레이크랜드파이낸셜(LKFN, LAKELAND FINANCIAL CORP )은 2017 수정 및 재작성된 주식 인센티브 계획에 따라 제한 주식 단위 수여 계약을 체결했다.31일 미국 증권거래위원회에 따르면 레이크랜드파이낸셜이 2017 수정 및 재작성된 주식 인센티브 계획에 따라 성과 기반 제한 주식 단위 수여 계약을 체결했다.이 계약은 인디애나주에 본사를 둔 레이크랜드파이낸셜이 주관하며, 계약의 조건은 계획에 포함된 내용에 따라 다를 수 있다.계약에 따라 수여되는 제한 주식 단위(RSU)는 참가자가 향후 특정 조건을 충족할 경우 주식을 받을 수 있는 권리를 나타낸다.계약의 주요 내용은 다음과 같다.계약 제1조에서는 레이크랜드파이낸셜이 참가자에게 제한 주식 단위를 수여하며, 각 RSU는 참가자가 향후 주식을 받을 수 있는 조건부 권리를 나타낸다.제2조에서는 수여되는 RSU의 수와 성과 기간을 정의하고 있다. 성과 기간은 특정 시작일과 종료일로 설정된다.제3조에서는 제한 기간에 대한 규정을 두고 있으며, 참가자가 성과 기간 동안 회사에 계속 고용되어 있어야 하는 조건이 포함된다.만약 참가자가 장애, 사망 또는 은퇴로 인해 서비스 종료가 발생할 경우, 제한 기간은 종료되며, 참가자는 성과 기준에 따라 RSU의 일부를 받을 수 있다.제4조에서는 RSU의 정산에 대한 내용을 다루고 있으며, RSU는 성과 기간 종료 후 특정 날짜에 정산된다. 정산은 3월 15일 이전에 이루어져야 하며, 서비스 종료로 인한 RSU의 정산은 60일 이내에 이루어진다.제5조에서는 세금 원천징수에 대한 규정을 포함하고 있으며, 모든 RSU의 전달은 세금 원천징수의 적용을 받는다.제6조에서는 수여된 RSU의 양도 불가능성을 명시하고 있으며, 제7조에서는 배당금 지급이 없음을 명시한다.제8조에서는 RSU에 대한 주주 권리가 없음을 명시하고 있으며, 제9조에서는 상속인 및 후계자에 대한 규정을 포함하고 있다.제10조에서는 계약의 관리 및 운영 권한이 위원회에 있음을 명시하고 있으며, 제11조에서는 계
알티소스포트폴리오솔루션즈(ASPS, ALTISOURCE PORTFOLIO SOLUTIONS S.A. )는 임원 보수 구조를 변경하고 주식 보상 계획을 발표했다.30일 미국 증권거래위원회에 따르면 2023년 11월 3일 알티소스포트폴리오솔루션즈가 제출한 Form 8-K에 따르면, 윌리엄 B. 셰프로 회장 겸 CEO와 미셸 D. 에스터만 CFO는 각각 기본 보수의 최대 30%를 현금 대신 회사의 보통주로 지급받기로 자발적으로 합의했다.이 변경은 2023년 7월부터 시작된 회사의 비용 절감 계획의 일환으로 시행됐다.그러나 2025년 1월 24일, 두 임원은 보수 구조의 자발적 변경을 철회하겠다고 결정했다.결정을 이사회에 통보했으며, 이는 2025년 2월 1일부터 효력이 발생한다.이로 인해 두 임원은 현금으로 전액 보수를 받기로 결정했다.2025년 1월 28일, 특정 임원들이 자발적으로 112,000개의 시장 기반 제한 주식 단위를 종료하기로 합의했다.이 주식 단위는 2020년 10월 1일에 체결된 제한 주식 단위 수여 계약에 따라 부여된 것으로, 회사의 2009년 주식 인센티브 계획에 따라 운영된다.이 종료를 위해 회사는 NEO들과 특정 임원들과 함께 제한 주식 단위 수여 계약의 부분 종료에 대한 동의서를 체결했다.동의서의 조건에 따라 2025년 1월 29일부터 시장 기반 제한 주식 단위는 전량 종료 및 취소된다.