프로테나(PRTA, PROTHENA CORP PUBLIC LTD CO )는 임원 고용 계약을 체결했다.30일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 7월 30일, 프로테나 바이오사이언스(프로테나의 자회사)는 트란 B. 응우옌(전략 담당 최고 책임자 및 최고 재무 책임자), 브랜든 S. 스미스(운영 최고 책임자), 그리고 바그너 M. 자고 박사(최고 과학 책임자)와 각각 고용 계약을 체결했다.이 계약은 임원들의 기본 급여 수준과 목표 보너스 기회를 명시하고 있으며, 프로테나 바이오사이언스의 수정 및 재작성된 퇴직금 계획에 따라 임원들이 특정 퇴직 혜택을 받을 수 있는 권리를 기념한다.각 고용 계약의 조건에 따르면, 각 임원은 현재의 연간 기본 급여와 일치하는 초기 연간 기본 급여를 받게 되며(응우옌: 603,792달러, 스미스: 544,201달러, 자고 박사: 518,000달러), 현재의 목표 비율에 따라 재량적 연간 현금 보너스 대상에 대한 자격이 주어진다(응우옌: 50%, 스미스: 50%, 자고 박사: 40%). 고용 계약에 따라, 회사가 임원을 정당한 사유 없이 해고하거나 임원이 정당한 사유로 사직할 경우, 임원은 연간 기본 급여의 100%, 목표 보너스의 100%, 최대 12개월의 건강 보험 지속 혜택을 포함한 퇴직 혜택을 받을 수 있다.만약 이러한 해고가 통제의 변화와 관련이 있을 경우, 퇴직 혜택은 연간 기본 급여의 150%, 목표 보너스의 150%, 최대 18개월의 건강 보험 지속 혜택으로 증가한다.두 경우 모두, 주식 보상에 대한 가속화 및 옵션 보상에 대한 고용 후 행사 기간 연장이 고용 계약 및 주식 보상 계약의 조건에 따라 이루어진다.이 고용 계약의 요약은 완전성을 주장하지 않으며, 본 보고서의 부록 10.1에 첨부된 고용 계약의 전체 텍스트에 의해 전적으로 제한된다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필
인터내셔널플래이버스&프래그랜스(IFF, INTERNATIONAL FLAVORS & FRAGRANCES INC )는 이사 및 임원 선임에 관한 공시를 했다.30일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 7월 29일, 인터내셔널플래이버스&프래그랜스가 이사회에 예수스 만타스와 폴 프리부르를 임명했다.이들은 2025년 7월 29일을 기준으로 이사회에 합류하며, 만타스는 감사위원회와 혁신위원회에, 프리부르는 거래위원회에 배정된다.예수스 만타스는 56세로, IBM 컨설팅의 100억 달러 규모의 비즈니스 변혁 서비스 부문을 이끌었던 글로벌 매니징 파트너로 재직했다. 그는 IBM 컨설팅의 M&A를 이끌었고, 글로벌 전략 및 제안 부문을 담당했으며, IBM 글로벌 비즈니스 아웃소싱과 라틴 아메리카 및 북미 시장의 IBM 컨설팅을 포함한 여러 글로벌 부서를 이끌었다. IBM 이전에는 프라이스워터하우스쿠퍼스 컨설팅의 기술 부문 파트너로 활동했다.폴 프리부르는 71세로, 농업, 식품 및 투자 분야에서 40년 이상의 글로벌 리더십 경험을 보유하고 있으며, 1976년부터 컨티넨탈 그레인 컴퍼니의 회장 겸 CEO로 재직 중이다. 그는 컨티를 다각화된 글로벌 투자 회사로 변모시키는 데 기여했으며, 그의 리더십 아래에서 컨티는 포트폴리오와 전략적 파트너십을 확장해왔다. 프리부르는 로우스 코퍼레이션의 독립 이사로 활동하며, 에스티 로더 컴퍼니, 신젠타 그룹, 웨인-샌더슨 팜스의 이사회에도 참여하고 있다.이사회는 만타스와 프리부르가 뉴욕 증권 거래소의 규정 및 회사의 독립 이사 요건에 부합한다고 판단했다. 만타스와 프리부르는 이사회에 임명되기 위해 사람들과의 어떠한 협약이나 이해관계가 없으며, 12만 달러를 초과하는 거래에 직접적 또는 간접적 물질적 이해관계가 없음을 확인했다. 두 사람은 2025년 3월 18일에 증권거래위원회에 제출된 회사의 2024년 위임장에 명시된 비상근 이사 보상 계획에 참여할 예정이다.이 보고서는 1934년 증권거래법의 요구에 따라 작성되었으며, 서명자는 스티브 랜드스
