워너브로스디스커버리(WBD, Warner Bros. Discovery, Inc. )는 고용 계약을 수정했다.31일 미국 증권거래위원회에 따르면 워너브로스디스커버리의 자회사인 워너브로스엔터테인먼트가 JB 페렛과의 고용 계약을 수정하는 내용의 서신을 발표했다.이 수정 계약은 2025년 7월 31일자로 발효되며, JB 페렛은 글로벌 스트리밍 및 게임의 사장 겸 CEO로서의 역할을 계속 수행하게 된다.계약의 주요 내용은 다음과 같다.첫째, 고용 기간이 연장되어 스핀오프 거래가 완료될 때까지 지속되며, 스핀오프가 2026년 12월 31일 이전에 이루어지지 않을 경우 고용 기간은 2028년 8월 3일에 종료된다.둘째, 페렛의 연봉은 2,850,000 달러로 인상되며, 이는 2025년 8월 3일부터 적용된다.셋째, 2025년 연간 주식 보상은 9,500,000 달러로 증가하며, 이 중 8,500,000 달러는 2025년 3월에 정상적인 연간 보상 주기 동안 지급되었고, 나머지 1,000,000 달러는 2025년 8월 15일에 지급될 예정이다.이 보상은 성과 기반 제한 주식 단위, 시간 기반 제한 주식 단위 및 주식 옵션으로 구성된다.넷째, 고용 계약의 갱신이 이루어지지 않을 경우, 페렛은 종료일에 따라 누적된 혜택과 함께 12개월 동안의 급여와 목표 연간 보너스를 지급받게 된다.마지막으로, 스핀오프가 완료된 후 12개월 동안 페렛은 스핀오프와 관련된 모든 비밀 정보를 보호해야 하며, 고용 계약의 조건을 준수해야 한다.이 계약 수정은 페렛의 고용 조건을 명확히 하고, 스핀오프가 완료될 경우의 역할을 정의하는 중요한 문서로, 향후 워너브로스디스커버리의 경영 전략에 큰 영향을 미칠 것으로 예상된다.현재 JB 페렛은 글로벌 스트리밍 및 게임 부문에서 중요한 역할을 맡고 있으며, 그의 경영 능력이 회사의 성장에 기여할 것으로 기대된다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를
프로테나(PRTA, PROTHENA CORP PUBLIC LTD CO )는 임원 고용 계약을 체결했다.30일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 7월 30일, 프로테나 바이오사이언스(프로테나의 자회사)는 트란 B. 응우옌(전략 담당 최고 책임자 및 최고 재무 책임자), 브랜든 S. 스미스(운영 최고 책임자), 그리고 바그너 M. 자고 박사(최고 과학 책임자)와 각각 고용 계약을 체결했다.이 계약은 임원들의 기본 급여 수준과 목표 보너스 기회를 명시하고 있으며, 프로테나 바이오사이언스의 수정 및 재작성된 퇴직금 계획에 따라 임원들이 특정 퇴직 혜택을 받을 수 있는 권리를 기념한다.각 고용 계약의 조건에 따르면, 각 임원은 현재의 연간 기본 급여와 일치하는 초기 연간 기본 급여를 받게 되며(응우옌: 603,792달러, 스미스: 544,201달러, 자고 박사: 518,000달러), 현재의 목표 비율에 따라 재량적 연간 현금 보너스 대상에 대한 자격이 주어진다(응우옌: 50%, 스미스: 50%, 자고 박사: 40%). 고용 계약에 따라, 회사가 임원을 정당한 사유 없이 해고하거나 임원이 정당한 사유로 사직할 경우, 임원은 연간 기본 급여의 100%, 목표 보너스의 100%, 최대 12개월의 건강 보험 지속 혜택을 포함한 퇴직 혜택을 받을 수 있다.만약 이러한 해고가 통제의 변화와 관련이 있을 경우, 퇴직 혜택은 연간 기본 급여의 150%, 목표 보너스의 150%, 최대 18개월의 건강 보험 지속 혜택으로 증가한다.두 경우 모두, 주식 보상에 대한 가속화 및 옵션 보상에 대한 고용 후 행사 기간 연장이 고용 계약 및 주식 보상 계약의 조건에 따라 이루어진다.이 고용 계약의 요약은 완전성을 주장하지 않으며, 본 보고서의 부록 10.1에 첨부된 고용 계약의 전체 텍스트에 의해 전적으로 제한된다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필
