피바디에너지(BTU, PEABODY ENERGY CORP )는 말콤 로버츠를 최고 상업 책임자로 임명했다.11일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 8월 11일, 피바디에너지(이하 '회사')는 말콤 J. 로버츠를 회사의 최고 상업 책임자(Chief Commercial Officer)로 임명했다.로버츠는 2025년 9월 1일부터 임기가 시작된다.로버츠는 2021년부터 회사에서 근무해왔으며, 2023년 5월에는 최고 마케팅 책임자(Chief Marketing Officer)로 임명됐다.회사의 연례 보고서(Form 10-K)에서 요구하는 공시 사항에 따라, 2024년 12월 31일 종료된 회계연도에 대한 연례 보고서의 '우리의 임원에 대한 정보' 섹션이 본 문서에 참조로 포함된다.로버츠와 회사의 이사 또는 임원 간에는 가족 관계가 없으며, 로버츠와 회사 간의 관계나 관련 거래는 보고할 필요가 없다.로버츠는 2025년 8월 7일에 피바디에너지 호주 석탄(Pty Ltd)과 고용 계약을 체결했다.고용 계약의 주요 조건은 다음과 같다.로버츠는 연간 기본 급여로 515,000 달러를 받으며, 단기 인센티브 보상(STI) 기회는 기본 급여의 95%에 해당하는 489,250 달러로 설정됐다.장기 인센티브 보상(LTI) 기회는 약 1,000,000 달러로 평가된다.로버츠의 성과 기반 STI 및 LTI 지급액은 회사의 성과 목표 달성에 따라 결정된다.로버츠는 피바디에너지 2019 임원 퇴직 계획(Severance Plan) 및 참여 계약(Participation Agreement)의 조건을 준수해야 하며, 특정 고용 종료 시 퇴직 계획에 명시된 혜택을 받을 수 있다.고용 계약의 전체 내용은 본 문서의 부록 10.1에 첨부되어 있다.또한, 피바디에너지의 2019 임원 퇴직 계획에 따라, 퇴직금 지급 조건이 명시되어 있다.이 계획은 특정 임원과 경영진이 회사의 고용 종료 시 성공적인 전환을 지원하기 위해 마련됐다.이 계획은 2015년 개정된 임원 퇴직 계획을 대체하며, 2019년
옵텍스시스템스홀딩스(OPXS, Optex Systems Holdings Inc )는 새로운 사장으로 채드 조지가 임명됐다.11일 미국 증권거래위원회에 따르면 옵텍스시스템스홀딩스는 2025년 8월 11일자로 채드 조지를 새로운 사장으로 임명했다.채드 조지는 방산 분야에서 20년 이상의 경력을 보유하고 있으며, 레오나르도 DRS에서 운영 및 공급망 부사장으로 재직하며 생산 프로세스를 간소화하고 전략적 소싱 능력을 향상시키는 데 중요한 역할을 했다.그는 오클라호마 주립대학교에서 산업공학 학사 학위를, 텍사스 대학교 댈러스에서 경영학 석사 학위를 취득했다.채드 조지와의 고용 계약은 2025년 8월 11일부터 시작되며, 2028년 7월 1일까지 유효하다.계약에
펀더멘털글로벌(FGFPP, Fundamental Global Inc. )은 디지털 자산 부문 CEO와 임원 계약을 체결했다.8일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 8월 4일, 펀더멘털글로벌이 마야 부진노빅을 디지털 자산 부문의 CEO로 임명하고, 관련된 고용 계약을 체결했다.이 계약에 따라 부진노빅은 디지털 자산 부문을 이끌며, 회사의 토큰화된 금융 상품 및 재무 전략을 발전시키고 블록체인 기술에 대한 투자를 추진하는 역할을 맡는다.부진노빅은 또한 회사 이사회와 암호화폐 기술 자문 위원회의 의장으로도 활동하게 된다.부진노빅의 연봉은 600,000달러로 설정되며, 연간 보너스는 기본 연봉의 50%를 목표로 하여 지급된다.