렐마다쎄라퓨틱스(RLMD, RELMADA THERAPEUTICS, INC. )는 내부 거래 방지 정책과 클로백 정책을 발표했다.27일 미국 증권거래위원회에 따르면 렐마다쎄라퓨틱스는 내부 거래 방지 정책을 수립하여 임원들이 회사의 증권을 거래할 때의 법적 의무를 준수하도록 하고, 잘못 지급된 보상을 회수할 수 있는 절차를 마련했다.이 정책은 모든 임원, 직원 및 컨설턴트에게 적용되며, 내부 정보에 접근할 수 있는 이들은 추가적인 거래 제한을 받는다.내부 거래 방지 정책에 따라, 임원들은 회사의 비공식 정보를 알고 있는 동안 증권 거래를 할 수 없으며, 이러한 정보의 공개 후에는 시장이 이를 소화할 수 있는 충분한 시간이 지나야 거래가 가능하다.또한, 회사는 회계 재작성 발생 시 잘못 지급된 보상을 회수할 의무가 있으며, 이 과정에서 발생하는 비용은 임원이 부담해야 한다.이 정책은 임원들이 회사의 이익과 일치하도록 유도하고, 잘못 지급된 보상을 회수하기 위한 법적 근거를 제공한다.렐마다쎄라퓨틱스는 또한 클로백 정책을 도입하여 회계 재작성으로 인해 잘못 지급된 보상을 회수할 수 있는 절차를 명시했다.이 정책은 임원들이 잘못 지급된 보상을 반환해야 하는 상황을 규정하고 있으며, 회수 절차는 회사의 이익을 보호하기 위해 마련됐다.이 정책은 임원들이 회사의 주식 거래를 할 때의 책임을 명확히 하고, 잘못된 보상 지급으로 인한 손실을 방지하기 위한 조치를 포함하고 있다.이와 함께, 회사는 2024년 12월 31일 기준으로 6억 4천만 달러의 누적 적자를 기록했으며, 2024년과 2023년 동안 각각 7천9백만 달러와 9천8백만 달러의 순손실을 보고했다.현재 회사는 추가 자금 조달이 필요하며, 향후 운영을 지속하기 위해 다양한 자금 조달 전략을 모색하고 있다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
어피니티뱅크셰어스(AFBI, Affinity Bancshares, Inc. )는 클로백 정책을 발표했다.27일 미국 증권거래위원회에 따르면 어피니티뱅크셰어스의 이사회는 회사와 주주들의 이익을 위해 클로백 정책을 채택했다.이 정책은 회계 재작성의 필요성이 발생할 경우 잘못 지급된 보상을 회수하는 내용을 담고 있다.이 정책은 현재 또는 미래에 시행된다. 클로백 정책이나 조항을 보완하는 것으로, 이 정책이 적용되는 보상에 대해서는 상충되는 조항이나 정책을 대체하며, 이 정책에 따라 회수되는 보상 금액이 더 큰 경우에는 해당 조항이 적용된다.이 정책은 1934년 증권 거래법에 따라 제정된 클로백 규칙을 준수하도록 해석된다.회계 재작성은 회사가 재무 보고 요구 사항을 준수하지 못한 경우 발생하며, 이 정책은 모든 임원에게 적용된다.잘못 지급된 보상은 회계 재작성 날짜 이전 3년 동안 수령한 인센티브 기반 보상으로 정의되며, 이 보상은 세금을 고려하지 않고 계산된다.이사회는 잘못 지급된 보상을 회수하기 위한 방법과 시기를 결정할 권한을 가지며, 회수는 현금 또는 주식 기반 보상의 전부 또는 일부를 요구하는 방식으로 이루어질 수 있다.회수는 법적 요구 사항을 준수해야 하며, 회수의 필요성이 발생할 경우 이사회는 신속하게 조치를 취해야 한다.이 정책은 임원들이 서면으로 수용하고 준수해야 하며, 연례 보고서에 정책 사본이 첨부되어야 한다.이사회는 이 정책을 언제든지 수정할 수 있는 권한을 가진다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
