에퀴닉스(EQIX, EQUINIX INC )는 2025년 연간 인센티브 계획이 승인됐다.11일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 2월 6일, 에퀴닉스의 이사회 내 인재, 문화 및 보상 위원회(이하 "위원회")는 에퀴닉스의 적격 직원, 특히 임원들을 위한 2025년 연간 인센티브 계획(이하 "2025년 계획")을 승인했다.2025년 계획에 따라 각 임원에게 연간 목표 보너스 금액이 할당되며, 이를 달성할 경우 에퀴닉스의 2020년 주식 인센티브 계획에 따라 완전히 귀속된 제한 주식 단위(이하 "RSU")로 지급된다.2025년의 완전히 귀속된 RSU 지급은 에퀴닉스가 사업에 더 많은 현금을 보유하여 투자 자금을 조달할 수 있도록 하며, 임원들의 인센티브를 주주들의 이익과 일치시킨다.임원에 대한 보상은 최대 지급 한도(연간 목표 보너스의 132%)로 제한되며, 개인의 과도한 성과에 대한 추가 지급은 없다.실제 연간 보너스는 에퀴닉스의 수익(50% 가중치)과 보통주 1주당 조정된 운영 자금(AFFO/Share)(50% 가중치) 목표에 대한 성과를 기준으로 결정된다.이 목표는 이사회에서 승인한 운영 계획에 따라 수시로 조정된다.또한, 에퀴닉스는 2025년 계획에 VP 수준 이상의 리더를 위한 전략적 수정자(이하 "전략적 수정자")를 포함했다.이 전략적 수정자는 (i) 에퀴닉스 패브릭 부착 성장률 목표(50% 가중치)와 (ii) 에너지 효율성, 재생 가능 에너지, 과학 기반 기후 목표 및 경력 개발에 대한 에퀴닉스의 투자를 반영한 내부 채용 증가와 관련된 환경 및 사회적 지표 목표(50%, 측정된 지표당 12.5%)의 달성 수준에 따라 결정된다.에퀴닉스는 전략적 수정자가 임원 보상을 에퀴닉스의 주요 전략적 우선 사항과 일치시키는 데 기여한다고 믿는다.성과는 운영 계획에 영향을 미치는 일회성 사건의 영향을 조정할 수 있으며, 승인된 운영 계획에 포함되지 않은 확장 프로젝트나 인수와 같은 사건이 포함된다.2025년 계획의 목표가 달성되면 100% 자금이 지원된다.수익
수피어리어인더스트리즈인터내셔널(SUP, SUPERIOR INDUSTRIES INTERNATIONAL INC )은 임원 보상과 고용 계약 변경을 발표했다.7일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 2월 5일, 수피어리어인더스트리즈인터내셔널은 마이클 도라에게 1,000,000달러의 현금 보너스로 구성된 일회성 유지 보상금을 수여했다.이 유지 보상금은 도라가 회사의 부사장 및 최고 운영 책임자로서의 직무를 계속 수행하도록 유도하기 위한 것으로, 회사의 운영 개선 계획이 성공적으로 이행될 수 있도록 그의 지속적인 고용을 보장하기 위한 목적이 있다.유지 보상금의 조건은 2025년 2월 5일자 유지 보상금 서한에 명시되어 있으며, 도라가 2026년 1월 31일까지 회사에 계속 고용되어 있을 경우 일시불로 지급된다.또한, 도라가 회사에 의해 '정당한 사유' 없이 조기 해고될 경우에도 유지 보상금을 받을 수 있다.같은 날, 회사는 최고 경영자 마지디 B. 아불라반과 2019년 3월 28일자 임직원 고용 계약에 대한 수정 계약을 체결했다.수정된 계약에 따르면, 통제 변경 후 2년 이내에 회사가 아불라반의 고용을 '정당한 사유' 없이 종료하거나 그가 '정당한 이유'로 사직할 경우, 아불라반은 현재 연봉의 3배에 해당하는 금액을 지급받게 된다.이는 통제 변경 시 주주와의 이해관계를 일치시키고 지속적인 유지를 지원하기 위한 조치이다.1934년 증권 거래법의 요구에 따라, 등록자는 이 보고서를 서명한 바 있다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
