그로우제너레이션(GRWG, GrowGeneration Corp. )은 임원 보상 회수 정책을 채택했다.13일 미국 증권거래위원회에 따르면 그로우제너레이션의 이사회는 2023년 11월 8일에 임원 보상 회수 정책을 채택했다.이 정책은 회사와 주주들에게 무결성과 책임을 강조하는 문화를 조성하고, 성과 기반 보상 철학을 강화하기 위해 마련됐다.이 정책은 연방 증권법에 따른 재무 보고 요건의 중대한 비준수로 인해 회계 재작성 시 특정 임원 보상의 회수를 규정하고 있다.이 정책은 회사의 모든 현재 및 이전 임원에게 적용되며, 보상 위원회가 관리한다.회계 재작성의 경우, 보상 위원회는 임원들이 받은 초과 인센티브 보상을 환급받거나 포기하도록 요구할 수 있다.인센티브 보상은 연간 보너스, 주식 옵션, 제한 주식, 성과 주식 등을 포함하며, 재무 보고 측정 기준에 따라 부여된다.회수할 금액은 잘못된 재무 제표를 기반으로 받은 인센티브 보상의 초과액으로, 보상 위원회가 결정한다.이 정책은 2023년 11월 8일에 채택된 이후로 효력을 발휘하며, 이사회는 필요에 따라 이 정책을 수정하거나 종료할 수 있다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
바셋퍼니쳐인더스트리즈(BSET, BASSETT FURNITURE INDUSTRIES INC )는 주주총회 결과를 발표했다.13일 미국 증권거래위원회에 따르면 바셋퍼니쳐인더스트리즈의 2025년 연례 주주총회가 2025년 3월 12일에 개최됐다.회의의 기준일 기준으로 회사는 8,788,356주의 보통주가 발행되어 있으며, 각 주식은 1표의 투표권을 가진다.최종 투표 결과에 따르면 모든 이사 후보가 선출됐다.투표 집계는 다음과 같다.후보자 Emma S. Battle은 찬성 투표 수 5,080,658표, 반대 투표 수 220,784표, 기권 투표 수는 없으며, 중립 투표 수는 2,042,785표였다. John R. Belk은 찬성 투표 수 5,085,678표, 반대 투표 수 215,764표, 기권 투표 수는 없으며, 중립 투표 수는 2,042,785표였다. Kristina Cashman은 찬성 투표 수 5,032,106표, 반대 투표 수 269,336표, 기권 투표 수는 없으며, 중립 투표 수는 2,042,785표였다.Virginia W. Hamlet은 찬성 투표 수 5,018,974표, 반대 투표 수 282,468표, 기권 투표 수는 없으며, 중립 투표 수는 2,042,785표였다. J. Walter McDowell은 찬성 투표 수 5,060,382표, 반대 투표 수 241,060표, 기권 투표 수는 없으며, 중립 투표 수는 2,042,785표였다. Robert H. Spilman, Jr.는 찬성 투표 수 5,048,016표, 반대 투표 수 253,426표, 기권 투표 수는 없으며, 중립 투표 수는 2,042,785표였다.주주총회에서 주주들은 세 가지 제안에 대해서도 투표를 진행했다.첫 번째 제안은 'Ernst & Young LLP를 회사의 독립 등록 공인 회계법인으로 승인하는 것'이었다. 최종 집계는 찬성 투표 수 7,205,397표, 반대 투표 수 103,753표, 기권 투표 수 35,077표, 브로커 비투표 수는 없었다.두 번째 제안은 '특정 임원에게 지급된
