코셉트테라퓨틱스(CORT, CORCEPT THERAPEUTICS INC )는 이사 사임과 자문 서비스 계약을 체결했다.6일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 10월 6일, 길리안 캐논 박사가 코셉트테라퓨틱스의 이사회에 사임을 통보했다.사임은 2025년 10월 10일에 효력이 발생하며, 캐논 박사는 회사의 운영, 재무제표, 정책 또는 관행과 관련하여 회사와의 의견 불일치로 인해 사임하지 않았다.이사회는 캐논 박사의 수년간의 봉사와 회사에 대한 귀중한 기여에 감사의 뜻을 전했다.캐논 박사의 사임과 관련하여, 회사와 캐논 박사는 자문 서비스 계약을 체결했다.이 계약은 효력 발생일인 2025년 10월 10일부터 2026년 주주총회까지 유효하며, 캐논 박사는 이사회에 자문 서비스를 제공하게 된다.계약에 따라 캐논 박사는 매달 5,708.33달러의 현금 수수료를 지급받게 된다.또한, 계약은 캐논 박사의 자문 기간 동안 이전에 수여된 주식 옵션이 원래의 베스팅 일정에 따라 계속해서 베스팅된다.재무제표 및 부속서와 관련하여, 부속서 번호 104는 인라인 XBRL 문서 내에 포함된 커버 페이지 인터랙티브 데이터 파일을 설명하고 있다.2025년 10월 6일, 이 보고서는 증권거래법 1934년의 요구 사항에 따라 서명되었다.코셉트테라퓨틱스의 최고 재무 책임자인 아타박 모카리가 서명했다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
델테크놀러지스(DELL, Dell Technologies Inc. )는 성과 기반 주식 옵션 계약을 체결했다.2일 미국 증권거래위원회에 따르면 델테크놀러지스의 이사회 보상위원회는 2025년 9월 30일, 제프리 클락에게 250만 주의 클래스 C 보통주를 구매할 수 있는 성과 기반 주식 옵션을 승인했다.이 옵션은 10년의 기간을 가지며, 주당 행사 가격은 141.77달러로, 2025년 9월 30일 뉴욕증권거래소에서 보고된 클래스 C 보통주의 종가를 반영한다.이 옵션의 공정 가치 평가는 약 1억 3,240만 달러로 산정됐다.이 옵션은 클락의 리더십을 인정하고, 장기 주주 가치를 창출하기 위한 그의 기여를 장려하기 위해 설계됐다.옵션의 행사 조건은 2031년 1월 31일까지의
인사이트몰레큘러다이어그노스틱스(IMDX, Insight Molecular Diagnostics Inc. )는 임원 보상 및 고용 계약을 수정했다고 발표했다.2일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 9월 28일, 인사이트몰레큘러다이어그노스틱스의 이사회는 특정 직원들에게 주식 옵션을 부여하기로 승인했다.이에는 조시 리그스(Josh Riggs) 사장 겸 CEO, 안드레아 제임스(Andrea James) CFO, 에케하르트 슈츠(Dr. Ekkehard Schütz) 최고 과학 책임자, 제임스 리우(James Liu) 회계 부사장 겸 회계 담당자, 재무 담당자 및 주요 회계 책임자가 포함된다.리그스는 400,000주, 제임스와 슈츠는 각각 235,000주, 리우는 18,000주를 구매할 수 있는 옵션을 받았다.이 옵션은 3년 동안 분할하여 행사할 수 있으며, 첫 해의 기념일에 1/3이 행사 가능해지고 나머지는 이후 2년 동안 매달 균등하게 행사 가능하다.옵션의 행사 가격은 3.33달러로, 부여일 직전 거래일의 주가에 해당하며, 옵션은 계획 및 수여 계약의 조건에 따라 적용된다.2025년 9월 29일, 인사이트몰레큘러다이어그노스틱스는 슈츠와의 고용 계약을 수정하는 계약을 체결했다.이 수정 계약은 2024년 5월 20일에 체결된 기존 고용 계약의 조건을 변경하며, 기존 계약의 만료 조항을 삭제하고 계약의 유효 기간을 연장한다.수정 계약의 모든 조건은 기존 계약의 조건을 유지하며, 캘리포니아 주 법률에 따라 해석되고 집행된다.이 계약의 서명 페이지에는 슈츠와 리그스의 서명이 포함되어 있다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