돌비래버러토리(DLB, Dolby Laboratories, Inc. )는 정관을 개정했고 주주총회 결과를 발표했다.7일 미국 증권거래위원회에 따르면 돌비래버러토리(이하 회사)는 2025년 2월 4일에 개최된 연례 주주총회에서 특정 임원에 대한 면책 조항을 포함하는 정관 개정안을 승인받았다.이 정관 개정안은 델라웨어 법률에 따라 특정 상황에서 회사의 임원에 대한 책임을 면제하는 내용을 담고 있다.정관 개정안의 내용은 2024년 12월 20일에 증권거래위원회(SEC)에 제출된 공식 위임장에 상세히 설명되어 있다.정관 개정안은 2025년 2월 5일 델라웨어 주 국무부에 개정 증명서를 제출함으로써 효력을 발생했다.주주총회에서 회사의 주주들은 다음과 같은 결정을 내렸다.첫째, 2026년 연례 주주총회까지 또는 후임자가 정식으로 선출될 때까지 8명의 이사를 선출했다.둘째, 회사의 주요 임원 보상에 대한 자문 투표를 승인했다.셋째, 향후 주요 임원 보상에 대한 자문 투표의 빈도를 1년으로 승인했다.넷째, 정관 개정안을 승인했다.다섯째, 2025년 9월 26일로 종료되는 회계연도에 대한 회사의 독립 등록 공인 회계법인으로 KPMG LLP의 임명을 비준했다.회사의 A 클래스 보통주 1주당 1표, B 클래스 보통주 1주당 10표의 투표권이 부여되며, 모든 주주는 단일 클래스에서 투표를 진행했다.이사 선출안에서는 케빈 예이먼, 피터 고처, 데이비드 돌비, 토니 프로펫, 에밀리 롤린스, 사이먼 세가스, 안잘리 수드, 아바디스 테바니안 주니어가 선출됐다.주요 임원 보상에 대한 자문 투표에서는 400,557,293표가 찬성, 2,791,215표가 반대, 64,182표가 기권했다.향후 자문 투표 빈도에 대한 투표에서는 402,427,139표가 1년을 지지했다.정관 개정안에 대해서는 367,830,455표가 찬성, 35,533,332표가 반대, 48,901표가 기권했다.KPMG LLP의 임명 비준안에서는 405,989,852표가 찬성, 1,275,349표가 반대, 54,771표가 기권했다
소닉오토모티브(SAH, SONIC AUTOMOTIVE INC )는 임원 보상과 성과 기반 보너스를 발표했다.7일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 2월 5일, 소닉오토모티브의 이사회 보상위원회는 2025년 1월 1일부터 2025년 12월 31일까지의 성과 기간 동안 임원들에게 지급될 성과 기반 현금 보너스를 결정하기 위한 기준을 설정했다.이번 성과 기간 동안의 임원으로는 데이비드 브루턴 스미스 회장 겸 CEO, 제프 다이크 사장, 그리고 히스 R. 버드 최고재무책임자가 포함된다.보상위원회는 조정된 주당순이익 목표와 고객 만족 성과 목표를 포함한 성과 요건을 설정했으며, 이는 각 브랜드의 제조업체가 보고한 목표를 충족하거나 초과하는 소닉오토모티브의 딜러십 비율에 기반한다.성과 기간이 종료된 후, 보상위원회는 사전에 설정된 성과 목표 달성을 평가하고, 2026년 3월 15일까지 임원들에게 지급될 실제 보너스 금액을 결정할 예정이다.또한, 같은 날 보상위원회는 소닉오토모티브 2012 주식 인센티브 계획에 따라 임원들에게 성과 기반 제한 주식 단위를 승인했다.데이비드 브루턴 스미스에게는 53,035주, 제프 다이크에게는 30,135주, 히스 R. 버드에게는 23,487주가 지급된다.이 제한 주식 단위는 배당금 또는 의결권이 없으며, 고용 지속 여부 및 회사와 해당 임원 간의 계약에 포함된 제한 조항 또는 비밀 유지 조항 위반에 따라 최대 3년 동안 몰수될 수 있다.