액셀엔터테인먼트(ACEL, Accel Entertainment, Inc. )는 이사와 임원 변경 사항이 발생했다.11일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 4월 10일, 액셀엔터테인먼트의 이사회(Class 3 이사)인 에덴 고드소가 회사에 2025년 주주총회에서 재선에 나서지 않겠다고 통보했다.고드소의 재선 불참 결정은 회사의 운영, 정책 또는 관행과 관련된 어떤 문제에 대한 이견 때문이 아니었다.회사는 고드소의 이사회에서의 서비스와 기여에 감사의 뜻을 전했다.또한, 같은 날 이사회는 셰릴 콘드라를 Class 2 이사로 즉시 임명했으며, 그녀의 임기는 2027년 주주총회까지 유효하다.주주총회 이후, 콘드라는 감사위원회 의장 및 보상위원회 위원으로 임명될 예정이다.콘드라의 이사회 임명과 관련하여, 회사는 이사 수를 8명에서 9명으로 늘렸다.비상근 이사에게 보상을 제공하는 회사의 관행에 따라, 콘드라는 2025년 남은 기간 동안 이사회에서의 서비스에 대해 다음과 같은 현금 수수료를 비례 배분하여 받을 예정이다. 이사회에서의 서비스에 대해 65,000달러, 감사위원회 의장으로서 25,000달러, 보상위원회에서의 서비스에 대해 10,000달러. 콘드라는 또한 회사의 수정 및 재작성된 장기 인센티브 계획에 따라 140,000달러에 해당하는 초기 제한 주식 단위 부여를 받을 예정이다.이 부여는 2025년 12월 31일에 종료되는 베스팅 기간에 따라 이루어지며, 해당 날짜까지 회사에 계속 재직해야 한다.추가로, 회사는 콘드라와 표준 형태의 면책 계약을 체결할 계획이며, 이 계약의 사본은 2019년 11월 20일자 회사의 현재 보고서(Form 8-K, 파일 번호 333-236501)와 함께 증권거래위원회에 제출되었고, 본 문서에 참조로 포함되었다.콘드라는 이사로 선출되기 위해 어떤 사람과도 계약이나 이해관계가 없으며, 규정 S-K의 항목 404(a)에 따라 공개가 요구되는 거래의 당사자도 아니다.2025년 4월 11일, 이 보고서는 서명되었다.서명자는 매튜 엘리스로, 그
망고슈티컬스(MGRX, MANGOCEUTICALS, INC. )는 2025년에 주식 보상을 발표했다.11일 미국 증권거래위원회에 따르면 망고슈티컬스는 2025년 4월 10일, 이사회 보상위원회의 추천과 이사회의 승인을 받아 총 335,000주에 해당하는 완전 소유권이 부여된 주식을 발행했다.이는 2025년 동안 제공된 서비스에 대한 보상으로 특정 임원 및 이사에게 지급된 재량 보너스의 일환이다.이 주식은 회사의 제2차 수정 및 재정비된 2022년 주식 계획에 따라 발행되었으며, 해당 계획은 이전에 회사가 제출한 S-8 등록신청서에 등록되어 있다.발행된 주식의 수혜자는 다음과 같다. 제이콥 D. 코헨: 최고경영자 및 회장, 200,000주; 안토니오스 아이작: 사장 및 이사, 60,000주; 케니 마이어스: 이사, 25,000주; 알렉스 해밀턴: 이사, 25,000주; 로레인 달레시오: 이사, 25,000주.이 보고서는 1934년 증권거래법의 요구에 따라 작성되었으며, 제이콥 D. 코헨이 서명했다. 서명일자는 2025년 4월 11일이다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
