e헬스(EHTH, eHealth, Inc. )는 이사회 구성원이 변경됐고 보상이 조정됐다.19일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 9월 17일, 아론 톨슨이 e헬스 이사회(이하 '이사회')에 사임을 통보했다.톨슨은 이사회와 보상위원회, 지명 및 기업 거버넌스 위원회, 정부 및 규제 업무 위원회에서 즉시 사임했으며, 그의 사임은 e헬스와의 의견 불일치로 인한 것이 아니었다.톨슨은 2021년 2월 17일 체결된 투자 계약에 따라 H.I.G.의 지명으로 이사회에 임명됐다.같은 날, 이사회는 토드 아든을 이사로 임명했으며, 아든은 H.I.G.의 지명으로 톨슨의 사임으로 발생한 공석을 채우기 위해 임명됐다.아든은 클래스 I 이사로서 2028년 주주 총회까지 임기를 수행하게 된다.아든은 이사회의 보상위원회, 지명위원회 및 정부 및 규제 업무 위원회에도 임명됐다.2025년 9월 18일, 이사회는 이사 수를 9명에서 10명으로 늘리고, 데릭 듀크를 클래스 I 이사로 임명했다.듀크의 임기는 2028년 주주 총회까지이다.듀크의 이사 임명과 관련하여 사람과의 어떠한 약정이나 이해관계는 존재하지 않는다.아든과 듀크 간에는 e헬스의 이사 또는 임원과의 가족 관계가 없으며, 이로 인해 공개해야 할 사항도 없다.또한, 아든과 듀크 또는 그들의 직계 가족과 e헬스 또는 그 자회사 간의 거래도 공개해야 할 사항이 없다.아든은 비상근 이사로 임명되면서 e헬스의 외부 이사 보상 정책에 따라 150,000달러 상당의 시간 기반 제한 주식 단위를 부여받았다.이 제한 주식 단위는 부여일로부터 3년 동안 매년 3회에 걸쳐 균등하게 분할하여 취득된다.아든은 또한 비상근 이사로서 이사회 보상위원회, 지명위원회 및 정부 및 규제 업무 위원회에서의 서비스에 대해 각각 100,000달러, 7,500달러, 5,000달러, 5,000달러의 비례 배분된 현금 보상을 받을 예정이다.아든이 이사로 재직하는 동안 H.I.G.는 그에게 월 35,000달러를 지급하기로 합의했으며, 이 금액은 e헬스가 해당 월에 지급할
인사이트몰레큘러다이어그노스틱스(IMDX, Insight Molecular Diagnostics Inc. )는 임원 연봉 인상을 승인했다.19일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 9월 16일, 인사이트몰레큘러다이어그노스틱스의 이사회(이하 '이사회')와 이사회 보상위원회는 (i) 조슈아 리그스(회사의 사장 겸 최고경영자)의 연봉을 42만 달러에서 52만 달러로 인상하고, (ii) 안드레아 제임스(회사의 최고재무책임자)의 연봉을 34만 1,250달러에서 44만 1,250달러로 인상하는 안건을 승인했다.각 연봉 인상은 2025년 9월 15일부터 효력이 발생한다.1934년 증권거래법의 요구에 따라, 등록자는 이 보고서에 서명할 권한이 있는 자에 의해 적법하게 서명됐다.서명자는 피터 홍으로, 직책은 부사장 겸 법무담당이다.서명일자는 2025년 9월 19일이다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
애쉬랜드글로벌홀딩스(ASH, ASHLAND INC. )는 이사가 사임했고 이사회 구성이 변경됐다.18일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 9월 16일, 세르지오 페드레이로가 애쉬랜드글로벌홀딩스(이하 회사)의 이사회에서 사임했고, 이는 보상위원회 및 감사위원회 의장직을 포함한다.사임은 2025년 9월 30일자로 효력이 발생한다.페드레이로의 사임으로 이사회의 규모는 9명에서 8명으로 줄어들며, 이 또한 2025년 9월 30일자로 효력이 발생한다.사임은 회사나 그 관행에 대한 어떠한 이견의 결과가 아니다.1934년 증권거래법의 요구에 따라, 본 보고서는 아래 서명된 자에 의해 회사의 명의로 적법하게 서명되었다.날짜: 2025년 9월 18일, 서명: /s/ 로빈 E. 램킨, 수석 부사장, 법률 고문 및 비서.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
