아테리스(AIP, Arteris, Inc. )는 이사를 사임하고 보상을 조정했다.28일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 3월 25일, 이자벨 F. 게다이는 아테리스의 이사회에 사임 결정을 통보했다.사임은 2025년 3월 27일자로 효력이 발생하며, 개인적인 이유로 인한 것이지 회사의 운영, 정책 또는 관행과 관련된 어떠한 이견 때문이 아님을 밝혔다.게다이의 예기치 않은 사임과 2020년부터 회사에 대한 모범적인 서비스에 대한 인정을 위해 이사회는 그녀에게 부여된 연간 제한 주식 단위(RSU) 보상의 가속화를 승인했다.이는 2024년 주주총회와 관련하여 게다이에게 부여된 19,287개의 제한 주식 단위에 해당하며, 이러한 제한 주식 단위는 원래 2025년 6월 4일 또는 2025년 주주총회 개최일 중 이른 날짜에 배정될 예정이었다.1934년 증권거래법의 요구에 따라, 등록자는 이 보고서를 서명할 권한이 있는 자에 의해 적법하게 서명되었음을 확인한다.서명일자는 2025년 3월 28일이다.서명: /s/ 니콜라스 B. 호킨스, 이름: 니콜라스 B. 호킨스, 직책: 부사장 및 최고 재무 책임자(주요 재무 및 회계 책임자)이다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
어도비(ADBE, ADOBE INC. )는 2019 주식 인센티브 계획을 개정하고 재작성했다.26일 미국 증권거래위원회에 따르면 어도비는 2019년 4월 11일 주주들의 초기 승인을 통해 어도비 2019 주식 인센티브 계획(이하 '계획')을 설립했다.이 계획의 목적은 참여 회사 그룹과 주주들의 이익을 증진시키기 위해 참여 회사 그룹에 서비스를 제공하는 인력을 유치하고 유지하며 보상하는 인센티브를 제공하는 것이다.이를 통해 옵션, 주식 상승권(SAR), 주식 구매권, 주식 보상, 제한 주식 단위, 성과 주식 및 성과 단위 형태의 보상을 제공한다.계획은 이사회 또는 위원회에 의해 종료되거나 모든 주식이 발행되고 모든 제한이 해제될 때까지 유효하다.계획의 최대 발행 주식 수는 6,900만 주로, 주식의 발행은 옵션이나 SAR에 대해 1주당 1주, 기타 보상에 대해서는 1.77주로 차감된다.성과 주식 및 성과 단위는 성과 목표 달성에 따라 지급된다.또한, 모든 보상은 주주들의 승인 없이 변경될 수 없으며, 보상은 주식의 공정 시장 가치에 따라 결정된다.이 계획은 어도비의 주식 보상 및 인센티브 구조를 통해 직원 및 이사들에게 보상을 제공하고, 회사의 성장과 수익성에 기여하도록 동기를 부여하는 데 중점을 둔다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
마첵스(MCHX, MARCHEX INC )는 2021 주식 인센티브 계획에 따라 제한 주식 단위를 승인했다.21일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 3월 20일(이하 "부여일")에 마첵스의 이사회 보상위원회는 연례 보상 사항 검토에 따라 마첵스의 2021 주식 인센티브 계획에 따라 에드윈 밀러 마첵스 최고경영자에게 106,250개의 제한 주식 단위(RSU)를 승인했다.또한 트로이 하틀레스 마첵스 최고수익책임자에게 87,500개의 RSU, 브라이언 네이글 마첵스 재무책임자에게 7,500개의 RSU가 각각 승인됐다.각 RSU는 부여일로부터 1년 후에 전부가 확정될 때 마첵스의 클래스 B 보통주 1주를 받을 권리를 나타낸다.마첵스는 1934년 증권거래법의 요구에 따라 이 현재 보고서를 적절히 서명했다.서명자는 프랜시스 J. 피니로, 직책은 비서이다.서명일자는 2025년 3월 21일이다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
