텔레다인테크놀러지스(TDY, TELEDYNE TECHNOLOGIES INC )는 조지 C. 밥 III를 CEO로 임명했다.23일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 4월 28일, 텔레다인테크놀러지스는 조지 C. 밥 III를 2025년 4월 28일자로 사장 겸 최고경영자(CEO)로 임명했다.밥의 승진과 관련하여, 2025년 7월 22일, 텔레다인 이사회 인사 및 보상 위원회는 독립 보상 컨설턴트와의 상담 후, 밥에게 4,660주의 주식 옵션을 일회성으로 부여하기로 승인했다.이 주식 옵션의 부여일 공정 가치는 100만 달러로 평가되었으며, 이 부여는 이후 이사회에 의해 비준됐다.이 보고서는 1934년 증권 거래법의 요구 사항에 따라 작성되었으며, 서명자는 멜라니 S. 시빅이다.그녀는 텔레다인테크놀러지스의 부사장, 법률 고문, 최고 준수 책임자 및 비서로 재직 중이다.이 보고서는 2025년 7월 23일자로 작성됐다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
스틸케이스(SCS, STEELCASE INC )는 인센티브 보상 계획을 개정하고 재작성했다.11일 미국 증권거래위원회에 따르면 스틸케이스는 2025년 7월 9일 주주총회에서 스틸케이스 인센티브 보상 계획(이하 '계획')을 승인했다.이 계획은 스틸케이스 및 그 자회사 또는 계열사, 그리고 보상위원회가 지정한 기타 개인에게 주식 옵션, 주식 가치 상승권, 제한 주식, 제한 주식 단위, 성과 주식, 성과 단위, 현금 기반 보상, 팬텀 주식 및 기타 주식 기반 보상을 부여할 수 있도록 허용한다.계획에 따라 발행 가능한 스틸케이스의 클래스 A 보통주 최대 수는 5,025,286주이며, 이는 2025년 7월 9일 이전에 부여된 상의 만료되거나 취소되거나 포기된 보상에 따라 추가될 수 있다.보상은 스틸케이스 이사회 보상위원회 또는 CEO의 위임에 따라 결정된다.계획의 세부 사항은 2025년 5월 28일 증권거래위원회에 제출된 스틸케이스의 위임장에 요약되어 있으며, 해당 문서의 68페이지부터 확인할 수 있다.계획의 주요 내용은 다음과 같다.- **주식 옵션**: 한 회계 연도에 단일 참가자에게 부여될 수 있는 최대 주식 옵션 수는 100만 주이다.- **주식 가치 상승권(SAR)**: 한 회계 연도에 단일 참가자에게 부여될 수 있는 최대 SAR 수는 100만 주이다.- **제한 주식**: 한 회계 연도에 단일 참가자에게 부여될 수 있는 최대 제한 주식 수는 50만 주이다.- **제한 주식 단위**: 한 회계 연도에 단일 참가자에게 부여될 수 있는 최대 제한 주식 단위 수는 50만 주이다.- **성과 주식**: 한 회계 연도에 단일 참가자에게 지급될 수 있는 최대 성과 주식 수는 150만 주의 가치에 해당한다.- **성과 단위**: 한 회계 연도에 단일 참가자에게 지급될 수 있는 최대 성과 단위 수는 150만 주의 가치에 해당한다.- **현금 기반 보상**: 한 회계 연도에 단일 참가자에게 지급될 수 있는 최대 현금 기반 보상은 1천만 달러이다.- **팬텀 주식**: 한 회계
주피터뉴로사이언시스(JUNS, JUPITER NEUROSCIENCES, INC. )는 임원 보너스 패키지를 승인했다.9일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 7월 2일, 주피터뉴로사이언시스의 보상위원회는 2025년 최종 예산을 검토한 후, 2024년 12월에 완료된 회사의 최초 공개 상장 성공에 기여한 특정 임원들에게 보상하기 위해 보너스 패키지를 승인했다.이 보너스 패키지는 2024 회계연도 동안 추가 보상을 포기하고 회사에 대한 채무를 면제한 임원들에게 지급된다.보상위원회가 승인한 보너스 패키지에는 2023년 주식 인센티브 계획에 따라 다음과 같은 개인에게 부여된 주식 옵션이 포함된다.알리슨 실바, 최고 비즈니스 책임자는 255,320개의 옵션을 부여받았다.