보너스는 회사의 성과에 따라 조정될 수 있으며, 2025 회계연도에 대한 보너스는 2026년 1월에 지급될 예정이다.부진노빅은 고용 기간 동안 6주간의 유급 휴가를 받을 수 있으며, 회사의 복리후생 프로그램에도 참여할 수 있다.계약에 따르면, 부진노빅이 고용 종료 시에는 미지급된 급여와 사용하지 않은 휴가에 대한 보상을 받을 수 있으며, 해고가 정당한 사유 없이 이루어질 경우 추가적인 퇴직금도 지급된다.부진노빅은 계약서에 명시된 비밀유지 조항과 경쟁 금지 조항을 준수해야 하며, 회사의 지적 재산권에 대한 권리를 인정하고 이를 회사에 귀속시키는 데 동의한다.이 계약은 네바다 주 법률에 따라 해석되며, 계약의 모든 조항은 법적 구속력을 가진다.펀더멘털글로벌은 디지털 자산 부문을 통해 블록체인 기술과 관련된 혁신을 지속적으로 추진할 계획이다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
재눅스쎄라퓨틱스(JANX, Janux Therapeutics, Inc. )는 고용 제안을 했다.7일 미국 증권거래위원회에 따르면 재눅스쎄라퓨틱스가 제인 도일에게 2025년 5월 12일경 시작될 고용 제안을 했다.제인 도일은 회사의 최고 기업 및 사업 개발 책임자로서 CEO에게 보고하며, 샌디에이고 사무소에서 주로 근무하게 된다.연봉은 49만 달러로, 연간 40%의 목표 보너스를 받을 수 있다.고용 계약에는 7만 5천 달러의 일회성 서명 보너스와 5만 달러의 이사 보너스가 포함되어 있으며, 이 보너스는 특정 조건을 충족해야 지급된다.또한, 제인 도일은 회사의 비밀 정보 및 발명 양도 계약에 서명해야 하며, 고용은 언제든지 해지될 수 있는 '임의 고용' 형태이다.이 계약은 회사의 정책 및 규정을 준수해야 하며, 고용 시작일로부터 1년 이내에 회사를 떠나면 보너스를 반환해야 한다.계약서에는 분쟁 해결을 위한 중재 조항이 포함되어 있으며, 모든 분쟁은 JAMS에 의해 해결된다.이 계약은 회사의 비밀 정보 및 발명 양도 계약과 함께 전체 고용 계약을 형성하며, 모든 계약을 대체한다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
리사타쎄라퓨틱스(LSTA, LISATA THERAPEUTICS, INC. )는 임원 계약 및 인증서에 대해 공시했다.7일 미국 증권거래위원회에 따르면 리사타쎄라퓨틱스, Inc.는 2025년 6월 10일자로 두 개의 임원 계약을 체결했다.첫 번째 계약은 David J. Mazzo, PhD와의 고용 계약으로, 그는 회사의 최고 경영자(CEO)로서의 역할을 맡는다. 계약에 따르면, Mazzo는 2025년 12월 31일까지 고용되며, 이후 1년 단위로 연장될 수 있다. 그의 연봉은 717,229달러로 설정되며, 연간 목표 보너스는 기본 급여의 55%에 해당한다. 또한, 그는 회사의 의료 및 치과 보험을 포함한 다양한 복리후생을 받을 수 있다.두 번째 계약은 Kristen K. Buck, M.D.와의 고용 계약으로, 그녀는 회사의 연구개발 부문 부사장 및 최고 의학 책임자(CMO)로서 고용된다. Buck의 연봉은 599,342달러로 설정되며, 그녀도 연간 목표 보너스를 받을 수 있다. 두 계약 모두 고용 종료 시의 보상 및 조건을 명시하고 있으며, 고용 종료 시에는 퇴직금 및 기타 혜택이 제공된다.또한, James Nisco와 Tariq Imam의 퇴직 혜택 계약도 체결됐다. 이 계약은 고용 종료 시 제공되는 혜택을 명시하고 있으며, 고용 종료가 '정당한 사유' 없이 이루어질 경우, Nisco와 Imam은 각각 12개월 동안의 급여와 보너스를 포함한 다양한 혜택을 받을 수 있다.마지막으로, David J. Mazzo와 James Nisco는 각각 2025년 8월 7일자로 서명한 인증서를 통해, 리사타쎄라퓨틱스의 재무 상태와 운영 결과가 정확하게 보고되었음을 확인했다. 이 인증서는 사베인-옥슬리 법 제906조에 따라 제출되며, 회사의 재무 보고 및 내부 통제 시스템의 효과성을 보장하기 위한 것이다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히