프로미스뉴로사이언시스(PMN, ProMIS Neurosciences Inc. )는 고용 계약을 체결했다.30일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 9월 26일, 프로미스뉴로사이언시스(이하 '회사')는 닐 캐시먼과 수정 및 재작성된 고용 계약을 체결했다.이 계약은 2022년 1월 21일에 체결된 기존 고용 계약을 수정한 것으로, 캐시먼은 여전히 이사회에서 활동할 예정이다.캐시먼은 2022년 1월 21일부터 최고 과학 책임자로 재직 중이다.수정된 계약에 따르면, 캐시먼의 연봉은 500,000 캐나다 달러이며, 연간 성과 보너스는 기본 급여의 35%를 목표로 한다.또한, 캐시먼은 회사의 보통주 165,000주를 구매할 수 있는 옵션을 부여받았으며, 이 옵션의 행사 가격은 부여일의 공정 시장 가치에 해당한다.이 주식 옵션은 부여일로부터 1년 후 25%가 확정되고, 나머지 주식은 36개월에 걸쳐 균등하게 확정된다.캐시먼은 해고 없이 퇴사할 경우 9개월 급여와 표준 복리후생을 받을 수 있으며, 회사의 지배권 변경 시에도 유사한 조건이 적용된다.캐시먼과 회사의 이사 또는 임원 간에는 가족 관계가 없으며, 캐시먼이 최고 과학 책임자로 선임된 이유에 대한 이해관계도 없다.이 계약의 전체 내용은 2025년 4월 29일에 제출된 회사의 공식 위임장에 포함되어 있다.회사는 캐시먼의 고용 조건을 요약한 고용 제안서를 통해, 캐시먼은 계속해서 최고 과학 책임자로 재직하며, 연봉은 500,000 캐나다 달러로 설정되며, 매달 15일과 마지막 날에 급여가 지급된다.2025년부터는 연간 성과 보너스가 기본 급여의 35%에 해당하는 금액으로 지급될 예정이다.또한, 캐시먼은 기존에 부여된 주식 옵션을 유지하며, 추가로 165,000주의 주식 옵션이 부여될 예정이다.이 옵션은 4년에 걸쳐 확정되며, 부여일의 공정 시장 가치에 따라 행사 가격이 결정된다.회사는 캐시먼이 퇴사할 경우 최소 30일 전에 서면으로 통지할 것을 요구하며, 퇴사 시 미지급된 급여와 발생한 비용을 지급할 예정이다.회사가
콤스코프홀딩(COMM, CommScope Holding Company, Inc. )은 주식 옵션을 수정했다.26일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 9월 24일, 콤스코프홀딩(이하 '회사')은 2019년에 부여된 32,050개의 비자격 주식 옵션(이하 '시간 기반 EPOP 옵션')을 보유한 주주에게 수정 통지를 발송했다.회사와 앰페놀(이하 '앰페놀')은 구매 계약을 체결했으며, 이에 따라 앰페놀은 회사의 연결 및 케이블 솔루션 보고 부문(이하 '거래')을 구매하기로 합의했다.2025년 9월 24일부로 보상 위원회는 시간 기반 EPOP 옵션에 대한 수정을 승인했다.이 수정에 따르면, 주주가 거래의 성공적인 종료로 인해 회사와의 고용이 종료되는 경우(이하 '자격 종료') 시간 기반 EPOP 옵션이 남아 있는 동안, 해당 옵션은 자격 종료 후 3개월이 아닌 (a) 2029년 5월 15일 '만료일' 또는 (b) 자격 종료일로부터 1년 중 먼저 도래하는 날짜에 만료된다.이 수정은 시간 기반 EPOP 옵션의 조항을 수정하지 않으며, 자격 종료가 아닌 서비스 종료와 관련된 만료 조항은 변경되지 않는다.회사는 이 수정을 시간 기반 EPOP 옵션에 긍정적인 변화로 의도하고 있으며, 주주는 이 수정을 수락하기 위해 아무런 조치를 취할 필요가 없다.이 통지는 주주의 수상 증명서에 대한 수정으로, 계획과 함께 시간 기반 EPOP 옵션의 조건을 포함한다.시간 기반 EPOP 옵션이나 이 수정에 대한 질문이 있는 경우, [●]에 문의하길 바란다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
