엔카르타(NKTX, Nkarta, Inc. )는 주식 보상 환수 정책이 시행됐다.26일 미국 증권거래위원회에 따르면 엔카르타는 2023년 9월 20일 이사회의 승인을 받아 주식 보상 환수 정책을 채택했다.이 정책은 회사가 증권법에 따른 재무 보고 요건을 위반하여 회계 재작성 요구가 발생할 경우, 각 피보상자에게 잘못 지급된 인센티브 기반 보상을 회수할 수 있도록 한다.인센티브 기반 보상은 회사의 주식이 상장된 이후에 지급된 보상으로, 회계 재작성으로 인해 지급된 보상보다 초과 지급된 금액을 포함한다.이 정책은 피보상자가 회사의 주식에 대한 비공식 정보를 바탕으로 거래를 하지 않도록 하며, 위반 시 개인적 책임과 형사 처벌을 받을 수 있다.또한, 회사는 피보상자가 보유한 주식이 여전히 유효할 경우, 초과 지급된 주식의 수량이나 그 가치를 회수할 수 있다.정책에 따라 회수할 수 없는 경우, 회수의 실현 가능성을 평가하여 회수하지 않을 수 있다.이 정책은 SEC의 규정 10D-1 및 나스닥의 관련 상장 규정에 부합하도록 설계되었으며, 이사회는 이 정책을 해석하고 적용할 권한을 가진다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
아틀란틱아메리칸(AAME, ATLANTIC AMERICAN CORP )은 보상 회수 정책을 채택했다.25일 미국 증권거래위원회에 따르면 아틀란틱아메리칸은 2023년 11월 15일자로 보상 회수 정책을 채택했다.이 정책은 나스닥 상장 기준, 1934년 증권 거래법 제10D조 및 해당 규정에 따라 이사회에 의해 승인됐다.이 정책의 목적은 회계 재작성 발생 시, 잘못 지급된 보상을 회수할 수 있는 권한을 부여하는 것이다.정책에 따르면, 회계 재작성으로 인해 잘못 지급된 보상은 회수될 수 있으며, 이는 회사의 재무 보고 요구 사항을 준수하는 데 필수적이다.보상 회수 대상자는 'Covered Officer'로 정의되며, 이들은 회사의 고위 임원들이다.보상 회수는 회계 재작성으로 인해 발생한 잘못된 보상에 대해 이루어지며, 특정 예외가 적용될 수 있다.이 정책은 모든 직원에게 적용되며, 가족 구성원에게도 동일한 제한이 적용된다.또한, 특정 고위 임원들은 거래를 사전 승인받아야 하며, 이 정책의 위반은 징계 조치로 이어질 수 있다.이 정책은 회사의 재무 상태와 운영 결과를 공정하게 반영하는 데 기여할 것으로 기대된다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
지-쓰리어패럴그룹(GIII, G III APPAREL GROUP LTD /DE/ )은 임원 인센티브 보상 회수 정책을 만들었다.24일 미국 증권거래위원회에 따르면 이 임원 인센티브 보상 회수 정책(이하 "정책")은 G-III Apparel Group, Ltd.(이하 "회사")의 이사회(이하 "이사회")에 의해 2013년 3월 13일 처음 추천되었고 2023년 11월 9일 수정 및 승인됐다.이 정책은 임원들이 회사 그룹에 대해 잘못 지급된 보상을 반환해야 하는 상황을 설명하기 위해 채택됐다.각 임원은 이 정책의 조건에 따라 구속받고 준수할 것에 동의하는 확인서와 인증서를 회사에 서명하여 반환해야 한다.이 정책은 위원회에 의해 관리된다.위원회가 내리는 모든 결정은 모든 관련 개인에게 최종적이고 구속력이 있다.