리치테크로보틱스(RR, RICHTECH ROBOTICS INC. )는 2024 회계연도 연례보고서를 제출했다.4일 미국 증권거래위원회에 따르면 리치테크로보틱스의 CEO인 Zhenwu Huang는 2024 회계연도 연례보고서(Form 10-K/A)에 대해 다음과 같이 인증했다.이 보고서는 1934년 증권거래법 제13(a) 또는 제15(d) 조항의 요구사항을 완전히 준수하며, 보고서에 포함된 정보는 회사의 재무 상태와 운영 결과를 모든 중요한 측면에서 공정하게 제시하고 있다.또한, CFO인 Zhenqiang Huang도 동일한 내용을 인증했으며, 이 보고서는 1934년 증권거래법 제13(a) 또는 제15(d) 조항의 요구사항을 완전히 준수하고, 보고서에 포함된 정보는 회사의 재무 상태와 운영 결과를 모든 중요한 측면에서 공정하게 제시하고 있다.이 인증서는 2002년 사바네스-옥슬리법 제906조에 따라 제출되며, 회사의 1934년 증권거래법 제18조의 목적을 위해 제출된 것으로 간주되지 않는다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
엔스타그룹(ESGRO, Enstar Group LTD )은 2025년 연간 인센티브 보상 프로그램이 승인됐다.3일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 2월 27일, 인사 및 보상 위원회(이하 '보상 위원회')의 추천에 따라 엔스타그룹의 이사회는 2025년 연간 인센티브 보상 프로그램(이하 '연간 인센티브 프로그램')을 승인했다.이 프로그램은 2025 회계연도 동안 회사의 고위 경영진을 포함한 참가자들에게 현금 보너스를 지급하는 내용을 담고 있다.이 계획은 2022-2024 연간 인센티브 보상 프로그램을 대체하며, 해당 프로그램은 2024년 말에 만료됐다.보상 위원회는 연간 인센티브 프로그램을 관리하며, 보너스 수여 금액은 회사의 연말 기준일로부터 60일 이내에 보상 위원회에 의해 결정된다.이때 회사의 성과, 인적 자원 관리, 보상 구조, 인재 유지 등 다양한 요소가 고려된다.연간 인센티브 프로그램의 요약은 완전하지 않으며, 프로그램의 전체 내용은 본 문서의 부록 10.1에 포함되어 있다.2025년 연간 인센티브 보상 프로그램의 목적은 특정 임직원들이 회사의 주당 순자산 가치를 증가시키고 수익성을 높이며 기타 기업 전략 및 재무 목표를 달성하도록 동기를 부여하는 것이다.프로그램의 정의에 따르면, '상'은 참가자에게 지급되는 현금 보상을 의미하며, 'CEO'는 회사의 최고 경영자를 지칭한다.'변경 통제'는 참가자의 고용 계약에 정의된 대로 해석되며, 2024년 7월 29일 체결된 합병 계약에 따른 합병 완료는 프로그램의 변경 통제로 간주되지 않는다.보너스 풀은 측정 기간 동안 보상 위원회가 승인한 금액으로, 참가자에게 지급될 수 있는 상의 총액은 보너스 풀과 같거나 적을 수 있다.프로그램은 자금이 조성되지 않으며, 각 참가자와 수혜자는 회사에 대한 일반적이고 무담보 채권자로 간주된다.프로그램은 세금 원천징수의 적용을 받으며, 보상 위원회는 프로그램의 성과 목표를 설정할 수 있는 권한을 가진다.또한, 보상 위원회는 참가자가 회사의 이익에 해를 끼치는 행위를 할
에스이엠러시홀딩스(SEMR, SEMrush Holdings, Inc. )는 주식과 관련 사항에 대해 설명했다.3일 미국 증권거래위원회에 따르면 세무러시 홀딩스, Inc.는 2024년 12월 31일 기준으로 1,000,000,000주(주당 0.00001달러)의 Class A 보통주, 160,000,000주(주당 0.00001달러)의 Class B 보통주, 100,000,000주(주당 0.00001달러)의 미지정 우선주를 발행할 수 있는 권한을 가지고 있다.Class A 보통주와 Class B 보통주는 배당금 지급 권리가 있으며, Class A 보통주 보유자는 1표, Class B 보통주 보유자는 10표의 투표권을 가진다.Class B 보통주는 언제든지 보유자의 선택에 따라 Class A 보통주로 전환될 수 있으며, 특정 조건 하에 자동으로 전환된다.