오리온그룹홀딩스(ORN, Orion Group Holdings Inc )는 이사와 임원 변경 사항을 보고했다.25일 미국 증권거래위원회에 따르면 오리온그룹홀딩스(이하 '회사')는 2025년 9월 29일에 제출한 현재 보고서(Form 8-K, 이하 '원본 제출')에서 로버트 레드포드가 2025년 11월 19일자로 이사회 새로운 구성원으로 임명되었음을 보고했다.원본 제출 당시 이사회는 레드포드 씨의 위원회 배정에 대한 결정을 내리지 않았다.회사는 원본 제출에 대한 수정안 제1호를 제출하여 레드포드 씨가 2025년 11월 19일 이사회에 의해 보상위원회 및 감사위원회의 구성원으로 즉시 임명되었음을 보고한다.위에서 설명한 내용을 제외하고, 원본 제출에서 보고된 사항은 이 수정안에 의해 수정되거나 업데이트되지 않는다.1934년 증권거래법의 요구에 따라, 등록자는 이 보고서를 아래 서명된 자가 적절히 승인하여 서명하도록 하였다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
프로-덱스(PDEX, PRO DEX INC )는 2025년 주주총회와 보상위원회 결정이 발표됐다.21일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 11월 20일, 프로-덱스의 보상위원회는 비상근 이사 및 일부 직원에게 2016년 주식 인센티브 계획에 따라 제한된 보통주를 부여하기로 승인했다.이 중 알리샤 K. 찰턴 최고재무책임자에게는 1,000주의 제한된 주식이 부여되었으며, 이는 5년에 걸쳐 비율적으로 귀속된다.제한된 주식은 일반적으로 직원이 해당 귀속일에 회사에 계속 재직해야 한다.조건을 포함한 제한된 주식 수여 계약에 따라 부여되었다.계약서의 양식은 2024년 11월 25일에 미국 증권거래위원회에 제출된 8-K 양식의 부록 10.1에 첨부되어 있다.보상위원회는 또한 같은 날 리차드 L. 반 커크 최고경영자에게 30,830달러의 재량적 현금 보너스를 승인했다.이는 2025년 11월 20일 나스닥 자본 시장의 종가를 기준으로 1,000주에 해당하는 가치를 계산한 금액이다.보너스는 2025년 11월 26일 지급될 예정이다.2025년 11월 20일, 프로-덱스는 2025년 연례 주주총회를 개최했다.주주총회에서 주주들은 아래에 명시된 세 가지 제안과 두 가지 자문 투표에 대해 투표했다.제안 및 자문 투표에 대한 자세한 내용은 2025년 10월 7일에 미국 증권거래위원회에 제출된 주주총회에 대한 최종 위임장에 설명되어 있다.첫 번째 제안은 레이몬드 E. 카빌로, 안젤리타 R. 도밍고, 윌리엄 J. 패럴 III, 데이비드 C. 호브다, 카트리나 M.K. 필프, 니콜라스 J. 스웬슨, 리차드 L. 반 커크를 이사로 선출하는 것이었다.각 후보자는 다음과 같은 투표 결과로 선출되었다.레이몬드 E. 카빌로는 191만 955표, 안젤리타 R. 도밍고는 210만 3305표, 윌리엄 J. 패럴 III는 210만 2679표, 데이비드 C. 호브다는 192만 9218표, 카트리나 M.K. 필프는 194만 2445표, 니콜라스 J. 스웬슨은 189만 3823표, 리차드 L. 반 커크는 2
체그(CHGG, CHEGG, INC )는 임원 보상 계약을 체결했고 급여 인상을 발표했다.20일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 11월 17일, 체그의 보상위원회는 다비드 롱고 최고재무책임자와의 급여 인상, 유지 보너스 및 보너스 퇴직 조건 계약(이하 '유지 계약')을 승인했다.유지 계약에 따르면, 롱고의 연봉은 2025년 11월 16일부터 750,000달러로 인상되며, 그는 특정 유지 날짜(2025년 11월 28일, 2026년 2월 27일, 2026년 5월 29일, 2026년 8월 31일)까지 계속 근무할 경우 각각 250,000달러의 분기별 유지 보너스를 받을 수 있다.