파케뱅코프(PKBK, PARKE BANCORP, INC. )는 2024 회계연도 연례보고서를 제출했다.27일 미국 증권거래위원회에 따르면 파케뱅코프는 2024 회계연도에 대한 연례보고서를 증권거래위원회에 제출했다.이 보고서에는 (i) 2023년 3월 15일에 제출된 회사의 Form 10-K에 대한 참조를 포함하는 Exhibit 10.9에 대한 각주 9가 포함되어 있으며, (ii) 원래 제출된 Form 10-K에서 누락된 회사의 주식 거래 정책을 포함하는 Exhibit 19가 포함되어 있다.또한 (iii) 2024년 3월 13일에 제출된 회사의 Form 10-K에 대한 참조를 포함하는 Exhibit 97에 대한 각주 10이 포함되어 있다.이 Form 10-K/A는 원래 Form 10-K 제출 이후 발생한 사건을 반영하지 않으며, 그 내용의 공시를 수정하거나 업데이트하지 않는다.보고서의 부록 및 재무제표 일정에는 모든 재무제표, 일정 및 부록이 포함되어 있으며, 이는 이 Form 10-K/A의 일부로 제출되었다.이 보고서의 서명란에는 2025년 3월 27일 현재 파케뱅코프의 대표이사인 비토 S. 판틸리온과 고위 임원인 조너선 D. 힐의 서명이 포함되어 있다.파케뱅코프는 경영진의 변화에 따른 퇴직금 계약을 체결했으며, 이는 2021년 6월 1일에 발효되었다.이 계약은 경영진이 회사의 비즈니스 목표를 달성하기 위해 계속해서 헌신할 수 있도록 보장하기 위한 것이다.계약의 주요 내용에는 경영진의 해고 사유, 통제 변경 시의 보상, 그리고 계약 기간 동안의 고용 조건이 포함되어 있다.또한, 파케뱅코프는 2023년 10월 2일에 발효된 인센티브 기반 보상 회수 정책을 수립했다.이 정책은 회계 재작성의 경우 잘못 지급된 보상을 회수할 수 있도록 하며, 이는 NASDAQ 상장 규칙에 따라 시행된다.이 정책은 모든 임원에게 적용되며, 회계 재작성 날짜 이전의 3개 회계연도 동안 지급된 인센티브 기반 보상에 대해 적용된다.회계 재작성의 경우, 회사는 잘못 지급된 보상을 회수해야 하
피프스디스트릭트뱅코프(FDSB, Fifth District Bancorp, Inc. )는 클로백 정책과 인증서를 설명했다.26일 미국 증권거래위원회에 따르면 피프스디스트릭트뱅코프, Inc.의 이사회는 이 클로백 정책(이하 "정책")을 채택하는 것이 회사와 주주에게 최선의 이익이라고 믿는다.이 정책은 회계 재작성(이하 "회계 재작성")이 필요할 경우 잘못 지급된 보상(이하 "잘못 지급된 보상")을 회수하는 절차를 제공한다.이 정책은 현재 또는 미래에 회사에서 시행된다.클로백 정책이나 조항을 보완하는 것으로, 이 정책이 적용되는 보상에 대해서는 다.상충되는 조항이나 정책을 대체하며, 이 정책에 따라 클로백이 적용되는 보상에 대해서는 다.클로백 조항이나 정책이 적용되지 않는다.단, 다.정책이나 조항이 클로백의 대상이 되는 보상 금액이 더 크다.명시된 경우, 해당 정책이나 조항이 그 초과 금액에 적용된다.이 정책은 17 C.F.R. §240.10D-1에 명시된 클로백 규칙을 준수하도록 해석되며, 이 정책이 이러한 규칙과 일치하지 않는 경우, 이 정책은 규칙에 맞게 소급적으로 수정된 것으로 간주된다. 정의(a) "회계 재작성"은 회사가 증권법에 따른 재무 보고 요건을 준수하지 못한 경우 발생하는 회계 재작성으로, 이전에 발행된 재무제표에서의 오류를 수정하기 위해 필요한 회계 재작성이다. (b) "회계 재작성 날짜"는 다.