체인브리지뱅코프(CBNA, CHAIN BRIDGE BANCORP INC )는 인센티브 보상 회수 정책을 만들었다.21일 미국 증권거래위원회에 따르면 체인브리지뱅코프, 인크. (이하 "회사")는 회계 재작성(이하 "재작성")이 발생할 경우 특정 인센티브 보상의 회수를 위한 정책(이하 "정책")을 채택했다.이 정책은 뉴욕 증권 거래소(NYSE) 상장 회사 매뉴얼의 섹션 303A.14의 요구 사항을 준수하기 위해 설계되었으며, 이에 따라 해석된다.정책의 적용 범위는 다음과 같다. 정책의 적용 대상은 다음과 같다: 임원으로서의 서비스 시작 후 수령한 인센티브 기반 보상, 인센티브 기반 보상의 성과 기간 동안 임원으로 재직한 경우, 회사의 증권이 국가 증권 거래소에 상장된 경우, 재작성 준비가 요구되는 날로부터 3년 이내에 수령한 인센티브 기반 보상이다. 정책에 따라 회수되는 인센티브 기반 보상의 금액은 재작성된 금액을 기준으로 수령한 인센티브 기반 보상에서 초과된 금액으로 정의된다.이 정책은 회사의 이사회가 정한 바에 따라 시행된다.정책의 시행은 회사의 초기 공모가 완료된 후에 유효하다.이 정책에 따른 회수 권리는 회사 및 그 자회사 및 계열사가 법률에 따라 또는 유사한 정책의 조건에 따라 이용할 수 있다. 구제 수단이나 회수 권리와는 별개로 존재한다.이 정책에 따라 회수된 인센티브 기반 보상은 회사의 재무 보고 요구 사항을 준수하지 않는 경우에 해당하며, 이는 회사의 재무 제표에 대한 오류를 수정하기 위해 필요하다.이 정책은 이사회의 권한에 따라 수정되거나 종료될 수 있으며, 이 경우 기존에 수령한 인센티브 보상에 대한 권리를 해치지 않는다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
퍼셉티브캐피탈솔루션스(PCSC, Perceptive Capital Solutions Corp )는 인센티브 보상 회수 정책을 발표했다.19일 미국 증권거래위원회에 따르면 퍼셉티브캐피탈솔루션스의 보상위원회는 회사와 주주들의 이익을 위해 인센티브 보상 회수 정책을 채택하기로 결정했다.이 정책은 특정 상황에서 회사의 피보상자들이 받은 회수 가능한 인센티브 보상을 회수할 수 있도록 한다.이 정책은 2024년 6월 14일 이후 피보상자들이 받은 모든 인센티브 보상에 적용된다.인센티브 보상은 재무 보고 기준이 달성된 회계 연도에 '수령'된 것으로 간주된다.회계 재작성으로 인해 회수 가능한 인센티브 보상이 발생할 경우, 회사는 신속하게 회수해야 하며, 피보상자가 잘못된 행위를 했는지 여부와 관계없이 회수 의무가 있다.회수는 피보상자가 받은 인센티브 보상 금액을 초과하지 않으며, 회수의 방법은 관리자에게 재량에 따라 결정된다.이 정책은 또한 피보상자에게 면책이나 비용 선지급을 제공하지 않으며, 관리자는 이 정책의 집행에 대해 개인적인 책임을 지지 않는다.이 정책은 회사의 이익을 위해 필요에 따라 수정될 수 있으며, 모든 피보상자는 이 정책에 따라 구속된다.이 정책은 SEC의 요구 사항에 따라 필요한 모든 공시 및 제출을 수행할 것이다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
