MGM리조트(MGM, MGM Resorts International )는 고용 계약을 체결했다.8일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 5월 8일, MGM리조트는 윌리엄 혼벅클과 새로운 고용 계약을 체결했다.이 계약은 2022년 9월 1일에 체결된 기존 계약을 대체하며, 혼벅클이 회사의 CEO로서 장기적으로 회사를 이끌어 나갈 수 있도록 보장하기 위해 체결됐다.새로운 고용 계약의 유효 기간은 2028년 12월 31일까지이며, 연간 최소 기본 급여는 200만 달러로 유지된다.계약에 따르면, 혼벅클은 기본 급여의 250%에 해당하는 연간 목표 보너스를 받을 수 있으며, 목표 보너스의 150%를 초과하는 금액은 3년 동안 33%씩 지급되는 완전 소유의 제한 주식 단위로 지급된다.또한, 인사 및 보상 위원회의 재량에 따라 2025년부터 2028년까지 매년 1천만 달러의 주식 보상을 받을 수 있는 자격이 주어진다.계약에는 800만 달러의 특별 일회성 현금 보너스가 포함되어 있으며, 이는 혼벅클이 계약 기간 동안 계속 고용되어 있어야 지급된다.만약 혼벅클이 정당한 사유 없이 자발적으로 사임하거나 해고될 경우, 계약에 따라 지급된 보너스의 일부를 회사에 반환해야 한다.혼벅클의 고용이 사망이나 장애로 종료될 경우, 회사는 1년치 급여를 지급하며, 이 경우 보너스 반환 의무는 면제된다.계약 종료 시, 회사는 혼벅클에게 일본 통합 리조트 프로젝트의 특별 고문 및 이사로서 월 2만 5천 달러의 급여를 제공하는 새로운 고용 계약을 제안할 예정이다.혼벅클이 계약 기간 중 해고될 경우, 그는 2025년 5월 8일 기준 연간 기본 급여의 1.5배와 목표 보너스를 포함한 퇴직금을 받을 수 있다.계약에는 경쟁 금지 조항이 포함되어 있으며, 혼벅클은 고용 종료 후 12개월 동안 경쟁업체에 서비스를 제공하거나 직원 및 비즈니스 연락처를 유인하는 것이 금지된다.이 계약의 전체 내용은 혼벅클 고용 계약서에 명시되어 있으며, 해당 계약서는 본 문서에 첨부되어 있다.※ 본 컨텐츠는 AI API를
콘센트라그룹홀딩스(CON, Concentra Group Holdings Parent, Inc. )는 고용 계약을 수정했다.7일 미국 증권거래위원회에 따르면 콘센트라, 인크.는 2015년 6월 25일 체결된 고용 계약(이하 "이전 계약")을 수정하는 첫 번째 수정안(이하 "수정안")을 발표했다.이 수정안은 콘센트라 그룹 홀딩스 부모 회사(이하 "부모")가 이전에 셀렉트 메디컬 코퍼레이션의 완전 자회사였음을 명시한다.부모는 2024년 7월 26일에 주식 공개를 완료했고, 2024년 11월 25일에는 셀렉트가 부모의 남은 주식을 주주들에게 분배하여 부모와 콘센트라가 셀렉트로부터 분리됐다.이 수정안은 이전 계약의 특정 조건을 수정하고 추가 조건을 통합하기 위해 작성됐다.수정안의 주요 내용은 다음과 같다.1. 이전 계약의 '회사 그룹'에 대한 모든 언급은 부모 및 그 자회사들을 포함하는 것으로 간주된다.2. 이전 계약의 제1조는 다음과 같이 전면 수정된다.'부모의 계약 채택. 이 계약 및 그에 따른 모든 권리와 의무는 부모에 의해 채택되고 인수되며, 고용주와 중복되지 않도록 한다.'3. 이전 계약의 제2.1조에서 직원의 직함을 '부모의 CEO'로 수정한다.4. 이전 계약의 제3.2(b)조는 '예약됨'으로 수정된다.5. 이전 계약의 제4(d)조 마지막 문장은 '직원은 특정 상황을 알리는 서면 통지를 고용주에게 제공해야 하며, 고용주는 30일 이내에 이를 수정할 기회를 가져야 한다.'