커크랜드(KIRK, KIRKLAND'S, INC )는 고위 임원 고용 계약을 체결했다.22일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 7월 21일, 앤드레아 K. 쿠르투아스(이하 '임원')와 커크랜드(이하 '회사') 간의 고용 계약이 체결됐다.이 계약은 임원이 회사의 수석 부사장 및 최고 재무 책임자로 근무하기 위한 조건을 명시하고 있다.계약의 주요 내용은 다음과 같다.임원의 연봉은 325,000달러로, 회사의 표준 급여 지급 관행에 따라 지급된다.임원은 매년 60%의 목표 보너스를 받을 수 있으며, 보너스는 회사의 성과 목표 달성에 따라 결정된다.또한, 임원은 회사의 모든 직원 복지 계획에 참여할 수 있는 자격이 주어진다.계약서에는 임원의 비밀 유지 의무와 발명 소유권에 대한 조항도 포함되어 있다.임원은 계약 기간 동안 회사의 경쟁업체와의 경쟁을 피해야 하며, 계약 종료 후 12개월 동안 비경쟁 조항이 적용된다.계약의 해지 조건으로는 회사가 임원을 해고할 수 있는 권한이 있으며, 임원이 정당한 사유로 사직할 경우에도 보상받을 수 있다.계약의 모든 조항은 테네시 주 법률에 따라 해석되며, 법적 분쟁은 데이비슨 카운티 법원에서 해결된다.이 계약은 양 당사자의 서명으로 효력을 발생한다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
라이프코어바이오메디컬(LFCR, LIFECORE BIOMEDICAL, INC. \DE )은 2026년 보너스 계획이 승인됐다.18일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 7월 15일, 라이프코어바이오메디컬의 이사회는 2026 회계연도에 대한 현금 인센티브 지급 계획(이하 '2026 보너스 계획')을 승인했다.이 계획은 이사회의 보상위원회에서 추천한 내용이다.이사회는 보상위원회의 추천에 따라 회사의 각 임원에 대한 2026 보너스 계획의 현금 보너스 기회와 개인 성과 목표를 승인했다.임원으로는 폴 조셉스(사장 겸 CEO), 라이언 D. 레이크(최고재무책임자), 토마스 D. 살루스(법무 및 행정 책임자)가 포함된다.2026 보너스 계획에 따르면, 각 임원의 현금 보너스 기회는 개인 성과 목표에 10%, 동등하게 가중된 회사 비즈니스 목표에 10%, 그리고 조정된 EBITDA 및 개발 수익의 회사 재무 성과 목표에 80%의 비율로 가중된다.조정된 EBITDA 또는 개발 수익이 목표 수준을 초과 달성할 경우 해당 성과 목표에 대한 보너스가 증가하며, 목표 수준에 미치지 못할 경우 보너스가 감소한다.만약 조정된 EBITDA 또는 개발 수익의 최소 성과가 달성되지 않으면 해당 성과 목표에 대한 보너스는 지급되지 않는다.또한, 최소 조정된 EBITDA가 달성되지 않으면 2026 보너스 계획에 따라 어떤 금액도 지급되지 않는다.2026 보너스 계획에 따라 임원이 받을 수 있는 최대 현금 보너스는 목표 수준의 보너스 기회의 200%를 초과할 수 없다.조정된 EBITDA는 회사의 2026 회계연도 이자, 세금, 감가상각 및 상각 전 수익으로 정의되며, 회사의 공시와 일치하도록 정상화된 기준에서 발생하지 않을 것으로 예상되는 비용을 제외하여 조정된다.개발 수익은 회사의 2026 회계연도 기존 임상 또는 신규 임상 또는 상업 프로그램에서 발생한 수익으로, 미국 일반적으로 인정된 회계 원칙에 따라 인식되고 결정된다.이사회는 보상위원회의 추천에 따라 2026 보너스 계획의 목표 수준