나노비브로닉스(NAOV, NanoVibronix, Inc. )는 임원을 선임하고 고용 계약을 체결했다.30일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 7월 24일, 나노비브로닉스의 이사회는 리타 실버버그를 재무 부사장 및 최고 회계 책임자로 임명했고, 같은 날 기업 비서직에도 임명했다.리타 실버버그는 49세로, 15년 이상의 기업 재무, 법적 구조 계획 및 국제 세무 전략 분야에서의 리더십을 보유한 재무 전문가이다.그녀는 1999년 경영대학에서 법학 학사 및 회계 전공의 경영학 학사를 취득했다.실버버그는 복잡한 재무 운영 및 국경 간 규제 준수를 감독한 경험이 풍부하며, 미국 GAAP 및 IFRS에 대한 강한 이해도를 가지고 있다.그녀의 경력은 다국적 기업에서의 고위직을 포함하며, 내부 재무 팀을 이끌고 글로벌 법률, 세무 및 감사 자문과의 협력을 조정했다.2022년 ENvue Medical Israel Ltd.에 합류하기 전, 그녀는 2013년부터 2022년까지 Gravity Creative Space의 최고 재무 책임자로 재직했다.Gravity Group에서 9년 이상 재무 운영, 예산 수립, 경영 프로젝트 지원, 전략적 성장 및 국제 세무 문제를 담당했다.실버버그는 2002년부터 2005년까지 Ernst & Young에서 재무 이사 및 프로젝트 매니저로 근무하며 국제 고객을 위한 다학제적 참여 및 재무 운영을 이끌었다.ENvue와 실버버그 간의 고용 계약에 따르면, 실버버그는 월 44,000 신셰켈의 총 월급을 받으며, 특정 이정표 완료 시 월 68,750 신셰켈로 인상될 예정이다.또한, 기타 관례적인 부수 지급 및 비용도 포함된다.고용 계약은 양 당사자가 계약 조건에 따라 해지할 수 있으며, ENvue는 계약서에 정의된 사유로 즉시 해지할 수 있다.고용 계약은 기밀 및 개인 정보 보호에 관한 관례적인 약속도 포함된다.위 내용은 고용 계약의 주요 조건을 요약한 것이며, 계약의 전체 텍스트는 첨부된 문서에서 확인할 수 있다.실버버그와 회사의 이사 또는 임원
이뮤노반트(IMVT, Immunovant, Inc. )는 에릭 벤커를 CEO로 임명했다.29일 미국 증권거래위원회에 따르면 이뮤노반트의 이사회는 2025년 4월 18일 에릭 벤커를 최고경영자(CEO)로 임명했고, 임명은 2025년 4월 21일부터 효력이 발생한다.벤커는 이뮤노반트의 CEO와 이사회 이사로서의 역할 외에도 로이반트 사이언스의 사장직을 겸임하고 있다.벤커는 이뮤노반트의 자회사인 IMVT Corporation과 2025년 7월 28일자로 연봉 67만 2천 달러의 고용 계약을 체결했으며, 연간 성과 보너스도 받을 수 있다.이 보너스의 목표 금액은 그의 기본 급여의 72.25%에 해당한다.이사회는 벤커에게 130만 주의 보통주 옵션과 225만 달러의 총 부여 가치가 있는 보통주 옵션을 승인했으며, 147만 5천 개의 가치 상승 권리(CVAR)도 부여했다.이 옵션은 2025년 7월 28일에 부여되며, 4년 동안 분할하여 행사할 수 있다.CVAR는 특정 조건이 충족될 경우 이뮤노반트의 보통주로 전환된다.벤커는 고용 계약에 따라 해고 시 특정 퇴직 혜택을 받을 수 있으며, 해고가 정당한 사유 없이 이루어질 경우 12개월 동안의 급여와 성과 보너스를 지급받는다.이 계약의 전체 내용은 2025년 6월 30일 종료된 분기 보고서에 첨부될 예정이다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
