제네룩스(GNLX, GENELUX Corp )는 2023년 고위 경영진과 고용 계약을 체결했다.29일 미국 증권거래위원회에 따르면 제네룩스는 2023년 4월 1일부로 조셉 카펠로 박사를 최고 기술 책임자로 고용하기로 결정했다.카펠로 박사는 연봉 360,000달러를 받으며, 연간 최대 40%의 보너스를 받을 수 있는 자격이 주어진다.보너스는 회사의 이사회에 의해 결정되며, 연간 성과 목표 달성에 따라 지급된다.또한, 카펠로 박사는 제네룩스의 2022년 주식 보상 계획에 따라 주식 옵션 및 기타 주식 보상도 받을 수 있다.이 계약은 제네룩스의 일반 고용 정책에 따라 진행되며, 고용 관계는 언제든지 종료될 수 있다.제네룩스는 또한 토니 유 박사를 임상 개발 부문 수석 부사장으로 고용하기로 결정했다.유 박사 역시 2023년 4월 1일부로 고용되며, 연봉 360,000달러와 연간 최대 40%의 보너스를 받을 수 있는 자격이 주어진다.유 박사는 제네룩스의 시설에서 근무하며, 회사의 필요에 따라 다른 장소에서 근무할 수도 있다.이 두 고용 계약은 제네룩스의 지속적인 성장과 발전을 위한 중요한 결정으로, 회사는 이들의 전문성을 통해 임상 개발 및 기술 혁신을 더욱 강화할 계획이다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
스피어3D(ANY, Sphere 3D Corp. )은 커트 칼프라이쉬와의 고용 계약을 수정하고 갱신했다.28일 미국 증권거래위원회에 따르면 스피어3D가 2024년 3월 27일에 커트 칼프라이쉬와 체결한 고용 계약을 2025년 4월 22일에 수정 및 갱신했다.이 계약에 따라 칼프라이쉬는 스피어3D의 최고 재무 책임자(CFO)로 재직하며, 새로운 CEO가 임명될 때까지는 임시 CEO 역할도 수행한다.스피어3D는 칼프라이쉬에게 연간 기본 급여로 336,000 달러를 지급하며, CEO의 재량에 따라 최대 75%의 연간 재량 보너스를 받을 수 있다.또한, 칼프라이쉬는 건강 보험 혜택을 포함한 다양한 직원 복지 프로그램에 참여할 수 있다.계약에 명시된 바에 따르면, 칼프라이쉬의 고용이 종료될 경우, 스피어3D는 18개월 동안 기본 급여와 목표 보너스의 50%를 지급해야 하며, 건강 보험 혜택도 12개월 동안 유지된다.계약 체결 시 칼프라이쉬는 1,000,000개의 제한 주식 단위를 수여받았으며, 이는 2025년 6월 1일에 25%가 확정되고, 나머지는 2025년 9월 1일부터 2027년 6월 1일까지 분기별로 확정된다.이 계약의 전체 내용은 첨부된 문서에 포함되어 있으며, 계약의 세부 사항은 스피어3D의 이사회에 의해 승인된다.스피어3D는 이 계약을 통해 경영진의 안정성을 높이고, 칼프라이쉬의 전문성을 활용하여 기업의 재무 상태를 강화할 계획이다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
아반토(AVTR, Avantor, Inc. )는 CEO가 리더십 전환을 발표했다.28일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 4월 24일, 마이클 스터블필드와 아반토가 리더십 전환을 시작하기로 합의했고, 스터블필드는 후임자가 임명되는 즉시 이사, 사장 및 최고경영자 역할에서 물러나기로 했다.이 과정과 관련하여 아반토와 스터블필드는 2025년 4월 24일자 전환 계약(Transition Agreement)을 체결했으며, 이 계약에 따라 스터블필드는 2019년 4월 10일에 체결된 수정 및 재작성된 고용 계약(Employment Agreement) 조건에 따라 현재의 역할을 계속 수행하게 된다.