뱅크파이낸셜(BFIN, BankFinancial CORP )은 임원 계약을 수정했고 합병 관련 사항을 발표했다.10일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 11월 7일, 뱅크파이낸셜의 모회사인 뱅크파이낸셜 코퍼레이션과 퍼스트 파이낸셜 뱅코프 간의 합병 계약 체결과 관련하여, 뱅크파이낸셜 NA는 마케팅 및 판매 부서의 사장인 그렉 T. 아담스와의 고용 계약 수정안을 체결했다.수정안에 따르면, 아담스는 2026년 9월 30일까지 계속 고용될 경우, 해당 날짜 이후 첫 급여 지급일에 고용 계약에 명시된 퇴직금 지급을 받을 수 있다. 단, 2026년 9월 30일 이전에 퇴직금을 지급받지 않았고, 뱅크 또는 합병 후 후계자로부터 고용 제안을 받지 않은 경우에 한한다.또한, 퇴직금 지급은 1986년 세법 제280G조에 따른 초과 패러슈트 지급을 피하기 위해 필요시 조정될 수 있다. 이 수정안의 내용은 첨부된 문서인 Exhibit 10.1에 자세히 명시되어 있다.이와 함께, 뱅크파이낸셜 NA의 고용 계약 수정안은 2023년 1월 27일자로 발효되며, 여러 조항이 수정되었다. 예를 들어, 고용 종료 시 퇴직금 지급 조건이 명확히 규정되었고, 장애로 인한 종료 시 지급되는 금액이 두 배의 기본 급여로 조정되었다. 또한, 고용 종료 후 건강 보험에 대한 현금 지급 조건도 명시되었다.이 수정안은 합병 계약의 성사에 따라 효력을 발생하며, 만약 합병 계약이 어떤 이유로든 종료될 경우, 이 수정안은 자동으로 무효가 된다. 현재 뱅크파이낸셜은 안정적인 고용 계약을 통해 임원들의 퇴직금 및 복리후생을 보장하고 있으며, 합병을 통해 더 큰 성장 가능성을 모색하고 있다. 이러한 조치들은 투자자들에게 긍정적인 신호로 작용할 수 있다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
린제이(LNN, LINDSAY CORP )는 가스토 E. 오베르토 사장이 퇴임했고 브라이언 J. 매그너슨이 신임 사장으로 임명됐다.7일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 11월 3일, 린제이(이하 회사)는 가스토 E. 오베르토가 관개 부문 사장직에서 퇴임하기로 상호 합의하였으며, 퇴임일은 2025년 11월 30일로 정해졌다.오베르토는 회사와의 합의서에 서명하여 회사에 대한 일반적인 청구권 포기를 포함한 계약을 체결할 예정이다.회사는 오베르토에게 그의 고용 계약서 제4.4조에 따라 보상을 제공할 계획이며, 최대 12개월 동안 COBRA에 따른 건강 보험 혜택도 지속될 예정이다.오베르토의 고용 계약서는 2020년 8월 31일 종료된 회계연도에 대한 회사의 연례 보고서의 부록 10.17로 첨부되어 있다.또한, 같은 날 회사는 브라이언 J. 매그너슨(46세)을 오베르토의 후임으로 관개 부문 사장으로 임명하였으며, 임명일은 2025년 12월 1일이다.이와 관련된 고용 계약서는 2020년 8월 17일자로 작성된 것으로, 회사의 연례 보고서 부록 10.17에 포함되어 있다.이 보고서는 1934년 증권 거래법의 요구에 따라 작성되었으며, 서명자는 브라이언 L. 케차임, 수석 부사장 겸 최고 재무 책임자이다.서명일자는 2025년 11월 7일이다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