퍼스트파운데이션(FFWM, First Foundation Inc. )은 최고 리스크 책임자가 사임했고 후임이 임명됐다.25일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 7월 21일, 퍼스트파운데이션 은행의 최고 은행 책임자이자 최고 리스크 책임자인 휴고 누노가 2025년 8월 1일자로 사임할 것임을 통보했다.퍼스트파운데이션과 은행은 현재 사장으로 재직 중인 시몬 라고마르시노를 2025년 7월 25일자로 최고 리스크 책임자로 추가 임명했다.라고마르시노는 회사와의 직위 선정에 있어 사람들과의 어떠한 협의나 이해관계가 없음을 밝혔다. 또한, 그녀와 회사의 이사 또는 임원 간에 가족 관계는 없다.라고마르시노와 관련된 신탁은 2024년 7월 8일에 발표된 사모펀드 거래에서 회사에 50만 달러를 투자했으며, 이는 투자자들과 동일한 재무 조건으로 이루어졌다. 이 신탁은 회사와 등록권 계약의 당사자이기도 하다.이 외에 라고마르시노는 규정 S-K의 항목 404(a)에 따라 공개해야 할 거래에 대해 직접적 또는 간접적인 중대한 이해관계가 없다.라고마르시노의 신원 및 경력 정보는 2025년 4월 17일에 증권거래위원회에 제출된 회사의 최종 위임장에 설명되어 있으며, 이는 본 보고서에 참조로 포함된다.라고마르시노의 보상 및 복리후생은 새로운 역할에 대해 변경되지 않았으며, 위임장에 설명된 대로 유지된다. 라고마르시노의 고용 계약서 사본은 본 보고서의 부록 10.1로 첨부되어 있으며, 참조로 포함된다.퍼스트파운데이션은 최근 최고 리스크 책임자의 사임과 후임 임명을 발표했다. 휴고 누노는 2025년 8월 1일자로 사임하며, 시몬 라고마르시노가 그의 후임으로 임명되었다. 라고마르시노는 회사와의 어떠한 이해관계도 없으며, 그녀의 보상은 변경되지 않았다. 현재 회사의 재무상태는 안정적이며, 라고마르시노의 고용 계약이 체결된 만큼 향후 경영에 긍정적인 영향을 미칠 것으로 기대된다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당
더블베리파이홀딩스(DV, DoubleVerify Holdings, Inc. )는 CEO 마크 자고르스키와 고용 계약을 갱신했다.23일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 7월 21일, 더블베리파이홀딩스는 마크 자고르스키와 수정 및 재작성된 고용 계약을 체결했다.이 계약은 자고르스키가 계속해서 CEO로 재직할 수 있도록 보장한다.계약에 따르면 자고르스키는 연간 기본 급여로 669,500달러를 받으며, 매년 기본 급여의 100%에 해당하는 목표 보너스를 받을 수 있다.또한, 자고르스키는 2,500,000달러의 부여일 공정 가치가 있는 시간 기반 제한 주식 단위를 부여받는다.계약의 유효 기간은 자고르스키의 고용이 종료될 때까지 지속된다.계약에는 자고르스키의 고용이 '정당한 사유'가 아닌 이유로 종료될 경우 퇴직금 및 권리에 대한 조항이 포함되어 있다.