중 먼저 발생하는 날짜를 의미한다.(i) 이사회, 이사회의 위원회 또는 회사의 임원들이 회사가 회계 재작성을 준비해야 한다고 결론지었거나 합리적으로 결론지어야 하는 날짜, 또는 (ii) 법원, 규제 기관 또는 기타 법적으로 권한이 있는 기관이 회사에 회계 재작성을 지시하는 날짜. (c) "잘못 지급된 보상"은 회계 재작성의 경우, 회계 재작성에서 수정된 금액을 기준으로 수령한 인센티브 기반 보상(이하 "인센티브 기반 보상")의 금액을 의미한다.(d) "임원"은 회사의 사장, 주요 재무 책임자, 주요 회계 책임자, 주요 사업 부서의 부사장, 정책 결정 기
엔카르타(NKTX, Nkarta, Inc. )는 주식 보상 환수 정책이 시행됐다.26일 미국 증권거래위원회에 따르면 엔카르타는 2023년 9월 20일 이사회의 승인을 받아 주식 보상 환수 정책을 채택했다.이 정책은 회사가 증권법에 따른 재무 보고 요건을 위반하여 회계 재작성 요구가 발생할 경우, 각 피보상자에게 잘못 지급된 인센티브 기반 보상을 회수할 수 있도록 한다.인센티브 기반 보상은 회사의 주식이 상장된 이후에 지급된 보상으로, 회계 재작성으로 인해 지급된 보상보다 초과 지급된 금액을 포함한다.이 정책은 피보상자가 회사의 주식에 대한 비공식 정보를 바탕으로 거래를 하지 않도록 하며, 위반 시 개인적 책임과 형사 처벌을 받을 수 있다.또한, 회사는 피보상자가 보유한 주식이 여전히 유효할 경우, 초과 지급된 주식의 수량이나 그 가치를 회수할 수 있다.정책에 따라 회수할 수 없는 경우, 회수의 실현 가능성을 평가하여 회수하지 않을 수 있다.이 정책은 SEC의 규정 10D-1 및 나스닥의 관련 상장 규정에 부합하도록 설계되었으며, 이사회는 이 정책을 해석하고 적용할 권한을 가진다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
아틀란틱아메리칸(AAME, ATLANTIC AMERICAN CORP )은 보상 회수 정책을 채택했다.25일 미국 증권거래위원회에 따르면 아틀란틱아메리칸은 2023년 11월 15일자로 보상 회수 정책을 채택했다.이 정책은 나스닥 상장 기준, 1934년 증권 거래법 제10D조 및 해당 규정에 따라 이사회에 의해 승인됐다.이 정책의 목적은 회계 재작성 발생 시, 잘못 지급된 보상을 회수할 수 있는 권한을 부여하는 것이다.정책에 따르면, 회계 재작성으로 인해 잘못 지급된 보상은 회수될 수 있으며, 이는 회사의 재무 보고 요구 사항을 준수하는 데 필수적이다.보상 회수 대상자는 'Covered Officer'로 정의되며, 이들은 회사의 고위 임원들이다.보상 회수는 회계 재작성으로 인해 발생한 잘못된 보상에 대해 이루어지며, 특정 예외가 적용될 수 있다.이 정책은 모든 직원에게 적용되며, 가족 구성원에게도 동일한 제한이 적용된다.또한, 특정 고위 임원들은 거래를 사전 승인받아야 하며, 이 정책의 위반은 징계 조치로 이어질 수 있다.이 정책은 회사의 재무 상태와 운영 결과를 공정하게 반영하는 데 기여할 것으로 기대된다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
