캠핑월드홀딩스(CWH, Camping World Holdings, Inc. )는 CEO 마커스 레모니스와 고용 계약을 체결했다.27일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 1월 26일, 캠핑월드홀딩스의 이사회는 보상위원회의 추천에 따라 마커스 레모니스와 수정된 고용 계약을 승인했다.이 계약은 2025년 1월 1일부터 시작되어 2028년 1월 1일에 종료되며, 자동으로 1년씩 연장될 수 있다.레모니스는 연간 기본 급여로 150만 달러를 받을 수 있으며, 기본 급여의 150%에 해당하는 연간 인센티브 보너스를 받을 수 있는 기회를 가진다.또한, 캠핑월드홀딩스 2016 인센티브 보상 계획에 따라 60만 개의 제한 주식 단위를 수여받으며, 이는 2025년 11월 15일, 2026년 11월 15일, 2027년 11월 15일에 걸쳐 3년에 걸쳐 균등하게 분할 지급된다.성과 주식 단위에 대해서는 75만 개가 목표 성과 수준에 따라 지급될 수 있으며, 3년의 성과 기간 동안 특정 주가 목표 달성에 따라 지급된다.만약 캠핑월드홀딩스가 레모니스의 고용을 정당한 이유 없이 종료하거나 레모니스가 정당한 이유로 고용을 종료할 경우, 레모니스는 이전 연도의 연간 보너스, 고용 종료 연도의 목표 연간 보너스, 미지급된 주식 보상, COBRA 혜택에 대한 지급, 그리고 연간 기본 급여와 목표 연간 보너스의 합계에 해당하는 금액을 1년 동안 지급받게 된다.레모니스는 고용 기간 동안 및 종료 후 12개월 동안 비경쟁 및 비유인 조항에 따라 제한을 받으며, 기밀 유지 및 비방 금지 의무도 따른다.이 계약의 자세한 내용은 2024년 12월 31일 종료되는 회계연도의 연례 보고서에 첨부될 예정이다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
테닛헬스케어(THC, TENET HEALTHCARE CORP )는 사움야가 수타리아와 고용 계약을 갱신했다.24일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 1월 23일, 테닛헬스케어는 사움야 수타리아 박사와 수정 및 재작성된 고용 계약을 체결했고, 이 계약은 수타리아 박사가 회사의 최고 경영자 및 이사회 의장으로서 계속 근무하는 조건을 규정하고 있다.계약의 초기 기간은 2025년 1월 23일부터 시작하여 2028년 12월 31일까지이며, 이후에는 자동으로 1년 단위로 연장된다.계약 기간 동안 수타리아 박사는 이사회에 직접 보고하며, 연간 기본 급여는 150만 달러로 설정되어 있으며, 이는 수시로 인상될 수 있다.또한, 그는 연간 인센티브 보너스를 받을 수 있는 자격이 있으며, 목표 보너스는 기본 급여의 200% 이상으로 설정된다.계약에 따르면, 수타리아 박사는 계약 체결일에 1,800만 달러 상당의 제한 주식 단위를 수령하게 되며, 이는 2025년부터 2028년까지 4년에 걸쳐 성과 기반으로 분배된다.계약 해지 시 수타리아 박사는 다양한 보상을 받을 수 있으며, 특히 '정당한 이유'로 자발적으로 사임할 경우, 2.5배의 기본 급여와 목표 보너스를 포함한 보상을 받을 수 있다.또한, 계약 종료 후에도 2.5년 동안 미지급 주식 보상이 계속해서 분배된다.수타리아 박사는 계약 기간 동안 회사의 건강 및 복지 계획에 참여할 수 있으며, 연간 25만 달러 이상의 퇴직 계좌 기여를 받을 수 있다.이 계약의 세부 사항은 계약서 전문에 명시되어 있으며, 이는 2025년 1월 23일자로 발효된다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
