ARS파마슈티컬스(SPRY, ARS Pharmaceuticals, Inc. )는 비임직 이사 보상 정책을 개정했다.14일 미국 증권거래위원회에 따르면 ARS파마슈티컬스의 비임직 이사 보상 정책이 2025년 4월 1일자로 개정됐다.이 정책에 따르면, ARS파마슈티컬스의 직원이 아닌 이사(이하 '적격 이사')는 이사회의 서비스에 대해 보상을 받는다.적격 이사는 보상의 전부 또는 일부를 거부할 수 있으며, 이는 현금 지급일 또는 주식 보상이 이루어질 날짜 이전에 회사에 통지함으로써 가능하다.연간 현금 보상은 아래에 명시된 금액으로, 적격 이사에게 분기별로 균등하게 지급된다.이사회의 서비스가 시작된 분기가 아닌 시점에 적격 이사가 이사로 선출되거나 임명될 경우, 연간 보수는 해당 분기 동안의 서비스 일수에 따라 비례적으로 지급된다.모든 연간 현금 수수료는 지급 시점에 즉시 확정된다.1. 연간 이사회 서비스 보수:a. 모든 적격 이사: 5만 달러b. 이사회 의장 보수(적격 이사 서비스 보수 외): 3만 5천 달러2. 연간 위원회 의장 서비스 보수:a. 감사 위원회 의장: 2만 달러b. 상업 위원회 의장: 2만 달러c. 보상 위원회 의장: 1만 5천 달러d. 지명 및 기업 거버넌스 위원회 의장: 1만 5천 달러3. 연간 위원회 구성원 서비스 보수(위원회 의장에게는 해당되지 않음):a. 감사 위원회 구성원: 1만 달러b. 상업 위원회 구성원: 1만 달러c. 보상 위원회 구성원: 7천 5백 달러d. 지명 및 기업 거버넌스 위원회 구성원: 5천 달러주식 보상은 회사의 2020년 주식 인센티브 계획에 따라 부여되며, 모든 주식 옵션은 비상장 주식 옵션으로, 주식의 공정 시장 가치에 따라 100%의 행사 가격이 부여된다.적격 이사가 이사회에 처음 선출되거나 임명될 경우, 6만 주의 주식 옵션이 자동으로 부여된다.이 옵션의 1/3은 부여일로부터 12개월 후에 행사할 수 있으며, 나머지는 2년 동안 매월 균등하게 분할하여 행사할 수 있다.연간 주식 옵션은 매년 주주 총회에서 자동으로
이래스카(ERAS, Erasca, Inc. )는 비상근 이사 보상 프로그램과 경영진 인증서를 만들었다.13일 미국 증권거래위원회에 따르면 이래스카의 비상근 이사 보상 프로그램은 비상근 이사에게 현금 및 주식 보상을 제공한다.이 프로그램에 따라 이사는 자동으로 보상을 받으며, 이사가 보상을 거부할 경우 서면 통지를 통해 이를 알릴 수 있다.보상은 연간 유지비로 구성되며, 각 이사의 직책에 따라 다르게 책정된다.예를 들어, 기본 이사 유지비는 4만 달러이며, 감사위원회 의장은 1만 5천 달러를 받는다.이사는 연간 유지비를 현금으로 지급받거나 주식 옵션으로 선택할 수 있다.주식 옵션은 이사가 선출된 날에 자동으로 부여되며, 3년 동안 균등하게 분할하여 행사할 수 있다.또한, 이사는 이사직을 수행하는 동안 발생한 합리적이고 문서화된 출장비용을 환급받을 수 있다.이래스카의 CEO인 조나단 E. 림 박사와 CFO인 데이비드 M. 차코 박사는 2025년 3월 31일 종료된 분기에 대한 10-Q 양식의 분기 보고서를 검토하고, 이 보고서가 1934년 증권 거래법의 요구 사항을 완전히 준수하며, 보고서에 포함된 정보가 회사의 재무 상태와 운영 결과를 모든 중요한 측면에서 공정하게 나타낸다고 인증했다.이들은 내부 통제 및 공시 절차의 설계와 유지에 대한 책임이 있으며, 보고서의 유효성을 평가하고, 내부 통제에 대한 변경 사항을 감사 위원회에 보고했다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
