리알파테크(AIRE, reAlpha Tech Corp. )는 2022년 주식 보상 계획에 따라 제한 주식 단위 수여가 승인됐다.30일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 4월 28일, 리알파테크의 보상 위원회는 2022년 주식 보상 계획에 따라 제한 주식 단위(RSU) 수여를 위한 계약서인 RSU 수여 계약서를 승인했다.이 계약서는 리알파테크의 임원 및 기타 자격이 있는 참가자에게 RSU를 수여하기 위한 것으로, 각 RSU는 리알파테크의 보통주 1주를 받을 권리를 나타낸다.보상 위원회는 2025년 회계 연도의 각 분기마다 RSU를 수여하기로 결정했으며, 2025년 3월 31일로 종료된 회계 분기를 포함한다.보상 위원회는 RSU 수여를 통해 임원들에게 추가 보상을 제공하기로 했으며, 이는 회사의 전체 보상 구조 및 동종 업계 보상 관행에 대한 검토에 따라 결정됐다.리알파테크의 임원들은 아래에 명시된 분기별 금액에 따라 RSU를 수여받게 된다. 각 수상자는 2025년 회계 연도의 각 분기마다 RSU를 수여받으며, 이는 해당 수상자의 적용 가능한 금액을 리알파테크의 보통주 종가로 나눈 값에 따라 결정된다.RSU는 2025년 회계 연도의 각 분기 마지막 날로부터 30일 후에 수여되며, 비거래일인 경우에는 직전 거래일에 수여된다.RSU는 12개월 후에 50%가 확정되고, 나머지 50%는 이후 12개월 동안 4회에 걸쳐 균등하게 확정된다.수여된 RSU는 수상자가 리알파테크와의 서비스에서 분리될 경우 즉시 무효가 된다.리알파테크는 RSU 수여 계약서의 전체 내용을 참조하여 권리와 의무를 명확히 했으며, 이 계약서는 리알파테크의 2022년 주식 보상 계획에 따라 관리된다.리알파테크는 2025년 4월 30일에 이 보고서를 서명했으며, 기리 데바누르 최고경영자가 서명했다.리알파테크의 현재 재무 상태는 RSU 수여를 통해 임원들에게 추가 보상을 제공하고 있으며, 이는 회사의 보상 구조를 강화하는 데 기여할 것으로 보인다.또한, RSU 수여는 임원들의 장기적인 성과와 회사의 성
브룩데일시니어리빙(BKD, Brookdale Senior Living Inc. )은 재무 부사장 조지 T. 힉스가 은퇴를 발표했다.25일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 4월 21일, 브룩데일시니어리빙의 재무 부사장 겸 재무 담당 이사인 조지 T. 힉스가 40년간의 근무를 마치고 2025년 5월 21일에 은퇴할 것이라고 회사에 통보했다.힉스는 회사와 그 전신에서 오랜 기간 동안 근무한 공로를 인정받아, 회사의 보상 위원회는 그의 2024년 및 2025년 장기 인센티브 보상에 대한 우수한 성과에 따라 은퇴 시 6개월의 사전 통보 요건을 면제하기로 결정했다.따라서 이러한 보상(또는 해당 부분)은 그의 은퇴 이후에도 해당 조건에 따라 계속해서 권리가 부여될 수 있다.이 보고서는 1934년 증권 거래법의 요구 사항에 따라 작성되었으며, 아래 서명된 자에 의해 적법하게 서명되었다.서명자는 채드 C. 화이트로, 직책은 부사장, 법률 고문 및 비서이다.서명 날짜는 2025년 4월 25일이다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