랜턴파마(LTRN, Lantern Pharma Inc. )는 주주총회 결과를 발표했다.23일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 9월 19일, 랜턴파마는 2025년 주주총회를 개최했다.이번 총회의 주요 목적은 다음과 같다.첫째, 2026년 주주총회까지 재임할 6명의 이사를 선출하는 것이며, 둘째, 수정된 랜턴파마 2018 주식 인센티브 계획에 따라 특정 주식 옵션의 일회성 재가격 조정을 승인하는 것이고, 셋째, 2025년 12월 31일 종료되는 회계연도에 대한 독립 등록 공인 회계법인으로 아이스너암퍼 LLP의 임명을 비준하는 것이다.이사로 지명된 도널드 제프 카이저, 파나 샤르마, 비제이 찬드루, 마리아 마체치니, 리 T. 샬롭, 데이비드 S. 실버스타인이 모두 이사로 선출되었으며, 투표 결과는 다음과 같다.도널드 제프 카이저는 2,213,848표를 얻었고, 32,958표가 유보되었으며, 5,189,274표는 브로커 비투표로 처리되었다.파나 샤르마는 2,212,199표를 얻었고, 34,607표가 유보되었으며, 5,189,274표는 브로커 비투표로 처리되었다.비제이 찬드루는 2,202,401표를 얻었고, 44,405표가 유보되었으며, 5,189,274표는 브로커 비투표로 처리되었다.마리아 마체치니는 2,214,833표를 얻었고, 31,973표가 유보되었으며, 5,189,274표는 브로커 비투표로 처리되었다.리 T. 샬롭은 2,213,670표를 얻었고, 33,136표가 유보되었으며, 5,189,274표는 브로커 비투표로 처리되었다.마지막으로, 데이비드 S. 실버스타인은 2,213,088표를 얻었고, 33,718표가 유보되었으며, 5,189,274표는 브로커 비투표로 처리되었다.주주들은 수정된 랜턴파마 2018 주식 인센티브 계획에 따라 특정 주식 옵션의 일회성 재가격 조정을 승인했으며, 투표 결과는 다음과 같다.찬성 1,458,333표, 반대 758,870표, 기권 29,603표, 브로커 비투표 5,189,274표이다.또한, 주주들은 2025년 12월 31일
C3에이아이(AI, C3.ai, Inc. )는 2025 유인 계획이 승인됐다.18일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 9월 14일, C3에이아이의 이사회는 2025 유인 계획을 만장일치로 승인하고 채택했다.이 유인 계획은 비법정 주식 옵션, 주식 가치 상승 권리, 제한 주식 수여, 제한 주식 단위 수여, 성과 보상 및 기타 주식 기반 보상의 형태로 자본 기반 보상을 부여하는 내용을 포함한다.이 유인 계획은 NYSE 상장 회사 매뉴얼의 섹션 303A.08에 따라 주주 승인 없이 이사회에 의해 채택됐다.이사회는 유인 계획에 따라 발행할 수 있는 C3에이아이의 클래스 A 보통주 5,000,000주를 예약했다.유인 계획에 따른 보상은 NYSE 상장 회사 매뉴얼의 섹션 303A.08에 따른 '고용 유인 보상' 기준을 충족하는 사람에게만 부여될 수 있다.유인 계획에 따른 보상은 (i) 회사의 '독립 이사'의 과반수 또는 (ii) 이사회의 보상 위원회에 의해 승인되어야 하며, 보상 위원회는 오직 독립 이사로만 구성되어야 한다.유인 계획은 2025년 9월 15일에 증권 거래 위원회에 제출된 회사의 S-8 등록 명세서의 부록 99.1에 참조하여 통합된다.또한, 이 문서의 서명은 2025년 9월 18일에 이루어졌으며, 스티븐 에히키안이 CEO로서 서명했다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
