이스턴(EML, EASTERN CO )은 인력 감축과 운영 비용 절감 계획을 발표했다.28일 미국 증권거래위원회에 따르면 이스턴은 2025년 5월 28일, 구조에 대한 종합적인 검토를 바탕으로 운영 비용을 줄이고 사업의 필요에 맞게 인력을 조정하기 위해 인력 감축을 단행하기로 결정하고 이를 시작했다. 인력 감축은 2025년 2분기 내에 완료될 것으로 예상된다. 이스턴은 인력 감축을 통해 연간 운영 비용이 약 400만 달러 감소할 것으로 기대하고 있다.인력 감축과 관련하여 이스턴은 퇴직금 및 기타 직원 관련 비용, 계약 해지 비용과 관련하여 약 100만 달러의 총 비용이 발생할 것으로 추정하고 있으며, 이는 주로 2025년 2분기에 기록될 예정이다. 인력 관련 비용 및 계약 해지 비용과 관련된 현금 지급은 주로 2025년 2분기 동안 이루어질 예정이다.이스턴이 인력 감축 및 계약 해지와 관련하여 발생할 것으로 예상하는 비용은 여러 가정에 따라 달라질 수 있으며, 실제 결과는 크게 다를 수 있다. 또한, 인력 감축으로 인해 발생할 수 있는 사건으로 인해 현재 고려되지 않은 추가 비용이 발생할 수도 있다. 이 항목은 퇴직 혜택과 인력 감축의 재정적 영향과 관련된 예상 비용을 포함한 미래 예측 진술을 포함하고 있다.이러한 미래 예측 진술은 이스턴의 현재 기대를 바탕으로 하며 본질적으로 상당한 위험과 불확실성을 포함하고 있다. 이스턴의 실제 결과와 사건의 타이밍은 이러한 위험과 불확실성으로 인해 예상과 크게 다를 수 있다. 이스턴의 인력 감축 비용은 예상보다 클 수 있으며, 인력 감축이 이스턴의 개발 활동에 부정적인 영향을 미칠 수 있다.이스턴이 직면한 위험과 불확실성은 2025년 5월 6일에 미국 증권거래위원회(SEC)에 제출한 10-Q 양식의 '위험 요소' 항목 및 이스턴이 제출했거나 제출할 기타 문서에서 보다 자세히 설명되어 있다. 독자는 이 항목의 날짜에만 해당하는 미래 예측 진술에 과도하게 의존하지 않도록 주의해야 한다. 이스턴은 이 항목에 포함된 미래 예측
아르마다호플러프로퍼티즈(AHH-PA, Armada Hoffler Properties, Inc. )는 전 건설 부사장 에릭 애퍼슨이 사임하고 분리 합의서를 체결했다.23일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 5월 21일(이하 '사임일') 아르마다호플러프로퍼티즈(이하 '회사')의 전 건설 부사장 에릭 E. 애퍼슨이 회사의 건설 부사장직에서 사임했다.애퍼슨은 사임일에 회사와 분리 및 일반 면책 합의서(이하 '합의서')를 체결했으며, 이 합의서는 2025년 5월 29일에 발효된다.합의서의 조건에 따라 애퍼슨은 아르마다호플러 L.P.(이하 '운영 파트너십')의 수정 및 재작성된 경영진 퇴직금 혜택 계획에 따라 Tier II 참가자에게 적용되는 퇴직금 및 기타 혜택을 받을 자격이 있다.또한, 회사는 애퍼슨이 보유한 총 25,136주에 달하는 미상환 제한 주식과 12,346주에 달하는 미상환 시간 기반 LTIP 유닛의 가속화된 권리를 부여했다.애퍼슨은 합의서 체결과 관련하여 회사에 대한 청구를 포기하는 서명을 했다.합의서에 따르면 애퍼슨은 (A) 회사의 기밀 또는 독점 정보를 공개하지 않으며, (B) 사임일로부터 1년 동안 회사와 경쟁하거나 회사의 직원, 고객 또는 공급업체를 유인하지 않기로 합의했다.회사와 애퍼슨은 서로를 비방하지 않기로 합의했다.합의서의 요약은 모든 조건을 완전하게 설명하지 않으며, 합의서의 전체 텍스트는 현재 보고서의 부록 10.1로 제출되었다.애퍼슨은 퇴직금으로 총 1,319,294.54달러를 일시불로 지급받기로 했으며, 이 금액은 다음과 같은 항목을 포함한다.- 66,521달러: 2025년 애퍼슨의 목표 보너스의 비례 금액- 875,000달러: 사임일 기준 애퍼슨의 급여의 두 배- 319,300달러: 사임일이 발생하는 해의 목표 보너스의 두 배- 41,637달러: 애퍼슨과 그의 부양가족을 위한 COBRA 보험료의 두 배애퍼슨의 4,196주 미상환 제한 주식과 12,346주 LTIP 유닛은 사임일에 권리가 부여되며, 그 외의 모든 미상환 주식은