지-쓰리어패럴그룹(GIII, G III APPAREL GROUP LTD /DE/ )은 임원 인센티브 보상 회수 정책을 만들었다.24일 미국 증권거래위원회에 따르면 이 임원 인센티브 보상 회수 정책(이하 "정책")은 G-III Apparel Group, Ltd.(이하 "회사")의 이사회(이하 "이사회")에 의해 2013년 3월 13일 처음 추천되었고 2023년 11월 9일 수정 및 승인됐다.이 정책은 임원들이 회사 그룹에 대해 잘못 지급된 보상을 반환해야 하는 상황을 설명하기 위해 채택됐다.각 임원은 이 정책의 조건에 따라 구속받고 준수할 것에 동의하는 확인서와 인증서를 회사에 서명하여 반환해야 한다.이 정책은 위원회에 의해 관리된다.위원회가 내리는 모든 결정은 모든 관련 개인에게 최종적이고 구속력이 있다.정의된 용어에서 사용되는 다음의 대문자 용어는 아래에 정의된 의미를 가진다: "회계 재작성"은 (i) 회사가 증권법에 따라 재무 보고 요건을 준수하지 않아 발생한 회계 재작성, 즉 이전에 발행된 재무 재작성에서 발생한 오류를 수정하는 경우(이하 "대규모 재작성"), 또는 (ii) 이전에 발행된 재무 제무제표에 대해 중요하지 않지만 현재 기간에 수정되거나 현재 기간에 수정되지 않을 경우 중요하게 잘못된 표시가 발생하는 오류를 수정하는 경우(이하 "소규모 재작성). "회수 대상 인센티브 보상"은 회계 재작성과 관련하여 각 임원이 해당 성과 기간 동안 수령한 모든 인센티브 기반 보상으로, (i) 유효일 이후에, (ii) 임원으로서의 서비스가 시작된 후에, (iii) 회사가 국가 증권 거래소 또는 국가 증권 협회에 상장된 주식을 보유하고 있는 동안, (iv) 회수 기간 동안 발생한 보상이다.이 정책은 유효일 이후에 임원에게 승인, 수여 또는 부여된 인센티브 기반 보상에 적용된다."잘못 지급된 보상"은 회계 재작성과 관련하여 각 임원에게 회수 대상 인센티브 보상이 회계 재작성된 금액을 기준으로 수령한 인센티브 기반 보상보다 초과하는 금액을 의미한다. "임원"은 회사의
퍼셉티브캐피탈솔루션스(PCSC, Perceptive Capital Solutions Corp )는 인센티브 보상 회수 정책을 발표했다.19일 미국 증권거래위원회에 따르면 퍼셉티브캐피탈솔루션스의 보상위원회는 회사와 주주들의 이익을 위해 인센티브 보상 회수 정책을 채택하기로 결정했다.이 정책은 특정 상황에서 회사의 피보상자들이 받은 회수 가능한 인센티브 보상을 회수할 수 있도록 한다.이 정책은 2024년 6월 14일 이후 피보상자들이 받은 모든 인센티브 보상에 적용된다.인센티브 보상은 재무 보고 기준이 달성된 회계 연도에 '수령'된 것으로 간주된다.회계 재작성으로 인해 회수 가능한 인센티브 보상이 발생할 경우, 회사는 신속하게 회수해야 하며, 피보상자가 잘못된 행위를 했는지 여부와 관계없이 회수 의무가 있다.회수는 피보상자가 받은 인센티브 보상 금액을 초과하지 않으며, 회수의 방법은 관리자에게 재량에 따라 결정된다.이 정책은 또한 피보상자에게 면책이나 비용 선지급을 제공하지 않으며, 관리자는 이 정책의 집행에 대해 개인적인 책임을 지지 않는다.이 정책은 회사의 이익을 위해 필요에 따라 수정될 수 있으며, 모든 피보상자는 이 정책에 따라 구속된다.이 정책은 SEC의 요구 사항에 따라 필요한 모든 공시 및 제출을 수행할 것이다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
