씨티에스(CTS, CTS CORP )는 보상 환수 정책이 시행됐다.26일 미국 증권거래위원회에 따르면 CTS Corporation(이하 '회사')의 보상 환수 정책(이하 '정책')은 2023년 10월 2일부터 시행된다.이 정책의 목적은 뉴욕 증권 거래소의 상장 기준, 1934년 증권 거래법 제10D조 및 해당 법률에 따른 규칙 10D-1에 따라 회사가 회계 재작성(이하 '회계 재작성')으로 인해 잘못 지급된 보상을 회수할 수 있도록 하는 것이다.정책은 모든 이사 및 직원, 그들의 직계 가족 및 통제하는 법인에 적용된다.정책에 대한 질문은 회사의 법무 담당자에게 문의해야 한다.정책에 따르면, 회사는 회계 재작성으로 인해 발생한 잘못 지급된 보상을 회수해야 하며, 회수 예외가 적용되지 않는 한, 회계 재작성으로 인해 발생한 보상은 회수된다.'Covered Officer'는 회사의 'Section 16 officer'로 정의되며, 'Covered Compensation'은 회계 재작성 기간 동안 수령한 인센티브 기반 보상으로 정의된다.회수 기간은 회계 재작성 발생일로부터 3년으로 정의된다.정책은 회사의 법무 담당자가 관리하며, 정책의 해석 및 운영은 SEC의 최종 규정 및 지침에 따라 이루어진다.정책에 따라, 회사는 잘못 지급된 보상에 대해 회수할 수 있는 권리를 보유하며, 회수 예외가 적용되는 경우 회수를 포기할 수 있다.정책의 모든 조항은 회사의 이사회에 의해 수정될 수 있으며, 모든 Covered Officer는 정책에 동의하고 이를 준수해야 한다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
페더럴시그널(FSS, FEDERAL SIGNAL CORP /DE/ )은 클로백 정책을 발표했다.26일 미국 증권거래위원회에 따르면 페더럴시그널의 이사회는 회사와 주주들의 이익을 위해 무결성과 책임을 강조하는 문화를 조성하고, 성과 기반 보상 철학을 강화하기 위해 클로백 정책을 채택했다.이 정책은 회계 재작성으로 인해 발생하는 특정 경영진 보상의 환수를 규정하고 있으며, 이는 연방 증권법에 따른 재무 보고 요구 사항의 중대한 비준수로 인한 것이다.회계 재작성은 이전에 발행된 재무제표에 중대한 오류를 수정하기 위한 것으로, 이러한 오류가 현재 기간에 수정되거나 수정되지 않을 경우 중대한 잘못된 진술을 초래할 수 있다.이 정책은 2023년 12월 1일부터 시행되며, 페더럴시그널 2015년 경영진 인센티브 보상 계획의 클로백 조항으로 간주된다.이 정책은 뉴욕 증권 거래소의 상장 기준 및 기타 관련 규정을 준수하도록 설계되었다.이 정책의 적용 대상은 현재 및 이전의 경영진과 이사회가 정한 기타 고위 경영진 및 직원들이다.회계 재작성의 경우, 이사회는 경영진이 받은 인센티브 기반 보상의 초과분을 환수할 것을 요구할 수 있으며, 이는 회계 재작성일로부터 3년 이내에 발생한 보상에 적용된다.인센티브 기반 보상은 재무 보고 기준에 따라 달성된 성과에 따라 지급되며, 이사회는 환수 방법을 결정할 권한이 있다.이 정책은 이사회의 해석 및 집행에 따라 최종적이며, 경영진은 이 정책을 준수해야 한다.이 정책은 2023년 10월 2일 이후에 수령한 인센티브 기반 보상에 적용된다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
어반그로(UGRO, urban-gro, Inc. )는 회계 재작성을 하며 경영진 보상 환수 정책을 발표했다.18일 미국 증권거래위원회에 따르면 어반그로의 이사회는 회사와 주주들의 이익을 위해 무결성과 책임을 강조하는 문화를 조성하고, 성과 기반 보상 철학을 강화하기 위해 이 정책을 채택했다.이 정책은 연방 증권법에 따른 재무 보고 요건의 중대한 비준수로 인해 회계 재작성 시 특정 경영진 보상의 환수를 규정하고 있다.이 정책은 1934년 증권 거래법 제10D조를 준수하기 위해 설계되었다.이 정책은 보상 위원회에 의해 관리되며, 보상 위원회의 결정은 모든 관련 개인에게 최종적이고 구속력이 있다.