아타라바이오쎄라퓨틱스(ATRA, Atara Biotherapeutics, Inc. )는 인력 감축을 발표했다.12일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 5월 12일, 아타라바이오쎄라퓨틱스가 현재 직원의 약 30%에 해당하는 인력 감축을 발표했다. 이로 인해 약 23명의 필수 직원만이 회사의 전략적 우선사항을 실행하는 데 남게 된다. 회사는 2025년 8월까지 인력 감축을 완료할 것으로 예상하고 있다. 인력 감축에 따라 해고된 직원들에 대해 약 140만 달러의 퇴직금 및 관련 혜택을 인식할 것으로 보인다.이러한 비용은 주로 일회성 해고 혜택으로, 현금 비용으로 발생할 예정이다.회사는 인력 감축과 관련하여 발생할 수 있는 사건으로 인해 현재 고려되지 않은 추가 비용이나 현금 지출이 발생할 수 있다. 추가 세부사항은 2025년 6월 30일 종료되는 분기의 10-Q 양식 분기 보고서에서 제공될 예정이다. 서명1934년 증권거래법의 요구에 따라, 등록자는 이 보고서를 아래 서명된 자가 적절히 승인하여 서명하도록 하였다. 날짜: 2025년 5월 12일 서명: /s/ AnhCo Thieu Nguyen 직책: 사장 및 최고경영자(정식 승인된 임원 및 주요 경영 임원)다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
푸마바이오테크놀러지(PBYI, PUMA BIOTECHNOLOGY, INC. )는 최고 상업 책임자를 해임했다.9일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 5월 8일, 푸마바이오테크놀러지에서 제프 J. 루드윅을 직원 및 최고 상업 책임자로 해임했다.해임과 관련하여 루드윅은 회사에 대한 모든 청구를 일반적으로 포기하는 서류에 서명하는 경우, 그의 고용 제안서에 명시된 퇴직금을 받을 수 있다.현재 회사는 새로운 최고 상업 책임자를 임명할 계획이 없으며, 루드윅이 이전에 맡았던 책임을 회사의 기존 영업 및 마케팅 인력의 기능에 통합할 예정이다.이 보고서는 1934년 증권 거래법의 요구 사항에 따라 작성되었으며, 아래 서명된 자가 회사의 대표로서 서명했다.날짜: 2025년 5월 9일 서명: /s/ 앨런 H. 아우어바흐 이름: 앨런 H. 아우어바흐 직책: 최고 경영자 및 사장※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
SiNtx테크놀러지스(SINT, Sintx Technologies, Inc. )는 이사와 임원 변경 사항이 발생했다.7일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 5월 2일, SiNtx테크놀러지스의 이사회는 최고경영자이자 사장인 에릭 K. 올슨과 최고투자책임자인 그렉 호니그블룸과 새로운 임원 고용 계약을 승인했다.이 계약은 이전에 체결된 임원 고용 계약 및 변경 통제 계약을 전면적으로 대체한다.계약의 유효 기간은 2년이며, 회사 또는 올슨 씨, 호니그블룸 씨가 갱신하지 않겠다고 의사를 90일 전에 서면으로 통지하지 않는 한 자동으로 1년씩 연장된다.각각의 계약은 올슨 씨에게 연간 기본급 375,000달러, 호니그블룸 씨에게는 325,000달러를 제공한다.두 임원은 연간 현금 보너스를 받을 자격이 있으며, 회사의 주식 인센티브 계획에 따라 보상을 받을 수 있다.올슨 씨는 연간 기본급의 40%에 해당하는 목표 현금 보너스를 받을 수 있으며, 호니그블룸 씨는 35%에 해당하는 목표 현금 보너스를 받을 수 있다.연간 목표 현금 보너스 지급은 성과 평가 및 동료 그룹 보상 관행에 따라 결정된다.계약은 올슨 씨 또는 호니그블룸 씨의 고용이 정당한 사유 없이 종료될 경우, 누적된 급여 및 기타 혜택 외에 12개월 동안의 기본급에 해당하는 퇴직금을 받을 수 있도록 규정하고 있다.