또한, 롱고가 체그의 퇴직 계획에 따라 퇴직 혜택을 받을 자격이 생길 경우, 총 500,000달러의 추가 거래 보너스 퇴직금을 받을 수 있다.이 계약의 내용은 10.1 항목으로 첨부된 유지 계약서 전문에 의해 완전하게 규정된다.같은 날, 보상위원회는 롱고에게 500,000주를 포함하는 제한 주식 단위와 성과 기반 제한 주식 단위를 부여하기로 결정했다.제한 주식 단위의 3분의 1은 2025년 11월 11일의 첫 번째 기념일에 배정되며, 나머지는 2년 동안 분기별로 배정된다.성과 기반 제한 주식 단위는 주가 목표 달성 인증에 따라 최대 500,000주가 배정된다.이 계약은 체그와 롱고 간의 전체 계약을 구성하며, 이전의 고용 제안서 및 승진 서신의 조건을 변경하지 않는다.계약의 어떤 조항이 무효로 판단될 경우, 다른 조항에는 영향을 미치지 않으며, 무효 조항은 집행 가능하도록 수정된다.계약은 전자 서명 또는 팩스를 통해 전달 및 실행될 수 있으며, 유효한 것으로 간주된다.롱고는 계약을 수락할 경우 서명 후 7일 이내에 원본을 반환해야 한다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
플라워푸드(FLO, FLOWERS FOODS INC )는 변경 및 재작성된 통제 변경 계획을 승인했다.19일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 11월 13일, 플라워푸드의 이사회 보상 및 인적 자원 위원회(이하 "위원회")는 플라워푸드의 통제 변경 계획(이하 "계획")의 수정 및 재작성안을 승인했다.이 계획의 조건은 이전에 공개된 바 있다.회사의 명명된 경영진은 2025년 4월 8일에 제출된 회사의 최종 위임장에 명시된 바와 같이 현재 이 계획에 참여하고 있다.위원회는 주로 다음과 같은 이유로 계획의 수정 및 재작성을 승인했다.(1) 참가자가 해고된 연도의 목표 수준에 대한 비례 보너스를 받을 권리를 추가하는 추가 퇴직금 지급, (2) 의료 비용을 충당하기 위한 일시금 지급을 수정하여 해당 금액이 참가자의 전체 월 COBRA 금액에 (x) 18 또는 (y) 해당 참가자의 계획에 따른 퇴직금 배수의 12배 중 더 큰 값으로 곱한 금액과 같도록 수정, (3) "통제 변경" 및 "정당한 사유" 정의를 수정하여 이러한 정의가 회사의 2014년 총괄 주식 및 인센티브 보상 계획(수정 및 재작성됨) 및 관련 보상 계약에서 사용되는 정의와 일치하도록 수정, (4) 제한적 계약 조항을 계획에서 분리하여 참가자가 퇴직금 수령 조건으로 서명해야 하는 별도의 분리 계약 양식으로 이동. 계획에 대한 위의 설명은 완전성을 주장하지 않으며, 계획의 전체 텍스트에 대한 참조에 의해 완전하게 제한된다.이 보고서는 8-K 양식의 전시물 10.1로 제출되었다.2025년 11월 19일, 플라워푸드는 이 보고서를 서명했다.서명자는 R. Steve Kinsey로, 직책은 최고 재무 책임자이다.계획의 전시물 10.1은 플라워푸드의 수정 및 재작성된 통제 변경 계획을 포함하고 있다.이 계획은 2012년 2월 23일에 처음 채택되었으며, 2019년 8월 15일에 첫 번째 수정이 이루어졌다.이 계획은 특정 직원에게 퇴직 보호를 제공하고, 직원들이 통제 변경 거래로 인한 시간 압박 및 재정적 불확실성