로 수정된다.6. 이전 계약의 제8.6조는 다음과 같이 수정된다.'통지. 한 당사자가 다른 당사자에게 통지할 경우, 서면으로 전달되어야 하며, 직접 전달되거나 우편으로 발송된 경우에 유효하다.'7. 새로운 제9조가 추가된다.'이 계약은 409A 조항을 준수하도록 설계됐다.'8. 새로운 제10조가 추가된다.'직원은 보상 회수 정책에 따라야 한다.'9. 새로운 제11조가 추가된다.'직원은 고용주가 제공하는 비밀 정보에 대한 권리를 이해하고 인정한다.'10. 이전 계약의 다른 조건은 변경되지 않고
IDEAYA바이오사이언스(IDYA, IDEAYA Biosciences, Inc. )는 비상장 이사 보상 프로그램과 고위 경영진 고용 계약이 마련됐다.6일 미국 증권거래위원회에 따르면 IDEAYA 바이오사이언스의 비상장 이사 보상 프로그램이 2025년 1월 1일자로 개정됐다.이 프로그램은 2019 인센티브 상금 계획에 따라 채택됐으며, 회사의 최초 공모가 종료되는 시점부터 효력을 발휘한다.비상장 이에게 지급되는 연간 보수는 다음과 같다.비상장 이사: 45,000달러, 비상장 의장: 30,000달러, 감사위원회 의장: 20,000달러, 보상위원회 의장: 15,000달러, 지명 및 기업 거버넌스 위원회 의장: 10,000달러, 감사위원회 위원(비 의장): 10,000달러, 보상위원회 위원(비 의장): 7,500달러, 지명 및 기업 거버넌스 위원회 위원(비 의장): 5,000달러. 모든 연간 보수는 분기별로 지급되며, 비상장 이사가 전체 분기에 걸쳐 직무를 수행하지 않을 경우 보수는 비례 배분된다.또한, IDEAYA 바이오사이언스와 앤드레스 루이즈 브리세노 간의 고용 계약이 2025년 3월 28일자로 체결됐다.이 계약에 따라 브리세노는 회사의 최고 회계 책임자로서의 직무를 수행하게 된다.연간 기본 급여는 417,000달러로 설정되며, 성과 목표 달성에 따라 최대 40%의 연간 보너스를 받을 수 있다.계약의 조항에 따라, 고용 종료 시 브리세노는 계약에 명시된 조건에 따라 보상을 받을 수 있다.이 계약은 2025년 2월 12일자로 Gilead Sciences, Inc.와 IDEAYA 바이오사이언스 간의 임상 연구 협력 및 공급 계약과 관련이 있다.이 계약은 Gilead의 암 치료를 위한 화합물과 IDEAYA의 화합물을 공동으로 투여하거나 순차적으로 투여하는 임상 시험을 위한 협력을 목적으로 한다.계약의 주요 조항에는 각 당사자의 의무, 데이터 공유 계획, 규제 승인 및 품질 보증에 대한 내용이 포함된다.IDEAYA 바이오사이언스는 2025년 5월 6일자로 CEO 유지로
바이오미아퓨전(BMEA, Biomea Fusion, Inc. )은 임시 CEO 마이클 히치콕이 고용 계약을 체결했다.5일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 4월 2일, 바이오미아퓨전은 마이클 J.M. 히치콕 박사에게 임시 CEO로서의 고용 제안을 전달했다.계약서에 따르면, 히치콕 박사는 2025년 3월 25일을 시작일로 하여 회사의 주요 경영 책임자로서 전념하게 된다.그의 연봉은 연간 633,000달러로 설정되며, 보너스는 기본급의 50%를 목표로 한다.또한, 그는 350,000주에 대한 주식 매수 옵션을 부여받았으며, 이는 1년의 베스팅 일정에 따라 매달 1/12씩 베스팅된다.히치콕 박사는 회사의 비즈니스와 업무에 전념하며, 이사회에 보고할 예정이다.고용 계약에는 회사의 정책에 따라 발생하는 모든 비즈니스 경비에 대한 상환 조항도 포함되어 있다.