자고르스키가 '정당한 사유' 없이 고용을 종료할 경우, 회사는 자고르스키에게 이전 연도의 보너스를 지급해야 한다.계약에는 표준 제한 조항과 비밀 유지 의무도 포함되어 있다.이 계약의 전체 내용은 8-K 양식의 부록 10.1에 첨부되어 있다.또한, 자고르스키는 고용 기간 동안 뉴욕을 근거지로 하여 회사의 업무에 전념해야 하며, 자선, 교육, 종교 및 시민 활동에 참여할 수 있다.계약에 따르면 자고르스키는 고용 종료 후 12개월 동안 기본 급여를 계속 받을 수 있으며, 2년 동안 특정 건강 혜택도 유지된다.현재 더블베리파이홀딩스는 자고르스키의 고용 계약을 통해 안정적인 경영을 지속할 수 있는 기반을 마련하고 있으며, 이는 투자자들에게 긍정적인 신호로 작용할 것으로 보인다.회사의 재무 상태는 안정적이며, 자고르스키의 고용 계약 갱신은 향후 성장 가능성을 높이는 데 기여할 것으로 예상된다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
바슈롬(BLCO, Bausch & Lomb Corp )은 CEO 브렌튼 L. 손더스와 고용 계약을 수정했다.23일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 7월 21일, 바슈롬은 브렌튼 L. 손더스 CEO와의 고용 계약을 수정하는 계약을 체결했다.이 계약은 2023년 2월 14일에 체결된 것으로, 손더스는 바슈롬이 바슈 헬스 컴퍼니로부터 분리되는 것과 관련하여 '정당한 사유'에 따른 퇴직 권리를 제한하기로 합의했다.이는 분배일(Distribution Date)의 시점에 따라 퇴직 권리가 발생하는 조항을 삭제하는 내용을 포함한다.또한, 바슈롬과 손더스는 손더스가 2023년 2월 23일 CEO로 임명된 것과 관련하여 이전에 부여된 성과 주식 단위(PSU)의 조건을 규정하는 수정 및 재작성된 보상 계약을 체결했다.이 수정에 따라, 새로운 성과 주식 단위는 2029년 2월 23일에 목표 보상의 120%에서 330% 사이로 지급될 예정이다.이는 (i) 새로운 성과 종료일 기준으로 주당 26.57달러에서 39.06달러 사이의 주가 목표 달성 수준과 (ii) 2025년부터 2028년까지의 회계 연도에 대한 누적 조정 EBITDA 성과 수정 목표에 따라 결정된다.이 수정은 손더스가 새로운 성과 종료일까지 계속 고용되어 있어야 하며, 특정 예외가 적용된다.이 내용은 고용 계약 수정 및 새로운 성과 주식 단위 보상 수정의 요약 설명으로, 본질적으로 불완전하다.전체 내용은 해당 수정 계약의 전문에 의해 완전하게 규정되며, 이 계약의 사본은 2025년 9월 30일 종료 분기의 분기 보고서(Form 10-Q)에 제출될 예정이다.1934년 증권 거래법의 요구에 따라, 등록자는 이 보고서를 서명한 바슈롬의 대표가 서명했다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
클리어채널아웃도어홀딩스(CCO, Clear Channel Outdoor Holdings, Inc. )는 고용 계약을 갱신했다.23일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 7월 22일, 클리어채널아웃도어홀딩스(이하 '회사')와 린 펠드먼(이하 '직원')은 두 번째 수정 및 재작성된 고용 계약(이하 '계약')을 체결했다.이 계약은 2025년 8월 1일부터 효력이 발생하며, 2022년 11월 1일에 발효된 기존의 수정 및 재작성된 고용 계약을 대체한다.