오퍼스제네틱스(IRD, Opus Genetics, Inc. )는 임원 계약을 수정하고 보상을 조정했다.24일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 1월 17일, 오퍼스제네틱스는 CEO 조지 마그라스와 CFO 니라브 자베리와의 고용 계약을 수정하고 보상 조건을 조정하는 두 가지 개정안을 체결했다.이 개정안은 고용 계약의 표준화를 위한 일환으로 진행되었으며, 마그라스와 자베리는 각각 1.5배와 1.0배의 퇴직금 배수를 적용받게 된다.이들은 고용 종료 시 COBRA 건강 보험을 각각 18개월과 12개월 동안 유지할 수 있는 권리를 부여받았다.또한, 마그라스는 고용 종료 전 퇴직 시 비례 배당금을 받을 수 있는 권리를 추가로 부여받았다.자베리의 경우, 고용 종료가 '변화의 통제'와 관련된 경우, 퇴직금 혜택을 받을 수 있는 기간이 3개월로 연장되었다.이 개정안은 고용 계약의 모든 조건을 수정하고 대체하는 내용을 포함하고 있으며, 관련 문서의 전문은 현재 보고서의 부록으로 첨부되어 있다.오퍼스제네틱스는 이와 같은 조치를 통해 임원들의 보상 구조를 명확히 하고, 경영진의 안정성을 높이기 위한 노력을 지속하고 있다.이러한 변화는 회사의 장기적인 성장과 안정성을 도모하기 위한 전략의 일환으로 해석된다.현재 오퍼스제네틱스의 재무 상태는 안정적이며, 임원 보상 구조의 개선은 향후 경영 성과에 긍정적인 영향을 미칠 것으로 예상된다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
글로벌넷리스(GNL-PB, Global Net Lease, Inc. )는 글로벌넷리스가 오리 크라벨을 최고운영책임자로 임명했다.24일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 1월 21일, 글로벌넷리스의 이사회는 오리 크라벨을 최고운영책임자(Chief Operating Officer)로 임명했고, 임명은 2025년 1월 23일부터 효력을 발휘한다.크라벨은 2023년 9월 회사의 내부화 이후로 기업 개발 부문 수석 부사장으로 재직하며 회사의 전반적인 비즈니스 전략과 운영의 주요 분야를 감독해왔다.그의 책임에는 자본 시장, 인수합병 및 전략적 거래의 실행이 포함된다.크라벨은 2011년 AR 글로벌 투자(AR Global Investments, LLC)에 합류했으며, 14년 이상의 부채 및 자본 거래,
프로스퍼리티뱅크셰어스(PB, PROSPERITY BANCSHARES INC )는 임원 계약을 갱신했다.22일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 1월 21일, 프로스퍼리티뱅크셰어스의 보상위원회의 추천에 따라 프로스퍼리티뱅크셰어스와 프로스퍼리티은행은 H.E. Timanus, Jr.와 제3차 수정 및 재작성된 고용 계약을 체결했다.이 계약은 2009년 1월 1일에 발효된 제2차 수정 및 재작성된 계약을 수정하고 재작성한 것으로, 계약의 주요 변경 사항은 고용주가 통제 변경 시 의무를 다하는 방식에 대한 것이다.이전 계약에서는 통제 변경 시 Timanus가 기본 급여의 3배에 해당하는 금액을 지급받도록 되어 있었으나, 새로운 계약에서는 고용주가 Timanus가 정당한 이유로 계약을 종료하거나 고용주가 계약을 정당한 이유 없이 종료할 경우 지급할 금액을 명시하고 있다.이 경우 지급되는 금액은 다음과 같다. 계약 종료일까지의 미지급 기본 급여, Timanus가 이전에 연기한 보상, 미지급된 휴가 수당, 계약 종료일까지의 고용주 정책에 따른 모든 금액 및 혜택, 계약 종료일 기준으로 Timanus의 기본 급여의 3배, Timanus의 평균 연간 보너스의 3배. 평균 연간 보너스는 Timanus가 근무한 두 해의 보너스 평균으로 정의된다.또한, 계약에 따라 프로스퍼리티뱅크셰어스의 미결제 제한 주식은 통제 변경 시 즉시 행사된다.계약은 Timanus가 경쟁 사업에 개인 투자를 할 수 있도록 이해 상충 조항을 수정했다.계약의 요약은 첨부된 문서에 완전하게 명시되어 있다.재무제표 및 부속서에 대한 내용도 포함되어 있으며, 계약의 세부 사항은 Exhibit 10.1에 명시되어 있다.계약의 주요 내용은 Timanus의 기본 급여가 연간 559,290달러로 설정되어 있으며, 고용주는 Timanus의 서비스에 대한 모든 비용을 환급할 의무가 있다.계약의 조건에 따라 Timanus는 고용주에 대한 의무를 다하며, 고용주는 Timanus의 고용을 보장하기 위해 계약을 체결했다.현재 프