살림 엘마스리, 최고 재무 책임자는 102,128개의 옵션을 부여받았다.이 주식 옵션의 행사 가격은 주당 1.19달러로, 부여일인 2025년 7월 2일에 나스닥 주식 시장에서의 회사 보통주 종가를 반영한다.주식 옵션은 10년의 기간을 가지며, 부여일로부터 3년 동안 균등하게 분할되어 행사 가능하다.임원이 행사 시점에 계속 고용되어 있어야 한다.구매 가격을 지불하면 주식 옵션과 주식은 유효하게 발행되고, 전액 지불된 것으로 간주된다.보상위원회가 승인한 보너스 패키지에는 특정 임원과 타이탄 자문 서비스에 대한 현금 지급도 포함된다.단, 현금 보너스는 회사가 3,500,000달러 이상의 현금을 보유할 때까지 지급되지 않는다.현금 보너스는 다음과 같은 개인에게 지급될 예정이다.크리스터 로젠, 최고 경영 책임자는 210,000달러를 지급받을 예정이다.알리슨 실바, 최고 비즈니스 책임자는 45,000달러를 지급받을 예정이다.마샬 헤이워드, 최고 과학 책임자는 50,000달러를 지급받을 예정이다.알렉산더 로젠, 최고 행정 책임자는 72,000달러를 지급받을 예정이다.타이탄 자문 서비스는 72,000달러를 지급받을 예정이다.또한, 1934년 증권 거래법의 요구 사항에 따라, 등록자는 이 보고서를 서명할 권한이 있는
오루카쎄라퓨틱스(ORKA, Oruka Therapeutics, Inc. )는 로라 샌들러가 COO로 임명됐다.1일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 7월 1일, 오루카쎄라퓨틱스가 로라 샌들러와 서신 계약을 체결하여 그녀가 같은 날 오루카의 최고 운영 책임자(COO)로 임명됐다.샌들러는 48세로, 2024년 3월부터 오루카의 운영 수석 부사장으로 재직해왔다. 그 이전에는 2023년 9월부터 2024년 3월까지 켈로니아 테라퓨틱스에서 전략 운영 수석 부사장으로 근무하며 프로그램 리더십, 프로그램 관리 및 품질 보증을 담당했다.2022년 7월부터 2023년 8월까지는 독립 생명공학 컨설턴트로 활동했으며, 2017년 3월부터 2022년 6월까지는 CRISPR 테라퓨틱스 AG에서 개발 운영 수석 부사장으로 재직하며 임상 실행 및 개발 운영을 총괄했다.2013년 9월부터 2017년 3월까지는 블루버드 바이오에서 LyfgeniaTM 프로그램의 개발 운영 팀을 이끌었다. 그녀는 보스턴 대학교에서 공공 보건 석사 학위를 취득했으며, MIT에서 학사 학위를 받았다.샌들러는 연간 기본 급여로 460,000달러를 받으며, 연간 기본 급여의 40%에 해당하는 재량 보너스를 받을 자격이 있다. 그녀는 COO로 임명됨에 따라 오루카의 보통주 25,000주에 대한 주식 옵션을 부여받았다. 이 옵션은 임명 1주년 기념일에 25%가 가득 차고, 이후 36개월 동안 매달 균등하게 가득 차게 된다.샌들러는 특정 상황에서 퇴직금도 받을 수 있다.오루카가 그녀의 고용을 정당한 이유 없이 종료하거나 그녀가 정당한 이유로 사직할 경우, 그녀는 (i) 기본 급여의 12개월에 해당하는 퇴직금과 (ii) 오루카의 그룹 건강 보험 계획에 따라 최대 12개월 동안의 보험료를 지급받는다. 그러나 만약 비자발적 해고가 오루카의 지배권 변경 3개월 전 또는 12개월 후에 발생할 경우, 샌들러는 (A) 기본 급여와 목표 보너스의 합계의 1.0배에 해당하는 퇴직금을 받게 되며, (B) 최대 12개월 동안의 건강 보