계약의 초기 기간은 2028년 7월 31일까지이며, 회사 또는 직원이 갱신하지 않겠다고 통지하지 않는 한 자동으로 2년씩 연장된다.계약에 따르면, 직원은 연간 750,000달러의 기본 급여를 받으며, 이는 2025년 6월 1일부터 소급 적용된다.직원은 연간 기본 급여의 100%를 목표로 하는 성과 보너스를 받을 자격이 있으며, 연간 1,400,000달러의 주식 인센티브를 받을 수 있다. 단, 이러한 보상의 공정 가치는 300,000달러 이하로는 설정되지 않는다.회사가 직원의 고용을 '정당한 사유' 없이 종료하거나, 계약을 갱신하지 않거나, 직원이 '정당한 사유'로 사직할 경우, 직원은 종료일까지의 미지급 기본 급여와 이전 연도의 미지급 보너스를 받을 수 있다.또한, 직원이 회사에 유리한 형태로 퇴직 합의서와 일반 청구 포기서를 적시에 서명하고 이를 철회하지 않을 경우, 직원은 12개월 동안 지급되는 기본 급여와 비례 보너스, 그리고 종료일 이후 12개월 이내에 예정된 주식 보상을 받을 수 있다.계약에는 기밀 유지 조항과 비간섭, 비유인, 비경쟁 조항이 포함되어 있으며, 이는 고용 기간 동안과 고용 종료 후 12개월 동안 적용된다.계약의 전체 내용은 본 문서의 부록으로 첨부되어 있으며, 계약의 세부 사항은 회사의 2012년 제3차 수정 및 재작성된 주식 인센티브 계획에 따라 이루어진다.회사는 2025년 7월 23일에 이 계약을 서명했으며, 서명자는 데이비드 J. 세일러(재무 담당 부사장)이다.회사의 재무 상태는 직원의
커크랜드(KIRK, KIRKLAND'S, INC )는 고위 임원 고용 계약을 체결했다.22일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 7월 21일, 앤드레아 K. 쿠르투아스(이하 '임원')와 커크랜드(이하 '회사') 간의 고용 계약이 체결됐다.이 계약은 임원이 회사의 수석 부사장 및 최고 재무 책임자로 근무하기 위한 조건을 명시하고 있다.계약의 주요 내용은 다음과 같다.임원의 연봉은 325,000달러로, 회사의 표준 급여 지급 관행에 따라 지급된다.임원은 매년 60%의 목표 보너스를 받을 수 있으며, 보너스는 회사의 성과 목표 달성에 따라 결정된다.또한, 임원은 회사의 모든 직원 복지 계획에 참여할 수 있는 자격이 주어진다.계약서에는 임원의 비밀 유지 의무와 발명 소유권에 대한 조항도 포함되어 있다.임원은 계약 기간 동안 회사의 경쟁업체와의 경쟁을 피해야 하며, 계약 종료 후 12개월 동안 비경쟁 조항이 적용된다.계약의 해지 조건으로는 회사가 임원을 해고할 수 있는 권한이 있으며, 임원이 정당한 사유로 사직할 경우에도 보상받을 수 있다.계약의 모든 조항은 테네시 주 법률에 따라 해석되며, 법적 분쟁은 데이비슨 카운티 법원에서 해결된다.이 계약은 양 당사자의 서명으로 효력을 발생한다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
에너지퓨얼스(UUUU, ENERGY FUELS INC )는 CFO와 고용 계약을 체결했다.22일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 7월 16일, 에너지퓨얼스는 CFO인 네이선 R. 베넷과 고용 계약을 체결했다.이 계약은 2025년 7월 10일을 효력 발생일로 하며, 베넷은 계속해서 CFO로 재직하게 된다.계약의 유효 기간은 효력 발생일로부터 2년 후인 초기 만료일에 종료되며, 만료일 90일 전까지 회사나 베넷이 갱신 의사를 서면으로 통지하지 않으면 자동으로 12개월 연장된다.