오션니어링인터내셔널(OII, OCEANEERING INTERNATIONAL INC )은 2025년 연간 현금 보너스 프로그램을 요약했다.24일 미국 증권거래위원회에 따르면 오션니어링인터내셔널의 보상위원회는 2025년 연간 현금 보너스 프로그램을 승인했다.이 프로그램은 오션니어링의 2020 인센티브 계획에 따라 선정된 직원들을 위한 것으로, 2025년 동안 회사 또는 기능 단위 또는 사업 부문의 특정 목표를 설정한다.프로그램에 따라 지급되는 현금 보너스는 보상위원회가 승인한 프로그램 목표의 달성 수준에 따라 결정된다.2025년 12월 31일로 종료되는 회계연도에 대한 조정된 EBITDA는 60%, 운영 활동에서 제공된 순 현금은 25%, 안전 목표는 10%, 환경 목표는 5%의 비율로 가중치가 부여된다.기업 및 기능 직원의 경우, 조정된 EBITDA는 45%, 순 현금 흐름은 25%, 개인 목표는 15%, 안전 목표는 10%, 품질 목표는 5%의 비율로 가중치가 부여된다.각 참가자에게 지급되는 현금 보너스는 보상위원회가 승인한 비율에 따라 결정되며, 2025년 연봉에 적용된다.보너스 지급은 회사의 클로백 정책에 따라 조정될 수 있으며, 보상위원회는 프로그램 목표의 달성 수준에 따라 지급 금액을 승인할 절대적인 재량권을 가진다.보너스를 받기 위해서는 참가자가 회사의 적극적인 직원이어야 하며, 보상위원회 또는 오션니어링의 CEO 또는 인사 담당 부사장이 결정한 바에 따라야 한다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
베라모빌리티(VRRM, VERRA MOBILITY Corp )는 연간 인센티브 계획을 승인했다.24일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 4월 23일, 베라모빌리티의 이사회 보상위원회는 베라모빌리티 연간 인센티브 계획(AIP)을 승인했다.이 계획은 베라모빌리티의 임직원, 특히 명명된 경영진이 성과 목표 달성에 따라 현금 인센티브 지급을 받을 수 있도록 설계됐다.AIP는 2025년 1월 1일부터 시행되며, 이후 각 회계연도에 적용된다.AIP는 2023년 1월 1일에 시행된 단기 인센티브 계획을 전면 대체하며, 이전 계획은 효력이 종료된다.AIP의 목적은 임직원들이 최선을 다해 성과를 내도록 유도하고, 회사의 성장과 재무적 성공을 촉진하며, 우수 인재를 유치하고 유지하는 것이다.AIP에 따르면, 참가자는 연간 기본 급여의 일정 비율 또는 해당 회계연도 동안의 총 임금(초과 근무 수당 포함)을 기준으로 인센티브를 받을 수 있다.회사의 성과 요소는 회사 전체 또는 사업 부문의 재무 및 운영 성과 지표를 포함할 수 있으며, 각 성과 요소는 연간 목표가 설정된다.AIP는 CEO와 보상위원회의 최종 승인을 받아야 하며, 참가자는 AIP에 따라 인센티브 지급을 받기 위해서는 EBITDA 기준을 충족해야 한다.보상위원회는 AIP를 관리하며, CEO와 인사 담당 임원은 CEO 및 경영진 외의 참가자에 대해 AIP를 관리한다.AIP의 모든 조건은 AIP의 조항에 따라 다를 수 있으며, AIP의 세부 사항은 현재 보고서의 부록으로 제출된 문서에 포함되어 있다.또한, AIP의 부록 A에서는 회사 성과 요소에 대한 기준이 명시되어 있으며, 참가자는 회사 성과 목표가 달성되어야만 연간 보너스를 받을 수 있다.AIP에 따라 보너스 지급은 회사의 회계 연도가 종료된 후 이루어지며, 지급일은 해 3월 15일 이전에 이루어진다.AIP는 법적 구속력이 있으며, 모든 참가자는 보너스 지급을 받을 권리가 없다.AIP는 아리조나 주 법률에 따라 해석되며, 모든 분쟁은 아리조나 주 법원에서 해결된다