오리온에너지시스템즈(OESX, ORION ENERGY SYSTEMS, INC. )는 주식 옵션을 수여하고 보상 계획을 세웠다.26일 미국 증권거래위원회에 따르면 오리온에너지시스템즈가 비상근 이사에게 주식 옵션을 수여하는 계약을 체결했다.이 계약은 오리온에너지시스템즈 2016 옴니버스 인센티브 계획에 따라 이루어지며, 주식 옵션의 조건은 다음과 같다.주식 옵션의 부여일은 __________이며, 비상근 이사에게 부여된 주식 옵션의 수는 500,000주이다.주식의 행사 가격은 미정이며, 옵션의 유효성은 주식 가격 목표 달성에 따라 결정된다.주식 옵션은 부여일로부터 10년 이내에 행사해야 하며, 사망 또는 장애로 인한 고용 종료 시에는 1년의 유예 기간이 주어진다.옵션의 행사 방법은 '주식 옵션 행사 통지서'를 작성하여 회사에 제출하는 방식으로 진행된다.옵션의 행사 가격 및 세금 의무는 옵션 수혜자가 책임지며, 회사는 세금 원천징수 의무를 이행하기 위해 필요한 금액을 보유할 수 있다.또한, 비상근 이사는 회사의 비밀 정보 및 비경쟁 조항을 준수해야 하며, 계약의 조항을 위반할 경우 옵션이 즉시 종료될 수 있다.이 계약은 오리온에너지시스템즈의 이사회 의장인 앤서니 오튼과 수혜자 사리 A. 워슬로가 서명하여 효력을 발생한다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
솜니그룹인터내셔널(SGI, SOMNIGROUP INTERNATIONAL INC. )은 스콧 톰슨의 고용 계약을 연장했다고 발표했다.24일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 6월 24일, 텍사스주 달라스 – 솜니그룹인터내셔널(증권코드: SGI, "회사" 또는 "솜니그룹")이 인사/자본 및 인재 위원회의 추천에 따라 이사회의 독립 이사들이 스콧 톰슨의 고용 계약을 2029년 12월 31일까지 연장했다.톰슨은 2015년 9월부터 회사를 이끌어 왔으며, 그의 재임 기간 동안 회사의 주가는 250% 이상 상승하여 S&P 500 및 러셀 2000 지수를 초과하는 성과를 기록했다.솜니그룹 이사회의 수석 이사인 리차드 W. 뉴는 "우리는 톰슨의 리더십에 대한 신뢰를 재확인하게 되어 기쁘다. 그는 솜니그룹을 새로운 기회와 성장의 흥미로운 시대로 이끌고 있다. 그의 지휘 아래 회사는 글로벌 경쟁력을 강화하고, 국내외에서 중요한 인수합병을 성사시키며, 약 30억 달러를 배당금과 자사주 매입을 통해 주주에게 환원했다"고 말했다.톰슨은 "솜니그룹을 계속 이끌 수 있는 특권을 가지게 되어 기쁘며, 헌신적이고 재능 있는 경영진과 함께 일할 수 있어 감사하다. 직원, 고객, 공급업체, 이사회 및 주주들의 지속적인 지원에 진심으로 감사드린다. 우리는 지금까지 이룬 진전과 모멘텀을 바탕으로 장기 성장 계획을 계속 실행해 나가기를 기대한다"고 밝혔다.고용 계약 연장과 관련하여 톰슨은 120만 주의 주식 옵션을 세 개의 동일한 트랜치로 수여받았다. 첫 번째 트랜치는 2025년 6월 23일 회사 주가에 따라 결정된 가격으로, 두 번째 및 세 번째 트랜치는 각각 첫 번째 트랜치 가격에 약 5달러 및 10달러의 프리미엄이 붙는다.이사회 독립 이사들은 또한 톰슨에게 매트리스 펌 인수 성공에 대한 그의 중요한 기여와 관련하여 일회성 1천만 달러의 거래 보너스를 수여하기로 결정했다. 톰슨의 고용 계약의 조건은 기본 급여 및 현재 시행 중인 연간 인센티브 보상 계획을 포함하여 실질적으로 변경되지 않았다
트윈비파워캣츠(VEEE, Twin Vee PowerCats, Co. )는 자회사 Wizz Banger의 주식 인센티브 계획을 발표했다.16일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 6월 12일, 트윈비파워캣츠의 이사회는 자회사 Wizz Banger, Inc.와 함께 Wizz Banger 2025 자회사 주식 인센티브 계획(이하 '계획')을 채택했다.이 계획은 Wizz Banger의 이사, 임원, 직원 및 컨설턴트에게 주식의 지분을 부여하여 그들의 책임에 따라 보상하고, 특정 기업 목표의 성공적인 달성을 위한 기여를 인정하기 위해 설계됐다.계획의 목적은 회사와 Wizz Banger 및 그 주주들의 이익을 증진시키는 것이다.이 계획은 이사회 보상 위원회에 의해 관리되며, 보상 위원회의 승인을 받아야 한다.계획에 따라 처음으로 발행될 Wizz Banger의 보통주 수는 280만 주로, 이 중 모든 주식은 인센티브 주식 옵션으로 부여될 수 있다.