망고슈티컬스(MGRX, MANGOCEUTICALS, INC. )는 2022년에 주식 옵션 계약을 체결했다.12일 미국 증권거래위원회에 따르면 망고슈티컬스는 2025년 9월 9일자로 제이콥 코헨에게 200만 주의 보통주를 구매할 수 있는 옵션을 부여했다.이 옵션의 행사 가격은 주당 2.30달러로 설정되었으며, 총 행사 가격은 460만 달러에 달한다.옵션의 유효 기간은 2035년 9월 9일까지이며, 500,000주가 부여일에 즉시 행사 가능하고, 나머지 1,500,000주는 6개월, 12개월, 18개월 후에 각각 500,000주씩 행사 가능하다.또한, 옵션은 회사의 통제 변경 시 즉시 행사 가능하다.제이콥 코헨 외에도 유진 존스턴, 케니 마이어스, 알렉스 해밀턴, 로레인 달레시오 등에게도 각각 10만 주의 보너스 주식이 부여되었다.이 모든 주식은 2025년 동안 제공된 서비스에 대한 보상으로 지급된다.이 계약은 망고슈티컬스의 2022 주식 인센티브 계획에 따라 이루어졌으며, 해당 계획은 증권거래위원회에 등록된 상태이다.현재 회사의 재무 상태는 200만 주의 옵션과 460만 달러의 행사 가격을 통해 긍정적인 성장 가능성을 보여준다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
제네룩스(GNLX, GENELUX Corp )는 주식 옵션 행사 가격을 인하했고, 주주 총회 결과를 발표했다.3일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 9월 1일(이하 "발효일") 제네룩스의 이사회(이하 "이사회")는 2022년 주식 인센티브 계획(이하 "2022 계획"), 2019년 주식 인센티브 계획(이하 "2019 계획") 및 2009년 주식 인센티브 계획(이하 "2009 계획"과 함께 "계획들")에 따라 발효일 기준으로 주당 5.00달러 이상의 행사 가격을 가진 특정 주식 옵션(이하 "적격 옵션")의 행사 가격을 인하하기로 승인했다.적격 옵션의 행사 가격은 발효일 기준으로 제네룩스의 보통주(이하 "보통주")의 종가인 3.33달러로 인하됐다.적격 옵션에는 발효일 기준으로 직원들이 보유하고 있는 계획에 따라 부여된 옵션이 포함된다.이사회에 의해 보유되는 비상근 이사들의 옵션이나 2023 유도 계획에 따라 부여된 옵션은 행사 가격 인하의 대상이 아니다.적격 옵션의 조건은 수정되지 않으며, 옵션은 원래의 베스팅 일정에 따라 계속 베스팅되고 원래의 만료일을 유지한다.이사회의 임원들이 보유한 다음의 옵션이 행사 가격 인하에 포함됐다.Joseph Cappello, 최고 기술 책임자가 보유한 옵션은 174,999주로 행사 가격 범위는 6.00달러에서 22.40달러였다. Ralph Smalling, 규제 책임자가 보유한 옵션은 8,333주로 행사 가격은 6.00달러였다. Tony Yu, 임상 개발 수석 부사장이 보유한 옵션은 272,652주로 행사 가격 범위는 6.00달러에서 22.40달러였다.이사회는 여러 대안에 대한 신중한 검토와 이사회의 보상 위원회의 권고 및 독립 보상 컨설턴트의 조언을 바탕으로 적격 옵션의 행사 가격 인하가 회사와 주주에게 최선의 이익이 된다고 판단했다. 이는 발효일 기준으로 회사의 직원들을 유지하고 유인하는 효과적인 수단이 되며, 현금 자원을 보존하고 추가적인 주식 희석 없이 이루어졌다.적격 옵션의 총 주식 수는 약 2,715,583주로,
