스미스&웨슨브랜즈(SWBI, SMITH & WESSON BRANDS, INC. )는 부사장이 은퇴하고 퇴직 합의를 발표했다.2일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 1월 17일, 스미스&웨슨브랜즈가 증권거래위원회에 제출한 현재 보고서(Form 8-K)에 따르면, 회사의 판매 부사장인 수잔 J. 큐페로가 2025년 5월에 은퇴할 계획이라고 발표했다.2025년 4월 28일, 스미스&웨슨 세일즈 컴퍼니와 큐페로는 그녀의 퇴직 조건을 명시한 합의서(이하 '합의서')에 서명했다.합의서에 따르면, 큐페로는 2027년 4월 30일까지 정기 급여를 계속 받을 것이며, 2026년 4월 30일까지 차량 수당도 계속 지급받는다.또한, 2026년 5월에 만기 예정이었던 특정 제한 주식 단위가 즉시 만기된다.큐페로는 메디케어 보조 보험을 구매하기 위해 일시금 지급을 받을 예정이다.합의서의 전체 내용은 Exhibit 10.132로 제출되어 있으며, 여기서 참조된다.합의서의 주요 내용은 다음과 같다.첫째, 큐페로는 2027년 4월 30일까지 현재 수준의 기본 급여를 계속 받으며, 2025년 5월 1일부터 시작되는 회계연도에 대한 성과급 인상은 받을 수 없다.둘째, 큐페로가 보유한 제한 주식 단위는 즉시 만기되며, 해당 주식은 2022 인센티브 주식 계획 및 관련 제한 주식 단위 수여 계약의 조건에 따라 발행된다.셋째, 큐페로는 2026년 4월 30일까지 차량 수당을 계속 받는다.넷째, 큐페로의 의료, 치과 및 시력 보험 연장 권리는 별도의 서신으로 처리된다.큐페로는 메디케어 보조 보험을 구매하기 위해 회사로부터 일시금을 지급받으며, 이 금액은 세금 및 원천징수의 적용을 받는다.마지막으로, 큐페로는 회사의 임원 및 자회사와의 협력 의무를 지며, 퇴직 후에도 회사와 협력할 것을 약속한다.스미스&웨슨브랜즈는 큐페로의 오랜 서비스에 대한 가치를 인정하고, 그녀의 은퇴에 따른 혜택을 제공하기로 결정했다.현재 스미스&웨슨브랜즈는 안정적인 재무 상태를 유지하고 있으며, 이러한 인사 변화가 향후
파머브라더스컴퍼니(FARM, FARMER BROTHERS CO )는 토마스 바우어와 분리 합의를 체결했다.16일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 4월 14일, 파머브라더스컴퍼니와 토마스 에드워드 바우어는 일반 면책 및 분리 합의서(이하 '합의서')를 체결했다.이 합의서에 따르면 바우어는 (a) 325,000 달러의 퇴직금 지급을 받을 권리가 있으며, 이는 관련 세금 공제 및 기타 공제를 적용받는다.(b) 바우어가 회사의 그룹 보험 계획에 따라 COBRA 연장 보험료를 연간으로 지불할 경우 해당 금액을 지급받을 수 있다.(c) 누적된 혜택도 지급받는다.합의서에 따라 바우어에게 부여된 모든 주식 보상은 분리일 기준으로 가속화되어 2025년 12월 31일 이전에 만료되는 모든 주식 보상이 분리일 기준으로 전액 지급된다.합의서에는 바우어의 청구권에 대한 일반 면책 조항과 기타 관례적인 조항도 포함되어 있다.이 합의서의 내용은 완전한 것이 아니며, 문서의 전체 텍스트는 본 수정안의 부록 10.1로 제출되어 있다.합의서의 주요 내용은 다음과 같다.첫째, 바우어는 2025년 4월 8일을 기준으로 회사와의 고용 관계가 종료된다.둘째, 퇴직금은 52주 동안 지급되며, 총액은 325,000 달러로 정해져 있다.퇴직금은 정기적인 2주마다 지급되며, 바우어가 합의서에 서명한 후 8일 이상 경과한 첫 번째 정기 지급일에 시작된다.셋째, 건강 보험은 분리일까지 유지되며, 이후에는 COBRA 혜택을 통해 계속할 수 있다.넷째, 누적된 혜택은 분리일 이후 첫 번째 정기 지급일에 일시불로 지급된다.다섯째, 분리일 기준으로 모든 주식 보상은 전액 지급된다.합의서에 따라 바우어는 회사의 재산을 2025년 4월 15일까지 반환해야 하며, 회사는 바우어의 고용 관계가 종료된 이후 추가적인 급여나 혜택을 지급하지 않는다.바우어는 회사에 대한 모든 청구권을 포기하며, 향후 소송이나 집단 소송에 참여하지 않겠다고 약속한다.이 합의서는 텍사스주에서 체결되었으며, 텍사스주 법률에 따라 해석되고 집행