계약은 또한 회사의 변경 통제 발생 시 잠재적 혜택에 대한 조항을 포함하고 있다.변경 통제 거래가 성사될 경우, 계약에 따라 (i) 회사 또는 후임자가 정당한 사유 없이 임원의 고용을 종료하거나 (ii) 임원이 정당한 사유로 고용을 종료할 경우, 해당 임원은 (i) 종료 연도의 목표 현금 보너스에 비례한 연간 현금 보너스를 받을 권리가 있으며, (ii) 기본급의 3배에 해당하는 일시불 현금 지급을 받을 수 있다.(iii) 종료 후 36개월까지 회사의 건강 보험 혜택을 계속 받을 수 있으며, (iv) 법률 및 보험 정책에 따라 허용되는 범위 내에서, 종료 후 36개월 동안 회사의 건강 보험에 대한 지속적
플리언트쎄라퓨틱스(PLRX, PLIANT THERAPEUTICS, INC. )는 인력 감축을 발표했다.1일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 5월 1일, 플리언트쎄라퓨틱스가 현재 직원의 약 45%에 해당하는 인력 감축을 발표했다.회사는 2025년 2분기 말까지 인력 감축을 대부분 완료할 것으로 예상하고 있다.회사는 인력 감축에 따라 해고된 직원들에 대한 퇴직금 및 관련 혜택으로 약 360만 달러를 인식할 것으로 보인다.이러한 비용은 주로 일회성 해고 혜택으로 현금 비용으로 발생할 예정이다.회사는 인력 감축과 관련하여 발생할 수 있는 기타 비용이나 현금 지출이 있을 수 있음을 언급했다.추가 세부사항은 2025년 6월 30일 종료되는 분기의 10-Q 양식 분기 보고서에서 제공될 예정이다.또한, 같은 날 회사는 인력 감축과 관련하여 마이크 우이메트(Mike Ouimette) 법무 및 준법 담당 최고 책임자이자 기업 비서의 고용이 2025년 5월 1일부로 종료될 것이라고 발표했다.이 보고서는 회사의 사업 전망에 대한 미래 예측 진술을 포함하고 있으며, 인력 감축으로 영향을 받는 직원 수, 예상 비용, 비용 발생 시기 및 인력 감축 완료 시기에 대한 회사의 기대를 포함한다.이러한 미래 예측 진술은 예측이며, 실제 결과는 이러한 진술과 실질적으로 다를 수 있는 위험과 불확실성을 포함한다.이러한 위험과 불확실성에는 인력 감축과 관련된 비용 추정이 부정확할 경우, 회사가 예상보다 더 많은 비용을 발생시킬 경우, 인력 감축으로 인해 회사의 사업, 재무 상태 또는 운영 결과가 부정적인 영향을 받을 경우 등이 포함된다.주주들은 미래 예측 진술에 과도한 의존을 두지 말 것을 권장하며, 회사는 새로운 정보, 미래 사건 또는 기타 이유로 인해 미래 예측 진술을 업데이트하거나 변경할 의무가 없음을 명시적으로 부인한다.1934년 증권 거래법의 요구 사항에 따라, 등록자는 이 보고서를 서명한 바 있다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠
아바노스메디컬(AVNS, AVANOS MEDICAL, INC. )은 마이클 그레이너와 분리하고 컨설팅 계약을 체결했다.30일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 4월 28일, 아바노스메디컬(이하 '회사')과 마이클 C. 그레이너(이하 '직원')는 분리 및 컨설팅 계약(이하 '계약')을 체결했다.이 계약은 직원의 회사 퇴사와 관련된 조건을 반영하며, 2025년 4월 18일에 직원의 고용이 종료되었음을 명시하고 있다.계약에 따르면, 회사는 직원에게 다음과 같은 혜택을 제공한다.첫째, 직원에게 2,100,000달러의 현금 퇴직금을 지급하며, 이는 회사의 퇴직금 지급 계획에 따라 지급된다.둘째, 2025년의 비례 보너스를 지급하며, 이는 회사의 실제 성과에 따라 결정된다.셋째, 직원의 COBRA 보험료를 6개월 동안 100% 지급한다.또한, 2024년 10월 29일에 부여된 44,189개의 시간 기반 제한 주식 단위(TRSU)와 2024년 12월 3일에 부여된 10,000개의 TRSU는 즉시 가속화되어 지급된다.