이 정책은 현재 및 이전의 경영진에게 적용되며, 보상 위원회가 정하는 바에 따라 추가적인 고위 경영진 및 직원에게도 적용될 수 있다.회사가 재무 보고 요건을 위반하여 회계 재작성을 해야 할 경우, 보상 위원회는 재작성 이전 3년 동안 경영진이 받은 초과 인센티브 보상의 환급 또는 포기를 요구할 것이다.인센티브 보상은 연간 보너스, 주식 옵션, 제한 주식, 성과 주식 등을 포함한다.초과 인센티브 보상은 잘못된 데이터에 기반하여 지급된 인센티브 보상에서 재작성된 결과에 따라 지급되었을 보상액을 초과하는 금액으로 정의된다.보상 위원회는 환수 방법을 결정할 권한이 있으며, 현금 인센티브 보상의 환급, 주식 기반 보상의 매각으로 인한 이익 회수, 회사가 경영진에게 지급할 보상에서 환수 금액을 차감하는 방법 등을 포함할 수 있다.회사는 경영진이 잘못 지급된 인센티브 보상에 대해 면책하지 않을 것이다.이 정책은 이사회가 채택한 날짜부터 효력을 발휘하며, 그 이후에 승인, 수여 또는 부여된 인센티브 보상에 적용된다.이사회는 필요에 따라 이 정책을 수정하거나 종료할 수 있으며, 이 정책의 적용은 법률의 최대 범위 내에서 이루어질 것이다.이 정책은 모든 경영진과 그들의 후계자, 상속인, 집행자, 관리인 또는 기타 법적 대리인에게 구속력이 있다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내
웨스트파마슈티컬서비스(WST, WEST PHARMACEUTICAL SERVICES INC )는 임원 인센티브 기반 보상 회수 정책을 수립했다.18일 미국 증권거래위원회에 따르면 웨스트파마슈티컬서비스, Inc.의 이사회는 본 정책이 회사와 주주에게 최선의 이익이 된다고 믿으며, 본 회수 정책은 "회계 재작성"이 발생할 경우 및 아래에 설명된 기타 상황에서 적용되는 보상 회수를 제공합니다.이 정책은 1934년 증권 거래법 제10D조, 제10D-1조 및 뉴욕 증권 거래소 상장 기준 제303A.14조의 요구 사항을 준수하도록 설계된 필수 조항을 포함하고 있으며, 이러한 조항은 넓은 의미로 해석됩니다. 관리이 정책은 보상 위원회에 의해 관리됩니다.위원회는 이 정책을 해석하고 구성하며, 이 정책의 관리에 필요한 모든 결정을 내릴 수 있는 권한을 가집니다. 위원회의 결정은 모든 관련 개인에게 최종적이며, 정책의 적용을 받는 모든 개인에게 일관될 필요는 없습니다.정의 - "회계 재작성"은 회사의 재무 보고 요구 사항에 대한 중대한 비준수로 인해 회사의 재무 제표를 재작성하는 것을 의미합니다. - "적용 기간"은 회계 재작성 준비가 요구되는 날짜 이전의 세 개의 완료된 회계 연도를 포함합니다. - "Covered Executives"는 회사의 현재 및 이전 임원입니다. - "재무 보고 측정"은 회사의 재무 제표에 따라 결정되고 제시되는 모든 측정을 의미합니다.- "인센티브 기반 보상"은 재무 보고 측정의 달성에 따라 부여되는 보상을 의미합니다.의무 이 정책의 의무는 Covered Executives가 회계 재작성 기간 동안 받은 인센티브 기반 보상에 적용됩니다. 회계 재작성 시 보상 회수 회계 재작성 시, 회사는 Covered Executives가 받은 잘못 지급된 보상을 회수해야 합니다. 잘못 지급된 보상은 Covered Executive가 받은 인센티브 기반 보상 중 재작성된 금액을 초과하는 금액을 의미합니다.회수 방법 회수 방법은 위원회가 결정하며, 현금 또는 주식 기반