바이오티(BTMD, biote Corp. )는 임원 변화가 있었고 보상이 조정됐다.24일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 4월 1일(이하 '발효일')에 바이오티(이하 '회사') 전무 의장인 마크 비어가 이사회에서의 리더십 전환 계획에 따라 전일제 고용에서 시간제 고용으로 전환됐다.2025년 4월 22일, 보상 위원회는 비어의 연간 기본 급여를 490,000달러에서 196,000달러로 비례적으로 감액하여 그의 전환을 반영했으며, 이는 발효일로 소급 적용된다.회사는 비어가 2025년 3분기 말까지 시간제 직원에서 비상임 의장으로 전환할 것으로 예상하고 있다.이 보고서는 증권 거래법의 요구에 따라 작성되었으며, 아래 서명된 자가 적절히 권한을 부여받아 서명했다.바이오티작성자: /s/ 브렛 크리스텐슨이름: 브렛 크리스텐슨직책: 최고 경영자작성일: 2025년 4월 24일※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
파이어플라이뉴로사이언스(AIFF, FIREFLY NEUROSCIENCE, INC. )는 임원 고용 계약을 체결했고 주요 인사를 변경했다.24일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 4월 18일, 파이어플라이뉴로사이언스의 이사회는 데이비드 디카프리오를 사장 겸 최고 운영 책임자로 임명했다.디카프리오와 체결된 고용 계약에 따르면, 그의 연봉은 25만 달러이며, 연간 기본 급여의 최대 50%에 해당하는 현금 보너스를 받을 수 있다.또한, 디카프리오에게는 2024년 장기 인센티브 계획에 따라 발행된 제한 주식 단위가 부여되며, 이는 발행된 보통주식의 2%에 해당한다.이 계약의 초기 기간은 3년이며, 양측이 계약 종료 30일 전까지 해지 통지를 하지 않을 경우 자동으로 1년 연장된다.디카프리오가 해고될 경우, 회사는 그에게 미지급된 급여와 보너스, 사용하지 않은 휴가를 지급해야 한다.만약 회사가 디카프리오를 정당한 사유 없이 해고하거나 디카프리오가 정당한 사유로 사직할 경우, 그는 6개월에서 12개월 동안의 급여와 보너스를 받을 수 있다.디카프리오의 이사회 위원회에서의 역할은 2025년 4월 18일자로 사임했으며, 그는 여전히 이사로 남아있다.그의 사임은 회사의 운영이나 정책과 관련된 어떤 이견의 결과가 아니다.이사회는 디카프리오의 자리를 메우기 위해 아룬 메나왓을 보상 위원회 의장 및 위원으로 임명했다.2025년 4월 1일, 회사는 그렉 립시츠와의 고용 계약에 따라 395,927개의 제한 주식 단위를 부여했다.이 주식은 2025년 4월 27일부터 시작하여 36개월 동안 매월 균등하게 분배된다.2025년 1월 9일, 이사회는 BPY 리미티드와 노미스 베이 리미티드에 각각 122,407주와 217,593주의 보통주를 발행하기로 승인했다.이는 투자자들이 각각의 주식 매입권을 행사하는 유인책으로 제공된다.2025년 4월 18일, 회사는 이안 맥클린과 1128526 알버타 리미티드와의 상호 면책 및 합의 계약을 승인했다.이 계약에 따라 회사는 21,000주의 보통주를 발행하
파이브스타뱅코프(FSBC, FIVE STAR BANCORP )는 장기 인센티브 보상 프로그램이 승인됐다.23일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 4월 17일, 파이브스타뱅코프(이하 회사)의 이사회는 보상위원회의 권고에 따라 회사의 임원들을 위한 새로운 장기 인센티브 보상 프로그램에 따른 장기 인센티브 보상을 승인했다.이 보상은 성과 기반 제한 주식 단위(PSUs)와 서비스 기반 제한 주식 단위(RSUs)의 형태로 제공되며, 수혜자는 회사의 임원들로, 2025년 5월 15일에 개최될 주주총회와 관련하여 제출된 회사의 위임장에 포함된 두 명의 지정 임원인 마이클 A. 리조(Executive Vice President 및 Chief Banking Officer)와 헤더 C. 