주식 옵션은 Wizz Banger의 주식을 구매할 수 있는 권리를 부여하며, 주식의 매입 가격은 주식의 공정 시장 가치에 따라 결정된다.주식 옵션은 10년 이내에 행사되어야 하며, 이사회는 주식 옵션의 행사 조건 및 수량을 결정할 권한을 가진다.또한, 2025년 6월 12일, 보상 위원회는 Joseph Visconti와 Thomas Huffman에게 각각 140만 주의 주식 옵션을 부여했다.계획의 세부 사항은 다음과 같다.주식 옵션은 12개월 동안 매달 동일한 수량으로 분할하여 행사 가능하며, '변화의 통제'가 발생할 경우 100% 완전 행사된다.주식의 매입 가격은 옵션 부여 시점의 공정 시장 가치에 따라 결정된다.주식의 매입은 현금, 은행 수표 또는 회사가 승인한 형태로 이루어질 수 있다.주식의 매입 후, 주식은 회사의 기록에 따라 물리적으로 보관되거나 장부에 기록된다.주식의 양도는 회사의 동의 없이는 불가능하며, 주식의 양도는 회사의 우선 매수권에 따라 이루어져야 한다.이 계획은 2025년 6월 16일 이사회에 의해 승인됐
L3해리스테크놀로지스(LHX, L3HARRIS TECHNOLOGIES, INC. /DE/ )는 주식 옵션을 행사하고 주식을 매각할 계획을 수립했다.13일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 6월 13일, L3해리스테크놀로지스의 의장 겸 최고경영자(CEO)인 크리스토퍼 E. 쿠바식이 특정 직원 주식 옵션의 행사 및 해당 옵션 행사로 발행된 회사의 보통주 매각을 위한 서면 사전 계획(이하 '계획')을 수립했다.이 계획은 1934년 증권 거래법 제10b5-1 규정 및 회사의 임원에 의한 증권 거래에 관한 정책에 따라 채택되었으며, 회사의 공개 거래 창구에서 수립됐다.제10b5-1 규정에 따라 쿠바식은 계획에 따른 매각에 대해 재량권이 없다.계획은 2018년에 쿠바식에게 부여된 최대 97,171주를 구매할 수 있는 권리가 포함되어 있으며, 이 옵션은 2028년에 만료된다.계획에 명시된 최소 가격 기준에 따라, 미행사 옵션에 대한 주식은 2025년 9월부터 시작하여 2025년 12월 11일 이전에 미리 정해진 날짜에 판매될 예정이다.쿠바식의 회사에 대한 소유 지분은 회사의 주식 소유 지침을 상당히 초과한다.계획에 따른 거래는 미국 증권 거래 위원회에 제출되는 Form 4 및 Form 144를 통해 공개적으로 보고될 예정이다.회사는 Form 10-Q 또는 Form 10-K의 정기 보고서에서 요구되는 경우를 제외하고, 임원이나 이사가 채택할 수 있는 제10b5-1 계획이나 그러한 계획의 수정 또는 종료를 보고할 의무가 없다.2025년 6월 13일에 서명된 이 보고서는 1934년 증권 거래법의 요구 사항에 따라 작성되었으며, 아래 서명된 자에 의해 회사의 명의로 적법하게 서명됐다.서명자는 크리스토프 T. 페더센으로, 직책은 부사장, 법률 고문 및 비서이다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
셈테크(SMTC, SEMTECH CORP )는 2017 장기 주식 인센티브 계획을 개정하고 재정비했다.9일 미국 증권거래위원회에 따르면 셈테크의 2017 장기 주식 인센티브 계획(이하 '계획')은 델라웨어 주에 설립된 셈테크 주식회사(이하 '회사')의 성공을 촉진하기 위해 설계됐다.이 계획은 선정된 직원 및 기타 자격 있는 개인에게 상을 부여하여 그들을 유치하고 동기를 부여하며 유지하고 보상하는 추가 수단을 제공하고, 선정된 참가자들의 이해관계를 회사 주주들의 이해관계와 일치시키는 것을 목표로 한다.계획의 관리자(제3.1조에서 정의됨)는 이 계획에 따라 상을 부여할 수 있는 자격이 있는 사람들을 결정할 수 있다.'자격 있는 사람'은 (a) 회사 또는 그 자회사에 소속된 임원(이사 여부에 관계없이) 또는 직원, (b) 회사 또는 그 자회사에 소속된 이사, 또는 (c) 회사 또는 그 자회사에 진정한 서비스를 제공하는 개인 컨설턴트 또는 고문으로, 관리자가 이 계획에 참여하도록 선정한 사람을 포함한다.