특히, 셰프로, 에스터만, 그리고 그레고리 J. 리츠는 각각 40,000, 19,000, 19,000개의 시장 기반 제한 주식 단위를 종료하기로 자발적으로 합의했다.모든 조항은 여전히 유효하며, 동의서는 NEO들의 고용 계약, 비밀 유지 계약 또는 기타 주식 보상에 영향을 미치지 않는다.2024년 12월 16일, 회사와 그 자회사인 알티소스 S.à r.l.는 약 99%의 총 미상환 원금 금액을 보유한 대출자들과 거래 지원 계약을 체결했다.이 계약에 따라 회사는 기존 대출의 조건을 수정하고 원금 금액을 줄이며 만기를 연장하는 거래를 진행할 예정이다.또한, 거
뱅크오브하와이(BOH-PB, BANK OF HAWAII CORP )는 2024 주식 및 인센티브 계획에 따라 제한 주식 단위 부여 계약을 체결했다.30일 미국 증권거래위원회에 따르면 뱅크오브하와이의 2024 주식 및 인센티브 계획에 따라 제한 주식 단위 부여 계약이 체결됐다.이 계약은 ###GRANT_DATE###에 체결됐으며, 뱅크오브하와이 법인과 ###PARTICIPANT_NAME### 간의 계약이다.###PARTICIPANT_NAME###는 뱅크오브하와이 또는 그 자회사에서 임원으로 재직 중인 자로, 부여일 기준으로 적격 인원으로 인정된다.계약에 따라, 인사 및 보상 위원회는 ###TOTAL AWARDS###개의 제한 주식 단위를 부여했다.이 제한 주식 단위는 아래의 분배 일정에 명시된 수량으로 반영된다.제한 주식 단위는 주식 형태로 정산되며, 뱅크오브하와이의 임원 기본 급여 연기 계획에 따라 연기될 수 있다.제한 주식 단위는 제한 기간 동안 그 부여자가 포기할 수 있으며, 제한 기간이 종료되면 해당 주식 단위는 부여자에게 귀속된다.제한 기간은 부여일로부터 시작하여 분배 일정에 명시된 해당 분배일에 종료된다.분배 일정은 다음과 같다.2027년 12월 13일에 X,XXX 주식이 분배되고, 2028년 12월 13일에 X,XXX 주식이 분배된다. 제한 기간은 부여자가 계속해서 직원으로 재직하는 경우에만 종료된다.회사의 인사 서비스는 서비스 목표가 충족되었는지 여부를 인증하며, 인증이 이루어지면 제한 주식 단위는 귀속된다.부여자의 고용 종료와 관련된 특정 종료 사유가 발생할 경우 제한 기간이 종료된다.예를 들어, 부여자의 사망, 장애로 인한 고용 종료, 또는 회사의 통제 변경이 발생할 경우 제한 기간이 종료된다.제한 주식 단위는 부여자가 직원으로 재직하지 않는 경우 즉시 포기된다.제한 주식 단위는 부여자의 채권자에 대한 청구의 대상이 되지 않으며, 판매, 양도, 담보 설정 등이 금지된다.제한 주식 단위의 정산은 제한 기간 종료 후 가능한 한 빨리 이루어지며, 주
와이어하우저(WY, WEYERHAEUSER CO )는 2022년 장기 인센티브 계획에 따른 성과 주식 단위 및 제한 주식 단위 수여 조건을 발표했다.28일 미국 증권거래위원회에 따르면 와이어하우저는 2022년 장기 인센티브 계획에 따라 성과 주식 단위 및 제한 주식 단위 수여 조건을 발표했다.2025년 1월 22일, 보상 위원회는 향후 성과 주식 단위 수여 및 제한 주식 단위 수여에 대한 새로운 조건을 승인했다.이 조건은 와이어하우저의 2022년 장기 인센티브 계획에 따라 임원에게 수여될 수 있다.성과 주식 단위 수여 조건은 문서의 부록 A에 명시된 성과 기준을 충족해야 하며, 성과 기간은 수여일로부터 시작하여 2년 후 12월 31일에 종료된다.