노바베이파마슈티컬스(NBY, NovaBay Pharmaceuticals, Inc. )는 CEO의 고용 계약을 연장했다.22일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 1월 15일, 노바베이파마슈티컬스와 CEO이자 법률 고문인 저스틴 M. 홀은 2020년 1월 31일에 체결된 고용 계약의 제3차 수정안(이하 '제3차 수정안')을 체결했다.이 수정안은 2025년 12월 31일까지 고용 계약의 기간을 연장하는 내용을 담고 있다.고용 계약은 2021년 12월 31일에 발효된 제1차 수정안과 2023년 12월 31일에 발효된 제2차 수정안에 의해 수정됐다.고용 계약의 조건에 대한 설명은 완전하지 않으며, 고용 계약 및 수정안의 내용에 따라 다르게 해석될 수 있다.이들 문서는 각각 10.1, 10.2, 10.3, 10.4로 첨부되어 있다.제3차 수정안은 2024년 12월 31일에 발효되며, 저스틴 M. 홀의 고용 기간을 2025년 1월 1일부터 2025년 12월 31일까지로 연장하는 내용을 포함하고 있다.이 수정안은 캘리포니아 주 법률에 따라 규율되며, 저스틴 M. 홀은 캘리포니아 주의 개인적이고 독점적인 관할권에 동의한다.또한, 이 수정안은 전자 메일을 통해도 서명할 수 있으며, 각 사본은 원본과 동일한 효력을 가진다.노바베이파마슈티컬스는 이 수정안의 서명을 통해 계약의 유효성을 보장하고 있다.저스틴 M. 홀은 CEO이자 법률 고문으로서 이 계약에 서명했다.현재 노바베이파마슈티컬스는 고용 계약을 통해 안정적인 경영을 이어가고 있으며, 향후 2025년까지의 경영 계획을 지속적으로 추진할 예정이다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
베라스템(VSTM, Verastem, Inc. )은 COO 매튜 로스를 임명했다.21일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 1월 14일, 베라스템이 매튜 E. 로스를 최고운영책임자(COO)로 임명했다.로스는 58세로, 글로벌 제약 및 초기 단계 생명공학 회사에서 35년 이상의 경력을 보유하고 있다.그는 2022년 4월부터 2023년 8월까지 임상 단계 정밀 종양학 회사인 FORE Biotherapeutics의 CEO 및 이사로 재직했으며, 그 이전에는 상장 생명공학 회사인 Epizyme, Inc.에서 COO로 2016년 5월부터 2018년 11월까지, 이후 2018년 10월부터 2021년 11월까지 전략 및 사업 담당 부사장으로 활동했다.로스는 2019년부터 Cogent Biosciences, Inc.의 이사로도 활동하고 있다.그는 뉴욕주 플랫스버그 주립대학교에서 학사 학위를 받았으며, 펜실베이니아 대학교 와튼 스쿨에서 비재무 관리자용 재무 및 회계 경영자 교육 프로그램을 이수했다.로스의 임명과 관련하여, 베라스템은 그와 2025년 1월 14일자로 고용 계약을 체결했다.계약에 따르면, 로스는 연간 기본급 485,000달러를 받으며, 기본급의 45%에 해당하는 연간 보너스 목표를 받을 수 있다.계약 조건에 따라, 베라스템은 로스에게 50,000개의 제한 주식 단위(RSU)를 부여하며, 이 중 25%는 부여일로부터 1년 후에, 나머지는 매 3개월마다 6.25%씩 추가로 부여된다.또한, 로스는 33,333개의 RSU를 부여받으며, 이는 상호 합의된 이정표 달성에 따라 부여된다.계약에 명시된 바에 따르면, 로스의 고용이 회사에 의해 정당한 사유 없이 종료되거나 그가 정당한 사유로 고용을 종료할 경우, 그는 9개월의 기본급 연속 지급, COBRA에 따라 건강 및 치과 보험 참여를 계속할 수 있는 권리, 그리고 종료일까지 발생한 기본급 및 보너스를 받을 수 있다.계약의 요약은 본 계약서에 첨부된 10.1 항목의 복사본에 의해 완전하게 규정된다.베라스템은 2025년 1