앤지오다이나믹스(ANGO, ANGIODYNAMICS INC )는 임원 보상 회수 정책을 수립했다.18일 미국 증권거래위원회에 따르면 이 정책은 앤지오다이나믹스, Inc. (이하 "회사")가 회수할 특정 보상에 대한 조건을 설정한다.이 정책은 2023년 10월 2일부터 효력을 발휘하며, 회사가 유지할 수 있다.보상 회수 정책에 추가로 적용된다.회사는 재무 보고 요구 사항의 중대한 비준수로 인해 회계 재작성 요구가 발생할 경우, 잘못 지급된 인센티브 기반 보상(이하 "잘못 지급된 보상")을 신속하게 회수할 것이다.이 정책은 인센티브 기반 보상이 조건을 충족하는 경우에만 적용된다.(i) 임원으로서의 서비스 시작 후 수령한 보상, (ii) 해당 인센티브 기반 보상의 성과 기간 동안 임원으로 재직한 경우, (iii) 회계 재작성 요구가 발생한 날로부터 3년 이내에 수령한 보상. 잘못 지급된 보상은 회계 재작성 후 수령한 인센티브 기반 보상 중 초과 금액으로 정의된다.이 정책은 모든 인센티브 기반 보상에 적용되며, 회계 재작성 요구가 발생한 경우, 회수 절차는 회사의 보상 위원회가 관리한다.이 정책은 법적으로 허용되는 범위 내에서 시행될 수 있으며, 보상 위원회는 이 정책의 해석 및 적용에 대한 최종 결정을 내릴 권한이 있다.이 정책은 언제든지 보상 위원회에 의해 수정될 수 있다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
KB홈(KBH, KB HOME )은 임원 기본급을 인상했다.15일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 7월 10일, KB홈의 이사회 관리 개발 및 보상 위원회는 특정 임원들의 기본급 인상을 승인했다.인상된 기본급은 2025년 7월 1일부터 적용된다.인상된 기본급은 다음과 같다. 로버트 V. 맥기브니는 930,000달러, 알버트 Z. 프라우는 740,000달러, 브라이언 J. 워람도 740,000달러로 책정됐다.이 보고서는 1934년 증권 거래법의 요구에 따라 작성되었으며, 2025년 7월 15일에 서명됐다.서명자는 윌리엄 A. (토니) 리셸리우로, 그는 KB홈의 부사장, 기업 비서 및 부총괄 변호사이다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
에스티로더(EL, ESTEE LAUDER COMPANIES INC )는 이사와 임원 변경 사항이 발생했다.15일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 7월 9일, 린 포레스터 드 로스차일드가 에스티로더(이하 '회사')에 2025년 주주총회에서 2기 이사로 재선거에 출마하지 않겠다고 결정을 통보했다.드 로스차일드는 2025년 주주총회까지 이사회에 남아 있을 예정이다. 그녀는 2000년부터 이사로 재직 중이며, 지명 및 ESG 위원회의 위원이다. 그녀의 재선거 불참 결정은 회사의 운영, 정책 또는 관행과 관련하여 회사와의 의견 불일치 때문이 아니다.같은 날, 앤젤라 웨이 동이 2022년부터 이사로 재직 중인 3기 이사로서 회사의 이사회에서 은퇴하겠다고 통보했다. 