이 고용 계약은 2025년 2월 7일 아반토의 연례 보고서(Form 10-K)와 함께 미국 증권거래위원회에 제출됐다.스터블필드는 후임자가 임명되거나 2026년 2월 28일(종료일) 중 먼저 도래하는 날짜까지 아반토에 계속 고용될 예정이다.후임자가 임명된 후, 스터블필드는 종료일까지 비상임 고문으로 남아 원활한 전환을 돕게 된다.전환 계약에 따르면, 스터블드가 종료일까지 고용 상태를 유지할 경우, 그는 고용 계약에 따른 비자발적 분리 지급 및 혜택을 받을 자격이 있으며, 이는 그의 청구권 포기 서명 및 비철회 조건에 따라 달라진다.2025년 4월 25일자 아반토의 보도자료는 위의 5.02항에서 설명된 사건을 발표하며, 이 자료는 본 문서에 부록으로 포함되어 있다.또한, 아반토는 2025년 4월 28일에 이 보고서를 서명했으며, 서명자는 클라우디우스 소케누로, 그의 직책은 최고 법률 및 준수 책임자이다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
힐탑홀딩스(HTH, Hilltop Holdings Inc. )는 고위 임원 계약을 수정했다고 발표했다.25일 미국 증권거래위원회에 따르면 힐탑홀딩스가 2025년 4월 25일자로 마틴 B. 윙게스와의 고용 계약에 대한 제2차 수정안을 체결했다.이 수정안은 2025년 2월 19일부터 효력이 발생하며, 2018년 11월 20일자로 체결된 원래의 고용 계약과 2022년 3월 31일자로 체결된 첫 번째 수정안에 따라 수정된 내용이다.수정안의 주요 내용은 다음과 같다.첫째, 고용 계약의 유효 기간이 2028년 2월 29일까지 연장되며, 이전의 만료일인 2025년 2월 20일에서 변경된다.둘째, 고용 계약 제5조(a)(ii)에서 '사유 없는 해고'에 대한 조항이 수정되어, 고용주가 사유 없이 해고할 경우, 윙게스는 해고 직전의 연봉과 지난 3년간의 인센티브 보너스 평균을 기준으로 한 금액을 지급받게 된다.셋째, 윙게스는 65세에 도달하면 자발적으로 퇴직할 수 있으며, 이 경우 해당 연도의 목표 인센티브 보너스의 비례 배분을 받을 수 있다.넷째, 고용 계약 제6조(a)에서는 고용주가 사유 없이 해고할 경우, 윙게스는 해고 직전의 연봉의 두 배와 지난 3년간의 인센티브 보너스 평균을 기준으로 한 금액을 지급받게 된다.이 수정안은 고용 계약의 나머지 조항은 그대로 유지되며, 수정안과 고용 계약 간의 충돌이 있을 경우 수정안의 내용이 우선한다.이 계약은 힐탑홀딩스의 제레미 B. 포드 사장과 마틴 B. 윙게스가 서명하여 체결되었다.현재 힐탑홀딩스는 고위 임원의 계약 조건을 강화하고 있으며, 이는 회사의 안정성과 지속 가능성을 높이는 데 기여할 것으로 기대된다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
유펙시(UPXI, UPEXI, INC. )는 임원 고용 계약을 체결했다.25일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 4월 24일, 유펙시가 앨런 마샬을 최고경영자(CEO)로, 앤드류 J. 노스트루드를 최고재무책임자(CFO)로 임명하는 고용 계약을 체결했다.마샬의 연봉은 840,000달러로 설정되며, 이 금액은 이사회 재량에 따라 인상될 수 있다.마샬은 500,000주를 2.28달러에 구매할 수 있는 권리를 부여받았고, 75,000주의 제한 주식도 수여받았다.이 제한 주식은 6개월 후에 100%가 확정된다.또한, 마샬은 특정 성과 목표 달성 시 성과 보너스를 받을 수 있다.