또한, 이 제한 주식 단위는 2025년 회계연도의 조정된 주당순이익 성과 목표 달성 여부에 따라 전부 또는 일부가 몰수될 수 있다.성과 조건에 따라 이 상은 3년 동안 분할 지급되며, 2026년 3월 31일에 25%, 2027년 2월 5일에 30%, 2028년 2월 5일에 45%가 지급된다.지급 후, 제한 주식 단위는 소닉오토모티브의 클래스 A 보통주, 동등한 현금 가치 또는 클래스 A 보통주와 현금의 조합으로 전환되어 지급된다.마지막으로, 2025년 1월 1일자로 소급 적용되는 임원들의 기본 급여가
락웰오토메이션(ROK, ROCKWELL AUTOMATION, INC )은 주주총회 결과를 발표했다.6일 미국 증권거래위원회에 따르면 락웰오토메이션의 연례 주주총회가 2025년 2월 4일에 개최됐다.주주총회에서 제출된 각 안건의 최종 결과는 아래와 같다.주주들은 2028년 연례 주주총회까지 임기가 만료되는 이사 4명을 선출하기로 투표했다.각 후보자는 다음과 같은 주주들의 투표로 선출됐다.- 제임스 P. 키안: 찬성 투표 732만 4,716표, 반대 투표 129만 5,761표, 위임 투표 101만 8,098표, 브로커 비투표 101만 8,098표- 블레이크 D. 모렛: 찬성 투표 760만 6,507표, 반대 투표 101만 3,970표, 위임 투표 101만 8,098표, 브로커 비투표 101만 8,098표- 토마스 W. 로사밀리아: 찬성 투표 756만 7,718표, 반대 투표 105만 2,057표, 위임 투표 101만 8,098표, 브로커 비투표 101만 8,098표- 패트리샤 A. 왓슨: 찬성 투표 756만 4,482표, 반대 투표 105만 6,293표, 위임 투표 101만 8,098표, 브로커 비투표 101만 8,098표주주들은 또한 2025년 2월 4일 연례 주주총회에서 회사의 명명된 임원 보상에 대한 자문안건을 승인하기 위해 투표했다.이 안건은 약 86%의 찬성으로 승인됐다.찬성 투표는 740만 3,351표, 반대 투표는 107만 2,681표, 위임 투표는 14만 4,743표, 브로커 비투표는 101만 8,098표로 집계됐다.또한 감사위원회가 2025 회계연도에 대한 독립 등록 공인 회계법인으로 딜로이트 앤 투체 LLP를 선정하는 안건에 대해서도 투표가 이루어졌다.이 안건은 찬성 투표 892만 8,322표, 반대 투표 66만 4,330표, 위임 투표 5만 3,410표로 승인됐다.2025년 2월 6일, 락웰오토메이션은 이 보고서를 서명했다.서명자는 레베카 W. 하우스, 수석 부사장, 최고 인사 및 법률 책임자 및 비서이다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여
클라임글로벌솔루션스(CLMB, Climb Global Solutions, Inc. )는 임원 보상을 승인하고 변경 사항을 발표했다.4일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 1월 29일, 클라임글로벌솔루션스의 이사회는 보상위원회(이하 "위원회")의 추천에 따라 서리반의 승진과 관련하여 2025년 서리반이 받을 수 있는 보상을 승인했다.서리반의 연간 기본 급여는 285,000달러로 설정되었으며, 특정 성과 조건을 충족할 경우 목표 단기 인센티브 보너스는 199,500달러가 될 예정이다.또한, 연간 장기 인센티브 보상은 목표 가치가 330,000달러로 설정되었으며, 이는 40%의 시간 기반 제한 주식 단위(RSUs)와 60%의 성과 기반 RSUs로 구성된다.