트로스파르마(TRAW, Traws Pharma, Inc. )는 존 리먼 박사를 독립 이사로 임명했고 두 주요 임원 직책을 공식화했다.6일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 10월 6일, 펜실베이니아주 뉴타운 – 트로스파르마(나스닥: TRAW)는 오늘 존 리먼 박사를 독립 이사로 임명했다.이 임명은 2025년 10월 1일부터 효력이 발생하며, 트로스파르마의 이사회는 주요 임원인 이안 듀크스와 찰스 파커의 직책에서 '임시'라는 표기를 제거했다.이안 듀크스는 최고경영자(CEO), 찰스 파커는 최고재무책임자(CFO)로 임명됐다.트로스파르마의 회장 잭 E. 스토버는 "리먼 박사는 재무, M&A 및 기업 전략 분야에서 10년 이상의 경험을 가지고 있으며, 이사회의 일원으로 그를 맞이하게 되어 기쁘다. 또한, 주요 임원들의 임시 직책을 제거한 것은 이사회가 그들을 전폭적으로 지지하고 있다는 것을 나타낸다"고 말했다.이안 듀크스 CEO는 "리먼 박사의 통찰력과 지도가 우리에게 매우 중요할 것이라고 믿는다. 우리는 SARS-CoV-2/COVID-19에 대한 광범위한 치료제로 설계된 라투트렐비르의 안전성과 효능을 평가하는 2상 연구에 참여할 준비를 하고 있다"고 덧붙였다.리먼 박사는 현재 셀라리티의 CFO로 재직 중이며, 이전에는 임펠 제약의 CFO 및 사업 책임자로 재직하며 2021년 IPO를 이끌었다. 그는 또한 셀렉타 바이오사이언스의 CFO 및 기업 개발 책임자, 인파케어 제약의 기업 개발 책임자를 역임했다.리먼 박사는 펜실베이니아 대학교의 페렐만 의과대학에서 의학 박사(MD)를 취득했으며, 펜실베이니아 대학교의 와튼 스쿨에서 MBA를, 옥스퍼드 대학교 오리엘 칼리지에서 심리학, 철학 및 생리학 학사 학위를 받았다. 그는 "트로스의 이사회에 합류하게 되어 매우 기쁘다. COVID에 대한 주요 항바이러스 제품 후보인 라투트렐비르의 개발을 가속화하는 데 기여하고 싶다"고 말했다.이번 임명은 트로스파르마의 강력한 거버넌스, 독립적인 감독 및 체계적인 실행에 대한 집중을 더
락웰오토메이션(ROK, ROCKWELL AUTOMATION, INC )은 임원 변경을 했고 보상 계약을 체결했다.3일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 9월 30일, 락웰오토메이션은 블레이크 D. 모렛, 크리스찬 E. 로테, 스콧 A. 제네레욱스, 테사 M. 마이어스, 레베카 W. 하우스 및 기타 임원들과 함께 변경 통제 계약을 체결했다.이 계약은 2022년 9월 30일에 체결된 이전 계약을 대체하며, 2025년 9월 30일 이후 2028년 10월 1일 이전에 회사의 통제 변경이 발생할 경우에 발효된다.계약의 조건은 이전 계약과 실질적으로 동일하다.계약의 세부 사항은 2024년 12월 20일자 최근 위임장에 요약되어 있다.계약의 주요 내용은 다음과 같다.1. **정의**: '유효일'은 통제 변경 기간 중 통제 변경이 발생하는 첫 번째 날짜를 의미한다. '통제 변경 기간'은 계약 체결일로부터 2028년 9월 30일까지의 기간을 의미한다.2. **통제 변경**: 통제 변경은 다음과 같은 경우를 포함한다.(a) 개인, 단체 또는 그룹이 회사의 보통주 또는 투표권의 20% 이상을 소유하게 되는 경우.(b) 이사회 구성원이 과반수 이상 변경되는 경우.(c) 회사의 자산 대부분이 매각되거나 합병되는 경우.(d) 주주가 회사의 완전한 청산 또는 해산을 승인하는 경우.3. **보호 기간**: 회사는 임원을 고용 상태로 유지하며, 임원은 계약의 조건에 따라 고용 상태를 유지한다. 보호 기간은 유효일로부터 2년까지이다.4. **고용 조건**: 보호 기간 동안 임원의 직위와 책임은 이전 120일 동안의 가장 중요한 직위와 동등해야 하며, 연봉은 이전 12개월 동안 지급된 최고 월급의 12배 이상이어야 한다.5. **고용 종료**: 임원의 고용은 사망, 장애, 원인에 따라 종료될 수 있으며, 원인 없이 종료될 경우 회사는 임원에게 보상금을 지급해야 한다.6. **회사의 의무**: 회사는 임원이 원인 없이 해고되거나 좋은 이유로 퇴사할 경우, 임원에게 연봉, 보너스 및 기타 혜
