엑셀릭시스(EXEL, EXELIXIS, INC. )는 특별 성과 기반 제한 주식 단위 수여 프로그램이 승인됐다.31일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 3월 28일, 엑셀릭시스의 이사회는 보상위원회의 권고에 따라 모든 직원과 자회사를 포함한 특별 성과 기반 제한 주식 단위 수여 프로그램(PSU Award)을 승인했다.이 프로그램은 엑셀릭시스, Inc. 2017 주식 인센티브 계획에 따라 운영되며, 주주 가치 창출과 회사의 장기 성과를 직접적으로 연계하여 직원 retention을 목표로 한다.보상위원회는 프로그램의 참가자 규모와 전체 설계를 결정하는 과정에서 시장 기반 연구를 고려했으며, 모든 직원의 이해관계를 주주와 일치시키는 것을 목표로 했다.명명된 임원들에게 수여되는 상의 가치는 유사한 위치의 임원들이 받는 연간 장기 인센티브 상의 약 두 배에 해당한다.특별 성과 기반 제한 주식 단위 수여 프로그램에 따라 각 임원에게 수여되는 주식 수는 다음과 같다. Dr. Michael M. Morrissey는 589,719주, Mr. Christopher J. Senner는 170,009주, Dr. Dana T. Aftab은 132,819주, Mr. Jeffrey J. Hessekiel은 154,070주, Dr. Amy C. Peterson은 159,383주이다.PSU 상의 성과 조건은 회사의 보통주가 90일 연속 기간 동안 주당 60달러 이상으로 거래될 경우 충족된다.PSU 상의 완전한 권리를 얻기 위해서는 직원이 수여일로부터 5주년까지 고용 상태를 유지해야 하며, 특정 예외가 적용된다.성과 기간 내에 주가 목표가 달성되지 않을 경우 PSU 상은 전량 몰수된다.특별 성과 기반 제한 주식 단위 수여 프로그램에 따라 수여된 PSU 상의 요약은 해당 PSU 상 계약서에 의해 전적으로 제한된다.부사장급 이상의 직원에게 적용되는 PSU 상 계약서의 양식은 2025년 4월 4일 종료되는 분기의 엑셀릭시스의 10-Q 양식에 첨부될 예정이다.1934년 증권 거래법의 요구에 따
코덱시스(CDXS, CODEXIS, INC. )는 이사회는 신임 이사로 신시아 콜린스를 임명했다.31일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 3월 28일, 코덱시스의 이사회는 이사회의 추천에 따라 신시아 콜린스를 클래스 II 이사로 임명했다.신시아 콜린스는 2027년 주주총회까지 또는 그 이전에 사망, 사임 또는 해임될 때까지 이사로 재직하게 된다.이사회는 신시아 콜린스가 나스닥 상장 규정 5605에 정의된 바와 같이 독립적이라고 판단했다.신시아 콜린스는 이사회 보상위원회의 위원으로도 임명되었다.신시아 콜린스는 66세로, 2025년 2월부터 Nutcracker Therapeutics, Inc.의 임시 CEO 및 이그제큐티브 의장으로 재직 중이다.그녀는 2019년 2월부터 2021년 2월까지 Editas Medicine, Inc.의 CEO로 재직하며 최초의 인체 유전자 수정 치료를 받은 환자를 투여하는 데 관여했다.이전에는 2017년 1월부터 2017년 12월까지 Human Longevity Inc.의 CEO, 2013년 10월부터 2016년 12월까지 General Electric Healthcare의 세포 치료 및 실험실 사업의 CEO/총괄 매니저, 2012년 5월부터 2013년 9월까지 GenVec, Inc.의 CEO로 재직했다.현재 신시아 콜린스는 MaxCyte, Inc., Alanis Therapeutics Inc., Nutcracker Therapeutics, Inc., Certara, Inc., DermTech, Inc., Draper Laboratory, Panavance Therapeutics Inc. 등 여러 헬스케어 회사의 이사회 위원으로 활동하고 있다.또한 mRNA 의약품 재단의 이사회 위원이기도 하다.신시아 콜린스는 일리노이 대학교 어바나-샴페인에서 미생물학 학사 학위를, 시카고 대학교 부스 경영대학원에서 MBA를 취득했다.코덱시스의 비상근 이사 보상 정책에 따라 신시아 콜린스는 이사회 위원으로서 연간 5만 달러의 현금 보수를 받게 되며