FB파이낸셜(FBK, FB Financial Corp )은 경영진 재편성과 보상 조정을 발표했다.18일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 9월 12일, FB파이낸셜의 이사회 보상위원회는 특정 경영진의 관리 책임 재조정을 승인했다.이 조정은 2025년 10월 1일부터 시행된다.마이클 M. 메티는 최고 운영 책임자(Chief Operating Officer)로 임명되었으며, 기존의 최고 재무 책임자(Chief Financial Officer) 역할도 계속 수행한다.트래비스 K. 에드몬슨은 최고 신용 책임자(Chief Credit Officer)로 임명되며, 최고 은행 책임자(Chief Banking Officer) 역할에서 전환된다.메티는 2020년부터 FB파이낸셜의 최고 재무 책임자로 재직했으며, 2012년에는 은행의 자본 시장 이사로 입사하여 은행의 금리 위험을 관리했다.이후 그는 은행 부문의 최고 재무 책임자로 재직했으며, FB파이낸셜의 최고 재무 책임자로 승진했다.현재 메티는 FB파이낸셜의 93개 지점에서 메트로 및 커뮤니티 시장, 상업, 소매, 자산 관리, 신용 및 고객 경험을 관리할 예정이다.메티의 임명과 관련하여 FB파이낸셜과 메티 및 에드몬슨과의 거래는 공개할 필요가 없다.이러한 변화와 관련하여 FB파이낸셜과 은행은 메티와 에드몬슨과의 고용 계약을 수정 및 재작성했다.이 계약은 2025년 10월 1일부터 시행되며, 이전 계약을 수정하여 새로운 직책과 보상 조정을 반영한다.메티의 총 직접 보상은 12.7% 증가할 예정이다.이전 계약의 주요 조건은 2025년 4월 7일에 증권거래위원회에 제출된 FB파이낸셜의 공식 위임장에 포함되어 있다.에드몬슨은 또한 2026년 1월 31일 이전에 지급되는 기본 급여의 약 1배에 해당하는 유지 보너스를 받을 수 있다.수정 및 재작성된 고용 계약은 이전 계약에 대한 주요 변경 사항을 포함하지 않는다.수정 및 재작성된 고용 계약의 설명은 완전하지 않으며, FB파이낸셜의 2025년 9월 30일 종료 분기 보고서에 첨부될
프로셉트바이오로보틱스(PRCT, PROCEPT BioRobotics Corp )는 변경된 통제와 퇴직 계약을 승인했다.18일 미국 증권거래위원회에 따르면 프로셉트바이오로보틱스의 보상위원회는 최고경영자 이하의 임원에 대한 기존의 통제 및 퇴직 계약 양식을 검토하고, 임원 보상을 시장 데이터와 더 잘 일치시키기 위해 몇 가지 수정을 승인했다.2025년 9월 15일, 보상위원회는 수정된 통제 및 퇴직 계약을 승인했다.수정된 계약의 주요 변경 사항은 다음과 같다.첫째, 정당한 사유 없이 해고될 경우 퇴직 기간을 6개월에서 12개월로 연장한다.둘째, 통제 변경 해고 후 성과 기반 보상의 가속이 목표 성과 미만으로 달성된 것으로 간주되지 않도록 명확히 한다.셋째, 통제 변경 해고와 관련된 현금 지급의 시기를 수정하여 모든 현금 지급이 일시불로 이루어지도록 한다.회사는 각 임원에게 수정된 계약에 따라 수정된 계약을 체결하도록 요청할 예정이다.수정된 계약의 내용은 첨부된 문서에 명시된 바와 같다.또한, 회사는 통제 변경과 관련하여 임원이 해고될 경우, 임원에게 12개월의 기본 급여와 목표 연간 현금 보너스를 지급할 예정이다.이 금액은 해고 후 3일 이내에 지급된다.임원은 COBRA에 따라 건강 보험료를 12개월 동안 지급받을 수 있으며, 모든 미지급 주식 보상은 해고 시점에 전액 가속화된다.회사는 통제 변경이 발생할 경우, 임원이 퇴직 후 3개월 이내에 주식 보상이 가속화될 수 있도록 조치를 취할 예정이다.만약 통제 변경이 발생하지 않으면, 미지급 주식 보상은 자동으로 몰수된다.이 계약은 202_년 _____________일부터 유효하며, 3년의 초기 기간 동안 유효하다.이후에는 1년 단위로 자동 갱신된다.계약의 모든 조항은 캘리포니아 주 법률에 따라 해석되고 집행된다.현재 회사의 재무 상태는 안정적이며, 임원 보상 프로그램의 수정은 시장 경쟁력을 유지하기 위한 전략으로 보인다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를