성과 기준이 충족되면 최대 150%까지 수여될 수 있다.만약 성과 기간 동안 주주 총 수익률이 부정적일 경우, 최대 수여 비율은 100%로 제한된다.또한, 수여된 주식은 세금 원천징수 의무를 충족하기 위해 일부가 차감된 후 지급된다.제한 주식 단위 수여 조건에 따르면, 수여된 주식은 특정 일정에 따라 단계적으로 취득된다.예를 들어, 특정 연도 이전에는 0%가 취득되며, 특정 연도 3월 1일에는 25%, 50%, 75%, 100%로 증가한다.이러한 조건은 계속해서 회사에 고용되어 있어야 하며, 고용 종료 시에는 미취득된 주식이 즉시 몰수된다.와이어하우저는 이러한 조건을 통해 임원들에게 장기적인 성과를 유도하고, 회사의 지속 가능한 성장에 기여할 수 있도록 하고 있다.현재 와이어하우저의 재무 상태는 안정적이며, 이러한 인센티브 계획은 임원들의 동기 부여와 회사의 성과 향상에 긍정적인 영향을 미칠 것으로 기대된다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
피너클파이낸셜파트너스(PNFPP, PINNACLE FINANCIAL PARTNERS INC )는 2025년 주식 보상 계획을 발표했다.24일 미국 증권거래위원회에 따르면 피너클파이낸셜파트너스는 2025년 1월 23일, 인사 및 보상 위원회가 임원들에게 시간 기반 제한 주식 단위와 성과 기반 제한 주식 단위를 부여했다고 발표했다.이 보상은 2018년 수정 및 재작성된 포괄적 주식 인센티브 계획에 따라 이루어졌다.임원들은 3년의 성과 기간 동안 목표 및 최대 성과 수준에 따라 회사의 보통주를 받을 수 있는 권리를 부여받는다.2025년 제한 주식 단위 수여에 따라, 임원들은 다음과 같은 주식 수를 받을 수 있다. M. Terry Turner는 7,725주, Robert A. McCabe, Jr.는 7,340주, Richard D. Callicutt, II는 2,821주, Harold R. Carpenter는 2,207주, Charissa Sumerlin은 1,717주를 각각 수여받는다.성과 기반 제한 주식 단위는 회사의 성과에 따라 지급되며, 2025년 1월 23일부터 2028년 1월 24일까지의 기간 동안 KBW 지역 은행 지수와 비교하여 총 주주 수익률 성과에 따라 최대 20%까지 조정될 수 있다.또한, 제한 주식 단위는 퇴직, 사망 또는 장애로 인한 고용 종료 시 특정 조건에 따라 즉시 가득 차게 된다.2025년 성과 단위 수여에 대한 세부 사항도 발표되었으며, 이는 2025년 1월 23일부터 2027년 12월 31일까지의 성과 기간 동안 회사의 상대 ROATCE 및 TBV 증가에 따라 결정된다.성과 단위는 최대 200%까지 조정될 수 있으며, 이는 회사의 총 주주 수익률 성과에 따라 결정된다.이와 관련된 모든 세부 사항은 2025년 성과 단위 수여 계약서 및 관련 문서에 명시되어 있다.현재 피너클파이낸셜파트너스의 재무 상태는 안정적이며, 이러한 보상 계획은 임원들의 성과를 유도하고 회사의 장기적인 성장에 기여할 것으로 기대된다.※ 본 컨텐츠는 AI API를