위원회의 추천에 따라 이사회는 서리반에게 250,000달러의 부여일 공정 가치가 있는 시간 기반 RSUs의 일회성 보상을 부여했으며, 이는 서리반이 회사에 계속 재직하는 조건 하에 향후 4년 동안 분기별로 지급될 예정이다.또한, 이사회는 서리반을 클라임글로벌솔루션스의 임원 퇴직 및 변경 통제 계획의 "Tier 2" 참가자로 지정했다.이 계획의 사본은 2023년 4월 20일 증권거래위원회에 제출된 회사의 현재 보고서(Form 8-K)의 부록 10.1로 제출되었다.서명란에 따르면, 1934년 증권거래법의 요구 사항에 따라 등록자는 이 보고서를 서명한 바 있다.서명자는 매튜 서리반으로, 직책은 최고재무책임자이다.날짜는 2025년 2월 3일로 기재되어 있다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
블루버드(BLBD, Blue Bird Corp )는 임원 보상 조정을 했고 퇴임 CEO 보상 패키지를 발표했다.3일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 1월 28일, 블루버드의 보상위원회는 임원 보상에 대한 몇 가지 조치를 취했다.재즈반 라두레스쿠 최고재무책임자(CFO)의 연봉이 60만 달러로 인상됐다.또한, 라두레스쿠의 장기 주식 인센티브 계획(LTIP) 목표 보너스 가치가 연봉의 150%로 증가했으며, 이는 2026 회계연도부터 적용된다.블루버드의 LTIP 및 기타 인센티브 보상 프로그램에 대한 자세한 내용은 2025년 주주총회와 관련하여 2025년 1월 27일에 제출된 공식 위임장에 설명되어 있다.퇴임하는 필 호를락 사장 겸 CEO에 대한 보상 패키지도 승인됐다.호를락의 고용은 2025년 2월 28일에 종료되며, 이 날 그의 미지급 주식 보상은 즉시 확정된다.성과 기반 제한 주식 단위(RSU)는 모든 성과 목표가 충족된 것으로 간주되어 확정된다.또한, 호를락은 2025 회계연도 관리 인센티브 계획(MIP) 보너스 지급을 받을 자격이 있으며, 이는 50%로 비례 조정된다.MIP 지급은 보상위원회가 승인한 수준으로 지급된다.현금 MIP 보너스 지급이 100% 승인된 경우, 호를락은 목표 보너스 비율의 50%인 75만 달러를 받을 예정이다.모든 미지급 주식 보상의 확정과 관련하여, 2025년 1월 30일의 주가를 기준으로 할 경우, 모든 RSU의 시장 가치는 708만 3,714 달러에 달할 것으로 예상된다.호를락은 이사회에서 3등급 이사로 남아 있으며, 비상근 이사에 대한 현재 보상 체계에 따라 향후 보상을 받을 예정이다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
케네디윌슨홀딩스(KW, Kennedy-Wilson Holdings, Inc. )는 임원 보상 프로그램을 개편했다.31일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 1월 29일, 케네디윌슨홀딩스의 이사회 보상위원회는 특정 임원들과의 carried interest award 계약 체결을 승인했다.개정된 프로그램에 따라, 회사는 특정 혼합 펀드 및 별도 계좌 투자에서 발생하는 carried interest의 최대 50%를 임직원에게 지급할 수 있다.각 계약은 임원에게 회사 및 자회사가 특정 펀드 및 투자 수단에서 실제로 수령한 carried interest의 일정 비율을 받을 권리를 부여한다.각 carried interest award의 60%는 4년 동안 매년 동일한 비율로 분할 지급되며, 임원이 회사에 계속 재직하는 조건이다.나머지 40%는 '유동성 사건'이 발생할 경우 지급된다.임원이 어떤 이유로든 고용이 종료되면, 미지급된 carried interest award는 취소된다.