어웨어(AWRE, AWARE INC /MA/ )는 임원 계약 수정안을 체결했다.17일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 3월 13일, 어웨어와 아제이 K. 암라니(어웨어의 사장 겸 CEO)는 임원 계약 수정안(이하 "수정안")을 체결했다.수정안에 따라 암라니와 어웨어는 2025년 3월 16일부터 2025년 12월 31일까지의 기간 동안 암라니의 기본 급여를 20%는 현금으로, 80%는 제한 주식 단위로 지급하기로 합의했다.이에 따라 어웨어는 2025년 3월 13일 암라니에게 253,333달러의 부여일 공정 가치를 가진 제한 주식 단위를 수여했으며, 이는 어웨어의 보통주 166,229주를 받을 권리를 나타낸다.이러한 제한 주식 단위는 매월 16일에 9회에 걸쳐 균등하게 분할 지급되며, 첫 번째 분할 지급은 2025년 4월 16일에 이루어지고 마지막 분할 지급은 2025년 12월 16일에 이루어진다.수정안의 사본은 본 보고서의 부록 10.1로 첨부되어 있다.수정안의 요약 내용은 수정안에 대한 참조로 완전하게 자격이 부여된다.본 보고서의 일환으로 재무제표는 제출할 필요가 없다.다음의 부록이 본 보고서의 일환으로 제출된다.부록에는 2025년 3월 13일 어웨어와 아제이 K. 암라니 간의 임원 계약 수정안이 포함되어 있다.또한, 어웨어는 2025년 2월 3일자로 체결된 임원 계약에 따라 암라니에게 연간 400,000달러의 기본 급여를 지급할 권리가 있다.2025년 3월 16일부터 2025년 12월 31일까지의 기간 동안 암라니의 비례 기본 급여는 316,666.67달러이다.어웨어는 이 비례 기본 급여를 20%는 현금으로(총 63,333달러), 80%는 제한 주식 단위로(총 253,333달러의 가치) 지급하기로 했다.어웨어는 수정안 서명 직후 암라니에게 253,333.34달러의 공정 가치를 가진 제한 주식 단위를 부여할 계획이다.어웨어의 보통주 평균 종가는 1.524달러로, 이는 암라니에게 166,229주의 제한 주식 단위를 부여하는 것을 의미한다.제한 주식 단위는
페더럴애그리컬처럴모기지(AGM-PG, FEDERAL AGRICULTURAL MORTGAGE CORP )는 임원 보상 및 주식 보상 계획을 발표했다.12일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 3월 6일, 페더럴애그리컬처럴모기지의 인적 자원 및 보상 위원회는 아래 명시된 임원들의 연간 기본 급여 인상을 승인했다. 이 인상은 2025년 1월 1일부터 소급 적용된다.- 자카리 N. 카펜터, 부사장 – 최고 사업 책임자: 연간 465,000달러에서 475,000달러로 인상됨.- 마크 J. 크래디, 수석 부사장 – 최고 신용 책임자: 연간 415,000달러에서 425,000달러로 인상됨.- 아파르나 라메시, 부사장 – 최고 재무 책임자 및 재무 담당자: 연간 540,000달러에서 555,000달러로 인상됨.또한, 위원회는 2008년 수정 및 재작성된 포괄적 인센티브 계획에 따라 임원들에게 주식 상승 권리(SARs)를 부여하기로 승인했다. 부여된 SARs의 수는 다음과 같다.브래드포드 T. 노드홀름은 6,543개, 자카리 N. 카펜터는 1,974개, 마크 J. 크래디는 831개, 스티븐 P. 멀러리는 1,353개, 아파르나 라메시는 1,974개를 부여받았다. 각 SAR은 행사 시 페더럴애그리컬처럴모기지의 클래스 C 비의결 보통주 한 주의 공정 시장 가치에서 부여 가격을 뺀 금액을 수령할 권리를 나타낸다.SARs의 부여 가격은 부여일의 뉴욕 증권 거래소(NYSE)에서의 종가로, 202.01달러로 설정된다. 이 SARs는 2026년 3월 31일, 2027년 3월 31일, 2028년 3월 31일에 각각 1/3씩 분할하여 행사 가능해지며, 만료일은 2035년 3월 6일이다.위원회는 또한 2008년 계획에 따라 임원 및 이사들에게 제한 주식 단위(RSUs)를 부여하기로 승인했다. 부여된 RSUs의 수는 다음과 같다.브래드포드 T. 노드홀름은 3,939개, 자카리 N. 카펜터는 1,188개, 마크 J. 크래디는 501개, 스티븐 P. 멀러리는 813개, 아파르나 라메시는 1,18