계약에 따라, 직원은 2025년 5월 16일까지 독립 계약자로서 회사의 요청에 따라 전문 컨설팅 서비스를 제공하게 된다.이와 관련하여 회사는 직원에게 50,000달러를 지급할 예정이다.계약 체결과 함께, 회사와 직원은 모든 청구권을 포기하는 최종 합의서도 체결했다.이 합의서는 직원의 고용 기간 동안 발생한 모든 청구권을 포기하는 내용을 담고 있다.계약에 명시된 지급 및 혜택은 직원이 합의서를 철회하지 않고, 추가적인 청구권 포기 서명을 이행하는 등의 조건에 따라 제공된다.계약의 세부 사항은 8-K 양식의 부록으로 제출되었다.또한, 계약의 부록에는 직원이 회사에 대한 모든 청구권을 포기하는 내용이 포함되어 있으며, 이는 직원의 고용 종료와 관련된 모든 청구권을 포함한다.직원은 계약 체결 후 21일 이내에 서명할 수 있으며, 서명 후 7일 이내에 계약을 철회할 수 있는 권리가 있다.계약의 모든 조항은 조지아주 법률에 따라 해석되며, 계약의 유효성은 직원의 서명
리니지(LINE, Lineage, Inc. )는 임원 퇴직금 계획을 개정하고 재작성했다.21일 미국 증권거래위원회에 따르면 리니지, Inc.의 보상위원회는 특정 주요 직원들에게 퇴직금 보호를 제공하기 위해 이 개정 및 재작성된 임원 퇴직금 계획을 채택했다.이 계획은 자격을 갖춘 고용 종료와 관련하여 관리직 또는 고액 보상을 받는 직원들에게 퇴직금 및 변경 통제 보호를 제공하는 것을 목표로 한다.이 계획은 참여자에게만 혜택을 제공한다.직원, 컨설턴트 또는 독립 계약자는 이 계획에 참여하거나 권리 또는 혜택을 받을 수 없다.참여자는 보상위원회에 의해 지정된 직원으로, 참여 계약을 체결해야 한다.이 계획은 고용 계약을 생성하지 않으며, 회사는 언제든지 참여자의 고용을 종료할 수 있다.정의된 용어로는 '누적 금액'이 있으며, 이는 참여자의 미지급 기본 급여, 미지급 사업 경비, 미사용 휴가 및 기타 혜택을 포함한다.'사유'는 참여자가 범죄를 저지르거나 회사의 정책을 위반하는 경우를 포함한다.'변경 통제'는 인센티브 계획에서 정의된 대로 해석된다.'변경 통제 종료 지급'은 참여자의 기본 급여와 목표 연간 보너스를 곱한 금액이다.회사가 사유 없이 참여자의 고용을 종료하거나 참여자가 정당한 이유로 고용을 종료하는 경우, 참여자는 누적 금액과 함께 퇴직금 지급을 받을 수 있다.또한, 이전 연도 보너스와 COBRA 지급도 포함된다.회사가 고용 종료 통지를 제공해야 하며, 참여자는 고용 종료 후 2년 동안 경쟁 사업에 참여할 수 없다.이 계획은 ERISA에 따라 해석되며, 회사는 이 계획을 언제든지 수정하거나 종료할 수 있다.마지막으로, 이 계획은 리니지, Inc.의 고위 임원들에게 제공되는 혜택을 명확히 하고, 고용 종료 시의 권리와 의무를 규정한다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
템피스트쎄라퓨틱스(TPST, Tempest Therapeutics, Inc. )는 인력 감축 계획을 발표했다.18일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 4월 17일, 템피스트쎄라퓨틱스가 전략적 대안을 모색하기 위한 계획을 채택했다.이 계획의 일환으로, 회사는 26명의 정규직 직원 중 21명을 감축할 예정이다.감축은 2025년 4월 30일부터 시행된다.회사는 이 그룹의 주요 직원들이 컨설팅 계약으로 전환되어 계속해서 회사에 기여할 것으로 예상하고 있다.회사는 약 150만 달러의 현금 지출이 발생할 것으로 추정하고 있으며, 이는 주로 일회성 퇴직금, 복리후생 및 기타 관련 비용으로 구성된다.이러한 비용의 대부분은 2025년 2분기에 발생할 예정이다.회사가 예상하는 비용과 그 시기는 여러 가정에 따라 달라질 수 있으며, 실제 결과는 다를 수 있다.또한, 회사는 인력 감축과 관련하여 발생할 수 있는 잠재적 손상 비용 등 현재 고려되지 않은 추가 비용이나 현금 지출이 발생할 수 있다.그러나 회사는 현재 이 잠재적 손상의 금액이나 범위를 추정할 수 없다.필요할 경우, 회사는 경영진이 선의로 이러한 비용의 금액이나 범위를 추정할 수 있는 시점에 이 보고서를 수정할 것이다.서명1934년 증권거래법의 요구에 따라, 등록자는 이 보고서를 아래 서명된 자가 적절히 승인한 대로 서명하도록 하였다.템피스트쎄라퓨틱스날짜: 2025년 4월 18일작성자: /s/ 스티븐 브래디스티븐 브래디사장 겸 최고경영자※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