지급된 carried interest award는 현금으로 지급되며, 지급일로부터 60일 이내에 이루어진다.2025년 임원 보너스 프로그램은 carried interest award 지급 시 최대 보너스 기회를 50% 줄이는 메커니즘을 포함한다.각 임원에게 할당된 carried interest의 최대 비율은 다음과 같다.William J. McMorrow: 7.5%, Matt Windisch: 5.0%, Justin Enbody: 2.0%, In Ku Lee: 2.0%. 이 계약의 전체 내용은 Exhibit 10.1에 첨부되어 있으며, 이 계약의 조건은 케네디윌슨홀딩스의 장기적인 재무 성공과 성장에 기여한 임원에게 보상하기 위한 것이다.현재 케네디윌슨홀딩스는 임원 보상 프로그램을 통해 임원들에게 장기적인 성과를 유도하고 있으며, 이는 회사의 재무적 안정성과 성장 가능성을 높이는 데 기여할 것으로 보인다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과
처치앤드와이트(CHD, CHURCH & DWIGHT CO INC /DE/ )는 CEO와 임원 보상 변경을 발표했다.31일 미국 증권거래위원회에 따르면 처치앤드와이트가 2024년 9월 16일 제출한 현재 보고서의 수정안을 제출한다.이 보고서는 매튜 T. 패럴의 사임과 리처드 디어커의 사장 및 CEO 임명을 보고했다.디어커의 임명은 2025년 4월 2일부터 효력이 발생한다.패럴은 CEO로서의 퇴임 후 이사회 의장직을 유지할 예정이다.2025년 1월 28일, 이사회의 보상 및 인적 자원 위원회는 디어커의 새로운 역할에 대한 보상을 승인했다.2025년 1월 29일, 이사회는 거버넌스, 지명 및 기업 책임 위원회의 추천에 따라 패럴의 새로운 역할에 대한 보상을 승인했다.디어커의 연간 기본급은 1,075,000달러로 인상되며, 연간 인센티브 목표 수준은 기본급의 125%로 증가한다.2025년 디어커의 장기 인센티브 보상은 7,084,250달러의 공정 가치를 가지며, 이는 그의 연간 기본급의 659%에 해당한다.이 보상은 2025년 3월 3일에 부여될 예정이다.패럴의 연간 보상은 2025년 4월 2일부터 120,000달러의 표준 유지비와 비임원 의장 유지비 150,000달러로 구성되며, 2025년에는 160,000달러의 장기 인센티브 보상도 포함된다.이 보상은 회사의 장기 인센티브 프로그램의 조건에 따라 부여될 예정이다.서명: 1934년 증권 거래법의 요구에 따라, 등록자는 이 보고서가 아래 서명된 자에 의해 적절히 서명되었음을 확인한다.날짜: 2025년 1월 31일 서명: /s/ 패트릭 드 메이나디에 이름: 패트릭 드 메이나디에 직책: 수석 부사장, 법률 고문 및 비서※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
셰브론(CVX, CHEVRON CORP )은 2025년 임원 보상 검토 결과를 발표했다.31일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 1월 29일, 셰브론의 이사회 독립 이사들은 셰브론의 임원 보상에 대한 연례 검토를 실시했다.이 검토에는 마이클 K. 워스, 회장 겸 CEO; 에이머 P. 보너, 부사장 겸 CFO; 그리고 셰브론의 2024년 위임장에 명시된 임원들이 포함되었다.검토 결과, 워스 CEO의 연간 기본급은 190만 달러로 변경되지 않았고, 보너 부사장과 다른 임원들의 연간 기본급은 다음과 같이 인상되었다.보너 부사장은 5만 달러 인상되어 105만 달러가 되었고, 넬슨 부회장은 5만 달러 인상되어 132만 5천 달러가 되었다.