펠로톤인터랙티브(PTON, PELOTON INTERACTIVE, INC. )는 임원 보상 프로그램을 변경했다고 발표했다.16일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 9월 14일, 펠로톤인터랙티브의 보상위원회는 회사의 임원 보상 프로그램을 종합적으로 재설계하는 것을 승인했다.이 프로그램은 회사의 성과 기반 보상 철학을 강화하고, 보상 동료 그룹의 시장 관행과의 정렬을 더욱 강화하기 위해 설계됐다.2025 회계연도에 회사에 합류한 일부 리더십 팀 구성원들은 이미 새로운 보상 철학에 따라 설계된 보상 패키지를 보유하고 있다.2026 회계연도부터 시작되는 2년 동안의 전환 기간 동안, 재설계된 임원 보상 프로그램의 원칙에 따라 보상받지 않는 리더십 팀 구성원들은 기본 급여와 연간 현금 보너스 기회를 포함한 새로운 현금 보상 믹스로 전환될 예정이다.각 임원의 연간 기본 급여는 2026 회계연도 잔여 기간 동안 연간 850,000 달러로 설정되며, 2027 회계연도에는 635,000 달러로 조정된다.연간 현금 보너스 기회는 2026 회계연도에는 각 임원의 비례 기본 급여의 20%, 2027 회계연도에는 기본 급여의 60%를 목표로 하며, 이는 특정 성과 및 서비스 조건의 충족 여부에 따라 달라진다.전환 기간 동안 재량에 따른 연간 현금 보너스는 해당 연도의 목표 연간 현금 보너스 기회의 0%에서 200% 사이에서 지급될 수 있으며, 이는 운영 성과의 정량적 평가와 전략적 목표 달성에 대한 정성적 평가를 기반으로 한다.재설계된 임원 보상 프로그램과 관련하여, 특정 리더십 팀 구성원들은 보상 프로그램을 설명하는 제안서 수정안에 서명했다.이 수정안은 회사의 퇴직 및 통제 변경 계획에 따른 특정 권리를 수정하고 포기한다.2025 회계연도부터 시작되는 장기 인센티브 보상에 대한 전환도 승인됐으며, 이는 시간 기반 제한 주식 단위(RSU) 보상에서 성과 기반 제한 주식 단위(PSU) 보상으로의 전환을 포함한다.2026 회계연도부터 장기 인센티브 보상은 70%의 RSU와 30%의
시버스(CBUS, Cibus, Inc. )는 이사회에서 A. 박스를 이사로 선임했다.16일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 9월 11일, 시버스의 이사회는 킴벌리 A. 박스를 이사로 선임했다.박스는 이사회 내 보상위원회와 지명 및 기업 거버넌스 위원회의 위원으로 활동하며, 주주 가치를 극대화하기 위한 전략적 대안을 평가하는 특별 위원회의 일원으로도 활동할 예정이다.박스는 65세로, 2016년부터 RxGuardian에 인수된 헬스케어 기업인 게이트키퍼 이노베이션의 사장 겸 CEO로 재직했다.게이트키퍼 이노베이션에 합류하기 전, 박스는 휴렛팩커드에서 29년간 다양한 임원직을 역임했으며, 마지막 직책은 글로벌 IT 서비스 부사장이었다.박스는 현재 맥그라스 렌트코프의 이사회에서도 활동하고 있으며, 보상위원회 의장과 감사위원회 및 기업 거버넌스 및 지명 위원회의 위원으로도 활동하고 있다.또한, 박스는 사적 기업인 응용과학 주식회사(ASI)의 이사로도 재직 중이다.박스는 2021년 인수된 아메리칸 리버 뱅크의 이사회에서도 활동한 바 있다.