세라프로그노스틱스(SERA, SERA PROGNOSTICS, INC. )는 고위 임원과 계약을 체결했다.6일 미국 증권거래위원회에 따르면 세라프로그노스틱스가 2025년 5월 19일자로 리 앤더슨을 최고 상업 책임자로 임명하는 고용 계약을 체결했다.이 계약에 따라 앤더슨은 연간 385,000달러의 기본 급여를 받으며, 주식 보상 및 보너스도 포함된다.계약에 명시된 바와 같이, 앤더슨은 회사의 CEO에게 보고하며, 회사의 상업적 전략을 지원하는 역할을 맡는다.계약의 조건에 따르면, 앤더슨의 고용이 종료될 경우, 특정 조건에 따라 주식 보상의 가속화가 이루어진다.또한, 세라프로그노스틱스는 앤더슨에게 3년간의 계약 기간 동안 월 1,500달러의 보수를 지급하며, 추가적인 주식 보상도 제공할 예정이다.이 계약은 세라프로그노스틱스의 2021년 직원, 이사 및 컨설턴트 주식 인센티브 계획에 따라 이루어진다.또한, 세라프로그노스틱스는 마커스 윌슨과의 컨설팅 계약도 체결했다.이 계약은 윌슨이 이사회에서의 역할을 마친 후 3년간 유효하며, 회사의 CEO 및 이사회와 협력하여 회사의 전략적 목표를 지원하는 역할을 수행한다.계약에 따라 윌슨은 월 1,500달러의 보수를 받으며, 추가적인 주식 보상도 받을 수 있다.이와 함께, 세라프로그노스틱스의 CEO인 제냐 린가르트와 CFO인 오스틴 아에르츠는 2025년 6월 30일 종료된 분기의 10-Q 보고서에 대한 서명을 통해, 해당 보고서가 1934년 증권 거래법의 요구 사항을 준수하며, 회사의 재무 상태와 운영 결과를 공정하게 제시하고 있음을 인증했다.이들은 또한 내부 통제 및 공시 절차의 효과성을 평가하고, 필요한 경우 이를 개선하기 위한 조치를 취할 것임을 밝혔다.세라프로그노스틱스는 현재 1억 4천 3십만 달러의 누적 적자를 기록하고 있으며, 2025년 6월 30일 기준으로 1억 8천 5백만 달러의 현금 및 현금성 자산을 보유하고 있다.회사는 향후 12개월 동안 운영 비용을 충당할 수 있는 충분한 자금을 보유하고 있다.※ 본 컨텐츠는
킹스톤컴퍼니스(KINS, KINGSTONE COMPANIES, INC. )는 랜디 패튼이 CFO로 임명됐다.5일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 8월 5일, 킹스톤컴퍼니스가 보도자료를 통해 랜디 L. 패튼이 2025년 8월 25일부로 CFO로 합류한다고 발표했다.패튼은 보험 산업에서 28년의 리더십 경험을 보유하고 있으며, 이전에는 NEXT 보험사에서 부사장, 최고 회계 책임자 및 재무 담당 이사를 역임했다. 또한, 유나이티드 파이어 그룹에서 약 10년간 다양한 고위 재무 직책을 맡았다.킹스톤컴퍼니스와 패튼 간의 고용 계약에 따르면, 패튼은 연봉 40만 달러, 기본 급여의 25%에 해당하는 보너스 목표(2025년 최소 보장 보너스 3만 5천 달러 포함), 그리고 20만 달러의 서명 보너스를 받을 예정이다. 또한, 2024년 주식 참여 계획에 따라 60만 달러의 제한 주식 부여를 받을 예정이다.이 계약의 세부 사항은 8-K 양식의 부록 99.2에 포함되어 있다. 보도자료의 정보는 7.01 항목에 따라 제출되며, 증권 거래법 제18조의 책임을 지지 않는다.킹스톤컴퍼니스는 패튼의 고용 계약을 통해 회사의 재무 상태를 강화할 것으로 기대하고 있다. 현재 킹스톤컴퍼니스는 안정적인 재무 기반을 유지하고 있으며, 패튼의 합류로 인해 향후 성장 가능성이 더욱 높아질 것으로 보인다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