아날로그디바이스(ADI, ANALOG DEVICES INC )는 주주총회 결과를 발표했다.13일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 3월 12일 수요일에 개최된 아날로그디바이스의 연례 주주총회에서 아래에 나열된 제안들이 주주들의 투표에 부쳐졌다.제안 내용은 2025년 1월 27일에 증권거래위원회에 제출된 회사의 공식 위임장인 Schedule 14A에 설명되어 있다.제안 1 – 이사회의 11명의 후보를 선출하는 것으로, 각 후보는 연례 주주총회까지 임기를 수행한다.위임장에 명시된 11명의 후보가 이사로 선출되었으며, 각 후보에 대한 투표 결과는 다음과 같다.후보자 Vincent Roche는 찬성 투표 수 394,079,828, 반대 투표 수 22,825,878, 기권 투표 수 964,144, 브로커 비투표 수 29,360,652를 기록했다. Stephen M. Jennings는 찬성 투표 수 409,592,925, 반대 투표 수 7,635,785, 기권 투표 수 641,140, 브로커 비투표 수 29,360,652를 기록했다.André Andonian은 찬성 투표 수 410,547,435, 반대 투표 수 6,673,472, 기권 투표 수 648,943, 브로커 비투표 수 29,360,652를 기록했다. Edward H. Frank는 찬성 투표 수 402,327,614, 반대 투표 수 14,894,700, 기권 투표 수 647,536, 브로커 비투표 수 29,360,652를 기록했다.Laurie H. Glimcher는 찬성 투표 수 410,196,656, 반대 투표 수 7,018,050, 기권 투표 수 655,144, 브로커 비투표 수 29,360,652를 기록했다. Karen M. Golz는 찬성 투표 수 409,590,181, 반대 투표 수 7,624,355, 기권 투표 수 655,314, 브로커 비투표 수 29,360,652를 기록했다.Peter B. Henry는 찬성 투표 수 415,478,750, 반대 투표 수 1,741,086, 기권 투표 수 650
페더럴애그리컬처럴모기지(AGM-PG, FEDERAL AGRICULTURAL MORTGAGE CORP )는 임원 보상 및 주식 보상 계획을 발표했다.12일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 3월 6일, 페더럴애그리컬처럴모기지의 인적 자원 및 보상 위원회는 아래 명시된 임원들의 연간 기본 급여 인상을 승인했다. 이 인상은 2025년 1월 1일부터 소급 적용된다.- 자카리 N. 카펜터, 부사장 – 최고 사업 책임자: 연간 465,000달러에서 475,000달러로 인상됨.- 마크 J. 크래디, 수석 부사장 – 최고 신용 책임자: 연간 415,000달러에서 425,000달러로 인상됨.- 아파르나 라메시, 부사장 – 최고 재무 책임자 및 재무 담당자: 연간 540,000달러에서 555,000달러로 인상됨.또한, 위원회는 2008년 수정 및 재작성된 포괄적 인센티브 계획에 따라 임원들에게 주식 상승 권리(SARs)를 부여하기로 승인했다. 부여된 SARs의 수는 다음과 같다.브래드포드 T. 노드홀름은 6,543개, 자카리 N. 카펜터는 1,974개, 마크 J. 크래디는 831개, 스티븐 P. 멀러리는 1,353개, 아파르나 라메시는 1,974개를 부여받았다. 각 SAR은 행사 시 페더럴애그리컬처럴모기지의 클래스 C 비의결 보통주 한 주의 공정 시장 가치에서 부여 가격을 뺀 금액을 수령할 권리를 나타낸다.SARs의 부여 가격은 부여일의 뉴욕 증권 거래소(NYSE)에서의 종가로, 202.01달러로 설정된다. 이 SARs는 2026년 3월 31일, 2027년 3월 31일, 2028년 3월 31일에 각각 1/3씩 분할하여 행사 가능해지며, 만료일은 2035년 3월 6일이다.위원회는 또한 2008년 계획에 따라 임원 및 이사들에게 제한 주식 단위(RSUs)를 부여하기로 승인했다. 부여된 RSUs의 수는 다음과 같다.브래드포드 T. 노드홀름은 3,939개, 자카리 N. 카펜터는 1,188개, 마크 J. 크래디는 501개, 스티븐 P. 멀러리는 813개, 아파르나 라메시는 1,18