퍼마픽스인바이론먼털서비스(PESI, PERMA FIX ENVIRONMENTAL SERVICES INC )는 단체협약을 체결했고 임원 고용계약을 변경했다.30일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 9월 25일, 퍼마픽스인바이론먼털서비스의 완전 자회사인 퍼마픽스 노스웨스트 리치랜드가 미국의 배관공 및 스팀피터 연합 598과 단체협약(CBA)을 체결했다.이 협약은 2025년 10월 1일부터 효력이 발생하며, 퍼마픽스 노스웨스트 리치랜드의 71명의 생산 직원(‘Covered Employees’)을 대상으로 한다.CBA의 목적은 폐기물 처리 작업을 위한 숙련되고 안정된 노동력을 유지하기 위한 것이다.CBA는 Covered Employees의 보상, 휴가/휴일/병가 급여 및 근무 조건 등을 규정하고 있다.CBA는 Covered Employees의 기본 시급을 매년 1% 인상하며, 이는 모든 도시 소비자에 대한 소비자 물가 지수(CPI-U)의 연간 비율 변화에 따라 결정된다.회사는 CBA에 따라 Covered Employees에게 의료 혜택과 401k 플랜을 계속 제공할 예정이다.CBA의 유효 기간은 2025년 10월 1일부터 2030년 10월 1일까지이며, 이후 매년 자동 갱신된다.단, 퍼마픽스 노스웨스트 리치랜드 또는 노조가 2030년 10월 1일 60일 전에 서면 통지를 통해 CBA의 수정 또는 종료 의사를 통보하지 않는 한 자동 갱신된다.2025년 4월 20일자로 체결된 회사의 각 임원 고용계약은 마크 더프 사장, 벤 나카라토 최고재무책임자, 루이스 센토판티 전략적 이니셔티브 부사장, 리차드 그론딘 한포드 및 국제 폐기물 운영 부사장 등이다.이들 고용계약의 주요 조건은 2023년 4월 20일자 회사의 8-K 양식의 항목 5.02에 보고되었다.또한, 트로이 에슐리먼 최고운영책임자는 2025년 4월 17일자로 고용계약을 체결했으며, 이 계약의 주요 조건도 2025년 4월 17일자 8-K 양식의 항목 5.02에 보고되었다.각 고용계약은 2026년 4월 20일에 자동으
마벨테크놀러지그룹(MRVL, Marvell Technology, Inc. )은 임원이 주식을 매입했다.25일 미국 증권거래위원회에 따르면 마벨테크놀러지그룹의 임원들이 2025년 9월 25일에 회사의 보통주를 공개 시장에서 매입했다.매입한 주식 수와 평균 매입 가격은 다음과 같다.- Matt Murphy: 13,600주, 평균 매입 가격 77.09달러- Sandeep Bharathi: 3,400주, 평균 매입 가격 78.03달러- Chris Koopmans: 6,800주, 평균 매입 가격 78.03달러- Willem Meintjes: 3,400주, 평균 매입 가격 78.03달러이 보고서는 1934년 증권거래법의 요구사항에 따라 작성되었으며, 마벨테크놀러지그룹의 대표가 서명했다.서명일자는 2025년 9월 25일이며, 서명자는 Mark Casper로, 직책은 EVP, Chief Legal Officer and Secretary이다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
하버원뱅코프(HONE, HarborOne Bancorp, Inc. )는 임원 및 이사 대상 거래를 제한한다고 공지했다.25일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 9월 24일, 하버원뱅코프의 이사 및 임원에게 중요한 거래 제한 사항에 대한 공지가 전달됐다.이 공지는 하버원뱅코프의 보통주, 즉 0.01달러의 액면가를 가진 주식에 대한 거래 제한을 알리기 위한 것이다.이러한 제한은 1934년 증권거래법 제16조에 따라 하버원뱅코프의 이사 및 임원에게 적용된다.2025년 9월 24일, 하버원뱅코프는 하버원은행 401(k) 계획, 하버원모기지 LLC 퇴직 계획, 하버원뱅코프 직원 주식 소유 계획(ESOP)의 참가자들에게 블랙아웃 기간에 대한 통지를 보냈다.