또한, 회사는 이사회가 정한 대로 주식의 발행을 승인할 수 있는 권한을 가지고 있으며, 이는 인수합병 등 기업의 통제권 변경을 지연시키거나 방해할 수 있다.세무러시 홀딩스는 2025년 3월 3일에 이사회의 결의에 따라 개정된 비직원 이사 보상 정책을 채택했다.이 정책에 따르면, 비직원 이사는 연간 35,000달러의 기본 보수를 받으며, 추가 보상으로 독립 의장에게는 27,500달러, 리드 독립 이사에게는 15,000달러가 지급된다.또한, 감사위원회 의장에게는 20,000달러, 감사위원회 위원에게는 10,000달러, 보상위원회 의장에게는 15,000달러, 보상위원회 위원에게는 6,250달러, 지명 및 기업 거버넌스 위원회 의장에게는 8,000달러, 지명 및 기업 거버넌스 위원회 위원에게는 4,000달러의 추가 보상이 지급된다.2025년 3월 10일자로 세무러시 홀딩스는 윌리엄 와그너를 CEO로 임명하고, 그의 연봉은 500,000달러로 설정됐다.그는 연간 100%의 목표 보너스를 받을 수 있으며, 모든 합리적인 경비는 회사 정책에 따라 환급받을 수 있다.세무러시 홀딩스는 2024년 12월 31일 기준으로 48,875,0
퍼스트유나이티드(FUNC, FIRST UNITED CORP/MD/ )는 2025년 단기 인센티브 계획을 발표했다.3일 미국 증권거래위원회에 따르면 퍼스트유나이티드가 2025년 단기 인센티브 계획을 발표했다.이 계획은 임원들에게 연간 성과에 따라 현금 인센티브를 지급하는 프로그램으로, 각 연도마다 보상위원회가 설정한 인센티브 목표에 따라 운영된다.2025년 계획의 목표는 다.2025년 단기 인센티브 기회는 기본 급여의 비율로 설정되며, CEO는 0%에서 최대 52.5%까지, Tier I 임원들은 0%에서 최대 37.5%까지 인센티브를 받을 수 있다.Tier I에는 최고재무책임자(CFO), 최고운영책임자(COO), 최고수익책임자(CRO), 최고자산관리책임자(CWO), 최고신용책임자(CCO)가 포함된다.2025년의 성과 목표는 평균 자산 수익률(ROAA), 효율성 비율, 총 대출 대비 연체율, 각 직책에 따른 개별 성과 기준으로 설정된다.성과 목표는 다.2025년 계획의 최소 성과 기준은 회사의 순이익이 목표의 50% 이상이어야 하며, 목표 금액은 공개되지 않았다.이 계획은 성과 지표에 대한 성과와 관계없이 최소 성과 기준을 충족하지 않으면 어떤 보상도 지급되지 않는다.또한, 이 계획의 세부 사항은 SEC의 규정 S-K의 항목 402에 따라 필요 시 공개될 예정이다.현재 회사는 향후 수년 동안 수정된 인센티브 목표를 사용할 계획이다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
SJW그룹(SJW, SJW GROUP )은 CEO와 임원 인사 발표를 했다.3일 미국 증권거래위원회에 따르면 SJW그룹이 2025년 2월 26일에 현재 최고재무책임자이자 재무담당인 앤드류 F. 월터스를 최고경영자(CEO)로 임명했다.이 임명은 2025년 7월 1일부터 효력이 발생한다.에릭 W. 손버그는 2025년 7월 1일부로 CEO 및 사장직에서 은퇴할 예정이다.손버그는 비상임 이사회 의장으로 계속 재직하며, 이 직책에 대해 연간 225,000달러의 현금 보수를 받는다.월터스의 임명과 관련하여, 경영 보상 위원회는 2025년 7월 1일부터 적용되는 그의 보상 구성 요소를 승인했다.월터스의 연간 기본 급여는 685,000달러이며, 기본 급여의 95%에 해당하는 목표 연간 인센티브 현금 보상 기회와 1,150,000달러의 목표 연간 장기 인센티브 기회가 포함된다.