서던퍼스트뱅크셰어스(SFST, SOUTHERN FIRST BANCSHARES INC )는 2020년 주식 인센티브 계획을 개정했고, 제한 주식 단위를 부여하는 통지를 했다.24일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 1월 21일, 서던퍼스트뱅크셰어스의 이사회는 2020년 주식 인센티브 계획에 대한 개정을 승인했다.이번 개정은 제한 주식 단위의 수여를 위한 관리 규정을 제공하고, 특정 임원에게 주식 보상을 부여할 수 있는 관리 권한을 위임하는 내용을 포함한다.계획에 대한 중요한 변경 사항은 없다.개정된 내용은 문서 10.1에 첨부되어 있으며, 제한 주식 단위 부여 통지의 양식은 문서 10.2에 첨부되어 있다.2020년 주식 인센티브 계획의 개정은 이사회에 의해 승
리버티오일필드서비스(LBRT, Liberty Energy Inc. )는 이사회를 구성 변경했고 임원을 선임했다.22일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 1월 22일, 리버티오일필드서비스의 이사회는 이사 수를 9명에서 10명으로 늘리기로 승인하고, 아르준 무르티를 새로 생긴 공석에 임명했다.무르티는 2026년 주주 연례 회의까지의 초기 임기를 가진 1급 이사로 임명됐다.또한, 이사회는 회사의 CEO 후임으로 지명된 론 구섹을 2급 이사로 임명했으며, 그의 초기 임기는 2027년 주주 연례 회의까지이다.구섹의 이사회 임명은 크리스 라이트가 이사회 의장, 이사 및 CEO로서 사임하는 것에 조건이 있으며, 이는 미국 상원에 의해 에너지부 장관으로서의 임명이 확인되어야 한다.이사회 구성의 증대와 무르티 및 구섹의 임명은 이사회의 추천에 따라 이루어졌다.무르티는 현재 베리텐 LLC의 파트너로 있으며, 이 회사는 2024년에 약 25만 달러의 컨설팅 서비스를 제공했고, 2025년에도 같은 금액으로 계약을 체결했다.이사회는 무르티가 뉴욕 증권 거래소 규칙 및 1934년 증권 거래법 제10A-3조에 따라 독립적임을 확인했다.무르티는 이사회에서의 서비스에 대한 보상으로 회사의 비상근 이사 보상 프로그램에 참여할 예정이다.회사는 무르티와의 면책 계약을 체결할 것으로 예상하며, 이는 2019년 12월 31일 종료된 회계연도에 대한 연례 보고서의 부록 10.19로 이전에 제출된 형태와 유사하다.2025년 1월 15일, 보상 위원회는 라이트가 국가를 위해 봉사하기 위해 회사를 떠나는 것과 그의 CEO 재직 기간 동안 회사의 성공에 기여한 점을 고려하여, 라이트에게 이전에 수여된 모든 미지급 시간 기반 및 성과 기반 제한 주식 단위(RSU)의 가속화된 권리를 승인했다.결과적으로, 확인 조건이 충족되면 233,025개의 시간 기반 RSU와 500,572개의 성과 기반 RSU가 라이트를 위해 권리가 발생하게 된다.또한 2025년 1월 22일, 보상 위원회는 구섹의 CEO 승진에 따른
골든매트릭스그룹(GMGI, Golden Matrix Group, Inc. )은 임원 보상과 주식 보상을 승인했다.16일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 1월 12일, 골든매트릭스그룹의 이사회는 보상위원회의 추천에 따라 다음과 같은 결정을 승인했다.(a) 최고경영자이자 이사인 앤서니 브라이언 굿맨에게 300,000개의 제한주식단위(RSU)와 300,000달러의 조건부 현금 보너스를 지급하기로 했다.(b) 회사의 완전 자회사인 메리디안 테크 드루슈트보 사 오그라니체노드 오드고르노시(세르비아), 드루슈트보 사 오그라니체노드 오드고르노시 '메리디안벳'(몬테네그로), 메리디안 게이밍 홀딩스 리미티드(몰타), 메리디안 게이밍(Cy) 리미티드(키프로스)의 최고경영자 조란 밀로세비치에게도 300,000개의 RSU와 300,000달러의 조건부 현금 보너스를 지급하기로 했다.