디나우(DNOW, DNOW Inc. )는 증권 관련 공시가 이루어졌다.18일 미국 증권거래위원회에 따르면 DNOW Inc.는 2024년 12월 31일 종료된 회계연도에 대한 연례 보고서(Form 10-K)를 제출하며, 이 보고서에는 회사의 재무 상태와 운영 결과를 공정하게 제시하고 있다.회사는 330,000,000주까지의 보통주와 20,000,000주까지의 우선주를 발행할 수 있는 권한을 가지고 있으며, 보통주 주주는 주주총회에서 1주당 1표의 투표권을 가진다.보통주 주주는 이사회가 선언한 배당금을 비례적으로 받을 권리가 있으며, 회사의 청산 시 잔여 자산에 대한 비례적 권리를 가진다.또한, 회사는 Delaware 법률 및 정관에 따라 이사 및 임원에 대한 면책 조항을 포함하고 있으며, 이사 해임은 주주 80% 이상의 찬성이 필요하다.회사는 2024년 12월 31일 기준으로 110개의 미국, 40개의 캐나다, 15개의 국제 지사를 운영하고 있으며, 주요 시장은 미국, 캐나다, 영국, 노르웨이, 호주, 네덜란드, 싱가포르 및 중동 지역이다.2024년 동안 회사는 두 건의 인수합병을 완료했으며, 이로 인해 299백만 달러의 총 인수 대가가 발생했다.2024년 동안 회사는 2,373백만 달러의 매출을 기록했으며, 이는 2023년 대비 52백만 달러 증가한 수치이다.그러나 순이익은 166백만 달러 감소하여 81백만 달러에 달했다.회사는 2024년 12월 31일 기준으로 256백만 달러의 현금 및 현금성 자산을 보유하고 있으며, 500백만 달러의 신용 한도를 가진 회전 신용 시설을 운영하고 있다.또한, 2024년 동안 1,823,249주의 자사주 매입을 완료했다.회사는 2024년 12월 31일 기준으로 230백만 달러의 영업권을 보유하고 있으며, 이는 인수합병에 따른 것이다.회사는 또한, 2023년 11월 15일에 승인된 인센티브 기반 보상 회수 정책을 통해 회계 재작성 시 잘못 지급된 보상을 회수할 수 있는 권리를 보유하고 있다. 이 정책은 현재 및 이전의 임원에게
하모닉(HLIT, HARMONIC INC )은 보상 회수 정책을 설명했다.14일 미국 증권거래위원회에 따르면 하모닉 주식회사(이하 '회사')는 강력한 기업 거버넌스를 위해 노력하고 있다.이 일환으로, 회사의 이사회 보상 위원회(이하 '위원회')는 보상 회수 정책(이하 '정책')을 채택했다.이 정책은 회계 재작성 발생 시 특정 경영진 보상의 신속한 회수를 제공하여 회사의 성과 기반 보상 철학을 강화하고 관련 법규를 준수하기 위한 것이다.정책에 사용된 대문자 용어는 아래에서 정의되며, 정의는 정책의 적용에 실질적인 영향을 미치므로 주의 깊게 검토하는 것이 중요하다.정책은 2023년 10월 30일에 채택되었으며, 1934년 증권 거래법 제10D조 및 제10D-1 규칙, 그리고 회사의 증권이 상장된 국가 증권 거래소의 상장 기준을 준수하도록 해석될 것이다.정책은 경영진의 인센티브 기반 보상 회수에 대한 규칙을 제공하며, 제한된 예외를 제외하고는 경영진에게 재량적으로 적용되지 않는다.정책의 적용 대상은 모든 경영진으로, '경영진'은 이사회에 의해 '임원'으로 지정된 모든 개인을 의미한다.위원회는 정책을 관리할 전권을 가지며, 정책의 해석 및 집행에 필요한 모든 결정을 내릴 수 있다.회사가 회계 재작성으로 인해 보상을 회수해야 할 경우, 위원회는 회수해야 할 보상을 결정해야 한다.정책은 2023년 10월 2일 이후에 수령된 인센티브 기반 보상에 적용되며, 경영진이 보상을 수령한 기간 동안 적용된다.회수해야 할 보상은 재작성된 금액을 초과하는 보상으로 정의된다.정책은 경영진이 보상을 신속하게 회수하도록 요구하며, 회수 방법은 위원회가 결정한다.정책의 적용에 대한 제한된 예외가 있으며, 위원회는 회수의 실현 가능성을 판단할 수 있다.정책은 2022년 11월 28일 이전에 제정된 법률에 위배되지 않는 한 회수해야 하며, 정책의 조항이 무효화되더라도 유효하다.정책은 회사가 상장된 경우에만 적용되며, 상장 해지 시 더 이상 유효하지 않다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요
