서던스테이츠뱅크셰어스(SSBK, Southern States Bancshares, Inc. )는 내부자 거래 정책과 관련 문서를 작성했다.14일 미국 증권거래위원회에 따르면 서던스테이츠뱅크셰어스의 내부자 거래 정책은 모든 직원, 컨설턴트, 계약자, 임원 및 이사가 회사 증권 및 기타 상장 회사의 증권 거래에 참여할 때 준수해야 할 일반 기준을 설정한다.이 정책은 내부자 거래에 대한 금지를 설명하고, 해당 법률 준수를 촉진하고 모니터링하기 위한 회사의 정책 및 절차를 수립한다.내부자 거래 법률 위반은 연방 및 주 형사 조사, 기소, 부당 이익 반환, 벌금 및 징역형을 초래할 수 있다.따라서 이 정책의 준수는 개인과 회사 모두에게 매우 중요하다.이 정책
샤프링크게이밍(SBET, SharpLink Gaming, Inc. )은 회계 재작성을 하며 경영진 보상 환수 정책을 발표했다.14일 미국 증권거래위원회에 따르면 샤프링크게이밍의 이사회는 회사와 주주들에게 무결성과 책임을 강조하는 문화를 조성하고, 성과 기반 보상 철학을 강화하는 것이 최선의 이익이라고 믿는다.이에 따라 이사회는 회계 재작성 시 특정 경영진 보상의 환수를 규정하는 정책을 채택했다.이 정책은 1934년 증권 거래법 제10D조 및 증권 거래 위원회(SEC)가 제정한 규칙과 회사의 증권이 상장된 국가 증권 거래소의 상장 기준을 준수하도록 설계됐다.이 정책은 현재 및 이전의 경영진에게 적용되며, 이사회가 정한 기준에 따라 경영진이 받은 초과 인센티브 보상을 환수할 수 있다.회사가 회계 재작성을 요구받는 경우, 이사회는 재작성된 결과를 기준으로 초과 인센티브 보상을 환수할 것을 요구할 수 있다.이 정책은 2024년 2월 15일부터 시행되며, 이사회는 필요에 따라 이 정책을 수정할 수 있는 권한을 가진다.또한, 이 정책은 모든 경영진과 그들의 후계자에게 구속력이 있으며, 경영진이 이 정책의 조건을 준수해야 한다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
그로우제너레이션(GRWG, GrowGeneration Corp. )은 임원 보상 회수 정책을 채택했다.13일 미국 증권거래위원회에 따르면 그로우제너레이션의 이사회는 2023년 11월 8일에 임원 보상 회수 정책을 채택했다.이 정책은 회사와 주주들에게 무결성과 책임을 강조하는 문화를 조성하고, 성과 기반 보상 철학을 강화하기 위해 마련됐다.이 정책은 연방 증권법에 따른 재무 보고 요건의 중대한 비준수로 인해 회계 재작성 시 특정 임원 보상의 회수를 규정하고 있다.이 정책은 회사의 모든 현재 및 이전 임원에게 적용되며, 보상 위원회가 관리한다.회계 재작성의 경우, 보상 위원회는 임원들이 받은 초과 인센티브 보상을 환급받거나 포기하도록 요구할 수 있다.인센티브 보상은 연간 보너스, 주식 옵션, 제한 주식, 성과 주식 등을 포함하며, 재무 보고 측정 기준에 따라 부여된다.회수할 금액은 잘못된 재무 제표를 기반으로 받은 인센티브 보상의 초과액으로, 보상 위원회가 결정한다.이 정책은 2023년 11월 8일에 채택된 이후로 효력을 발휘하며, 이사회는 필요에 따라 이 정책을 수정하거나 종료할 수 있다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
웹툰엔터테인먼트(WBTN, WEBTOON Entertainment Inc. )는 2024년 클로백 정책을 발표했다.11일 미국 증권거래위원회에 따르면 웹툰엔터테인먼트가 2024년 클로백 정책을 발표했다.이 정책은 회사의 이사 및 임원들이 회사의 재무 보고 요구 사항을 준수하지 않아 회계 재작성 필요성이 발생할 경우 특정 보상금을 환수할 수 있는 지침을 제공한다.이 정책은 회사의 이사회에 의해 채택되었고, 주주와의 신뢰를 유지하고 성과 기반 보상 철학을 강화하기 위해 마련됐다.정책의 적용 대상은 현재 및 이전의 임원들로, 이사회가 정한 기준에 따라 결정된다.회계 재작성으로 인해 발생한 과다 지급(Overpayment)에 대해 보상금을 환수할 수 있으며, 이는 회계 재작성 이전 3년 동안 지급된 보상금에 해당한다.또한, 이 정책은 NASDAQ 상장 기준에 부합하도록 설계됐다.웹툰엔터테인먼트는 이 정책을 통해 주주와의 신뢰를 더욱 강화하고, 투명한 경영을 지속할 계획이다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