시버스(CBUS, Cibus, Inc. )는 이사 및 임원 관련 주요 사항을 발표했다.27일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 3월 24일, 시버스의 이사회 및 보상위원회는 Dr. Beetham의 2025년 기본 급여를 65만 달러로 승인했고, 이는 2025년 2월 24일부터 효력이 발생한다.이 보고서는 1934년 증권거래법의 요구에 따라 시버스가 적법하게 서명한 것이다.보고서 날짜는 2025년 3월 27일이다.서명자는 Jason Stokes이며, 직책은 법무 최고 책임자이다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
칼마인푸드(CALM, CAL-MAINE FOODS INC )는 2025년 3월 25일 이사회에서 장기 인센티브 계획을 수정했다.27일 미국 증권거래위원회에 따르면 칼마인푸드가 2025년 3월 25일자로 '2012년 칼마인푸드 주식회사 장기 인센티브 계획'을 수정하는 제1차 수정안을 발표했다.이 수정안은 이사회에 의해 승인되었고, 계획의 관리자로 보상위원회를 지정하는 내용을 포함하고 있다.수정안에 따르면, 제2.8조는 다음과 같이 수정됐다.'위원회'는 이사회의 보상위원회를 의미하며, 제3조에서 더 자세히 설명된다.또한, 제3.1조는 다음과 같이 수정됐다.'위원회 구성. 위원회는 계획을 관리하며, 이사회의 두 명 이상의 구성원으로 구성된다.위원회의 각 구성원은 요구 사항을 충족해야 한다.(a) 회사의 주식이 거래되는 주요 증권 시장에서 규정한 상장 기준; (b) 증권 거래 위원회가 수립한 계획 하에서의 관리자 요건; (c) 적용 가능한 법률, 규정 또는 규칙에 의해 부과된 기타 요구 사항. 이 수정안은 계획의 조건이나 조항에 영향을 미치지 않으며, 모든 조건은 그대로 유지된다.이사회는 2025년 3월 25일 이 수정안을 승인했다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
플레인스그룹홀딩스(PAGP, PLAINS GP HOLDINGS LP )는 해리 페파니스 사장이 은퇴하고 이사회가 변경됐다.26일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 3월 26일, 플레인스올아메리칸파이프라인과 플레인스그룹홀딩스는 해리 페파니스가 2025년 6월 1일부로 사장직에서 은퇴한다고 발표했다.윌리 치앙 이사회 의장 겸 CEO는 페파니스의 은퇴와 함께 사장직을 맡게 된다. 또한, 플레인스는 이사회에서의 주요 이사직 및 특정 위원회 배정에 대한 업데이트를 발표했으며, 이 또한 2025년 6월 1일부로 시행된다.페파니스는 27년 이상의 회사 근무 경력을 가지고 있으며, 1998년 상장 이전부터 플레인스와 함께해왔다. 그는 이사회에서 계속 활동하며 플레인스의 수석 고문 역할도 수행할 예정이다.윌리 치앙은 "해리는 세계적 수준의 에너지 경영자로, 거의 30년 전 회사 설립에 중요한 역할을 했으며, 오늘날 현대 에너지 운송 회사로 성장하는 데 기여했다. 그의 재임 기간 동안 고객 서비스, 지속적인 관계 개발, 운영 우수성 및 재무 건전성에 대한 끊임없는 집중이 있었다"고 말했다.페파니스는 "플레인스의 일원이 되어 매우 역동적인 시기를 경험할 수 있었고, 고객과 이해관계자의 요구를 충족시키기 위해 헌신한 뛰어난 동료들과 함께 일할 수 있었다. 