버커셔힐즈밴콥(BHLB, BERKSHIRE HILLS BANCORP INC )은 주주총회와 주식 옵션 계획 승인 제안을 발표했다.12일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 3월 24일, 델라웨어 주에 본사를 둔 버커셔힐즈밴콥이 연례 주주총회에 대한 공동 위임장 및 투자설명서를 포함한 S-4 양식의 등록신청서를 제출했다.이 주주총회는 2025년 5월 21일 오전 10시(동부 표준시)에 웹캐스트를 통해 진행될 예정이다.공동 위임장 및 투자설명서에는 버커셔힐즈밴콥의 2025년 주식 옵션 및 인센티브 계획(이하 '2025 계획')을 승인하는 제안이 포함되어 있다.제안 3으로 명명된 이 제안은 공동 위임장 및 투자설명서에서 다루어진다.주주들에게 공동 위임장 및 투자설명서를 제공한 후, 버커셔힐즈밴콥은 기관 주주 서비스(ISS)로부터 제안 3이 ISS의 독점 모델을 사용하여 산정한 주주 가치 이전(SVT)이 ISS가 산정한 기준치를 초과하여 부정적인 추천을 받았다는 통보를 받았다.ISS 모델의 SVT 구성 요소 중 하나는 신규 발행 및 유통 주식에 기반한 잠재적 가치 이전이다.2025년 5월 12일 기준으로 버커셔힐즈밴콥은 다음과 같은 정보를 제공한다.• 44,400개의 주식 옵션이 미결제 상태이며, 가중 평균 행사 가격은 26.65달러이고, 모든 주식 계획에 따른 가중 평균 잔여 기간은 0.93년이다.• 386,968개의 미결제 전액 가치 보상이 있으며, 이는 버커셔힐즈밴콥과 브룩라인 밴콥 간의 제안된 거래가 완료될 때까지 유효하다.• 110,356개의 미결제 전액 가치 보상이 있으며, 이는 성과 기반의 베스팅 조건을 충족해야 한다.• 822,719개의 주식이 버커셔힐즈밴콥의 2022년 및 2018년 주식 인센티브 계획에 따라 발행 가능하며, 이는 제안된 거래가 완료될 때 취소된다.• 제안된 거래가 완료될 때 84,260,582개의 보통주가 발행될 것으로 예상된다.버커셔힐즈밴콥은 2024년 12월 16일(버커셔힐즈밴콥과 브룩라인 간의 합병 계약일)부터 제안된 거래가
어라이번트바이오파마(AVBP, ArriVent BioPharma, Inc. )는 비상장 이사 보상 정책을 개정하고 재정립했다.12일 미국 증권거래위원회에 따르면 어라이번트바이오파마의 이사회는 비상장 이사에게 지급될 보상을 설정하는 개정 및 재정립된 비상장 이사 보상 정책을 승인했다.이 정책은 2025년 3월 20일부터 시행된다.이 정책은 자격 있는 인재를 이사회 구성원으로 유치하고 유지하기 위한 유인을 제공하기 위해 마련됐다.이 정책은 회사의 직원이나 계열사가 아닌 각 이사에게 적용되며, 회사의 시리즈 A 또는 B 우선주를 보유한 기관 투자자와 관련된 이사에게는 적용되지 않는다. 비상장 이사에게는 매년 주식 옵션이 자동으로 부여되며, 이는 회사의 2023년 직원, 이사 및 컨설턴트 주식 인센티브 계획에 따라 이루어진다.비상장 이사는 매년 주식 옵션을 부여받으며, 이는 블랙-숄즈 가치가 235,000달러에 해당하는 주식 수를 구매할 수 있는 비자격 주식 옵션이다.신규 비상장 이사는 이사회에 처음 임명되거나 선출된 영업일에 주식 옵션을 부여받는다. 비상장 이사에게 지급되는 연간 수수료는 이사회 및 감사위원회, 보상위원회, 지명 및 기업 거버넌스 위원회에 따라 다르며, 각 위원회에 대한 연간 수수료는 다음과 같다.