비코인스트러먼츠(VECO, VEECO INSTRUMENTS INC )는 보상 회수 정책을 수립했다.14일 미국 증권거래위원회에 따르면 비코인스트러먼츠의 이사회는 회사와 주주들에게 최선의 이익이 되는 정책을 채택하기로 결정했고, 이 정책은 특정 유형 및 금액의 인센티브 보상을 회수하는 내용을 담고 있다.이 정책은 미국 증권 거래 위원회(SEC)의 규정 및 나스닥 시장의 상장 규정에 따라 수정 및 보완됐다.이 정책은 고위 경영진의 정직하고 윤리적인 비즈니스 관행을 촉진하고, 재무 보고의 질을 높이기 위해 설계됐다.이 정책은 모든 인센티브 기반 보상에 적용되며, 회계 재작성 발생 시 회수될 수 있다.정책의 관리자는 보상 위원회가 맡으며, 모든 결정은 최종적이고 구속력이 있다.이 정책은 모든 임원에게 적용되며, 회계 재작성 발생 시 잘못 지급된 보상은 회수될 수 있다.회수 방법은 관리자에 의해 결정되며, 현금 또는 주식으로 지급된 보상에 대해 적용될 수 있다.이 정책은 2023년 10월 2일부터 시행되며, 모든 인센티브 기반 보상은 이 날짜 이후에 수령된 것에 대해 적용된다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
DHI그룹(DHX, DHI GROUP, INC. )은 인센티브 보상 회수 정책을 만들었다.12일 미국 증권거래위원회에 따르면 DHI그룹, Inc. 인센티브 보상 회수 정책(이하 "정책")의 목적은 회계 재작성 발생 시 특정 인센티브 기반 보상의 회수를 제공하는 것이다.이 정책은 1934년 증권 거래법 제10D조, 해당 법에 따라 제정된 규칙 10D-1 및 뉴욕 증권 거래소의 상장 기준 303A.14에 부합하도록 관리되고 해석될 예정이다.회계 재작성 발생 시, 회사는 회수 기간 동안 임원에게 지급된 잘못 지급된 보상의 금액을 신속하게 회수할 것이다.이 정책은 보상 위원회에 의해 관리되며, 위원회는 정책을 해석하고 관리하는 권한을 가진다.정책에 따라 회수 조치를 취할 수 있으며, 회수는 회사에 대한 환급, 보상 감소 등 다양한 방법으로 이루어질 수 있다.정책에 따라 회수 의무는 회계 재작성의 원인에 대한 임원의 과실 여부와 관계없이 이행된다.정책에 따라 회수할 수 없는 경우, 보상 위원회는 회수가 비현실적이라고 판단할 수 있으며, 이 경우 모든 회수 시도는 문서화되어야 한다.정책에 따른 회수 권리는 회사에 있다.법적 구제 수단에 추가되는 것이며, 정책에 따라 회수된 금액에 대해 임원에게 면책을 제공하지 않는다.회사는 이 정책에 대한 모든 공시를 연방 증권법 및 NYSE의 요구 사항에 따라 제출할 것이다.이 정책은 임원이 보유한 잘못 지급된 보상에 대해 회수할 수 있는 권리를 제공하며, 회계 재작성 발생 시 임원은 회사에 대해 잘못 지급된 보상을 반환해야 한다.정책의 효력 발생일은 2023년 10월 2일이다.정책의 정의에 따라, "회계 재작성"은 회사의 재무 보고 요구 사항에 대한 중대한 비준수로 인한 재무 제표의 재작성이다."임원"은 보상 위원회에 의해 결정된 현재 및 이전의 임원을 의미하며, "인센티브 기반 보상"은 재무 보고 측정의 달성에 따라 지급된 보상을 의미한다.각 임원은 정책의 조건에 따라 서명하고 반환해야 하며, 정책의 조건은 고용 종료 후에도 유효하
시티우스파마슈티컬스(CTXR, Citius Pharmaceuticals, Inc. )는 2024년 연례 보고서 수정안을 제출했다.27일 미국 증권거래위원회에 따르면 시티우스파마슈티컬스는 2024년 1월 27일, 수정된 연례 보고서(Form 10-K/A)를 제출했다.이 보고서는 2024년 9월 30일로 종료된 회계연도에 대한 연례 보고서의 수정본으로, 원래는 2024년 12월 27일에 미국 증권거래위원회(SEC)에 제출됐다.이번 수정안은 주로 전시된 인증서(Exhibit 97.1)를 포함하기 위한 것이다.보고서에 따르면, 시티우스파마슈티컬스의 발행주식 수는 2024년 12월 18일 기준으로 7,727,243주로, 모든 주식은 0.001달러의 액면가를 가진 보통주로 구성되어 있다.시티우스파마슈티컬스의 이사회는 2023년 11월 20일에 보상 회수 정책을 채택했다.이 정책은 회사의 재무 보고 요구사항에 대한 중대한 비준수로 인해 회계 재작성의 필요성이 발생할 경우, 특정 경영진 보상(‘잘못 지급된 보상’)을 회수할 수 있도록 규정하고 있다.