베넷은 연간 기본 급여로 29만 5천 달러를 받으며, 회사의 재량에 따라 검토 및 인상될 수 있다.또한, 베넷은 매년 기본 급여의 60%에 해당하는 현금 보너스 기회를 가지며, 기본 급여의 75%에 해당하는 주식 보상 기회도 제공된다.회사는 '정당한 사유' 없이 계약을 해지할 수 있으며, 베넷은 '정당한 사유'로 사직할 수 있다.만약 베넷의 고용이 회사에 의해 정당한 사유 없이 해지되거나 장애가 발생할 경우, 베넷은 기본 급여와 목표 현금 보너스의 2배에 해당하는 퇴직금을 받을 수 있다.이 경우, 2025년 12월 31일에 해고가 발생했다.가정할 경우, 베넷에게 지급될 예상 금액은 94만 4천 달러이다.베넷은 비유인 계약에 따라 회사의 고객이나 직원에게 접근할 수 없다.계약의 세부 사항은 실제 계약서에 명시되어 있으며, 현재 보고서의 부록으로 제출되었다.또한, 에너지퓨얼스는 2025년 7월 22일자로 이 보고서를 서명했다.서명자는 다비드 C. 프리덴룬드로, 그는 회사의 법무 담당 부사장 및 기업 비서이다.회사의 재무 상태는 안정적이며, 베넷의 고용 계약을 통해 회사는 재무 관리의 전문성을 강화할 수 있을 것으로 기대된다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
센사타테크놀러지스홀딩(ST, Sensata Technologies Holding plc )은 앤드류 린치를 CFO로 임명했다.21일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 7월 21일, 센사타테크놀러지스홀딩이 앤드류 린치를 회사의 최고재무책임자(CFO)로 임명했다. 이번 임명은 1934년 증권거래법 제16a-1(f) 조항에 따라 즉시 효력이 발생한다. 린치는 모든 글로벌 재무 활동을 이끌고 감독할 예정이다. 그는 사람과의 어떠한 계약이나 이해관계 없이 임명되었으며, 회사의 이사나 임원과의 가족 관계도 없다. 또한, 그는 404(a) 규정에 따라 어떠한 거래에 대한 직접적 또는 간접적 물질적 이해관계도 없다.린치는 37세로, 2009년에 센사타에 입사하여 2025년 5월 16일부터 회사의 임시 CFO로 재직해왔다. 그는 2023년부터 성능 감지 부문의 재무 부사장을 역임했으며, 2024년부터는 센사타의 투자자 관계 기능을 이끌었다. 2021년부터 2023년까지는 감지 솔루션 부문의 재무 부사장으로 활동했으며, 2019년부터 2023년까지 유럽 지역 CFO로 재직하며 모든 재무 및 회계 업무를 담당했다.린치의 CFO 임명과 관련하여, 센사타테크놀러지스, Inc.는 그와 고용 계약을 체결했다.임명일인 2025년 7월 21일부터 린치의 연봉은 54만 달러로, 회사 이사회 보상위원회의 정기 검토를 받는다. 또한, 그는 기본 연봉의 100%를 목표로 하는 연간 현금 보너스를 받을 자격이 있다. 임명과 관련하여, 린치는 60만 달러의 주식 보상을 받게 되며, 이는 45%의 제한 주식 단위와 55%의 성과 기반 제한 주식 단위로 나뉜다. 그는 2024년 4월 26일에 발효된 퇴직 및 통제 변경 계획에 따라 퇴직 혜택을 받을 것이며, 회사의 임원들이 이용할 수 있는 복리후생 프로그램에 참여할 자격이 있다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히