정의된 용어에서 사용되는 다음의 대문자 용어는 아래에 정의된 의미를 가진다: "회계 재작성"은 (i) 회사가 증권법에 따라 재무 보고 요건을 준수하지 않아 발생한 회계 재작성, 즉 이전에 발행된 재무 재작성에서 발생한 오류를 수정하는 경우(이하 "대규모 재작성"), 또는 (ii) 이전에 발행된 재무 제무제표에 대해 중요하지 않지만 현재 기간에 수정되거나 현재 기간에 수정되지 않을 경우 중요하게 잘못된 표시가 발생하는 오류를 수정하는 경우(이하 "소규모 재작성). "회수 대상 인센티브 보상"은 회계 재작성과 관련하여 각 임원이 해당 성과 기간 동안 수령한 모든 인센티브 기반 보상으로, (i) 유효일 이후에, (ii) 임원으로서의 서비스가 시작된 후에, (iii) 회사가 국가 증권 거래소 또는 국가 증권 협회에 상장된 주식을 보유하고 있는 동안, (iv) 회수 기간 동안 발생한 보상이다.이 정책은 유효일 이후에 임원에게 승인, 수여 또는 부여된 인센티브 기반 보상에 적용된다."잘못 지급된 보상"은 회계 재작성과 관련하여 각 임원에게 회수 대상 인센티브 보상이 회계 재작성된 금액을 기준으로 수령한 인센티브 기반 보상보다 초과하는 금액을 의미한다. "임원"은 회사의
퍼셉티브캐피탈솔루션스(PCSC, Perceptive Capital Solutions Corp )는 인센티브 보상 회수 정책을 발표했다.19일 미국 증권거래위원회에 따르면 퍼셉티브캐피탈솔루션스의 보상위원회는 회사와 주주들의 이익을 위해 인센티브 보상 회수 정책을 채택하기로 결정했다.이 정책은 특정 상황에서 회사의 피보상자들이 받은 회수 가능한 인센티브 보상을 회수할 수 있도록 한다.이 정책은 2024년 6월 14일 이후 피보상자들이 받은 모든 인센티브 보상에 적용된다.인센티브 보상은 재무 보고 기준이 달성된 회계 연도에 '수령'된 것으로 간주된다.회계 재작성으로 인해 회수 가능한 인센티브 보상이 발생할 경우, 회사는 신속하게 회수해야 하며, 피보상자가 잘못된 행위를 했는지 여부와 관계없이 회수 의무가 있다.회수는 피보상자가 받은 인센티브 보상 금액을 초과하지 않으며, 회수의 방법은 관리자에게 재량에 따라 결정된다.이 정책은 또한 피보상자에게 면책이나 비용 선지급을 제공하지 않으며, 관리자는 이 정책의 집행에 대해 개인적인 책임을 지지 않는다.이 정책은 회사의 이익을 위해 필요에 따라 수정될 수 있으며, 모든 피보상자는 이 정책에 따라 구속된다.이 정책은 SEC의 요구 사항에 따라 필요한 모든 공시 및 제출을 수행할 것이다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
CB파이낸셜서비스(CBFV, CB Financial Services, Inc. )는 회계 재작성을 할 때 인센티브 보상 회수 정책을 채택했다.19일 미국 증권거래위원회에 따르면 CB파이낸셜서비스의 이사회는 주주와 회사의 이익을 위해 회계 재작성 시 특정 인센티브 보상을 회수하는 정책을 채택하기로 결정했다.이 정책은 현재 또는 미래에 시행된다.회수 정책이나 조항을 보완하는 것으로, 이 정책이 적용되는 보상에 대해서는 다.정책이나 조항을 대체하며, 이 정책에 따라 회수되는 금액이 더 큰 경우에만 다.정책이 적용된다.이 정책은 17 C.F.R. §240.10D의 회수 규칙 및 회사가 상장된 증권 거래소의 관련 규칙을 준수하도록 해석된다.1. 정의: '임원', '인센티브 기반 보상', '수령'의 용어는 1934년 증권 거래법에 따라 정의된 의미를 가진다.2. 정책 적용: 이 정책은 회사가 연방 증권법에 따라 재무 보고 요건을 위반하여 회계 재작성을 해야 할 경우에 적용된다.3. 회수 기간: 회수 대상 인센티브 기반 보상은 회계 재작성일로부터 3년 이내에 수령된 보상이다.4. 잘못 지급된 보상: 회수 대상 인센티브 기반 보상은 재작성된 재무제표에 따라 수령해야 할 보상을 초과하는 금액이다.5. 