알파테크노바(TKNO, Alpha Teknova, Inc. )는 회계 재작성 시 인센티브 보상 회수 정책을 발표했다.7일 미국 증권거래위원회에 따르면 알파테크노바는 이사회를 통해 회계 재작성 시 특정 인센티브 보상을 회수할 수 있는 클로백 정책을 채택했다.이 정책은 1934년 증권 거래법 제10D조 및 나스닥 상장 규정 5608에 따라 설계됐다.이 정책의 관리자는 보상 위원회가 맡으며, 정책의 해석 및 집행에 대한 모든 결정은 최종적이고 구속력이 있다.회계 재작성의 경우, 회사는 회계 재작성 기간 동안 수령한 잘못 지급된 보상금을 회수할 수 있다.잘못 지급된 보상금은 회계 재작성으로 인해 수령한 인센티브 보상금의 초과 금액으로 정의된다.회수 방법은 관리자에 의해 결정되며, 현금 또는 주식 기반 보상의 전부 또는 일부를 환수할 수 있다.이 정책은 2023년 10월 2일부터 시행되며, Covered Executives가 이 정책의 적용을 받는다.또한, 이 정책은 회사의 웹사이트에 게시되고 연례 보고서의 부록으로 제출될 예정이다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
잭스퍼시픽(JAKK, JAKKS PACIFIC INC )은 클로백 정책을 발표했다.6일 미국 증권거래위원회에 따르면 잭스퍼시픽의 이사회는 회계 재작성 시 특정 인센티브 보상의 회수를 위한 클로백 정책을 채택했다.이 정책은 1934년 증권 거래법 제10D조 및 나스닥 상장 규정 제5608조에 부합하도록 설계됐다.이 정책의 관리자는 이사회 또는 이사회가 지정한 위원회로, 정책의 해석 및 집행을 담당한다.정책의 정의에 따르면, '회계 재작성'은 회사의 재무 보고 요구 사항에 대한 중대한 비준수로 인해 발생하는 재무 제표의 재작성이다.'적용 기간'은 회계 재작성이 요구되는 날짜 이전의 세 회계 연도와 그에 따른 전환 기간을 포함한다.'피해 보상'은 회계 재작성에 따라 회수해야 할 인센티브 기반 보상을 의미한다.이 정책은 회계 재작성 발생 시 피보상자에게 지급된 인센티브 기반 보상을 회수할 수 있도록 한다.이사회는 이 정책을 법의 최대 범위 내에서 적용할 의도를 가지고 있으며, 이 정책에 따른 회수 권리는 회사의 법적 구제 수단과 함께 적용된다.이 정책은 캘리포니아 주법에 따라 해석되고 적용되며, 관련 소송은 캘리포니아 주 및 중앙 캘리포니아 연방 지방법원에서 진행된다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
콘센트라그룹홀딩스(CON, Concentra Group Holdings Parent, Inc. )는 보상 회수 정책을 채택했다.3일 미국 증권거래위원회에 따르면 콘센트라그룹홀딩스의 이사회는 회계 재작성 시 잘못 지급된 보상을 회수할 수 있도록 보상 회수 정책을 채택했다.이 정책은 1934년 증권 거래법 제10D조 및 뉴욕 증권 거래소의 상장 기준에 따라 해석된다.정책의 목적은 회사의 재무 보고 요구 사항에 대한 중대한 비준수로 인해 회계 재작성의 필요성이 발생할 경우 잘못 지급된 보상을 회수하는 것이다.정책의 정의에 따르면, '회계 재작성'은 미국 증권법에 따라 회사의 재무제표를 재작성하는 것을 의미하며, '잘못 지급된 보상'은 회계 재작성에 따라 수령해야 할 보상보다 초과 지급된 보상을 의미한다.