칼라파마슈티컬스(KALA, KALA BIO, Inc. )는 임원 보상 계약을 체결했다.11일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 4월 10일, 칼라파마슈티컬스(이하 '회사')는 여러 직원들과 보유 계약(이하 '보유 계약')을 체결했다.여기에는 회사의 임시 최고경영자이자 사장인 토드 베이즈모어, 최고재무책임자 마리 리우무스, 연구개발 및 최고 의학 책임자인 킴 브라젤 박사가 포함된다.각 보유 계약의 조건에 따라 베이즈모어 씨는 281,190달러, 리우무스 씨는 234,000달러, 브라젤 박사는 260,000달러의 보유 보너스(이하 '보유 보너스')를 받을 자격이 있다.각 보유 계약은 2025년 9월 30일 이전 또는 회사의 KPI-012에 대한 CHASE 임상 시험의 주요 데이터 발표 이전에 해당 임원이 자발적으로 퇴사하거나 회사가 정당한 사유로 해고할 경우, 해당 임원은 요청 시 보유 보너스의 총액을 회사에 반환해야 한다고 명시하고 있다.보유 계약에 대한 설명은 완전하지 않으며, 8-K 양식의 부록 10.1에 포함된 보유 계약의 전체 텍스트에 따라 제한된다.2025년 4월 11일, 회사는 이 보고서를 서명했다.서명자는 마리 리우무스 최고재무책임자이자 기업 비서이다.보유 계약의 내용은 다음과 같다.회사는 직원의 기여를 인정하고, KPI-012의 CHASE 임상 시험 결과를 기다리는 동안 직원이 목표를 달성하는 데 집중할 수 있도록 보유 보너스를 제공한다.보유 보너스는 2025년 4월 18일 이전에 지급되며, 직원이 자발적으로 퇴사하거나 회사가 정당한 사유로 해고할 경우, 보유 보너스를 반환해야 한다.이 계약은 직원과 회사 간의 보유 보너스 수령 자격에 대한 완전하고 독점적인 조건을 형성하며, 이전의 모든 제안이나 계약을 대체한다.또한, 이 계약은 고용 관계를 변경하지 않으며, 회사와 직원 모두 언제든지 고용 관계를 종료할 수 있는 권리를 가진다.이 계약은 매사추세츠 주 법률에 따라 규율되며, 관련 법률 조항에 따라 법적 절차가 진행될 수 있다.회사는 직원과의
솔라엣지테크놀러지스(SEDG, SOLAREDGE TECHNOLOGIES, INC. )는 이사와 임원 변경 사항이 발생했다.10일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 4월 8일, 마르셀 가니가 솔라엣지테크놀러지스의 이사회에서 즉시 사임했다.또한 같은 날, 디르크 호크가 2025년 주주총회에서 재선에 나서지 않겠다고 밝혔다. 이사회에 통보하고, 주주총회에서 이사 선출이 이루어진 후 이사회에서 물러나겠다고 했다.가니와 호크의 사임은 회사의 운영, 정책 또는 관행과 관련된 어떤 문제에 대한 이견 때문이 아니었다.가니의 퇴임과 호크의 사임 통보와 관련하여, 이사회는 2025년 4월 8일부로 이사 수를 9명으로 정하고, 호크가 주주총회에서 이사 선출 후 이사회에서 물러나는 즉시 이사 수를 8명으로 줄이는 것을 승인했다.재무제표 및 전시물에 대한 항목으로, 다음과 같은 내용이 포함된다. 전시물 번호와 설명은 다음과 같다. 전시물 104는 커버 페이지 인터랙티브 데이터 파일로, 커버 페이지 XBRL 태그가 인라인 XBRL 문서 내에 포함되어 있다.서명란에 따르면, 1934년 증권거래법의 요구에 따라, 등록자는 이 보고서가 아래 서명된 자에 의해 적절히 서명되도록 했다.솔라엣지테크놀러지스날짜: 2025년 4월 10일작성자:/s/ 달리아 리타이이름: 달리아 리타이직책: 법무 최고 책임자※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