회사는 잘못 지급된 보상을 신속하게 회수해야 하며, 회수 조건이 충족되지 않는 경우에는 회수를 하지 않을 수 있다.6. 위원회 결정: 위원회의 결정은 최종적이며, 모든 임원에게 구속력을 가진다.7. 면책 조항: 임원은 잘못 지급된 보상에 대해 회사로부터 면책되지 않는다.8. 임원에 의한 정책 동의: 위원회는 임원에게 이 정책을 알리고, 임원은 서면으로 이 정책을 준수할 것을 인정해야 한다.9. 전시 제출 요건: 이 정책의 사본은 회사의 연례 보고서에 전시로 제출되어야 한다.10. 수정: 이사회는 이 정책의 모든 부분을 수정할 수 있다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를
인히브릭스바이오사이언시스(INBX, Inhibrx Biosciences, Inc. )는 클로백 정책이 시행됐다.17일 미국 증권거래위원회에 따르면 인히브릭스바이오사이언시스(이하 '회사')의 보상위원회(이하 '위원회')는 회사와 주주들의 이익을 위해 무결성과 책임을 강조하고 회사의 성과 기반 보상 철학을 강화하는 문화를 조성하고 유지하는 것이 중요하다고 믿는다.따라서 위원회는 회계 재작성으로 인한 중대한 재무 보고 요구 사항의 비준수로 인해 특정 경영진 보상을 회수하는 정책(이하 '정책')을 채택했다.이 정책은 1934년 증권 거래법(이하 '교환법') 제10D조 및 해당 법률을 시행하기 위해 증권 거래 위원회(이하 'SEC')가 채택한 최종 규칙 및 개정안에 따라 설계되었다. 이 정책은 위원회에 의해 관리된다.위원회의 결정은 모든 관련 개인에게 최종적이고 구속력이 있다.적용 대상 경영진은 위원회가 교환법 제10D조 및 SEC가 채택한 규칙 및 기준에 따라 결정한 현재 및 이전의 경영진에게 적용되며, 위원회가 정책의 적용을 받을 수 있다고 판단하는 기타 직원에게도 적용된다(이하 '적용 대상 경영진'). 인센티브 기반 보상의 정책의 목적상 인센티브 기반 보상(이하 '인센티브 기반 보상')은 재무 보고 측정 기준의 달성에 따라 전적으로 또는 부분적으로 부여되거나 발생하거나 확정된 모든 보상을 포함한다.여기에는 GAAP 측정 기준에 따라 결정되고 제시되는 보상과 그러한 측정 기준에서 전적으로 또는 부분적으로 파생된 비GAAP 측정 기준, 주가 및 총 주주 수익이 포함된다. 그러나 다음 항목은 포함되지 않는다: (i) 기본 급여; (ii) 재량적 현금 보너스; (iii) 주재무 보고 측정 기준과 관련이 없는 주관적, 전략적 또는 운영 기준에 전적으로 기반한 보상; (iv) 특정 고용 기간의 완료 또는 성과 조건 없이 확정되는 주식 보상. 인센티브 기반 보상은 해당 재무 보고 측정 기준이 달성된 회계 연도에 수령된 것으로 간주된다.회사가 미국 증권법에 따른 재무 보고 요구
샤프링크게이밍(SBET, SharpLink Gaming, Inc. )은 클로백 정책을 발표했다.17일 미국 증권거래위원회에 따르면 샤프링크게이밍의 이사회는 회사와 주주들의 이익을 위해 무결성과 책임을 강조하는 문화를 조성하고 유지하는 것이 중요하다고 믿는다.이에 따라 이사회는 회계 재작성으로 인한 특정 경영진 보상의 환수를 규정하는 정책을 채택했다.이 정책은 1934년 증권 거래법 제10D조 및 증권 거래 위원회(SEC)의 규칙과 개정안, 그리고 회사의 증권이 상장된 국가 증권 거래소의 상장 기준을 준수하도록 설계됐다.이 정책은 현재 및 이전의 경영진에게 적용되며, 이사회가 정한 기준에 따라 경영진이 받은 초과 인센티브 보상을 환수할 수 있다.환수의 범위는 회계 재작성으로 인해 경영진이 받은 인센티브 보상 중 재작성된 결과에 따라 지급되었어야 할 금액을 초과하는 부분으로 정의된다.이사회는 환수 방법을 결정할 권한을 가지며, 현금 인센티브 보상의 환수, 주식 기반 보상의 회수, 또는 기타 법적으로 허용된 조치를 포함할 수 있다.이 정책은 2024년 2월 15일부터 시행된다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