이는 회사의 2023년 장기 인센티브 계획의 조건에 따라 달라진다.또한, 회사의 리더십 구조를 강화하기 위해 2025년 2월 26일 이사회는 다음과 같은 임원 인사를 단행했다.브루스 하우크는 회사의 최고운영책임자(COO)로서 사장직도 맡게 되며, 크리스틴 존슨은 회사의 수석 부사장 겸 최고행정책임자(CAO)로서 공유 서비스 조직의 사장직을 맡게 된다.이들 임명은 2025년 7월 1일부터 효력이 발생한다.하우크와 존슨의 보상 구성 요소는 각각 연간 기본 급여 553,725달러와 543,375달러, 기본 급여의 57.5%와 47.5%에 해당하는 목표 연간 인센티브 현금 보상 기회가 포함된다.하우크와 존슨은 각각 110,745달러와 108,675달러의 부여일 가치가 있는 제한 주식 단위 형태의 유지 보상도 받게 되며, 이는 부여일로부터 2년 후에 완전 소유권이 부여된다.이와 관련된 문서의 세부 사항은 다음과 같다.문서 번호 104는 커버 페이지 인터랙티브 데이터 파일로, 커버 페이지 XBRL 태그가 인라인 XBRL 문서 내에 포함되어 있다.이 보고서는 1934년 증권 거래법의 요구 사항에 따라 작성되었으며,
엔코어에너지(EU, enCore Energy Corp. )는 2024 회계연도 재무 결과를 발표했고 연례 보고서를 제출했다.3일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 3월 3일, 엔코어에너지(증권 코드: NASDAQ:EU|TSXV:EU)는 2024년 12월 31일로 종료된 회계연도의 재무 및 운영 결과를 발표했다.회사는 오늘 미국 증권거래위원회(SEC)에 연례 보고서(Form 10-K)를 제출할 예정이다.이 보고서에는 2024 회계연도의 감사된 연결 재무제표, 관련 주석, 경영진의 논의 및 분석(MD&A), 2025년을 위한 전략적 이정표와 전망이 포함된다.2025년 1월 1일부로 회사의 SEC 보고 상태가 외국 개인 발행자에서 미국 국내 발행자로 변경되었으며, 이로 인해 회사는 모든 재무 보고 요구 사항에 대해 국제 재무 보고 기준(IFRS)에서 미국 일반 회계 원칙(U.S. GAAP)으로 전환했다.이 전환은 U.S. GAAP에 따른 재무 보고에서 IFRS와의 차이를 초래했지만, 회사의 회계 처리를 미국 보고 기준에 맞추는 데 기여했다.회사는 특정 자산의 장부 가치를 조정함으로써 향후 감가상각 기준이 낮아질 것으로 예상하고 있으며, 이는 향후 비현금 비용을 줄여 보고된 수익에 긍정적인 영향을 미칠 수 있다.2024 회계연도의 재무 하이라이트로는 총 수익이 5,800만 달러로, 2023년 12월 31일 종료된 연도에 비해 163% 증가했으며, 이는 주로 우라늄 추출 증가에 기인한다.2024년에는 추출된 우라늄과 구매한 우라늄의 조합으로 판매가 이루어졌고, 2023년에는 모든 판매가 구매한 우라늄에서 발생했다.주당 손실은 0.34달러로, 2023년 12월 31일 종료된 연도의 0.18달러 손실에 비해 증가했다.이는 주로 2024년 말에 회사의 두 번째 ISR 공장 가동을 위한 탐사 및 추출 활동 증가와 2025년 초의 우물 생산 계획 증가에 따른 비용 때문이다.2024년의 순손실은 6,130만 달러로, 2023년의 2,560만 달러 순손실에 비해 증가했다.이는