(c) 최고운영책임자이자 최고재무책임자, 이사인 웨이팅 '캐시' 펑에게는 75,000개의 RSU와 75,000달러의 조건부 현금 보너스가 지급된다.(d) 메리디안벳 그룹의 기업 비서인 스네자나 보조비치에게도 75,000개의 RSU와 75,000달러의 조건부 현금 보너스가 지급된다.이사회는 또한 보상위원회의 추천에 따라 이사회의 독립적인 세 명의 이사에게 각각 30,000개의 RSU와 30,000달러의 조건부 현금 보너스를 지급하기로 했다.이 RSU와 조건부 현금 보너스는 수혜자들이 2025년 말까지 회사에 제공할 서비스에 대한 대가로 지급된다.RSU와 조건부 현금 보너스는 아래에 명시된 성과 지표가 충족되고, 해당 인물이 적용 가능한 권리 행사 날짜까지 회사의 임원 또는 이사로 남아 있는 경우에 한해 수혜자에게 귀속된다.성과 기간은 2025년 12월 31일로 종료되며, 2024년 매출 목표는 2024년 매출의 1.1배와 1.2배로 설정된다.AEBITDA 목표도 동일하게 설정된다.RSU와 조건부 현금 보너스는 각각 25%가 귀속된다.이 RSU는 회사의 2023년 주식 인센티브 계획에 따라 부여되며, R
유니퍼스트(UNF, UNIFIRST CORP )는 2023년 주식 보상 계획에 따라 주식 가치 상승권과 제한 주식 단위를 수여했다.10일 미국 증권거래위원회에 따르면 유니퍼스트는 2023년 주식 보상 계획에 따라 주식 가치 상승권과 제한 주식 단위를 수여한다.주식 가치 상승권은 특정 수의 주식에 대한 권리를 부여하며, 주식의 공정 시장 가치가 행사 가격을 초과할 경우 그 차액에 해당하는 주식을 수령할 수 있는 권리를 포함한다.이 권리는 특정 조건을 충족해야 행사할 수 있으며, 그 조건은 계속 고용 상태를 유지하는 것이다.주식 가치 상승권의 행사 가능 일정은 특정 날짜에 따라 결정되며, 주식의 공정 시장 가치가 행사 가격을 초과할 경우 자동으로 행사된다.제한 주식 단위는 특정 성과 기준을 달성할 경우 부여되며, 성과 기준은 회사의 재무 성과에 따라 결정된다.이 제한 주식 단위는 성과 기준이 충족된 후 특정 날짜에 전량이 발행된다.고용 종료 시, 주식 가치 상승권과 제한 주식 단위는 특정 조건에 따라 만료될 수 있으며, 사망, 장애, 퇴직 등의 사유에 따라 다르게 처리된다.또한, 유니퍼스트는 고용 종료 후에도 비밀 유지 및 비경쟁 조항을 포함한 여러 조건을 유지해야 하며, 이러한 조건을 위반할 경우 법적 책임이 따를 수 있다.마이클 A. 크로아티는 유니퍼스트와의 전환 계약에 따라 고용 종료 후의 조건을 수락하며, 이 계약은 고용 종료 시의 보상 및 혜택을 포함한다.계약의 조건을 충족할 경우, 퇴직금 및 건강 보험 혜택을 받을 수 있다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