계획에 따라 블랙아웃 기간은 2025년 10월 23일 오후 4시(동부 표준시)부터 시작되어 2025년 11월 4일 오후 4시까지 지속될 예정이다.이 기간 동안 참가자들은 하버원 주식 기금 계좌의 자산을 지시하거나 다양화할 수 없다.ESOP의 경우 블랙아웃 기간은 2025년 10월 24일 오후 4시부터 시작되어 2025년 11월 17일까지 지속된다.이 블랙아웃 기간 동안 ESOP는 어떤 분배 요청도 처리하지 않을 예정이다.이러한 블랙아웃 기간은 하버원뱅코프의 보통주에 대한 선거 및 전환 과정을 관리하기 위해 설정됐다.블랙아웃 기간 동안 하버원뱅코프의 이사 및 임원은 거래 제한을 받게 되며, 이는 2002년 사바네스-옥슬리법 제306(a)조 및 규정 BTR에 따라 적용된다.이 기간 동안 하버원뱅코프의 이사 및 임원은 하버원 주식을 직접 또는 간접적으로 구매, 판매 또는 이전하는 것이 금지된다.이러한 거래 제한은 하버원뱅코프의 내부 거래 정책 및 특별 거래 절차와 함께 적용된다.블랙아웃 기간에 대한 질문이나 추가 정보는 하버원뱅코프의 법률 고문인 이네즈 H. 프리드먼-보이스에게 문의하면 된다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자
셔틀파마슈티컬스홀딩스(SHPH, Shuttle Pharmaceuticals Holdings, Inc. )는 이사 및 임원 선임에 관한 공시를 했다.18일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 9월 12일, 사친 파티고다.앤젤 리리아노가 셔틀파마슈티컬스홀딩스의 이사로 임명됐다.2025년 9월 15일, 파티고다.지명 및 기업 거버넌스 위원회의 의장으로 임명됐고, 리리아노는 보상 위원회의 의장으로 임명됐다.또한, 파티고다.감사 위원회의 위원으로, 리리아노는 지명 및 기업 거버넌스 위원회의 위원으로 임명됐다.이 외에도, 회사의 이사인 조지 스코르시스가 감사 위원회의 의장으로 임명됐다.파티고다.리리아노는 회사의 이사나 임원과 가족 관계가 없다.파티고다.리리아노는
아틀라스에너지솔루션스(AESI, Atlas Energy Solutions Inc. )는 주식 소유 지침을 채택했다.15일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 9월 9일, 아틀라스에너지솔루션스의 이사회는 임원, 독립 이사 및 고위 부사장에 대한 회사의 보통주 소유와 관련된 요구 사항을 도입하는 주식 소유 지침을 채택했다.이 지침에 따르면, 회사의 집행 회장 및 최고 경영자는 연간 기본 급여의 5배에 해당하는 가치를 가진 주식을 보유해야 한다. 임원들은 연간 기본 급여의 3배에 해당하는 가치를 가진 주식을 보유해야 한다. 독립 이사들은 이사회 서비스에 대한 연간 기본 현금 보수의 3배에 해당하는 가치를 가진 주식을 보유해야 하며, 임원 및 고위 부사장들은 연간 기본 급여의 1배에 해당하는 가치를 가진 주식을 보유해야 한다.해당 소유 수준은 지침 채택일로부터 5년 이내에 달성해야 한다.1934년 증권 거래법의 요구 사항에 따라, 등록자는 이 보고서를 서명한 바 있다.서명자는 존 터너이며, 직책은 사장 겸 최고 경영자이다.서명일자는 2025년 9월 15일이다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