갭(GAP, GAP INC )은 2025년 주식 보상 계획이 변경됐다.11일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 3월 10일, 갭은 2016년 장기 인센티브 계획에 따라 새로운 형태의 제한 주식 단위 보상 계약, 성과 주식 계약 및 이사 주식 단위 계약을 채택했다.이 새로운 계약의 사본은 각각 Exhibit 10.1, 10.2 및 10.3으로 첨부되어 있다.2025년 제한 주식 단위 보상 계약에 따르면, 갭은 직원에게 주식 보상을 부여하며, 이는 회사의 보통주를 받을 권리를 나타낸다.이 보상은 부여일로부터 3년 후에 지급되며, 직원의 서비스 종료 전에 보상이 종료될 수 있다.성과 주식 계약은 성과 목표 달성에 따라 주식이 지급되며, 2028년에 성과 목표가 달성되었음을 인증받은 날에 100%의 주식이 지급된다.이사 주식 단위 계약은 이사에게 주식 단위를 부여하며, 부여일에 100%가 즉시 확정된다.이 계약은 갭의 2016년 장기 인센티브 계획의 모든 조건에 따라 이루어지며, 주식의 가치는 주식의 공정 시장 가치에 따라 결정된다.또한, 주식의 지급은 세금 관련 의무를 충족하기 위해 주식의 일부가 원천징수될 수 있다.갭은 이 계약의 조건을 변경할 수 있는 권리를 보유하며, 모든 결정은 갭의 보상 및 관리 개발 위원회에 의해 이루어진다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
그루폰(GRPN, Groupon, Inc. )은 2011 인센티브 플랜과 마케팅 계약이 체결됐다.11일 미국 증권거래위원회에 따르면 그루폰, Inc.는 2011 인센티브 플랜에 따라 제한 주식 단위(RSU)를 부여하며, 이와 관련된 조건 및 조항은 해당 계약서와 플랜에 명시되어 있다.RSU는 특정 조건을 충족해야만 주식으로 전환되며, 참가자는 계약서에 명시된 바와 같이 지속적인 서비스 상태를 유지해야 한다.또한, 계약 종료 시 미발행 RSU는 모두 몰수된다.마케팅 계약에 따르면, 메이저 로켓은 그루폰의 서비스를 상인에게 마케팅하고, 그루폰 및 그 자회사와 계약을 체결하여 그루폰 웹사이트에 상품이나 서비스를 게재할 수 있는 권한을 가진다.메이저 로켓은 특정 수익 목표를 달성할 경우 보상을 받을 수 있으며, 보상은 최대 954,000주의 그루폰 주식으로 지급될 수 있다.이 계약은 그루폰의 이사회와 메이저 로켓 간의 합의에 따라 체결되며, 계약의 조건은 상호 합의에 의해 수정될 수 있다.또한, 계약의 해지 조항에 따라 어느 한 당사자가 계약을 위반할 경우, 당사자는 계약을 즉시 해지할 수 있는 권리를 가진다.이 정책은 모든 이사, 임원, 직원 및 그루폰의 자회사와 관련된 모든 개인에게 적용되며, 내부자 거래를 방지하기 위한 조치를 포함한다.내부자 거래와 관련된 법률을 위반할 경우 심각한 결과가 따를 수 있으며, 이사회는 이러한 정책을 위반한 개인의 행동을 검토할 권한이 있다.이 계약의 모든 조항은 델라웨어주 법률에 따라 해석되며, 분쟁 발생 시 일리노이주 법원에서 해결된다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
뱅크오브하와이(BOH-PB, BANK OF HAWAII CORP )는 2024 주식 및 인센티브 계획에 따라 제한 주식 단위 부여 계약이 체결됐다.4일 미국 증권거래위원회에 따르면 뱅크오브하와이의 제한 주식 단위 부여 계약(이하 "계약")은 ###GRANT_DATE###("부여일")에 체결되며, 뱅크오브하와이, 델라웨어 주 법인(이하 "회사")과 ###PARTICIPANT_NAME###(이하 "수혜자") 간의 계약이다.수혜자는 부여일 기준으로 회사 또는 회사의 자회사에서 적격 인물로 인정되는 임원이다.1. 제한 단위의 부여. 본 계약에 따라, 부여일 기준으로 인사 및 보상 위원회(이하 "위원회")가 수혜자에게 제한 주식 단위(이하 "제한 단위")를 부여한다.이 상의 목표 제한 단위 수는 ###TOTAL_AWARDS### 제한 단위(이하 "목표 제한 단위")로 설정된다.목표 제한 단위의 70%는 "1차 목표 제한 단위"로, 30%는 "2차 목표 제한 단위"로 지정된다.목표 제한 단위는 수혜자가 성과 기준을 달성할 경우 받을 수 있는 제한 단위의 총 수를 의미한다.2. 제한 기간 동안의 제한. 