서던스테이츠뱅크셰어스(SSBK, Southern States Bancshares, Inc. )는 내부자 거래 정책과 관련 문서를 작성했다.14일 미국 증권거래위원회에 따르면 서던스테이츠뱅크셰어스의 내부자 거래 정책은 모든 직원, 컨설턴트, 계약자, 임원 및 이사가 회사 증권 및 기타 상장 회사의 증권 거래에 참여할 때 준수해야 할 일반 기준을 설정한다.이 정책은 내부자 거래에 대한 금지를 설명하고, 해당 법률 준수를 촉진하고 모니터링하기 위한 회사의 정책 및 절차를 수립한다.내부자 거래 법률 위반은 연방 및 주 형사 조사, 기소, 부당 이익 반환, 벌금 및 징역형을 초래할 수 있다.따라서 이 정책의 준수는 개인과 회사 모두에게 매우 중요하다.이 정책
샤프링크게이밍(SBET, SharpLink Gaming, Inc. )은 회계 재작성을 하며 경영진 보상 환수 정책을 발표했다.14일 미국 증권거래위원회에 따르면 샤프링크게이밍의 이사회는 회사와 주주들에게 무결성과 책임을 강조하는 문화를 조성하고, 성과 기반 보상 철학을 강화하는 것이 최선의 이익이라고 믿는다.이에 따라 이사회는 회계 재작성 시 특정 경영진 보상의 환수를 규정하는 정책을 채택했다.이 정책은 1934년 증권 거래법 제10D조 및 증권 거래 위원회(SEC)가 제정한 규칙과 회사의 증권이 상장된 국가 증권 거래소의 상장 기준을 준수하도록 설계됐다.이 정책은 현재 및 이전의 경영진에게 적용되며, 이사회가 정한 기준에 따라 경영진이 받은 초과 인센티브 보상을 환수할 수 있다.회사가 회계 재작성을 요구받는 경우, 이사회는 재작성된 결과를 기준으로 초과 인센티브 보상을 환수할 것을 요구할 수 있다.이 정책은 2024년 2월 15일부터 시행되며, 이사회는 필요에 따라 이 정책을 수정할 수 있는 권한을 가진다.또한, 이 정책은 모든 경영진과 그들의 후계자에게 구속력이 있으며, 경영진이 이 정책의 조건을 준수해야 한다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
그로우제너레이션(GRWG, GrowGeneration Corp. )은 임원 보상 회수 정책을 채택했다.13일 미국 증권거래위원회에 따르면 그로우제너레이션의 이사회는 2023년 11월 8일에 임원 보상 회수 정책을 채택했다.이 정책은 회사와 주주들에게 무결성과 책임을 강조하는 문화를 조성하고, 성과 기반 보상 철학을 강화하기 위해 마련됐다.이 정책은 연방 증권법에 따른 재무 보고 요건의 중대한 비준수로 인해 회계 재작성 시 특정 임원 보상의 회수를 규정하고 있다.이 정책은 회사의 모든 현재 및 이전 임원에게 적용되며, 보상 위원회가 관리한다.회계 재작성의 경우, 보상 위원회는 임원들이 받은 초과 인센티브 보상을 환급받거나 포기하도록 요구할 수 있다.인센티브 보상은 연간 보너스, 주식 옵션, 제한 주식, 성과 주식 등을 포함하며, 재무 보고 측정 기준에 따라 부여된다.회수할 금액은 잘못된 재무 제표를 기반으로 받은 인센티브 보상의 초과액으로, 보상 위원회가 결정한다.이 정책은 2023년 11월 8일에 채택된 이후로 효력을 발휘하며, 이사회는 필요에 따라 이 정책을 수정하거나 종료할 수 있다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