계약서에는 또한 고용 기간 동안 외부 고용 및 경쟁 금지 조항이 포함되어 있으며, 고용 종료 시 모든 직책에서 사임하는 것으로 간주된다.히치콕 박사는 계약서 서명 후 회사의 표준 비밀유지 및 발명 양도 계약서도 서명해야 한다.이 계약은 바이오미아퓨전의 경영진과 이사회에 의해 승인되었으며, 회사의 비즈니스 성공에 기여할 것으로 기대된다.한편, 바이오미아퓨전의 재무 보고서에 대한 인증서도 제출되었다.마이클 J.M. 히치콕과 레이너 에르트만 COO는 각각의 인증서에서 보고서가 1934년 증권 거래법의 요구 사항을 완전히 준수하며, 재무 상태와 운영 결과를 공정하게 제시한다고 확인했다.바이오미아퓨전은 현재 36.2백만 달러의 현금 및 현금 등가물을 보유하고 있으며, 2025년 3월 31일 기준으로 4억 1천 6백 5십만 달러의 누적 적자를 기록하고 있다.회사는 향후 자본 조달이 필요할 것으로 예상하고 있으며, 추가 자본 조달이 이루어지지 않을 경우 운영에 어려움을 겪을 수 있다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투
아토메라(ATOM, Atomera Inc )는 스콧 A. 비바우드와 고용 계약을 수정했다.5일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 5월 5일, 아토메라는 사장 겸 CEO인 스콧 A. 비바우드와 수정 및 재작성된 고용 계약(이하 '재작성 계약')을 체결했다.아토메라는 비바우드와 2025년 3월 3일에 체결한 원래의 고용 계약(이하 '원래 계약')을 재작성 계약으로 대체하게 된다.재작성 계약에 의해 원래 계약에서 유일하게 실질적인 변경 사항은 원래 계약의 제1.1(i)(v) 조항을 삭제하는 것이다.원래 계약의 제1.1(i)(v) 조항에 따르면, 아토메라의 지배권 변경(이하 '지배권 변경')이 '정당한 사유'로 간주되는 사건 중 하나로 포함되어 있었다.제1.1(i)(v) 조항의 삭제로 인해 비바우드의 지배권 변경 시 퇴직금 지급 조건이 '단일 트리거'에서 '이중 트리거'로 변경된다.즉, 원래 계약에서는 비바우드가 지배권 변경 시 퇴직금을 받을 수 있었으나, 재작성 계약에 따르면 지배권 변경만으로는 퇴직금을 받을 수 없고, 지배권 변경 시 비바우드가 정당한 사유 없이 해고되거나 정당한 사유로 사직하는 경우에만 퇴직금을 받을 수 있다.비바우드의 고용 조건에 대한 논의는 재작성 계약의 전체 텍스트에 의해 완전하게 규정되며, 해당 계약의 사본은 현재 보고서의 부록 10.1로 제출된다.재무제표 및 부록에 대한 내용은 다음과 같다. 이 보고서와 함께 제출된 부록은 다음과 같다.부록 번호는 10.1이며, 부록 설명은 "2025년 5월 5일 아토메라와 스콧 A. 비바우드 간의 수정 및 재작성된 고용 계약"이다. 또한, 부록 번호 104는 커버 페이지 인터랙티브 데이터 파일 (iXBRL 형식으로, 부록 101에 포함됨)이다.아토메라는 2025년 5월 5일자로 이 보고서를 서명하였으며, 재무 책임자인 프랜시스 B. 로렌시오가 서명하였다.현재 아토메라의 재무 상태는 비바우드의 연봉이 462,800달러로 설정되어 있으며, 연간 보너스는 최대 100%까지 지급될 수 있다.또한, 비바우