CB파이낸셜서비스(CBFV, CB Financial Services, Inc. )는 회계 재작성을 할 때 인센티브 보상 회수 정책을 채택했다.19일 미국 증권거래위원회에 따르면 CB파이낸셜서비스의 이사회는 주주와 회사의 이익을 위해 회계 재작성 시 특정 인센티브 보상을 회수하는 정책을 채택하기로 결정했다.이 정책은 현재 또는 미래에 시행된다.회수 정책이나 조항을 보완하는 것으로, 이 정책이 적용되는 보상에 대해서는 다.정책이나 조항을 대체하며, 이 정책에 따라 회수되는 금액이 더 큰 경우에만 다.정책이 적용된다.이 정책은 17 C.F.R. §240.10D의 회수 규칙 및 회사가 상장된 증권 거래소의 관련 규칙을 준수하도록 해석된다.1. 정의: '임원', '인센티브 기반 보상', '수령'의 용어는 1934년 증권 거래법에 따라 정의된 의미를 가진다.2. 정책 적용: 이 정책은 회사가 연방 증권법에 따라 재무 보고 요건을 위반하여 회계 재작성을 해야 할 경우에 적용된다.3. 회수 기간: 회수 대상 인센티브 기반 보상은 회계 재작성일로부터 3년 이내에 수령된 보상이다.4. 잘못 지급된 보상: 회수 대상 인센티브 기반 보상은 재작성된 재무제표에 따라 수령해야 할 보상을 초과하는 금액이다.5. 회사는 잘못 지급된 보상을 신속하게 회수해야 하며, 회수 조건이 충족되지 않는 경우에는 회수를 하지 않을 수 있다.6. 위원회 결정: 위원회의 결정은 최종적이며, 모든 임원에게 구속력을 가진다.7. 면책 조항: 임원은 잘못 지급된 보상에 대해 회사로부터 면책되지 않는다.8. 임원에 의한 정책 동의: 위원회는 임원에게 이 정책을 알리고, 임원은 서면으로 이 정책을 준수할 것을 인정해야 한다.9. 전시 제출 요건: 이 정책의 사본은 회사의 연례 보고서에 전시로 제출되어야 한다.10. 수정: 이사회는 이 정책의 모든 부분을 수정할 수 있다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를
마첵스(MCHX, MARCHEX INC )는 잘못 지급된 인센티브 보상을 회수하는 정책을 발표했다.14일 미국 증권거래위원회에 따르면 마첵스는 회계 재작성 필요 시, 해당 재작성으로 인해 잘못 지급된 인센티브 보상을 회수할 것이라고 발표했다.이 정책에 따르면, '재작성'은 미국 연방 증권법에 따른 재무 보고 요건의 중대한 비준수로 인해 발생하는 회계 재작성으로 정의된다.이는 이전에 발행된 재무제표의 오류를 수정하기 위한 회계 재작성으로, 현재 기간에 수정될 경우 중대한 왜곡이 발생할 수 있는 경우를 포함한다.'인센티브 보상'은 재무 보고 측정의 달성에 기반한 보상이나 발행자의 증권 판매로 실현된 이익을 포함한다.'재무 보고 측정'은 회사의 재무제표를 준비하는 데 사용되는 회계 원칙에 따라 결정되고 제시되는 모든 측정을 의미하며, 주가 및 총 주주 수익도 포함된다.'잘못 지급된' 인센티브 보상은 재작성 기준으로 결정된 금액을 초과하는 보상으로 정의된다.'대상 임원'은 1934년 증권 거래법 제16a-1 규정에 정의된 현재 또는 이전의 '임원'을 의미한다.보상 위원회는 이 정책에 따라 모든 결정에 대한 최종 권한을 가지며, 회수 금액과 형태를 포함한 모든 결정을 내린다.위원회는 회수 가능한 금액을 초과하는 제3자에게 지불된 직접 비용이 회수 금액을 초과하지 않는 한, 모든 잘못 지급된 인센티브 보상을 회수해야 한다.수치적으로 재작성 정보에서 직접적으로 계산할 수 없는 경우, 위원회는 재작성의 재무 보고 측정에 대한 영향을 합리적으로 추정할 수 있다.이 정책은 2023년 10월 2일 이후 수령한 모든 인센티브 보상에 적용된다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