이 정책은 1934년 증권거래법 제10D조 및 NASDAQ 주식 시장의 규칙을 준수하기 위해 설계됐다.이 정책은 현재 및 이전의 경영진에게 적용되며, 이사회가 정한 기준에 따라 결정된다.만약 회사가 재무 보고 요구사항을 준수하지 않아 회계 재작성의 필요성이 발생할 경우, 이사회는 지난 3년 동안 지급된 초과 인센티브 보상의 환급을 요구할 수 있다.인센티브 보상은 연간 보너스, 주식 옵션, 주식 상승권, 배당금 등 다양한 형태로 제공된다.이사회는 잘못 지급된 보상의 회수 방법을 결정할 권한이 있으며, 현금 인센티브 보상의 환급, 주식 기반 보상의 매각 이익 회수, 미지급 주식 보상의 취소 등을 포함할 수 있다.또한, 이사회는 회수의 실현 가능성을 평가하여, 회수가 비현실적일 경우 회수를 포기할 수 있는 권한을 가진다.이 정책은 모든 경영진과 그들의 후계자에게 구속력이 있으며, 이사회는 필요에 따라 이 정책을 수정하거나 종료할 수 있
파인애플파이낸셜(PAPL, Pineapple Financial Inc. )은 내부자 거래 정책과 클로백 정책을 발표했다.20일 미국 증권거래위원회에 따르면 파인애플파이낸셜의 내부자 거래 정책 및 거래 블랙아웃 정책에 대한 안내가 발표됐다.이 정책은 모든 직원, 이사, 계약자 및 컨설턴트(이하 '내부자')에게 적용되며, 중요한 비공식 정보를 알고 있을 때 거래하거나 타인에게 거래를 권유하는 것을 금지한다.특히, 이사 및 임원은 추가 규정의 적용을 받는다. 정책에 따르면, '중요한' 정보는 투자자가 회사에 대한 투자 결정을 내리는 데 중요한 정보를 의미하며, 주가에 영향을 미칠 가능성이 있는 정보는 모두 중요하다고 간주된다.비공식 정보는 공개적으
존슨아웃도어스(JOUT, JOHNSON OUTDOORS INC )는 인센티브 보상 회수 정책을 만들었다.11일 미국 증권거래위원회에 따르면 존슨아웃도어스의 이사회는 회사와 주주들의 이익을 위해 무결성과 책임을 강조하는 문화를 조성하고 유지하는 것이 중요하다고 믿는다.이를 위해 다음과 같은 보상 철학과 목표를 강화하는 정책을 채택했다.• 자격 있는 경영진을 유치하고 유지하며 동기를 부여하기 위해 간단하고 이해하기 쉬운 보상 프로그램을 제공한다. • 긍정적인 재무 성과와 주주 투자 가치를 높이기 위한 강력한 재무 인센티브를 제공한다. • 장기적인 성공과 성과를 위한 강력한 인센티브를 제공하는 보상 패키지를 만든다. 이 정책은 연방 증
워싱턴페더럴(WAFDP, WAFD INC )은 클로백 정책을 발표했다.20일 미국 증권거래위원회에 따르면 워싱턴페더럴은 2023년 10월 2일자로 클로백 정책을 시행한다고 발표했다.이 정책은 회사의 재무 정보에 대한 높은 윤리 기준을 준수하고, 회계 재작성 시 특정 임원 보상 회수를 위한 지침을 제공하는 것을 목적으로 한다. 이 정책은 나스닥의 규정 5608에 따라 제정되었으며, 회사의 이사회에 의해 승인됐다.정책의 적용 대상은 회사의 현재 및 이전 임원으로, 이사회가 정한 기준에 따라 결정된다. 보상 범위에는 연간 보너스, 주식 옵션, 제한 주식 및 기타 주식 기반 보상이 포함된다. 회수 방법은 현금 보상 환수, 주식 매각으로 인한 이익 회
돌비래버러토리(DLB, Dolby Laboratories, Inc. )는 인센티브 보상 회수 정책을 만들었다.19일 미국 증권거래위원회에 따르면 돌비래버러토리, Inc.는 강력한 기업 거버넌스를 위해 최선을 다하고 있다.이 정책은 회계 재작성의 경우 특정 경영진 보상의 회수를 제공함으로써 회사의 성과 기반 보상 철학을 더욱 발전시키고 관련 법규를 준수하기 위해 제정되었다.이 정책은 모든 경영진에게 적용되며, 경영진이 잘못된 보상을 회수해야 하는 경우에 대한 예외가 있다.보상위원회는 이 정책을 관리할 전적인 권한을 가지며, 정책의 해석 및 집행에 필요한 모든 결정을 내릴 수 있다.이 정책은 2023년 10월 2일 이후 수령한 모든 인센티브 기반 보