원유 생산의 성장을 계속해서 목격할 것이라고 믿으며, 플레인스는 통합 자산 기반의 증가하는 수요를 활용할 수 있는 최적의 위치에 있다"고 전했다.이사회는 2025년 6월 1일부로 보비 샤쿠울스의 리드 이사 및 거버넌스 위원회 의장직을 존 레이몬드가 승계하며, 샤쿠울스는 보상 위원회 의장직을 맡게 된다. 레이몬드는 보상 위원회의 일원으로 남아 있으며, 샤쿠울스는 거버넌스 위원회의 일원으로 남아 지속적인 연속성과 원활한 전환을 보장할 예정이다.플레인스는 중간 유통 에너지 인프라를 소유 및 운영하며, 원유 및 천연가스 액체(NGL)에 대한 물류 서비스를 제공하는 공개 거래되는 마스터 리미티드 파트너십이다. 플레인스는 미국과 캐나다
케이던스디자인시스템즈(CDNS, CADENCE DESIGN SYSTEMS INC )는 이사회가 모셰 가브리엘로프 이사를 임명했다.26일 미국 증권거래위원회에 따르면 2024년 12월 12일에 미국 증권거래위원회에 제출된 Form 8-K에 따르면, 케이던스디자인시스템즈의 이사회는 모셰 가브리엘로프를 2025년 1월 1일자로 이사로 임명했다.원래의 제출 당시 이사회는 가브리엘로프의 위원회 배정에 대해 결정하지 않았으나, 2025년 3월 24일에 이사회는 가브리엘로프를 보상위원회 위원으로 지정했다.이 Form 8-K/A는 앞서 언급한 내용을 제외하고는 원래 제출된 내용에 대한 수정이 없다.이 보고서는 1934년 증권거래법의 요구에 따라 작성되었으며, 서명자는 카르나 니세와너로, 법률 고문 및 기업 비서직을 맡고 있다.보고서 날짜는 2025년 3월 26일이다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
파이어플라이뉴로사이언스(AIFF, FIREFLY NEUROSCIENCE, INC. )는 이사회가 변화 및 보상 계획을 발표했다.12일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 3월 10일, 그렉 립시츠가 파이어플라이뉴로사이언스의 이사장직에서 즉시 사임했다.립시츠는 여전히 회사의 이사로 남아 있으며, 그의 사임은 회사의 운영, 정책 또는 관행에 대한 어떤 이견과도 관련이 없었다.같은 날, 회사의 이사회는 아룬 메나왓을 회사의 이사장으로 즉시 선출했다.메나왓의 선출에 따라 그는 이사회 감사위원회 및 보상위원회의 위원으로서의 역할을 더 이상 수행하지 않게 되었다.이사회는 데이비드 디카프리오를 감사위원회 위원으로, 스텔라 브누크를 보상위원회 위원으로 임명했다.또한, 디카프리오는 보상위원회의 의장으로 선출되었다.2025년 3월 10일, 보상위원회는 파이어플라이뉴로사이언스 2024 장기 인센티브 계획에 따라 회사의 보통주 15,000주를 구매할 수 있는 인센티브 스톡 옵션과 10,000개의 제한 주식 단위를 폴 크지위츠키, 회사의 최고재무책임자에게 부여했다.이 인센티브 스톡 옵션 및 제한 주식 단위는 회사의 표준 인센티브 스톡 옵션 계약 및 제한 주식 단위 계약에 따라 제공된다.2025년 3월 12일, 이 보고서는 1934년 증권거래법의 요구에 따라 서명되었다.서명자는 그렉 립시츠로, 그는 임시 최고경영자 직을 맡고 있다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
아보리얼티트러스트(ABR-PF, ARBOR REALTY TRUST INC )는 이사회 구성원을 확대하고 이사를 선임했다.6일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 3월 6일, 아보리얼티트러스트의 이사회는 이사회의 규모를 9명에서 10명으로 확대했고.이에 따라 조지 제임스 츠니스가 새로 생긴 공석을 채우기 위해 1급 이사로 임명되었으며, 이는 2025년 3월 6일부터 효력이 발생한다.츠니스는 2016년 8월부터 2022년 4월까지 아보리얼티트러스트의 2급 이사로 재직했으며, 그 후 그리스 주재 미국 대사로 임명되면서 사임했다.