코인파마슈티컬스(QNRX, Quoin Pharmaceuticals, Ltd. )는 2025년 주식 옵션 계획이 승인됐다.17일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 11월 14일, 코인파마슈티컬스의 이사회 보상위원회는 이사 및 임원에게 주식 옵션을 부여하기 위한 상장 계약서 양식을 승인했다.이 계약서는 회사의 2025년 주식 인센티브 계획에 따라 주식 옵션을 부여하기 위해 사용된다.상장 계약서는 다양한 조건과 베스팅 기준을 허용하기 위해 채택됐다.상장 계약서의 내용은 다음과 같다.옵션의 행사 가격은 현금, 인증된 수표, 즉시 사용 가능한 자금의 전신 송금, 회사가 승인한 증권 중개인에게 주식을 판매하고 판매 수익금을 회사에 전달하라는 불가역적 지시의 전달, 회사가 승인한 증권 중개인 또는 대출자에게 주식을 담보로 제공하고 대출 수익금을 회사에 전달하라는 불가역적 지시의 전달, 현금 없는 행사 메커니즘을 적용하거나 위원회가 결정하는 기타 방법으로 지불할 수 있다.참가자의 고용 또는 서비스가 종료될 경우, 미베스팅 및 베스팅된 상장 계약서는 다음과 같은 처리를 받는다.사망 또는 장애의 경우, 수혜자의 종료 시점에 미베스팅된 모든 상장 계약은 종료되며, 베스팅되고 행사 가능한 모든 상장 계약은 수혜자 또는 수혜자의 유산이 사망 후 1년 이내에 행사할 수 있다.정당한 사유로 종료된 경우, 수혜자가 보유한 모든 상장 계약은 종료되며 회사에 회수될 수 있다.사망, 장애 또는 정당한 사유 외의 이유로 종료된 경우, 미베스팅된 모든 상장 계약은 종료되며, 베스팅되고 행사 가능한 모든 상장 계약은 종료 후 3개월 이내에 행사할 수 있다.상장 계약서의 요약은 완전성을 주장하지 않으며, 첨부된 상장 계약서의 전체 텍스트에 의해 완전하게 규정된다.또한, 2025년 11월 17일, 코인파마슈티컬스는 이 보고서에 서명했다.서명자는 마이클 마이어스 CEO이다.이 보고서는 2025년 11월 17일에 작성됐다.이 보고서에 첨부된 전시물 10.1 및 10.2는 각각 인센티브 주식 옵션 부여
스카이웍스솔루션즈(SWKS, SKYWORKS SOLUTIONS, INC. )는 퇴직 및 변경 통제 혜택 계획을 발표했다.14일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 11월 11일, 스카이웍스솔루션즈의 이사회 보상위원회는 퇴직 및 변경 통제 혜택 계획(이하 '퇴직 계획')을 채택했다.이 퇴직 계획은 변경 통제 발생 전후로 고위 임원으로서 회사의 최고 경영자에게 보고하는 정규 전임 직원에게 적용된다.퇴직 계획은 최고 경영자에게는 적용되지 않으며, 변경 통제/퇴직 계약을 체결한 직원은 퇴직 계획에 따라 퇴직 혜택을 받을 수 없다.퇴직 계획은 직원이 회사에 의해 정당한 사유 없이 해고되거나, 직원이 정당한 사유로 퇴직하는 경우에 퇴직 혜택을 제공한다.퇴직 혜택은 직원의 연봉과 단기 인센티브 기회에 따라 결정된다.퇴직 계획에 따르면, 퇴직 혜택을 받을 자격이 있는 경우, 회사는 다음과 같은 의무를 진다.첫째, 퇴직 직원에게 현재 연봉에 해당하는 금액을 일시불로 지급한다.둘째, 퇴직 직원이 퇴직 시점에 해당하는 연도의 단기 인센티브 기회를 지급한다.셋째, 퇴직 직원이 COBRA에 따라 의료, 치과 및 시력 혜택을 계속 받을 경우, COBRA 프리미엄 비용을 회사가 부담한다.넷째, 퇴직 직원의 미지급 주식 보상은 퇴직 후 12개월 이내에 자동으로 발생한다.다섯째, 퇴직 직원의 모든 미지급 주식 옵션은 퇴직 후 12개월 동안 행사 가능하다.변경 통제 발생 시, 퇴직 직원은 1.5배의 연봉과 단기 인센티브 기회를 지급받는다.퇴직 계획은 직원의 사망 또는 영구 장애로 인한 퇴직 시에도 모든 미지급 주식 보상이 자동으로 발생한다.퇴직 계획의 모든 혜택은 회사의 현금 퇴직 한도 정책에 따라 제한될 수 있다.퇴직 계획은 이사회에 의해 관리되며, 이사회는 퇴직 계획을 언제든지 수정하거나 종료할 수 있는 권한을 가진다.퇴직 계획의 전체 내용은 첨부된 문서에서 확인할 수 있다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다.