차터커뮤니케이션즈(CHTR, CHARTER COMMUNICATIONS, INC. /MO/ )는 리처드 디제로니모와 고용 계약을 체결했다.5일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 8월 1일, 차터커뮤니케이션즈(이하 '회사')는 리처드 디제로니모와 고용 계약을 체결했다.이 계약은 2025년 8월 1일부터 유효하며, 2027년 8월 1일에 종료된다.디제로니모는 회사의 제품 및 기술 부문 사장으로 계속 근무하게 되며, 회사의 CEO에게 보고한다.계약에 따르면 디제로니모는 연간 기본급으로 최소 150만 달러를 받으며, 연간 기본급의 225%에 해당하는 목표 현금 보너스를 받을 수 있는 기회를 제공받는다.또한, 그는 회사의 직원 복지 계획에 참여하고, 고위 경영진과 동일한 특혜를 받을 수 있다.디제로니모는 업무 수행과 관련하여 발생하는 모든 합리적이고 필요한 비용을 회사로부터 환급받을 수 있으며, 통근 및 개인 용도로 연간 최대 50시간의 회사 항공기를 사용할 수 있다.디제로니모의 고용이 회사에 의해 정당한 사유 없이 해지되거나 그가 정당한 사유로 사직할 경우, 그는 연간 기본급과 목표 보너스의 합계에 2.0을 곱한 금액에 해당하는 현금 퇴직금을 받을 수 있다.또한, 해지 후 24개월 동안 COBRA 보장 비용을 회사가 부담하며, 최대 12개월의 고위 경영진 아웃플레이스먼트 서비스도 제공받는다.디제로니모가 계약 기간 만료 후 30일 이내에 사직할 경우, 그는 실제 성과에 따라 비례 배분된 연간 보너스를 받을 수 있으며, 2025년 8월 1일 이후 부여된 주식 옵션 및 제한 주식 단위의 비례 배분된 부분이 즉시 확정된다.계약의 해지 혜택은 디제로니모가 회사 및 그 계열사를 위해 청구권 포기 서류에 서명해야 한다.디제로니모는 기밀 정보 비공개, 지적 재산권 양도 및 회사 비방 금지에 관한 조항을 준수해야 하며, 해지 후 2년간 비경쟁 조항을 따르기로 합의했다.이 계약의 요약은 전반적으로 계약의 전체 텍스트에 의해 완전하게 보완된다.회사는 2025년 8월 5일, 이 계약을
큐리스(CRIS, CURIS INC )는 2025년 6월 30일에 분기 보고서를 작성했다.5일 미국 증권거래위원회에 따르면 큐리스는 2025년 6월 30일 기준으로 분기 보고서를 제출하며, 이 보고서에는 회사의 재무 상태와 운영 결과에 대한 정보가 포함된다.큐리스는 2025년 5월 1일자로 아흐메드 함디 박사를 최고 의학 책임자로 임명하는 고용 계약을 체결했다.이 계약에 따르면, 함디 박사는 연봉 519,900달러를 받으며, 200,000주에 대한 주식 매수 옵션을 부여받는다.이 옵션은 1년 후 25%가 행사 가능하며, 이후 3개월마다 6.25%씩 추가로 행사 가능하다.또한, 함디 박사는 연간 목표 보너스의 40%를 받을 수 있는 자격이 주어진다.큐리스는 2025년 6월 30일 기준으로 1억 3천만 달러의 누적 적자를 기록했으며, 2025년 상반기 동안 1천 920만 달러의 순손실을 입었다.회사는 현재 1천만 달러의 현금 및 현금성 자산을 보유하고 있으며, 2025년 7월에 600만 달러의 자금을 조달했다.이러한 자금은 2026년 1분기까지 운영을 지원할 것으로 예상된다.그러나 회사는 추가 자금 조달이 필요하며, 이는 연구 개발 프로그램을 유지하고 운영 목표를 달성하기 위해 필수적이다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