더글라스다이나믹스(PLOW, DOUGLAS DYNAMICS, INC )는 마크 반 젠더넨을 사장 겸 CEO로 임명했다.3일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 3월 3일, 더글라스다이나믹스의 이사회는 마크 반 젠더넨을 사장 겸 최고경영자(CEO)로 임명했다. 그는 즉시 이사회에 합류하게 된다. 반 젠더넨은 지난 5년간 회사에 재직하며 최근에는 최고운영책임자(COO) 및 작업 트럭 부착물 부문의 사장으로 활동했다. 그는 임시 사장 겸 CEO인 제임스(짐) L. 자닉의 후임으로 임명되며, 자닉은 이사회 의장으로 복귀할 예정이다.이사회 의장인 짐 자닉은 "지난 5년 동안 마크는 우리 산업에 대한 깊은 이해를 발전시켰고, 그의 비즈니스 감각과 성과는 회사에 의미 있는 기여를 했다. 또한 그는 우리 문화를 발전시키기 위한 변함없는 헌신을 보여주었으며, 이는 그가 더글라스다이나믹스를 성장 단계로 이끌기에 이상적인 인물임을 의미한다"고 말했다.독립 이사인 돈 스튜디반트는 "짐이 임시 CEO 역할을 맡아 주신 것에 대해 감사드린다. 그의 수십 년간의 회사에 대한 지식과 관계는 CEO 후보를 평가하는 동안 원활한 전환을 가능하게 했다. 짐은 팀과 함께 2024년 개선된 결과를 도출하고 2025년 및 그 이후를 위한 탄탄한 기반을 마련하는 데 도움을 주었다"고 언급했다.새로 임명된 CEO 마크 반 젠더넨은 "이사회가 저에게 신뢰를 주신 것에 감사드리며, 더글라스다이나믹스를 미래로 이끌게 되어 영광이다. 우리는 지금까지의 성공을 기리면서도, 재능 있는 팀과 함께 발전하고 성장할 기회를 탐색하여 모든 이해관계자에게 장기적인 성공을 제공할 수 있도록 노력하겠다"고 말했다.반 젠더넨은 2024년부터 2025년까지 더글라스다이나믹스의 COO로 재직했으며, 2023년부터 2025년까지 작업 트럭 부착물 부문의 사장으로 활동했다. 그는 2020년에 더글라스다이나믹스에 합류하기 전, 하늘을 나는 오토바이 제조업체인 할리데이비슨에서 21년간 여러 리더십 역할을 수행했다. 그는 또한 위스콘신
인텔(INTC, INTEL CORP )은 미셸 존스턴을 홀타우스의 CEO로 임명했다.28일 미국 증권거래위원회에 따르면 2024년 12월 1일, 인텔은 미셸 존스턴 홀타우스를 인텔 제품 사업의 최고경영자(CEO)로 임명했다.이와 관련하여 인텔은 2025년 2월 28일 미셸 존스턴 홀타우스와 연봉 및 고용 조건을 명시한 서신 계약을 체결했다.2025년 1월 1일부터 미셸 존스턴 홀타우스의 연봉은 100만 달러로 인상되며, 연간 현금 보너스 목표는 기본급의 200%인 200만 달러로 증가한다.또한, 그녀의 연간 장기 인센티브 주식 보상 목표 가치는 약 1,600만 달러로 설정됐다.그녀는 또한 약 500만 달러의 총 목표 가치를 가진 제한 주식 단위의 일회성 보상을 받았다.계약에 따르면, 미셸 존스턴 홀타우스는 인텔의 최고경영자가 새로 임명된 후 2년 이내에 정당한 사유로 사직할 경우 퇴직금 혜택을 받을 수 있다.이 혜택은 인텔의 퇴직금 계획의 조건에 따라 제공된다.미셸 존스턴 홀타우스의 보상 조건에 대한 설명은 계약서에 명시된 내용에 따라 전적으로 제한된다.이 보고서의 부록으로는 미셸 존스턴 홀타우스와의 서신 계약서(부록 10.1)와 커버 페이지 인터랙티브 데이터 파일(부록 101)이 포함된다.인텔은 1934년 증권 거래법의 요구 사항에 따라 이 보고서를 서명했다.인텔의 임시 이사회 의장인 프랭크 이어리가 서명했다.미셸 존스턴 홀타우스의 연봉은 2025년 1월 1일부터 100만 달러로 설정되며, 연간 성과 보너스는 200만 달러로 목표가 설정된다.그녀의 연간 현금 보상 목표는 300만 달러로, 기본급과 성과 보너스를 포함한다.장기 인센티브 주식 보상은 약 1,600만 달러로, 제한 주식 단위와 성과 기반 주식 단위로 구성된다.또한, 그녀는 약 500만 달러의 목표 가치를 가진 승진 주식 보상을 받게 된다.인텔의 퇴직금 계획에 따라 그녀는 퇴직금 혜택을 받을 수 있으며, 정당한 사유로 사직할 경우에도 혜택을 받을 수 있다.인텔의 현재 재무 상태는 연봉 100만 달러