이사회 구성원은 45,000달러, 감사위원회 구성원은 10,000달러, 보상위원회 구성원은 7,500달러, 지명 및 기업 거버넌스 위원회 구성원은 5,000달러이다.비상장 이사에게 지급되는 모든 수수료는 분기마다 지급되며, 비상장 이사가 이사회 또는 위원회에서 활동한 기간에 따라 비례하여 지급된다.비상장 이사는 회의 참석과 관련하여 발생한 합리적인 경비를 상환받을 수 있다.보상위원회는 이 정책을 정기적으로 검토하여 보상에 대한 수정 사항을 제안할 수 있다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
BWX테크놀러지스(BWXT, BWX Technologies, Inc. )는 성과 기반 주식 보상을 승인했다.8일 미국 증권거래위원회에 따르면 BWX테크놀러지스의 이사회는 2025년 5월 7일에 레크스 D. 게베든(Rex D. Geveden) 사장 겸 CEO에게 550만 달러의 목표 가치를 가진 성과 제한 주식 단위(PSU)와 비자격 성과 주식 옵션(NQPSO)의 특별 보상을 승인했다.이 보상은 장기적인 주주 가치를 창출하기 위한 추가적인 인센티브를 제공하기 위해 설계되었으며, 지급을 발생시키기 위해 충족해야 하는 공격적인 성과 기준이 포함되어 있다.PSU 구성 요소는 220만 달러의 부여일 공정 가치를 가지며, 2027년 12월 31일에 클리프 베스팅(cliff vesting)되며, 2025년 1월 1일부터 2027년 12월 31일까지의 성과 기간 동안 누적 수익(50%) 및 EBITDA 마진 확장(50%) 목표 달성에 따라 결정된다.첫 번째 성과 기간 동안 달성된 성과 수준에 따라 PSUs의 수가 결정되며, 각 지표에 대한 잠재적 지급은 0%에서 150%까지 다양하다.PSU 보상 계약의 조건은 회사의 이전 PSU 보상 계약과 대체로 일치하지만, 게베든 씨에게 적용될 수 있는 퇴직 관련 베스팅 조항은 제외되었다.NQPSO 구성 요소는 330만 달러의 부여일 공정 가치를 가지며, 2027년 12월 31일에 클리프 베스팅되며, 2025년 5월 7일부터 2027년 12월 31일까지의 성과 기간 동안 S&P 항공우주 및 방산 선택 지수에 대한 총 주주 수익 달성에 따라 결정된다.두 번째 성과 기간 동안 달성된 성과 수준에 따라 NQPSO의 수가 결정되며, 잠재적 지급은 0%에서 150%까지 다양하다.NQPSO 및 PSU 보상 계약의 형태는 2025년 3월 31일 종료된 분기 동안 회사의 10-Q 양식 분기 보고서의 부록 10.1 및 10.2에 포함되어 있으며, 2025년 5월 5일에 증권거래위원회(SEC)에 제출되었다.또한, 이 보고서는 1934년 증권거래법의 요구
웨어울프쎄라퓨틱스(HOWL, Werewolf Therapeutics, Inc. )는 이사회 보상 정책을 논의했다.8일 미국 증권거래위원회에 따르면 웨어울프쎄라퓨틱스, Inc.의 비상임 이사들은 이사회에서의 서비스에 대해 다음과 같은 보상을 받는다.1. 초기 주식 옵션 부여: 이사회에 처음 선출될 때, 각 비상임 이사는 회사의 2021 주식 인센티브 계획(이하 '2021 계획')에 따라 54,000주를 구매할 수 있는 주식 옵션을 자동으로 부여받는다. 비상임 이사가 이사로서 계속 재직하는 경우, 주식 옵션은 부여일로부터 1년이 경과한 후 1/3이 확정되고, 이후 매달 동일한 비율로 3년째까지 확정된다.회사의 지배권 변경이 발생할 경우, 주식 옵션의 확정 일정은 전부 가속화된다.