아우레우스그린웨이홀딩스(AGH, Aureus Greenway Holdings Inc )는 이사 및 임원 퇴임 및 선임에 대해 보고했다.12일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 9월 9일, 조슈아 타이가 이사 및 지명 및 기업위원회 의장, 감사위원회 및 보상위원회 위원으로서 사임을 제출했다.조슈아 타이의 사임은 아우레우스그린웨이홀딩스의 운영, 정책 또는 절차와의 불일치로 인한 것이 아니다.같은 날, 케이 화 탕이 이사 및 보상위원회 의장, 지명 및 기업 거버넌스 위원회 위원 및 감사위원회 위원으로서 사임을 제출했다.케이 화 탕의 사임 또한 회사의 운영, 정책 또는 절차와의 불일치로 인한 것이 아니다.2025년 9월 9일, 이사회 및 지명 및 기업 거버넌스 위원회의 승인을 받아 부크 예레미치가 이사 및 지명 및 기업위원회 의장, 감사위원회 및 보상위원회 위원으로 임명되었고, 매튜 J. 세이커가 이사 및 보상위원회 의장, 지명 및 기업 거버넌스 위원회 위원 및 감사위원회 위원으로 임명되었다.두 사람 모두 2025년 9월 9일부터 효력이 발생한다.이사회는 부크 예레미치와 매튜 J. 세이커가 나스닥 상장 규칙 5605(a)(2)의 의미 내에서 독립적이라고 판단했다.부크 예레미치와 매튜 J. 세이커의 이력 정보는 다음과 같다.부크 예레미치는 국제관계 및 지속 가능한 발전 센터(CIRSD)의 회장이자 분기별 잡지 'Horizons - Journal of International Relations and Sustainable Development'의 편집장이다.2013년부터 그는 베오그라드에 있는 Vuk Jeremić Consulting Agency를 운영하고 있다.2022년 11월부터 2023년 9월까지 그는 Onconetix, Inc.의 이사로 재직했으며(나스닥: ONCO, 이전 명칭: Blue Water Vaccines Inc.), 2019년 8월부터 2021년 12월까지 Atomic 47 LLC의 이사회에서 활동했다.2016년, 그는 유엔(UN) 사무총장 선거에
베로나파마(VRNA, Verona Pharma plc )는 직원 변경 통제를 해고 혜택 계획으로 수정했다.9일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 9월 5일, 베로나파마의 보상위원회는 직원 변경 통제 해고 혜택 계획(이하 '해고 계획')에 대한 수정안을 승인했다.이 수정안은 2025년 7월 8일에 체결된 거래 계약의 종료가 발생하기 전까지 유효하며, 종료가 발생하기 전 즉시 효력을 발휘한다.수정안에 따르면, (i) 변경 통제 이후 자격 있는 고용 종료가 발생할 수 있는 기간이 12개월에서 24개월로 연장된다.(ii) '자격 있는 사직'의 정의가 수정되어, 자격 있는 직원이 베로나파마로부터 장기 고용 제안을 받고 이를 거부한 후, 합리적인 지식 이전 및 행정 지원 요청을 완료한 경우를 의미한다.(iii) 해고 계획에 따라 제공되는 최소 해고 기간이 3개월에서 6개월로 증가한다.거래 계약이 종료되기 전에 수정안이 무효가 된다.이 수정안의 전체 내용은 현재 보고서의 부록 10.1로 제출되어 있으며, 여기서 참조된다.해고 계획의 제2조에 따르면, '변경 통제 관련 종료'는 자격 있는 직원의 자격 있는 종료를 의미하며, 이는 변경 통제 이후 24개월 이내에 발생해야 한다.'자격 있는 사직'은 자격 있는 직원이 참여하는 고용주로부터 장기 고용 제안을 받고 이를 거부한 후 발생하는 사직을 의미한다.해고 계획의 부록 C 제1(a) 조항에 포함된 차트는 다음과 같이 수정된다.직위에 따라 임원은 12개월, 부사장 이상은 9개월, 이사 - 임원, 선임, 부서장은 6개월, 선임 관리자 이하도 6개월로 조정된다. 이 수정안은 해고 계획의 일부로 통합되며, 거래 계약이 종료되기 전에 종료될 경우 무효가 된다.이 외의 사항은 해고 계획이 여전히 유효하다.베로나파마는 이 수정안을 채택하기 위해 서명했으며, 계획의 조건에 따라 이 수정안의 채택에 동의했다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참