이 정책은 모든 임원에게 적용되며, 회계 재작성 시 잘못 지급된 보상을 회수하기 위한 절차를 규정하고 있다.이사회는 회계 재작성 후 각 임원에게 잘못 지급된 보상의 금액을 통지하고, 회수 방법에 대한 재량권을 가진다.또한, 이 정책은 임원이 잘못 지급된 보상을 반환할 경우 발생하는 비용을 회사가 부담하도록 규정하고 있다.이 정책은 2024년 7월 24일부터 시행되며, 모든 임원은 정책의 조건에 동의하고 준수할 것을 서명하여 확인해야 한다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
뱅크유나이티드(BKU, BankUnited, Inc. )는 보상 회수 정책을 설명했다.28일 미국 증권거래위원회에 따르면 이 보상 회수 정책(이하 "정책")은 뱅크유나이티드, 인크. 및 뱅크유나이티드, N.A.(이하 "회사")의 이사회 보상 위원회(이하 "보상 위원회")에 의해 채택되어, 회계 재작성 시 잘못 지급된 인센티브 기반 보상의 회수에 대한 지침과 요구 사항을 설정하기 위해 마련되었다.이 정책의 적용 대상인 피보상자는 회사의 정책 결정 기능을 수행하는 현재 및 이전의 임원들로, 이는 연방 증권법 제401(b)항에 따라 회사가 제출한 Form 10-K 또는 연례 위임장에 명시된 임원들을 최소한 포함한다.이 정책은 증권 거래법 제10D조 및 뉴욕 증권 거래소(NYSE) 상장 회사 매뉴얼 제303A.14조의 요구 사항을 준수하기 위해 마련되었다.이 정책은 이사회(이하 "이사회")의 기업 관리 정책으로 승인된다.정책 성명회사는 회계 재작성 시 잘못 지급된 보상을 회수하기 위한 증권 거래 위원회(SEC) 및 NYSE의 규칙과 규정을 완전히 준수하는 것을 정책으로 삼는다.회사는 회계 재작성의 필요성이 발생할 경우 잘못 지급된 보상을 신속하게 회수하기 위해 이 정책을 채택했다.이는 이전에 발행된 재무제표의 오류를 수정하기 위해 필요한 회계 재작성 또는 현재 기간에 수정되지 않을 경우 발생할 수 있는 중대한 잘못을 포함한다.피보상자는 회사의 현재 및 이전 임원들로, (i) 회사의 사장, 주요 재무 책임자 및 주요 회계 책임자, (ii) 주요 사업 부서, 부문 또는 기능을 담당하는 임원, (iii) 회사의 정책 결정 기능을 수행하는 기타 임원 또는 개인, (iv) 회사의 모회사 또는 자회사에서 정책 결정 기능을 수행하는 임원들을 포함한다.정책 결정 기능은 회사에 중대한 것으로 간주되지 않는 정책 결정 기능을 포함하지 않는다.이 정책의 목적상, "임원"은 최소한 회사가 Form 10-K 또는 연례 위임장에 따라 식별한 임원들을 포함한다.잘못 지급된 보상의 결정이 정책은
이누보(INUV, Inuvo, Inc. )는 클로백 정책을 발표했다.27일 미국 증권거래위원회에 따르면 이누보의 이사회는 회사 및 주주들의 이익을 위해 무결성과 책임을 강조하는 문화를 조성하고 유지하는 것이 중요하다고 믿는다.이에 따라 이누보는 특정 경영진 보상의 회수를 위한 클로백 정책을 채택했다.이 정책은 (1) 연방 증권법에 따른 재무 보고 요건의 중대한 비준수로 인한 회계 재작성 또는 (2) 이 정책의 적용을 받는 임원/직원의 위법 행위가 발생할 경우 특정 경영진 보상을 회수할 수 있도록 한다.이 정책은 1934년 증권 거래법 제10D조 및 현재 이누보의 증권이 상장된 NYSE American의 상장 기준을 준수하도록 설계됐다.이 정책은 이사회 또는 이사회가 지정한 보상 위원회에 의해 관리된다.이 정책은 현재 및 이전의 이누보 임원에게 적용되며, 이 정책의 적용을 받는 경영진 보상은 2023년 10월 2일 이후 수령된 모든 성과 기반 보상에 적용된다.이 정책은 회계 재작성 시 경영진이 수령한 초과 성과 기반 보상 금액을 회수할 수 있도록 하며, 위법 행위가 발생한 경우에도 보상 회수를 요구할 수 있다.이 정책은 이사회가 해석하고 시행할 수 있으며, 필요에 따라 수정하거나 종료할 수 있다.이 정책은 모든 경영진 및 그들의 후계자에게 구속력이 있으며, 법적 대리인에게도 적용된다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