세이프&그린홀딩스(SGBX, SAFE & GREEN HOLDINGS CORP. )는 짐 펜더가스트가 COO로 임명됐다.21일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 1월 16일, 세이프&그린홀딩스가 짐 펜더가스트를 최고운영책임자(COO)로 임명했고, 그와 2년의 고용계약을 체결했다.이 고용계약에 따르면, 연봉은 20만 달러이며, 20만 주의 제한주식이 부여된다.이 주식은 향후 18개월 동안 분기별로 비례 배분되어 지급된다.또한, 연간 성과 보너스는 최대 20%까지 지급될 수 있으며, 이는 현금 또는 주식으로 지급된다.짐 펜더가스트는 에너지, 건설, 제조 및 농업 분야에서 25년 이상의 경력을 보유하고 있으며, MGO 시스템즈의 COO로서 50개 이상의 건설 프로젝트를 감독한 경험이 있다.그는 FP 제네틱스의 CEO로서 수익성 있는 성장에 집중했으며, 아그리움에서 대규모 사업 개발 프로젝트를 관리한 바 있다.고용계약에 따르면, 그는 1년의 비경쟁 및 비유인 조항에 따라 퇴사 후 1년간 경쟁업체와의 관계를 맺을 수 없다.또한, 그는 회사의 이사나 임원과의 가족 관계가 없으며, 규정 S-K의 항목 404(a)에 따라 공개해야 할 거래에 관여하지 않는다.이 고용계약의 세부사항은 8-K 양식의 부록 10.1에 포함되어 있다.세이프&그린홀딩스는 짐 펜더가스트의 임명을 통해 기업 운영의 효율성을 높이고, 향후 성과를 극대화할 계획이다.현재 회사는 안정적인 재무 상태를 유지하고 있으며, 향후 성장 가능성이 기대된다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
코젠트커뮤니케이션그룹(CCOI, COGENT COMMUNICATIONS HOLDINGS, INC. )은 CEO 데이비드 쉐퍼가 고용 계약을 수정하고 주식 보상 계획을 발표했다.15일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 1월 14일, 코젠트커뮤니케이션그룹(이하 '회사')의 미국 운영 자회사와 CEO 데이비드 쉐퍼는 쉐퍼의 고용 계약을 수정하는 계약을 체결했다.이 수정 계약(이하 '수정안 10')은 계약 기간을 2027년 12월 31일까지 연장하고, 2027년까지의 장기 주식 보상 기준을 설정하며, 연간 현금 인센티브 기준을 수정하는 내용을 포함하고 있다.수정안 10에 따르면, 쉐퍼의 연간 현금 인센티브 목표는 50만 달러로 설정되며, 최대 66만 7천 달러에 이를 수 있다.연간 현금 인센티브의 절반은 회사의 연간 파장 수익 복합 연간 성장률(AWR CAGR)에 기반하고, 나머지 절반은 총 이익 복합 연간 성장률(GP CAGR)에 기반한다.AWR CAGR 목표와 GP CAGR 목표는 회사의 보상 위원회가 단독 재량으로 설정한다.AWR CAGR 또는 GP CAGR이 0 또는 음수일 경우, 해당 지표에 따라 지급되는 연간 현금 인센티브는 0이 된다.수정안 10에 명시된 바와 같이, 쉐퍼가 해당 연도의 1월 1일에 회사에 재직 중일 경우, 이사회는 2025년, 2026년, 2027년 각각 18만 주의 제한 주식을 부여할 예정이다.이 중 8만 4천 주는 3년 후의 1월 1일부터 매달 7천 주씩 12개월에 걸쳐 분할 지급되며, 쉐퍼가 각 해당 지급일에 회사에 계속 재직해야 한다.나머지 9만 6천 주의 성과 기반 제한 주식은 3년의 성과 기간 후에 지급될 수 있으며, 이 또한 쉐퍼가 해당 지급일에 회사에 계속 재직해야 한다.성과 기반 제한 주식의 절반은 EBITDA의 연간 성장률(EBITDA CAGR)에 기반하고, 나머지 절반은 자유 현금 흐름(FCF)의 복합 연간 성장률(FCF CAGR)에 기반한다.EBITDA CAGR 또는 FCF CAGR이 0 또는 음수일 경우, 해