유니버셜테크니컬인스티튜트(UTI, UNIVERSAL TECHNICAL INSTITUTE INC )는 주주총회 결과를 발표했다.11일 미국 증권거래위원회에 따르면 유니버셜테크니컬인스티튜트가 2025년 3월 6일 주주총회를 개최했다.이번 주주총회에서 회사의 주주들은 세 가지 제안에 대해 투표했다.각 제안의 내용은 2025년 1월 15일에 증권거래위원회에 제출된 회사의 공식 위임장에 상세히 설명되어 있다.첫 번째 제안에서는 주주들이 4명의 후보를 제3기 이사로 선출했으며, 이들은 2028년까지의 3년 임기를 수행하게 된다.각 후보에 대한 투표 결과는 다음과 같다.이사인 Loretta L. Sanchez는 찬성 투표 4,152만 7,739표, 반대 투표 136만 6,164표, 기권 1만 1,820표, 중개인 비투표 232만 1,868표를 받았다. Christopher S. Shackelton은 찬성 투표 4,148만 6,610표, 반대 투표 139만 7,040표, 기권 2만 2,073표, 중개인 비투표 232만 1,868표를 받았다.Michael A. Slubowski는 찬성 투표 4,141만 2,720표, 반대 투표 146만 6,088표, 기권 2만 6,915표, 중개인 비투표 232만 1,868표를 받았다. Kenneth R. Trammell은 찬성 투표 4,118만 9,518표, 반대 투표 170만 4,633표, 기권 1만 1,572표, 중개인 비투표 232만 1,868표를 받았다.두 번째 제안에서는 주주들이 Deloitte & Touche LLP를 2025년 9월 30일 종료되는 회계연도의 독립 등록 공인 회계법인으로 임명하는 것을 승인했다.이에 대한 투표 결과는 다음과 같다.감사법인 Deloitte & Touche LLP는 찬성 투표 4,487만 7,455표, 반대 투표 26만 4,183표, 기권 8만 5,953표를 받았다.세 번째 제안에서는 회사의 명명된 임원 보상에 대한 자문적 승인이 이루어졌다.이에 대한 투표 결과는 다음과 같다.찬성 투표 4,183만
파라마운트그룹(PGRE, Paramount Group, Inc. )은 임원 계약을 갱신하고 보상 조정을 발표했다.11일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 3월 10일, 파라마운트그룹은 최고 운영 책임자이자 최고 재무 책임자 및 재무 담당자인 윌버 페이스와 두 번째 수정 및 재작성된 고용 계약을 체결했고, 또한 부사장인 피터 브린들리와 수정 및 재작성된 고용 계약을 체결했다.새로운 고용 계약은 2025년 3월 31일 만료될 예정이었던 이전 계약을 대체하며, 새로운 계약의 조건은 이전 계약과 대체로 일치한다.새로운 고용 계약의 초기 기간은 2025년 3월 10일부터 시작되어 2026년 3월 10일에 종료되며, 양 당사자가 계약 갱신 의사를 서면으로 통지하지 않는 한 자동으로 1년씩 연장된다.계약은 경쟁 금지 및 유인 금지 조항을 포함하고 있으며, 페이스의 경우 고용 종료 후 6개월 및 18개월 동안, 브린들리의 경우 12개월 동안 적용된다.피터 브린들리의 경우, 초기 연봉은 577,500달러로 설정되며, 연간 인센티브 보상은 기본 연봉의 150%로 설정된다.