CB파이낸셜서비스(CBFV, CB Financial Services, Inc. )는 회계 재작성을 할 때 인센티브 보상 회수 정책을 채택했다.19일 미국 증권거래위원회에 따르면 CB파이낸셜서비스의 이사회는 주주와 회사의 이익을 위해 회계 재작성 시 특정 인센티브 보상을 회수하는 정책을 채택하기로 결정했다.이 정책은 현재 또는 미래에 시행된다.회수 정책이나 조항을 보완하는 것으로, 이 정책이 적용되는 보상에 대해서는 다.정책이나 조항을 대체하며, 이 정책에 따라 회수되는 금액이 더 큰 경우에만 다.정책이 적용된다.이 정책은 17 C.F.R. §240.10D의 회수 규칙 및 회사가 상장된 증권 거래소의 관련 규칙을 준수하도록 해석된다.1. 정의: '임원', '인센티브 기반 보상', '수령'의 용어는 1934년 증권 거래법에 따라 정의된 의미를 가진다.2. 정책 적용: 이 정책은 회사가 연방 증권법에 따라 재무 보고 요건을 위반하여 회계 재작성을 해야 할 경우에 적용된다.3. 회수 기간: 회수 대상 인센티브 기반 보상은 회계 재작성일로부터 3년 이내에 수령된 보상이다.4. 잘못 지급된 보상: 회수 대상 인센티브 기반 보상은 재작성된 재무제표에 따라 수령해야 할 보상을 초과하는 금액이다.5. 회사는 잘못 지급된 보상을 신속하게 회수해야 하며, 회수 조건이 충족되지 않는 경우에는 회수를 하지 않을 수 있다.6. 위원회 결정: 위원회의 결정은 최종적이며, 모든 임원에게 구속력을 가진다.7. 면책 조항: 임원은 잘못 지급된 보상에 대해 회사로부터 면책되지 않는다.8. 임원에 의한 정책 동의: 위원회는 임원에게 이 정책을 알리고, 임원은 서면으로 이 정책을 준수할 것을 인정해야 한다.9. 전시 제출 요건: 이 정책의 사본은 회사의 연례 보고서에 전시로 제출되어야 한다.10. 수정: 이사회는 이 정책의 모든 부분을 수정할 수 있다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를
인히브릭스바이오사이언시스(INBX, Inhibrx Biosciences, Inc. )는 클로백 정책이 시행됐다.17일 미국 증권거래위원회에 따르면 인히브릭스바이오사이언시스(이하 '회사')의 보상위원회(이하 '위원회')는 회사와 주주들의 이익을 위해 무결성과 책임을 강조하고 회사의 성과 기반 보상 철학을 강화하는 문화를 조성하고 유지하는 것이 중요하다고 믿는다.따라서 위원회는 회계 재작성으로 인한 중대한 재무 보고 요구 사항의 비준수로 인해 특정 경영진 보상을 회수하는 정책(이하 '정책')을 채택했다.이 정책은 1934년 증권 거래법(이하 '교환법') 제10D조 및 해당 법률을 시행하기 위해 증권 거래 위원회(이하 'SEC')가 채택한 최종 규칙 및 개정안에 따라 설계되었다. 이 정책은 위원회에 의해 관리된다.위원회의 결정은 모든 관련 개인에게 최종적이고 구속력이 있다.적용 대상 경영진은 위원회가 교환법 제10D조 및 SEC가 채택한 규칙 및 기준에 따라 결정한 현재 및 이전의 경영진에게 적용되며, 위원회가 정책의 적용을 받을 수 있다고 판단하는 기타 직원에게도 적용된다(이하 '적용 대상 경영진'). 인센티브 기반 보상의 정책의 목적상 인센티브 기반 보상(이하 '인센티브 기반 보상')은 재무 보고 측정 기준의 달성에 따라 전적으로 또는 부분적으로 부여되거나 발생하거나 확정된 모든 보상을 포함한다.여기에는 GAAP 측정 기준에 따라 결정되고 제시되는 보상과 그러한 측정 기준에서 전적으로 또는 부분적으로 파생된 비GAAP 측정 기준, 주가 및 총 주주 수익이 포함된다. 그러나 다음 항목은 포함되지 않는다: (i) 기본 급여; (ii) 재량적 현금 보너스; (iii) 주재무 보고 측정 기준과 관련이 없는 주관적, 전략적 또는 운영 기준에 전적으로 기반한 보상; (iv) 특정 고용 기간의 완료 또는 성과 조건 없이 확정되는 주식 보상. 인센티브 기반 보상은 해당 재무 보고 측정 기준이 달성된 회계 연도에 수령된 것으로 간주된다.회사가 미국 증권법에 따른 재무 보고 요구