웹툰엔터테인먼트(WBTN, WEBTOON Entertainment Inc. )는 2024년 클로백 정책을 발표했다.11일 미국 증권거래위원회에 따르면 웹툰엔터테인먼트가 2024년 클로백 정책을 발표했다.이 정책은 회사의 이사 및 임원들이 회사의 재무 보고 요구 사항을 준수하지 않아 회계 재작성 필요성이 발생할 경우 특정 보상금을 환수할 수 있는 지침을 제공한다.이 정책은 회사의 이사회에 의해 채택되었고, 주주와의 신뢰를 유지하고 성과 기반 보상 철학을 강화하기 위해 마련됐다.정책의 적용 대상은 현재 및 이전의 임원들로, 이사회가 정한 기준에 따라 결정된다.회계 재작성으로 인해 발생한 과다 지급(Overpayment)에 대해 보상금을 환수할 수 있으며, 이는 회계 재작성 이전 3년 동안 지급된 보상금에 해당한다.또한, 이 정책은 NASDAQ 상장 기준에 부합하도록 설계됐다.웹툰엔터테인먼트는 이 정책을 통해 주주와의 신뢰를 더욱 강화하고, 투명한 경영을 지속할 계획이다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
알파테크노바(TKNO, Alpha Teknova, Inc. )는 회계 재작성 시 인센티브 보상 회수 정책을 발표했다.7일 미국 증권거래위원회에 따르면 알파테크노바는 이사회를 통해 회계 재작성 시 특정 인센티브 보상을 회수할 수 있는 클로백 정책을 채택했다.이 정책은 1934년 증권 거래법 제10D조 및 나스닥 상장 규정 5608에 따라 설계됐다.이 정책의 관리자는 보상 위원회가 맡으며, 정책의 해석 및 집행에 대한 모든 결정은 최종적이고 구속력이 있다.회계 재작성의 경우, 회사는 회계 재작성 기간 동안 수령한 잘못 지급된 보상금을 회수할 수 있다.잘못 지급된 보상금은 회계 재작성으로 인해 수령한 인센티브 보상금의 초과 금액으로 정의된다.회수 방법은 관리자에 의해 결정되며, 현금 또는 주식 기반 보상의 전부 또는 일부를 환수할 수 있다.이 정책은 2023년 10월 2일부터 시행되며, Covered Executives가 이 정책의 적용을 받는다.또한, 이 정책은 회사의 웹사이트에 게시되고 연례 보고서의 부록으로 제출될 예정이다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
잭스퍼시픽(JAKK, JAKKS PACIFIC INC )은 클로백 정책을 발표했다.6일 미국 증권거래위원회에 따르면 잭스퍼시픽의 이사회는 회계 재작성 시 특정 인센티브 보상의 회수를 위한 클로백 정책을 채택했다.이 정책은 1934년 증권 거래법 제10D조 및 나스닥 상장 규정 제5608조에 부합하도록 설계됐다.이 정책의 관리자는 이사회 또는 이사회가 지정한 위원회로, 정책의 해석 및 집행을 담당한다.정책의 정의에 따르면, '회계 재작성'은 회사의 재무 보고 요구 사항에 대한 중대한 비준수로 인해 발생하는 재무 제표의 재작성이다.'적용 기간'은 회계 재작성이 요구되는 날짜 이전의 세 회계 연도와 그에 따른 전환 기간을 포함한다.'피해 보상'은 회계 재작성에 따라 회수해야 할 인센티브 기반 보상을 의미한다.이 정책은 회계 재작성 발생 시 피보상자에게 지급된 인센티브 기반 보상을 회수할 수 있도록 한다.이사회는 이 정책을 법의 최대 범위 내에서 적용할 의도를 가지고 있으며, 이 정책에 따른 회수 권리는 회사의 법적 구제 수단과 함께 적용된다.이 정책은 캘리포니아 주법에 따라 해석되고 적용되며, 관련 소송은 캘리포니아 주 및 중앙 캘리포니아 연방 지방법원에서 진행된다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