아메리칸워터웍스(AWK, American Water Works Company, Inc. )는 일반 요금 사건에 대한 합의를 했다.17일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 3월 17일, 아메리칸워터웍스의 완전 자회사인 미주리 아메리칸 워터가 미주리 공공 서비스 위원회에 2024년 7월 1일에 제출된 일반 요금 사건에 대한 합의서(이하 '합의서')를 체결했다.합의서에 따르면, 미주리 아메리칸 워터의 물 및 폐수 수익이 연간 약 6,310만 달러 증가하기로 합의했으며, 이는 최근 수정된 요청인 1억 740만 달러와 비교된다.이 연간 증가액은 현재 미주리 아메리칸 워터가 수집하고 있는 인프라 추가 요금 수익 약 6,330만 달러를 제외한 금액이다.미주리 아메리칸 워터는 이전에 인프라 추가 요금 수익을 제외하고 약 1억 2,320만 달러의 추가 연간 수익을 요청한 바 있다.그 후 미주리 아메리칸 워터는 정의된 인프라 투자 회수를 위한 추가 요청을 제출했으며, 이로 인해 인프라 추가 요금이 6,330만 달러로 조정되었고, 결과적으로 추가 연간 수익(해당 추가 요금을 제외한)은 1억 740만 달러로 감소했다.합의서는 2025년 3월 17일에 제출되었으며, 미주리 공공 서비스 위원회의 검토 및 승인을 받아야 하며, 승인될 경우 새로운 요금은 2025년 5월 31일부터 시행될 예정이다.이 보고서에 포함된 특정 진술은 1933년 증권법 제27A조, 1934년 증권거래법 제21E조 및 1995년 사적 증권 소송 개혁법의 의미 내에서 미래 예측 진술이다.이러한 미래 예측 진술은 '의도하다', '계획하다', '추정하다', '믿다', '예상하다', '기대하다', '예측하다', '제안하다', '가정하다', '예보하다', '전망하다', '미래', '보류 중', '목표', '목적', '잠재적', '계속하다', '추구하다', '할 수 있다', '할 것이다', '해야 한다' 및 '할 수 있다'와 같은 단어로 식별될 수 있다.이러한 미래 예측 진술은 회사와 미주리 아메리칸 워터의 현재 기대
울버린월드와이드(WWW, WOLVERINE WORLD WIDE INC /DE/ )는 이사와 임원 퇴임 및 고용 계약 변경을 발표했다.6일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 3월 3일부로 울버린월드와이드와 이사벨 소리아노는 그녀의 국제 그룹 사장직이 2026년 3월 3일(이하 '종료일')에 종료되기로 합의했다.이는 소리아노의 직위가 폐지되었기 때문이다.소리아노의 업무는 회사의 전략적 결정의 일환으로 조직 전반에 걸쳐 분배되고 있으며, 이는 메렐과 소코니 브랜드와의 글로벌 상업 운영을 더욱 밀접하게 연결하기 위한 조치다.구체적으로는 (a) 지역 브랜드 리더들이 각자의 글로벌 브랜드 리더에게 직접 보고하도록 하고, (b) 회사의 제3자 유통업체 및 라이센스 사업에 대한 책임을 통합하는 방식이다.소리아노의 퇴임과 관련하여, 회사는 2025년 3월 3일 소리아노와 합의서(이하 '합의서')를 체결했다.이 합의서는 (i) 종료일 기준으로 소리아노의 회사에 대한 청구권을 포기하는 내용, (ii) 종료일 이후 지급될 소리아노의 기본 연봉에 해당하는 금액의 현금 지급, (iii) 종료일 이후 7개월 및 1년 동안 회사와 경쟁하거나 회사의 직원을 유인 및 고용하지 않겠다는 약속, (iv) 종료일 이후 지급될 300,000파운드의 송환 지급, (v) 종료일 이후 8개월 동안 소리아노에게 부여된 미지급 주식 보상의 계속적인 권리 행사, (vi) 회사가 소리아노에게 종료일 이전의 어떤 기간 동안 휴가를 요구할 수 있는 권한을 보유하며, 이 기간 동안 소리아노는 기본 연봉과 복리후생을 계속 받을 수 있고 보너스 지급 및 주식 보상 권리 행사 자격을 유지하는 내용이 포함된다.합의서의 조건에 대한 설명은 완전하지 않으며, 합의서의 전체 텍스트에 의해 완전히 보완된다.합의서의 사본은 2025년 3월 29일 종료된 분기 동안의 회사 연례 보고서의 부록으로 제출될 예정이다.2025년 3월 6일, 울버린월드와이드(등록자)에서 서명되었다.서명자는 데이비드 A. 라차나로, 그는 법무 담당 최고