원스트림(OS, OneStream, Inc. )은 경영진이 변경됐고 임원이 선임됐다.8일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 4월 3일, 원스트림의 이사회는 회사의 경영진에 대한 몇 가지 변화를 승인했다.2025년 5월 1일부터 원스트림의 공동 창립자인 크레이그 콜비는 현재의 사장직에서 최고 성공 책임자로 전환하고, 공동 창립자이자 최고 경영자 및 이사회 의장인 토마스 셰이는 사장직을 맡게 된다.셰이는 사장직을 맡으면서 추가 보상을 받지 않는다.또한, 2025년 4월 3일 이사회는 켄 호헨스타인을 1934년 증권 거래법 제3b-7조에 정의된 '임원'으로, 그리고 1934년 증권 거래법 제16a-1(f)조에 정의된 '임원'으로 임명했다.호헨스타인은 2025년 5월 1일부터 이 직책을 맡게 된다.55세인 호헨스타인은 2022년 1월부터 원스트림의 최고 수익 책임자로 재직 중이며, 이 역할에서 회사의 글로벌 시장 진출 노력을 감독하고 있다.호헨스타인의 보상은 '임원' 및 '임원'으로 임명된 것과 관련하여 변경되지 않는다.현재 최고 수익 책임자로 재직하기 전, 호헨스타인은 2016년 8월부터 2021년 12월까지 원스트림의 아메리카스 세일즈 수석 부사장으로 근무했다.원스트림에 합류하기 전, 그는 휴론 컨설팅의 전무 이사로서 시장에서 가장 큰 오라클 EPM 컨설팅 팀을 이끌었으며, 그 이전에는 오라클과 하이페리온에서 고위 리더십 역할을 수행했다.호헨스타인은 매사추세츠 대학교 이젠버그 경영대학원에서 B.B.A. 학위를 받았다.호헨스타인과 원스트림의 이사 또는 임원 간에는 규정 S-K의 항목 401(d)에 따라 공개해야 할 가족 관계가 없다.호헨스타인은 원스트림, 원스트림 소프트웨어 LLC 및 특정 현재 및 이전 원스트림 소프트웨어 LLC 구성원 간의 세금 수익 계약의 당사자이며, 이는 2024년 11월 14일에 작성된 회사의 2차 공모 최종 설명서에 자세히 설명되어 있다.호헨스타인은 원스트림의 최고 수익 책임자로 선출된 것과 관련하여 어떠한 사람이나 단체와의 합의나
인터디지털(IDCC, InterDigital, Inc. )은 이사와 특정 임원의 퇴임 및 선임에 관한 보고를 했다.7일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 4월 4일부로 이바 하코란타가 최고 라이센스 책임자로서의 직무를 종료한다. 그녀는 2025년 7월 4일까지 회사에 남아 전략 고문으로서 자신의 책임 이양을 원활하게 하기 위한 역할을 수행할 예정이다.1934년 증권거래법의 요구에 따라, 등록자는 아래 서명된 자에 의해 본 보고서가 적법하게 서명되었음을 확인한다.INTERDIGITAL, INC. 서명: /s/ 조슈아 D. 슈미트 조슈아 D. 슈미트 최고 법무 책임자 및 기업 비서 날짜: 2025년 4월 7일※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
튜터페리니(TPC, TUTOR PERINI CORP )는 임원 분리 혜택 계약을 체결했다.4일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 3월 31일, 튜터페리니는 각 임원인 가산 M. 아리캇, 크리스티안 D. 아수리, 라이언 J. 소로카와 분리 혜택 계약을 체결했다.이 계약은 임원들의 고용 서신에 제공된 분리 혜택을 보완하고 수정하는 내용이다.각 계약에 따르면, '정당한 이유'로 사임하거나 '원인' 없이 해고될 경우, 해당 임원은 (i) 연간 기본 급여와 목표 보너스의 합계의 150%에 해당하는 퇴직금을 받을 수 있으며, (ii) 해고 연도의 실제 성과에 기반한 비례 보너스를 받을 수 있고, (iii) 미지급 주식 보상이 전액 확정된다.또한, 임원이 보유한 옵션은 최대 만료일까지 유효하다.만약 이러한 해고가 '지배권 변경'이 발생한 후 2년 이내 또는 특정 상황에서 6개월 이내에 발생할 경우, 퇴직금은 기본 급여와 목표 보너스의 합계의 200%로 증가한다.