돌비래버러토리(DLB, Dolby Laboratories, Inc. )는 2026 임원 보너스 계획이 승인됐다.14일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 11월 11일, 돌비래버러토리의 이사회 보상위원회는 2026 회계연도를 위한 임원 현금 보너스 계획인 2026 돌비래버러토리 임원 보너스 계획을 채택했다.이 계획의 사본은 본 보고서의 부록 99.1로 제출되었으며, 여기서 참조된다.2026 임원 보너스 계획에 따라 보너스를 받을 수 있는 자격이 있는 것은 회사의 임원 및 보상위원회에 의해 선정된 기타 임원들이다.각 임원의 목표 보너스는 각 임원의 기본 급여의 일정 비율에 따라 결정된다.2026 회계연도에 대해 보상위원회는 다음과 같은 목표 보너스를 설정했다.현재 임원으로는 케빈 예이먼, 사장 겸 CEO; 앤디 셔먼, 수석 부사장, 법률 고문 및 기업 비서; 로버트 박, 수석 부사장 겸 CFO; 존 쿨링, 수석 부사장, 엔터테인먼트; 그리고 쉬리람 레반카르, 수석 부사장, 첨단 기술 그룹이 있다.CEO의 목표 보너스는 그의 기본 급여의 100%이며, 기타 임원들은 각자의 기본 급여의 65%에 해당하는 목표 보너스를 받는다.CEO의 실제 보너스 금액은 그의 기본 급여에 목표 보너스 비율을 곱한 후, 회사가 비GAAP 운영 소득, 수익 및 기타 목표를 달성한 정도에 따라 조정된다.실제 보너스 금액은 CEO의 목표 보너스보다 적거나 많을 수 있으며, 보상위원회가 정한 기준에 따라 결정된다.임원들의 실제 보너스는 기본 급여에 해당 목표 보너스 비율을 곱한 후, 회사가 비GAAP 운영 소득, 수익 및 기타 목표를 달성한 정도에 따라 조정된다.CEO는 각 임원의 계산된 보너스 지급 금액의 최대 25%까지 증액 또는 감액을 추천할 수 있으며, 보상위원회는 이를 고려하여 최종 보너스 금액을 결정한다.2026 임원 보너스 계획의 자금 조달은 목표 자금의 150%로 제한된다.어떤 임원에게도 2026 임원 보너스 계획에 따라 지급되는 실제 보너스는 돌비래버러토리 2020 주식
에머슨일렉트릭(EMR, EMERSON ELECTRIC CO )은 특별 성과 기반 보상을 승인했다.14일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 11월 13일, 에머슨일렉트릭의 이사회 보상위원회는 사장 겸 CEO인 랄 카르산바이와 부사장 겸 COO인 램 크리슈난에게 특별 성과 기반 보상을 승인했다.카르산바이와 크리슈난의 리더십 아래, 에머슨일렉트릭은 자동화 중심의 변화를 가속화하며, 소프트웨어 정의 기술 스택과 하드웨어 우위 솔루션을 결합하여 더 높은 성장과 회복력, 차별화를 위한 포지셔닝을 하고 있다.보상위원회는 이들의 중요한 역할을 고려하여 특별 성과 기반 보상을 설계하여 재편된 포트폴리오의 지속적인 성공과 장기 주주 가치를 창출하도록 유도하고 지원하고자 했다.특별 성과 기반 보상은 장기 성과 기반 주식 옵션 형태로 제공되며, 80%의 보상에 대한 행사 가격은 부여일 기준 에머슨일렉트릭의 보통주 공정 시장 가치에 비해 상당한 프리미엄으로 설정되었다.이 보상 구조는 보상위원회가 독립 보상 컨설턴트인 엑세큐이티와 협의하여 설계한 것으로, 주주들은 카르산바이와 크리슈난이 보상의 전체 가치를 받기 위해서는 주가가 상당히 상승해야 한다.