주식 옵션의 행사 가격은 부여일의 공정 시장 가치와 동일하다.2. 연간 주식 옵션 부여: 이사회에서 비상임 이사로 재직하는 각 이사는 매년 주주 총회의 날짜에 자동으로 27,000주를 구매할 수 있는 주식 옵션을 부여받는다. 만약 해당 이사가 주주 총회 12개월 이내에 처음 선출된 경우, 주식 옵션의 주식 수는 서비스 기간에 따라 비례적으로 조정된다. 비상임 이사가 이사로서 계속 재직하는 경우, 주식 옵션은 부여일로부터 1년이 경과한 후 전부 확정되며, 회사의 지배권 변경이 발생할 경우, 주식 옵션의 확정 일정은 전부 가속화된다.주식 옵션의 행사 가격은 부여일의 공정 시장 가치와 동일하다.3. 연간 수수료 및 여행 및 기타 비용 환급: 각 비상임 이사는 이사회 및 그 위원회에서의 서비스에 대해 다음과 같은 연간 수수료를 받는다. 위원회별 수수료는 이사회 의장이 70,000달러, 기타 위원이 40,000달러, 감사 위원회 의장이 15,000달러, 기타 위원이 7,500달러, 보상 위원회 의장이 10,000달러, 기타 위원이 5,000달러, 지명 및 기업 거버넌스 위원회 의장이 8,000달러, 기타 위원이 4,000달러이다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상
지니에너지(GNE, Genie Energy Ltd. )는 주주총회 결과를 발표했다.7일 미국 증권거래위원회에 따르면 지니에너지의 주주총회가 2025년 5월 6일에 개최됐다.주주들은 아래에 명시된 사항에 대해 투표를 진행했다.주주총회에서 주주들이 투표한 결과, 이사회의 후보자들이 선출됐으며, 각 후보자는 1년 임기로 선출됐다.이사회의 후보자들에 대한 투표 결과는 다음과 같다.후보자 Howard S. Jonas는 찬성 투표 수 6,165,318, 반대 투표 수 412,018, 기권 수 682, 중개인 비투표 수 0, 찬성 비율 93.74%를 기록했다.후보자 Joyce Mason은 찬성 투표 수 6,526,519, 반대 투표 수 49,056, 기권 수 2,442, 중개인 비투표 수 0, 찬성 비율 99.25%를 기록했다.후보자 W. Wesley Perry는 찬성 투표 수 6,155,865, 반대 투표 수 419,641, 기권 수 2,512, 중개인 비투표 수 0, 찬성 비율 93.62%를 기록했다.후보자 Alan B. Rosenthal은 찬성 투표 수 6,152,529, 반대 투표 수 423,035, 기권 수 2,453, 중개인 비투표 수 0, 찬성 비율 93.57%를 기록했다.후보자 Allan Sass는 찬성 투표 수 6,328,718, 반대 투표 수 246,832, 기권 수 2,468, 중개인 비투표 수 0, 찬성 비율 96.25%를 기록했다.또한, 주주총회에서 2021년 주식 옵션 및 인센티브 계획의 수정안이 승인됐다.이 수정안은 회사의 B 클래스 보통주에 대한 상여 수여를 위해 추가로 100,000주를 사용할 수 있도록 했다.이와 관련된 투표 결과는 다음과 같다.찬성 투표 수 5,957,473, 반대 투표 수 619,187, 기권 수 1,358, 중개인 비투표 수 0, 찬성 비율 90.59%를 기록했다.이 보고서는 1934년 증권 거래법의 요구 사항에 따라 작성됐으며, 지니에너지를 대표하여 Michael Stein이 서명했다.서명일자는 2025년 5월 7일이