허른 부사장은 은퇴를 앞두고 있어 기본급은 107만 5천 달러로 유지되었으며, 페이트 부사장은 5만 달러 인상되어 120만 달러가 되었다.모든 기본급 인상은 2025년 3월 1일부터 시행된다.또한, 이사회는 2025년 셰브론 인센티브 플랜(CIP)에서 워스 CEO의 목표 비율(165%)을 변경하지 않기로 결정했고, 보너 부사장(110%), 넬슨 부회장(120%), 페이트 부사장(110%)의 목표 보너스 비율도 변경하지 않기로 했다.허른 부사장은 은퇴로 인해 2025년 CIP 보상을 받지 않게 된다.2025년 임원들에게 지급될 주식 보상에 대해서도 이사회는 워스 CEO에게 1,750만 달러의 주식 보상 목표 가치를 승인했고, 보너 부사장에게는 432만 9천 달러, 넬슨 부회장에게는 690만 2천 5백 달러, 페이트 부사장에게는 432만 9천 달러의 주식 보상 목표 가치를 승인했다.허른 부사장은 2025년 주식 보상을 받지 않게 된다.2025년 주식 보상은 성과 주식(50%), 제한 주식 단위(25%), 주식 옵션(25%)으로 구성된다.각 임원에게 지급될 성과 주식과 제한 주식 단위의 실제 수량은 주식 보상 목표 가치를 셰브론의 보통주 종가로 나누어 결정된다.주식 옵션의 실제 수량은 주식 옵션의 블랙-숄즈 가치를 기준으로 결정된다.주
카리오팜쎄라퓨틱스(KPTI, Karyopharm Therapeutics Inc. )는 임원 보상 계획을 승인했다.31일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 1월 27일, 카리오팜쎄라퓨틱스의 이사회 보상위원회는 2022년 주식 인센티브 계획(이하 '2022 계획')에 따라 보유 주식 보상 수여를 승인했다.이 보상은 2025년 2월 28일(이하 '수여일')부터 유효하며, 다음의 임원들에게 수여된다.소하냐 창, 수석 부사장, 최고 상업 책임자; 스튜어트 폴턴, 수석 부사장, 최고 개발 책임자; 레시마 랑왈라, 수석 부사장, 최고 의학 책임자 및 연구 책임자(각각 '수혜자'). 각 수혜자가 수여받는 보유 주식 보상은 다음과 같다.(i) 카리오팜쎄라퓨틱스의 보통주 137,500주를 구매할 수 있는 주식 옵션(이하 '옵션 보상')과 (ii) 68,750주의 제한 주식 단위(이하 'RSU 보상'). 옵션 보상의 주당 행사 가격은 수여일의 나스닥 글로벌 셀렉트 마켓에서의 보통주 종가와 동일하다.옵션 보상은 수여일의 1주년 기념일에 총 주식 수의 25%가 확정되고, 이후 매달 총 주식 수의 1/48이 추가로 확정된다.RSU 보상은 수혜자가 수여일의 두 번째 기념일에 각각 50%가 확정된다.해당 주식 옵션 및 제한 주식 단위 계약(이하 '주식 계약')의 조건에 따르면, 통제 변경 사건 발생 후 1년 이내에 수혜자의 고용이 정당한 사유로 종료되거나 회사 또는 그 후계자에 의해 정당한 사유 없이 종료될 경우(각각 2022 계획에서 정의됨), 수혜자의 옵션 보상 및 RSU 보상은 즉시 전액 확정 및/또는 행사 가능하다.1934년 증권 거래법의 요구 사항에 따라, 등록자는 이 보고서를 서명했다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