샤프링크게이밍(SBET, SharpLink Gaming, Inc. )은 클로백 정책을 발표했다.17일 미국 증권거래위원회에 따르면 샤프링크게이밍의 이사회는 회사와 주주들의 이익을 위해 무결성과 책임을 강조하는 문화를 조성하고 유지하는 것이 중요하다고 믿는다.이에 따라 이사회는 회계 재작성으로 인한 특정 경영진 보상의 환수를 규정하는 정책을 채택했다.이 정책은 1934년 증권 거래법 제10D조 및 증권 거래 위원회(SEC)의 규칙과 개정안, 그리고 회사의 증권이 상장된 국가 증권 거래소의 상장 기준을 준수하도록 설계됐다.이 정책은 현재 및 이전의 경영진에게 적용되며, 이사회가 정한 기준에 따라 경영진이 받은 초과 인센티브 보상을 환수할 수 있다.환수의 범위는 회계 재작성으로 인해 경영진이 받은 인센티브 보상 중 재작성된 결과에 따라 지급되었어야 할 금액을 초과하는 부분으로 정의된다.이사회는 환수 방법을 결정할 권한을 가지며, 현금 인센티브 보상의 환수, 주식 기반 보상의 회수, 또는 기타 법적으로 허용된 조치를 포함할 수 있다.이 정책은 2024년 2월 15일부터 시행된다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
서던스테이츠뱅크셰어스(SSBK, Southern States Bancshares, Inc. )는 내부자 거래 정책과 관련 문서를 작성했다.14일 미국 증권거래위원회에 따르면 서던스테이츠뱅크셰어스의 내부자 거래 정책은 모든 직원, 컨설턴트, 계약자, 임원 및 이사가 회사 증권 및 기타 상장 회사의 증권 거래에 참여할 때 준수해야 할 일반 기준을 설정한다.이 정책은 내부자 거래에 대한 금지를 설명하고, 해당 법률 준수를 촉진하고 모니터링하기 위한 회사의 정책 및 절차를 수립한다.내부자 거래 법률 위반은 연방 및 주 형사 조사, 기소, 부당 이익 반환, 벌금 및 징역형을 초래할 수 있다.따라서 이 정책의 준수는 개인과 회사 모두에게 매우 중요하다.이 정책
샤프링크게이밍(SBET, SharpLink Gaming, Inc. )은 회계 재작성을 하며 경영진 보상 환수 정책을 발표했다.14일 미국 증권거래위원회에 따르면 샤프링크게이밍의 이사회는 회사와 주주들에게 무결성과 책임을 강조하는 문화를 조성하고, 성과 기반 보상 철학을 강화하는 것이 최선의 이익이라고 믿는다.이에 따라 이사회는 회계 재작성 시 특정 경영진 보상의 환수를 규정하는 정책을 채택했다.이 정책은 1934년 증권 거래법 제10D조 및 증권 거래 위원회(SEC)가 제정한 규칙과 회사의 증권이 상장된 국가 증권 거래소의 상장 기준을 준수하도록 설계됐다.이 정책은 현재 및 이전의 경영진에게 적용되며, 이사회가 정한 기준에 따라 경영진이 받은 초과 인센티브 보상을 환수할 수 있다.회사가 회계 재작성을 요구받는 경우, 이사회는 재작성된 결과를 기준으로 초과 인센티브 보상을 환수할 것을 요구할 수 있다.이 정책은 2024년 2월 15일부터 시행되며, 이사회는 필요에 따라 이 정책을 수정할 수 있는 권한을 가진다.또한, 이 정책은 모든 경영진과 그들의 후계자에게 구속력이 있으며, 경영진이 이 정책의 조건을 준수해야 한다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