월트디즈니(DIS, Walt Disney Co )는 고위 임원 계약을 수정했다.7일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 11월 4일, 월트디즈니의 자회사인 디즈니 코퍼레이트 서비스와 고위 임원인 호라시오 E. 구티에레즈가 그의 고용 계약에 대한 수정안에 서명했다.수정안에 따르면 구티에레즈의 고용 계약 기간이 2028년 9월 30일까지 연장되었으며, 그의 직함이 '수석 부사장, 법률 및 글로벌 업무 책임자'로 변경되었다.수정안은 구티에레즈의 목표 장기 주식 인센티브 연간 보상 가치를 1,236만 5천 달러로 증가시키며, 이는 월트디즈니의 현재 회계 연도부터 적용된다.그러나 수정안은 구티에레즈의 현재 기본 급여나 목표 연간 보너스 기회를 증가시키지 않는다.또한, 2025년 1월과 2026 회계 연도에 부여된 주식 보상에 대해 2026년 12월 31일 이후에 고용이 종료될 경우, 그의 고용 계약 기간의 예정 만료일에 따른 종료로 간주되어 계속적인 권리 행사 및 기타 권리가 유지된다.수정안의 사본은 현재 보고서의 부록 10.1로 첨부되어 있다.구티에레즈의 고용 계약의 첫 번째 문장은 삭제되었고, 2022년 2월 1일부터 2028년 9월 30일까지의 고용 기간이 명시되었다.구티에레즈는 연간 기본 급여로 154만 5천 달러를 받으며, 이후 급여는 회사의 재량에 따라 결정된다.2026 회계 연도부터 매년 1,236만 5천 달러의 목표 보상을 받게 된다.계약의 '예정 만료일' 정의는 2028년 9월 30일로 수정되었으며, '정당한 사유에 의한 해고'의 정의도 변경되었다.계약의 수정 사항은 계약의 모든 조건에 따라 계속 유효하다.구티에레즈는 계약의 수정 사항에 동의하며 서명했다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
프리덤홀딩(FRHC, Freedom Holding Corp. )은 2025년 9월 30일에 고용계약을 해지했다.7일 미국 증권거래위원회에 따르면 프리덤홀딩 글로벌 PLC는 2025년 9월 30일자로 자문위원회 위원인 예르데소프 아자마트 장술타노비치와의 고용계약을 해지했다.이는 카자흐스탄 노동법 제49조 제5항에 따라 직원의 요청에 의해 이루어진다.회계부서는 2024년 11월 27일부터 2025년 9월 30일까지의 사용하지 않은 유급 휴가에 대한 보상으로 7일의 보상을 지급해야 한다.이 명령의 이행에 대한 감독은 인사부의 오크시카바예바 N.S.가 맡는다.이 명령은 예르데소프 A.D.가 확인했다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
엔브이알(NVR, NVR INC )은 고용 계약을 연장했고 인증서를 발급했다.5일 미국 증권거래위원회에 따르면 NVR, Inc.는 2025년 11월 5일에 Paul Saville, Eugene Bredow, Daniel Malzahn의 고용 계약을 연장하는 합의서를 체결했다.Paul Saville의 경우, 2015년 11월 4일에 체결된 수정 및 재작성된 고용 계약이 2026년 12월 31일까지 연장되며, 변경 사항은 없다.Eugene Bredow와 Daniel Malzahn의 경우, 동일한 계약이 2030년 12월 31일까지 연장된다. 이 계약 연장은 서명으로 확인된다.또한, Eugene J. Bredow와 Daniel D. Malzahn은 각각 NVR, Inc.의 10-Q 양식 보고서에 대해 Sarbanes-Oxley Act 섹션 302 인증서를 제출했다. 이들은 보고서가 1934년 증권 거래법 섹션 13(a) 또는 15(d)의 요구 사항을 완전히 준수하며, 보고서에 포함된 정보가 NVR, Inc.의 재무 상태와 운영 결과를 모든 중요한 측면에서 공정하게 나타낸다고 인증했다.이 인증서는 2025년 11월 5일에 서명되었으며, Eugene J. Bredow는 NVR, Inc.의 사장 겸 CEO로서, Daniel D. Malzahn은 수석 부사장 겸 CFO로서 서명했다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