벡턴디킨슨앤드컴퍼니(BDX, BECTON DICKINSON & CO )는 2025년 주주총회 결과를 발표했다.31일 미국 증권거래위원회에 따르면 벡턴디킨슨앤드컴퍼니는 2025년 1월 28일에 연례 주주총회를 개최했고, 2025년 연례 주주총회에서 주주들에게 제출된 각 안건에 대한 최종 투표 결과는 다음과 같다.제안 1: 이사회에서 추천한 모든 이사 후보가 1년 임기로 선출되었으며, 후임자가 선출되고 자격을 갖출 때까지 재임하게 된다.후보자와 투표 결과는 다음과 같다.후보자 William M. Brown은 229,666,746표를 얻어 찬성으로 선출되었고, 반대는 4,701,855표, 기권은 364,721표, 브로커 비투표는 21,170,297표였다.Catherine M. Burzik은 222,460,121표를 얻어 찬성으로 선출되었고, 반대는 7,797,905표, 기권은 4,475,296표, 브로커 비투표는 21,170,297표였다.Carrie L. Byington은 233,523,789표를 얻어 찬성으로 선출되었고, 반대는 852,341표, 기권은 357,193표, 브로커 비투표는 21,170,297표였다.R. Andrew Eckert는 212,988,078표를 얻어 찬성으로 선출되었고, 반대는 21,443,621표, 기권은 301,623표, 브로커 비투표는 21,170,297표였다.Claire M. Fraser는 223,419,291표를 얻어 찬성으로 선출되었고, 반대는 11,060,117표, 기권은 253,914표, 브로커 비투표는 21,170,297표였다.Jeffrey W. Henderson은 213,692,268표를 얻어 찬성으로 선출되었고, 반대는 20,691,456표, 기권은 349,598표, 브로커 비투표는 21,170,297표였다.Christopher Jones는 219,391,801표를 얻어 찬성으로 선출되었고, 반대는 15,072,728표, 기권은 268,792표, 브로커 비투표는 21,170,297표였다.Thomas E. Polen은 21
커머스뱅크셰어스(CBSH, COMMERCE BANCSHARES INC /MO/ )는 2025년 임원 보상을 승인했다.31일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 1월 28일, 커머스뱅크셰어스의 보상 및 인사위원회는 2025년 기본 급여를 승인했고, 이는 2025년 3월 29일부터 효력이 발생한다.또한, 회사의 CEO 및 기타 주요 임원들에게 지급될 현금 보너스도 승인했다.이 현금 보너스는 회사의 임원 인센티브 보상 계획에 따라 성과 기반 보상으로 포함된다.위원회는 해당 임원들에게 회사의 주식 인센티브 계획에 따라 제한 주식 보상도 승인했다.임원 이름, 직책, 2025년 급여, 2025년 성과 기반 보너스, 2025년 제한 주식 보상에 대한 세부 사항은 다음과 같다. John W. Kemper는 President & CEO로 2025년 급여가 1,050,000, 성과 기반 보너스가 1,964,441, 제한 주식 보상이 43,931이다. Charles G. Kim은 Executive Vice President & CFO로 2025년 급여가 601,093, 성과 기반 보너스가 705,904, 제한 주식 보상이 7,946이다.Kevin G. Barth는 Executive Vice President로 2025년 급여가 601,093, 성과 기반 보너스가 705,904, 제한 주식 보상이 7,946이다. Robert S. Holmes는 Executive Vice President로 2025년 급여가 531,738, 성과 기반 보너스가 550,323, 제한 주식 보상이 6,316이다.이 보고서는 1934년 증권 거래법의 요구 사항에 따라 작성되었으며, 커머스뱅크셰어스의 대표가 서명했다.서명자는 Paul A. Steiner로, 그는 최고 회계 책임자이다.2025년의 임원 보상은 회사의 성과와 연계되어 있으며, 이는 투자자들에게 긍정적인 신호로 작용할 수 있다.커머스뱅크셰어스는 안정적인 재무 상태를 유지하고 있으며, 임원 보상 구조가 성과 기반으로 설정되어 있어 향후 성장