랠리바이오(RLYB, Rallybio Corp )는 인센티브 보상 회수 정책을 발표했다.13일 미국 증권거래위원회에 따르면 랠리바이오가 2023년 10월 2일자로 이사회의 승인을 받아 인센티브 보상 회수 정책을 채택했다.이 정책은 회사가 재무 보고 요구 사항에 대한 중대한 비준수로 인해 회계 재작성에 필요한 경우, 특정 임원들이 받은 인센티브 기반 보상을 회수할 수 있는 지침을 제공한다.이 정책은 미국 증권법 제10D조 및 그에 따른 규정에 따라 제정되었으며, 나스닥의 기업 거버넌스 규칙과 일치하도록 해석된다.정책의 적용 대상은 회사의 모든 이사, 임원 및 직원으로, 이들은 회사의 비공식 정보에 접근할 수 있는 계약자나 컨설턴트도 포함된다.정책은 2023년 10월 2일부터 시행되며, Covered Executives(정의된 바와 같이)에게 지급된 Covered Compensation(정의된 바와 같이)에만 적용된다.만약 회사가 재무 보고 요구 사항에 대한 중대한 비준수로 인해 회계 재작성에 필요한 경우, 보상위원회는 Covered Executives가 받은 Covered Compensation을 검토하고, 잘못 지급된 보상을 회수하기 위한 조치를 취할 수 있다.이 정책은 Covered Executives가 받은 보상에 대해 회수 방법을 결정할 수 있는 권한을 보상위원회에 부여하며, 회수 방법에는 현금 보상 환수, 주식 보상 취소 등이 포함될 수 있다.또한, 정책은 회수의 실현 가능성에 대한 예외 조항을 포함하고 있으며, 회수 비용이 회수할 보상보다 클 경우 회수를 요구하지 않을 수 있다.이 정책은 2023년 9월 13일에 제정됐다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
알파테크노바(TKNO, Alpha Teknova, Inc. )는 회계 재작성 시 인센티브 보상 회수 정책을 발표했다.7일 미국 증권거래위원회에 따르면 알파테크노바는 이사회를 통해 회계 재작성 시 특정 인센티브 보상을 회수할 수 있는 클로백 정책을 채택했다.이 정책은 1934년 증권 거래법 제10D조 및 나스닥 상장 규정 5608에 따라 설계됐다.이 정책의 관리자는 보상 위원회가 맡으며, 정책의 해석 및 집행에 대한 모든 결정은 최종적이고 구속력이 있다.회계 재작성의 경우, 회사는 회계 재작성 기간 동안 수령한 잘못 지급된 보상금을 회수할 수 있다.잘못 지급된 보상금은 회계 재작성으로 인해 수령한 인센티브 보상금의 초과 금액으로 정의된다.회수 방법은 관리자에 의해 결정되며, 현금 또는 주식 기반 보상의 전부 또는 일부를 환수할 수 있다.이 정책은 2023년 10월 2일부터 시행되며, Covered Executives가 이 정책의 적용을 받는다.또한, 이 정책은 회사의 웹사이트에 게시되고 연례 보고서의 부록으로 제출될 예정이다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
잭스퍼시픽(JAKK, JAKKS PACIFIC INC )은 클로백 정책을 발표했다.6일 미국 증권거래위원회에 따르면 잭스퍼시픽의 이사회는 회계 재작성 시 특정 인센티브 보상의 회수를 위한 클로백 정책을 채택했다.이 정책은 1934년 증권 거래법 제10D조 및 나스닥 상장 규정 제5608조에 부합하도록 설계됐다.이 정책의 관리자는 이사회 또는 이사회가 지정한 위원회로, 정책의 해석 및 집행을 담당한다.정책의 정의에 따르면, '회계 재작성'은 회사의 재무 보고 요구 사항에 대한 중대한 비준수로 인해 발생하는 재무 제표의 재작성이다.'