그녀는 캘리포니아 주립대학교 치코에서 경영학 학사 학위를 취득했으며, 펜실베이니아 대학교 와튼 스쿨의 경영자 개발 프로그램을 이수했다.박스는 NACD 이사 인증을 보유하고 있으며, 카네기 멜론 대학교 소프트웨어 공학 연구소에서 사이버 보안 감독에 대한 CERT를 취득했다.박스는 NACD 북부 캘리포니아 챕터 이사회에서 의장으로 활동한 경험이 있으며, NACD 이사 100에 선정된 바 있다.박스는 이사로 선임되기 위해 다.사람과의 어떠한 계약이나 이해관계가 없으며, 규정 S-K의 항목 404(a)에 따라 보고해야 할 거래에 대한 직접적 또는 간접적 물질적 이해관계가 없다.시버스는 박스의 이사 선임과 관련하여 표준 형태의 면책 계약을 체결했으며, 비상근 이사 보상 정책에 따라 연간 보상으로 현금 보수 6만 달러와 이사회 승인에 따라 9만 달러의 주식 보상을 제공하기로 합의했다.이 연간 보상은 2025 회계연도 잔여 기간 동안 박스의
프리딕티브온콜로지(POAI, Predictive Oncology Inc. )는 2024년 주식 보상 계획에 따라 제한 주식 단위를 수여했다.12일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 9월 9일, 프리딕티브온콜로지의 이사회는 보상위원회의 권고에 따라 직원, 컨설턴트 및 이사에게 보상 형태로 제한 주식 단위(RSU)를 수여하기로 결정했다.이 RSU는 회사의 2024년 주식 인센티브 계획에 따라 부여된다.이사회는 제한 주식 단위 수여 계약서의 형태를 승인했다.같은 날, 보상위원회의 권고에 따라 이사회는 프리딕티브온콜로지의 최고경영자 레이몬드 F. 베나레에게 124,959 RSU를, 임시 최고재무책임자 조시 블래처에게 97,000 RSU를 부여하기로 승인했다.각 RSU는 주식이 확정될 때 회사의 보통주 1주를 받을 권리를 나타낸다.RSU는 2025년 10월 31일에 전량 확정되며, 확정일까지 계속 근무해야 한다.제한 주식 단위 수여 계약서의 형태는 현재 보고서의 부록 10.1로 제출되었다.베나레와 블래처에게 부여된 RSU에 대한 설명은 제한 주식 단위 수여 계약서의 전체 조건에 따라 자격이 부여된다.제한 주식 단위 수여 계약서에 따르면, 수여된 RSU는 판매, 양도, 담보 설정, 또는 기타 방식으로 처분할 수 없다.RSU가 확정되기 전까지는 주식이 발행되지 않으며, 수여자는 계속해서 회사에 고용되거나 서비스를 제공해야 한다.만약 수여자가 회사에 의해 정당한 사유 없이 해고되거나 이사회에서 사임해야 할 경우, RSU의 제한은 즉시 해제된다.수여자가 회사와의 고용 관계를 종료할 경우, 모든 미확정 RSU는 자동으로 종료되며, 수여자는 이에 대한 권리를 상실한다.RSU가 확정된 후 30일 이내에 회사는 수여자에게 확정된 RSU 수에 해당하는 주식을 발행해야 하며, 수여자는 해당 주식에 대한 주주 권리를 갖는다.세금 원천징수와 관련하여, 수여자는 RSU의 확정 및 정산과 관련된 세금 원천징수 의무를 충족해야 하며, 주식의 일부를 원천징수로 사용할 수 있다.또한, 이 계약
레거시에듀케이션(LGCY, Legacy Education Inc. )은 이사회 구성원을 확대하고 임원을 선임했다.12일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 9월 10일, 레거시에듀케이션의 이사회는 이사회의 규모를 4명에서 6명으로 확대하고, Zwade J. Marshall과 Janis L. Paulson을 새로 생긴 공석을 채우기 위해 이사로 임명했다.또한, Marshall은 2025년 9월 10일부로 회사의 보상위원회 의장 및 지명 및 기업 거버넌스 위원회 위원으로 임명됐다.Paulson은 같은 날 회사의 지명 및 기업 거버넌스 위원회 의장과 감사위원회 및 보상위원회 위원으로 임명됐다.Marshall과 Paulson의 연간 보상은 회사의 비상근 이사들에게 제공되는 보상과 일치할 것이다.Marshall과 Paulson이 이사로 선임된 것과 관련하여 사람들과의 어떠한 협의나 이해관계도 없다.또한, Marshall과 Paulson과 관련된 거래는 규정 S-K의 항목 404(a)에 따라 보고할 필요가 있는 관련 당사자 거래가 없다.1934년 증권거래법의 요구에 따라, 이 보고서는 아래 서명된 자에 의해 적법하게 서명됐다.날짜: 2025년 9월 12일, 레거시에듀케이션, LeeAnn Rohmann, 최고경영자.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