계획은 관리자가 승인한 대로 운영되며, 관리자는 상을 부여하고 관리하는 모든 권한을 가진다.관리자는 상을 부여할 자격이 있는 사람을 결정하고, 상의 가격 및 수량을 정하며, 상의 특정 조건을 설정할 수 있다.이 계획에 따라 제공되는 주식의 최대 수는 24,099,122주로 설정되어 있으며, 이전 계획에서 미사용된 주식도 포함된다.또한, 비상장 주식에 대한 상도 포함될 수 있다.상은 주식 옵션, 주식 보너스, 제한 주식, 성과 주식 등 다양한 형태로 제공될 수 있으며, 각 상은 관리자가 정한 조건에 따라 지급된다.상은 1년 이상 경과한 후에만 행사할 수 있으며, 관리자는 특정 조건을 충족하는 경우에 한해 조기 행사 또는 가속화할 수 있는 권한을 가진다.이 계획은 2017년 4월 26일에 처음 승인됐으며, 2032년 4월 21일에 종료된다.종료 후에는 추가 상을 부여할 수 없지만, 이전에 부여된 상은 여전히 유효하다.마지막으로, 이 계획은 델라웨어 주 법률에 따라 운영되며
마이사이즈(MYSZ, My Size, Inc. )는 임원 보상 조정을 하고 주식 옵션 가격을 인하했다.6일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 6월 4일, 마이사이즈의 이사회 보상위원회는 회사의 특정 직원, 임원 및 이사에 대한 주식 옵션의 행사 가격을 인하하기로 결정했다.이번 조정은 총 13,926주에 대한 것으로, 주당 액면가가 0.001달러인 보통주에 해당한다.행사 가격은 3.832달러에서 8.72달러 사이였으나, 2025년 6월 4일 마이사이즈의 주식 종가인 1.28달러로 인하됐다.행사 가격 인하에는 다음과 같은 임원들이 보유한 옵션이 포함된다.(i) 로넨 루존, 마이사이즈의 최고경영자 및 이사: 800주, (ii) 오르 클레스, 마이사이즈의 전 최고재무책임자: 650주, (iii) 빌리 파르도, 마이사이즈의 최고제품책임자 및 최고운영책임자: 650주이다.또한, 클레스의 헌신적인 서비스에 대한 인정을 위해, 이사회 보상위원회는 클레스가 보유한 18,750주의 제한주식 중 미상환 부분의 가속화를 결정했다.이에 따라 클레스의 서비스 종료일인 2025년 3월 31일 기준으로 해당 제한주식은 완전히 상환된 것으로 간주된다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
크리에이티브리얼리티스(CREX, CREATIVE REALITIES, INC. )는 주식 옵션 계약을 수정하고 발행했다.4일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 6월 2일, 크리에이티브리얼리티스가 리처드 밀스에게 333,334주를 구매할 수 있는 옵션을 부여한 주식 옵션 계약의 두 번째 수정안이 체결됐다.이 옵션은 2023년 3월 27일 회사의 1대 3 비율의 역주식 분할에 따라 조정된 주식 수이다.옵션의 행사 가능성은 회사의 주가가 여러 목표 가격을 충족하는 것에 달려 있으며, '보장된 대가'의 금액이 합의되거나 최종 결정되는 날짜에 따라 달라진다.2025년 3월 14일, 회사와 RSI는 보장된 대가와 관련된 분쟁을 해결했고, 이에 따라 옵션이 완전히 행사 가능하도록 수정하기로 합의했다.2025년 6월 2일, 밀스와 임시 CFO인 데이비드 라이언 머드에게 각각 206,000주와 69,000주를 구매할 수 있는 옵션이 발행됐다.이 옵션은 10년의 유효기간을 가지며, 2026년, 2027년, 2028년에 걸쳐 3회에 걸쳐 균등하게 분할하여 행사 가능하다.옵션의 행사 가격은 3.05달러로, 발행일 기준으로 나스닥에서 보고된 회사의 주식 종가이다.이 옵션은 2023년 주식 인센티브 계획에 따라 발행되며, 기타 조건은 주식 옵션 계약 양식에 명시된 대로 적용된다.이 계약의 모든 조건은 수정된 주식 옵션 계약 및 주식 옵션 계약 양식에 의해 완전하게 규정된다.또한, 주식 옵션 계약의 발행과 관련하여, 옵션 보유자는 주식의 행사로 인해 발생하는 세금 의무를 이행해야 하며, 회사는 필요한 세금을 원천징수할 수 있는 권한을 가진다.이 계약은 켄터키주 법률에 따라 해석되며, 계약의 일부가 무효로 판명될 경우 나머지 부분은 영향을 받지 않는다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