또한, 브린들리는 연간 최대 5주간의 유급 휴가를 받을 수 있으며, 연간 15,000달러의 자동차 수당도 포함된다.고용 계약의 해지 조건으로는 사망, 장애, 회사의 정당한 사유에 의한 해고, 정당한 사유에 의한 임원 해고 등이 포함된다.정당한 사유에 의한 해고 시, 임원은 기본 연봉과 평균 인센티브 보상을 포함한 일시금 지급을 받을 수 있다.변경 사항으로는, 고용 계약의 해지 시, 임원은 미지급된 기본 연봉, 경비 환급 및 미사용 휴가를 포함한 누적 혜택을 받을 수 있으며, 18개월 동안의 건강 및 치과 보험에 대한 고용주 기여금에 해당하는 일시금도 지급된다.회사는 고용 계약의 변경 사항을 통해 임원들의 보상 및 혜택을 조정하고, 향후 경영 안정성을 도모할 계획이다.현재 파라마운트그룹의 재무 상태는 안정적이며, 임원들의 보상 조정은 회사의 지속 가능한 성장에 기여할 것으로 기대된다.※ 본 컨텐츠는 AI A
맥시무스(MMS, MAXIMUS, INC. )는 주주총회 결과를 발표했다.11일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 3월 11일에 열린 맥시무스의 연례 주주총회에서는 51,282,172주가 참석하여, 이는 발행된 보통주식의 89.8%에 해당한다.주주들은 다음과 같은 안건에 대해 투표를 진행했다.첫 번째 안건은 앤 K. 알트만, 브루스 L. 캐스웰, 존 J. 헤일리, 얀 D. 매드센, 리차드 A. 몬토니, 가야트리 라잔, 레이몬드 B. 루디, 마이클 J. 워렌을 2026년 연례 주주총회까지의 1년 임기로 이사로 선출하는 것이었다.이사 후보자들에 대한 투표 결과는 다음과 같다.앤 K. 알트만은 4,882,7802표를 얻었고, 반대는 770,901표, 기권은 20,480표, 브로커 비투표는 1,662,989표였다.브루스 L. 캐스웰은 4,926,0804표를 얻었고, 반대는 339,537표, 기권은 18,842표, 브로커 비투표는 1,662,989표였다.존 J. 헤일리는 4,909,7303표를 얻었고, 반대는 500,954표, 기권은 20,926표, 브로커 비투표는 1,662,989표였다.얀 D. 매드센은 4,948,1918표를 얻었고, 반대는 117,376표, 기권은 19,889표, 브로커 비투표는 1,662,989표였다.리차드 A. 몬토니는 4,918,6326표를 얻었고, 반대는 415,647표, 기권은 17,210표, 브로커 비투표는 1,662,989표였다.가야트리 라잔은 4,937,4727표를 얻었고, 반대는 224,382표, 기권은 20,074표, 브로커 비투표는 1,662,989표였다.레이몬드 B. 루디는 4,850,6160표를 얻었고, 반대는 1,094,454표, 기권은 18,569표, 브로커 비투표는 1,662,989표였다.마지막으로 마이클 J. 워렌은 4,941,0936표를 얻었고, 반대는 187,267표, 기권은 20,980표, 브로커 비투표는 1,662,989표였다.두 번째 안건은 KPMG LLP를 2025 회계연도의 독립 등록 공인 회계법인으
메이콤테크놀러지솔루션즈홀딩스(MTSI, MACOM Technology Solutions Holdings, Inc. )는 주주총회 결과를 발표했다.11일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 3월 6일, 메이콤테크놀러지솔루션즈홀딩스가 매사추세츠주 첼름스포드에서 2025년 주주총회를 개최했다.주주총회에서 주주들에게 제출된 안건의 결과는 다음과 같다.첫 번째 제안으로, 2026년 주주총회까지 이사로 선출될 후보자들이 다음과 같은 투표 결과에 따라 선출됐다.