울프스피드(WOLF, WOLFSPEED, INC. )는 2025 유인 보상 계획을 채택했다.7일 미국 증권거래위원회에 따르면 울프스피드의 이사회는 2025년 5월 1일자로 '울프스피드, Inc. 2025 유인 보상 계획'을 채택하고, 이 계획에 따라 발행될 주식 200만 주를 예약했다.이 유인 보상 계획은 주식 옵션, 주식 가치 상승권, 제한 주식, 제한 주식 단위, 성과 주식 및 성과 주식 단위 등 다양한 형태의 주식 기반 보상을 제공하는 것을 목적으로 한다.이 계획의 조건은 2023년 장기 인센티브 보상 계획과 유사하며, '변경 통제'가 발생할 경우 주식 보상 처리에 대한 규정도 포함되어 있다.유인 보상 계획에 따라 수여되는 보상은 회사의 주주와의 장기 재무 및 보상 이익을 일치시키기 위해 설계됐다.이 계획에 따라 보상을 받을 수 있는 자격이 있는 참가자는 회사의 이전 직원이나 이사가 아닌 개인으로 제한된다.이 계획의 요약은 유인 보상 계획의 전체 내용에 의해 완전하게 설명되며, 해당 문서의 사본은 부록 10.1에 첨부되어 있다.또한, 이 보고서는 1934년 증권 거래법의 요구 사항에 따라 서명됐다.서명자는 멜리사 가렛으로, 울프스피드의 수석 부사장 및 법률 고문이다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
슈뢰딩거(SDGR, Schrodinger, Inc. )는 이사회 보상 정책을 개정했다.7일 미국 증권거래위원회에 따르면 슈뢰딩거의 비상임 이사들은 이사회에서의 서비스에 대해 다음과 같은 보상을 받는다.이사 보상은 비상임 이사들이 우수한 이사 후보를 유치하고 유지할 수 있도록 하며, 회사의 업무를 감독하는 데 필요한 상당한 시간 투입을 반영하는 것을 목표로 한다.또한, 이사들의 이해관계를 주주들과 일치시키기 위해 현금과 주식 기반 보상의 혼합으로 보상한다.2025년 1월 1일부터 비상임 이사들에게 지급될 수수료는 다음과 같다.이사회 기본 수수료는 50,000달러이며, 위원장 수수료는 40,000달러이다.감사 위원회에서는 위원장 수수료가 20,000달러, 비위원장 수수료가 10,000달러로 설정된다. 보상 위원회에서는 위원장 수수료가 15,000달러, 비위원장 수수료가 7,500달러이다. 지명 및 기업 거버넌스 위원회에서는 위원장 수수료가 10,000달러, 비위원장 수수료가 5,000달러로 정해진다. 약물 발견 위원회에서는 위원장 수수료가 15,000달러, 비위원장 수수료가 7,500달러이다.2025년 4월 19일부터 비상임 이사로 처음 선출되는 경우, 각 비상임 이사에게는 주식 옵션과 제한 주식 단위(RSU)가 자동으로 부여된다. 초기 주식 옵션은 252,500달러의 가치를 가지며, RSU는 동일한 가치로 부여된다. 연간 주식 보상은 매년 주주 총회에서 자동으로 부여된다.이사들은 회의 참석과 관련된 합리적인 경비를 상환받는다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
세레즈쎄라퓨틱스(MCRB, Seres Therapeutics, Inc. )는 비상장 이사 보상 프로그램을 개정했다.7일 미국 증권거래위원회에 따르면 세레즈쎄라퓨틱스의 비상장 이사 보상 프로그램이 2025년 3월 27일자로 개정됐다.비상장 이사들은 이 프로그램에 따라 현금 및 주식 보상을 받게 된다.이 보상은 이사회가 아닌 비상장 이사에게 자동으로 지급되며, 이사가 보상을 거부하지 않는 한 지급된다.이 프로그램은 이사회에 의해 수정되거나 폐지될 수 있으며, 이전의 보상 약정은 이 프로그램에 의해 대체된다.