계약 기간은 3년이며, 조기 해지되지 않는 한 자동으로 1년 연장된다.마샬의 고용이 계약 기간 중 정당한 사유로 종료될 경우, 그는 종료일 기준으로 3배의 기본급과 목표 보너스를 포함한 일시금 지급을 받을 수 있다.노스트루드의 연봉은 350,000달러로 설정되며, 이 또한 이사회 재량에 따라 인상될 수 있다.그는 100,000주의 제한 주식을 부여받고, 매 분기 30%에서 100%의 보너스를 받을 수 있다.계약 기간은 마샬과 동일하게 3년이며, 조기 해지되지 않는 한 자동으로 1년 연장된다.노스트루드의 고용이 정당한 사유로 종료될 경우, 그는 마샬과 동일한 조건으로 보상을 받을 수 있다.이 계약의 세부 사항은 첨부된 고용 계약서에 명시되어 있으며, 계약의 모든 조항은 법적 구속력을 가진다.유펙시는 마샬과 노스트루드가 이사회나 임원과의 특별한 관계가 없음을 확인했다.또한, 두 임원은 유펙시와의 거래에서 직접적 또는 간접적인 물질적 이해관계가 없다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
I-80골드(IAUX, i-80 Gold Corp. )는 이사 및 고위 임원 변경에 대해 공시했다.25일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 4월 21일, 크리스티나 맥카시가 이사회 이사직에 대한 재선거를 하지 않겠다고 통보했다. 그녀는 2023년부터 이사회에서 활동해왔으며, 현재 임기는 2025년 주주총회에서 만료된다. 맥카시의 재선거 불참 결정은 회사와의 불화나 운영, 정책, 관행과 관련된 문제 때문이 아니었다. 회사는 그녀의 이사로서의 기여에 감사의 뜻을 전했다.2025년 4월 24일, 이사회는 윌리엄 폴 차우룬을 최고운영책임자(COO)로 임명했다. 차우룬은 59세로, 2025년 4월 30일부터 임기가 시작된다. 차우룬의 임명에 따라 매튜 길리는 사장 및 COO 직에서 사임하고, 리차드 영은 CEO 직을 유지하며 사장 역할을 추가로 맡게 된다.차우룬은 2022년 8월부터 2025년 3월까지 센터라 골드에서 COO 및 부사장으로 재직하며 안전 및 엔지니어링 기준 개선, 운영 비용 절감, 운영 시작 및 광산 수명 연장 등을 감독했다. 그는 테랑가 골드의 COO로 재직하며 단일 자산에서 서아프리카 중견 금 생산업체로의 전환에 기여했다.차우룬은 2025년 4월 24일 회사와 고위 임원 고용 계약을 체결했다.계약에 따르면 차우룬은 연간 기본 급여로 40만 달러를 받으며, 최대 80%의 단기 인센티브 보너스와 최대 150%의 장기 인센티브 보너스를 받을 수 있다. 2025년 4월 30일, 회사는 차우룬에게 70만 개의 제한 주식 단위(RSU)를 부여할 예정이다. 계약은 차우룬이 해고될 경우 최대 12개월의 근무 통지 또는 일시불 지급을 받을 수 있도록 규정하고 있다.차우룬과 회사의 임원 또는 이사 간의 가족 관계는 없으며, 차우룬의 외부 고용이나 자문 역할은 회사의 사전 서면 승인을 받아야 한다. 이 계약의 전체 내용은 8-K 양식의 부록으로 제출되었다. 현재 회사의 재무 상태는 연간 기본 급여 40만 달러와 다양한 인센티브 보너스가 포함되어 있으며, 차우룬의