임원의 사망이나 장애로 인해 고용이 종료될 경우, 임원은 (i) 해고 연도의 실제 성과에 기반한 비례 보너스와 (ii) 미지급 주식 보상의 전액 확정을 받을 수 있다.계약에 따라 퇴직금 지급 및 혜택은 임원 또는 그의 유산이 일반 청구 포기서를 적시에 실행하고 철회하지 않을 경우에만 적용된다.이 보고서는 1934년 증권 거래법의 요구 사항에 따라 서명됐다.서명자는 이피게니아 프로토파파스이며, 직책은 기업 비서이다.서명 날짜는 2025년 4월 4일이다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
CVR에너지(CVI, CVR ENERGY INC )는 이사회를 구성 변경했고 임원을 선임했다.4일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 3월 31일부로 로버트 E. 플린트와 콜린 콰크가 CVR에너지 이사회(이하 '회사')의 이사로 임명됐다.플린트는 이사회 의장 및 특별위원회 위원으로, 콰크는 보상위원회 및 지명 및 기업 거버넌스 위원회 위원으로 임명됐다.플린트와 콰크는 아이칸 엔터프라이즈 L.P. 또는 그 계열사에 고용되어 있으며, 이사로 선임된 것은 아이칸 엔터프라이즈에서의 역할 때문이었다.회사와 아이칸 엔터프라이즈는 각각 칼 C. 아이칸에 의해 간접적으로 통제되고 있으며, 아이칸 엔터프라이즈는 회사의 보통주 약 68%를 간접적으로 소유하고 있다.이들의 임명 당시, 플린트와 콰크는 규정 S-K의 항목 404(a)에 따라 보고해야 할 거래의 당사자가 아니며, 이사로 선임됐다.사람들과의 어떠한 계약이나 이해관계도 없다.플린트와 콰크는 아이칸 엔터프라이즈에 고용되어 있는 한 이사회 및 위원회에서의 서비스에 대한 보상을 받지 않는다.이들은 회사의 표준 형태의 면책 계약을 체결할 예정이며, 이에 따라 회사는 플린트와 콰크가 이사로서의 서비스로 인해 발생할 수 있는 특정 책임에 대해 면책하고 특정 비용을 선지급해야 한다.면책 계약의 형태는 2008년 12월 31일 종료된 회계연도에 대한 회사의 연례 보고서의 부록 10.49로 제출됐다.2025년 3월 31일부로 테드 파파포스톨루가 이사회 및 보상위원회, 지명 및 기업 거버넌스 위원회, 특별위원회에서 사임했다.파파포스톨루의 사임은 개인적인 이유로 이루어졌으며, 회사의 운영, 정책 또는 관행과 관련하여 회사와의 어떠한 의견 불일치로 인한 것이 아니다.이와 관련하여 이사회는 이사 수를 7명에서 8명으로 늘렸다.1934년 증권거래법의 요구에 따라, 등록자는 아래 서명된 자에 의해 이 보고서가 적절히 서명됐음을 확인한다.날짜: 2025년 4월 4일※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐
플러터엔터테인먼트(FLUT, Flutter Entertainment plc )는 이사를 하고 특정 임원이 퇴임했으며, 선출하고 임명했으며 보상을 조정했다.4일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 4월 2일, 플러터엔터테인먼트의 이사회(이하 "이사회") 구성원인 아티프 라픽이 2025년 6월 5일에 예정된 회사의 2025년 정기 주주총회에서 현재 임기의 재선에 나서지 않겠다고 결정하였다.이는 시간 약속으로 인한 것이다.라픽의 결정은 회사의 운영, 정책 또는 관행과 관련하여 회사, 경영진 또는 이사회와의 어떤 의견 불일치로 인한 것이 아니다.이사회와 회사는 라픽이 이사회에서 헌신적으로 봉사한 것에 대해 감사의 뜻을 전한다.서명 1934년 증권거래법의 요구에 따라, 등록자는 아래 서명된 자가 적절히 권한을 부여받아 이 보고서에 서명하도록 하였다.플러터엔터테인먼트 (등록자)날짜: 2025년 4월 4일 작성자: /s/ 에드워드 트레이너이름: 에드워드 트레이너 직책: 회사 비서※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