림바흐홀딩스(LMB, Limbach Holdings, Inc. )는 임원 퇴직금 및 변경 통제 계획을 발표했다.6일 미국 증권거래위원회에 따르면 림바흐홀딩스는 2025년 1월 1일부로 임원 퇴직금 및 변경 통제 계획을 시행한다고 발표했다.이 계획의 목적은 회사의 가치와 문화에 부합하여 고위 임원 그룹에게 재정적 지원을 제공하고, 회사의 성공에 필수적인 고급 인재를 유치하고 유지하는 데 도움을 주는 것이다.퇴직금 계획에 따르면, 자격을 갖춘 임원이 자발적으로 퇴사하거나 회사에 의해 정당한 사유 없이 해고될 경우, 연간 기본 급여와 '보너스 금액'을 포함한 퇴직금을 받을 수 있다. 또한, 1985년 통합 예산 조정법(Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act, COBRA)에 따른 연속 지급도 포함된다.이 계획은 내부 세법 규정 및 기타 행정 세부 사항을 준수하는 조항을 포함하고 있다.2025년 1월 1일, 보상 위원회는 림바흐홀딩스 수정 및 재작성된 포괄적 인센티브 계획에 따라 두 가지 새로운 제한 주식 단위(RSU) 수여 양식을 승인했다. 첫 번째는 성과 기반 제한 주식 단위 계약으로, 이는 사전 설정된 성과 목표에 따라 주식이 배정된다. 두 번째는 시간 기반 제한 주식 단위 계약으로, 이는 정해진 일정에 따라 주식이 배정된다.두 계약 모두 세금 원천징수 의무를 충족하기 위한 절차를 포함하고 있으며, 비경쟁, 비유인 및 비비방 의무와 같은 제한 조항이 포함되어 있다.이와 함께, 림바흐홀딩스는 2025년 1월 1일부로 임원 퇴직금 및 변경 통제 계획의 전체 텍스트를 공개하며, 이 계획은 2025년 1월 6일에 서명된 문서에 포함되어 있다.현재 림바흐홀딩스의 재무 상태는 안정적이며, 이러한 계획은 회사의 인재 유치 및 유지에 긍정적인 영향을 미칠 것으로 예상된다. 또한, 회사는 향후 성과 기반 보상 체계의 개선을 통해 주주 가치를 극대화할 계획이다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이
소노마파마슈티컬스(SNOA, Sonoma Pharmaceuticals, Inc. )는 임원 보상과 주식 옵션 부여를 완료했다.3일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 1월 2일, 소노마파마슈티컬스는 임원들을 포함한 직원들에게 연간 주식 보상을 완료했다.이 연간 보상은 특정 고용 기준을 충족하는 직원들을 인정하고 핵심 직원들을 유지하기 위한 목적이다.회사의 비상임 이사들은 각각 7,500개의 옵션을 받았다.옵션의 행사 가격은 2025년 1월 2일 주식의 종가인 2.68달러에 기반하며, 옵션은 부여일로부터 첫 번째, 두 번째, 세 번째 기념일에 각각 1/3씩 분할하여 행사할 수 있다.각 임원은 다음과 같은 제한 주식 단위(RSUs)를 받았다.- 에이미 트롬블리, 최고경영자: 10,000 RSUs;- 제리 드본치, 최고재무책임자: 10,000 RSUs;- 브루스 손턴, 최고운영책임자: 10,000 RSUs.이 RSUs는 부여일로부터 6개월, 18개월, 24개월 후에 각각 1/3씩 분할하여 행사할 수 있으며, 행사 시점의 5일 가중 평균 주가를 기준으로 평가된다.모든 옵션과 RSUs는 지배권 변경 시 즉시 행사 가능하며, 임원 고용 계약서에 명시된 기타 조건에 따라 행사된다.2025년 1월 3일, 소노마파마슈티컬스는 이 보고서에 서명했다.서명자는 에이미 트롬블리 최고경영자이다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