적용 기간'은 회계 재작성이 요구되는 날짜 이전의 세 회계 연도와 그에 따른 전환 기간을 포함한다.'피해 보상'은 회계 재작성에 따라 회수해야 할 인센티브 기반 보상을 의미한다.이 정책은 회계 재작성 발생 시 피보상자에게 지급된 인센티브 기반 보상을 회수할 수 있도록 한다.이사회는 이 정책을 법의 최대 범위 내에서 적용할 의도를 가지고 있으며, 이 정책에 따른 회수 권리는 회사의 법적 구제 수단과 함께 적용된다.이 정책은 캘리포니아 주법에 따라 해석되고 적용되며, 관련 소송은 캘리포니아 주 및 중앙 캘리포니아 연방 지방법원에서 진행된다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
알바니인터내셔널(AIN, ALBANY INTERNATIONAL CORP /DE/ )은 인센티브 보상 회수 정책을 채택했다.26일 미국 증권거래위원회에 따르면 알바니인터내셔널은 2023년 8월 24일자로 인센티브 보상 회수 정책을 채택했다.이 정책은 회사와 주주들의 이익을 위해 무결성과 책임을 강조하는 문화를 조성하고 유지하는 것을 목표로 한다.정책의 주요 목적은 다음과 같다.첫째, 회사의 성공에 중요한 자격을 갖춘 경영진을 유치하고 유지하며 동기를 부여하는 간단하고 이해하기 쉬운 보상 프로그램을 제공하는 것이다.둘째, 긍정적인 재무 성과와 주주 투자 가치를 높이기 위한 강력한 재무 인센티브를 제공하는 것이다.셋째, 장기적인 성공과 성과를 위한 강력한 인센티브를 제공하는 보상 패키지를 만드는 것이다.이 정책은 회계 재작성으로 인한 재무 보고 요구 사항의 중대한 비준수로 인해 특정 인센티브 보상을 회수할 수 있는 권한을 부여한다.정책은 현재 및 이전의 경영진에게 적용되며, 보상 위원회와 감사 위원회의 권고에 따라 이사회가 관리한다.회수의 조건으로는 회계 재작성, 성과 지표의 잘못 계산, 중대한 부정 행위 등이 포함된다.회수 과정은 감사 위원회가 초기 조사를 수행하고, 보상 위원회가 회수할 경영진과 금액을 결정하며, 이사회가 최종 결정을 내리는 방식으로 진행된다.이 정책은 델라웨어 주 법률에 따라 해석되고 적용된다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
레어드슈퍼푸드(LSF, Laird Superfood, Inc. )는 인사이드 트레이딩 정책과 인센티브 보상 회수 정책이 필요하다.26일 미국 증권거래위원회에 따르면 레어드슈퍼푸드의 인사이드 트레이딩 정책은 회사의 증권 거래 및 기밀 정보 처리에 대한 지침을 제공한다.이 정책은 회사의 이사회에 의해 채택되어, 특정 인물들이 회사에 대한 중요한 비공식 정보를 알고 있을 때 증권 거래를 금지하고, 그러한 정보를 다른 사람에게 제공하는 것을 금지한다.인사이드 트레이딩은 범죄로 간주되며, 위반 시에는 심각한 처벌을 받을 수 있다.이 정책은 회사의 이사회, 임원 및 모든 직원에게 적용되며, 가족 구성원 및 통제하는 법인에도 적용된다.거래는 회사의 증권에 대해 이루어지며, 정책에 따라 중요한 비공식 정보를 알고 있는 경우 거래를 할 수 없다.또한, 회사와 거래하는 경우에도 회사에 대한 비공식 정보를 알고 있는 경우 해당 회사의 증권 거래를 금지한다.이 정책은 예외 없이 적용되며, 단기 거래, 공매도, 공개 거래 옵션, 헤지 거래, 마진 계좌 및 담보로 제공된 증권 거래는 금지된다.정책의 관리자는 회사의 법률 고문이 맡으며, 모든 거래는 사전 승인을 받아야 한다.이 정책은 회사의 재무 보고 요구 사항을 준수하기 위해 회계 재무 보고서가 수정될 경우, 과도한 인센티브 보상을 회수할 수 있는 절차를 포함한다.이 정책은 2023년 10월 2일 이후 수령한 모든 인센티브 보상에 적용된다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