럭(Executive Vice President 및 Chief Financial Officer)을 포함한다.리조와 럭은 각각 100,000달러 상당의 PSUs와 100,000달러 상당의 RSUs를 받을 자격이 있으며, PSUs와 RSUs의 금액은 2025년 5월 1일경에 부여될 때의 주가를 기준으로 한다.이 보상은 파이브스타뱅코프 2021 주식 인센티브 계획에 따라 발행된다.장기 인센티브 보상은 성과 기반 PSUs와 서비스 기반 RSUs의 조합을 통해 가변 보상 기회를 제공한다.이 프로그램은 회사의 임원들이 주주들의 이익과 장기적으로 일치하도록 강화하기 위해 설계됐다.PSUs는 성과 기반 보상 철학을 강화하기 위해 의도되었으며, 서비스 기반 RSUs는 주식 소유와 임원 유지를 촉진하기 위해 부여된다.PSUs의 가치는 2027년 12월 31일에 종료되는 성과 기간 동안 회사의 3년 평균 자산 수익률을 공개 거래되는 은행 및 은행 지주 회사의 동종 그룹과 비교하여 달성 여부에 따라 결정된다.회사의 성과가 60번째 백분위수, 70번째 백분위수, 80번째 백분위수 이상일 경우, 수혜자는 각각 목표 보상 금액의 50%, 100%, 150%를 받을 수 있다.성과가 달성되고 수혜자가 회사에 계속 재직하
리니지(LINE, Lineage, Inc. )는 임원 퇴직금 계획을 개정하고 재작성했다.21일 미국 증권거래위원회에 따르면 리니지, Inc.의 보상위원회는 특정 주요 직원들에게 퇴직금 보호를 제공하기 위해 이 개정 및 재작성된 임원 퇴직금 계획을 채택했다.이 계획은 자격을 갖춘 고용 종료와 관련하여 관리직 또는 고액 보상을 받는 직원들에게 퇴직금 및 변경 통제 보호를 제공하는 것을 목표로 한다.이 계획은 참여자에게만 혜택을 제공한다.직원, 컨설턴트 또는 독립 계약자는 이 계획에 참여하거나 권리 또는 혜택을 받을 수 없다.참여자는 보상위원회에 의해 지정된 직원으로, 참여 계약을 체결해야 한다.이 계획은 고용 계약을 생성하지 않으며, 회사는 언제든지 참여자의 고용을 종료할 수 있다.정의된 용어로는 '누적 금액'이 있으며, 이는 참여자의 미지급 기본 급여, 미지급 사업 경비, 미사용 휴가 및 기타 혜택을 포함한다.'사유'는 참여자가 범죄를 저지르거나 회사의 정책을 위반하는 경우를 포함한다.'변경 통제'는 인센티브 계획에서 정의된 대로 해석된다.'변경 통제 종료 지급'은 참여자의 기본 급여와 목표 연간 보너스를 곱한 금액이다.회사가 사유 없이 참여자의 고용을 종료하거나 참여자가 정당한 이유로 고용을 종료하는 경우, 참여자는 누적 금액과 함께 퇴직금 지급을 받을 수 있다.또한, 이전 연도 보너스와 COBRA 지급도 포함된다.회사가 고용 종료 통지를 제공해야 하며, 참여자는 고용 종료 후 2년 동안 경쟁 사업에 참여할 수 없다.이 계획은 ERISA에 따라 해석되며, 회사는 이 계획을 언제든지 수정하거나 종료할 수 있다.마지막으로, 이 계획은 리니지, Inc.의 고위 임원들에게 제공되는 혜택을 명확히 하고, 고용 종료 시의 권리와 의무를 규정한다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