피터 청은 66,633,835표를 얻었고, 2,076,124표가 유효하지 않았으며, 1,974,428표는 브로커 비투표로 처리됐다.제프리 리바르는 67,075,765표를 얻었고, 1,634,194표가 유효하지 않았으며, 1,974,428표는 브로커 비투표로 처리됐다.존 리치는 66,190,543표를 얻었고, 2,519,416표가 유효하지 않았으며, 1,974,428표는 브로커 비투표로 처리됐다.지혜 황 로젠반드는 64,986,058표를 얻었고, 3,723,901표가 유효하지 않았으며, 1,974,428표는 브로커 비투표로 처리됐다.무루게산 '라지' 샨무가라지는 67,189,110표를 얻었고, 1,520,849표가 유효하지 않았으며, 1,974,428표는 브로커 비투표로 처리됐다.두 번째 제안으로, 2024 회계연도 동안의 임원 보상안이 비구속적 자문 기반으로 승인됐으며, 투표 결과는 66,770,077표가 찬성, 1,887,276표가 반대, 52,606표가 기권, 1,974,428표가 브로커 비투표로 처리됐다.세 번째 제안으로, 임원 보상에 대한 향후 자문 투표의 빈도에 대한 비구속적 자문 투표 결과는 67,750,181표가 1년, 3,331표가 2년, 919,848표가 3년, 36,599표가 기권, 1,974,428표가 브로커 비투표로 처리됐다.네 번째 제안으로, 2025년 10월 3일 종료되는 회계연도에 대한 독립 등록 공인 회계법인으로서 딜로이트 앤 투시 LLP의 임명이 승인됐으며, 투표 결과는 70,176
포트리아홀딩스(FTRE, Fortrea Holdings Inc. )는 이사 선임과 임원 보상 계획을 발표했다.10일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 3월 5일, 포트리아홀딩스의 이사회는 에린 L. 러셀을 2025년 3월 7일자로 회사의 2급 이사로 임명했다.이번 임명은 2025년 2월 21일에 포트리아홀딩스와 스타보드 밸류 LP 및 그 일부 계열사와 개인 간에 체결된 계약에 따른 것으로, 2025년 2월 21일에 미국 증권거래위원회에 제출된 현재 보고서에서 이미 보고된 바 있다.러셀은 2025년 주주 총회까지 이사직을 유지하며, 후임자가 정식으로 선출되고 자격을 갖추기 전까지 또는 그녀의 사망, 사임, 해임 시까지 해당 직위를 유지한다.이 공시 시점에서 러셀은 이사회 위원회에 이름이 올라 있지 않으며, 그녀가 어떤 위원회에서 활동할 것인지에 대한 결정은 내려지지 않았다.러셀은 재무 및 의료 분야에서 폭넓은 경험을 보유하고 있으며, 최근 2025년 2월부터 기술 기반 의료 서비스 회사인 모디브케어의 이사로 임명되었고, 2021년 7월부터는 온라인 건강 보험 시장의 선두주자인 eHealth, Inc.의 이사로 활동하고 있으며, 2019년 1월부터는 전 세계 프로세스 산업에 사용되는 고부가가치 엔지니어링 시스템의 글로벌 공급업체인 카단트의 이사로도 활동하고 있다.그녀의 의료 분야에서의 이전 이사 경험으로는 건강한 생활, 피트니스 및 사회적 참여 솔루션을 제공하는 Tivity Health Inc., 호흡기 의료 제품을 설계, 제조 및 판매하는 DeVilbiss Healthcare LLC, 통신 장치 제조업체인 DynaVox Inc., 최첨단 방사선 치료 및 통합 암 치료를 제공하는 21세기 종양학이 있다.이전에 러셀은 스타보드 밸류 인수 회사의 산업 고문으로 활동했으며, 이 회사는 합병, 자본 주식 교환, 자산 인수, 주식 구매, 재조직 또는 유사한 사업 결합을 위한 목적으로 설립된 블랭크 체크 회사이다.러셀은 Vestar Capital Partners, L.