오픈텍스트(OTEX, OPEN TEXT CORP )는 CFO 직무에 Cosmin Balota를 임명했다.22일 미국 증권거래위원회에 따르면 오픈텍스트의 2025년 7월 9일 제출된 현재 보고서(Form 8-K)에서 5.02항에 대한 수정 사항이 발표됐다.이 수정 사항은 원래의 Form 8-K와 함께 읽어야 하며, 아래에 명시된 사항을 제외하고는 원래의 Form 8-K는 변경되지 않는다.2025년 7월 9일, 오픈텍스트는 2025년 8월 15일부터 Cosmin Balota가 오픈텍스트의 수석 부사장 겸 최고 회계 책임자(SVP, Chief Accounting Officer)로서 임시 최고 재무 책임자(CFO) 역할도 수행할 것이라고 발표했다.2025년 8월 15일부터 Balota는 임시 CFO 역할을 수행하는 동안 현재의 기본 급여 외에 매 급여 기간마다 C$4,688의 추가 프리미엄을 받게 된다.또한 Balota는 (i) 임시 CFO로서의 서비스 종료 후 3개월 이내에 지급되는 C$100,000의 완료 보너스를 받게 되며, (ii) 회사의 주식 옵션 계획에 따라 20,000개의 주식 옵션이 부여된다.이 옵션은 주식 옵션 부여일로부터 4년 동안 다음과 같은 비율로 행사 가능해진다.첫 번째 기념일에 25%, 두 번째 기념일에 25%, 세 번째 기념일에 25%, 마지막으로 네 번째 기념일에 25%가 행사 가능해진다.Balota가 오픈텍스트의 임시 CFO 역할을 수행함에 따라 그의 고용 조건에 대한 변경 사항은 없다.1934년 증권 거래법의 요구에 따라, 등록자는 이 보고서가 아래 서명된 자에 의해 적절히 서명되도록 했다.2025년 8월 22일, Michael F. Acedo가 서명했다.그는 오픈텍스트의 부사장, 최고 법률 책임자 및 기업 비서 역할을 맡고 있다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
에스티로더(EL, ESTEE LAUDER COMPANIES INC )는 새로운 주식 옵션 수여 계약을 체결했다.21일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 8월 21일, 에스티로더의 보상위원회 주식 계획 소위원회는 새로운 형태의 주식 옵션 수여 계약을 승인했다.이 계약은 2002 회계연도 주식 인센티브 계획에 따라 임원 및 비임원 직원에게 주식 옵션을 부여하기 위해 사용된다.새로운 계약은 고용 종료 시 비자발적 해고가 발생할 경우, 은퇴 자격이 없는 직원들이 미취득 주식 옵션의 비례적 취득을 받을 수 있도록 규정하고 있다.은퇴 자격이 있는 직원들은 은퇴 시 전체 취득을 계속해서 받을 수 있다.또한, 새로운 계약은 옵션 보유자에게 적용되는 제한적 계약을 확대하고 수정하며, 비밀 유지, 비경쟁, 비유인, 비공개, 비간섭 및 비비방 조항을 포함하고 있다.이 계약의 내용은 8-K 양식의 부록 10.1에 첨부되어 있으며, 여기서 전체 내용이 참조된다.재무제표 및 부록에 대한 정보는 아래의 부록 색인에서 확인할 수 있다.부록 색인에는 주식 옵션 계약의 형태와 관련된 문서가 포함되어 있다.에스티로더는 1934년 증권 거래법의 요구에 따라 이 보고서를 서명했다.서명자는 에스티로더의 부사장인 라시다 라 랜드이다.이 계약은 에스티로더의 주식 인센티브 계획에 따라 주식 옵션을 부여하는 조건을 명시하고 있으며, 주식 옵션의 행사 가격, 행사 기간, 그리고 행사 방법에 대한 세부 사항이 포함되어 있다.주식 옵션은 10년 동안 행사 가능하며, 사망 또는 장애 시 미취득 주식 옵션이 즉시 행사 가능해진다.계약의 조항에 따르면, 고용 종료 시 비자발적 해고가 발생하면 미취득 주식 옵션이 비례적으로 취득되며, 모든 미취득 주식 옵션은 몰수된다.또한, 주식 옵션의 행사 가격은 주식의 시장 가격에 따라 결정된다.에스티로더의 현재 재무 상태는 안정적이며, 주식 옵션 부여를 통해 직원들의 동기 부여를 강화하고, 주주와의 이해관계를 더욱 밀접하게 연결하는 전략을 취하고 있다.이러한 조치는 회사의