동 위원은 감사위원회의 위원이다. 그녀의 은퇴 결정 또한 회사의 운영, 정책 또는 관행과 관련하여 회사와의 의견 불일치 때문이 아니다.회사는 드 로스차일드와 동 위원이 이사회에서 재직하는 동안 기여한 바에 대해 감사의 뜻을 전한다. 재무제표 및 부속서에 대한 내용은 아래의 부속서 색인에서 확인할 수 있다.부속서 색인: 부속서 번호 104, 설명: 커버 페이지 인터랙티브 데이터 파일 (Inline XBRL 문서 내에 포함됨).서명: 1934년 증권거래법의 요구 사항에 따라, 등록자는 이 보고서를 적절히 서명하여 아래에 서명된 자가 이를 대신하여 서명하도록 하였다.날짜: 2025년 7월 15일서명자: /s/ 라시다 라 랜드이름: 라시다 라 랜드직위: 부사장 및 법무 담당 임원회사는 현재 이사 및 임원 변경에 따라 이사회의 구성에 변화를 겪고 있으며, 이는 회사의 운영에 중요한 영향을 미칠 수 있다. 현재 회사의 재무상태는 안정적이며, 이사 및 임원들의 기여가 회사의 지속적인 성장에 기여할 것으로 기대된다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
플렉스쇼퍼(FPAY, FlexShopper, Inc. )는 이사와 임원 선임에 관한 공시를 했다.14일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 7월 8일, 플렉스쇼퍼의 이사회는 현재 최고 운영 책임자인 존 데이비스를 회사의 추가 직책인 사장으로 임명했다.존 데이비스는 55세로, 2020년 11월부터 플렉스쇼퍼의 최고 운영 책임자로 재직 중이다.2020년 4월부터 2020년 11월까지 그는 우드랜즈 파이낸셜 어드바이저리 LLC를 통해 회사의 컨설턴트로 활동했으며, 이곳에서 최고 경영 책임자로 일했다.2016년 5월부터 2020년 3월까지는 콘스 홈플러스에서 신용 및 수금 부사장과 최고 신용 책임자로 근무했으며, 이 회사는 소비자 상품과 신용 솔루션을 제공하는 전문 소매업체이다.콘스 홈플러스 이전에는 2013년부터 2016년까지 소비자 신용 산업의 컨설팅 회사인 GFC 어드바이저스의 설립자이자 최고 경영 책임자로 활동했으며, 2011년부터 2013년까지는 DFC 글로벌 코프의 전자상거래 부사장으로 근무했다.또한 2010년부터 2011년까지는 영국에 본사를 둔 전문 금융 회사인 MEM 소비자 금융의 전무 이사로, 2000년부터 2010년까지는 컴퓨크레딧 코프의 예측 및 위험 관리 전무 이사로 재직했다.존 데이비스는 델라웨어 대학교에서 컴퓨터 정보 과학 학사 학위를 취득했다.플렉스쇼퍼와 존 데이비스는 2022년 2월 23일자로 발효된 고용 계약을 체결했으며, 존 데이비스는 이 계약에 따라 플렉스쇼퍼의 최고 운영 책임자로 재직 중이다.플렉스쇼퍼와 존 데이비스는 고용 계약의 수정에 대해 합의할 예정이다.존 데이비스는 지난 두 회계 연도 동안 플렉스쇼퍼와 관련된 거래를 하지 않았으며, 그와 다.임원 또는 이사 간의 가족 관계는 없다.1934년 증권 거래법의 요구에 따라, 등록자는 이 보고서를 서명한 바 있다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문