라로사홀딩스(LRHC, La Rosa Holdings Corp. )는 비등록 주식을 발행했다.25일 미국 증권거래위원회에 따르면 라로사홀딩스는 2025년 2월 3일, 2025년 2월 5일에 제출된 Form 8-K의 Item 5.02에서 보고된 바와 같이, 2022년 4월 29일에 체결된 수정 및 재작성된 고용 계약서에 대한 수정안 제4호를 체결했다.이 계약은 라로사홀딩스와 최고경영자 조셉 라로사 간의 계약이다.2025년 4월 21일, 수정안의 조건에 따라, 라로사홀딩스는 조셉 라로사에게 총 3,297,359주의 비등록 보통주를 발행했다.이 주식은 고용 계약에 따라 제공된 서비스에 대한 보상으로 발행된 것이다.라로사홀딩스는 이 주식을 증권법 제1933호의 등록 요건에서 면제받아 발행했으며, 이는 공모가 아닌 사적 발행으로 간주되기 때문이다.또한, 이 보고서는 1934년 증권거래법의 요구 사항에 따라 서명됐다.서명자는 조셉 라로사이며, 그는 라로사홀딩스의 최고경영자다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
포지글로벌홀딩스(FRGE, Forge Global Holdings, Inc. )는 제너퍼 필립스가 최고 수익 및 성장 책임자와 분리 합의를 발표했다.24일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 4월 20일, 제너퍼 필립스와 포지글로벌홀딩스(이하 '회사')는 필립스가 2025년 6월 26일(이하 '분리일')부로 회사의 최고 수익 및 성장 책임자 직에서 분리하기로 상호 합의했다.그녀의 분리 이후, 필립스는 2025년 12월 말까지 역할과 책임의 전환을 지원하기 위해 컨설팅 서비스를 계속 제공할 예정이다.필립스는 2025년 4월 24일 회사와 분리 계약을 체결했으며(이하 '분리 계약'), 이 계약은 그녀의 고용 계약(이하 '고용 계약')에 명시된 바와 같이 정당한 사유 없이 해
인스파이어베테리너리파트너(IVP, INSPIRE VETERINARY PARTNERS, INC. )는 김발 카르와 고용 계약을 체결했다.23일 미국 증권거래위원회에 따르면 인스파이어베테리너리파트너(이하 회사)는 현재 CEO인 김발 카르와 고용 계약을 체결했다.이 계약은 2025년 2월 10일에 발효되며, 초기 계약 기간은 2년이다.계약 연장은 수정된 계약 또는 새로운 계약을 통해 관리된다.계약에 따르면, 카르의 의무는 회사의 이사회가 지정한 업무를 수행하기 위해 필요한 만큼의 시간을 할애하고, 회사의 이익을 증진하기 위해 최선을 다하는 것이다.카르는 자신의 의무를 수행하는 데 있어 최선을 다할 수 있는 능력을 저해할 수 있는 사업에 직접 또는 간접적으로
퍼마픽스인바이론먼털서비스(PESI, PERMA FIX ENVIRONMENTAL SERVICES INC )는 COO와 고용 계약을 체결했다.21일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 4월 17일, 퍼마픽스인바이론먼털서비스(이하 '회사')는 최고 운영 책임자(COO)인 트로이 에슐리먼과 고용 계약(이하 '계약')을 체결했다.계약의 유효 기간은 2025년 4월 17일부터 2026년 4월 20일까지이며, 계약 종료 6개월 전까지 연장하지 않겠다고 밝혔다.서면 통지가 없으면 자동으로 1년 연장된다.에슐리먼은 연간 320,000달러의 기본 급여를 받으며, 이 금액은 회사의 보상 및 주식 옵션 위원회에 의해 조정될 수 있다.또한, 그는 회사의 다양한 복리후생 프로그램에 참여할 수 있으며, 성과 보상도 받을 수 있다.만약 에슐리먼의 고용이 사망, 장애 또는 정당한 사유로 종료될 경우, 회사는 미지급 기본 급여와 사용하지 않은 휴가 일수에 대한 보상, 그리고 성과 보상금을 지급해야 한다.사망 시에는 COBRA에 따라 그룹 건강 보험을 유지하기 위한 월 프리미엄의 18배에 해당하는 금액도 지급된다.