씨티에스(CTS, CTS CORP )는 보상 환수 정책이 시행됐다.26일 미국 증권거래위원회에 따르면 CTS Corporation(이하 '회사')의 보상 환수 정책(이하 '정책')은 2023년 10월 2일부터 시행된다.이 정책의 목적은 뉴욕 증권 거래소의 상장 기준, 1934년 증권 거래법 제10D조 및 해당 법률에 따른 규칙 10D-1에 따라 회사가 회계 재작성(이하 '회계 재작성')으로 인해 잘못 지급된 보상을 회수할 수 있도록 하는 것이다.정책은 모든 이사 및 직원, 그들의 직계 가족 및 통제하는 법인에 적용된다.정책에 대한 질문은 회사의 법무 담당자에게 문의해야 한다.정책에 따르면, 회사는 회계 재작성으로 인해 발생한 잘못 지급된 보상을 회수해야 하며, 회수 예외가 적용되지 않는 한, 회계 재작성으로 인해 발생한 보상은 회수된다.'Covered Officer'는 회사의 'Section 16 officer'로 정의되며, 'Covered Compensation'은 회계 재작성 기간 동안 수령한 인센티브 기반 보상으로 정의된다.회수 기간은 회계 재작성 발생일로부터 3년으로 정의된다.정책은 회사의 법무 담당자가 관리하며, 정책의 해석 및 운영은 SEC의 최종 규정 및 지침에 따라 이루어진다.정책에 따라, 회사는 잘못 지급된 보상에 대해 회수할 수 있는 권리를 보유하며, 회수 예외가 적용되는 경우 회수를 포기할 수 있다.정책의 모든 조항은 회사의 이사회에 의해 수정될 수 있으며, 모든 Covered Officer는 정책에 동의하고 이를 준수해야 한다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
페더럴시그널(FSS, FEDERAL SIGNAL CORP /DE/ )은 클로백 정책을 발표했다.26일 미국 증권거래위원회에 따르면 페더럴시그널의 이사회는 회사와 주주들의 이익을 위해 무결성과 책임을 강조하는 문화를 조성하고, 성과 기반 보상 철학을 강화하기 위해 클로백 정책을 채택했다.이 정책은 회계 재작성으로 인해 발생하는 특정 경영진 보상의 환수를 규정하고 있으며, 이는 연방 증권법에 따른 재무 보고 요구 사항의 중대한 비준수로 인한 것이다.회계 재작성은 이전에 발행된 재무제표에 중대한 오류를 수정하기 위한 것으로, 이러한 오류가 현재 기간에 수정되거나 수정되지 않을 경우 중대한 잘못된 진술을 초래할 수 있다.이 정책은 2023년 12월 1일부터 시행되며, 페더럴시그널 2015년 경영진 인센티브 보상 계획의 클로백 조항으로 간주된다.이 정책은 뉴욕 증권 거래소의 상장 기준 및 기타 관련 규정을 준수하도록 설계되었다.이 정책의 적용 대상은 현재 및 이전의 경영진과 이사회가 정한 기타 고위 경영진 및 직원들이다.회계 재작성의 경우, 이사회는 경영진이 받은 인센티브 기반 보상의 초과분을 환수할 것을 요구할 수 있으며, 이는 회계 재작성일로부터 3년 이내에 발생한 보상에 적용된다.인센티브 기반 보상은 재무 보고 기준에 따라 달성된 성과에 따라 지급되며, 이사회는 환수 방법을 결정할 권한이 있다.이 정책은 이사회의 해석 및 집행에 따라 최종적이며, 경영진은 이 정책을 준수해야 한다.이 정책은 2023년 10월 2일 이후에 수령한 인센티브 기반 보상에 적용된다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