페디아트릭스메디컬그룹(MD, Pediatrix Medical Group, Inc. )은 고위 경영진과 고용 계약을 체결했다.5일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 8월 1일, 페디아트릭스메디컬그룹의 자회사인 PMG 서비스, Inc.는 도널드 그레고리 니브를 최고 투자 및 전략 책임자로 임명하는 고용 계약을 체결했다.계약에 따르면, 니브는 3년의 초기 계약 기간 동안 페디아트릭스메디컬그룹의 경영에 기여할 예정이다.계약의 주요 내용은 다음과 같다.니브는 연간 55만 달러의 기본 급여를 받으며, 성과 보너스는 기본 급여의 125%에 해당하는 금액으로 설정된다.또한, 계약 체결 시 100만 달러의 보유 보너스가 지급되며, 이는 3년 이내에 자발적으로 퇴사하거나 해고될 경우 일부 반환해야 한다.니브는 320,000주에 해당하는 성과 주식 단위를 포함한 주식 보상도 받을 예정이다.이 보상은 주가가 특정 기준에 도달할 경우에만 지급된다.계약은 페디아트릭스메디컬그룹의 비즈니스와 관련된 기밀 정보를 보호하기 위한 조항도 포함하고 있으며, 계약 종료 후에도 비밀 유지 의무가 지속된다.이 계약은 페디아트릭스메디컬그룹의 경영진이 회사의 비즈니스와 전략을 효과적으로 이끌어 나가는 데 중요한 역할을 할 것으로 기대된다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
소네트바이오쎄라퓨틱스홀딩스(SONN, Sonnet BioTherapeutics Holdings, Inc. )는 라구 라오를 CEO로 임명했다.1일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 7월 31일, 소네트바이오쎄라퓨틱스홀딩스(이하 '회사')는 라구 라오를 임시 최고경영자(CEO)로 임명하는 고용 계약(이하 '계약')을 체결했다.계약에 따르면, 라오 씨는 연간 총 기본 급여로 40만 달러를 받으며, 회사의 전략적 거래에서 발생한 총 수익의 5%에 해당하는 보너스를 받을 자격이 있다. 단, 이 보너스는 회사의 제안된 거래인 로르샤흐 I LLC 및 하이퍼리퀴드 전략과는 관련이 없다. 또한, 회사 이사회의 재량에 따라 현금 또는 주식/옵션/제한 주식 단위 보너스를 받을 수 있다.계약에 명시된 바에 따르면, 라오 씨가 '정당한 사유' 없이 해고될 경우, 그는 6개월 동안의 기본 급여를 받을 수 있다. 만약 라오 씨가 어떤 이유로든 사임할 경우, 그는 퇴직 수당을 받지 않지만, 회사의 표준 급여 정책에 따라 발생한 의무는 지급받게 된다.같은 날, 회사 이사회는 라오 씨에게 10만 달러의 재량 보너스를 승인했다. 계약의 구체적인 내용은 계약서 전문을 참조해야 하며, 계약서 사본은 본 문서에 첨부된 전시물 10.1로 제출되었다.회사의 고용 계약에 따르면, 라오 씨는 임시 CEO로서 회사의 이사회에 보고하며, 회사의 이익을 위해 최선을 다할 의무가 있다. 계약에 명시된 바와 같이, 라오 씨는 연간 40만 달러의 급여를 받으며, 전략적 거래에서 발생한 총 수익의 5%에 해당하는 성과 보너스를 받을 수 있다. 성과 보너스는 500만 달러를 초과할 경우, 초과 금액은 다음 해로 이월된다.계약에 따르면, 라오 씨의 고용 관계는 언제든지 해지될 수 있으며, 해지 시에는 발생한 급여와 혜택만 지급된다. 회사는 라오 씨에게 4주간의 유급 휴가를 제공하며, 휴가는 회사의 정책에 따라 조정될 수 있다. 또한, 회사는 라오 씨와 그의 가족에게 포괄적인 건강 보험 혜택을 제공할 예정이다.계약의