에슐리먼이 '정당한 사유'로 고용을 종료하거나 회사가 정당한 사유 없이 해고할 경우, 회사는 그에게 2년치 기본 급여와 성과 보상금을 지급해야 한다.계약의 세부 사항은 보고서의 부록 99.1에 첨부되어 있다.또한, 2025년 4월 17일, 회사의 이사회는 주주 총회를 2025년 7월 24일로 설정하고, 기록일을 2025년 6월 2일로 정했다.따라서 2025년 6월 2일 기준으로 주주로 등록된 주주들은 총회에서 투표할 수 있다.회사는 현재 320,000달러의 연봉을 지급하며, 이는 회사의 성과에 따라 조정될 수 있다.에슐리먼은 회사의 복리후생 프로그램에 참여할 수 있으며, 성과 보상도 받을 수 있다.계약에 따르면, 에슐리먼의 고용이 종료될 경우, 회사는 미지급 급여와 사용하지 않은 휴가 일수에 대한 보상, 성과 보상금을 지급해야 한다.현재 회사의 재무 상태는 안정적이며, COO의 고
이온바이오파마(AEON, AEON Biopharma, Inc. )는 로버트 뱅크로프트를 CEO로 임명했다.21일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 4월 19일, 이온바이오파마의 이사회는 로버트 뱅크로프트(60세)를 회사의 최고 경영자(CEO) 및 사장으로 임명하고, 2025년 4월 29일부터 이사로서의 임기를 시작한다는 발표를 했다.뱅크로프트는 이사회에 직접 보고할 예정이다.뱅크로프트는 이온바이오파마에 합류하기 전, 레반스 테라퓨틱스에서 치료 사업의 총괄 매니저로 재직했으며, 2021년 8월부터 2024년 2월까지 이직 전까지의 기간 동안 혁신적인 신경조절제 개발 및 상용화에 주력한 생명공학 회사에서 근무했다.그 이전에는 스미스 앤 네퓨에서 전략 개발의 수석 부사장으로 활동했으며, QMENTA의 CEO로서 COVID-19 팬데믹 동안 회사를 이끌었다.뱅크로프트는 인디애나 대학교에서 생물학 학사 학위를, 남가주 대학교에서 MBA를 취득했다.뱅크로프트는 이사회와의 특별한 합의 없이 임명되었으며, 이온바이오파마의 이사 및 경영진과의 가족 관계도 없다.CEO 고용 계약에 따르면, 뱅크로프트는 연간 425,000달러의 기본 급여를 받으며, 연간 성과 목표 달성에 따라 50%에 해당하는 현금 보너스를 받을 수 있는 기회를 갖는다.만약 뱅크로프트의 고용이 '정당한 사유' 없이 종료되거나 '정당한 사유'로 사임할 경우, 그는 6개월 동안의 기본 급여와 50%의 목표 연간 보너스, 그리고 6개월 동안의 건강 보험 혜택을 받을 수 있다.또한, 뱅크로프트는 이온바이오파마의 2025년 고용 유인 인센티브 수여 계획에 따라 59,034주에 대한 주식 매수 선택권을 부여받을 예정이다.이 주식 매수 선택권은 4년 동안 25%씩 분할하여 부여되며, 뱅크로프트가 계속 근무하는 조건 하에 부여된다.이온바이오파마는 2025년 4월 19일 이사회에서 고용 유인 인센티브 수여 계획을 채택하고, 1,000,000주의 주식을 이 계획에 따라 발행하기로 결정했다.이 계획은 주주 승인 없이 채택되었
트로스파르마(TRAW, Traws Pharma, Inc. )는 임시 CEO 이안 듀크스와 고용 계약을 체결했다.18일 미국 증권거래위원회에 따르면 트로스파르마는 2025년 4월 16일 이안 듀크스와 임시 CEO로서의 고용 계약을 체결했다. 이 계약은 2025년 4월 1일부터 효력이 발생하며, 초기 계약 기간은 1년으로 설정됐다. 계약은 양 당사자 중 한쪽이 조기 종료를 통보하지 않는 한 자동으로 1년씩 연장된다.듀크스는 연간 기본 급여로 610,000 달러를 받으며, 이 금액은 연례 검토에 따라 조정될 수 있다. 