주어진 범주의 제한 단위는 수혜자가 "제한 기간"이 종료될 때까지 몰수될 수 있다.제한 단위는 제한 기간 종료 시 수혜자에게 귀속된다.제한 기간은 부여일로부터 시작하여 위원회가 서비스 및 재무 성과 목표 달성을 인증하는 날짜(이하 "인증일")까지 지속된다.3. 미귀속 제한 단위의 몰수. 제한 기간이 종료되지 않은 제한 단위는 수혜자가 직원이 아닌 경우 또는 위원회가 재무 성과 기준을 충족하지 못했다고 판단한 경우 몰수된다.4. 제한 단위의 정산. 제한 단위의 제한 기간이 종료되면, 해당 제한 단위는 가능한 한 빨리 정산된다.5. 양도 불가. 제한 단위는 수혜자에 의해 양도되거나 이전될 수 없다.6. 단위 조정. 본 계약의 제한 단위 수 및 종류는 계획의 제13조에 따라 조정될 수 있다.7. 주주로서의 권리. 수혜자는 제한 단위에 대해 주주로서의 권리를 가지지 않으며, 제한
마라톤페이턴트그룹(MARA, MARA Holdings, Inc. )은 새로운 주식 보상 계획을 승인했다.28일 미국 증권거래위원회에 따르면 2024년 2월 28일, 마라톤페이턴트그룹의 이사회 인사 및 보상 위원회는 2018년 수정 및 재작성된 주식 인센티브 계획에 따라 제한 주식 단위(RSU) 및 성과 기반 RSU(PSU)에 대한 새로운 보상 계약 양식을 승인했다.RSU는 일반적으로 이전에 제출된 RSU 보상 계약의 조건을 따르며, RSU의 30%는 부여일에 즉시 확정되고, 나머지 70%는 부여 연도의 1월 1일부터 시작하여 3년 동안 균등하게 분할 지급된다.PSU는 성과 기반 조건과 시간 기반 조건을 모두 충족해야 하며, 성과 기반 조건은 특정 운영 성과 목표 달성에 따라 결정된다.만약 통제 변경이 발생하면, 미확정된 PSU는 RSU와 동일하게 처리되며, 성과 기반 조건은 목표 수준에서 달성된 것으로 간주된다.이 계약의 모든 조건은 2018년 수정 및 재작성된 주식 인센티브 계획 및 관련 문서에 따라 규정된다.또한, RSU 및 PSU의 정산은 부여일로부터 30일 이내에 이루어지며, 주식의 정산은 주식의 소유권을 포함한다.RSU 및 PSU는 판매, 양도, 담보 설정이 금지되며, 주식의 매각은 관련 법률 및 회사 정책에 따라 제한된다.세금 관련 사항은 수혜자의 책임이며, 회사는 세금 관련 조언을 제공하지 않는다.마라톤페이턴트그룹의 새로운 보상 계획은 회사의 성과와 직원의 지속적인 고용을 기반으로 하여 주식 보상의 투명성과 공정성을 높이는 데 기여할 것으로 기대된다.현재 회사의 재무 상태는 안정적이며, 이러한 보상 계획은 직원의 동기 부여와 회사의 장기적인 성장에 긍정적인 영향을 미칠 것으로 보인다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
알바니인터내셔널(AIN, ALBANY INTERNATIONAL CORP /DE/ )은 2025년 성과 주식 단위 및 제한 주식 단위 수여를 승인했다.27일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 2월 21일, 알바니인터내셔널의 보상위원회는 2023년 인센티브 계획에 따라 특정 임원들에게 2025 성과 주식 단위 수여 및 제한 주식 단위 수여를 승인했다.각 수혜자는 별도의 수여 계약에 따라 성과 주식 단위 수여와 제한 주식 단위 수여를 받았다.성과 주식 단위 수여의 경우, 각 수혜자는 주식 보너스를 받을 기회를 제공받으며, 목표 주식 수량이 부여된다.각 수혜자는 2025년 1월 1일부터 2027년 12월 31일까지의 성과 목표 달성 정도에 따라 0%에서 200%까지의 금액을 받을 수 있다.이러한 목표 달성 여부는 2028년 초에 결정되며, 보너스는 2028년 3월에 전액 지급된다.제한 주식 단위 수여의 경우, 각 수혜자는 주식으로 정산되는 제한 주식 단위를 부여받으며, 이 수여는 3년 동안 비율에 따라 분할 지급된다.수혜자는 주식이 분배될 때까지 배당금을 받을 수 없으며, 수여된 단위의 1/3은 수여일의 첫 번째 기념일 이후 3월 1일에, 두 번째 기념일 이후 3월 1일에, 세 번째 기념일 이후 3월 1일에 각각 분할 지급된다.또한, 수혜자의 고용이 사망, 장애, 비자발적 해고로 종료될 경우, 모든 미분배된 제한 주식 단위는 즉시 전액 지급된다.퇴직으로 인한 고용 종료 시, 모든 미분배된 제한 주식 단위는 계속해서 분배된다.2025년 2월 27일, 알바니인터내셔널은 이 보고서를 서명했으며, 보고서에는 성과 주식 단위 수여 계약서와 제한 주식 단위 수여 계약서의 사본이 포함되어 있다.현재 알바니인터내셔널의 재무 상태는 안정적이며, 성과 주식 단위와 제한 주식 단위 수여를 통해 임원들의 동기 부여를 강화하고 있다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는