츠니스가 이사로 임명된 것과 관련하여 사람과의 어떠한 협의나 이해관계는 없었다.츠니스는 기업 거버넌스 및 보상 위원회에서 활동할 예정이다.츠니스의 보상은 2024년 4월 18일 미국 증권거래위원회에 제출된 아보리얼티트러스트의 위임장에 설명된 보상 프로그램에 따라 결정될 것이다.이 보고서는 1934년 증권거래법의 요구 사항에 따라 작성되었으며, 아래 서명된 자에 의해 적법하게 서명되었다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
뉴로네틱스(STIM, Neuronetics, Inc. )는 임원 보상을 승인했다.4일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 2월 24일, 뉴로네틱스의 이사회 보상위원회는 스티븐 펄롱(뉴로네틱스의 부사장, 최고재무책임자 및 재무담당자)과 W. 앤드류 마칸(뉴로네틱스의 부사장, 법무담당자, 최고준수책임자 및 기업 비서)에 대한 연간 현금 인센티브 보상으로 각각 100,794달러와 97,313달러를 승인했다.또한, 보상위원회는 키스 J. 설리반(뉴로네틱스의 사장 및 최고경영자)에 대한 연간 현금 인센티브 보상으로 169,260달러를 승인할 것을 이사회에 권고했다.이사회는 2025년 2월 24일 회의에서 보상위원회의 권고를 검토하고 보상을 승인했다.이 보상은 2025년 3월 6일경 지급될 예정이다.1934년 증권거래법의 요구에 따라, 등록자는 이 보고서를 서명할 권한이 있는 자에 의해 적법하게 서명했다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
가소스AI(GXAI, GAXOS.AI INC. )는 이사와 임원 변경 사항이 발생했다.3일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 3월 3일, 알렉스 키신이 가소스AI(이하 '회사')의 이사회 및 감사위원회, 보상위원회, 지명 및 기업 거버넌스 위원회에서 즉시 사임할 것이라고 통보했다.키신의 사임은 회사와의 의견 불일치, 회사의 운영, 정책 또는 관행, 회사의 경영진 또는 이사회의 문제와 관련된 것이 아니었다.같은 날, 회사는 키신의 사임으로 인해 발생한 공석을 채우기 위해 로만 펠드먼을 이사로 임명했다.또한, 2025년 3월 3일부로 키신은 회사의 보상위원회, 지명 및 기업 거버넌스 위원회, 감사위원회의 위원으로 임명되었다.펠드먼은 2025년 주주총회까지 임기를 수행할 예정이다.재무제표 및 부속서와 관련하여, 1934년 증권거래법의 요구에 따라, 등록자는 이 보고서를 서명할 권한이 있는 자에 의해 적법하게 서명했다.서명일자는 2025년 3월 3일이며, 서명자는 바딤 마츠, 최고경영자이다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
일렉트로코어(ECOR, electroCore, Inc. )는 이사를 퇴임했고 이사회 규모를 축소했다.28일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 2월 24일, 일렉트로코어의 이사인 Charles S. Theofilos, M.D.가 이사회에서 퇴임했다.그는 이사회에서 3등급 이사로서, 보상위원회 및 지명 및 거버넌스 위원회의 위원으로 활동했으나, 즉시 효력이 발생하는 퇴임을 결정했다.이와 관련하여, 2025년 2월 28일, 이사회는 이사회의 규모를 8명에서 7명으로 축소하기로 결정했다.이 결정은 즉시 효력이 발생한다.이 보고서는 1934년 증권거래법의 요구에 따라 작성되었으며, 아래 서명된 자에 의해 정식으로 서명되었다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