인텔리네틱스(INLX, INTELLINETICS, INC. )는 임원들에게 제한 주식을 수여했다.3일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 3월 28일, 인텔리네틱스가 특정 임원들에게 다음과 같은 제한 주식을 수여했다.수여된 제한 주식의 수는 다음과 같다. 제임스 F. 데소시오는 10,000주, 매튜 L. 크레티엔은 7,500주, 조셉 D. 스페인은 7,500주를 각각 수여받았다.이 제한 주식은 2015년 인텔리네틱스 주식 인센티브 계획 및 2024년 인텔리네틱스 주식 인센티브 계획의 조건에 따라 발행됐다.제한 주식의 1/3은 수여 시 즉시 취득되며, 나머지 1/3은 수여 1주년, 마지막 1/3은 수여 2주년 시에 취득된다.재무제표 및 부속서 항목에 따르면, 부속서 번호 104는 커버 페이지 인터랙티브 데이터 파일로, 인라인 XBRL 문서 내에 포함되어 있다.1934년 증권 거래법의 요구 사항에 따라, 등록자는 이 보고서를 서명할 권한이 있는 자에 의해 적법하게 서명했다.서명자는 인텔리네틱스의 제임스 F. 데소시오로, 그는 회사의 사장 겸 최고 경영자이다.이 보고서는 2025년 4월 3일에 작성됐다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
T-모바일(TMUS, T-Mobile US, Inc. )은 성과 기반 제한 주식 단위를 승인했다.3일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 2월 11일, T-모바일의 이사회 보상위원회 내 섹션 16 소위원회는 2025년 4월 1일자로 Mark W. Nelson(전무이사 및 법률 고문), Michael J. Katz(마케팅, 전략 및 제품 사장), Jonathan A. Freier(소비자 그룹 사장), Callie R. Field(비즈니스 그룹 사장), Ulf Ewaldsson(기술 사장)에게 2023 인센티브 수상 계획에 따라 성과 기반 제한 주식 단위(PRSUs)를 승인했다.각 임원은 2027년 1월 1일부터 2027년 12월 31일까지의 1년 성과 기간 동안 T-모바일의 핵심 조정 EBITDA에 따라 80%에서 120%의 PRSU를 받을 수 있는 자격이 있다.이 PRSU는 2028년 4월 1일까지 T-모바일 및 그 자회사에서 계속 고용되어야 하며, 각 PRSU는 T-모바일의 보통주 1주를 받을 권리를 나타낸다.성과 기간이 끝난 후 보상위원회 또는 소위원회는 T-모바일의 핵심 조정 EBITDA와 성과 기간 동안 획득된 PRSU 수를 결정한다.성과 기반 PRSU는 해당 임원이 계속 근무하는 경우에만 2028년 4월 1일에 완전히 확정된다.만약 임원이 사망하거나 장애로 인해 근무가 종료되면, 미확정 PRSU는 종료일 기준으로 목표 성과에 따라 확정된다.또한, 임원이 인력 감축, 매각, T-모바일 또는 그 자회사에 의한 정당한 사유 없는 해고 또는 정당한 사유로 인한 사직으로 인해 근무가 종료되면, 실제 성과에 따라 비례적으로 PRSU가 확정된다.만약 T-모바일의 지배구조 변경이 발생하면, PRSU는 해당 변경일 기준으로 확정된다.PRSU가 확정된 경우, 90일 이내에 보통주로 지급된다.임원들에게 부여된 PRSU의 최소 수량은 목표의 80%에 해당하며, Mark W. Nelson은 10,677주, Michael J. Katz, Jonathan A. Freier,