또한, 듀크스는 기본 급여의 50%에 해당하는 목표 보너스를 받을 수 있는 자격이 있으며, 보너스는 현금, 주식 옵션, 일반 주식 또는 이들의 조합으로 지급될 수 있다. 듀크스는 연간 최대 4주간의 휴가를 받을 수 있으며, 회사의 모든 직원 복지 프로그램에 참여할 수 있다.만약 듀크스의 고용이 어떤 이유로 종료될 경우, 회사는 미지급 급여, 미환급 경비 및 사용하지 않은 휴가 시간을 지급해야 한다. 계약에 따르면, 듀크스의 고용이 효력 발생일로부터 1년 이내에 종료될 경우, 퇴직금은 지급되지 않는다. 그러나 효력 발생일로부터 1년 이후에 회사가 '정당한 이유' 없이 해고하거나 듀크스가 '정당한 이유'로 사직할 경우, 듀크스는 최대 12개월 동안 매달 1개월 분의 퇴직금을 받을 수 있다.또한, 계약에 명시된 바와 같이, 듀크스는 회사의 비밀 유지 및 발명권 양도 조항을 준수해야 한다. 2025년 4월 15일, 듀크스는 회사 이사회 의장직에서 물러났으며, 이사회는 잭 스토버를 새로운 의장으로 임명했다. 듀크스는 이사회 구성원으로 계속 활동할 예정이다.트로스파르마의 현재 재무 상태는 안정적이며, 듀크스의 고용 계약은 회사의 경영 전략에 긍정적인 영향을 미칠 것으로 예상된다. 회사는 듀크스의 경영 아래에서 지속적인 성장을 도모할 계획이다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠
로얄골드(RGLD, ROYAL GOLD INC )는 다니엘 브리즈와 고위직 고용계약을 체결했다.18일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 4월 16일, 로얄골드의 완전 자회사인 RGLD Gold AG(이하 '회사')는 다니엘 브리즈를 고위직인 기업 개발 부사장으로 고용하기 위한 수정 및 재작성된 고용계약을 체결했다.이 계약은 2019년 1월 1일에 체결된 이전 고용계약을 수정 및 재작성한 것이다.수정된 고용계약에 따르면, 브리즈는 연간 기본급으로 458,000 스위스프랑을 받으며, 이는 회사의 재량에 따라 향후 인상될 수 있다.또한, 브리즈는 연간 인센티브 보너스 및 주식 보상 프로그램에 참여할 수 있는 자격이 주어진다.만약 회사가 브리즈의 고용관계를 종료할 경우, 브리즈는 기본급과 연간 보너스의 1배에 해당하는 금액을 일시불로 지급받게 되며, '지배권 변경'이 발생한 후 24개월 이내에 고용관계가 종료될 경우에는 1.5배의 금액을 지급받게 된다.수정된 고용계약은 브리즈가 로얄골드 및 그 자회사와 경쟁하거나 직원, 공급업체, 비즈니스 파트너를 유인하는 것을 12개월 동안 금지하고 있다.이 계약의 전체 내용은 현재 보고서의 부록 10.1로 제출된 수정된 고용계약의 전문에 의해 완전하게 규정된다.회사는 브리즈에게 100%의 고용 보장과 함께 30일 동안의 병가 기간 동안 급여를 지급하며, 이후 720일 동안 보험사에서 지급하는 금액의 80%를 지급한다.또한, 회사는 브리즈의 퇴직, 유족 및 장애 보험을 제공하며, 고용계약의 유효성은 브리즈가 항상 유효한 스위스 근무 허가를 보유하는 조건에 따라 유지된다.브리즈는 고용계약에 따라 회사의 이익을 위해 최선을 다해야 하며, 회사의 정책 및 절차를 준수해야 한다.고용계약은 무기한으로 체결되며, 퇴직 연령에 도달할 경우 자동으로 종료된다.회사는 브리즈의 고용관계 종료 시, 계약서에 명시된 조건에 따라 퇴직금 지급을 포함한 여러 조건을 규정하고 있다.이 계약은 스위스 법률에 따라 해석되며, 모든 분쟁은 스위스 민사소송법에