크라우드스트라이크홀딩스(CRWD, CrowdStrike Holdings, Inc. )는 2026 회계연도 임원 보상 패키지를 승인했다.18일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 4월 9일과 4월 16일, 크라우드스트라이크홀딩스의 이사회 보상위원회는 각각 2026 회계연도에 대한 임원 보상 패키지를 승인했다.이 패키지는 명명된 임원인 마이클 센토나스의 보상으로, 2025년 2월 1일, 즉 2026 회계연도의 첫날부터 연간 기본 급여가 875,000달러로 설정되며, 목표 인센티브 보상은 100%로 정해졌다.크라우드스트라이크홀딩스의 명명된 임원에 대한 인센티브 보상은 회사의 기업 인센티브 계획에 따라 설정되었으며, 이 계획의 사본은 2023년 6월 1일에 제출된 회사의 분기 보고서(Form 10-Q)에 부록으로 포함되어 있다.이 보고서는 1934년 증권 거래법의 요구 사항에 따라 작성되었으며, 아래 서명된 자가 이를 대신하여 서명했다.크라우드스트라이크홀딩스날짜: 2025년 4월 18일 /s/ 버트 W. 포드베레버트 W. 포드베레최고 재무 책임자※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
싱잉데이스포츠(SGN, Signing Day Sports, Inc. )는 임원 보너스를 지급했다.18일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 4월 17일, 싱잉데이스포츠의 이사회 보상위원회는 다음과 같은 재량 현금 보너스 지급을 승인했다.다니엘 넬슨 최고경영자에게 140,000달러, 리치 최고재무책임자에게 50,000달러, 제프리 헥클린스키 사장에게 95,000달러, 그리고 크레이그 스미스 최고운영책임자 및 비서에게 105,000달러가 지급된다.이 보너스는 수령인이 회사와의 고용 또는 자문 계약에 따라 받을 수 있는 보상 외에 추가로 지급되는 것이다.2025년 4월 18일, 이 보고서는 다음과 같이 서명되었다.서명: 다니엘 넬슨, 최고경영자.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
아스트로노바(ALOT, AstroNova, Inc. )는 2025 회계연도 단기 인센티브 계획을 발표했다.18일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 4월 14일, 아스트로노바의 이사회 인사 및 보상 위원회는 2026 회계연도에 대한 단기 인센티브 계획(STIP)의 성과 기준 및 목표를 설정했다.이 계획은 아스트로노바의 사장 겸 CEO인 그레고리 우즈, 부사장 겸 CFO인 토마스 드바일, CTO 겸 전략 기술 제휴 부사장인 마이클 나탈리지 등을 포함한 참가자들에게 적용된다.참가자들의 STIP에 따른 목표 상금 비율은 다음과 같다.그레고리 우즈는 80%, 토마스 드바일은 45%, 마이클 나탈리지는 35%의 목표 상금 비율을 가진다. 2026 회계연도에 지급될 STIP 금액은 아스트로노바의 조정된 EBITDA와 관련된 기업 성과 목표의 달성에 기반한다.각 참가자가 STIP에 따라 얻는 보너스는 다음과 같이 계산된다.- 2026 회계연도의 조정된 EBITDA가 보상 위원회에서 설정한 기준을 초과하지 않으면 보너스는 지급되지 않는다.2026 회계연도의 조정된 EBITDA가 기준에 도달하면 목표 보너스 금액의 50%가 선형 보간법을 통해 결정된다.2026 회계연도의 조정된 EBITDA가 보상 위원회에서 설정한 조정된 EBITDA 목표에 도달하면 목표 보너스의 100%가 지급된다.2026 회계연도의 조정된 EBITDA가 기준과 목표 사이에 있을 경우 보너스 금액은 선형 보간법을 통해 결정된다.2026 회계연도의 조정된 EBITDA가 조정된 EBITDA 목표와 보상 위원회에서 설정한 향상된 목표 사이에 있을 경우 각 참가자의 총 STIP 목표 보너스의 최대 100%에 해당하는 추가 보너스가 지급된다.2026 회계연도의 조정된 EBITDA가 목표와 향상된 목표 사이에 있을 경우 보너스 금액은 선형 보간법을 통해 결정된다.향상된 목표를 초과하더라도 추가 보너스는 지급되지 않는다.STIP의 목적을 위해 조정된 EBITDA는 미국 일반적으로 인정된 회계 원칙에 따라 결정된 순이