마티나스바이오파마홀딩스(MTNB, Matinas BioPharma Holdings, Inc. )는 정관 및 고용계약 수정 사항을 발표했다.2일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 4월 30일, 마티나스바이오파마홀딩스의 이사회는 주주총회에서의 정족수 요건을 변경하는 정관 수정안을 승인하고 채택했다.수정안에 따르면, 주주총회에서 투표권을 가진 주식의 3분의 1을 보유한 주주가 정족수를 구성하게 된다.이전에는 주주총회에서 투표권을 가진 주식의 과반수가 참석해야 정족수가 성립됐다.이러한 변경은 회사가 주주총회를 소집할 수 있는 능력을 향상시키기 위한 조치로 보인다.이 수정안의 전체 내용은 첨부된 문서에서 확인할 수 있다. 또한, 같은 날 이사회는 제롬 D. 자부르의 고용계약을 수정했다.수정된 계약에 따르면, 회사의 지배권 변경이 2026년 3월 31일 이전에 발생할 경우, 자부르는 299,000달러의 현금 보너스를 받을 수 있다.이 보너스는 자부르가 회사에 계속 재직하는 경우에 지급된다.마찬가지로, 키스 쿠친스키의 고용계약도 수정되었으며, 이 경우 보너스 금액은 166,400달러로 설정됐다.두 고용계약 수정안의 세부 사항은 첨부된 문서에서 확인할 수 있다. 마지막으로, 회사는 2025년 6월 23일을 주주총회 날짜로 정하고, 2025년 5월 1일을 주주총회에 참석할 수 있는 주주를 결정하기 위한 기준일로 설정했다.주주 제안 및 이사 선출을 위한 개인 지명은 2025년 5월 12일까지 회사의 본사에 제출해야 하며, 이 기한은 주주 제안이 적시에 제출되었는지를 판단하는 데에도 적용된다.모든 제안 및 지명은 회사의 비서에게 제출되어야 한다. 현재 마티나스바이오파마홀딩스는 지배권 변경 시 보너스 지급을 포함한 고용계약 수정으로 인해 경영진의 안정성을 높이고 있으며, 주주총회 정족수 요건 변경을 통해 주주와의 소통을 강화하고 있다.이러한 조치는 회사의 운영 효율성을 높이고, 주주들의 참여를 촉진할 것으로 기대된다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치
포트로닉스(PLAB, PHOTRONICS INC )는 에릭 리베라와 고용 계약을 체결했다.2일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 4월 30일, 포트로닉스는 에릭 리베라와 고용 계약을 체결했다.계약에 따르면 리베라는 연간 기본 급여로 425,261달러를 받으며, 이는 이사회 보상 위원회의 연간 검토를 받는다.리베라는 또한 회사가 정한 직원 복지 계획에 참여할 수 있는 자격이 주어진다.리베라의 고용 기간은 2028년 4월 30일까지이며, 이후에는 자동으로 2년 단위로 갱신된다.만약 포트로닉스가 리베라의 고용을 정당한 이유 없이 종료하거나 리베라가 정당한 이유로 회사를 떠날 경우, 리베라는 1년치 기본 급여와 모든 직원 건강 및 복지 혜택을 포함한 여러 혜택을 받을 수 있다.또한, 리베라는 고용 기간 동안 회사의 경쟁업체와 직접적으로 경쟁하지 않겠다고 약속했다.계약의 세부 사항은 이 보고서의 부록 10.1에 포함되어 있다.포트로닉스는 리베라의 고용 계약을 통해 회사의 지속적인 성장과 안정성을 도모하고 있으며, 리베라의 전문성을 통해 회사의 비즈니스에 긍정적인 영향을 미칠 것으로 기대하고 있다.현재 포트로닉스의 재무 상태는 안정적이며, 리베라의 고용 계약 체결로 인해 향후 성장이 더욱 기대된다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