마텔(MAT, MATTEL INC /DE/ )은 10D-1 보상 회수 정책을 설명했다.26일 미국 증권거래위원회에 따르면 1. 의도 진술 마텔, Inc.의 이사회(이하 "이사회")는 마텔과 그 주주들에게 뛰어난 리더십, 책임감 및 책임 있는 경영을 장려하는 것이 최선의 이익이라고 믿는다.따라서 이사회는 이 보상 회수 정책(이하 "정책")을 채택했다.이 정책은 2023년 9월 13일 이후 수령한 보상에 적용되며, 1934년 증권 거래법의 규정 10D-1을 시행하기 위해 나스닥 주식 시장에서 채택한 상장 규칙 5608에 따라 관리되고 해석될 수 있도록 의도되었다.이 정책은 마텔의 이전 보상 회수 정책의 조건에 따라 회수할 수 있는 권리를 포함하여, 마텔이 보유한 권리를 보장한다.2. 정의 이 정책의 목적을 위해 정의가 적용된다: - "인정"은 섹션 6에서 정의된다.- "이사회"는 섹션 1에서 정의된다.- "회사"는 섹션 1에서 정의된다.- "초과 인센티브 보상"은 섹션 3에서 정의된다.- "임원"은 규정 10D-1에 따라 회사의 "임원"을 의미한다.- "재무 보고 측정"은 회사의 재무 제표를 준비하는 데 사용되는 회계 원칙에 따라 결정되고 제시되는 측정을 의미하며, 이러한 측정에서 전적으로 또는 부분적으로 파생된 측정도 포함된다. 주가 및 총 주주 수익도 재무 보고 측정에 해당한다. 재무 보고 측정은 재무 제표 내에서 제시되거나 SEC에 제출된 파일에 포함될 필요는 없다. - "재무 재작성"은 회사의 재무 제표의 회계 재작성(이전 재무 제표에서 발생한 오류를 수정하기 위해 필요한 회계 재작성 포함)으로, 미국 연방 증권법의 재무 보고 요구 사항에 대한 중대한 비준수를 이유로 발생한다.이사회는 재무 재작성의 자격을 결정할 때 SEC의 적용 가능한 해석 및 설명을 고려한다.- "인센티브 보상"은 섹션 3에서 정의된다.인센티브 보상은 재무 보고 측정이 달성된 회사의 회계 연도 동안 수령된 것으로 간주된다.- "마텔"은 마텔, Inc. 및 그 전 세계 자회사 및 사업 부
스태빌리스솔루션스(SLNG, Stabilis Solutions, Inc. )는 주식과 관련된 정책을 개요했다.25일 미국 증권거래위원회에 따르면 스태빌리스솔루션스는 플로리다주에 본사를 둔 에너지 전환 회사로, 청정 에너지 생산, 저장, 운송 및 연료 솔루션을 제공합니다.회사는 37,500,000주(액면가 $0.001)의 보통주와 1,000,000주(액면가 $0.001)의 우선주를 발행할 수 있는 권한을 가지고 있습니다.보통주는 나스닥에서 'SLNG'라는 기호로 거래됩니다.보통주 주주는 주주총회에서 투표할 권리가 있으며, 배당금은 이사회에서 선언된 경우에 한해 지급됩니다.우선주는 이사회가 권한을 가지고 발행할 수 있으며, 각 시리즈의 권리와 특성은 이사회에서 결정됩니다.회사는 또한 모든 임원에게 인센티브 보상 회수 정책을 적용하며, 이는 재무 재작성 발생 시 회수할 수 있는 보상에 대한 규정을 포함합니다.이 정책은 모든 임원이 보상 회수에 동의하도록 요구하며, 회수 금액은 재무 재작성에 따라 결정됩니다.