아메리칸코스탈인슈어런(ACIC, AMERICAN COASTAL INSURANCE Corp )은 CEO와 임원 인사 발표가 있었다.12일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 2월 11일, 아메리칸코스탈인슈어런의 이사회는 B. 브래드포드 마르츠를 CEO이자 사장으로 임명했다.마르츠는 2020년 7월부터 사장직을 맡아왔으며, 2012년 10월부터 2024년 1월까지 CFO로 재직한 바 있다.CEO로서 마르츠는 아메리칸코스탈인슈어런의 시장 위치를 강화하고 혁신 및 운영 우수성을 촉진하는 임무를 맡는다.그는 CEO로서 투자자 관계 및 주주 가치를 구축하기 위한 전략적 이니셔티브에 계속 집중할 예정이다.마르츠의 경력에 대한 추가 정보는 아메리칸코스탈인슈어런의 연례 위임장인 Schedule 14A의 '임원 정보' 섹션을 참조하면 된다.마르츠의 승진과 동시에 R. 다니엘 피드는 CEO 및 이사회 의장직에서 이사회 집행 의장으로 전환된다.피드는 새로운 역할에서 전략적 지침을 제공하며 아메리칸코스탈인슈어런이 장기 성장 및 가치 창출에 집중하도록 보장할 것이다.그는 깊은 산업 전문성과 리더십 경험을 활용하여 경영진 및 이사회와 긴밀히 협력하여 주요 전략적 이니셔티브를 추진할 예정이다.피드의 경력에 대한 추가 정보는 아메리칸코스탈인슈어런의 연례 위임장인 Schedule 14A의 '임원 정보' 섹션을 참조하면 된다.아메리칸코스탈인슈어런의 보상위원회는 마르츠의 기본 급여를 525,000달러에서 700,000달러로 인상하고, 연간 인센티브 계획(AIP) 목표 보상을 360,000달러에서 700,000달러로, 장기 인센티브 계획(LTIP) 목표 보상을 725,000달러에서 1,050,000달러로 인상하는 것을 승인했다.마르츠의 기본 급여 및 AIP 목표 보상 변경은 2025년 2월 11일부터 시행되며, LTIP 목표 보상 인상은 2025 회계연도 보상 주기에 적용될 예정이다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다.
아젝코(AZEK, AZEK Co Inc. )는 임원 인사 및 보상 계획을 발표했다.24일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 1월 6일, 아젝코는 원래의 8-K 보고서에서 클리포드의 후임으로 라이언 라다를 수석 부사장, 최고 재무 책임자 및 재무 담당자로 임명하고, 매튜 위오라를 최고 회계 책임자로 임명했다고 발표했다. 이 임명은 클리포드의 사임일인 2025년 1월 24일과 동시에 효력을 발생한다.이번 수정 보고서(8-K/A)는 원래의 8-K에서 결정되지 않았던 보상 정보를 제공하기 위해 작성되었다. 원래의 8-K에 포함된 정보는 변경되지 않으며, 이 수정 보고서는 원래의 8-K와 함께 읽어야 한다.라다는 최고 재무 책임자 및 재무 담당자로서 연간 기본 급여로 48만 달러를 받으며, 기본 급여의 75%에 해당하는 연간 인센티브 보상과 75만 달러의 연간 장기 인센티브 보상을 받을 수 있다. 이러한 보상의 구체적인 가치와 조건은 해당 회계 연도의 첫 분기 동안 회사의 보상 위원회에 의해 결정된다. 또한 라다는 총 43만 달러의 일회성 프로모션 주식 보상을 받게 되며, 이 보상은 55%의 성과 주식 단위, 25%의 제한 주식 단위 및 20%의 주식 옵션으로 구성된다.라다는 회사의 임원 퇴직금 계획에 2단계 참가자로 참여하게 된다.위오라는 최고 회계 책임자로서 연간 기본 급여로 30만 달러를 받으며, 기본 급여의 40%에 해당하는 연간 인센티브 보상과 12만 달러의 연간 장기 인센티브 보상을 받을 수 있다. 이러한 보상의 구체적인 가치와 조건은 회사의 보상 위원회에 의해 결정된다.1934년 증권 거래법의 요구에 따라, 이 보고서는 아래 서명된 자에 의해 적법하게 서명되었다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