워너뮤직그룹(WMG, Warner Music Group Corp. )은 CEO 로버트 킨클과 고용 계약을 수정했다.3일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 1월 2일, 워너뮤직그룹은 CEO 로버트 킨클과의 고용 계약을 수정하는 개정안을 체결했다.개정 전 고용 계약은 연간 성과 주식 단위(Annual PSU Award)에 대해 10,000,000달러의 목표 가치를 제공하고 있었다.그러나 개정안에 따르면, 2025 회계연도부터 킨클은 연간 10,600,000달러의 목표 가치를 가진 제한 주식 단위(RSUs)를 받게 된다.실제 수여 가치는 매년 회사 이사회가 킨클의 성과와 회사의 성과를 고려하여 단독 재량으로 결정한다.RSUs의 조건은 회사의 고위 경영진을 위한 제한 주식 단위 수여 계약의 형식과 일치하며, 2020년 총괄 인센티브 계획(Plan) 하에 수여된다.킨클의 고용 조건은 이전에 공개된 내용과 동일하게 유지된다.개정안의 내용은 8-K 양식의 부록 10.1에 포함되어 있으며, 여기서 참조된다.워너뮤직그룹은 2025년 1월 2일자로 로버트 킨클과의 고용 계약을 수정하는 서신을 발송했다.이 서신은 2022년 9월 20일자로 체결된 고용 계약을 수정하는 내용을 담고 있다.서신에 따르면, 고용 계약의 제3조(c) 항목은 연간 RSU 수여에 대한 내용으로 전면 개정되었다.연간 RSU 수여는 2025년부터 시작되며, 매년 10,600,000달러의 목표 가치를 가진 제한 주식 단위를 수여받게 된다.이 수여의 실제 가치는 이사회가 킨클의 성과와 회사의 성과를 고려하여 결정한다.계약의 조건은 변경되지 않으며, 계약의 조항은 여전히 유효하다.워너뮤직그룹은 이번 계약 수정으로 인해 CEO의 보상 구조를 조정하고, 성과 기반의 보상 체계를 강화하는 방향으로 나아가고 있다.이러한 변화는 회사의 장기적인 성장과 성과에 긍정적인 영향을 미칠 것으로 기대된다.현재 워너뮤직그룹의 재무 상태는 안정적이며, CEO의 성과에 따라 보상이 결정되는 만큼, 투자자들은 향후 성과에 주목할 필요가
케이블원(CABO, Cable One, Inc. )은 2022년 총괄 인센티브 보상 계획에 따라 제한 주식 단위를 수여했다.3일 미국 증권거래위원회에 따르면 2024년 12월 31일, 케이블원은 2022년 총괄 인센티브 보상 계획에 따라 임원들에게 서비스 기반 및 성과 기반의 제한 주식 단위를 수여하기 위한 새로운 수여 계약 양식을 채택했다.이 계약 양식은 본 문서의 부록으로 포함되어 있으며, 전체 내용이 참조된다.제한 주식 단위 수여 통지서에는 수여 대상자, 수여 날짜, 제한 주식 단위 수의 세부 사항이 포함되어 있다.수여된 제한 주식 단위는 본 계약서 및 계획서에 명시된 모든 조건에 따라 적용된다.제한 주식 단위 수여 계약서에는 성과 목표 달성 여부에 따라 RSU의 수가 결정되며, 성과 목표가 달성되지 않을 경우 RSU는 즉시 몰수된다.또한, 고용 종료 전까지 성과 목표가 달성되지 않으면 모든 미취득 RSU는 즉시 몰수된다.고용 종료가 은퇴, 장애 또는 사망으로 인한 경우, RSU는 즉시 취득되며, 이 경우 RSU는 30일 이내에 정산된다.변경 통제 발생 시, 미취득 RSU는 성과 요건을 더 이상 적용받지 않으며, 고용 종료가 변경 통제 발생 후 이루어질 경우, 모든 미취득 RSU는 즉시 취득된다.이 계약서는 델라웨어 주 법률에 따라 규율되며, 분쟁 발생 시 피닉스, 애리조나에서 중재를 통해 해결된다.마지막으로, 이 계약서는 전자적으로 수령 및 수락될 수 있으며, 수여자는 수여 조건에 동의해야 한다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