시클라셀파마슈티컬스(CYCCP, Cyclacel Pharmaceuticals, Inc. )는 내부 거래 및 공시 정책을 수립했다.2일 미국 증권거래위원회에 따르면 이 문서는 시클라셀파마슈티컬스, 인크. (이하 "회사")의 주식 및 기타 증권 거래에 관한 정책(이하 "정책")을 설정하며, 해당 거래의 공시에 적용됩니다."회사"라는 용어는 시클라셀파마슈티컬스, 인크.의 모든 자회사를 포함합니다.이 정책은 회사의 모든 임원, 직원, 이사 및 회사가 지정한 컨설턴트, 고문 및 계약자에게 적용됩니다. 또한 이 정책은 이러한 개인의 직계 가족 및 가정에도 적용됩니다.비공식 정보는 회사의 자산이며, 회사는 비공식 정보를 무단으로 공개하거나 사용하여 증권 거래를 하는 것을 금지합니다.회사는 감사위원회를 내부 거래 준수 기관으로 지정하였으며, 이 정책에 대한 질문은 감사위원회 의장에게 문의해야 합니다.이 정책의 일반 규칙은 모든 회사 임원, 직원, 이사 및 컨설턴트에게 적용됩니다. 이 규칙을 위반할 경우 회사의 징계 조치를 받을 수 있으며, 이는 해고를 포함할 수 있습니다.이 정책은 내부 거래 법률을 준수하는 데 도움을 주기 위해 설계되었지만, 거래를 할 때 항상 적절한 판단을 발휘해야 합니다.이 정책의 "즉각 가족", "중요 정보" 및 "비공식 정보"의 정의는 아래에 명시되어 있습니다. 임원, 이사 및 특정 직원에게는 추가 정책 및 제한이 적용됩니다.이 정책의 예외 사항은 다음과 같습니다.1. 중요 비공식 정보를 소지하고 있는 동안 거래하지 마십시오. 2. 회사 주식 거래를 사전 승인받아야 합니다. 3. 비공식 정보를 다른 사람에게 제공하지 마십시오. 4. 회사 정보를 언론, 분석가 또는 외부인과 논의하지 마십시오. 5. 회사에 대한 인터넷 "채팅룸"에 참여하지 마십시오. 6. 비공식 정보를 사용하여 회사의 주식 거래를 하지 마십시오. 7. 회사 주식에 대한 투기 거래를 하지 마십시오. 8. 가족 구성원 및 가족 신탁이 이 정책을 위반하지 않도록 하십시오.다.이 정책은 회사
애질런트테크놀러지스(A, AGILENT TECHNOLOGIES, INC. )는 이사를 이사 및 임원 퇴임했고, 이사를 선출하고 임원을 임명했다.2일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 3월 27일, 애질런트테크놀러지스의 이사회(Board) 구성원인 하이디 쿤즈(Heidi Kunz)는 이사회 및 보상위원회(Compensation Committee), 지명/기업 거버넌스 위원회(Nominating/Corporate Governance Committee)의 구성원으로서 이사회 의장에게 2025년 5월 21일부로 이사회 및 위원회에서 사임하겠다고 통보했다.쿤즈의 사임 결정은 회사의 운영, 정책 또는 관행과 관련하여 회사나 이사회와의 의견 불일치로 인한 것이 아니었다.회사와 이사회는 쿤즈가 이사회에서 제공한 귀중한 통찰력, 관점 및 헌신에 대해 감사의 뜻을 전했다.재무제표 및 전시물에 대한 항목 9.01에 따르면, 다음과 같은 전시물이 포함되어 있다. 전시 번호 104는 커버 페이지 인터랙티브 데이터 파일(Inline XBRL 문서 내 포함)이다.서명란에 따르면, 1934년 증권거래법의 요구에 따라, 등록자는 이 보고서를 적절히 서명하여 아래 서명된 자가 이를 대리하여 서명하였다.애질런트테크놀러지스는 2025년 4월 2일에 작성되었으며, 작성자는 P. 다이애나 추 부사장, 보조 법률 고문 및 보조 비서이다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