서비스코퍼레이션인터내셔널(SCI, SERVICE CORP INTERNATIONAL )은 분기 배당금을 인상했다고 발표했다.5일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 11월 5일, 서비스코퍼레이션인터내셔널(증권코드: SCI)은 분기 배당금을 주당 34센트로 인상했다고 발표했다.이번에 선언된 분기 배당금은 이전에 선언된 주당 32센트의 분기 배당금에 비해 6.3% 증가한 수치다.이번 분기 배당금은 2025년 12월 31일에 배당금 지급 기준일인 2025년 12월 15일에 주주들에게 지급될 예정이다.회사는 향후에도 정기적인 분기 배당금을 지급할 계획이지만, 모든 후속 배당금과 지급일의 설정은 매 분기 이사회의 최종 결정에 따라 달라질 수 있다.2025년 11월 4일, 알란 R. 벅월터 3세 이사가 2026년 연례 주주총회에서 임기가 만료될 때 SCI 이사회에서 은퇴하겠다고 통보했다.그는 23년 동안 이사회에서 활동해왔다.같은 날, SCI의 자회사인 OFTC, Inc.는 토마스 L. 라이언, 에릭 D. 탄츠버거, 섬너 J. 워링 3세, 엘리자베스 G. 내쉬, 존 H. 폴크에게 그들의 고용 계약이 2026년 12월 31일까지 연장된다고 통보했다.이들 임원과 그들의 고용 계약의 주요 조건은 2025년 3월 27일에 제출된 SCI의 위임장에 요약되어 있으며, '임원 보상 테이블' 및 '추가 임원 보상 관행 및 정책' 섹션에 포함되어 있다.2025년 9월 30일 기준으로, 서비스코퍼레이션인터내셔널은 1,487개의 장례 서비스 장소와 499개의 묘지를 운영하고 있으며, 이 중 312개는 복합 장소다.서비스코퍼레이션인터내셔널에 대한 추가 정보는 웹사이트 www.sci-corp.com에서 확인할 수 있다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
인베스타홀딩(ISTR, Investar Holding Corp )은 고용 계약과 보상 조정을 발표했다.3일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 10월 31일, 인베스타홀딩의 자회사인 인베스타은행은 존 R. 캠벨과 고용 계약 및 급여 연속 계약을 체결했다.캠벨은 인베스타은행의 부사장 겸 최고재무책임자로 계속 근무하게 된다.인베스타홀딩의 이사회는 보상위원회의 추천에 따라 이 계약을 승인했다.또한, 인베스타은행은 캠벨과 체결된 분할 달러 생명보험 계약을 수정할 예정이다.고용 계약과 급여 연속 계약은 2025년 10월 31일부터 효력을 발생하며, 생명보험 계약은 해당 계약에서 언급된 생명보험이 발행되는 날부터 효력을 발생한다. 고용 계약의 초기 기간은 2028년 10월 31일까지이며, 양 당사자가 서면으로 비갱신 통지를 하지 않는 한 자동으로 1년씩 갱신된다.캠벨은 연간 기본 급여로 35만 달러를 받을 권리가 있으며, 연간 인센티브 보상으로 기본 급여의 최대 45%를 받을 수 있다.그는 인베스타홀딩과 인베스타은행이 유지하는 직원 복지 계획에 참여할 수 있으며, 유급 휴가와 합리적인 출장 및 접대 비용의 환급을 받을 수 있다. 고용 계약에 따르면, 인베스타홀딩과 인베스타은행이 캠벨의 고용을 장애로 종료할 경우, 그는 미지급된 기본 급여와 인센티브 보상 및 기타 유익한 혜택을 받을 권리가 있으며, 현재의 기본 급여를 180일 동안 계속 지급받게 된다.또한, 고용 계약에 따라 캠벨의 고용이 정당한 사유 없이 종료되거나 캠벨이 정당한 사유로 고용을 종료할 경우, 그는 미지급된 기본 급여와 인센티브 보상 및 기타 유익한 혜택을 받을 권리가 있다. 급여 연속 계약은 1986년 내부 세법에 따라 자금이 없는 비자격 연기 보상 계약을 나타낸다.이 계약에 따르면, 캠벨은 65세가 되는 경우 연간 12만 5천 달러를 받을 권리가 있으며, 이러한 지급은 120개월 동안 매월 지급된다.캠벨의 급여 연속 계약은 자격 있는 통제 변경이 발생할 경우 적립 잔액의 일시불 지급을 제공한다. 분