네오젠(NEOG, NEOGEN CORP )은 2026 회계연도 장기 인센티브 보상 계획을 발표했다.21일 미국 증권거래위원회에 따르면 네오젠의 2026 회계연도 장기 인센티브 보상 계획에 따르면, 경영진에게 지급될 장기 인센티브 보상은 성과 주식 단위(PSUs)와 주식 옵션으로 구성된다.2025년 8월 15일, 네오젠은 다음의 임원들에게 PSUs를 부여했다. CEO 미카엘 나시프에게는 414,365개의 PSUs가, CFO이자 COO인 데이비드 나에무라에게는 230,203개의 PSUs가, 법무 및 준수 책임자인 에이미 록클린에게는 119,705개의 PSUs가 각각 부여됐다.각 PSU는 2026, 2027, 2028 회계연도 동안의 실제 성과에 따라 회사의 보통주 1주를 받을 권리를 나타낸다. 성과 지표는 매출의 연평균 성장률(CAGR), 조정된 EBITDA 마진 확장, 현금 흐름 전환으로 설정되며, 각각 40%, 30%, 30%의 가중치를 가진다.목표 성과에 대한 최소 성과는 목표 PSUs의 50% 지급을, 최대 성과는 200% 지급을 의미하며, 이 두 성과 수준 사이의 성과는 선형 보간법에 따라 결정된다. 또한, PSUs는 상대 총 주주 수익률(rTSR)에 따라 조정될 수 있으며, 75번째 백분위수 이상일 경우 20% 증가, 25번째 백분위수 이하일 경우 20% 감소한다.2026 회계연도 장기 인센티브 보상에서 나시프에게 지급될 총 가치는 450만 달러로, 이 중 50%는 PSUs로, 나머지 50%는 주식 옵션으로 지급된다. 나시프는 1,065,042주를 구매할 수 있는 옵션을 부여받았으며, 이 옵션은 3년에 걸쳐 균등하게 분할 지급된다. 나에무라와 록클린에게는 각각 591,690주와 307,680주의 옵션이 부여됐다.이 모든 보상은 네오젠의 2023년 총괄 인센티브 계획에 따라 이루어졌다. 이러한 PSUs와 옵션의 구체적인 조건은 실제 보상 계약서에 명시되어 있으며, 2025년 8월 31일 종료되는 회계 분기의 10-Q 양식에 첨부될 예정이다.※ 본 컨텐츠는
XTI에어로스페이스(XTIA, XTI Aerospace, Inc. )는 2018 직원 주식 인센티브 계획을 개정하고 재작성했다.21일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 8월 18일, XTI에어로스페이스의 이사회는 2018 직원 주식 인센티브 계획(이하 '개정 및 재작성된 계획')을 승인했다.이 계획은 (i) 이전의 모든 수정 사항을 통합하고 재작성하며, (ii) 이사회가 회사의 임원 중 한 명 이상에게 (x) 직원, 컨설턴트, 공급업체 또는 회사 또는 그 자회사의 비즈니스 관계를 가진 기타 개인을 수상자로 지정할 수 있는 권한을 부여하고 (y) 이러한 수상에 해당하는 보통주 수를 결정할 수 있도록 하며, (iii) 위원회가 서면 위임에 따라 회사의 임원에게 개정 및 재작성된 계획에 따라 특정 기능을 수행할 권한을 위임할 수 있도록 하며, (iv) 기타 행정적, 기술적, 명확화 및 일치하는 변경 사항을 포함한다.같은 날, 이사회는 개정 및 재작성된 계획에 따라 인센티브 주식 옵션, 비자격 주식 옵션, 제한 주식 및 제한 주식 단위의 수여에 대한 새로운 양식을 채택했다.수여 양식은 개정 및 재작성된 계획에 맞추어 업데이트되었으며, 기타 행정적 및 일치하는 변경 사항을 포함한다.개정 및 재작성된 계획 및 새로운 수여 양식에 대한 설명은 완전한 내용을 주장하지 않으며, 개정 및 재작성된 계획, 인센티브 주식 옵션 계약 양식, 비자격 주식 옵션 계약 양식, 제한 주식 수여 계약 양식 및 제한 주식 단위 수여 계약 양식의 전체 텍스트에 의해 완전히 제한된다.이사회는 10,000,000주의 보통주(이하 '주식 풀')를 할당하고, 회사의 최고 재무 책임자에게 주식 풀에서 하나 이상의 회사 직원, 컨설턴트, 공급업체 또는 회사 또는 그 자회사의 비즈니스 관계를 가진 기타 개인에게 주식 옵션 및 제한 주식 단위를 부여할 권한을 부여했다.2025년 8월 21일, 이 보고서는 증권 거래법 1934년의 요구 사항에 따라 서명되었다.서명자는 XTI에어로스페이스의 최고 재무 책임자