따라서 보상위원회는 이러한 보상이 카르산바이와 크리슈난의 장기적 이해관계와 주주 간의 연계를 더욱 강화하고, 리더십의 연속성을 지원하며, 에머슨일렉트릭의 성과 기반 보상 철학과 일치한다고 믿고 있다.특별 성과 기반 보상에 따라, 2025년 11월 13일, 카르산바이와 크리슈난은 각각 350,000개의 주식 옵션을 수여받았다.이 옵션은 70,000개의 주식 옵션으로 구성되며, 행사 가격은 주당 128.46달러로, 이는 부여일 기준 NYSE에서의 보통주 종가이다.또한, 70,000개의 주식 옵션은 행사 가격이 주당 160.575달러로, 이는 보통주 종가에 비해 25%의 프리미엄을 나타낸다.70,000개의 주식 옵션은 행사 가격이 주당 192.69달러로, 이는 보통주 종가에 비해 50%의 프리미엄을 나타내며, 70,000개의 주식 옵션은 행
윌리스리스파이낸셜(WLFC, WILLIS LEASE FINANCE CORP )은 비자격 주식 옵션 계약을 체결했다.14일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 11월 10일(이하 "부여일")에 윌리스리스파이낸셜의 보상위원회(이하 "위원회")는 이사회 의장인 찰스 F. 윌리스 IV에게 300,000주까지의 회사 보통주를 구매할 수 있는 비자격 주식 옵션(이하 "옵션")을 부여하기로 승인했다.이 옵션은 윌리스가 이사회 의장 역할을 계속 수행하도록 유도하기 위해 설계되었으며, 아래에 설명된 대로 4년 동안 분할하여 권리가 발생한다.옵션은 일반적으로 윌리스의 회사에서의 지속적인 서비스에 따라 부여일의 첫 번째 4주년 기념일에 매년 25%씩 발생하며, 만약 통제권 변경이 발생할 경우 조기 발생할 수 있다.옵션의 유효 기간은 부여일로부터 6년이며, 옵션의 행사 가격은 부여일의 공정 시장 가치 또는 부여일 포함 5일간의 평균 거래량 가중 공정 시장 가치 중 높은 금액으로 설정된다.옵션은 권리가 발생한 후 행사할 수 있으며, 윌리스가 회사에서 근무하는 동안 행사할 수 있다.만약 윌리스가 사망, 장애 또는 정당한 사유로 사직하거나 회사에 의해 해고될 경우, 옵션은 찰스 윌리스의 서비스 종료 후 2년 또는 옵션의 남은 유효 기간 중 짧은 기간 동안 행사할 수 있다.이 옵션에 대한 설명은 완전한 내용을 담고 있지 않으며, 옵션 계약의 전체 텍스트는 부록 10.1에 첨부되어 있다.또한, 이 계약은 2023년 인센티브 주식 계획의 조건에 따라 이루어지며, 옵션의 부여는 300,000주로 설정되며, 행사 가격은 부여일의 종가 또는 부여일 포함 5일간의 평균 거래량 가중 가격 중 높은 금액으로 결정된다.옵션은 2026년 11월 10일에 25%, 2027년 11월 10일에 50%, 2028년 11월 10일에 75%, 2029년 11월 10일에 100%로 발생한다.만약 참가자가 자발적으로 사직할 경우, 사직일로부터 3개월 이내에 옵션을 행사할 수 있으며, 이 기간 동안 발생하지 않은 옵션