센코라(COR, Cencora, Inc. )는 주주총회 결과를 보고했다.10일 미국 증권거래위원회에 따르면 센코라가 2025년 3월 6일에 개최한 연례 주주총회에서 주주들의 투표를 통해 세 가지 안건이 상정됐다.이 안건들은 2025년 1월 23일에 증권거래위원회에 제출된 공식 위임장에 자세히 설명되어 있다.주주총회에서의 최종 투표 결과는 다음과 같다.첫 번째 안건은 이사 선출로, 아래에 나열된 개인들이 센코라의 주주들에 의해 선출됐다.후보자 명단에는 Ornella Barra, Werner Baumann, Frank K. Clyburn, Steven H. Collis, D. Mark Durcan, Lon R. Greenberg, Lorence H. Kim, M.D., Robert P. Mauch, Redonda G. Miller, M.D., Dennis M. Nally, Lauren M. Tyler가 포함됐다.각 후보자에 대한 투표 결과는 다음과 같다.Ornella Barra는 1억 6,841만 3,582표를 얻어 선출됐고, 반대는 76만 2,532표, 기권은 16만 6,952표, 브로커 비투표는 954만 2,398표였다.Werner Baumann은 1억 6,583만 7,072표를 얻어 선출됐고, 반대는 335만 4,227표, 기권은 15만 1,767표, 브로커 비투표는 954만 2,398표였다.Frank K. Clyburn은 1억 6,773만 0,172표를 얻어 선출됐고, 반대는 145만 8,056표, 기권은 15만 4,838표, 브로커 비투표는 954만 2,398표였다.Steven H. Collis는 1억 6,545만 8,442표를 얻어 선출됐고, 반대는 375만 9,064표, 기권은 12만 5,560표, 브로커 비투표는 954만 2,398표였다.D. Mark Durcan은 1억 6,859만 0,464표를 얻어 선출됐고, 반대는 59만 7,571표, 기권은 15만 5,031표, 브로커 비투표는 954만 2,398표였다.Lon R. Greenberg는 1억 5
온코사이트(OCX, Oncocyte Corp )는 임원 보상과 인사 발표가 있었다.10일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 3월 4일, 온코사이트의 이사회는 보상위원회의 권고에 따라 임원들의 연봉 인상을 승인했다.회사의 사장 겸 CEO인 조슈아 리그스의 연봉은 40만 달러에서 42만 달러로 인상되었고, CFO인 안드레아 제임스는 32만 5천 달러에서 34만 1천 250 달러로, 그리고 최고 과학 책임자인 에케하르드 슈츠 박사는 37만 8천 25 달러에서 39만 6천 926 달러로 인상되었다.이 연봉 인상은 2025년 3월 10일부터 적용된다.또한, 같은 날 이사회는 안드레아 제임스에게 2만 5천 달러의 일회성 보너스를 승인했으며, 이는 현금 또는 제한 주식 단위(RSUs)로 지급될 예정이다.제임스는 2024년 6월 CFO로 취임한 이후 회사에 기여한 공로를 인정받아 이 보너스를 받게 된다.만약 제임스가 RSUs로 보너스를 수령하기로 선택할 경우, RSUs는 2024년 12월 31일 종료된 분기 및 회계연도의 재무 결과 발표 후 두 번째 거래일에 부여되며, 부여일에 즉시 권리가 발생한다.2025년 3월 9일, 이사회는 보상위원회의 권고에 따라 조슈아 리그스에게 60만 달러의 RSUs를 부여하기로 결정했으며, 최대 20만 RSUs로 제한된다.안드레아 제임스와 에케하르드 슈츠 박사에게도 각각 36만 달러의 RSUs가 부여되며, 이 또한 최대 12만 RSUs로 제한된다.RSUs는 2024년 12월 31일 종료된 분기 및 회계연도의 재무 결과 발표 후 두 번째 거래일에 부여되며, 부여일로부터 1년, 2년, 3년, 4년 후에 각각 1/4씩 권리가 발생한다.2025년 3월 4일, 온코사이트는 제임스 리우를 회계 부사장, 회계 담당자, 재무 담당자 및 주요 회계 책임자로 승진시켰으며, 이는 2025년 3월 10일부터 효력이 발생한다.리우는 30세로, 2021년 7월부터 2022년 7월까지 회사의 증권 거래 위원회 보고 및 준수 관리자로 근무했으며, 이후 2022년 7월