테스크어스(TASK, TaskUs, Inc. )는 집단소송 합의를 발표했다.26일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 2월 24일, 테스크어스는 이전에 공개된 집단소송에 대한 합의서(이하 '합의서')를 체결했다.이 소송은 Lozada v. TaskUs, Inc. et al., No. 22-cv-1479-JPC라는 제목으로 뉴욕 남부지방법원에 제기되었으며, 회사와 몇몇 피고를 상대로 회사의 초기 공모와 2021년 2분기 및 3분기 실적 발표와 관련하여 제출된 등록신청서에 중대한 허위 및 오해의 소지가 있는 정보가 포함되어 있다고 주장하고 있다.합의서는 법원의 승인을 받아야 하며, 피고들이 총 1,750만 달러를 지급하는 것을 포함하고 있으며, 이는 원고의 변호사 수임료와 비용을 포함한 금액이다. 또한, 모든 청구에 대한 완전한 면제를 포함하고 있다.회사는 보험 보유 및 정책을 통해 합의금 지급을 예상하고 있다. 피고들은 추가 소송의 부담, 비용, 불확실성 및 위험을 제거하기 위해 합의서에 서명했으며, 모든 책임이나 위법 행위에 대한 주장을 부인하고 있다.이 보고서는 1995년 사모증권소송개혁법의 의미 내에서 '전망적 진술'을 포함하고 있다. 이러한 진술은 역사적 사실이 아닌 모든 진술을 포함하며, 회사의 현재 견해를 반영하는 진술을 포함한다. 이러한 전망적 진술은 Lozada v. TaskUs, Inc. et al. 사건의 진행 기간, 최종 책임, 합의서의 법원 승인 수령 등 다양한 위험과 불확실성에 영향을 받을 수 있다.이러한 요소들은 회사의 연례 보고서에서 설명된 '위험 요소'와 함께 읽어야 하며, SEC에 제출된 정기 보고서에서 업데이트될 수 있다. 회사는 법적으로 요구되는 경우를 제외하고는 이러한 전망적 진술을 공개적으로 업데이트하거나 수정할 의무가 없다.재무제표 및 부속서에 대한 항목으로, 부속서에는 '104'라는 번호가 부여된 '커버 페이지 인터랙티브 데이터 파일(Inline XBRL 형식)'이 포함되어 있다. 2025년 2월 26일, 테스크어스의
제비아PBC(ZVIA, Zevia PBC )은 부사장이 사임을 발표했다.7일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 2월 6일, 제비아PBC(이하 '회사')와 Lorna R. Simms가 상호 합의에 따라 Simms가 2025년 4월 4일부로 회사의 SVP, 법률 고문 및 기업 비서직에서 물러나기로 결정했다.Simms의 퇴직과 관련하여 회사와 Simms는 분리 합의서 및 일반 청구 포기서를 체결했으며, 이는 2022년 3월 3일자로 체결된 기존의 퇴직 합의서와 일치하는 특정 혜택을 제공한다.이 보고서는 1934년 증권 거래법의 요구 사항에 따라 작성되었으며, 아래 서명된 자가 이를 승인하였다.날짜: 2025년 2월 7일/s/ LORNA R. SIMMS이름: Lorna R. Simms직책: SVP, 법률 고문 및 기업 비서※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
엘피엘파이낸셜홀딩스(LPLA, LPL Financial Holdings Inc. )는 다니엘 아놀드 전 CEO가 해임됐고 합의서를 체결했다.9일 미국 증권거래위원회에 따르면 엘피엘파이낸셜홀딩스의 이사회는 2024년 10월 1일 다니엘 H. 아놀드를 해임했다. 해임 사유는 회사의 경영진 퇴직금 계획 및 2010년과 2021년의 포괄적 주식 인센티브 계획에 정의된 '정당한 사유'에 해당한다. 이사회는 아놀드의 주식 매수 옵션 일부의 자동 몰수를 연기하기로 결정했으며, 이는 아놀드가 회사와 주주를 위한 합의서에 서명하는 조건으로 이루어졌다.2024년 12월 8일, 회사는 아놀드와 합의서 및 일반 면책 계약을 체결했다. 합의서에 따르면 아놀드는 47,994개의 비몰수 옵