익스피다이터스(EXPD, EXPEDITORS INTERNATIONAL OF WASHINGTON INC )는 CEO와 고용 계약을 체결했다.2일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 4월 30일, 익스피다이터스가 CEO인 다니엘 R. 월과 고용 계약을 체결했다.고용 계약에 따르면 월 CEO는 연간 기본 급여로 10만 달러를 받으며, 이는 회사 이사회 또는 보상 위원회의 주기적인 검토 및 조정에 따라 변경될 수 있다.월 CEO는 또한 회사 이사회 또는 보상 위원회에서 정한 인센티브 기반 보상을 받을 자격이 있다.고용 계약은 정당한 사유 없이 해고될 경우 퇴직 혜택을 제공하며, 청구권 포기 또는 사직이 조건으로 요구된다.고용 계약에는 6개월의 의무 비경쟁 조항과 12개월의 비유인 조항이 포함되어 있다.월 CEO와 회사의 이사 또는 임원 간에는 가족 관계가 없으며, 관련 당사자 거래가 있어 공개해야 할 사항도 없다.고용 계약은 2025년 4월 1일부터 유효하다.서명란에 따르면, 1934년 증권 거래법의 요구 사항에 따라, 등록자는 아래 서명된 자에 의해 이 보고서가 적법하게 서명되었음을 확인한다.날짜: 2025년 5월 2일 서명: /s/ 브래들리 S. 파웰 브래들리 S. 파웰, 수석 부사장 및 최고 재무 책임자※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
캐리지서비스(CSV, CARRIAGE SERVICES INC )는 2025년 장기 인센티브 성과 보상 계약이 체결됐다.2일 미국 증권거래위원회에 따르면 이 성과 보상 계약(이하 "계약")은 2025년 3월 7일(이하 "부여일") 캐리지서비스, Inc.(이하 "회사")와 __________________________(이하 "임직원") 간에 체결된다.계약에서 사용되지만 정의되지 않은 대문자 용어는 회사의 2017년 총인센티브 계획(이하 "계획")에서 부여된 의미를 가진다.1. 성과 보상 부여. 회사는 본 계약 및 계획의 조건에 따라 임직원에게 주식 보상 형태의 성과 보상을 부여하며, 이를 통해 임직원은 회사의 보통주를 획득할 수 있다(이하 "보상"). 보상에 해당하는 목표 주식 수는 _______________주(이하 "목표 성과 주식")이다.단, 본 계약의 조건에 따라 임직원이 실제로 획득하는 보통주 수(최대 200%까지)는 회사의 보상 위원회(이하 "위원회")에 의해 결정된다.2. 성과 기간. 본 계약에서 "성과 기간"은 부여일로부터 시작하여 2028년 3월 31일에 종료된다.3. 성과 기준. (a) 보상에 적용되는 성과 기준은 본 계약에 첨부된 Exhibit I에 명시되어 있으며(이하 "성과 기준"), 해당 부속서는 본 계약에 통합된다.성과 기준이 달성되었는지 여부(및 해당 경우 달성 정도) 및 임직원이 획득한 주식 수는 위원회가 단독 재량으로 결정한다.(b) 성과 기준이 성과 기간 동안 달성되면, 위원회는 서면으로 (i) 성과 기간 동안 성과 기준이 달성되었는지 여부 및 (ii) 임직원이 획득한 주식 수를 인증한다.이러한 인증은 법이 허용하는 최대한의 범위 내에서 최종적이고 결정적이며 구속력이 있다.(c) 성과 기준의 네 가지 계층 중 어느 하나가 성과 기간 동안의 측정 기간(이하 "측정 기간") 동안 달성될 수 있으며, 이는 위원회가 성과 기준의 달성을 인증하는 것에 따라 결정된다.(d) 특정 측정 기간 동안 성과 기준을 달성하기 위해서는 회사가 최소