디지마크코퍼레이션(DMRC, Digimarc CORP )은 2018 인센티브 플랜과 인증서를 발표했다.13일 미국 증권거래위원회에 따르면 디지마크코퍼레이션 2018 인센티브 플랜(이하 '플랜')의 목적은 회사 및 관련 회사의 직원, 임원, 이사, 컨설턴트, 대리인, 고문 및 독립 계약자를 유치하고 유지하며 동기를 부여하기 위해 그들에게 회사에 대한 독점적 이익을 취득할 기회를 제공하고, 그들의 이익과 노력을 회사 주주의 장기적 이익에 맞추는 것이다. 플랜의 특정 자본화된 용어는 부록 A에 정의되어 있다.플랜은 이사회 또는 보상위원회에 의해 관리되며, 보상위원회는 두 명 이상의 이사로 구성되며, 각 이사는 증권거래법 제16b-3(b)(3) 조항에 따라 '비직원 이사'로 정의된다. 위원회는 플랜의 관리 책임을 위임할 수 있으며, 특정 자격을 갖춘 개인에 대한 책임을 위임할 수 있다. 위원회는 플랜의 조건을 설정하고, 수혜자에게 수여할 수 있는 보상 및 조건을 결정할 수 있는 전권을 가진다.플랜에 따라 수여된 모든 보상은 서면으로 증명되어야 하며, 위원회가 정한 조건을 포함해야 한다. 플랜에 따라 수여된 모든 보상은 회사의 주식으로 지급될 수 있으며, 주식의 발행은 모든 관련 법률을 준수해야 한다. 플랜의 조정 조항에 따라, 주식 배당, 주식 분할, 합병 등으로 인해 주식 수가 조정될 수 있다. 플랜의 유효성은 주주 승인에 따라 결정되며, 주주가 승인하지 않을 경우 인센티브 주식 옵션은 비자격 주식 옵션으로 간주된다.이 인증서는 증권거래위원회에 제출되지 않으며, 법적 효력이 없다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
알라모그룹(ALG, ALAMO GROUP INC )은 비정규 퇴직 보상 계획을 채택했다.12일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 11월 6일, 알라모그룹의 이사회는 2026년 1월 1일부터 시행되는 비정규 퇴직 보상 계획을 채택했다.이 계획에 따라 자격이 있는 직원들은 기본 급여와 보너스의 최대 6%에 해당하는 재량 기여금을 받을 수 있다.자격이 있는 직원은 이사회의 보상 위원회에 의해 선정되며, 여기에는 알라모그룹의 사장 겸 CEO인 로버트 P. 휴레, EVP 겸 CFO인 아그니에즈카 K. 캄프스, EVP 산업 장비인 케빈 J. 토마스가 포함된다.재량 기여금은 일반적으로 직원이 회사 및 그 자회사에서 3년의 근무를 완료한 후 100%로 귀속되며, 회사의 지배권 변경 시 조기 귀속이 가능하다.기여금은 직원의 서비스 종료, 사망, 또는 장애 발생 시 지급된다.알라모그룹은 새로운 참가자에 대한 보충 경영 퇴직 계획(SERP)의 종료를 인정하여, 캄프스와 토마스의 퇴직 보상 계획 계좌에 SERP 계좌의 현재 가치를 초기 기여금으로 적립할 예정이다.이 계획의 요약 설명은 완전한 내용을 담고 있지 않으며, 전체 텍스트는 본 문서의 부록 10.1에 첨부되어 있다.2025년 11월 12일, 이 보고서는 증권 거래법에 따라 서명되었다.서명자는 에드워드 T. 리주티로, 그는 알라모그룹의 EVP 기업 개발, 투자자 관계 및 비서직을 맡고 있다.이 비정규 퇴직 보상 계획은 알라모그룹의 주요 경영진 및 고소득 직원들을 위한 비자금 퇴직 보상 계획으로, 회사의 미래 사업 성공에 기여하는 직원들에게 추가적인 퇴직 소득 혜택을 제공하는 것을 목적으로 한다.이 계획은 2026년 1월 1일부터 시행되며, 자격이 있는 직원은 보상 위원회에 의해 선정된다.회사는 매년 직원의 총 기본 급여와 보너스 보상에 따라 최대 6%의 재량 기여금을 지급할 수 있으며, 기여금은 직원의 재량 기여금 계좌에 적립된다.이 계획에 따라 직원은 3년 미만 근무 시 0%, 3년 이상 근무 시 100%의 귀속 비율