알파코그니션(ACOG, Alpha Cognition Inc. )은 2025년 임원 보상 패키지가 승인됐다.27일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 2월 18일, 알파코그니션의 이사회는 보상위원회(이하 "보상위원회")의 추천에 따라 최고경영자(CEO) 마이클 맥패든과 최고운영책임자(COO) 로렌 디안젤로에 대한 보상 패키지를 승인했다.이 보상 패키지는 현금과 주식 옵션, 연간 인센티브 보상으로 구성되어 있으며, 세부 내용은 다음과 같다.이름은 마이클 맥패든, 직위는 CEO, 2025년 기본급은 625,000 달러, 2025년 보너스 목표는 375,000 달러, 주식 옵션 보상은 2,500,000 달러, 총액은 3,500,000 달러이다. 로렌 디안젤로는 COO로, 2025년 기본급은 500,000 달러, 2025년 보너스 목표는 300,000 달러, 주식 옵션 보상은 1,500,000 달러, 총액은 2,300,000 달러이다.보상위원회는 독립 보상 컨설턴트인 글로벌 거버넌스 어드바이저스(GGA)와 협의하여 위의 임원 보상 및 인센티브 보상에 대한 수정 사항을 추천했다.GGA는 임원 및 이사 보상 수준의 경쟁력을 검토하였으며, 14개 기업으로 구성된 동종 기업 그룹을 통해 임원 보상 수준을 벤치마킹했다.검토 결과, CEO와 COO의 기본급이 동종 기업 그룹의 25번째 백분위수 아래에 위치하고 있으며, 2023 회계연도에 부여된 장기 인센티브도 시장 데이터의 25번째 백분위수 아래에 위치하고 있음을 확인했다.보상위원회는 CEO와 COO가 동종 기업 그룹의 50번째 백분위수에 따라 보상받아야 하며, 우수한 성과를 달성할 경우 더 높은 보상을 받을 수 있도록 결정했다.보상위원회는 이사 보상 패키지에 대해서도 2025년 2월 18일에 승인했다.이사회 의장, 이사회 위원회 의장 및 이사회 구성원에 대한 보상 패키지는 다음과 같다.이름은 렌 멀츠, 직위는 이사회 의장 및 감사위원회 의장, 2025년 기본급은 70,000 달러, 주식 옵션 보상은 95,000 달러, 총액
포티브(FTV, Fortive Corp )는 이사회는 그레고리 J. 무어 박사를 임명했다.26일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 2월 26일, 포티브의 이사회는 이사 수를 9명에서 10명으로 늘리고 그레고리 J. 무어 박사(M.D., Ph.D.)를 이사로 임명했다.그의 임기는 2025년 2월 26일에 시작되어 2025년 주주총회에서 종료되며, 후임자가 정식으로 선출되고 자격을 갖출 때까지 계속된다.또한, 이사회는 무어 박사를 보상위원회 및 지명 및 거버넌스 위원회에 동시에 임명했다.비상근 이사로서 무어 박사는 포티브의 비상근 이사들에게 지급되는 동일한 보상을 받을 예정이다.이는 2023년 12월 31일 종료된 회계연도에 대한 포티브의 연례 보고서의 Exhibit 10.16에 공개된 바와 같다.무어 박사는 또한 포티브와 면책 계약을 체결했으며, 그 형태는 2016년 4월 7일에 제출된 포티브의 등록신청서 Amendment No. 2의 Exhibit 10.10에 공개되어 있다.무어 박사의 임명과 관련하여 이사회는 그가 뉴욕 증권거래소의 상장 기준에 따라 독립적임을 결정했다.무어 박사가 포티브의 이사로 선출된 것과 관련하여, 사람과의 어떠한 협의나 이해관계도 없으며, 무어 박사가 이해관계를 가진 거래는 Item 404(a) 규정 S-K에 따라 공개할 필요가 없다.1934년 증권거래법의 요구에 따라, 본 보고서는 아래 서명된 자에 의해 포티브를 대신하여 정식으로 서명되었다.포티브 서명: /s/ 다니엘 B. 킴이름: 다니엘 B. 킴직책: 부사장 - 부총괄 변호사 및 비서※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