플로어&데코홀딩스(FND, Floor & Decor Holdings, Inc. )는 2025년 1분기 실적을 발표했다.1일 미국 증권거래위원회에 따르면 플로어&데코홀딩스가 2025년 3월 27일로 종료된 분기의 실적을 발표했다.이번 분기 동안 회사는 총 매출 1,160,740천 달러를 기록했으며, 이는 전년 동기 대비 5.8% 증가한 수치다.매출 원가는 652,572천 달러로, 매출 총이익은 508,168천 달러에 달했다.운영 비용은 443,939천 달러로, 운영 이익은 64,229천 달러를 기록했다.세전 이익은 62,681천 달러였으며, 세금 비용은 13,803천 달러로, 순이익은 48,878천 달러에 이르렀다.기본 주당 순이익은 0.45달러, 희석 주당 순이익도 0.45달러로 집계됐다.회사는 2025년 1분기 동안 4개의 신규 창고형 매장을 열고 1개의 매장을 폐쇄하여 총 254개의 매장을 운영하고 있다.매출의 50%는 주택 소유자에게서 발생했으며, 나머지 50%는 전문 설치업체에서 발생했다.회사는 또한 2025년 3월 10일자로 브래들리 S. 폴슨을 사장으로 임명하는 고용 계약을 체결했다.계약에 따르면, 폴슨은 연봉 800,000달러의 기본 급여를 받으며, 1,600,000달러의 서명 보너스를 포함한 다양한 보상 패키지를 제공받는다.회사는 2025년 3월 27일 기준으로 총 자산 5,368,264천 달러, 총 부채 3,146,501천 달러를 기록했다.자본금은 2,221,763천 달러로, 이는 전년 대비 증가한 수치다.회사는 앞으로도 지속적인 성장을 위해 신규 매장 개설과 기존 매장 리모델링에 집중할 계획이다.또한, 공급망 관리와 비용 절감을 통해 경쟁력을 유지할 예정이다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
파워솔루션스인터내셔널(PSIX, POWER SOLUTIONS INTERNATIONAL, INC. )은 랜달 리너와 상호 분리 합의를 체결했다.30일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 4월 30일, 파워솔루션스인터내셔널의 법률 고문인 랜달 D. 리너가 회사와 상호 합의하여 2024년 3월 4일자로 발효된 고용 계약을 종료하기로 결정했다. 이 계약은 리너가 회사의 법률 고문으로 재직하는 조건이었다.고용 계약의 상호 합의 종료와 관련하여, 2025년 4월 30일 리너와 회사는 2025년 4월 24일자로 발효되는 분리 합의 및 면책 계약을 체결했다. 분리 합의에 따라 리너는 (a) 350,000달러, 이는 리너의 현재 연봉 12개월에 해당하며, (b) 19,200달러, 이는 리너의 현재 차량 수당 24개월에 해당하며, (c) 38,125.82달러의 추가 보상, (d) COBRA에 따라 계속 건강 보험 그룹 플랜 보장을 선택할 경우, 발효일 이후 최대 12개월 동안 활성 직원 요금으로 계속 보장받을 수 있다.분리 합의에 따라 리너는 회사에 대한 일반적인 면책을 제공하고 기밀 유지 의무 및 기타 계약에 동의했다. 분리 합의의 내용은 8-K 양식의 부록 10.1로 제출된 전체 텍스트에 의해 완전하게 설명된다.회사는 리너에게 총 407,325.82달러의 분리 지급을 두 부분으로 나누어 지급할 예정이다. 첫 번째 부분은 26회의 격주 지급으로 7,833.19달러가 지급되며, 두 번째 부분은 203,662.91달러의 일시불 지급으로 이루어진다. 모든 지급은 본 계약의 발효일 이후 첫 번째 정기 급여 지급일에 시작된다.리너는 COBRA 건강 보험 연속 보장을 선택할 경우, 회사는 COBRA 관리자에게 리너가 지급해야 할 보험료의 비례 몫을 직접 지급할 예정이다. 리너는 본 계약의 조건을 준수하는 대가로 회사의 과거, 현재 및 미래의 모든 직접 또는 간접적인 모회사, 자회사, 제휴사 및 그 임원, 이사, 직원, 대리인에 대해 모든 청구를 면책한다. 이 면책은 근로자 보상 혜택
