 책임자 및 유나이티드 커뮤니티 뱅크의 사장 겸 최고 은행 책임자로 계속 근무하게 된다.고용 계약은 2025년 2월 10일부터 유효하며, 1년의 계약 기간이 자동으로 연장되어 매년 기념일에 갱신된다.회사의 지배권 변경 시, 2023년 2월 14일에 체결된 변경 지배권 연속 계약이 고용 계약을 대체하게 된다.브래드쇼의 기본 연봉은 675,000달러 이상이며, 연간 현금 인센티브 기회는 기본 연봉의 100% 이상으로 설정된다.또한, 연간 장기 인센티브 보상 기회는 기본 연봉의 125% 이상의 목표 공정 가치로 설정된다.브래드쇼의 고용이 회사에 의해 '정당한 이유' 없이 종료되거나, 브래드쇼가 '정당한 이유'로 퇴사할 경우, 그는 다음과 같은 금액과 혜택을 받을 수 있다.(i) 종료가 발생한 연도의 비례 연간 현금 인센티브 보상; (ii) 기본 연봉과 목표 인센티브 보상 기회의 합에 1.5를 곱한 금액; (iii) 종료 전의 COBRA 프리미엄의 월 비용에 18을 곱한 금액. 고용 계약에는 영구적인 비밀 유지 및 상호 비방 금지 조항이 포함되어 있으며, 고객 및 직원과의 간섭 금지 조항이 포함되어 있다.이 고용 계약의 내용은 8-K 양식의 부록 10.1에 첨부되어 있다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
캐피탈원파이낸셜(COF-PJ, CAPITAL ONE FINANCIAL CORP )은 2025년 보상 계획이 승인됐다.7일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 2월 4일, 캐피탈원파이낸셜의 보상위원회와 독립 이사들은 리처드 D. 페어뱅크 회장 겸 CEO와 현재의 주요 임원들에 대한 2025년 보상 계획을 승인했다.이 보상 계획은 회사의 성과와 직접적으로 연계되도록 설계되었으며, 주주들의 이익과 일치하도록 구성됐다.또한, 보상위원회와 독립 이사들은 2024년 성과에 대한 페어뱅크와 주요 임원들에게 인센티브 보상을 승인했다.2024년 CEO 인센티브 보상으로는 2024년 실제 성과에 기반한 연말 인센티브 보상이 포함되며, 이는 성과 주식 보상으로 구성된다.2025년 2월 4일, 보상위원회와 독립 이사들은 페어뱅크에게 총 3,100만 달러의 연말 인센티브 보상을 승인했다.이 보상은 다음과 같이 구성된다. 약 2,050만 달러의 성과 주식 보상, 550만 달러의 연기된 현금 보너스, 24,986개의 제한 주식 단위(RSU)로, 이는 500만 달러의 부여가치가 있다.2025년 CEO 보상 계획은 2024년 보상 계획과 유사한 구조로, RSU 형태의 자본 기반 보상과 2025년 실제 성과에 기반한 연말 인센티브 보상을 포함한다.2025년 주요 임원들에 대한 보상 계획도 승인되었으며, 총 목표 보상은 약 550만 달러에서 730만 달러 사이로 설정됐다.이 보상은 정기적인 현금 급여, 현금 인센티브 보상, 그리고 주식 기반 보상으로 구성된다.2024년 성과에 대한 인센티브 보상은 현금 인센티브 보상, 주식 정산 RSU, 성과 주식으로 구성되며, 2024년 주주 총회에서 설명된 바와 같다.캐피탈원파이낸셜은 2025년 2월 7일 이 보고서를 제출했으며, 매튜 W. 쿠퍼가 서명했다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