칼라보그로어스(CVGW, CALAVO GROWERS INC )는 CFO 제임스 스나이더의 고용 계약과 내부 거래 정책이 정해졌다.14일 미국 증권거래위원회에 따르면 칼라보그로어스는 제임스 스나이더를 CFO로 임명하며, 그의 고용 계약을 통해 연봉 430,000달러와 최대 200%의 보너스 가능성을 제시했다.스나이더는 2024년 12월 2일에 업무를 시작할 예정이다.이 계약은 배경 조사를 통과해야 하며, 다양한 복리후생이 포함된다.또한, 회사는 내부 거래 정책을 통해 임원 및 직원들이 비공식 정보를 이용한 거래를 금지하고, 모든 거래는 사전 승인을 받아야 한다.이 정책은 회사의 주식 및 기타 증권 거래에 대한 규정을 포함하고 있으며, 비공식 정보의 정의와 거래 금지 기간을 명시하고 있다.이 정책은 모든 임원과 직원에게 적용되며, 위반 시 법적 처벌과 회사의 징계 조치가 따를 수 있다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
CNH인더스트리얼(CNH, CNH Industrial N.V. )은 스테파노 팜팔로네가 고용 계약을 체결했다.14일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 1월 8일, 스테파노 팜팔로네가 CNH인더스트리얼의 농업 부문 최고 상업 책임자 직위에 대한 고용 계약을 체결했다.이 계약은 팜팔로네의 이전 보상 계약을 대체하며, 연봉은 564,270 스위스 프랑(약 619,000 달러)으로 설정되었고, 목표 보너스 비율은 기본 급여의 80%에 해당한다.팜팔로네는 연간 장기 인센티브 보상도 받을 수 있으며, 이 보상의 총 부여 가치는 기본 급여의 200% 이상이어야 한다.고용 계약에 따르면, 팜팔로네의 고용은 어느 한 쪽이 3개월 전에 서면 통지할 경우 종료될 수 있다.만약 팜팔로네가 통제 변경과 관련이 없는 자격 종료를 경험할 경우, 그는 종료일 기준으로 9개월의 기본 급여에 해당하는 현금 퇴직금을 받을 수 있으며, 이는 9개월에 걸쳐 균등하게 지급된다.통제 변경 후 24개월 이내에 고용이 종료될 경우, 그는 21개월의 기본 급여에 해당하는 현금 퇴직금을 받을 수 있으며, 이는 종료 후 60일 이내에 지급된다.또한, 그는 주식 및 장기 인센티브 보상의 전액이 목표 성과 수준에서 완전하게 귀속된다.퇴직금 및 퇴직 후 귀속 혜택은 팜팔로네가 청구권 포기 및 제한적 계약을 준수하는 경우에만 지급된다.이 고용 계약의 전체 내용은 첨부된 문서에서 확인할 수 있다.또한, 팜팔로네는 CNH인더스트리얼의 농업 부문 최고 상업 책임자로서의 직무를 수행하며, 스위스 멘드리시오에 위치한 회사 사무소에서 근무하게 된다.그의 고용 계약은 2024년 8월 1일부터 소급 적용되며, 계약의 특정 조항은 고용 종료 후에도 유효하다.현재 CNH인더스트리얼은 팜팔로네의 고용을 통해 농업 부문에서의 경쟁력을 강화하고자 하며, 그의 보상 패키지는 성과 기반으로 설계되어 있다.현재 CNH인더스트리얼의 재무 상태는 안정적이며, 팜팔로네의 고용 계약을 통해 향후 성과 향상에 대한 기대가 크다.이 계약은 회사의 장