휴스턴아메리칸에너지(HUSA, HOUSTON AMERICAN ENERGY CORP )는 2025 주식 인센티브 계획이 승인됐다.11일 미국 증권거래위원회에 따르면 휴스턴아메리칸에너지의 이사회는 2025년 9월 8일, 보상위원회의 승인과 추천을 받아 2025 주식 인센티브 계획(이하 '2025 계획')을 채택하고 승인했다.이 계획은 주주 승인을 조건으로 하며, 이사회는 2025 계획을 승인한 후, 같은 날 주주들의 서면 동의를 통해 회사의 보통주 30,883,819주, 즉 전체 투표권의 약 90.6%를 보유한 주주들에 의해 승인됐다.2025 계획은 현재 및 잠재적인 직원, 이사 및 컨설턴트에게 추가 인센티브를 제공하고, 최대 750,000주의 보통주를 발행할 수 있도록 허가한다.2025 계획의 효력은 주주들의 서면 동의 후 20일이 지나면 발생할 예정이다.2025 계획에 따라 지급될 주식의 수는 다음과 같다.이름 및 직위는 Peter Longo로 40,000주, Robert Bailey로 56,000주, Michelle McLaughlin으로 10,000주, 현재 모든 이사(임원 제외)로 96,000주, 현재 모든 직원(임원 제외)으로 10,000주가 지급될 예정이다.2025 계획은 보상위원회에 의해 관리되며, 이사회에 의해 종료되거나 모든 주식이 발행될 때까지 유효하다.이 계획은 인센티브 주식 옵션, 비법정 주식 옵션, 주식 상승권, 제한 주식, 제한 주식 단위 및 기타 주식 기반 보상을 포함한다.2025년 9월 8일, 주주들은 2025 계획의 승인 외에도 ELOC 구매 계약에 따라 보통주를 발행하는 것과 관련하여 19.9% 초과 발행을 승인했다.또한, 회사는 5,434,783달러의 원금으로 발행된 전환 가능한 채권을 판매하고, 이 채권은 보통주로 전환될 수 있다.이사회는 2025년 9월 8일, 이사회의 분류 해제를 위한 수정안을 승인했다.이 수정안은 모든 이사가 매년 선출되도록 하여 주주들에게 더 나은 거버넌스를 제공할 예정이다.회사의 현재 재무상태는 202
커뮤니티헬스시스템즈(CYH, COMMUNITY HEALTH SYSTEMS INC )는 임시 CEO와 CFO를 임명했다.10일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 9월 10일, 커뮤니티헬스시스템즈의 이사회는 현재 회사의 사장 겸 최고재무책임자인 케빈 J. 해먼스를 2025년 10월 1일부터 임시 최고경영자(CEO)로 임명했다.해먼스는 2025년 9월 30일 은퇴하는 팀 L. 힌트겐을 대체하게 된다.해먼스는 회사의 주요 경영 책임자로서 역할을 수행하게 된다.해먼스의 임시 CEO 임명과 힌트겐의 이사 및 경영진 은퇴는 2025년 7월 23일 커뮤니티헬스시스템즈가 제출한 현재 보고서(Form 8-K)에 이미 발표된 바 있다.또한, 같은 날 이사회는 현재 회사의 수석 부사장 겸 최고회계책임자인 제이슨 K. 존슨을 2025년 10월 1일부터 임시 최고재무책임자(CFO)로 임명했다.존슨은 해먼스의 임시 CEO 임명과 함께 해먼스를 대체하게 된다.존슨은 회사의 주요 재무 책임자로서 역할을 수행하며, 계속해서 회사의 주요 회계 책임자로도 활동하게 된다.존슨의 임시 CFO 임명은 2025년 7월 23일 커뮤니티헬스시스템즈가 제출한 현재 보고서(Form 8-K)에 이미 발표된 바 있다.