메리티지(MTH, Meritage Homes CORP )는 2025년 임원 보상 조정을 발표했다.7일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 3월 7일, 메리티지의 보상위원회는 필리프 로드 CEO, 힐라 스페루자 CFO, 클린턴 주빈스키 COO, 말리시아 클린턴 법무담당 부사장, 하비에르 펠리시아노 인사담당 부사장 등 주요 임원들의 보상 조정을 승인했다.필리프 로드 CEO의 보수는 변동이 없으며, 나머지 임원들의 보수는 다음과 같이 조정됐다.힐라 스페루자의 기본 급여는 800,000달러로 조정되며, 연간 목표 보너스는 1,400,000달러로 설정된다.클린턴 주빈스키의 기본 급여도 800,000달러로 조정되며, 연간 목표 보너스는 2,000,000달러로 변경된다.말리시아 클린턴의 기본 급여는 560,000달러로 조정되며, 연간 목표 보너스는 560,000달러로 설정된다.하비에르 펠리시아노의 기본 급여는 515,000달러로 조정되며, 연간 목표 보너스는 386,250달러로 변경된다.또한, 각 임원들은 연간 성과 주식 보상(PSA)과 제한 주식 단위 보상(RSU)을 받게 되며, 이들 보상의 최소 목표 금액도 조정됐다.힐라 스페루자의 최소 결합 주식 보상 목표 금액은 1,800,000달러로, 클린턴 주빈스키는 2,200,000달러로, 말리시아 클린턴은 952,000달러로, 하비에르 펠리시아노는 849,750달러로 조정됐다.이와 같은 보상 조정은 각 임원의 고용 계약에 따라 이루어졌으며, 보상위원회는 각 임원의 성과와 기여도를 반영하여 적절한 조정이 필요하다고 판단했다.이러한 변화는 메리티지의 지속적인 성장과 발전을 위한 전략의 일환으로 해석된다.현재 메리티지의 재무 상태는 안정적이며, 임원 보상 조정은 회사의 장기적인 비전과 목표에 부합하는 방향으로 진행되고 있다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
페가시스템즈(PEGA, PEGASYSTEMS INC )는 2025년 임원 기본급과 목표 보너스 비율을 발표했다.7일 미국 증권거래위원회에 따르면 페가시스템즈의 이사회 보상위원회는 2025년 3월 4일에 2025년 기본 급여 및 섹션 16 임원/ALT 회원 기업 인센티브 보상 계획(이하 '인센티브 계획')의 목표 인센티브 비율을 승인했다.이와 함께 회사의 임원들에 대한 기타 인센티브 보너스 지급 목표도 설정됐다.임원들에 대한 인센티브 계획의 총 목표 지급액은 1,677,500달러와 193,000파운드의 합계다.고객 및 시장 담당 최고 책임자인 레온 트레플러와 고객 및 파트너 성공 담당 최고 책임자인 존 히긴스는 각각 450,000달러와 225,000파운드의 판매 수수료를 받을 자격이 있다.인센티브 계획에 대한 요약 설명은 2025년 기본 급여, 목표 인센티브 계획 및 임원들에 대한 기타 보너스 지급에 대한 내용을 담고 있는 99.1 전시를 참조해야 한다.또한, 2025년 2월 12일에 제출된 8-K 양식의 현재 보고서에 포함된 인센티브 계획을 참조해야 한다.2025년 임원 기본 급여 및 목표 보너스 비율은 다음과 같다.이름: 앨런 트레플러, 직책: 최고 경영자 및 회장, 기본 급여: 600,000달러, 목표 인센티브 계획 보너스: 100%이름: 케네스 스틸웰, 직책: 최고 운영 책임자 및 최고 재무 책임자, 기본 급여: 550,000달러, 목표 인센티브 계획 보너스: 90%이름: 케림 아크고눌, 직책: 최고 제품 책임자, 기본 급여: 500,000달러, 목표 인센티브 계획 보너스: 75%이름: 존 히긴스, 직책: 고객 및 파트너 성공 담당 최고 책임자, 기본 급여: 386,000파운드, 목표 인센티브 계획 보너스: 50%이름: 레온 트레플러, 직책: 고객 및 시장 담당 최고 책임자, 기본 급여: 415,000달러, 목표 인센티브 계획 보너스: 50%각 임원의 목표 인센티브 계획 보너스는 기본 급여의 비율로 표시되며, 존 히긴스는 225,000파운드의 목표 판매