회사의 이사회는 독립적인 이사들로 구성된 감사위원회를 두고 있으며, 이 위원회는 회사의 재무 보고 및 내부 통제 시스템을 감독합니다.또한, 회사는 모든 임원과 이사에게 내부 통제 및 공시 절차를 수립하고 유지할 책임이 있습니다.회사는 2024년 12월 31일 기준으로 8,987천 달러의 현금 및 현금성 자산을 보유하고 있으며, 9,300천 달러의 부채가 있습니다.2024년 동안 회사는 73,293천 달러의 총 수익을 기록했으며, 이는 2023년의 73,114천 달러와 유사한 수준입니다.회사는 향후 12개월 동안 운영을 지속할 수 있는 충분한 현금 흐름을 생성할 것으로 예상하고 있으며, 추가 자금 조달을 위한 다양한 옵션을 모색하고 있습니다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
수퍼너즈파마슈티컬스(SUPN, SUPERNUS PHARMACEUTICALS, INC. )는 주식 거래 정책과 보상 회수 정책을 설명했다.25일 미국 증권거래위원회에 따르면 수퍼너즈파마슈티컬스의 이사회는 회사와 주주들의 이익을 위해 무결성과 책임을 강조하는 문화를 조성하고 유지하는 것이 중요하다고 믿는다.또한, 증권거래위원회(SEC)와 나스닥은 특정 상황에서 회계 재작성으로 인해 잘못 지급된 인센티브 보상을 회수해야 한다고 규정을 제정했다.이 정책은 회사의 현재 및 이전 임원과 부사장에게 적용된다. 이 정책에 따르면, 회사는 사기, 고의적인 위법 행위 또는 중대한 과실에 연루된 경우, 잘못 지급된 인센티브 보상을 회수할 수 있다. 또한, 회사는 회계 재작성으로 인해 잘못 지급된 인센티브 보상을 회수해야 하며, 이는 재무 보고 기준에 따라 결정된 재무 보고 측정치에 기반한다.이 정책은 2023년 10월 2일부터 시행된다. 이사회는 이 정책을 언제든지 수정하거나 종료할 수 있는 권한을 가진다. 이 정책은 모든 관련 임원과 부사장 및 그들의 후계자에게 구속력이 있으며, 이 정책의 조건을 준수해야 한다. 이 정책은 2023년 11월 1일 이사회에 의해 채택되었으며, 보상 위원회에 의해 비준됐다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
인제비티(NGVT, Ingevity Corp )는 CEO 전환에 따른 인센티브 보상을 발표했다.19일 미국 증권거래위원회에 따르면 인제비티가 2024년 10월 2일자로 루이스 페르난데스-모레노를 임시 CEO로 임명하며, 이에 따른 인센티브 보상 세부 사항을 발표했다.이번 보상은 인제비티의 2016년 총인센티브 계획에 따라 제공되며, 페르난데스-모레노는 월 250,000달러, 연간 3,000,000달러의 보수를 받게 된다.또한, 그는 100만 달러 상당의 서비스 기반 제한 주식 단위(RSU) 보상을 받게 되며, 이는 1년 후에 조건부로 지급된다.인제비티는 이번 CEO 전환을 통해 장기 목표를 달성하고 지속 가능한 성장을 가속화할 계획이다.인제비티는 또한 직원들에게 다양한 복리후생을 제공하며, 401(k) 퇴직 저축 계획에 참여할 수 있는 기회를 제공한다.이 계획은 최대 6%의 회사 매칭 기여와 3%의 자동 기여를 포함한다.직원들은 고용 시작일부터 4주까지의 유급 휴가를 받을 수 있으며, 출장 및 숙박 비용에 대한 보상도 제공된다.이번 인센티브 보상은 인제비티의 지속적인 성장과 성공을 위한 중요한 단계로, 회사는 향후 CEO의 성공적인 온보딩을 지원하는 데 중점을 두고 있다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