퍼스펙티브테라퓨틱스(CATX, Perspective Therapeutics, Inc. )는 임원 고용 계약을 수정했다.3일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 11월 3일, 퍼스펙티브테라퓨틱스는 최고경영자 요한 스포어, 최고회계책임자 조나단 헌트, 최고 의학 책임자 마르쿠스 풀만 박사와 수정 및 재작성된 고용 계약을 체결했다.이 계약은 2023년에 체결된 기존 고용 계약을 대체한다.수정된 고용 계약은 각 임원의 현재 연봉을 반영하고, 통제 변경과 관련된 특정 조항을 수정한다.계약에 따르면, 임원의 고용이 정당한 사유 없이 종료되거나 정당한 사유로 사임할 경우, 회사는 임원이 종료일까지 미지급된 급여와 승인된 사업 경비를 지급하며, 추가로 12개월 또는 스포어의 경우 18개월의 급여와 비례 배분된 연간 보너스, 추가 보너스, COBRA 보험료를 지급한다.통제 변경이 발생할 경우, 임원이 보유한 주식 옵션이나 기타 주식 기반 보상은 자동으로 완전하게 취득 가능해지며, 성과 기반 조건이 있는 보상도 목표 성과 수준에서 취득 가능해진다.기존 고용 계약의 주요 조건은 2025년 주주 총회와 관련된 회사의 공식 위임장에 명시된 대로 유지된다.이 계약의 전체 내용은 2025년 12월 31일 종료되는 회계연도의 연례 보고서에 포함될 예정이다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
칼라리스테라퓨틱스(KLRS, Kalaris Therapeutics, Inc. )는 CFO 매튜가 갤로 임명됐다.3일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 10월 28일, 칼라리스테라퓨틱스의 이사회는 매튜 갤을 최고재무책임자(CFO) 및 재무담당관으로 임명했고, 이는 2025년 11월 3일부터 효력이 발생한다.갤은 회사의 주요 재무 책임자로도 활동할 예정이다.갤은 49세로, 칼라리스테라퓨틱스에 임명되기 전, 2020년 6월부터 2025년 8월까지 임상 단계의 생명공학 회사인 아이테오스 테라퓨틱스의 CFO로 재직했다.그 이전에는 2013년 1월부터 2020년 6월까지 상업 단계의 생명공학 회사인 사렙타 테라퓨틱스에서 여러 직책을 맡았으며, 최근에는 2019년 11월부터 2020년 6월까지 기업 개발의 수석 부사장으로 재직했다.갤은 보울링 그린 주립대학교에서 구매 및 자재 관리 학사 학위를, 시카고 대학교 부스 경영대학원에서 MBA를 취득했다.고용 계약에 따르면, 갤은 연간 기본 급여로 485,000달러를 지급받으며, 연간 기본 급여의 최대 40%에 해당하는 인센티브 보너스를 받을 수 있는 자격이 주어진다.또한, 갤은 회사의 일반 주식 235,000주를 구매할 수 있는 인센티브 스톡 옵션을 부여받으며, 이 옵션은 2025년 11월 3일부터 효력이 발생한다.옵션의 행사 가격은 해당 날짜의 나스닥 글로벌 마켓에서의 종가와 동일하며, 1년 후 25%가 베스팅되고 이후 36개월에 걸쳐 매달 동일한 비율로 베스팅된다.고용 계약에 따르면, 갤의 고용이 회사에 의해 '정당한 이유 없이' 종료되거나 갤이 '정당한 이유'로 고용을 종료할 경우, 갤은 9개월 동안 기본 급여를 계속 지급받고, 그룹 의료 보험을 계속 받을 수 있는 자격이 주어진다.또한, 고용 종료가 회사의 '통제 변경' 3개월 전 또는 12개월 후에 발생할 경우, 갤은 12개월 동안 기본 급여를 지급받고, 종료 연도의 목표 보너스의 100%에 해당하는 일시불 지급을 받을 수 있다.갤은 회사와의 고용 계약에 따라 비경