프로코어테크놀러지스(PCOR, PROCORE TECHNOLOGIES, INC. )는 CEO 전환 및 보상 계획을 발표했다.12일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 3월 10일에 제출된 Form 8-K에 따르면, 프로코어테크놀러지스는 창립자이자 사장 및 CEO인 크레이그 코르템안체 주니어가 후임자가 임명될 때까지 CEO 역할에서 물러날 계획이라고 발표했다.2025년 9월 22일에 제출된 Form 8-K에 따르면, 2025년 9월 19일에 이사회는 드 아제이 S. 고팔을 CEO 지명자로 임명하고, 고팔이 2025년 9월 30일 종료되는 회계 분기의 재무 결과 발표 이후 첫 번째 월요일에 CEO로 임명되기로 했다.회사는 2025년 11월 5일에 Q3FY25 재무 결과를 발표했고, 그 결과 드 고팔은 2025년 11월 10일에 CEO로 취임하게 되었다.CEO 전환 유효일에 크레이그 코르템안체는 자발적으로 사장 및 CEO 직에서 사임했다.그의 사임은 CEO 전환의 일환으로 이루어진 것이며, 이사회와의 불일치나 회사 운영, 정책 또는 관행과 관련된 문제의 결과가 아니다.이사회는 코르템안체가 여러 CEO 후보를 평가하고 면담하는 데 많은 시간과 노력을 기울였으며, 드 고팔을 성공적으로 영입하고 온보딩하는 과정에서도 회사의 사장 및 CEO로서 계속해서 회사를 이끌어온 점을 인정할 필요가 있다.이를 위해 2025년 11월 8일, 보상위원회는 코르템안체에게 500,000달러의 일회성 현금 보너스를 승인했고, 2025 회계연도 보너스 프로그램을 수정하여 CEO 전환 유효일 이후에도 보너스를 받을 수 있도록 했다.또한, 코르템안체의 12개월 동안의 복리후생 계획에 대한 보험료 전액을 회사가 지급하기로 했다.이사회는 코르템안체가 20년 이상 회사를 이끌어온 경험을 활용할 수 있는 독특한 기회를 최대한 활용해야 한다고 믿는다.이를 위해 보상위원회는 코르템안체에게 300만 달러의 목표 가치를 가진 성과 기반 제한 주식 단위(PSU) 보상을 승인했다.PSUs의 최대 100%는 코르템
크리에이티브메디컬테크놀러지홀딩스(CELZ, CREATIVE MEDICAL TECHNOLOGY HOLDINGS, INC. )는 임원 보너스를 지급했다.12일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 11월 6일, 크리에이티브메디컬테크놀러지홀딩스의 이사회 보상위원회는 회사의 최고경영자(CEO)인 티모시 워빙턴에게 10만 달러, 최고재무책임자(CFO)인 도널드 디커슨에게 2만 5천 달러의 보너스를 지급하기로 승인했다.이와 관련된 재무제표 및 부속서류는 1934년 증권거래법의 요구에 따라 작성되었으며, 해당 보고서는 서명된 바 있다.서명자는 티모시 워빙턴으로, 그는 최고경영자 직책을 맡고 있다.보고서의 부속서류로는 인터랙티브 데이터 파일이 포함되어 있으며, 이는 Inline XBRL 문서 내에 내장되어 있다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