페디아트릭스메디컬그룹(MD, Pediatrix Medical Group, Inc. )은 마크 오르단이 CEO로 임명됐다.14일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 1월 12일(이하 "발효일")에 플로리다 주 법인인 페디아트릭스메디컬그룹의 이사회는 마크 S. 오르단을 회사의 최고경영자(CEO) 및 주요 경영 책임자로 임명했다.오르단은 2020년 7월부터 회사의 이사로 재직했으며, 2024년 10월부터 이사회의 집행 의장을 맡고 있다.그는 2023년 1월부터 2023년 6월까지 이사회의 집행 의장을 역임했으며, 2023년 7월부터 2024년 10월까지 이사회의 의장을 맡았고, 2020년 7월부터 2022년 12월까지 회사의 CEO로 재직했다.오르단에 대한 자세한 정보는 2024년 연례 주주총회를 위한 회사의 확정 위임장(Proxy Statement)에서 확인할 수 있다. CEO로 임명됨에 따라, 발효일에 오르단, 회사 및 회사의 전액 출자 자회사는 5년의 초기 기간을 가진 고용 계약(이하 "고용 계약")을 체결했다.고용 계약에 따라 오르단은 다음과 같은 보상을 받게 된다.(i) 연봉 100만 달러; (ii) 발효일로부터 30일 이내에 지급되는 200만 달러의 일회성 현금 유지 보상, 단 오르단이 자발적으로 사임하거나 회사가 "사유"로 해고할 경우에는 비례 반환이 적용된다.(iii) 연간 성과 보너스, 목표 기회는 연봉의 150%에 해당하며, 지급 금액은 성과 지표에 따라 결정된다.(iv) 640,000주에 대한 성과 주식 단위 보상(이하 "주식 전환 보상")이 있으며, 이는 발효일로부터 3년 후에 성과에 따라 지급된다.(v) 고용 기간 동안 매년 최소 550만 달러의 공정 가치가 있는 주식 보상이 지급된다. 고용 계약의 조건에 따라 오르단은 회사가 "사유" 없이 해고하거나 오르단이 "정당한 사유"로 사임할 경우, 기본 급여의 두 배에 해당하는 현금 퇴직금을 받을 수 있다.또한, 통제 변경이 발생하기 전후 6개월 이내에 해고되거나 사임할 경우, 기본 급여의 세
고고(GOGO, Gogo Inc. )는 고용 계약을 체결했고, 변경 통제를 했으며, 해고 계약을 체결했다.14일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 1월 13일, 고고의 자회사인 고고 비즈니스 항공 LLC와 베글러가 고용 계약을 체결했다.이 계약은 2025년 1월 1일부터 효력이 발생하며, 베글러의 기본 연봉은 410,000달러로 설정되었고, 연간 인상 검토가 이루어질 예정이다.또한, 베글러는 기본 연봉의 80%를 목표로 하는 연간 보너스를 받을 자격이 있으며, 보너스 금액은 회사 이사회 보상 위원회에 의해 결정된다.2025년부터 베글러는 연간 주식 보상을 받게 되며, 이는 부여일로부터 4년 동안 매년 동일한 비율로 분할 지급된다.고용 계약은 특정 기간이 정해져 있지 않으며, 회사 또는 베글러는 언제든지 사유 유무에 관계없이 고용을 종료할 수 있다.베글러가 사유 없이 해고되거나 정당한 이유로 사임하거나 사망할 경우, 그는 다음과 같은 혜택을 받을 수 있다.(i) 해고 후 12개월 동안 기본 연봉의 지속 지급, (ii) 실제 성과에 기반한 비례 연간 보너스 지급, (iii) 해고 후 12개월 동안 건강 보험 유지에 필요한 COBRA 보험료 환급, (iv) 미지급된 기본 연봉, (v) 미환급된 사업 경비 환급, (vi) 전년도에 대한 미지급 연간 보너스. (i) 및 (ii)의 지급은 베글러가 회사에 대한 모든 청구를 포기하는 일반 면책 계약을 체결하는 조건으로 이루어진다.베글러는 또한 회사의 고용을 종료한 후 12개월 동안 비경쟁 및 비유인 조항에 따라 제한을 받는다.같은 날, 베글러는 회사와 변경 통제 해고 계약(CIC 계약)을 체결했으며, 이는 즉시 효력이 발생한다.CIC 계약의 주요 조건은 고위 임원에 대한 변경 통제 해고 계약의 형식과 일치하며, 이는 2023년 12월 31일 종료된 회계연도에 대한 회사의 연례 보고서의 부록으로 제출된 수정된 계약서에 명시되어 있다.고용 계약 및 CIC 계약의 설명은 주요 조건에 대한 요약일 뿐이며, 완전한 내용을 주장