아이맥스(IMAX, IMAX CORP )는 CEO 리처드 겔폰드와 고용 계약을 수정했다.17일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 7월 17일, 아이맥스와 리처드 L. 겔폰드 CEO는 2016년 11월 8일에 체결된 기존 고용 계약에 대한 세 번째 수정안(이하 '수정안')을 체결했다.이 수정안은 2026년 1월 1일부터 효력이 발생하며, 기존 고용 계약의 기간을 2028년 12월 31일까지 연장한다.겔폰드는 연간 기본 급여로 120만 달러를 계속 받으며, 기본 급여의 100%에 해당하는 목표 연간 보너스를 받을 수 있는 자격이 있으며, 이 보너스는 기본 급여의 200%로 제한된다.수정안에 따라 2026년, 2027년, 2028년 1월 1일 이후 가능한 한 빨리 겔폰드는 각각 3,500,000 달러의 부여일 가치를 가진 제한 주식 단위(RSU)를 부여받게 되며, 이는 부여일로부터 3년의 성과 기준을 달성해야 하는 성과 주식 단위(PSU)와 함께 부여된다.PSUs의 경우, 겔폰드가 수령할 수 있는 보통주 수는 사전에 설정된 성과 지표의 달성 여부에 따라 0%에서 200%까지 달라지며, 60%는 EBITDA 기반 성과 조건을, 40%는 상대 총 주주 수익 성과 조건을 기준으로 성과가 발생한다.겔폰드의 퇴직금 또는 보상 조건은 이전에 공개된 내용과 동일하나, (i) 회사가 정당한 사유 없이 고용을 종료하거나 겔폰드가 정당한 사유로 퇴사할 경우, 2028년 12월 31일 이전에 발생하는 모든 종료에 적용된다.(ii) 회사가 정당한 사유 없이 고용을 종료하거나 겔폰드가 어떤 이유로든 퇴사할 경우, 겔폰드의 (A) 미부여 주식 보상은 LTIP의 서비스 요인에 따라 원래의 부여 일정에 따라 계속 부여되며(PSU의 경우 원래 성과 조건의 달성 여부에 따라), (B) 미결제 주식 옵션은 원래의 조건에 따라 행사 가능하다.(iii) 2028년 12월 31일 이후 회사가 겔폰드의 고용을 유사한 조건으로 계속 제공하지 않거나 겔폰드가 은퇴를 선택할 경우, 겔폰드의 (A) 미부여
캘리버코스(CWD, CaliberCos Inc. )는 제임스가 최고운영책임자로 임명했고, 고용 계약을 체결했다.15일 미국 증권거래위원회에 따르면 캘리버코스는 제임스 씨를 최고운영책임자로 임명하며, 2025년 7월 10일에 고용 계약을 체결했다.이 계약은 2025년 7월 7일부터 효력이 발생하며, 계약 기간은 1년으로 자동 갱신된다.제임스 씨의 연봉은 32만 5천 달러로 설정되며, 기본 보수의 최대 125%에 해당하는 보너스를 받을 수 있는 자격이 주어진다.또한, 제임스 씨는 보상위원회와 이사회에 의해 제한 주식 및/또는 주식 옵션을 받을 수 있다.제임스 씨는 회사의 임원들에게 제공되는 복리후생 프로그램에 참여할 수 있으며, 업무 수행에 필요한 합리적인 경비를 환급받을 수 있다.계약 종료 시, 제임스 씨의 고용이 해지되는 경우에 따라 보상 및 혜택이 달라진다.회사가 정당한 사유 없이 해고할 경우, 제임스 씨는 기본 보수와 비례 보너스, 미지급 주식 보상 중 75%를 받을 수 있으며, 6개월간의 퇴직금도 지급된다.자발적 사임 시, 제임스 씨는 기본 보수와 보너스만 받을 수 있다.이 계약의 요약은 계약서의 전체 내용을 참조해야 하며, 계약서 전문은 현재 보고서의 부록으로 제출되었다.또한, 캘리버코스는 제임스 씨의 고용 계약을 통해 경영진의 보상 및 복리후생을 명확히 하고, 회사의 비즈니스와 명성을 유지하기 위한 책임을 부여하고 있다.현재 캘리버코스의 재무 상태는 안정적이며, 제임스 씨의 임명은 회사의 운영 효율성을 높이는 데 기여할 것으로 기대된다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