카우치베이스(BASE, Couchbase, Inc. )는 직원 그레고리 헨리와 분리 계약을 체결했다.4일 미국 증권거래위원회에 따르면 카우치베이스가 그레고리 헨리와의 분리 계약을 체결했다.이 계약에 따라 헨리는 2025년 2월 25일자로 카우치베이스에서의 고용을 종료하며, 계약의 조건에 따라 여러 혜택을 받게 된다.헨리는 FY2025 경영진 보너스를 전액 지급받으며, 서비스 제공 계약에 따라 카우치베이스의 주식 옵션 및 제한 주식 단위의 베스팅이 계속된다.그러나 2022년 1월 26일에 부여된 성과 주식 단위는 만료된다.계약서에는 헨리가 카우치베이스의 기밀 정보를 보호하고, 고용 종료 후 12개월 동안 카우치베이스의 직원을 유인하지 않겠다는 내용도 포함되어 있다.또한, 카우치베이스는 헨리의 고용 종료와 관련하여 모든 급여 및 보상을 지급했음을 확인했다.이 계약은 카우치베이스와 헨리 간의 모든 분쟁을 해결하기 위한 것으로, 헨리는 카우치베이스 및 관련 당사자에 대한 모든 청구를 포기한다.카우치베이스는 헨리의 고용 종료와 관련하여 법적 책임을 면제받는다.이 계약은 캘리포니아 법에 따라 규율되며, 계약의 모든 조항은 서면으로 수정될 수 있다.계약의 효력은 헨리가 서명한 후 8일이 지나야 발생한다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
볼트바이오쎄라퓨틱스(BOLT, Bolt Biotherapeutics, Inc. )는 주식 분할을 결정했다.4일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 5월 27일, 델라웨어 주에 본사를 둔 볼트바이오쎄라퓨틱스의 이사회는 회사의 정관에 대한 수정 증명서(이하 '수정안')를 델라웨어 주 국무부에 제출하기로 승인했다.이 수정안은 2025년 6월 6일 동부 표준시 기준 오후 5시부터 시행되는 1주당 20주(1:20) 비율의 역주식 분할을 포함한다.이 역주식 분할을 위한 일련의 대체 수정안은 2025년 5월 27일 주주총회에서 주주들에 의해 승인되었으며, 구체적인 1주당 20주 비율은 이사회에 의해 같은 날 승인됐다.수정안에 따르면, 역주식 분할의 시행 시점에 회사의 발행 및 유통 중인 보통주 20주는 자동으로 1주로 전환되며, 주당 액면가는 변경되지 않는다.역주식 분할은 시행 시점 직전에 발행된 모든 보통주에 영향을 미치며, 회사의 주식 인센티브 계획 및 직원 주식 구매 계획에 따라 발행 가능한 보통주의 수에도 영향을 미친다.또한, 역주식 분할은 주식 옵션, 제한 주식 단위 및 보증서의 발행 가능한 보통주 수를 줄이며, 이에 따라 해당 주식 옵션 및 보증서의 주당 행사 가격이 증가한다.역주식 분할로 인해 분할 주식은 발행되지 않으며, 분할 주식을 받을 자격이 있는 주주들은 현금으로 대체 지급받게 된다.회사의 보통주는 2025년 6월 9일 나스닥 자본 시장에서 분할 조정된 기준으로 거래가 시작될 예정이며, 기존의 티커 기호 'BOLT'로 거래된다.역주식 분할 이후 보통주의 새로운 CUSIP 번호는 097702203이다.보통주의 액면가는 $0.00001로 변경되지 않는다.이 보고서는 1934년 증권 거래법의 요구 사항에 따라 작성되었으며, 아래 서명된 자가 이를 대신하여 서명했다.서명일자는 2025년 6월 4일이며, 서명자는 윌리엄 P. 퀸이다.그는 회사의 사장, 최고 경영자 및 최고 재무 책임자다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요