이사회는 해먼스와 존슨의 임시 CEO 및 CFO로의 승진에 따라 보상위원회의 권고에 따라 수정된 보상 방안을 승인했다.해먼스의 2025년 연간 기본 급여는 1,250,000 달러로 인상되며, 존슨의 2025년 연간 기본 급여는 630,000 달러로 인상된다.이 인상은 2025년 10월 1일부터 적용된다.또한, 이사회는 해먼스와 존슨을 위해 2025년 10월 1일부터 2025년 12월 31일까지의 기간 동안 회사의 2019년 직원 성과 인센티브 계획에 따라 새로운 현금 인센티브 보상 수당을 승인했다.이들은 이전에 이사회에서 승인된 비율 보너스 기회에 비해 증가된 비율 보너스 기회를 갖게 된다.이 보상 목표는 2025년 성과 목표와 동일하며, 이사회에서 승인된 바 있다.해먼스의 목표 기회는 기본 급
타리뮨(THAR, Tharimmune, Inc. )은 임원 보수 인상과 계약 조건 변경을 발표했다.8일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 9월 2일, 타리뮨의 이사회 보상위원회는 CEO인 시리쉬 아파조슐라와 이그제큐티브 의장인 빈센트 로프리오의 기본 급여를 각각 100,000달러 인상하여 385,000달러로 조정하는 안건을 승인했다.또한, 위원회는 회사의 지배권 변경 후 12개월 이내에 고용이 종료될 경우 아파조슐라와 로프리오가 받을 수 있는 보상금을 기존의 기본 급여와 목표 보너스의 2배에서 3배로 인상하는 방안을 승인했다.이와 같은 결정은 회사의 경영진에 대한 보상 구조를 강화하고, 경영진의 안정성을 높이기 위한 조치로 해석된다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
테이크-투인터렉티브소프트웨어(TTWO, TAKE TWO INTERACTIVE SOFTWARE INC )는 비상장 연기 보상 계획을 승인했다.5일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 8월 29일, 테이크-투인터렉티브소프트웨어의 보상 위원회는 특정 주요 직원, 즉 회사의 명명된 경영진을 포함한 직원들을 위한 비상장 연기 보상 계획의 형태를 승인했다.이 계획은 2025년 9월 1일부터 시행될 예정이다.이 계획은 자금이 없는 구조로, 1974년 직원 퇴직 소득 보장법(ERISA)의 의미에 따라 선택된 관리 또는 고액 보상 직원들에게 연기 보상을 제공하기 위한 '탑햇' 계획으로 의도됐다.따라서 이 계획은 ERISA 제1부에 명시된 참여, 권리 부여, 자금 조달 및 신탁 요구 사항에서 면제될 예정이다.회사는 이 계획에 따라 자격이 있는 참가자에게 향후 연기 보상을 지급할 일반 무담보 의무를 지게 된다.회사는 또한 계획 분배를 충족하기 위해 사용할 수 있는 금액을 보유하기 위해 취소 가능한 신탁을 설립할 예정이다.이 계획에 따라 미국에 본사를 둔 특정 직원 및 이사들이 참여할 수 있다.자격이 있는 직원은 기본 급여의 최대 50%와 연간 현금 보너스의 최대 90%를 연기하기 위해 취소할 수 없는 선택을 할 수 있다.자격이 있는 이사는 현금 이사 보수 및 회의 수당의 최대 100%를 연기하기 위해 취소할 수 없는 선택을 할 수 있다.참가자는 계획 내 계좌에서 항상 100%의 권리를 보유하게 된다.회사는 참가자를 대신하여 계획에 대한 매칭 기여금을 제공하지 않으며, 회사는 자발적인 기여금을 제공할 수 있다.계획 계좌의 지급은 참가자의 선택에 따라 이루어지며, 회사는 참가자가 분리된 서비스 시점에 '특정 직원'인 경우 지급을 6개월 지연할 것을 요구할 수 있다.회사는 언제든지 단독 재량으로 계획을 종료하거나 수정할 수 있으며, 이러한 종료, 수정 또는 변경은 이전에 발생한 모든 금액을 줄이는 소급 효과를 가지지 않는다.이 계획의 사본은 현재 보고서의 부록으로 첨부되어 있다.※