비쉐이인터테크놀로지(VSH, VISHAY INTERTECHNOLOGY INC )는 임원 인사와 고용 계약 수정을 발표했다.14일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 1월 13일, 비쉐이인터테크놀로지의 이사회는 로이 쇼샤니를 회사의 반도체 부문 최고 운영 책임자 및 최고 기술 책임자로 임명했다.쇼샤니는 현재 회사의 최고 기술 책임자 직을 맡고 있으며, 이번 임명은 2025년 1월 13일부터 효력을 발생한다.쇼샤니는 이사인 지브 쇼샤니의 형제이자 이사인 루타 잔드만의 조카이다.이 외에 쇼샤니와 이사, 임원, 또는 회사가 이사나 임원으로 지명한 사람 간의 가족 관계는 없다.쇼샤니는 현재 또는 제안된 거래에 대해 직접적이거나 간접적인 중대한 이해관계가 없다.쇼샤니의 전기 정보는 2024년 4월 1일에 증권거래위원회에 제출된 회사의 공식 위임장에 포함되어 있다.같은 날, 보상위원회는 쇼샤니의 고용 계약 수정안을 승인했다.수정안은 쇼샤니의 직함을 업데이트하고, 2025년 1월 1일부터 연간 기본 급여가 690,800달러 이상이 될 것임을 명시하고 있다.이 요약은 쇼샤니의 고용 계약 수정안에 대한 전체 내용을 참조하여야 하며, 해당 수정안은 2024년 12월 31일 종료된 회계연도에 대한 회사의 연례 보고서에 첨부될 예정이다.2025년 1월 13일, 제프 웹스터의 고용이 종료되었으며, 그는 고용 계약에 따라 퇴직 수당을 받을 자격이 있다.웹스터는 청구권 포기서에 서명하고 기존의 제한 조항을 준수해야 한다.웹스터의 고용 종료 후, 조엘 스메이칼이 회사의 회장 겸 CEO로서 수동 부품 기능을 직접 감독할 예정이다.2025년 1월 14일, 이 보고서는 아래 서명된 자에 의해 회사의 대표로서 서명되었다.서명: 비쉐이인터테크놀로지 서명자: /s/ 데이비드 L. 톰린슨 이름: 데이비드 L. 톰린슨 직책: 수석 부사장 – 최고 회계 책임자※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자
매그나이트(MGNI, MAGNITE, INC. )는 임원 인사 발표가 있었다.12일 미국 증권거래위원회에 따르면 2024년 12월 11일, 매그나이트가 숀 벅클리를 사장, 수익 담당 및 케이티 에반스를 사장, 운영 담당으로 임명했다.이들 임명 이전에 벅클리는 매그나이트의 최고 수익 책임자로 재직했으며, 에반스는 최고 운영 책임자로 근무했다.벅클리(37세)는 2022년 1월부터 매그나이트의 최고 수익 책임자로 재직해왔다.2021년 5월부터 2021년 12월까지는 매그나이트의 최고 수익 책임자, CTV로 활동했다.매그나이트가 스팟엑스(SPOTX, INC.)를 인수하기 전인 2021년 5월까지는 2020년 1월부터 2021년 5월까지 스팟엑스의 최고 운영 책임자로, 2017년 1월부
앤더슨스(ANDE, Andersons, Inc. )는 임원 인사 발표가 있었다.11일 미국 증권거래위원회에 따르면 2024년 12월 10일, 앤더슨스가 웨스턴 하이데와 마크 시몬스를 각각 농업 및 재생 가능 에너지 부문의 부사장으로 임명했다.이들은 2025년 1월 1일부터 새로운 역할을 맡게 된다.이번 두 부문으로의 운영 및 보고 구조 전환은 운영 효율성을 높이고, 부서 간 협업을 강화하며, 성장을 촉진하기 위해 설계됐다.이 구조는 기존의 영양 및 산업 부문과 무역 부문을 통합하여 농업 부문을 형성하는 데 중점을 두고 있다.재생 가능 에너지 부문은 현재 보고되는 방식으로 계속 운영되며, 성장에 대한 집중이 강화될 예정이다.2024년 재무 보고는 현재
랜드스타시스템(LSTR, LANDSTAR SYSTEM INC )은 임원 인사 발표가 있었다.15일 미국 증권거래위원회에 따르면 2024년 11월 15일, 랜드스타시스템이 자회사인 랜드스타시스템홀딩스의 사장으로 조셉 J. 비컴을 임명했다.비컴은 2024년 12월 1일부터 임기를 시작하며, 60세의 비컴은 2011년 5월부터 회사의 부사장 겸 안전 및 운영 책임자로 재직해왔다. 그 이전에는 2006년부터 부사장 겸 안전, 보안 및 준수 책임자로 근무했으며, 1993년부터 회사의 자회사에서 다양한 직책을 맡아왔다.비컴은 2025년 말까지 랜드스타시스템홀딩스의 사장직을 유지하며, 이후 2026년 3월 1일까지 회사의 CEO 특별 고문으로 전환될 예정이다. 이 임명과 관련하여
신동빈 롯데그룹 회장이 쇄신을 택했다.이번 임원 인사의 핵심은 ‘쇄신’으로 축약된다. 오랜 기간 롯데 주요 사업을 이끌었던 경영진은 일선에서 물러나고 젊은 인재를 중용한다는 것이다. 여기에다 변화와 혁신을 위해서라면 외부수혈도 마다하지 않는다는 것이다.물론 이러한 결정이 쉬웠던 것은 아니다. 롯데그룹의 이번 임원인사는 예년과 달리 보름가량 늦었다. 그만큼 이러한 결정을 내리는데 장고를 거듭했다는 뜻이다.롯데그룹은 이와 관련해 “대내외 경영 환경의 불확실성이 커지고 내년 ‘영구적 위기’의 시대가 올 수 있다고 판단했다”면서 “미래 경쟁력을 확보하고 기존 사업의 변화와 쇄신을 실현하기 위해 보다 정밀한 검증과