비상장 이사들은 연간 보상으로 45,000달러를 받으며, 추가 보상으로는 이사회 의장 또는 독립 이사에게 35,000달러, 감사위원회 의장에게 20,000달러, 보상 및 인재 위원회 의장에게 15,000달러, 지명 및 기업 거버넌스 위원회 의장에게 10,000달러, 연구 및 임상 개발 위원회 의장에게 15,000달러가 지급된다.보상은 분기별로 지급되며, 이사가 전체 분기를 근무하지 않을 경우 보상은 비례적으로 지급된다.비상장 이사는 연간 보상 지급을 주식 옵션으로 받을 수 있는 선택권이 있으며, 이 옵션은 주식의 공정 시장 가치에 따라 결정된다.또한, 비상장 이사는 이사회에서의 서비스가 종료될 경우 보상을 현금으로 지급받게 된다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
알리고스쎄라퓨틱스(ALGS, Aligos Therapeutics, Inc. )는 비임직 이사 보상 프로그램을 개정했다.6일 미국 증권거래위원회에 따르면 알리고스쎄라퓨틱스의 비임직 이사 보상 프로그램이 2025년 4월 16일자로 개정됐다.이 프로그램은 회사의 2020 인센티브 수여 계획에 따라 채택됐다.개정된 내용에 따르면, 비임직 이사에게 지급되는 연간 보수는 다음과 같다.비임직 이사에게는 연간 40,000달러, 비임직 의장에게는 30,000달러, 감사위원회 의장에게는 20,000달러, 보상위원회 의장에게는 12,000달러, 지명 및 기업 거버넌스 위원회 의장에게는 10,000달러가 지급된다.감사위원회 비의장에게는 7,500달러, 보상위원회 비의장에게는 6,000달러, 지명 및 기업 거버넌스 위원회 비의장에게는 5,000달러가 지급된다.모든 연간 보수는 해당 분기의 종료 후 30일 이내에 현금으로 지급된다.비임직 이사가 전체 분기 동안 이사로 재직하지 않을 경우, 지급되는 보수는 실제 재직한 기간에 비례하여 조정된다.또한, 비임직 이사가 이사회에 처음 선출되거나 임명될 경우, 11,720주를 구매할 수 있는 옵션이 부여된다.이 옵션은 이사가 이사회에서 재직하는 동안 매월 1/36씩 분할하여 3년 후에 완전히 행사 가능해진다.연간 주식 옵션은 이사회에서 4개월 이상 재직한 비임직 이사에게 부여되며, 5,860주를 구매할 수 있는 옵션이 부여된다.이 옵션은 연간 주주총회에서 자동으로 부여되며, 1년 후 또는 주주총회 이전에 전량 행사 가능해진다.모든 옵션의 행사 가격은 부여일의 공정 시장 가치와 동일하다.또한, 회사의 변화가 발생할 경우, 모든 미행사 주식 옵션은 즉시 행사 가능해진다.비임직 이사는 회사의 경비 환급 정책에 따라 합리적이고 문서화된 출장 및 기타 비즈니스 경비를 환급받을 수 있다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을
아젝코(AZEK, AZEK Co Inc. )는 제임스 하디와의 합병 관련 주요 계약을 체결했다.5일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 5월 4일, 아젝코는 제임스 하디 산업 plc, 그리고 제노 머저 서브 주식회사와 함께 합병 계약 수정안 제1호를 체결했다.이 수정안은 2025년 3월 23일에 체결된 합병 계약을 수정하는 내용으로, 아젝코의 주식 옵션 처리 방식을 변경하여, 합병 완료 시점에 아젝코의 전 직원이나 비상임 이사에게 부여된 주식 옵션이 현금으로 전환되도록 한다.이 경우, 주식 옵션의 가치는 합병 대가에서 행사 가격과 세금 공제를 제외한 금액으로 산정된다.아젝코의 모든 주식 옵션은 제임스 하디에 의해 인수되어 제임스 하디의 보통주를 구매할 수 있는 옵션으로 전환된다.