그린플레인리뉴어블에너지(GPRE, Green Plains Inc. )는 리더십 전환을 발표했다.28일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 2월 28일, 그린플레인리뉴어블에너지(나스닥: GPRE)는 17년 이상 CEO로 재직한 토드 베커가 2025년 3월 1일부로 회사를 떠난다고 발표했다.이사회는 새로운 CEO를 찾기 위해 주요 경영진 검색 회사를 고용했으며, 임레 하바시, 미셸 메이프스, 크리스 오소우스키, 제이미 허버트로 구성된 임원 위원회를 구성하여 후임자가 임명될 때까지 회사를 이끌 예정이다.이사회 의장인 짐 앤더슨은 "토드는 2008년 이후 그린플레인리뉴어블에너지의 성장과 발전에 중요한 역할을 해왔다"고 말했다. 그는 또한 "지난 1년 동안 이사회는 회사의 사업 계획과 전략적 대안을 신중하게 평가해 왔으며, 주주를 위한 위험 조정 가치를 극대화하는 데 집중하고 있다"고 덧붙였다.현재까지 연간 3천만 달러의 비용 절감 효과를 실현했으며, 추가로 2천만 달러의 비용 절감을 목표로 하는 두 번째 단계의 비용 절감 이니셔티브를 시행하고 있다.토드 베커는 "2009년부터 그린플레인리뉴어블에너지를 이끌 수 있어 큰 영광이었다"고 말했다. 또한, 패트릭 심킨스가 그린플레인리뉴어블에너지의 최고 변혁 책임자에서 자회사인 플루이드 퀴프 테크놀로지의 CEO로 이동한다고 발표했다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
퍼마파이프인터내셔널홀딩스(PPIH, Perma-Pipe International Holdings, Inc. )는 이사로 Jon C. Biro를 임명했다고 발표했다.28일 미국 증권거래위원회에 따르면 퍼마파이프인터내셔널홀딩스가 2025년 2월 28일 이사회의 변화를 발표하며 Jon C. Biro를 이사로 임명했다.Biro는 2025년 3월 4일부터 이사로 활동하게 된다.Biro는 58세로, 2022년부터 Snow Peak Capital, LLC의 운영 고문으로 활동하고 있으며, 상업 인쇄업체인 Sandy Alexander, Inc.의 이사로도 재직 중이다.그는 Harte-Hanks, Inc.의 최고재무책임자(CFO)로 2017년부터 2019년까지, Exterran Holdings, Inc.의 CFO로 2014년부터 2017년까지, Consolidated Graphics, Inc.의 CFO로 2008년부터 2014년까지 재직한 경력이 있다.또한, 2010년부터 Vision Plastics New Zealand, Ltd.의 이사로 활동하고 있다.그는 텍사스 대학교에서 심리학 학사와 경제학 부전공을, 휴스턴 대학교에서 회계학 석사 학위를 취득했다.CEO인 David Mansfield는 "우리는 이사회의 구성을 정기적으로 평가하여 주주를 위한 성장을 이끌어낼 수 있는 적절한 기술, 경험 및 관점을 포함하도록 하고 있다. Biro의 독립 이사로서의 추가는 올해 초 이사회에서 사임한 Boiter의 공백을 메우는 데 필요한 새로운 재무 전문성을 가져올 것이다"라고 말했다.퍼마파이프인터내셔널홀딩스는 석유 및 가스, 지역 난방 및 냉각, 기타 응용 분야를 위한 사전 절연 배관 및 누수 감지 시스템의 글로벌 리더로, 15개 위치에서 6개국에서 운영되고 있다.이 회사는 복잡한 액체 운송 문제를 해결하기 위해 광범위한 엔지니어링 및 제작 전문성을 활용하고 있다.또한, 이 보도자료에는 회사의 미래 성과와 운영에 대한 예측을 포함한 여러 가지 전향적 진술이 포함되어 있으며, 이러한 진술