세즐(SEZL, Sezzle Inc. )은 2021년 주식 보상 계획에 따라 주식 옵션과 제한 주식 단위를 수여했다.27일 미국 증권거래위원회에 따르면 세즐은 2021년 세즐 주식 보상 계획에 따라 주식 옵션을 수여했고, 수여된 주식 옵션의 세부 사항은 다음과 같다. 수여일, 총 주식 옵션 수, 행사 가격, 그리고 가속화된 베스팅 조건이 포함된다. 주식 옵션은 연속 서비스 상태가 종료되지 않는 한 베스팅 일정에 따라 베스트된다. 첫 번째 12개월 기념일에 25%가 베스트되고, 이후 매 분기마다 6.25%가 베스트된다.만약 변화의 통제가 발생하면, 주식 옵션은 전부 베스트된다.또한, 주식 옵션은 양도할 수 없으며, 그랜티의 서비스 종료 후에는 미베스트된 권리가 종료된다. 이 계약은 델라웨어 주법에 따라 해석되며, 모든 당사자는 계약의 조건에 동의한다. 그랜티는 이 계약의 조건을 수락하며, 주식 보상 계획의 조건에 따라 이 계약이 시행됨을 인정한다. 세즐은 그랜티의 개인 정보를 수집하고 사용할 수 있으며, 그랜티는 이에 동의한다. 이 계약은 모든 당사자의 서명으로 효력을 발생한다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
미들바이(MIDD, MIDDLEBY Corp )는 2021 장기 인센티브 계획에 따라 제한 주식 단위 수여 계약을 체결했다.26일 미국 증권거래위원회에 따르면 미들바이 주식회사는 2021년 장기 인센티브 계획에 따라 제한 주식 단위(RSU)를 수여하기로 결정했다.이 계약은 20__년 ___일에 체결되었으며, 수혜자는 [________]이다.계약에 따르면, 수혜자는 특정 조건에 따라 미들바이의 보통주를 받을 권리를 갖게 된다.RSU는 시간 기반 및 성과 기반으로 나뉘며, 성과 기반 RSU는 기업 가치 성장 및 조정 주당 순이익 성장에 따라 결정된다.RSU는 수혜자가 계속 고용되어 있는 경우에만 유효하며, 고용 종료 시 미결제 RSU는 자동으로 소멸된다.또한, 변화가 발생할 경우 RSU의 즉각적인 가속화가 가능하다.이 계약은 미들바이의 내부 규정 및 관련 법률을 준수해야 하며, 수혜자는 세금 의무를 이행해야 한다.계약의 세부 사항은 첨부된 스케줄 A 및 B에 명시되어 있다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
짐비(ZIMV, ZimVie Inc. )는 2022 주식 인센티브 계획에 따라 제한 주식 단위를 수여했다.26일 미국 증권거래위원회에 따르면 짐비는 2022 주식 인센티브 계획에 따라 수여된 제한 주식 단위(RSU) 상을 통해 수혜자에게 주식을 제공한다. 각 RSU는 회사가 주식을 제공하겠다는 약속을 나타내며, 수여 조건 및 제한 사항은 본 계약서와 계획에 명시되어 있다. 수혜자는 RSU의 조건을 충족하기 위해 추가적인 대가를 지불할 필요가 없다. 수여일로부터 3년 후에 RSU가 완전히 소유권이 이전되며, 이 기간 동안 서비스가 지속되어야 한다.주식이 발행되기 전까지 수혜자는 주주로서의 권리를 가지지 않으며, 주식 발행은 특정 조건이 충족된 후 이루어진다. 또한, 주식의 수는 자본 구조의 변화에 따라 조정될 수 있다. 이 정책은 짐비의 비즈니스 및 관련 법률을 준수하기 위해 마련되었으며, 모든 관련자에게 적용된다. 이 정책을 위반할 경우 짐비는 법적 책임을 질 수 있으며, 위반자는 징계 조치를 받을 수 있다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