수정안의 내용은 합병 계약의 나머지 조항과 함께 유효하며, 2025년 3월 23일에 체결된 원래 계약의 효력을 유지한다.또한, 2025년 5월 2일, 아젝코의 보상 위원회는 제임스 하디와의 합병 계약에 따라 라이언 라다, 조나단 스켈리, 사마라 툴, 모건 월브리지에게 각각 40만 달러의 현금 유지 보상금을 승인했다.이 보상금은 합병 완료 시점과 그로부터 6개월 후에 균등하게 지급되며, 수령자는 합병 완료일까지 고용 상태를 유지해야 한다.만약 고용이 종료되면, 수령자는 아젝코와 제임스 하디에 대한 청구권 포기 서명을 해야 하며, 이 서명이 유효한 경우에만 보상금을 받을 수 있다.아젝코는 제임스 하디와의 합병을 통해 새로운 성장 기회를 모색하고 있으며, 이 과정에서 직원들의 지속적인 기여를 보장하기 위해 보상 체계를 마련하고 있다.합병이 완료되지 않을 경우, 보상 기회는 즉시 종료된다.현재 아젝코는 합병을 통해 새로운 시장 진입과 사업 확장을 계획하고 있으며, 이러한 전략적 결정은 향후 재무 성과에 긍정적인 영향을 미칠 것으로 기대된다.아젝코의 재무 상태는 합병 완료 후 더욱 강화될 것으로 보인다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과
L3해리스테크놀로지스(LHX, L3HARRIS TECHNOLOGIES, INC. /DE/ )는 주식 옵션을 행사하고 주식을 매각할 계획을 수립했다.30일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 4월 28일, L3해리스테크놀로지스의 의장 겸 최고경영자(CEO)인 크리스토퍼 E. 쿠바식이 특정 직원 주식 옵션의 행사 및 해당 옵션 행사로 발행된 회사의 보통주 매각을 위한 서면 사전 계획(이하 '계획')을 수립했다.이 계획은 1934년 증권거래법 제10b5-1 조항에 따라 채택되었으며, 회사의 임원들이 회사의 증권 거래에 관한 정책에 따라 수립되었고, 회사의 공개 거래 창구에서 설정되었다.제10b5-1 조항에 따라 쿠바식은 계획에 따른 매각에 대해 재량권을 가지지 않는다.이 계획은 2017년에 쿠바식에게 부여된 147,411주를 구매할 수 있는 권리가 포함되어 있으며, 이 옵션은 2027년에 만료된다.계획에 명시된 최소 가격 기준에 따라, 행사되지 않은 옵션에 대한 주식은 2025년 7월부터 시작하여 2025년 9월 9일 이전에 미리 정해진 날짜에 판매될 예정이다.쿠바식의 회사에 대한 소유 지분은 회사의 주식 소유 지침을 상당히 초과한다.계획에 따른 거래는 미국 증권거래위원회에 제출되는 Form 4 및 Form 144를 통해 공개적으로 보고될 예정이다.회사는 Form 10-Q 또는 Form 10-K의 정기 보고서에서 요구되는 경우를 제외하고, 다.임원이나 이사가 채택할 수 있는 제10b5-1 계획이나 그러한 계획의 수정 또는 종료에 대해 보고할 의무가 없다.또한, 제공된 전시물에는 104번 전시물이 포함되어 있으며, 이는 Inline XBRL 형식으로 작성된 커버 페이지 인터랙티브 데이터 파일이다.이 보고서는 1934년 증권거래법의 요구 사항에 따라 작성되었으며, 아래 서명된 자에 의해 회사의 명의로 서명되었다.서명자는 크리스토프 T. 페더센이며, 직책은 부사장, 법무 담당 및 비서이다.서명 날짜는 2025년 4월 30일이다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여