범블(BMBL, Bumble Inc. )은 CEO로의 전환과 보상 계획을 발표했다.28일 미국 증권거래위원회에 따르면 범블이 2025년 3월 17일자로 Whitney Wolfe Herd를 CEO로 임명했다.이로 인해 그녀는 더 이상 Executive Chair로서의 역할을 수행하지 않으며, 새로운 역할에 따른 의무와 책임을 이사회와 상호 합의하여 수행하게 된다.그녀는 이사회에 직접 보고하며, Class III 이사로서의 역할도 계속 유지한다.CEO로서의 보상은 다음과 같다.현재 적용되는 연봉을 유지하며, 연간 보너스 계획에 참여할 수 있으며, 목표 보너스 금액은 연봉의 100%에 해당한다.실제 보너스는 회사가 승인한 특정 성과 목표 달성에 따라 결정된다.또한, 이전에 수여된 인센티브 보상은 그 조건에 따라 계속 유효하다.전환일 이후 가능한 한 빨리, 그녀는 900만 달러 가치의 주식 보상을 받을 예정이다.이 계약은 2020년 1월 29일에 체결된 고용 계약을 수정하는 내용으로, 이 계약의 위반은 고용 계약의 위반으로 간주된다.범블은 그녀의 지속적인 헌신과 노력을 감사하며, 그녀의 비경쟁 및 기타 제한 조항은 고용 계약에 명시된 대로 유지된다.이 계약의 세부 사항은 Exhibit 10.1로 첨부되어 있다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
어소시에이티드캐피탈그룹(AC, Associated Capital Group, Inc. )은 CEO가 퇴임했고 임시 CEO가 선임됐다.28일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 2월 28일, 어소시에이티드캐피탈그룹이 더글라스 R. 제이미슨이 2025년 3월 17일부로 최고경영자(CEO) 및 사장직에서 퇴임한다고 발표했다.제이미슨은 회사의 이사로서 계속 활동할 예정이다.기업 개발 부사장인 패트릭 후베인이 임시 CEO로 선임된다.이 보고서는 1934년 증권거래법의 요구에 따라 작성되었으며, 어소시에이티드캐피탈그룹의 최고재무책임자인 이안 J. 맥아담스가 서명했다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
시버스(CBUS, Cibus, Inc. )는 CEO 후임 계획과 리더십 변화를 발표했다.28일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 2월 28일, 캘리포니아 샌디에이고 – 시버스(나스닥: CBUS)는 회사의 후임 계획 전략에 따라 주요 리더십 변화를 발표했다.이사회는 로리 리그스의 CEO 사임을 수용했으며, 피터 비덤이 회사의 사장 겸 COO로서 임시 CEO를 맡게 된다.비덤 박사는 로리 리그스와 그렉 고칼과 함께 시버스 글로벌의 공동 창립자이며, 고칼은 회사의 최고 과학 책임자로 남는다.리그스는 이사회 의장직을 유지한다.이사회는 CEO를 찾기 위한 절차를 시작할 계획이며, 외부 및 내부 후보를 고려할 예정이다.이사회 독립 이사인 마크 핀은 "이사회를 대표하여 로리의 20년 이상에 걸친 시버스에 대한 변함없는 헌신을 인정하고 싶다"고 말했다.그는 "로리가 시버스를 구축하고 기술을 발전시키는 데 중요한 역할을 했으며, 시버스의 독점적인 신속 형질 개발 시스템(RTDS®) 유전자 편집 프로세스를 통해 식물 형질의 개발 및 상업화를 혁신할 수 있는 최첨단 농업 회사를 이끌어왔다"고 덧붙였다.리그스는 CEO로서의 임기를 돌아보며 "이사회에서 계속 일할 수 있기를 기대하며, 회사가 원활한 전환을 이룰 것이라고 확신한다"고 말했다.그는 "시버스는 농업 형질 개발 회사에서 상업적 형질 회사로의 변화를 계속하고 있는 중요한 전환점에 있다"고 강조했다.시버스는 농부들이 직면한 질병 및 해충과 같은 생산성 및 지속 가능성 문제를 해결하는 유전자 편집 생산성 형질의 선두주자이다.시버스는 씨앗 회사가 아닌 기술 회사로, 유전자 편집을 통해 형질을 개발하고 라이센스를 부여하여 씨앗 판매에 대한 로열티를 받는다.현재 시버스는 쌀의 잡초 관리, 포드 파열 감소 및 스클레로티니아 저항성과 같은 다양한 생산성 형질의 파이프라인을 개발하고 있다.이 보도자료에는 미국 사모 증권 소송 개혁법의 안전한 항구 조항 내에서의 "미래 예측 진술"이 포함되어 있다.이러한 진술은 시버스의 기술 및 프로세