버진갤럭틱홀딩스(SPCE, Virgin Galactic Holdings, Inc )는 마이클 콜글레저와 고용 계약을 갱신했다.1일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 7월 29일(이하 "발효일")에 버진갤럭틱홀딩스와 버진갤럭틱, LLC(이하 "회사")는 마이클 콜글레저와 수정 및 재작성된 고용 계약(이하 "A&R 고용 계약")을 체결했다.이는 콜글레저가 회사와 체결한 초기 고용 계약의 만료와 관련이 있다.A&R 고용 계약의 기간은 발효일로부터 시작하여 5년 후의 기념일에 종료되며, 계약 조건에 따라 조기 종료되지 않는 한 자동으로 12개월씩 연장된다.A&R 고용 계약의 주요 변경 사항은 다음과 같다.연간 기본 급여는 1,125,000달러에서 2026년 4월 1일부로 1,250,000달러로 인상된다.목표 연간 보너스는 기본 급여의 150%로 설정된다.콜글레저는 총 2,250,000달러의 유지 보너스를 받을 자격이 있으며, 이 중 1,250,000달러는 2025년 7월 31일 이전에 지급되고, 나머지 1,000,000달러는 첫 번째 수익 창출 델타 우주 비행이 완료된 후 지급된다.콜글레저의 고용이 2026년 12월 31일 이전에 회사에 의해 "정당한 사유"로 종료되거나 콜글레저가 "정당한 사유" 없이 고용을 종료할 경우, 콜글레저는 지급된 유지 보너스의 세후 금액을 회사에 반환해야 한다.그러나 고용 종료가 "지배권 변경" 이후에 발생할 경우, 콜글레저는 유지 보너스의 반환 의무가 없다.2026년부터는 연간 6,000,000달러의 장기 인센티브 보상 수여를 받을 자격이 주어진다.자격 있는 고용 종료 시 퇴직금 및 혜택은 다음과 같다.현금 퇴직금은 2배의 배수로 지급되며, 종료일 이후 24개월 동안 회사가 보조하는 건강 보험이 제공된다.또한, 성과 기반 장기 인센티브 보상 수여의 가속화된 권리가 부여된다.A&R 고용 계약의 내용은 이 보고서의 부록 10.1에 포함되어 있으며, 전체 내용은 해당 부록을 참조해야 한다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내
커크랜드(KIRK, KIRKLAND'S, INC )는 연봉을 조정하고 계약을 수정했다.1일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 8월 1일, 브랜드 하우스 콜렉티브(주)(이하 '회사')는 에이미 E. 설리반(이하 '임원')과의 고용 계약 수정안 제1호(이하 '수정안')를 체결했다.수정안에 따르면, 회사는 2025년 8월 3일부터 임원에게 연봉 70만 달러를 지급하기로 했다.수정안의 내용은 주요 조건을 요약한 것으로, 완전한 내용을 담고 있지 않으며, 수정안과 고용 계약서에 의해 전적으로 제한된다.이 수정안은 2024년 1월 19일자로 체결된 고용 계약을 수정하는 것으로, 임원과 커크랜드(주)(회사의 이전 이름) 간의 계약이다.회사는 임원을 CEO로 고용하고 있으며, 고용 계약 제4(a)조에 따라 임원의 보상을 조정할 수 있다.회사는 이 수정안을 통해 임원의 연봉을 조정하고자 했다.수정안의 제4(a)조는 첫 문장을 삭제하고, 새로운 문장으로 대체하여 '2025년 8월 3일부로, 회사에 제공하는 서비스에 대한 기본 보상으로 임원에게 연간 70만 달러를 지급한다'고 명시했다.모든 조건은 여전히 유효하며, 수정안에 명시된 내용을 제외하고는 변경되지 않는다.수정안과 고용 계약 간에 불일치가 있을 경우 수정안이 우선한다.수정된 고용 계약은 회사와 임원 및 그 후계자에게 구속력을 가진다.이 수정안은 법적 구속력을 갖기 위해 회사와 임원이 각각의 권한 있는 대표자에 의해 서명되었다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