트레저(COOK, Traeger, Inc. )는 임원 보상 관련 계약을 수정했다.16일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 4월 10일, 트레저와 최고경영자 제레미 안드러스는 수정된 사이드 레터에 서명했다.이 서신은 2021년 8월 2일에 체결된 사이드 레터를 전면 개정한 것이다.수정된 사이드 레터에 따르면, 2025년 1월 1일부터 제레미 안드러스의 연봉은 750,000달러로 설정된다.2025년부터는 연간 보너스 프로그램에 참여할 수 있으며, 2025년의 목표 보너스는 연봉의 150%에 해당한다.또한, 2025년 4월 1일부터 안드러스와 그의 가족은 회사의 건강 및 복지 혜택 프로그램에 계속 참여할 수 있다.이와 함께, 안드러스는 회사의 임원 변경 시 퇴직금 지급 계획에 참여할 수 있으며, 퇴직금은 목표 보너스의 200%를 포함한다.만약 안드러스가 '정당한 이유' 없이 해고되거나 고용 계약이 연장되지 않을 경우, 그는 연봉과 목표 보너스의 합계, 비례 보너스, 그리고 COBRA 프리미엄 지급을 받을 수 있다.이 계약의 세부 사항은 고용 계약서의 7(d) 조항에 명시되어 있으며, 해고 시 지급되는 금액은 12개월 동안 분할 지급된다.또한, 안드러스는 퇴직 시 보유하고 있는 주식 인센티브 보상도 해당 계약에 따라 처리된다.이 수정된 사이드 레터는 고용 계약의 모든 조건을 변경하지 않으며, 계약의 조건은 그대로 유지된다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
파머브라더스컴퍼니(FARM, FARMER BROTHERS CO )는 토마스 바우어와 분리 합의를 체결했다.16일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 4월 14일, 파머브라더스컴퍼니와 토마스 에드워드 바우어는 일반 면책 및 분리 합의서(이하 '합의서')를 체결했다.이 합의서에 따르면 바우어는 (a) 325,000 달러의 퇴직금 지급을 받을 권리가 있으며, 이는 관련 세금 공제 및 기타 공제를 적용받는다.(b) 바우어가 회사의 그룹 보험 계획에 따라 COBRA 연장 보험료를 연간으로 지불할 경우 해당 금액을 지급받을 수 있다.(c) 누적된 혜택도 지급받는다.합의서에 따라 바우어에게 부여된 모든 주식 보상은 분리일 기준으로 가속화되어 2025년 12월 31일 이전에 만료되는 모든 주식 보상이 분리일 기준으로 전액 지급된다.합의서에는 바우어의 청구권에 대한 일반 면책 조항과 기타 관례적인 조항도 포함되어 있다.이 합의서의 내용은 완전한 것이 아니며, 문서의 전체 텍스트는 본 수정안의 부록 10.1로 제출되어 있다.합의서의 주요 내용은 다음과 같다.첫째, 바우어는 2025년 4월 8일을 기준으로 회사와의 고용 관계가 종료된다.둘째, 퇴직금은 52주 동안 지급되며, 총액은 325,000 달러로 정해져 있다.퇴직금은 정기적인 2주마다 지급되며, 바우어가 합의서에 서명한 후 8일 이상 경과한 첫 번째 정기 지급일에 시작된다.셋째, 건강 보험은 분리일까지 유지되며, 이후에는 COBRA 혜택을 통해 계속할 수 있다.넷째, 누적된 혜택은 분리일 이후 첫 번째 정기 지급일에 일시불로 지급된다.다섯째, 분리일 기준으로 모든 주식 보상은 전액 지급된다.합의서에 따라 바우어는 회사의 재산을 2025년 4월 15일까지 반환해야 하며, 회사는 바우어의 고용 관계가 종료된 이후 추가적인 급여나 혜택을 지급하지 않는다.바우어는 회사에 대한 모든 청구권을 포기하며, 향후 소송이나 집단 소송에 참여하지 않겠다고 약속한다.이 합의서는 텍사스주에서 체결되었으며, 텍사스주 법률에 따라 해석되고 집행