랜턴파마(LTRN, Lantern Pharma Inc. )는 고위 임원 계약을 수정하고 인증서를 제출했다.30일 미국 증권거래위원회에 따르면 랜턴파마는 2023년 12월 28일자로 Panna Sharma와의 고용 계약을 수정하는 개정안을 체결했다.이 개정안은 2018년 7월 23일에 체결된 고용 계약을 수정하며, 이전에 2020년 5월 18일, 2022년 1월 1일, 2022년 8월 1일, 2023년 1월 1일에 수정된 바 있다.개정안의 주요 내용은 2024년 1월 1일부터 Panna Sharma의 연간 세전 기본 급여를 575,000달러로 인상하고, 연간 보너스 목표 비율을 50%로 증가시키는 것이다.또한, Panna Sharma는 2025년 4월 29일자로 제출한 인증서에서 이 수정안이 사실과 다르지 않으며, 보고서에 포함된 내용이 오해의 소지가 없음을 확인했다.David R. Margrave도 같은 날 인증서를 제출하며, 이 보고서가 사실과 다르지 않음을 확인했다.두 고위 임원 모두 이 보고서의 내용이 정확하다고 인증했다.이와 같은 고용 계약의 수정은 회사의 경영진에 대한 보상 구조를 강화하고, 임원들이 회사의 목표 달성을 위해 더욱 동기부여를 받을 수 있도록 하는 데 기여할 것으로 기대된다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
블링크차징(BLNK, Blink Charging Co. )은 새로운 고용 계약을 체결했다.29일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 4월 25일, 블링크차징은 Aviv Hillo와 새로운 고용 계약을 체결했다.Hillo는 2018년 6월부터 회사의 법률 고문으로 재직해왔으며, 2022년 5월부터 인수합병 부문 부사장직을 맡고 있다.새로운 고용 계약은 2025년 6월 1일부터 유효하며, Hillo의 고용 기간을 2027년 6월 1일까지 연장하고, 이후에는 양 당사자가 계약 종료 의사를 통지하지 않는 한 자동으로 1년 단위로 갱신된다.계약에 따르면 Hillo는 연간 기본 급여로 456,000달러를 받게 된다.2025년에는 회사의 2018년 인센티브 보상 계획에 따라 성과 기반 현금 보너스를 받을 자격이 있으며, 이는 계약 발효일로부터 연말까지의 일수에 비례하여 지급된다.2026년부터는 회사의 임원 단기 인센티브 계획에 따라 연간 성과 기반 현금 보너스를 받을 수 있다.2025년과 이후의 연도 모두에서 이러한 보너스의 목표 금액은 그의 연간 기본 급여의 55%에 해당하며, 보너스 금액은 회사가 설정한 재무 및 전략적 목표를 충족하는 데 따라 결정된다.Hillo는 또한 2025년 잔여 기간과 2026년 동안 연간 총 주식 보상을 받을 자격이 있으며, 이는 그의 연간 기본 급여의 55%에 해당한다.이러한 보상은 제한 주식 단위 형태로 지급되며, 50%는 성과 기반 주식 보상으로 지정되어 특정 주가 기준을 달성할 경우 4회에 걸쳐 균등하게 분할 지급된다.나머지 50%는 시간 기반 주식 보상으로 지정되어 부여일의 매년 기념일에 1/3씩 지급된다.2027년 및 갱신 기간 동안 성과 기반 및 시간 기반 주식 보상은 보상 위원회의 재량에 따라 지급되며, Hillo의 연간 기본 급여의 최대 55%에 해당하는 보너스 금액이 포함된다.블링크차징은 Hillo에게 100,000달러 상당의 제한 주식으로 구성된 일회성 성과 기반 보상도 지급하기로 합의했으며, 이는 부여일의 첫 번째 기