DXC테크놀러지(DXC, DXC Technology Co )는 이사와 특정 임원의 퇴사 및 선임에 대해 보고했다.8일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 7월 1일, 하워드 보빌(Hoawrd Boville) 이사, 컨설팅 및 엔지니어링 서비스 부문 부사장이 회사에서 퇴사했다.그의 퇴사와 관련하여, 보빌은 분리 합의서 및 면책서에 서명하고 이를 철회하지 않는 조건으로 회사의 2025년 위임장에 이전에 공시된 "비변경 통제 임원 퇴직금" 및 "비변경 통제 고용 종료 시 잠재적 지급" 항목에 따라 분리 지급금 및 혜택을 받을 예정이다.이 보고서는 1934년 증권 거래법의 요구 사항에 따라 작성되었으며, 아래 서명된 자에 의해 회사의 명의로 서명되었다.2025년 7월 8일, 매튜 포셋(Matthew Fawcett) 부사장, 법률 고문 및 비서가 서명했다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
슈퍼리그엔터프라이즈(SLE, Super League Enterprise, Inc. )는 이사를 하고 주요 임원이 퇴임했으며, 이사를 선출하고 주요 임원을 임명했다.7일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 6월 30일부로 마이클 켈러가 회사 이사회 클래스 II 멤버로서 사임했고, 켈러의 사임은 회사의 운영, 정책 또는 관행에 대한 어떠한 이견 때문이 아니었다.1934년 증권거래법의 요구에 따라, 등록자는 아래 서명된 자가 적절히 권한을 부여받아 이 보고서에 서명하도록 했다.날짜: 2025년 7월 7일작성자:/s/ 클레이튼 헤인즈클레이튼 헤인즈최고재무책임자※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
사이언처홀딩스(SCNX, Scienture Holdings, Inc. )는 이사와 임원 면책 계약을 체결했다.3일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 6월 27일, 사이언처홀딩스는 델라웨어 주 법인으로서, 다음의 이사 및 임원들과 면책 계약을 체결했다.마유르 도시, 도널드 펠, 샹카르 하리하란, 수바라오 자얀티, 나라심한 마니. 각 면책 계약의 형식은 각 이사에게 실질적으로 동일하다.각 면책 계약은 다음과 같은 내용을 포함하고 있으며, 특정 제한 사항이 적용된다.회사는 (1) 이사 또는 임원을 보호하고 면책하며, 그가 소송의 당사자가 되거나 될 위협을 받을 경우, (2) 이사 또는 임원이 소송에서 성공하거나 방어하는 데 실제로 발생한 모든 비용을 보상하며, (3) 이사 또는 임원이 증인으로 출석하거나 소환장을 받을 경우 발생한 모든 비용을 보상하고, (4) 회사가 유지하는 이사, 관리자, 파트너, 임원, 직원, 대리인 또는 신탁을 위한 책임 보험 정책에 따라 이사 또는 임원이 보장받도록 한다.각 이사에게 제공되는 권리는 적용 법률 및 회사의 수정된 정관 및 정관에 따라 추가적인 권리를 포함한다.이 면책 계약의 내용은 완전하지 않으며, 각 면책 계약의 전체 텍스트에 대한 참조에 따라 제한된다.재무제표 및 전시물에 대한 항목 9.01에 따르면, 다음과 같은 전시물이 포함된다.전시 번호 10.1은 면책 계약의 형식에 대한 링크가 포함되어 있으며, 전시 번호 104는 커버 페이지 인터랙티브 데이터 파일(인라인 XBRL 문서에 포함됨)을 나타낸다. 이 보고서는 1934년 증권 거래법의 요구 사항에 따라 작성되었으며, 서명된 보고서는 아래의 서명자에 의해 회사의 이름으로 서명되었다.사이언처홀딩스의 서명자는 나라심한 마니이며, 그의 직책은 공동 CEO이다. 서명 날짜는 2025년 7월 3일이다.사이언처홀딩스는 이사 및 임원에게 면책을 제공하기 위해 계약적으로 의무를 지는 것이 합리적이고 신중하다고 판단했다.이 계약은 이사 및 임원이 회사에서 계속 근무할 수 있도록 보장