웨스트파마슈티컬서비스(WST, WEST PHARMACEUTICAL SERVICES INC )는 전무 이사와 분리 합의를 발표했다.14일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 3월 7일, 웨스트파마슈티컬서비스는 전무 이사이자 최고 상업 책임자인 신디 리스-클락이 같은 날 회사를 떠났다고 발표했다.그녀의 퇴사 당시, 리스-클락은 회사의 명명된 경영진 중 한 명이었다.회사의 표준 퇴직 정책에 따라, 리스-클락은 회사 및 그 계열사를 위한 면책을 포함한 특정 계약을 준수하는 조건으로 퇴직 혜택을 받을 자격이 있다.리스-클락과 회사는 분리 합의 및 면책 계약(이하 '계약')의 조건에 대해 합의에 도달했다.계약은 리스-클락에게 다음과 같은 주요 혜택을 제공한다.첫째, 1년 동안의 급여 연속 지급, 당시 급여는 489,500달러이다.둘째, 현재 활성 직원 요율에 따른 복지 혜택의 연속, 셋째, 2025년 지급액 57,526달러, 이는 그녀의 비례 배분된 연간 인센티브 계획 목표이다.넷째, 최대 15,000달러의 아웃플레이스먼트 서비스 제공. 이러한 혜택에 대한 대가로, 리스-클락은 회사에 대한 모든 잠재적 청구를 법적으로 허용되는 범위 내에서 면제하고, 회사에 대한 소송을 제기하지 않기로 합의했다.그녀는 또한 비경쟁 및 비유인 계약에 따른 의무를 재확인하고, 필요에 따라 회사와 협력하기로 합의했다.양측은 또한 비방 금지 조항에 합의했다.계약의 사본은 이 8-K 양식의 부록으로 포함되어 있으며, 위에서 언급한 요약은 계약 내에 명시된 세부 조건에 의해 완전히 제한된다.2025년 4월 14일, 이 보고서는 증권 거래법의 요구 사항에 따라 서명되었다.서명자는 웨스트파마슈티컬서비스의 인사 담당 부사장인 앤넷 페이버릿이다.계약의 내용은 고용 종료 프로그램에 대한 공지와 함께 제공되며, 이 프로그램에 따라 퇴직 혜택을 받을 자격이 있는 직원들이 포함된다.이 프로그램은 비자발적 프로그램으로, 직원들은 직무 기능, 기술 및 직무 성과를 기준으로 선정되었다.계약에 명시된 혜택을 받기 위
튜터페리니(TPC, TUTOR PERINI CORP )는 임원 분리 혜택 계약을 체결했다.4일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 3월 31일, 튜터페리니는 각 임원인 가산 M. 아리캇, 크리스티안 D. 아수리, 라이언 J. 소로카와 분리 혜택 계약을 체결했다.이 계약은 임원들의 고용 서신에 제공된 분리 혜택을 보완하고 수정하는 내용이다.각 계약에 따르면, '정당한 이유'로 사임하거나 '원인' 없이 해고될 경우, 해당 임원은 (i) 연간 기본 급여와 목표 보너스의 합계의 150%에 해당하는 퇴직금을 받을 수 있으며, (ii) 해고 연도의 실제 성과에 기반한 비례 보너스를 받을 수 있고, (iii) 미지급 주식 보상이 전액 확정된다.또한, 임원이 보유한 옵션은 최대 만료일까지 유효하다.만약 이러한 해고가 '지배권 변경'이 발생한 후 2년 이내 또는 특정 상황에서 6개월 이내에 발생할 경우, 퇴직금은 기본 급여와 목표 보너스의 합계의 200%로 증가한다.임원의 사망이나 장애로 인해 고용이 종료될 경우, 임원은 (i) 해고 연도의 실제 성과에 기반한 비례 보너스와 (ii) 미지급 주식 보상의 전액 확정을 받을 수 있다.계약에 따라 퇴직금 지급 및 혜택은 임원 또는 그의 유산이 일반 청구 포기서를 적시에 실행하고 철회하지 않을 경우에만 적용된다.이 보고서는 1934년 증권 거래법의 요구 사항에 따라 서명됐다.서명자는 이피게니아 프로토파파스이며, 직책은 기업 비서이다.서명 날짜는 2025년 4월 4일이다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