포워드인더스트리(FORD, Forward Industries, Inc. )는 마이클 프루잇과 고용 계약을 체결했다.31일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 10월 27일, 포워드인더스트리의 이사회 보상위원회는 마이클 프루잇을 임시 최고경영자(CEO)로 고용하기 위한 고용 계약을 승인했다.이 고용 계약은 2025년 9월 10일부터 시작하여 6개월 동안 유효하며, 월 기본급은 3만 달러로 설정됐다.고용 계약의 세부 사항은 이 문서의 부록 10.1에 포함되어 있다.또한, 같은 날 이사회는 비상임 이사에 대한 2026 회계연도 보상을 연간 10만 달러로 승인했으며, 이는 분기별로 2만 5천 달러씩 지급된다.이사회 의장인 카일 사마니는 이 보상을 받지 않기로 했다.보상위원회 의장으로는 상기타 샤가 임명됐고, 감사 및 위험 위원회 의장으로는 키스 존슨이 임명됐다.고용 계약의 주요 내용은 다음과 같다.고용 기간은 6개월이며, 이 계약은 양 당사자가 서면으로 연장 또는 갱신에 합의하지 않는 한 자동으로 종료된다.프루잇은 포워드인더스트리의 CEO로서의 직무를 수행하며, 이사회는 그의 직무를 변경할 수 있는 권한을 가진다.프루잇은 모든 서비스에 대해 월 3만 달러의 급여를 받을 권리가 있으며, 이사회는 그의 성과에 따라 재량 보너스를 지급할 수 있다.또한, 프루잇은 고용 계약에 따라 발생하는 모든 합리적이고 필요한 비용에 대해 환급받을 수 있으며, 모든 지급은 세금 및 정부의 공제에 따라 조정된다.계약의 조항은 미국 세법 제409A에 따라 해석되어야 하며, 고용 종료 시 지급되는 금액은 해당 법률에 따라 조정된다.이 계약은 포워드인더스트리의 이사회가 정한 규정에 따라 해지될 수 있으며, 해지 사유는 고의적인 불법 행위, 직무 불이행, 중범죄 유죄 판결 등으로 정의된다.계약 종료 시 프루잇은 미지급 급여 및 미지급 혜택을 받을 수 있으며, 주식 옵션 및 기타 보상 계획에 따른 혜택은 종료 시점에 따라 다르게 처리된다.포워드인더스트리는 이 계약의 종료 후에도 계약의 특정 조항
넥스타미디어그룹(NXST, NEXSTAR MEDIA GROUP, INC. )은 회장 겸 CEO 페리 A. 수크의 고용 계약을 2029년 3월까지 연장했다.30일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 10월 30일, 넥스타미디어그룹(이하 '회사')은 이사회가 회장 겸 CEO인 페리 A. 수크의 고용 계약을 2029년 3월 31일까지 연장했다고 발표했다.수크는 회사의 세 번째로 큰 주주이다.1996년 넥스타미디어그룹을 설립한 수크는 그 이후로 CEO로 재직해왔다.그의 재임 기간 동안, 수크는 40건 이상의 인수 합병을 완료하고 통합하는 등 회사의 변혁적 성장을 이끌었다.현재 넥스타는 미국 최대의 지역 방송 그룹이자 선도적인 다각화된 미디어 회사이다.수크는 "넥스타의 성장 단계에 착수하면서, 업계와 넥스타, 그리고 넥스타가 될 수 있는 가능성에 대해 그 어느 때보다 더 많은 에너지를 느낀다. 회사가 새로운 성공의 수준으로 나아가고, 주주, 광고주, 직원 및 우리가 서비스하는 지역 사회를 위해 가치를 지속적으로 창출하기를 기대한다"고 말했다.넥스타 이사회 보상위원회 의장인 제이 M. 그로스만은 "이사회는 넥스타와 지역 방송 텔레비전 산업의 중대한 시점에서 페리의 고용 계약을 연장하게 되어 기쁘다. 페리의 비전, 헌신 및 미디어 환경에 대한 깊은 이해는 넥스타의 강력하고 일관된 운영 실행, 재무 성장 및 주주 수익 기록을 이끄는 데 중요한 역할을 했다"고 언급했다."TEGNA의 인수 제안은 넥스타의 성장 이야기의 다장을 나타내며, 페리의 독보적인 경험과 방송 M&A에서의 성공 기록은 주주와 우리가 서비스하는 지역 사회를 위해 기대하는 가치를 전달하는 데 독특하게 적합하다. 이사회를 대표하여, 우리는 페리의 뛰어난 리더십과 시청자, 광고 고객, 팀원, 주주 및 모든 이해관계자에 대한 지속적인 헌신에 깊이 감사한다"고 덧붙였다.넥스타미디어그룹은 미국 최대의 지역 방송 그룹을 소유하고 있으며, 200개 이상의 소유 또는 파트너 방송국을 통해 1억 1천만 명의 사람들에게 도