린드블래드엑스퍼디션즈홀딩스(LIND, LINDBLAD EXPEDITIONS HOLDINGS, INC. )는 이사를 했고 임원 변경을 했다.5일 미국 증권거래위원회에 따르면 린드블래드엑스퍼디션즈홀딩스의 이사 및 특정 임원 퇴임과 관련하여, 회사는 장기 전략 목표에 더 잘 부합하는 조직 구조를 채택하기 위한 노력을 진행하고 있다.이에 따라, 2025년 9월 3일자로 Kathi Riddle이 신임 수석 부사장 겸 영업 책임자로 임명되었고, 매출 관리 임원도 최근에 임명되었다.이들은 모두 섹션 16 임원은 아니다.또한, 2025년 10월 18일자로 Noah Brodsky가 퇴임함에 따라, 회사는 최고 상업 책임자 직위를 폐지하였다.매출 및 영업 기능은 CEO에게 직접 보고할 예정이다.회사는 Brodsky 씨가 재직하는 동안 기여한 바에 대해 감사의 뜻을 전한다.1934년 증권 거래법의 요구에 따라, 등록자는 아래 서명된 자가 적절히 권한을 부여받아 이 보고서를 서명하도록 하였다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
씨드릴(SDRL, Seadrill Ltd )은 임원 연봉 조정을 발표했다.3일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 8월 27일, 씨드릴의 이사회 내 공동 추천 및 보상 위원회는 특정 임원의 연간 기본 급여를 승인했으며, 이는 2025년 9월 15일부터 효력이 발생한다.승인된 기본 급여는 다음과 같다.Grant Creed, 최고 재무 책임자: 465,000 달러, Samir Ali, 최고 상업 책임자: 440,000 달러, Torsten Sauer-Petersen, 최고 기술 및 지속 가능성 책임자: 440,000 달러, Todd Strickler, 수석 부사장 및 법률 고문: 425,000 달러. Sauer-Petersen의 기본 급여 인상은 2025년 8월 27일부터 최고 기술 및 지속 가능성 책임자로서의 책임 변화에 기인한다.Sauer-Petersen에 대한 정보는 씨드릴의 2024 회계연도 연례 보고서의 제10-K 양식, 제1부, 제1항 '사업 - 임원에 대한 정보'에 포함되어 있으며, 이는 2025년 2월 27일 증권 거래 위원회에 제출됐다.Sauer-Petersen은 임원으로 선출되기 위한 사람들과의 어떠한 계약이나 이해관계가 없으며, 씨드릴의 이사나 임원과의 가족 관계도 없다.Sauer-Petersen이 이해관계를 가진 거래는 제404(a)항에 따라 공개할 필요가 없다.2025년 9월 3일, 씨드릴은 이 보고서를 서명했다.서명자는 Grant Creed이며, 그는 최고 재무 책임자다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
엔코어에너지(EU, enCore Energy Corp. )는 이사와 특정 임원의 퇴임 및 선임에 관해 보고했다.2일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 8월 27일, 스테이시 뉴우드가 엔코어에너지(이하 '회사')의 이사직에서 2025년 8월 29일자로 사임한다.통보했다.뉴우드의 사임은 회사의 운영, 정책 또는 관행과 관련된 어떤 문제에 대한 회사와의 의견 불일치로 인한 것이 아니다.1934년 증권 거래법의 요구에 따라, 등록자는 아래 서명된 자가 적절히 권한을 부여받아 이 보고서를 서명하도록 했다.2025년 9월 2일자로 서명된 바 있다.서명자는 로버트 윌렛이며, 그는 회사의 임시 최고 경영자 및 최고 법률 책임자다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
퍼스트인터스테이트뱅크시스템(FIBK, FIRST INTERSTATE BANCSYSTEM INC )은 이사를 이사 및 특정 임원의 퇴임을 했고, 이사를 선출했으며, 특정 임원을 임명했고, 특정 임원의 보상을 조정했다.29일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 8월 28일부로 이사회는 스커더를 감사위원회 및 리스크위원회의 위원으로 임명했다.1934년 증권거래법의 요구에 따라, 등록자는 아래 서명된 자에 의해 본 보고서가 적법하게 서명되었음을 확인한다.날짜: 2025년 8월 29일 퍼스트인터스테이트뱅크시스템, INC. 서명: /s/ 제임스 A. 리우터 제임스 A. 리우터 사장 및 최고경영자※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