어반그로(UGRO, urban-gro, Inc. )는 회계 재작성을 하며 경영진 보상 환수 정책을 발표했다.18일 미국 증권거래위원회에 따르면 어반그로의 이사회는 회사와 주주들의 이익을 위해 무결성과 책임을 강조하는 문화를 조성하고, 성과 기반 보상 철학을 강화하기 위해 이 정책을 채택했다.이 정책은 연방 증권법에 따른 재무 보고 요건의 중대한 비준수로 인해 회계 재작성 시 특정 경영진 보상의 환수를 규정하고 있다.이 정책은 1934년 증권 거래법 제10D조를 준수하기 위해 설계되었다.이 정책은 보상 위원회에 의해 관리되며, 보상 위원회의 결정은 모든 관련 개인에게 최종적이고 구속력이 있다.이 정책은 현재 및 이전의 경영진에게 적용되며, 보상 위원회가 정하는 바에 따라 추가적인 고위 경영진 및 직원에게도 적용될 수 있다.회사가 재무 보고 요건을 위반하여 회계 재작성을 해야 할 경우, 보상 위원회는 재작성 이전 3년 동안 경영진이 받은 초과 인센티브 보상의 환급 또는 포기를 요구할 것이다.인센티브 보상은 연간 보너스, 주식 옵션, 제한 주식, 성과 주식 등을 포함한다.초과 인센티브 보상은 잘못된 데이터에 기반하여 지급된 인센티브 보상에서 재작성된 결과에 따라 지급되었을 보상액을 초과하는 금액으로 정의된다.보상 위원회는 환수 방법을 결정할 권한이 있으며, 현금 인센티브 보상의 환급, 주식 기반 보상의 매각으로 인한 이익 회수, 회사가 경영진에게 지급할 보상에서 환수 금액을 차감하는 방법 등을 포함할 수 있다.회사는 경영진이 잘못 지급된 인센티브 보상에 대해 면책하지 않을 것이다.이 정책은 이사회가 채택한 날짜부터 효력을 발휘하며, 그 이후에 승인, 수여 또는 부여된 인센티브 보상에 적용된다.이사회는 필요에 따라 이 정책을 수정하거나 종료할 수 있으며, 이 정책의 적용은 법률의 최대 범위 내에서 이루어질 것이다.이 정책은 모든 경영진과 그들의 후계자, 상속인, 집행자, 관리인 또는 기타 법적 대리인에게 구속력이 있다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내
웨스트파마슈티컬서비스(WST, WEST PHARMACEUTICAL SERVICES INC )는 임원 인센티브 기반 보상 회수 정책을 수립했다.18일 미국 증권거래위원회에 따르면 웨스트파마슈티컬서비스, Inc.의 이사회는 본 정책이 회사와 주주에게 최선의 이익이 된다고 믿으며, 본 회수 정책은 "회계 재작성"이 발생할 경우 및 아래에 설명된 기타 상황에서 적용되는 보상 회수를 제공합니다.이 정책은 1934년 증권 거래법 제10D조, 제10D-1조 및 뉴욕 증권 거래소 상장 기준 제303A.14조의 요구 사항을 준수하도록 설계된 필수 조항을 포함하고 있으며, 이러한 조항은 넓은 의미로 해석됩니다. 관리이 정책은 보상 위원회에 의해 관리됩니다.위원회는 이 정책을 해석하고 구성하며, 이 정책의 관리에 필요한 모든 결정을 내릴 수 있는 권한을 가집니다. 위원회의 결정은 모든 관련 개인에게 최종적이며, 정책의 적용을 받는 모든 개인에게 일관될 필요는 없습니다.정의 - "회계 재작성"은 회사의 재무 보고 요구 사항에 대한 중대한 비준수로 인해 회사의 재무 제표를 재작성하는 것을 의미합니다. - "적용 기간"은 회계 재작성 준비가 요구되는 날짜 이전의 세 개의 완료된 회계 연도를 포함합니다. - "Covered Executives"는 회사의 현재 및 이전 임원입니다. - "재무 보고 측정"은 회사의 재무 제표에 따라 결정되고 제시되는 모든 측정을 의미합니다.- "인센티브 기반 보상"은 재무 보고 측정의 달성에 따라 부여되는 보상을 의미합니다.의무 이 정책의 의무는 Covered Executives가 회계 재작성 기간 동안 받은 인센티브 기반 보상에 적용됩니다. 회계 재작성 시 보상 회수 회계 재작성 시, 회사는 Covered Executives가 받은 잘못 지급된 보상을 회수해야 합니다. 잘못 지급된 보상은 Covered Executive가 받은 인센티브 기반 보상 중 재작성된 금액을 초과하는 금액을 의미합니다.회수 방법 회수 방법은 위원회가 결정하며, 현금 또는 주식 기반