버크&허버트파이낸셜서비스(BHRB, Burke & Herbert Financial Services Corp. )는 임원 고용 계약을 갱신했다.29일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 10월 28일, 버크&허버트파이낸셜서비스와 그 자회사인 버크&허버트은행&트러스트회사는 다비드 P. 보일과 로이 E. 할야마와 함께 두 번째 수정 및 재작성된 고용 계약을 체결했다.이 계약은 두 임원의 이전 고용 계약의 조건을 수정하고 재작성하는 내용을 담고 있다.보일은 최고경영자(CEO)로서의 고용을 계속하며, 할야마는 최고재무책임자(CFO)로서의 고용을 계속하게 된다.고용 계약은 3년의 기간으로 구성되며, 현재 계약의 만료 90일 전까지 비갱신 통지를 하지 않는 한 자동으로 3년씩 갱신된다.계약은 보일의 연봉을 875,000달러, 할야마의 연봉을 450,000달러로 명시하고 있으며, 향후 연도에는 보일이 기본급의 70%, 할야마가 기본급의 60%에 해당하는 연간 인센티브를 받을 수 있는 기회를 제공한다.보일은 버크&허버트은행&트러스트회사의 보충 임원 퇴직 계획(SERP)에 계속 참여하며, 은행 측은 그의 연간 보수의 20%에 해당하는 최소 연간 기여금을 SERP에 납입한다.또한, 보일은 회사 소유의 자동차와 컨트리 클럽 회비를 제공받거나 이에 상응하는 연간 수당을 지급받는다. 두 고용 계약에 따르면, 임원이 정당한 사유로 고용을 종료할 경우, 또는 은행 측이 정당한 사유 없이 고용을 종료할 경우, 임원은 (A) 기본급의 2배와 목표 연간 인센티브, (B) 보일의 경우 18개월, 할야마의 경우 12개월 동안의 COBRA 보험료를 일시불로 지급받게 된다.만약 이러한 종료가 통제 변경 후 2년 이내에 발생할 경우, 보일은 기본급의 3배와 목표 연간 인센티브를, 할야마는 기본급의 2.99배와 목표 연간 인센티브를 지급받게 된다. 새로운 고용 계약에 따라, 임원들은 은행 측의 정책을 준수하고 이를 따르기로 동의하며, 비공개 및 비방 조항, 비유인 및 비경쟁 조항이 포함된 새로운 제한
사이언처홀딩스(SCNX, Scienture Holdings, Inc. )는 임원 급여를 조정했고 퇴직금 혜택을 변경했다.24일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 10월 20일, 사이언처홀딩스의 완전 자회사인 사이언처, LLC는 사이언처홀딩스의 사장 겸 공동 CEO인 Dr. Narasimhan Mani와의 고용 계약 수정안(이하 '마니 고용 수정안') 및 사이언처홀딩스의 이사회의 집행 의장 겸 공동 CEO인 Dr. Shankar Hariharan과의 고용 계약 수정안(이하 '하리하란 고용 수정안')을 체결했다.이들 고용 수정안은 2025년 10월 1일부터 효력이 발생하며, 사이언처홀딩스의 보상위원회에 의해 사전 승인됐다.고용 수정안에 따라 Dr. Mani의 연봉은 32만 5천 달러에서 40만 달러로 인상됐고, Dr. Hariharan의 연봉은 17만 5천 달러에서 40만 달러로 인상됐다.두 사람의 연봉은 보상위원회의 정기적인 검토를 받는다.또한, 고용 수정안은 Dr. Mani와 Dr. Hariharan의 퇴직금 의무를 수정하여, 정당한 사유 없이 해고되거나 정당한 사유로 퇴사할 경우 각각의 퇴직금 혜택이 변경됐다.고용 수정안 이전에 사이언처, LLC는 Dr. Mani 또는 Dr. Hariharan의 고용이 정당한 사유 없이 종료되거나 정당한 사유로 퇴사할 경우 다음과 같은 혜택을 제공할 책임이 있었다.(i) 고용 종료 시점이 변경 통제의 첫 사건 발생 후 12개월 이내가 아닐 경우 연봉의 12개월 분에 해당하는 금액 지급, 또는 (ii) 변경 통제 발생 직전의 연봉과 현재 연봉의 합계, 해당 연도의 목표 인센티브 보상 및 재량 보너스의 1.5배에 해당하는 금액 지급. 고용 수정안에 따라 Dr. Mani와 Dr. Hariharan의 퇴직금 혜택이 증가하여, 고용 종료 시점이 변경 통제의 첫 사건 발생 후 12개월 이내가 아닐 경우 연봉의 24개월 분에 해당하는 금액 지급, 또는 변경 통제 발생 직전의 연봉과 현재 연봉의 합계, 해당 연도의 목표 인센티브 보상