헨리쉐인헨리셰인(HSIC, HENRY SCHEIN INC )은 임원 퇴직 및 변경 통제 계획을 승인했다.15일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 4월 10일, 헨리쉐인 헨리쉐인(이하 '회사')의 이사회 보상위원회는 헨리쉐인 헨리쉐인 임원 퇴직 계획(이하 '퇴직 계획')을 승인했다.이 계획은 특정 자격 요건에 따라 회사와의 고용이 종료될 경우 특정 임원급 직원에게 퇴직 혜택을 제공하기 위한 것이다.또한, 수정 및 재작성된 헨리쉐인 헨리쉐인 임원 변경 통제 계획(이하 'CIC 계획')도 채택됐다.이 CIC 계획은 퇴직 계획과의 혜택 조정 및 기타 퇴직 약정과의 조정을 제공한다.퇴직 계획의 주요 내용은 다음과 같다.퇴직 계획에 따라 퇴직 혜택을 받을 수 있는 자격이 있는 직원은 회사의 임원 관리 위원회 구성원 또는 보상위원회에서 특별히 지정한 직원으로 한정된다.회사의 최고 경영자는 퇴직 계획에 참여할 수 없다.퇴직 계획에 따라 퇴직하는 경우, 직원은 다음과 같은 혜택을 받을 수 있다.퇴직일 기준으로 미지급된 연간 인센티브 보상, 퇴직일 기준으로 연간 인센티브 보상, 퇴직일 기준으로 직원의 기본 급여를 기준으로 한 금액, 퇴직일 기준으로 직원의 평균 연간 인센티브 보상과 기본 급여의 합에 곱해진 배수(퇴직 배수) 등이 포함된다.퇴직 배수는 임원급 직원의 경우 1.5, 기타 직원의 경우 1.0으로 설정된다.또한, 퇴직 계획은 퇴직 후 18개월까지 COBRA 건강 보험을 회사가 보조하며, 퇴직 후 24개월 동안의 아웃플레이스먼트 서비스도 제공된다.CIC 계획은 기존의 조항을 유지하며, 퇴직 계획과의 중복을 방지하는 조항이 포함되어 있다.이 계획은 헨리쉐인 헨리쉐인 임원 퇴직 계획 및 CIC 계획과 관련된 모든 세부 사항을 포함하고 있으며, 각 계획의 전체 텍스트는 첨부된 문서에서 확인할 수 있다.현재 헨리쉐인 헨리쉐인의 재무 상태는 안정적이며, 이러한 퇴직 및 변경 통제 계획은 임원들의 안정적인 고용 환경을 조성하는 데 기여할 것으로 예상된다.※ 본 컨텐츠는 AI
어답티이뮨쎄라퓨틱스(ADAP, Adaptimmune Therapeutics PLC )는 가빈 우드와의 고용 계약 변경을 발표했다.14일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 4월 14일, 어답티이뮨쎄라퓨틱스는 가빈 우드와의 고용 계약 변경에 대한 내용을 발표했다.이 계약은 2024년 12월 18일에 체결된 고용 종료에 관한 서신 계약을 기반으로 하며, 고용 종료일은 2025년 5월 31일로 설정되어 있었다.그러나 이번 변경에 따라 고용 종료일은 2025년 8월 31일로 연장되었다.이 변경 사항은 어답티이뮨쎄라퓨틱스의 보상 위원회에 의해 승인되었다.또한, 가빈 우드는 2025년의 비례 보너스를 받을 자격이 있으며, 이는 그의 서비스 계약에 따라 결정된다.그의 주식 옵션은 2025년 8월 31일까지 계속해서 권리가 발생하며, 이 시점까지 발생한 시장 가치 주식 옵션을 행사할 수 있는 12개월의 기간이 주어진다.이 외에도 서신 계약의 모든 조항은 그의 고용 종료와 관련하여 계속 적용된다.서비스 계약에서 명시된 의무는 고용 종료 후에도 유효하며, 서면으로 합의가 이루어지지 않는 한 유지된다.어답티이뮨쎄라퓨틱스는 이러한 변경 사항을 통해 가빈 우드와의 관계를 지속적으로 유지하고, 그의 기여를 인정하는 방향으로 나아가고 있다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