노스포인트뱅크셰어스(NPB, NORTHPOINTE BANCSHARES INC )는 임원 고용 계약을 체결했다.1일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 6월 26일, 노스포인트뱅크셰어스의 이사회와 보상위원회는 아미 M. 버틀러, 데이비드 J. 크리스텔, 케빈 J. 컴프스, 브래드 T. 하우스와의 고용 계약을 승인했다.이 계약은 각각의 임원에게 3년의 초기 계약 기간을 부여하며, 이후에는 자동으로 1년 단위로 갱신된다.계약에 따라 아미 M. 버틀러는 연봉 200,000달러, 데이비드 J. 크리스텔은 175,000달러, 케빈 J. 컴프스는 400,000달러, 브래드 T. 하우스는 300,000달러의 기본급을 받는다.버틀러는 분기별 인센티브 보상으로 75,000달러 또는 주택 대출 채널의 분기 순이익의 2% 중 더 큰 금액을 받을 수 있다.크리스텔은 MPP에서 발생한 순이익의 4%에 해당하는 월간 인센티브 보상을 받을 수 있으며, 연간 순이익이 1,000,000달러를 초과할 경우 추가 보너스도 지급된다.컴프스와 하우스는 각각 기본급의 100%와 50%에 해당하는 연간 보너스 목표를 설정했다.만약 임원이 회사에 의해 '정당한 이유 없이' 해고되거나 임원이 '정당한 이유'로 사직할 경우, 해고 수당을 받을 수 있다.이 수당은 기본급과 목표 보너스 또는 지난 3년간 평균 보너스의 합계에 특정 배수를 곱한 금액으로 산정된다.계약에 따르면, 해고 후 18개월 동안 COBRA 건강 보험료를 지급받을 수 있다.또한, 해고 수당을 받기 위해서는 회사와의 분리 계약을 체결해야 하며, 경쟁 금지 및 고객 및 직원 유인 금지 조항을 준수해야 한다.고용 계약의 세부 사항은 2025년 6월 30일 종료되는 분기 보고서에 첨부될 예정이다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
iQS텔(IQST, iQSTEL Inc )은 임원 고용 계약을 수정했다.25일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 6월 23일, iQS텔과 알바로 킨타나 카르도나 간의 고용 계약 수정이 이루어졌다.이 수정은 2019년 5월 2일 체결된 고용 계약을 기반으로 하며, 2020년 11월 1일과 2024년 2월 29일에 수정된 바 있다.수정된 계약의 주요 내용은 월급이 제때 지급되지 않을 경우, 직원이 미지급 급여를 회사의 제한된 보통주 또는 시리즈 B 우선주로 전환할 수 있는 권리를 부여하는 것이다.보통주의 경우, 발행 가능한 주식 수는 지난 10일 동안의 나스닥 자본 시장에서의 평균 주가를 기준으로 25%의 할인을 적용한 후, 미지급 급여를 평균 주가로 나누어 결정된다.시리즈 B 우선주의 경우, 발행 가능한 주식 수는 할인된 평균 주가를 기준으로 미지급 급여를 나누고, 그 수를 1,000으로 나누어 결정된다.이 수정 계약의 나머지 조항은 고용 계약의 조건에 따라 계속 유효하다.또한, 2025년 6월 24일, 알레한드로 이글레시아스와 알바로 킨타나 카르도나가 수정된 고용 계약에 따라 미지급 급여 631,500달러를 총 6,571주의 시리즈 B 우선주로 전환하기로 결정했다.이러한 결정은 회사의 재무 상태에 긍정적인 영향을 미칠 것으로 예상된다.현재 iQS텔의 재무 상태는 안정적이며, 임원들의 급여 전환은 회사의 자본 구조에 긍정적인 변화를 가져올 것으로 보인다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
